ATA DA COMISSÃO MISTA

PARA A CRIAÇÃO E REVISÃO DO

REGIMENTO INTERNO DE TRABALHO

Na cidade de Celaya Guanajuato, às 13h15 do dia 22 de fevereiro de 2013,

reuniram-se no local ocupado pela negociação "EQUIPOS PARA GAS, S.A. DE
C.V." situada na Rua Norte 11 Número 117, Colônia Cidade Industrial, nesta
cidade de Celaya, Guanajuato, tanto o empregador quanto os trabalhadores a
serviço da empresa, a fim de cumprir o disposto no inciso II do artigo 424 da Lei
Federal do Trabalho em vigor, ou seja, nomear seus respectivos representantes e
integrar a Comissão para a formação e revisão do REGIMENTO INTERNO DE
TRABALHO, que regerá os trabalhos na negociação indicada, procedendo-se
então à respectiva designação, tendo caído as nomeações nas seguintes
pessoas:

REPRESENTANTE DO EMPREGADOR

C.P. VICTOR HUGO CAPORAL VILLASEÑOR.

REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES

ING. ISAURO GARCIA MIRANDA

Enquanto presentes, os nomeados aceitaram o cargo, concordando em iniciar os

respectivos trabalhos em relação à formulação do Regimento Interno do Trabalho,
que será aplicado na empresa com base na Lei Federal do Trabalho em vigor.

Não havendo outro assunto a tratar, este ato foi lavrado e assinado por quem nele
interveio.

REPRESENTANTE DA EMPRESA REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES

_______________________________________ __________________________________
C.P. VICTOR HUGO CAPORAL VILLASEÑOR ENG. ISAURO GARCIA MIRANDA.

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 REGIMENTO INTERNO DO TRABALHO.

Regimento interno do trabalho formulado nos termos do artigo 422 e outros da Lei
Federal do Trabalho vigente, aplicável ao pessoal que atua em qualquer forma de
contratação de mão de obra no local de trabalho denominada "EQUIPOS PARA GAS,
S. Para. DE C. V." "MATRIX" localizado na Calle Norte 11 Núm. 117, Cidade
Industrial, na Cidade de Celaya, Guanajuato., bem como nas filiais em:

FILIAL DO MÉXICO.- Localizado na Rua Alamo nº. 30, Cel. Tabla Onda, Tlalnepantla,
de Baz; Estado do México;

FILIAL MONTERREY.- A localizada na Calle Tacubaya número 111-A, Colonia los

Lermas, Guadalupe, Nuevo León;

FILIAL GUADALAJARA.- A localizada na Avenida Lázaro Cárdenas Número 1319,

Zona Industrial, Guadalajara, Jalisco, C.P. 44940.

Dedicada à compra e venda de peças de reposição e equipamentos para gás

liquefeito de petróleo.

Nele constam as disposições obrigatórias que regerão as relações de trabalho, para

trabalhadores, empregados e empresa, ressalvadas as normas técnicas e
administrativas que a Lei autoriza a empresa a ditar.

É formulado pela Comissão Mista a que se refere o artigo 424 da Lei Federal do
Trabalho, composta da seguinte forma:

Como representante dos trabalhadores, o Eng. Isaura Garcia Miranda.

Como representante da empresa EQUIPOS PARA GAS, S.A. DE C.V. C. P. Víctor

Hugo Caporal Villaseñor, na qualidade de Gerente Administrativo e Representante
Legal.

Estes regulamentos estão sujeitos às seguintes cláusulas e declarações:

CAPÍTULO UM. - DECLARAÇÕES GERAIS

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CLÁUSULA PRIMEIRA - OBSERVÂNCIA REGULAMENTAR.- Todos os
trabalhadores que realizem qualquer trabalho para o "Empregador" sob qualquer
forma de contratação de trabalho estão sujeitos a este " Regulamento" e serão
obrigatórios tanto para os trabalhadores quanto para a "Empresa", inclusive aqueles
que ingressarem após o depósito perante a Junta de Conciliação e Arbitragem, do
presente "Regulamento".

CLÁUSULA SEGUNDA.- OBJETO. - As disposições deste " Regulamento" destinam-

se a alcançar maior segurança, regularidade e produtividade no desenvolvimento do
trabalho e em benefício de ambas as partes.

CLÁUSULA TERCEIRA. - ATUALIZAÇÃO. - O Comitê de " Regulamento " reunir-se-á

ordinariamente todos os anos e quantas vezes forem necessárias para a permanente
atualização e adequação do " Regulamento " às necessidades da "Companhia".

CLÁUSULA QUARTA. - ESCOPO.- Este " Regulamento " regerá todos os

estabelecimentos atuais e futuros da empresa, incluindo aquelas tarefas que, por sua
natureza, sejam prestadas fora das instalações ou dependências da "Companhia".

