Contrato Coletivo de Trabalho

Conselho Econmico e Social Regulamentao do trabalho Organizaes do trabalho Informao sobre trabalho e emprego
3074 3321
Propriedade Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social Edio Gabinete de Estratgia e Planeamento
N.o
Vol.
Pg.
2011
30
78
3071-3354
15 Ago
Centro de Informao e Documentao
NDICE
Conselho Econmico e Social:
Arbitragem para definio de servios mnimos:
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias: Portarias de condies de trabalho: Portarias de extenso: Convenes colectivas: Contrato colectivo entre a Associao de Agricultores do Distrito de Portalegre e o SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a ANIL Associao Nacional dos Industriais de Lanifcios e outra e a FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal e outra Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a ANIL Associao Nacional dos Industriais de Lanifcios e outra e o SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txtil e Indstrias Diversas e outro Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a ANIVEC/APIV Associao Nacional das Indstrias de Vesturio e Confeco e a FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e a FENPROF Federao Nacional dos Professores e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e a FNE Federao Nacional de Educao e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e o SPLIU Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Acordo de empresa entre a GESTIPONTE Operao e Manuteno das Travessias do Tejo, S. A., e o SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Acordo de empresa entre a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Porto de Ms e o Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FNSFP Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica Deliberao da comisso paritria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato colectivo entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FNSFP Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica (reviso global) Constituio da comisso paritria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3074
3102 3105
3106 3108 3165
3223 3280 3299 3319 3320
Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Decises arbitrais: Avisos de cessao da vigncia de convenes colectivas: Acordos de revogao de convenes colectivas: Jurisprudncia do Supremo Tribunal de Justia:
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais: I Estatutos: Sindicato dos Enfermeiros Portugueses Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ASPTOH Associao Scio-Profissional dos Tcnicos e Operadores de Handling Cancelamento . . . . . . . . . . . . . . . SINDECOR Sindicato Democrtico da Indstria Corticeira Cancelamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Direco: Associaes de empregadores: I Estatutos: Associao Portuguesa da Indstria Farmacutica APIFARMA Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Associao dos Comerciantes de Artigos Funerrios e Religiosos do Distrito de Lisboa Cancelamento . . . . . . . . . . . . . Associao Nacional das Actividades de Ortoprtese Cancelamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Direco: APEB Associao Portuguesa das Empresas de Beto Pronto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACIS Associao Empresarial de Torres Novas, Entroncamento, Alcanena e Goleg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Associao Portuguesa da Indstria Farmacutica APIFARMA Substituio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANL Associao Nacional dos Laboratoriais Clnicos Substituio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANPME Associao Nacional das Pequenas e Mdias Empresas Substituio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comisses de trabalhadores: I Estatutos: GRANDUPLA Fbrica de Plsticos, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CP Carga Logstica e Transportes Ferrovirios de Mercadorias, S. A. Alterao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Eleies: Manuteno Militar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . GRANDUPLA Fbrica de Plsticos, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho: I Convocatrias: FRISSUL Entreposto Frigorfico, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cmara Municipal de Cascais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3347 3348 3347 3347 3337 3346 3336 3337 3337 3337 3337 3335 3336 3336 3321 3335 3335
3072

Parmalat Portugal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . guas do Noroeste, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Eleio de representantes: Cmara Municipal da Moita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SMEAS da Maia Servios Municipalizados de Electricidade, guas e Saneamento da Maia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fernandes & Terceiro, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cmara Municipal de Matosinhos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . guas do Marco, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . guas do Porto, E. M. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . guas de Gondomar, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cmara Municipal de Penafiel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cmara Municipal de Gondomar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cmara Municipal de Vila Nova de Gaia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cmara Municipal de Vila do Conde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . guas de Paredes, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cmara Municipal de Amarante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cmara Municipal do Marco de Canaveses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cmara Municipal de Valongo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Irmos Monteiro, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3348 3349 3349 3349 3350 3350 3350 3350 3351 3351 3352 3352 3352 3352 3353 3353 3348 3348
Nota. A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com Sbados, Domingos e Feriados
SIGLAS
CCT Contrato colectivo de trabalho. ACT Acordo colectivo de trabalho. RCM Regulamentos de condies mnimas. RE Regulamentos de extenso. CT Comisso tcnica. DA Deciso arbitral. AE Acordo de empresa.
Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.
3073
CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

ARBITRAGEM PARA DEFINIO DE SERVIOS MNIMOS
REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO
PORTARIAS DE EXTENSO
CONVENES COLECTIVAS
Contrato colectivo entre a Associao de Agricultores do Distrito de Portalegre e o SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas Reviso global. Clusula prvia
mbito da reviso
CAPTULO I rea, mbito, vigncia, denncia e reviso Clusula 1.

rea
O presente CCT aplica-se ao distrito de Portalegre. Clusula 2.

mbito
A presente reviso altera a convenes publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 24, de 29 de Junho de 2010.
1 O presente contrato obriga, por um lado, todos os empresrios e produtores por conta prpria que na rea
3074
definida na clusula 1. se dediquem actividade agrcola e pecuria, silvo-pastorcia e explorao florestal, assim como outros servios relacionados com a agricultura, bem como as unidades produtivas que tenham por objecto a explorao naqueles sectores, mesmo sem fins lucrativos, desde que representadas pela associao patronal signatria, e, por outro, todos os trabalhadores cujas categorias profissionais estejam previstas neste contrato, prestem a sua actividade nestes sectores e sejam representados pela a associao sindical signatria SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas. 2 O nmero de empresas e trabalhadores que sero abrangidas pelo presente contrato colectivo de trabalho de 3000 e de 4000, respectivamente. Clusula 3.
Vigncia
b) Ter aptido fsica e profissional indispensvel ao exerccio das funes a desempenhar. A necessidade de qualquer exame mdico ser sempre a expensas da empresa. 2 Aos trabalhadores contratados a prazo aplicar-se-o as disposies constantes do nmero anterior. Clusula 6.
Modalidades do contrato
1 O presente CCT entra em vigor cinco dias aps a data da publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ter a durao de 24 meses, com excepo do previsto no nmero seguinte. 2 As tabelas e remuneraes mnimas e as clusulas com expresso pecuniria vigoraro por um perodo de 12 meses aps a data da entrega para depsito, podendo ser revistas anualmente. 3 As tabelas salariais e as clusulas com expresso pecuniria produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2011. Clusula 4.
Denncia
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCT podem ser contratados com o carcter permanente, eventual, sazonal ou a prazo. 2 Consideram-se permanentes os trabalhadores admitidos para exercerem funes com carcter de continuidade e por tempo indeterminado. 3 Os trabalhadores contratados como eventuais ou sazonais passaro a permanentes logo que completem oito meses de trabalho consecutivo ou 230 dias descontnuos por ano na mesma empresa agrcola ou entidade patronal, salvo se contratados a prazo nos termos da lei em vigor, devendo neste caso o contrato assumir a forma escrita. Clusula 7.
Perodo experimental
1 O presente contrato de trabalho no pode ser denunciado antes de decorridos 10 meses aps a data da sua entrega para depsito, em relao s tabelas de remuneraes mnimas e clusulas de expresso pecuniria, ou 20 meses, tratando-se do restante clausulado. 2 Terminado o prazo de vigncia do contrato sem que as partes o tenham denunciado, a qualquer momento se poder dar incio ao respectivo processo de reviso. 3 A denncia dever ser acompanhada de proposta escrita das clusulas que se pretenda rever. 4 A proposta ser tambm por escrito e incluir contraproposta para todas as matrias que a parte que corresponde no aceite. Esta dever ser enviada nos 30 dias seguintes recepo da proposta. 5 As negociaes sobre a reviso do CCT devero iniciar-se nos dias posteriores apresentao da contraproposta e estarem concludas no prazo de 30 dias, prorrogveis por perodos de 15 dias, por acordo das partes. CAPTULO II Admisso e carreira profissional Clusula 5.
Condies gerais de admisso
1 A admisso de trabalhadores poder ser feita a ttulo experimental por um perodo de 15 dias, salvo para os trabalhadores especializados, que ser de 30 dias. Para quadros e chefias poder tal prazo ser alargado at seis meses: neste caso s mediante prvio acordo escrito. 2 Durante o perodo experimental qualquer das partes poder fazer cessar o contrato de trabalho, independentemente da invocao dos motivos ou do pagamento de qualquer indemnizao ou compensao. 3 Findo o perodo de experincia, ou, antes, se a empresa o manifestar por escrito a admisso torna-se definitiva, contando-se a antiguidade do trabalhador desde a data de admisso a ttulo experimental. 4 Entende-se que a empresa renuncia ao perodo experimental sempre que admitida ao servio um trabalhador a quem tenha oferecido melhores condies de trabalho do que aquelas que tinha na empresa onde prestava servio anteriormente e com a qual tenha rescindido o seu contrato em virtude daquela proposta. Clusula 8.
Admisso para efeitos de substituio
1 Sem prejuzo de outras condies mnimas que resultam da lei ou deste CCT (anexo I), entende-se como condies gerais de admisso de trabalhadores: a) Ter idade mnima de 16 anos, os quais atingem o ordenado por inteiro aos 18 anos;
1 A admisso de qualquer trabalhador para efeitos de substituio temporria entende-se feita sempre a ttulo provisrio, mas somente no perodo de ausncia do submetido e desde que esta circunstncia conste de documento escrito. 2 A entidade patronal dever dar ao substituto no acto de admisso conhecimento expresso por escrito de que pode ser despedido com aviso prvio de oito dias logo que o titular se apresente a reocupar o seu lugar. 3 No caso de o trabalhador admitido nessas condies continuar ao servio para alm de 15 dias aps o regresso daquele que substituiu ou no lhe seja dado o aviso
3075
prvio, dever a admisso considerar-se definitiva, para todos os efeitos, a contar da data da admisso provisria. 4 A categoria ou escalo profissional e a retribuio do trabalhador substituto no podero ser inferiores categoria ou escalo profissional do substitudo, no podendo, contudo, ser exigidas pelo substituto regalias ou direitos pessoais do substitudo. 5 Se durante a vigncia dos contratos os trabalhadores admitidos provisoriamente se verificarem vagas nas respectivas categorias, ser-lhe- dada preferncia, salvo os casos em que no lhes seja reconhecida competncia profissional, devidamente justificada ao trabalhador, ouvido o delegado sindical ou representante do Sindicato. Clusula 9.
Categorias profissionais
trabalhador agrcola, desde que tenham capacidade para o seu desempenho. 5 Os trabalhadores efectivos da empresa tem preferncia absoluta sobre os trabalhadores estranhos empresa agrcola para a realizao de todos os trabalhos que nela seja necessrio efectuar. CAPTULO III Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 12.
Deveres das entidades patronais
So deveres da entidade patronal: a) Cumprir este CCT e a legislao em geral; b) Passar certificados ao trabalhador contendo todas as referncias por este expressamente solicitadas e que constem do seu processo individual; c) Cumprir as leis e direitos inerentes s funes sindicais; d) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel com a respectiva categoria e possibilidades fsicas; e) Fornecer aos trabalhadores equipamento adequado preparao, manuseamento e aplicao de produtos txicos e equiparados; f) Facilitar aos trabalhadores que solicitem a frequncia de cursos de formao ou aperfeioamento profissional; g) Facilitar todo o tempo necessrio aos trabalhadores que desempenhem servios como bombeiros voluntrios, em caso de emergncia; h) No exigir do trabalhador a execuo de actos ilcitos ou que violem normas de segurana; i) Prestar associao sindical outorgante todas as informaes e esclarecimentos que esta solicite quanto ao cumprimento deste CCT; j) Facultar ao trabalhador a consulta do seu processo individual sempre que este o solicite; l) Fornecer todas as ferramentas e aparelhos necessrios boa execuo dos diversos servios de cada profisso; m) Proporcionar os livretes de horrio de trabalho aos trabalhadores rodovirios, indicando os dias de descanso semanal; n) Assinar, na semana imediata posterior quela a que disserem respeito, os relatrios semanais dos livretes de horrio de trabalho para trabalhadores rodovirios, sob pena de se presumir efectuado o trabalho extraordinrio neles registado; o) Sempre haja condies e possibilidades materiais, pr disposio dos trabalhadores da empresa, para reunies gerais de trabalhadores desta, que visem os seus interesses laborais. Clusula 13.
Deveres dos trabalhadores
1 Os trabalhadores abrangidos por este CCT sero classificados de harmonia com as funes do anexo II e em conformidade com as categorias constantes dos anexos III e IV. 2 Sempre que perante a disperso de funes de um trabalhador existam dvidas sobre a categoria a atribuir-lhe, optar-se- por aquela a que corresponda a retribuio mais elevada. 3 As partes signatrias deste CCT comprometem-se a realizar conjuntamente, atravs da comisso partidria, o estudo adequado a uma anlise e qualificao das funes eventualmente no contempladas neste CCT, de forma a integr-las no mesmo. Clusula 10.
Quadros de pessoal
1 A entidade patronal obriga-se a organizar e a remeter ao Sindicato, dentro de 60 dias aps a entrada em vigor deste CCT e no prazo legal de cada ano, cpia completa do quadro de pessoal enviado DGERT, da Secretaria de Estado do Emprego. 2 A entidade patronal afixar, em lugar visvel, o quadro que lhe for devolvido pela DGERT, da Secretaria de Estado do Emprego, com o visto de entrada no referido ministrio. Clusula 11.
Promoes e acesso
1 Constitui promoo ou acesso a passagem de um profissional a uma escala superior ou mudana para outro nvel de retribuio mais elevado. 2 No constitui promoo o exerccio de funes respeitantes a trabalhos com caractersticas sazonais, a que correspondam funes mais qualificadas, devendo os trabalhadores regressar categoria em que se encontravam classificados aps o termo dos trabalhos. 3 Durante o exerccio das funes sazonais referidas no nmero anterior no alterada a classificao profissional dos trabalhadores, mas estes auferiro da retribuio correspondente a essas funes se esta for mais elevada. 4 Para o exerccio das funes sazonais e temporrias a que se refere o n. 2 desta clusula e correspondente a um nvel de retribuio mais elevado deve ser dada preferncia aos trabalhadores com categoria profissional de
Deveres do trabalhador: a) Cumprir o CCT e a legislao de trabalho em geral; b) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade; c) Executar, de harmonia com a sua categoria profissional, as funes que lhes forem confiadas;
3076
d) Acompanhar com interesse a aprendizagem daqueles que ingressem na profisso; e) Proceder com correco nas relaes com a entidade patronal ou seu representante e outros trabalhadores; f) Guardar segredo profissional sobre todos os assuntos da empresa que no estejam autorizados a revelar, sem prejuzo de direito consignado na lei em vigor; g) Cumprir e zelar pelo cumprimento das normas de higiene e segurana; h) Colaborar nas resolues dos problemas que interessam ao desenvolvimento do sector agrcola, elevao dos nveis de produtividade individual e global e melhoria das condies de trabalho; i) Zelar pelo bom estado de conservao dos instrumentos de trabalho, material, mquinas e equipamento que lhes estiverem confiados, sendo pelos danos causados responsveis, desde que haja negligncia, incria ou m f devidamente demonstrada; j) Cumprir todas as outras e demais obrigaes emergentes do contrato de trabalho. Clusula 14.
Garantias dos trabalhadores
3 Quando aos servios temporariamente desempenhados, nos termos do nmero anterior, corresponder um tratamento mais favorvel, o trabalhador ter direito a esse tratamento. Clusula 16.
Direito greve
assegurado aos trabalhadores o direito greve nos termos legais. Clusula 17.
Quotizao sindical
A empresa ou entidade patronal dever enviar mensalmente associao sindical outorgante as quantias provenientes da quotizao sindical dos trabalhadores que por escrito tenham autorizado o respectivo desconto. Clusula 18.
Direitos das comisses de trabalhadores
Os direitos das comisses de trabalhadores so os constantes da legislao em vigor. CAPTULO IV Durao e prestao do trabalho Clusula 19.
Horrio de trabalho Definio e princpios
proibido entidade patronal: a) Despedir o trabalhador sem justa causa; b) Opor-se por qualquer forma a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como aplicar-lhes as sanes por causa desse exerccio; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele e ou dos seus companheiros; d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por ela indicada; e) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho fora das condies previstas neste CCT; f) Diminuir a retribuio ou baixar a categoria, salvo nos casos previstos neste CCT ou na lei geral, ou havendo mudana na categoria profissional e com o acordo escrito do trabalhador, do qual ser dado conhecimento aos servios regionais da DGERT, da Secretaria de Estado do Emprego; g) Efectuar na remunerao do trabalhador qualquer desconto que no seja imposto pela lei ou no tenha autorizao do interessado; h) Ofender a honra e dignidade dos trabalhadores; i) Despedir e readmitir trabalhadores, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de os prejudicar em direitos e garantias. Clusula 15.
Prestao pelo trabalhador de servios no compreendidos no objecto do contrato
1 Compete entidade patronal estabelecer o horrio de trabalho do pessoal ao seu servio, de acordo com o nmero seguinte e dentro dos condicionalismos legais. 2 Entende-se por horrio a determinao das horas do incio e do termo do perodo normal de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso. Clusula 20.
Perodo normal de trabalho
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer uma actividade correspondente categoria para que foi contratado. 2 Salvo estipulao em contrrio, a entidade patronal pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente o trabalhador de servios no compreendidos no objectivo do contrato, desde que tal mudana no implique diminuio da retribuio.
1 O perodo normal de trabalho semanal, dos trabalhadores abrangidos por este CCT, no deve ultrapassar 40 horas, distribudas de segunda-feira a sexta-feira, sem prejuzo de horrios de menor durao j praticados e das normas sobre funes de horrio livre. 2 A durao de trabalho normal no poder exceder as oito horas dirias de segunda-feira a sexta-feira. 3 Mediante acordo das partes empresa e trabalhador podero ser observadas quatro horas de trabalho no 1. perodo de sbado desde que esse perodo de trabalho no se prolongue para alm das 13 horas. Nesse regime de horrio, a durao do trabalho nos restantes dias da semana no poder exceder as sete horas dirias de segunda-feira a sexta-feira, excepo de um dia, que no poder ultrapassar as oito horas. 4 Poder ainda ser observado trabalho no 2. perodo de sbado desde que as condies e necessidades da empresa justifiquem e mediante acordo das partes da empresa o justifiquem e mediante acordo das partes empresa e trabalhador. Neste caso o trabalhador receber o valor das horas efectuadas, acrescido das percentagens previstas na clusula 26.
3077
5 O disposto nos n.os 3 e 4 desta clusula aplica-se a todos os trabalhadores, independentemente do seu vnculo empresa. 6 As redues do horrio mximo de trabalho sero objecto de negociao. Clusula 21.
Intervalos de descanso
5 No ser considerado trabalho extraordinrio o trabalho prestado para compensar suspenses de actividade de carcter geral ou colectivo acordadas com os trabalhadores. Clusula 24.
Condies de prestao de trabalho extraordinrio
O perodo de trabalho dirio ser interrompido para um intervalo para a refeio no inferior a uma hora e nem superior a duas horas, no podendo os trabalhadores prestar mais de cinco horas seguidas de trabalho. Clusula 22.
Horrio especial de trabalho Funes de horrio livre
1 Os trabalhadores cujas funes normais de trabalho o exijam, nomeadamente guardadores e tratadores de gado, guardas de propriedade, caseiros e encarregados, prestaro trabalho, sem obrigatoriedade de observncia dos limites do perodo normal de trabalho, em regime de horrio livre. 2 O regime de horrio livre referido no nmero anterior ser definido, em termos mdios, com um perodo de referncia de quatro meses. 3 Nos termos do nmero anterior, o perodo normal de trabalho em cada dia poder ser superior em duas horas ao limite mximo consagrado no n. 2 da clusula 20., no podendo ultrapassar no entanto as dez horas por dia e sem que a durao mxima do trabalho semanal exceda as quarenta e cinco horas. 4 Para cumprimento do estabelecido no nmero anterior, em termos mdios anuais, proceder-se- da seguinte forma: a) Reduo diria de horrio igual ao alargamento praticado e por igual perodo; b) Fixao do perodo ou perodos de ausncia total ou parcial ao trabalho, sem considerar para efeito desta contagem as ausncias previstas nas clusulas 51. e 52. do presente CCT. Clusula 23.
Trabalho extraordinrio Princpios gerais
1 Os trabalhadores tm direito a recusar a prestao de trabalho extraordinrio com carcter de regularidade fora das condies de obrigatoriedade estabelecidas neste CCT. 2 Quando um trabalhador prestar horas extraordinrias s poder reentrar ao servio decorrido um mnimo de dez horas sobre o termo de prestao do trabalho. 3 Sempre que o trabalhador tiver de interromper o tempo de trabalho extraordinrio para tomar uma refeio normal, esse tempo ser-lhe- pago como normal, at ao limite de trinta minutos. 4 O registo de trabalho extraordinrio para os motoristas de agricultura far-se- no livrete prprio, o qual pode ser fornecido pelo Sindicato outorgante deste CCT. Clusula 25.
Limites do trabalho extraordinrio
O trabalho extraordinrio previsto neste CCT fica sujeito, por trabalhador, aos seguintes limites: a) Duzentas horas de trabalho por ano; b) Duas horas por dia normal de trabalho. Clusula 26.
Remunerao do trabalho extraordinrio
1 A remunerao do trabalho extraordinrio ser igual retribuio da hora normal acrescida de: a) Primeira hora em cada dia 50 %; b) Segunda hora em cada dia 75 %; c) Restantes horas em cada dia 100 %. 2 O valor/hora da retribuio normal, para efeitos de pagamento de trabalho extraordinrio, calculado pela seguinte formula:
Retribuio mensal 14 meses Perodo normal de trabalho semanal 52 semanas
1 Considera-se trabalho extraordinrio o prestado fora do perodo normal de trabalho dirio. 2 As entidades patronais e os trabalhadores comprometem-se a obedecer ao princpio da eliminao progressiva do recurso ao trabalho extraordinrio. 3 Em nenhum caso poder ser utilizado trabalho extraordinrio como forma de evitar o preenchimento de postos de trabalho. 4 Salvo se, por motivos atendveis, expressamente for dispensado, o trabalhador deve prestar trabalho extraordinrio nos seguintes casos: a) Quando a entidade patronal tenha de fazer face, por motivos sazonais, a acrscimos de trabalho; b) Quando a entidade patronal esteja na iminncia de prejuzos importantes ou se verifiquem casos de fora maior.
Clusula 27.
Retribuio especial para trabalhadores isentos de horrio de trabalho e em regime de horrio livre
Os trabalhadores isentos ou a isentar do horrio de trabalho, bem como aqueles cujas funes normais silvo-agro-pecurias exijam prestao de trabalho sem obrigatoriedade de observncia dos limites do perodo normal de trabalho, tm direito s seguintes remuneraes: a) Para tratadores e guardadores de gado, 35 % da retribuio mensal base; b) Para os restantes trabalhadores, 20 % da retribuio mensal base; c) Estas retribuies mensais integram exclusivamente os subsdios de frias e de Natal, assim como a remunerao das respectivas frias;
3078
d) O guardador de gado poder, em alternativa remunerao mnima especial prevista na alnea a), optar por polvilhar nas seguintes condies: a) Pastagem para 50 ovelhas e 10 borregos e respectivas crias at ao desmame; b) Pastagem para cinco vacas e um novilho e respectivas crias at ao desmame; c) Pastagem para 50 cabras e 10 chibas e as respectivas crias at ao desmame; d) Em caso de afilhador, 7 % das crias das porcas por cada afilhao; e) Aos trabalhadores-guardadores de gado que optem por um nmero superior de cabeas de gado s descritas na alnea anterior sero atribudas retribuies inferiores s que se encontram no grau 15 do anexo II do presente CCT, de forma a ser mantida a equidade entre retribuies e valores, devendo para o efeito ser estabelecido acordo entra as partes interessadas. Clusula 28.
Trabalho nocturno
ou outros fenmenos atmosfricos se, estando no local de trabalho, lhes no for atribuda qualquer outra tarefa. 2 Se, em virtude das referidas condies climatricas, no houver possibilidade fsica de os trabalhadores se deslocarem ao local de trabalho ou houver definio pela entidade patronal de inexequibilidade prtica de os trabalhadores prestarem a sua tarefa, tero estes direito a receber a totalidade do salrio respectivo, o qual ser posteriormente compensado na prestao das horas de trabalho correspondentes ao salrio recebido em dia a acordar directamente entre as partes. CAPTULO V Local de trabalho, deslocaes e transportes Clusula 31.
Local de trabalho habitual
Considera-se local de trabalho habitual aquele onde o trabalho deve ser prestado ou que resulte da natureza do servio ou das circunstncias do contrato. Clusula 32.
Deslocaes
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia imediato. 2 O prestado em prolongamento de um perodo de trabalho nocturno, desde que este seja igual ou superior a trs horas. 3 O tempo de trabalho nocturno ser pago com o acrscimo de 30 % sobre a retribuio do trabalho normal, exceptuando o trabalho nocturno que nos termos deste CCT seja tambm considerado trabalho extraordinrio. Neste caso o acrscimo sobre a retribuio normal ser o resultante da aplicao do somatrio das percentagens correspondentes ao trabalho extraordinrio e ao trabalho nocturno. Clusula 29.
Trabalho em dia de descanso semanal, dia feriado e no dia de descanso complementar
1 Entende-se por deslocaes em servio a realizao temporria de trabalho fora dos locais como tal contratualmente definidos. Estas consideram-se: a) Deslocaes normais as que ocorrem dentro do local habitual de trabalho; b) Pequenas deslocaes as que permitem a ida e regresso do trabalhador sua residncia habitual no mesmo dia; c) Grandes deslocaes as no compreendidas nas alneas anteriores. Clusula 33.
Garantia dos trabalhadores nas pequenas deslocaes
1 Poder ser prestado trabalho em dia de descanso semanal, em dia feriado ou em dia ou meio-dia de descanso complementar. 2 No entanto, este s poder ser prestado em virtude de motivos ponderosos e graves em relao a colheitas ou motivos de fora maior. 3 A prestao de trabalho em dia de descanso semanal confere direito a um dia completo de descanso compensatrio, o qual ter lugar num dia da semana seguinte ou noutra altura, mediante acordo entre a entidade patronal e o trabalhador. 4 Para alm do descanso compensatrio, a remunerao do trabalho prestado ser acrescida dos valores previstos na clusula 26. mais um acrscimo de 100 %. Clusula 30.
No prestao de trabalho por razes climatricas
1 Nas pequenas deslocaes, e a partir de 1 de Janeiro de 2011, a empresa pagar aos trabalhadores as despesas, tituladas pelos competentes recibos, desde que haja justificao e acordo para tal da entidade patronal. a) Transporte, se no for fornecido, at ao mximo de 0,35 por quilmetro; b) Alimentao, at ao valor de: Pequeno-almoo 3,25; Almoo ou jantar 9,30; Ceia 3,25; Alojamento pago contra factura. c) Considera-se hora de refeio: Almoo entre as 12 e as 14 horas; Jantar entre as 19 e as 21 horas; Pequeno-almoo entre as 6 horas e 30 minutos e as 8 horas; Ceia entre a meia-noite e as 3 horas. 2 O tempo ocupado nos trajectos de ida e volta para todos os efeitos considerado como tempo de servio.
1 Os trabalhadores tero direito a receber por inteiro o salrio correspondente aos dias ou horas em que no possam efectivamente trabalhar devido chuva, cheias
3079
3 O tempo referido no nmero anterior, na parte que excede o perodo normal de trabalho, ser havido como trabalho extraordinrio. 4 Nenhum trabalhador poder ser obrigado a realizar grandes deslocaes em servio. Clusula 34.
Direitos dos trabalhadores nas grandes deslocaes
ou a deslocao de um familiar para que o acompanhe durante a doena. 3 Em caso de morte do trabalhador em grande deslocao, a entidade patronal suportar todas as despesas com o funeral para o local a indicar pela famlia, bem como as originadas pela deslocao de dois familiares ao local do falecimento e todas as referentes aos trmites legais. Clusula 38.
Local de frias dos trabalhadores deslocados
1 O trabalhador tem direito nas grandes deslocaes a: a) Retribuio que aufira no local de trabalho; b) Transporte de e para o local onde foi deslocado; c) Subsdio de deslocao correspondente a 30 % do salrio/dia; d) Alojamento e uma comparticipao de 50 % nas despesas de alimentao, devidamente justificadas; e) Pagamento de viagem de regresso imediato no caso de falecimento ou doena de cnjuge, filhos, pais ou irmos. 2 O tempo ocupado nos trajectos de ida e regresso no imputvel ao trabalhador para todos os efeitos considerado como tempo de servio. 3 O trabalhador deslocado poder requerer empresa, por escrito, que a retribuio do trabalho, ou parte dela, seja paga no local habitual de trabalho pessoa por si indicada. Clusula 35.
Inactividade dos trabalhadores deslocados
1 O trabalhador nesta situao tem o direito ao pagamento da viagem de ida e volta entre o local em que se encontre a sua residncia habitual para o gozo das suas frias. 2 O tempo gasto na viagem no entrar no cmputo das frias. CAPTULO VII Retribuio do trabalho Clusula 39.
Conceitos de retribuio
As obrigaes das entidades patronais para com os trabalhadores deslocados em servio substituem durante os perodos de inactividade destes. Clusula 36.
Meio de transporte dos trabalhadores deslocados
1 Se o trabalhador concordar em utilizar veculo prprio ao servio da empresa, essa obriga-se a pagar-lhe, por cada quilmetro percorrido: a) Automvel 0,35 do preo que vigorar da gasolina sem chumbo 95; b) Motociclo ou ciclomotor 0,15 do preo que vigorar da gasolina utilizada. 2 O previsto no nmero anterior poder, desde que o trabalhador esteja de acordo, ser utilizado em outras deslocaes. Clusula 37.
Cobertura inerentes a deslocaes
1 Para os fins deste CCT, considera-se retribuio normal todos os ganhos susceptveis ou no de serem avaliados em dinheiro e fixados neste CCT, que so devidos em virtude de um contrato de trabalho, escrito ou verbal, por entidade patronal a um trabalhador, quer pelo trabalho efectuado ou a efectuar quer pelos servios prestados ou a prestar. 2 A todos os trabalhadores abrangidos por este CCT so asseguradas as remuneraes certas mnimas mensais do anexo III. 3 O trabalho sazonal remunerado de acordo com a tabela do anexo IV, tendo em considerao os nveis de enquadramento nela indicados, correspondentes s mesmas categorias dos mesmos nveis do anexo III. 4 O salrio dirio praticado de acordo com o anexo IV deve ter em conta as partes proporcionais relativas a frias, subsdio de frias e subsdio de Natal. 5 Para efeitos de acidentes de trabalho, os subsdios de frias e de Natal so parte integrante da retribuio anual. Clusula 40.
Local, forma e data de pagamento
1 Durante o perodo de deslocaes, os encargos com assistncia mdica, medicamentos e hospitalar que, em razo do local em que o trabalho seja prestado, deixem eventualmente de ser assegurados aos trabalhadores pelos meios normais e habituais de assistncia sero cobertos pela empresa, que para tanto assumir as obrigaes que competiriam previdncia ou entidade seguradora. 2 Durante os perodos de doena devidamente comprovados o trabalhador deslocado ter direito ao pagamento da viagem de regresso, se esta for prescrita pelo mdico,
1 A entidade patronal obrigada a proceder ao pagamento da retribuio no local onde o trabalhador presta servio ou, com acordo escrito do trabalhador, por depsito em conta bancria, sempre entre o dia 2 e o fim do ms a que se refere. 2 Qualquer outro modo ou prazo de pagamento, de acordo com usos e costumes ou por acordo escrito com o trabalhador, ser realizado at ao ltimo dia do perodo a que se refere. 3 proibido entidade patronal limitar, seja de que maneira for, a liberdade de o trabalhador dispor da sua retribuio conforme a sua vontade. 4 No acto do pagamento da retribuio, a entidade patronal deve entregar ao trabalhador documento preenchido de forma indelvel, donde conste o nome deste, a
3080
respectiva categoria, nmero de inscrio na instituio da segurana social, perodo a que a retribuio corresponde, discriminao das importncias relativas ao trabalho extraordinrio, a trabalho prestado em dias de descanso semanal ou de feriados, subsdios a que o trabalhador tenha direito e todos os descontos devidamente especificados, bem como o montante lquido a receber. Clusula 41.
Remunerao e abonos de famlia
dade ou explorao agrcola no devido a pagamento do alojamento, gua e electricidade. 6 O valor da prestao pecuniria da remunerao mnima garantida no poder, em caso algum, ser inferior a dois teros do respectivo montante, com excepo dos trabalhadores cujas funes se enquadram na clusula 22. e que devido aos seus usos e costumes tenham comparticipao de algum modo como: gado, prmio de promoo, etc., nesse caso no poder ser inferior a metade do respectivo montante. Clusula 44.
Retribuio/hora
1 No se consideram como integrando a retribuio normal as retribuies de trabalho extraordinrio, nocturno ou em dias de descanso semanal e feriados, nem as quantias recebidas a ttulo de abonos para falhas, ajudas de custo, despesas de transporte e outras similares para deslocaes. 2 Tambm no so havidos com retribuio os prmios de produtividade ou de assiduidade, seja qual for a sua periodicidade, a menos que passem a ser habituais e permanentes. Clusula 42.
Retribuio inerente a diversas categorias
1 O valor a retribuir hora normal de trabalho calculado pela seguinte frmula:

Rm 12 N 52
sendo Rm o valor da retribuio mensal e N o perodo normal de trabalho semanal a que o trabalhador estiver obrigado. 2 Para o desconto de horas de trabalho utilizar-se- a mesma frmula do n. 1. Clusula 45.
Subsdio de Natal
Quando algum trabalhador exera, com carcter de regularidade, funes inerentes a diversas categorias, receber a retribuio estipulada para a categoria cujas funes predominem. Clusula 43.
Dedues no montante das remuneraes mnimas
1 Sobre o montante das remuneraes mnimas podero incidir as seguintes dedues: a) Valores atribudos a gneros e alimentos e outros, desde que praticados usualmente na regio de acordo com os usos e costumes da mesma; b) Valor de alojamento prestado pela entidade patronal, devido por fora do contrato de trabalho. 2 Os valores mximos de descontos no podero ultrapassar, respectivamente: a) Por habitao, at 5 % ms da retribuio mensal base; b) Por gua domstica, 10 % do valor pago por habitao; c) Por electricidade, a totalidade do consumo, desde que haja instalado na habitao um contador. Se o no houver, 10 % do valor pago pela habitao; d) At 0,01 m2/ano para horta. 3 Quaisquer outros produtos de produo directa da empresa que o trabalhador receba como salrio sero descontados pelo preo de valor mdio na zona, deduzido de 25 %. 4 Nenhum trabalhador poder ser obrigado a receber o pagamento pela forma prevista no nmero anterior e de nenhum modo esse poder ultrapassar um tero da remunerao base em cada ms. 5 A todo o trabalhador que resida em camaratas e aqueles que por funes de guarda ou vigilante, no interesse da entidade patronal, tambm residam na rea da proprie-
1 Os trabalhadores abrangidos por este CCT tm direito a receber pelo Natal um subsdio em dinheiro igual retribuio mensal. 2 Os trabalhadores que no mbito de admisso no tenham concludo um ano de servio tero direito a tantos duodcimos daquele subsdio quantos meses de servio completarem at 31 de Dezembro desse ano. 3 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito ao subsdio fixado no n. 1 em proporo do tempo de servio prestado no prprio ano da cessao. 4 Os trabalhadores chamados a ingressar no servio militar obrigatrio, ou regressados do mesmo, tm direito ao subsdio de Natal por inteiro no ano de ingresso ou regresso. 5 Os trabalhadores no perdem direito ao subsdio de Natal por inteiro por motivo de acidente de trabalho ou de doena devidamente comprovada pelos servios mdico sociais, ainda que na altura no estejam ao servio. 6 Para o cmputo dos duodcimos do subsdio de Natal, entende-se por ms completo de trabalho s o ms cvel em que o trabalhador no d faltas injustificadas ou justificadas sem retribuio ao abrigo do n. 11 da clusula 64. 7 O subsdio de Natal ser pago at ao dia 20 de Dezembro de cada ano. 8 Os trabalhadores contratados a prazo ou sazonais tero direito a receber uma importncia proporcional ao tempo de trabalho efectuado. Clusula 46.
Subsdio de frias
1 Alm da retribuio correspondente de frias, os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias no montante equivalente ao dessa retribuio.
3081
2 O subsdio ser pago conjuntamente com a retribuio do ms anterior ao do incio das frias. 3 Este subsdio beneficiar sempre de qualquer aumento de retribuio do trabalhador que tenha lugar at ao ltimo ano em que as frias so gozadas. 4 Os trabalhadores contratados a prazo ou sazonais tero direito a um subsdio de frias no montante equivalente ao montante recebido de frias. Clusula 47.
Diuturnidades
3 O salrio que constitua um crdito privilegiado ser pago integralmente antes que os restantes credores ordinrios possam reivindicar a quota-parte. CAPTULO VI Suspenso da prestao de trabalho Clusula 51.
Descanso semanal
1 Os trabalhadores abrangidos por este CCT tero direito a uma diuturnidade, por cada cinco anos de antiguidade na mesma categoria e na mesma entidade patronal, num mximo de cinco anos, no valor de 20,50/ms. 2 Ao mudar de categoria no poder resultar para o trabalhador diminuio da remunerao. Clusula 48.
Subsdio de alimentao
1 Todos os trabalhadores tm direito a um dia de descanso obrigatrio e a outro complementar imediatamente antes ou depois daquele. 2 O descanso semanal obrigatrio ser, em princpio, ao domingo, podendo ser varivel para os trabalhadores em regime de horrio livre ou que trabalhem por escala. Clusula 52.
Feriados
1 A todos os trabalhadores atribudo por dia de trabalho efectivamente prestado um subsdio de almoo de valor igual a 3,35. 2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o direito ao subsdio de refeio efectiva-se sempre que o trabalhador preste, no mnimo, um nmero de horas dirias de trabalho igual a metade da durao do seu perodo normal de trabalho por dia. Clusula 49.
Subsdio de chefia
1 So feriados obrigatrios: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de Abril; 1 de Maio; Dia do Corpo de Deus; 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; 25 de Dezembro. 2 O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em outro dia com significado local no perodo de Pscoa. 3 Podero ainda ser observados como feriados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal. 4 Em substituio de qualquer dos feriados referidos no nmero anterior, poder ser observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem a entidade patronal e os trabalhadores. Clusula 53.
Durao do perodo de frias
1 Os capatazes agrcolas e demais trabalhadores que sejam orientadores de um grupo de trabalhadores, exercendo assim funes de chefia, tero direito a um subsdio de 34,50/ms. 2 Sempre que sob a sua orientao tenham trabalhadores a que corresponda uma remunerao, para alm do subsdio mensal referido no nmero anterior. 3 O subsdio de chefia integra-se, para todos os efeitos, na retribuio do trabalhador. 4 Se um trabalhador exercer temporariamente as funes nos n.os 1 e 2 ter direito ao subsdio de chefia proporcional ao perodo em que exercer a funo. Clusula 50.
Condies especiais
1 Em caso de falncia ou de liquidao judicial de uma empresa, os trabalhadores nela empregados tero a categoria de credores privilegiados, quer relativamente aos salrios que lhes so devidos a ttulo de servios prestados durante um perodo de um ano anterior falncia ou liquidao quer para salrios que no ultrapassem o montante das remuneraes mnimas garantidas pela legislao em vigor e que lhe so devidos no decurso desses processos legais. 2 O constante do nmero anterior no prejudica o direito dos trabalhadores de situao de maior favorabilidade que conste na altura em vigor.
1 O perodo anual de frias tem a durao de 22 dias teis. 2 Para efeitos de frias, so teis os dias de semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador. 3 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios-dias;
3082
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios-dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios-dias. 4 Para efeitos do nmero anterior no so equiparados s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. 5 O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato. 6 Para efeitos de determinao do ms completo devem contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho. 7 Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes. 8 As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitido acumular no mesmo ano frias de dois ou mais anos. 9 O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nas alneas seguintes: a) Quando o incio da prestao de trabalho ocorra no 2. semestre do ano civil, o direito a frias s se vence aps o decurso de seis meses completos de servio afectivo; b) Quando o incio da prestao ocorra no 1. semestre do ano civil, o trabalhador tem direito, aps um perodo de 60 dias de trabalho efectivo, a um perodo de 8 dias teis. 10 A marcao do perodo de frias deve ser feita por mtuo acordo entre os trabalhadores e respectiva chefia. 11 No caso de frias em mais de um perodo, salvo disposio legal em contrrio, os subsdios de frias sero pagos por inteiro antes do incio do perodo no inferior a metade das frias a que os trabalhadores tiverem direito ou, sendo os perodos iguais, no incio do primeiro. 12 Na marcao das frias sero tomados em considerao os interesses dos diversos trabalhadores do mesmo agregado familiar que trabalhem na explorao. Clusula 54.
Modificao ou interrupo das frias por iniciativa da empresa
4 O novo perodo de frias ou o perodo no gozado ser marcado por acordo entre o trabalhador e a empresa. 5 No havendo acordo, a marcao ser feita pela empresa, nos termos do n. 4 da clusula anterior. 6 Se a entidade patronal no fizer a marcao nos termos do nmero anterior, caber ao trabalhador escolher o perodo de frias, devendo, porm, indic-lo empresa com a antecedncia mnima de 15 dias. 7 A entidade patronal indemnizar o trabalhador dos prejuzos que o adiantamento ou interrupo das frias comprovadamente lhe causarem. 8 Na marcao das frias sero tomados em considerao os interesses dos diversos trabalhadores do mesmo agregado familiar que trabalhem na explorao ou, em casos especiais, fora dela. Clusula 55.
Modificao das frias por iniciativa do trabalhador
1 Se na data prevista para o incio das frias o trabalhador estiver impedido de as gozar por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente doena ou acidente, dever ser marcado novo perodo de frias. 2 A marcao do novo perodo de frias ser feita por acordo entre as partes. 3 No havendo acordo, o perodo de frias ser gozado imediatamente a seguir cessao do impedimento. 4 Nos casos previstos nos n.os 2 e 3, os dias de frias que excedam o nmero de dias contados entre o termo de impedimento e o fim desse ano civil passam para o ano seguinte e podero ser gozados at ao termo do seu 1. trimestre. 5 Se a cessao do impedimento ocorrer depois de 31 de Dezembro do ano em que se vencem as frias no gozadas, o trabalhador tem direito a goz-las no ano seguinte ao do incio do impedimento. Clusula 56.
Doena no perodo de frias
1 A partir do momento em que o plano de frias seja estabelecido e afixado, s podero verificar-se alteraes quando ocorrem motivos imperiosos e devidamente justificados. 2 A entidade patronal poder interromper o gozo de frias do trabalhador e convoc-lo a comparecer ao servio desde que haja fundamento e com vista a evitar riscos e danos directos sobre pessoas, equipamentos ou matrias-primas e o trabalhador reconhea a validade da fundamentao invocada. 3 A entidade patronal poder tambm determinar o adiantamento das frias, nos casos e nos termos previstos no nmero anterior.
1 Se durante as frias o trabalhador for atingido por doena comprovada, considerar-se-o aquelas interrompidas e no gozado o perodo em falta. 2 Quando se verifique a situao prevista nesta clusula, o trabalhador dever comunicar empresa o dia do incio da doena, bem como o seu termo. 3 A prova da situao de doena poder ser feita por estabelecimento hospitalar, por mdico da previdncia ou atestado mdico. 4 Aplica-se situao prevista nesta clusula o disposto nos n.os 3, 4 e 5 da clusula anterior. Clusula 57.
Frias e servio militar
1 Ao trabalhador chamado a prestar servio militar ser concedido, antes da incorporao, o perodo de frias j vencido e respectivo subsdio.
3083
2 Quando a data da convocao torne impossvel o gozo total ou parcial do perodo de frias vencido, a entidade patronal pagar ao trabalhador a retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado. 3 No ano em que termine a apresentao de servio militar o trabalhador ter direito ao perodo de frias e respectivo subsdio que se venceria em 1 de Janeiro desse ano se tivesse estado ininterruptamente ao servio. 4 No caso previsto no nmero anterior, os dias de frias que excedam o nmero de dias contados entre o momento de apresentao do trabalhador e o fim desse ano civil passaro para o ano seguinte e podero ser gozados at ao termo do 1. trimestre. Clusula 58.
No cumprimento por parte da entidade patronal da obrigao de conceder frias
Clusula 61.
Exerccio de outra actividade durante as frias
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra actividade remunerada, salvo se j a vier exercendo cumulativamente ou a entidade patronal o autorizar a isso. 2 A contraveno ao disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador, d entidade patronal o direito de reaver a retribuio correspondente s frias e o respectivo subsdio. Clusula 62.
Definio de falta
1 A entidade patronal quando no cumprir total ou parcialmente a obrigao de conceder frias nos termos deste acordo pagar ao trabalhador, a ttulo de indemnizao, o triplo da retribuio correspondente ao tempo de frias devido ao trabalhador, sem prejuzo de o mesmo ter direito a gozar efectivamente as frias em falta no 1. trimestre do ano civil subsequente. 2 O disposto nesta clusula no prejudica a aplicao de sanes em que a entidade patronal incorra por violao das normas reguladoras das relaes de trabalho. Clusula 59.
Efeito da cessao do contrato de trabalho em relao s frias e ao subsdio
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho dirio a que est obrigado. 2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos adicionados para a determinao e registo dos perodos normais de trabalho dirio em falta. 3 O somatrio da ausncia a que se refere o nmero anterior caduca no final de cada ano civil, iniciando-se no novo ano nova contagem. 4 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. Clusula 63.
Comunicao e prova das faltas
1 No caso de cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, o trabalhador ter direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano da cessao bem como ao respectivo subsdio. 2 Se o contrato cessar antes de ser gozado o perodo de frias vencido no incio desse ano, o trabalhador ter ainda direito a receber a retribuio correspondente a esse perodo, bem como o respectivo subsdio. 3 O perodo de frias a que se refere o nmero anterior, ainda que no gozado, conta sempre para efeitos de antiguidade. Clusula 60.
Irrenunciabilidade do direito a frias
1 Alm das normas especficas sobre a matria, a comunicao e a prova sobre faltas justificadas dever obedecer s disposies seguintes: a) As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com a antecedncia mnima de cinco dias; b) Quando imprevistas, as faltas justificveis sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo que possvel. 2 O no cumprimento do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas, salvo se a empresa decidir em contrrio. Clusula 64.
Tipos de faltas
O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo no pode ser substitudo, fora dos casos expressamente previstos neste CCT, por qualquer compensao econmica ou outra, ainda que com o acordo do trabalhador.
Motivo
1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. 2 So consideradas faltas justificadas as ausncias que se verifiquem pelos motivos e nas condies a seguir indicadas, desde que o trabalhador faa prova dos factos invocados para a justificao:
Justificao
Tempo de falta
1 Casamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura Mediante apresentao da certido ou boletim de casamento. do casamento.
3084
Motivo
Tempo de falta
Justificao
2 Falecimento do(a) companheiro(a), cnjuge At cinco dias seguidos contados imediatamente Mediante a apresentao da certido de bito no separado de pessoas e bens ou de afim aps o bito e incluindo a data deste se ocorrer ou de documento passado e autenticado pela agncia funerria ou pela autarquia local. No em 1. grau da linha recta (filhos, enteados, e for comunicado ao trabalhador durante o caso das faltas por falecimento de pessoa sem padrastos, sogros, noras e genros). perodo de trabalho. parentesco com o trabalhador, mas que com ele convivia em comunho de mesa e habitao, 3 Falecimento de outro parente ou afim da At dois dias consecutivos contados imediatadever tambm este facto ser atestado pela linha recta ou 2. grau da linha colateral (avs, mente aps o bito e incluindo a data deste. junta de freguesia. netos, irmos e cunhados) ou pessoas que viAs faltas pelos motivos referidos nos n.os 2 e 3 que vam em comunho de vida e de habitao com no sejam consecutivas data do falecimento o trabalhador. e que recaiam fora do nmero de dias concedidos s podero ser justificadas em casos 4 Funeral de parentes referidos nos n.os 2 e 3 O que for considerado indispensvel para a excepcionais. quando este ocorra em dia fora dos perodos realizao do funeral. Mediante apresentao da certido de nascireferidos nos mesmos nmeros. mento, cdula pessoal ou documento passado pela junta de freguesia ou pelo estabelecimento hospitalar. 5 Nascimento de filhos . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 dias teis seguidos ou interpolados, que so obrigatoriamente gozados nos 30 dias seguintes ao nascimento do filho, 5 dos quais gozados de modo consecutivos imediatamente a seguir a este. 6 Prtica de actos necessrios e inadiveis: a) No exerccio de funes sindicais . . . . . . . At quatro dias mensais, os membros da direc- Este crdito de tempo dever ser pedido e justificado pela direco do Sindicato ou pelos o de associaes sindicais. At cinco horas delegados sindicais nos termos e nos prazos mensais, os delegados sindicais, ou at oito horas, tratando-se de delegados que faam legais. parte da comisso intersindicatos. b) No exerccio das respectivas actividades, na qualidade de membro dos seguintes rgos scio-profissionais: Comisso de trabalhadores . . . . . . . . . . . . Quarenta horas semanais . . . . . . . . . . . . . . . . . Mediante comunicao prvia dos respectivos Subcomisso de trabalhadores . . . . . . . . . . Oito horas semanais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rgos scio-profissionais. Comisso coordenadora . . . . . . . . . . . . . . . Cinquenta horas mensais . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Reunies de trabalho: a) Reunies gerais de trabalhadores marcadas pela comisso de trabalhadores; b) Reunies convocadas pela comisso intersindical ou sindicatos. At 15 horas por ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mediante comunicao antecipada das respectivas comisses ou sindicatos.
8 Prestao de provas em estabelecimento At ao limite de tempo necessrio (no mximo Mediante apresentao de declarao do respecde ensino. de um dia alm das provas que for julgado tivo estabelecimento de ensino. imprescindvel). 9 Impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente: a) Doena ou acidente de trabalho; O que for considerado indispensvel . . . . . . . . Apresentao da baixa dos servios mdicob) Consultas mdicas, tratamentos e outros -sociais, de documento da companhia de seexames mdicos (anlises, radiografias, etc.) guros ou mediante verificao por mdico da e respectivas marcaes que comprovadaempresa. No caso da alnea b), a comprovao mente o trabalhador no possa fazer fora dever ser feita em impresso prprio, devendo do horrio normal de trabalho ou atravs constar dela obrigatoriamente a data do acto e de outra pessoa; do perodo de tempo de presena do trabalhador. O talo da consulta, as credenciais para anlises e outros exames ou cartes de marcao de revises de baixas na companhia de seguros no so documentos suficientes para justificao visto que no provam que o doente se apresentou de facto. Uma vez terminados dentro do horrio de trabalho, a consulta ou outros exames mdicos (ou a sua marcao quando esta tenha imperiosamente de ser feita pelo prprio), o trabalhador dever apresentar-se imediatamente na empresa a fim de iniciar ou reiniciar a prestao de trabalho, o que no dispensa a justificao do tempo de falta nas condies exigidas.
3085
Motivo
Tempo de falta
Justificao
c) Cumprimento das obrigaes legais (como, O que for considerado indispensvel . . . . . . . . Documento passado e autenticado pela entidade por exemplo, as decorrentes de imposio de junto da qual o trabalhador teve de cumprir autoridade judicial, militar, policial e outros a obrigao legal, donde conste a data e o actos obrigatrios); perodo de tempo de presena do trabalhador. A declarao das entidades abonadoras da justificao pode tambm ser feita no impresso prprio para justificao de faltas. A apresentao da convocatria no suficiente para justificar a falta, pois no prova que de facto o trabalhador se apresentou. d) Assistncia inadivel a membro do seu agre- O indispensvel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Salvo nos casos excepcionais em que haja conhegado familiar; cimento notrio de acontecimentos que sejam justificativos da necessidade de assistncia inadivel do trabalhador ao membro do seu agregado familiar a prestar pelo trabalhador ou mediante verificao de tal necessidade por mdico da empresa. e) Motivos de fora maior de natureza impres- O indispensvel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Salvo quando a situao excepcional seja do domnio pblico atravs dos rgos de comunicindvel, tais como tempestades, inundaes e outras situaes semelhantes e excepciocao social, ser exigida comprovao idnea nais que impeam a deslocao do trabalhada ocorrncia impeditiva de comparncia do dor para o local de trabalho. trabalhador na empresa. Sendo possvel o trabalhador dever participar o impedimento, por telefone, no prprio dia. 10 Deslocao escola dos filhos ou edu- At quatro horas e s pelo tempo estritamente Comprovao por documento passado e autenticandos. necessrio para deslocao escola do rescado pela respectiva escola. ponsvel pela educao do menor, uma vez por trimestre, afim de se inteirar da respectiva situao educativa. 11 Candidatos a eleies para cargos pblicos. Durante o perodo legal da respectiva campanha Comprovao por documento passado e autentieleitoral. cado pela entidade legal. 12 Doao gratuita de sangue . . . . . . . . . . . At um dia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comprovao por documento passado e autenticado pelos servios que procederem recolha de sangue. 13 Outros motivos prvios ou posteriormente aceites pela empresa para a justificao da falta. 14 As que por lei forem como tal qualificadas.
Clusula 65.
Efeitos das faltas justificadas
1 As faltas justificadas no determinam a perda e prejuzo de quaisquer regalias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas: a) As faltas dadas pelos membros da direco da associao sindical para desempenho das suas funes que excedam os crditos de tempo referidos no n. 6, alnea a), da clusula 64.; b) As faltas dadas pelos membros da comisso de trabalhadores, subcomisses e comisses coordenadoras no exerccio da sua actividade para alm do crdito concedido nos termos do n. 6, alnea b), da clusula 64.; c) As faltas dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador tenha direito ao subsdio de previdncia respectivo;
d) As faltas dadas por doena ou acidente em que o trabalhador no recorra previdncia ou ao seguro de trabalho e consequentemente no tenha direito ao subsdio de doena atribudo pela mesma empresa; e) As faltas por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro. Clusula 66.
Efeitos das faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas determinam sempre a perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador. 2 Tratando-se de faltas injustificadas a um meio perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a considerar para os efeitos do nmero anterior abranger todos os dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia ou dias de falta.
3086
3 Incorre em infraco disciplinar grave todo o trabalhador que: a) Faltar injustificadamente durante trs dias teis consecutivos ou seis interpolados no perodo de um ano, constituindo justa causa de despedimento quando o nmero de faltas injustificadas atingir 5 seguidas ou 10 interpoladas em cada ano; b) Faltar injustificadamente com alegao de motivo de justificao comprovadamente falso. Clusula 67.
Efeitos das faltas no direito a frias
1 As faltas justificadas ou injustificadas no tm qualquer efeito sobre o direito a frias, salvo o referido no nmero seguinte. 2 No caso em que as faltas determinem perda de retribuio, esta poder ser substituda por perda de dias de frias, na proporo de 1 dia de frias por cada dia de falta, at ao limite de 10 dias. A substituio, porm, s poder ser feita quando o trabalhador indicar expressamente que a prefere. Clusula 68.
Licena sem retribuio
seja imputvel, nomeadamente servio militar, doena ou acidente, sem prejuzo de cessarem entre as partes todos os direitos e obrigaes que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 2 garantido o direito ao lugar do trabalhador impossibilitado de prestar servio por deteno preventiva e at ser proferida a sentena final, salvo se houver lugar a despedimento pela empresa com justa causa apurada em processo disciplinar. 3 Logo que termine o impedimento, o trabalhador deve apresentar-se entidade patronal para retomar o servio, sob pena de caducidade do contrato. 4 O contrato caducar no momento em que se torna certo que o impedimento definitivo. 5 A suspenso no prejudica o direito de, durante ela, qualquer das partes rescindir o contrato ocorrendo justa causa. Clusula 71.
Licena sem retribuio nos contratos com prazo
1 A entidade patronal pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio, com durao at um ano, podendo, no entanto, este perodo ser prorrogado. 2 A licena s pode ser recusada fundamentadamente por escrito. 3 O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade. 4 Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que se pressuponha a efectiva prestao de trabalho. 5 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar, desde que se apresente no dia til seguinte caducidade da licena. 6 Poder ser contratado um substituto para o trabalhador na situao de licena sem retribuio. 7 Durante o perodo de licena sem retribuio, os trabalhadores figuraro nas relaes nominais. Clusula 69.
Formao profissional
1 A entidade patronal pode atribuir tambm ao trabalhador com contrato a prazo, a pedido deste, licena sem retribuio. 2 Tal licena ou suspenso de contrato de trabalho no impede a sua caducidade no termo do seu prazo. CAPTULO VII Conciliao da vida familiar e profissional Clusula 72.
Proteco da maternidade e da paternidade
A Licena parental inicial
1 As empresas devero proporcionar aos trabalhadores condies que permitam a sua formao e aperfeioamento profissional, bem como, quando se justifique, aces de reconverso e reciclagem. 2 Os trabalhadores tero direito a um mximo de 12 dias teis em cada ano para aces de formao e aperfeioamento profissional. 3 Para efeito das aces de formao e aperfeioamento profissional, os trabalhadores no sero privados ou diminudos no seu direito a regalias. Clusula 70.
Suspenso temporria do contrato de trabalho
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido de comparecer ao trabalho por facto que no lhe
1 A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias consecutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem prejuzo dos direitos da me a que se refere a clusula seguinte. 2 A licena referida no nmero anterior acrescida em 30 dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio pela me a que se refere o n. 2 da clusula seguinte. 3 No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto nos nmeros anteriores acrescido de 30 dias por cada gmeo alm do primeiro. 4 Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai informam os respectivos empregadores, at sete dias aps o parto, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um, entregando para o efeito, declarao conjunta. 5 Caso a licena parental no seja partilhada pela me e pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que se refere a clusula seguinte, o progenitor que gozar a licena informa o respectivo empregador, at sete dias aps o parto, da durao da licena e do incio do respectivo perodo, juntando declarao do outro progenitor da qual conste que o mesmo exerce actividade profissional e que no goza a licena parental inicial.
3087
6 Na falta da declarao referida nos n.os 4 e 5 a licena gozada pela me. 7 Em caso de internamento hospitalar da criana ou do progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos n.os 1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de licena suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo de durao do internamento. 8 A suspenso da licena no caso previsto no nmero anterior feita mediante comunicao ao empregador, acompanhada de declarao emitida pelo estabelecimento hospitalar. 9 A me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial antes do parto. 10 obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas de licena a seguir ao parto. 11 A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena antes do parto deve informar desse propsito o empregador e apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do parto, prestando essa informao com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo que possvel. 12 O pai ou a me tem direito a licena, com a durao referida nos n.os 1, 2 ou 3 da presente clusula, ou ao perodo remanescente da licena, nos casos seguintes: a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que estiver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver; b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena. 13 Apenas h lugar durao total da licena referida no n. 2 caso se verifiquem as condies a previstas data dos factos referidos no nmero anterior. 14 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao mnima de 30 dias. 15 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai tem direito a licena nos termos do n. 1, com a necessria adaptao, ou do nmero anterior. 16 Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o pai informa o empregador, logo que possvel, e, consoante a situao, apresenta atestado mdico comprovativo ou certido de bito e, sendo caso disso, declara o perodo de licena j gozado pela me.
B Dispensas para consultas, amamentao e aleitao
2 O disposto no nmero anterior aplica-se, independentemente da idade, no caso de filho com deficincia, nos termos previstos em legislao. 3 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser dispensada de prestar a actividade em regime da adaptabilidade do perodo de trabalho. 4 O direito referido no nmero anterior pode estender-se aos casos em que no h lugar a amamentao, quando a prtica de horrio organizado de acordo com o regime de adaptabilidade afecte as exigncias da regularidade da aleitao.
D Trabalho suplementar
1 A trabalhadora grvida ou com filho de idade inferior a 12 meses no est obrigada a prestar trabalho suplementar. 2 O regime estabelecido no nmero anterior aplica-se ao pai que beneficiou da licena por paternidade nos termos da presente clusula deste CCT.
E Trabalho no perodo nocturno
1 A trabalhadora dispensada de prestar trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte: a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data presumvel do parto; b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a do nascituro; c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana. 2 trabalhadora dispensada da prestao de trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel. 3 A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior.
F Reinsero profissional
1 A trabalhadora grvida tem direito a dispensa do trabalho para se deslocar a consultas pr-natais, pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados. 2 A me que, comprovadamente, amamente o filho tem direito a dispensas de trabalho para o efeito, durante todo o tempo que durar a amamentao, devendo apresentar atestado mdico aps o 1. ano de vida do filho. 3 No caso de no haver lugar amamentao, a me ou o pai tm direito, por deciso conjunta, dispensa referida no nmero anterior para aleitao, at o filho perfazer 1 ano.
C Tempo de trabalho
A fim de garantir uma plena reinsero profissional do trabalhador, aps o decurso da licena para assistncia a filho ou adoptado e para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica, o empregador pode facultar a sua participao em aces de formao e reciclagem profissional.
G Casos omissos
Tudo o que estiver omisso no presente captulo sobre conciliao da vida familiar e profissional e proteco da maternidade e da paternidade rege-se em conformidade com o disposto no CT e na Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro. Clusula 73.
Trabalho de menores
1 Ao trabalhador com um ou mais filhos menores de 12 anos poder vir a ser reconhecido o direito a trabalhar a tempo parcial ou com flexibilidade de horrio, mediante acordo entre as partes.
1 O trabalho de menores rege-se em conformidade com o disposto no CT e na Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro. 2 A entidade patronal deve proporcionar aos menores que se encontrem ao seu servio condies de traba-
3088
lho adequadas sua idade, prevenindo de modo especial quaisquer danos ao seu desenvolvimento fsico e psquico e assegurando a sua inspeco mdica pelo menos uma vez por ano. 3 O horrio de trabalho deve possibilitar a participao do menor nos programas de educao ou formao profissional. 4 vedado entidade patronal encarregar menores de servios que exijam esforos e sejam prejudiciais sua sade e normal desenvolvimento. Clusula 74.
Direitos especiais para trabalhadores-estudantes
Clusula 77.
Sanes disciplinares
1 As sanes aplicveis aos trabalhadores pela prtica de infraces disciplinares so as seguintes: a) Repreenso verbal; b) Repreenso registada; c) Suspenso sem vencimento; d) Suspenso com justa causa. As sanes tm carcter educativo, pelo que no podero ser consideradas em posteriores faltas, a no ser que se trate de casos de manifesta reincidncia sobre a mesma matria ou de acumulao de faltas, embora sobre matrias diferentes. 2 Para a graduao da pena sero tomados em considerao os prprios factos e todas as circunstncias atenuantes e agravantes. 3 As sanes aplicadas no podero ter quaisquer outras consequncias para o trabalhador quanto reduo dos seus direitos, excepto no que respeita retribuio, quando a sano seja a de suspenso e pela durao desta. 4 A suspenso do trabalhador no pode exceder, por cada infraco, 12 dias e, em cada ano civil, o total de 30 dias. 5 A suspenso em caso de reincidncia ou de infraco disciplinar particularmente grave poder atingir 20 dias. 6 As sanes sero comunicadas ao sindicato respectivo no prazo de cinco dias e registadas no livro competente ou na ficha individual. Clusula 78.
Sanes abusivas
1 Considera-se trabalhador-estudante aquele que frequenta qualquer nvel de educao escolar, incluindo cursos de ps-graduao em instituies de ensino. 2 Os trabalhadores que frequentam cursos de formao profissional de durao igual ou superior a seis meses beneficiaro de igual tratamento. 3 Os trabalhadores-estudantes gozam dos direitos previstos no CT e da Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, nomeadamente: a) Os trabalhadores que frequentem qualquer estabelecimento de ensino oficial ou particular ou outros cursos de formao ou valorizao profissional tero os seguintes direitos especiais; b) Dispensa at duas horas por dia para frequncia das aulas ou cursos, conforme os horrios destes, sem perda de retribuio; c) Gozo interpolado das frias para ajustamento das pocas de exame; d) Para poderem beneficiar das regalias previstas no nmero anterior, os trabalhadores tero de fazer prova da sua condio de estudantes, da frequncia dos cursos e do aproveitamento escolar. CAPTULO IX Disciplina Clusula 75.
Poder disciplinar
1 Consideram-se abusivas as sanes disciplinares motivadas pelo facto de um trabalhador, por si ou por iniciativa do sindicato que o represente: a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho; b) Recusar-se a cumprir ordens a que no deva obedincia; c) Exercer ou candidatar-se a funes em organismos sindicais, comisses sindicais, instituies de previdncia e outras que representem os trabalhadores; d) Em geral exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe assistem. 2 At prova em contrrio, presumem-se abusivos o despedimento ou aplicao de qualquer sano que, sob a aparncia de punio de outra falta, tenham lugar at seis meses aps ter qualquer dos factos mencionados nas alneas a), b) e d) do nmero anterior, ou at cinco anos aps o termo das funes, quando as no venham a exercer, seja ento, num ou noutro caso, o trabalhador servia a entidade patronal. 3 tambm considerado abusivo o despedimento da mulher trabalhadora, salvo com justa causa, durante a gravidez e at um ano aps o parto, desde que aquela e este sejam conhecidos da empresa.
1 A entidade patronal tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio nos termos legais. 2 A entidade exerce o poder disciplinar atravs do conselho de gerncia ou dos superiores hierrquicos dos trabalhadores. Clusula 76.
Infraco disciplinar
1 Considera-se infraco disciplinar a violao culposa pelo trabalhador dos deveres que lhe so impostos pelas disposies constantes no presente CCT. 2 A infraco disciplinar prescreve decorridos 30 dias de calendrio sobre a data em que a alegada infraco foi do conhecimento da entidade patronal (ou de quem as suas vezes fizer) ou ao fim de um ano a contar do momento em que ela foi cometida.
3089
Clusula 79.
Consequncias gerais de aplicao de sanes abusivas
1 Se a empresa aplicar alguma sano abusiva, nos casos das alneas a), b) e d) do n. 1 da clusula 78., indemnizar o trabalhador nos termos gerais de direito, com as alteraes constantes dos nmeros seguintes. 2 Se a sano consistir no despedimento, a indemnizao no ser inferior ao dobro da fixada na clusula 88., sem prejuzo do direito do trabalhador optar pela reintegrao na empresa, nos termos da clusula 87. 3 Tratando-se de suspenso, a indemnizao no ser inferior a 10 vezes a importncia de retribuio perdida. Clusula 80.
Consequncias especiais da aplicao de sanes abusivas
sindical, pela indicada ordem de preferncia, que se dever pronunciar no prazo de cinco dias teis; g) A entidade patronal ou quem por ela for delegado dever ponderar todas as circunstncias, fundamentar a deciso a referenciar na mesma as razes aduzidas pela entidade mencionada na alnea anterior que se tiver pronunciando; h) A deciso do processo, quando for no sentido do despedimento, mas com parecer desfavorvel das entidades referidas na alnea anterior, s poder ser proferida aps decurso de cinco dias sobre o termo do prazo ali fixado e deve ser comunicada ao trabalhador, por escrito, com a indicao dos fundamentos considerados provados. 4 A falta das formalidades referidas nas alneas a), b), e), f) e g) do nmero anterior determina a nulidade insuprvel do processo e consequente possibilidade de se aplicar a sano. 5 O trabalhador arguido em processo disciplinar pode ser suspenso previamente at deciso final, no caso de se mostrar provvel que a sua continuao ao servio poder lev-lo a reincidir na alegada infraco ou a interferir negativamente no desenvolvimento do processo, mantendo, porm, o direito a todas as regalias durante o tempo em que durar a suspenso preventiva, nomeadamente o pagamento pontual da retribuio. 6 A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos trs meses subsequentes deciso. 7 Tratando-se de infraco manifesta e pouco grave a que corresponda no mximo suspenso at 10 dias, o processo disciplinar poder ser dispensado a pedido, por escrito, do trabalhador, donde conste a aceitao prvia da sano, devendo, para o efeito, ouvir o respectivo delegado sindical ou sindicato. 8 A entidade patronal no pode invocar na resciso com justa causa factos que no constem da comunicao prevista na alnea b) do n. 3. CAPTULO X Cessao do contrato de trabalho Clusula 82.
Causas da cessao
1 Se a entidade patronal aplicar alguma sano abusiva ao trabalhador, este ter os direitos consignados na clusula anterior, com as seguintes alteraes: a) Os mnimos fixados no n. 3 so elevados ao dobro; b) Em caso de despedimento, a indemnizao nunca ser inferior retribuio correspondente a um ano. Se se tratar do caso previsto no n. 3 da clusula 78., sem prejuzo do direito de a trabalhadora optar pela reintegrao prevista nos termos da clusula 87., a indemnizao ser o dobro da fixada na clusula 89. ou a correspondente ao valor das retribuies que a trabalhadora teria direito a receber se continuasse ao servio at ao final do perodo, consoante a que for mais elevada. Clusula 81.
Processo disciplinar
1 O exerccio do poder disciplinar implica a averiguao dos factos, circunstncias ou situaes em que a alegada violao foi praticada, mediante processo disciplinar, nos termos dos nmeros seguintes. 2 O processo disciplinar dever ficar concludo no prazo mximo de 30 dias, salvo se, no interesse da defesa, fundamentado por escrito, se justificar a sua prorrogao at igual perodo. 3 Devem ser asseguradas ao trabalhador as seguintes garantias de defesa: a) Na inquirio, o trabalhador a que respeita o processo disciplinar, querendo, ser assistido por dois companheiros de trabalho pe ele escolhidos; b) A acusao tem de ser fundamentada na violao da lei ou deste CCT e deve ser lavada ao conhecimento do trabalhador atravs da nota de culpa, elaborada e escrita nos termos legais, com prova da sua recepo; c) No acto da entrega da nota de culpa o trabalhador deve ser esclarecido de que com a sua defesa deve indicar as testemunhas e outros meios de prova de que se queira servir; d) O prazo da apresentao da defesa de cinco dias a contar da recepo da nota de culpa; e) Devem ser inquiridas as testemunhas pelo trabalhador; f) Conforme o processo estiver completo, ser presente, conforme os casos, comisso sindical ou ao delegado
1 O contrato de trabalho pode cessar por: a) Mtuo acordo das partes; b) Caducidade; c) Resciso por qualquer das partes ocorrendo justa causa; d) Resciso por parte do trabalhador. 2 proibido entidade patronal promover o despedimento sem justa causa ou por motivos polticos, ideolgicos ou religiosos, acto que ser nulo de pleno direito. 3 Cessando o contrato de trabalho por qualquer causa, o trabalhador ter direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio efectivamente prestado no acto da cessao e igual montante de subsdio de frias e de Natal.
3090
Clusula 83.
Cessao por mtuo acordo
1 sempre lcito entidade patronal e ao trabalhador fazerem cessar, por mtuo acordo, o contrato de trabalho, quer este tenha prazo ou no, sem observncia das obrigaes e limitaes estabelecidas neste captulo. 2 A cessao do contrato por mtuo acordo deve sempre constar de documento escrito, assinado por ambas as partes, em duplicado, ficando cada parte com um exemplar. 3 So nulas as clusulas do acordo revogatrio das quais resulte que o trabalhador no pode exercer direitos j adquiridos ou reclamar crditos vencidos. 4 No prazo de sete dias a contar da data da assinatura do documento referido no n. 2 o trabalhador poder revog-lo unilateralmente, reassumindo o exerccio do seu cargo depois de devolver as quantias recebidas nos termos do n. 3 da clusula 82., desde que haja acordo da entidade patronal. 5 No caso de exercer o direito referido no nmero anterior, o trabalhador perder a antiguidade que tinha data do acordo revogatrio, a menos que faa prova de que a declarao de revogar o contrato foi devida a ele ou a coao da outra parte. Clusula 84.
Cessao por caducidade
2 Constituiro justa causa de despedimento, nomeadamente, os seguintes comportamentos do trabalhador: a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores; b) Provocao repetida de conflitos com os outros trabalhadores da empresa; c) Violao de direitos e garantias de trabalhadores seus subordinados; d) Desinteresse repetido pelo cumprimento com a diligncia devida das obrigaes inerentes ao exerccio do cargo ou posto de trabalho que lhe esteja confiado; e) Inobservncia repetida das regras de forma a prejudicar gravemente os seus companheiros de trabalho; f) A reduo anormal de produtividade do trabalhador; g) Falsas declaraes relativas justificao de faltas; h) Incitao indisciplina; i) Leso culposa de interesses patronais srios da empresa, nomeadamente o expresso na alnea i) da clusula 14.; j) Ofensas corporais honra e dignidade dos superiores hierrquicos; k) Conduta intencional do trabalhador de forma a levar a entidade patronal a pr termo ao contrato. Clusula 87.
Consequncia do despedimento nulo
O contrato de trabalho caducar nos termos legais, nomeadamente: a) Expirando o prazo por que foi estabelecido ou concluindo-se a tarefa para que foi celebrado; b) Com a reforma do trabalhador na entidade patronal, solicitada por este ou pela entidade patronal, com obedincia dos requisitos legais; c) Verificando-se a morte ou a impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o trabalhador prestar o trabalho para que foi contratado ou a entidade patronal o receber. Clusula 85.
Resciso pela empresa com justa causa
1 O trabalhador tem direito no caso referido no n. 3 da clusula 84. s prestaes pecunirias que deveria ter normalmente auferido desde a data da sentena, salvo as retribuies auferidas por trabalho para outra entidade patronal, bem como reintegrao na empresa, no respectivo cargo de trabalho, com a dignidade que lhe pertencia. 2 Em substituio da reintegrao o trabalhador pode optar por uma indemnizao calculada nos termos previstos na clusula 89., contando-se para esse efeito todo o tempo decorrido at data da sentena. Clusula 88.
Resciso do contrato por parte do trabalhador com justa causa
1 O trabalhador poder rescindir o contrato, sem observncia de aviso prvio, nas situaes seguintes: a) Necessidade de cumprir obrigaes legais incompatveis com a continuao ao servio; b) Falta culposa do pagamento pontual da retribuio na forma devida; c) Violao culposa das garantias legais e convencionais do trabalhador; d) Aplicao de sano abusiva; e) Falta culposa de condies de higiene e segurana no trabalho; f) Leso culposa de interesses patrimoniais do trabalhador ou ofensas corporais sua honra ou dignidade; g) Alterao das condies de trabalho, inclusive mudana de local do mesmo, em contraveno das disposies deste CCT e da lei. 2 O uso da faculdade conferida ao trabalhador de fazer cessar o contrato de trabalho sem aviso prvio, de
1 Verificando-se justa causa, o trabalhador pode ser despedido, quer o contrato tenha prazo quer no. 2 A verificao de justa causa depende sempre de processo disciplinar. 3 A existncia de justa causa, a inadequao da sano ao comportamento verificado e a nulidade ou existncia de processo disciplinar determinam a nulidade do despedimento. Clusula 86.
Justa causa por parte da empresa
1 Considera-se justa causa para despedimento por parte da entidade patronal o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, tome imediatamente impossvel o subsistncia da relao de trabalho.
3091
acordo com as alneas b) a g) do nmero anterior, no exonera a entidade patronal da responsabilidade civil ou penal a que d origem a situao determinante da resciso. Clusula 89.
Indemnizao por despedimento com justa causa
2 s entidades patronais vedada qualquer interferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu servio. 3 Para efeitos deste CCT, entende-se por: a) Delegado sindical o representante do Sindicato na empresa; b) Comisso sindical a organizao de delegados sindicais do mesmo Sindicato. 4 A empresa dispensar um trabalhador a indicar pelo SETAA, delegado sindical ou no, para acompanhar as negociaes anuais da conveno colectiva de trabalho que lhe aplicvel. Clusula 93.
Direito de reunio
O trabalhador que rescinda o contrato com algum dos fundamentos das alneas b) a g) do n. 1 da clusula 88. ter direito a uma indemnizao por cada ano ou fraco de antiguidade, no podendo ser inferior a seis meses. Clusula 90.
Resciso do contrato por parte do trabalhador com aviso prvio
1 O trabalhador tem direito a rescindir contrato individual de trabalho independentemente de justa causa, devendo comunic-lo entidade patronal, por escrito, com aviso prvio de 60 dias, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 No caso de o trabalhador ter menos de dois anos completos de servio, o aviso prvio ser de 15 dias. 3 Se o trabalhador abandonar o local de trabalho ou no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio, pagar outra parte, a ttulo de indemnizao, o valor da retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta, podendo a entidade patronal para tal reter a compensar, total ou parcialmente, com retribuies e subsdios devidos ainda no pagos. 4 O duplicado da comunicao escrita prevista no n. ser assinada pela empresa e desenvolvido ao trabalhador. Clusula 91.
Reestruturao dos servios
1 Nos casos em que a melhoria tecnolgica ou a reestruturao dos servios tenham como consequncia o desaparecimento de determinados postos de trabalho, a entidade patronal procurar assegurar aos trabalhadores que neles prestam servio e que transitem para novas funes toda a preparao necessria, suportando os encargos dela decorrentes. 2 No sendo possvel entidade patronal assegurar novos postos de trabalho, denunciar o contrato de trabalho com a antecedncia mnima de 60 dias e pagar ao trabalhador despedido a indemnizao prevista na clusula 89. alm das frias e dos subsdios de frias e de Natal, na proporo do trabalho prestado no ano da cessao do contrato. CAPTULO XI Actividade e organizao sindical dos trabalhadores Clusula 92.
Actividade sindical na empresa
1 Os trabalhadores tm direito a reunir-se nos locais de trabalho fora do horrio normal de trabalho. 2 Os trabalhadores podero ainda reunir-se durante o horrio normal de trabalho at um perodo de quinze horas por ano, que contaro para todos os efeitos como tempo de servio efectivo. 3 As reunies referidas nos termos do n. 1 desta clusula devero ser comunicadas entidade patronal com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas. 4 As reunies referidas nos termos do n. 2 desta clusula devero ser comunicadas entidade patronal com 48 horas de antecedncia. 5 As reunies referidas nos n.os 1 e 2 s podero ser convocadas pelo Sindicato. Este comunic-las- empresa e aos trabalhadores, com os prazos fixados, indicando a data e a hora em que pretende efectuar a reunio. 6 Os membros dos corpos gerentes do Sindicato ou seus representantes, devidamente credenciados, que no trabalhem na empresa, podem participar nas reunies previstas nesta clusula, devendo do facto dar conhecimento entidade patronal ou ao seu representante. 7 Os membros dos corpos gerentes da organizao sindical ou seus representantes para contactar na empresa com trabalhadores, fora dos casos aqui previstos, tero de se identificar, nos termos da lei em vigor, entidade patronal ou seu representante. Clusula 94.
Direitos dos delegados sindicais
1 Os trabalhadores e o Sindicato tm direito a desenvolver actividade sindical no interior das empresas, nomeadamente atravs de delegados sindicais e comisses sindicais.
1 Os delegados sindicais tm direito a fixar convocatrias ou informaes relativas vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, da laborao normal. O local apropriado para a afixao o indicado pela entidade patronal e de acordo com o delegado sindical. 2 Cada delegado sindical dispe para o exerccio das suas funes de um crdito de cinco horas por ms ou de oito, tratando-se de delegado que faa parte da comisso sindical. O crdito de horas referido ao perodo normal de trabalho e conta como tempo de trabalho efectivo. 3 Sempre que os delegados sindicais pretendam exercer o direito previsto no nmero anterior devero avisar
3092
por escrito a entidade com a antecedncia mnima de doze horas. 4 Nas reunies efectuadas com a entidade patronal ou seu representante, a solicitao desta, o tempo despendido no considerado para efeito de crdito de horas previsto na clusula anterior. 5 Os dirigentes sindicais ou seus representantes devidamente credenciados podem participar nas reunies previstas nesta clusula sempre que o desejarem. 6 O exerccio de funes sindicais no retira ao trabalhador a garantia de executar as funes que regularmente lhe eram cometidas. Clusula 95.
Nmero de delegados sindicais
CAPTULO XIV Comisso partidria Clusula 99.

