CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO,

CELEBRADO, POR UM LADO, POR C. FELICITA JUÁREZ OJEDA A SEGUIR

DESIGNADO "O EMPREGADOR", E POR OUTRO LADO O __-

DECLARACIONES

PRIMEIRO: Ambas as partes reconhecem a personalidade jurídica com a qual se

apresentam e declaram ter capacidade jurídica para contratar.

SEGUNDO: Declara "O PATRONO" que:

A).- É uma Pessoa Natural, maior de idade, de nacionalidade mexicana.

B).- Que tem seu domicílio na Rua 10 Poniente Norte, Colônia Centro, Município
de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, México.

TERCEIRO: Declara "O TRABALHADOR", a ser chamado como estava escrito,

do sexo feminino, de nacionalidade mexicana, de estado civil ____, de ____ anos
de idade e com domicílio particular em ____

Tendo tomado nota das declarações acima referidas, as partes contratantes

acordam em conceder o seguinte:

CLAUSULAS

PRIMEIRO.- As partes acordam que o trabalho específico prestado pelo

TRABALHADOR ao EMPREGADOR, será desenvolvido no cargo de Guarda,
obrigando o trabalhador a desempenhar as atividades que lhe são inerentes,
incluindo, mas não se limitando às seguintes atividades:

1. Exercer a vigilância e proteção dos bens móveis e imóveis, bem como a

proteção das pessoas que neles possam estar.
2. Realizar verificações de identidade no acesso ou dentro de determinados
imóveis, sem em nenhum caso ser capaz de reter a documentação pessoal.
3. Evitar a prática de atos criminosos ou infrações em relação ao objeto de sua
proteção.
4. Colocar imediatamente os criminosos à disposição dos membros das Forças e
Corpo de Segurança em relação ao objeto de sua proteção, bem como os
instrumentos, efeitos e provas dos crimes, não podendo proceder ao
interrogatório destes.
5. Proteger o armazenamento, contagem, classificação e transporte de dinheiro,
objetos de valor e objetos de valor
6. Realizar, em relação ao funcionamento de centrais de alarme, a prestação de
serviços de resposta a alarmes que ocorram, cuja realização não corresponda
às Forças e Órgãos de Segurança.

Essas atividades devem ser realizadas pelo TRABALHADOR na casa do

EMPREGADOR e nos locais indicados por este.

SEGUNDO.- Não obstante o fato de este Contrato ser por tempo indeterminado,
as partes acordam que durante os primeiros trinta dias de trabalho, o
TRABALHADOR estará em período experimental e durante esse período o
EMPREGADOR poderá verificar se o TRABALHADOR possui as capacidades
necessárias para desenvolver o trabalho para o qual foi contratado. Caso sua
execução não seja satisfatória, o vínculo empregatício poderá ser considerado
encerrado a qualquer momento durante esse período, sem qualquer
responsabilidade para a outra parte. Os contratantes celebram este Contrato
Individual de Trabalho por tempo indeterminado, de acordo com a Lei Federal do
Trabalho. A data de início do vínculo empregatício será 1º de novembro de 2018.

TERCEIRO.- O TRABALHADOR declara ter o conhecimento e ser capacitado

para desenvolver as atividades inerentes ao cargo para o qual foi contratado.

QUARTA.- OSdias de trabalho a que o TRABALHADOR estiver obrigado serão

computados semanalmente e terão duração de quarenta e oito horas diurnas,
quarenta e cinco horas diurnas mistas e quarenta e duas horas no turno noturno.
O EMPREGADOR fica autorizado a distribuir a jornada semanal ordinária nos dias
da semana, sem exceder seis jornadas semanais, bem como a fixar os turnos de
trabalho, que podem ser fixos, alternados ou rotativos, bem como contínuos ou
divididos em dois ou mais períodos descontínuos, pelo qual o TRABALHADOR a
partir de agora reconhece e concede ao EMPREGADOR as referidas faculdades.