CLÁUSULA QUINTA. - ABREVIATURAS. - Para a interpretação deste Regulamento,

entende-se por denominações:

a) "regulamentos" estes regulamentos internos de trabalho.

b) "Direito" A Lei Federal do Trabalho em vigor.
c) "Contrato" significa o contrato individual ou de serviços profissionais celebrado
com o contratante.
d) "Empregador ou Empresa" Equipamento de gás, S. Para. de C. V. na sua
qualidade de empregador solidário responsável.
e) "Instalações" Todos aqueles que integram e estão dentro do(s) imóvel(is), ocupado
pela "Empresa".

CAPÍTULO DOIS. - RENDA

CLÁUSULA SEXTA.- CONTRATO DE TRABALHO.- Todos os trabalhadores que

prestam seus serviços para o "Empregador" deverão fazê-lo previamente à
assinatura do contrato individual de trabalho nas diferentes modalidades de
contratação vigentes na Lei Federal do Trabalho. Alargar este mandato tanto aos
trabalhadores actuais como aos futuros; sendo este o único documento para a
"Empresa" reconhecer como seu trabalhador a pessoa que ali trabalha.

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CLÁUSULA SÉTIMA. - APTIDÕES PARA NOVO INGRESSO.- Todos os novos
trabalhadores deverão demonstrar as habilidades necessárias, bem como o
comportamento adequado para desenvolver as tarefas que lhes forem confiadas e,
caso contrário, caso não possuam as habilidades necessárias para o cargo exigido,
serão dispensados sem qualquer responsabilidade pela empresa de acordo com a Lei
Trabalhista vigente.

CLÁUSULA OITAVA. - REQUISITOS DE INGRESSO.- Os candidatos à prestação de

serviços para o " Empregador" deverão atender aos seguintes requisitos:

A). Ter pelo menos 16 anos de idade.

B). Ter os conhecimentos específicos exigidos pelo cargo.

C). Preencha o requerimento de emprego e outros documentos que a empresa exige.

D). Envie duas cartas de recomendação.

E). Deixar de trabalhar para qualquer outro empregador, ou autônomo, no mesmo

ramo ao qual a empresa se dedica, durante o tempo em que estiver a serviço dela.

CAPÍTULO TERCEIRO. - DO LOCAL E HORÁRIO DE TRABALHO.

CLÁUSULA NONA.- LOCAL DE TRABALHO.- O trabalhador iniciará e terminará seu

trabalho precisamente no local designado pela "Empresa" e deverá atender a
qualquer outra atividade relacionada à sua ocupação principal.

CLÁUSULA DÉCIMA - JORNADA ÚTIL.- A jornada de trabalho será de 48 horas.

diurno semanal, misto semanal de 45 horas e noite semanal de 42 horas

A empresa fixará, em cada caso, a jornada de trabalho e o horário correspondente

que os trabalhadores devem cumprir, de acordo com suas necessidades e exigências,
temporária ou permanentemente.

O dia útil será de segunda a sexta-feira a partir das 9:00 hrs. às 14:00 hrs., e
15:00 hrs. às 18:00 hrs. e sábados a partir das 9:00 hrs. às 14:00 hrs. e para o
pessoal de plantão de segunda a sexta-feira, das 9h às 15h. e das 16:00 às 18:00
hrs. e sábados, das 9h às 14h.

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No entanto, a empresa pode fixar a jornada de trabalho e o horário em geral para todo
o local de trabalho, ou em particular para cada departamento, seção, filial ou área em
que for necessário. Em qualquer caso, a empresa deve fixar no quadro de avisos os
horários correspondentes aos dias úteis da empresa em geral, ou por departamento;
bem como qualquer modificação feita no horário de trabalho. Da mesma forma, as
horas de trabalho correspondentes a cada turno poderão ser distribuídas durante os
dias úteis da semana, a fim de permitir o descanso dos trabalhadores aos sábados à
tarde.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - INTENSIDADE DO TRABALHO. - A jornada de

trabalho acima referida deve ser prestada de forma eficiente pelos trabalhadores,
evitando qualquer perda de tempo.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA.- DO REGISTRO. - No início da jornada diária de

trabalho, o trabalhador tem a obrigação de informar seu nome na guarita para que o
responsável registre seu horário de entrada; e também o farão no final do dia. Caso
contrário, sua violação será considerada como falta de assistência para todos os fins
legais. Você deve assinar a lista de presença ou o cartão quando necessário.

Após o horário de saída não será mais possível permanecer nas dependências da
empresa, exceto em caso de trabalho de horas extras.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - INÍCIO DO TRABALHO.- Sendo pontualidade

obrigação básica do trabalhador sem exceção, este deverá estar em seu local de
trabalho e iniciar seu funcionamento exatamente no horário estabelecido de acordo
com sua jornada de trabalho; poder entrar no centro de trabalho com até 20 minutos
de antecedência; No entanto, será dada uma tolerância de 10 minutos, para casos
excecionais e não como direito permanente, desde que não sejam superiores a dois
atrasos por semana, aqueles que chegarem após a hora marcada serão facultativos
para a empresa recebê-la ou não se o trabalhador não foi admitido a correspondente
falta de ausência injustificada será anotada para todos os efeitos legais Se a
"EMPRESA" decidir admitir o trabalhador após decorrido o prazo de tolerância de 10
minutos, somente terá a obrigação de pagar-lhe o tempo efetivo que trabalhou durante
o dia correspondente.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA.- PENALIDADE POR ATRASO.- Os trabalhadores que

ingressarem em seu trabalho após o horário de entrada serão sancionados nos
termos deste "Regulamento".