Constituio
O nmero de delegados sindicais em cada empresa ser de 1 por cada 50 trabalhadores sindicalizados, at ao limite mximo de 10 delegados. Clusula 96.
Instalaes
1 At 90 dias aps a entrada em vigor deste contrato ser criada uma comisso partidria constituda por dois elementos efectivos um representante do SETAA e um representante das associaes. 2 Por cada representante efectivo ser designado um substituto para desempenho de funes no caso de ausncia do efectivo. 3 Os representantes de cada uma das partes podero fazer-se acompanhar dos assessores que julguem necessrios, os quais no tero direito a voto. 4 A comisso partidria funcionar enquanto estiver em vigor o presente contrato, podendo os seus membros ser substitudos pela parte que os nomeou em qualquer altura, mediante comunicao, por escrito, outra parte. Clusula 100.
Competncia
As empresas, desde que tenham condies, colocaro disposio dos delegados sindicais, quando estes o requeiram, um local situado no interior da empresa ou na sua proximidade que seja apropriado ao exerccio das suas funes. CAPTULO XII Segurana, higiene e sade no trabalho Clusula 97.
Princpios gerais
1 Compete comisso partidria: a) Interpretar as clusulas do presente CCT; b) Interpretar e deliberar sobre os casos omisses no presente CCT; c) Proceder definio e enquadramento de novas profisses; d) Deliberar sobre dvidas emergentes da aplicao do presente CCT; e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao das reunies. 2 A deliberao da comisso partidria que crie nova categoria profissional dever, obrigatoriamente, determinar a respectiva integrao num dos nveis de remunerao do anexo I, para efeitos de retribuio e demais direitos e regalias inerentes respectiva categoria profissional. Clusula 101.
Funcionamento e deliberaes
1 Todos os trabalhadores, independentemente do vnculo laboral que tenham celebrado com o empregador, tm direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e sade. 2 As empresas obrigam-se a cumprir o regime de segurana, higiene e sade no trabalho agrcola e florestal, nomeadamente o disposto no Cdigo do Trabalho. CAPTULO XIII Formao profissional Clusula 98.
Princpios gerais
1 A formao profissional constitui um instrumento para combater o dfice de qualificao profissional e de escolarizao que se verifica em Portugal, assumindo carcter estratgico para a construo de uma sociedade baseada no conhecimento e, consequentemente, para o desenvolvimento do Pas, potenciando o aumento da capacidade competitiva das empresas, da produtividade, da empregabilidade e da melhoria das condies de vida e de trabalho das pessoas. 2 As empresas obrigam-se a cumprir o regime de formao profissional, nomeadamente o disposto no Cdigo do Trabalho.
1 A comisso partidria considera-se constituda e apta a funcionar logo que os nomes dos vogais sejam comunicados, por escrito e no prazo previsto no n. 1 da clusula 99., outra parte e ao Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social. 2 A comisso partidria funcionar a pedido de qualquer das representaes e s poder deliberar desde que esteja presente a maioria dos membros representantes de cada parte. 3 As deliberaes tomadas por unanimidade sero depositadas e publicadas nos mesmos termos das convenes colectivas e consideram-se, para todos os efeitos, como regulamentao do presente CCT. 4 A pedido da comisso, poder participar nas reunies, sem direito a voto, um representante da DGERT, da Secretaria de Estado do Emprego.
3093
CAPTULO XV Sistema de mediao laboral Clusula 102.

Princpios gerais
Clusula 106.
Salvaguarda de direitos salariais
Sem prejuzo do disposto no captulo anterior (Comisso paritria), as partes aceitam, quando o considerem adequado, utilizar o sistema de mediao laboral em momento prvio a qualquer outro meio de resoluo de conflitos, para qualquer litgio laboral decorrente do presente CCT ou em relao ao mesmo, desde que no estejam em causa direitos indisponveis ou no resultem de acidentes de trabalho. CAPTULO XVI Direito informao e consulta Clusula 103.
Princpios gerais
garantido a todos os trabalhadores associados no Sindicato outorgante, cujo salrio real, em 31 de Dezembro de 2010, era superior ao correspondente ao nvel da sua categoria na tabela de remuneraes mnimas referida no anexo III, ento em vigor, um aumento mnimo de 1,5 % a partir de 1 de Janeiro de 2011, o qual incidir sobre os salrios reais praticados em 31 de Dezembro de 2010. Clusula 107.
Casos omissos
Aplicar-se- a lei geral do trabalho nos casos no expressamente previstos neste contrato
ANEXO I Condies especficas, carreiras, acessos e enquadramentos I Profissionais de engenharia
As partes outorgantes do presente CCT reconhecem a necessidade de promover, desenvolver e concretizar, de forma continuada e regular, mecanismos que incentivem o dilogo entre as entidades directa ou indirectamente outorgantes deste CCT e accionar em tempo til a consulta prvia e participaes dos agentes sociais intervenientes neste sector, nomeadamente o direito informao e consulta, nos termos da Directiva Comunitria n. 2002/14/CE, de 11 de Maro, transposta para a legislao nacional atravs do Cdigo do Trabalho. CAPTULO XVII Disposies finais e transitrias Clusula 104.
Disposies transitrias
So profissionais de engenharia todos os trabalhadores com habilitaes acadmicas a nvel de curso superior, que confiram licenciatura, bacharelato ou qualquer outro oficialmente equiparado. So profissionais de engenharia:
A Licenciados em Engenharia/Medicina Veterinria
O presente contrato revoga anteriores instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, aplicveis aos trabalhadores pelo presente abrangidos. Clusula 105.
Manuteno das regalias adquiridas e declarao de maior favorabilidade
1 Da aplicao do presente contrato no podero resultar quaisquer prejuzos para os trabalhadores, designadamente baixa de categoria ou classe, bem como diminuio de retribuio ou de outras regalias de carcter regular ou permanente que estejam a ser praticadas data da entrada em vigor deste CCT. 2 Consideram-se expressamente aplicveis as disposies legais que estabelecem tratamento mais favorvel que o do presente CCT. 3 As partes outorgantes reconhecem para todos os efeitos a maior favorabilidade global do presente CCT. 4 O presente CCT revoga todos os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho de mbito regional aplicveis aos trabalhadores pelo presente CCT abrangidos.
1 Definio: 1.1 So os profissionais de engenharia, licenciados pelas universidades de engenharia agrria ou escolas veterinrias. 1 Admisso: 1.1 No acto de admisso ser sempre exigido aos licenciados em Engenharia/Medicina Veterinria diploma ou documento equivalente. 1.2 No acto de admisso, as empresas obrigam-se a entregar a cada licenciado, enviando cpia ao sindicato respectivo, no prazo de oito dias, um documento do qual conste, juntamente com a identificao do interessado, a definio de funes a desempenhar, classificao, retribuio mensal, horrio e local de trabalho, perodo experimental e demais condies acordadas. 1.3 Salvo acordo em contrrio a entidade patronal que admitir um licenciado em Engenharia/Medicina Veterinria obriga-se a respeitar a classificao por este adquirida anteriormente, desde que licenciado apresente para o efeito, no acto de admisso, documentos comprovativos das funes que exercia e experincia adquirida. 1.4 Quando qualquer licenciado em Engenharia/Medicina Veterinria transitar, por transferncia acordada, de uma empresa para outra, da qual seja associada, ser-lhe- contada para todos os efeitos a data de admisso na primeira. 1.5 No seu primeiro emprego como licenciado em Engenharia/Medicina Veterinria sero consideradas as seguintes condies: a) Ter um perodo de experincia de seis meses; b) Desde que no prazo legal no seja notificado da vontade de resciso do contrato, este tornar-se- efectivo e sem prazo;
3094
c) Durante o perodo experimental aplicvel a designao de licenciado em Engenharia/Medicina Veterinria do grau I; d) Terminado o perodo experimental referido nas alneas a) e b), passar a licenciado em Engenharia/Medicina Veterinria ao grau II, passando automaticamente ao fim de trs anos ao grau III e do mesmo modo ao grau IV. 1.6 Os licenciados em Engenharia/Medicina Veterinria com experincia profissional anterior efectuaro o seu perodo experimental no nvel de qualificao correspondente s funes que lhes esto destinadas. Findo o perodo experimental, a admisso torna-se efectiva. 2 Definio de categoria: A diversidade de organizao e importncia das empresas, bem como a natureza e complexidade das funes nela desempenhas pelos licenciados em Engenharia/Medicina Veterinria no permite estabelecer uma listagem comportando enumerao e caracterizao daquelas funes. De facto os licenciados em Engenharia/Medicina Veterinria dispem de uma formao de base que lhes permite dedicarem-se ao estudo e soluo de problemas progressivamente mais complexos no domnio da sua especializao e, igualmente, adquirirem conhecimentos mais vastos da actividade empresarial. assim possvel aos licenciados em Engenharia/Medicina Veterinria desenvolverem a sua actividade profissional em domnios diversificados, tais como produo, conservao, transporte, qualidade, investigao, desenvolvimento, projectos, estudos e mtodos, organizao, informtica, planeamento, formao, preveno, segurana, actividades comerciais, tcnico-comerciais, administrativas, financeiras, pessoal, etc. Evoluo das carreiras dos licenciados em Engenharia/ Medicina Veterinria: a) O licenciado do grau I passa ao grau II no fim do perodo experimental; b) O licenciado do grau II passa ao grau III aps um ano naquela categoria.
B Engenheiros tcnicos agrrios
2.3 A permanncia mxima nos graus I, II e III de trs anos, findos os quais automaticamente promovido ao grau imediatamente superior. 2.4 No caso de as funes desempenhadas corresponderem a mais de um dos graus mencionados, prevalece, para todos os efeitos, o grau superior. 3 Preenchimento de lugares e cargos: 3.1 Aos profissionais de engenharia ser sempre exigida carteira profissional, diploma ou documento equivalente, no acto da sua admisso. 3.2 Os profissionais de engenharia devidamente credenciados sero integrados no grau correspondente s funes que venham a desempenhar, sem prejuzo de, inicial e transitoriamente, desempenharem funes de menor responsabilidade. A classificao nos diferentes graus corresponder sempre funo respectiva. 3.3 O preenchimento de lugares e cargos pode ser efectuado por: a) Admisso; b) Mudana de carreira; c) Nomeao; d) Readmisso. A admisso no pode prejudicar em caso nenhum o preenchimento de lugares por qualquer dos processos referidos nas alneas b), c) e d). O preenchimento de lugares e cargos obrigam a empresa a definir o perfil das funes a desempenhar. 3.4 Nos provimentos de lugares e cargos atender-se- obrigatoriamente possibilidade de os trabalhadores interessados j ao servio da empresa adquirirem a habilitao necessria mediante frequncia de cursos de reciclagem. Observadas as condies descritas e perante a necessidade de recrutamento externo recorrer-se- s listas de desempregados existentes no respectivo organismo sindical e nos organismos oficiais, pela ordem indicada, prevalecendo, no entanto, os critrios de avaliao de capacidade da empresa. 3.5 Em igualdade de circunstncias bsicas, as condies de preferncia de preenchimento de lugares e cargos so, pela ordem indicada, as seguintes: a) Estar ao servio da empresa; b) Maior aptido e experincia no ramo pretendido; c) Competncia profissional especfica para o desempenho das funes correspondentes ao lugar a preencher; d) Antiguidade na funo anterior. Sempre que o nmero de candidatos a determinado lugar seja superior ao nmero de profissionais de engenharia que a empresa pretende admitir, tero preferncia os candidatos com maior experincia profissional no ramo pretendido independentemente da idade da prevalncia referida no n. 3.4.
II Agentes tcnicos agrcolas
1 Definio: 1.1 todo o profissional de engenharia, bacharel ou equiparado, diplomado com curso superior de engenharia nos vrios ramos das cincias agrrias, em escolas nacionais e estrangeiras oficialmente reconhecidas e habilitado a estudar, coordenar, investigar, orientar e executar aces no campo da engenharia agrria, distribudas pelos seguintes sectores de actividade, em conformidade com o estabelecido na classificao nacional de profisses: engenharia agrcola, produo florestal, actividade tcnico-comercial, tecnologia dos produtos alimentares. 2 A definio das funes tcnicas e hierrquicas deve ter como base o nvel tcnico da funo e o nvel da responsabilidade. 2.1 Consideram-se quatro graus, sendo apenas diferenciados pelo vencimento. 2.2 A admisso dos bacharis em Engenharia feita pelo grau I que considerado complemento de formao acadmica.
1 Definio: 1.1 Todo o profissional a nvel tcnico-profissional ou equiparado, diplomado por escolas nacionais ou estrangeiras oficialmente reconhecidas, habilitado a estudar, coordenar, orientar e executar aces nos seguintes sectores
3095
da agricultura: produo vegetal, produo animal, actividade tcnico-comercial e na agro-indstria: a) Consideram-se quatro graus, sendo apenas diferenciados pelo vencimento; b) A admisso de agente tcnico agrcola feita pelo grau I, que considerado complemento de formao acadmica; c) A permanncia mxima nos graus I, II e III de trs anos, findos os quais automaticamente promovido ao grau imediatamente superior.
III Trabalhadores de armazns
1 Condies de admisso: 1.1 S podero ser admitidos na profisso os indivduos de ambos os sexos com mais de 16 anos de idade, tendo as habilitaes mnimas legais.
IV Trabalhadores administrativos
1 Condies de admisso: 1.1 S podero ser admitidos na profisso os indivduos de ambos os sexos com mais de 16 anos de idade, tendo as habilitaes mnimas legais ou o curso geral dos liceus, o curso geral de administrao e comrcio, os cursos oficiais ou oficializados que no tenham durao inferior queles e que preparem para o desempenho de funes comerciais ou cursos equivalentes, excepto para aqueles que j exerciam a profisso data da entrada em vigor deste contrato. 1.2 A idade mnima de admisso de trabalhadores para desempenho de funes de caixa, cobrador e guarda de 18 anos. 1.3 A titularidade de certificado de aptido profissional (CAP) constitui factor de preferncia na admisso para assistente administrativo, tcnico administrativo, tcnico de contabilidade e tcnico de secretariado. 1.4 O empregador pode, no entanto, integrar em algumas das profisses referidas nos nmeros anteriores trabalhador que no satisfaa os requisitos necessrios, desde que exera actualmente as correspondentes funes e possua conhecimentos suficientes. 1.5 A pessoa com deficincia tem preferncia na admisso para profisses que elas possam desempenhar, desde que tenham as habilitaes mnimas exigidas e estejam em igualdade de condies. 2 Acessos: 2.1 Nas profisses com duas ou mais categorias profissionais a mudana para a categoria imediatamente superior far-se- aps trs anos de servio na categoria anterior, sem prejuzo do disposto no n. 3. 2.2 Para efeitos de promoo do trabalhador, o empregador deve ter em conta, nomeadamente, a competncia profissional, as habilitaes escolares, a formao profissional e a antiguidade na categoria e na empresa. 2.3 Aps trs anos numa das categorias de tcnico, o empregador pondera a promoo do trabalhador, devendo, se for caso disso, justificar por que no o promove.
V Trabalhadores da agricultura, pecuria e silvicultura
2 Acesso: 2.1 Todos os trabalhadores tero acesso s outras categorias profissionais sempre que os trabalhos a realizar o exijam e enquanto estes durarem. No acesso a elas deve ser dada preferncia aos trabalhadores agrcolas, em p de igualdade, desde que tenham capacidade para o desempenho e estejam habilitados com o respectivo CAP, quando tal exista e ou seja exigido. Para este efeito devero ser estabelecidas escalas de forma a possibilitar a passagem de todos os trabalhadores por estas categorias profissionais desde que renam as condies. 3 Promoo: 3.1 Em caso de vacatura do lugar em qualquer das categorias profissionais em que os trabalhadores so classificados, tm direito de preferncia na ocupao do lugar vago, desde que isso represente promoo para os trabalhadores, que esto ao servio da empresa, desde que habilitados para o desempenho das funes. Neste caso, deve ter-se em ateno a posse do CAP, a antiguidade, a idade e a capacidade para o desempenho das funes.
VI Trabalhadores da construo civil
1 Condies de admisso: 1.1 S podero ser admitidos na profisso os indivduos de ambos os sexos com mais de 16 anos de idade, tendo as habilitaes mnimas legais. 2 Acesso: 2.1 Todos os trabalhadores tero acesso s outras categorias profissionais sempre que os trabalhos a realizar o exijam e enquanto estes durarem. No acesso a elas deve ser dada preferncia aos trabalhadores agrcolas, em p de igualdade, desde que tenham capacidade para o desempenho e estejam habilitados com o respectivo CAP, quando tal exista e ou seja exigido. Para este efeito devero ser estabelecidas escalas de forma a possibilitar a passagem de todos os trabalhadores por estas categorias profissionais desde que renam as condies. 3 Promoo: 3.1 Em caso de vacatura do lugar em qualquer das categorias profissionais em que os trabalhadores so classificados, tm direito de preferncia na ocupao do lugar vago, desde que isso represente promoo para os trabalhadores, que esto ao servio da empresa, desde que habilitados para o desempenho das funes. Neste caso, deve ter-se em ateno a posse do CAP, a antiguidade, a idade e a capacidade para o desempenho das funes.
VII Trabalhadores electricistas
1 Condies de admisso: 1.1 S podero ser admitidos na profisso os indivduos de ambos os sexos com mais de 16 anos de idade, tendo as habilitaes mnimas legais.
1 Condies de admisso: 1.1 S podero ser admitidos na profisso os indivduos de ambos os sexos com mais de 16 anos de idade, tendo as habilitaes mnimas legais. 1.2 Sero admitidos na categoria de ajudante os trabalhadores maiores de 18 anos de idade que, exercendo a profisso de electricista, provem frequentar com aproveitamento os cursos de electricista ou montador electricista. 1.3 Sero admitidos na categoria de oficial os trabalhadores que possuam CAP ou que provem exercer ou ter exercido a profisso de electricista durante pelo menos cinco anos de efectivo servio. 1.4 A comprovao dos anos de servio previstos nos nmeros anteriores poder ser feita por documento
3096
assinado pela entidade patronal donde conste o tempo de servio prestado pelo candidato ou ainda por atestado pelo engenheiro electrnico, devidamente habilitado, sob sua responsabilidade, devendo as assinaturas serem reconhecidas pelo notrio. 2 Acesso: 2.1 Os ajudantes sero promovidos a oficiais aps trs perodos de oito meses de permanncia na categoria. 3 Deontologia profissional: 3.1 O trabalhador electricista ter sempre direito a recusar cumprir ordens contrrias boa tcnica profissional, nomeadamente normas de segurana de instalaes elctricas. 3.2 O trabalhador electricista pode tambm recusar obedincia a ordens de natureza tcnica referentes execuo de servios quando no provenientes de superior habilitado com a carteira profissional, engenheiro tcnico do ramo electrnico. 3.3 Sempre que no exerccio da profisso o trabalhador electricista, no desempenho das suas funes, corra o risco de electrocusso, no poder trabalhar sem ser acompanhado por outro trabalhador.
VIII Trabalhadores metalrgicos
2 Livrete de trabalho: 2.1 Os trabalhadores motoristas e ajudantes de motoristas tero de possuir um livrete de trabalho: a) Para registar todos os perodos de trabalho dirio, o trabalho extraordinrio e o prestado em dias de descanso semanal ou feriados, no caso de utilizarem o horrio mvel; b) Para registo do trabalho extraordinrio, para o trabalho prestado em dias de descanso semanal ou feriados, se estiverem sujeitos a horrio fixo. 2.2 Os livretes so pessoais e intransmissveis e podem ser adquiridos no sindicato outorgante. 2.3 Os encargos com a aquisio, bem como a requisio de livretes, sero suportados pela empresa.
ANEXO II Categorias profissionais e definio de funes
1 Condies de admisso: 1.1 S podero ser admitidos na profisso os indivduos de ambos os sexos com mais de 16 anos de idade, tendo as habilitaes mnimas legais. 2 Acesso: 2.1 Todos os trabalhadores tero acesso s outras categorias profissionais sempre que os trabalhos a realizar o exijam e enquanto estes durarem. No acesso a elas deve ser dada preferncia aos trabalhadores agrcolas, em p de igualdade, desde que tenham capacidade para o desempenho e estejam habilitados com o respectivo CAP, quando tal exista e ou seja exigido. Para este efeito devero ser estabelecidas escalas de forma a possibilitar a passagem de todos os trabalhadores por estas categorias profissionais desde que renam as condies. 3 Promoo: 3.1 Em caso de vacatura do lugar em qualquer das categorias profissionais em que os trabalhadores so classificados, tm direito de preferncia na ocupao do lugar vago, desde que isso represente promoo para os trabalhadores, que esto ao servio da empresa, desde que habilitados para o desempenho das funes. Neste caso, deve ter-se em ateno a posse do CAP, a antiguidade, a idade e a capacidade para o desempenho das funes.
IX Trabalhadores rodovirios
1 Condies de admisso: 1.1 Na profisso de motorista s podem ser admitidos trabalhadores com as habilitaes mnimas exigidas por lei e possuindo carta de conduo profissional. 1.2 Na profisso de ajudante de motorista s podem ser admitidos trabalhadores com idade mnima de 18 anos e possuindo as habilitaes mnimas exigidas por lei. 1.3 Quando o motorista conduza veculos pesados ou ligeiros em distribuio ser acompanhado por um ajudante de motorista.
Adegueiro. o trabalhador responsvel pela adega e por todas as operaes nela realizadas. Agente tcnico agrcola. o trabalhador que executa trabalhos tcnicos na agricultura consentneos com a sua formao. Ajudante de guarda, tratador de gado ou campino. o trabalhador que auxilia o guardador, tratador ou campino na guarda, alimentao e na limpeza dos animais e instalaes e na conservao das vedaes. Ajudante de motorista. o trabalhador que acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo, vigia e indica as manobras, procede a cargas e descargas e arrumao das mercadorias no veculo. Alimentador de debulhadora ou prensa fixa. o trabalhador que executa o trabalho de introduo de cereais na debulhadora ou de palha para prensar na prensa. Apontador. o trabalhador que regista as presenas e executa outras tarefas suplementares. Arrozeiro. o trabalhador responsvel pela preparao do terreno para as sementeiras ou plantaes de arroz, coordenando e executando todas as operaes necessrias quelas e ao bom desenvolvimento da seara, assim como sua colheita e armazenamento. Assistente administrativo. o trabalhador que executa tarefas relacionadas com o expediente geral da empresa, de acordo com procedimentos estabelecidos, utilizando equipamento informtico e equipamento e utenslios de escritrio; recepciona e regista a correspondncia e encaminha-a para os respectivos servios ou destinatrios, em funo do tipo de assunto e da prioridade da mesma; efectua o processamento de texto em memorandos, cartas/ofcios, relatrios e outros documentos, com base em informao fornecida; arquiva a documentao, separando-a em funo do tipo de assunto, ou do tipo de documento, respeitando regras e procedimentos de arquivo; procede expedio da correspondncia, identificando o destinatrio e acondicionando-a, de acordo com os procedimentos adequados; prepara e confere documentao de apoio actividade comercial da empresa, designadamente documentos referentes a contratos de compra e venda (requisies, guias de remessa, facturas, recibos e outros) e documentos bancrios (cheques, letras, livranas e outros); regista, actualiza, manualmente ou utilizando aplicaes informticas especficas da rea
3097
administrativa, dados necessrios gesto da empresa, nomeadamente os referentes ao economato, facturao, vendas e clientes, compras e fornecedores, pessoal e salrios, stocks e aprovisionamento; atende e encaminha, telefonicamente ou pessoalmente, o pblico interno e externo empresa, nomeadamente clientes, fornecedores e funcionrios, em funo do tipo de informao ou servio pretendido. Auxiliar de veterinrio. o trabalhador que, dotado de preparao tcnica adequada ou experincia comprovada, auxilia o veterinrio no seu servio de tratamento e profilaxia dos animais. Bilogo. o trabalhador licenciado que efectua pesquisas, aperfeioa ou desenvolve conceitos, teorias e mtodos ou aplica conhecimentos cientficos da biologia, zoologia, botnica, ecologia, gentica e microbiologia, especialmente nos campos da medicina pecuria e agricultura. Caixa. o trabalhador que tem a seu cargo as operaes da caixa e o registo de movimento relativo a transaces da caixa e o registo do movimento relativo a transaces respeitantes gesto da empresa; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos designados a serem depositados e tomar disposies necessrias para os levantamentos. Caldeireiro. o trabalhador que, na caldeira de fabrico de aguardente bagaceira ou vincola, executa as tarefas necessrias sua feitura desde que aquela seja integrada na explorao agrcola e funcione apenas na poca de campanha; responsvel pelos trabalhos de fabrico de aguardente vitcola e bagaceira em caldeira que seja de parte integrante da explorao agrcola e funcione s em poca de campanha. Calibrador de ovos. o trabalhador que tem como funo proceder seleco e calibragem de ovos. Capataz agrcola. o trabalhador que, de acordo com as determinaes superiores, tem a seu cargo orientar e vigiar os trabalhos a executar tambm tarefas do mesmo tipo realizadas pelos trabalhadores que dirige. Carreiro ou almocreve. o trabalhador que conduz e manobra todos os veculos de traco animal, podendo cuidar da alimentao e limpeza dos respectivos animais e suas instalaes. Caseiro. o trabalhador que, habitando em casa situada numa determinada propriedade ou explorao, tem a seu cargo vigiar e zelar por esta, executando trabalhos necessrios explorao de produtos agrcolas e hortcolas, e pode dirigir ou contratar trabalhadores de acordo com as instrues da entidade patronal. Chefe de seco (apoio e manuteno). o trabalhador que dirige e controla o trabalho na rea oficinal. Chefe de seco (administrativo e afins). o trabalhador que dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais administrativos ou actividades afins. Cocheiro, tratador e desbastador de cavalos. o trabalhador que monta, desbasta e prepara a aprendizagem dos cavalos, sendo tambm o responsvel pela sua alimentao e limpeza quando se encontram em estbulos. Director-geral. o trabalhador que define e fomenta a poltica da empresa, cuja actividade planeia e dirige, com
a colaborao dos directores de servio e outros quadros superiores, de acordo com os poderes que lhe so delegados. Director de servios. o trabalhador que planeia, supervisiona, coordena e controla todas as actividades desenvolvidas na sua rea, de acordo com as directrizes emanadas pelo director geral, administrador ou seus delegados. Emetrador ou ajuntador. o trabalhador que procede ao emetramento e ao ajuntamento de lenha e de cortia, depois daquela cortada ou extrada. Empador ou armador de vinha. o trabalhador que procede aos trabalhos de armao de vinhas, executando as tarefas para esse efeito necessrias, nomeadamente quanto colocao de arames, colocao de madeiras e preparado destas, aplicando-as. Empregado de armazm. o trabalhador que executa a movimentao de materiais e produtos, podendo utilizar e conduzir mquinas e aparelhos especficos de elevao e transporte. Encarregado (apoio e manuteno). o trabalhador que dirige e controla o trabalho na respectiva rea profissional. Encarregado de explorao agrcola. o trabalhador responsvel pela explorao agrcola, executando funes de gesto e os respectivos trabalhos, coordenando-os quando existirem outros trabalhadores a prestar servio na explorao; que coordena a execuo dos trabalhos de todos os sectores da explorao agrcola ou pecuria, sendo o responsvel pela gesto da respectiva explorao. Encarregado de sector. o trabalhador que, de acordo com as instrues superiores, dirige e orienta um determinado sector da explorao agrcola. Engenheiro agrnomo. o trabalhador licenciado que efectua pesquisas, aperfeioa ou desenvolve conceitos, teorias e mtodos e aplica os conhecimentos cientficos agricultura e pecuria. Engenheiro agrcola (produo vegetal). o trabalhador licenciado que desenvolve programas e tcnicas e orienta a sua aplicao na rea do desenvolvimento agrcola na produo vegetal. Engenheiro agrcola (produo animal). o trabalhador licenciado que desenvolve programas e tcnicas e orienta a sua aplicao na rea do desenvolvimento agrcola na produo vegetal. Engenheiro florestal. o trabalhador licenciado que desenvolve programas e tcnicas e orienta a sua aplicao na rea do desenvolvimento florestal na produo florestal. Engenheiro tcnico agrrio. o trabalhador bacharel ou equiparado que desenvolve tcnicas e orienta a sua aplicao nas reas da produo agrria, correco de solos e construes relacionadas com a explorao agro-pecuria e de mecanizao da actividade agrcola. Enxertador. o trabalhador que executa trabalhos especializados de enxertia. Espalhador de qumica. o trabalhador que executa trabalho de qumica, utilizando, quando necessrio, pulverizadores, manuais ou mecanizados, cuja deslocao dependa do esforo directo do trabalhador. Feitor. o trabalhador que coordena a execuo dos trabalhos de todos os sectores da explorao agrcola,
3098
pecuria e silvcola, podendo gerir e representar o empresrio ou produtor. Fiel de armazm agrcola. o trabalhador que tem sob a sua responsabilidade a guarda de produtos e utenslios agrcolas em instalaes ou locais reservados para o efeito. Gadanhador. o trabalhador que executa trabalhos de gadanha no corte de cereais, fenos, ervas e plantas forraginosas, sendo os utenslios para esta funo fornecidos pela entidade patronal. Guarda de portas de gua. o trabalhador que executa tarefas relacionadas com o abrir e fechar dos canais. Guarda de propriedade ou guarda de recursos florestais. o trabalhador que zela pela defesa e vigilncia das propriedades, instalaes, culturas e outros bens confiados sua guarda e regista ou controla as sadas de pessoas, mercadorias, veculos, equipamentos e materiais. Guarda, tratador de gado ou campino. o trabalhador responsvel pela guarda, alimentao e restante maneio do gado, quer seja em manda, rebanho ou vara quer seja em estbulo, competindo-lhe tambm a conservao das vedaes e a limpeza do gado e das respectivas instalaes. Jardineiro. o trabalhador especializado na sementeira, plantao e manuteno de flores e arbustos de enfeite em jardins e espaos verdes ou para fins comerciais. Limpador ou esgalhador de rvores. o trabalhador que, utilizando predominantemente serras mecnicas ou ferramentas manuais, executa trabalhos que se destinam a fortalecer as rvores de grande ou mdio porte, nomeadamente de ramos ou arbustos, operaes que visam a manuteno, higiene e rejuvenescimento das plantas. Mdico veterinrio. o trabalhador licenciado que efectua estudos sobre conceitos e mtodos, aperfeioa-os ou aplica os conhecimentos cientficos no mbito da medicina veterinria. Mestre lagareiro. o trabalhador responsvel pelo servio de azeite e de todas as operaes realizadas no lagar, coordenando a execuo dos respectivos trabalhos. Motorista. o trabalhador que, possuindo licena de conduo, conduz veculos automveis, zela pela conservao do veculo e pela carga que transporta, orientando e colaborando na respectiva carga e descarga. Motosserrista. o trabalhador que executa trabalhos com motosserras, nomeadamente no corte de madeiras, abate e limpeza de rvores. Oficial de construo civil. o trabalhador que executa alvenarias de tijolo, pedra ou blocos, podendo tambm fazer assentamento de cantarias, manilhas, tubos ou outros materiais cermicos e executar rebocos ou outros trabalhos similares ou complementares, verifica o trabalho por meio de fio-de-prumo, nveis, rguas, esquadras e outros instrumentos, utiliza ferramentas manuais ou mecnicas, marca alinhamentos e, quando assenta alvenarias com esquema, desenhado, interpreta o desenho. Oficial electricista. o trabalhador que executa todos os trabalhos da sua especialidade e assume a responsabilidade dessa execuo. Oficial metalrgico. o trabalhador que detecta as avarias mecnicas, repara, afina, monta e desmonta os
rgos de automveis e outras viaturas ou motores, bem como toda a gama de alfaias agrcolas, e executa trabalhos relacionados com esta mecnica. Operador de computador. o trabalhador que opera e controla o computador atravs do seu rgo principal e prepara-o para a execuo dos programas, sendo responsvel pelo cumprimento dos prazos para a operao; acciona e vigia o tratamento da informao; prepara o equipamento consoante os trabalhos a executar; corrige os possveis erros detectados e anota os campos utilizados nas diferentes mquinas; classifica. Operador de inseminao artificial. o trabalhador que procede inseminao artificial de animais utilizando tcnicas adequadas tendo em vista a reproduo e o melhoramento dos efectivos pecurios. Operador de linha de engarrafamento. o trabalhador que procede ao engarrafamento de vinhos, azeites, guas, refrigerantes, sumos de fruta e outros lquidos, utilizando os processos manuais ou mecnicos, executando tarefas complementares ao engarrafamento, nomeadamente lavagem, enchimento, rotulagem, rolhagem, triagem e embalagem. Operador de mquinas agrcolas. o trabalhador que, quando habilitado, conduz e manobra uma ou mais mquinas e alfaias agrcolas e cuida da sua manuteno e conservao mecnica. Operador de mquinas industriais ou florestais. o trabalhador que conduz e manobra mquinas industriais agrcolas pesadas e respectivas alfaias, escavadoras ou mquinas de terraplanagem, ripagem ou surribadores, e para a conduo das quais se encontra habilitado. Operador de linha de produo. o trabalhador que vigia e ou assegura o funcionamento de uma ou mais mquinas da linha de produo. Ordenhador. o trabalhador que especializado em ordenha, quer mecnica quer manual. Podador. o trabalhador que executa determinadas tarefas, principalmente em vinhas e rvores de pequeno porte, operao que visa a manuteno e rejuvenescimento das plantas. Praticante avcola. o trabalhador com menos de 18 anos de idade que est em regime de aprendizagem. Praticante de operador de mquinas agrcolas. o trabalhador sem qualquer prtica na execuo de trabalhos agrcolas com tractores. Prtico apcola. o trabalhador que efectua trabalhos apcolas. Prtico pisccola. o trabalhador que executa trabalhos relacionados com a produo de peixe em viveiros ou similares. Queijeiro. o trabalhador que, com conhecimentos prticos, fabrica o queijo em empresas de caractersticas agro-pecurias e que cuida da higiene e limpeza de todos os utenslios conducentes ao seu fabrico. Executa trabalhos relacionados com a produo de peixe em viveiros ou similares. Resineiro. o trabalhador que executa trabalhos necessrios e conducentes extraco de resina. Sapador florestal. o trabalhador que previne incndios e d apoio ao seu combate, respeitando todas
3099
as fases do ciclo de vida da fauna e da flora florestais e normas de segurana, higiene e sade e de proteco do ambiente. Secretrio de direco. o trabalhador que se ocupa do secretariado especfico da administrao ou direco da empresa; entre outras, compete-lhe normalmente as seguintes funes: redigir actas de reunies de trabalho; assegurar, por sua prpria iniciativa, o trabalho de rotina diria do gabinete; providenciar pela realizao das assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras. Servente avcola. o trabalhador que sob a orientao do trabalhador avcola colabora no exerccio das funes deste. Tcnico administrativo. o trabalhador que organiza e executa as tarefas mais exigentes descritas para o assistente administrativo; colabora com o chefe de seco e, no impedimento deste, coordena e controla as tarefas de um grupo de trabalhadores administrativos com actividades afins; controla a gesto do economato da empresa: regista as entradas e sadas de material, em suporte informtico ou em papel, a fim de controlar as quantidades existentes; efectua o pedido de material, preenchendo requisies ou outro tipo de documentao, com vista reposio das faltas; recepciona o material, verificando a sua conformidade com o pedido efectuado e assegura o armazenamento do mesmo; executa tarefas de apoio contabilidade geral da empresa, nomeadamente analisa e classifica a documentao de forma a sistematiz-la para posterior tratamento contabilstico; executa tarefas administrativas de apoio gesto de recursos humanos; regista e confere os dados relativos assiduidade do pessoal; processa vencimentos, efectuando os clculos necessrios determinao dos valores de abonos, descontos e montante lquido a receber; actualiza a informao dos processos individuais do pessoal, nomeadamente dos referentes s dotaes, promoes e reconverses; rene a documentao relativa aos processos de recrutamento, seleco e admisso de pessoal e efectua os contactos necessrios; elabora os mapas e guias necessrios ao cumprimento das obrigaes legais, nomeadamente IRS e segurana social. Tcnico oficial de contas. o trabalhador que se ocupa da escriturao de registos ou de livros de contabilidade, gerais ou especiais, analticos ou sintticos, selados ou no selados, executando, nomeadamente, trabalhos contabilsticos relativos ao balano anual e apuramento dos resultados de explorao e do exerccio. Pode colaborar nos inventrios das existncias; prepara ou manda preparar extractos de contas simples ou com juros e executar trabalhos conexos. No havendo seco prpria de contabilidade, superintende nos referidos servios e tem a seu cargo a elaborao dos balanos e escriturao dos livros selados ou responsvel pela boa ordem e execuo dos trabalhos. Tcnico de computador. o trabalhador que se ocupa da conservao, manuteno, deteco, reparao e investigao da parte de hardware e software dos computadores. Tcnico de aquicultura. o trabalhador que executa as actividades necessrias operao e manuteno de uma unidade agrcola de peixes, moluscos, crustceos e algas em meios aquticos. Tcnico de produo agrria. o trabalhador qualificado que coordena e executa as actividades de uma
explorao agrcola, assegurando a quantidade e qualidade de produo, a sade e segurana no trabalho, a preservao do meio ambiente e a segurana alimentar dos consumidores. Tcnico de jardinagem e espaos verdes. o trabalhador qualificado que coordena e executa tarefas relativas instalao e manuteno de jardins e espaos verdes, de acordo com o projecto e respeitando as normas de segurana e sade no trabalho agrcola e de proteco do ambiente. Tcnico de gesto agrcola. o trabalhador que planeia a execuo das operaes tecnolgicas das diversas actividades agrcolas; orienta as tarefas inerentes produo vegetal e animal; demonstra, de forma correcta, a realizao das operaes tecnolgicas do sector agro-pecurio; utiliza os factores de produo de modo a atingir os objectivos da empresa; prepara para a comercializao os diferentes produtos agrcolas; fomenta o esprito associativo e aplica os princpios correctos de gesto agrcola. Tcnico de gesto equina. o trabalhador que domina perfeitamente os princpios que so as bases fundamentais da doutrina equestre; conhece e utiliza correctamente, em toda a sua extenso, as bases psicolgicas do ensino do cavalo. Tcnico de turismo ambiental e rural. o trabalhador que coordena e dirige as actividades de uma explorao turstica em ambiente rural. Tcnico florestal. o trabalhador que intervm no domnio da actividade florestal pela produo, valorizao e comercializao de bens e servios. Organiza e dirige as tarefas e operaes que decorrem da actividade florestal, controlando as tcnicas a aplicar e procede anlise de resultados obtidos; procede a aces de vulgarizao e assistncia tcnica promovendo o desenvolvimento regional e a melhoria das condies de vida de acordo com as potencialidades e programas de desenvolvimento florestal; sensibiliza as produes para o associativismo e para a proteco e conservao dos recursos naturais. Tcnico de processamento e controlo de qualidade. o trabalhador que coordena, organiza e executa as operaes relativas ao processamento dos produtos alimentares, aplicando as tcnicas e mtodos analticos e estatsticos no controlo total da qualidade dos gneros alimentcios frescos e transformados, sob os aspectos sensorial, higieno-sanitrio, nutricional e legal. Tirador de cortia amadia ou empilhador. o trabalhador que executa os trabalhos necessrios e conducentes extraco de cortia amadia ou ao seu empilhamento. Tirador de cortia falca ou bia. o trabalhador que executa os trabalhos necessrios e conducentes extraco de cortia falca. Tosquiador. o trabalhador, de preferncia habilitado com a respectiva carteira profissional, que corta l aos ovinos, procedendo sua seleco, ensacagem e armazenamento. Trabalhador de adega. o trabalhador que durante a campanha da uva, dentro da adega, executa todas as tarefas necessrias laborao, fabrico e envasilhamento de bebidas alcolicas sob a orientao do adegueiro. Trabalhador agrcola. o trabalhador que executa todos os trabalhos agrcolas que no possam ser enquadrados em qualquer das outras categorias profissionais e
3100
que normalmente exigem um maior dispndio de esforo fsico, nomeadamente cargas, descargas, cavas, descavas, plantaes de rvores e de plantas. Trabalhador auxiliar (agrcola e avcola). o trabalhador que, devido a deficincias fsicas, idade ou qualquer outra incapacidade, devidamente comprovada pelos servios da segurana social, s pode executar diversas tarefas simples dentro da explorao agrcola ou pecuria e avcola. Trabalhador avcola. o trabalhador que procede limpeza e desinfeco das instalaes, carrega e descarrega aves, raes e outros produtos avcolas. Trabalhador avcola qualificado. o trabalhador responsvel pela alimentao das aves, apanha de ovos, trabalhando nas salas de incubao. Colabora na vacinao. Trabalhador cuncola. o trabalhador que procede limpeza das instalaes, carrega e descarrega coelhos, raes e outros produtos cuncolas. Trabalhador cuncola qualificado. o trabalhador responsvel pela alimentao dos coelhos, cuida das crias e colabora na vacinao. Tem a seu cargo juntar as coelhas aos coelhos para cobrio, registando as respectivas datas, assim como as do nascimento das crias. Trabalhador de descasque de madeiras. o trabalhador que procede ao descasque de madeiras depois de se encontrarem cortadas. Trabalhador de estufas. o trabalhador que em estufas procede a sementeiras, plantaes, regas, montadas, adubaes, arejamento, arranque ou apanha de plantas ou de frutos. Trabalhador de estufas qualificado. o trabalhador que executa a preparao das terras, monta as estufas, faz sementeiras e tratamentos fitossanitrios em plantas ou semeadas em viveiros ou em estufas e poder exercer funes de coordenao dos respectivos trabalhos em uma ou mais estufas ou viveiros ou em estufas; procede a sementeiras, plantaes, regas, montadas, adubaes, arejamento, arranque ou apanha de plantas ou de frutos. Trabalhador frutcola. o trabalhador que executa os trabalhos de calibragem, colocao de frutas em embalagens e o seu armazenamento em instalaes apropriadas ou em frigorficos. Trabalhador hortoflorcola ou hortelo. o trabalhador que sem qualquer especializao executa os mais diversos trabalhos de horticultura e floricultura, tais como regas, adubaes, mondas, arranque ou apanha de fruta, outros produtos hortcolas e de flores. Trabalhador de lagar. o trabalhador que durante a campanha da azeitona, dentro do lagar de azeite, executa as tarefas necessrias sua laborao sob a orientao do mestre. Trabalhador de salina. o trabalhador que procede ao ajuntamento do sal nas respectivas salinas, utilizando para o efeito o rodo. Trabalhador de valagem. o trabalhador que procede abertura e limpeza de valas de admisso ou escoamento de gua, bem como construo e conservao de valados. Os trabalhos de picar guas no Inverno e desembocar valas no so considerados de valagem. Vendedor. o trabalhador que fora do estabelecimento promove e procede venda das mercadorias.
ANEXO III Enquadramento profissional e tabela de remuneraes mnimas

(Em euros) Remuneraes mnimas mensais
Nveis
Director-geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bilogo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Engenheiro agrnomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Engenheiro agrcola (produo vegetal) . . . . . . Engenheiro agrcola (produo animal). . . . . . . Engenheiro florestal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mdico veterinrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Engenheiro tcnico agrrio . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico oficial de contas . . . . . . . . . . . . . . . . . Agente tcnico agrcola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de aquicultura. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico florestal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de gesto agrcola. . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de gesto equina . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de jardinagem e espaos verdes . . . . . . Tcnico de processamento e controlo de qualidade Tcnico de produo agrria . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de turismo ambiental e rural. . . . . . . . . Chefe de seco (apoio e manuteno) . . . . . . . Chefe de seco (administrativos e afins) . . . . . Operador de inseminao artificial . . . . . . . . . . Tcnico administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado (apoio e manuteno) . . . . . . . . . . Sapador florestal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Secretrio de direco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de computador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial electricista de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial metalrgico de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo de 1. . . . . . . . . . . . . . Operador de computador . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capataz agrcola. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de explorao agrcola . . . . . . . . . Feitor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo de 2. . . . . . . . . . . . . . Motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de construo civil de 1. . . . . . . . . . . . . Oficial metalrgico de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial electricista de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adegueiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arrozeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo de 3. . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de veterinrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caldeireiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de armazm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de sector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Enxertador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Limpador ou esgalhador de rvores. . . . . . . . . .
1 083
894
865
732
720
671
650
575
547
10
518
11
513
3101

(Em euros) Remuneraes mnimas mensais (Em euros) Remuneraes mnimas mensais
Nveis
Nveis
11
Mestre lagareiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motosserrista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas agrcolas . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas industriais ou florestais Operador de linha de engarrafamento . . . . . . . . Podador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Resineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tirador de cortia amadia e empilhador . . . . . . Tosquiador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador avcola qualificado. . . . . . . . . . . . . Trabalhador cuncola qualificado. . . . . . . . . . . . Trabalhador de estufas qualificado . . . . . . . . . . Alimentador de debulhadora ou prensa fixa . . . Apontador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cocheiro, tratador e desbastador de cavalos . . . Empador ou armador de vinha. . . . . . . . . . . . . . Emetrador ou ajuntador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Espalhador de qumica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fiel de armazm agrcola . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gadanhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda de propriedade ou guarda de recursos florestais (a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda de portas de gua. . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda, tratador de gado ou campino . . . . . . . . Praticante de operador de mquinas agrcolas Prtico apcola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prtico pisccola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de construo civil de 2. . . . . . . . . . . . . Operador de linha de produo . . . . . . . . . . . . . Queijeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tirador de cortia falca ou bia . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de adega . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 513
Trabalhador agrcola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de estufas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de descasque de madeira . . . . . . . . Trabalhador de lagar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de valagem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de salina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de guarda, tratador de gado ou campino Carreiro ou almocreve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ordenhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador cuncola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador frutcola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador hortofrutcola ou hortelo . . . . . . . Calibrador de ovos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante avcola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Servente avcola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador auxiliar (agrcola e avcola) . . . . . . Trabalhador avcola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
507
13
502
14
491
12
507
(a) Tratando-se de guarda florestal auxiliar, aufere como remunerao mnima mensal o ndice mais baixo do estipulado para a categoria de guarda florestal da respectiva carreira da funo pblica (204), em conformidade com o Decreto-Lei n. 111/98, de 24 de Abril, e nos termos da Portaria n. 88-A/2007, de 18 de Janeiro. As funes do guarda florestal auxiliar so as constantes do Decreto-Lei n. 136/96, de 14 de Agosto, com as alteraes introduzidas pelo Decreto-Lei n. 231/96, de 30 de Novembro.
nico. A todas as denominaes das profisses constantes da tabela de remuneraes mnimas mensais ao gnero masculino aplica-se o correspondente no feminino.
ANEXO IV Remuneraes mnimas dirias Trabalho sazonal

(Em euros) Nveis de enquadramento Salrio sem proporcionais (dia) Proporcional de frias (dia) Proporcional de sub. frias (dia) Proporcional de sub. Natal (dia) Salrio a receber com proporcionais (dia)
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27,90 26,80 25,60 24,40
3,30 3,20 3,10 2,90
3,30 3,20 3,10 2,90
3,30 3,20 3,10 2,90
37,80 36,40 34,90 33,10
Lisboa, 14 de Julho de 2011. Pela Associao de Agricultores do Distrito de Portalegre: Antnio Manuel Martins Bonito, mandatrio. Pelo SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas: Joaquim Venncio, mandatrio. Depositado em 3 de Agosto de 2011, a fl. 114 do livro n. 11, com o n. 136/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Contrato colectivo entre a ANIL Associao Nacional dos Industriais de Lanifcios e outra e a FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal e outra Alterao salarial e outras. Reviso do CCT celebrado entre a Associao Nacional dos Industriais de Lanifcios, a ANIT-LAR, Associao Nacional das Indstrias de Txteis-Lar e a FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal e outros, publicado
3102
no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n.os 19, de 22 de Maio de 2006, 25, de 8 de Julho de 2007, 20, de 29 de Maio de 2008, republicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio de 2009, 16, de 29 de Abril de 2010, e 18, de 15 Maio de 2010. Clusulas alteradas: Clusula 1.
rea e mbito
Clusula 92.
Disposio final
O regime constante do presente contrato colectivo de trabalho entende-se globalmente mais favorvel do que os anteriores. Clusula 93.
Disposio final
1 O presente CCT aplica-se em todo o territrio nacional e obriga, por um lado, todas as empresas que exeram quaisquer actividades representadas pela ANIL Associao Nacional dos Industriais de Lanifcios e pela ANIT-LAR, Associao Nacional das Indstrias de Txteis-Lar e, por outro, os trabalhadores ao seu servio representados pela FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal e sindicatos outorgantes. 2 O presente CCT aplica-se s empresas e aos trabalhadores da indstria de lanifcios, txteis-lar, txtil algodoeira e fibras, rendas, bordados, passamanarias e tapearia. 3 As partes outorgantes vinculam-se a requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral, no momento do depsito do presente contrato colectivo de trabalho, a aplicao da tabela salarial e subsdio de refeio, com efeitos a partir da entrada em vigor, s empresas e aos trabalhadores da indstria de lanifcios, txteis-lar, txtil algodoeira e fibras, rendas, bordados, passamanarias e tapearia no filiados nos organismos outorgantes. 4 O presente contrato colectivo de trabalho abrange 210 empregadores e 27 300 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia e denncia
1 Do-se como reproduzidas todas as matrias em vigor constantes do contrato colectivo de trabalho publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n.os 19, de 22 de Maio de 2006, 25, de 8 de Julho de 2007, 20, de 29 de Maio de 2008, republicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 17, de 8 de Maio de 2009, 16, de 29 de Abril de 2010, e 18, de 15 de Maio de 2010, que no foram objecto da presente reviso. 2 O regime constante do presente contrato colectivo de trabalho entende-se globalmente mais favorvel que os anteriores.
ANEXO IV Tabela salarial e subsdio de refeio
Foi acordada a seguinte tabela salarial e subsdio de refeio:

I Tabela salarial e subsdio de refeio a vigorar de 1 de Maro at 30 de Junho de 2011
Grupo Remunerao (euros)
1 (Mantm-se.) 2 A tabela salarial e o subsdio de refeio, constantes nos anexos IV e V deste contrato, independentemente da data da sua publicao, produzem efeitos a partir das datas constantes das alneas a) e b) e o restante clausulado vigorar por dois anos, contados a partir da data da republicao em 2009: a) Anexo IV tabela I de 1 de Maro at 30 de Junho de 2011, e tabela II de 1 de Julho de 2011 at 29 de Fevereiro de 2012; b) Anexo V tabela I de 1 de Maro at 30 de Junho de 2011, e tabela II de 1 de Julho de 2011 at 29 de Fevereiro de 2012. 3 Para efeitos do disposto no nmero anterior, a prxima reviso do clausulado ocorrer em 2012, nomeadamente quanto ao disposto na alnea d) do n. 1 da clusula 28. 4 (Mantm-se.) 5 (Mantm-se.) 6 (Mantm-se.) 7 (Mantm-se.) 8 (Mantm-se.)
A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F.......................................... G ......................................... H ......................................... I .......................................... J ..........................................
847,50 732,50 638,50 572 531 485 485 485 485 485
Subsdio de refeio mantm-se em 2,35 nos termos definidos na clusula 75.

II Tabela salarial e subsdio de refeio a vigorar de 1 de Julho de 2011 at 29 de Fevereiro de 2012
A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F.......................................... G ......................................... H ......................................... I .......................................... J ..........................................
864,50 748 651 583 542 492,50 487 486,50 486 485
3103

ANEXO V Sector administrativo Tabela salarial e subsdio de refeio Txteis-lar, txtil algodoeira e fibras, rendas, bordados, passamanarias e tapearia I Tabela salarial e subsdio de refeio a vigorar de 1 de Maro at 30 de Junho de 2011
Declarao
Para os devidos efeitos se declara que a FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal representa os seguintes sindicatos: Sindicato Txtil do Minho e Trs-os-Montes; SINTEVECC Sindicato dos Trabalhadores dos Sectores Txteis, Vesturio, Calado e Curtumes do Distrito do Porto; Sindicato dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios e Vesturio do Centro; Sindicato dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Curtumes do Sul; Sindicato dos Trabalhadores do Sector Txtil do Distrito de Aveiro; Sindicato dos Trabalhadores do Sector Txtil da Beira Baixa; Sindicato dos Trabalhadores do Sector Txtil da Beira Alta; Sindicato Nacional dos Operrios da Indstria de Curtumes do Distrito de Santarm; Sindicato dos Trabalhadores da Indstria de Bordados, Tapearia, Txteis e Artesanato da Regio Autnoma da Madeira; SINPICVAT Sindicato Nacional dos Profissionais da Indstria e Comrcio de Vesturio e de Artigos Txteis; Sindicato dos Trabalhadores do Vesturio, Confeco e Txtil do Norte; Sindicato do Calado, Malas e Afins, Componentes, Formas e Curtumes do Minho e Trs-os-Montes; Sindicato dos Operrios da Indstria do Calado, Malas e Afins dos Distritos de Aveiro e Coimbra.
Declarao
A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F.......................................... G ......................................... H .........................................
813,50 755 711,50 655 640 571 513 485

A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F.......................................... G ......................................... H .........................................
829,50 770 725,50 667,50 652,50 582 523 485
A FECTRANS Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes representa os seguintes sindicatos: STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal; STRUN Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos do Norte; STRAMM Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e Actividades Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira; Sindicato dos Profissionais dos Transportes, Turismo e Outros Servios da Horta; Sindicato dos Profissionais de Transporte, Turismo e Outros Servios de So Miguel e Santa Maria; SNTSF Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferrovirio; OFICIAIS/MAR Sindicato dos Capites, Oficiais Pilotos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante; SIMAMEVIP Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca; Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Marinha Mercante. Lisboa, 5 de Julho de 2011. A Direco Nacional: Amvel Alves Vtor Pereira. Depositado em 1 de Agosto de 2011, a fl. 114 do livro n. 11, com o n. 132/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Subsdio de refeio mantm-se em 2,35 nos termos definidos na clusula 75. Porto, 17 de Junho de 2011. Pela Associao Nacional dos Industriais de Lanifcios: Lus Manuel Carreira Fiadeiro, mandatrio. Pela ANIT-LAR, Associao Nacional das Indstrias de Txteis-Lar: Lus Carlos Sousa Ribeiro de Fontes, mandatrio. Pela FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal: Manuel Antnio Teixeira de Freitas, mandatrio. Antnio Fernandes Costa, mandatrio. Pela FECTRANS Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes: Manuel Antnio Teixeira de Freitas, mandatrio. Antnio Fernandes Costa, mandatrio.
3104
Contrato colectivo entre a ANIL Associao Nacional dos Industriais de Lanifcios e outra e o SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txtil e Indstrias Diversas e outro Alterao salarial e outras. Reviso do CCT celebrado entre a Associao Nacional dos Industriais de Lanifcios, a ANIT-LAR, Associao Nacional das Indstrias de Txteis-Lar e o SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txteis e Indstrias Diversas e outro, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 25, de 8 de Julho de 2006, n. 29, de 8 de Agosto de 2007, n. 26, de 15 de Julho de 2008, e republicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8 de Junho de 2009, e n. 17, de 8 de Maio de 2010. Clusulas alteradas: Clusula 1.
rea e mbito
3 Para efeitos do disposto no nmero anterior, a prxima reviso do clausulado ocorrer em 2012, nomeadamente quanto ao disposto na alnea d) do n. 1 da clusula 28. 4 (Mantm-se.) 5 (Mantm-se.) 6 (Mantm-se.) 7 (Mantm-se.) 8 (Mantm-se.) Clusula 92.
Disposio final
O regime constante do presente contrato colectivo de trabalho entende-se globalmente mais favorvel do que os anteriores. Clusula 93.
Disposio final
1 O presente CCT aplica-se em todo o territrio nacional e obriga, por um lado, todas as empresas que exeram quaisquer actividades representadas pela ANIL Associao Nacional dos Industriais de Lanifcio e pela ANIT-LAR, Associao Nacional das Indstrias de Txteis-Lar e, por outro, os trabalhadores ao seu servio representados pelo SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txteis e Indstrias Diversas e sindicato outorgante. 2 O presente CCT aplica-se s empresas e aos trabalhadores da indstria de lanifcios, txteis-lar, txtil algodoeira e fibras, rendas, bordados, passamanarias e tapearia. 3 As partes outorgantes vinculam-se a requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral, no momento do depsito do presente contrato colectivo de trabalho, a aplicao da tabela salarial e subsdio de refeio, com efeitos a partir da entrada em vigor, s empresas e aos trabalhadores da indstria de lanifcios, txteis-lar, txtil algodoeira e fibras, rendas, bordados, passamanarias e tapearia no filiados nos organismos outorgantes. 4 O presente contrato colectivo de trabalho abrange 210 empregadores e 27 300 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia e denncia
1 Do-se como reproduzidas todas as matrias em vigor constantes do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 25, de 8 de Julho de 2006, n. 29, de 8 de Agosto de 2007, n. 26, de 15 de Julho de 2008, e republicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 21, de 8 de Junho de 2009, e n. 17, de 8 de Maio de 2010, que no foram objecto da presente reviso. 2 O regime constante do presente CCT entende-se globalmente mais favorvel que os anteriores.
ANEXO IV Tabela salarial e subsdio de refeio
Foi acordada a seguinte tabela salarial e subsdio de refeio:

I Tabela salarial e subsdio de refeio a vigorar de 1 de Maro at 30 de Junho de 2011
Grupo Remunerao (em euros)
A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F....................................... G ...................................... H ...................................... I ....................................... J .......................................
847,50 732,50 638,50 572 531 485 485 485 485 485
1 (Mantm-se.) 2 A tabela salarial e o subsdio de refeio, constantes nos anexos IV e V deste contrato, independentemente da data da sua publicao, produzem efeitos a partir das datas constantes das alneas a) e b) e o restante clausulado vigorar por dois anos, contados a partir da data da republicao em 2009: a) Anexo IV tabela I 1 de Maro at 30 de Junho de 2011 e tabela II 1 de Julho de 2011 at 29 de Fevereiro de 2012; b) Anexo V tabela I 1 de Maro at 30 de Junho de 2011 e tabela II 1 de Julho de 2011 at 29 de Fevereiro de 2012.
Subsdio de refeio Mantm-se em 2,35 nos termos definidos na clusula 75.

