FICHA DE TRABALHO

Leia com atenção as afirmações que se seguem sobre legislação e assinale com “V” as que se
considera verdadeiras e com “F” as que considera falsas.

a. A Comunidade Económica Europeia foi criada apenas para permitir a livre

circulação de pessoas e bens.
F
b. As Decisões, para poderem ser aplicadas, necessitam a notificação pessoal das
partes.
V
c. O processo de legislação ordinário tem o seu início com a apresentação de uma
proposta legislativa pela Comissão ao Parlamento Europeu.
V
d. A comissão é nomeada pelo Parlamento europeu. F
e. A Assembleia da República pode criar Portarias. F
f. Os membros do conselho da união Europeia são nomeados por cinco anos. V
g. Os deputados do Parlamento Europeu são eleitos por cada estado membro. V
h. O Conselho europeu define as linhas estratégicas da União Europeia. F
Responda às questões seguintes, indicando se considera as frases verdadeiras ou falsas:

Os Instrumentos de regulamentação colectiva do Trabalho nunca se sobrepõem ao Código V

do Trabalho.
O Acordo de adesão implica a aceitação da totalidade da convenção colectiva de trabalho. V
O contrato de trabalho pode ser celebrado entre duas pessoas singulares. V
Um menor de 10 anos está impedido de trabalhar. V
A mãe pode antecipar a licença parental. V
Uma trabalhadora grávida pode realizar trabalho suplementar. F
O pai pode usufruir da licença para aleitação até aos 24 meses de vida da criança. F
O contrato de trabalho com estrangeiro está sujeito à liberdade de forma. V
A formação durante o período experimental pode levar a um aumento da duração deste. V
O trabalhador não pode recusar uma alteração definitiva de local de trabalho, desde que o F
acréscimo de despesas lhe seja pago pela empresa.
A formação contínua por iniciativa do trabalhador pode incidir sobre qualquer área de F
formação desde que ele suporte os custos.
O contrato de trabalho a termo incerto não pode renovar-se. V
O contrato de trabalho de muito curta duração está dispensado da forma escrita, tal como o V
contrato por tempo indeterminado.
Todos os contratos de trabalho devem ter a indicação da categoria profissional. V
No banco de horas por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho o período normal F
de trabalho pode ser aumentado até 2 horas diárias e 150 horas por ano.
O procedimento prévio de inquérito deve ter início no prazo de 30 dias a contar do F
conhecimento pela entidade empregadora da infração cometida.

1. Defina contrato de trabalho.

Contrato de trabalho é um acordo de vontades manifestado de forma expressa, de modo

verbal e/ou escrito, pelo meio do qual uma pessoa física, neste caso o empregado, se
compromete a prestar serviços de forma contínua, ou a exercer uma atividade a outra
pessoa jurídica, que designamos de empregador, mediante o pagamento de uma
remuneração.

2. Indique quais as modalidades de contratos de trabalho a termo que conhece.

 Termo certo – neste tipo de contrato é designada uma data de início e uma data de
fim;
 Termo incerto – neste tipo de contrato, é estabelecida uma previsão de quanto tempo
irá durar, ou seja, não há um prazo certo para a sua conclusão. Nestes contratos não
é necessária a renovação.
 Sem termo – neste tipo de contrato não está estipulada a duração do mesmo, ou seja,
isto significa que não há uma data de término;

3. Indique quais as modalidades de cessação do contrato de trabalho que conhece.

1. Caducidade;             
2. Revogação;
3. Despedimento por facto imputável ao trabalhador ou justa causa;
4. Despedimento coletivo;
5. Despedimento por extinção de posto de trabalho;
6. Despedimento por inadaptação;
7. Resolução pelo trabalhador;
8. Denúncia pelo trabalhador;