Sumário

RECURSOS HUMANOS ................................................................................................ 2

HORÁRIO ALMOÇO NOS FINAIS DE SEMANA DIAS SEMANA 30/08/07 .
(alterado hewerton//coordenadores 28/03/2012 ........................................................... 2
SOLICITAÇÃO DE REFEIÇÃO 09/04/2012 ............................................................. 2
HORAS EXTRAS 10/06/2010 (ATUALIZAÇÃO 14/02/2013;) : .............................. 2
HORAS EXTRAS DURANTE SEMANA 04/11/2013 ............................................... 3
HORA EXTRA NO SÁBADO PARA TRABALHO REGIME DE TURNO
02/10/2012 : .................................................................................................................. 4
INFORMAÇÃO DE BANCO DE HORAS E HORÁRIOS ESPECIAIS 12/01/08 : .. 5
HORÁRIO DE ENTRADA DOS FUNCIONÁRIOS 14/12/2010 : ............................ 5
PROCEDIMENTO FALTAS, ATRASOS E DESÍDIA 19/09/2012 : ......................... 5
SELEÇÃO DE PESSOAL 27/09/2010 : ...................................................................... 6
REGISTRO LANÇAMENTO MANUAL CARTÃO PONTO 16/02/2009 : .............. 7
PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS 14/01/2011 :............................................................. 7
REQUISIÇÃO DE LANCHE, JANTAR OU ALMOÇO PARA HORA EXTRA
16/08/2011: ................................................................................................................... 8
PAGAMENTOS VIA SISTEMA 09/01/2012: ............................................................ 9
LIBERAÇÃO DE UNIFORMES PARA FUNCIONÁRIOS 09/02/2012: .................. 9
HORÁRIO PARA ENTREGA DE CESTA BÁSICA: ................................................ 9
TRATAMENTO PARA NECESSIDADE DE CHAMAR FUNCIONÁRIO EM
PERÍODO DE FÉRIAS:............................................................................................. 10
ACIDENTE DE TRABALHO COM VÍTIMA COM NECESSIDADE DE
SOCORRO: ................................................................................................................ 10
RECURSOS HUMANOS

HORÁRIO ALMOÇO NOS FINAIS DE SEMANA DIAS SEMANA 30/08/07 .

(alterado hewerton//coordenadores 28/03/2012

Para trabalho nos finais de semana, dias pontes e feriados é importante seguir
os limites de necessidade de descanso, a saber:

 Até o limite de 4 horas não é necessário fazer intervalos.

 Trabalho acima de 4 horas até 6 horas é necessário intervalo de pelo
menos 15 minutos
 Trabalho acima de 6 horas é necessário intervalo de 60 minutos.

Fica proibido fazer intervalos nesses dias menores que o determinado acima e
nos dias normais de semana e a noite 1 hora de descanso.

Os funcionários devem registrar a entrada e saída do descanso, caso não

cumpra esse intervalo determinado será descontado do cartão ponto mesmo
que tenha trabalhado.

Essa mudança visa preservar a integridade física dos funcionários e evitar

futuros problemas.

Mensagem enviada para: marcos, , hewerton, osvaldo, ricardo

SOLICITAÇÃO DE REFEIÇÃO 09/04/2012

Para gerenciar as refeições durante a semana e finais de semana de forma a

evitar atrasos e confusões com relação à relação dos solicitantes a área de RH
deve enviar por recado e disponibilizar
1. NOME SOLICITANTE:
2. DATA E HORARIO

HORAS EXTRAS 10/06/2010 (ATUALIZAÇÃO 14/02/2013;) :

COORDENADORES E GESTORES

VISANDO AUMENTAR A SEGURANÇA DA EMPRESA E DOS

FUNCIONÁRIOS E MELHOR PLANEJAMENTO E CONTROLE DO SERVIÇO
PROGRAMADO PARA HORAS EXTRAS DE SÁBADOS, DOMINGOS E
FERIADOS, SEGUE PROCEDIMENTO:

- O FUNCIONÁRIO QUE VIER TRABALHAR DEVERÁ APRESENTAR RG OU

HABILITAÇÃO PARA ACESSAR A EMPRESA FORA DE HORÁRIOS E DIAS
NORMAIS DE EXPEDIENTE E APRESENTAR PARA O GUARDA QUE TERÁ
UMA LISTAGEM COM NOMES DE TODOS FUNCIONÁRIOS QUE VIRÃO
TRABALHAR
- ESSA LISTAGEM DEVERÁ SER FORNECIDA PELA ÁREA DE RH E SER
ATUALIZADA PERIODICAMENTE.
- NESSA LISTAGEM HAVERÁ TAMBÉM O NOME E TELEFONE DOS
COORDENADORES DE PRODUÇÃO, GESTORES DE PRODUÇÃO E
MARKETING E RH. PARA CASO HAJA ALGUMA ANORMALIDADE OS
GUARDAS POSSAM ENTRAR EM CONTATO COM O COORDENADOR DO
FUNCIONÁRIO.