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CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA.- CÔMPUTO DOS ATRASOS.- Para fins de cálculo
dos atrasos, estes serão contados para períodos mensais a partir do dia 1º de cada
mês até o último deles.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA.- DESCANSO E ALIMENTAÇÃO.- A "Empresa"

concederá 60 minutos em cada dia útil para que os empregados tirem sua
alimentação e/ou descanso, incluindo aquele período em que indicar no quadro de
avisos para cada turno, ou departamento.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA. - HORAS EXTRAS.- Quando em razão de

circunstâncias especiais a jornada de trabalho for aumentada, a jornada excedente
será considerada extraordinária e será paga como tal, desde que haja ordem prévia
expressa, por escrito e assinada de acordo com o chefe imediato e observado o
disposto a esse respeito na "Lei", pedido sem o qual as horas extras não serão
aceitas ou pagas.

CAPÍTULO QUATRO.- LUGAR, FORMA DE PAGAMENTO E DESCONTOS.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - LOCAL E FORMA DE PAGAMENTO.- Os salários

dos trabalhadores com o seu consentimento prévio poderão ser cobertos por
depósitos em contas bancárias, cartões de débito, transferências ou qualquer outro
meio eletrônico nos dias 15 e 30 de cada mês. As despesas ou custos decorrentes
desses meios alternativos serão cobertos pelo empregador.

Trabalhadores e funcionários poderão fazer saques da conta usando o Cartão de

Plástico e o Número de Identificação Pessoal (PIN) Confidencial que o Banco
fornecerá a cada um.

Consequentemente, qualquer saque de dinheiro ou encargo que apareça registrado

no Extrato de Conta emitido pelo Banco, para todos os fins legais que possam ocorrer,
será levado pessoalmente pelo titular da conta.

Os trabalhadores são responsáveis pelo uso do cartão plástico e pelos registros de

saque de dinheiro ou lançamentos de débito que constam no Extrato de Conta emitido
pelo Banco; Este extrato de conta terá a validade de prova completa, de modo que
qualquer objeção deve ser completa e sem dúvida.

O extrato de conta emitido pelo Banco demonstrará os pagamentos de salários e

benefícios, e os referidos documentos constituirão as folhas de pagamento e/ou

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recibos para demonstrar os pagamentos de salários e benefícios, de modo que com
esse Extrato de Conta será demonstrado que a Empresa efetuou os pagamentos de
salários e benefícios referentes aos períodos constantes dos extratos de contas
acumulados pelo trabalhador titular do Conta aberta na instituição de crédito.

Os trabalhadores e empregados que não possuem a conta bancária indicada atribuída

são obrigados a recolher pessoalmente seus salários e benefícios, assinando os
recibos correspondentes de acordo com o mesmo.

Somente por justa causa os salários poderão ser recolhidos por outra pessoa,
mediante apresentação de procuração outorgada pelo trabalhador, perante duas
testemunhas, na qual, sob sua responsabilidade, autorize a empresa a entregar o
salário ou benefício a outra pessoa.

Quando forem realizadas horas extras, por questões administrativas, programação e

elaboração de folha de pagamento especial, o pagamento do salário correspondente
será efetuado em até 8 dias após o encerramento do período em que se acumular.

.- Fica acordado que, para os fins do artigo 110 da Lei Federal do Trabalho, a
empresa poderá efetuar descontos, ficando autorizada a descontar os seguintes
pagamentos:

a) Dívidas contraídas com o empregador.

b) Adiantamentos ou empréstimos por conta de salário ou comissão.
c) Pagamentos excessivos feitos ao trabalhador.
d) Quantidade de erros, perdas, avarias, danos, danos ou negligências que causem
prejuízos à empresa, bem como danos ou perda de ferramentas ou desperdício
imperdoável de materiais.
e) Multas aplicadas pela Autoridade.
f) Aquisição de itens produzidos pela empresa.
g) Aluguel, quando a empresa disponibiliza espaço ao trabalhador ou empregado
por ocasião de seus serviços.
h) Assinaturas do Infonavit.
i) Taxas para constituição e promoção de Sociedades Cooperativas, Caixa
Econômica ou Fundo.
j) Assinaturas do Fonacot.
k) Tributação.
l) Contribuições do Instituto Mexicano de Seguridade Social.
m) Ressarcimento de despesas cujo desembolso não seja verificado à empresa.