QUINTO.- A redução temporária da jornada semanal de trabalho não implicará em

prejuízo do direito do EMPREGADOR de repor a qualquer tempo a jornada total
contratada.

SEXTO.- Para trabalhar além da jornada semanal de trabalho pactuada neste

contrato, o TRABALHADOR exigirá ordem ou autorização do EMPREGADOR,
que deverá ser por escrito em ambos os casos. Sem essa exigência, nenhum
trabalho será reconhecido em horas extras.

SÉTIMO.- O TRABALHADOR gozará de um dia de descanso para cada seis dias

de trabalho. O dia de descanso será aquele que o EMPREGADOR indicar,
podendo alterá-lo livremente durante a vigência deste contrato, para O QUAL O
TRABALHADOR conceda seu consentimento. Quando o TRABALHADOR
trabalhar domingo e tiver seu dia de descanso em qualquer outro dia da semana,
o EMPREGADOR lhe pagará pelo domingo trabalhado um prêmio de vinte e cinco
por cento do valor de um dia normal de trabalho, conforme estabelecido pela Lei
FEDERAL DO TRABALHO.

OITAVO.- QUANDO O EMPREGADOR julgar necessário ou conveniente, poderá

distribuir a jornada semanal de trabalho em menor número de dias úteis, para
permitir ao TRABALHADOR mais de um dia completo de descanso, sem implicar
em nenhum momento renúncia ao seu direito de restabelecer A distribuição até
seis dias, quando assim decidir, para o que a partir de agora O TRABALHADOR
DÁ O seu consentimento.

Nono.- O TRABALHADOR é obrigado a reportar-se pontualmente ao seu

trabalho, no horário de trabalho estabelecido, a utilizar os meios de controle de
assiduidade que o EMPREGADOR indicar, e a cumprir dentro do horário de
trabalho todas e cada uma das obrigações e responsabilidades inerentes ao cargo
que ocupa. Em caso de atraso ou ausência injustificada, o EMPREGADOR
poderá impor as respectivas sanções disciplinares.

DÉCIMO.- O TRABALHADOR será obrigado a trabalhar nos dias de descanso

obrigatório indicados na Lei Federal do Trabalho, quando o EMPREGADOR o
comunicar, recebendo nesse caso o pagamento previsto na própria Lei. O trabalho
nos dias de descanso obrigatório exigirá, necessariamente, a ordem ou
autorização do EMPREGADOR, que deverá ser por escrito em ambos os casos.

DÉCIMO PRIMEIRO.- As partes acordam que as contribuições relativas à

seguridade social serão cobertas pelo TRABALHADOR, ficando o
EMPREGADOR obrigado a efetuar a retenção e a totalidade correspondente aos
órgãos governamentais correspondentes. Da mesma forma e nos mesmos termos
é pactuado em relação ao Imposto sobre o Produto do Trabalho.

DÉCIMO SEGUNDO.- De acordo com o artigo 53 da Lei Previdenciária em vigor,

o EMPREGADOR fica exonerado de todas as responsabilidades impostas pela
Lei Federal do Trabalho pelos riscos ocupacionais.

DÉCIMO TERCEIRO.- As partes concordam e para que a prestação dos serviços

necessários seja realizada com a maior eficiência, o TRABALHADOR será
treinado e treinado de acordo com os planos atualmente estabelecidos, e
conforme estabelecido pela Lei Federal do Trabalho.
XATORZE.- O empregador compromete-se a pagar ao TRABALHADOR como
salário quinzenal pelos seus serviços, a quantia de $2.8000,00 (Dois Mil
Oitocentos Pesos 00/100 M.N.). O EMPREGADOR deverá cobri-lo nos dias 15 e
30 de cada mês nos escritórios localizados no endereço do PATRONO. O
TRABALHADOR deve assinar os recibos dos valores que lhe foram pagos, e
receber recibos de qualquer dedução que tenha sido feita.