O COORDENADOR DEVERÁ INFORMAR PARA GERENTE DA FÁBRICA:

NOME FUNCIONÁRIO, DATA E HORÁRIO QUE IRÁ TRABALHAR E PEÇAM
PREVISTAS PARA SEREM REALIZADAS NO PERÍODO SOLICITADO
O GUARDA ANOTA O HORÁRIO DE ENTRADA E SAÍDA DOS
FUNCIONÁRIOS E PASSA PARA GERENTE FÁBRICA E SETOR RH
CONFERIR COM PONTO REGISTRADO NO RELÓGIO.

FAVOR COMUNICAR SEUS FUNCIONÁRIOS PARA NÃO TERMOS

SITUAÇÕES CONSTRANGEDORAS

Mensagem enviada para: , fernando, osvaldo, ricardo, sandro

Mensagem Enviada 14/02/13 para: , HEWERTON, MARCOS, OSVALDO,
RICARDO, VALDEMIR

HORAS EXTRAS DURANTE SEMANA 04/11/2013

DA MESMA FORMA QUE JA ESTA SENDO PRECEDIDO HOJE PELOS

COORDENADORES E GESTORES DE SETOR, QUANTO AO AVISO DE
HORA EXTRA DURANTE SÁBADOS, DOMINGOS E FERIADOS, SISTEMA
COMUNICAÇÃO COMMAND PERFECT PARA SETOR DE RH, TAMBÉM
DEVERÁ SER PROCEDIDO PARA HORAS EXTRAS REALIZADAS
DURANTE A SEMANA.

- AS HORAS EXTRAS DEVERÃO SER INFORMADAS PELOS GESTORES E

COORDENADORES PARA SETOR RH, VIA COMMAND, INDICANDO NOME
COLABORADOR, HORÁRIO QUE IRÁ TRABALHAR EM HORA EXTRA E A
NECESSIDADE OU NAO DE REFEIÇÃO.

- NO CASO DE SOLICITAÇÃO DE HORAS EXTRAS PARA

COLABORADORES DA FÁBRICA, O RECADO VIA COMMAND DEVE SER
ENVIADO COM CÓPIA PARA GERENTE DE PRODUÇÃO, OU OUTRO
RESPONSÁVEL INDICADO.

- PARA FACILITAR PESQUISA DOS RECADOS, O MESMO DEVERÁ SER

VINCULADO À PESSOAL “HORA EXTRA” COD 027200, CONFORME ESSE
RECADO.

- CASO O COORDENADOR VEJA A NECESSIDADE DE AUTORIZAR O

COLABORADOR POR UM PERÍODO DE TEMPO PARA FAZER HORA
EXTRA DURANTE A SEMANA, ELE PODERÁ ENVIAR RECADO
INFORMANDO PERÍODO NO QUAL O COLABORADOR ESTARÁ
AUTORIZADO A FAZER HORA EXTRA DURANTE A SEMANA. EX: FULANO
DE TAL ESTA LIBERADO PARA FAZER HORA EXTRA DURANTE SEMANA,
INDICAR HORÁRIO.

- O SETOR DE RH DEVERÁ PASSAR ESSA INFORMAÇÃO PARA

FORMULÁRIO PRÓPRIO E ENTREGAR PARA GUARDAS ESTAREM
CIENTES DO HORÁRIO QUE TEREMOS FUNCIONÁRIO ENTRANDO OU
SAINDO DA EMPRESA. ESSA MEDIDA É EXTREMAMENTE IMPORTANTE
PARA PRESERVAR A SEGURANÇA DE TODOS.

- DA MESMA FORMA, ESSA CONTROLE SERÁ UTILIZADO PELA ÁREA DE

RH E GESTORES PARA EVITAR EXCESSOS DESNECESSÁRIOS DE
HORAS EXTRAS, DE FORMA A UTILIZAR ESSA FERRAMENTA SOMENTE
QUANDO REALMENTE FOR NECESSÁRIO PARA ATENDER OS PRAZOS
DE ENTREGA OU AUMENTAR A CAPACIDADE DE PRODUÇÃO EM
FUNÇÃO DE DEMANDA.