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 n) Quantidade de refeições, bebidas, alimentos ou similares consumidos pelo
trabalhador no refeitório da empresa.
o) Pagamento de alimentos a favor dos credores de alimentos, decretado pela
autoridade competente.

Ao efetuar o desconto, a empresa deverá observar o disposto nos artigos 97 e 110 da

Lei Federal do Trabalho.

CAPÍTULO CINCO. – DIAS DE DESCANSO, FÉRIAS E BÔNUS.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA.- DIAS DE DESCANSO.- A cada 6 dias consecutivos de

trabalho o trabalhador gozará de um dia de descanso com remuneração integral. Nos
trabalhos que exijam trabalho contínuo, o Empregador fixará a jornada de descanso
semanal. É estabelecido como um dia de descanso no domingo.

SÃO DIAS DE DESCANSO OBRIGATÓRIOS:

São dias de descanso obrigatório quando caírem em sábado ou domingo, de acordo

com a reforma do artigo 74 da Lei Federal do Trabalho do decreto do Diário Oficial da
União de 17 de janeiro de 2006:

1ª. de janeiro, dia 1º. Segunda-feira de fevereiro em comemoração ao dia 5 de

fevereiro, terceira segunda-feira de março, em comemoração ao dia 21 de março, o
1º. A partir de 16 de maio, a 3ª. Segunda-feira de novembro em comemoração ao dia
20 de novembro, dia 1º. A partir de dezembro de cada seis anos, quando
corresponder a transmissão do Poder Executivo Federal, em 25 de dezembro e o
determinado pelas Leis Federal e Municipal, no caso de eleições ordinárias, realizar-
se o dia da eleição de cada seis anos quando corresponder a transmissão do Poder
Executivo Federal e em 25 de dezembro.

Quando, por motivos especiais, houver necessidade de trabalho nesses dias, o

empregador pagará ao trabalhador de forma independente o salário que lhe
corresponder para o restante um salário em dobro pelo serviço prestado; da mesma
forma, os trabalhadores que prestam serviço ao domingo terão direito a um prémio
dominical de 25% sobre o salário dos dias normais de trabalho e caso o dia de
descanso seja ao domingo e este deva ser trabalhado o empregador além do prémio
de domingo pagará o triplo do salário.

Quando a empresa conceder o gozo de pontes, ou seja, descanso em dias úteis que
estejam entre um de descanso obrigatório e outro de descanso semanal ou

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circunstâncias semelhantes, a substituição do tempo de descanso será feita nas datas
indicadas pela empresa, Os trabalhadores sendo obrigados a repor o referido horário
e ir trabalhar, considerando injustificada falta aquele que deixam de se apresentar na
data indicada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - FÉRIAS.- Todos os trabalhadores gozarão de um período

anual de férias remuneradas de acordo com o título três capítulo IV da Lei Federal do
Trabalho .

Os feriados e dias de descanso obrigatórios serão os estabelecidos pela "Lei" ou no

respectivo "Contrato". A empresa notificará o trabalhador com antecedência, as datas
em que ele gozará suas férias. Para o efeito, será formulado um calendário de
atribuição de férias.

Para o gozo das férias, serão contados apenas os dias úteis, ou seja, aqueles que
não estiverem incluídos no descanso semanal e nos dias de descanso obrigatório
indicados na lei. Nos casos em que a antiguidade do trabalhador for inferior a um ano,
o cálculo das férias será proporcional à razão de dois meses de trabalho para um dia
de férias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA.- AGUINALDO.- A gratificação será paga pela

empresa até o dia 20 de dezembro de cada ano, e pelo valor estabelecido na Lei
Federal do Trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PRÊMIO DE FÉRIAS.- A empresa pagará como

prêmio de férias 25% sobre os salários que lhe corresponderem durante o período de
férias.

CAPÍTULO SEIS.- HIGIENE E SEGURANÇA.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA.- Todos os trabalhadores, empregados e a própria

empresa são obrigados a cumprir as normas de Segurança e Higiene contidas na
regulamentação aplicável.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA.- A empresa e os trabalhadores têm a obrigação de

zelar pela segurança de todas as pessoas que se encontram no local de trabalho, das
instalações, elementos e objetos relacionados ao trabalho e em geral dos bens e
posses dos trabalhadores da empresa.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA.- Empresa e trabalhadores devem sempre tomar as
medidas necessárias para evitar acidentes e doenças.

