Prezadas(os), bom dia.

Em nome dos trabalhadores e trabalhadoras, abordamos aqui questões relativas à

negociação do acordo coletivo, já em andamento.
Conforme aceito pela empresa, desmembrado em pautas. Saliento que na última
quarta feira 16 de novembro, tivemos a votação do banco de horas, uma das fases do
acordo proposto pela empresa, que aceitou o desmembramento já aceito pelos
trabalhadores.

Considerando que um acordo coletivo envolve a imprescindível pauta de direitos

adquiridos como, jornada de trabalho, banco de horas anual (já aprovado), intervalo
intrajornada, teletrabalho, troca do dia de feriado, enquadramento do grau de
insalubridade, além do plano de participação nos lucros ou resultados da empresa.
Sendo aprovado por maioria dos trabalhadores e trabalhadoras, este acordo torna-se
lei (CLT Art. 611-A - A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm
prevalência sobre a lei).
Consideramos e respeitamos a celeridade solicitada pela empresa para a resolução do
acordo.
Logicamente um acordo deve ser bom para trabalhadores e empresa, justamente por
este motivo, é necessário que os trabalhadores e trabalhadoras tenham um mínimo de
tempo para deliberar, compreender e assim seguir democraticamente por maioria à
votação, cientes de seus ganhos e perdas.

No comunicado feito pela empresa não constam todas as informações. Vale lembrar
que para o acordo coletivo é primordial que haja uma redação clara, sem
ambiguidades ou divergências, haja vista que tal situação poderia gerar conflito e até
esmo o questionamento judicial do conteúdo acordado.

Nós trabalhadores, somos privilegiados, pois a maior parte das empresas foge da
ideia de um acordo coletivo de trabalho por crerem que as vantagens são apenas
para a classe trabalhadora. Porém, ambas as partes podem ser beneficiadas com a
adesão do acordo. Há inúmeras vantagens para trabalhador e empresa. Por meio do
acordo coletivo de trabalho, a empresa consegue ter mais segurança e tranquilidade
sem a obrigação de seguir as determinações e cláusulas engessadas de uma
convenção coletiva. O acordo coletivo cria melhores condições para a flexibilização
de direitos. Além do fato de quê financeiramente a empresa obtém a vantagem em
conseguir ter um melhor planejamento, sem correr o risco de ter que arcar com
gastos que não estão no acordo. Com isto, entende-se que ambas as partes estão
satisfeitas com o que for acordado, evitando possibilidades de conflitos internos, bem
como ações trabalhistas.
Na última semana, solicitamos à empresa via sindicato, para que realizássemos uma
reunião/assembleia no parque fabril com os trabalhadores e trabalhadoras. Fomos
informados pelo presidente do sindimetal RJ da recusa da empresa ao nosso pedido,
devido aos protocolos de prevenção contra a pandemia de COVID. Desta forma
ficamos sem um meio para melhor deliberar sobre a pauta financeira e demais
assuntos. Gostaria de ressaltar que não temos nosso quadro para informações
sindicais, garantido por lei no acordo anterior e em convecção coletiva vigente. Este
quadro, além de ser um direito não cumprido, é de suma importância para os
momentos de negociação. Além deste fato, há ainda hoje trabalhadores do chão de
fábrica que não conseguem acessar o e-mail corporativo. Estes trabalhadores
recebem as informações passadas pela gestão, de forma quase sempre equivocada.

Solicitamos que nos informe um prazo condizente com a complexidade do assunto,

para que possamos cumprir de forma clara e amistosa as regras, como
habitualmente tem sido nos anos anteriores.

Por fim, as boas novas à empresa.

Informo que já deliberamos sobre algumas pautas, restando as cláusulas não
informadas pela empresa. Desta forma, segue nossa contraproposta com pontos em
destaque, já aceitos para votação, em breve.
Aguardamos a análise e posterior resposta da empresa.

Sds,

Trabalhadoras e trabalhadores.
Cláusulas que o trabalhador concorda em pôr em votação

REAJUSTE SALARIAL: 10,78% de incremento sobre os salários, retroativo ao mês

de Outubro, para todos os colaboradores admitidos até 30 de Setembro de 2021,
sem parcelamento.
(Trabalhadoras e trabalhadores concordam em votar a cláusula).

REAJUSTE NO TIQUETE (sites sem refeitório): 10,78% também retroativo ao mês

de Outubro, sobre o valor mensal do tíquete alimentação/refeição. O novo valor bruto
mensal do tíquete será de R$ 931,00, que correspondem a R$ 42,31 por dia útil.
(Trabalhadoras e trabalhadores concordam em votar a cláusula).

VALE ALIMENTAÇÃO (site com refeitório): Os colaboradores alocados em sites que

possuem refeitório recebem um tíquete alimentação mensal, que a empresa
reajustará em aproximadamente 28,5%, alcançando o valor mensal de R$ 450,00.
(retroativo a Outubro 2021)
(Trabalhadoras e trabalhadores concordam em votar a cláusula).

CESTA NATALINA: A TechnipFMC reajustará o valor da cesta natalina em 40% em

relação ao valor concedido em 2020 (R$ 250,00), e em 2021, a cesta natalina será
de R$ 350,00.
(Trabalhadoras e trabalhadores concordam em votar a cláusula).