- OS GUARDAS SERÃO ORIENTADOS A PERMITIR A ENTRADA OU

PERMANÊNCIA SOMENTE DE FUNCIONÁRIO REGISTRADO NO
FORMULÁRIO EM POSSE DELES. CASO O NOME DO FUNCIONÁRIO NAO
ESTEJA NO CONTOLE, O GUARDA TERÁ DE LIGAR PARA
COORDENADOR RESPONSÁVEL PARA PERMITIR OU NÃO A ENTRADA,
OU, CASO O COLABORADOR EXCEDA NO HORÁRIO PREVISTO, O
GUARDA DEVERÁ ORIENTAR FUNCIONÁRIO A SAIR DA EMPRESA, OU
EM CASOS EXCEPCIONAIS, LIGAR PARA COORDENADOR PARA VER SE
O MESMO PERMITE PERMANÊNCIA.

- NO CASO DE FUNCIONÁRIO REISCINDIR EM TRABALHAR EM HORÁRIO

NAO AUTORIZADO, FICA PASSÍVEL DE SANSÕES.

HORA EXTRA NO SÁBADO PARA TRABALHO REGIME DE TURNO

02/10/2012 :

Conforme conversamos, favor somente ratificar juntamente com a Grassano,

mas segundo o entendimento para o pessoal que trabalha regime de turno
(primeiro, segundo e terceiro turno) a hora extra no sábado independe de ter ou
não cumprido 44 horas na semana e sim deve ser considerado com hora extra
(100%) o trabalho exercido no sábado a partir de 7:20.

Exemplo 1: mesmo tendo faltado durante a semana ou sendo dispensado 20

horas, caso ele venha trabalhar no sábado e trabalhe 10 horas, terá direito a
2:40 de horas extras a 100%, diferente de uma pessoa que trabalhe no regime
noturno ou diurno.
Exemplo 2: caso tenha realizado 2 horas extras por dia de segunda a sexta-
feira (entrado as 7:00 e saído as 17:20), somando até a sexta-feira 46,65
horas. Ser vier no sábado e trabalhar somente as 7:20 minutos previsto no
contrato, será considerado horário normal e não hora extra no sábado.

INFORMAÇÃO DE BANCO DE HORAS E HORÁRIOS ESPECIAIS 12/01/08 :

É necessário informar todos os coordenadores e área de rh sobre horários

alternativos durante a semana e/ou banco de horas nos finais de semana. Essa
medida visa melhorar a integração dos funcionários que trabalharão em
horários especiais e finais de semana, tal como, organizar os recursos
necessários para o bom desempenho do trabalho.
Para tanto, os coordenadores deverão informar:

- nome do funcionário que irá trabalhar

- horário que irá trabalhar (entrada e saída)
- horário da refeição ou descanso, para escalas superiores a 5 horas. (deve
ser de mínimo de 30 minutos)
- necessidade de refeição, quando houver.
Solicitar refeição para funcionários que permanecerem em trabalho extra
a partir de 18:30 minutos e/ou tenham trabalhado mais que 1 hora e 30 minutos
em relação a jornada normal de trabalho.
Nos sábados, feriados e finais de semana, solicitar refeição para
funcionários que permanecerem a partir de 4 horas.
- descrição de demais recursos se necessário (copiar recado para pessoa
responsável por disponibilizar recurso, se necessário)
- trabalho previsto para ser executado (identificar número da ordem de
fabricação e nome do Cliente e serviço, se necessário)

É obrigatório copiar recado para superior imediato do coordenador, rh,

funcionário se tiver login e demais coordenadores.

HORÁRIO DE ENTRADA DOS FUNCIONÁRIOS 14/12/2010 :

A tolerância para que os funcionários entrem mais cedo será de 20 minutos. O guarda
não irá autorizar a entrada de funcionários fora do horário com antecedência superior a
20 minutos sem autorização por escrito do coordenador do setor que deverá informar a
área de rh.

Manter o nome e telefone do coordenador de cada funcionário

PROCEDIMENTO FALTAS, ATRASOS E DESÍDIA 19/09/2012 :

Conforme orientação que recebermos do escritório jurídico e da estampar, a

empresa precisa ser rigorosa para fazer-se cumprir sua política de não aceitar
faltas e atrasos não justificados ou desídia por parte dos funcionários:
- para todas faltas e atrasos, identificados no cartão ponto pelo setor de rh, que
não tenham sido justificadas, antecipadamente pelo coordenador do setor, a
área de rh deve consultar junto ao coordenador o motivo da falta ou atraso
SISTEMA COMUNICAÇÃO COMMAND PERFECT com cópia para gerente
setor.

