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12 de Janeiro de 2024

A empresa pode mudar o horário

de trabalho de funcionário?
Publicado por Adriano Alves de Araujo há 7 anos

Recebemos várias perguntas diariamente em nosso site e uma

das campeãs é a possibilidade de o empregador alterar o horário
da prestação de serviços do empregado.

Desta forma, achamos por bem escrever um texto especialmente

para retirar está dúvida: patrão pode mudar horário de trabalho
do funcionário?

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Veja também:

O empregador pode suspender o fornecimento da cesta

básica?

Primeiramente, é importante esclarecer que a mudança de ho-

rário de trabalho não se confunde com mudança de jornada de
trabalho. Veja:

Horário de trabalho: entra às 08:00, às 12:00 sai para o al-

moço, às 13:00 volta do almoço e às 17:00 encerra o expediente.

Jornada de trabalho: no caso do exemplo acima, a jornada

de trabalho é de oito horas.

Entretanto, a jornada de trabalho pode ser de oito horas e o ho-

rário de trabalho ser bem diferente. Veja: o empregado entra às
10:00, tem intervalo para descanso e alimentação entre as 13:00
e às 14:00 e depois trabalha até às 19:00.

Conseguiu visualizar a diferença entre horário de trabalho e jor-

nada de trabalho?

Então, voltando para a pergunta inicial: patrão pode mudar ho-

rário de trabalho do funcionário?

A resposta é sim.

"Mesmo que o empregado não queira?" - Alguém pode estar se

perguntando isso neste exato momento

A resposta continua sendo sim.

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sentido de o de
empre-
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gado ter de entrar uma hora mais cedo (e sair uma hora mais
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cedo também). Os trabalhadores não costumam gostar desta

modificação de horário por terem de acordar mais cedo ou ale-
gam que os ônibus estão mais cheios no novo horário.

Infelizmente, para os empregados, a legislação permite ao pa-

trão mudar horário de trabalho do funcionário por conta do seu
pode potestativo, ou de controle. É o empregador quem deter-
mina os horários dos funcionários para atender melhor aos in-
teresses da empresa.

Entretanto, existem exceções à regra, como, por exemplo, a mo-

dificação do turno diurno para o noturno, pois acarreta prejuí-
zos ao empregado (art. 468 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT)); bem como quando houver cláusula de inalte-
rabilidade do horário de trabalho presente no contrato.

Assim, podemos concluir que o patrão pode mudar horário de

trabalho do funcionário desde que não cause prejuízos reais
(não meros inconvenientes como acordar mais cedo ou pegar
ônibus mais cheio) ao empregado.

Acesse nosso site para mais artigos ou deixe sua men-

sagem nos comentários logo abaixo e informe-se so-
bre seus direitos!

Disponível em: https://www.jusbrasil.com.br/artigos/a-empresa-pode-mudar-o-horario-de-

trabalho-de-funcionario/394906014

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Vinícius Guimarães Mendes Pereira

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