A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F.......................................
864,50 748 651 583 542 492,50
3105
Grupo
Remunerao (em euros)
Pelo SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra: Fernando Ferreira Marmelo, mandatrio. Osvaldo Fernandes de Pinho, mandatrio. Depositado em 1 de Agosto de 2011, a fl. 114 do livro n. 11, com o n. 133/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
G ...................................... H ...................................... I ....................................... J .......................................
487 486,50 486 485

ANEXO V Sector administrativo Tabela salarial e subsdio de refeio Txteis-lar, txtil algodoeira e fibras, rendas, bordados, passamanarias e tapearia I Tabela salarial e subsdio de refeio a vigorar de 1 de Maro at 30 de Junho de 2011
Contrato colectivo entre a ANIVEC/APIV Associao Nacional das Indstrias de Vesturio e Confeco e a FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal Alterao salarial e outras. Alterao ao CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 23, de 22 de Junho de 2010. CAPTULO I Relaes entre as partes outorgantes, rea, mbito e vigncia Clusula 1.
rea e mbito
A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F....................................... G ...................................... H ......................................
813,50 755 711,50 655 640 571 513 485

1 O presente contrato colectivo aplica -se em todo o territrio nacional e obriga: a) Todas as empresas que exeram qualquer das actividades representadas pela ANIVEC/APIV Associao Nacional das Indstrias de Vesturio e Confeco nela inscritas, a saber: confeco de vesturio em srie ou por medida, masculino e feminino e de criana, exterior e interior (incluindo alfaiataria e modista, fatos, coletes, casacos, camisas, casaquinhos, toucas, vestidos, sobretudos, calas, gabardinas, bluses, robes, cintas e soutiens, blusas, pijamas, camisas de noite, gravatas, lenos, cuecas, fatos de banho, fardamentos militares e civis, vestes sacerdotais, trajos universitrios e forenses, fatos de trabalho, batas, etc., guarda-roupas figurados, etc.), artigos pr-natal, vesturio para bonecas(os) de plo e de pano; roupas de casa e roupas diversas; estilistas, costureiras, bordadeiras e tricotadeiras; todos os restantes tipos de confeco em tecido, malha, peles de abafo, peles sem plo, napas e sintticos para homem, mulher e criana e veculos motorizados, automveis e aeronaves; chapus de pano e palha, bons, boinas, flores e encerados; fatos desportivos, artigos desportivos, tendas de campismo, toldos e encerados para festas, veculos automveis, aeronaves, etc.; bordados artesanais e bordados regionais em peas de vesturio e roupas e tecidos para o lar; todos os restantes tipos de confeco; outras actividades afins do sector de vesturio e confeco, compreendendo-se nestas, tambm, a comercializao dos produtos confeccionados; outras actividades exercidas por todas as empresas ou
A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F....................................... G ...................................... H ......................................
829,50 770 725,50 667,50 652,50 582 523 485
Subsdio de refeio mantm-se em 2,35 nos termos definidos na clusula 75. Porto, 17 de Junho de 2011. Pela Associao Nacional dos Industriais de Lanifcios: Lus Manuel Carreira Fiadeiro, mandatrio. Pela ANIT-LAR, Associao Nacional das Indstrias de Txteis-Lar: Lus Carlos Sousa Ribeiro de Fontes, mandatrio. Pelo SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia, Qumica, Txtil e Indstrias Diversas: Fernando Ferreira Marmelo, mandatrio. Osvaldo Fernandes de Pinho, mandatrio.
3106
instituies do sector industrial e comercial e de servios, etc.; fabricao de meias, similares de malha e de outro vesturio de malha; b) Os trabalhadores ao seu servio representados pela FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal. 2 ....................................... 3 O presente contrato colectivo de trabalho abrange cerca de 6000 empregadores e 100 000 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia e denncia
II Tabela salarial a vigorar entre 1 de Julho de 2011 e 29 de Fevereiro de 2012

Grupo Remuneraes mnimas (euros)
A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F...................................... G ..................................... H ..................................... I ......................................
831 729 651 583 542 505 488 485 485
1 ....................................... 2 A tabela salarial e o subsdio de refeio vigoraro por 12 meses, produzindo efeitos a partir das datas constantes da alnea a) e o restante clausulado por dois anos, no podendo ser revisto antes do decurso destes perodos de vigncia. a) Anexo I tabela I 1 de Maro at 30 de Junho de 2011 e tabela II 1 de Julho de 2011 at 29 de Fevereiro de 2012. 3 ....................................... 4 ....................................... 5 ....................................... 6 ....................................... 7 ....................................... 8 ....................................... Clusula 103.
Disposio final
Subsdio de refeio mantm-se em 2,40, nos termos definidos na clusula 42. Porto, 19 de Julho de 2011. Pela ANIVEC/APIV Associao das Indstrias de Vesturio e Confeco: Alexandre Monteiro Pinheiro, mandatrio. Maria Manuela Fonseca Folhadela Rebelo, mandatria. Pela FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal: Antnio de Jesus Marques, mandatrio. Manuel Antnio Teixeira de Freitas, mandatrio. Maria Madalena Gomes de S, mandatria.
Declarao
1 Do-se como reproduzidas todas as matrias em vigor constantes do contrato colectivo de trabalho publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 23, de 22 de Junho de 2010, e que no foram objecto da presente reviso. 2 O regime constante do presente contrato colectivo de trabalho entende-se globalmente mais favorvel que os anteriores.
ANEXO I Tabela salarial I Tabela salarial a vigorar entre 1 de Maro e 30 de Junho de 2011
Remuneraes mnimas (euros)
Para os devidos efeitos se declara que a FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal representa os seguintes sindicatos: Sindicato Txtil do Minho e Trs-os-Montes; SINTEVECC Sindicato dos Trabalhadores dos Sectores Txteis, Vesturio, Calado e Curtumes do Distrito do Porto; Sindicato dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios e Vesturio do Centro; Sindicato dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Curtumes do Sul; Sindicato dos Trabalhadores do Sector Txtil do Distrito de Aveiro; Sindicato dos Trabalhadores do Sector Txtil da Beira Baixa; Sindicato dos Trabalhadores do Sector Txtil da Beira Alta; Sindicato Nacional dos Operrios da Indstria de Curtumes do Distrito de Santarm; Sindicato dos Trabalhadores da Indstria de Bordados, Tapearia, Txteis e Artesanato da Regio Autnoma da Madeira; SINPICVAT Sindicato Nacional dos Profissionais da Indstria e Comrcio de Vesturio e de Artigos Txteis; Sindicato dos Trabalhadores do Vesturio, Confeco e Txtil do Norte; Sindicato do Calado, Malas e Afins, Componentes, Formas e Curtumes do Minho e Trs-os-Montes;
Grupo
A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F...................................... G ..................................... H ..................................... I ......................................
809 704 638,50 572 531 495 485 485 485
3107
Sindicato dos Operrios da Indstria do Calado, Malas e Afins dos Distritos de Aveiro e Coimbra. (Assinatura ilegvel.) Depositado em 3 de Agosto de 2011, a fl. 114 do livro n. 11, com o n. 135/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
mentos de Ensino Particular e Cooperativo e FENPROF, abrange 500 empregadores e 35 224 trabalhadores. Lisboa, 25 de Maio de 2011. Pela AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo: Joo Alvarenga Fernandes, mandatrio. Pela FENPROF Federao Nacional dos Professores, em representao dos seguintes sindicatos seus filiados:
Contrato colectivo entre a AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e a FENPROF Federao Nacional dos Professores e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado. Acordam e entregam para depsito, nos termos dos artigos 491., 492. e 494. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: 1. Reviso parcial do contrato colectivo de trabalho celebrado entre a AEEP Associao de Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e a FENPROF, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 2007, nos termos constantes dos documentos em anexo: Alteraes ao clausulado (doc. 1); Anexo III, Regulamento de avaliao de desempenho (doc. 2); Anexo IV, Reestruturao da carreira docente (doc. 3). 2. Das alteraes na estrutura das carreiras no resulta a passagem de qualquer docente para um nvel remuneratrio da tabela inferior quele por que j estava a ser remunerado data da entrada em vigor das mesmas. 3. Reviso, com efeitos a partir de 1 de Setembro de 2011, das tabelas salariais acordadas entre as mesmas partes, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 13, de 8 de Abril de 2009, nos termos constantes do documento anexo: Anexo V, Tabelas salariais (doc. 4). 4. Estas tabelas substituem as constantes do anexo V do contrato colectivo de trabalho celebrado entre a AEEP Associao de Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e a FENPROF Federao Nacional dos Professores e outros, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 13, de 8 de Abril de 2009, nos termos agora revistos, do qual passam a fazer parte integrante. 5. Junta-se, nos termos do artigo 494., n. 2, do Cdigo do Trabalho, texto consolidado (doc. 5).
Declarao
Sindicato dos Professores do Norte (SPN); Sindicato dos Professores da Regio Centro (SPRC); Sindicato dos Professores da Grande Lisboa (SPGL); Sindicato dos Professores da Zona Sul (SPZS); Sindicato dos Professores da Madeira (SPM); Sindicato dos Professores da Regio Aores (SPRA): Anabela Batista Cortez Sotaia, mandatria. Pelo Sindicato dos Enfermeiros Portugueses: Anabela Batista Cortez Sotaia, mandatria. Pelo Sindicato dos Trabalhadores do Grupo Portugal Telecom: Anabela Batista Cortez Sotaia, mandatria. Pelo Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Portaria, Vigilncia, Limpeza, Domsticas e de Actividades Diversas (STAD): Anabela Batista Cortez Sotaia, mandatria. (doc. 1)
Clausulado
Artigo 2.
mbito temporal
1 ....................................... 2 As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de um ano, sero revistas anualmente, produzindo efeitos a 1 de Setembro. 3 ....................................... Artigo 7.-A
Formao profissional
Para efeitos do disposto no artigo 492., n. 1, alnea g), do Cdigo do Trabalho, declara-se que a presente conveno, celebrada entre a AEEP Associao de Estabeleci-
1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... 4 Todos os trabalhadores tm direito a 35 horas de formao profissional certificada. 5 ....................................... 6 ....................................... 7 ....................................... 8 ....................................... 9 ....................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3108
Artigo 13.
Perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores
1 Para os trabalhadores no abrangidos pelos artigos 11. a 12. o seguinte o perodo normal de trabalho semanal: a) b) c) d) e) f) g) h) ......................................... ......................................... ......................................... ......................................... ......................................... ......................................... ......................................... .........................................
2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... Artigo 14.

Regras quanto elaborao do horrio lectivo dos docentes
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de gozo de frias, sero as mesmas suspensas, desde que o estabelecimento de ensino seja, logo que possvel, informado do facto, prosseguindo logo aps o impedimento o gozo dos dias de frias compreendidos naquele perodo, cabendo entidade patronal na falta de acordo a marcao dos dias de frias no gozados. 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 29.
Faltas justificadas
1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... 5 ....................................... 6 Para converso do horrio lectivo semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio em blocos lectivos de 90 minutos ser utilizada a seguinte tabela:
Blocos de 90 minutos Horrio lectivo [artigo 11.-A, n. 1, alnea c)] Tempos lectivos Tempos lectivos e para outras actividades
1 So consideradas faltas justificadas, desde que devidamente comprovadas, alm das que por lei forem como tal qualificadas: a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) As dadas por um dia para acompanhamento de funerais das pessoas previstas nas alneas anteriores, quando o funeral no tiver lugar nos dias de faltas resultantes daquelas alneas; d) As dadas durante 11 dias teis consecutivos, por ocasio do casamento do trabalhador; e) As dadas pelo tempo indispensvel para prestar assistncia inadivel, no caso de doena sbita ou grave do cnjuge, pais, filhos e outros parentes que vivam em comunho de mesa e habitao com o trabalhador; f) As dadas pelo tempo indispensvel ao desempenho de funes em associaes sindicais ou em quaisquer outros organismos legalmente reconhecidos que promovam a defesa dos interesses dos trabalhadores; g) As dadas para prestao de provas de exames em estabelecimentos de ensino, ao abrigo do estatuto do trabalhador-estudante; h) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, consulta mdica marcada pelo sistema de sade do trabalhador e devidamente justificada pela instituio, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; i) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho ou educando menor; j) As que resultem de motivo de fora maior ou em caso fortuito, designadamente em consequncia de cataclismo, inundao, tempestade, ou de qualquer outra situao extraordinria que seja impeditiva para a apresentao do trabalhador ao servio; k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; l) As dadas nos dias em que o trabalhador doar sangue;
25 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . < 15 horas. . . . . . . . . . . . . . . . .
12,5 12 11,5 11 10,5 10 9,5 9 8,5 8 7,5 Horas lectivas/2
1,5 1 1 1 1 1 1 1 0,5 0,5 0,5 0,5
7 ....................................... Artigo 22.

Frias Princpios gerais
1 2 3 4 5 6 7 8 9
....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... .......................................
3109
m) As dadas ao abrigo do regime jurdico do voluntariado social. 2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... 5 ....................................... 6 ....................................... 7 ....................................... 8 ....................................... 9 ....................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 43.
Docentes em acumulao
Artigo 53. (anterior artigo 58.)

Invalidez
........................................... Artigo 54. (anterior artigo 59.)

Seguros

Direito actividade sindical no estabelecimento

1 ....................................... 2 Os trabalhadores docentes em regime de acumulao no podem ser enquadrados nos nveis G6, G7, G8, H8.0, H8.1, H8.2, H8.3, salvo se o contrrio resultar do seu tempo de servio. Artigo 46.
Parentalidade
1 O nmero mximo de delegados sindicais a quem so atribudos os direitos referidos no artigo 60. o seguinte: a) b) c) d) ......................................... ......................................... ......................................... .........................................
A proteco na parentalidade concretiza-se atravs da atribuio dos direitos previstos na lei. Artigos 47. a 51. (Eliminados.) Artigo 47. (anterior artigo 52.)
Trabalhadores-estudantes
2 Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a) do nmero anterior, seja qual for o nmero de trabalhadores sindicalizados ao servio, haver sempre um delegado sindical com direito ao crdito e horas previsto no artigo 62. Artigo 57. (anterior artigo 62.)
Tempo para o exerccio das funes sindicais

Trabalho de menores

Direito de reunio nas instalaes do estabelecimento

Regime de cessao dos contratos de trabalho

Cedncia de instalaes

Processos disciplinares

Atribuio de horrio a dirigentes e a delegados sindicais

Previdncia Princpios gerais

Quotizao sindical

Subsdio de doena

Greve
...........................................
...........................................
3110
CAPTULO XIII Comisso paritria Artigo 63. (anterior artigo 68.)

Constituio
ANEXO II Condies especficas e carreiras profissionais A) Trabalhadores administrativos e de servios e de apoio docncia

Competncia
[...]
II Carreira profissional

Funcionamento
1 ....................................... 2 Qualquer dos elementos componentes da comisso paritria poder fazer-se representar nas reunies da mesma mediante procurao bastante. 3 As deliberaes da comisso paritria sero tomadas por consenso; em caso de divergncia insanvel, recorrer-se- a um rbitro escolhido de comum acordo. 4 ....................................... 5 As deliberaes da comisso paritria passaro a fazer parte integrante da presente conveno logo que publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego. 6 ....................................... CAPTULO XIV Disposies finais e transitrias Artigo 66. (anterior artigo 71.)
Transmisso e extino do estabelecimento
1 [...] 2 [...] 3 [...] 4 A progresso vertical do grau I ao grau III, dentro do grupo profissional do trabalhador, pode ser proposta pelo empregador ou pelo trabalhador aps o decurso trs anos de permanncia no ltimo grau (III) ou nove anos de carreira profissional. 5 [...] 6 [...] (doc. 2)
ANEXO III Regulamento de avaliao de desempenho
Artigo 1.
mbito

Aplicao no tempo dos novos nveis salariais
1 O presente regulamento de avaliao de desempenho aplica-se a todos os docentes que se encontrem integrados na carreira. 2 A avaliao de desempenho resultante do presente regulamento releva para efeitos de progresso na carreira no mbito do presente contrato colectivo de trabalho. 3 Na falta de avaliao de desempenho por motivos no imputveis ao docente, considera-se como bom o servio prestado por qualquer docente no cumprimento dos seus deveres profissionais. 4 O presente regulamento de avaliao de desempenho no aplicvel ao exerccio da funo de direco pedaggica, considerando-se que o servio bom enquanto durar o exerccio de tais funes. Artigo 2.
Princpios
1 So anulados, com efeitos a 1 de Setembro de 2011, os nveis A11, A10 e A9, B10, B9 e B8 e D11, D10 e D9, sendo substitudos pelo A9, B8 e D9, respectivamente. 2 So anulados, com efeitos a 1 de Setembro de 2011, os nveis L11, L10 e L9 e M9, sendo substitudos pelo L8 e pelo M8, respectivamente. 3 A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio de acordo com os nmeros anteriores traduz-se no reposicionamento dos trabalhadores que se encontram nos escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sendo-lhes devida a nova retribuio, salvo quando j auferiam retribuio mais elevada, caso em que esta no poder ser reduzida. (anterior) Artigo 73. (Eliminado.)
1 O presente regulamento de avaliao de desempenho desenvolve-se de acordo com os princpios constantes da Lei de Bases do Sistema Educativo, das bases do ensino particular e cooperativo e do Estatuto do Ensino Particular e Cooperativo. 2 A avaliao de desempenho tem como referncia o projecto educativo do respectivo estabelecimento de ensino. Artigo 3.
mbito temporal
A avaliao do desempenho dos docentes realiza-se no final de cada nvel salarial e reporta-se ao tempo de servio nele prestado.
3111
Artigo 4.
Objecto
1 So objecto de avaliao trs domnios de competncias do docente: i) competncias para leccionar; ii) competncias profissionais e de conduta, e iii) competncias sociais e de relacionamento. 2 No caso de docentes com funes de coordenao ou chefia, ainda objecto de avaliao o domnio de competncias de gesto. 3 Cada domnio compreende diversas ordens de competncias, conforme o anexo B, sendo cada uma destas avaliada mediante a verificao dos indicadores constantes das grelhas de avaliao de desempenho anexas ao presente regulamento, que podero ser adaptados em cada estabelecimento de ensino, pelos respectivos rgos de gesto pedaggica, tendo por referncia o seu projecto educativo, desde que previamente conhecidos pelos docentes. Artigo 5.
Resultado da avaliao
auto-avaliao, realizada nos termos do presente regulamento. 2 A no entrega injustificada pelo docente do seu relatrio de auto-avaliao implica, para efeitos de progresso na carreira, a no contagem do tempo de servio do ano lectivo em curso. 3 No desenvolvimento do processo de avaliao do desempenho, a comisso de avaliao tem em conta a auto-avaliao de desempenho feita pelo docente, bem como dados resultantes de outros procedimentos de avaliao ou do percurso profissional do docente que considere pertinentes e adequados para o efeito, nomeadamente: a) Anlise de planificaes lectivas; b) Assistncia, pela comisso de avaliao, a aulas ou outras actividades lectivas orientadas pelo docente, num nmero mximo equivalente a duas observaes por ano lectivo da durao de cada nvel; c) Entrevista(s) de reflexo sobre o desempenho profissional do docente; d) Parecer dos responsveis pedaggicos; e) Formao realizada, tendo carcter obrigatrio quando gratuitamente disponibilizado pela entidade patronal; f) Assiduidade e pontualidade. 4 No que se refere s observaes constantes da alnea b), estas tero de ser anuais ou geridas por binio, neste caso tendo lugar apenas num dos seus anos e totalizando o mximo de quatro, devendo ainda ser calendarizadas. 5 At ao dia 30 de Junho subsequente data referida no n. 1, a comisso de avaliao apresenta entidade titular um relatrio de avaliao, que dever conter uma descrio dos elementos tidos em conta na avaliao, a classificao atribuda e respectiva fundamentao. 6 A entidade titular do estabelecimento deve, no prazo de 15 dias teis contados a partir da data referida no nmero anterior, ratificar a avaliao ou pedir esclarecimentos. 7 Os esclarecimentos devem ser prestados no prazo de 10 dias teis, aps o que a entidade titular do estabelecimento ratifica a avaliao. 8 O relatrio de avaliao com o resultado final do processo de avaliao deve ser comunicado ao docente no prazo de cinco dias aps a deciso referida no nmero anterior. 9 Sempre que o resultado da avaliao difira significativamente do resultado da auto-avaliao realizada pelo docente, dever a direco pedaggica entregar o relatrio de avaliao numa entrevista, com objectivos formativos. Artigo 8.
Efeitos da avaliao
O nvel de desempenho atingido pelo docente determinado da seguinte forma: A cada ordem de competncias atribuda uma classificao numa escala de 1 a 5; calculada a mdia das classificaes obtidas no conjunto das ordens de competncias; O valor da mdia arredondado unidade; Ao valor obtido atribudo um nvel de desempenho nos termos da seguinte escala: 1 e 2 = nvel de desempenho insuficiente; 3 = nvel de desempenho suficiente; 4 e 5 = nvel de desempenho bom. Artigo 6.
Sujeitos
1 A avaliao de desempenho docente da responsabilidade da direco pedaggica do respectivo estabelecimento de ensino. 2 O desenvolvimento do processo de avaliao e a classificao final so da responsabilidade de uma comisso de avaliao constituda por trs elementos. 3 Integram a comisso de avaliao o director pedaggico ou pessoa em quem este delegue essa competncia, o coordenador da rea disciplinar do avaliado ou, no caso de docentes do 1. ciclo ou pr-escolar, o coordenador de ciclo e um docente indicado pelo conselho pedaggico ou equivalente ou, na sua falta, pelo conjunto dos professores. 4 da competncia da entidade titular a ratificao da avaliao de desempenho com o resultado que lhe proposto pela direco pedaggica e pela comisso de avaliao. Artigo 7.
Procedimentos de avaliao
1 Nos primeiros 30 dias do 3. perodo lectivo do ano em que o docente completa o tempo de permanncia no escalo de vencimento em que se encontra deve entregar direco pedaggica do estabelecimento a sua
1 O perodo em avaliao que tenha sido avaliado como Bom releva para progresso na carreira, nos termos do artigo 42. do CCT. 2 No escalo de ingresso na carreira, dado que o docente se encontra na fase inicial da sua vida profissional, releva para progresso na carreira o tempo de servio cujo desempenho seja avaliado no mnimo como Suficiente.
3112
Artigo 9.
Recursos
1 Sempre que o docente obtenha uma classificao inferior a Bom na avaliao de desempenho, poder recorrer da deciso nos termos do disposto nos nmeros seguintes. 2 O procedimento de recurso inicia-se mediante notificao do docente entidade patronal de que deseja uma arbitragem, indicando desde logo o seu rbitro e respectivos contactos e juntando as suas alegaes de recurso. 3 As alegaes devero conter a indicao expressa dos parmetros do relatrio de avaliao com cuja classificao o docente discorda e respectivos fundamentos. 4 A notificao referida no n. 2 dever ser efectuada no prazo de 15 dias teis aps a notificao da deciso de no classificao do ano de servio como bom e efectivo. 5 A entidade titular dispe do prazo de 15 dias teis para nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando o docente e o rbitro nomeado pelo mesmo da identificao e contactos do seu rbitro e das suas contra-alegaes. 6 No prazo de cinco dias teis aps a notificao referida no nmero anterior, os dois rbitros renem-se para escolher um terceiro rbitro. 7 Os rbitros desenvolvem as diligncias que entenderem necessrias para preparar a deciso, sem formalidades especiais, tendo de a proferir e notificar s partes no prazo de 20 dias teis, salvo motivo relevante que os rbitros devero invocar e descrever na sua deciso. 8 Qualquer das partes poder recorrer da deciso da arbitragem para os tribunais nos termos gerais de direito. 9 Cada parte suportar os custos com o seu rbitro, sendo os custos com o terceiro rbitro suportados em partes iguais por ambas as partes. Artigo 10.
Questes finais e transitrias
Para atingir o nvel adequado necessita de formao especfica, treino prtico e acompanhamento. 3 Adequado desenvolvido. Corresponde, em termos globais, s exigncias da competncia. Genericamente, os indicadores da competncia so demonstrados, com algumas excepes, nalguns aspectos secundrios. Necessita de treino prtico e acompanhamento complementares. 4 Muito adequado muito desenvolvido. Corresponde aos indicadores da competncia, com rarssimas excepes, nalguns aspectos secundrios. 5 Excelente plenamente desenvolvido. Corresponde, sem excepo, s exigncias da competncia, ocasionalmente ultrapassa-as.
B Quadro de domnios e ordens de competncias
O domnio competncias para leccionar compreende as seguintes ordens de competncias: 1) Conhecimentos cientficos e didcticos; 2) Promoo da aprendizagem pela motivao e responsabilizao dos alunos; 3) Plasticidade (flexibilidade e capacidade de adaptao); 4) Identificao e vivncia do projecto educativo; 5) Comunicao; 6) Planeamento; 7) Procura de informao e actualizao de conhecimentos; 8) Avaliao. O domnio competncias profissionais e de conduta compreende a seguinte ordem de competncias: Trabalho de equipa e cooperao interreas. O domnio competncias sociais e de relacionamento compreende as seguintes ordens de competncias: 1) Relao com os alunos e encarregados de educao; 2) Envolvimento com a comunidade educativa. O domnio competncias de gesto compreende as seguintes ordens de competncias: 1) Liderana; 2) Motivao; 3) Delegao; 4) Planeamento e controlo; 5) Estratgia; 6) Gesto da inovao.
1 O recurso arbitragem referida no artigo 9. condio obrigatria para o recurso judicial. 2 Cada uma das partes nomeia o seu rbitro, podendo recorrer a lista elaborada pela AEEP e pelos sindicatos outorgantes do CCT.
A Escala
1 Inadequado muito pouco desenvolvido. Os aspectos fundamentais da competncia no so demonstrados. Para atingir o nvel adequado necessita, em elevado grau, de formao em aspectos bsicos, treino prtico e acompanhamento. 2 Pouco adequado alguns aspectos fundamentais da competncia no so demonstrados de modo consistente.
Grelhas de avaliao de desempenho
Domnio
Ordens de competncias
Indicadores
Competncias para leccionar . . . .
1) Evidencia o conhecimento das matrias. 2) Explica com clareza as reas do seu domnio cientfico. 1) Conhecimentos cientficos e didcti- 3) Apresenta informao (cientfica) precisa e actualizada. cos. 4) Procura abordagens para ajudar o desenvolvimento cognitivo, afectivo e social do aluno.
3113
Domnio
Indicadores
1) Conhecimentos cientficos e didc- 5) Procura conhecimentos sobre o pensamento, tendncias e prticas ticos. inovadoras na educao. 1) Apoia os alunos na aquisio de novas competncias. 2) Motiva os alunos para a melhoria. 3) Utiliza prticas que promovem o desenvolvimento e aprofundamento de competncias. 2) Promoo da aprendizagem pela motivao e responsabilizao dos alu- 4) Sistematiza procedimentos e tarefas de rotina para comprometer nos. os alunos em vrias experincias de aprendizagem. 5) Promove a auto-estima do aluno, com reforo positivo. 6) Apoia os alunos no desenvolvimento e utilizao de formas de avaliar criticamente a informao. 1) Usa vrias estratgias para fazer face a diferentes modos de aprendizagem dos alunos. 2) Quando selecciona os recursos, considera as necessidades individuais de cada aluno, o ambiente de aprendizagem e as competncias a desenvolver. 3) Plasticidade (flexibilidade e capaci- 3) Conhece os processos relacionados com a educao especial e dade de adaptao). providencia as experincias adequadas para o sucesso do aluno (quando aplicvel e tendo formao). 4) D informao fundamentada sobre os trabalhos propostos aos alunos. 5) Utiliza uma variedade de recursos adequados para aperfeioar a aprendizagem dos alunos. 1) Segue as linhas orientadoras do projecto educativo e usa a metodologia preconizada. 4) Identificao e vivncia do projecto 2) Estimula a aquisio dos valores propostos no projecto educaeducativo. tivo da escola. 1) Demonstra proficincia na utilizao da vertente escrita da lngua portuguesa. 2) Demonstra proficincia na utilizao da vertente oral da lngua 5) Comunicao . . . . . . . . . . . . . . . . . . portuguesa. 3) Promove, no mbito, da sua rea disciplinar o bom uso da lngua. 4) Promove competncias eficazes de comunicao. 1) Desenvolve, com os alunos, expectativas atingveis para as aulas. 2) Gere o tempo de ensino de uma forma a cumprir os objectivos propostos. 3) Faz ligaes relevantes entre as planificaes das aulas dirias 6) Planeamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e as planificaes de longo prazo. 4) Planifica adequadamente os temas das aulas. 5) Planifica adequadamente as aulas. 6) Modifica planificaes para se adaptar s necessidades dos alunos, tornando os tpicos mais relevantes para a vida e experincia dos alunos. 7) Acompanha a planificao do seu grupo disciplinar. 1) Utiliza apropriadamente as tecnologias da informao e da comunicao para melhorar o ensino/aprendizagem. 2) Promove, sempre que possvel, a utilizao destas novas tecnologias de informao pelos alunos. 7) Procura de informao e actualizao de conhecimentos. 3) Mantm um registo das suas experincias de aprendizagem relacionando-as com os contextos educacionais. 4) Explora formas de aceder e utilizar a pesquisa sobre educao. 5) Participa em aces de formao propostas pela escola. 1) Alinha as estratgias de avaliao com os objectivos de aprendizagem. 2) Utiliza o trabalho do aluno para diagnosticar dificuldades de aprendizagem que corrige adequadamente. 3) Aplica adequadamente os instrumentos e as estratgias de avaliao, tanto a curto como a longo prazo. 8) Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4) Utiliza uma variedade de tcnicas de avaliao. 5) Utiliza a comunicao contnua para manter tanto os alunos como os pais informados e para demonstrar o progresso do aluno.
3114
Domnio
Indicadores
8) Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6) Modifica os processos de avaliao para assegurar que as necessidades dos alunos especiais ou as excepes de aprendizagem so correspondidas. 7) Integra a auto-avaliao como estratgia reguladora da aprendizagem do aluno.
1) Partilha novas aquisies de conhecimentos cientficos com os colegas. 2) Trabalha cooperativamente com os colegas para resolver questes relacionadas com alunos, as aulas e a escola. Competncias profissionais e de Trabalho de equipa e cooperao inte- 3) Participa nos diversos grupos de trabalho da escola (grupos por conduta. rreas. disciplina, etc.). 4) Toma a iniciativa de criar actividades ldico-pedaggicas pluridisciplinares na escola. 5) Participa em actividades ldico-pedaggicas pluridisciplinares na escola. 1) Demonstra preocupao e respeito para com os alunos, mantendo interaces positivas. 2) Promove, entre os alunos, interaces educadas e respeitosas. 3) Tem capacidade para lidar com comportamentos inadequados dos alunos. 4) Mantm um canal de comunicao informal, de abertura e de proximidade com os alunos. 5) Aplica o conhecimento sobre o desenvolvimento fsico, social e cognitivo dos alunos. 1) Relao com os alunos e encarregados 6) Conhece, explica e implementa eficazmente os regulamentos de educao. existentes. 7) Demonstra ter bom relacionamento com os encarregados de educao. 8) Promove um ambiente disciplinado. Competncias sociais e de relacio9) Promove o compromisso efectivo dos encarregados de educao namento. na concretizao de estratgias de apoio melhoria e sucesso dos alunos. 10) Mobiliza valores e outras componentes dos contextos culturais e sociais, adoptando estratgias pedaggicas de diferenciao, conducentes ao sucesso de cada aluno 1) Demonstra estar integrado na comunidade educativa. 2) Reconhece e releva os esforos e sucessos de outros (elementos da comunidade educativa). 2) Envolvimento com a comunidade 3) Inicia contactos com outros profissionais e agentes da comueducativa. nidade para apoiar os alunos e as suas famlias, quando adequado. 4) Cria oportunidades adequadas para os alunos, seus pais e membros da comunidade partilharem a sua aprendizagem, conhecimentos e competncias com outros, na sala de aula ou na escola. 1) Adapta o seu estilo de liderana s diferentes caractersticas dos colaboradores. 2) Favorece a autonomia progressiva do colaborador. 1) Liderana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3) Obtm o cumprimento das suas orientaes atravs de respeito e adeso. 4) um exemplo de comportamento profissional para a equipa. 5) No caso de estar nas suas funes, identifica e promove situaes que requerem momentos formais de comunicao com alunos e encarregados de educao. Competncias de gesto nas situa- 2) Motivao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1) D apoio e mostra-se disponvel sempre que algum necessita. 2) Elogia com clareza e de modo proporcionado. es previstas no n. 2 do artigo 4. 3) Mostra apreo pelo bom desempenho dos seus colaboradores. do anexo III. 1) Delega todas as tarefas e responsabilidades em que tal adequado. 2) Promove a delegao desafiante, proporcionando assim oportunidades de desenvolvimento individual dos seus colaboradores. 3) Delegao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3) Ao delegar deixa claro o mbito de responsabilidade, os recursos e o objectivo final. 4) Responsabiliza os delegados pelos resultados das tarefas atribudas. 5) Controla em grau adequado.
3115
Domnio
Indicadores
4) Planeamento e controlo . . . . . . . . . . 1) Elabora planos, documentados, para as principais actividades, rentabilizando os recursos humanos e materiais. 2) Baseia o seu planeamento em previses realistas, definindo calendrios, etapas e subobjectivos, e pontos de controlo das actividades em momentos chave. 1) Formula uma viso estratgica positiva e motivante. 2) Envolve a equipa e suscita a sua adeso viso. 3) Promove processos, actividades e estilos de actuao coerentes 5) Estratgia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . com a viso. 4) O seu discurso um exemplo de coerncia com a viso. 5) A sua aco um exemplo de coerncia com a viso. 6) Integra na sua viso estratgica a gesto da qualidade 1) Reconhece boas prticas. Competncias de gesto nas situa- 7) Reconhecimento . . . . . . . . . . . . . . . . 2) Estimula boas prticas (que no sejam necessariamente inoes previstas no n. 2 do artigo 4. vadoras). do anexo III. 1) Incentiva a anlise crtica dos mtodos de trabalho, encorajando a inovao. 2) Recolhe sugestes e prope equipa temas concretos para ino8) Gesto da Inovao . . . . . . . . . . . . . . vao. 3) Reconhece e elogia em ocasies pblicas aces de inovao. 4) Aplica medidas de inovao ou reformulao de procedimentos. 1) Implementa mecanismos formais de avaliao dos processos de gesto que lhe esto confiados. 9) Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2) Garante a implementao de aces de melhoria resultantes dos processos formais de avaliao. 3) Gere de forma eficaz (integrando a informao em futuras aces) a avaliao de todo o processo de gesto.
(doc. 3)
ANEXO IV Reestruturao da carreira I Reestruturao da carreira docente
Anos completos de servio
Categoria A
1 de Setembro de 2011 1 de Setembro de 2012 1 de Setembro de 2013
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . .
A9
A9
A9
1. Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013 a seguinte estrutura da carreira, aplicvel aos docentes enquadrados nas categorias A, B, D e E, incluindo os que renam as condies de progresso de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro, com efeitos a 1 de Setembro, nos termos do artigo 42., n. 9. 2. Categoria A: a) So anulados, com efeitos a 1 de Setembro de 2011, os nveis A11, A10 e A9, sendo substitudos por um nico nvel: A9; b) O nvel A9 passa a ter a durao de quatro anos; c) Em 1 de Setembro de 2012 introduzido mais um ano na durao do nvel A2, passando a ter a durao de cinco anos; d) Em 1 de Setembro de 2013 introduzido mais um ano da durao do nvel A2, passando a ter a durao de seis anos; e) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013, respectivamente, a seguinte estrutura:
A8
A8
A8
A7
A7
A7
A6
A6
A6
A5
A5
A5
A4
A4
A4
3116
1 de Setembro de 2011
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . A3 A3 A3 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . A2 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . . A1
B2 B1
B2
A2 A2 A1 A1
B2
B1 B1
4. Categoria D: a) So anulados, com efeitos a 1 de Setembro de 2011, os nveis D11, D10 e D9, sendo substitudos por um nico nvel: D9; b) O nvel D9 passa a ter a durao de quatro anos; c) Em 1 de Setembro de 2012 introduzido mais um ano na durao do nvel D2, passando a ter a durao de cinco anos; d) Em 1 de Setembro de 2013 introduzido mais um ano da durao do nvel D2, passando a ter a durao de seis anos; e) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013, respectivamente, a seguinte estrutura:
Categoria D
Anos completos de servio 1 de Setembro de 2011 1 de Setembro de 2012 1 de Setembro de 2013
3. Categoria B: a) So anulados, com efeitos a 1 de Setembro de 2011, os nveis B10, B9 e B8, sendo substitudos por um nico nvel: B8; b) O nvel B8 passa a ter a durao de quatro anos; c) Em 1 de Setembro de 2012 introduzido mais um ano na durao do nvel B2, passando a ter a durao de cinco anos; d) Em 1 de Setembro de 2013 introduzido mais um ano da durao do nvel B2, passando a ter a durao de seis anos; e) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013, respectivamente, a seguinte estrutura:
Categoria B
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . .
D9
D9
D9
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . .
B8
B8
B8
D8
D8
D8
B7
B7
B7
D7
D7
D7
B6
B6
B6
D6
D6
D6
B5
B5
B5
D5
D5
D5
B4
B4
B4
D4
D4
D4
D3
D3
D3
B3
B3
B3
3117
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
31 . . . . . . . . . . . . . . . . . D2 D2 D1 D1 D1 D2 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
E2 E1
E2 E1
E2
E1
5. Categoria E: a) O nvel E9 passa a ter a durao de quatro anos; b) O nvel E8 passa a ter a durao de quatro anos; c) O nvel E7 passa a ter a durao de quatro anos; d) Em 1 de Setembro de 2012 introduzido mais um ano na durao do nvel E2, passando a ter a durao de cinco anos; e) Em 1 de Setembro de 2013 introduzido mais um ano da durao do nvel E2, passando a ter a durao de seis anos; f) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013, respectivamente, a seguinte estrutura:
Categoria E
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . .
E9
E9
E9
E8
E8
E8
E7
E7
E7
E6
E6
E6
E5
E5
E5
E4
E4
E4
E3
E3
E3
E2
E2
E2
6. A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio de acordo com os nmeros anteriores traduz-se no reposicionamento dos docentes que se encontram nos escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sendo-lhes devida a nova retribuio, salvo quando j auferiam retribuio mais elevada, caso em que esta no poder ser reduzida. 7. A carreira tem um condicionamento, na passagem do nvel 3 para o nvel 2 das categorias A, B, D e E, sendo obrigatria a progresso de docentes at que se encontre totalmente preenchida no conjunto dos nveis 1 e 2 a percentagem indicada no nmero seguinte, sem prejuzo de, em cada instituio, essa percentagem poder ser ultrapassada. Sempre que, por algum motivo, aquela percentagem deixe de se verificar, abre-se vaga para o efeito. 8. 1 A percentagem referida no nmero anterior de 20 % calculado sobre a totalidade dos docentes em cada um das categorias em causa. 2 Exceptuam-se do cmputo acima referido os docentes referidos no artigo 43. do CCT em vigor. 9. Nos casos de estabelecimentos de ensino em que a percentagem de 20 % no conjunto dos nveis 1 e 2 se revela insuficiente para que um docente possa progredir ao nvel 2, fica a instituio obrigada a, pelo menos, abrir uma vaga para esse efeito. 10. Os docentes que estejam posicionados no nvel 3 no ano lectivo 2010-2011 (com efeitos a 1 de Setembro de 2010), no so abrangidos pelo condicionamento previsto nos nmeros anteriores. 11. Os docentes que, por fora do condicionamento, no transitam para o nvel 2 tm direito a compensao pecuniria mensal de 0,5 % sobre a retribuio base por cada ano de permanncia adicional no nvel 3, tendo por limite o valor do nvel 2. 12. Em caso de igualdade de condies de acesso ao nvel 2 (tempo de servio ao dia) e no possam progredir todos devido ao condicionamento, o primeiro critrio de desempate ser a antiguidade no estabelecimento de ensino e o segundo a idade do docente. 13. No perodo transitrio de 1 de Setembro de 2011 a 1 de Setembro de 2013, e com efeitos a 1 de Setembro de cada um desses anos nos termos do artigo 42., tm direito progresso ao nvel seguinte os docentes que estivessem em condies de progredir pela estrutura actualmente em vigor e perfaam sete anos sem registo de progresso na carreira. 14. A norma excepcional de progresso prevista no nmero anterior no se aplica aos docentes j integrados no nvel 2 da respectiva carreira.
3118

II Reestruturao da carreira No docentes
1. Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013 a seguinte estrutura da carreira, aplicvel aos trabalhadores das Categorias L e M: 2. Categoria L: a) Em 1 de Setembro de 2011 so anulados os nveis L11, L10 e L9, sendo substitudos por um nico nvel: L8; b) O nvel L8 passa a ter a durao de quatro anos; c) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011 a seguinte estrutura:
Categoria L
Anos completos de servio A partir de 1 de Setembro de 2011
A partir de 1 de Setembro de 2011
9................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M6
M5
M4
1................................... 2................................... 3................................... 4................................... 5................................... 6................................... 7................................... 8................................... 9................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L8
M3
M2 M1
L7
L6
L5
4. A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio, de acordo com os nmeros anteriores, traduz-se no reposicionamento dos docentes que se encontram nos escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sendo-lhes devida a nova retribuio, salvo quando j auferiam retribuio mais elevada, caso em que esta no poder ser reduzida. (doc. 4)
ANEXO V
L4
L3
Tabelas salariais Categoria A Professores licenciados e profissionalizados
L2 L1
Anos completos de servio Nvel 1 de Setembro de 2011
(Em euros) Valor hora semanal
3. Categoria M: a) Em 1 de Setembro de 2011 anulado o nvel M9, sendo substitudo pelo M8; b) O nvel M8 passa a ter a durao de quatro anos; c) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011 a seguinte estrutura:
Categoria M
1................... 2................... 3................... 4................... 5................... 6................... 7................... 8................... 9................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A9
1 104
50,18
A8
1 367,29
62,15
A7
1 481,82
67,36
1................................... 2................................... 3................................... 4................................... 5................................... 6................................... 7................................... 8...................................
M8
A6
1 718,46
78,11
M7
A5
1 867,69
84,90
3119

(Em euros) Anos completos de servio Nvel 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011
Categoria C Outros professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio

20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A4
1 932,83
87,86 C13 Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior e cinco ou mais anos de servio Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . 771,80 35,08
A3
2 054,41
93,38 C12
825,28
37,51
A2
2 402,16
109,19 C11
847,65
38,53
A1
3 048,93
138,59
Nota. Das alteraes na estrutura das carreiras no resulta a passagem de qualquer docente para um nvel remuneratrio da tabela inferior quele por que j estava a ser remunerado data da entrada em vigor das mesmas. Categoria B Professores com bacharelato e profissionalizados
(Em euros) Anos completos de servio Nvel 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal
C10
964,01
43,82
1................... 2................... 3................... 4................... 5................... 6................... 7................... 8................... 9................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B8
1 104
50,18
B7
1 367,29
62,15
C9
1 087,22
49,42
B6
1 481,82
67,36
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio C8.2 no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior sem anos de servio . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio C8.1 no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior com um ano de servio . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior com dois anos de servio . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . .
838,92
38,13
B5
1 718,46
78,11
1 001,44
45,52
B4
1 867,69
84,90
B3
2 054,41
93,38 C8
1 143,67
51,99
B2
2 307,02
104,86
B1
2 506,64
113,94 C7
Nota. Das alteraes na estrutura das carreiras no resulta a passagem de qualquer docente para um nvel remuneratrio da tabela inferior quele por que j estava a ser remunerado data da entrada em vigor das mesmas.
1 161,55
52,80
3120

(Em euros) Anos completos de servio Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal Nvel
1 de Setembro de 2011 (euros)
C6
Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior e cinco ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 10 ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 15 ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 20 ou mais anos de servio
1 200,65
54,57
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D3
2 054,42
D2
2 402,16
C5
1 214,76
55,22
D1
3 048,93
C4
1 355,90
61,63
C3
1 395,52
63,43
Categoria E Educador de infncia e professor do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional
Nvel
C2
1 487,21
67,60 1........................... 2........................... 3........................... E9 1 084
C1
1 741,77
79,17
4........................... 5........................... 6........................... 7........................... 8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E8
1 094
Categoria D Educador de infncia e professor do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional e licenciatura
Anos completos de servio Nvel 1 de Setembro de 2011 (euros)
E7
1 104,05
E6
1 353,18
1........................... 2........................... 3........................... 4........................... 5........................... 6........................... 7........................... 8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D9
1 104
E5
1 456,83
D8
1 286,95
E4
1 613,70
D7
1 429,70
E3
1 773,82
D6
1 600,12
E2
1 895,20
D5
1 740,15
E1
2 507,67
D4
1 792,79
3121

Categoria F Outros educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico
Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011 (euros)
Nvel
Categoria
Educador de infncia sem curso com diploma Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F10 Professor do 1. ciclo do ensino bsico com diploma para as povoaes rurais . . . . . . . . . . Professor autorizado para o 1. ciclo do ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de Infncia autorizado . . . . . . . . . . . F9 Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e cinco ou mais de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F3
634,54 F2
Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 26 ou mais de servio Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
1 142,57
1 156,69
697,47 F1
1 214,24
F8
722,98
Categoria G Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e professor de educao e ensino especial com especializao
(Em euros) Nvel categoria 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal
F7
767,52
Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G8 Professor de educao e ensino especial com especializao e zero anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G7 Professor de educao e ensino especial com especializao e um ano de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
845,63
38,44
1 013,52
46,07
F6
869,55
Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G6 Professor de educao e ensino especial com especializao e dois anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 183,47
53,79
Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G5 Professor de educao e ensino espe- 1 354,22 cial com especializao e mais de dois anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . 962,91 Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e cinco ou mais anos de servio . . . G4 Professor de educao e ensino especial com especializao e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . G3 Professor de educao e ensino especial com especializao e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 085,60 Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 15 G2 ou mais anos de servio . . . . . . . . . Professor de educao e ensino especial com especializao e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
61,56
F5
1 458,46
66,29
1 857,92
84,45
F4
1 869,89
85
3122

(Em euros) Nvel categoria 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011
Categoria I Professor de cursos extracurriculares

Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 20 G1 ou mais anos de servio . . . . . . . . . Professor de educao e ensino especial com especializao ou mais de 20 anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
1 972,45
89,66
I5 I4 I3 I2 I1
Nota. Os docentes desta categoria com o grau de licenciatura passam a ser remunerados pelas categorias A ou D, de acordo com os nveis de ensino em que leccionem. Categoria H Professor de estabelecimento de ensino e lnguas
(Em euros) Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal
Professor de cursos extracurriculares 826,90 Professor de cursos extracurriculares com cinco ou mais anos de servio 964,01 Professor de cursos extracurriculares com 10 ou mais anos de servio . . . 1 162,64 Professor de cursos extracurriculares com 15 ou mais anos de servio . . . 1 200,65 Professor de cursos extracurriculares com 20 ou mais anos de servio . . . 1 232,69
37,59 43,82 52,85 54,57 56,03
Categoria J Instrutor de educao fsica e diplomado pelas ex-escolas de educao fsica

H10 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H9 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e cinco ou mais anos de servio H8.3 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior sem anos de servio . . . . . . . . . H8.2 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com um ano de servio . . . . . . . H8.1 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com dois anos de servio . . . . . H8.0 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com trs anos de servio . . . . . H7 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . H6 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . H5 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e cinco ou mais anos de servio H4 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . H3 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . H2 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . . . . H1 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . . . .
831,21
37,78
J5 J4
969,23
44,06 J3
843,57
38,34 J2
1 007,34
45,79 J1
1 149,63
52,26
Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas ex-escolas de educao fsica . . . . . . . . . . . . Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas ex-escolas de educao fsica com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas ex-escolas de educao fsica com 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas ex-escolas de educao fsica com 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas ex-escolas de educao fsica com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . .
771,80
35,08
1 214,76
55,22
1 395,52
63,43
1 486,16
67,55
1 588,72
72,21
1 168,60
53,12
Nota. Os diplomados pelas ex-escolas de educao fsica passam categoria B.
1 161,55
52,80
Categoria K Professores de escolas de ensino especializado artstico

1 200,65
54,57
1 214,76
55,22 K12 Restantes professores . . . . . . . . . . . . . 768,04 821,25 843,52 34,91 37,33 38,34 Professor com habilitao prpria sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
1 232,69
56,03
K11 K10
1 395,52
63,43
1 431,33
65,06
Professor com habilitao prpria sem grau superior e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . K9 Restantes professores com 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . K8
964,01
43,82
1 476,91
67,13
Restantes professores com 15 ou mais 1 087,22 anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
49,42
3123

Professor com habilitao prpria de K7 grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 143,67 Restantes professores com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . K6 Professor com habilitao prpria sem grau superior e 10 ou mais anos de 1 161,55 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores com 25 ou mais 1 200,65 anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
51,99
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L2 L1
1 847,10 2 022,42
52,80
Nota. Das alteraes na estrutura das carreiras no resulta a passagem de qualquer docente para um nvel remuneratrio da tabela inferior quele por que j estava a ser remunerado data da entrada em vigor das mesmas. Categoria M Terapeuta ocupacional, terapeuta da fala, fisioterapeuta, enfermeiro e monitor/formador especialista
K5
54,57
Professor com habilitao prpria de grau superior e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 214,76 K4 Professor com habilitao prpria sem grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor com habilitao prpria de grau superior e 10 ou mais anos de K3 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 395,52 Professor com habilitao prpria sem grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . K2 Professor com habilitao prpria de grau superior e 15 ou mais anos de 1 489,92 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
55,22
1.............................. 2.............................. 3.............................. 63,43 4.............................. 5.............................. 6.............................. 7.............................. 8.............................. 9.............................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Notas
M8
976,45
M7
1 028,57
67,72
M6
1 124,06
Professor com habilitao prpria de grau superior e 20 ou mais anos de 1 637,59 K1 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
74,44
Nota. Os docentes com licenciatura e profissionalizao passam a ser remunerados pela categoria A e os docentes com bacharelato e profissionalizao passam a ser remunerados pela categoria B. Categoria L Psiclogo e assistente social
M5
1 214,24
M4
1 255,48
M3
1 330,39
1.............................. 2.............................. 3.............................. 4.............................. 5.............................. 6.............................. 7.............................. 8.............................. 9.............................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L8
1 104
M2 M1
1 477,48 1 647,89
L7
1 354,22
L6
1 477,48
1 Quando licenciados passam para a categoria L, contando-se o tempo de servio na categoria M. 2 Das alteraes na estrutura das carreiras no resulta a passagem de qualquer docente para um nvel remuneratrio da tabela inferior quele por que j estava a ser remunerado data da entrada em vigor das mesmas. Categoria N Trabalhadores de apoio docncia
Nvel Categorias, graus e escales 1 de Setembro de 2011 (euros)
L5
1 600,11
L4
1 661,48 1.B Monitor/formador principal com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 120,76 1 014,02
L3
1 723,89
1.C
3124
Nvel
Categorias, graus e escales
Nvel
1.D
Monitor/formador principal com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Monitor/formador especialista . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 25 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . Prefeito com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Monitor/formador principal . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Auxiliar de educao com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
907,29
1.E
800,55
722,64
Auxiliar pedaggico do ensino especial com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . Auxiliar de educao com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial . . . . . . . Auxiliar de educao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres . . . . . . . Prefeito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Vigilante com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
610,14
590,05
580,26
698,72 8 9
544,42 525,38
Categoria O Trabalhadores de administrao e servios

(Em euros) Nvel Categorias, graus e escales 1 de Janeiro de 2011 a 31 de Agosto de 2011 A partir de 1 de Setembro de 2011
667,75 1 2 3
Director de servios administrativos. . . Tcnico licenciado ou bacharel de grau VI 1 492,89 Tcnico licenciado ou bacharel de grau V 1 393,76 Tcnico licenciado ou bacharel de grau IV 1 212,95 Tcnico licenciado ou bacharel de grau III Chefe de servios administrativos . . . . 1 098,56 Contabilista III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contabilista II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico licenciado ou bacharel de grau II Contabilista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico bacharel de grau I . . . . . . . . . . Tcnico licenciado de grau I -A . . . . . . Chefe de seco II . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de secretariado III . . . . . . . . . . Documentalista II . . . . . . . . . . . . . . . . . 998,37
1 492,89 1 393,76 1 212,95
1 098,56
5 638,97 6
998,37
941,73
941,73
929,71
929,71
3125

(Em euros) Nvel Categorias, graus e escales 1 de Janeiro de 2011 a 31 de Agosto de 2011 A partir de 1 de Setembro de 2011 Nvel Categorias, graus e escales 1 de Janeiro de 2011 a 31 de Agosto de 2011 (Em euros) A partir de 1 de Setembro de 2011
Chefe de seco I . . . . . . . . . . . . . . . . . Documentalista I. . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo III . . . . . . . . . Tcnico profissional de biblioteca e documentao III. . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de laboratrio III . Tcnico de informtica III. . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade III . . . . . . . . . Tcnico de secretariado II . . . . . . . . . . . Tcnico bacharel de grau I -B . . . . . . . Assistente administrativo II . . . . . . . . . Tcnico de secretariado I . . . . . . . . . . . Tcnico de informtica II . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade II . . . . . . . . . Operador reprografia III . . . . . . . . . . . . Operador de computador II . . . . . . . . . .
Empregado de camarata. . . . . . . . . . . . 17 Empregado de limpeza. . . . . . . . . . . . . Ajudante de cozinha. . . . . . . . . . . . . . . 818,1 818,10
485
490
(doc. 5)
Texto consolidado (artigo 494., n. 3, do Cdigo do Trabalho) 744,56 744,56
CAPTULO I Disposies gerais Artigo 1.