- caso não tenha justificativa, ou a justificativa apresentada pelo coordenador

não seja aceitável, a área de rh chama o funcionário para realizar advertência
verbal, reiterando a política da empresa de nao aceitar tais faltas, além de
informar o desconto do dsr caso tal falta seja superior a 4,5 horas.

- caso haja reincidência a área de rh deve informar gerente do setor e aplicar

as punições previstas em lei (1° advertência; 2° advertência; suspensão 3~5
dias ou demissão por justa causa). No caso de advertências por escrito,
suspensão ou demissão por justa causa, as mesmas devem ser impressas e
entregues para o coordenador imediato entregar para o funcionário.

- da mesma forma, o coordenador do setor não tem autorização para liberação

de funcionários em banco de horas caso os mesmos estejam com saldo
negativo superior a 10 horas, mesmo sendo avisado previamente. Tais
ocorrências também serão tratadas com faltas passíveis de punições, desconto
das horas não trabalhadas e dsr.

- caso seja identificado desídia por parte do funcionário, identificada por meio
do relatório de produtividade ou outros meios possíveis, o setor de rh também
deve chamar o funcionário para entender o que esteja ocorrendo e caso não
seja apresentado justificativa plausível, aplicar advertência verbal. Caso tal
comportamento não seja alterado, serão aplicadas as punições prevista em lei
(1° advertência; 2° advertência; suspensão 3~5 dias ou demissão por justa
causa)

- a área de rh deve informar ao escritório jurídico as ocorrência para adotar as

ações recomendadas.

Mensagem Enviada para: , FERNANDO, MARCOS, OSVALDO, RICARDO,

SANDRO, VALDEMIR.

SELEÇÃO DE PESSOAL 27/09/2010 :

Os coordenadores de setor e gestores deverão dar o parecer sobre um

candidato que a área de RH tenha lhes entregado o currículo interno e as
avaliações corrigidas dentro de, no máximo, 8 horas. Indicando no verso do
currículo interno nos locais apropriados se deseja ou não entrevistar o
candidato. Após entrevistar os candidatos teremos mais 8 horas para dar um
parecer final sobre contratação ou não do candidato.

A área de RH poderá marcar a entrevista 2 a 3 dias apos a ligação para o

candidato que fizer os testes, mesmo que os coordenadores não tenham dado
seu parecer. Pelo menos dessa forma o candidato tem uma satisfação e
diminui a procura por outros trabalhos.
.

REGISTRO LANÇAMENTO MANUAL CARTÃO PONTO 16/02/2009 :

Seguindo orientações do escritório jurídico definidos em reunião dia 11/02/09,

segue procedimento cartão ponto:

- somente coordenadores podem passar para solicitação de correções e/ou

inclusão do horário dos funcionários
- essas solicitações devem ser passadas via command para responsável
cartão ponto
- ou responsável pelo cartão ponto deve registrar para cada funcionário os
dias em que foi necessário correção e/ou inclusão do horário
- para esses dias será necessário o funcionário escrever de proprio punho no
verso do cartão ponto:

"dia [indicar data], foi necessário corrigir o cartão ponto tendo trabalhado
[horário entrada] as [inicio almoço] e [horário retorno almoço] as [saida
empresa]" [assinatura funcionário]

Ou

"dia [indicar data], foi necessário registrar cartão ponto manual, tendo
trabalhado [horário entrada] as [inicio almoço] e [horário retorno almoço] as
[saida empresa]" [assinatura funcionário]

Esse procedimento visa reforçar autenticidade do registro de horário.

PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS 14/01/2011 :

As férias devem ser planejadas no mês de dezembro em reunião para todo o

ano com a planilha Programação de férias, onde será programado o período de
férias de cada funcionário de forma atender primeiramente a demanda de
pessoal de cada setor com base no volume de serviço e a disponibilidade
financeira.

Essa programação tende a ser mantida anualmente devendo ser atualizada

todo mês de dezembro e enviada para setor de RH.

Um mês antes da data específica que o funcionário sair de férias, o

coordenador imediato deve enviar recado formal para RH para indicar a data a
fim de ser verificada a disponibilidade financeira.

