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Gurinhm,
Itabaiana,
Jacara,
Juripiranga,
Lucena,
um
Mercadinhos
(Minimercados)
Salrio
nunca
base
Hipermercados,
inferior
fica
R$745,00
- CARTO DE PONTO:
Caso possua mais de dez trabalhadores, ser obrigatria a anotao
dos horrios de incio e trmino de cada jornada de trabalho no chamado
livro ou carto de ponto, bem como, do perodo para alimentao e repouso.
OBS: A empresa com menos de 10 (dez) empregados est desobrigada de
manter controle de frequncia.
OBS1: necessrio que esse controle seja regularmente assinalado, sem
rasuras e devidamente reconhecido com a assinatura do empregado.
Aceitvel, aquele ponto assinalado pelo prprio funcionrio e exatamente
nos horrios de incio e trmino de cada jornada de trabalho.
OBS2: Os documentos de comprovao de frequncia que apresentam
assinalao de horrios perfeitamente uniformes como: 08:00 as 12:00 e
14:00 as 18:00, do margens a interpretao de documentao forjada,
- DURAO DO TRABALHO:
A durao normal do trabalho dos empregados no deve ser superior
a oito horas dirias, podendo ser prorrogada em no mximo mais 2 horas
por dua e, quarenta e quatro semanais.
As horas trabalhadas alm da jornada normal so consideradas
extraordinrias acrescidas do adicional no mnimo de 50%, desde que no
regularmente compensado mediante acordo escrito com o empregado.
A soma da durao diria do trabalho (jornada) com o intervalo para
repouso e alimentao (intrajornada) perfaz o horrio de trabalho (das 8h00
s 17h00, com intervalo das 12h00 s 13h00, p. ex.)
- COMPENSAO DE JORNADA:
A jornada normal de trabalho poder ser acrescida em at 2 horas
dirias no mximo, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado.
- INTERVALO INTRAJORNADA:
O intervalo para refeio e descanso, dever ser de uma hora no
mnimo e, salvo acordo escrito ou negociao coletiva em contrrio, no
poder ultrapassar duas horas.
A no concesso do intervalo integral para repouso e alimentao
obrigar o empregador a remunerar todo o perodo correspondente (e no
apenas o tempo de intervalo suprimido) com um acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
Cmaras frigorficas
ser
no
domingo
ou
no,
bem
como
em
feriados,
sero
- TRABALHO NOTURNO:
A remunerao do trabalho noturno ser sempre superior do diurno
e o acrscimo no poder ser inferior a 20%;
Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um
dia e s 5 horas do dia seguinte;
A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30
segundos;
Nos horrios mistos (perodos diurnos e noturnos) aplicam-se a
reduo e o adicional apenas s horas noturnas. No entanto, cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm o adicional quanto s horas prorrogadas;
externos
que
no
esto
sujeitos
horrio ,
esto
- INSALUBRIDADE:
O exerccio de trabalho em condies insalubres assegura a
percepo de adicional de salrio de 40, 20 ou 10%, conforme se classifique
a insalubridade nos graus mximo, mdio e mnimo, respectivamente;
A higienizao dos sanitrios deve ser feita pelo menos uma vez ao dia, de
preferncia no final do expediente. Os sanitrios devem ser providos de
papel apropriado para a higiene pessoal, aps a satisfao de necessidades
fisiolgicas. Os bebedouros devem ser de jato inclinado e na proporo de
01 (um) para cada grupo de 50 (cinqenta) empregados.
Prover as escadas de corrimo. Manter o piso sempre limpo, sem gua ou produtos
escorregadios e sem imperfeies que podem gerar algum tipo de queda
Os acentos das maquinas devem ser estofados, os postos de trabalho deve permitir a
movimentao da postura do operrio, no plode conter cantos vivos, cortantes ou perigosos e
devem permitir apoio para os ps.
As dimenses do posto de trabalho devem atender as caractersticas corporais do operador,
assegurar postura adequada e evitar flexes e tores do corpo do operrio.
11. 3.5.2 RELATIVAS AOS RISCOS QUMICOS Adotar critrio para controle
de fornecimento de EPIs com ficha adequada para comprovao de seu fornecimento .
Adotar sistema de identificao dos EPIs em funo do local / rea ou atividade
utilizando placas. Implantar sistema administrativo para cobrana do uso dos EPIs
especificados.