AUXÍLIO CRECHE: O auxílio creche, antes só aplicável à colaboradoras

mulheres, passará a ser concedido também aos colaboradores homens. Essa ação
representa um passo um significativo de suporte à igualdade de gênero, tornando os
homens, que representam 77% do total dos nossos colaboradores, elegíveis ao seu
recebimento. (com efeito retroativo ao mês de Outubro para todos)
Algumas informações adicionais:
Crianças de 0 a 6 meses recebem o reembolso integral da creche.
Crianças de 7 a 36 meses recebem o reembolso parcial da creche, limitado ao valor
agora reajustado para R$ 614,00.
O auxílio é limitado ao recebimento de 1 valor de benefício por criança, em caso de
casais empregados.
(Trabalhadoras e trabalhadores concordam em votar a cláusula).

HORA EXTRA: HORA EXTRA - 60% Sábados /110% Domingos e feriados.

(Solicitamos uma nova apreciação)

AJUDA DE CUSTO HOME OFFICE: A empresa concederá ajuda de custo aos

trabalhadores e trabalhadoras que atuem em modalidade de teletrabalho, para os
custos gerados em pró desta modalidade.
Considerando que o teletrabalho é algo que ajuda tanto na produção quanto na
economia da empresa. Considerando que as despesas com energia, internet banda
larga, fazem parte dos custos em modalidade de teletrabalho. Considerando a
legislação vigente (CLT Lei nº 13.467, de 2017 Capítulo ll A Art. 75-C. § 1o Poderá
ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja
mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual / Art. 75-D. As
disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento
dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação
do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado,
serão previstas em contrato escrito.) A pedido dos trabalhadores e trabalhadoras,
solicitamos uma nova apreciação.

ACORDO DE COMPENSAÇÃO DIAS PONTES: O calendário de compensação será

definido com a participação dos trabalhadores e trabalhadoras, por votação
presencial aprovado ou não (por 50% + 1) com escrutínio secreto.
Atualmente a forma utilizada pela empresa para a compensação de dias pontes,
obriga trabalhadores e trabalhadoras a compensar no sábado estipulado, mesmo
tendo trabalhado no dia ponte. Sendo esta proposta um acordo, onde ambas as
partes cedem para firmar tal proposta. Propomos que, o trabalhador que atuar em
dias pontes não sofra a obrigação de compensação aos sábados. Caso trabalhe no
sábado estipulado, este dia seja considerado conforme os sábados extras.
A pedido dos trabalhadores e trabalhadoras, solicitamos uma nova apreciação.

BANCO DE HORAS ADMINISTRATIVO: A adesão à modalidade por banco de horas

será definida por votação presencial dos trabalhadores e trabalhadoras impactados,
aprovado ou não (por 50% + 1 pela proposta, com escrutínio secreto.
Aprovado pelos impactados em 16/11/2021.
INTERVALO INTRAJORNADA CLAD E USINAGEM: Será definido por votação
presencial dos trabalhadores e trabalhadoras impactados pela proposta, aprovado
ou não (por 50% + 1) com escrutínio secreto.
(CLT Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no
mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não
poderá exceder de 2 (duas) horas / § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho,
será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração
ultrapassar 4 (quatro) horas).
Já aceito pela empresa a forma de votação.

VOTAÇÃO PLR: Será definido por votação presencial dos trabalhadores e

trabalhadoras impactados pela proposta, aprovado ou não (por 50% + 1) com
escrutínio secreto.
Já aceito pela empresa a forma de votação.

Demais assuntos a serem tratados em reuniões periódicas.

Os pontos citados abaixo, foram trazidos através de relatos e e-mails enviados por
trabalhadores e trabalhadoras. A empresa não os cita em suas últimas respostas ao
andamento do acordo coletivo. Reitero que, alguns destes pontos são
descumprimentos de leis. Considerando que estamos em processo de acordo, o
momento é conveniente para abrirmos uma discussão e conseguir solucionar
amistosamente tais pontos em reuniões periódicas com a participação do sindicato
da categoria.

EQUIPARAÇÃO SALARIAL (CLT Art. 461)

TRANSPORTE

AUXÍLIO PARA AFASTADOS POR INSS

LAVAGEM DE UNIFORME lei 5732/10 RJ

AGASALHO PARA A ÁREA OPERACIONAL

RECONHECIMENTO DE INSALUBRIDADE

RECONHECIMENTO DE PERICULOSIDADE

DESVIO DE FUNÇÃO

PPR IGUALITÁRIO

ADICIONAL POR DESLOCAMENTO*

Lei vigente Art. 469 CLT.

COMPORTAMENTO DA GESTÃO
(COAÇÃO AMEAÇA ASSÉDIO)

EXAME TOXICOLÓGICO
LEI 13103 (Art. 5°)*

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

Aqui segue cláusulas da minuta de acordo coletivo do ano anterior.
Nossas observações estão em destaque.

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo no período de 01 de Outubro

de 2020 a 30 de Setembro de 2021 e a data base da categoria em 01 de Outubro.
Não informada pela empresa. Não atualizada

CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo abrangerá as categorias de trabalhadores nas indústrias

metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, da empresa FMC na Cidade do Rio
de Janeiro, com abrangência territorial em Itaguaí/RJ, Magé/RJ, Nova Iguaçu/RJ e
Rio de Janeiro/RJ.
Não informada pela empresa. Não atualizada

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO TÉCNICO PROFISSIONAL

Define-se como piso técnico profissional o valor salarial a ser pago aos empregados
que exerçam as funções de soldador, caldeireiro, eletricista, ajustador mecânico,
mecânico de máquinas, torneiro mecânico, retificador, mandrilhador, ferramenteiro e
fresador, formados pelo SENAI, em curso técnico profissionalizante de, no mínimo, 2
(dois) anos e que efetivamente exerçam atividades compatíveis com essa habilitação
na empresa.