A área de RH deve confirmar o pedido de férias dentro de 5 dias úteis após o

pedido.
Caso seja necessário alterar o período previamente planejado para férias do
funcionário, deve ser passado previamente para o setor de RH e para o
Gerente imediato a fim de atualizar a Planilha de férias.

REQUISIÇÃO DE LANCHE, JANTAR OU ALMOÇO PARA HORA EXTRA

16/08/2011:

A EMPRESA DISPONIBILIZARÁ LANCHE PARA OS FUNCIONÁRIOS

FICAREM EM BANCO DE HORAS DEVENDO SEGUIR AS SEGUINTES
ORIENTAÇÕES:

1. FORMA DE SOLICITAÇÃO
1.1. COORDENADOR IDENTIFICA A REAL NECESSIDADE DE
CONVOCAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS PARA O TRABALHO EXTRA
NO SETOR, TENDO COMO PREMISSA A NECESSIDADE DE
ATENDER AS NECESSIDADES DE PRAZO DE ENTREGA DOS
NOSSOS CLIENTES OU PARA DIMINUIR ATRASOS NO
CRONOGRAMA DE TRABALHO QUE REALMENTE NÃO PUDEREM
SER ATENDIDAS COM TRABALHO NO EXPEDIENTE NORMAL.
1.2. COM ANTECEDÊNCIA MÍNIMA DE 1 HORA PARA O TÉRMINO DO
EXPEDIENTE NORMAL O COORDENADOR DEVERÁ PREENCHER
UMA REQUISIÇÃO INDICANDO:
1.2.1. LANCHE OU JANTAR, OU ALMOÇO
1.2.2. NOME COLABORADOR
1.2.3. HORÁRIO DO TRABALHO EXTRA. EX. 01 LANCHE FULANO
DE TAL DAS 17:00 AS 18:30
1.2.4. CENTRO DE CUSTO
1.3. ENTREGARÁ A REQUISIÇÃO PREENCHIDA E ASSINADA PARA O
SETOR DE RH PARA SER LIBERADO E ASSINADO PELA . CASO
SEJA LANCHE, RETIRÁ-LO PARA ENTREGA AO FUNCIONÁRIO
ANTES DO TÉRMINO DO EXPEDIENTE NORMAL. CASO SEJA
JANTAR OU ALMOÇO O SETOR RH REALIZA A SOLICITAÇÃO
JUNTO AO FORNECEDOR E DEIXA DISPONÍVEL A INFORMAÇÃO
DA QUANTIDADE DE REFEIÇÃO SOLICITADA, FUNCIONÁRIO A
QUE SE DESTINA, HORÁRIO DE ENTREGA E NOME E TELEFONE
CONTATO PARA QUE SEJA COBRADO PELO PRÓPRIO
FUNCIONÁRIO CASO HAJA ATRASO.
1.4. O SETOR DE RH DEVERÁ LANÇAR A REQUISIÇÃO NO SISTEMA
PARA BAIXA DO ESTOQUE DE LANCHES E LANÇAMENTO DO
CUSTO DA REFEIÇÃO NO CENTRO DE CUSTO CORRETO.

2. CARGA DO TRABALHO EXTRA E TIPO OPÇÃO DE REFEIÇÃO

2.1. PARA TRABALHO EXTRA INFERIOR A 1 HORA NÃO SERÁ
DISPONIBILIZADO LANHE, ALMOÇO OU JANTAR.
2.2. PARA TRABALHO EXTRA ENTRE 1 HORA E INFERIOR A 2 HORAS,
SERÁ DISPONIBILIZADO A OPÇÃO LANCHE.
2.3. PARA TRABALHO EXTRA DE 2 HORAS OU SUPERIOR, SERÁ
DISPONIBILIZADO JANTAR.
 2.4. PARA TRABALHO EXTRA EM SÁBADOS, DOMINGOS E FERIADOS
DEVE SER SOLICITADO REFEIÇÃO, ALMOÇO OU JANTAR, PARA
TRABALHO EXTRA A PARTIR DE 4 HORAS. CARGA HORÁRIA
INFERIOR A ESSE TEMPO NÃO DEVE SER SOLICITADO
REFEIÇÃO.
2.5. PARA TRABALHOS EXTRAS SUPERIORES A 2 HORAS ENVIAR
RECADO PARA GESTOR PARA INFORMAR. PARA TRABALHOS
EXTRAS NO SÁBADO, DOMINGO E FERIADOS SOLICITAR
AUTORIZAÇÃO PARA GESTOR E SEGUIR PROCEDIMENTO
NORMAL PARA ESSE TIPO DE TRABALHO.

