NOME:ISABELA EDUARDA DA SILVA RODRIGUES 2° ADM PI

PESQUISA CONTROLE DE PONTOS - PORDP

Controle de pontos

O controle de ponto é um sistema completo de gestão de jornada, cuja função

é registrar os horários de entrada, pausa para o almoço e saída dos
colaboradores.
Em outras palavras, este sistema é responsável por registrar todas as
informações de jornada de trabalho dos funcionários.

Não há como explicar o funcionamento do controle de ponto sem mencionar o

conceito de jornada de trabalho. Afinal, como disse anteriormente, o principal
benefício deste sistema é ajudar as empresas a terem uma melhor administração
dos horários dos funcionários.

A jornada de trabalho se trata da rotina de horários dos colaboradores, e pode

ser definida como o tempo que o funcionário fica à disposição da contratante no
dia a dia.

Este tempo também abrange casos no qual o colaborador estiver aguardando

um chamado da empresa, pedindo para que ele realize o serviço determinado.

Esta jornada é determinada para o funcionário assim que ele assina o seu
contrato de trabalho, e de acordo com a CLT, todos os funcionários que forem
contratados sob o regime celetista devem possuir uma jornada diária com o
limite máximo de 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
Apesar disso, cada organização pode adotar jornadas diárias com duração maior
ou menor, dependendo da demanda de trabalho ou da contratação.

De acordo com o art. 58 da CLT, a jornada de trabalho pode ser estendida ou

reduzida caso seja previamente estipulado outro limite no momento da
contratação. Veja na íntegra:
“Art. 58 – A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja
fixo expressamente outro limite.”
Para isso, as organizações podem adotar diferentes tipos de escalas para que
essa carga horária seja cumprida, sendo que todas as horas trabalhadas que
ultrapassarem este limite devem ser computadas como horas extras, e pagas na
folha de pagamento ou inseridas no banco de horas.
Administrar a jornada e escala dos funcionários pode se tornar uma tarefa difícil.
Por esse motivo, nossa lei determinou em seu art. 74 que toda empresa que
tenha pelo menos 20 funcionários deve adotar o controle de jornada.
Em outras palavras, este controle nada mais é do que a adoção de um sistema
de controle de ponto que marque os horários de entrada, pausa e saída dos
colaboradores durante o mês, incluindo as horas extras que forem realizadas
antes ou depois do expediente.