Parágrafo primeiro: Caso a formação seja feita em outra escola técnica, caberá a
empresa examinar

as condições de equivalência, a saber:

a) Carga horária do curso;

b) Conteúdo Programático do curso;

c) Necessidade de prova de equivalência profissional do SENAI.

Parágrafo segundo: Não serão consideradas, para efeito de estabelecimento de

paradigmas, as eventuais identidades de tarefas, caso não atendido o pré-requisito
de formação profissionalizante, estabelecida no caput desta cláusula;

Parágrafo terceiro: O piso técnico profissional, já considerados os reajustes previstos

no presente Acordo Coletivo obedecerão aos seguintes valores:

- R$1.897,09 (um mil, oitocentos e noventa e sete reais e nove centavos),

equivalentes a 220 horas/mês, ou seja, R$8,62 (oito reais e sessenta e dois
centavos) por hora.
Não informada pela empresa. Não atualizada

CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA

Os pisos salariais da categoria, já considerados os reajustes previstos no presente

Acordo Coletivo obedecerão aos seguintes valores e serão pagos consoante aos
seguintes critérios:

I - Piso Salarial da Categoria para o período de 1o de outubro de 2020 a 30 de

setembro de 2021: R$ 1.250,27 (um mil, duzentos e cinquenta reais e vinte e sete
centavos), equivalentes a 220 horas/mês, ou seja, R$ 5,68 (cinco reais e sessenta e
oito centavos) por hora.

Será assegurado aos jovens aprendizes, durante o período de estudo e treinamento,

um salário hora correspondente a 85% (oitenta e cinco por cento) do piso salarial
hora, estabelecido no item I desta cláusula, respectivo de cada empresa ou a
aplicação da lei, se o salário mínimo suplantar o piso.
Não informada pela empresa. Não atualizada

CLÁUSULA QUINTA – REAJUSTE SALARIAL

Os salários dos empregados da FMC representados pelo SINDIMETAL RJ, vigentes

em 30 de Setembro de 2020, serão reajustados em 2,89% (dois virgula oitenta e
novo por cento) a partir de 01 de Outubro de 2020.

Parágrafo primeiro: Os empregados também terão direito a um abono indenizatório,

pago em parcela única, no percentual de 7% (sete por cento) do salário base já
reajustado conforme caput da presente cláusula. Referido abono possui natureza
indenizatória, não integra a remuneração do empregado, não se incorpora ao
contrato de trabalho e não constitui base de incidência de encargos trabalhistas e
previdenciários, nos termos do art. 457, §2o da CLT.
Não informada pela empresa. Não atualizada.
CLÁUSULA SEXTA - COMPLEMENTAÇÃO DO BENEFÍCIO EM CASO DE
AFASTAMENTO POR

AUXILIO DOENÇA/ACIDENTE

Ao empregado afastado do trabalho pelo INSS por auxilio doença ou auxilio

acidente, por um período superior a 15 dias, será garantida a complementação do
salário pelo período de até 3 (três) meses.

Parágrafo Primeiro - O complemento pago pela empresa consistirá na diferença

entre o valor recebido do INSS e o salário bruto do colaborador.

Parágrafo Segundo - O benefício da complementação terá carência de 12 (doze)

meses após o recebimento do primeiro, mesmo que haja afastamento por motivos
diferentes dentro do referido período.

Parágrafo Terceiro – O benefício somente será aplicado ao empregado que tiver

completado, antes do afastamento, 1 (um) ano de vínculo empregatício com a
Empresa.
Não informada pela empresa. Não atualizada

CLÁUSULA SÉTIMA – DAS HORAS EXTRAS

A hora extraordinária prestada pelos empregados será remunerada na forma abaixo:

a) Com acréscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal,
quando prestada

de segunda feira a sábado;

b) Com acréscimo de 110% (cento e dez por cento) sobre o valor da hora normal,
quando prestada em domingo ou feriado.

Parágrafo primeiro - As horas aplicadas em treinamentos e exames periódicos

determinados pela empresa e realizados fora do horário normal de trabalho do
empregado deverão ser pagas com acréscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o
valor da hora normal.

Parágrafo segundo - O trabalhador, convocado para trabalho em dia não

considerado no cálculo para a concessão de vale transporte, será reembolsado, na
forma do benefício legal, por ocasião do pagamento do salário do mês em curso, o
mesmo ocorrendo com o empregado recém-admitido ou em retorno de benefício
previdenciário, que não recebeu o vale transporte dos respectivos dias de trabalho
do mês de admissão ou do mês de retorno do benefício.
(Solicitamos uma nova apreciação)
CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O adicional de insalubridade será calculado sobre o menor piso salarial da categoria,

previsto em Convenção Coletiva de Trabalho, ou seja, R$ 1.250,27 (um mil,
duzentos e cinquenta reais e vinte e sete centavos),

Parágrafo Primeiro - Ocorrendo a presunção da existência de insalubridade na

empresa ou setor, o Sindicato Profissional poderá promover gestões junto à
Empresa, visando à eliminação ou redução das condições reputadas insalubres ou,
ainda, acordo para pagamento dos adicionais, nos termos da legislação vigente, no
prazo de 90 (noventa) dias;

Parágrafo Segundo - Caso não seja possível eliminar ou reduzir as condições

insalubres ou formalizar o acordo, far-se-á um levantamento técnico, através de
órgãos ou entidades competentes, com a finalidade de fixar as atividades e setores
insalubres, obrigando-se a empresa a efetivar, a partir da ciência do laudo, a
prestação imediata dos adicionais reconhecidos.