mbito
Assistente administrativo I . . . . . . . . . . Tcnico de informtica I. . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade I . . . . . . . . . . 10 Tcnico profissional de biblioteca e documentao II . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de laboratrio II Operador de computador I . . . . . . . . . . Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro-chefe . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de refeitrio ou bar . . . . . Escriturrio II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de biblioteca e documentao I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de laboratrio I . . . . Operador reprografia II . . . . . . . . . . . . . Motorista de servio pblico . . . . . . . . Oficial electricista . . . . . . . . . . . . . . . .
700,44
700,44
11
669,40
669,40
Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de veculos ligeiros . . . . . . . 12 Motorista de pesados de mercadorias Pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 14 Escriturrio I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador reprografia I . . . . . . . . . . . . . Telefonista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio estagirio (2. ano) . . . . . . Telefonista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Despenseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de mesa . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de carpinteiro . . . . . . . . . . . . Encarregado de camarata . . . . . . . . . . . Encarregado de rouparia . . . . . . . . . . . Contnuo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Costureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de balco ou bar . . . . . . . . Empregado de refeitrio . . . . . . . . . . . Engomadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio estagirio (1. ano) . . . . . . Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lavadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 O presente contrato colectivo de trabalho aplicvel, em todo o territrio nacional, aos contratos de trabalho celebrados entre os estabelecimentos de ensino particular e cooperativo, representados pela Associao de Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo (AEEP) e os trabalhadores ao seu servio, representados pelas associaes sindicais outorgantes, abrangendo 500 empregadores e 35 224 trabalhadores. 2 Entende-se por estabelecimento de ensino particular e cooperativo a instituio criada por pessoas, singulares ou colectivas, privadas ou cooperativas, em que se ministre ensino colectivo a mais de cinco crianas com 3 ou mais anos. Artigo 2.
mbito temporal
640,49
640,49
624,18 591,51
624,18 591,51
15
581,69
581,69
1 O presente CCT ter o seu incio de vigncia cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e vigorar por um prazo mnimo de dois anos. 2 As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de um ano, sero revistas anualmente, produzindo efeitos a 1 de Setembro. 3 A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, com a antecedncia de, pelo menos, de trs meses em relao ao prazo de vigncia previsto no n. 1 e deve ser acompanhada de propostas de alterao e respectiva fundamentao. 4 No caso de no haver denncia o CCT vigorar automaticamente por iguais perodos at ser denunciado, mantendo-se a conveno em vigor at ser substituda por outra. Artigo 3.
Manuteno de regalias
16
526,68
530
Com salvaguarda do entendimento de que este contrato colectivo de trabalho representa, no seu todo, um tratamento mais favorvel, da sua aplicao no poder resultar qualquer prejuzo para os trabalhadores, nomeadamente a suspenso, reduo ou extino de quaisquer regalias exis-
3126
tentes data da sua entrada em vigor e no expressamente alteradas ou revogadas por este mesmo contrato. CAPTULO II Direitos, deveres e garantias das partes Artigo 4.
Deveres da entidade patronal
So deveres da entidade patronal: a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e demais legislao em vigor; b) No impedir nem dificultar a misso dos trabalhadores que sejam dirigentes sindicais ou delegados sindicais, membros de comisses de trabalhadores e representantes nas instituies de previdncia; c) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel com a respectiva categoria profissional; d) Prestar aos organismos competentes, nomeadamente departamentos oficiais e associaes sindicais, todos os elementos relativos ao cumprimento do presente contrato; e) Instalar os seus trabalhadores em boas condies de higiene e segurana; f) Dispensar das actividades profissionais os trabalhadores que sejam dirigentes ou delegados sindicais, quando no exerccio de funes inerentes a estas qualidades, dentro dos limites previstos na lei; g) Proporcionar, sem prejuzo do normal funcionamento do estabelecimento, o acesso a cursos de formao profissional, nos termos da lei geral, e a reciclagem e ou aperfeioamento que sejam considerados de reconhecido interesse pela direco pedaggica; h) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico, material e documental necessrios ao exerccio da sua actividade; i) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em 10 dias teis, certificados de tempo de servio conforme a legislao em vigor; j) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no trabalho aplicveis. Artigo 5.
f) Abster-se de aconselhar ou, por qualquer forma, dar parecer aos alunos do estabelecimento relativamente hiptese de uma eventual transferncia dos alunos; g) Proceder a um exame mdico anual, utilizando para isso o tempo obrigatrio cedido pela entidade patronal e apresentar a respectiva prova; h) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no trabalho aplicveis; i) Abster-se de atender particularmente alunos que nesse ano se encontrem matriculados no estabelecimento, no que respeita aos psiclogos; j) Zelar pela preservao e uso adequado das instalaes e equipamentos; l) Colaborar com todos os intervenientes no processo educativo favorecendo a criao e o desenvolvimento de relaes de respeito mtuo, especialmente entre docentes, alunos, encarregados de educao e pessoal no docente; m) Participar empenhadamente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo atendvel. Artigo 6.
Deveres profissionais especficos dos docentes
1 So deveres profissionais especficos dos docentes: a) Gerir o processo de ensino/aprendizagem no mbito dos programas definidos e das directivas emanadas do rgo de direco pedaggica do estabelecimento; b) Aceitar at ao fim do ano escolar e sempre sem agravamento do horrio normal de trabalho os servios de aulas ou exames que tenham deixado de ser assegurados por elementos do corpo docente impedidos deste facto em servio oficial ou sindical, mesmo referentes a turmas que hajam leccionado; c) Aceitar a nomeao para servio de exames, segundo a legislao aplicvel; d) Acompanhar, dentro do seu horrio, a ttulo de assistncia pedaggica, os seus alunos em exames oficiais; e) Assistir a quaisquer reunies escolares marcadas pela direco do estabelecimento, desde que a marcao no colida com obrigao inadiveis, quer legitimamente assumidas pelos trabalhadores enquanto professores, quer resultantes da participao em organismos sindicais e instituies de previdncia ou que consistam no cumprimento de deveres cvicos; f) Aceitar, sem prejuzo do seu horrio de trabalho, o desempenho de funes em estruturas de apoio educativo, bem como tarefas relacionadas com a organizao da actividade escolar; g) Participar por escrito, em cada ano lectivo, entidade respectiva, a pretenso de leccionar particularmente alunos que estejam ou hajam estado, nesse mesmo ano, matriculados no estabelecimento e abster-se de leccionar particularmente os seus prprios alunos. 2 O docente incumbido de realizar as actividades referidas na alnea b) do nmero anterior deve ser avisado, pelo menos, no dia anterior ao incio das mesmas, desde que as ausncias sejam previsveis.
So deveres dos trabalhadores: a) Cumprir as obrigaes emergentes deste contrato; b) Exercer, com competncia, zelo e dedicao, as funes que lhes sejam confiadas; c) Acompanhar, com interesse, os que ingressam na profisso, designadamente no caso dos trabalhadores com actividades pedaggicas, bem como assistir a aulas e salas de estudo dadas por aqueles, sem agravamento do perodo normal de trabalho; d) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, sobre alunos segundo o que for definido no rgo pedaggico da escola; e) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, desde que solicitadas, acerca dos cursos de formao, reciclagem e ou de aperfeioamento referidos na alnea g) do artigo 4., at 30 dias aps o termo do respectivo curso;
3127
Artigo 7.
vedado entidade patronal: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio; b) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos colegas; c) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo quando a transferncia no cause ao trabalhador prejuzo srio ou se resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento, devendo nestes casos a entidade patronal custear sempre as despesas feitas pelo trabalhador que sejam directamente impostas pela transferncia; d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por ela indicada; e) Impedir a eficaz actuao dos delegados sindicais ou membros das comisses de trabalhadores que seja exercida dentro dos limites estabelecidos neste contrato e na legislao geral competente, designadamente o direito de afixar no interior do estabelecimento e em local apropriado para o efeito, reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio; f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos trabalhadores investidos de funes sindicais em reunies de cuja realizao haja sido previamente avisada; g) Baixar a categoria profissional aos seus trabalhadores; h) Forar qualquer trabalhador a cometer actos contrrios sua deontologia profissional; i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes, na forma devida; j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador; l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador; m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico qualquer trabalhador, em especial perante alunos e respectivos familiares; n) Interferir em quaisquer aspectos da actividade pedaggica, sem prejuzo da orientao e verificao que competem direco pedaggica respectiva; o) Impor a obrigao de leccionar em instalaes que tenham sido reprovadas pelo ME; p) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias j adquiridos; q) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias j adquiridos, no caso de o trabalhador transitar entre estabelecimentos de ensino que data da transferncia pertenam, ainda que apenas em parte, mesma entidade patronal, singular ou colectiva. Artigo 7.-A
Formao profissional
2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito formao aps seis meses de durao do contrato, devendo o nmero de horas ser proporcional quela durao. 3 A formao deve abranger, em cada ano, pelo menos 10 % dos trabalhadores com contrato sem termo. 4 Todos os trabalhadores tm direito a 35 horas de formao profissional certificada. 5 Os trabalhadores contratados a termo tem direito a formao aps seis meses de durao, inicial ou renovada, do contrato, de acordo com os seguintes limites: a) Se o contrato durar menos de um ano, a formao corresponde a um nmero de horas igual a 1 % do perodo normal de trabalho; b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a formao corresponde a um nmero de horas igual a 2 % do perodo normal de trabalho; c) Se o contrato durar mais de trs anos, a formao corresponde a um nmero de horas igual a 3 % do perodo normal de trabalho. 6 Sempre que haja interesse para o estabelecimento de ensino e para o trabalhador, pode ocorrer a antecipao, at ao mximo de trs anos, do nmero de horas anuais de formao, nomeadamente nos casos em que a entidade patronal proporcione formao inicial ao trabalhador para adaptao ao posto de trabalho. 7 Os trabalhadores contratados a tempo parcial tm direito a formao, devendo o nmero de horas ser proporcional ao respectivo perodo normal de trabalho semanal. 8 Os trabalhadores podem frequentar, por iniciativa sua, aces de formao desde que tal seja previamente acordado com a entidade patronal. 9 As aces de formao proporcionadas pela entidade patronal devero constar do plano anual de actividades do estabelecimento de ensino, salvo em casos devidamente justificados. 10 s aces de formao profissional proporcionadas pela entidade patronal aplicvel: a) O regime de trabalho suplementar na parte em que excedam as horas previstas no artigo 16., n.os 6 e 7; b) O regime das deslocaes com regresso dirio residncia e deslocaes sem regresso dirio residncia, previsto no artigo 31. 11 O incumprimento do disposto nos n.os 1 e 2 confere ao trabalhador o direito ao pagamento da formao realizada por sua iniciativa mediante a apresentao de comprovativos passados em nome da entidade patronal. CAPTULO III Admisso e carreiras profissionais Artigo 8.
Profisses, categorias profissionais e promoo
1 O direito individual formao vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil.
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno sero obrigatoriamente classificados, segundo as funes efectivamente desempenhadas, nas profisses e categorias profissionais constantes do anexo I.
3128
2 A pedido das associaes sindicais ou patronal, dos trabalhadores ou entidades patronais interessadas, ou ainda oficiosamente, poder a comisso constituda nos termos do artigo 68. criar novas profisses ou categorias profissionais, as quais faro parte integrante da presente conveno aps publicao no Boletim do Trabalho e Emprego. 3 A deliberao da comisso que cria a nova profisso ou categoria profissional dever obrigatoriamente determinar o respectivo nvel na tabela de retribuies mnimas. 4 Sempre que as entidades patronais, e salvo o disposto no anexo II desta conveno quanto a promoes automticas, tenham necessidade de promover trabalhadores, devero ter em considerao as seguintes referncias: maior competncia e desempenho profissionais, melhores habilitaes tcnico-profissionais, melhores habilitaes acadmicas e maior antiguidade. Artigo 9.
Perodo experimental
3 A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de um contrato de trabalho a termo impede uma nova admisso a termo para o mesmo posto de trabalho antes de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo as suas renovaes, no podendo ser inferior a um perodo de seis meses. 4 Os direitos e deveres dos trabalhadores com contrato a termo so iguais aos dos trabalhadores com contrato sem termo, salvas as especificidades inerentes ao contrato. 5 O contrato de trabalho a termo tem de ser sempre reduzido a escrito e dele constar, nomeadamente: a) Os elementos de identificao de ambas as partes; b) Actividade contratada e categoria profissional; c) Retribuio, indicando o montante das remuneraes acessrias e complementares; d) Local, horrio e perodo normal de trabalho; e) Data de incio e termo do contrato, nos casos em que se aplique; f) Durao do perodo experimental, quando exista; g) Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo; h) Data da celebrao. 6 No termo dos prazos mximos estabelecidos na lei para os contratos a termo certo, o mesmo passar a contrato sem termo, salvo se at 15 dias antes do termo deste prazo a entidade patronal comunicar por escrito ao trabalhador a sua caducidade. 7 Nos contratos a termo incerto, o prazo previsto no nmero anterior de 7, 30 ou 60 dias consoante o contrato tenha durado at seis meses, de seis meses at dois anos ou por perodo superior. 8 A celebrao sucessiva e ou intervalada de contratos de trabalho a termo, entre as mesmas partes, para o exerccio das mesmas funes ou para satisfao das mesmas necessidades do empregador determina a converso automtica da relao jurdica em contrato sem termo. 9 Exceptua-se do nmero anterior a contratao a termo para: a) Substituio temporria de trabalhador; b) Actividades sazonais; c) Execuo de uma tarefa ocasional ou servio determinado precisamente denido e no duradouro. 10 Em igualdade de condies, ser dada preferncia aos trabalhadores que prestam servio no estabelecimento de ensino com contratos a termo nas admisses para o quadro permanente para idnticas funes. CAPTULO IV Durao e organizao do trabalho Artigo 11.
Perodo normal de trabalho para os trabalhadores com funes docentes
1 A admisso dos trabalhadores considera-se feita a ttulo experimental pelos perodos e nos termos previstos na lei. 2 Para estes efeitos, considera-se que os trabalhadores com funes pedaggicas exercem um cargo de elevado grau de responsabilidade e especial confiana, pelo que o seu perodo experimental poder ser elevado at 180 dias. 3 Decorrido o perodo experimental, a admisso considerar-se- definitiva, contando-se a antiguidade dos trabalhadores desde o incio do perodo experimental. 4 Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode pr termo ao contrato, sem necessidade de aviso prvio nem alegao de justa causa, no havendo lugar a nenhuma compensao nem indemnizao. 5 No se aplica o disposto nos nmeros anteriores, entendendo-se que a admisso desde o incio definitiva, quando o trabalhador seja admitido por iniciativa da entidade patronal, tendo para isso rescindido o contrato de trabalho anterior. 6 Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato o empregador tem de dar um aviso prvio de 7 dias teis. 7 Nos contratos de trabalho a termo, a durao do perodo experimental de 30 ou 15 dias, consoante o contrato tenha durao igual ou superior a seis meses ou durao inferior a seis meses. 8 Para os contratos a termo incerto, cuja durao se preveja no vir a ser superior a seis meses, o perodo experimental de 15 dias. Artigo 10.
Contrato a termo
1 A admisso de um trabalhador por contrato a termo s permitida nos termos da lei. 2 Ser considerada nula e de nenhum efeito, por iludir as disposies dos contratos sem termo, a celebrao de contratos a termo, entre as entidades patronais e trabalhadores sujeitos ao presente contrato, se forem celebrados com trabalhadores que anteriormente estivessem vinculados mesma entidade patronal atravs de contrato por tempo indeterminado.
1 O perodo normal de trabalho dos docentes de 35 horas semanais sem prejuzo das reunies trimestrais com os encarregados de educao.
3129
2 O perodo normal de trabalho dos docentes integra uma componente lectiva e uma componente no lectiva, onde se incluem as reunies de avaliao e o servio de exames, nos termos dos artigos seguintes. 3 Aos docentes ser assegurado, em cada ano lectivo, um perodo de trabalho lectivo semanal igual quele que hajam praticado no ano lectivo imediatamente anterior. 4 A garantia assegurada no nmero anterior poder ser reduzida quanto aos professores com nmero de horas de trabalho lectivo semanal superior aos mnimos dos perodos normais definidos no artigo 11.-A, mas o perodo normal de trabalho lectivo semanal no poder ser inferior a este limite. 5 Quando no for possvel assegurar a um docente o perodo de trabalho lectivo semanal que tivera no ano anterior, em consequncia de alterao de currculo ou diminuio do tempo de docncia de uma disciplina e diminuio comprovada do nmero de alunos que determine a reduo do nmero de turmas, poder o contrato ser convertido em contrato a tempo parcial enquanto se mantiver o facto que deu origem diminuio, com o acordo do docente e depois de esgotado o recurso ao n. 2 do artigo 14. 6 A aplicao do disposto no nmero anterior impede nova contratao para as horas correspondentes diminuio enquanto esta se mantiver. Artigo 11.-A
Componente lectiva
5 No caso dos docentes que leccionam em cursos profissionais, a componente lectiva do perodo normal de trabalho prevista no n. 1 poder corresponder a uma mdia anual, desde que no exceda, em momento algum, as 33 horas lectivas semanais e seja assegurada a retribuio mensal fixa correspondente componente lectiva acordada. Artigo 11.-B
Organizao da componente no lectiva
1 A componente no lectiva corresponde diferena entre as 35 horas semanais e a durao da componente lectiva. 2 A componente no lectiva abrange a realizao de trabalho a nvel individual e a prestao de trabalho a nvel do estabelecimento de ensino. 3 O trabalho a nvel individual compreende: a) Preparao de aulas; b) Avaliao do processo ensino-aprendizagem; c) Elaborao de estudos e de trabalhos de investigao de natureza pedaggica ou cientfico-pedaggica de interesse para o estabelecimento de ensino, com o acordo da direco pedaggica. 4 O trabalho a nvel de estabelecimento de ensino pode incluir a realizao de quaisquer trabalhos ou actividades indicados pelo estabelecimento com o objectivo de contribuir para a concretizao do seu projecto educativo, tais como: a) Actividades de apoio educativo; b) Actividades de complemento e enriquecimento do currculo; c) Actividades de reforo das aprendizagens; d) Actividades de acompanhamento de alunos motivado pela ausncia do respectivo docente; e) Actividades de informao e orientao educacional dos alunos; f) Reunies com encarregados de educao; g) Reunies, colquios ou conferncias que tenham a aprovao do estabelecimento de ensino; h) Aces de formao aprovadas pela direco do estabelecimento de ensino. 5 O trabalho a nvel de estabelecimento prestado neste, sempre que existam condies fsicas adequadas. 6 A organizao e estruturao da componente no lectiva, salvo o trabalho a nvel individual, so da responsabilidade da direco pedaggica, tendo em conta a realizao do projecto educativo do estabelecimento de ensino. 7 O trabalho a nvel individual no pode ser inferior a 50 % da componente no lectiva. Artigo 11.-C
Componente no lectiva dos docentes com horrio incompleto
1 Para os trabalhadores com funes docentes, a componente lectiva do perodo normal de trabalho semanal a seguinte: a) Educador de Infncia 25 horas de trabalho lectivo; b) Professor do 1. ciclo do ensino bsico 25 horas de trabalho lectivo; c) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e nos estabelecimentos de ensino de lnguas 22 a 25 horas de trabalho lectivo; d) Professor e educador de infncia de educao e ensino especial 22 horas de trabalho lectivo; e) Professor de estabelecimento de ensino de lnguas e professor de cursos extracurriculares 22 horas de aulas, sendo o valor de retribuio/hora encontrado segundo a frmula seguinte: (14 retribuio mensal)/(52 horrio semanal) 2 Por acordo das partes, o perodo normal de trabalho lectivo semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio pode ser elevado at 33 horas de trabalho lectivo, sendo a retribuio calculada multiplicando o nmero de horas lectivas pelo valor hora semanal. 3 Os docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no podero ter um horrio lectivo superior a 33 horas, ainda que leccionem em mais de um estabelecimento de ensino. 4 O no cumprimento do disposto no nmero anterior constitui justa causa de resciso do contrato, quando se dever prestao de falsas declaraes ou no declarao da situao de acumulao pelo professor.
1 A componente no lectiva dos docentes com horrio incompleto ser reduzida proporcionalmente ao nmero de horas semanais da componente lectiva. 2 Para este efeito, ser utilizada a seguinte frmula: Cnli = Ha Cnl
Hn
3130
em que as variveis tm o seguinte significado: Cnli = componente no lectiva incompleta a determinar; Ha = horrio incompleto atribudo ao docente; Cnl = nmero de horas da componente no lectiva do horrio completo; Hn = nmero de horas lectivas semanais normais do horrio completo. Artigo 12.
Reduo do horrio lectivo dos docentes com funes especiais
g) Monitor/formador de reabilitao profissional: i) Monitor/formador auxiliar 35 horas semanais, sendo 32 horas directas e 3 horas para preparao de trabalhos prticos e tcnicos; ii) Monitor/formador principal 35 horas semanais, sendo 30 horas de trabalho directo e 5 horas para preparao de material tcnico, pedaggico, construo de planos de sesso, aulas tericas e avaliao dos formandos; iii) Monitor/formador especialista 35 horas semanais, sendo 25 horas de trabalho directo e as restantes 10 horas para preparao de material tcnico, pedaggico, construo de planos de sesso, aulas tericas, avaliao dos formandos e trabalho de investigao e coordenao; h) Restantes trabalhadores 38 horas. 2 Sem prejuzo de horrios mais favorveis, as horas constantes no nmero anterior sero distribudas por cinco dias. 3 O perodo de trabalho dirio dos empregados de escritrio no poder iniciar-se antes das 8 horas nem terminar depois das 24 horas. 4 Para os motoristas e vigilantes adstritos ao servio de transportes de alunos poder ser ajustado um horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade patronal respectiva, segundo as necessidades do estabelecimento. Os vigilantes adstritos aos transportes tm um horrio idntico aos motoristas, sem prejuzo do previsto na alnea h) do n. 1. Artigo 13.-A
Fixao do horrio de trabalho
1 Quando nos estabelecimentos de ensino aos professores sejam distribudas funes de directores de turma, delegados de grupo ou disciplina ou outras funes de coordenao pedaggica, os respectivos horrios sero reduzidos no mnimo de duas horas. 2 No caso da aplicao do novo desenho curricular do ensino bsico e ensino secundrio, as redues previstas no nmero anterior correspondero a dois perodos de 45 minutos ou um de 90 minutos. 3 As horas referidas no n. 1 fazem sempre parte do horrio de trabalho lectivo normal, no podendo ser consideradas como extraordinrias se este exceder o limite de vinte e duas horas previsto no artigo 11.-A. Artigo 13.
1 Para os trabalhadores no abrangidos pelos artigos 11. a 12. o seguinte o perodo normal de trabalho semanal: a) Psiclogos 35 horas, sendo 23 de atendimento directo. Por atendimento directo entende-se todas as actividades com as crianas, os pais e os tcnicos que se destinam observao, diagnstico, aconselhamento e terapia. As restantes 12 horas destinam-se preparao das actividades de interveno psicolgica, bem como formao contnua e actualizao cientfica do psiclogo. Este trabalho poder, por acordo, ser prestado fora do estabelecimento; b) Fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta ocupacional no ensino normal, 30 horas de atendimento directo e 5 horas destinadas a reunies de coordenao e programao de trabalho; na educao e ensino especial, 22 horas de atendimento directo e 13 horas destinadas a reunies e a programao de trabalho; c) Assistente social 35 horas, sendo 27 horas de atendimento directo e 8 horas destinadas ao estudo, anlise e diagnstico e preparao de actividades bem como formao contnua e actualizao; d) Auxiliar pedaggico do ensino especial 35 horas, sendo 25 de trabalho directo com crianas, mais 10 horas de preparao de actividades, reunies e contacto com os encarregados de educao; e) Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao 35 horas, sendo 30 horas de trabalho directo com os utentes, mais 5 horas de preparao de actividades, reunies e contactos com encarregados de educao; f) Enfermeiros 35 horas;
1 Compete entidade patronal estabelecer os horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e do presente contrato. 2 Na elaborao dos horrios de trabalho devem ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos trabalhadores. 3 A entidade patronal dever desenvolver os horrios de trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-feira e sexta-feira, sem prejuzo do disposto no artigo 21. 4 A entidade patronal fica obrigada a elaborar e a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio de trabalho. Artigo 14.
1 Uma vez atribudo, o horrio lectivo considera-se em vigor dentro das horas por ele ocupadas at concluso do ano escolar e s por acordo entre o professor e a direco do estabelecimento ou por determinao do Ministrio da Educao podero ser feitas alteraes que se repercutam nas horas de servio lectivo do docente. 2 Se se verificarem alteraes que se repercutam no horrio lectivo e da resultar diminuio do nmero de horas de trabalho lectivo, o professor dever completar as suas horas de servio lectivo mediante desempenho de outras actividades a acordar com a direco do estabelecimento.
3131
3 A organizao do horrio dos professores ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em conta os interesses dos alunos, as exigncias do ensino, as disposies legais aplicveis, o nmero de programas a leccionar e a consulta aos professores nos casos de horrio incompleto. 4 A entidade patronal no poder impor ao professor horrio que ocupe os trs perodos de aulas, manh, tarde e noite. 5 Os horrios lectivos dos docentes podem ser organizados de forma flexvel, de acordo com o projecto curricular de cada escola, tendo por referncia o tempo lectivo de 90 minutos, que poder corresponder a dois perodos lectivos de 45 minutos. 6 Para converso do horrio lectivo semanal dos docentes do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio em blocos lectivos de 90 minutos ser utilizada a seguinte tabela:
Artigo 14.-B
Contratos de trabalho a tempo parcial
1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve revestir forma escrita, ficando cada parte com um exemplar, e conter a indicao, nomeadamente, do horrio de trabalho, do perodo normal de trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo. 2 Quando no tenha sido observada a forma escrita, presume-se que o contrato foi celebrado por tempo completo. 3 Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal, presume-se que o contrato foi celebrado para a durao mxima do perodo normal de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial. 4 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhador a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo ou por perodo determinado mediante acordo escrito. 5 Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo parcial podem exercer actividade profissional em outras empresas ou instituies. Artigo 15.
12,5 12 11,5 11 10,5 10 9,5 9 8,5 8 7,5 Horas lectivas/2
1,5 1 1 1 1 1 1 1 0,5 0,5 0,5 0,5
1 Nenhum perodo de trabalho consecutivo poder exceder cinco horas de trabalho. 2 Os intervalos de descanso resultantes da aplicao do nmero anterior no podero ser inferiores a uma nem superiores a duas horas. 3 O previsto nos nmeros anteriores poder ser alterado mediante acordo expresso do trabalhador. Artigo 16.
Trabalho suplementar
7 O tempo para outras actividades referido na tabela do nmero anterior ser utilizado no desenvolvimento de actividades de coordenao pedaggica, de enriquecimento curricular, de apoio a outros docentes ou a alunos. Artigo 14.-A
Trabalho a tempo parcial
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75 % do praticado a tempo completo numa situao comparvel. 2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo. 3 Aos trabalhadores em regime de tempo parcial aplicam-se todos os direitos e regalias previstos na presente conveno colectiva ou praticados no estabelecimento de ensino. 4 A retribuio mensal e as demais prestaes de natureza pecuniria sero pagas na proporo do tempo de trabalho prestado em relao ao tempo completo e no podero ser inferiores fraco do regime de trabalho em tempo completo correspondente ao perodo de trabalho ajustado.
1 S em casos inteiramente imprescindveis e justificveis se recorrer ao trabalho suplementar. 2 O trabalhador deve ser dispensado de prestar trabalho suplementar quando, havendo motivos atendveis, expressamente o solicite. 3 Quando o trabalhador prestar horas suplementares no poder entrar ao servio novamente sem que antes tenham decorrido, pelo menos, onze horas sobre o termo da prestao. 4 A entidade patronal fica obrigada a assegurar ou a pagar o transporte sempre que o trabalhador preste trabalho suplementar e desde que no existam transportes colectivos habituais. 5 Sempre que a prestao de trabalho suplementar obrigue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora da sua residncia, a entidade patronal deve assegurar o seu fornecimento ou o respectivo custo. 6 No considerado trabalho suplementar a formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho, desde que no exceda duas horas dirias. 7 Mediante acordo com o trabalhador, o empregador pode substituir as duas horas dirias por um perodo de at oito horas de formao, a ministrar em dia de descanso semanal complementar.
3132
Artigo 17.
Trabalho suplementar em dias de descanso semanal ou feriados
1 O trabalho prestado em dias de descanso semanal ou feriados d direito ao trabalhador a um dia de descanso completo, num dos trs dias teis seguintes sua escolha. 2 O trabalho prestado em cada dia de descanso semanal ou feriado no poder exceder o perodo de trabalho normal. Artigo 18.
Trabalho nocturno
2 Nos estabelecimentos de ensino com actividades ao sbado e nos que possuam regime de internato ou de semi-internato, os trabalhadores necessrios para assegurar o funcionamento mnimo dos estabelecimentos no sbado e no domingo tero um destes dias, obrigatoriamente, como de descanso semanal, podendo o dia de descanso complementar a que tm direito ser fixado de comum acordo entre o trabalhador e a entidade patronal, com a possibilidade de este dia corresponder a dois meios dias diferentes. 3 Para os trabalhadores referidos no nmero anterior que pertenam ao mesmo sector, os sbados ou domingos como dias de descanso obrigatrio devero ser rotativos e estabelecidos atravs de uma escala de servios. Artigo 22.
1 Considera-se trabalho nocturno o prestado no perodo que decorre entre as 20 horas de um dia e as 7 do dia imediato. 2 Considera-se tambm trabalho nocturno o prestado depois das 7 horas, desde que em prolongamento de um perodo de trabalho nocturno. Artigo 19.
Substituio de trabalhadores
1 Para efeitos de substituio de um trabalhador ausente, as funes inerentes respectiva categoria devero ser preferentemente atribudas aos trabalhadores do respectivo estabelecimento e de entre estes aos que, estando integrados na mesma categoria profissional do trabalhador substitudo, no possuam horrio completo ou aos que desempenham outras funes a ttulo eventual, salvo incompatibilidade de horrio ou recusa do trabalhador. 2 Se o substitudo for professor exigir-se- ainda ao substituto que possua as habilitaes legais requeridas. Artigo 20.
Efeitos da substituio
1 Sempre que um trabalhador no docente substitua outro de categoria superior sua para alm de 15 dias, salvo em caso de frias de durao superior a este perodo, ter direito retribuio que categoria mais elevada corresponder durante o perodo dessa substituio. 2 Se a substituio a que alude o nmero anterior se prolongar por 150 dias consecutivos ou interpolados no perodo de um ano, o trabalhador substituto ter preferncia, durante um ano, na admisso a efectuar na profisso e na categoria. 3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica as disposies deste contrato relativas ao perodo experimental. CAPTULO V Suspenso da prestao de trabalho Artigo 21.
Descanso semanal
1 A interrupo do trabalho semanal corresponder a dois dias, dos quais um ser o domingo e o outro, sempre que possvel, o sbado.
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno tm direito a um perodo de frias retribudas em cada ano civil. 2 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 3 Aos trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar reconhecido o direito de gozarem frias simultaneamente. 4 Os perodos de frias no gozadas por motivo de cessao de contrato de trabalho contam sempre para efeitos de antiguidade. 5 O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil. 6 No ano civil da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. 7 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorridos seis meses de execuo do contrato ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 8 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis. 9 As frias devero ser gozadas em dias sucessivos ou em dois perodos interpolados, quando tal seja possvel, mediante acordo entre o trabalhador e a entidade patronal. 10 vedado entidade patronal interromper as frias do trabalhador contra a sua vontade depois que este as tenha iniciado, excepto quando exigncias imperiosas do estabelecimento o determinarem, caso em que o trabalhador ter direito a ser indemnizado pela entidade patronal dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada. 11 Em caso de interrupo de frias, a entidade patronal pagar ainda ao trabalhador os dias de trabalho prestado com acrscimo de 100 %. 12 A interrupo de frias no poder prejudicar o gozo seguido de metade do respectivo perodo. 13 No caso do trabalhador adoecer durante o perodo de gozo de frias, sero as mesmas suspensas, desde que o estabelecimento de ensino seja, logo que possvel, infor-
3133
mado do facto, prosseguindo logo aps o impedimento o gozo dos dias de frias compreendidos naquele perodo, cabendo entidade patronal na falta de acordo a marcao dos dias de frias no gozados. 14 O mapa de frias definitivo dever estar elaborado e afixado nos locais de trabalho at ao dia 15 de Abril de cada ano. 15 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias. 16 Para efeitos do nmero anterior so equiparados s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. 17 Quando no ano a que as frias se reportam o trabalhador no completou 12 meses de contrato, quer por ter sido admitido quer por ter havido resciso ou suspenso do contrato, o trabalhador no tem direito aos dias de frias previstos no n. 15. 18 O perodo de frias dos trabalhadores dever ser estabelecido de comum acordo entre o trabalhador e a entidade patronal. 19 Na falta de acordo previsto no nmero anterior, compete entidade patronal fixar as frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro 20 No caso dos trabalhadores com funes pedaggicas, na falta de acordo quanto marcao das frias, a poca de frias dever ser estabelecida no perodo compreendido entre a concluso do processo de avaliao final dos alunos e o incio do ano escolar e, se necessrio, at 25 % nos perodos de Natal, Carnaval e Pscoa. Artigo 23.
Direito a frias dos trabalhadores contratados a termo
3 Quando o trabalhador estiver impedido de comparecer ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente servio militar obrigatrio, doena ou acidente, manter o direito ao emprego, categoria, antiguidade e demais regalias que por esta conveno ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a ser atribudas, mas cessam os direitos e deveres das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. Artigo 25.
Frias e impedimentos prolongados
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 2 No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito s frias nos mesmos termos previstos para o ano da admisso. 3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorridos seis meses sobre a cessao do impedimento prolongado ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente. 4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso. Artigo 26.
Feriados
1 Os trabalhadores admitidos por contrato a termo cuja durao inicial ou renovada no atinja seis meses tm direito a um perodo de frias equivalente a dois dias teis por cada ms completo de durao do contrato, contando-se para este efeito todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho. 2 Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes. Artigo 24.
Impedimentos prolongados
1 So feriados obrigatrios os seguintes dias: 1 de Janeiro, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de Abril, 1. de Maio, Corpo de Deus, 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1 de Novembro, 1 de Dezembro, 8 de Dezembro e 25 de Dezembro. 2 O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em outro dia com significado local no perodo da Pscoa. 3 Alm destes feriados, sero ainda observados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade ou, quando este no existir, o feriado municipal do distrito em que se situe o estabelecimento. 4 Em substituio dos feriados referidos no nmero anterior, poder ser observado a ttulo de feriado outro dia em que acordem a entidade patronal e trabalhadores. Artigo 27.
1 Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por facto no imputvel ao trabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente o servio militar ou servio cvico substitutivo, doena ou acidente. 2 O contrato caduca no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo.
1 A entidade patronal pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio. 2 O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao qual regressa no final do perodo de licena sem retribuio, contando-se o tempo da licena para efeitos de antiguidade. 3 Durante o perodo de licena sem retribuio cessam os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao do trabalho. No caso de o trabalhador pretender e puder manter o seu
3134
direito a benefcios relativamente Caixa Geral de Aposentaes ou segurana social, os respectivos descontos sero, durante a licena, da sua exclusiva responsabilidade. 4 Durante o perodo de licena sem retribuio os trabalhadores figuraro no quadro de pessoal. 5 O trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de longa durao para frequncia de cursos de formao ministrados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlo pedaggico ou frequncia de cursos ministrados em estabelecimentos de ensino. 6 A entidade patronal pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nas seguintes condies: a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim nos ltimos 24 meses; b) Quando a antiguidade do trabalhador no estabelecimento de ensino seja inferior a trs anos; c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com uma antecedncia mnima de 90 dias em relao data do seu incio; d) Quando tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao de direco ou chefia ou quadros de pessoal altamente qualificado no seja possvel a substituio dos mesmos durante o perodo de licena, em prejuzo srio para o funcionamento do estabelecimento de ensino. 7 Considera-se de longa durao a licena no inferior a 60 dias. Artigo 28.
Faltas Definio
regulamentados pelo Ministrio da Educao e dentro do perodo em que essas aces venham a ocorrer. 7 considerada falta a um dia a ausncia dos docentes a servio de exames e a reunies de avaliao de alunos. 8 A ausncia a outras reunies de natureza pedaggica, quando devidamente convocadas, considerada falta do docente a dois tempos lectivos. 9 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. Artigo 29.
Faltas justificadas
1 So consideradas faltas justificadas, desde que devidamente comprovadas, alm das que por lei forem como tal qualificadas: a) As dadas durante cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou em situao de unio de facto ou de economia comum e de parente ou afim no 1. grau de linha recta (pais e filhos, por parentesco ou adopo plena, padrastos, enteados, sogros, genros e noras); b) As dadas durante dois dias consecutivos por falecimento de outros parentes ou afins da linha recta ou 2. grau da linha colateral (avs, bisavs, por parentesco ou afinidade, netos e bisnetos, por parentesco, afinidade ou adopo plena, irmos consanguneos ou por adopo plena e cunhados) ou de pessoas que vivam em comunho de vida e habitao com os trabalhadores; c) As dadas por um dia para acompanhamento de funerais das pessoas previstas nas alneas anteriores, quando o funeral no tiver lugar nos dias de faltas resultantes daquelas alneas; d) As dadas durante 11 dias teis consecutivos, por ocasio do casamento do trabalhador; e) As dadas pelo tempo indispensvel para prestar assistncia inadivel, no caso de doena sbita ou grave do cnjuge, pais, filhos e outros parentes que vivam em comunho de mesa e habitao com o trabalhador; f) As dadas pelo tempo indispensvel ao desempenho de funes em associaes sindicais ou em quaisquer outros organismos legalmente reconhecidos que promovam a defesa dos interesses dos trabalhadores; g) As dadas para prestao de provas de exames em estabelecimentos de ensino, ao abrigo do estatuto do trabalhador-estudante; h) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, consulta mdica marcada pelo sistema de sade do trabalhador e devidamente justificada pela instituio, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; i) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho ou educando menor; j) As que resultem de motivo de fora maior ou em caso fortuito, designadamente em consequncia de cataclismo, inundao, tempestade, ou de qualquer outra situao extraordinria que seja impeditiva para a apresentao do trabalhador ao servio;
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho a que est obrigado. 2 No caso de ausncia durante perodos inferiores a um dia de trabalho, os respectivos tempos sero adicionados contando-se estas ausncias como faltas na medida em que se perfizerem um ou mais perodos normais dirios de trabalho. 3 Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e de cursos extracurriculares ser tido como um dia de falta a ausncia ao servio por quatro horas lectivas seguidas ou interpoladas, salvaguardando o disposto no n. 2 do artigo 30. 4 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior os professores com horrio incompleto, relativamente aos quais se contar um dia de falta quando o nmero de horas lectivas de ausncia perfizer o resultado da diviso do nmero de horas lectivas semanais por cinco. 5 Para efeitos do disposto no presente artigo, uma hora lectiva corresponde a um tempo lectivo de 45 minutos e a falta a um tempo lectivo de 90 minutos corresponde a falta a duas horas lectivas. 6 Em relao aos trabalhadores docentes so tambm consideradas faltas as provenientes da recusa de participao, sem fundamento, na frequncia de cursos de aperfeioamento ou reciclagem, nos moldes que venham a ser
3135
k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; l) As dadas nos dias em que o trabalhador doar sangue; m) As dadas ao abrigo do regime jurdico do voluntariado social. 2 As faltas justificveis, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, com a antecedncia mnima de cinco dias. 3 Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, logo que possvel. 4 O no cumprimento no disposto nos n.os 2 e 3 deste artigo torna as faltas injustificadas. 5 A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos invocados para a justificao. 6 As faltas a servio de exames e a reunies de avaliao de alunos apenas podem ser justificadas por casamento do docente, por maternidade ou paternidade do docente, por falecimento de familiar directo do docente, por doena do docente, por acidente em servio do docente, por isolamento profilctico do docente e para cumprimento de obrigaes legais pelo docente. 7 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 8 Determinam perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas: a) As dadas nos casos previstos na alnea e), salvo disposio legal contrria ou tratando-se de faltas por membros da comisso de trabalhadores; b) As dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; c) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador esteja abrangido por um regime de segurana social que cubra esta eventualidade, independentemente dos seus termos; d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador. 9 Durante o perodo de doena do trabalhador fica a entidade patronal desonerada do pagamento dos subsdios de frias e de Natal correspondente ao perodo de ausncia, desde que o trabalhador esteja abrangido por um regime de segurana social que cubra esta eventualidade, independentemente dos seus termos. 10 Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de ausncia devem ser feitas por escrito em documento prprio e em duplicado, devendo um dos exemplares, depois de visado, ser entregue ao trabalhador. 11 Os documentos a que se refere o nmero anterior sero obrigatoriamente fornecidos pela entidade patronal a pedido do trabalhador. Artigo 30.
Faltas injustificadas
2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave. 3 Incorre em infraco disciplinar grave o trabalhador que: a) Faltar injustificadamente com a alegao de motivo ou justificao comprovadamente falsa; b) Faltar injustificadamente durante 5 dias consecutivos ou 10 interpolados no perodo de um ano. 4 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a entidade patronal recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente. 5 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior os professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio e de cursos extracurriculares que no caso de faltarem injustificadamente a um ou mais tempos lectivos no podero ser impedidos de leccionar durante os demais tempos lectivos que o seu horrio comportar nesse dia. CAPTULO VI Deslocaes Artigo 31.
Trabalhadores em regime de deslocao
1 O regime de deslocaes dos trabalhadores cujo trabalho tenha lugar fora do local habitual regula-se pelas disposies do presente artigo, em funo das seguintes modalidades de deslocao: a) Deslocaes dentro da localidade onde se situa o local de trabalho, ou para fora dessa localidade, desde que seja possvel o regresso dirio do trabalhador ao mesmo local; b) Deslocaes para fora da localidade onde se situa o local de trabalho habitual para local que diste mais de 20 km, com alojamento nesse local; c) Deslocaes para as Regies Autnomas e estrangeiro. 2 O local de trabalho deve ser definido pela entidade patronal no acto de admisso de cada trabalhador, entendendo-se que, na falta dessa definio, o mesmo corresponder sede do estabelecimento de ensino. 3 Nos casos previstos na alnea a) do n. 1, a entidade patronal: a) Pagar o transporte entre o local de trabalho e o local onde o trabalho se realize; b) Pagar o subsdio de refeio no montante de 13,70, desde que o trabalho efectuado no local para onde o trabalhador foi deslocado no permita o seu regresso dentro do primeiro perodo de trabalho dirio; c) Organizar o horrio ao trabalhador de maneira que permita contar como tempo de servio o tempo ocupado efectivamente por deslocaes para fora da localidade que
1 As faltas injustificadas determinam sempre a perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador.
3136
no digam respeito ao trajecto entre a sua residncia e o estabelecimento. 4 Nos casos previstos na alnea b) do n. 1, o trabalhador ter direito: a) A um subsdio igual a 20 % da retribuio diria por cada dia de deslocao; b) Ao pagamento das despesas de alimentao e alojamento nos montantes a seguir indicados: Pequeno-almoo 3,61; Almoo ou jantar 13,70; Dormida com pequeno-almoo 36,26; Diria completa 58,61; Ceia 7,88; c) Ao pagamento dos transportes desde o local de trabalho at ao local do alojamento, e vice-versa, e do tempo gasto nas viagens que exceda o perodo normal de trabalho, pago pelo valor das horas normais de trabalho. 5 No caso de as despesas normais excederem os valores fixados na alnea b) do nmero anterior, o trabalhador ter direito diferena, mediante a apresentao de documentos justificativos e comprovativos. 6 O subsdio de refeio a que aludem as alneas b) do n.os 3 e 4 do presente artigo no ser devido no caso em que a entidade patronal garanta, de algum modo, a prestao da refeio em espcie. 7 Nos casos da alnea c) do n. 1 deste artigo, a entidade patronal acordar com o trabalhador os termos especiais em que as deslocaes em causa devero efectivar-se. 8 Para efeitos de pagamento, as deslocaes a que este artigo respeita consideram-se efectuadas nos transportes mais adequados. 9 As deslocaes efectuadas em veculo prprio do trabalhador sero pagas na base do coeficiente 0,20 sobre o litro de combustvel do veculo utilizado na altura da deslocao por quilmetro percorrido. 10 Considera-se que o trabalhador tem direito ao pequeno-almoo sempre que iniciar o servio at s 7 horas e ceia quando esteja de servio em qualquer perodo entre as 0 e as 5 horas. CAPTULO VII Retribuies Artigo 32.
Retribuies mnimas
4 O enquadramento dos professores do ensino de lnguas em cursos extracurriculares ser feito para as categorias da tabela que referenciam estes cursos apenas quando pelas habilitaes que possuam conjugados com o respectivo tempo de servio no possam integrar-se em nenhuma das categorias superiores; consideram-se portadores de habilitaes prprias para os efeitos acabados de referir os professores que, de acordo com o despacho em vigor para o ensino oficial, relativo s habilitaes, possuam habilitao como tal considerada para os grupos dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio em que se integram as lnguas que leccionam no curso extracurricular. 5 Os professores de cursos extracurriculares que possuam as necessrias habilitaes acadmicas e ou profissionais sero integrados na respectiva carreira de acordo com o tempo de servio que possuam em igualdade de circunstncias com os professores que ministram os cursos curriculares. 6 Os professores de educao e ensino especial sem especializao e os educadores de infncia de educao e ensino especial sem especializao so integrados na respectiva carreira de acordo com as habilitaes acadmicas e profissionais e com o tempo de servio que possuam em igualdade de circunstncias com os professores e educadores de infncia que ministram no ensino regular. 7 Quando o horrio lectivo dos docentes referidos na alnea c) do n. 1 do artigo 11.-A for superior a 22 horas, e at s 25 horas, as horas que excedem as 22 so pagas pelo valor hora semanal constante da respectiva tabela e nvel. 8 A retribuio mnima mensal dos trabalhadores com funes docentes calculada multiplicando o nmero de horas lectivas semanais atribudas pelo valor hora semanal da respectiva tabela. Artigo 33.
Clculo da retribuio horria e diria
1 Para o clculo da retribuio horria utilizar-se- a seguinte frmula: Retribuio horria = (12 retribuio mensal)/ (52 horrio semanal) 2 Para o clculo da retribuio diria utilizar-se- a seguinte frmula: Retribuio diria = retribuio mensal/30 3 Para clculo da retribuio do dia til, utilizar-se- a seguinte frmula: Retribuio diria til = Rh (perodo normal de trabalho semanal/5) Artigo 34.
Remuneraes do trabalho suplementar
1 Considera-se retribuio a remunerao base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie. 2 Esta retribuio dever ser paga no ltimo dia do ms a que respeite. 3 Em caso de dvida, o enquadramento dos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio ser feito de acordo com os despachos em vigor no ensino oficial relativos s habilitaes que constituem habilitao prpria ou suficiente para os diferentes grupos e disciplinas.
O trabalho suplementar d direito a remunerao especial, que ser igual retribuio simples, acrescida das seguintes percentagens: a) 100 %, se for prestado em dias teis, seja diurno ou nocturno; b) 200 %, se for prestado em dias feriados ou de descanso semanal.
3137
Artigo 35.
Retribuio do trabalho nocturno
a diversas categorias, para as quais no foi contratado, receber retribuio correspondente mais elevada. Artigo 41.
Regime de pensionato
1 As horas de trabalho prestado em perodo nocturno sero pagas com um acrscimo de 25 % relativamente retribuio do trabalho equivalente prestado durante o dia. 2 As aulas leccionadas em perodo nocturno sero remuneradas com um acrscimo de 50 %. 3 O disposto no nmero anterior aplicvel s funes de direco pedaggica exercidas em perodo nocturno. Artigo 36.
Subsdios Generalidades
1 Os estabelecimentos de ensino com internato ou semi-internato podem estabelecer o regime de pensionato como condio de trabalho. Nestes casos, os valores mximos a atribuir penso (alojamento e alimentao) devem ser: a) 162,74, para os trabalhadores docentes cujo vencimento seja igual ou superior a 1071,20; b) 146,26, para os trabalhadores no docentes dos nveis 1 a 9 da tabela O; c) 98,88, para os restantes trabalhadores docentes; d) 90,64, para os trabalhadores no docentes dos nveis 10 a 16 da tabela O e de 1 a 6 tabela N; e) 51,50, para os restantes trabalhadores no docentes. 2 Aos professores do 1. ciclo do ensino bsico, educadores de infncia, auxiliares de educao e vigilantes que, por razes de ordem educativa, devem tomar as refeies juntamente com os alunos ser-lhe-o as mesmas fornecidas gratuitamente. 3 Os trabalhadores cujas funes os classifiquem como profissionais de hotelaria tero direito alimentao confeccionada conforme condies constantes do anexo II, cujo valor no poder ser descontado na retribuio. 4 Para efeitos do presente artigo consideram-se estabelecimentos em regime de internato aqueles em que os alunos, alm da leccionao, tm alojamento e tomam todas as refeies e estabelecimento em regime de semi-internato aqueles em que os alunos, alm da leccionao, tm salas de estudo e tomam almoo e merenda confeccionada no estabelecimento. Artigo 42.
Carreiras profissionais
Os valores atribudos a ttulo de qualquer dos subsdios previstos pela presente conveno no sero acumulveis com valores de igual ou idntica natureza j concedidos pelos estabelecimentos de ensino. Artigo 37.
Subsdios de refeio
1 atribudo a todos os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato por cada dia de trabalho um subsdio de refeio no valor de 4,33, quando pela entidade patronal no lhes seja fornecida refeio. 2 Aos trabalhadores com horrio incompleto ser devida a refeio ou subsdio quando o horrio se distribuir por dois perodos dirios ou quando tiverem quatro horas de trabalho no mesmo perodo do dia. Artigo 38.
Retribuio das frias
1 A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior que os trabalhadores receberiam se estivessem ao servio efectivo e deve ser paga antes do incio daquele perodo. 2 Aos trabalhadores abrangidos pela presente conveno devido um subsdio de frias de montante igual ao que receberia se estivesse em servio efectivo. 3 O referido subsdio deve ser pago at 15 dias antes do incio das frias. 4 O aumento da durao do perodo de frias no tem consequncias no montante do subsdio de frias. Artigo 39.
Subsdio de Natal
1 Aos trabalhadores abrangidos pelo presente contrato ser devido subsdio de Natal a pagar at 15 de Dezembro de cada ano, equivalente retribuio a que tiverem direito nesse ms. 2 No ano de admisso, no ano de cessao e em caso de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador, o valor do subsdio proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano civil. Artigo 40.
Exerccio de funes inerentes a diversas categorias
Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o trabalhador vier a exercer habitualmente funes inerentes
1 O acesso a cada um dos nveis das carreiras profissionais condicionado pelas habilitaes acadmicas e ou profissionais, pelo tempo de servio e pela classificao de servio, nos exactos termos definidos nos anexos I, II e III. 2 A aquisio de grau superior ou equiparado que de acordo com a legislao em vigor determine uma reclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1 do ms seguinte data da sua concluso, desde que o docente o comprove em tempo oportuno. 3 A obteno de qualificaes para o exerccio de outras funes educativas em domnio no directamente relacionado com o exerccio em concreto da docncia no determina a reclassificao dos educadores ou professores, excepto se a entidade patronal entender o contrrio. 4 Para efeitos da presente conveno aplicam-se as regras e os critrios de avaliao de desempenho previstos no anexo III. 5 Na falta de avaliao de desempenho por motivos no imputveis ao trabalhador, considera-se como bom e efectivo o servio prestado por qualquer trabalhador no cumprimento dos seus deveres profissionais.
3138
6 Caso no decorrer do ano lectivo seja aplicada ao trabalhador sano disciplinar de multa ou de suspenso do trabalho com perda de retribuio ou despedimento com justa causa, considera-se que o servio prestado nesse ano no conta para efeitos de progresso na carreira. 7 Para efeitos de progresso nos vrios nveis de vencimento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala, terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de servio social, conta-se como tempo de servio no apenas o tempo de servio prestado anteriormente no mesmo estabelecimento de ensino ou em estabelecimentos de ensino pertencentes mesma entidade patronal, mas tambm o servio prestado anteriormente noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde que declarado no momento da admisso e devidamente comprovado logo que possvel. 8 S tero acesso carreira docente, designadamente progresso nos vrios nveis de remunerao, os professores que exeram a funo docente no ensino particular e cooperativo, ainda que em mais de um estabelecimento de ensino, em regime de dedicao exclusiva ou predominante, isto sem prejuzo do direito aos valores de retribuio base correspondentes s respectivas habilitaes acadmicas e profissionais dos professores a prestar servio em regime de acumulao. 9 A progresso nos diferentes nveis de vencimento produz efeitos a partir do dia 1 de Setembro seguinte verificao das condies previstas nos nmeros anteriores, salvo quando estas ocorrerem entre 1 de Setembro e 31 de Dezembro, caso em que a progresso retroage ao dia 1 de Setembro. Artigo 43.
e tempo de servio prestado, com efeitos a 1 de Setembro do ano civil em que a conclurem. 5 Os docentes legalmente dispensados da profissionalizao integram-se nos nveis correspondentes dos docentes profissionalizados, de acordo com o respectivo tempo de servio. 6 Os docentes referidos no nmero anterior tero prioridade na frequncia de cursos de formao contnua. Artigo 45.
Diuturnidade Trabalhadores no docentes
1 A retribuio mnima estabelecida pela presente conveno para os trabalhadores no docentes ser acrescida de uma diuturnidade, at ao limite de cinco, por cada cinco anos de permanncia na mesma categoria profissional desde que no esteja prevista nenhuma modalidade de progresso na carreira correspondente. 2 O montante da diuturnidade referida no n. 1 deste artigo de 35,02. 3 Os trabalhadores que exeram funes com horrio incompleto vencero diuturnidades proporcionais ao horrio que praticam. CAPTULO VIII Condies especiais de trabalho Artigo 46.
Parentalidade
A proteco na parentalidade concretiza-se atravs da atribuio dos direitos previstos na lei. Artigo 47.
1 No tm acesso carreira docente os professores em regime de acumulao de funes entre o ensino particular e o ensino pblico. 2 Os trabalhadores docentes em regime de acumulao no podem ser enquadrados nos nveis G6, G7, G8, H8.0, H8.1, H8.2, H8.3, salvo se o contrrio resultar do seu tempo de servio. Artigo 44.
Profissionalizao em exerccio
O regime do trabalhador-estudante o previsto na lei geral. Artigo 48.

Trabalho de menores
O regime do trabalho de menores o previsto na lei geral. CAPTULO IX Cessao do contrato de trabalho Artigo 49.
1 Tendo em conta a observncia das disposies legais em vigor e a capacidade dos respectivos estabelecimentos de ensino, dever ser garantido aos professores o acesso profissionalizao dentro das vagas abertas a concurso. 2 Por seu lado os docentes obrigam-se a exercer o seu direito profissionalizao quando o mesmo lhes seja facultado nos termos das disposies legais em vigor, salvo motivos impeditivos devidamente comprovados. 3 A participao em reunies do conselho pedaggico, do conselho de docentes ou de outros rgos relativos profissionalizao em exerccio no dar origem ao pagamento de trabalho suplementar. 4 Os docentes que obtiverem a profissionalizao em servio sero integrados nas respectivas carreiras de acordo com as suas habilitaes acadmicas e profissionais
1 O regime da cessao dos contratos de trabalho o previsto na lei geral. 2 Cessando o contrato de trabalho a termo, por caducidade, o trabalhador tem direito a uma compensao correspondente a trs ou dois dias de retribuio base por cada ms completo de durao do contrato, consoante o contrato tenha durado por um perodo que, respectivamente, no exceda ou seja superior a seis meses. 3 Na situao prevista no nmero anterior, o trabalhador tem ainda direito a dois dias teis de frias e
3139
subsdio de frias por cada ms completo de servio e aos proporcionais de subsdio de Natal, caso a durao do contrato tenha sido inferior a um ano. 4 O trabalhador ter direito, cessando o contrato de trabalho por qualquer forma, fora da situao prevista no nmero anterior, a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano da cessao, bem como os proporcionais correspondentes aos subsdios de frias e de Natal. 5 Exceptuando-se a situao referida no n. 2 do presente artigo, se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador ter ainda direito a receber a retribuio correspondente a esse perodo, bem como o respectivo subsdio. 6 O perodo de frias referido no nmero anterior, embora no gozado, conta-se sempre para efeitos de antiguidade. 7 A permanncia de trabalhador ao servio decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma por velhice determina a aposio ao contrato de um termo resolutivo sujeito s seguintes especificidades: a) dispensada a reduo do contrato a escrito; b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses, sendo renovvel por perodos iguais e sucessivos, sem sujeio a limites mximos; c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio de 60 dias, se for da iniciativa do empregador, ou de 15 dias se a iniciativa pertencer ao trabalhador; d) A caducidade no determina o pagamento de qualquer compensao ao trabalhador. 8 Quando os trabalhadores atinjam 70 anos sem ter havido caducidade do vnculo por reforma, aposto ao contrato um termo resolutivo, com as especificidades previstas no nmero anterior. CAPTULO X Processos disciplinares Artigo 50.
descontos legais tm direito retribuio completa correspondente aos perodos de ausncia motivados por doena ou acidente de trabalho. Artigo 53.
Invalidez
1 No caso de incapacidade parcial para o trabalho habitual proveniente de acidente de trabalho ou doenas profissionais ao servio da entidade patronal, esta diligenciar conseguir a reconverso do trabalhador diminudo para funes compatveis com a diminuio verificada. 2 Se a retribuio da nova funo, acrescida da penso relativa incapacidade referida no nmero anterior, for inferior retribuio auferida data da baixa, a entidade patronal pagar a referida diferena. Artigo 54.
Seguros
1 O empregador obrigado a transferir a responsabilidade por indemnizao resultante de acidente de trabalho para entidades legalmente autorizadas a realizar este seguro. 2 Para alm da normal cobertura feita pelo seguro obrigatrio de acidentes, devero os trabalhadores, quando em servio externo, beneficiar de seguro daquela natureza, com a incluso desta modalidade especfica na aplice respectiva. CAPTULO XII Direitos sindicais dos trabalhadores Artigo 55.
O processo disciplinar fica sujeito ao regime legal aplicvel. CAPTULO XI Segurana social Artigo 51.
As entidades patronais e os trabalhadores ao seu servio contribuiro para as instituies de previdncia que os abranjam nos termos dos respectivos estatutos e demais legislao aplicvel. Artigo 52.
Subsdio de doena
Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio de doena por a entidade patronal respectiva no praticar os
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no estabelecimento, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais do estabelecimento. 2 entidade patronal vedada qualquer interferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu servio, desde que esta se desenvolva nos termos da lei. 3 Entende-se por comisso sindical de estabelecimento a organizao dos delegados sindicais desse estabelecimento. 4 Entende-se por comisso intersindical de estabelecimento a organizao dos delegados sindicais de diversos sindicatos no estabelecimento. 5 Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior do estabelecimento e em local apropriado, para o efeito reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, do normal funcionamento do estabelecimento. 6 Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devidamente credenciados, podem ter acesso s instalaes do estabelecimento, desde que seja dado conhecimento prvio entidade patronal ou seu representante do dia, hora e assunto a tratar.
3140
Artigo 56.
1 O nmero mximo de delegados sindicais a quem so atribudos os direitos referidos no artigo 60. o seguinte: a) Estabelecimentos com menos de 50 trabalhadores sindicalizados 1; b) Estabelecimentos com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados 2; c) Estabelecimentos com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados 3; d) Estabelecimentos com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados 6. 2 Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a) do nmero anterior, seja qual for o nmero de trabalhadores sindicalizados ao servio, haver sempre um delegado sindical com direito ao crdito e horas previsto no artigo 62. Artigo 57.
3 Os promotores das reunies referidas nos nmeros anteriores so obrigados a comunicar entidade patronal respectiva ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de um dia, a data e hora em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar no local reservado para esse efeito a respectiva convocatria. 4 Os dirigentes das organizaes sindicais representativas dos trabalhadores do estabelecimento podem participar nas reunies, mediante comunicao dirigida entidade patronal ou seu representante, com a antecedncia mnima de seis horas. 5 As entidades patronais cedero as instalaes convenientes para as reunies previstas neste artigo. Artigo 59.
1 Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de horas no inferior a oito ou cinco mensais conforme se trate ou no de delegado que faa parte da comisso intersindical, respectivamente. 2 O crdito de horas estabelecido no nmero anterior respeita ao perodo normal de trabalho e conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. 3 Os delegados sempre que pretendam exercer o direito previsto neste artigo devero comunic-lo entidade patronal ou aos seus representantes, com antecedncia de vinte e quatro horas, excepto em situaes imprevistas. 4 O dirigente sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito no inferior a quatro dias por ms, que contam, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. 5 Os trabalhadores com funes sindicais dispem de um crdito anual de seis dias teis, que contam, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, para frequentarem cursos ou assistirem a reunies, colquios, conferncias e congressos convocados pelas associaes sindicais que os representam, com respeito pelo regular funcionamento do estabelecimento de ensino. 6 Quando pretendam exercer o direito previsto n. 5, os trabalhadores devero comunic-lo entidade patronal ou aos seus representantes, com a antecedncia mnima de um dia. Artigo 58.
1 Nos estabelecimentos com 100 ou mais trabalhadores, a entidade patronal colocar disposio dos delegados sindicais, quando estes o requeiram, de forma permanente, um local situado no interior do estabelecimento ou na sua proximidade para o exerccio das suas funes. 2 Nos estabelecimentos com menos de 100 trabalhadores, a entidade patronal colocar disposio dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um local para o exerccio das suas funes. Artigo 60.
1 Os membros dos corpos gerentes das associaes sindicais podero solicitar direco do estabelecimento de ensino a sua dispensa total ou parcial de servio enquanto membros daqueles corpos gerentes. 2 Para os membros das direces sindicais de professores sero organizados horrios nominais de acordo com as sugestes apresentadas pelos respectivos sindicatos. 3 Na elaborao dos horrios a atribuir aos restantes membros dos corpos gerentes das associaes sindicais de professores e aos seus delegados sindicais ter-se-o em conta as tarefas por eles desempenhadas no exerccio das respectivas actividades sindicais. Artigo 61.
Quotizao sindical
1 Os trabalhadores podem reunir-se nos respectivos locais de trabalho, fora do horrio normal, mediante convocao de um tero ou de 50 trabalhadores do respectivo estabelecimento, ou do delegado da comisso sindical ou intersindical. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de trabalho at ao limite de quinze horas em cada ano, desde que assegurem servios de natureza urgente.
1 Mediante declarao escrita do interessado, as entidades empregadoras efectuaro o desconto mensal das quotizaes sindicais nos salrios dos trabalhadores e remet-las-o s associaes sindicais respectivas at ao dia 10 de cada ms. 2 Da declarao a que se refere o nmero anterior constar o valor das quotas e o sindicato em que o trabalhador se encontra inscrito. 3 A declarao referida no n. 2 dever ser enviada ao sindicato e ao estabelecimento de ensino respectivo, podendo a sua remessa ao estabelecimento de ensino ser feita por intermdio do sindicato. 4 O montante das quotizaes ser acompanhado dos mapas sindicais utilizados para este efeito, devidamente preenchidos, donde consta o nome do estabelecimento de ensino, ms e ano a que se referem as quotas, nome dos trabalhadores por ordem alfabtica, nmero de scio do
3141
sindicato, vencimento mensal e respectiva quota, bem como a sua situao de baixa ou cessao do contrato, se for caso disso. Artigo 62.
Greve
Os direitos e obrigaes respeitantes greve sero aqueles que, em cada momento, se encontrem consignados na lei. CAPTULO XIII Comisso paritria Artigo 63.
Constituio
3 As deliberaes da comisso paritria sero tomadas por consenso; em caso de divergncia insanvel, recorrer-se- a um rbitro escolhido de comum acordo. 4 As despesas com a nomeao do rbitro so da responsabilidade de ambas as partes. 5 As deliberaes da comisso paritria passaro a fazer parte integrante da presente conveno logo que publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego. 6 A presidncia da comisso ser rotativa por perodos de seis meses, cabendo, portanto, alternadamente a uma e a outra das duas partes outorgantes. CAPTULO XIV Disposies finais e transitrias Artigo 66.
1 Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor deste contrato, ser criada, mediante a comunicao de uma outra parte e conhecimento ao Ministrio do Trabalho, uma comisso paritria constituda por seis vogais, trs em representao da associao patronal e trs em representao das associaes sindicais outorgantes. 2 Por cada vogal efectivo ser sempre designado um substituto. 3 Representantes das associaes patronais e sindicais junto da comisso paritria podero fazer-se acompanhar dos assessores que julguem necessrio, os quais no tero direito a voto. 4 A comisso paritria funcionar enquanto estiver em vigor o presente contrato, podendo os seus membros ser substitudos pela parte que os nomear em qualquer altura, mediante prvia comunicao outra parte. Artigo 64.
Competncia
Compete comisso paritria: a) Interpretar as disposies da presente conveno; b) Integrar os casos omissos; c) Proceder definio e ao enquadramento das novas profisses; d) Deliberar sobre as dvidas emergentes da aplicao desta conveno; e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao das reunies; f) Deliberar sobre a alterao da sua composio sempre com respeito pelo princpio da paridade. Artigo 65.
Funcionamento
1 A comisso paritria funcionar, a pedido de qualquer das partes, mediante convocatria enviada outra parte com a antecedncia mnima de oito dias, salvo casos de emergncia, em que a antecedncia mnima ser de trs dias, e s poder deliberar desde que esteja presente a maioria dos membros efectivos representantes de cada parte e s em questes constantes da agenda. 2 Qualquer dos elementos componentes da comisso paritria poder fazer-se representar nas reunies da mesma mediante procurao bastante.
1 O transmitente e o adquirente devem informar os trabalhadores, por escrito e em tempo til antes da transmisso, da data e motivo da transmisso, das suas consequncias jurdicas, econmicas e sociais para os trabalhadores e das medidas projectadas em relao a estes. 2 Em caso de transmisso de explorao a posio jurdica de empregador nos contratos de trabalho transmite-se para o adquirente. 3 Se, porm, os trabalhadores no preferirem que os seus contratos continuem com a entidade patronal adquirente, podero os mesmos manter-se com a entidade transmitente se esta continuar a exercer a sua actividade noutra explorao ou estabelecimento, desde que haja vagas. 4 A entidade adquirente ser solidariamente responsvel pelo cumprimento de todas as obrigaes vencidas emergentes dos contratos de trabalho, ainda que se trate de trabalhadores cujos contratos hajam cessado, desde que os respectivos direitos sejam reclamados pelos interessados at ao momento da transmisso. 5 Para os efeitos do disposto no nmero anterior, dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores transmisso, manter afixado um aviso nos locais de trabalho e levar ao conhecimento dos trabalhadores ausentes, por meio de carta registada com aviso de recepo, a enderear para os domiclios conhecidos no estabelecimento, que devem reclamar os seus crditos, sob pena de no se lhe transmitirem. 6 No caso de o estabelecimento cessar a sua actividade, a entidade patronal pagar aos trabalhadores as indemnizaes previstas na lei, salvo em relao quelas que, com o seu acordo, a entidade patronal transferir para outra firma ou estabelecimento, aos quais devero ser garantidos, por escrito, pela empresa cessante e pela nova, todos os direitos decorrentes da sua antiguidade naquela cuja actividade haja cessado. 7 Quando se verifique a extino de uma seco de um estabelecimento de ensino e se pretenda que os trabalhadores docentes sejam transferidos para outra seco na qual o servio docente tenha de ser prestado em condies substancialmente diversas, nomeadamente no que respeita a estatuto jurdico ou pedaggico, tero os trabalhadores docentes direito a rescindir os respectivos contratos de trabalho, com direito s indemnizaes referidas no nmero anterior.
3142
Artigo 67.
1 So anulados, com efeitos a 1 de Setembro de 2011, os nveis A11, A10 e A9, B10, B9 e B8 e D11, D10 e D9, sendo substitudos pelo A9, B8 e D9, respectivamente. 2 So anulados, com efeitos a 1 de Setembro de 2011, os nveis L11, L10 e L9 e M9, sendo substitudos pelo L8 e pelo M8, respectivamente. 3 A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio de acordo com os nmeros anteriores traduz-se no reposicionamento dos trabalhadores que se encontram nos escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sendo-lhes devida a nova retribuio, salvo quando j auferiam retribuio mais elevada, caso em que esta no poder ser reduzida.
ANEXO I Definio de profisses e categorias profissionais A Trabalhadores em funes pedaggicas
Auxiliar de educao. o trabalhador com curso especfico para o ensino pr-escolar, que elabora planos de actividade de classe, submetendo-os apreciao dos educadores de infncia, e colabora com estes no exerccio da sua actividade. Auxiliar pedaggico do ensino especial. o trabalhador habilitado com o curso geral do ensino secundrio ou equivalente e com o curso de formao adequado ou com, pelo menos, trs anos de experincia profissional que acompanha as crianas em perodo diurno e ou nocturno dentro e fora do estabelecimento, participa na ocupao dos tempos livres, apoia as crianas ou jovens na realizao de actividades educativas, dentro e ou fora da sala de aula, auxilia nas tarefas de prestao de alimentos, higiene e conforto. Educador de Infncia. o trabalhador habilitado com curso especfico e estgio que tem sob a sua responsabilidade a orientao de uma classe infantil. Organiza e aplica os meios educativos adequados em ordem ao desenvolvimento integral da criana: psicomotor, afectivo, intelectual, social, moral, etc. Acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais no sentido de se obter uma aco educativa integrada. tambm designado por educador de infncia o trabalhador habilitado por diploma outorgado pelo Ministrio da Educao para o exerccio das funes atrs descritas, desde que efectivamente as exera ou como tal tenha sido contratado. Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao. o trabalhador habilitado com o 12. ano de escolaridade ou equivalente. Planeia, prepara, desenvolve e avalia as actividades de reas especficas utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas s necessidades dos utentes a que se destina. Para efeitos de reconverso profissional para esta categoria exige-se o 9. ano de escolaridade ou equivalente e trs anos de experincia em educao especial. Prefeito. o trabalhador que, possuindo como habilitaes mnimas o curso geral dos liceus ou equivalente oficial, desempenha as funes de acompanhar pedagogicamente os aluno na sala de estudo, nas refeies, no recreio, no repouso e nas camaratas.
Professor. o trabalhador que exerce a actividade docente em estabelecimento de ensino particular. Psiclogo. o trabalhador com habilitao acadmica reconhecida como tal: estuda o comportamento e mecanismos mentais do homem, procede a investigao sobre problemas psicolgicos em domnios tais como fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, utilizando tcnicas especificas em que, por vezes, colabora; analisa os problemas resultantes da interaco entre indivduos, instituies e grupos; estuda todas as perturbaes internas relacionais que afectem o indivduo; investiga os factores diferenciados quer biolgicos, ambientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim como o crescimento progressivo das capacidades motoras e das aptides intelectuais e sensitivas; estuda as bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos mentais do homem, sobretudo dos seus aspectos mtricos. Pode investigar o ramo particular da psicologia-psicossociologia e psicopatologia, psicopedagogia, psicofisiologia ou ser especializado numa aplicao particular da psicologia como, por exemplo, o diagnstico e tratamento de desvios da personalidade e de inadaptao sociais, em problemas psicolgicos que surgem durante a educao e o desenvolvimento das crianas e jovens, ou em problemas psicolgicos de ordem profissional, tais como da seleco, formao e orientao profissional dos trabalhadores e ser designado em conformidade. Fisioterapeuta. o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que trata e ou previne perturbaes do funcionamento msculo-esqueltico, cardiovascular, respiratrio e neurolgico, actuando igualmente no domnio da sade mental. A sua interveno processa-se numa perspectiva biopsicossocial e tem em vista a obteno da mxima funcionalidade dos utentes. No seu desempenho, com base numa avaliao sistemtica, planeia e executa programas especficos de interveno, para o que utiliza, entre outros meios, o exerccio fsico, tcnicas especficas de reeducao da postura e do movimento, terapias manipulativas, electroterapia e hidroterapia. Desenvolve aces e colabora em programas no mbito da promoo e educao para a sade. Terapeuta da fala. o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que avalia, diagnostica e trata as alteraes da comunicao humana, verbal e no verbal, em crianas e adultos, competindo-lhes, igualmente, actuar a nvel da preveno dessas alteraes. Estas alteraes distribuem-se por problemas de voz, de articulao, de fluncia e de linguagem, podendo ser de etiologia congnita ou adquirida. Em muitos casos a alterao da comunicao resultante de situaes patolgicas como dfices sensoriais, incapacidade fsica ou intelectual e outras; noutros casos resultante de factores de ordem psicolgica, familiar, cultural ou social. Terapeuta ocupacional. o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que orienta a participao da criana, do jovem e do adulto em actividades seleccionadas do tipo sensorial, perceptivo, cognitivo, motor, laboral e social, no sentido de diminuir ou corrigir patologias e habilitar ou facilitar a adaptao e funcionalidade do indivduo na escola, famlia, trabalho e sociedade. Estabelece um diagnstico identificando as reas lesadas e ou as reas subjacentes de disfuno neurolgica e de maturao. Elabora um programa de interveno individual seleccionando tcnicas teraputi-
3143
cas especficas, estratgias e actividades que facilitem o desenvolvimento normal e a aquisio de comportamentos adaptados. Selecciona e cria equipamento e material pedaggico e teraputico de forma a compensar funes deficientes. Atendendo sua formao especfica, colabora na formao e orientao dos restantes tcnicos de educao e na delineao de programas e currculos educativos. Assistente social. o tcnico, licenciado em Servio Social, cuja profisso com uma metodologia cientfica prpria visa a resoluo de problemas de integrao social e de promoo existentes nos estabelecimentos. Estuda, planifica e define projectos de acordo com os princpios e linhas orientadoras do servio social; procede anlise, estudo e diagnstico das situaes/problemas existentes no servio. Programa e administra a sua actividade especfica, tendo em vista os objectivos dos estabelecimentos e do servio social. Assegura e promove a colaborao com o servio social de outros organismos ou entidades, quer a nvel oficial, quer existentes na comunidade. Monitor/formador de reabilitao profissional. o trabalhador que ministra s pessoas com deficincia e ou dificuldades extremas de aprendizagem conhecimentos tericos e prticos, de vrias reas profissionais com vista sua integrao no mundo do trabalho. Alm disso so atribudos aos formandos noes educacionais que visam uma eficaz insero social. I Monitor/formador auxiliar. o trabalhador com formao profissional adequada, 9. ano de escolaridade e trs anos de experincia profissional, que colabora com o monitor principal ou especialista nas aces de formao e substitui-o nas suas faltas ou impedimentos. II Monitor/formador principal. o trabalhador com o 12. ano do ensino secundrio ou 9. ano (ou equivalente) e curso de formao profissional do Instituto do Emprego e Formao Profissional ou curso das escolas profissionais ou 9. ano e cinco anos de experincia profissional comprovada na respectiva rea. Ministra cursos de formao a indivduos portadores de deficincia, independentemente da sua tipologia ou grau, ou a indivduos com problemas graves de aprendizagem. Elabora e desenvolve os programas e instrumentos prticos, tcnicos e pedaggicos, necessrios ao desenvolvimento e realizao das aces de formao. III Monitor/formador especialista. o trabalhador com grau de licenciatura ou bacharelato, 11. ano e tcnico-profissional da rea, 9. ano e curso profissional da rea com formao homologada e certificada pelas entidades competentes. Tem todas as funes do monitor/formador principal, acrescida de coordenao e investigao que exige formao especfica. Tcnico de actividades de tempos livres. o trabalhador habilitado com o 12. ano de escolaridade ou equivalente. Actua junto de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades de carcter educativo; acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais e professores no sentido de obter uma aco educativa integrada. Tcnico profissional de laboratrio. o trabalhador que presta assistncia s aulas, prepara o material e mantm o laboratrio em condies de funcionamento. Realiza sempre que necessrio o inventrio dos equipamentos.
B Trabalhadores de escritrio
Assistente administrativo. o trabalhador que utiliza processos e tcnicas de natureza administrativa e comunicacional, pode utilizar meios informticos a assegura a organizao de processos de informao para deciso superior. Pode ainda exercer tarefas como a orientao e coordenao tcnica da actividade de profissionais qualificados. Caixa. o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e registo de movimento relativo a transaces respeitantes gesto da entidade patronal; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos. Chefe de seco. o trabalhador que coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais ou dirige um departamento de servio administrativo. Contabilista. o trabalhador que organiza e dirige o departamento, diviso ou servio de contabilidade e d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao de circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores da actividade patronal, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos com vista determinao de custos de resultados da explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmica ou financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escritura dos registos e livros de contabilidade coordenando, orientando e dirigindo os profissionais encarregados dessa execuo e fornece os elementos contabilsticos necessrios definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo da execuo do oramento; elabora e certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao, gerncia ou direco ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados dirigindo o encerramento de contas e o relatrio explicativo que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros de registo, para se certificar da correco da respectiva escriturao, e o responsvel pela contabilidade das empresas perante a Direco-Geral das Contribuies e Impostos. Tcnico de contabilidade. o profissional que organiza e classifica os documentos contabilsticos da empresa: analisa a documentao contabilstica, verificando a sua validade e conformidade, e separa-a de acordo com a sua natureza; classifica os documentos contabilsticos, em funo do seu contedo, registando os dados referentes sua movimentao, utilizando o plano oficial de contas do sector respectivo. Efectua o registo das operaes contabilsticas da empresa, ordenando os movimentos pelo dbito e crdito nas respectivas contas, de acordo com a natureza do documento, utilizando aplicaes informticas e documentos e livros auxiliares e obrigatrios. Contabiliza as operaes da empresa, registando dbitos e crditos: calcula ou determina e regista os impostos, taxas, tarifas a pagar; calcula e regista custos e proveitos; regista e controla as operaes bancrias, extractos de contas, letras e livranas, bem como as contas referentes a compras, vendas, clientes, fornecedores, ou outros
3144
devedores e credores e demais elementos contabilsticos incluindo amortizaes e provises. Prepara, para a gesto da empresa, a documentao necessria ao cumprimento das obrigaes legais e ao controlo das actividades: preenche ou confere as declaraes fiscais, e outra documentao, de acordo com a legislao em vigor; prepara dados contabilsticos teis anlise da situao econmico-financeira da empresa, nomeadamente, listagens de balancetes, balanos, extractos de conta; demonstraes de resultados e outra documentao legal obrigatria. Recolhe os dados necessrios elaborao, pela gesto, de relatrios peridicos da situao econmico-financeira da empresa, nomeadamente, planos de aco, inventrios e relatrios. Organiza e arquiva todos os documentos relativos actividade contabilstica. Director de servios administrativos. o trabalhador que participa na definio da poltica geral da empresa com o conhecimento de planificao e coordenao de uma ou mais funes da empresa. Pode exercer funes consultivas na organizao da mesma e ou dirigir uma ou mais funes da empresa, nomeadamente financeira, administrativa e de pessoal. Documentalista. o trabalhador que organiza o ncleo da documentao e assegura o seu funcionamento ou, inserido num departamento, trata a documentao tendo em vista as necessidades de um ou mais sectores da empresa; faz a seleco, compilao, codificao e tratamento da documentao; elabora resumos de artigos e de documentos importantes e estabelece a circulao destes e de outros documentos pelos diversos sectores da empresa; organiza e mantm actualizados os ficheiros especializados; promove a aquisio da documentao necessria aos objectivos a prosseguir. Pode fazer o arquivo e ou registo de entrada e sada de documentao. Escriturrio estagirio. o trabalhador que se prepara para escriturrio, desempenhando a generalidade das tarefas que caracterizam a funo de escriturrio, incluindo a dactilografia de textos e o desempenho com outras mquinas prprias da funo administrativa. Escriturrio. o trabalhador que redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, nomeadamente matrculas de alunos, servios de exame e outros, manualmente ou mquina, dando-lhes o seguimento apropriado. Examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara os documentos relativos encomenda, distribuio, facturao e regularizao das compras e vendas, recebe pedidos de informao e transmite-os pessoa ou servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e entrega recibos; escreve em livro as receitas e despesas assim como outras operaes contabilsticas; estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao superior; atende os candidatos s vagas existentes e informa-os das condies de admisso e efectua registos do pessoal, preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas de livrana, recibos, cartas, outros documentos e elabora dados estatsticos, escreve mquina e opera com mquinas de escritrio. Tcnico de informtica. o trabalhador que elabora o levantamento das reas do sistema de informao da
empresa tendo em vista o estudo para a sua informatizao; elabora a anlise necessria do desenvolvimento de aplicaes informticas; desenvolve a programao necessria construo de aplicaes informticas, nomeadamente as referentes s actividades administrativas; define e selecciona o equipamento e os perifricos mais adequados a um posto de trabalho, seja isolado ou integrado em rede local; define e selecciona em conjunto com os utilizadores de software aplicvel; instala, configura e mantm aplicaes informticas de forma a garantir o mais adequado funcionamento; configura e gere o sistema informtico, bem como aplica as regras de acesso para cada um ou grupo de utilizadores; diagnostica as falhas do sistema tanto a nvel de software como de hardware e toma as medidas adequadas ao seu pleno funcionamento; participa com os utilizadores no arranque e explorao das aplicaes. Recepcionista. o trabalhador que recebe clientes e orienta o pblico transmitindo indicaes dos respectivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminhar-se para qualquer seco ou atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de indicaes vrias. Tcnico de secretariado. o profissional que planeia e organiza a rotina diria e mensal da chefia/direco, providenciando pelo cumprimento dos compromissos agendados: organiza a agenda, efectuando a marcao de reunies, entrevistas e outros compromissos, tendo em conta a sua durao e localizao e procedendo a eventuais alteraes; organiza reunies, elaborando listas de participantes, convocatrias, preparando documentao de apoio e providenciando pela disponibilizao e preparao do local da sua realizao, incluindo o equipamento de apoio; organiza deslocaes efectuando reservas de hotel, marcao de transporte, preparao de documentao de apoio e assegurando outros meios necessrios realizao das mesmas. Assegura a comunicao da chefia/direco com interlocutores, internos e externos, em lngua portuguesa ou estrangeira: recebe chamadas telefnicas e outros contactos, efectuando a sua filtragem em funo do tipo de assunto, da sua urgncia e da disponibilidade da chefia/direco, ou encaminhamento para outros servios; acolhe os visitantes e encaminha-os para os locais de reunio ou entrevista; contacta o pblico interno e externo no sentido de transmitir orientaes e informaes da chefia/direco. Organiza e executa tarefas relacionadas com o expediente geral do secretariado da chefia/direco; selecciona, regista e entrega a correspondncia urgente e pessoal e encaminha a restante a fim de lhe ser dada a devida sequncia; providencia a expedio da correspondncia da chefia/direco; redige cartas/ofcios, memorandos, notas informativas e outros textos de rotina administrativa, a partir de informao fornecida pela chefia/direco, em lngua portuguesa ou estrangeira; efectua o processamento de texto da correspondncia e de outra documentao da chefia/direco; efectua tradues e retroverses de textos de rotina administrativa; organiza e executa o arquivo de documentao de acordo com o assunto ou tipo de documento, respeitando as regras e procedimentos de arquivo. Executa tarefas inerentes gesto e organizao do secretariado: controla o material de apoio ao secretariado, verificando existncias, detectando faltas e providenciando
3145
pela sua reposio; organiza processos, efectuando pesquisas e seleccionando documentao til e pedidos externos e internos de informao; elabora e actualiza ficheiros de contactos bem como outro tipo de informao til gesto do servio. Tesoureiro. o trabalhador que dirige a tesouraria, em escritrios com mais de uma caixa, tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as operaes financeiras. Operador de reprografia. o trabalhador que faz a reproduo de documentos em utilizao de equipamentos prprios, assegura a limpeza e manuteno dos mesmos e controla a gesto de stocks para o devido funcionamento da reprografia. Tcnico profissional de biblioteca e documentao. o trabalhador que procede ao registo, catalogao e armazenamento dos livros, atende ao pblico, faz a requisio de emprstimos de livros, participa em programas e actividades de incentivo e dinamizao da leitura. Tcnico/licenciado/bacharel. Estas categorias aplicam-se aos profissionais a cujas funes no corresponda categoria contratual especfica. Grau I: a) Executa trabalhos tcnicos de limitada responsabilidade ou de rotina (podem considerar-se neste campo pequenos projectos ou clculos sob orientao e controlo de um outro quadro superior); b) Estuda a aplicao de tcnicas que lhe so transmitidas; c) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, mas sem iniciativas de orientao; d) Pode tomar decises, desde que apoiadas em decises tcnicas definidas ou de rotina; e) O seu trabalho orientado e controlado permanentemente quanto aplicao de mtodos e obteno de resultados; f) Este profissional no tem funes de coordenao. Grau II: a) Executa trabalhos no rotineiros da sua especialidade, podendo utilizar a experincia acumulada na empresa e dar assistncia a outrem; b) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, podendo ser incumbido de tarefas parcelares e individuais de relativa responsabilidade; c) Dever estar ligado soluo dos problemas, sem desatender aos resultados finais; d) Decide dentro da orientao estabelecida pela chefia; e) Actua com funes de coordenao na orientao de grupos profissionais de nvel inferior, mas segundo instrues detalhadas, orais ou escritas, e com controlo frequente; dever receber assistncia de outros profissionais mais qualificados, sempre que o necessite; quando ligado a projectos, no tem funes de coordenao;
f) No tem funes de chefia, embora possa orientar outros tcnicos numa actividade comum. Grau III: a) Executa trabalhos para os quais requerida capacidade de iniciativa e de frequente tomada de deliberaes, no requerendo necessariamente uma experincia acumulada na empresa; b) Poder executar trabalhos especficos de estudo, projectos ou consultadoria; c) As decises a tomar exigem conhecimentos profundos sobre o problema a tratar e tm normalmente grande incidncia na gesto a curto prazo; d) O seu trabalho no normalmente supervisionado em pormenor, embora receba orientao tcnica em questes complexas; e) Chefia e orienta profissionais de nvel inferior; f) Pode participar em equipas de estudo, planificao e desenvolvimento sem exerccio de chefia, podendo receber o encargo de execuo de tarefas a nvel de equipa de profissionais sem qualquer grau acadmico superior. Grau IV: a) Supervisiona directa e continuamente outros profissionais com requerida experincia profissional ou elevada especializao; b) Coordena actividades complexas numa ou mais reas; c) Toma decises normalmente sujeitas a controlo e o trabalho -lhe entregue com a indicao dos objectivos e das prioridades com interligao com outras reas; d) Pode distribuir ou delinear trabalho, dar outras indicaes em problemas do seu mbito de actividade e rever o trabalho de outros profissionais quanto preciso tcnica. Grau V: a) Supervisiona vrias equipas de que participam outros tcnicos, integrando-se dentro das linhas bsicas de orientao da empresa, da mesma, ou de diferentes reas, cuja actividade coordena, fazendo autonomamente o planeamento a curto e mdio prazos do trabalho dessas equipas; b) Chefia e coordena equipas de estudo, de planificao e de desenvolvimento, tomando a seu cargo as realizaes mais complexas daquelas tarefas, as quais lhe so confiadas com observncia dos objectivos; c) Toma decises de responsabilidade, passveis de apreciao quanto obteno dos resultados; d) Coordena programas de trabalho de elevada responsabilidade, podendo dirigir o uso de equipamentos. Grau VI: a) Exerce cargos de responsabilidade directiva sobre vrios grupos em assuntos interligados, dependendo directamente dos rgos de gesto; b) Investiga, dirigindo de forma permanente uma ou mais equipas de estudos integrados nas grandes linhas de actividade da empresa, o desenvolvimento das cincias, visando adquirir tcnicas prprias ou de alto nvel; c) Toma decises de responsabilidade, equacionando o seu poder de deciso e ou de coordenao poltica
3146
global de gesto e aos objectivos gerais da empresa, em cuja fixao participa; d) Executa funes de consultor no seu campo de actividade; e) As decises que toma so e inserem-se nas opes fundamentais de carcter estratgico ou de impacte decisivo a nvel global da empresa.
C Trabalhadores electricistas
Oficial. o trabalhador electricista que executa todos os trabalhos da sua especialidade e assume a responsabilidade dessa execuo.
D Trabalhadores de hotelaria
Cozinheiro-chefe. o trabalhador que organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinheiro; elabora ou contribui para a elaborao das ementas, tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas a servir, os vveres existentes ou susceptveis de aquisio e requisita s seces respectivas os gneros de que necessita para a sua confeco; d instrues ao pessoal da cozinha sobre a preparao e confeco dos pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; acompanha o andamento dos cozinhados e assegura-se da perfeio dos pratos e da sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e a limpeza de todas as seces de pessoal; mantm em dia o inventrio de todo o material de cozinha; o responsvel pela conservao de todos os alimentos entregues cozinha. Pode ser encarregado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um registo dirio dos consumos. D informaes sobre quantidades necessrias s confeces dos pratos e ementas; ainda o responsvel pela boa confeco das respectivas refeies qualitativa e quantitativamente. Cozinheiro. o profissional que armazena e assegura o estado de conservao das matrias-primas utilizadas no servio de cozinha; prepara o servio de cozinha, de forma a possibilitar a confeco das refeies necessrias; confecciona entradas, sopas, pratos de carne, de peixe, de marisco e de legumes, e outros alimentos, de acordo com receiturios e em funo da ementa estabelecida; articula com o servio de mesa a satisfao dos pedidos de refeies e colabora em servios especiais; efectua a limpeza e arrumao dos espaos, equipamentos e utenslios de servio, verificando as existncias e controlando o seu estado de conservao. Despenseiro. o trabalhador que armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos; recebe os produtos e verifica se coincidem em quantidade e qualidade com os descriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados; cuida da sua conservao, protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados, mantm actualizados os registos; verifica periodicamente as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio. Pode ter de efectuar a compra de gneros de consumo dirio e outras mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem ou colagem) e engarrafa vinhos de pasto ou outros lquidos. Empregado de balco ou bar. o trabalhador que se ocupa do servio de balco, servindo directamente as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo
local, cobra as respectivas importncias e observa as regras de controle aplicveis; colabora nos trabalhos de asseio e na arrumao da seco; elabora os inventrios peridicos das existncias da mesma seco. Empregado de camarata. o trabalhador que se ocupa do asseio, arranjo e decorao dos aposentos quando no houver pessoal prprio e tambm dos andares e locais de estar e respectivos acessos, assim como do recebimento e entregas de roupas dos alunos e ainda de troca de roupas de servio. Empregado de mesa. o trabalhador que serve refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos os utenslios necessrios, pe a mesa colocando toalhas e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com condimentos, apresenta a ementa e fornece, quando solicitadas, informaes acerca dos vrios tipos de pratos e vinhos, anota os pedidos ou fixa-os mentalmente e transmite s seces respectivas; serve os diversos pratos, vinhos e outras bebidas; retira e substitui a roupa e a loia servidas; recebe a conta ou envia-a seco respectiva para debitar; levanta ou manda levantar as mesas. Pode trabalhar em refeitrios de empresa que sirvam refeies ao pessoal. Empregado de refeitrio. o trabalhador que executa nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos relativos ao servio de refeies; prepara as salas levando e dispondo as mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca nos balces e nas mesas po, fruta, sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava loua, recipientes e outros utenslios. Pode proceder a servios de preparao das refeies embora no confeccionando. Executa ainda os servios de limpeza e asseio dos diversos sectores. Encarregado de refeitrio ou bar. o trabalhador que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio ou bar, requisita os gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a qualidade e quantidade das refeies e elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para posterior contabilizao. Pode ainda ser encarregado de receber os produtos e verificar se coincidem, em quantidade e qualidade, com os descritos nas requisies.
E Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza e similares
Auxiliar de aco educativa. o trabalhador que desempenha as seguintes funes: Colabora com os trabalhadores docentes dando apoio no docente; Vigia os alunos durante os intervalos lectivos e nas salas de aula sempre que necessrio; Acompanha os alunos em transportes, refeies, recreios, passeios, visitas de estudo ou outras actividades; Vigia os espaos do colgio, nomeadamente fazendo o controlo de entradas e sadas; Colabora na medida das suas capacidades e em tarefas no especializadas na manuteno das instalaes;
3147
Assegura o asseio permanente das instalaes que lhe esto confiadas; Presta apoio aos docentes das disciplinas com uma componente mais prtica na manuteno e arrumao dos espaos e materiais; Assegura, nomeadamente nos perodos no lectivos, o funcionamento dos servios de apoio, tais como: reprografia, papelaria, bufete e PBX. Empregado de limpeza. o trabalhador que desempenha o servio de limpeza das instalaes, podendo executar outras tarefas relacionadas com limpeza e informaes. Contnuo. o trabalhador que anuncia, acompanha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno e estampilha e entrega correspondncia, alm de a distribuir aos servios a que destinada. Pode ainda executar o servio de reproduo de documentos e de endereamento e fazer recados. Guarda. o trabalhador cuja actividade velar pela defesa e conservao das instalaes e valores confiados sua guarda, registando as sadas de mercadorias, veculos e materiais. Vigilante. o trabalhador que desempenha as seguintes funes: colabora com os trabalhadores docentes, dando apoio no docente, vigia os alunos durante os perodos de repouso e no pavilho das aulas; assiste os alunos em transportes, refeies, recreios, passeios ou visitas de estudo. Jardineiro. o trabalhador que cuida das plantas, rvores, flores e sebes, podendo tambm cuidar da conservao dos campos de jogos. Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos, que presta unicamente os servios referidos na definio das funes de contnuo. Porteiro. o trabalhador cuja misso consiste em vigiar as entradas e sadas dos alunos e do pessoal ou visitantes das instalaes e das mercadorias e receber correspondncia. Costureiro. o trabalhador que cose manualmente ou mquina peas de vesturio. Encarregado de rouparia. o trabalhador responsvel pela distribuio da roupa e pela existncia da mesma. Deve fazer inventrios peridicos. Engomadeiro. o trabalhador que passa a ferro, alisa peas de vesturio e outros artigos semelhantes, utilizando uma prensa, dobra as peas e arruma-as nos locais. Lavadeiro. o trabalhador que lava as peas de vesturio mo ou mquina, devendo carregar ou descarregar as peas da respectiva mquina.
F Trabalhadores rodovirios
do veculo, verifica os nveis de leo e de gua e prov a alimentao combustvel dos veculos que lhe sejam entregues segundo o que acorda com o empregador. Motorista de pesados de mercadorias. o trabalhador que conduz veculos automveis com mais de 3500 kg de carga, possuindo para o efeito carta de conduo profissional, cuida do bom estado de funcionamento desse veculo, previne quanto necessidade de revises e reparaes de avarias, zela sem execuo pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis de leo e de gua, etc., prov a alimentao combustvel dos veculos que lhe sejam entregues segundo o que acorda com o empregador, podendo tambm executar as suas funes em veculos ligeiros. Motorista de servio pblico. o trabalhador que conduz veculos automveis de mais de nove passageiros, segundo percursos estabelecidos e atendendo segurana e comodidade dos mesmos. Percorre os circuitos estabelecidos de acordo com os horrios estipulados, efectua as manobras e os sinais luminosos necessrios circulao, regula a sua velocidade tendo em ateno o cumprimento dos horrios, zela sem execuo pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis de leo e de gua, podendo tambm executar as suas funes em veculos ligeiros.
G Telefonistas
Telefonista. o trabalhador que presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior; responde, quando necessrio, s informaes pedidas sem sair do seu local de trabalho; cuida do bom estado de funcionamento dos aparelhos telefnicos entregues sua guarda, quer por aco directa, quer tomando a iniciativa de prevenir quem de direito para que seja chamado um tcnico, sendo caso disso.
H Enfermeiros
Enfermeiro. o trabalhador portador de uma cdula profissional emitida pela Ordem dos Enfermeiros que, em conformidade com o diagnstico de enfermagem e de acordo com as suas qualificaes profissionais, organiza, coordena, executa, supervisa e avalia intervenes de enfermagem, requeridas pelo indivduo e sua famlia, grupos e comunidade escolar.
I Trabalhadores da construo civil
Motorista de veculos ligeiros. o trabalhador que conduz veculos automveis de at nove passageiros incluindo o motorista, ou de mercadorias, seguindo percursos estabelecidos e atendendo segurana e comodidade dos mesmos. Percorre os circuitos estabelecidos de acordo com os horrios estipulados, efectua as manobras e os sinais luminosos necessrios circulao, regula a sua velocidade tendo em ateno o cumprimento dos horrios, cuida do bom estado de funcionamento desse veculo, previne quanto necessidade de revises e reparaes de avarias, zela sem execuo pela boa conservao e limpeza
Carpinteiro. o trabalhador que constri, monta e repara estruturas de madeira e equipamento utilizando ferramentas manuais ou mecnicas. Pedreiro. o trabalhador que levanta e reveste macios de alvenaria de pedra, tijolo ou de outros blocos e realiza coberturas com telha, utilizando argamassas e manejando ferramentas, tais como colheres de ofcio, trolha, pico e fios de alinhamento. Pintor. o trabalhador que aplica camadas de tinta, verniz ou outros produtos afins, principalmente sobre superfcies de estuque, reboco, madeira e metal para as proteger e decorar, utilizando pincis de vrios tamanhos, rolos, outros dispositivos de pintura e utenslios apropriados.
3148
Ajudante de carpinteiro. o trabalhador que auxilia na construo, montagem e reparao de estruturas de madeira e equipamento utilizando ferramentas manuais e mecnicas.
Reclassificao
a) Tcnico de servio social esta categoria extinta, sendo os trabalhadores reclassificados horizontalmente em assistente social.
ANEXO II Condies especficas e carreiras profissionais A) Trabalhadores administrativos e de servios e de apoio docncia. I Admisso
3 As disposies previstas no nmero anterior so aplicveis em todos os casos de evoluo vertical com especial relevo na passagem de categorias ou profisses qualificadas para categorias ou profisses altamente qualificadas dentro do mesmo agrupamento profissional, tendo em conta os ttulos profissionais adquiridos que certifiquem a aptido dos trabalhadores para esses postos de trabalho. 4 A progresso vertical do grau I ao grau III, dentro do grupo profissional do trabalhador, pode ser proposta pelo empregador ou pelo trabalhador aps o decurso trs anos de permanncia no ltimo grau (III) ou nove anos de carreira profissional. 5 As funes de direco ou coordenao, quando existirem, devero integrar o enquadramento das profisses em nveis de qualificao e a estrutura de retribuies. 6 O escriturrio estagirio, aps dois anos de permanncia na categoria, ascende a escriturrio I.
III Disposies especiais
1 So condies de admisso as habilitaes escolares mnimas obrigatrias correspondentes idade de nascimento, a habilitao profissional, quando for caso disso, e o certificado de aptido profissional ou outro ttulo profissional, sempre que requerido para o exerccio da profisso. 2 As condies de admisso para o desempenho de tarefas altamente qualificadas so o curso do ensino secundrio correspondente idade de nascimento, a habilitao profissional, quando for caso disso, e o certificado de habilitao profissional ou outro ttulo profissional, sempre que requerido para o exerccio da profisso. 3 A admisso de tcnicos habilitados com curso superior, quando feita para o exerccio de funes da sua especialidade, obriga sua classificao como tcnico licenciado ou tcnico bacharel: a) No grau III para os licenciados, aps um perodo experimental mximo de oito meses no grau II; b) No grau II, para os bacharis, aps um perodo experimental mximo de oito meses no grau I, ascendendo, porm, ao grau III somente aps terem completado dois anos de permanncia no grau II. 4 Os trabalhadores so classificados em assistentes administrativos aps um perodo de oito anos no desempenho da funo de escriturrio ou em resultado de aproveitamento em curso de formao profissional adequado, cuja frequncia haja sido da iniciativa da entidade patronal respectiva. 5 Nas profisses com mais de trs graus, os trabalhadores so qualificados de acordo com os perfis profissionais estabelecidos para os graus IV, V e VI previstos neste CCT.
1 A promoo do grau I ao grau II feita no perodo mximo de trs anos de exerccio profissional no mesmo estabelecimento de ensino, salvo se o empregador deduzir oposio fundamentada por escrito ou antecipar a promoo. 2 A partir do grau II, a promoo do trabalhador da competncia, a todo o tempo, do empregador, podendo o trabalhador apresentar proposta nesse sentido aps o decurso de trs anos de permanncia no ltimo grau, desde que acompanhada de currculo profissional desses ltimos trs anos de actividade, onde conste a obteno de certificados profissionais ou acadmicas obtidas. 3 Os trabalhadores de apoio pedaggico mudam de nvel salarial de cinco em cinco anos de bom e efectivo servio, salvo se o empregador deduzir oposio fundamentada por escrito ou antecipar a promoo.
B) Trabalhadores de hotelaria I Economato ou despensa
O trabalho desta seco dever ser executado por pessoal de categoria no inferior a despenseiro.
II Condies bsicas de alimentao
1 A sujeio autoridade e direco do empregador por fora da celebrao de contrato de trabalho no pode prejudicar a autonomia tcnica inerente actividade para que o trabalhador foi contratado. 2 Todas as profisses podero ter um perodo de estgio ou de adaptao no grau I igual ao tempo de durao do perodo experimental, de acordo com a sua qualificao, sendo que para o tcnico habilitado com um bacharelato o estgio ser feito no grau I-B e para o tcnico habilitado com uma licenciatura o estgio ser feito no grau I-A.
1 Aos trabalhadores de hotelaria ser garantida a alimentao em espcie, que ser de qualidade e abundncia iguais s dos normais destinatrios. 2 Aos profissionais que trabalhem para alm das 23 horas e at s 2 horas da manh ser fornecida ceia completa. 3 O pequeno-almoo ter de ser tomado at s 9 horas. 4 Ao profissional que necessitar de alimentao especial, esta ser-lhe- fornecida em espcie.
C) Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza e actividades similares I Acesso
1 Os paquetes, contnuos, porteiros, guardas, serventes de limpeza e vigilncia, logo que completem o 3. ciclo do ensino bsico ou equivalente, estaro em situao de
3149
preferncia nas vagas abertas no escritrio ou noutros servios da escola. 2 Os paquetes, logo que atinjam os 18 anos de idade, passam a contnuos, sem prejuzo do estabelecido no nmero anterior.
D) Motoristas I Condies especficas
12. ano, 11. ano e tcnico profissional da rea ou nove anos de monitor/formador principal e com formao especfica na rea de coordenao e monitoragem de recursos humanos; 9. ano e curso profissional da rea ou 12 anos de monitor/formador principal e com formao especfica na rea de coordenao e monitoragem de recursos humanos.
As condies mnimas de admisso so: Ter as habilitaes exigidas por lei; Possuir carta de conduo profissional.
II Livretes de trabalho
Artigo 1.
mbito
1 Os trabalhadores motoristas tero de possuir um livrete de trabalho: a) Para registar todos os perodos da trabalho dirio, o trabalho extraordinrio, o prestado em dias de descanso semanal ou feriados no caso de utilizarem o horrio mvel; b) Para registo do trabalho extraordinrio e para o trabalho prestado em dias de descanso semanal ou feriados ou se estiverem sujeitos a horrio fixo. 2 Os livretes so pessoais e intransmissveis e apenas adquiridos no sindicato do distrito onde o trabalhador tiver o seu local de trabalho. 3 A passagem de um livrete para substituio do outro que tenha sido extraviado implica para o trabalhador uma taxa suplementar. 4 Se o extravio se verificar por facto imputvel empresa, ser responsvel pelo pagamento da taxa referida no n. 3. 5 Os encargos com a aquisio, bem como a requisio de livretes sero suportados pela empresa.
III Horrio mvel
Princpios
1 Entende-se por horrio mvel aquele em que, respeitando o cmputo dirio e semanal, as horas de incio e termo podero variar de dia para dia em conformidade com as exigncias de servio, respectivamente entre as 7 e as 21 horas. 2 Os perodos de trabalho sero anotados em livrete de trabalho prprio, que dever acompanhar sempre o trabalhador e ser fornecido pela empresa. 3 A empresa avisar de vspera o trabalhador que pratique este tipo de horrio e diligenciar faz-lo o mais cedo possvel, assegurando ao trabalhador interessado qualquer contacto, mesmo telefnico, mas nunca com a antecedncia de doze horas efectivas. 4 Entre o fim de um perodo de trabalho e o incio do seguinte mediaro pelo menos dez horas.
E) Monitor/formador de reabilitao profissional
mbito temporal
A avaliao do desempenho dos docentes realiza-se no final de cada nvel salarial e reporta-se ao tempo de servio nele prestado. Artigo 4.
Objecto
Regime especial de promoo e acesso de monitor/formador principal a monitor/formador especialista: Licenciatura ou bacharelato ou seis anos de monitor/ formador principal e com formao especfica na rea de coordenao e monitoragem de recursos humanos;
1 So objecto de avaliao trs domnios de competncias do docente: i) competncias para leccionar; ii) competncias profissionais e de conduta, e iii) competncias sociais e de relacionamento. 2 No caso de docentes com funes de coordenao ou chefia, ainda objecto de avaliao o domnio de competncias de gesto. 3 Cada domnio compreende diversas ordens de competncias, conforme o anexo B, sendo cada uma destas avaliada mediante a verificao dos indicadores constantes das grelhas de avaliao de desempenho anexas ao presente
3150
regulamento, que podero ser adaptados em cada estabelecimento de ensino, pelos respectivos rgos de gesto pedaggica, tendo por referncia o seu projecto educativo, desde que previamente conhecidos pelos docentes. Artigo 5.
Sujeitos
nmero mximo equivalente a duas observaes por ano lectivo da durao de cada nvel; c) Entrevista(s) de reflexo sobre o desempenho profissional do docente; d) Parecer dos responsveis pedaggicos; e) Formao realizada, tendo carcter obrigatrio quando gratuitamente disponibilizado pela entidade patronal; f) Assiduidade e pontualidade. 4 No que se refere s observaes constantes da alnea b), estas tero de ser anuais ou geridas por binio, neste caso tendo lugar apenas num dos seus anos e totalizando o mximo de quatro, devendo ainda ser calendarizadas. 5 At ao dia 30 de Junho subsequente data referida no n. 1, a comisso de avaliao apresenta entidade titular um relatrio de avaliao, que dever conter uma descrio dos elementos tidos em conta na avaliao, a classificao atribuda e respectiva fundamentao. 6 A entidade titular do estabelecimento deve, no prazo de 15 dias teis contados a partir da data referida no nmero anterior, ratificar a avaliao ou pedir esclarecimentos. 7 Os esclarecimentos devem ser prestados no prazo de 10 dias teis, aps o que a entidade titular do estabelecimento ratifica a avaliao. 8 O relatrio de avaliao com o resultado final do processo de avaliao deve ser comunicado ao docente no prazo de cinco dias aps a deciso referida no nmero anterior. 9 Sempre que o resultado da avaliao difira significativamente do resultado da auto-avaliao realizada pelo docente, dever a direco pedaggica entregar o relatrio de avaliao numa entrevista, com objectivos formativos. Artigo 8.
Efeitos da avaliao
1 Nos primeiros 30 dias do 3. perodo lectivo do ano em que o docente completa o tempo de permanncia no escalo de vencimento em que se encontra deve entregar direco pedaggica do estabelecimento a sua auto-avaliao, realizada nos termos do presente regulamento. 2 A no entrega injustificada pelo docente do seu relatrio de auto-avaliao implica, para efeitos de progresso na carreira, a no contagem do tempo de servio do ano lectivo em curso. 3 No desenvolvimento do processo de avaliao do desempenho, a comisso de avaliao tem em conta a auto-avaliao de desempenho feita pelo docente, bem como dados resultantes de outros procedimentos de avaliao ou do percurso profissional do docente que considere pertinentes e adequados para o efeito, nomeadamente: a) Anlise de planificaes lectivas; b) Assistncia, pela comisso de avaliao, a aulas ou outras actividades lectivas orientadas pelo docente, num
1 O perodo em avaliao que tenha sido avaliado como Bom releva para progresso na carreira, nos termos do artigo 42. do CCT. 2 No escalo de ingresso na carreira, dado que o docente se encontra na fase inicial da sua vida profissional, releva para progresso na carreira o tempo de servio cujo desempenho seja avaliado no mnimo como Suficiente. Artigo 9.
Recursos
1 Sempre que o docente obtenha uma classificao inferior a Bom na avaliao de desempenho, poder recorrer da deciso nos termos do disposto nos nmeros seguintes. 2 O procedimento de recurso inicia-se mediante notificao do docente entidade patronal de que deseja uma arbitragem, indicando desde logo o seu rbitro e respectivos contactos e juntando as suas alegaes de recurso. 3 As alegaes devero conter a indicao expressa dos parmetros do relatrio de avaliao com cuja classificao o docente discorda e respectivos fundamentos. 4 A notificao referida no n. 2 dever ser efectuada no prazo de 15 dias teis aps a notificao da deciso de no classificao do ano de servio como bom e efectivo.
3151
5 A entidade titular dispe do prazo de 15 dias teis para nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando o docente e o rbitro nomeado pelo mesmo da identificao e contactos do seu rbitro e das suas contra-alegaes. 6 No prazo de cinco dias teis aps a notificao referida no nmero anterior, os dois rbitros renem-se para escolher um terceiro rbitro. 7 Os rbitros desenvolvem as diligncias que entenderem necessrias para preparar a deciso, sem formalidades especiais, tendo de a proferir e notificar s partes no prazo de 20 dias teis, salvo motivo relevante que os rbitros devero invocar e descrever na sua deciso. 8 Qualquer das partes poder recorrer da deciso da arbitragem para os tribunais nos termos gerais de direito. 9 Cada parte suportar os custos com o seu rbitro, sendo os custos com o terceiro rbitro suportados em partes iguais por ambas as partes. Artigo 10.
Necessita de treino prtico e acompanhamento complementares. 4 Muito adequado muito desenvolvido. Corresponde aos indicadores da competncia, com rarssimas excepes, nalguns aspectos secundrios. 5 Excelente plenamente desenvolvido. Corresponde, sem excepo, s exigncias da competncia, ocasionalmente ultrapassa-as.
A Escala
1 Inadequado muito pouco desenvolvido. Os aspectos fundamentais da competncia no so demonstrados. Para atingir o nvel adequado necessita, em elevado grau, de formao em aspectos bsicos, treino prtico e acompanhamento. 2 Pouco adequado alguns aspectos fundamentais da competncia no so demonstrados de modo consistente. Para atingir o nvel adequado necessita de formao especfica, treino prtico e acompanhamento. 3 Adequado desenvolvido. Corresponde, em termos globais, s exigncias da competncia. Genericamente, os indicadores da competncia so demonstrados, com algumas excepes, nalguns aspectos secundrios.