DÉCIMO QUINTO.- O TRABALHADOR terá direito ao gozo de um período anual

de férias, de acordo com a sua antiguidade no trabalho, de acordo com o disposto
na Lei Federal do Trabalho, período em que gozará do pagamento do seu salário,
bem como do correspondente prémio de férias, de acordo com o disposto na
referida Lei. As partes acordam que as datas correspondentes aos feriados serão
combinadas pelo EMPREGADOR, faculdade que o TRABALHADOR doravante
reconhece e concede.

DÉCIMO SEXTO.- O EMPREGADOR entregará ao TRABALHADOR, antes do

vigésimo dia do mês de dezembro de cada ano, o valor correspondente a quinze
dias de salário a título de gratificação anual, ou a parte correspondente por fração
do ano trabalhado.

DÉCIMO SÉTIMO.- EMPREGADOR e TRABALHADOR acordam que o primeiro

terá a mais ampla liberdade para deslocar o TRABALHADOR de um cargo para
outro ou de um lugar para outro dentro da empresa ou estabelecimento, desde
que o vencimento base do TRABALHADOR não sofra qualquer prejuízo.

DÉCIMO OITAVO: O trabalhador é obrigado a submeter-se a exame médico

prévio ao seu ingresso para prestação de seus serviços e os subsequentes
ordenados pelo EMPREGADOR, nos termos da Lei Federal do Trabalho e
perante os médicos por ela designados.

DÉCIMO NONO: O trabalhador concorda e compromete-se a que qualquer

mudança de endereço, número de telefone ou qualquer outra informação pessoal
similar, comunique ao EMPREGADOR no prazo de 48 (quarenta e oito) horas
após a sua ocorrência.

VIGÉSIMA MÃO declara estar ciente de que todas as informações,

especificações técnicas, políticas, estratégias e conhecimentos a que tenha
acesso nos termos deste contrato são considerados INFORMAÇÕES
CONFIDENCIAIS, não podendo em nenhum momento direta ou indiretamente ou
através de terceiros e sob qualquer forma, fornecer, transferir, publicar, reproduzir
ou dar a conhecer a terceiros as referidas INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS,
ainda que a relação de emprego gerada por este ato já tenha sido dissolvida.
Caso contrário, estará sujeito às sanções previstas na legislação mexicana, bem
como ao pagamento dos danos que causar, sem prejuízo do direito do
EMPREGADOR de rescindir o contrato de trabalho.

VIGÉSIMO PRIMEIRO.- QUANDOo TRABALHADOR incorrer em descumprimento

das obrigações contraídas por este contrato ou em atos ou omissões contrários ao
disposto NA Lei Federal do Trabalho, o EMPREGADOR fica autorizado a aplicar
sanções disciplinares, que podem consistir em repreensão verbal ou escrita ou
suspensão do trabalho sem remuneração, até oito dias em cada ocasião, sem
prejuízo do direito do EMPREGADOR de rescindir a relação e o contrato de
trabalho nos casos em que for o caso.

VIGÉSIMO SEGUNDO.- Para tudo relacionado a este contrato e seu

cumprimento, EMPREGADOR e TRABALHADOR submetem-se expressamente à
jurisdição das autoridades trabalhistas competentes na cidade de Tulum, Quintana
Roo.

VIGÉSIMA TERCEIRO.- Em tudo o que não estiver expressamente previsto neste

contrato, serão observadas as disposições da Lei Federal do Trabalho e demais
ordens legais aplicáveis.

VIGÉSIMO QUARTO.- As partes declaram que neste Contrato Individual de

Trabalho não há qualquer defeito que afete o consentimento, nem renúncia a
qualquer direito e uma vez lido e explicado este Contrato às partes envolvidas,
ratificaram o seu conteúdo e o assinamos em duplicado na presença de duas
testemunhas no dia 1º de novembro de 2018.

PROTESTAMOS O QUE É NECESSÁRIO NA LEI

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O PATRONO O TRABALHADOR

TESTIGOS
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