CLÁUSULA NONA - VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO

Os empregados terão direito a vale-refeição ou vale alimentação no valor fixo mensal

de R$840,00 (oitocentos e quarenta), a partir de 1o de outubro de 2020, com
participação do empregado de 12,5% (doze vírgula cinco por cento), observando-se
o disposto no PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador. Os valores
retroativos deverão ser pagos na recarga do VR/VA até o dia 30 do mês de Março de
2021.

Parágrafo Primeiro: Os estabelecimentos da TechnipFMC que possuírem refeitórios

ou fornecerem refeição no local de trabalho estão dispensados da obrigação prevista
no caput da presente cláusula. Esses empregados participarão com o desconto
mensal no salário no valor de R$2,06 por dia útil.

Parágrafo Segundo: Os empregados abrangidos pelo parágrafo primeiro, além do

refeitório ou da concessão de refeição no local de trabalho, farão jus a um vale
alimentação no valor fixo mensal de R$350 (trezentos e cinquenta reais).

Parágrafo Terceiro: O vale alimentação/refeição possui natureza indenizatória, não

integra a remuneração do empregado, não se incorpora ao contrato de trabalho e
não constitui base de incidência de encargos trabalhistas e previdenciários, nos
termos do art. 457, §2o da CLT. Parágrafo Quarto: Como forma alternativa , caso a
empresa forneça refeição, será concedido valor equivalente ao custo de cada
refeição aos empregados que, no horário do fornecimento, estiverem em serviços
externos.
Cláusula já informada
CLÁUSULA DÉCIMA - CAFÉ DA MANHÃ / LANCHE

A empresa fornecerá café da manhã aos trabalhadores que trabalharem em sua

unidade operacional (Parque Fabril) que comparecerem com 15 minutos de
antecedência ao seu primeiro turno de trabalho, contendo, no mínimo, leite, café,
pão e manteiga, ou alimentos com a mesma equivalência nutricional. Aplica-se aos
lanches diários e esporádicos quando em horários alternativos. Os lanches serão
servidos no refeitório.
Devido aos últimos períodos em que trabalhamos em horários estendidos e os
lanches forma servidos de forma não condizente com a habitual. Trabalhadores
estavam lanchando dentro da fábrica, nas estações de trabalho
Solicitamos que a empresa reveja esta cláusula.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA E AUXÍLIO FUNERAL

A empresa deverá, às suas expensas, manter o seguro de vida em grupo para seus

empregados abrangidos pelo presente acordo, cobrindo os riscos de morte natural e

de invalidez permanente por acidente ou morte acidental, tendo como Capital
segurado individual o valor correspondente a 24 vezes o salário nominal do
proponente, limitado ao valor mínimo de R$24.000,00 e o máximo de
R$1.000.000,00.

Parágrafo Primeiro: Em caso de falecimento em consequência de acidente as

indenizações previstas pelas garantias de morte e Morte Acidental se acumulam.

Parágrafo Segundo: As eventuais despesas relacionadas ao funeral do empregado

serão ressarcidas nos termos da apólice de seguro em vigor.
Não informada pela empresa. Não atualizada

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA MÉDICA / ODONTOLÓGICA

TechnipFMC concederá aos seus Empregados abrangidos pelo presente Acordo

Coletivo de Trabalho, um Plano de Assistência Médica Coletivo Empresarial
adaptado a Lei 9656/98 (padrão apartamento) e um Plano de Assistência Médica
Odontológica, extensivo aos dependentes legais, tais como: cônjuge,
companheiro/companheira e filhos até 24 anos.

Parágrafo Primeiro - As Partes concordam que somente para o Plano de Assistência

Médica, haverá uma participação do Empregado de 20% com desconto diretamente
na folha em caso de utilização nas consultas eletivas e de emergência, e nos
exames simples, não havendo qualquer custo para os empregados na mensalidade.
Parágrafo Segundo - Para a Assistência Médica odontológica Essencial Plus, não
haverá nenhuma participação do empregado, para o plano Odontológico Premium a
participação do empregado é de R$32,00 (trinta e dois reais) mensais. Parágrafo
Terceiro: Gestantes e seus filhos de até 12 (doze) meses de idade estão isentos do
pagamento da participação do Empregado de até 20% em caso de utilização nas
consultas eletivas e de emergências, e em exames simples.
(Ainda não atualizado pela empresa)

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXILIO CRECHE

A empresa reembolsará integralmente às empregadas, a partir do seu efetivo retorno

ao trabalho, os gastos com creche até que seus filhos menores completem 6 (seis)
meses de idade. Após os 6 (seis) meses e até o filho menor completar um total de 36
(trinta e seis) meses de idade, a Empresa concederá à empregada uma ajuda creche
no valor total mensal de R$570,32 (quinhentos e setenta reais e trinta e dois
centavos), mediante o reembolso de despesas efetivamente comprovadas.