Domnio Ordens de competncias Indicadores
1) Evidencia o conhecimento das matrias. 2) Explica com clareza as reas do seu domnio cientfico. 1) Conhecimentos cientficos e didcti- 3) Apresenta informao (cientfica) precisa e actualizada. cos. 4) Procura abordagens para ajudar o desenvolvimento cognitivo, afectivo e social do aluno. 5) Procura conhecimentos sobre o pensamento, tendncias e prticas inovadoras na educao. 1) Apoia os alunos na aquisio de novas competncias. 2) Motiva os alunos para a melhoria. 3) Utiliza prticas que promovem o desenvolvimento e aprofundamento de competncias. 2) Promoo da aprendizagem pela motivao e responsabilizao dos alu- 4) Sistematiza procedimentos e tarefas de rotina para comprometer nos. os alunos em vrias experincias de aprendizagem. 5) Promove a auto-estima do aluno, com reforo positivo.
3152
Domnio
Indicadores
6) Apoia os alunos no desenvolvimento e utilizao de formas de avaliar criticamente a informao. 1) Usa vrias estratgias para fazer face a diferentes modos de aprendizagem dos alunos. 2) Quando selecciona os recursos, considera as necessidades individuais de cada aluno, o ambiente de aprendizagem e as competncias a desenvolver. 3) Plasticidade (flexibilidade e capaci- 3) Conhece os processos relacionados com a educao especial e dade de adaptao). providencia as experincias adequadas para o sucesso do aluno (quando aplicvel e tendo formao). 4) D informao fundamentada sobre os trabalhos propostos aos alunos. 5) Utiliza uma variedade de recursos adequados para aperfeioar a aprendizagem dos alunos. 1) Segue as linhas orientadoras do projecto educativo e usa a metodologia preconizada. 4) Identificao e vivncia do projecto 2) Estimula a aquisio dos valores propostos no projecto educaeducativo. tivo da escola. 1) Demonstra proficincia na utilizao da vertente escrita da lngua portuguesa. 2) Demonstra proficincia na utilizao da vertente oral da lngua 5) Comunicao . . . . . . . . . . . . . . . . . . portuguesa. 3) Promove, no mbito, da sua rea disciplinar o bom uso da lngua. 4) Promove competncias eficazes de comunicao. 1) Desenvolve, com os alunos, expectativas atingveis para as aulas. 2) Gere o tempo de ensino de uma forma a cumprir os objectivos propostos. 3) Faz ligaes relevantes entre as planificaes das aulas dirias 6) Planeamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e as planificaes de longo prazo. 4) Planifica adequadamente os temas das aulas. 5) Planifica adequadamente as aulas. 6) Modifica planificaes para se adaptar s necessidades dos alunos, tornando os tpicos mais relevantes para a vida e experincia dos alunos. 7) Acompanha a planificao do seu grupo disciplinar. 1) Utiliza apropriadamente as tecnologias da informao e da comunicao para melhorar o ensino/aprendizagem. 2) Promove, sempre que possvel, a utilizao destas novas tecno7) Procura de informao e actualizao logias de informao pelos alunos. de conhecimentos. 3) Mantm um registo das suas experincias de aprendizagem relacionando-as com os contextos educacionais. 4) Explora formas de aceder e utilizar a pesquisa sobre educao. 5) Participa em aces de formao propostas pela escola. 1) Alinha as estratgias de avaliao com os objectivos de aprendizagem. 2) Utiliza o trabalho do aluno para diagnosticar dificuldades de aprendizagem que corrige adequadamente. 3) Aplica adequadamente os instrumentos e as estratgias de avaliao, tanto a curto como a longo prazo. 8) Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4) Utiliza uma variedade de tcnicas de avaliao. 5) Utiliza a comunicao contnua para manter tanto os alunos como os pais informados e para demonstrar o progresso do aluno. 6) Modifica os processos de avaliao para assegurar que as necessidades dos alunos especiais ou as excepes de aprendizagem so correspondidas. 7) Integra a auto-avaliao como estratgia reguladora da aprendizagem do aluno. 1) Partilha novas aquisies de conhecimentos cientficos com os colegas. 2) Trabalha cooperativamente com os colegas para resolver questes relacionadas com alunos, as aulas e a escola. Competncias profissionais e de Trabalho de equipa e cooperao inte- 3) Participa nos diversos grupos de trabalho da escola (grupos por conduta. rreas. disciplina, etc.).
3153
Domnio
Indicadores
4) Toma a iniciativa de criar actividades ldico-pedaggicas pluridisciplinares na escola. Competncias profissionais e de Trabalho de equipa e cooperao inte5) Participa em actividades ldico-pedaggicas pluridisciplinares rreas. conduta. na escola. 1) Demonstra preocupao e respeito para com os alunos, mantendo interaces positivas. 2) Promove, entre os alunos, interaces educadas e respeitosas. 3) Tem capacidade para lidar com comportamentos inadequados dos alunos. 4) Mantm um canal de comunicao informal, de abertura e de proximidade com os alunos. 5) Aplica o conhecimento sobre o desenvolvimento fsico, social e cognitivo dos alunos. 1) Relao com os alunos e encarregados 6) Conhece, explica e implementa eficazmente os regulamentos de educao. existentes. 7) Demonstra ter bom relacionamento com os encarregados de educao. 8) Promove um ambiente disciplinado. Competncias sociais e de relacio9) Promove o compromisso efectivo dos encarregados de educao namento. na concretizao de estratgias de apoio melhoria e sucesso dos alunos. 10) Mobiliza valores e outras componentes dos contextos culturais e sociais, adoptando estratgias pedaggicas de diferenciao, conducentes ao sucesso de cada aluno 1) Demonstra estar integrado na comunidade educativa. 2) Reconhece e releva os esforos e sucessos de outros (elementos da comunidade educativa). 2) Envolvimento com a comunidade 3) Inicia contactos com outros profissionais e agentes da comueducativa. nidade para apoiar os alunos e as suas famlias, quando adequado. 4) Cria oportunidades adequadas para os alunos, seus pais e membros da comunidade partilharem a sua aprendizagem, conhecimentos e competncias com outros, na sala de aula ou na escola. 1) Adapta o seu estilo de liderana s diferentes caractersticas dos colaboradores. 2) Favorece a autonomia progressiva do colaborador. 1) Liderana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3) Obtm o cumprimento das suas orientaes atravs de respeito e adeso. 4) um exemplo de comportamento profissional para a equipa. 5) No caso de estar nas suas funes, identifica e promove situaes que requerem momentos formais de comunicao com alunos e encarregados de educao. 1) D apoio e mostra-se disponvel sempre que algum necessita. 2) Motivao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2) Elogia com clareza e de modo proporcionado. 3) Mostra apreo pelo bom desempenho dos seus colaboradores. 1) Delega todas as tarefas e responsabilidades em que tal adequado. 2) Promove a delegao desafiante, proporcionando assim oportunidades de desenvolvimento individual dos seus colaboradores. 3) Delegao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3) Ao delegar deixa claro o mbito de responsabilidade, os recursos e o objectivo final. 4) Responsabiliza os delegados pelos resultados das tarefas atribudas. 5) Controla em grau adequado. 1) Elabora planos, documentados, para as principais actividades, Competncias de gesto nas situarentabilizando os recursos humanos e materiais. es previstas no n. 2 do artigo 4. do anexo III. 4) Planeamento e controlo . . . . . . . . . . 2) Baseia o seu planeamento em previses realistas, definindo calendrios, etapas e subobjectivos, e pontos de controlo das actividades em momentos chave. 1) Formula uma viso estratgica positiva e motivante. 2) Envolve a equipa e suscita a sua adeso viso. 3) Promove processos, actividades e estilos de actuao coerentes 5) Estratgia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . com a viso. 4) O seu discurso um exemplo de coerncia com a viso.
3154
Domnio
Indicadores
5) A sua aco um exemplo de coerncia com a viso. 5) Estratgia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6) Integra na sua viso estratgica a gesto da qualidade 1) Reconhece boas prticas. 7) Reconhecimento . . . . . . . . . . . . . . . . 2) Estimula boas prticas (que no sejam necessariamente inovadoras). 1) Incentiva a anlise crtica dos mtodos de trabalho, encorajando a inovao. Competncias de gesto nas situa- 8) Gesto da Inovao . . . . . . . . . . . . . . 2) Recolhe sugestes e prope equipa temas concretos para inovao. es previstas no n. 2 do artigo 4. 3) Reconhece e elogia em ocasies pblicas aces de inovao. do anexo III. 4) Aplica medidas de inovao ou reformulao de procedimentos. 1) Implementa mecanismos formais de avaliao dos processos de gesto que lhe esto confiados. 9) Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2) Garante a implementao de aces de melhoria resultantes dos processos formais de avaliao. 3) Gere de forma eficaz (integrando a informao em futuras aces) a avaliao de todo o processo de gesto.

Categoria A
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
A6
A6
A6
A5
A5
A5
A4
A4
A4
A3
A3
A3
A2 A2 A1 A1 A1 A2
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . .
A9
A9
A9
3. Categoria B:
A8 A8 A8
A7
A7
A7
a) So anulados, com efeitos a 1 de Setembro de 2011, os nveis B10, B9 e B8, sendo substitudos por um nico nvel: B8; b) O nvel B8 passa a ter a durao de quatro anos; c) Em 1 de Setembro de 2012 introduzido mais um ano na durao do nvel B2, passando a ter a durao de cinco anos;
3155
d) Em 1 de Setembro de 2013 introduzido mais um ano da durao do nvel B2, passando a ter a durao de seis anos; e) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013, respectivamente, a seguinte estrutura:
Categoria B
Categoria D
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . .
D9
D9
D9
D8
D8
D8
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
B8
B8
B8
D7
D7
D7
B7
B7
B7
D6
D6
D6
B6
B6
B6
D5
D5
D5
B5
B5
B5
D4
D4
D4
D3
D3
D3
B4
B4
B4
D2 D1
D2
B3
B3
B3
D2
D1 D1
B2 B1
34 . . . . . . . . . . . . . . . . . B2 B2
Categoria E
B1 B1
1.................. 2.................. 3..................
E9
E9
E9
3156
4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
E8
E8
E8
E7
E7
E7
E6
E6
E6
E5
E5
E5
E4
E4
E4
E3
E3
E3
ao nvel 2, fica a instituio obrigada a, pelo menos, abrir uma vaga para esse efeito. 10. Os docentes que estejam posicionados no nvel 3 no ano lectivo 2010-2011 (com efeitos a 1 de Setembro de 2010), no so abrangidos pelo condicionamento previsto nos nmeros anteriores. 11. Os docentes que, por fora do condicionamento, no transitam para o nvel 2 tm direito a compensao pecuniria mensal de 0,5 % sobre a retribuio base por cada ano de permanncia adicional no nvel 3, tendo por limite o valor do nvel 2. 12. Em caso de igualdade de condies de acesso ao nvel 2 (tempo de servio ao dia) e no possam progredir todos devido ao condicionamento, o primeiro critrio de desempate ser a antiguidade no estabelecimento de ensino e o segundo a idade do docente. 13. No perodo transitrio de 1 de Setembro de 2011 a 1 de Setembro de 2013, e com efeitos a 1 de Setembro de cada um desses anos nos termos do artigo 42., tm direito progresso ao nvel seguinte os docentes que estivessem em condies de progredir pela estrutura actualmente em vigor e perfaam sete anos sem registo de progresso na carreira. 14. A norma excepcional de progresso prevista no nmero anterior no se aplica aos docentes j integrados no nvel 2 da respectiva carreira.
E2 E1
E2
E2
Categoria L
Anos completos de servio A partur de 1 de Setembro de 2011
E1 E1
6. A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio de acordo com os nmeros anteriores traduz-se no reposicionamento dos docentes que se encontram nos escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sendo-lhes devida a nova retribuio, salvo quando j auferiam retribuio mais elevada, caso em que esta no poder ser reduzida. 7. A carreira tem um condicionamento, na passagem do nvel 3 para o nvel 2 das categorias A, B, D e E, sendo obrigatria a progresso de docentes at que se encontre totalmente preenchida no conjunto dos nveis 1 e 2 a percentagem indicada no nmero seguinte, sem prejuzo de, em cada instituio, essa percentagem poder ser ultrapassada. Sempre que, por algum motivo, aquela percentagem deixe de se verificar, abre-se vaga para o efeito. 8. 1 A percentagem referida no nmero anterior de 20 % calculado sobre a totalidade dos docentes em cada um das categorias em causa. 2 Exceptuam-se do cmputo acima referido os docentes referidos no artigo 43. do CCT em vigor. 9. Nos casos de estabelecimentos de ensino em que a percentagem de 20 % no conjunto dos nveis 1 e 2 se revela insuficiente para que um docente possa progredir
1................................... 2................................... 3................................... 4................................... 5................................... 6................................... 7................................... 8................................... 9................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L8
L7
L6
L5
L4
3157

ANEXO V Tabelas salariais Categoria A Professores licenciados e profissionalizados L3
Anos completos de servio Nvel 1 de Setembro de 2011 (Em euros) Valor hora semanal
A partur de 1 de Setembro de 2011
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L2 L1
1................... 2................... 3................... 4................... 5................... 6................... 7................... 8................... 9................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A9
1 104
50,18
Categoria M
A8
1 367,29
62,15
A7
1 481,82
67,36
A6
1 718,46
78,11
1................................... 2................................... 3................................... 4................................... 5................................... 6................................... 7................................... 8................................... 9................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A5
1 867,69
84,90
M8
A4
1 932,83
87,86
M7
A3
2 054,41
93,38
M6
A2
2 402,16
109,19
M5
A1
3 048,93
138,59
M4
(Em euros)
M3
M2 M1
Nvel
Valor hora semanal
1................... 2................... 3................... 4................... 5................... 6................... 7................... 8................... 9................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B8
1 104
50,18
4. A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio, de acordo com os nmeros anteriores, traduz-se no reposicionamento dos docentes que se encontram nos escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sem perda de qualquer direito, nomeadamente retribuio mais elevada.
B7
1 367,29
62,15
B6
1 481,82
67,36
3158

(Em euros) Anos completos de servio Nvel 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011 (Em euros) Valor hora semanal
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B5
1 718,46
78,11
C9
Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 087,22
49,42
B4
1 867,69
84,90
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio C8.2 no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior sem anos de servio . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio C8.1 no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior com um ano de servio . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior com dois anos de servio . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior e cinco ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 10 ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 15 ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 20 ou mais anos de servio
838,92
38,13
1 001,44
45,52
B3
2 054,41
93,38
B2
2 307,02
104,86
B1
2 506,64
113,94
C8
1 143,67
51,99

C7
1 161,55
52,80
C6
1 200,65
54,57
C13
Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . .
771,80
35,08 C5
1 214,76
55,22
C12
825,28
37,51 C4
1 355,90
61,63
C11
847,65
38,53
C3
1 395,52
63,43
C10
964,01
43,82
C2
1 487,21
67,60
C1
1 741,77
79,17
3159

Nvel
1........................... 2........................... 3........................... 4........................... 5........................... 6........................... 7........................... 8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D9
1 104
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E5
1 456,83
D8
1 286,95
E4
1 613,70
E3
1 773,82
D7
1 429,70
E2
1 895,20
D6
1 600,12
E1
2 507,67
D5
1 740,15
D4
1 792,79 Categoria F Outros educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico
D3
2 054,42
Nvel Categoria
D2
2 402,16
D1
3 048,93
Nota. Das alteraes na estrutura das carreiras no resulta a passagem de qualquer docente para um nvel remuneratrio da tabela inferior quele por que j estava a ser remunerado data da entrada em vigor das mesmas. Categoria E Educador de infncia e professor do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional
Educador de infncia sem curso com diploma Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F10 Professor do 1. ciclo do ensino bsico com diploma para as povoaes rurais . . . . . . . . . . Professor autorizado para o 1. ciclo do ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de Infncia autorizado . . . . . . . . . . . F9 Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar Educador de infncia sem curso com diploma e cinco ou mais de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
634,54
697,47
1........................... 2........................... 3........................... 4........................... 5........................... 6........................... 7........................... 8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F8 E9 1 084
722,98
E8
1 094 F7
767,52
E7
1 104,05
E6
1 353,18
F6
3160

Nvel
Categoria
F6
Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 26 ou mais de servio Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
869,55
1 183,47
53,79
Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G5 Professor de educao e ensino espe- 1 354,22 cial com especializao e mais de dois anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . 962,91 Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e cinco ou mais anos de servio . . . G4 Professor de educao e ensino especial com especializao e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 10 G3 ou mais anos de servio . . . . . . . . . Professor de educao e ensino especial com especializao e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . G2 Professor de educao e ensino especial com especializao e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 142,57 Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . G1 Professor de educao e ensino especial com especializao ou mais de 20 anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
61,56
F5
1 458,46
66,29
1 857,92
84,45
F4
1 085,60
1 869,89
85
F3
1 972,45
89,66
F2
1 156,69 Nota. Os docentes desta categoria com o grau de licenciatura passam a ser remunerados pelas categorias A ou D, de acordo com os nveis de ensino em que leccionem. 1 214,24 Categoria H Professor de estabelecimento de ensino e lnguas
(Em euros)
F1
Nvel
Categoria
Valor hora semanal
845,63
38,44
1 013,52
46,07
H10 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 831,21 H9 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 969,23 H8.3 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior sem anos de servio . . . . . . . . . 843,57 H8.2 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com um ano de servio . . . . . . . 1 007,34
37,78
44,06
38,34
45,79
3161

(Em euros) Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011 (Em euros) Valor hora semanal
H8.1 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com dois anos de servio . . . . . H8.0 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com trs anos de servio . . . . . H7 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . H6 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . H5 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e cinco ou mais anos de servio H4 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . H3 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . H2 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . . . . H1 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . . . .
J3 1 149,63 52,26
J2
1 168,60
53,12
J1
1 161,55
52,80
Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas ex-escolas de educao fsica com 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas ex-escolas de educao fsica com 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas ex-escolas de educao fsica com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . .
1 395,52
63,43
1 486,16
67,55
1 588,72
72,21
1 200,65
54,57
1 214,76
55,22

(Em euros)
1 232,69
56,03
Nvel
Categoria
Valor hora semanal
1 395,52
63,43
K12 Restantes professores . . . . . . . . . . . . . K11 Professor com habilitao prpria sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
768,04 821,25 843,52
34,91 37,33 38,34
1 431,33
65,06 K10
1 476,91
67,13

Professor com habilitao prpria sem grau superior e cinco ou mais anos K9 de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores com 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . K8
964,01
43,82
Restantes professores com 15 ou mais 1 087,22 anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Professor com habilitao prpria de grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 143,67 Restantes professores com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Professor com habilitao prpria sem grau superior e 10 ou mais anos de 1 161,55 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores com 25 ou mais 1 200,65 anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
49,42
K7
51,99
I5 I4 I3 I2 I1
37,59 43,82 52,85 54,57 56,03 K6
52,80
K5
54,57

Professor com habilitao prpria de grau superior e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 214,76 K4 Professor com habilitao prpria sem grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor com habilitao prpria de grau superior e 10 ou mais anos de K3 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 395,52 Professor com habilitao prpria sem grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . K2 Professor com habilitao prpria de grau superior e 15 ou mais anos de 1 489,92 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
55,22
63,43
J5 J4
Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas ex-escolas de educao fsica . . . . . . . . . . . . Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas ex-escolas de educao fsica com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . .
771,80
35,08
67,72
1 214,76
55,22
3162

Professor com habilitao prpria de K1 grau superior e 20 ou mais anos de 1 637,59 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
74,44
9.............................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M6
1 124,06
M5
1 214,24
M4
1 255,48
1.............................. 2.............................. 3.............................. 4.............................. 5.............................. 6.............................. 7.............................. 8.............................. 9.............................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M3
1 330,39
L8
1 104
M2 M1
1 477,48 1 647,89
L7
1 354,22
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Notas
L6
1 477,48
L5
1 600,11
L4
1 661,48
Nvel
1.B L3 1 723,89 1.C L2 L1 1 847,10 2 022,42 1.E 1.D
Monitor/formador principal com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Monitor/formador especialista . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 25 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . Prefeito com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 120,76 1 014,02 907,29
800,55
722,64
1.............................. 2.............................. 3.............................. 4.............................. 5.............................. 6.............................. 7.............................. 8..............................
M8
976,45
M7
1 028,57 2
3163
Nvel
Nvel
Auxiliar pedaggico do ensino especial com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Monitor/formador principal . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Auxiliar de educao com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . Auxiliar de educao com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial . . . . . . . Auxiliar de educao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 698,72 8 9
Tcnico de actividades de tempos livres . . . . . . . Prefeito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Vigilante com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
580,26
544,42 525,38

667,75 1 2 3
Director de servios administrativos. . . Tcnico licenciado ou bacharel de grau VI 1 492,89 Tcnico licenciado ou bacharel de grau V 1 393,76 Tcnico licenciado ou bacharel de grau IV 1 212,95 Tcnico licenciado ou bacharel de grau III Chefe de servios administrativos . . . . 1 098,56 Contabilista III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contabilista II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico licenciado ou bacharel de grau II Contabilista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico bacharel de grau I . . . . . . . . . . Tcnico licenciado de grau I -A . . . . . . Chefe de seco II . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de secretariado III . . . . . . . . . . Documentalista II . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de seco I . . . . . . . . . . . . . . . . . Documentalista I. . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo III . . . . . . . . . Tcnico profissional de biblioteca e documentao III. . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de laboratrio III . Tcnico de informtica III. . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade III . . . . . . . . . Tcnico de secretariado II . . . . . . . . . . . Tcnico bacharel de grau I -B . . . . . . . Assistente administrativo II . . . . . . . . . Tcnico de secretariado I . . . . . . . . . . . Tcnico de informtica II . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade II . . . . . . . . . Operador reprografia III . . . . . . . . . . . . Operador de computador II . . . . . . . . . . 998,37
1 492,89 1 393,76 1 212,95
1 098,56
5 638,97 6
998,37
941,73
941,73
929,71
929,71
818,1
818,10
610,14 9
744,56
744,56
590,05
Assistente administrativo I . . . . . . . . . . Tcnico de informtica I. . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade I . . . . . . . . . . 10 Tcnico profissional de biblioteca e documentao II . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de laboratrio II Operador de computador I . . . . . . . . . . 11 Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro-chefe . . . . . . . . . . . . . . . . .
700,44
700,44
580,26
669,40
669,40
3164

11
Encarregado de refeitrio ou bar . . . . . Escriturrio II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de biblioteca e documentao I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de laboratrio I . . . . Operador reprografia II . . . . . . . . . . . . . Motorista de servio pblico . . . . . . . . Oficial electricista . . . . . . . . . . . . . . . .
Nacional da Educao e outros e do contrato colectivo de trabalho celebrado entre a AEEP e o SINAPE Sindicato Nacional dos Profissionais da Educao, publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 2007, nos termos constantes dos documentos em anexo: Alteraes ao clausulado (doc. 1); Anexo III, Regulamento de avaliao de desempenho (doc. 2); Anexo IV, Reestruturao da carreira docente (doc. 3). 2. Das alteraes na estrutura das carreiras no resulta a passagem de qualquer docente para um nvel remuneratrio da tabela inferior quele por que j estava a ser remunerado data da entrada em vigor das mesmas. 3. Reviso, com efeitos a partir de 1 de Setembro de 2011, das tabelas salariais acordadas entre as mesmas partes, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 5, de 8 de Fevereiro de 2009, com a rectificao publicada no Boletim do trabalho e Emprego, n.os 14, de 15 de Abril de 2009, e 8, de 28 de Fevereiro de 2009, nos termos constantes do documento anexo: Anexo V, Tabelas salariais (doc. 4).
669,40
669,40
Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de veculos ligeiros . . . . . . . 12 Motorista de pesados de mercadorias Pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 14 Escriturrio I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador reprografia I . . . . . . . . . . . . . Telefonista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio estagirio (2. ano) . . . . . . Telefonista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Despenseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de mesa . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de carpinteiro . . . . . . . . . . . . Encarregado de camarata . . . . . . . . . . . Encarregado de rouparia . . . . . . . . . . . Contnuo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Costureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de balco ou bar . . . . . . . . Empregado de refeitrio . . . . . . . . . . . Engomadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio estagirio (1. ano) . . . . . . Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lavadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
640,49
640,49
624,18 591,51
624,18 591,51
15
581,69
581,69
16
526,68
530
4. Estas tabelas substituem as constantes do anexo V do contrato colectivo de trabalho celebrado entre a AEEP e a FNE e outros e entre a AEEP e o SINAPE, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 5, de 8 de Fevereiro de 2009, com a rectificao publicada no Boletim do trabalho e Emprego, n.os 14, de 15 de Abril de 2009, e 8, de 28 de Fevereiro de 2009, nos termos agora revistos, do qual passam a fazer parte integrante. 5. Junta-se, nos termos do artigo 494., n. 2, do Cdigo do Trabalho, texto consolidado (doc. 5).
Declarao
Empregado de camarata. . . . . . . . . . . . 17 Empregado de limpeza. . . . . . . . . . . . . Ajudante de cozinha. . . . . . . . . . . . . . .
485
490
Depositado em 28 de Julho de 2011, a fl. 113 do livro n. 11, com o n. 130/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Para efeitos do disposto no artigo 492., n. 1, alnea g), do Cdigo do Trabalho, declara-se que a presente conveno, celebrada entre a AEEP Associao de Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e a FNE Federao Nacional da Educao e outros abrange 500 empregadores e 27 074 trabalhadores. Lisboa, 25 de Junho de 2011. Pela AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo: Joo Alvarenga Fernandes, mandatrio.
Contrato colectivo entre a AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e a FNE Federao Nacional de Educao e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado. Acordam e entregam para depsito, nos termos dos artigos 491., 492. e 494. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: 1. Reviso parcial do contrato colectivo de trabalho celebrado entre a AEEP Associao de Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e a FNE Federao
Pela FNE Federao Nacional da Educao, em representao dos seguintes Sindicatos seus filiados: SPZN Sindicato dos Professores da Zona Norte; SPZC Sindicato dos Professores da Zona Centro; SDPGL Sindicato Democrtico dos Professores da Grande Lisboa; SDPSul Sindicato Democrtico dos Professores do Sul; SDPA Sindicato Democrtico dos Professores dos Aores; SDPM Sindicato Democrtico dos Professores da Madeira;
3165
STAAE-ZN Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assistentes e Auxiliares da Educao da Zona Norte; STAAE-ZC Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assistentes e Auxiliares da Educao da Zona Centro; STAAE-ZSul e Regies Autnomas Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assistentes e Auxiliares da Educao Sul e Regies Autnomas: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo SINAPE Sindicato Nacional dos Profissionais da Educao: Francisco Jos Gomes de Sousa Rosa Clemente Pinto, mandatrio. Pela FETESE Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios, por si e em representao dos seguintes Sindicatos seus filiados: SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios; SINDCES/UGT Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios: Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio. Pelo SINDEP Sindicato Nacional e Democrtico dos Professores: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo SITESC Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Servios, Comrcio, Alimentao, Hotelaria e Turismo: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo SINDITE Sindicato dos Tcnicos Superiores de Diagnstico e Teraputica: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo Sindicato dos Enfermeiros: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo SITRA Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. (doc. 1)
Clausulado
3 ....................................... Artigo 7.-A

Formao profissional
1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... 4 Todos os trabalhadores tm direito a 35 horas de formao profissional certificada. 5 ....................................... 6 ....................................... 7 ....................................... 8 ....................................... 9 ....................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 13.
2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... Artigo 14.

1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... 5 ....................................... 6 Para converso do horrio lectivo semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio em blocos lectivos de 90 minutos ser utilizada a seguinte tabela:
Artigo 2.
mbito temporal
1 ....................................... 2 As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de um ano, sero revistas anualmente, produzindo efeitos a 1 de Setembro.
25 horas 24 horas 23 horas 22 horas 21 horas 20 horas 19 horas 18 horas 17 horas
.................. .................. .................. .................. .................. .................. .................. .................. ..................
12,5 12 11,5 11 10,5 10 9,5 9 8,5
1,5 1 1 1 1 1 1 1 0,5
3166
16 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . < 15 horas. . . . . . . . . . . . . . . . .
8 7,5 Horas lectivas/2
0,5 0,5 0,5
7 ....................................... Artigo 22.

1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... 5 ....................................... 6 ....................................... 7 ....................................... 8 ....................................... 9 ....................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de gozo de frias, sero as mesmas suspensas, desde que o estabelecimento de ensino seja, logo que possvel, informado do facto, prosseguindo logo aps o impedimento o gozo dos dias de frias compreendidos naquele perodo, cabendo entidade patronal na falta de acordo a marcao dos dias de frias no gozados. 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 29.
Faltas justificadas
organismos legalmente reconhecidos que promovam a defesa dos interesses dos trabalhadores; g) As dadas para prestao de provas de exames em estabelecimentos de ensino, ao abrigo do estatuto do trabalhador-estudante; h) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, consulta mdica marcada pelo sistema de sade do trabalhador e devidamente justificada pela instituio, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; i) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho ou educando menor; j) As que resultem de motivo de fora maior ou em caso fortuito, designadamente em consequncia de cataclismo, inundao, tempestade, ou de qualquer outra situao extraordinria que seja impeditiva para a apresentao do trabalhador ao servio; k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; l) As dadas nos dias em que o trabalhador doar sangue; m) As dadas ao abrigo do regime jurdico do voluntariado social. 2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... 5 ....................................... 6 ....................................... 7 ....................................... 8 ....................................... 9 ....................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 43.
1 So consideradas faltas justificadas, desde que devidamente comprovadas, alm das que por lei forem como tal qualificadas: a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) As dadas por um dia para acompanhamento de funerais das pessoas previstas nas alneas anteriores, quando o funeral no tiver lugar nos dias de faltas resultantes daquelas alneas; d) As dadas durante 11 dias teis consecutivos, por ocasio do casamento do trabalhador; e) As dadas pelo tempo indispensvel para prestar assistncia inadivel, no caso de doena sbita ou grave do cnjuge, pais, filhos e outros parentes que vivam em comunho de mesa e habitao com o trabalhador; f) As dadas pelo tempo indispensvel ao desempenho de funes em associaes sindicais ou em quaisquer outros
Parentalidade
A proteco na parentalidade concretiza-se atravs da atribuio dos direitos previstos na lei. Artigos 47. a 51. (Eliminados.) Artigo 47. (anterior artigo 52.)
...........................................
3167

Trabalho de menores







Quotizao sindical

Subsdio de doena

Greve

Invalidez
........................................... CAPTULO XIII Comisso paritria Artigo 63. (anterior artigo 68.)
Constituio

Seguros

Competncia


Funcionamento

2 Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a) do nmero anterior, seja qual for o nmero de trabalhadores sindicalizados ao servio, haver sempre um delegado sindical com direito ao crdito e horas previsto no artigo 62. Artigo 57. (anterior artigo 62.)
1 ....................................... 2 Qualquer dos elementos componentes da comisso paritria poder fazer-se representar nas reunies da mesma mediante procurao bastante. 3 As deliberaes da comisso paritria sero tomadas por consenso; em caso de divergncia insanvel, recorrer-se- a um rbitro escolhido de comum acordo. 4 ....................................... 5 As deliberaes da comisso paritria passaro a fazer parte integrante da presente conveno logo que publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego. 6 ....................................... CAPTULO XIV Disposies finais e transitrias Artigo 66. (anterior artigo 71.)
...........................................
...........................................
3168

pedaggica, considerando-se que o servio bom enquanto durar o exerccio de tais funes. Artigo 2.
Princpios
mbito temporal
Objecto
[...]
Sujeitos
Artigo 1.
mbito
1 O presente regulamento de avaliao de desempenho aplica-se a todos os docentes que se encontrem integrados na carreira. 2 A avaliao de desempenho resultante do presente regulamento releva para efeitos de progresso na carreira no mbito do presente contrato colectivo de trabalho. 3 Na falta de avaliao de desempenho por motivos no imputveis ao docente, considera-se como bom o servio prestado por qualquer docente no cumprimento dos seus deveres profissionais. 4 O presente regulamento de avaliao de desempenho no aplicvel ao exerccio da funo de direco
1 A avaliao de desempenho docente da responsabilidade da direco pedaggica do respectivo estabelecimento de ensino.
3169
2 O desenvolvimento do processo de avaliao e a classificao final so da responsabilidade de uma comisso de avaliao constituda por trs elementos. 3 Integram a comisso de avaliao o director pedaggico ou pessoa em quem este delegue essa competncia, o coordenador da rea disciplinar do avaliado ou, no caso de docentes do 1. ciclo ou pr-escolar, o coordenador de ciclo e um docente indicado pelo conselho pedaggico ou equivalente ou, na sua falta, pelo conjunto dos professores. 4 da competncia da entidade titular a ratificao da avaliao de desempenho com o resultado que lhe proposto pela direco pedaggica e pela comisso de avaliao. Artigo 7.
8 O relatrio de avaliao com o resultado final do processo de avaliao deve ser comunicado ao docente no prazo de cinco dias aps a deciso referida no nmero anterior. 9 Sempre que o resultado da avaliao difira significativamente do resultado da auto-avaliao realizada pelo docente, dever a direco pedaggica entregar o relatrio de avaliao numa entrevista, com objectivos formativos. Artigo 8.
Efeitos da avaliao
1 Nos primeiros 30 dias do 3. perodo lectivo do ano em que o docente completa o tempo de permanncia no escalo de vencimento em que se encontra deve entregar direco pedaggica do estabelecimento a sua auto-avaliao, realizada nos termos do presente regulamento. 2 A no entrega injustificada pelo docente do seu relatrio de auto-avaliao implica, para efeitos de progresso na carreira, a no contagem do tempo de servio do ano lectivo em curso. 3 No desenvolvimento do processo de avaliao do desempenho, a comisso de avaliao tem em conta a auto-avaliao de desempenho feita pelo docente, bem como dados resultantes de outros procedimentos de avaliao ou do percurso profissional do docente que considere pertinentes e adequados para o efeito, nomeadamente: a) Anlise de planificaes lectivas; b) Assistncia, pela comisso de avaliao, a aulas ou outras actividades lectivas orientadas pelo docente, num nmero mximo equivalente a duas observaes por ano lectivo da durao de cada nvel; c) Entrevista(s) de reflexo sobre o desempenho profissional do docente; d) Parecer dos responsveis pedaggicos; e) Formao realizada, tendo carcter obrigatrio quando gratuitamente disponibilizado pela entidade patronal; f) Assiduidade e pontualidade. 4 No que se refere s observaes constantes da alnea b), estas tero de ser anuais ou geridas por binio, neste caso tendo lugar apenas num dos seus anos e totalizando o mximo de quatro, devendo ainda ser calendarizadas. 5 At ao dia 30 de Junho subsequente data referida no n. 1, a comisso de avaliao apresenta entidade titular um relatrio de avaliao, que dever conter uma descrio dos elementos tidos em conta na avaliao, a classificao atribuda e respectiva fundamentao. 6 A entidade titular do estabelecimento deve, no prazo de 15 dias teis contados a partir da data referida no nmero anterior, ratificar a avaliao ou pedir esclarecimentos. 7 Os esclarecimentos devem ser prestados no prazo de 10 dias teis, aps o que a entidade titular do estabelecimento ratifica a avaliao.
Recursos
1 Sempre que o docente obtenha uma classificao inferior a Bom na avaliao de desempenho, poder recorrer da deciso nos termos do disposto nos nmeros seguintes. 2 O procedimento de recurso inicia-se mediante notificao do docente entidade patronal de que deseja uma arbitragem, indicando desde logo o seu rbitro e respectivos contactos e juntando as suas alegaes de recurso. 3 As alegaes devero conter a indicao expressa dos parmetros do relatrio de avaliao com cuja classificao o docente discorda e respectivos fundamentos. 4 A notificao referida no n. 2 dever ser efectuada no prazo de 15 dias teis aps a notificao da deciso de no classificao do ano de servio como bom e efectivo. 5 A entidade titular dispe do prazo de 15 dias teis para nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando o docente e o rbitro nomeado pelo mesmo da identificao e contactos do seu rbitro e das suas contra-alegaes. 6 No prazo de cinco dias teis aps a notificao referida no nmero anterior, os dois rbitros renem-se para escolher um terceiro rbitro. 7 Os rbitros desenvolvem as diligncias que entenderem necessrias para preparar a deciso, sem formalidades especiais, tendo de a proferir e notificar s partes no prazo de 20 dias teis, salvo motivo relevante que os rbitros devero invocar e descrever na sua deciso. 8 Qualquer das partes poder recorrer da deciso da arbitragem para os tribunais nos termos gerais de direito. 9 Cada parte suportar os custos com o seu rbitro, sendo os custos com o terceiro rbitro suportados em partes iguais por ambas as partes. Artigo 10.
1 O recurso arbitragem referida no artigo 9. condio obrigatria para o recurso judicial.
3170
2 Cada uma das partes nomeia o seu rbitro, podendo recorrer a lista elaborada pela AEEP e pelos sindicatos outorgantes do CCT.
A Escala
1 Inadequado muito pouco desenvolvido. Os aspectos fundamentais da competncia no so demonstrados. Para atingir o nvel adequado necessita, em elevado grau, de formao em aspectos bsicos, treino prtico e acompanhamento. 2 Pouco adequado alguns aspectos fundamentais da competncia no so demonstrados de modo consistente. Para atingir o nvel adequado necessita de formao especfica, treino prtico e acompanhamento. 3 Adequado desenvolvido. Corresponde, em termos globais, s exigncias da competncia. Genericamente, os indicadores da competncia so demonstrados, com algumas excepes, nalguns aspectos secundrios. Necessita de treino prtico e acompanhamento complementares. 4 Muito adequado muito desenvolvido. Corresponde aos indicadores da competncia, com rarssimas excepes, nalguns aspectos secundrios. 5 Excelente plenamente desenvolvido. Corresponde, sem excepo, s exigncias da competncia, ocasionalmente ultrapassa-as.

1) Evidencia o conhecimento das matrias. 2) Explica com clareza as reas do seu domnio cientfico. 1) Conhecimentos cientficos e didcti- 3) Apresenta informao (cientfica) precisa e actualizada. cos. 4) Procura abordagens para ajudar o desenvolvimento cognitivo, afectivo e social do aluno. 5) Procura conhecimentos sobre o pensamento, tendncias e prticas inovadoras na educao. 1) Apoia os alunos na aquisio de novas competncias. 2) Motiva os alunos para a melhoria. 3) Utiliza prticas que promovem o desenvolvimento e aprofundamento de competncias. 2) Promoo da aprendizagem pela motivao e responsabilizao dos alu- 4) Sistematiza procedimentos e tarefas de rotina para comprometer nos. os alunos em vrias experincias de aprendizagem. 5) Promove a auto-estima do aluno, com reforo positivo. 6) Apoia os alunos no desenvolvimento e utilizao de formas de avaliar criticamente a informao. 1) Usa vrias estratgias para fazer face a diferentes modos de aprendizagem dos alunos. 2) Quando selecciona os recursos, considera as necessidades individuais de cada aluno, o ambiente de aprendizagem e as competncias a desenvolver. 3) Plasticidade (flexibilidade e capaci- 3) Conhece os processos relacionados com a educao especial e dade de adaptao). providencia as experincias adequadas para o sucesso do aluno (quando aplicvel e tendo formao). 4) D informao fundamentada sobre os trabalhos propostos aos alunos.
3171
Domnio
Indicadores
3) Plasticidade (flexibilidade e capaci- 5) Utiliza uma variedade de recursos adequados para aperfeioar dade de adaptao). a aprendizagem dos alunos. 1) Segue as linhas orientadoras do projecto educativo e usa a metodologia preconizada. 4) Identificao e vivncia do projecto 2) Estimula a aquisio dos valores propostos no projecto educaeducativo. tivo da escola. 1) Demonstra proficincia na utilizao da vertente escrita da lngua portuguesa. 2) Demonstra proficincia na utilizao da vertente oral da lngua 5) Comunicao . . . . . . . . . . . . . . . . . . portuguesa. 3) Promove, no mbito, da sua rea disciplinar o bom uso da lngua. 4) Promove competncias eficazes de comunicao. 1) Desenvolve, com os alunos, expectativas atingveis para as aulas. 2) Gere o tempo de ensino de uma forma a cumprir os objectivos propostos. 3) Faz ligaes relevantes entre as planificaes das aulas dirias 6) Planeamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e as planificaes de longo prazo. 4) Planifica adequadamente os temas das aulas. 5) Planifica adequadamente as aulas. 6) Modifica planificaes para se adaptar s necessidades dos alunos, tornando os tpicos mais relevantes para a vida e experincia dos alunos. 7) Acompanha a planificao do seu grupo disciplinar. 1) Utiliza apropriadamente as tecnologias da informao e da comunicao para melhorar o ensino/aprendizagem. 2) Promove, sempre que possvel, a utilizao destas novas tecno7) Procura de informao e actualizao logias de informao pelos alunos. de conhecimentos. 3) Mantm um registo das suas experincias de aprendizagem relacionando-as com os contextos educacionais. 4) Explora formas de aceder e utilizar a pesquisa sobre educao. 5) Participa em aces de formao propostas pela escola. 1) Alinha as estratgias de avaliao com os objectivos de aprendizagem. 2) Utiliza o trabalho do aluno para diagnosticar dificuldades de aprendizagem que corrige adequadamente. 3) Aplica adequadamente os instrumentos e as estratgias de avaliao, tanto a curto como a longo prazo. 8) Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4) Utiliza uma variedade de tcnicas de avaliao. 5) Utiliza a comunicao contnua para manter tanto os alunos como os pais informados e para demonstrar o progresso do aluno. 6) Modifica os processos de avaliao para assegurar que as necessidades dos alunos especiais ou as excepes de aprendizagem so correspondidas. 7) Integra a auto-avaliao como estratgia reguladora da aprendizagem do aluno. 1) Partilha novas aquisies de conhecimentos cientficos com os colegas. 2) Trabalha cooperativamente com os colegas para resolver questes relacionadas com alunos, as aulas e a escola. Competncias profissionais e de Trabalho de equipa e cooperao inte- 3) Participa nos diversos grupos de trabalho da escola (grupos por conduta. rreas. disciplina, etc.). 4) Toma a iniciativa de criar actividades ldico-pedaggicas pluridisciplinares na escola. 5) Participa em actividades ldico-pedaggicas pluridisciplinares na escola. 1) Demonstra preocupao e respeito para com os alunos, mantendo interaces positivas. 2) Promove, entre os alunos, interaces educadas e respeitosas. Competncias sociais e de relacio- 1) Relao com os alunos e encarregados 3) Tem capacidade para lidar com comportamentos inadequados namento. de educao. dos alunos. 4) Mantm um canal de comunicao informal, de abertura e de proximidade com os alunos.
3172
Domnio
Indicadores
5) Aplica o conhecimento sobre o desenvolvimento fsico, social e cognitivo dos alunos. 6) Conhece, explica e implementa eficazmente os regulamentos existentes. 7) Demonstra ter bom relacionamento com os encarregados de educao. 1) Relao com os alunos e encarregados 8) Promove um ambiente disciplinado. de educao. 9) Promove o compromisso efectivo dos encarregados de educao na concretizao de estratgias de apoio melhoria e sucesso dos alunos. 10) Mobiliza valores e outras componentes dos contextos culturais e sociais, adoptando estratgias pedaggicas de diferenciao, Competncias sociais e de relacioconducentes ao sucesso de cada aluno namento. 1) Demonstra estar integrado na comunidade educativa. 2) Reconhece e releva os esforos e sucessos de outros (elementos da comunidade educativa). 3) Inicia contactos com outros profissionais e agentes da comunidade para apoiar os alunos e as suas famlias, quando ade2) Envolvimento com a comunidade quado. educativa. 4) Cria oportunidades adequadas para os alunos, seus pais e membros da comunidade partilharem a sua aprendizagem, conhecimentos e competncias com outros, na sala de aula ou na escola. 1) Adapta o seu estilo de liderana s diferentes caractersticas dos colaboradores. 2) Favorece a autonomia progressiva do colaborador. 1) Liderana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3) Obtm o cumprimento das suas orientaes atravs de respeito e adeso. 4) um exemplo de comportamento profissional para a equipa. 5) No caso de estar nas suas funes, identifica e promove situaes que requerem momentos formais de comunicao com alunos e encarregados de educao. 2) Motivao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1) D apoio e mostra-se disponvel sempre que algum necessita. 2) Elogia com clareza e de modo proporcionado. 3) Mostra apreo pelo bom desempenho dos seus colaboradores. 1) Delega todas as tarefas e responsabilidades em que tal adequado. 2) Promove a delegao desafiante, proporcionando assim oportunidades de desenvolvimento individual dos seus colaboradores. 3) Delegao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3) Ao delegar deixa claro o mbito de responsabilidade, os recursos e o objectivo final. 4) Responsabiliza os delegados pelos resultados das tarefas atribudas. 5) Controla em grau adequado. Competncias de gesto nas situa1) Elabora planos, documentados, para as principais actividades, es previstas no n. 2 do artigo 4. rentabilizando os recursos humanos e materiais. do anexo III. 4) Planeamento e controlo . . . . . . . . . . 2) Baseia o seu planeamento em previses realistas, definindo calendrios, etapas e subobjectivos, e pontos de controlo das actividades em momentos chave. 1) Formula uma viso estratgica positiva e motivante. 2) Envolve a equipa e suscita a sua adeso viso. 3) Promove processos, actividades e estilos de actuao coerentes 5) Estratgia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . com a viso. 4) O seu discurso um exemplo de coerncia com a viso. 5) A sua aco um exemplo de coerncia com a viso. 6) Integra na sua viso estratgica a gesto da qualidade 1) Reconhece boas prticas. 7) Reconhecimento . . . . . . . . . . . . . . . . 2) Estimula boas prticas (que no sejam necessariamente inovadoras). 1) Incentiva a anlise crtica dos mtodos de trabalho, encorajando a inovao. 2) Recolhe sugestes e prope equipa temas concretos para ino8) Gesto da Inovao . . . . . . . . . . . . . . vao. 3) Reconhece e elogia em ocasies pblicas aces de inovao. 4) Aplica medidas de inovao ou reformulao de procedimentos.
3173
Domnio
Indicadores
1) Implementa mecanismos formais de avaliao dos processos de gesto que lhe esto confiados. Competncias de gesto nas situa2) Garante a implementao de aces de melhoria resultantes dos es previstas no n. 2 do artigo 4. 9) Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . processos formais de avaliao. do anexo III. 3) Gere de forma eficaz (integrando a informao em futuras aces) a avaliao de todo o processo de gesto.
(doc. 3)
ANEXO IV Reestruturao da carreira I Reestruturao da carreira docente 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . . A4 A4 A4
Categoria A
A3
A3
A3
A2 A2 A1 A1 A1 A2
Categoria B
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . .
A9
A9
A9
A8
A8
A8
A7
A7
A7
A6
A6
A6
................... 1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7..................
B8
B8
B8
A5
A5
A5
B7
B7
B7
3174
8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
B6
B6
B6
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . .
D6
D6
D6
D5
D5
D5
B5
B5
B5
D4
D4
D4
B4
B4
B4
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . .
D3
D3
D3
B3
B3
B3
D2 D1
D2
D2
B2 B1
B2
33 . . . . . . . . . . . . . . . . . B2 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
D1 D1
B1 B1
Categoria E
Categoria D
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . .
E9
E9
E9
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . .
D9
D9
D9
E8
E8
E8
D8
D8
D8
E7
E7
E7
D7
D7
D7
E6
E6
E6
3175
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
E5
E5
E5
E4
E4
E4
desempate ser a antiguidade no estabelecimento de ensino e o segundo a idade do docente. 13. No perodo transitrio de 1 de Setembro de 2011 a 1 de Setembro de 2013, e com efeitos a 1 de Setembro de cada um desses anos nos termos do artigo 42., tm direito progresso ao nvel seguinte os docentes que estivessem em condies de progredir pela estrutura actualmente em vigor e perfaam sete anos sem registo de progresso na carreira. 14. A norma excepcional de progresso prevista no nmero anterior no se aplica aos docentes j integrados no nvel 2 da respectiva carreira.
E3
E3
E3
E2 E1
E2
1. Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013 a seguinte estrutura da carreira, aplicvel aos trabalhadores das Categorias L e M: 2. Categoria L:
E2
E1 E1
a) Em 1 de Setembro de 2011 so anulados os nveis L11, L10 e L9, sendo substitudos por um nico nvel: L8; b) O nvel L8 passa a ter a durao de quatro anos; c) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011 a seguinte estrutura:
Categoria L
6. A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio de acordo com os nmeros anteriores traduz-se no reposicionamento dos docentes que se encontram nos escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sendo-lhes devida a nova retribuio, salvo quando j auferiam retribuio mais elevada, caso em que esta no poder ser reduzida. 7. A carreira tem um condicionamento, na passagem do nvel 3 para o nvel 2 das categorias A, B, D e E, sendo obrigatria a progresso de docentes at que se encontre totalmente preenchida no conjunto dos nveis 1 e 2 a percentagem indicada no nmero seguinte, sem prejuzo de, em cada instituio, essa percentagem poder ser ultrapassada. Sempre que, por algum motivo, aquela percentagem deixe de se verificar, abre-se vaga para o efeito. 8. 1 A percentagem referida no nmero anterior de 20 % calculado sobre a totalidade dos docentes em cada um das categorias em causa. 2 Exceptuam-se do cmputo acima referido os docentes referidos no artigo 43. do CCT em vigor. 9. Nos casos de estabelecimentos de ensino em que a percentagem de 20 % no conjunto dos nveis 1 e 2 se revela insuficiente para que um docente possa progredir ao nvel 2, fica a instituio obrigada a, pelo menos, abrir uma vaga para esse efeito. 10. Os docentes que estejam posicionados no nvel 3 no ano lectivo 2010-2011 (com efeitos a 1 de Setembro de 2010), no so abrangidos pelo condicionamento previsto nos nmeros anteriores. 11. Os docentes que, por fora do condicionamento, no transitam para o nvel 2 tm direito a compensao pecuniria mensal de 0,5 % sobre a retribuio base por cada ano de permanncia adicional no nvel 3, tendo por limite o valor do nvel 2. 12. Em caso de igualdade de condies de acesso ao nvel 2 (tempo de servio ao dia) e no possam progredir todos devido ao condicionamento, o primeiro critrio de
1................................... 2................................... 3................................... 4................................... 5................................... 6................................... 7................................... 8................................... 9................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L8
L7
L6
L5
L4
L3
L2 L1
3. Categoria M: a) Em 1 de Setembro de 2011 anulado o nvel M9, sendo substitudo pelo M8; b) O nvel M8 passa a ter a durao de quatro anos;
3176
c) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011 a seguinte estrutura:

Anos completos de servio Nvel
(Em euros) 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal
Categoria M
1................................... 2................................... 3................................... 4................................... 5................................... 6................................... 7................................... 8................................... 9................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8................... 9................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A7
1 481,82
67,36
M8
A6
1 718,46
78,11
M7
A5
1 867,69
84,90
M6
A4
1 932,83
87,86
M5
A3
2 054,41
93,38
M4
A2
2 402,16
109,19
M3
A1
3 048,93
138,59
M2 M1
4. A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio, de acordo com os nmeros anteriores, traduz-se no reposicionamento dos docentes que se encontram nos escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sendo-lhes devida a nova retribuio, salvo quando j auferiam retribuio mais elevada, caso em que esta no poder ser reduzida. (doc. 4)
ANEXO V Tabelas salariais Categoria A Professores licenciados e profissionalizados
1................... 2................... 3................... 4................... 5................... 6................... 7................... 8................... 9................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B8
1 104
50,18
B7
1 367,29
62,15
B6
1 481,82
67,36
B5
1 718,46
78,11
1................... 2................... 3................... 4................... 5................... 6................... 7...................
A9
1 104
50,18
A8
1 367,29
62,15
B4
1 867,69
84,90
3177

23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B3
2 054,41
93,38
B2
2 307,02
104,86
C8
B1
2 506,64
113,94
Nota. Das alteraes na estrutura das carreiras no resulta a passagem de qualquer docente para um nvel remuneratrio da tabela inferior quele por que j estava a ser remunerado data da entrada em vigor das mesmas. C7 Categoria C Outros professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior com dois anos de servio . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior e cinco ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 10 ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 15 ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 20 ou mais anos de servio
1 143,67
51,99
1 161,55
52,80
C6
1 200,65
54,57
C13
Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior e cinco ou mais anos de servio Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . .
771,80
35,08
C5
1 214,76
55,22
C12
825,28
37,51
C4
1 355,90
61,63
C11
847,65
38,53 C3
1 395,52
63,43
C2 964,01 43,82 C1
1 487,21
67,60
C10
1 741,77
79,17
C9
1 087,22
49,42
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio C8.2 no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior sem anos de servio . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio C8.1 no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior com um ano de servio . . . . . . . . . . .
Nvel
838,92
38,13
1........................... 2........................... 3........................... 4........................... 5........................... 6........................... 7...........................
D9
1 104
1 001,44
45,52
D8
1 286,95
3178
Nvel
Nvel
8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D7
1 429,70
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E3
1 773,82
D6
1 600,12
E2
1 895,20
E1
2 507,67
D5
1 740,15
Nota. Das alteraes na estrutura das carreiras no resulta a passagem de qualquer docente para um nvel remuneratrio da tabela inferior quele por que j estava a ser remunerado data da entrada em vigor das mesmas. Categoria F Outros educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico
D4
1 792,79
D3
2 054,42
Nvel
Categoria
D2
2 402,16
D1
3 048,93
Educador de infncia sem curso com diploma Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F10 Professor do 1. ciclo do ensino bsico com diploma para as povoaes rurais . . . . . . . . . . Professor autorizado para o 1. ciclo do ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de Infncia autorizado . . . . . . . . . . . F9 Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar Educador de infncia sem curso com diploma e cinco ou mais de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
634,54
697,47
F8
722,98
1........................... 2........................... 3........................... 4........................... 5........................... 6........................... 7........................... 8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E9
1 084
E8
1 094 F7
767,52
E7
1 104,05
E6
1 353,18 F6
869,55
E5
1 456,83
E4
1 613,70
F5
962,91
3179

Nvel
Categoria
F5
Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 26 ou mais de servio Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
962,91
Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G4 e cinco ou mais anos de servio . . . Professor de educao e ensino especial com especializao e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . G3 Professor de educao e ensino especial com especializao e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 15 G2 ou mais anos de servio . . . . . . . . . Professor de educao e ensino especial com especializao e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . G1 Professor de educao e ensino especial com especializao ou mais de 20 anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
1 458,46
66,29
1 857,92
84,45
F4
1 085,60
1 869,89
85
F3
1 142,57
1 972,45
89,66
F2
1 156,69
F1
1 214,24
Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G8 Professor de educao e ensino especial com especializao e zero anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G7 Professor de educao e ensino especial com especializao e um ano de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G6 Professor de educao e ensino especial com especializao e dois anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
845,63
38,44
1 013,52
46,07
1 183,47
53,79
Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G5 Professor de educao e ensino espe- 1 354,22 cial com especializao e mais de dois anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
61,56
H10 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H9 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e cinco ou mais anos de servio H8.3 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior sem anos de servio . . . . . . . . . H8.2 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com um ano de servio . . . . . . . H8.1 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com dois anos de servio . . . . . H8.0 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com trs anos de servio . . . . . H7 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . H6 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 15 ou mais anos de servio . . .
831,21
37,78
969,23
44,06
843,57
38,34
1 007,34
45,79
1 149,63
52,26
1 168,60
53,12
1 161,55
52,80
1 200,65
54,57
3180

(Em euros) Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011

H5 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e cinco ou mais anos de servio H4 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . H3 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . H2 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . . . . H1 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . . . .
1 214,76
55,22
768,04 821,25
34,91 37,33
1 232,69
56,03 K10
843,52
38,34
1 395,52
63,43
1 431,33
65,06
Professor com habilitao prpria sem grau superior e cinco ou mais anos K9 de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores com 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . K8
964,01
43,82
1 476,91
67,13
49,42

K7
51,99
K6
52,80
I5 I4 I3 I2 I1
37,59 43,82 52,85 54,57 56,03
K5
54,57
Professor com habilitao prpria de grau superior e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 214,76 K4 Professor com habilitao prpria sem grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor com habilitao prpria de grau superior e 10 ou mais anos de K3 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 395,52 Professor com habilitao prpria sem grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . K2 Professor com habilitao prpria de grau superior e 15 ou mais anos de 1 489,92 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor com habilitao prpria de grau superior e 20 ou mais anos de 1 637,59 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
55,22

63,43
67,72
J5 J4
J3
J2
J1
771,80
35,08
K1
74,44
1 214,76
55,22
Nota. Os docentes com licenciatura e profissionalizao passam a ser remunerados pela categoria A e os docentes com bacharelato e profissionalizao passam a ser remunerados pela categoria B.
1 395,52
63,43 Categoria L Psiclogo e assistente social
1 486,16
67,55
1 588,72
72,21
1.............................. 2.............................. 3..............................
L8
1 104
3181
Nvel
Nvel
4.............................. 5.............................. 6.............................. 7.............................. 8.............................. 9.............................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L7
1 354,22
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Notas
M2 M1
1 477,48 1 647,89
L6
1 477,48
L5
1 600,11
1 Quando licenciados passam para a categoria L, contando-se o tempo de servio na categoria M. 2 Das alteraes na estrutura das carreiras no resulta a passagem de qualquer docente para um nvel remuneratrio da tabela inferior quele por que j estava a ser remunerado data da entrada em vigor das mesmas.
L4
1 661,48
Nvel
Categoria N Trabalhadores de apoio docncia

L3
1 723,89 1.B Monitor/formador principal com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Monitor/formador especialista . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 25 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . Prefeito com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Monitor/formador principal . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . .
1 120,76 1 014,02 907,29
L2 L1
1 847,10 2 022,42
1.C 1.D
1.E
800,55
Categoria M Terapeuta ocupacional, terapeuta da fala, fisioterapeuta, enfermeiro e monitor/formador especialista

Nvel
722,64
1.............................. 2.............................. 3.............................. 4.............................. 5.............................. 6.............................. 7.............................. 8.............................. 9.............................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M8
976,45
M7
1 028,57
M6
1 124,06 2
698,72
M5
1 214,24
M4
1 255,48
M3
1 330,39
667,75
3182

Nvel
Auxiliar de aco educativa com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Auxiliar de educao com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . Auxiliar de educao com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial . . . . . . . Auxiliar de educao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres . . . . . . . Prefeito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Vigilante com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
667,75 1 2 3
1 492,89 1 393,76 1 212,95
1 098,56
5 638,97 6
998,37
941,73
941,73
929,71
929,71
818,1
818,10
610,14 9
744,56
744,56
590,05
700,44
700,44
580,26 11
669,40
669,40
8 9
544,42 525,38
Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de veculos ligeiros . . . . . . . 12 Motorista de pesados de mercadorias Pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
640,49
640,49
3183

13 14
Escriturrio I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador reprografia I . . . . . . . . . . . . . Telefonista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio estagirio (2. ano) . . . . . . Telefonista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Despenseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de mesa . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de carpinteiro . . . . . . . . . . . . Encarregado de camarata . . . . . . . . . . . Encarregado de rouparia . . . . . . . . . . . Contnuo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Costureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de balco ou bar . . . . . . . . Empregado de refeitrio . . . . . . . . . . . Engomadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio estagirio (1. ano) . . . . . . Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lavadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
624,18 591,51
624,18 591,51
2 As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de um ano, sero revistas anualmente, produzindo efeitos a 1 de Setembro. 3 A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, com a antecedncia de, pelo menos, de trs meses em relao ao prazo de vigncia previsto no n. 1 e deve ser acompanhada de propostas de alterao e respectiva fundamentao. 4 No caso de no haver denncia o CCT vigorar automaticamente por iguais perodos at ser denunciado, mantendo-se a conveno em vigor at ser substituda por outra. Artigo 3.
15
581,69
581,69
16
526,68
530
Com salvaguarda do entendimento de que este contrato colectivo de trabalho representa, no seu todo, um tratamento mais favorvel, da sua aplicao no poder resultar qualquer prejuzo para os trabalhadores, nomeadamente a suspenso, reduo ou extino de quaisquer regalias existentes data da sua entrada em vigor e no expressamente alteradas ou revogadas por este mesmo contrato. CAPTULO II Direitos, deveres e garantias das partes
485
490
Artigo 4.
(doc. 5)
Texto consolidado (artigo 494., n. 3, do Cdigo do Trabalho)
So deveres da entidade patronal: a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e demais legislao em vigor; b) No impedir nem dificultar a misso dos trabalhadores que sejam dirigentes sindicais ou delegados sindicais, membros de comisses de trabalhadores e representantes nas instituies de previdncia; c) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel com a respectiva categoria profissional; d) Prestar aos organismos competentes, nomeadamente departamentos oficiais e associaes sindicais, todos os elementos relativos ao cumprimento do presente contrato; e) Instalar os seus trabalhadores em boas condies de higiene e segurana; f) Dispensar das actividades profissionais os trabalhadores que sejam dirigentes ou delegados sindicais, quando no exerccio de funes inerentes a estas qualidades, dentro dos limites previstos na lei; g) Proporcionar, sem prejuzo do normal funcionamento do estabelecimento, o acesso a cursos de formao profissional, nos termos da lei geral, e a reciclagem e ou aperfeioamento que sejam considerados de reconhecido interesse pela direco pedaggica; h) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico, material e documental necessrios ao exerccio da sua actividade; i) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em 10 dias teis, certificados de tempo de servio conforme a legislao em vigor; j) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no trabalho aplicveis.
CAPTULO I Disposies gerais Artigo 1.

mbito
1 O presente contrato colectivo de trabalho aplicvel, em todo o territrio nacional, aos contratos de trabalho celebrados entre os estabelecimentos de ensino particular e cooperativo, representados pela Associao de Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo (AEEP) e os trabalhadores ao seu servio, representados pelas associaes sindicais outorgantes, abrangendo 500 empregadores e 27 074 trabalhadores. 2 Entende-se por estabelecimento de ensino particular e cooperativo a instituio criada por pessoas, singulares ou colectivas, privadas ou cooperativas, em que se ministre ensino colectivo a mais de cinco crianas com 3 ou mais anos. Artigo 2.
mbito temporal
1 O presente CCT ter o seu incio de vigncia cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e vigorar por um prazo mnimo de dois anos.
3184
Artigo 5.
So deveres dos trabalhadores: a) Cumprir as obrigaes emergentes deste contrato; b) Exercer, com competncia, zelo e dedicao, as funes que lhes sejam confiadas; c) Acompanhar, com interesse, os que ingressam na profisso, designadamente no caso dos trabalhadores com actividades pedaggicas, bem como assistir a aulas e salas de estudo dadas por aqueles, sem agravamento do perodo normal de trabalho; d) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, sobre alunos segundo o que for definido no rgo pedaggico da escola; e) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, desde que solicitadas, acerca dos cursos de formao, reciclagem e ou de aperfeioamento referidos na alnea g) do artigo 4., at 30 dias aps o termo do respectivo curso; f) Abster-se de aconselhar ou, por qualquer forma, dar parecer aos alunos do estabelecimento relativamente hiptese de uma eventual transferncia dos alunos; g) Proceder a um exame mdico anual, utilizando para isso o tempo obrigatrio cedido pela entidade patronal e apresentar a respectiva prova; h) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no trabalho aplicveis; i) Abster-se de atender particularmente alunos que nesse ano se encontrem matriculados no estabelecimento, no que respeita aos psiclogos; j) Zelar pela preservao e uso adequado das instalaes e equipamentos; l) Colaborar com todos os intervenientes no processo educativo favorecendo a criao e o desenvolvimento de relaes de respeito mtuo, especialmente entre docentes, alunos, encarregados de educao e pessoal no docente; m) Participar empenhadamente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo atendvel. Artigo 6.
tituies de previdncia ou que consistam no cumprimento de deveres cvicos; f) Aceitar, sem prejuzo do seu horrio de trabalho, o desempenho de funes em estruturas de apoio educativo, bem como tarefas relacionadas com a organizao da actividade escolar; g) Participar por escrito, em cada ano lectivo, entidade respectiva, a pretenso de leccionar particularmente alunos que estejam ou hajam estado, nesse mesmo ano, matriculados no estabelecimento e abster-se de leccionar particularmente os seus prprios alunos. 2 O docente incumbido de realizar as actividades referidas na alnea b) do nmero anterior deve ser avisado, pelo menos, no dia anterior ao incio das mesmas, desde que as ausncias sejam previsveis. Artigo 7.
vedado entidade patronal: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio; b) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos colegas; c) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo quando a transferncia no cause ao trabalhador prejuzo srio ou se resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento, devendo nestes casos a entidade patronal custear sempre as despesas feitas pelo trabalhador que sejam directamente impostas pela transferncia; d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por ela indicada; e) Impedir a eficaz actuao dos delegados sindicais ou membros das comisses de trabalhadores que seja exercida dentro dos limites estabelecidos neste contrato e na legislao geral competente, designadamente o direito de afixar no interior do estabelecimento e em local apropriado para o efeito, reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio; f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos trabalhadores investidos de funes sindicais em reunies de cuja realizao haja sido previamente avisada; g) Baixar a categoria profissional aos seus trabalhadores; h) Forar qualquer trabalhador a cometer actos contrrios sua deontologia profissional; i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes, na forma devida; j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador; l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador; m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico qualquer trabalhador, em especial perante alunos e respectivos familiares; n) Interferir em quaisquer aspectos da actividade pedaggica, sem prejuzo da orientao e verificao que competem direco pedaggica respectiva;
1 So deveres profissionais especficos dos docentes: a) Gerir o processo de ensino/aprendizagem no mbito dos programas definidos e das directivas emanadas do rgo de direco pedaggica do estabelecimento; b) Aceitar at ao fim do ano escolar e sempre sem agravamento do horrio normal de trabalho os servios de aulas ou exames que tenham deixado de ser assegurados por elementos do corpo docente impedidos deste facto em servio oficial ou sindical, mesmo referentes a turmas que hajam leccionado; c) Aceitar a nomeao para servio de exames, segundo a legislao aplicvel; d) Acompanhar, dentro do seu horrio, a ttulo de assistncia pedaggica, os seus alunos em exames oficiais; e) Assistir a quaisquer reunies escolares marcadas pela direco do estabelecimento, desde que a marcao no colida com obrigao inadiveis, quer legitimamente assumidas pelos trabalhadores enquanto professores, quer resultantes da participao em organismos sindicais e ins-
3185
o) Impor a obrigao de leccionar em instalaes que tenham sido reprovadas pelo ME; p) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias j adquiridos; q) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias j adquiridos, no caso de o trabalhador transitar entre estabelecimentos de ensino que data da transferncia pertenam, ainda que apenas em parte, mesma entidade patronal, singular ou colectiva. Artigo 7.-A
Formao profissional
11 O incumprimento do disposto nos n.os 1 e 2 confere ao trabalhador o direito ao pagamento da formao realizada por sua iniciativa mediante a apresentao de comprovativos passados em nome da entidade patronal. CAPTULO III Admisso e carreiras profissionais Artigo 8.
1 O direito individual formao vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil. 2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito formao aps seis meses de durao do contrato, devendo o nmero de horas ser proporcional quela durao. 3 A formao deve abranger, em cada ano, pelo menos 10 % dos trabalhadores com contrato sem termo. 4 Todos os trabalhadores tm direito a 35 horas de formao profissional certificada. 5 Os trabalhadores contratados a termo tem direito a formao aps seis meses de durao, inicial ou renovada, do contrato, de acordo com os seguintes limites: a) Se o contrato durar menos de um ano, a formao corresponde a um nmero de horas igual a 1 % do perodo normal de trabalho; b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a formao corresponde a um nmero de horas igual a 2 % do perodo normal de trabalho; c) Se o contrato durar mais de trs anos, a formao corresponde a um nmero de horas igual a 3 % do perodo normal de trabalho. 6 Sempre que haja interesse para o estabelecimento de ensino e para o trabalhador, pode ocorrer a antecipao, at ao mximo de trs anos, do nmero de horas anuais de formao, nomeadamente nos casos em que a entidade patronal proporcione formao inicial ao trabalhador para adaptao ao posto de trabalho. 7 Os trabalhadores contratados a tempo parcial tm direito a formao, devendo o nmero de horas ser proporcional ao respectivo perodo normal de trabalho semanal. 8 Os trabalhadores podem frequentar, por iniciativa sua, aces de formao desde que tal seja previamente acordado com a entidade patronal. 9 As aces de formao proporcionadas pela entidade patronal devero constar do plano anual de actividades do estabelecimento de ensino, salvo em casos devidamente justificados. 10 s aces de formao profissional proporcionadas pela entidade patronal aplicvel: a) O regime de trabalho suplementar na parte em que excedam as horas previstas no artigo 16., n.os 6 e 7; b) O regime das deslocaes com regresso dirio residncia e deslocaes sem regresso dirio residncia, previsto no artigo 31.
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno sero obrigatoriamente classificados, segundo as funes efectivamente desempenhadas, nas profisses e categorias profissionais constantes do anexo I. 2 A pedido das associaes sindicais ou patronal, dos trabalhadores ou entidades patronais interessadas, ou ainda oficiosamente, poder a comisso constituda nos termos do artigo 68. criar novas profisses ou categorias profissionais, as quais faro parte integrante da presente conveno aps publicao no Boletim do Trabalho e Emprego. 3 A deliberao da comisso que cria a nova profisso ou categoria profissional dever obrigatoriamente determinar o respectivo nvel na tabela de retribuies mnimas. 4 Sempre que as entidades patronais, e salvo o disposto no anexo II desta conveno quanto a promoes automticas, tenham necessidade de promover trabalhadores, devero ter em considerao as seguintes referncias: maior competncia e desempenho profissionais, melhores habilitaes tcnico-profissionais, melhores habilitaes acadmicas e maior antiguidade. Artigo 9.
Perodo experimental
1 A admisso dos trabalhadores considera-se feita a ttulo experimental pelos perodos e nos termos previstos na lei. 2 Para estes efeitos, considera-se que os trabalhadores com funes pedaggicas exercem um cargo de elevado grau de responsabilidade e especial confiana, pelo que o seu perodo experimental poder ser elevado at 180 dias. 3 Decorrido o perodo experimental, a admisso considerar-se- definitiva, contando-se a antiguidade dos trabalhadores desde o incio do perodo experimental. 4 Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode pr termo ao contrato, sem necessidade de aviso prvio nem alegao de justa causa, no havendo lugar a nenhuma compensao nem indemnizao. 5 No se aplica o disposto nos nmeros anteriores, entendendo-se que a admisso desde o incio definitiva, quando o trabalhador seja admitido por iniciativa da entidade patronal, tendo para isso rescindido o contrato de trabalho anterior. 6 Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato o empregador tem de dar um aviso prvio de 7 dias teis. 7 Nos contratos de trabalho a termo, a durao do perodo experimental de 30 ou 15 dias, consoante o
3186
contrato tenha durao igual ou superior a seis meses ou durao inferior a seis meses. 8 Para os contratos a termo incerto, cuja durao se preveja no vir a ser superior a seis meses, o perodo experimental de 15 dias. Artigo 10.
Contrato a termo
10 Em igualdade de condies, ser dada preferncia aos trabalhadores que prestam servio no estabelecimento de ensino com contratos a termo nas admisses para o quadro permanente para idnticas funes. CAPTULO IV Durao e organizao do trabalho Artigo 11.
1 A admisso de um trabalhador por contrato a termo s permitida nos termos da lei. 2 Ser considerada nula e de nenhum efeito, por iludir as disposies dos contratos sem termo, a celebrao de contratos a termo, entre as entidades patronais e trabalhadores sujeitos ao presente contrato, se forem celebrados com trabalhadores que anteriormente estivessem vinculados mesma entidade patronal atravs de contrato por tempo indeterminado. 3 A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de um contrato de trabalho a termo impede uma nova admisso a termo para o mesmo posto de trabalho antes de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo as suas renovaes, no podendo ser inferior a um perodo de seis meses. 4 Os direitos e deveres dos trabalhadores com contrato a termo so iguais aos dos trabalhadores com contrato sem termo, salvas as especificidades inerentes ao contrato. 5 O contrato de trabalho a termo tem de ser sempre reduzido a escrito e dele constar, nomeadamente: a) Os elementos de identificao de ambas as partes; b) Actividade contratada e categoria profissional; c) Retribuio, indicando o montante das remuneraes acessrias e complementares; d) Local, horrio e perodo normal de trabalho; e) Data de incio e termo do contrato, nos casos em que se aplique; f) Durao do perodo experimental, quando exista; g) Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo; h) Data da celebrao. 6 No termo dos prazos mximos estabelecidos na lei para os contratos a termo certo, o mesmo passar a contrato sem termo, salvo se at 15 dias antes do termo deste prazo a entidade patronal comunicar por escrito ao trabalhador a sua caducidade. 7 Nos contratos a termo incerto, o prazo previsto no nmero anterior de 7, 30 ou 60 dias consoante o contrato tenha durado at seis meses, de seis meses at dois anos ou por perodo superior. 8 A celebrao sucessiva e ou intervalada de contratos de trabalho a termo, entre as mesmas partes, para o exerccio das mesmas funes ou para satisfao das mesmas necessidades do empregador determina a converso automtica da relao jurdica em contrato sem termo. 9 Exceptua-se do nmero anterior a contratao a termo para: a) Substituio temporria de trabalhador; b) Actividades sazonais; c) Execuo de uma tarefa ocasional ou servio determinado precisamente denido e no duradouro.
1 O perodo normal de trabalho dos docentes de 35 horas semanais sem prejuzo das reunies trimestrais com os encarregados de educao. 2 O perodo normal de trabalho dos docentes integra uma componente lectiva e uma componente no lectiva, onde se incluem as reunies de avaliao e o servio de exames, nos termos dos artigos seguintes. 3 Aos docentes ser assegurado, em cada ano lectivo, um perodo de trabalho lectivo semanal igual quele que hajam praticado no ano lectivo imediatamente anterior. 4 A garantia assegurada no nmero anterior poder ser reduzida quanto aos professores com nmero de horas de trabalho lectivo semanal superior aos mnimos dos perodos normais definidos no artigo 11.-A, mas o perodo normal de trabalho lectivo semanal no poder ser inferior a este limite. 5 Quando no for possvel assegurar a um docente o perodo de trabalho lectivo semanal que tivera no ano anterior, em consequncia de alterao de currculo ou diminuio do tempo de docncia de uma disciplina e diminuio comprovada do nmero de alunos que determine a reduo do nmero de turmas, poder o contrato ser convertido em contrato a tempo parcial enquanto se mantiver o facto que deu origem diminuio, com o acordo do docente e depois de esgotado o recurso ao n. 2 do artigo 14. 6 A aplicao do disposto no nmero anterior impede nova contratao para as horas correspondentes diminuio enquanto esta se mantiver. Artigo 11.-A
Componente lectiva
1 Para os trabalhadores com funes docentes, a componente lectiva do perodo normal de trabalho semanal a seguinte: a) Educador de Infncia 25 horas de trabalho lectivo; b) Professor do 1. ciclo do ensino bsico 25 horas de trabalho lectivo; c) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e nos estabelecimentos de ensino de lnguas 22 a 25 horas de trabalho lectivo; d) Professor e educador de infncia de educao e ensino especial 22 horas de trabalho lectivo; e) Professor de estabelecimento de ensino de lnguas e professor de cursos extracurriculares 22 horas de aulas, sendo o valor de retribuio/hora encontrado segundo a frmula seguinte: (14 retribuio mensal)/(52 horrio semanal)
3187
2 Por acordo das partes, o perodo normal de trabalho lectivo semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio pode ser elevado at 33 horas de trabalho lectivo, sendo a retribuio calculada multiplicando o nmero de horas lectivas pelo valor hora semanal. 3 Os docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no podero ter um horrio lectivo superior a 33 horas, ainda que leccionem em mais de um estabelecimento de ensino. 4 O no cumprimento do disposto no nmero anterior constitui justa causa de resciso do contrato, quando se dever prestao de falsas declaraes ou no declarao da situao de acumulao pelo professor. 5 No caso dos docentes que leccionam em cursos profissionais, a componente lectiva do perodo normal de trabalho prevista no n. 1 poder corresponder a uma mdia anual, desde que no exceda, em momento algum, as 33 horas lectivas semanais e seja assegurada a retribuio mensal fixa correspondente componente lectiva acordada. Artigo 11.-B
realizao do projecto educativo do estabelecimento de ensino. 7 O trabalho a nvel individual no pode ser inferior a 50 % da componente no lectiva. Artigo 11.-C
Hn
em que as variveis tm o seguinte significado: Cnli = componente no lectiva incompleta a determinar; Ha = horrio incompleto atribudo ao docente; Cnl = nmero de horas da componente no lectiva do horrio completo; Hn = nmero de horas lectivas semanais normais do horrio completo. Artigo 12.
1 A componente no lectiva corresponde diferena entre as 35 horas semanais e a durao da componente lectiva. 2 A componente no lectiva abrange a realizao de trabalho a nvel individual e a prestao de trabalho a nvel do estabelecimento de ensino. 3 O trabalho a nvel individual compreende: a) Preparao de aulas; b) Avaliao do processo ensino-aprendizagem; c) Elaborao de estudos e de trabalhos de investigao de natureza pedaggica ou cientfico-pedaggica de interesse para o estabelecimento de ensino, com o acordo da direco pedaggica. 4 O trabalho a nvel de estabelecimento de ensino pode incluir a realizao de quaisquer trabalhos ou actividades indicados pelo estabelecimento com o objectivo de contribuir para a concretizao do seu projecto educativo, tais como: a) Actividades de apoio educativo; b) Actividades de complemento e enriquecimento do currculo; c) Actividades de reforo das aprendizagens; d) Actividades de acompanhamento de alunos motivado pela ausncia do respectivo docente; e) Actividades de informao e orientao educacional dos alunos; f) Reunies com encarregados de educao; g) Reunies, colquios ou conferncias que tenham a aprovao do estabelecimento de ensino; h) Aces de formao aprovadas pela direco do estabelecimento de ensino. 5 O trabalho a nvel de estabelecimento prestado neste, sempre que existam condies fsicas adequadas. 6 A organizao e estruturao da componente no lectiva, salvo o trabalho a nvel individual, so da responsabilidade da direco pedaggica, tendo em conta a
1 Para os trabalhadores no abrangidos pelos artigos 11. a 12. o seguinte o perodo normal de trabalho semanal: a) Psiclogos 35 horas, sendo 23 de atendimento directo. Por atendimento directo entende-se todas as actividades com as crianas, os pais e os tcnicos que se destinam observao, diagnstico, aconselhamento e terapia. As restantes 12 horas destinam-se preparao das actividades de interveno psicolgica, bem como formao contnua e actualizao cientfica do psiclogo. Este trabalho poder, por acordo, ser prestado fora do estabelecimento; b) Fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta ocupacional no ensino normal, 30 horas de atendimento directo e 5 horas destinadas a reunies de coordenao e programao de trabalho; na educao e ensino especial, 22 horas de atendimento directo e 13 horas destinadas a reunies e a programao de trabalho;
3188
c) Assistente social 35 horas, sendo 27 horas de atendimento directo e 8 horas destinadas ao estudo, anlise e diagnstico e preparao de actividades bem como formao contnua e actualizao; d) Auxiliar pedaggico do ensino especial 35 horas, sendo 25 de trabalho directo com crianas, mais 10 horas de preparao de actividades, reunies e contacto com os encarregados de educao; e) Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao 35 horas, sendo 30 horas de trabalho directo com os utentes, mais 5 horas de preparao de actividades, reunies e contactos com encarregados de educao; f) Enfermeiros 35 horas; g) Monitor/formador de reabilitao profissional: i) Monitor/formador auxiliar 35 horas semanais, sendo 32 horas directas e 3 horas para preparao de trabalhos prticos e tcnicos; ii) Monitor/formador principal 35 horas semanais, sendo 30 horas de trabalho directo e 5 horas para preparao de material tcnico, pedaggico, construo de planos de sesso, aulas tericas e avaliao dos formandos; iii) Monitor/formador especialista 35 horas semanais, sendo 25 horas de trabalho directo e as restantes 10 horas para preparao de material tcnico, pedaggico, construo de planos de sesso, aulas tericas, avaliao dos formandos e trabalho de investigao e coordenao; h) Restantes trabalhadores 38 horas. 2 Sem prejuzo de horrios mais favorveis, as horas constantes no nmero anterior sero distribudas por cinco dias. 3 O perodo de trabalho dirio dos empregados de escritrio no poder iniciar-se antes das 8 horas nem terminar depois das 24 horas. 4 Para os motoristas e vigilantes adstritos ao servio de transportes de alunos poder ser ajustado um horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade patronal respectiva, segundo as necessidades do estabelecimento. Os vigilantes adstritos aos transportes tm um horrio idntico aos motoristas, sem prejuzo do previsto na alnea h) do n. 1. Artigo 13.-A
Artigo 14.
1 Uma vez atribudo, o horrio lectivo considera-se em vigor dentro das horas por ele ocupadas at concluso do ano escolar e s por acordo entre o professor e a direco do estabelecimento ou por determinao do Ministrio da Educao podero ser feitas alteraes que se repercutam nas horas de servio lectivo do docente. 2 Se se verificarem alteraes que se repercutam no horrio lectivo e da resultar diminuio do nmero de horas de trabalho lectivo, o professor dever completar as suas horas de servio lectivo mediante desempenho de outras actividades a acordar com a direco do estabelecimento. 3 A organizao do horrio dos professores ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em conta os interesses dos alunos, as exigncias do ensino, as disposies legais aplicveis, o nmero de programas a leccionar e a consulta aos professores nos casos de horrio incompleto. 4 A entidade patronal no poder impor ao professor horrio que ocupe os trs perodos de aulas, manh, tarde e noite. 5 Os horrios lectivos dos docentes podem ser organizados de forma flexvel, de acordo com o projecto curricular de cada escola, tendo por referncia o tempo lectivo de 90 minutos, que poder corresponder a dois perodos lectivos de 45 minutos. 6 Para converso do horrio lectivo semanal dos docentes do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio em blocos lectivos de 90 minutos ser utilizada a seguinte tabela:
12,5 12 11,5 11 10,5 10 9,5 9 8,5 8 7,5 Horas lectivas/2
1,5 1 1 1 1 1 1 1 0,5 0,5 0,5 0,5
1 Compete entidade patronal estabelecer os horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e do presente contrato. 2 Na elaborao dos horrios de trabalho devem ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos trabalhadores. 3 A entidade patronal dever desenvolver os horrios de trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-feira e sexta-feira, sem prejuzo do disposto no artigo 21. 4 A entidade patronal fica obrigada a elaborar e a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio de trabalho.
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75 % do praticado a tempo completo numa situao comparvel. 2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias da
3189
semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo. 3 Aos trabalhadores em regime de tempo parcial aplicam-se todos os direitos e regalias previstos na presente conveno colectiva ou praticados no estabelecimento de ensino. 4 A retribuio mensal e as demais prestaes de natureza pecuniria sero pagas na proporo do tempo de trabalho prestado em relao ao tempo completo e no podero ser inferiores fraco do regime de trabalho em tempo completo correspondente ao perodo de trabalho ajustado. Artigo 14.-B
5 Sempre que a prestao de trabalho suplementar obrigue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora da sua residncia, a entidade patronal deve assegurar o seu fornecimento ou o respectivo custo. 6 No considerado trabalho suplementar a formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho, desde que no exceda duas horas dirias. 7 Mediante acordo com o trabalhador, o empregador pode substituir as duas horas dirias por um perodo de at oito horas de formao, a ministrar em dia de descanso semanal complementar. Artigo 17.
1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve revestir forma escrita, ficando cada parte com um exemplar, e conter a indicao, nomeadamente, do horrio de trabalho, do perodo normal de trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo. 2 Quando no tenha sido observada a forma escrita, presume-se que o contrato foi celebrado por tempo completo. 3 Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal, presume-se que o contrato foi celebrado para a durao mxima do perodo normal de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial. 4 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhador a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo ou por perodo determinado mediante acordo escrito. 5 Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo parcial podem exercer actividade profissional em outras empresas ou instituies. Artigo 15.
1 O trabalho prestado em dias de descanso semanal ou feriados d direito ao trabalhador a um dia de descanso completo, num dos trs dias teis seguintes sua escolha. 2 O trabalho prestado em cada dia de descanso semanal ou feriado no poder exceder o perodo de trabalho normal. Artigo 18.
Trabalho nocturno
1 S em casos inteiramente imprescindveis e justificveis se recorrer ao trabalho suplementar. 2 O trabalhador deve ser dispensado de prestar trabalho suplementar quando, havendo motivos atendveis, expressamente o solicite. 3 Quando o trabalhador prestar horas suplementares no poder entrar ao servio novamente sem que antes tenham decorrido, pelo menos, onze horas sobre o termo da prestao. 4 A entidade patronal fica obrigada a assegurar ou a pagar o transporte sempre que o trabalhador preste trabalho suplementar e desde que no existam transportes colectivos habituais.
1 Sempre que um trabalhador no docente substitua outro de categoria superior sua para alm de 15 dias, salvo em caso de frias de durao superior a este perodo, ter direito retribuio que categoria mais elevada corresponder durante o perodo dessa substituio. 2 Se a substituio a que alude o nmero anterior se prolongar por 150 dias consecutivos ou interpolados no perodo de um ano, o trabalhador substituto ter preferncia, durante um ano, na admisso a efectuar na profisso e na categoria. 3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica as disposies deste contrato relativas ao perodo experimental.
3190
CAPTULO V Suspenso da prestao de trabalho Artigo 21.

Descanso semanal
1 A interrupo do trabalho semanal corresponder a dois dias, dos quais um ser o domingo e o outro, sempre que possvel, o sbado. 2 Nos estabelecimentos de ensino com actividades ao sbado e nos que possuam regime de internato ou de semi-internato, os trabalhadores necessrios para assegurar o funcionamento mnimo dos estabelecimentos no sbado e no domingo tero um destes dias, obrigatoriamente, como de descanso semanal, podendo o dia de descanso complementar a que tm direito ser fixado de comum acordo entre o trabalhador e a entidade patronal, com a possibilidade de este dia corresponder a dois meios dias diferentes. 3 Para os trabalhadores referidos no nmero anterior que pertenam ao mesmo sector, os sbados ou domingos como dias de descanso obrigatrio devero ser rotativos e estabelecidos atravs de uma escala de servios. Artigo 22.
na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada. 11 Em caso de interrupo de frias, a entidade patronal pagar ainda ao trabalhador os dias de trabalho prestado com acrscimo de 100 %. 12 A interrupo de frias no poder prejudicar o gozo seguido de metade do respectivo perodo. 13 No caso do trabalhador adoecer durante o perodo de gozo de frias, sero as mesmas suspensas, desde que o estabelecimento de ensino seja, logo que possvel, informado do facto, prosseguindo logo aps o impedimento o gozo dos dias de frias compreendidos naquele perodo, cabendo entidade patronal na falta de acordo a marcao dos dias de frias no gozados. 14 O mapa de frias definitivo dever estar elaborado e afixado nos locais de trabalho at ao dia 15 de Abril de cada ano. 15 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias. 16 Para efeitos do nmero anterior so equiparados s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. 17 Quando no ano a que as frias se reportam o trabalhador no completou 12 meses de contrato, quer por ter sido admitido quer por ter havido resciso ou suspenso do contrato, o trabalhador no tem direito aos dias de frias previstos no n. 15. 18 O perodo de frias dos trabalhadores dever ser estabelecido de comum acordo entre o trabalhador e a entidade patronal. 19 Na falta de acordo previsto no nmero anterior, compete entidade patronal fixar as frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro 20 No caso dos trabalhadores com funes pedaggicas, na falta de acordo quanto marcao das frias, a poca de frias dever ser estabelecida no perodo compreendido entre a concluso do processo de avaliao final dos alunos e o incio do ano escolar e, se necessrio, at 25 % nos perodos de Natal, Carnaval e Pscoa. Artigo 23.
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno tm direito a um perodo de frias retribudas em cada ano civil. 2 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 3 Aos trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar reconhecido o direito de gozarem frias simultaneamente. 4 Os perodos de frias no gozadas por motivo de cessao de contrato de trabalho contam sempre para efeitos de antiguidade. 5 O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil. 6 No ano civil da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. 7 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorridos seis meses de execuo do contrato ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 8 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis. 9 As frias devero ser gozadas em dias sucessivos ou em dois perodos interpolados, quando tal seja possvel, mediante acordo entre o trabalhador e a entidade patronal. 10 vedado entidade patronal interromper as frias do trabalhador contra a sua vontade depois que este as tenha iniciado, excepto quando exigncias imperiosas do estabelecimento o determinarem, caso em que o trabalhador ter direito a ser indemnizado pela entidade patronal dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido
1 Os trabalhadores admitidos por contrato a termo cuja durao inicial ou renovada no atinja seis meses tm direito a um perodo de frias equivalente a dois dias teis por cada ms completo de durao do contrato, contando-se para este efeito todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho. 2 Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.
3191
Artigo 24.
Artigo 27.
1 Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por facto no imputvel ao trabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente o servio militar ou servio cvico substitutivo, doena ou acidente. 2 O contrato caduca no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo. 3 Quando o trabalhador estiver impedido de comparecer ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente servio militar obrigatrio, doena ou acidente, manter o direito ao emprego, categoria, antiguidade e demais regalias que por esta conveno ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a ser atribudas, mas cessam os direitos e deveres das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. Artigo 25.
Feriados
1 A entidade patronal pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio. 2 O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao qual regressa no final do perodo de licena sem retribuio, contando-se o tempo da licena para efeitos de antiguidade. 3 Durante o perodo de licena sem retribuio cessam os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao do trabalho. No caso de o trabalhador pretender e puder manter o seu direito a benefcios relativamente Caixa Geral de Aposentaes ou segurana social, os respectivos descontos sero, durante a licena, da sua exclusiva responsabilidade. 4 Durante o perodo de licena sem retribuio os trabalhadores figuraro no quadro de pessoal. 5 O trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de longa durao para frequncia de cursos de formao ministrados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlo pedaggico ou frequncia de cursos ministrados em estabelecimentos de ensino. 6 A entidade patronal pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nas seguintes condies: a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim nos ltimos 24 meses; b) Quando a antiguidade do trabalhador no estabelecimento de ensino seja inferior a trs anos; c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com uma antecedncia mnima de 90 dias em relao data do seu incio; d) Quando tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao de direco ou chefia ou quadros de pessoal altamente qualificado no seja possvel a substituio dos mesmos durante o perodo de licena, em prejuzo srio para o funcionamento do estabelecimento de ensino. 7 Considera-se de longa durao a licena no inferior a 60 dias. Artigo 28.
Faltas Definio
1 So feriados obrigatrios os seguintes dias: 1 de Janeiro, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de Abril, 1. de Maio, Corpo de Deus, 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1 de Novembro, 1 de Dezembro, 8 de Dezembro e 25 de Dezembro. 2 O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em outro dia com significado local no perodo da Pscoa. 3 Alm destes feriados, sero ainda observados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade ou, quando este no existir, o feriado municipal do distrito em que se situe o estabelecimento. 4 Em substituio dos feriados referidos no nmero anterior, poder ser observado a ttulo de feriado outro dia em que acordem a entidade patronal e trabalhadores.
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho a que est obrigado. 2 No caso de ausncia durante perodos inferiores a um dia de trabalho, os respectivos tempos sero adicionados contando-se estas ausncias como faltas na medida em que se perfizerem um ou mais perodos normais dirios de trabalho. 3 Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e de cursos extracurriculares ser tido como um dia de falta a ausncia ao servio por quatro horas lectivas seguidas ou interpoladas, salvaguardando o disposto no n. 2 do artigo 30.
3192
4 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior os professores com horrio incompleto, relativamente aos quais se contar um dia de falta quando o nmero de horas lectivas de ausncia perfizer o resultado da diviso do nmero de horas lectivas semanais por cinco. 5 Para efeitos do disposto no presente artigo, uma hora lectiva corresponde a um tempo lectivo de 45 minutos e a falta a um tempo lectivo de 90 minutos corresponde a falta a duas horas lectivas. 6 Em relao aos trabalhadores docentes so tambm consideradas faltas as provenientes da recusa de participao, sem fundamento, na frequncia de cursos de aperfeioamento ou reciclagem, nos moldes que venham a ser regulamentados pelo Ministrio da Educao e dentro do perodo em que essas aces venham a ocorrer. 7 considerada falta a um dia a ausncia dos docentes a servio de exames e a reunies de avaliao de alunos. 8 A ausncia a outras reunies de natureza pedaggica, quando devidamente convocadas, considerada falta do docente a dois tempos lectivos. 9 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. Artigo 29.
Faltas justificadas
sistema de sade do trabalhador e devidamente justificada pela instituio, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; i) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho ou educando menor; j) As que resultem de motivo de fora maior ou em caso fortuito, designadamente em consequncia de cataclismo, inundao, tempestade, ou de qualquer outra situao extraordinria que seja impeditiva para a apresentao do trabalhador ao servio; k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; l) As dadas nos dias em que o trabalhador doar sangue; m) As dadas ao abrigo do regime jurdico do voluntariado social. 2 As faltas justificveis, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, com a antecedncia mnima de cinco dias. 3 Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, logo que possvel. 4 O no cumprimento no disposto nos n.os 2 e 3 deste artigo torna as faltas injustificadas. 5 A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos invocados para a justificao. 6 As faltas a servio de exames e a reunies de avaliao de alunos apenas podem ser justificadas por casamento do docente, por maternidade ou paternidade do docente, por falecimento de familiar directo do docente, por doena do docente, por acidente em servio do docente, por isolamento profilctico do docente e para cumprimento de obrigaes legais pelo docente. 7 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 8 Determinam perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas: a) As dadas nos casos previstos na alnea e), salvo disposio legal contrria ou tratando-se de faltas por membros da comisso de trabalhadores; b) As dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; c) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador esteja abrangido por um regime de segurana social que cubra esta eventualidade, independentemente dos seus termos; d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador. 9 Durante o perodo de doena do trabalhador fica a entidade patronal desonerada do pagamento dos subsdios de frias e de Natal correspondente ao perodo de ausncia, desde que o trabalhador esteja abrangido por um regime de segurana social que cubra esta eventualidade, independentemente dos seus termos. 10 Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de ausncia devem ser feitas por escrito em documento prprio e em duplicado, devendo um dos exemplares, depois de visado, ser entregue ao trabalhador.
1 So consideradas faltas justificadas, desde que devidamente comprovadas, alm das que por lei forem como tal qualificadas: a) As dadas durante cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou em situao de unio de facto ou de economia comum e de parente ou afim no 1. grau de linha recta (pais e filhos, por parentesco ou adopo plena, padrastos, enteados, sogros, genros e noras); b) As dadas durante dois dias consecutivos por falecimento de outros parentes ou afins da linha recta ou 2. grau da linha colateral (avs, bisavs, por parentesco ou afinidade, netos e bisnetos, por parentesco, afinidade ou adopo plena, irmos consanguneos ou por adopo plena e cunhados) ou de pessoas que vivam em comunho de vida e habitao com os trabalhadores; c) As dadas por um dia para acompanhamento de funerais das pessoas previstas nas alneas anteriores, quando o funeral no tiver lugar nos dias de faltas resultantes daquelas alneas; d) As dadas durante 11 dias teis consecutivos, por ocasio do casamento do trabalhador; e) As dadas pelo tempo indispensvel para prestar assistncia inadivel, no caso de doena sbita ou grave do cnjuge, pais, filhos e outros parentes que vivam em comunho de mesa e habitao com o trabalhador; f) As dadas pelo tempo indispensvel ao desempenho de funes em associaes sindicais ou em quaisquer outros organismos legalmente reconhecidos que promovam a defesa dos interesses dos trabalhadores; g) As dadas para prestao de provas de exames em estabelecimentos de ensino, ao abrigo do estatuto do trabalhador-estudante; h) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, consulta mdica marcada pelo
3193
11 Os documentos a que se refere o nmero anterior sero obrigatoriamente fornecidos pela entidade patronal a pedido do trabalhador. Artigo 30.
3 Nos casos previstos na alnea a) do n. 1, a entidade patronal: a) Pagar o transporte entre o local de trabalho e o local onde o trabalho se realize; b) Pagar o subsdio de refeio no montante de 13,70, desde que o trabalho efectuado no local para onde o trabalhador foi deslocado no permita o seu regresso dentro do primeiro perodo de trabalho dirio; c) Organizar o horrio ao trabalhador de maneira que permita contar como tempo de servio o tempo ocupado efectivamente por deslocaes para fora da localidade que no digam respeito ao trajecto entre a sua residncia e o estabelecimento. 4 Nos casos previstos na alnea b) do n. 1, o trabalhador ter direito: a) A um subsdio igual a 20 % da retribuio diria por cada dia de deslocao; b) Ao pagamento das despesas de alimentao e alojamento nos montantes a seguir indicados: Pequeno-almoo 3,61; Almoo ou jantar 13,70; Dormida com pequeno-almoo 36,26; Diria completa 58,61; Ceia 7,88; c) Ao pagamento dos transportes desde o local de trabalho at ao local do alojamento, e vice-versa, e do tempo gasto nas viagens que exceda o perodo normal de trabalho, pago pelo valor das horas normais de trabalho. 5 No caso de as despesas normais excederem os valores fixados na alnea b) do nmero anterior, o trabalhador ter direito diferena, mediante a apresentao de documentos justificativos e comprovativos. 6 O subsdio de refeio a que aludem as alneas b) do n.os 3 e 4 do presente artigo no ser devido no caso em que a entidade patronal garanta, de algum modo, a prestao da refeio em espcie. 7 Nos casos da alnea c) do n. 1 deste artigo, a entidade patronal acordar com o trabalhador os termos especiais em que as deslocaes em causa devero efectivar-se. 8 Para efeitos de pagamento, as deslocaes a que este artigo respeita consideram-se efectuadas nos transportes mais adequados. 9 As deslocaes efectuadas em veculo prprio do trabalhador sero pagas na base do coeficiente 0,20 sobre o litro de combustvel do veculo utilizado na altura da deslocao por quilmetro percorrido. 10 Considera-se que o trabalhador tem direito ao pequeno-almoo sempre que iniciar o servio at s 7 horas e ceia quando esteja de servio em qualquer perodo entre as 0 e as 5 horas. CAPTULO VII Retribuies Artigo 32.
Retribuies mnimas
1 As faltas injustificadas determinam sempre a perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador. 2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave. 3 Incorre em infraco disciplinar grave o trabalhador que: a) Faltar injustificadamente com a alegao de motivo ou justificao comprovadamente falsa; b) Faltar injustificadamente durante 5 dias consecutivos ou 10 interpolados no perodo de um ano. 4 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a entidade patronal recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente. 5 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior os professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio e de cursos extracurriculares que no caso de faltarem injustificadamente a um ou mais tempos lectivos no podero ser impedidos de leccionar durante os demais tempos lectivos que o seu horrio comportar nesse dia. CAPTULO VI Deslocaes Artigo 31.
1 O regime de deslocaes dos trabalhadores cujo trabalho tenha lugar fora do local habitual regula-se pelas disposies do presente artigo, em funo das seguintes modalidades de deslocao: a) Deslocaes dentro da localidade onde se situa o local de trabalho, ou para fora dessa localidade, desde que seja possvel o regresso dirio do trabalhador ao mesmo local; b) Deslocaes para fora da localidade onde se situa o local de trabalho habitual para local que diste mais de 20 km, com alojamento nesse local; c) Deslocaes para as Regies Autnomas e estrangeiro. 2 O local de trabalho deve ser definido pela entidade patronal no acto de admisso de cada trabalhador, entendendo-se que, na falta dessa definio, o mesmo corresponder sede do estabelecimento de ensino.
1 Considera-se retribuio a remunerao base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
3194
2 Esta retribuio dever ser paga no ltimo dia do ms a que respeite. 3 Em caso de dvida, o enquadramento dos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio ser feito de acordo com os despachos em vigor no ensino oficial relativos s habilitaes que constituem habilitao prpria ou suficiente para os diferentes grupos e disciplinas. 4 O enquadramento dos professores do ensino de lnguas em cursos extracurriculares ser feito para as categorias da tabela que referenciam estes cursos apenas quando pelas habilitaes que possuam conjugados com o respectivo tempo de servio no possam integrar-se em nenhuma das categorias superiores; consideram-se portadores de habilitaes prprias para os efeitos acabados de referir os professores que, de acordo com o despacho em vigor para o ensino oficial, relativo s habilitaes, possuam habilitao como tal considerada para os grupos dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio em que se integram as lnguas que leccionam no curso extracurricular. 5 Os professores de cursos extracurriculares que possuam as necessrias habilitaes acadmicas e ou profissionais sero integrados na respectiva carreira de acordo com o tempo de servio que possuam em igualdade de circunstncias com os professores que ministram os cursos curriculares. 6 Os professores de educao e ensino especial sem especializao e os educadores de infncia de educao e ensino especial sem especializao so integrados na respectiva carreira de acordo com as habilitaes acadmicas e profissionais e com o tempo de servio que possuam em igualdade de circunstncias com os professores e educadores de infncia que ministram no ensino regular. 7 Quando o horrio lectivo dos docentes referidos na alnea c) do n. 1 do artigo 11.-A for superior a 22 horas, e at s 25 horas, as horas que excedem as 22 so pagas pelo valor hora semanal constante da respectiva tabela e nvel. 8 A retribuio mnima mensal dos trabalhadores com funes docentes calculada multiplicando o nmero de horas lectivas semanais atribudas pelo valor hora semanal da respectiva tabela. Artigo 33.
Artigo 34.
O trabalho suplementar d direito a remunerao especial, que ser igual retribuio simples, acrescida das seguintes percentagens: a) 100 %, se for prestado em dias teis, seja diurno ou nocturno; b) 200 %, se for prestado em dias feriados ou de descanso semanal. Artigo 35.
1 As horas de trabalho prestado em perodo nocturno sero pagas com um acrscimo de 25 % relativamente retribuio do trabalho equivalente prestado durante o dia. 2 As aulas leccionadas em perodo nocturno sero remuneradas com um acrscimo de 50 %. 3 O disposto no nmero anterior aplicvel s funes de direco pedaggica exercidas em perodo nocturno. Artigo 36.
Subsdios de refeio
Retribuio das frias
1 Para o clculo da retribuio horria utilizar-se- a seguinte frmula: Retribuio horria = (12 retribuio mensal)/ (52 horrio semanal) 2 Para o clculo da retribuio diria utilizar-se- a seguinte frmula: Retribuio diria = retribuio mensal/30 3 Para clculo da retribuio do dia til, utilizar-se- a seguinte frmula: Retribuio diria til = Rh (perodo normal de trabalho semanal/5)
Subsdio de Natal
1 Aos trabalhadores abrangidos pelo presente contrato ser devido subsdio de Natal a pagar at 15 de De-
3195
zembro de cada ano, equivalente retribuio a que tiverem direito nesse ms. 2 No ano de admisso, no ano de cessao e em caso de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador, o valor do subsdio proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano civil. Artigo 40.
Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o trabalhador vier a exercer habitualmente funes inerentes a diversas categorias, para as quais no foi contratado, receber retribuio correspondente mais elevada. Artigo 41.
1 Os estabelecimentos de ensino com internato ou semi-internato podem estabelecer o regime de pensionato como condio de trabalho. Nestes casos, os valores mximos a atribuir penso (alojamento e alimentao) devem ser: a) 162,74, para os trabalhadores docentes cujo vencimento seja igual ou superior a 1071,20; b) 146,26, para os trabalhadores no docentes dos nveis 1 a 9 da tabela O; c) 98,88, para os restantes trabalhadores docentes; d) 90,64, para os trabalhadores no docentes dos nveis 10 a 16 da tabela O e de 1 a 6 tabela N; e) 51,50, para os restantes trabalhadores no docentes. 2 Aos professores do 1. ciclo do ensino bsico, educadores de infncia, auxiliares de educao e vigilantes que, por razes de ordem educativa, devem tomar as refeies juntamente com os alunos ser-lhe-o as mesmas fornecidas gratuitamente. 3 Os trabalhadores cujas funes os classifiquem como profissionais de hotelaria tero direito alimentao confeccionada conforme condies constantes do anexo II, cujo valor no poder ser descontado na retribuio. 4 Para efeitos do presente artigo consideram-se estabelecimentos em regime de internato aqueles em que os alunos, alm da leccionao, tm alojamento e tomam todas as refeies e estabelecimento em regime de semi-internato aqueles em que os alunos, alm da leccionao, tm salas de estudo e tomam almoo e merenda confeccionada no estabelecimento. Artigo 42.
relacionado com o exerccio em concreto da docncia no determina a reclassificao dos educadores ou professores, excepto se a entidade patronal entender o contrrio. 4 Para efeitos da presente conveno aplicam-se as regras e os critrios de avaliao de desempenho previstos no anexo III. 5 Na falta de avaliao de desempenho por motivos no imputveis ao trabalhador, considera-se como bom e efectivo o servio prestado por qualquer trabalhador no cumprimento dos seus deveres profissionais. 6 Caso no decorrer do ano lectivo seja aplicada ao trabalhador sano disciplinar de multa ou de suspenso do trabalho com perda de retribuio ou despedimento com justa causa, considera-se que o servio prestado nesse ano no conta para efeitos de progresso na carreira. 7 Para efeitos de progresso nos vrios nveis de vencimento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala, terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de servio social, conta-se como tempo de servio no apenas o tempo de servio prestado anteriormente no mesmo estabelecimento de ensino ou em estabelecimentos de ensino pertencentes mesma entidade patronal, mas tambm o servio prestado anteriormente noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde que declarado no momento da admisso e devidamente comprovado logo que possvel. 8 S tero acesso carreira docente, designadamente progresso nos vrios nveis de remunerao, os professores que exeram a funo docente no ensino particular e cooperativo, ainda que em mais de um estabelecimento de ensino, em regime de dedicao exclusiva ou predominante, isto sem prejuzo do direito aos valores de retribuio base correspondentes s respectivas habilitaes acadmicas e profissionais dos professores a prestar servio em regime de acumulao. 9 A progresso nos diferentes nveis de vencimento produz efeitos a partir do dia 1 de Setembro seguinte verificao das condies previstas nos nmeros anteriores, salvo quando estas ocorrerem entre 1 de Setembro e 31 de Dezembro, caso em que a progresso retroage ao dia 1 de Setembro. Artigo 43.
1 O acesso a cada um dos nveis das carreiras profissionais condicionado pelas habilitaes acadmicas e ou profissionais, pelo tempo de servio e pela classificao de servio, nos exactos termos definidos nos anexos I, II e III. 2 A aquisio de grau superior ou equiparado que de acordo com a legislao em vigor determine uma reclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1 do ms seguinte data da sua concluso, desde que o docente o comprove em tempo oportuno. 3 A obteno de qualificaes para o exerccio de outras funes educativas em domnio no directamente
1 Tendo em conta a observncia das disposies legais em vigor e a capacidade dos respectivos estabelecimentos de ensino, dever ser garantido aos professores o acesso profissionalizao dentro das vagas abertas a concurso. 2 Por seu lado os docentes obrigam-se a exercer o seu direito profissionalizao quando o mesmo lhes seja
3196
facultado nos termos das disposies legais em vigor, salvo motivos impeditivos devidamente comprovados. 3 A participao em reunies do conselho pedaggico, do conselho de docentes ou de outros rgos relativos profissionalizao em exerccio no dar origem ao pagamento de trabalho suplementar. 4 Os docentes que obtiverem a profissionalizao em servio sero integrados nas respectivas carreiras de acordo com as suas habilitaes acadmicas e profissionais e tempo de servio prestado, com efeitos a 1 de Setembro do ano civil em que a conclurem. 5 Os docentes legalmente dispensados da profissionalizao integram-se nos nveis correspondentes dos docentes profissionalizados, de acordo com o respectivo tempo de servio. 6 Os docentes referidos no nmero anterior tero prioridade na frequncia de cursos de formao contnua. Artigo 45.
Parentalidade
2 Cessando o contrato de trabalho a termo, por caducidade, o trabalhador tem direito a uma compensao correspondente a trs ou dois dias de retribuio base por cada ms completo de durao do contrato, consoante o contrato tenha durado por um perodo que, respectivamente, no exceda ou seja superior a seis meses. 3 Na situao prevista no nmero anterior, o trabalhador tem ainda direito a dois dias teis de frias e subsdio de frias por cada ms completo de servio e aos proporcionais de subsdio de Natal, caso a durao do contrato tenha sido inferior a um ano. 4 O trabalhador ter direito, cessando o contrato de trabalho por qualquer forma, fora da situao prevista no nmero anterior, a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano da cessao, bem como os proporcionais correspondentes aos subsdios de frias e de Natal. 5 Exceptuando-se a situao referida no n. 2 do presente artigo, se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador ter ainda direito a receber a retribuio correspondente a esse perodo, bem como o respectivo subsdio. 6 O perodo de frias referido no nmero anterior, embora no gozado, conta-se sempre para efeitos de antiguidade. 7 A permanncia de trabalhador ao servio decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma por velhice determina a aposio ao contrato de um termo resolutivo sujeito s seguintes especificidades: a) dispensada a reduo do contrato a escrito; b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses, sendo renovvel por perodos iguais e sucessivos, sem sujeio a limites mximos; c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio de 60 dias, se for da iniciativa do empregador, ou de 15 dias se a iniciativa pertencer ao trabalhador; d) A caducidade no determina o pagamento de qualquer compensao ao trabalhador. 8 Quando os trabalhadores atinjam 70 anos sem ter havido caducidade do vnculo por reforma, aposto ao contrato um termo resolutivo, com as especificidades previstas no nmero anterior. CAPTULO X Processos disciplinares Artigo 50.