Em caso de acidente, os trabalhadores são obrigados a notificar imediatamente a

empresa para que sejam tomadas as medidas adequadas e, se for caso disso,
preparar o relatório do acidente às autoridades e ao Instituto Mexicano de Segurança
Social.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA.- É obrigação dos trabalhadores zelar sempre pelo

correto funcionamento das ferramentas, equipamentos, veículos, máquinas,
instalações e elementos de trabalho a seu cargo, bem como o estado das obras,
paletes, armazéns, equipamentos de segurança e em geral as instalações da
empresa, e deve notificar prontamente os representantes da empresa de qualquer
anomalia encontrada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA.- Os trabalhadores devem prestar assistência

quando, devido a acidente, risco iminente colocar em risco as pessoas ou os
interesses do empregador de seus colegas de trabalho, de acordo com o frac. VIII art.
134 da L.F.T.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA.- Faz parte da segurança no trabalho que cada

trabalhador dê o tratamento adequado às ferramentas de trabalho para sua boa
conservação, além de mantê-las em bom estado de limpeza e apresentação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NOVE.- A empresa compromete-se a fornecer os

equipamentos de segurança adequados e necessários para a execução das tarefas
que lhe sejam conferidas, ficando todos os trabalhadores e empregados obrigados a
utilizar os referidos equipamentos nas atividades que o exijam, observado o seguinte:

Manter este equipamento em forma adequada, em funcionamento e devolvê-lo ao seu

lugar quando estiver desocupado.

.- Utilizar continuamente no trabalho os equipamentos de segurança fornecidos, tais

como luvas, óculos, máscaras, uniformes de trabalho, capacetes, aventais, aventais,
de acordo com as funções.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA.- É causa de rescisão em que surpreende qualquer

trabalhador sem utilizar equipamentos de segurança.

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Os equipamentos de segurança são destinados ao uso apenas no trabalho, sendo
proibido retirá-los do local de trabalho ou movimentá-los.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA.- A empresa manterá um kit de primeiros

socorros que será revisado periodicamente pela comissão de segurança e higiene e
informará à empresa os medicamentos necessários no armário de medicamentos para
substituí-los.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA.- Sendo a prevenção uma norma para ambas as

partes em termos de riscos ocupacionais, serão observadas as seguintes medidas de
segurança e higiene:

a) A empresa e os trabalhadores são obrigados a cumprir as indicações da Comissão

de Segurança Higiene.

b) A empresa compromete-se a prestar os primeiros socorros atempadamente e

eficazmente.

c) Os trabalhadores são obrigados a submeter-se aos exames médicos de admissão

e periódicos determinados pela empresa.

d) A empresa se compromete a colocar placas de prevenção e informativas que

devem ser instaladas em locais estratégicos e visíveis aos usuários e aos
operadores do posto de combustíveis, que são, entre outras, as seguintes
legendas:

.- PERIGO DE NÃO FUMAR.

.- DESLIGUE O MOTOR ANTES DE COMEÇAR A CARREGAR.
.- O ACESSO A PESSOAL NÃO AUTORIZADO É PROIBIDO.
.- GÁS PERIGOSO L.P.
.- É PROIBIDO CARREGAR GASOLINA COM PESSOAS A BORDO DO VEÍCULO.

e) Além disso, a empresa é obrigada a distinguir com cores os diferentes tubos da

empresa e a dar a conhecer o código de cores a todo o pessoal que é:

.- VERMELHO, Gás liquefeito.

.- VERDE, Retorno do gás liquefeito.
.- AMARELO, Gás a vapor.
.- PRETO, Dutos elétricos.
.- AZUL, Água.

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f) A empresa colocará em local visível os procedimentos para a descarga de auto
tanque e o enchimento de carros com equipamentos de carburação, que são:

1.- Estacione o veículo corretamente,

2.- Desligue o motor do veículo.
3.- Encaixe os pneus.
4.- Aterrar a unidade.
5.- Verifique as porcentagens de Gás L.P.
6.- Conecte as mangueiras.
7.- Abra as válvulas correspondentes.
8.- Bomba de partida.
9.- Monitorar o enchimento.
10.- Não encher mais de 90%.
11.- Desconecte as mangueiras com cautela.
12.- Desconecte a terra e remova calços

g) Antes de iniciar ou usar qualquer máquina ou equipamento, a pessoa deve

certificar-se de que ninguém está trabalhando nele ou reparando-o; As pessoas
que fazem o reparo devem colocar um aviso em um local próximo indicando que
ele está em reparo.

h) Ao realizar trabalhos em linhas de transmissão, devem ser tomados cuidados

especiais e tomadas as medidas de segurança necessárias. Ao trabalhar em tubos
ou válvulas, seu conteúdo deve ser previamente investigado e o acima deve ser
realizado tomando as medidas de segurança necessárias.

i) É proibido aos trabalhadores realizar manutenções e reparos, exceto aqueles que

lhes correspondam em razão da natureza de seu cargo.

j) Portas, corredores e locais onde haja trânsito de pessoal ou equipamentos móveis

não devem ser obstruídos.

k) Não deve viajar sobre estribos de veículos ou equipamentos móveis, nem conduzi-
los ou utilizá-los sem conhecer o seu funcionamento e, especialmente, sem a
correspondente autorização.

l) Nenhuma peça de roupa solta deve ser usada durante a execução do trabalho.