Parágrafo primeiro: O auxílio creche poderá ser substituído pelo reembolso (“auxílio
babá”), de despesas efetuadas com o pagamento de babá, mediante a apresentação
de recibo das referidas despesas e desde que comprovado o registro do contrato de
trabalho e a inscrição no INSS

Parágrafo segundo: A concessão do benefício estabelecido no caput da presente

cláusula poderá ser estendida aos empregados que comprovarem possuir a posse e
guarda exclusiva dos filhos, inclusive adotivos, por meio de decisão judicial em
processo de separação, divórcio ou adoção, e enquanto perdurar a situação.
Parágrafo terceiro: Os benefícios previstos na presente cláusula (auxílio creche e
auxílio babá) estão de acordo com os termos da Portaria no 3.296 do MTE e das
disposições contidas nos §§ 1º e 2o do Artigo 389 da CLT.
(cláusula de benefícios já divulgada e definida por liberalidade da empresa)

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DO

CONTRATO DE TRABALHO

A liquidação dos direitos trabalhistas, resultantes da rescisão do contrato de

trabalho, deverá ser efetivada no prazo máximo previsto em lei, a contar do término
do aviso prévio, quando trabalhado ou do último dia de serviço, quando o aviso
prévio for indenizado.

Parágrafo Primeiro - O saldo de salário do período de trabalho anterior ao aviso

prévio e do período de aviso prévio, se trabalhado, deverá ser pago ao interessado
por ocasião do pagamento dos demais trabalhadores, a menos que a homologação
da rescisão ocorra antes;
Parágrafo Segundo - O não cumprimento dos prazos acima acarretará multa
equivalente a 1/30 (um trinta avos) do piso salarial respectivo, por dia de atraso,
revertido ao trabalhador, salvo se a homologação deixar de ocorrer por fato de
responsabilidade da entidade homologadora ou por ausência do trabalhador;
Parágrafo Terceiro - Em caso de demissão sem justa causa, a empresa poderá, na
forma da Súmula 276 do TST, dispensar o empregado do cumprimento do aviso
prévio, sem o pagamento do valor correspondente aos dias não trabalhados, desde
que este comprove ter novo emprego e caso está dispensa não prejudique a
continuidade do trabalho em que estiver envolvido.
Não informada pela empresa. Não atualizada

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL

Os empregados demitidos por iniciativa do empregador, que tenham mais de 45

(quarenta e cinco) anos de idade e trabalharem na mesma empresa há mais de 10
(dez) anos, terão direito a uma indenização adicional correspondente ao salário
nominal, do mês da demissão, ressalvados os casos de justa causa e acordo entre
as partes.
Não informada pela empresa. Não atualizada

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO

A homologação das rescisões de contrato de trabalho dos empregados metalúrgicos,

com mais de 01 (um) ano na empresa, será feita preferencialmente no Sindicato,
Profissional (sede; subsede ou delegacia), no caso de empregados sindicalizados,
torna-se obrigatória a homologação no sindicato da categoria.

Parágrafo Único: No ato da homologação, as empresas fornecerão ao trabalhador o

PPP (perfil profissiográfico previdenciário), se devido, bem como, outros documentos
pertencentes ao trabalhador, em poder da empresa.
Solicitamos nova apreciação.

CLÁUSULA DÉCIMA SETIMA - COMUNICAÇÃO EXTERNA AOS EMPREGADOS

O trabalhador não deverá ser privado de comunicação urgente, seja por carta,
telefone ou pessoalmente, de acordo com critérios adotados em cada empresa.
Não informada pela empresa. Não atualizada
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO NA PRÉ-
APOSENTADORIA

O empregado que completar 10 anos de serviços ininterruptos na mesma empresa,

terá assegurada a garantia de emprego ou salário durante os 24 (vinte e quatro)
meses anteriores a data em que, comprovadamente, através de lançamentos em
Carteira de Trabalho ou documento hábil concedido pelo INSS, tenha adquirido
direito a:

a) Aposentadoria por Tempo de Serviço / Contribuição, concedida pela Previdência

Social, em seus prazos mínimos;

b) Aposentadoria Especial assim concedida através de documento hábil fornecido

pela Previdência Social;

c) Aposentadoria por idade, em seus prazos mínimos.

Parágrafo Primeiro - A garantia de emprego ou salário referida nesta cláusula

abrange exclusivamente aqueles 24 (vinte quatro) meses anteriores à aquisição do
direito à aposentadoria, não se estendendo após as datas limites. Após o
preenchimento de qualquer das condições exigidas para as aposentadorias referidas
na forma acima, cessará de pleno direito a garantia assegurada;

Parágrafo Segundo - Não fará jus à garantia de emprego ou salário prevista nesta
cláusula o empregado dispensado por justa causa ou por acordo com a empresa;

Parágrafo Terceiro - O empregado comunicará e comprovará junto à empresa, nos

30 (trinta) dias que antecederem a aquisição do direito previsto nessa cláusula, as
condições que o habilitem ao benefício, sob pena de não o fazendo perder o direito
assegurado;

Parágrafo Quarto - A garantia de emprego ou salário dar-se-á a partir da

comunicação e comprovação prevista no parágrafo anterior, devendo as empresas
dar ciência da presente cláusula aos empregados que nela possuam mais de quinze
anos de serviços ininterruptos.
Não informada pela empresa. Não atualizada

CLÁUSULA DECIMA NOVA - AMAMENTAÇÃO

Como forma alternativa ao disposto no art. 396 da CLT, a empregada que estiver
efetivamente amamentando filho de até 06 (seis) meses de idade, atendidas as
recíprocas conveniências, poderá retardar em duas horas a entrada no trabalho ou
antecipar em uma hora a saída, durante o período de amamentação, sem prejuízo
da remuneração normal da jornada.
Não informada pela empresa. Não atualizada
CLÁUSULA VIGÉSIMA – DO INTERVALO e DISPENSA DA MARCAÇÃO DE
PONTO NO INTERVALO PARA REFEIÇÕES

Aos empregados que trabalham na operação vinculados aos setores de Clad e

Usinagem, bem como os empregados de manutenção e outros setores que apoiam
diretamente a Usinagem e Clad, por questões operacionais, será concedido intervalo
de 40 (quarenta) minutos para descanso e alimentação. A empresa dispensará a
marcação de ponto, nos horários destinados a repouso e alimentação.