Trabalho de menores
1 O regime da cessao dos contratos de trabalho o previsto na lei geral.
As entidades patronais e os trabalhadores ao seu servio contribuiro para as instituies de previdncia que os
3197
abranjam nos termos dos respectivos estatutos e demais legislao aplicvel. Artigo 52.
Subsdio de doena
Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio de doena por a entidade patronal respectiva no praticar os descontos legais tm direito retribuio completa correspondente aos perodos de ausncia motivados por doena ou acidente de trabalho. Artigo 53.
Invalidez
qualquer dos casos, do normal funcionamento do estabelecimento. 6 Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devidamente credenciados, podem ter acesso s instalaes do estabelecimento, desde que seja dado conhecimento prvio entidade patronal ou seu representante do dia, hora e assunto a tratar. Artigo 56.
Seguros
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no estabelecimento, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais do estabelecimento. 2 entidade patronal vedada qualquer interferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu servio, desde que esta se desenvolva nos termos da lei. 3 Entende-se por comisso sindical de estabelecimento a organizao dos delegados sindicais desse estabelecimento. 4 Entende-se por comisso intersindical de estabelecimento a organizao dos delegados sindicais de diversos sindicatos no estabelecimento. 5 Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior do estabelecimento e em local apropriado, para o efeito reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em
1 Os trabalhadores podem reunir-se nos respectivos locais de trabalho, fora do horrio normal, mediante con-
3198
vocao de um tero ou de 50 trabalhadores do respectivo estabelecimento, ou do delegado da comisso sindical ou intersindical. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de trabalho at ao limite de quinze horas em cada ano, desde que assegurem servios de natureza urgente. 3 Os promotores das reunies referidas nos nmeros anteriores so obrigados a comunicar entidade patronal respectiva ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de um dia, a data e hora em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar no local reservado para esse efeito a respectiva convocatria. 4 Os dirigentes das organizaes sindicais representativas dos trabalhadores do estabelecimento podem participar nas reunies, mediante comunicao dirigida entidade patronal ou seu representante, com a antecedncia mnima de seis horas. 5 As entidades patronais cedero as instalaes convenientes para as reunies previstas neste artigo. Artigo 59.
podendo a sua remessa ao estabelecimento de ensino ser feita por intermdio do sindicato. 4 O montante das quotizaes ser acompanhado dos mapas sindicais utilizados para este efeito, devidamente preenchidos, donde consta o nome do estabelecimento de ensino, ms e ano a que se referem as quotas, nome dos trabalhadores por ordem alfabtica, nmero de scio do sindicato, vencimento mensal e respectiva quota, bem como a sua situao de baixa ou cessao do contrato, se for caso disso. Artigo 62.
Greve
Constituio
Quotizao sindical
Competncia
Funcionamento
1 Mediante declarao escrita do interessado, as entidades empregadoras efectuaro o desconto mensal das quotizaes sindicais nos salrios dos trabalhadores e remet-las-o s associaes sindicais respectivas at ao dia 10 de cada ms. 2 Da declarao a que se refere o nmero anterior constar o valor das quotas e o sindicato em que o trabalhador se encontra inscrito. 3 A declarao referida no n. 2 dever ser enviada ao sindicato e ao estabelecimento de ensino respectivo,
1 A comisso paritria funcionar, a pedido de qualquer das partes, mediante convocatria enviada outra parte com a antecedncia mnima de oito dias, salvo casos
3199
de emergncia, em que a antecedncia mnima ser de trs dias, e s poder deliberar desde que esteja presente a maioria dos membros efectivos representantes de cada parte e s em questes constantes da agenda. 2 Qualquer dos elementos componentes da comisso paritria poder fazer-se representar nas reunies da mesma mediante procurao bastante. 3 As deliberaes da comisso paritria sero tomadas por consenso; em caso de divergncia insanvel, recorrer-se- a um rbitro escolhido de comum acordo. 4 As despesas com a nomeao do rbitro so da responsabilidade de ambas as partes. 5 As deliberaes da comisso paritria passaro a fazer parte integrante da presente conveno logo que publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego. 6 A presidncia da comisso ser rotativa por perodos de seis meses, cabendo, portanto, alternadamente a uma e a outra das duas partes outorgantes. CAPTULO XIV Disposies finais e transitrias Artigo 66.
lhadores docentes sejam transferidos para outra seco na qual o servio docente tenha de ser prestado em condies substancialmente diversas, nomeadamente no que respeita a estatuto jurdico ou pedaggico, tero os trabalhadores docentes direito a rescindir os respectivos contratos de trabalho, com direito s indemnizaes referidas no nmero anterior. Artigo 67.
1 O transmitente e o adquirente devem informar os trabalhadores, por escrito e em tempo til antes da transmisso, da data e motivo da transmisso, das suas consequncias jurdicas, econmicas e sociais para os trabalhadores e das medidas projectadas em relao a estes. 2 Em caso de transmisso de explorao a posio jurdica de empregador nos contratos de trabalho transmite-se para o adquirente. 3 Se, porm, os trabalhadores no preferirem que os seus contratos continuem com a entidade patronal adquirente, podero os mesmos manter-se com a entidade transmitente se esta continuar a exercer a sua actividade noutra explorao ou estabelecimento, desde que haja vagas. 4 A entidade adquirente ser solidariamente responsvel pelo cumprimento de todas as obrigaes vencidas emergentes dos contratos de trabalho, ainda que se trate de trabalhadores cujos contratos hajam cessado, desde que os respectivos direitos sejam reclamados pelos interessados at ao momento da transmisso. 5 Para os efeitos do disposto no nmero anterior, dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores transmisso, manter afixado um aviso nos locais de trabalho e levar ao conhecimento dos trabalhadores ausentes, por meio de carta registada com aviso de recepo, a enderear para os domiclios conhecidos no estabelecimento, que devem reclamar os seus crditos, sob pena de no se lhe transmitirem. 6 No caso de o estabelecimento cessar a sua actividade, a entidade patronal pagar aos trabalhadores as indemnizaes previstas na lei, salvo em relao quelas que, com o seu acordo, a entidade patronal transferir para outra firma ou estabelecimento, aos quais devero ser garantidos, por escrito, pela empresa cessante e pela nova, todos os direitos decorrentes da sua antiguidade naquela cuja actividade haja cessado. 7 Quando se verifique a extino de uma seco de um estabelecimento de ensino e se pretenda que os traba-
Auxiliar de educao. o trabalhador com curso especfico para o ensino pr-escolar, que elabora planos de actividade de classe, submetendo-os apreciao dos educadores de infncia, e colabora com estes no exerccio da sua actividade. Auxiliar pedaggico do ensino especial. o trabalhador habilitado com o curso geral do ensino secundrio ou equivalente e com o curso de formao adequado ou com, pelo menos, trs anos de experincia profissional que acompanha as crianas em perodo diurno e ou nocturno dentro e fora do estabelecimento, participa na ocupao dos tempos livres, apoia as crianas ou jovens na realizao de actividades educativas, dentro e ou fora da sala de aula, auxilia nas tarefas de prestao de alimentos, higiene e conforto. Educador de Infncia. o trabalhador habilitado com curso especfico e estgio que tem sob a sua responsabilidade a orientao de uma classe infantil. Organiza e aplica os meios educativos adequados em ordem ao desenvolvimento integral da criana: psicomotor, afectivo, intelectual, social, moral, etc. Acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais no sentido de se obter uma aco educativa integrada. tambm designado por educador de infncia o trabalhador habilitado por diploma outorgado pelo Ministrio da Educao para o exerccio das funes atrs descritas, desde que efectivamente as exera ou como tal tenha sido contratado. Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao. o trabalhador habilitado com o 12. ano de escolaridade ou equivalente. Planeia, prepara, desenvolve e avalia as actividades de reas especficas utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas s necessidades dos utentes
3200
a que se destina. Para efeitos de reconverso profissional para esta categoria exige-se o 9. ano de escolaridade ou equivalente e trs anos de experincia em educao especial. Prefeito. o trabalhador que, possuindo como habilitaes mnimas o curso geral dos liceus ou equivalente oficial, desempenha as funes de acompanhar pedagogicamente os aluno na sala de estudo, nas refeies, no recreio, no repouso e nas camaratas. Professor. o trabalhador que exerce a actividade docente em estabelecimento de ensino particular. Psiclogo. o trabalhador com habilitao acadmica reconhecida como tal: estuda o comportamento e mecanismos mentais do homem, procede a investigao sobre problemas psicolgicos em domnios tais como fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, utilizando tcnicas especificas em que, por vezes, colabora; analisa os problemas resultantes da interaco entre indivduos, instituies e grupos; estuda todas as perturbaes internas relacionais que afectem o indivduo; investiga os factores diferenciados quer biolgicos, ambientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim como o crescimento progressivo das capacidades motoras e das aptides intelectuais e sensitivas; estuda as bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos mentais do homem, sobretudo dos seus aspectos mtricos. Pode investigar o ramo particular da psicologia-psicossociologia e psicopatologia, psicopedagogia, psicofisiologia ou ser especializado numa aplicao particular da psicologia como, por exemplo, o diagnstico e tratamento de desvios da personalidade e de inadaptao sociais, em problemas psicolgicos que surgem durante a educao e o desenvolvimento das crianas e jovens, ou em problemas psicolgicos de ordem profissional, tais como da seleco, formao e orientao profissional dos trabalhadores e ser designado em conformidade. Fisioterapeuta. o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que trata e ou previne perturbaes do funcionamento msculo-esqueltico, cardiovascular, respiratrio e neurolgico, actuando igualmente no domnio da sade mental. A sua interveno processa-se numa perspectiva biopsicossocial e tem em vista a obteno da mxima funcionalidade dos utentes. No seu desempenho, com base numa avaliao sistemtica, planeia e executa programas especficos de interveno, para o que utiliza, entre outros meios, o exerccio fsico, tcnicas especficas de reeducao da postura e do movimento, terapias manipulativas, electroterapia e hidroterapia. Desenvolve aces e colabora em programas no mbito da promoo e educao para a sade. Terapeuta da fala. o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que avalia, diagnostica e trata as alteraes da comunicao humana, verbal e no verbal, em crianas e adultos, competindo-lhes, igualmente, actuar a nvel da preveno dessas alteraes. Estas alteraes distribuem-se por problemas de voz, de articulao, de fluncia e de linguagem, podendo ser de etiologia congnita ou adquirida. Em muitos casos a alterao da comunicao resultante de situaes patolgicas como dfices sensoriais, incapacidade fsica ou intelectual e outras; noutros casos resultante de factores de ordem psicolgica, familiar, cultural ou social. Terapeuta ocupacional. o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido
que orienta a participao da criana, do jovem e do adulto em actividades seleccionadas do tipo sensorial, perceptivo, cognitivo, motor, laboral e social, no sentido de diminuir ou corrigir patologias e habilitar ou facilitar a adaptao e funcionalidade do indivduo na escola, famlia, trabalho e sociedade. Estabelece um diagnstico identificando as reas lesadas e ou as reas subjacentes de disfuno neurolgica e de maturao. Elabora um programa de interveno individual seleccionando tcnicas teraputicas especficas, estratgias e actividades que facilitem o desenvolvimento normal e a aquisio de comportamentos adaptados. Selecciona e cria equipamento e material pedaggico e teraputico de forma a compensar funes deficientes. Atendendo sua formao especfica, colabora na formao e orientao dos restantes tcnicos de educao e na delineao de programas e currculos educativos. Assistente social. o tcnico, licenciado em Servio Social, cuja profisso com uma metodologia cientfica prpria visa a resoluo de problemas de integrao social e de promoo existentes nos estabelecimentos. Estuda, planifica e define projectos de acordo com os princpios e linhas orientadoras do servio social; procede anlise, estudo e diagnstico das situaes/problemas existentes no servio. Programa e administra a sua actividade especfica, tendo em vista os objectivos dos estabelecimentos e do servio social. Assegura e promove a colaborao com o servio social de outros organismos ou entidades, quer a nvel oficial, quer existentes na comunidade. Monitor/formador de reabilitao profissional. o trabalhador que ministra s pessoas com deficincia e ou dificuldades extremas de aprendizagem conhecimentos tericos e prticos, de vrias reas profissionais com vista sua integrao no mundo do trabalho. Alm disso so atribudos aos formandos noes educacionais que visam uma eficaz insero social. I Monitor/formador auxiliar. o trabalhador com formao profissional adequada, 9. ano de escolaridade e trs anos de experincia profissional, que colabora com o monitor principal ou especialista nas aces de formao e substitui-o nas suas faltas ou impedimentos. II Monitor/formador principal. o trabalhador com o 12. ano do ensino secundrio ou 9. ano (ou equivalente) e curso de formao profissional do Instituto do Emprego e Formao Profissional ou curso das escolas profissionais ou 9. ano e cinco anos de experincia profissional comprovada na respectiva rea. Ministra cursos de formao a indivduos portadores de deficincia, independentemente da sua tipologia ou grau, ou a indivduos com problemas graves de aprendizagem. Elabora e desenvolve os programas e instrumentos prticos, tcnicos e pedaggicos, necessrios ao desenvolvimento e realizao das aces de formao. III Monitor/formador especialista. o trabalhador com grau de licenciatura ou bacharelato, 11. ano e tcnico-profissional da rea, 9. ano e curso profissional da rea com formao homologada e certificada pelas entidades competentes. Tem todas as funes do monitor/formador principal, acrescida de coordenao e investigao que exige formao especfica. Tcnico de actividades de tempos livres. o trabalhador habilitado com o 12. ano de escolaridade ou equivalente. Actua junto de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre
3201
pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades de carcter educativo; acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais e professores no sentido de obter uma aco educativa integrada. Tcnico profissional de laboratrio. o trabalhador que presta assistncia s aulas, prepara o material e mantm o laboratrio em condies de funcionamento. Realiza sempre que necessrio o inventrio dos equipamentos.
Assistente administrativo. o trabalhador que utiliza processos e tcnicas de natureza administrativa e comunicacional, pode utilizar meios informticos a assegura a organizao de processos de informao para deciso superior. Pode ainda exercer tarefas como a orientao e coordenao tcnica da actividade de profissionais qualificados. Caixa. o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e registo de movimento relativo a transaces respeitantes gesto da entidade patronal; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos. Chefe de seco. o trabalhador que coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais ou dirige um departamento de servio administrativo. Contabilista. o trabalhador que organiza e dirige o departamento, diviso ou servio de contabilidade e d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao de circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores da actividade patronal, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos com vista determinao de custos de resultados da explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmica ou financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escritura dos registos e livros de contabilidade coordenando, orientando e dirigindo os profissionais encarregados dessa execuo e fornece os elementos contabilsticos necessrios definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo da execuo do oramento; elabora e certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao, gerncia ou direco ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados dirigindo o encerramento de contas e o relatrio explicativo que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros de registo, para se certificar da correco da respectiva escriturao, e o responsvel pela contabilidade das empresas perante a Direco-Geral das Contribuies e Impostos. Tcnico de contabilidade. o profissional que organiza e classifica os documentos contabilsticos da empresa: analisa a documentao contabilstica, verificando a sua validade e conformidade, e separa-a de acordo com a sua natureza; classifica os documentos contabilsticos, em funo do seu contedo, registando os dados referentes sua movimentao, utilizando o plano oficial de contas do sector respectivo.
Efectua o registo das operaes contabilsticas da empresa, ordenando os movimentos pelo dbito e crdito nas respectivas contas, de acordo com a natureza do documento, utilizando aplicaes informticas e documentos e livros auxiliares e obrigatrios. Contabiliza as operaes da empresa, registando dbitos e crditos: calcula ou determina e regista os impostos, taxas, tarifas a pagar; calcula e regista custos e proveitos; regista e controla as operaes bancrias, extractos de contas, letras e livranas, bem como as contas referentes a compras, vendas, clientes, fornecedores, ou outros devedores e credores e demais elementos contabilsticos incluindo amortizaes e provises. Prepara, para a gesto da empresa, a documentao necessria ao cumprimento das obrigaes legais e ao controlo das actividades: preenche ou confere as declaraes fiscais, e outra documentao, de acordo com a legislao em vigor; prepara dados contabilsticos teis anlise da situao econmico-financeira da empresa, nomeadamente, listagens de balancetes, balanos, extractos de conta; demonstraes de resultados e outra documentao legal obrigatria. Recolhe os dados necessrios elaborao, pela gesto, de relatrios peridicos da situao econmico-financeira da empresa, nomeadamente, planos de aco, inventrios e relatrios. Organiza e arquiva todos os documentos relativos actividade contabilstica. Director de servios administrativos. o trabalhador que participa na definio da poltica geral da empresa com o conhecimento de planificao e coordenao de uma ou mais funes da empresa. Pode exercer funes consultivas na organizao da mesma e ou dirigir uma ou mais funes da empresa, nomeadamente financeira, administrativa e de pessoal. Documentalista. o trabalhador que organiza o ncleo da documentao e assegura o seu funcionamento ou, inserido num departamento, trata a documentao tendo em vista as necessidades de um ou mais sectores da empresa; faz a seleco, compilao, codificao e tratamento da documentao; elabora resumos de artigos e de documentos importantes e estabelece a circulao destes e de outros documentos pelos diversos sectores da empresa; organiza e mantm actualizados os ficheiros especializados; promove a aquisio da documentao necessria aos objectivos a prosseguir. Pode fazer o arquivo e ou registo de entrada e sada de documentao. Escriturrio estagirio. o trabalhador que se prepara para escriturrio, desempenhando a generalidade das tarefas que caracterizam a funo de escriturrio, incluindo a dactilografia de textos e o desempenho com outras mquinas prprias da funo administrativa. Escriturrio. o trabalhador que redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, nomeadamente matrculas de alunos, servios de exame e outros, manualmente ou mquina, dando-lhes o seguimento apropriado. Examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara os documentos relativos encomenda, distribuio, facturao e regularizao das compras e vendas, recebe pedidos de informao e transmite-os pessoa ou servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e entrega recibos; escreve em
3202
livro as receitas e despesas assim como outras operaes contabilsticas; estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao superior; atende os candidatos s vagas existentes e informa-os das condies de admisso e efectua registos do pessoal, preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas de livrana, recibos, cartas, outros documentos e elabora dados estatsticos, escreve mquina e opera com mquinas de escritrio. Tcnico de informtica. o trabalhador que elabora o levantamento das reas do sistema de informao da empresa tendo em vista o estudo para a sua informatizao; elabora a anlise necessria do desenvolvimento de aplicaes informticas; desenvolve a programao necessria construo de aplicaes informticas, nomeadamente as referentes s actividades administrativas; define e selecciona o equipamento e os perifricos mais adequados a um posto de trabalho, seja isolado ou integrado em rede local; define e selecciona em conjunto com os utilizadores de software aplicvel; instala, configura e mantm aplicaes informticas de forma a garantir o mais adequado funcionamento; configura e gere o sistema informtico, bem como aplica as regras de acesso para cada um ou grupo de utilizadores; diagnostica as falhas do sistema tanto a nvel de software como de hardware e toma as medidas adequadas ao seu pleno funcionamento; participa com os utilizadores no arranque e explorao das aplicaes. Recepcionista. o trabalhador que recebe clientes e orienta o pblico transmitindo indicaes dos respectivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminhar-se para qualquer seco ou atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de indicaes vrias. Tcnico de secretariado. o profissional que planeia e organiza a rotina diria e mensal da chefia/direco, providenciando pelo cumprimento dos compromissos agendados: organiza a agenda, efectuando a marcao de reunies, entrevistas e outros compromissos, tendo em conta a sua durao e localizao e procedendo a eventuais alteraes; organiza reunies, elaborando listas de participantes, convocatrias, preparando documentao de apoio e providenciando pela disponibilizao e preparao do local da sua realizao, incluindo o equipamento de apoio; organiza deslocaes efectuando reservas de hotel, marcao de transporte, preparao de documentao de apoio e assegurando outros meios necessrios realizao das mesmas. Assegura a comunicao da chefia/direco com interlocutores, internos e externos, em lngua portuguesa ou estrangeira: recebe chamadas telefnicas e outros contactos, efectuando a sua filtragem em funo do tipo de assunto, da sua urgncia e da disponibilidade da chefia/direco, ou encaminhamento para outros servios; acolhe os visitantes e encaminha-os para os locais de reunio ou entrevista; contacta o pblico interno e externo no sentido de transmitir orientaes e informaes da chefia/direco. Organiza e executa tarefas relacionadas com o expediente geral do secretariado da chefia/direco; selecciona, regista e entrega a correspondncia urgente e pessoal e encaminha a restante a fim de lhe ser dada a devida sequncia; providencia a expedio da correspondncia da chefia/direco; redige cartas/ofcios, memorandos, notas informativas e outros textos de rotina administrativa, a
partir de informao fornecida pela chefia/direco, em lngua portuguesa ou estrangeira; efectua o processamento de texto da correspondncia e de outra documentao da chefia/direco; efectua tradues e retroverses de textos de rotina administrativa; organiza e executa o arquivo de documentao de acordo com o assunto ou tipo de documento, respeitando as regras e procedimentos de arquivo. Executa tarefas inerentes gesto e organizao do secretariado: controla o material de apoio ao secretariado, verificando existncias, detectando faltas e providenciando pela sua reposio; organiza processos, efectuando pesquisas e seleccionando documentao til e pedidos externos e internos de informao; elabora e actualiza ficheiros de contactos bem como outro tipo de informao til gesto do servio. Tesoureiro. o trabalhador que dirige a tesouraria, em escritrios com mais de uma caixa, tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as operaes financeiras. Operador de reprografia. o trabalhador que faz a reproduo de documentos em utilizao de equipamentos prprios, assegura a limpeza e manuteno dos mesmos e controla a gesto de stocks para o devido funcionamento da reprografia. Tcnico profissional de biblioteca e documentao. o trabalhador que procede ao registo, catalogao e armazenamento dos livros, atende ao pblico, faz a requisio de emprstimos de livros, participa em programas e actividades de incentivo e dinamizao da leitura. Tcnico/licenciado/bacharel. Estas categorias aplicam-se aos profissionais a cujas funes no corresponda categoria contratual especfica. Grau I: a) Executa trabalhos tcnicos de limitada responsabilidade ou de rotina (podem considerar-se neste campo pequenos projectos ou clculos sob orientao e controlo de um outro quadro superior); b) Estuda a aplicao de tcnicas que lhe so transmitidas; c) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, mas sem iniciativas de orientao; d) Pode tomar decises, desde que apoiadas em decises tcnicas definidas ou de rotina; e) O seu trabalho orientado e controlado permanentemente quanto aplicao de mtodos e obteno de resultados; f) Este profissional no tem funes de coordenao. Grau II: a) Executa trabalhos no rotineiros da sua especialidade, podendo utilizar a experincia acumulada na empresa e dar assistncia a outrem; b) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, podendo ser in-
3203
cumbido de tarefas parcelares e individuais de relativa responsabilidade; c) Dever estar ligado soluo dos problemas, sem desatender aos resultados finais; d) Decide dentro da orientao estabelecida pela chefia; e) Actua com funes de coordenao na orientao de grupos profissionais de nvel inferior, mas segundo instrues detalhadas, orais ou escritas, e com controlo frequente; dever receber assistncia de outros profissionais mais qualificados, sempre que o necessite; quando ligado a projectos, no tem funes de coordenao; f) No tem funes de chefia, embora possa orientar outros tcnicos numa actividade comum. Grau III: a) Executa trabalhos para os quais requerida capacidade de iniciativa e de frequente tomada de deliberaes, no requerendo necessariamente uma experincia acumulada na empresa; b) Poder executar trabalhos especficos de estudo, projectos ou consultadoria; c) As decises a tomar exigem conhecimentos profundos sobre o problema a tratar e tm normalmente grande incidncia na gesto a curto prazo; d) O seu trabalho no normalmente supervisionado em pormenor, embora receba orientao tcnica em questes complexas; e) Chefia e orienta profissionais de nvel inferior; f) Pode participar em equipas de estudo, planificao e desenvolvimento sem exerccio de chefia, podendo receber o encargo de execuo de tarefas a nvel de equipa de profissionais sem qualquer grau acadmico superior. Grau IV: a) Supervisiona directa e continuamente outros profissionais com requerida experincia profissional ou elevada especializao; b) Coordena actividades complexas numa ou mais reas; c) Toma decises normalmente sujeitas a controlo e o trabalho -lhe entregue com a indicao dos objectivos e das prioridades com interligao com outras reas; d) Pode distribuir ou delinear trabalho, dar outras indicaes em problemas do seu mbito de actividade e rever o trabalho de outros profissionais quanto preciso tcnica. Grau V: a) Supervisiona vrias equipas de que participam outros tcnicos, integrando-se dentro das linhas bsicas de orientao da empresa, da mesma, ou de diferentes reas, cuja actividade coordena, fazendo autonomamente o planeamento a curto e mdio prazos do trabalho dessas equipas; b) Chefia e coordena equipas de estudo, de planificao e de desenvolvimento, tomando a seu cargo as realizaes mais complexas daquelas tarefas, as quais lhe so confiadas com observncia dos objectivos; c) Toma decises de responsabilidade, passveis de apreciao quanto obteno dos resultados; d) Coordena programas de trabalho de elevada responsabilidade, podendo dirigir o uso de equipamentos.
Grau VI: a) Exerce cargos de responsabilidade directiva sobre vrios grupos em assuntos interligados, dependendo directamente dos rgos de gesto; b) Investiga, dirigindo de forma permanente uma ou mais equipas de estudos integrados nas grandes linhas de actividade da empresa, o desenvolvimento das cincias, visando adquirir tcnicas prprias ou de alto nvel; c) Toma decises de responsabilidade, equacionando o seu poder de deciso e ou de coordenao poltica global de gesto e aos objectivos gerais da empresa, em cuja fixao participa; d) Executa funes de consultor no seu campo de actividade; e) As decises que toma so e inserem-se nas opes fundamentais de carcter estratgico ou de impacte decisivo a nvel global da empresa.
Cozinheiro-chefe. o trabalhador que organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinheiro; elabora ou contribui para a elaborao das ementas, tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas a servir, os vveres existentes ou susceptveis de aquisio e requisita s seces respectivas os gneros de que necessita para a sua confeco; d instrues ao pessoal da cozinha sobre a preparao e confeco dos pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; acompanha o andamento dos cozinhados e assegura-se da perfeio dos pratos e da sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e a limpeza de todas as seces de pessoal; mantm em dia o inventrio de todo o material de cozinha; o responsvel pela conservao de todos os alimentos entregues cozinha. Pode ser encarregado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um registo dirio dos consumos. D informaes sobre quantidades necessrias s confeces dos pratos e ementas; ainda o responsvel pela boa confeco das respectivas refeies qualitativa e quantitativamente. Cozinheiro. o profissional que armazena e assegura o estado de conservao das matrias-primas utilizadas no servio de cozinha; prepara o servio de cozinha, de forma a possibilitar a confeco das refeies necessrias; confecciona entradas, sopas, pratos de carne, de peixe, de marisco e de legumes, e outros alimentos, de acordo com receiturios e em funo da ementa estabelecida; articula com o servio de mesa a satisfao dos pedidos de refeies e colabora em servios especiais; efectua a limpeza e arrumao dos espaos, equipamentos e utenslios de servio, verificando as existncias e controlando o seu estado de conservao. Despenseiro. o trabalhador que armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos; recebe os produtos e verifica se coincidem em quantidade e qualidade com os descriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados; cuida da sua con-
3204
servao, protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados, mantm actualizados os registos; verifica periodicamente as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio. Pode ter de efectuar a compra de gneros de consumo dirio e outras mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem ou colagem) e engarrafa vinhos de pasto ou outros lquidos. Empregado de balco ou bar. o trabalhador que se ocupa do servio de balco, servindo directamente as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo local, cobra as respectivas importncias e observa as regras de controle aplicveis; colabora nos trabalhos de asseio e na arrumao da seco; elabora os inventrios peridicos das existncias da mesma seco. Empregado de camarata. o trabalhador que se ocupa do asseio, arranjo e decorao dos aposentos quando no houver pessoal prprio e tambm dos andares e locais de estar e respectivos acessos, assim como do recebimento e entregas de roupas dos alunos e ainda de troca de roupas de servio. Empregado de mesa. o trabalhador que serve refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos os utenslios necessrios, pe a mesa colocando toalhas e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com condimentos, apresenta a ementa e fornece, quando solicitadas, informaes acerca dos vrios tipos de pratos e vinhos, anota os pedidos ou fixa-os mentalmente e transmite s seces respectivas; serve os diversos pratos, vinhos e outras bebidas; retira e substitui a roupa e a loia servidas; recebe a conta ou envia-a seco respectiva para debitar; levanta ou manda levantar as mesas. Pode trabalhar em refeitrios de empresa que sirvam refeies ao pessoal. Empregado de refeitrio. o trabalhador que executa nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos relativos ao servio de refeies; prepara as salas levando e dispondo as mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca nos balces e nas mesas po, fruta, sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava loua, recipientes e outros utenslios. Pode proceder a servios de preparao das refeies embora no confeccionando. Executa ainda os servios de limpeza e asseio dos diversos sectores. Encarregado de refeitrio ou bar. o trabalhador que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio ou bar, requisita os gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a qualidade e quantidade das refeies e elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para posterior contabilizao. Pode ainda ser encarregado de receber os produtos e verificar se coincidem, em quantidade e qualidade, com os descritos nas requisies.
Vigia os alunos durante os intervalos lectivos e nas salas de aula sempre que necessrio; Acompanha os alunos em transportes, refeies, recreios, passeios, visitas de estudo ou outras actividades; Vigia os espaos do colgio, nomeadamente fazendo o controlo de entradas e sadas; Colabora na medida das suas capacidades e em tarefas no especializadas na manuteno das instalaes; Assegura o asseio permanente das instalaes que lhe esto confiadas; Presta apoio aos docentes das disciplinas com uma componente mais prtica na manuteno e arrumao dos espaos e materiais; Assegura, nomeadamente nos perodos no lectivos, o funcionamento dos servios de apoio, tais como: reprografia, papelaria, bufete e PBX. Empregado de limpeza. o trabalhador que desempenha o servio de limpeza das instalaes, podendo executar outras tarefas relacionadas com limpeza e informaes. Contnuo. o trabalhador que anuncia, acompanha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno e estampilha e entrega correspondncia, alm de a distribuir aos servios a que destinada. Pode ainda executar o servio de reproduo de documentos e de endereamento e fazer recados. Guarda. o trabalhador cuja actividade velar pela defesa e conservao das instalaes e valores confiados sua guarda, registando as sadas de mercadorias, veculos e materiais. Vigilante. o trabalhador que desempenha as seguintes funes: colabora com os trabalhadores docentes, dando apoio no docente, vigia os alunos durante os perodos de repouso e no pavilho das aulas; assiste os alunos em transportes, refeies, recreios, passeios ou visitas de estudo. Jardineiro. o trabalhador que cuida das plantas, rvores, flores e sebes, podendo tambm cuidar da conservao dos campos de jogos. Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos, que presta unicamente os servios referidos na definio das funes de contnuo. Porteiro. o trabalhador cuja misso consiste em vigiar as entradas e sadas dos alunos e do pessoal ou visitantes das instalaes e das mercadorias e receber correspondncia. Costureiro. o trabalhador que cose manualmente ou mquina peas de vesturio. Encarregado de rouparia. o trabalhador responsvel pela distribuio da roupa e pela existncia da mesma. Deve fazer inventrios peridicos. Engomadeiro. o trabalhador que passa a ferro, alisa peas de vesturio e outros artigos semelhantes, utilizando uma prensa, dobra as peas e arruma-as nos locais. Lavadeiro. o trabalhador que lava as peas de vesturio mo ou mquina, devendo carregar ou descarregar as peas da respectiva mquina.
Auxiliar de aco educativa. o trabalhador que desempenha as seguintes funes: Colabora com os trabalhadores docentes dando apoio no docente;
Motorista de veculos ligeiros. o trabalhador que conduz veculos automveis de at nove passageiros incluindo o motorista, ou de mercadorias, seguindo percursos
3205
estabelecidos e atendendo segurana e comodidade dos mesmos. Percorre os circuitos estabelecidos de acordo com os horrios estipulados, efectua as manobras e os sinais luminosos necessrios circulao, regula a sua velocidade tendo em ateno o cumprimento dos horrios, cuida do bom estado de funcionamento desse veculo, previne quanto necessidade de revises e reparaes de avarias, zela sem execuo pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis de leo e de gua e prov a alimentao combustvel dos veculos que lhe sejam entregues segundo o que acorda com o empregador. Motorista de pesados de mercadorias. o trabalhador que conduz veculos automveis com mais de 3500 kg de carga, possuindo para o efeito carta de conduo profissional, cuida do bom estado de funcionamento desse veculo, previne quanto necessidade de revises e reparaes de avarias, zela sem execuo pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis de leo e de gua, etc., prov a alimentao combustvel dos veculos que lhe sejam entregues segundo o que acorda com o empregador, podendo tambm executar as suas funes em veculos ligeiros. Motorista de servio pblico. o trabalhador que conduz veculos automveis de mais de nove passageiros, segundo percursos estabelecidos e atendendo segurana e comodidade dos mesmos. Percorre os circuitos estabelecidos de acordo com os horrios estipulados, efectua as manobras e os sinais luminosos necessrios circulao, regula a sua velocidade tendo em ateno o cumprimento dos horrios, zela sem execuo pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis de leo e de gua, podendo tambm executar as suas funes em veculos ligeiros.
G Telefonistas
Pedreiro. o trabalhador que levanta e reveste macios de alvenaria de pedra, tijolo ou de outros blocos e realiza coberturas com telha, utilizando argamassas e manejando ferramentas, tais como colheres de ofcio, trolha, pico e fios de alinhamento. Pintor. o trabalhador que aplica camadas de tinta, verniz ou outros produtos afins, principalmente sobre superfcies de estuque, reboco, madeira e metal para as proteger e decorar, utilizando pincis de vrios tamanhos, rolos, outros dispositivos de pintura e utenslios apropriados. Ajudante de carpinteiro. o trabalhador que auxilia na construo, montagem e reparao de estruturas de madeira e equipamento utilizando ferramentas manuais e mecnicas.
Reclassificao
H Enfermeiros
Enfermeiro. o trabalhador portador de carteira profissional e habilitado com o diploma do curso de enfermagem ou seu equivalente legal. No mbito da formao tcnico-pedaggica do curso de enfermagem, e em colaborao com outras profisses de sade, tem como objectivo ajudar os indivduos, sos ou doentes, a desenvolver e manter um nvel de vida so, a prevenir ou tratar precocemente os estados de doena, a recuperar a sade dos indivduos, atravs da aplicao judiciosa de tcnicas e processos de cuidados, convenientes a cada caso.
Carpinteiro. o trabalhador que constri, monta e repara estruturas de madeira e equipamento utilizando ferramentas manuais ou mecnicas.
3206

1 A sujeio autoridade e direco do empregador por fora da celebrao de contrato de trabalho no pode prejudicar a autonomia tcnica inerente actividade para que o trabalhador foi contratado. 2 Todas as profisses podero ter um perodo de estgio ou de adaptao no grau I igual ao tempo de durao do perodo experimental, de acordo com a sua qualificao, sendo que para o tcnico habilitado com um bacharelato o estgio ser feito no grau I-B e para o tcnico habilitado com uma licenciatura o estgio ser feito no grau I-A. 3 As disposies previstas no nmero anterior so aplicveis em todos os casos de evoluo vertical com especial relevo na passagem de categorias ou profisses qualificadas para categorias ou profisses altamente qualificadas dentro do mesmo agrupamento profissional, tendo em conta os ttulos profissionais adquiridos que certifiquem a aptido dos trabalhadores para esses postos de trabalho. 4 A progresso vertical do grau I ao grau III, dentro do grupo profissional do trabalhador, pode ser proposta pelo empregador ou pelo trabalhador aps o decurso trs anos de permanncia no ltimo grau (III) ou nove anos de carreira profissional. 5 As funes de direco ou coordenao, quando existirem, devero integrar o enquadramento das profisses em nveis de qualificao e a estrutura de retribuies. 6 O escriturrio estagirio, aps dois anos de permanncia na categoria, ascende a escriturrio I.
3 O pequeno-almoo ter de ser tomado at s 9 horas. 4 Ao profissional que necessitar de alimentao especial, esta ser-lhe- fornecida em espcie.
C) Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza e actividades similares I Acesso
1 Os paquetes, contnuos, porteiros, guardas, serventes de limpeza e vigilncia, logo que completem o 3. ciclo do ensino bsico ou equivalente, estaro em situao de preferncia nas vagas abertas no escritrio ou noutros servios da escola. 2 Os paquetes, logo que atinjam os 18 anos de idade, passam a contnuos, sem prejuzo do estabelecido no nmero anterior.
III Horrio mvel
1 Aos trabalhadores de hotelaria ser garantida a alimentao em espcie, que ser de qualidade e abundncia iguais s dos normais destinatrios. 2 Aos profissionais que trabalhem para alm das 23 horas e at s 2 horas da manh ser fornecida ceia completa.
1 Entende-se por horrio mvel aquele em que, respeitando o cmputo dirio e semanal, as horas de incio e termo podero variar de dia para dia em conformidade com as exigncias de servio, respectivamente entre as 7 e as 21 horas. 2 Os perodos de trabalho sero anotados em livrete de trabalho prprio, que dever acompanhar sempre o trabalhador e ser fornecido pela empresa. 3 A empresa avisar de vspera o trabalhador que pratique este tipo de horrio e diligenciar faz-lo o mais cedo possvel, assegurando ao trabalhador interessado qualquer contacto, mesmo telefnico, mas nunca com a antecedncia de doze horas efectivas.
3207
4 Entre o fim de um perodo de trabalho e o incio do seguinte mediaro pelo menos dez horas.
E) Monitor/formador de reabilitao profissional
Regime especial de promoo e acesso de monitor/formador principal a monitor/formador especialista: Licenciatura ou bacharelato ou seis anos de monitor/ formador principal e com formao especfica na rea de coordenao e monitoragem de recursos humanos; 12. ano, 11. ano e tcnico profissional da rea ou nove anos de monitor/formador principal e com formao especfica na rea de coordenao e monitoragem de recursos humanos; 9. ano e curso profissional da rea ou 12 anos de monitor/formador principal e com formao especfica na rea de coordenao e monitoragem de recursos humanos.
petncias profissionais e de conduta, e iii) competncias sociais e de relacionamento. 2 No caso de docentes com funes de coordenao ou chefia, ainda objecto de avaliao o domnio de competncias de gesto. 3 Cada domnio compreende diversas ordens de competncias, conforme o anexo B, sendo cada uma destas avaliada mediante a verificao dos indicadores constantes das grelhas de avaliao de desempenho anexas ao presente regulamento, que podero ser adaptados em cada estabelecimento de ensino, pelos respectivos rgos de gesto pedaggica, tendo por referncia o seu projecto educativo, desde que previamente conhecidos pelos docentes. Artigo 5.
Sujeitos
Artigo 1.
mbito
Princpios
mbito temporal
Objecto
1 So objecto de avaliao trs domnios de competncias do docente: i) competncias para leccionar; ii) com-
1 Nos primeiros 30 dias do 3. perodo lectivo do ano em que o docente completa o tempo de permanncia no escalo de vencimento em que se encontra deve entregar direco pedaggica do estabelecimento a sua auto-avaliao, realizada nos termos do presente regulamento. 2 A no entrega injustificada pelo docente do seu relatrio de auto-avaliao implica, para efeitos de pro-
3208
gresso na carreira, a no contagem do tempo de servio do ano lectivo em curso. 3 No desenvolvimento do processo de avaliao do desempenho, a comisso de avaliao tem em conta a auto-avaliao de desempenho feita pelo docente, bem como dados resultantes de outros procedimentos de avaliao ou do percurso profissional do docente que considere pertinentes e adequados para o efeito, nomeadamente: a) Anlise de planificaes lectivas; b) Assistncia, pela comisso de avaliao, a aulas ou outras actividades lectivas orientadas pelo docente, num nmero mximo equivalente a duas observaes por ano lectivo da durao de cada nvel; c) Entrevista(s) de reflexo sobre o desempenho profissional do docente; d) Parecer dos responsveis pedaggicos; e) Formao realizada, tendo carcter obrigatrio quando gratuitamente disponibilizado pela entidade patronal; f) Assiduidade e pontualidade. 4 No que se refere s observaes constantes da alnea b), estas tero de ser anuais ou geridas por binio, neste caso tendo lugar apenas num dos seus anos e totalizando o mximo de quatro, devendo ainda ser calendarizadas. 5 At ao dia 30 de Junho subsequente data referida no n. 1, a comisso de avaliao apresenta entidade titular um relatrio de avaliao, que dever conter uma descrio dos elementos tidos em conta na avaliao, a classificao atribuda e respectiva fundamentao. 6 A entidade titular do estabelecimento deve, no prazo de 15 dias teis contados a partir da data referida no nmero anterior, ratificar a avaliao ou pedir esclarecimentos. 7 Os esclarecimentos devem ser prestados no prazo de 10 dias teis, aps o que a entidade titular do estabelecimento ratifica a avaliao. 8 O relatrio de avaliao com o resultado final do processo de avaliao deve ser comunicado ao docente no prazo de cinco dias aps a deciso referida no nmero anterior. 9 Sempre que o resultado da avaliao difira significativamente do resultado da auto-avaliao realizada pelo docente, dever a direco pedaggica entregar o relatrio de avaliao numa entrevista, com objectivos formativos. Artigo 8.
Efeitos da avaliao
recorrer da deciso nos termos do disposto nos nmeros seguintes. 2 O procedimento de recurso inicia-se mediante notificao do docente entidade patronal de que deseja uma arbitragem, indicando desde logo o seu rbitro e respectivos contactos e juntando as suas alegaes de recurso. 3 As alegaes devero conter a indicao expressa dos parmetros do relatrio de avaliao com cuja classificao o docente discorda e respectivos fundamentos. 4 A notificao referida no n. 2 dever ser efectuada no prazo de 15 dias teis aps a notificao da deciso de no classificao do ano de servio como bom e efectivo. 5 A entidade titular dispe do prazo de 15 dias teis para nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando o docente e o rbitro nomeado pelo mesmo da identificao e contactos do seu rbitro e das suas contra-alegaes. 6 No prazo de cinco dias teis aps a notificao referida no nmero anterior, os dois rbitros renem-se para escolher um terceiro rbitro. 7 Os rbitros desenvolvem as diligncias que entenderem necessrias para preparar a deciso, sem formalidades especiais, tendo de a proferir e notificar s partes no prazo de 20 dias teis, salvo motivo relevante que os rbitros devero invocar e descrever na sua deciso. 8 Qualquer das partes poder recorrer da deciso da arbitragem para os tribunais nos termos gerais de direito. 9 Cada parte suportar os custos com o seu rbitro, sendo os custos com o terceiro rbitro suportados em partes iguais por ambas as partes. Artigo 10.
A Escala
Recursos
1 Sempre que o docente obtenha uma classificao inferior a Bom na avaliao de desempenho, poder
1 Inadequado muito pouco desenvolvido. Os aspectos fundamentais da competncia no so demonstrados. Para atingir o nvel adequado necessita, em elevado grau, de formao em aspectos bsicos, treino prtico e acompanhamento. 2 Pouco adequado alguns aspectos fundamentais da competncia no so demonstrados de modo consistente. Para atingir o nvel adequado necessita de formao especfica, treino prtico e acompanhamento. 3 Adequado desenvolvido. Corresponde, em termos globais, s exigncias da competncia. Genericamente, os indicadores da competncia so demonstrados, com algumas excepes, nalguns aspectos secundrios. Necessita de treino prtico e acompanhamento complementares. 4 Muito adequado muito desenvolvido.
3209
Corresponde aos indicadores da competncia, com rarssimas excepes, nalguns aspectos secundrios. 5 Excelente plenamente desenvolvido. Corresponde, sem excepo, s exigncias da competncia, ocasionalmente ultrapassa-as.
O domnio competncias profissionais e de conduta compreende a seguinte ordem de competncias: Trabalho de equipa e cooperao interreas. O domnio competncias sociais e de relacionamento compreende as seguintes ordens de competncias: 1) Relao com os alunos e encarregados de educao; 2) Envolvimento com a comunidade educativa. O domnio competncias de gesto compreende as seguintes ordens de competncias: 1) Liderana; 2) Motivao; 3) Delegao; 4) Planeamento e controlo; 5) Estratgia; 6) Gesto da inovao.
O domnio competncias para leccionar compreende as seguintes ordens de competncias: 1) Conhecimentos cientficos e didcticos; 2) Promoo da aprendizagem pela motivao e responsabilizao dos alunos; 3) Plasticidade (flexibilidade e capacidade de adaptao); 4) Identificao e vivncia do projecto educativo; 5) Comunicao; 6) Planeamento; 7) Procura de informao e actualizao de conhecimentos; 8) Avaliao.

1) Evidencia o conhecimento das matrias. 2) Explica com clareza as reas do seu domnio cientfico. 1) Conhecimentos cientficos e didcti- 3) Apresenta informao (cientfica) precisa e actualizada. cos. 4) Procura abordagens para ajudar o desenvolvimento cognitivo, afectivo e social do aluno. 5) Procura conhecimentos sobre o pensamento, tendncias e prticas inovadoras na educao. 1) Apoia os alunos na aquisio de novas competncias. 2) Motiva os alunos para a melhoria. 3) Utiliza prticas que promovem o desenvolvimento e aprofundamento de competncias. 2) Promoo da aprendizagem pela motivao e responsabilizao dos alu- 4) Sistematiza procedimentos e tarefas de rotina para comprometer nos. os alunos em vrias experincias de aprendizagem. 5) Promove a auto-estima do aluno, com reforo positivo. 6) Apoia os alunos no desenvolvimento e utilizao de formas de avaliar criticamente a informao. 1) Usa vrias estratgias para fazer face a diferentes modos de aprendizagem dos alunos. 2) Quando selecciona os recursos, considera as necessidades individuais de cada aluno, o ambiente de aprendizagem e as competncias a desenvolver. 3) Plasticidade (flexibilidade e capaci- 3) Conhece os processos relacionados com a educao especial e dade de adaptao). providencia as experincias adequadas para o sucesso do aluno (quando aplicvel e tendo formao). 4) D informao fundamentada sobre os trabalhos propostos aos alunos. 5) Utiliza uma variedade de recursos adequados para aperfeioar a aprendizagem dos alunos. 1) Segue as linhas orientadoras do projecto educativo e usa a metodologia preconizada. 4) Identificao e vivncia do projecto 2) Estimula a aquisio dos valores propostos no projecto educaeducativo. tivo da escola. 1) Demonstra proficincia na utilizao da vertente escrita da lngua portuguesa. 2) Demonstra proficincia na utilizao da vertente oral da lngua 5) Comunicao . . . . . . . . . . . . . . . . . . portuguesa. 3) Promove, no mbito, da sua rea disciplinar o bom uso da lngua. 4) Promove competncias eficazes de comunicao.
3210
Domnio
Indicadores
1) Desenvolve, com os alunos, expectativas atingveis para as aulas. 2) Gere o tempo de ensino de uma forma a cumprir os objectivos propostos. 3) Faz ligaes relevantes entre as planificaes das aulas dirias 6) Planeamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e as planificaes de longo prazo. 4) Planifica adequadamente os temas das aulas. 5) Planifica adequadamente as aulas. 6) Modifica planificaes para se adaptar s necessidades dos alunos, tornando os tpicos mais relevantes para a vida e experincia dos alunos. 7) Acompanha a planificao do seu grupo disciplinar. 1) Utiliza apropriadamente as tecnologias da informao e da comunicao para melhorar o ensino/aprendizagem. 2) Promove, sempre que possvel, a utilizao destas novas tecno7) Procura de informao e actualizao logias de informao pelos alunos. de conhecimentos. 3) Mantm um registo das suas experincias de aprendizagem relacionando-as com os contextos educacionais. 4) Explora formas de aceder e utilizar a pesquisa sobre educao. 5) Participa em aces de formao propostas pela escola. 1) Alinha as estratgias de avaliao com os objectivos de aprendizagem. 2) Utiliza o trabalho do aluno para diagnosticar dificuldades de aprendizagem que corrige adequadamente. 3) Aplica adequadamente os instrumentos e as estratgias de avaliao, tanto a curto como a longo prazo. 8) Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4) Utiliza uma variedade de tcnicas de avaliao. 5) Utiliza a comunicao contnua para manter tanto os alunos como os pais informados e para demonstrar o progresso do aluno. 6) Modifica os processos de avaliao para assegurar que as necessidades dos alunos especiais ou as excepes de aprendizagem so correspondidas. 7) Integra a auto-avaliao como estratgia reguladora da aprendizagem do aluno. 1) Partilha novas aquisies de conhecimentos cientficos com os colegas. 2) Trabalha cooperativamente com os colegas para resolver questes relacionadas com alunos, as aulas e a escola. Competncias profissionais e de Trabalho de equipa e cooperao inte- 3) Participa nos diversos grupos de trabalho da escola (grupos por conduta. rreas. disciplina, etc.). 4) Toma a iniciativa de criar actividades ldico-pedaggicas pluridisciplinares na escola. 5) Participa em actividades ldico-pedaggicas pluridisciplinares na escola. 1) Demonstra preocupao e respeito para com os alunos, mantendo interaces positivas. 2) Promove, entre os alunos, interaces educadas e respeitosas. 3) Tem capacidade para lidar com comportamentos inadequados dos alunos. 4) Mantm um canal de comunicao informal, de abertura e de proximidade com os alunos. 5) Aplica o conhecimento sobre o desenvolvimento fsico, social e cognitivo dos alunos. Competncias sociais e de relacio- 1) Relao com os alunos e encarregados 6) Conhece, explica e implementa eficazmente os regulamentos de educao. existentes. namento. 7) Demonstra ter bom relacionamento com os encarregados de educao. 8) Promove um ambiente disciplinado. 9) Promove o compromisso efectivo dos encarregados de educao na concretizao de estratgias de apoio melhoria e sucesso dos alunos. 10) Mobiliza valores e outras componentes dos contextos culturais e sociais, adoptando estratgias pedaggicas de diferenciao, conducentes ao sucesso de cada aluno
3211
Domnio
Indicadores
1) Demonstra estar integrado na comunidade educativa. 2) Reconhece e releva os esforos e sucessos de outros (elementos da comunidade educativa). 3) Inicia contactos com outros profissionais e agentes da comunidade para apoiar os alunos e as suas famlias, quando adeCompetncias sociais e de relacio- 2) Envolvimento com a comunidade quado. namento. educativa. 4) Cria oportunidades adequadas para os alunos, seus pais e membros da comunidade partilharem a sua aprendizagem, conhecimentos e competncias com outros, na sala de aula ou na escola. 1) Adapta o seu estilo de liderana s diferentes caractersticas dos colaboradores. 2) Favorece a autonomia progressiva do colaborador. 1) Liderana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3) Obtm o cumprimento das suas orientaes atravs de respeito e adeso. 4) um exemplo de comportamento profissional para a equipa. 5) No caso de estar nas suas funes, identifica e promove situaes que requerem momentos formais de comunicao com alunos e encarregados de educao. 2) Motivao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1) D apoio e mostra-se disponvel sempre que algum necessita. 2) Elogia com clareza e de modo proporcionado. 3) Mostra apreo pelo bom desempenho dos seus colaboradores. 1) Delega todas as tarefas e responsabilidades em que tal adequado. 2) Promove a delegao desafiante, proporcionando assim oportunidades de desenvolvimento individual dos seus colaboradores. 3) Delegao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3) Ao delegar deixa claro o mbito de responsabilidade, os recursos e o objectivo final. 4) Responsabiliza os delegados pelos resultados das tarefas atribudas. 5) Controla em grau adequado. 1) Elabora planos, documentados, para as principais actividades, Competncias de gesto nas situarentabilizando os recursos humanos e materiais. es previstas no n. 2 do artigo 4. do anexo III. 4) Planeamento e controlo . . . . . . . . . . 2) Baseia o seu planeamento em previses realistas, definindo calendrios, etapas e subobjectivos, e pontos de controlo das actividades em momentos chave. 1) Formula uma viso estratgica positiva e motivante. 2) Envolve a equipa e suscita a sua adeso viso. 3) Promove processos, actividades e estilos de actuao coerentes 5) Estratgia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . com a viso. 4) O seu discurso um exemplo de coerncia com a viso. 5) A sua aco um exemplo de coerncia com a viso. 6) Integra na sua viso estratgica a gesto da qualidade 1) Reconhece boas prticas. 7) Reconhecimento . . . . . . . . . . . . . . . . 2) Estimula boas prticas (que no sejam necessariamente inovadoras). 1) Incentiva a anlise crtica dos mtodos de trabalho, encorajando a inovao. 2) Recolhe sugestes e prope equipa temas concretos para ino8) Gesto da Inovao . . . . . . . . . . . . . . vao. 3) Reconhece e elogia em ocasies pblicas aces de inovao. 4) Aplica medidas de inovao ou reformulao de procedimentos. 1) Implementa mecanismos formais de avaliao dos processos de gesto que lhe esto confiados. 9) Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2) Garante a implementao de aces de melhoria resultantes dos processos formais de avaliao. 3) Gere de forma eficaz (integrando a informao em futuras aces) a avaliao de todo o processo de gesto.
3212

33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
A1
A2 A1
Categoria A
Categoria B
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . .
................... 1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . .
B8
B8
B8
A9
A9
A9
B7
B7
B7
A8
A8
A8
B6
B6
B6
A7
A7
A7
B5
B5
B5
A6
A6
A6
A5
A5
A5
B4
B4
B4
A4
A4
A4
B3
B3
B3
A3
A3
A3
B2 B1
B2
B2
A2 A2 A1 A2
33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
B1 B1
3213
Categoria D
d) Em 1 de Setembro de 2012 introduzido mais um ano na durao do nvel E2, passando a ter a durao de cinco anos; e) Em 1 de Setembro de 2013 introduzido mais um ano da durao do nvel E2, passando a ter a durao de seis anos; f) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013, respectivamente, a seguinte estrutura:
Categoria E
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . .
E9
E9
E9
E8
E8
E8
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
D9
D9
D9
E7
E7
E7
D8
D8
D8
E6
E6
E6
D7
D7
D7
E5
E5
E5
D6
D6
D6
E4
E4
E4
D5
D5
D5
E3
E3
E3
D4
D4
D4
E2 E2 E1 E1 E1 E2
D3
D3
D3
D2 D2 D1 D1 D1 D2
34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Categoria E: a) O nvel E9 passa a ter a durao de quatro anos; b) O nvel E8 passa a ter a durao de quatro anos; c) O nvel E7 passa a ter a durao de quatro anos;
6. A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio de acordo com os nmeros anteriores traduz-se no reposicionamento dos docentes que se encontram nos escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sendo-lhes devida a nova retribuio, salvo quando j auferiam retribuio mais elevada, caso em que esta no poder ser reduzida. 7. A carreira tem um condicionamento, na passagem do nvel 3 para o nvel 2 das categorias A, B, D e E, sendo obrigatria a progresso de docentes at que se encontre
3214
totalmente preenchida no conjunto dos nveis 1 e 2 a percentagem indicada no nmero seguinte, sem prejuzo de, em cada instituio, essa percentagem poder ser ultrapassada. Sempre que, por algum motivo, aquela percentagem deixe de se verificar, abre-se vaga para o efeito. 8. 1 A percentagem referida no nmero anterior de 20 % calculado sobre a totalidade dos docentes em cada um das categorias em causa. 2 Exceptuam-se do cmputo acima referido os docentes referidos no artigo 43. do CCT em vigor. 9. Nos casos de estabelecimentos de ensino em que a percentagem de 20 % no conjunto dos nveis 1 e 2 se revela insuficiente para que um docente possa progredir ao nvel 2, fica a instituio obrigada a, pelo menos, abrir uma vaga para esse efeito. 10. Os docentes que estejam posicionados no nvel 3 no ano lectivo 2010-2011 (com efeitos a 1 de Setembro de 2010), no so abrangidos pelo condicionamento previsto nos nmeros anteriores. 11. Os docentes que, por fora do condicionamento, no transitam para o nvel 2 tm direito a compensao pecuniria mensal de 0,5 % sobre a retribuio base por cada ano de permanncia adicional no nvel 3, tendo por limite o valor do nvel 2. 12. Em caso de igualdade de condies de acesso ao nvel 2 (tempo de servio ao dia) e no possam progredir todos devido ao condicionamento, o primeiro critrio de desempate ser a antiguidade no estabelecimento de ensino e o segundo a idade do docente. 13. No perodo transitrio de 1 de Setembro de 2011 a 1 de Setembro de 2013, e com efeitos a 1 de Setembro de cada um desses anos nos termos do artigo 42., tm direito progresso ao nvel seguinte os docentes que estivessem em condies de progredir pela estrutura actualmente em vigor e perfaam sete anos sem registo de progresso na carreira. 14. A norma excepcional de progresso prevista no nmero anterior no se aplica aos docentes j integrados no nvel 2 da respectiva carreira.
9................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L6
L5
L4
L3
L2 L1
3. Categoria M: a) Em 1 de Setembro de 2011 anulado o nvel M9, sendo substitudo pelo M8; b ) O nvel M8 passa a ter a durao de quatro anos; c) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011 a seguinte estrutura:
Categoria M
Categoria L
1................................... 2................................... 3................................... 4................................... 5................................... 6................................... 7................................... 8................................... 9................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M8
M7
M6
M5
1................................... 2................................... 3................................... 4................................... 5................................... 6................................... 7................................... 8...................................
L8
M4
L7
M3
3215

Categoria B Professores com bacharelato e profissionalizados
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M2 M1 1................... 2................... 3................... 4................... 5................... 6................... 7................... 8................... 9................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . B8
1 104
50,18
4. A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio, de acordo com os nmeros anteriores, traduz-se no reposicionamento dos docentes que se encontram nos escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sem perda de qualquer direito, nomeadamente retribuo mais elevada.
B7
1 367,29
62,15
B6
1 481,82
67,36
B5
1 718,46
78,11
B4
1 867,69
84,90
1................... 2................... 3................... 4................... 5................... 6................... 7................... 8................... 9................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A9
1 104
50,18
B3
2 054,41
93,38
A8
1 367,29
62,15
A7
1 481,82
67,36
B2
2 307,02
104,86
B1
2 506,64
113,94
A6
1 718,46
78,11
A5
1 867,69
84,90 Categoria C Outros professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio
A4
1 932,83
87,86
Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011
A3
2 054,41
93,38 C13
Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . .
771,80
35,08
A2
2 402,16
109,19 C12
825,28
37,51
A1
3 048,93
138,59 C11
847,65
38,53
3216

(Em euros) Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011 (Em euros) Valor hora semanal
C10
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior e cinco ou mais anos de servio Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . .
C3
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 15 ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 20 ou mais anos de servio
1 395,52
63,43
964,01
43,82 C2
1 487,21
67,60
C1
1 741,77
79,17
C9
1 087,22
49,42 Categoria D Educador de infncia e professor do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional e licenciatura
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio C8.2 no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior sem anos de servio . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio C8.1 no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior com um ano de servio . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior com dois anos de servio . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior e cinco ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 10 ou mais anos de servio
838,92
38,13
Nvel
1 001,44
45,52
1........................... 2........................... 3........................... 4........................... 5........................... 6........................... 7........................... 8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D9
1 104
D8
1 286,95
D7
1 429,70
C8
1 143,67
51,99
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D6
1 600,12
D5
1 740,15
C7
1 161,55
52,80
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D4
1 792,79
C6
1 200,65
54,57
D3
2 054,42
C5
1 214,76
55,22
D2
2 402,16
D1
3 048,93
C4
1 355,90
61,63
3217

Nvel
Categoria
F8
1........................... 2........................... 3........................... 4........................... 5........................... 6........................... 7........................... 8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 26 ou mais de servio Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
722,98
E9
1 084
E8
1 094 F7
767,52
E7
1 104,05
E6
1 353,18 F6
869,55
E5
1 456,83
E4
1 613,70
E3
1 773,82
F5
962,91
E2
1 895,20
E1
2 507,67
F4
1 085,60
Educador de infncia sem curso com diploma Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F10 Professor do 1. ciclo do ensino bsico com diploma para as povoaes rurais . . . . . . . . . . Professor autorizado para o 1. ciclo do ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de Infncia autorizado . . . . . . . . . . . F9 Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar Educador de infncia sem curso com diploma e cinco ou mais de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
F3
1 142,57
634,54 F2
1 156,69
697,47 F1 722,98
1 214,24
F8
3218

(Em euros) Nvel categoria 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal (Em euros) Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal
Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G8 Professor de educao e ensino especial com especializao e zero anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G7 Professor de educao e ensino especial com especializao e um ano de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G6 Professor de educao e ensino especial com especializao e dois anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
845,63
38,44
1 013,52
46,07
1 183,47
53,79
Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G5 Professor de educao e ensino espe- 1 354,22 cial com especializao e mais de dois anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G4 e cinco ou mais anos de servio . . . Professor de educao e ensino especial com especializao e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . G3 Professor de educao e ensino especial com especializao e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 15 G2 ou mais anos de servio . . . . . . . . . Professor de educao e ensino especial com especializao e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . G1 Professor de educao e ensino especial com especializao ou mais de 20 anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
61,56
1 458,46
66,29
1 857,92
84,45
1 869,89
85
1 972,45
89,66
H9 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e cinco ou mais anos de servio H8.3 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior sem anos de servio . . . . . . . . . H8.2 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com um ano de servio . . . . . . . H8.1 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com dois anos de servio . . . . . H8.0 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com trs anos de servio . . . . . H7 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H6 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H5 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e cinco ou mais anos de servio H4 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H3 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H2 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H1 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . . . .
969,23
44,06
843,57
38,34
1 007,34
45,79
1 149,63
52,26
1 168,60
53,12
1 161,55
52,80
1 200,65
54,57
1 214,76
55,22
1 232,69
56,03
1 395,52
63,43
1 431,33
65,06
1 476,91
67,13

I5 I4 I3 I2 I1
H10 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
831,21
37,78
37,59 43,82 52,85 54,57 56,03
3219

Nvel (Em euros) Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011 Valor hora semanal Categoria 1 de Setembro de 2011 (Em euros) Valor hora semanal
K3
Professor com habilitao prpria sem grau superior e 20 ou mais anos de 1 395,52 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor com habilitao prpria de grau superior e 15 ou mais anos de 1 489,92 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor com habilitao prpria de grau superior e 20 ou mais anos de 1 637,59 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
63,43
J5 J4
J3
J2
J1
771,80
35,08
K2
67,72
1 214,76
55,22
K1
74,44
1 395,52
63,43
1 486,16
67,55
1 588,72
72,21
Nota. Os diplomados pelas ex-escolas de educao fsica passam categoria B. Categoria K Professores de escolas de ensino especializado artstico
1.............................. 2.............................. 3.............................. 4.............................. 5.............................. 6.............................. 7.............................. 8.............................. 9.............................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L8
1 104
L7
1 354,22
K12 Restantes professores . . . . . . . . . . . . . K11 Professor com habilitao prpria sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . .
768,04 821,25 843,52
34,91 37,33 38,34
L6
1 477,48
Restantes professores com cinco ou mais K10 anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Professor com habilitao prpria sem grau superior e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . K9 Restantes professores com 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
L5
1 600,11
L4
1 661,48
964,01
43,82
Restantes professores com 15 ou mais K8 1 087,22 anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . K7 Professor com habilitao prpria de grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 143,67 Restantes professores com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
49,42
L3
1 723,89
51,99
L2 L1
1 847,10 2 022,42
Professor com habilitao prpria sem grau superior e 10 ou mais anos de 1 161,55 K6 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . K5 Restantes professores com 25 ou mais 1 200,65 anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
52,80
54,57
Professor com habilitao prpria de grau superior e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 214,76 K4 Professor com habilitao prpria sem grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . K3 Professor com habilitao prpria de grau superior e 10 ou mais anos de 1 395,52 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
55,22
63,43
1.............................. 2.............................. 3..............................
M8
976,45
3220
Nvel
Nvel
4.............................. 5.............................. 6.............................. 7.............................. 8.............................. 9.............................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Notas
M7
1 028,57
Tcnico de actividades de tempos livres com 25 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . Prefeito com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Monitor/formador principal . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Auxiliar de educao com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . Auxiliar de educao com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
722,64
M6
1 124,06 2
698,72
M5
1 214,24
M4
1 255,48
M3
1 330,39
M2 M1
1 477,48 3 1 647,89
667,75
Nvel Categorias, graus e escales 1 de Setembro de 2011 (euros)
638,97
1.B 1.C 1.D
Monitor/formador principal com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Monitor/formador especialista . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 120,76 1 014,02 907,29
1.E
800,55
610,14
722,64
590,05
3221

Nvel
Auxiliar de aco educativa com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial . . . . . . . Auxiliar de educao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres . . . . . . . Prefeito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Vigilante com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
590,05 Assistente administrativo I . . . . . . . . . . Tcnico de informtica I. . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade I . . . . . . . . . . 10 Tcnico profissional de biblioteca e documentao II . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de laboratrio II Operador de computador I . . . . . . . . . . Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro-chefe . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de refeitrio ou bar . . . . . Escriturrio II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de biblioteca e documentao I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de laboratrio I . . . . Operador reprografia II . . . . . . . . . . . . . Motorista de servio pblico . . . . . . . . Oficial electricista . . . . . . . . . . . . . . . .
700,44
700,44
580,26
8 9
544,42 11 525,38
669,40
669,40

Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de veculos ligeiros . . . . . . . 12 Motorista de pesados de mercadorias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 14 Escriturrio I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador reprografia I . . . . . . . . . . . . . Telefonista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio estagirio (2. ano) . . . . . . Telefonista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Despenseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de mesa . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de carpinteiro . . . . . . . . . . . . Encarregado de camarata . . . . . . . . . . . Encarregado de rouparia . . . . . . . . . . . Contnuo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Costureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de balco ou bar . . . . . . . . Empregado de refeitrio . . . . . . . . . . . Engomadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio estagirio (1. ano) . . . . . . Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lavadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
640,49
640,49
1 2 3
1 492,89 1 393,76 1 212,95
624,18 591,51
624,18 591,51
1 098,56 15 998,37
581,69
581,69
941,73
941,73
929,71
929,71
16
526,68
530
818,1
818,10
485
490
744,56
744,56
3222
Contrato colectivo entre a AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e o SPLIU Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades Alterao salarial e outras e texto consolidado. Acordam e entregam para depsito, nos termos dos artigos 491., 492. e 494. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: 1. Reviso parcial do contrato colectivo de trabalho celebrado entre a AEEP Associao de Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e o SPLIU Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 2007, nos termos constantes dos documentos em anexo: Alteraes ao clausulado (doc. 1); Anexo III, Regulamento de avaliao de desempenho (doc. 2); Anexo IV, Reestruturao da carreira docente (doc. 3). 2. Das alteraes na estrutura das carreiras no resulta a passagem de qualquer docente para um nvel remuneratrio da tabela inferior quele por que j estava a ser remunerado data da entrada em vigor das mesmas. 3. Reviso, com efeitos a partir de 1 de Setembro de 2011, das tabelas salariais acordadas entre as mesmas partes, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 8, de 28 de Fevereiro de 2009, nos termos constantes do documento anexo: Anexo V, Tabelas salariais (doc. 4). 4. Estas tabelas substituem as constantes do anexo V do contrato colectivo de trabalho celebrado entre a AEEP Associao de Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e o SPLIU Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 8, de 28 de Fevereiro de 2009, nos termos agora revistos, do qual passam a fazer parte integrante. 5. Junta-se, nos termos do artigo 494., n. 2, do Cdigo do Trabalho, texto consolidado (doc. 5).
Declarao
Pelo SPLIU Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades: Daniel Augusto Melo Rosa, mandatrio. (doc. 1)
Clausulado
Artigo 2.
mbito temporal
1 ....................................... 2 As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de um ano, sero revistas anualmente, produzindo efeitos a 1 de Setembro. 3 ....................................... Artigo 7.-A
Formao profissional
1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... 4 Todos os trabalhadores tm direito a 35 horas de formao profissional certificada. 5 ....................................... 6 ....................................... 7 ....................................... 8 ....................................... 9 ....................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 13.
Para efeitos do disposto no artigo 492., n. 1, alnea g), do Cdigo do Trabalho, declara-se que a presente conveno, celebrada entre a AEEP Associao de Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e o SPLIU Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades abrange 500 empregadores e 4670 trabalhadores. Lisboa, 25 de Junho de 2011. Pela AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo: Joo Alvarenga Fernandes, mandatrio.
2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... Artigo 14.

1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... 5 ....................................... 6 Para converso do horrio lectivo semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino
3223
secundrio em blocos lectivos de 90 minutos ser utilizada a seguinte tabela:

12,5 12 11,5 11 10,5 10 9,5 9 8,5 8 7,5 Horas lectivas/2
1,5 1 1 1 1 1 1 1 0,5 0,5 0,5 0,5
7 ....................................... Artigo 22.

1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... 5 ....................................... 6 ....................................... 7 ....................................... 8 ....................................... 9 ....................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de gozo de frias, sero as mesmas suspensas, desde que o estabelecimento de ensino seja, logo que possvel, informado do facto, prosseguindo logo aps o impedimento o gozo dos dias de frias compreendidos naquele perodo, cabendo entidade patronal na falta de acordo a marcao dos dias de frias no gozados. 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 29.
Faltas justificadas
o funeral no tiver lugar nos dias de faltas resultantes daquelas alneas; d) As dadas durante 11 dias teis consecutivos, por ocasio do casamento do trabalhador; e) As dadas pelo tempo indispensvel para prestar assistncia inadivel, no caso de doena sbita ou grave do cnjuge, pais, filhos e outros parentes que vivam em comunho de mesa e habitao com o trabalhador; f) As dadas pelo tempo indispensvel ao desempenho de funes em associaes sindicais ou em quaisquer outros organismos legalmente reconhecidos que promovam a defesa dos interesses dos trabalhadores; g) As dadas para prestao de provas de exames em estabelecimentos de ensino, ao abrigo do estatuto do trabalhador-estudante; h) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, consulta mdica marcada pelo sistema de sade do trabalhador e devidamente justificada pela instituio, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; i) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho ou educando menor; j) As que resultem de motivo de fora maior ou em caso fortuito, designadamente em consequncia de cataclismo, inundao, tempestade, ou de qualquer outra situao extraordinria que seja impeditiva para a apresentao do trabalhador ao servio; k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; l) As dadas nos dias em que o trabalhador doar sangue; m) As dadas ao abrigo do regime jurdico do voluntariado social. 2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... 5 ....................................... 6 ....................................... 7 ....................................... 8 ....................................... 9 ....................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 43.
1 So consideradas faltas justificadas, desde que devidamente comprovadas, alm das que por lei forem como tal qualificadas: a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) As dadas por um dia para acompanhamento de funerais das pessoas previstas nas alneas anteriores, quando
Parentalidade
A proteco na parentalidade concretiza-se atravs da atribuio dos direitos previstos na lei.
3224
Artigos 47. a 51. (Eliminados.) Artigo 47. (anterior artigo 52.)

sindical com direito ao crdito e horas previsto no artigo 62. Artigo 57. (anterior artigo 62.)

Trabalho de menores







Quotizao sindical

Subsdio de doena

Greve

Invalidez
........................................... CAPTULO XIII Comisso paritria Artigo 63. (anterior artigo 68.)
Constituio

Seguros


Competncia


Funcionamento
2 Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a) do nmero anterior, seja qual for o nmero de trabalhadores sindicalizados ao servio, haver sempre um delegado
1 ....................................... 2 Qualquer dos elementos componentes da comisso paritria poder fazer-se representar nas reunies da mesma mediante procurao bastante. 3 As deliberaes da comisso paritria sero tomadas por consenso; em caso de divergncia insanvel, recorrer-se- a um rbitro escolhido de comum acordo. 4 ....................................... 5 As deliberaes da comisso paritria passaro a fazer parte integrante da presente conveno logo que publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego. 6 .......................................
3225
CAPTULO XIV Disposies finais e transitrias Artigo 66. (anterior artigo 71.)

2 A avaliao de desempenho resultante do presente regulamento releva para efeitos de progresso na carreira no mbito do presente contrato colectivo de trabalho. 3 Na falta de avaliao de desempenho por motivos no imputveis ao docente, considera-se como bom o servio prestado por qualquer docente no cumprimento dos seus deveres profissionais. 4 O presente regulamento de avaliao de desempenho no aplicvel ao exerccio da funo de direco pedaggica, considerando-se que o servio bom enquanto durar o exerccio de tais funes. Artigo 2.
Princpios
mbito temporal
Objecto
[...]
O nvel de desempenho atingido pelo docente determinado da seguinte forma: A cada ordem de competncias atribuda uma classificao numa escala de 1 a 5; calculada a mdia das classificaes obtidas no conjunto das ordens de competncias; O valor da mdia arredondado unidade; Ao valor obtido atribudo um nvel de desempenho nos termos da seguinte escala: 1 e 2 = nvel de desempe-
Artigo 1.
mbito
1 O presente regulamento de avaliao de desempenho aplica-se a todos os docentes que se encontrem integrados na carreira.
3226
nho insuficiente; 3 = nvel de desempenho suficiente; 4 e 5 = nvel de desempenho bom. Artigo 6.

Sujeitos
descrio dos elementos tidos em conta na avaliao, a classificao atribuda e respectiva fundamentao. 6 A entidade titular do estabelecimento deve, no prazo de 15 dias teis contados a partir da data referida no nmero anterior, ratificar a avaliao ou pedir esclarecimentos. 7 Os esclarecimentos devem ser prestados no prazo de 10 dias teis, aps o que a entidade titular do estabelecimento ratifica a avaliao. 8 O relatrio de avaliao com o resultado final do processo de avaliao deve ser comunicado ao docente no prazo de cinco dias aps a deciso referida no nmero anterior. 9 Sempre que o resultado da avaliao difira significativamente do resultado da auto-avaliao realizada pelo docente, dever a direco pedaggica entregar o relatrio de avaliao numa entrevista, com objectivos formativos. Artigo 8.
Efeitos da avaliao
1 Nos primeiros 30 dias do 3. perodo lectivo do ano em que o docente completa o tempo de permanncia no escalo de vencimento em que se encontra deve entregar direco pedaggica do estabelecimento a sua auto-avaliao, realizada nos termos do presente regulamento. 2 A no entrega injustificada pelo docente do seu relatrio de auto-avaliao implica, para efeitos de progresso na carreira, a no contagem do tempo de servio do ano lectivo em curso. 3 No desenvolvimento do processo de avaliao do desempenho, a comisso de avaliao tem em conta a auto-avaliao de desempenho feita pelo docente, bem como dados resultantes de outros procedimentos de avaliao ou do percurso profissional do docente que considere pertinentes e adequados para o efeito, nomeadamente: a) Anlise de planificaes lectivas; b) Assistncia, pela comisso de avaliao, a aulas ou outras actividades lectivas orientadas pelo docente, num nmero mximo equivalente a duas observaes por ano lectivo da durao de cada nvel; c) Entrevista(s) de reflexo sobre o desempenho profissional do docente; d) Parecer dos responsveis pedaggicos; e) Formao realizada, tendo carcter obrigatrio quando gratuitamente disponibilizado pela entidade patronal; f) Assiduidade e pontualidade. 4 No que se refere s observaes constantes da alnea b), estas tero de ser anuais ou geridas por binio, neste caso tendo lugar apenas num dos seus anos e totalizando o mximo de quatro, devendo ainda ser calendarizadas. 5 At ao dia 30 de Junho subsequente data referida no n. 1, a comisso de avaliao apresenta entidade titular um relatrio de avaliao, que dever conter uma
Recursos
1 Sempre que o docente obtenha uma classificao inferior a Bom na avaliao de desempenho, poder recorrer da deciso nos termos do disposto nos nmeros seguintes. 2 O procedimento de recurso inicia-se mediante notificao do docente entidade patronal de que deseja uma arbitragem, indicando desde logo o seu rbitro e respectivos contactos e juntando as suas alegaes de recurso. 3 As alegaes devero conter a indicao expressa dos parmetros do relatrio de avaliao com cuja classificao o docente discorda e respectivos fundamentos. 4 A notificao referida no n. 2 dever ser efectuada no prazo de 15 dias teis aps a notificao da deciso de no classificao do ano de servio como bom e efectivo. 5 A entidade titular dispe do prazo de 15 dias teis para nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando o docente e o rbitro nomeado pelo mesmo da identificao e contactos do seu rbitro e das suas contra-alegaes. 6 No prazo de cinco dias teis aps a notificao referida no nmero anterior, os dois rbitros renem-se para escolher um terceiro rbitro. 7 Os rbitros desenvolvem as diligncias que entenderem necessrias para preparar a deciso, sem formalidades especiais, tendo de a proferir e notificar s partes no prazo de 20 dias teis, salvo motivo relevante que os rbitros devero invocar e descrever na sua deciso. 8 Qualquer das partes poder recorrer da deciso da arbitragem para os tribunais nos termos gerais de direito.
3227
9 Cada parte suportar os custos com o seu rbitro, sendo os custos com o terceiro rbitro suportados em partes iguais por ambas as partes. Artigo 10.
Corresponde, sem excepo, s exigncias da competncia, ocasionalmente ultrapassa-as.

A Escala
1 Inadequado muito pouco desenvolvido. Os aspectos fundamentais da competncia no so demonstrados. Para atingir o nvel adequado necessita, em elevado grau, de formao em aspectos bsicos, treino prtico e acompanhamento. 2 Pouco adequado alguns aspectos fundamentais da competncia no so demonstrados de modo consistente. Para atingir o nvel adequado necessita de formao especfica, treino prtico e acompanhamento. 3 Adequado desenvolvido. Corresponde, em termos globais, s exigncias da competncia. Genericamente, os indicadores da competncia so demonstrados, com algumas excepes, nalguns aspectos secundrios. Necessita de treino prtico e acompanhamento complementares. 4 Muito adequado muito desenvolvido. Corresponde aos indicadores da competncia, com rarssimas excepes, nalguns aspectos secundrios. 5 Excelente plenamente desenvolvido.