12
m) Equipamentos ou ferramentas não devem ser tocados ou usados se estiverem sob
os cuidados de outra pessoa.

n) Cuidados especiais devem ser tomados ao manusear instrumentos ou ferramentas

pontiagudas ou pontiagudas.

o) É proibido correr dentro do local de trabalho.

p) O corrimão das escadas deve ser sempre utilizado, além de elevá-las e baixá-las
com cuidado.

q) Os avisos de perigo e segurança estabelecidos pela empresa devem ser

observados sem evitar acidentes.

r) As empilhadeiras, o equipamento mecânico, os camiões, as carrinhas, os

petroleiros e os trilers não devem ser accionados a uma velocidade superior à
permitida.

s) Equipamentos de segurança devem ser invariavelmente utilizados; observar os

procedimentos de controle do equipamento.

t) A provocação de acidentes de trabalho, sua simulação, bem como a falta de

cuidado que a origina, serão motivos para a extinção do vínculo empregatício.

u) Todos os trabalhadores devem notificar seus superiores hierárquicos de qualquer

local inseguro onde possa ocorrer um acidente, para que possa ser reparado ou
modificado imediatamente.

v) Todos os funcionários devem desocupar o local de trabalho imediatamente após a

conclusão do seu trabalho.

w) É proibido o uso de roupas de trabalho para outras atividades que não o próprio
trabalho.

x) Usar roupas diferentes das fornecidas para o trabalho.

CAPÍTULO SETE. - ORDEM E LIMPEZA.-

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA.- A limpeza da área da oficina será realizada de
acordo com os horários indicados para este fim, indicados no quadro de avisos, para
que não interfira no normal funcionamento da empresa. A conservação da área de
trabalho e equipamentos, será realizada pelo trabalhador com os objetos e artigos
necessários de limpeza e conservação fornecidos pela empresa.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA.- O uso das ferramentas e equipamentos de

limpeza que lhe forem fornecidos é de responsabilidade do trabalhador, devendo
pagá-los ou substituí-los caso seja comprovado o mau uso dos mesmos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA.- OBRIGAÇÕES DA EMPRESA.- Além das

obrigações decorrentes do respectivo "Contrato", a "Companhia" terá especificamente
o seguinte:

a) Harmonizar os preceitos de higiene em geral com os de higiene industrial,

comercial e de serviços.
b) Tomar medidas para prevenir riscos no trabalho e monitorar se estes são
rigorosamente cumpridos, bem como os dias e horários de limpeza e limpeza.
c) Fornecer aos trabalhadores os equipamentos de proteção necessários.
d) Realizar exames médicos dos trabalhadores em tempo hábil, e as medidas
profiláticas necessárias.
e) Prestar primeiros socorros oportunos e eficazes, treinando os trabalhadores a este
respeito.
f) Colocar à disposição dos trabalhadores os materiais, ferramentas e ferramentas,
necessários à prestação dos serviços, em bom estado e de boa qualidade.
g) Realizar serviços de manutenção e limpeza de máquinas, ferramentas e demais
utensílios utilizados para o trabalho.

CAPÍTULO NOVE.- DA SEGURANÇA SOCIAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA.- FILIAÇÃO AO IMSS.- A "Empresa" registrará seus

trabalhadores no IMSS , cabendo, consequentemente, a esta Instituição a concessão
dos benefícios em dinheiro e em espécie que concede nos termos da Lei
Previdenciária e seus Regulamentos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA.- JUSTIFICATIVA DE FALTAS POR DOENÇA.- Em

caso de afastamento por doença geral ou acidente de trabalho, o trabalhador deverá
notificar imediatamente a empresa. Além disso, para justificar suas ausências, eles
devem apresentar os certificados de deficiência emitidos pelo Instituto Mexicano de
Previdência Social. Caso contrário, as faltas serão consideradas injustificadas.

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA.- INCAPACIDADES DO IMSS.- As faltas dos
trabalhadores por motivo de doença ou acidente de trabalho serão justificadas com as
incapacidades emitidas pelo IMSS, apenas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA.- DOENÇAS CONTAGIOSAS.- Quando algum

trabalhador contrair doença contagiosa, este ou qualquer outro trabalhador da
"Empresa" que teve conhecimento do fato será obrigado a avisar imediatamente para
que o trabalhador doente possa ser examinado pelos médicos do IMSS.

CAPÍTULO DEZ. – OBRIGAÇÕES DOS TRABALHADORES

CLÁUSULA QUARENTA.- OBRIGAÇÕES ESPECIAIS.- Além das obrigações

decorrentes do respectivo "Contrato" e das indicadas no artigo 134 da "Lei" o pessoal
terá, especificamente, o seguinte:

II. Observar as disposições contidas nos regulamentos e normas oficiais

mexicanas sobre segurança, saúde e ambiente de trabalho, bem como aquelas
indicadas pelos empregadores para sua segurança e proteção pessoal

a) Cumprir rigorosamente todas as disposições deste " Regulamento"

b) Executar seu trabalho com eficiência e cuidado.

c) Não distraia seus colegas com atos ou conversas fora do seu trabalho.

d) Não separe de suas máquinas ou área de trabalho derivada do processo de

trabalho.
e) Ser disciplinado e observar o bom comportamento no desempenho de suas
funções, cuidando de sua apresentação e dos bons costumes em geral.

f) Prestar assistência imediata quando as pessoas ou interesses da " Empresa" ou

de seus colaboradores estiverem em perigo.

g) Manter a mais estrita discricionariedade sobre os assuntos da "Companhia".

h) Use as diferentes instalações para o fim específico.