Parágrafo Único - Em conformidade com a Portaria no 373/11 do MTE, publicada no

D.O.U. do dia 28/02/2011, a empresa poderá utilizar sistema alternativo de controle
de frequência dos seus empregados, registrando apenas as ocorrências que
ocasionarem alteração de sua remuneração, dessa forma, a comprovação da
presença do empregado ao serviço será feita pelo registro diário de frequência nos
termos das diretrizes internas estabelecidas pela empresa, podendo, inclusive,
manter o controle que habitualmente já utilizam:

a) Os Empregados estão sujeitos ao registro de frequência de entrada e saída do

serviço.

b) Ficam isentos do registro diário de frequência os empregados que ocupam os

seguintes cargos ou funções: Diretores, gerentes, ocupantes de cargos de confiança,
empregados abrangidos pelo art. 444, parágrafo único da CLT e empregados que
exerçam atividades externas incompatíveis com a fixação de horário.
(Aceito pela empresa, cláusula que será votada apenas pelos trabalhadores
impactados)

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO

ESTUDANTE

Será abonada a falta do empregado estudante em caso de realização de prova,

devidamente comprovada, desde que a mesma ocorra em horário incompatível com
o do trabalho, avisado o empregador, com a antecedência mínima de 72 (setenta e
duas) horas.

Parágrafo Único - Esta garantia de abono de falta é extensiva aos exames

vestibulares, limitada, porém, a uma inscrição por semestre.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS

O empregado poderá faltar ao serviço, sem perdas em seu salário, descanso

semanal remunerado,

férias, 13o salário e outros consectários legais, nas hipóteses abaixo, desde que
devidamente comprovadas, sem prejuízo às demais previsões legais:
a) Pelas horas necessárias para obtenção de Carteira de Identidade, Carteira de
Trabalho e Previdência Social, CPF e escritura de aquisição de moradia própria;

b) Pelas horas necessárias para recebimento do PIS;

c) Pelas horas necessárias para recebimento do salário, quando depositado em

instituição bancária, caso o pagamento seja realizado através de cheque;

d) Por até dois dias consecutivos, neles não se considerando a data do óbito, o qual
também será abonado, nos casos de falecimento de cônjuge/companheiro(a),
filho(a), enteado(a), pai/mãe, irmão (ã), sogro(a) ou pessoa que, declarada em sua
CTPS, viva sob sua dependência econômica;

e) Pelas horas necessárias para comparecimento em audiência na justiça, mediante

documento comprobatório emitido pela respectiva Vara e pelas horas necessárias
para o comparecimento à defensoria pública e/ou no juizado especial para
ajuizamento de ações, mediante documento probatório emitido por estes órgãos;
Parágrafo Primeiro: Não se aplicará a hipótese prevista na alínea a quando o
documento puder ser obtido em dia não útil ou mediante convênio entre o
empregador e a repartição pública competente;

Parágrafo Segundo: As hipóteses previstas nas alíneas b e c não serão aplicadas

aos trabalhadores que recebem na sede da empresa, em agência bancária nela
instalada ou através de convênio firmado pela empresa.
Não informada pela empresa. Não atualizada

CLÁUSULA VIGESIMA TERCEIRA - FÉRIAS

As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze)

meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.

Parágrafo Primeiro - Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão

ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a
quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos,
cada um.

Parágrafo Segundo - É vedado o início das férias no período de dois dias que
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Não informada pela empresa. Não atualizada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA PARA A EMPREGADA ADOTANTE
A empresa concederá licença maternidade para as empregadas e empregados que
judicialmente adotarem crianças, nos termos do art. 392 – A da CLT.
(considerando que a equidade, a inclusão & diversidade, já implementadas ao auxílio
creche, sendo também uma forma de promover a qualidade de vida e o bem estar
dos colaboradores, a empresa poderia aplicar a mesma política a esta cláusula.)
Solicitamos nova apreciação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - UTILIZAÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE

PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

Os empregados se obrigam a usar regularmente o EPI, de acordo com o preceituado

na legislação vigente, bem como, a zelar por sua conservação. O não uso dos EPI,
por parte do empregado, o sujeitará às penas previstas em Lei.

Parágrafo Primeiro - A empresa fornecerá aos seus empregados os equipamentos

de proteção individual, necessários à sua segurança e relativos ao tipo de atividade
a ser desempenhada, bem como, se comprometem a respeitar as normas
prevencionistas de acidentes do trabalho;

Parágrafo Segundo - Na hipótese de extravio ou dano dos equipamentos, os

empregados indenizarão a empresa, quando tais fatos decorrerem de sua culpa;

Parágrafo Terceiro - Os empregados poderão ser impedidos de trabalhar, quando

não se apresentarem ao serviço com os equipamentos fornecidos ou se
apresentarem com estes, em condições de higiene ou de uso inadequados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ÁGUA POTÁVEL

As empresas localizadas nos municípios abrangidos por este acordo, não integradas
à rede pública de fornecimento de água, se obrigam a fornecer no horário e local de
trabalho, água potável a seus empregados;

Parágrafo Único - As empresas acima definidas deverão, na forma da Lei, proceder

à análise bacteriológica da água destinada ao consumo humano.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – UNIFORMES