12. 3.5.3 RELATIVAS AOS RISCOS BIOLGICOS Embora no sejam riscos
biolgicos tpicos, h que se tomar cuidados especiais com relao aos sanitrios e
bebedouros.
Treinar os empregados quanto a importncia, correto uso, conservao e higienizao
dos EPIs. Adquirir somente EPIs com Certificado de Aprovao do Ministrio do
Trabalho CA. Adotar critrio para controle de fornecimento de EPIs com ficha
adequada para comprovao de seu fornecimento. Adotar sistema de identificao dos
EPIs em funo do local / rea ou atividade utilizando placas. Implantar sistema
administrativo para cobrana do uso dos EPIs especificados. Fornecer os EPIs
adequados para as atividades. Manter os extintores de incndio em perfeitas condies
de uso, com acesso livre e realizar a recarga e manuteno do mesmo conforme
validade indicada em etiqueta na carcaa. Manter placas de advertncias e orientao
do uso de EPIs e para voltagem (tenso) das tomadas e locais de alimentao eltrica.
Conferir se os equipamentos eltricos esto corretamente aterrados. Em atividades que
gerem risco de ruptura de fragmentos utilizar sempre culos de proteo ou protetor
facial.
Todos os componentes mveis (correias, polias e engrenagens) de mquinas e
equipamentos devem possuir proteo. Manter todo o local de trabalho organizado
sem ferramentas e peas espalhadas pelo cho e/ou fora do seu local adequado.
Prover as escadas de corrimo. Manter o piso sempre limpo, sem gua ou produtos
escorregadios e sem imperfeies que podem gerar algum tipo de queda.
Os sanitrios devem ser separados por sexo, estarem na proporo de 01 (um) para cada
grupo de 20 (vinte) empregados, terem piso e paredes revestidos com material
resistente, liso, impermevel e lavvel. As portas devem ter trancas internas de forma a
torn-los indevassveis. A higienizao dos sanitrios deve ser feita pelo menos uma
vez ao dia, de preferncia no final do expediente. Os sanitrios devem ser providos de
papel apropriado para a higiene pessoal, aps a satisfao de necessidades fisiolgicas.
Os bebedouros devem ser de jato inclinado e na proporo de 01 (um) para cada grupo
de 50 (cinqenta) empregados. No deixar sobre o bebedouro, ou prximo dele,
recipientes de uso coletivo que sirvam para tomar gua. Os bebedouros tambm devem
ser objeto de higienizao constante.
Continuar o uso de carnes e alimentos inspecionados pelo Ministrio da Agricultura
para o aougue. A empresa deve fornecer e exigir o uso de calados impermeveis,
luvas de PVC sem forro e avental de PVC impermevel a quem realiza a limpeza e
higienizao dos diversos setores da empresa da empresa.
13. 3.5.4 RELATIVAS AOS RISCOS GERAIS Manter os extintores de incndio
em perfeitas condies de uso, com acesso livre e realizar a recarga e manuteno do
mesmo conforme validade indicada em etiqueta na carcaa. Manter placas de
advertncias e orientao do uso de EPIs e para voltagem (tenso) das tomadas e locais
de alimentao eltrica. Conferir se os equipamentos eltricos esto corretamente
aterrados. Em atividades que gerem risco de ruptura de fragmentos utilizar sempre
- PERICULOSIDADE:
O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% sobre o seu salrio contratual, sem os acrscimos
(salvo os eletricitrios) resultantes de gratificao, prmio ou participao
nos lucros da empresa;
So consideradas atividades perigosas aquelas que, por sua natureza
ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente ou intermitente
com agentes de risco vida, tais como inflamveis, explosivos, energia
eltrica, radiaes ionizantes ou substncias radioativas; tambm devido
aos vigilantes e para quem trabalha em motos independente do tipo de
servio prestado, (desde que no seja eventual), bem como, os que operam
em bomba de gasolina;
OBS: devido ainda aquelas atividades que, embora no envolvam
diretamente a manuteno de sistemas eltricos de potncia, sejam
executadas em local muito prximo a eles, tais como os instaladores de
linhas telefnicas e cabeamento de televiso em postes.
