Administração de Pessoal

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Jornada de Trabalho
• Período em que o empregado fica à disposição do empregador.
• A duração normal do trabalho não excederá 8 horas diárias, e 44 horas
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
• Nos casos de prorrogação da jornada de trabalho, o empregado pode
cumprir no máximo até 02 horas-extras por dia (a jornada não deve
ultrapassar 10 horas diárias) que serão remuneradas com acréscimo
de 50%, ou conforme acordo em Convenção Coletiva.
• Nova Legislação: Tempo de percurso no transporte e horas trabalhadas: Pela Reforma Trabalhista, o
tempo gasto pelo trabalhador no percurso para se chegar ao local de trabalho ou no retorno para casa
não poderá mais ser computado como parte da jornada de trabalho, independentemente do meio de
transporte usado, mesmo o local de trabalho sendo de difícil acesso. Fica permita a jornada de 12
horas por dia, desde que tenha um descanso de 36 horas;
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Intervalo para Repouso e Alimentação

Jornadas com mais de 6 horas diárias: no mínimo, 1 hora e

no máximo, 2 horas.

Jornadas de 4 a 6 horas diárias: intervalo de 15 minutos

dentro na jornada de trabalho e o funcionário não deverá
se ausentar da empresa.

Nova Legislação: O intervalo em horário de trabalho pode ser reduzido para 30 minutos, isso em
jornadas com mais de 6 horas;
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Marcação de Ponto
• A marcação do cartão de ponto poderá ser feita em registros manuais,
mecânicos ou eletrônicos, isto é, por meio de relógio de ponto, cartão
magnético, livro, cartão ou ficha de ponto.
• Um dos meios utilizados para marcação de ponto é via REP
(Registrador Eletrônico de Ponto).
• Segundo o Ministério do Trabalho, poderá ser adotado qualquer tipo de
registro de marcação de ponto escolhido pela empresa, desde que
conste a assinatura do empregado em todas as formas de controle
utilizado.
• É obrigatório a emissão de comprovante da marcação a cada registro
efetuado no REP (conforme Portaria 1510).
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Descanso Semanal Remunerado (DSR)

É devido o pagamento do repouso semanal e dos dias

feriados da semana, equivalente a uma jornada diária,
desde que o empregado tenha cumprido integralmente
o seu horário de trabalho semanal.
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Tipos de Remuneração
Mensalista:
30 dias
220 horas ou 44h semanais

Horista:
Carga horária calculada de acordo com o número de dias do mês.
Multiplicar 7,33 horas pelo número de dias do mês.
7,33 (7h20m) é obtido através da divisão de 44 horas semanais por
seis dias da semana (segunda a sábado) = 44 / 6 = 7,33
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Tipos de Remuneração
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Tipos de Remuneração

Os três exemplos de profissionais

representam 3 tipos diferentes de
remuneração.
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Tipos de Remuneração

• Operário = Mensalista
• Secretária = Horista
• Vendedor = Comissionado
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Tipos de Remuneração
Mensalista
Mensalista é aquele que recebe o salário uma vez por mês. Assim,
o salário pactuado com o empregado mensalista, será o percebido
por ele independente da quantidade de dias do mês (28/29/30/31).

Para cálculo do pagamento além do salário mensal (SM), é preciso

calcular salário dia (SD) e salário hora (SH) para tornar possível
cálculo de salário, faltas, horas-extras, atrasos, etc.
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Tipos de Remuneração
Mensalista
• Cálculo do saldo de salário de um empregado contratado
no dia 05 de abril com salário mensal de R$ 1.500,00:
• Saldo de Salário = (SM / 30) X DT (Dias Trabalhados)
• Saldo de Salário = R$ 1.500,00 / 30 X 26
• Saldo de Salário = R$ 1.300,00