Aos integrantes da categoria profissional serão fornecidos, gratuitamente, pela

empresa, uniformes e calçados de trabalho, em número mínimo de 2 (dois) ao ano,
de acordo com as necessidades do serviço, desde que seu uso seja decorrente de
exigência da empresa, de norma legal ou quando o uniforme contiver qualquer
marca identificadora da empresa, tais como nome ou logotipo, obrigando-se os
empregados a zelar pela sua conservação. A empresa compromete-se a lavar os
uniformes dos trabalhadores que realizam as suas atividades em setores que
utilizem produtos nocivos à saúde e/ou meio ambiente, de acordo a lei Estadual
5.732/2010 e com base em laudo de HSE.
(A lei 5.732/2010 não cita ou solicita laudo de HSE. Esta condição prevalece apenas
à empresa. É necessário rever o ítem)
Solicitamos nova apreciação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PROTEÇÃO À SAÚDE DA GESTANTE

A empresa garantirá à trabalhadora gestante o remanejamento durante a gravidez,

caso seu localde trabalho seja insalubre

CLÁUSULA VIGESIMA NOVA - CIPA

A empresa dará ciência, com 15 (quinze) dias de antecedência, ao Sindicato

Profissional, da realização de eleições dos membros de sua CIPA, nos
estabelecimentos da Empresa que possuam empregados representados pelo
Sindicato.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PLANTÃO AMBULATORIAL

A empresa manterá, em todos os turnos, plantão ambulatorial e veículo disponível

para casos de urgência e emergência.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – SINDICALIZAÇÃO

A empresa facultará ao Sindicato Profissional até 2 (dois) dias por semestre, a

possibilidade de proceder a sindicalização de seus empregados, em local, forma e
condições ajustadas previamente com a direção da empresa, vedada, qualquer
atividade de propaganda ou proselitismo político, bem como, o uso de recursos
suscetíveis de causar ruídos ou perturbação.

Parágrafo Único - A empresa responderá a solicitação no prazo máximo de 01 (uma)

semana.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA- QUADRO DE AVISO

A empresa manterá em local de fácil acesso, quadro para informações do Sindicato

Profissional, no qual serão afixadas, exclusivamente, comunicações daquele
Sindicato, remetidas por sua diretoria ou delegados sindicais, a que se refere o art.
523 da CLT legalmente investidos, que as rubricarão e pelas mesmas responderão
na forma de direito. Haverá um quadro nos estabelecimentos da Empresa que
possuam empregados representados pelo Sindicato.
Não cumprida
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS NA
EMPRESA

O Sindicato Profissional, sempre que desejar tratar de assunto de interesse sindical

nas dependências da empresa terá garantido o acesso de dirigente, desde que seja
estabelecido prévio entendimento com a direção da empresa.
Parágrafo Único - Na hipótese dos entendimentos previstos no "caput" da presente
cláusula gerarem dificuldades ou controvérsias de qualquer natureza, o Sindicato
Profissional concitará o Sindicato Empresarial respectivo a intermediar os
entendimentos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DESCONTO (NÃO INCIDÊNCIA)

É livre a filiação em associações recreativas, esportivas, sociais, cooperativas de

crédito e de consumo, devendo o empregado ser esclarecido do significado das
filiações acima e, se aceito por ele, a empresa poderá efetuar os respectivos
descontos em folha de pagamento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA

Nos termos do artigo 545 da CLT, a partir de 1o de outubro de 2020 será descontada
mensalmente dos integrantes da categoria profissional, que sejam associados ao
Sindicato Profissional, contribuição associativa no percentual de 1,5% (um inteiro e
cinco décimos por cento) sobre o salário nominal dos empregados que, todavia, não
poderá resultar em valor inferior a R$ 20,00 (vinte reais) mensais. Parágrafo Primeiro
- O recolhimento ao Sindicato, pela empresa, será efetuado até o 5o dia útil do mês
subsequente ao desconto, mediante depósito na conta bancária a ser informada pelo
Sindicato Profissional;

Parágrafo Segundo – A Empresa deverá enviar ao Sindicato Profissional, quando

solicitado, no prazo máximo de 5 (cinco) dias a contar da data da solicitação, além
do comprovante do mesmo, a relação nominal dos contribuintes com os respectivos
descontos;
Parágrafo Terceiro - Para fins do desconto referido nesta cláusula, o Sindicato
Profissional enviará a empresa, até o dia 15 (quinze) de cada mês, relação dos
novos trabalhadores associados, onde constará o nome e respectivo número na
relação de associados já existentes na empresa e que serão objeto de desconto no
mês em curso, sob pena do mesmo não se realizar;

Parágrafo Quarto - Atendido o disposto no parágrafo anterior, a empresa que deixar

de efetuar o desconto ou de recolhê-lo ao Sindicato, dentro do prazo estipulado,
incorrerá na correção monetária do mesmo, correspondente 1/30 (um trinta avos) do
fator de correção da Caderneta de Poupança, com base no dia 1o do mês anterior,
aplicado sobre o valor não recolhido ao Sindicato, por dia de atraso, revertida em
favor do Sindicato, sem qualquer ônus para os associados.
Parágrafo Quinto – Caso a empresa não efetive o desconto relativo à taxa
associativa dos funcionários que expressamente autorizarem, deverá arcar com os
respectivos valores às suas próprias expensas, sem ônus para o empregado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

Os empregados, associados ou não ao Sindicato Profissional, poderão optar por

participar da Contribuição Confederativa.
Parágrafo Primeiro - A Contribuição Confederativa é de livre adesão. Parágrafo
Segundo – Os empregados não associados poderão optar pela Contribuição
Confederativa, em substituição à Contribuição Assistencial;
Parágrafo Terceiro – A Contribuição Confederativa não será descontada nos meses
em que houver desconto da Contribuição Assistencial ou Sindical.