- TRANSFERNCIA:
Em caso de real necessidade do servio, e de forma provisria, o
empregador poder transferir qualquer empregado para local diverso do
que iniciou o contrato de trabalho, mas ficar obrigado a um pagamento do
adicional de 25% (vinte e cinco por cento) do salrio do trabalhador
transferido, enquanto durar essa situao de necessidade e da forma
provisria.
OBS: Caso a transferncia no implique mudana de domiclio do
empregado ou, quando o local se tratar da mesma regio metropolitana, o
empregado no tem direito ao adicional.
- AVISO PRVIO:
Todos os empregados tero no mnimo 30 dias de aviso prvio (aviso
ao empregado da deciso de rescindir o contrato de trabalho) durante o
primeiro ano de trabalho do empregado, somando a cada ano mais trs
dias, devendo ser considerada a projeo do aviso prvio para todos os
efeitos. O acrscimo somente ser computada a partir do momento em que
se configure uma relao contratual que supere um ano na mesma
empresa:
- FRIAS:
Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho
(chamado perodo aquisitivo), o empregado ter direito s frias, ou seja,
nos doze meses subsequentes data em que o empregado houver
adquirido seu direito o empregado dever gozar as frias (perodo
concessivo);
OBS: A concesso das frias dever ser comunicada por escrito ao
empregado, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias e poder ser
usufrudas em at dois perodos, desde que um deles no seja inferior a 10
(dez) dias corridos.
Proporo das Frias:
a) trinta dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de cinco
vezes; b) vinte e quatro dias corridos, quando houver registrado de seis a
quatorze faltas; c) dezoito dias corridos, quando houver registrado de quinze
a vinte e trs faltas; c) doze dias corridos, quando houver registrado de
vinte e quatro a trinta e duas faltas.
Tero constitucional: direito do trabalhador o gozo de frias
anuais com o pagamento do valor do salrio do empregado remuneradas
com pelo menos, um tero a mais.
pela
apurao
da
diferena
entre
importncia
- GARANTIAS DE EMPREGO:
So detentores de Garantia no emprego as gestantes, acidentados no
trabalho, dirigentes sindicais, empregados eleitos diretores de cooperativas,
cargo de direo da CIPA e membros da Comisso de Conciliao Prvia, do
Conselho Curador do FGTS e do Conselho Nacional de Previdncia Social.
Gestantes:
Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Cabe destacar que existindo parto normal ou interveno mdica
(cesariana ou induzimento) para aborto legal, ter a gestante direito
estabilidade integral, independentemente da morte da criana.
Acidentados no trabalho:
O empregado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo
prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno de seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio.
Se o afastamento do servio em virtude do acidente for menor que 16
(dezesseis) dias, o trabalhador no ser beneficiado pelo auxlio-doena
acidentrio e, por assim dizer, no gozar de qualquer garantia no emprego.
Reintegrao:
Inexistente falta grave praticada pelo empregado estvel fica o
empregador obrigado a reintegr-lo no servio e a pagar-lhe todos os
salrios e demais direitos a que faria jus durante o perodo de afastamento,
inclusive a contagem no tempo de servio.
Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado
apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o
final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao
no emprego.
- DIREITO DA MULHER:
- PREVENO DA FADIGA:
proibido exigir da mulher servio que demande o emprego de fora
muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contnuo e 25 (vinte e
cinco) quilos para o trabalho ocasional.
- INTERVALO ESPECIAL ANTES DA SOBREJORNADA:
Em caso de prorrogao da jornada regular de trabalho da mulher,
ser obrigatrio um descanso de quinze minutos antes do incio do perodo
extraordinrio.
- ESTABILIDADE GESTACIONAL:
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
A empregada gestante ter ainda direito a uma licena (denominada
licena-maternidade) de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego
e do salrio, devendo notificar o seu empregador da data do incio do
afastamento do emprego, que pode acontecer entre o 28 (vigsimo oitavo)
dia antes do parto e a ocorrncia deste.
OBS: A licena paterna ser de cinco dias teis.