15
i) Utilizar as máquinas e ferramentas de propriedade da " Empresa" na forma por ela
indicada.

j) Comunicar ao chefe imediato os danos e irregularidades que notar nas máquinas

ou em suas instalações.

k) Cooperar plenamente no caso de a " Empresa" conduzir uma investigação para

esclarecer questões trabalhistas.

l) Passe revisão na entrada e saída da " Empresa" pelo pessoal de vigilância.

m) Comparecer ao trabalho na hora marcada e devidamente limpo, bem como cuidar

de sua aparência higiênica pessoal.

n) Respeitar e atender a clientela da "Empresa", se necessário.

o) Faça parte dos órgãos que a lei estabelece como obrigatórios para a empresa,
como a COMISSÃO DE SEGURANÇA E HIGIENE e as brigadas necessárias.

p) Use o telefone apenas para assuntos que dizem respeito à empresa e seu
trabalho, caso contrário, a permissão deve ser solicitada à pessoa indicada.

CAPÍTULO DÉCIMO PRIMEIRO. – PROIBIÇÕES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA.- PROIBIÇÕES.- É terminantemente

vedado ao pessoal da " Companhia":

a) Porte de armas de qualquer tipo dentro da "Empresa".

b) Intervir sem autorização expressa do Chefe de Departamento na reparação de

motores, correias, máquinas e efetuar reparações sem conhecimento de causa,
perigosas ou desnecessárias.

c) Realizar seu trabalho utilizando anéis, pulseiras, colares, brincos ou qualquer outro
objeto que possa causar acidente.

d) Praticar qualquer ato que coloque em risco a sua segurança ou a de terceiros ou

que possa danificar os móveis e equipamentos em geral de propriedade da
"Empresa".

16
e) Suspender o seu trabalho ou abandoná-lo sem aviso prévio.

f) Apresentar-se em estado de embriaguez, em estado inconveniente ou sob a

influência de qualquer entorpecente ou droga enervante, bem como introduzi-los e
ingeri-los nas dependências da "Empresa".

g) Dificultar ou dificultar o trabalho produtivo na "Empresa".

h) Comunicar a pessoas externas à "Empresa" relatórios sobre assuntos ou negócios

da mesma.

i) Remover da "Empresa" documentos, informações do banco de dados, ferramentas

ou objetos pertencentes a ela ou que estejam sob seus cuidados ou custódia.

j) Apresente os objetos da " Empresa" fora dela.

k) Executar tarefas que não sejam ou fora da " Empresa" dentro dela ou durante a
jornada normal de trabalho.

l) Entrar nas dependências da "Empresa" ou nela permanecer fora do horário de

expediente.

m) Formar grupos em banheiros, corredores, escritórios ou locais de trabalho durante

o horário de trabalho.

n) Alterar ou modificar os registros de controle da "Companhia".

o) Fumar dentro de áreas proibidas.

p) Praticar atos contra a moral e os bons costumes.

q) Adormecer durante o horário de trabalho.

r) Realizar atividades em locais perigosos e insalubres.

s) Apresente à "Empresa" pessoas de fora dela.

t) Todos os atos que impliquem proibição derivada de qualquer disposição legal,

contratual ou regulamentar. Use o telefone apenas para assuntos que dizem

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 respeito à empresa e seu trabalho, caso contrário, a permissão deve ser solicitada
à pessoa indicada.

CAPÍTULO DOZE. – LICENÇAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA.- PEDIDO DE ALVARÁ.- Salvo casos

especiais que impeçam o comparecimento ao trabalho, o trabalhador é obrigado a
solicitar autorização por escrito para faltar ao patrão imediato, qualquer falta não
coberta por autorização por escrito, ou que não obedeça a justa causa, será
computada como ausência injustificada.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA.- LICENÇA JUSTIFICADA.- Os

trabalhadores e empregados poderão gozar de licença sem vencimento, desde que
solicitados e aprovados pelo seu chefe imediato, nos termos estabelecidos na
cláusula anterior, por no máximo 3 dias; Também serão consideradas como licença
remunerada por até 2 dias quando ocorrerem as seguintes circunstâncias.

1.- Falecimento dos pais, cônjuges, irmãos e filhos.

2.- Acidentes graves ocorridos com pais, cônjuges e filhos.