3. CUSTO REFEIÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS

3.1. REFEIÇÕES SOLICITADAS PARA TRABALHO EXTRA NÃO
INCIDIRÃO CUSTO PARA OS COLABORADORES.

DEMAIS SITUAÇÕES DEVEM SER ANALISADAS.

PAGAMENTOS VIA SISTEMA 09/01/2012:

HORÁRIOS PAGAMENTO CAIXA: 7 HORAS, 12, 15, 18 HORAS

LIBERAÇÃO DE UNIFORMES PARA FUNCIONÁRIOS 09/02/2012:

1 - para os funcionários adotar como padrão a área de rh emitir uma listagem

com nome de todos funcionários cujo tempo de empresa maior que 6 meses
que podem retirar uniforme no almoxarifado e informando a quantidade que
pode ser retirada que deverá ser definida pela área de rh onde leverá em
consideração a quantidade de peças em estoque podendo ser um por
funcionário ou dois.
2 - essa listagem deverá ser emitida anualmente logo após a chegada de
uniformes do fornecedor.
3 - essa listagem ficará com o almoxarife e para liberar um uniforme para um
funcionário o coordenadore precisará assinar a requisição e o nome dele estar
na listagem de liberação de uniforme. Nao liberar uniforme sem ser emitida
uma listagem da área de rh e requisição do coordenador.
4 - após liberado o uniforme o almoxarife deve efetuar uma marca indicando a
entrega do uniforme.
5 - essa medida visa evitar a distribuição descontrolada de uniforme o que
poderá gerar falta para novos funcionários e reposição para os outros.

HORÁRIO PARA ENTREGA DE CESTA BÁSICA:

Para não prejudicar o horário normal de trabalho de todos e não tumultuar a

entrega de materiais (insumos, ferramentas, EPI’s) no almoxarifado, que já é
entregue em horário reduzido, o pessoal do almoxarifado somente estará
autorizado a efetuar a entrega da cesta básica no primeiro e segundo dia de
chagada das mesmas no horário das 17:00 as 18:00.
Caso o funcionário não retire a cesta no primeiro ou segundo dia no horário
determinado, será necessária autorização do coordenador do setor, via
requisição, para a retirada da cesta que deverá ser no horário normal de
atendimento do almoxarifado.

TRATAMENTO PARA NECESSIDADE DE CHAMAR FUNCIONÁRIO EM

PERÍODO DE FÉRIAS:

MEDIANTE O EFETIVO DO SETOR DE MANUTENÇÃO E PENSANDO NA

POSSIBILIDADE DE HAVER A NECESSIDADE DE TRAZER UM
FUNCIONARIO DO SETOR DE MANUTENÇÃO PARA EXECUTAR UM
SERVICO URGENTE DURANTE O SEU PERIODO DE FERIAS, EM
REUNIÃO ENTRE HEWERTON(GERENTE) E VALDEMIR(COORDENADOR
SETOR)FICOU DEFINIDO QUE:

ATÉ 1,5 HORAS,SERÁ CONSIDERADO COMO HORA EMERGENCIAL

ONDE SERA CONTABILIZADO 3 HORAS EM SEU BANCO DE HORAS.
ACIMA DE 1,5 HORAS SERÁ CONSIDERADO COMO HORADIO DE
DOMINGO OU SEJA (150%)

ESTES ACRESCIMOS NAS HORAS SERÁ VALIDO PARA ATÉ 1 DIA DE

PERMANENCIA NA EMPRESA, ACIMA SERÁ PROTELADO O RETORNO
DO MESMO.

PODE SER ESTUDADO ESSA ALTERNATIVA PARA CASOS EM OUTROS

SETORES

ACIDENTE DE TRABALHO COM VÍTIMA COM NECESSIDADE DE

SOCORRO:

1. CASO NÃO SEJA GRAVE, LIGAR PARA SAMU, VER HOSPITAL

DISPONÍVEL E LEVAR VÍTIVA
2. CASO MAIS GRAVES MAS SEM LESÃO NAS ARTICULAÇÕES QUE
PODE SER PREJUDICADAS NO TRANPORTE FORA DA
AMBULÀNCIA, LIGAR PARA SAMU E IR DE ENCONTRO À
AMBULÀNCIA
3. CASOS MAIS GRAVES SOLICITAR ATENDIMENTO PELO SAMU