NOVA LEI TRABALHISTA

•A nova lei trabalhista

Sabe o que isso
significa?
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO COM
ACORDO

• Apesar de não ter previsão legal, muitas empresas fazem acordos de

rescisão de contrato com seus funcionários. Contudo, com a nova lei
trabalhista, essa questão será regularizada.

• Muitos empresários tinham sérios problemas com os acordos, pois o

faziam na tentativa de ajudar os funcionários. Para isso, realizavam a
rescisão por demissão sem justa causa e, depois, recebiam o valor da
multa do FGTS. Posteriormente, havia quem, agindo de má-fé, entrava
com ações judiciais contra as empresas.
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO COM
ACORDO
• Com as alterações da Reforma Trabalhista, os contratos de trabalho poderão
ser extintos em comum acordo e ocorrerá o pagamento de 50% do aviso
prévio e 50% da multa do FGTS.

• Além disso, o empregado terá o direito de movimentar 80% do FGTS que

foi depositado pelo empregador, mas não terá direito ao seguro-desemprego.

• A homologação do termo de rescisão também sofreu mudanças e está

gerando muita polêmica. Antes, os empregados que haviam sido registados
há mais de 12 meses precisavam comparecer ao sindicato da categoria ou no
Ministério do Trabalho. Com a alteração, será necessário apenas coletar a
assinatura do empregado e do empregador para registrar o encerramento do
contrato.
FLEXIBILIDADE NO HORÁRIO DE TRABALHO

• Caso funcionário e empregador entrem em um acordo de

flexibilização da jornada diária, será possível ajustá-la desde que
ocorra a compensação no mesmo mês. Além disso, também deve ser
respeitado o limite de 10 horas diárias.

• Outro ponto nesse sentido que sofreu alteração é que poderá ocorrer a
jornada de 12 horas, desde que seja obrigatoriamente seguida por 36
horas de descanso de forma ininterrupta.
 HOME OFFICE
• Diversas empresas estão implantando sistemas de home office, tanto para
melhorar a qualidade do trabalho do empregado, devido à motivação e confiança
por trabalhar em casa, quanto para reduzir os próprios custos empresariais.

• Com o aumento de empresas adotando esse modelo de trabalho, a nova lei

trabalhista tende a beneficiar os funcionários, exigindo que:

• Conste a opção de home office no contrato de trabalho;

• Deve ser especificado no contrato de trabalho quais serão as atividades exercidas

pelo profissional em home office; Também deve ficar claro quem é o
responsável por arcar com os custos e a manutenção dos materiais utilizados para
exercer a atividade.
HOME OFFICE

• É importante salientar que o empregado não receberá mais o pagamento

pelas horas de trabalho, mas, sim, pela entrega das atividades propostas pelo
empregador. Esse é um ponto de discussão, pois exime o empregador de
pagar horas extras.

• Porém, ao analisar o ganho de tempo por não haver mais necessidade de

deslocamento — especialmente nos grandes centros urbanos — e na
melhora da qualidade de vida do empregado, é possível considerar que
haverá um incremento na produtividade.

• Dessa forma, ainda é um ponto muito vantajoso para o funcionário, além de

reduzir os custos do empregador com o espaço de trabalho.
 ALTERAÇÃO NO PARCELAMENTO DAS FÉRIAS
• As férias, atualmente, podem ser divididas em apenas 2 períodos. Mas
com a nova regra das leis trabalhistas, será possível dividir em até 3
períodos, desde que seja acordado com o empregado. Porém, um dos
períodos não pode ser inferior a 14 dias e os 2 restantes
obrigatoriamente devem ter mais de 5 dias corridos cada um.

• Outro ponto que não pode deixar de ser observado é que o início das
férias não pode ocorrer no período de 2 dias que antecede feriado ou
dia de repouso semanal remunerado.
NOVA LEI TRABALHISTA PERMITE A
TERCEIRIZAÇÃO DA MÃO DE OBRA
• Esse talvez seja um dos principais pontos a serem observados com a
Reforma Trabalhista: a terceirização. Essa opção permitirá redução de custo
dos empresários, que não precisarão arcar com férias, 13º e encargos dos
contratados, porém, está gerando muita polêmica pela falta de
estabilidade dos funcionários.

• A terceirização poderá ocorrer em qualquer setor da empresa. Mas para

que não sejam afetados os direitos do trabalhador, a Reforma Trabalhista
determina que uma pessoa com carteira assinada não pode ser demitida e
contratada como terceirizada pelo prazo inferior a 18 meses.
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

• Previsto pelo art. 452-A da nova legislação trabalhista, essa nova

modalidade de contratação autoriza e regulamenta a realização de
trabalhos esporádicos de um determinado profissional para uma
determinada empresa, sem a necessidade de rotina e jornada fixa.

• Com isso, o empregador está autorizado a formalizar vínculos de

trabalho somente quando sentir necessidade, convocando pessoas pré-
selecionadas e já contratadas de forma antecipada, apenas nesses
momentos que demandam maior mão de obra.
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

• Nesse sentido, orienta o referido art. 452-A da nova legislação

trabalhista que menciona o contrato de trabalho intermitente:
“considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a
prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo
com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas,
regidos por legislação própria”.
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• Funciona assim: a empresa mantém um contrato de trabalho com um
determinado profissional que fica à sua disposição até que haja a
necessidade de chamá-lo para prestar algum tipo de serviço específico nos
dias e horários que forem mais convenientes para a própria organização.

• Ou seja: o referido funcionário não precisa cumprir jornada profissional

diária e, enquanto a convocação não ocorre, ele não recebe nada por esse
período em que fica à espera.

• No entanto, assim que a empresa sentir a necessidade de ampliar sua

produção e estiver interessada em receber a prestação de serviços desse
referido funcionário, poderá entrar em contato para oferecer a oportunidade.
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

• Esse chamado deve ser feito por qualquer meio de comunicação

eficaz, seja por telefone ou até mesmo por WhatsApp ou Messenger,
por exemplo, desde que o trabalhador tenha acesso a esses meios e
faça uso deles.

• O aviso prévio, nesse sentido, precisa ser feito com pelo menos três
dias de antecedência, conforme preconiza a lei, para que o profissional
possa se programar, ou, então, negar o chamado. Recebido o convite, o
empregado terá o prazo de um dia útil para dar uma resposta à
empresa. Se não o fizer, restará presumida a recusa da oferta.
QUANDO UM CONTRATO DE TRABALHO
INTERMITENTE DEVE SER USADO
• O contrato de trabalho intermitente pode se tornar muito interessante para a
empresa naqueles casos específicos em que ela costuma depender da
contratação de funcionários temporários para determinadas épocas do ano,
em que a produção deve ser consideravelmente ampliada.

• No comércio, por exemplo, isso é bastante comum na proximidade das

festas de fim de ano. O setor de hotelaria é outro ramo que costuma apostar
em profissionais temporários em vários momentos ao longo do ano, como
feriadões e a chegada do calor e da temporada de veraneio ou de inverno,
dependendo de onde o empreendimento está situado.
FIM