CAPÍTULO TREZE. – SANÇÕES E MOTIVOS DE RESCISÃO.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA.- As violações das obrigações que os

trabalhadores têm nos termos da Lei Federal do Trabalho, do Contrato de Trabalho e
deste regulamento, bem como o descumprimento das instruções e ordens expedidas
pela empresa contratante ou seus representantes, poderão ser por ela sancionadas
da seguinte forma:

a) Com repreensão escrita, fazendo uma anotação no arquivo completo do

trabalhador.

b) Com suspensão temporária, sem remuneração, por até oito dias úteis.

c) Com a extinção do cargo de cessão de mão de obra e do respectivo contrato de

trabalho

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O trabalhador tem o direito de ser ouvido antes da aplicação da sanção.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA.- As sanções serão aplicadas em estrita

justiça quando ocorrer a culpa ou violação das normas indicadas, o trabalhador será
chamado a manifestar o que lhe convier e, em seguida, a empresa decidirá sobre a
sanção aplicável.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA.- CAUSAS DE RESCISÃO.- As causas de

rescisão do " Contrato " são as indicadas no artigo 47 da "Lei", e também pelas
causas análogas a estas e igualmente graves, tais como: praticar agio em detrimento
de outros trabalhadores; Reincidir nas faltas que tenham merecido suspensão, residir
nas faltas deste regulamento que tenham merecido suspensão, subtrair objetos ou
produtos da empresa sem qualquer autorização de pessoa autorizada a fazê-lo. O
furto praticado pelo trabalhador, sem prejuízo da respectiva queixa-crime.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA.- PENALIDADES POR ATRASOS E FALTAS

INJUSTIFICADAS.- Os atrasos injustificados serão sancionados da seguinte forma:

a) Três atrasos injustificados no prazo de 30 dias de repreensão.

b) Cinco atrasos injustificados num período de 30 dias; suspensão de um dia sem
remuneração.
c) Mais de cinco atrasos injustificados num período de 30 dias; Suspensão de 3 dias
sem pagamento.

Sem prejuízo de a sociedade, uma vez cumprido o prazo referido na cláusula décima
terceira do presente regulamento, não admitir o que estão atrasados.

As faltas injustificadas serão sancionadas da seguinte forma:

a).- Para a primeira ausência, um dia sem remuneração.

b) Para a segunda ausência, dois dias sem remuneração.
c) Para a terceira ausência, três dias sem remuneração.
d).- Mais de três faltas injustificadas em um período de 30 dias, a empresa pode
rescindir o contrato sem responsabilidade por ele.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - REPREENSÕES.

.- OS SEGUINTES CASOS CAUSARÃO REPREENSÃO VERBAL:

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a).- Realizar atividades em locais perigosos e insalubres.
b).- Apresentar à empresa pessoas externas a ela.
c).- Todos aqueles que impliquem proibição derivada de qualquer disposição legal,
contratual ou regulamentar.

- SERÃO REPREENDIDOS POR ESCRITO:

a).- Faltar injustificadamente ao trabalho.

b) .- Chegar ao local de trabalho, após o horário estabelecido.
c) .- Apresentar hálito alcoólico.
d) Suspender ou abandonar o trabalho sem autorização do chefe imediato.
e).- Não realizar o trabalho com qualidade, cuidado ou intensidade pactuada.
f).- Utilizar as ferramentas ou materiais de propriedade da empresa, para outros fins
que não sejam favoráveis à empresa.
g) A reincidência nas reprimendas anteriores acarretará suspensão por até três dias
sem remuneração.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA.- SANÇÃO ADICIONAL.- A aplicação das

sanções referidas neste "Regulamento" não prejudicará as indicadas pela "Lei".

CLÁUSULA QUINTA.- NOTIFICAÇÃO DE SANÇÕES.- As sanções referidas neste

"Regulamento" serão impostas pela "Empresa" informando o representante dos
trabalhadores e de acordo com o disposto em suas primeira, segunda e terceira
cláusulas transitórias.

CLÁUSULAS TRANSITÓRIAS

CLÁUSULA PRIMEIRA.- Este "Regulamento" foi formulado de comum acordo entre a

"Empresa" e os trabalhadores.

CLÁUSULA SEGUNDA.- Este "Regulamento" será enviado para impressão e

distribuído para conhecimento de todo o pessoal, ou na falta disso será afixado em
locais visíveis da "Companhia".

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CLÁUSULA TERCEIRA.- Este " Regulamento" entrará em vigor a partir do dia de seu
depósito na respectiva Autoridade do Trabalho, sendo obrigatória a sua observância
para todo o pessoal.

CLÁUSULA QUARTA - O PRESENTE "Regulamento" poderá ser modificado ou

complementado de comum acordo entre as partes e notificado oportunamente às
respectivas autoridades, bem como aos trabalhadores da "Companhia" e entrará em
vigor no dia seguinte à data de apresentação perante a Junta de Conciliação e
Arbitragem.

REPRESENTANTE DO EMPREGADOR. REPRESENTANTE DOS

TRABALHADORES.

C.P. Victor Hugo Caporal Villaseñor Ing. Isauro Garcia Miranda.

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