Distribuição da Escala de Enfermagem

Escala Mensal
● Também denominada escala de pessoal, escala de folgas
● Refere-se às distribuição da equipe de enfermagem de uma unidade, durante todos os dias
do mês, segundo os turnos de trabalho
● Folgas: devem ser planejadas de modo a garantir o nº suficiente de cada categoria na
assistência de enfermagem prestada nas 24 horas do dia
● Competência da enfermeira chefe da unidade
● Delegação à outro membro da equipe de enfermagem após orientação quanto aos critérios
de embasamento
● Sistemas informatizados: enfermeira chefe analisa e escolhe a melhor opção após
elaboração

Pontos a serem considerados na elaboração:

Conhecimento das leis trabalhistas que subsidiam a elaboração

da escala
● O funcionário pode trabalhar até 8 horas diárias e 44 horas semanais. A jornada de trabalho
pode chegar, no máximo 12 horas diárias
● O funcionário tem direito a no mínimo uma folga semanal, remunerado e preferencialmente
no domingo, exceto em atividade profissional exija trabalho aos domingos. Nesse caso, o
funcionário tem direito a pelo menos 1 domingo a cada 7 semanas
● Inclusão na escala das folgas referentes aos feriados civis e religiosos;
● Entre o intervalo de uma jornada de trabalho e outra deve ter no mínimo 11 horas
consecutivas;
● O trabalho noturno compreende das 22h às 5h. A hora noturna equivale a 52" e 30’’. Portanto
7 h noturnas = 8h diurnas.
● A mulher que está amamentando tem direito a 2 descansos especiais, de meia hora cada
um, até os 6 meses do filho
● É obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo 1h e de no máximo 2h, para
repouso e alimentação em trabalho contínuo que exceda 6 horas. Para trabalhos com mais
de 4h e até 6h é obrigatório intervalo de 15’
● Os intervalos de descanso não são computados na jornada de trabalho

Condições em que a ausência do funcionário não é considerada

falta em serviço, não havendo prejuízo do salário
● Até 15 dias, em caso doença devidamente comprovada, mediante atestado;
● Até 2 dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente,
irmão ou dependentes declarados em CTP;
● 5 dias para homem em caso de nascimento do filho;
● Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento;
● Por 1 dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação de sangue, devidamente
comprovada;
● Até 2 dias, consecutivos ou não, para alistamento eleitoral, nos termos da lei;
● Período de exigência do serviço militar;
Durante suspensão preventiva para responder a inquérito
administrativo, ou de prisão preventiva quando for absolvido;
● Quando o funcionário servir de testemunha, devidamente comprovada;
● Licença gestação 120 até 180 dias (depende da empresa)
● Por 15 dias como prorrogação da LG, mediante atestado médico, quando a mãe
amamenta e não tem creche na instituição;
● Por 15 dias em caso de aborto não criminoso;
● Se a falta estiver fundamentada na lei sobre acidente e trabalho

Conhecimento da duração semanal de trabalho do pessoal de

enfermagem na instituição:
● A duração semanal do trabalho do pessoal de enfermagem varia de acordo com a
instituição: 30h, 36h, 40h, 44h, 12x36 e 12x60, não podendo exceder 44 h semanais;
● O nº de folgas é de acordo com a duração semanal de trabalho, acrescentando as
folgas correspondentes aos feriados do mês

Conhecimento das características da clientela, da dinâmica da

unidade e da equipe de enfermagem
● Conhecimento das necessidades de assistência de enfermagem para suprir as
necessidades de pessoal, equilibrar férias e folgas, considerando licenças;
● Conhecimento das características pessoais de cada membro da equipe, para que os
plantões sejam produtivos e o clima proporcione colaboração

Humanização na elaboração da escala

● Distribuição dos elementos da equipe de enfermagem: planejada por todos os
membros da equipe para atender às necessidades pessoais de cada um, da melhor
maneira possível;
● Exceções: decididas e assumidas pela equipe
● Escolha da folgas: o que for possível
● Alterações de escala: realizadas segundo o estabelecido;
● Escala visível a todos

Recomendação para a elaboração da escala mensal

● Colocar nome completo de cada funcionário e o cargo que ocupa
● Usar escalonamento do turno: M, T, N, F;
● Ressaltar domingos e feriados
● Certificar-se do número de folgas correspondentes ao mês, registrando o mesmo no
rodapé
● Anotar na escala, o número de folgas em haver ou que esteja devendo o funcionário
Recomendação para a elaboração da escala mensal
● Evitar deixar folgas de um mês para o outro, podem dificultar a elaboração de
escalas subsequentes
● Verificar o dia da última folga do mês anterior, para que não haja período maior do
que 7 dias consecutivos
● Observar que o retorno do funcionário de férias incida em dia útil
● Consultar escala anterior para verificar o último plantão noturno trabalhado;
● Procurar distribuir as folgas em domingos e feriados de forma equitativa entre os
funcionários

Determinação de um cronograma para elaboração da escala

Estabelecer pontos a serem seguidos:
● Até que dia do mês os funcionários podem solicitar folgas;
● Período para elaboração da escala;
● Data de entrega da escala para a chefia de enfermagem.

Escala Diária
Também conhecida como escala de atividades ou de serviço
● Tem o objetivo de dividir as atividades de enfermagem entre os elementos da equipe
(de maneira equitativa);
● Deve ser elaborada pela enfermeira responsável pelo plantão considerando o nº e a
qualificação dos membros da equipe, área física, volume e complexidade dos
cuidados a cada paciente e tipo de atividade a ser desenvolvida.

1. Método funcional: distribuição de acordo com as tarefas

2. Método Integral: designação da assistência prestada a um ou mais pacientes
3. Método do trabalho em equipe: designação de um grupo para prestação de
atendimento durante o turno de serviço

Escala de Férias
● Também denominada escala anual
● Sugere-se que seja passada uma folha para que os funcionários possam colocar os
meses de preferência
● Indicar período das últimas férias evitando acúmulo de funcionários com férias na
mesma época: rodízio
● Considerar os meses de maior atividade na Instituição, evitando que muitos
membros da equipe gozem de férias nesse período
● Férias distribuídas racionalmente: bom andamento do serviço e satisfação do
pessoal
 Legislação Trabalhista:
Após cada 12 meses de contrato de trabalho o funcionário tem direito a férias, na
seguinte proporção:
● 30 dias corridos, quando não houver mais de 5 faltas
● 24 dias corridos, de 6 a 14 faltas
● 18 dias corridos, quando houver 15 a 23 faltas
● 12 dias corridos, se 24 a 32 faltas
● A concessão de férias será participada ao funcionário com antecedência de 30
dias O funcionário poderá trabalhar 1/3 das férias, recebendo por isso;
● < 18 e > 50 anos: férias concedidas de uma só vez