POLÍTICA DE GESTÃO DE PONTO

Quando devo marcar o ponto?

É obrigatório marcar o ponto:

 Quando efetivamente começar a trabalhar;

 Na saída e volta do almoço - preferencialmente 1h30min de intervalo (das 12h às
13h30min).
 Quando efetivamente parar de trabalhar no final do dia;
 Todas as vezes que eventualmente tiver que sair por motivos particulares (Ex: idas ao
banco, consultas médicas, saídas para lanche e etc…).
 Nas saídas para serviços externos em que não haja previsão de retorno no mesmo dia.

Fique atento ao seu ponto!!

 A escala de trabalho, prevista em contrato, deve ser cumprida dentro do horário de

funcionamento da empresa das 8h às 18h, exceto funções que exijam período
diferenciado.  
 Deve ter sempre um número par de batidas em um dia. Batidas ímpares ocasionarão
horas negativas.
 O intervalo interjornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho,
em conformidade com o artigo 66 , da CLT , ou seja, entre duas jornadas o descanso
mínimo é de onze horas.
 Quando passar de 6 horas seguidas trabalhando você deve fazer uma hora de
intervalo.
 Não é permitido fazer menos de uma hora de almoço segundo a lei:

CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943: “ Art. 71 - Em qualquer trabalho

contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.”

Quando posso fazer Banco de horas?

 Você pode fazer banco de horas quando houver a necessidade de trabalhar fora do
expediente normal (Trabalho Extraordinário). Entretanto, essas horas não podem
ultrapassar 2 horas diárias. 
 Em casos muito específicos e esporádicos há a possibilidade de ultrapassar essas
duas horas. Entretanto você deve compensar essa quantidade no dia útil subsequente
obrigatoriamente.

E como usar as minhas horas do Banco?

 Você pode usar as horas do seu banco quando previamente negociadas e autorizado
pelo seu supervisor. 

Quando terei horas abonadas?

  Só serão aceitos pelo RH atestados, certidões e declarações de comparecimento até
48h depois da data do documento e com o visto do gestor de sua área.

 Declaração de comparecimento:
o Será abonada até totalidade do período da declaração somadas duas horas
para deslocamento. A declaração deve conter o intervalo do atendimento
(ex: O colaborador foi atendido das 10h às 11h), nome do médico, CRM,
carimbo, data e assinatura do médico.
o Caso a declaração não contenha o intervalo, será abonado 2 horas.
o Caso o colaborador não compareça ao trabalho no dia, não será abonado.
 Declaração de acompanhamento de terceiro: Será reconhecido como justificativa,
mas não será abonado.
 Atestado médico: deve ser preenchido legivelmente, constar nome do médico, CRM,
carimbo do médico, data, período de afastamento e assinatura do médico. 
 Art. 473 da CLT : todas as alternativas previstas neste Art. Serão consideradas
justificadas.
 Convenções Coletivas: abonos de faltas previstos nas convenções coletivas de cada
região.

Como devo fazer uma justificativa?

 Declarações e Atestados: Você deve coletar a assinatura do seu superior e entregar

em até 48 horas para o RH. Você pode também anexar ao sistema de justificativas do
ponto, respeitando o período.
 Licença paternidade / maternidade / casamento: Você deve avisar ao RH com no
mínimo duas semanas de antecedência e entregar as certidões ao retornar ao trabalho.
 Óbito: No caso de falecimento de um familiar, deve-se avisar ao RH assim que
possível e entregar uma cópia da certidão em até 15 dias.
 Esquecimentos / serviços externos / outros: Fazer a justificativa pelo sistema do
ponto dentro do prazo de 72h (exceto justificativas do último dia do mês, que deverão
ser corrigidas no primeiro dia útil do mês seguinte).