Parágrafo Quarto – Os empregados que aderirem à Contribuição Confederativa

sofrerão o desconto mensal de R$ 20,00 (vinte reais), observando-se a regra do
parágrafo anterior, que serão repassados ao Sindicato profissional, até o 4o dia útil
do mês subsequente ao do desconto, sob pena de, não o fazendo, a empresa arcar
com o respectivo valor, sem ônus para o empregado;
Parágrafo Quinto – A responsabilidade pela abrangência e indicação do desconto é
inteiramente do Sindicato da categoria profissional, ficando isenta a empresa de
qualquer ônus ou consequência perante seus empregados e o desconto assim feito
está ao abrigo do previsto no art. 462 da CLT.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - TAXA ASSISTENCIAL

Em Assembleia Geral realizada nos dias 10 (dez) e 11 (onze) de março de 2021, os

trabalhadores da categoria profissional aprovaram o desconto a título Taxa
Assistencial no valor de R$ 60,00 (sessenta reais), sendo que tal desconto deverá
ser feito em seis parcelas iguais de R$ 10,00 (dez reais) cada, a serem descontadas
nos meses de abril de 2021, maio de 2021, junho de 2021, julho de 2021, agosto de
2021 e setembro de 2021 do salário dos trabalhadores que não se manifestarem
contrários ao desconto, e será calculada e recolhida ao Sindicato dos Trabalhadores,
pelas empresas, nas condições adiante discriminadas, sob pena de não o fazendo,
no prazo estipulado, incorrer na correção monetária das mesmas, correspondente a
1/30 (um trinta avos) do fator de correção da Caderneta de Poupança, com base no
dia 1o do mês anterior, aplicando sobre o valor não recolhido, por dia de atraso e
revertido a favor do Sindicato Profissional, sem qualquer ônus para os empregados.
O Sindicato Profissional assume a integral responsabilidade civil, criminal e
trabalhista sobre o que trata a presente cláusula. Parágrafo Primeiro – Os valores
referidos no "caput" da presente cláusula serão recolhidos pelas empresas, até o 4o
(quarto) dia útil a partir da efetivação do desconto (mês de competência),
exclusivamente ao Sindicato Profissional, mediante boleto bancário a ser fornecido
pelo Sindicato Profissional, devendo as empresas enviar àquele sindicato relação
nominal dos contribuintes com os respectivos descontos;
Parágrafo Segundo – Excetuam-se do aludido desconto os associados do Sindicato
Profissional e os empregados cuja contribuição sindical seja, na forma da legislação
em vigor, recolhida para entidade sindical representativa de categoria profissional
diversa da representada neste instrumento e aqueles que, no prazo de 05 (cinco)
dias úteis, a contar do dia da divulgação, via comunicado, do resultado da apuração,
por meio de carta escrita de próprio punho em 3 (três) vias, sua recusa ao desconto
previsto nesta cláusula à Secretaria Geral do Sindicato Profissional, localizado a Rua
Ana Neri, n° 152 segundo andar, em Benfica, estando o Sindicato compromissado a
atender de 10:00hs ás 17:00horas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A

PREVIDÊNCIA SOCIAL
A empresa fornecerá, por ocasião do desligamento do empregado, os formulários e
laudos exigidos pela Previdência Social para fins de instrução do processo de
aposentadoria. Parágrafo Primeiro – A empresa deverá preencher a documentação
exigida pela Previdência Social, quando solicitada pelo empregado e fornecê-la
obedecendo aos seguintes prazos máximos:

a) Para fins de obtenção de auxílio doença: 05 (cinco) dias úteis;

b) Para fins de obtenção do seguro acidente: Primeiro dia útil ao da ocorrência e, em

caso de morte, de imediato;

Parágrafo Segundo - Da mesma forma, a empresa se compromete a fornecer aos

empregados e ex-empregados, para fins de obtenção de aposentadoria, no prazo
máximo de 15 (quinze) dias úteis da data de solicitação, os documentos referidos no
caput desta cláusula

CLÁUSULA TRIGESIMA NONA - RECRUTAMENTO INTERNO

A empresa dará preferência ao recrutamento de pessoal interno no preenchimento
de vagas existentes. Os trabalhadores, em caso de ociosidade por extinção de cargo
ou função, inclusive pela adoção de processo de automação, contarão com o
empenho do empregador para o seu aproveitamento em outra função, sendo
submetidos a treinamento, se necessário. Sempre que possível, haverá
programação prévia de retreinamento, de forma a evitar a ociosidade do empregado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA – RETORNO DE HORÁRIOS

A empresa compromete-se a retomar os horários originais nos setores onde houve

modificações devido a Covid-19 ao término da pandemia ou a partir do momento que
os protocolos de saúde aplicados pela Empresa possibilitem tal retorno.

Não informada pela empresa. Não atualizada

CLAUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA – REEMBOLSO DE VALE TRANSPORTE

O trabalhador, convocado para trabalho em dia não considerado no cálculo para a

concessão de vale transporte, será reembolsado, na forma do benefício legal, por
ocasião do pagamento do salário do mês em curso, o mesmo ocorrendo com o
empregado recém-admitido ou em retorno de benefício previdenciário, que não
recebeu o vale transporte dos respectivos dias de trabalho do mês de admissão ou
do mês de retorno do benefício.

Não informada pela empresa. Não atualizada