- VERBAS RESCISRIAS:
So consideradas rescisrias as verbas trabalhistas devidas
antecipadamente em funo da ruptura do vnculo empregatcio, tais como:
O saldo de salrio (referente aos dias trabalhados no ms da
resciso); o aviso prvio indenizado (na hiptese da ausncia de
comunicao antecipada ou com prazo inferior a trinta dias); o dcimo
terceiro salrio proporcional (um doze avos por cada ms ou frao igual ou
superior a quinze dias dentro do ano); as frias vencidas (referentes ao
ltimo perodo aquisitivo completo); frias proporcionais (um doze avos por
cada ms ou frao igual ou superior a quinze dias dentro do atual perodo
aquisitivo).
Na dispensa sem justa causa sero devidas todas as verbas
rescisrias: saldo de salrio; aviso prvio indenizado (caso no concedido);
dcimo terceiro salrio proporcional e frias vencidas e proporcionais,
obrigar o empregador a realizar um depsito adicional equivalente a 40%
do montante de todos os crditos realizados na conta vinculada do
empregado durante a vigncia do
contrato de trabalho (atualizados
monetariamente e acrescidos os respectivos juros). O empregado
dispensado sem justa causa, no perodo de trinta dias que antecede a data
de sua correo salarial (data-base), ter direito a uma indenizao
adicional, equivalente a um salrio mensal.
Na dispensa por justa causa sero apenas exigveis, a ttulo de verbas
rescisrias: saldo de salrio e frias vencidas(observando que no h aviso
prvio a ser indenizado, tampouco o proporcional do dcimo terceiro salrio
e das frias).
Na despedida indireta sero devidas tambm todas as verbas
rescisrias, quais sejam: saldo de salrio; aviso prvio indenizado (no
havendo como ser concedido); dcimo terceiro salrio proporcional e frias
vencidas e proporcionais.
No pedido de demisso sero apenas exigveis, a ttulo de verbas
rescisrias: saldo de salrio; dcimo terceiro salrio proporcional e frias
vencidas e proporcionais (ressaltando que, nessa modalidade, o aviso prvio
no concedido pelo trabalhador acarretar o desconto do valor
correspondente nas verbas rescisrias).
OBS: Caso a dispensa seja sem justa causa, ou despedida indireta, obrigar
o empregador a realizar um depsito adicional equivalente a 40% do
montante de todos os crditos realizados na conta vinculada do empregado
durante a vigncia do contrato de trabalho (atualizados monetariamente e
acrescidos os respectivos juros). Quando ocorrer a resciso por culpa
recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o importe da
multa ser de 20%.
- SALRIO FAMLIA:
O salrio famlia devido a todo empregado na proporo do nmero
de filhos menores, de qualquer condio (legtimos, ilegtimos, adotivos,
enteados, tutelado e que vivam sob guarda), at 14 anos ou filhos invlidos
de qualquer idade.
Para a concesso de salrio famlia o empregado comprovar a filiao
pela apresentao da certido de nascimento ou da documentao relativa
ao equiparado para os demais casos.
- VALE TRANSPORTE:
Vale transporte o benefcio pelo qual o empregador antecipa e
custeia parte das despesas de seus empregados realizadas com o
deslocamento da sua residncia para o trabalho e vice-versa.
- AUXILIO ALIMENTAO:
NORMAS ESPECFICA DE SUPERMERCADOS: Em caso da
empresa no fornecer vale alimentao/refeio ou no fornecer a
alimentao em suas dependncias:
Dever fornecer aos seus empregados, um auxlio alimentao dirio, no
valor mnimo de R$4,50 (quatro reais e cinqenta centavos) atravs de
crdito em cartes eletrnicos, Tickets ou em espcie, o qual por tratar-se
de verba indenizatria no integrar a remunerao do empregado para
qualquer efeito.
- QUEBRA DE CAIXA:
NORMAS ESPECFICA DE SUPERMERCADOS:
Dever ser pago a gratificao de quebra de caixa no percentual de 8,00%
(Oito por cento) incidentes sobre o piso salarial da categoria, para quem
exerce a funo de Caixa, salvo quando as empresas no descontam
diferenas verificadas no Caixa dos operadores.
- CONTRICUIO SINDICAL:
Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus
empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a Contribuio Sindical,
correspondente a um dia normal de trabalho, ou seja, vai ser composta da
remunerao que corresponda jornada diria normal do empregado.
As
empresas
descontaro
mensalmente
de
seus
empregados
- TAXA NEGOCIAL:
As
empresas
podero
descontar
da
folha
de
pagamento,
remuneraes,
ficando
assegurado
que
os
vendedores