1) Evidencia o conhecimento das matrias. 2) Explica com clareza as reas do seu domnio cientfico. 1) Conhecimentos cientficos e didcti- 3) Apresenta informao (cientfica) precisa e actualizada. cos. 4) Procura abordagens para ajudar o desenvolvimento cognitivo, afectivo e social do aluno. 5) Procura conhecimentos sobre o pensamento, tendncias e prticas inovadoras na educao. 1) Apoia os alunos na aquisio de novas competncias. 2) Motiva os alunos para a melhoria. 3) Utiliza prticas que promovem o desenvolvimento e aprofundamento de competncias. 2) Promoo da aprendizagem pela motivao e responsabilizao dos alu- 4) Sistematiza procedimentos e tarefas de rotina para comprometer nos. os alunos em vrias experincias de aprendizagem. 5) Promove a auto-estima do aluno, com reforo positivo. 6) Apoia os alunos no desenvolvimento e utilizao de formas de avaliar criticamente a informao. 1) Usa vrias estratgias para fazer face a diferentes modos de aprendizagem dos alunos. 3) Plasticidade (flexibilidade e capaci2) Quando selecciona os recursos, considera as necessidades indidade de adaptao). viduais de cada aluno, o ambiente de aprendizagem e as competncias a desenvolver.
3228
Domnio
Indicadores
3) Plasticidade (flexibilidade e capaci- 3) Conhece os processos relacionados com a educao especial e dade de adaptao). providencia as experincias adequadas para o sucesso do aluno (quando aplicvel e tendo formao). 4) D informao fundamentada sobre os trabalhos propostos aos alunos. 5) Utiliza uma variedade de recursos adequados para aperfeioar a aprendizagem dos alunos. 1) Segue as linhas orientadoras do projecto educativo e usa a metodologia preconizada. 4) Identificao e vivncia do projecto 2) Estimula a aquisio dos valores propostos no projecto educaeducativo. tivo da escola. 1) Demonstra proficincia na utilizao da vertente escrita da lngua portuguesa. 2) Demonstra proficincia na utilizao da vertente oral da lngua 5) Comunicao . . . . . . . . . . . . . . . . . . portuguesa. 3) Promove, no mbito, da sua rea disciplinar o bom uso da lngua. 4) Promove competncias eficazes de comunicao. 1) Desenvolve, com os alunos, expectativas atingveis para as aulas. 2) Gere o tempo de ensino de uma forma a cumprir os objectivos propostos. 3) Faz ligaes relevantes entre as planificaes das aulas dirias 6) Planeamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e as planificaes de longo prazo. 4) Planifica adequadamente os temas das aulas. 5) Planifica adequadamente as aulas. 6) Modifica planificaes para se adaptar s necessidades dos alunos, tornando os tpicos mais relevantes para a vida e experincia dos alunos. 7) Acompanha a planificao do seu grupo disciplinar. 1) Utiliza apropriadamente as tecnologias da informao e da comunicao para melhorar o ensino/aprendizagem. 2) Promove, sempre que possvel, a utilizao destas novas tecno7) Procura de informao e actualizao logias de informao pelos alunos. de conhecimentos. 3) Mantm um registo das suas experincias de aprendizagem relacionando-as com os contextos educacionais. 4) Explora formas de aceder e utilizar a pesquisa sobre educao. 5) Participa em aces de formao propostas pela escola. 1) Alinha as estratgias de avaliao com os objectivos de aprendizagem. 2) Utiliza o trabalho do aluno para diagnosticar dificuldades de aprendizagem que corrige adequadamente. 3) Aplica adequadamente os instrumentos e as estratgias de avaliao, tanto a curto como a longo prazo. 8) Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4) Utiliza uma variedade de tcnicas de avaliao. 5) Utiliza a comunicao contnua para manter tanto os alunos como os pais informados e para demonstrar o progresso do aluno. 6) Modifica os processos de avaliao para assegurar que as necessidades dos alunos especiais ou as excepes de aprendizagem so correspondidas. 7) Integra a auto-avaliao como estratgia reguladora da aprendizagem do aluno. 1) Partilha novas aquisies de conhecimentos cientficos com os colegas. 2) Trabalha cooperativamente com os colegas para resolver questes relacionadas com alunos, as aulas e a escola. Competncias profissionais e de Trabalho de equipa e cooperao inte- 3) Participa nos diversos grupos de trabalho da escola (grupos por conduta. rreas. disciplina, etc.). 4) Toma a iniciativa de criar actividades ldico-pedaggicas pluridisciplinares na escola. 5) Participa em actividades ldico-pedaggicas pluridisciplinares na escola. 1) Demonstra preocupao e respeito para com os alunos, mantendo Competncias sociais e de relacio- 1) Relao com os alunos e encarregados interaces positivas. namento. de educao. 2) Promove, entre os alunos, interaces educadas e respeitosas.
3229
Domnio
Indicadores
3) Tem capacidade para lidar com comportamentos inadequados dos alunos. 4) Mantm um canal de comunicao informal, de abertura e de proximidade com os alunos. 5) Aplica o conhecimento sobre o desenvolvimento fsico, social e cognitivo dos alunos. 6) Conhece, explica e implementa eficazmente os regulamentos existentes. 1) Relao com os alunos e encarregados 7) Demonstra ter bom relacionamento com os encarregados de de educao. educao. 8) Promove um ambiente disciplinado. 9) Promove o compromisso efectivo dos encarregados de educao na concretizao de estratgias de apoio melhoria e sucesso dos alunos. Competncias sociais e de relacio10) Mobiliza valores e outras componentes dos contextos culturais namento. e sociais, adoptando estratgias pedaggicas de diferenciao, conducentes ao sucesso de cada aluno 1) Demonstra estar integrado na comunidade educativa. 2) Reconhece e releva os esforos e sucessos de outros (elementos da comunidade educativa). 2) Envolvimento com a comunidade 3) Inicia contactos com outros profissionais e agentes da comueducativa. nidade para apoiar os alunos e as suas famlias, quando adequado. 4) Cria oportunidades adequadas para os alunos, seus pais e membros da comunidade partilharem a sua aprendizagem, conhecimentos e competncias com outros, na sala de aula ou na escola. 1) Adapta o seu estilo de liderana s diferentes caractersticas dos colaboradores. 2) Favorece a autonomia progressiva do colaborador. 1) Liderana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3) Obtm o cumprimento das suas orientaes atravs de respeito e adeso. 4) um exemplo de comportamento profissional para a equipa. 5) No caso de estar nas suas funes, identifica e promove situaes que requerem momentos formais de comunicao com alunos e encarregados de educao. 2) Motivao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1) D apoio e mostra-se disponvel sempre que algum necessita. 2) Elogia com clareza e de modo proporcionado. 3) Mostra apreo pelo bom desempenho dos seus colaboradores. 1) Delega todas as tarefas e responsabilidades em que tal adequado. 2) Promove a delegao desafiante, proporcionando assim oportunidades de desenvolvimento individual dos seus colaboradores. 3) Delegao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3) Ao delegar deixa claro o mbito de responsabilidade, os recursos e o objectivo final. Competncias de gesto nas si4) Responsabiliza os delegados pelos resultados das tarefas atrituaes previstas no n. 2 do arbudas. tigo 4. do anexo III. 5) Controla em grau adequado. 4) Planeamento e controlo . . . . . . . . . . 1) Elabora planos, documentados, para as principais actividades, rentabilizando os recursos humanos e materiais. 2) Baseia o seu planeamento em previses realistas, definindo calendrios, etapas e subobjectivos, e pontos de controlo das actividades em momentos chave. 1) Formula uma viso estratgica positiva e motivante. 2) Envolve a equipa e suscita a sua adeso viso. 3) Promove processos, actividades e estilos de actuao coerentes 5) Estratgia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . com a viso. 4) O seu discurso um exemplo de coerncia com a viso. 5) A sua aco um exemplo de coerncia com a viso. 6) Integra na sua viso estratgica a gesto da qualidade 1) Reconhece boas prticas. 7) Reconhecimento . . . . . . . . . . . . . . . . 2) Estimula boas prticas (que no sejam necessariamente inovadoras).
3230
Domnio
Indicadores
1) Incentiva a anlise crtica dos mtodos de trabalho, encorajando a inovao. 2) Recolhe sugestes e prope equipa temas concretos para ino8) Gesto da Inovao . . . . . . . . . . . . . . vao. 3) Reconhece e elogia em ocasies pblicas aces de inovao. 4) Aplica medidas de inovao ou reformulao de procedimenCompetncias de gesto nas situatos. es previstas no n. 2 do artigo 4. do anexo III. 1) Implementa mecanismos formais de avaliao dos processos de gesto que lhe esto confiados. 9) Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2) Garante a implementao de aces de melhoria resultantes dos processos formais de avaliao. 3) Gere de forma eficaz (integrando a informao em futuras aces) a avaliao de todo o processo de gesto.
(doc. 3)
ANEXO IV Reestruturao da carreira I Reestruturao da carreira docente 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .

A6
A6
A6
Categoria A
A5
A5
A5
A4
A4
A4
A3
A3
A3
A2 A2 A2 A1 A1 A1
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Categoria B:
A9 A9 A9
A8
A8
A8
A7
A7
A7
a) So anulados, com efeitos a 1 de Setembro de 2011, os nveis B10, B9 e B8, sendo substitudos por um nico nvel: B8; b) O nvel B8 passa a ter a durao de quatro anos; c) Em 1 de Setembro de 2012 introduzido mais um ano na durao do nvel B2, passando a ter a durao de cinco anos; d) Em 1 de Setembro de 2013 introduzido mais um ano da durao do nvel B2, passando a ter a durao de seis anos;
3231
e) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013, respectivamente, a seguinte estrutura:

Categoria B
e) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013, respectivamente, a seguinte estrutura:

Categoria D
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
B8
B8
B8
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . .
D9
D9
D9
B7
B7
B7
D8
D8
D8
D7
D7
D7
B6
B6
B6
D6
D6
D6
B5
B5
B5
D5
D5
D5
B4
B4
B4
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . .
D4
D4
D4
B3
B3
B3
D3
D3
D3
B2 B2 B2 B1 B1 B1
D2 D2 D2 D1 D1 D1
33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Categoria D: a) So anulados, com efeitos a 1 de Setembro de 2011, os nveis D11, D10 e D9, sendo substitudos por um nico nvel: D9; b) O nvel D9 passa a ter a durao de quatro anos; c) Em 1 de Setembro de 2012 introduzido mais um ano na durao do nvel D2, passando a ter a durao de cinco anos; d) Em 1 de Setembro de 2013 introduzido mais um ano da durao do nvel D2, passando a ter a durao de seis anos;
5. Categoria E: a) O nvel E9 passa a ter a durao de quatro anos; b) O nvel E8 passa a ter a durao de quatro anos; c) O nvel E7 passa a ter a durao de quatro anos; d) Em 1 de Setembro de 2012 introduzido mais um ano na durao do nvel E2, passando a ter a durao de cinco anos; e) Em 1 de Setembro de 2013 introduzido mais um ano da durao do nvel E2, passando a ter a durao de seis anos;
3232
f) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013, respectivamente, a seguinte estrutura:

Categoria E
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
E9
E9
E9
E8
E8
E8
E7
E7
E7
E6
E6
E6
E5
E5
E5
E4
E4
E4
E3
E3
E3
8. 1 A percentagem referida no nmero anterior de 20 % calculado sobre a totalidade dos docentes em cada um das categorias em causa. 2 Exceptuam-se do cmputo acima referido os docentes referidos no artigo 43. do CCT em vigor. 9. Nos casos de estabelecimentos de ensino em que a percentagem de 20 % no conjunto dos nveis 1 e 2 se revela insuficiente para que um docente possa progredir ao nvel 2, fica a instituio obrigada a, pelo menos, abrir uma vaga para esse efeito. 10. Os docentes que estejam posicionados no nvel 3 no ano lectivo 2010-2011 (com efeitos a 1 de Setembro de 2010), no so abrangidos pelo condicionamento previsto nos nmeros anteriores. 11. Os docentes que, por fora do condicionamento, no transitam para o nvel 2 tm direito a compensao pecuniria mensal de 0,5 % sobre a retribuio base por cada ano de permanncia adicional no nvel 3, tendo por limite o valor do nvel 2. 12. Em caso de igualdade de condies de acesso ao nvel 2 (tempo de servio ao dia) e no possam progredir todos devido ao condicionamento, o primeiro critrio de desempate ser a antiguidade no estabelecimento de ensino e o segundo a idade do docente. 13. No perodo transitrio de 1 de Setembro de 2011 a 1 de Setembro de 2013, e com efeitos a 1 de Setembro de cada um desses anos nos termos do artigo 42., tm direito progresso ao nvel seguinte os docentes que estivessem em condies de progredir pela estrutura actualmente em vigor e perfaam sete anos sem registo de progresso na carreira. 14. A norma excepcional de progresso prevista no nmero anterior no se aplica aos docentes j integrados no nvel 2 da respectiva carreira.
E2 E2 E1 E1 E1 E2
Categoria L
6. A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio de acordo com os nmeros anteriores traduz-se no reposicionamento dos docentes que se encontram nos escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sendo-lhes devida a nova retribuio, salvo quando j auferiam retribuio mais elevada, caso em que esta no poder ser reduzida. 7. A carreira tem um condicionamento, na passagem do nvel 3 para o nvel 2 das categorias A, B, D e E, sendo obrigatria a progresso de docentes at que se encontre totalmente preenchida no conjunto dos nveis 1 e 2 a percentagem indicada no nmero seguinte, sem prejuzo de, em cada instituio, essa percentagem poder ser ultrapassada. Sempre que, por algum motivo, aquela percentagem deixe de se verificar, abre-se vaga para o efeito.
1................................... 2................................... 3................................... 4................................... 5................................... 6................................... 7................................... 8................................... 9................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L8
L7
L6
3233
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sendo-lhes devida a nova retribuio, salvo quando j auferiam retribuio mais elevada, caso em que esta no poder ser reduzida. (doc. 4)
L5
L4
L3
L2 L1
1................... 2................... 3................... 4................... 5................... 6................... 7................... 8................... 9................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A9
1 104
50,18
Categoria M
A8
1 367,29
62,15
A7
1 481,82
67,36
A6
1 718,46
78,11
1................................... 2................................... 3................................... 4................................... 5................................... 6................................... 7................................... 8................................... 9................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M8
A5
1 867,69
84,90
M7
A4
1 932,83
87,86
M6
A3
2 054,41
93,38
M5
A2
2 402,16
109,19
A1
3 048,93
138,59
M4
M3
M2 M1
4. A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio, de acordo com os nmeros anteriores, traduz-se no reposicionamento dos docentes que se encontram nos
1................... 2................... 3...................
B8
1 104
50,18
3234

4................... 5................... 6................... 7................... 8................... 9................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B7
1 367,29
62,15
C10
Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . .
964,01
43,82
B6
1 481,82
67,36
C9
1 087,22
49,42
B5
1 718,46
78,11
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio C8.2 no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior sem anos de servio . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio C8.1 no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior com um ano de servio . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior com dois anos de servio . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 15 ou mais anos de servio
838,92
38,13
1 001,44
45,52
B4
1 867,69
84,90
B3
2 054,41
93,38
C8 B2 2 307,02 104,86
1 143,67
51,99
B1
2 506,64
113,94
Nota. Das alteraes na estrutura das carreiras no resulta a passagem de qualquer docente para um nvel remuneratrio da tabela inferior quele por que j estava a ser remunerado data da entrada em vigor das mesmas. Categoria C Outros professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio
C7
1 161,55
52,80
C6
1 200,65
54,57
C13
Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior e cinco ou mais anos de servio
771,80
35,08 C5
1 214,76
55,22
C12
825,28
37,51 C4
1 355,90
61,63
C11
847,65
38,53
C3
1 395,52
63,43
C10
964,01
43,82 C2
1 487,21
67,60
3235

C1
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 20 ou mais anos de servio
1 741,77
79,17
4........................... 5........................... 6........................... 7........................... 8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E8
1 094
E7
1 104,05
E6
1 353,18
1........................... 2........................... 3........................... 4........................... 5........................... 6........................... 7........................... 8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D9
1 104
E5
1 456,83
D8
1 286,95
E4
1 613,70
D7
1 429,70
E3
1 773,82
D6
1 600,12
E2
1 895,20
D5
1 740,15
E1
2 507,67
D4
1 792,79
D3
2 054,42
D2
2 402,16
Nvel
Categoria
D1
3 048,93
Educador de infncia sem curso com diploma Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F10 Professor do 1. ciclo do ensino bsico com diploma para as povoaes rurais . . . . . . . . . . Professor autorizado para o 1. ciclo do ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de Infncia autorizado . . . . . . . . . . . F9 Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar Educador de infncia sem curso com diploma e cinco ou mais de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
634,54
697,47
Nvel
1........................... 2........................... 3...........................
E9
1 084
F8
722,98
3236

Nvel
Categoria
F7
Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 26 ou mais de servio Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
767,52
845,63
38,44
1 013,52
46,07
F6
869,55
1 183,47
53,79
Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G5 Professor de educao e ensino espe- 1 354,22 cial com especializao e mais de dois anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e cinco ou mais anos de servio . . . G4 Professor de educao e ensino especial com especializao e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 10 G3 ou mais anos de servio . . . . . . . . . Professor de educao e ensino especial com especializao e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 085,60 Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 15 G2 ou mais anos de servio . . . . . . . . . Professor de educao e ensino especial com especializao e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . G1 Professor de educao e ensino especial com especializao ou mais de 20 anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
61,56
F5
962,91
1 458,46
66,29
1 857,92
84,45
F4
1 869,89
85
1 972,45
89,66
F3
1 142,57
Nota. Os docentes desta categoria com o grau de licenciatura passam a ser remunerados pelas categorias A ou D, de acordo com os nveis de ensino em que leccionem. 1 156,69 Categoria H Professor de estabelecimento de ensino e lnguas
F2
F1
1 214,24
H10 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
831,21
37,78
3237


H9 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H8.3 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior sem anos de servio . . . . . . . . . H8.2 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com um ano de servio . . . . . . . H8.1 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com dois anos de servio . . . . . H8.0 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com trs anos de servio . . . . . H7 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H6 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H5 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e cinco ou mais anos de servio H4 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H3 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . H2 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . . . . H1 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . . . .
J5 969,23 44,06 J4 843,57 38,34 J3 1 007,34 45,79 J2 1 149,63 52,26 J1 1 168,60 53,12
771,80
35,08
1 214,76
55,22
1 395,52
63,43
1 486,16
67,55
1 588,72
72,21
Nota. Os diplomados pelas ex-escolas de educao fsica passam categoria B. 1 161,55 52,80 Categoria K Professores de escolas de ensino especializado artstico
(Em euros)
1 200,65
54,57
Nvel Categoria
Valor hora semanal
1 214,76
55,22
768,04 821,25 843,52
34,91 37,33 38,34
1 232,69
56,03
K10
1 395,52
63,43
1 431,33
65,06
964,01
43,82
49,42
1 476,91
67,13
K7
51,99

K6
52,80
K5
54,57
I5 I4 I3 I2 I1
37,59 43,82 52,85 54,57 56,03
55,22
63,43
3238

K3
Professor com habilitao prpria sem grau superior e 20 ou mais anos de 1 395,52 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor com habilitao prpria de grau superior e 15 ou mais anos de 1 489,92 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
63,43
4.............................. 5.............................. 6.............................. 7.............................. 8.............................. 9.............................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Notas
M7
1 028,57
K2
67,72
M6
1 124,06
Professor com habilitao prpria de grau superior e 20 ou mais anos de 1 637,59 K1 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
74,44
M5
1 214,24
M4
1 255,48
M3
1 330,39
1.............................. 2.............................. 3.............................. 4.............................. 5.............................. 6.............................. 7.............................. 8.............................. 9.............................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L8
1 104
M2 M1
1 477,48 1 647,89
L7
1 354,22
L6
1 477,48
L5
1 600,11
L4
1 661,48
Nvel
1.B L3 1 723,89 1.C L2 L1 1 847,10 2 022,42 1.E 1.D
Monitor/formador principal com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Monitor/formador especialista . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 120,76 1 014,02 907,29
800,55
722,64
1.............................. 2.............................. 3..............................
M8
976,45
3239
Nvel
Nvel
Tcnico de actividades de tempos livres com 25 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . Prefeito com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Monitor/formador principal . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Auxiliar de educao com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . Auxiliar de educao com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 722,64 6
Vigilante com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial . . . . . . . Auxiliar de educao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de actividades de tempos livres . . . . . . . Prefeito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Vigilante com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
610,14
590,05
698,72 7
580,26
8 9
544,42 525,38
667,75

1 2 3
Director de servios administrativos. . . Tcnico licenciado ou bacharel de grau VI 1 492,89 Tcnico licenciado ou bacharel de grau V 1 393,76 Tcnico licenciado ou bacharel de grau IV 1 212,95 Tcnico licenciado ou bacharel de grau III Chefe de servios administrativos . . . . 1 098,56 Contabilista III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contabilista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico licenciado ou bacharel de grau II Contabilista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico bacharel de grau I . . . . . . . . . . Tcnico licenciado de grau I -A . . . . . . Chefe de seco II . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de secretariado III . . . . . . . . . . Documentalista II . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de seco I . . . . . . . . . . . . . . . . . Documentalista I. . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo III . . . . . . . . . Tcnico profissional de biblioteca e documentao III. . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de laboratrio III Tcnico de informtica III. . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade III . . . . . . . . . Tcnico de secretariado II . . . . . . . . . . . Tcnico bacharel de grau I-B . . . . . . . . 998,37
1 492,89 1 393,76 1 212,95
4 638,97 5
1 098,56
998,37
941,73
941,73
929,71
929,71
610,14 8
818,1
818,10
3240

(doc. 5)
Texto consolidado (artigo 494., n. 3, do Cdigo do Trabalho)
Assistente administrativo II . . . . . . . . . Tcnico de secretariado I . . . . . . . . . . . Tcnico de informtica II . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade II . . . . . . . . . Operador reprografia III . . . . . . . . . . . . Operador de computador II . . . . . . . . . .
CAPTULO I
744,56 744,56
Disposies gerais Artigo 1.

mbito
700,44
700,44
11
669,40
669,40
1 O presente contrato colectivo de trabalho aplicvel, em todo o territrio nacional, aos contratos de trabalho celebrados entre os estabelecimentos de ensino particular e cooperativo, representados pela Associao de Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo (AEEP) e os trabalhadores ao seu servio, representados pelas associaes sindicais outorgantes, abrangendo 500 empregadores e 4670 trabalhadores. 2 Entende-se por estabelecimento de ensino particular e cooperativo a instituio criada por pessoas, singulares ou colectivas, privadas ou cooperativas, em que se ministre ensino colectivo a mais de cinco crianas com 3 ou mais anos. Artigo 2.
mbito temporal
Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de veculos ligeiros . . . . . . . 12 Motorista de pesados de mercadorias Pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador reprografia I . . . . . . . . . . . . . Telefonista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio estagirio (2. ano) . . . . . . Telefonista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Despenseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de mesa . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de carpinteiro . . . . . . . . . . . . Encarregado de camarata . . . . . . . . . . . Encarregado de rouparia . . . . . . . . . . . Contnuo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Costureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de balco ou bar . . . . . . . . Empregado de refeitrio . . . . . . . . . . . Engomadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio estagirio (1. ano) . . . . . . Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lavadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
640,49
640,49
13 14
624,18 591,51
624,18 591,51
1 O presente CCT ter o seu incio de vigncia cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e vigorar por um prazo mnimo de dois anos. 2 As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de um ano, sero revistas anualmente, produzindo efeitos a 1 de Setembro. 3 A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, com a antecedncia de, pelo menos, de trs meses em relao ao prazo de vigncia previsto no n. 1 e deve ser acompanhada de propostas de alterao e respectiva fundamentao. 4 No caso de no haver denncia o CCT vigorar automaticamente por iguais perodos at ser denunciado, mantendo-se a conveno em vigor at ser substituda por outra. Artigo 3.
15
581,69
581,69
Com salvaguarda do entendimento de que este contrato colectivo de trabalho representa, no seu todo, um tratamento mais favorvel, da sua aplicao no poder resultar qualquer prejuzo para os trabalhadores, nomeadamente a suspenso, reduo ou extino de quaisquer regalias existentes data da sua entrada em vigor e no expressamente alteradas ou revogadas por este mesmo contrato.
526,68 530
16
CAPTULO II Direitos, deveres e garantias das partes Artigo 4.

485
490
So deveres da entidade patronal: a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e demais legislao em vigor;
3241
b) No impedir nem dificultar a misso dos trabalhadores que sejam dirigentes sindicais ou delegados sindicais, membros de comisses de trabalhadores e representantes nas instituies de previdncia; c) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel com a respectiva categoria profissional; d) Prestar aos organismos competentes, nomeadamente departamentos oficiais e associaes sindicais, todos os elementos relativos ao cumprimento do presente contrato; e) Instalar os seus trabalhadores em boas condies de higiene e segurana; f) Dispensar das actividades profissionais os trabalhadores que sejam dirigentes ou delegados sindicais, quando no exerccio de funes inerentes a estas qualidades, dentro dos limites previstos na lei; g) Proporcionar, sem prejuzo do normal funcionamento do estabelecimento, o acesso a cursos de formao profissional, nos termos da lei geral, e a reciclagem e ou aperfeioamento que sejam considerados de reconhecido interesse pela direco pedaggica; h) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico, material e documental necessrios ao exerccio da sua actividade; i) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em 10 dias teis, certificados de tempo de servio conforme a legislao em vigor; j) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no trabalho aplicveis. Artigo 5.
l) Colaborar com todos os intervenientes no processo educativo favorecendo a criao e o desenvolvimento de relaes de respeito mtuo, especialmente entre docentes, alunos, encarregados de educao e pessoal no docente; m) Participar empenhadamente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo atendvel. Artigo 6.
1 So deveres profissionais especficos dos docentes: a) Gerir o processo de ensino/aprendizagem no mbito dos programas definidos e das directivas emanadas do rgo de direco pedaggica do estabelecimento; b) Aceitar at ao fim do ano escolar e sempre sem agravamento do horrio normal de trabalho os servios de aulas ou exames que tenham deixado de ser assegurados por elementos do corpo docente impedidos deste facto em servio oficial ou sindical, mesmo referentes a turmas que hajam leccionado; c) Aceitar a nomeao para servio de exames, segundo a legislao aplicvel; d) Acompanhar, dentro do seu horrio, a ttulo de assistncia pedaggica, os seus alunos em exames oficiais; e) Assistir a quaisquer reunies escolares marcadas pela direco do estabelecimento, desde que a marcao no colida com obrigao inadiveis, quer legitimamente assumidas pelos trabalhadores enquanto professores, quer resultantes da participao em organismos sindicais e instituies de previdncia ou que consistam no cumprimento de deveres cvicos; f) Aceitar, sem prejuzo do seu horrio de trabalho, o desempenho de funes em estruturas de apoio educativo, bem como tarefas relacionadas com a organizao da actividade escolar; g) Participar por escrito, em cada ano lectivo, entidade respectiva, a pretenso de leccionar particularmente alunos que estejam ou hajam estado, nesse mesmo ano, matriculados no estabelecimento e abster-se de leccionar particularmente os seus prprios alunos. 2 O docente incumbido de realizar as actividades referidas na alnea b) do nmero anterior deve ser avisado, pelo menos, no dia anterior ao incio das mesmas, desde que as ausncias sejam previsveis. Artigo 7.
So deveres dos trabalhadores: a) Cumprir as obrigaes emergentes deste contrato; b) Exercer, com competncia, zelo e dedicao, as funes que lhes sejam confiadas; c) Acompanhar, com interesse, os que ingressam na profisso, designadamente no caso dos trabalhadores com actividades pedaggicas, bem como assistir a aulas e salas de estudo dadas por aqueles, sem agravamento do perodo normal de trabalho; d) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, sobre alunos segundo o que for definido no rgo pedaggico da escola; e) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, desde que solicitadas, acerca dos cursos de formao, reciclagem e ou de aperfeioamento referidos na alnea g) do artigo 4., at 30 dias aps o termo do respectivo curso; f) Abster-se de aconselhar ou, por qualquer forma, dar parecer aos alunos do estabelecimento relativamente hiptese de uma eventual transferncia dos alunos; g) Proceder a um exame mdico anual, utilizando para isso o tempo obrigatrio cedido pela entidade patronal e apresentar a respectiva prova; h) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no trabalho aplicveis; i) Abster-se de atender particularmente alunos que nesse ano se encontrem matriculados no estabelecimento, no que respeita aos psiclogos; j) Zelar pela preservao e uso adequado das instalaes e equipamentos;
vedado entidade patronal: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio; b) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos colegas; c) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo quando a transferncia no cause ao trabalhador prejuzo srio ou se resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento, devendo nestes casos a entidade patronal
3242
custear sempre as despesas feitas pelo trabalhador que sejam directamente impostas pela transferncia; d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por ela indicada; e) Impedir a eficaz actuao dos delegados sindicais ou membros das comisses de trabalhadores que seja exercida dentro dos limites estabelecidos neste contrato e na legislao geral competente, designadamente o direito de afixar no interior do estabelecimento e em local apropriado para o efeito, reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio; f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos trabalhadores investidos de funes sindicais em reunies de cuja realizao haja sido previamente avisada; g) Baixar a categoria profissional aos seus trabalhadores; h) Forar qualquer trabalhador a cometer actos contrrios sua deontologia profissional; i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes, na forma devida; j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador; l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador; m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico qualquer trabalhador, em especial perante alunos e respectivos familiares; n) Interferir em quaisquer aspectos da actividade pedaggica, sem prejuzo da orientao e verificao que competem direco pedaggica respectiva; o) Impor a obrigao de leccionar em instalaes que tenham sido reprovadas pelo ME; p) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias j adquiridos; q) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias j adquiridos, no caso de o trabalhador transitar entre estabelecimentos de ensino que data da transferncia pertenam, ainda que apenas em parte, mesma entidade patronal, singular ou colectiva. Artigo 7.-A
Formao profissional
b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a formao corresponde a um nmero de horas igual a 2 % do perodo normal de trabalho; c) Se o contrato durar mais de trs anos, a formao corresponde a um nmero de horas igual a 3 % do perodo normal de trabalho. 6 Sempre que haja interesse para o estabelecimento de ensino e para o trabalhador, pode ocorrer a antecipao, at ao mximo de trs anos, do nmero de horas anuais de formao, nomeadamente nos casos em que a entidade patronal proporcione formao inicial ao trabalhador para adaptao ao posto de trabalho. 7 Os trabalhadores contratados a tempo parcial tm direito a formao, devendo o nmero de horas ser proporcional ao respectivo perodo normal de trabalho semanal. 8 Os trabalhadores podem frequentar, por iniciativa sua, aces de formao desde que tal seja previamente acordado com a entidade patronal. 9 As aces de formao proporcionadas pela entidade patronal devero constar do plano anual de actividades do estabelecimento de ensino, salvo em casos devidamente justificados. 10 s aces de formao profissional proporcionadas pela entidade patronal aplicvel: a) O regime de trabalho suplementar na parte em que excedam as horas previstas no artigo 16., n.os 6 e 7; b) O regime das deslocaes com regresso dirio residncia e deslocaes sem regresso dirio residncia, previsto no artigo 31. 11 O incumprimento do disposto nos n.os 1 e 2 confere ao trabalhador o direito ao pagamento da formao realizada por sua iniciativa mediante a apresentao de comprovativos passados em nome da entidade patronal. CAPTULO III Admisso e carreiras profissionais Artigo 8.
1 O direito individual formao vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil. 2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito formao aps seis meses de durao do contrato, devendo o nmero de horas ser proporcional quela durao. 3 A formao deve abranger, em cada ano, pelo menos 10 % dos trabalhadores com contrato sem termo. 4 Todos os trabalhadores tm direito a 35 horas de formao profissional certificada. 5 Os trabalhadores contratados a termo tem direito a formao aps seis meses de durao, inicial ou renovada, do contrato, de acordo com os seguintes limites: a) Se o contrato durar menos de um ano, a formao corresponde a um nmero de horas igual a 1 % do perodo normal de trabalho;
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno sero obrigatoriamente classificados, segundo as funes efectivamente desempenhadas, nas profisses e categorias profissionais constantes do anexo I. 2 A pedido das associaes sindicais ou patronal, dos trabalhadores ou entidades patronais interessadas, ou ainda oficiosamente, poder a comisso constituda nos termos do artigo 68. criar novas profisses ou categorias profissionais, as quais faro parte integrante da presente conveno aps publicao no Boletim do Trabalho e Emprego. 3 A deliberao da comisso que cria a nova profisso ou categoria profissional dever obrigatoriamente determinar o respectivo nvel na tabela de retribuies mnimas. 4 Sempre que as entidades patronais, e salvo o disposto no anexo II desta conveno quanto a promoes automticas, tenham necessidade de promover trabalhado-
3243
res, devero ter em considerao as seguintes referncias: maior competncia e desempenho profissionais, melhores habilitaes tcnico-profissionais, melhores habilitaes acadmicas e maior antiguidade. Artigo 9.
Perodo experimental
1 A admisso dos trabalhadores considera-se feita a ttulo experimental pelos perodos e nos termos previstos na lei. 2 Para estes efeitos, considera-se que os trabalhadores com funes pedaggicas exercem um cargo de elevado grau de responsabilidade e especial confiana, pelo que o seu perodo experimental poder ser elevado at 180 dias. 3 Decorrido o perodo experimental, a admisso considerar-se- definitiva, contando-se a antiguidade dos trabalhadores desde o incio do perodo experimental. 4 Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode pr termo ao contrato, sem necessidade de aviso prvio nem alegao de justa causa, no havendo lugar a nenhuma compensao nem indemnizao. 5 No se aplica o disposto nos nmeros anteriores, entendendo-se que a admisso desde o incio definitiva, quando o trabalhador seja admitido por iniciativa da entidade patronal, tendo para isso rescindido o contrato de trabalho anterior. 6 Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato o empregador tem de dar um aviso prvio de 7 dias teis. 7 Nos contratos de trabalho a termo, a durao do perodo experimental de 30 ou 15 dias, consoante o contrato tenha durao igual ou superior a seis meses ou durao inferior a seis meses. 8 Para os contratos a termo incerto, cuja durao se preveja no vir a ser superior a seis meses, o perodo experimental de 15 dias. Artigo 10.
Contrato a termo
c) Retribuio, indicando o montante das remuneraes acessrias e complementares; d) Local, horrio e perodo normal de trabalho; e) Data de incio e termo do contrato, nos casos em que se aplique; f) Durao do perodo experimental, quando exista; g) Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo; h) Data da celebrao. 6 No termo dos prazos mximos estabelecidos na lei para os contratos a termo certo, o mesmo passar a contrato sem termo, salvo se at 15 dias antes do termo deste prazo a entidade patronal comunicar por escrito ao trabalhador a sua caducidade. 7 Nos contratos a termo incerto, o prazo previsto no nmero anterior de 7, 30 ou 60 dias consoante o contrato tenha durado at seis meses, de seis meses at dois anos ou por perodo superior. 8 A celebrao sucessiva e ou intervalada de contratos de trabalho a termo, entre as mesmas partes, para o exerccio das mesmas funes ou para satisfao das mesmas necessidades do empregador determina a converso automtica da relao jurdica em contrato sem termo. 9 Exceptua-se do nmero anterior a contratao a termo para: a) Substituio temporria de trabalhador; b) Actividades sazonais; c) Execuo de uma tarefa ocasional ou servio determinado precisamente denido e no duradouro. 10 Em igualdade de condies, ser dada preferncia aos trabalhadores que prestam servio no estabelecimento de ensino com contratos a termo nas admisses para o quadro permanente para idnticas funes. CAPTULO IV Durao e organizao do trabalho Artigo 11.
1 A admisso de um trabalhador por contrato a termo s permitida nos termos da lei. 2 Ser considerada nula e de nenhum efeito, por iludir as disposies dos contratos sem termo, a celebrao de contratos a termo, entre as entidades patronais e trabalhadores sujeitos ao presente contrato, se forem celebrados com trabalhadores que anteriormente estivessem vinculados mesma entidade patronal atravs de contrato por tempo indeterminado. 3 A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de um contrato de trabalho a termo impede uma nova admisso a termo para o mesmo posto de trabalho antes de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo as suas renovaes, no podendo ser inferior a um perodo de seis meses. 4 Os direitos e deveres dos trabalhadores com contrato a termo so iguais aos dos trabalhadores com contrato sem termo, salvas as especificidades inerentes ao contrato. 5 O contrato de trabalho a termo tem de ser sempre reduzido a escrito e dele constar, nomeadamente: a) Os elementos de identificao de ambas as partes; b) Actividade contratada e categoria profissional;
1 O perodo normal de trabalho dos docentes de 35 horas semanais sem prejuzo das reunies trimestrais com os encarregados de educao. 2 O perodo normal de trabalho dos docentes integra uma componente lectiva e uma componente no lectiva, onde se incluem as reunies de avaliao e o servio de exames, nos termos dos artigos seguintes. 3 Aos docentes ser assegurado, em cada ano lectivo, um perodo de trabalho lectivo semanal igual quele que hajam praticado no ano lectivo imediatamente anterior. 4 A garantia assegurada no nmero anterior poder ser reduzida quanto aos professores com nmero de horas de trabalho lectivo semanal superior aos mnimos dos perodos normais definidos no artigo 11.-A, mas o perodo normal de trabalho lectivo semanal no poder ser inferior a este limite.
3244
5 Quando no for possvel assegurar a um docente o perodo de trabalho lectivo semanal que tivera no ano anterior, em consequncia de alterao de currculo ou diminuio do tempo de docncia de uma disciplina e diminuio comprovada do nmero de alunos que determine a reduo do nmero de turmas, poder o contrato ser convertido em contrato a tempo parcial enquanto se mantiver o facto que deu origem diminuio, com o acordo do docente e depois de esgotado o recurso ao n. 2 do artigo 14. 6 A aplicao do disposto no nmero anterior impede nova contratao para as horas correspondentes diminuio enquanto esta se mantiver. Artigo 11.-A
Componente lectiva
2 A componente no lectiva abrange a realizao de trabalho a nvel individual e a prestao de trabalho a nvel do estabelecimento de ensino. 3 O trabalho a nvel individual compreende: a) Preparao de aulas; b) Avaliao do processo ensino-aprendizagem; c) Elaborao de estudos e de trabalhos de investigao de natureza pedaggica ou cientfico-pedaggica de interesse para o estabelecimento de ensino, com o acordo da direco pedaggica. 4 O trabalho a nvel de estabelecimento de ensino pode incluir a realizao de quaisquer trabalhos ou actividades indicados pelo estabelecimento com o objectivo de contribuir para a concretizao do seu projecto educativo, tais como: a) Actividades de apoio educativo; b) Actividades de complemento e enriquecimento do currculo; c) Actividades de reforo das aprendizagens; d) Actividades de acompanhamento de alunos motivado pela ausncia do respectivo docente; e) Actividades de informao e orientao educacional dos alunos; f) Reunies com encarregados de educao; g) Reunies, colquios ou conferncias que tenham a aprovao do estabelecimento de ensino; h) Aces de formao aprovadas pela direco do estabelecimento de ensino. 5 O trabalho a nvel de estabelecimento prestado neste, sempre que existam condies fsicas adequadas. 6 A organizao e estruturao da componente no lectiva, salvo o trabalho a nvel individual, so da responsabilidade da direco pedaggica, tendo em conta a realizao do projecto educativo do estabelecimento de ensino. 7 O trabalho a nvel individual no pode ser inferior a 50 % da componente no lectiva. Artigo 11.-C
1 Para os trabalhadores com funes docentes, a componente lectiva do perodo normal de trabalho semanal a seguinte: a) Educador de Infncia 25 horas de trabalho lectivo; b) Professor do 1. ciclo do ensino bsico 25 horas de trabalho lectivo; c) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e nos estabelecimentos de ensino de lnguas 22 a 25 horas de trabalho lectivo; d) Professor e educador de infncia de educao e ensino especial 22 horas de trabalho lectivo; e) Professor de estabelecimento de ensino de lnguas e professor de cursos extracurriculares 22 horas de aulas, sendo o valor de retribuio/hora encontrado segundo a frmula seguinte: (14 retribuio mensal)/(52 horrio semanal) 2 Por acordo das partes, o perodo normal de trabalho lectivo semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio pode ser elevado at 33 horas de trabalho lectivo, sendo a retribuio calculada multiplicando o nmero de horas lectivas pelo valor hora semanal. 3 Os docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no podero ter um horrio lectivo superior a 33 horas, ainda que leccionem em mais de um estabelecimento de ensino. 4 O no cumprimento do disposto no nmero anterior constitui justa causa de resciso do contrato, quando se dever prestao de falsas declaraes ou no declarao da situao de acumulao pelo professor. 5 No caso dos docentes que leccionam em cursos profissionais, a componente lectiva do perodo normal de trabalho prevista no n. 1 poder corresponder a uma mdia anual, desde que no exceda, em momento algum, as 33 horas lectivas semanais e seja assegurada a retribuio mensal fixa correspondente componente lectiva acordada. Artigo 11.-B
Hn
em que as variveis tm o seguinte significado: Cnli = componente no lectiva incompleta a determinar; Ha = horrio incompleto atribudo ao docente; Cnl = nmero de horas da componente no lectiva do horrio completo; Hn = nmero de horas lectivas semanais normais do horrio completo.
1 A componente no lectiva corresponde diferena entre as 35 horas semanais e a durao da componente lectiva.
3245
Artigo 12.
truo de planos de sesso, aulas tericas, avaliao dos formandos e trabalho de investigao e coordenao; h) Restantes trabalhadores 38 horas. 2 Sem prejuzo de horrios mais favorveis, as horas constantes no nmero anterior sero distribudas por cinco dias. 3 O perodo de trabalho dirio dos empregados de escritrio no poder iniciar-se antes das 8 horas nem terminar depois das 24 horas. 4 Para os motoristas e vigilantes adstritos ao servio de transportes de alunos poder ser ajustado um horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade patronal respectiva, segundo as necessidades do estabelecimento. Os vigilantes adstritos aos transportes tm um horrio idntico aos motoristas, sem prejuzo do previsto na alnea h) do n. 1. Artigo 13.-A
1 Para os trabalhadores no abrangidos pelos artigos 11. a 12. o seguinte o perodo normal de trabalho semanal: a) Psiclogos 35 horas, sendo 23 de atendimento directo. Por atendimento directo entende-se todas as actividades com as crianas, os pais e os tcnicos que se destinam observao, diagnstico, aconselhamento e terapia. As restantes 12 horas destinam-se preparao das actividades de interveno psicolgica, bem como formao contnua e actualizao cientfica do psiclogo. Este trabalho poder, por acordo, ser prestado fora do estabelecimento; b) Fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta ocupacional no ensino normal, 30 horas de atendimento directo e 5 horas destinadas a reunies de coordenao e programao de trabalho; na educao e ensino especial, 22 horas de atendimento directo e 13 horas destinadas a reunies e a programao de trabalho; c) Assistente social 35 horas, sendo 27 horas de atendimento directo e 8 horas destinadas ao estudo, anlise e diagnstico e preparao de actividades bem como formao contnua e actualizao; d) Auxiliar pedaggico do ensino especial 35 horas, sendo 25 de trabalho directo com crianas, mais 10 horas de preparao de actividades, reunies e contacto com os encarregados de educao; e) Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao 35 horas, sendo 30 horas de trabalho directo com os utentes, mais 5 horas de preparao de actividades, reunies e contactos com encarregados de educao; f) Enfermeiros 35 horas; g) Monitor/formador de reabilitao profissional: i) Monitor/formador auxiliar 35 horas semanais, sendo 32 horas directas e 3 horas para preparao de trabalhos prticos e tcnicos; ii) Monitor/formador principal 35 horas semanais, sendo 30 horas de trabalho directo e 5 horas para preparao de material tcnico, pedaggico, construo de planos de sesso, aulas tericas e avaliao dos formandos; iii) Monitor/formador especialista 35 horas semanais, sendo 25 horas de trabalho directo e as restantes 10 horas para preparao de material tcnico, pedaggico, cons-
1 Compete entidade patronal estabelecer os horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e do presente contrato. 2 Na elaborao dos horrios de trabalho devem ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos trabalhadores. 3 A entidade patronal dever desenvolver os horrios de trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-feira e sexta-feira, sem prejuzo do disposto no artigo 21. 4 A entidade patronal fica obrigada a elaborar e a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio de trabalho. Artigo 14.
1 Uma vez atribudo, o horrio lectivo considera-se em vigor dentro das horas por ele ocupadas at concluso do ano escolar e s por acordo entre o professor e a direco do estabelecimento ou por determinao do Ministrio da Educao podero ser feitas alteraes que se repercutam nas horas de servio lectivo do docente. 2 Se se verificarem alteraes que se repercutam no horrio lectivo e da resultar diminuio do nmero de horas de trabalho lectivo, o professor dever completar as suas horas de servio lectivo mediante desempenho de outras actividades a acordar com a direco do estabelecimento. 3 A organizao do horrio dos professores ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em conta os interesses dos alunos, as exigncias do ensino, as disposies legais aplicveis, o nmero de programas a leccionar e a consulta aos professores nos casos de horrio incompleto. 4 A entidade patronal no poder impor ao professor horrio que ocupe os trs perodos de aulas, manh, tarde e noite. 5 Os horrios lectivos dos docentes podem ser organizados de forma flexvel, de acordo com o projecto curricular de cada escola, tendo por referncia o tempo
3246
lectivo de 90 minutos, que poder corresponder a dois perodos lectivos de 45 minutos. 6 Para converso do horrio lectivo semanal dos docentes do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio em blocos lectivos de 90 minutos ser utilizada a seguinte tabela:
3 Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal, presume-se que o contrato foi celebrado para a durao mxima do perodo normal de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial. 4 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhador a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo ou por perodo determinado mediante acordo escrito. 5 Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo parcial podem exercer actividade profissional em outras empresas ou instituies. Artigo 15.
12,5 12 11,5 11 10,5 10 9,5 9 8,5 8 7,5 Horas lectivas/2
1,5 1 1 1 1 1 1 1 0,5 0,5 0,5 0,5
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75 % do praticado a tempo completo numa situao comparvel. 2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo. 3 Aos trabalhadores em regime de tempo parcial aplicam-se todos os direitos e regalias previstos na presente conveno colectiva ou praticados no estabelecimento de ensino. 4 A retribuio mensal e as demais prestaes de natureza pecuniria sero pagas na proporo do tempo de trabalho prestado em relao ao tempo completo e no podero ser inferiores fraco do regime de trabalho em tempo completo correspondente ao perodo de trabalho ajustado. Artigo 14.-B
1 S em casos inteiramente imprescindveis e justificveis se recorrer ao trabalho suplementar. 2 O trabalhador deve ser dispensado de prestar trabalho suplementar quando, havendo motivos atendveis, expressamente o solicite. 3 Quando o trabalhador prestar horas suplementares no poder entrar ao servio novamente sem que antes tenham decorrido, pelo menos, onze horas sobre o termo da prestao. 4 A entidade patronal fica obrigada a assegurar ou a pagar o transporte sempre que o trabalhador preste trabalho suplementar e desde que no existam transportes colectivos habituais. 5 Sempre que a prestao de trabalho suplementar obrigue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora da sua residncia, a entidade patronal deve assegurar o seu fornecimento ou o respectivo custo. 6 No considerado trabalho suplementar a formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho, desde que no exceda duas horas dirias. 7 Mediante acordo com o trabalhador, o empregador pode substituir as duas horas dirias por um perodo de at oito horas de formao, a ministrar em dia de descanso semanal complementar. Artigo 17.
1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve revestir forma escrita, ficando cada parte com um exemplar, e conter a indicao, nomeadamente, do horrio de trabalho, do perodo normal de trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo. 2 Quando no tenha sido observada a forma escrita, presume-se que o contrato foi celebrado por tempo completo.
1 O trabalho prestado em dias de descanso semanal ou feriados d direito ao trabalhador a um dia de descanso completo, num dos trs dias teis seguintes sua escolha. 2 O trabalho prestado em cada dia de descanso semanal ou feriado no poder exceder o perodo de trabalho normal.
3247
Artigo 18.
Trabalho nocturno
3 Para os trabalhadores referidos no nmero anterior que pertenam ao mesmo sector, os sbados ou domingos como dias de descanso obrigatrio devero ser rotativos e estabelecidos atravs de uma escala de servios. Artigo 22.
1 Sempre que um trabalhador no docente substitua outro de categoria superior sua para alm de 15 dias, salvo em caso de frias de durao superior a este perodo, ter direito retribuio que categoria mais elevada corresponder durante o perodo dessa substituio. 2 Se a substituio a que alude o nmero anterior se prolongar por 150 dias consecutivos ou interpolados no perodo de um ano, o trabalhador substituto ter preferncia, durante um ano, na admisso a efectuar na profisso e na categoria. 3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica as disposies deste contrato relativas ao perodo experimental. CAPTULO V Suspenso da prestao de trabalho Artigo 21.
Descanso semanal
1 A interrupo do trabalho semanal corresponder a dois dias, dos quais um ser o domingo e o outro, sempre que possvel, o sbado. 2 Nos estabelecimentos de ensino com actividades ao sbado e nos que possuam regime de internato ou de semi-internato, os trabalhadores necessrios para assegurar o funcionamento mnimo dos estabelecimentos no sbado e no domingo tero um destes dias, obrigatoriamente, como de descanso semanal, podendo o dia de descanso complementar a que tm direito ser fixado de comum acordo entre o trabalhador e a entidade patronal, com a possibilidade de este dia corresponder a dois meios dias diferentes.
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno tm direito a um perodo de frias retribudas em cada ano civil. 2 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 3 Aos trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar reconhecido o direito de gozarem frias simultaneamente. 4 Os perodos de frias no gozadas por motivo de cessao de contrato de trabalho contam sempre para efeitos de antiguidade. 5 O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil. 6 No ano civil da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. 7 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorridos seis meses de execuo do contrato ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 8 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis. 9 As frias devero ser gozadas em dias sucessivos ou em dois perodos interpolados, quando tal seja possvel, mediante acordo entre o trabalhador e a entidade patronal. 10 vedado entidade patronal interromper as frias do trabalhador contra a sua vontade depois que este as tenha iniciado, excepto quando exigncias imperiosas do estabelecimento o determinarem, caso em que o trabalhador ter direito a ser indemnizado pela entidade patronal dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada. 11 Em caso de interrupo de frias, a entidade patronal pagar ainda ao trabalhador os dias de trabalho prestado com acrscimo de 100 %. 12 A interrupo de frias no poder prejudicar o gozo seguido de metade do respectivo perodo. 13 No caso do trabalhador adoecer durante o perodo de gozo de frias, sero as mesmas suspensas, desde que o estabelecimento de ensino seja, logo que possvel, informado do facto, prosseguindo logo aps o impedimento o gozo dos dias de frias compreendidos naquele perodo, cabendo entidade patronal na falta de acordo a marcao dos dias de frias no gozados. 14 O mapa de frias definitivo dever estar elaborado e afixado nos locais de trabalho at ao dia 15 de Abril de cada ano. 15 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade
3248
de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias. 16 Para efeitos do nmero anterior so equiparados s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. 17 Quando no ano a que as frias se reportam o trabalhador no completou 12 meses de contrato, quer por ter sido admitido quer por ter havido resciso ou suspenso do contrato, o trabalhador no tem direito aos dias de frias previstos no n. 15. 18 O perodo de frias dos trabalhadores dever ser estabelecido de comum acordo entre o trabalhador e a entidade patronal. 19 Na falta de acordo previsto no nmero anterior, compete entidade patronal fixar as frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro 20 No caso dos trabalhadores com funes pedaggicas, na falta de acordo quanto marcao das frias, a poca de frias dever ser estabelecida no perodo compreendido entre a concluso do processo de avaliao final dos alunos e o incio do ano escolar e, se necessrio, at 25 % nos perodos de Natal, Carnaval e Pscoa. Artigo 23.
Artigo 25.
Feriados
1 Os trabalhadores admitidos por contrato a termo cuja durao inicial ou renovada no atinja seis meses tm direito a um perodo de frias equivalente a dois dias teis por cada ms completo de durao do contrato, contando-se para este efeito todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho. 2 Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes. Artigo 24.
1 So feriados obrigatrios os seguintes dias: 1 de Janeiro, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de Abril, 1. de Maio, Corpo de Deus, 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1 de Novembro, 1 de Dezembro, 8 de Dezembro e 25 de Dezembro. 2 O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em outro dia com significado local no perodo da Pscoa. 3 Alm destes feriados, sero ainda observados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade ou, quando este no existir, o feriado municipal do distrito em que se situe o estabelecimento. 4 Em substituio dos feriados referidos no nmero anterior, poder ser observado a ttulo de feriado outro dia em que acordem a entidade patronal e trabalhadores. Artigo 27.
1 Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por facto no imputvel ao trabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente o servio militar ou servio cvico substitutivo, doena ou acidente. 2 O contrato caduca no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo. 3 Quando o trabalhador estiver impedido de comparecer ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente servio militar obrigatrio, doena ou acidente, manter o direito ao emprego, categoria, antiguidade e demais regalias que por esta conveno ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a ser atribudas, mas cessam os direitos e deveres das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho.
1 A entidade patronal pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio. 2 O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao qual regressa no final do perodo de licena sem retribuio, contando-se o tempo da licena para efeitos de antiguidade. 3 Durante o perodo de licena sem retribuio cessam os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao do trabalho. No caso de o trabalhador pretender e puder manter o seu direito a benefcios relativamente Caixa Geral de Aposentaes ou segurana social, os respectivos descontos sero, durante a licena, da sua exclusiva responsabilidade. 4 Durante o perodo de licena sem retribuio os trabalhadores figuraro no quadro de pessoal. 5 O trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de longa durao para frequncia de cursos de formao ministrados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no mbito de pro-
3249
grama especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlo pedaggico ou frequncia de cursos ministrados em estabelecimentos de ensino. 6 A entidade patronal pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nas seguintes condies: a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim nos ltimos 24 meses; b) Quando a antiguidade do trabalhador no estabelecimento de ensino seja inferior a trs anos; c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com uma antecedncia mnima de 90 dias em relao data do seu incio; d) Quando tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao de direco ou chefia ou quadros de pessoal altamente qualificado no seja possvel a substituio dos mesmos durante o perodo de licena, em prejuzo srio para o funcionamento do estabelecimento de ensino. 7 Considera-se de longa durao a licena no inferior a 60 dias. Artigo 28.
Faltas Definio
Artigo 29.
Faltas justificadas
1 So consideradas faltas justificadas, desde que devidamente comprovadas, alm das que por lei forem como tal qualificadas: a) As dadas durante cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou em situao de unio de facto ou de economia comum e de parente ou afim no 1. grau de linha recta (pais e filhos, por parentesco ou adopo plena, padrastos, enteados, sogros, genros e noras); b) As dadas durante dois dias consecutivos por falecimento de outros parentes ou afins da linha recta ou 2. grau da linha colateral (avs, bisavs, por parentesco ou afinidade, netos e bisnetos, por parentesco, afinidade ou adopo plena, irmos consanguneos ou por adopo plena e cunhados) ou de pessoas que vivam em comunho de vida e habitao com os trabalhadores; c) As dadas por um dia para acompanhamento de funerais das pessoas previstas nas alneas anteriores, quando o funeral no tiver lugar nos dias de faltas resultantes daquelas alneas; d) As dadas durante 11 dias teis consecutivos, por ocasio do casamento do trabalhador; e) As dadas pelo tempo indispensvel para prestar assistncia inadivel, no caso de doena sbita ou grave do cnjuge, pais, filhos e outros parentes que vivam em comunho de mesa e habitao com o trabalhador; f) As dadas pelo tempo indispensvel ao desempenho de funes em associaes sindicais ou em quaisquer outros organismos legalmente reconhecidos que promovam a defesa dos interesses dos trabalhadores; g) As dadas para prestao de provas de exames em estabelecimentos de ensino, ao abrigo do estatuto do trabalhador-estudante; h) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, consulta mdica marcada pelo sistema de sade do trabalhador e devidamente justificada pela instituio, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; i) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho ou educando menor; j) As que resultem de motivo de fora maior ou em caso fortuito, designadamente em consequncia de cataclismo, inundao, tempestade, ou de qualquer outra situao extraordinria que seja impeditiva para a apresentao do trabalhador ao servio; k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; l) As dadas nos dias em que o trabalhador doar sangue; m) As dadas ao abrigo do regime jurdico do voluntariado social. 2 As faltas justificveis, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, com a antecedncia mnima de cinco dias. 3 Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, logo que possvel.
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho a que est obrigado. 2 No caso de ausncia durante perodos inferiores a um dia de trabalho, os respectivos tempos sero adicionados contando-se estas ausncias como faltas na medida em que se perfizerem um ou mais perodos normais dirios de trabalho. 3 Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e de cursos extracurriculares ser tido como um dia de falta a ausncia ao servio por quatro horas lectivas seguidas ou interpoladas, salvaguardando o disposto no n. 2 do artigo 30. 4 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior os professores com horrio incompleto, relativamente aos quais se contar um dia de falta quando o nmero de horas lectivas de ausncia perfizer o resultado da diviso do nmero de horas lectivas semanais por cinco. 5 Para efeitos do disposto no presente artigo, uma hora lectiva corresponde a um tempo lectivo de 45 minutos e a falta a um tempo lectivo de 90 minutos corresponde a falta a duas horas lectivas. 6 Em relao aos trabalhadores docentes so tambm consideradas faltas as provenientes da recusa de participao, sem fundamento, na frequncia de cursos de aperfeioamento ou reciclagem, nos moldes que venham a ser regulamentados pelo Ministrio da Educao e dentro do perodo em que essas aces venham a ocorrer. 7 considerada falta a um dia a ausncia dos docentes a servio de exames e a reunies de avaliao de alunos. 8 A ausncia a outras reunies de natureza pedaggica, quando devidamente convocadas, considerada falta do docente a dois tempos lectivos. 9 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
3250
4 O no cumprimento no disposto nos n.os 2 e 3 deste artigo torna as faltas injustificadas. 5 A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos invocados para a justificao. 6 As faltas a servio de exames e a reunies de avaliao de alunos apenas podem ser justificadas por casamento do docente, por maternidade ou paternidade do docente, por falecimento de familiar directo do docente, por doena do docente, por acidente em servio do docente, por isolamento profilctico do docente e para cumprimento de obrigaes legais pelo docente. 7 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 8 Determinam perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas: a) As dadas nos casos previstos na alnea e), salvo disposio legal contrria ou tratando-se de faltas por membros da comisso de trabalhadores; b) As dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; c) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador esteja abrangido por um regime de segurana social que cubra esta eventualidade, independentemente dos seus termos; d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador. 9 Durante o perodo de doena do trabalhador fica a entidade patronal desonerada do pagamento dos subsdios de frias e de Natal correspondente ao perodo de ausncia, desde que o trabalhador esteja abrangido por um regime de segurana social que cubra esta eventualidade, independentemente dos seus termos. 10 Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de ausncia devem ser feitas por escrito em documento prprio e em duplicado, devendo um dos exemplares, depois de visado, ser entregue ao trabalhador. 11 Os documentos a que se refere o nmero anterior sero obrigatoriamente fornecidos pela entidade patronal a pedido do trabalhador. Artigo 30.
4 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a entidade patronal recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente. 5 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior os professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio e de cursos extracurriculares que no caso de faltarem injustificadamente a um ou mais tempos lectivos no podero ser impedidos de leccionar durante os demais tempos lectivos que o seu horrio comportar nesse dia. CAPTULO VI Deslocaes Artigo 31.
1 O regime de deslocaes dos trabalhadores cujo trabalho tenha lugar fora do local habitual regula-se pelas disposies do presente artigo, em funo das seguintes modalidades de deslocao: a) Deslocaes dentro da localidade onde se situa o local de trabalho, ou para fora dessa localidade, desde que seja possvel o regresso dirio do trabalhador ao mesmo local; b) Deslocaes para fora da localidade onde se situa o local de trabalho habitual para local que diste mais de 20 km, com alojamento nesse local; c) Deslocaes para as Regies Autnomas e estrangeiro. 2 O local de trabalho deve ser definido pela entidade patronal no acto de admisso de cada trabalhador, entendendo-se que, na falta dessa definio, o mesmo corresponder sede do estabelecimento de ensino. 3 Nos casos previstos na alnea a) do n. 1, a entidade patronal: a) Pagar o transporte entre o local de trabalho e o local onde o trabalho se realize; b) Pagar o subsdio de refeio no montante de 13,70, desde que o trabalho efectuado no local para onde o trabalhador foi deslocado no permita o seu regresso dentro do primeiro perodo de trabalho dirio; c) Organizar o horrio ao trabalhador de maneira que permita contar como tempo de servio o tempo ocupado efectivamente por deslocaes para fora da localidade que no digam respeito ao trajecto entre a sua residncia e o estabelecimento. 4 Nos casos previstos na alnea b) do n. 1, o trabalhador ter direito: a) A um subsdio igual a 20 % da retribuio diria por cada dia de deslocao; b) Ao pagamento das despesas de alimentao e alojamento nos montantes a seguir indicados: Pequeno-almoo 3,61; Almoo ou jantar 13,70;
1 As faltas injustificadas determinam sempre a perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador. 2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave. 3 Incorre em infraco disciplinar grave o trabalhador que: a) Faltar injustificadamente com a alegao de motivo ou justificao comprovadamente falsa; b) Faltar injustificadamente durante 5 dias consecutivos ou 10 interpolados no perodo de um ano.
3251
Dormida com pequeno-almoo 36,26; Diria completa 58,61; Ceia 7,88; c) Ao pagamento dos transportes desde o local de trabalho at ao local do alojamento, e vice-versa, e do tempo gasto nas viagens que exceda o perodo normal de trabalho, pago pelo valor das horas normais de trabalho. 5 No caso de as despesas normais excederem os valores fixados na alnea b) do nmero anterior, o trabalhador ter direito diferena, mediante a apresentao de documentos justificativos e comprovativos. 6 O subsdio de refeio a que aludem as alneas b) do n.os 3 e 4 do presente artigo no ser devido no caso em que a entidade patronal garanta, de algum modo, a prestao da refeio em espcie. 7 Nos casos da alnea c) do n. 1 deste artigo, a entidade patronal acordar com o trabalhador os termos especiais em que as deslocaes em causa devero efectivar-se. 8 Para efeitos de pagamento, as deslocaes a que este artigo respeita consideram-se efectuadas nos transportes mais adequados. 9 As deslocaes efectuadas em veculo prprio do trabalhador sero pagas na base do coeficiente 0,20 sobre o litro de combustvel do veculo utilizado na altura da deslocao por quilmetro percorrido. 10 Considera-se que o trabalhador tem direito ao pequeno-almoo sempre que iniciar o servio at s 7 horas e ceia quando esteja de servio em qualquer perodo entre as 0 e as 5 horas. CAPTULO VII Retribuies Artigo 32.
Retribuies mnimas
5 Os professores de cursos extracurriculares que possuam as necessrias habilitaes acadmicas e ou profissionais sero integrados na respectiva carreira de acordo com o tempo de servio que possuam em igualdade de circunstncias com os professores que ministram os cursos curriculares. 6 Os professores de educao e ensino especial sem especializao e os educadores de infncia de educao e ensino especial sem especializao so integrados na respectiva carreira de acordo com as habilitaes acadmicas e profissionais e com o tempo de servio que possuam em igualdade de circunstncias com os professores e educadores de infncia que ministram no ensino regular. 7 Quando o horrio lectivo dos docentes referidos na alnea c) do n. 1 do artigo 11.-A for superior a 22 horas, e at s 25 horas, as horas que excedem as 22 so pagas pelo valor hora semanal constante da respectiva tabela e nvel. 8 A retribuio mnima mensal dos trabalhadores com funes docentes calculada multiplicando o nmero de horas lectivas semanais atribudas pelo valor hora semanal da respectiva tabela. Artigo 33.
1 Para o clculo da retribuio horria utilizar-se- a seguinte frmula: Retribuio horria = (12 retribuio mensal)/ (52 horrio semanal) 2 Para o clculo da retribuio diria utilizar-se- a seguinte frmula: Retribuio diria = retribuio mensal/30 3 Para clculo da retribuio do dia til, utilizar-se- a seguinte frmula: Retribuio diria til = Rh (perodo normal de trabalho semanal/5) Artigo 34.
1 Considera-se retribuio a remunerao base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie. 2 Esta retribuio dever ser paga no ltimo dia do ms a que respeite. 3 Em caso de dvida, o enquadramento dos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio ser feito de acordo com os despachos em vigor no ensino oficial relativos s habilitaes que constituem habilitao prpria ou suficiente para os diferentes grupos e disciplinas. 4 O enquadramento dos professores do ensino de lnguas em cursos extracurriculares ser feito para as categorias da tabela que referenciam estes cursos apenas quando pelas habilitaes que possuam conjugados com o respectivo tempo de servio no possam integrar-se em nenhuma das categorias superiores; consideram-se portadores de habilitaes prprias para os efeitos acabados de referir os professores que, de acordo com o despacho em vigor para o ensino oficial, relativo s habilitaes, possuam habilitao como tal considerada para os grupos dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio em que se integram as lnguas que leccionam no curso extracurricular.
O trabalho suplementar d direito a remunerao especial, que ser igual retribuio simples, acrescida das seguintes percentagens: a) 100 %, se for prestado em dias teis, seja diurno ou nocturno; b) 200 %, se for prestado em dias feriados ou de descanso semanal. Artigo 35.
1 As horas de trabalho prestado em perodo nocturno sero pagas com um acrscimo de 25 % relativamente retribuio do trabalho equivalente prestado durante o dia. 2 As aulas leccionadas em perodo nocturno sero remuneradas com um acrscimo de 50 %.
3252
3 O disposto no nmero anterior aplicvel s funes de direco pedaggica exercidas em perodo nocturno. Artigo 36.
nato como condio de trabalho. Nestes casos, os valores mximos a atribuir penso (alojamento e alimentao) devem ser: a) 162,74, para os trabalhadores docentes cujo vencimento seja igual ou superior a 1071,20; b) 146,26, para os trabalhadores no docentes dos nveis 1 a 9 da tabela O; c) 98,88, para os restantes trabalhadores docentes; d) 90,64, para os trabalhadores no docentes dos nveis 10 a 16 da tabela O e de 1 a 6 tabela N; e) 51,50, para os restantes trabalhadores no docentes. 2 Aos professores do 1. ciclo do ensino bsico, educadores de infncia, auxiliares de educao e vigilantes que, por razes de ordem educativa, devem tomar as refeies juntamente com os alunos ser-lhe-o as mesmas fornecidas gratuitamente. 3 Os trabalhadores cujas funes os classifiquem como profissionais de hotelaria tero direito alimentao confeccionada conforme condies constantes do anexo II, cujo valor no poder ser descontado na retribuio. 4 Para efeitos do presente artigo consideram-se estabelecimentos em regime de internato aqueles em que os alunos, alm da leccionao, tm alojamento e tomam todas as refeies e estabelecimento em regime de semi-internato aqueles em que os alunos, alm da leccionao, tm salas de estudo e tomam almoo e merenda confeccionada no estabelecimento. Artigo 42.
Subsdios de refeio
Retribuio das frias
Subsdio de Natal
1 Aos trabalhadores abrangidos pelo presente contrato ser devido subsdio de Natal a pagar at 15 de Dezembro de cada ano, equivalente retribuio a que tiverem direito nesse ms. 2 No ano de admisso, no ano de cessao e em caso de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador, o valor do subsdio proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano civil. Artigo 40.
Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o trabalhador vier a exercer habitualmente funes inerentes a diversas categorias, para as quais no foi contratado, receber retribuio correspondente mais elevada. Artigo 41.
1 Os estabelecimentos de ensino com internato ou semi-internato podem estabelecer o regime de pensio-
1 O acesso a cada um dos nveis das carreiras profissionais condicionado pelas habilitaes acadmicas e ou profissionais, pelo tempo de servio e pela classificao de servio, nos exactos termos definidos nos anexos I, II e III. 2 A aquisio de grau superior ou equiparado que de acordo com a legislao em vigor determine uma reclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1 do ms seguinte data da sua concluso, desde que o docente o comprove em tempo oportuno. 3 A obteno de qualificaes para o exerccio de outras funes educativas em domnio no directamente relacionado com o exerccio em concreto da docncia no determina a reclassificao dos educadores ou professores, excepto se a entidade patronal entender o contrrio. 4 Para efeitos da presente conveno aplicam-se as regras e os critrios de avaliao de desempenho previstos no anexo III. 5 Na falta de avaliao de desempenho por motivos no imputveis ao trabalhador, considera-se como bom e efectivo o servio prestado por qualquer trabalhador no cumprimento dos seus deveres profissionais. 6 Caso no decorrer do ano lectivo seja aplicada ao trabalhador sano disciplinar de multa ou de suspenso do trabalho com perda de retribuio ou despedimento com justa causa, considera-se que o servio prestado nesse ano no conta para efeitos de progresso na carreira. 7 Para efeitos de progresso nos vrios nveis de vencimento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala, terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de servio social, conta-se como tempo de servio no apenas o
3253
tempo de servio prestado anteriormente no mesmo estabelecimento de ensino ou em estabelecimentos de ensino pertencentes mesma entidade patronal, mas tambm o servio prestado anteriormente noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde que declarado no momento da admisso e devidamente comprovado logo que possvel. 8 S tero acesso carreira docente, designadamente progresso nos vrios nveis de remunerao, os professores que exeram a funo docente no ensino particular e cooperativo, ainda que em mais de um estabelecimento de ensino, em regime de dedicao exclusiva ou predominante, isto sem prejuzo do direito aos valores de retribuio base correspondentes s respectivas habilitaes acadmicas e profissionais dos professores a prestar servio em regime de acumulao. 9 A progresso nos diferentes nveis de vencimento produz efeitos a partir do dia 1 de Setembro seguinte verificao das condies previstas nos nmeros anteriores, salvo quando estas ocorrerem entre 1 de Setembro e 31 de Dezembro, caso em que a progresso retroage ao dia 1 de Setembro. Artigo 43.
Artigo 45.
Parentalidade

Trabalho de menores
1 Tendo em conta a observncia das disposies legais em vigor e a capacidade dos respectivos estabelecimentos de ensino, dever ser garantido aos professores o acesso profissionalizao dentro das vagas abertas a concurso. 2 Por seu lado os docentes obrigam-se a exercer o seu direito profissionalizao quando o mesmo lhes seja facultado nos termos das disposies legais em vigor, salvo motivos impeditivos devidamente comprovados. 3 A participao em reunies do conselho pedaggico, do conselho de docentes ou de outros rgos relativos profissionalizao em exerccio no dar origem ao pagamento de trabalho suplementar. 4 Os docentes que obtiverem a profissionalizao em servio sero integrados nas respectivas carreiras de acordo com as suas habilitaes acadmicas e profissionais e tempo de servio prestado, com efeitos a 1 de Setembro do ano civil em que a conclurem. 5 Os docentes legalmente dispensados da profissionalizao integram-se nos nveis correspondentes dos docentes profissionalizados, de acordo com o respectivo tempo de servio. 6 Os docentes referidos no nmero anterior tero prioridade na frequncia de cursos de formao contnua.
1 O regime da cessao dos contratos de trabalho o previsto na lei geral. 2 Cessando o contrato de trabalho a termo, por caducidade, o trabalhador tem direito a uma compensao correspondente a trs ou dois dias de retribuio base por cada ms completo de durao do contrato, consoante o contrato tenha durado por um perodo que, respectivamente, no exceda ou seja superior a seis meses. 3 Na situao prevista no nmero anterior, o trabalhador tem ainda direito a dois dias teis de frias e subsdio de frias por cada ms completo de servio e aos proporcionais de subsdio de Natal, caso a durao do contrato tenha sido inferior a um ano. 4 O trabalhador ter direito, cessando o contrato de trabalho por qualquer forma, fora da situao prevista no nmero anterior, a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio
3254
prestado no ano da cessao, bem como os proporcionais correspondentes aos subsdios de frias e de Natal. 5 Exceptuando-se a situao referida no n. 2 do presente artigo, se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador ter ainda direito a receber a retribuio correspondente a esse perodo, bem como o respectivo subsdio. 6 O perodo de frias referido no nmero anterior, embora no gozado, conta-se sempre para efeitos de antiguidade. 7 A permanncia de trabalhador ao servio decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma por velhice determina a aposio ao contrato de um termo resolutivo sujeito s seguintes especificidades: a) dispensada a reduo do contrato a escrito; b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses, sendo renovvel por perodos iguais e sucessivos, sem sujeio a limites mximos; c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio de 60 dias, se for da iniciativa do empregador, ou de 15 dias se a iniciativa pertencer ao trabalhador; d) A caducidade no determina o pagamento de qualquer compensao ao trabalhador. 8 Quando os trabalhadores atinjam 70 anos sem ter havido caducidade do vnculo por reforma, aposto ao contrato um termo resolutivo, com as especificidades previstas no nmero anterior. CAPTULO X Processos disciplinares Artigo 50.
Artigo 53.
Invalidez
Seguros
As entidades patronais e os trabalhadores ao seu servio contribuiro para as instituies de previdncia que os abranjam nos termos dos respectivos estatutos e demais legislao aplicvel. Artigo 52.
Subsdio de doena
Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio de doena por a entidade patronal respectiva no praticar os descontos legais tm direito retribuio completa correspondente aos perodos de ausncia motivados por doena ou acidente de trabalho.
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no estabelecimento, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais do estabelecimento. 2 entidade patronal vedada qualquer interferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu servio, desde que esta se desenvolva nos termos da lei. 3 Entende-se por comisso sindical de estabelecimento a organizao dos delegados sindicais desse estabelecimento. 4 Entende-se por comisso intersindical de estabelecimento a organizao dos delegados sindicais de diversos sindicatos no estabelecimento. 5 Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior do estabelecimento e em local apropriado, para o efeito reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, do normal funcionamento do estabelecimento. 6 Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devidamente credenciados, podem ter acesso s instalaes do estabelecimento, desde que seja dado conhecimento prvio entidade patronal ou seu representante do dia, hora e assunto a tratar.
3255
Artigo 56.
3 Os promotores das reunies referidas nos nmeros anteriores so obrigados a comunicar entidade patronal respectiva ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de um dia, a data e hora em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar no local reservado para esse efeito a respectiva convocatria. 4 Os dirigentes das organizaes sindicais representativas dos trabalhadores do estabelecimento podem participar nas reunies, mediante comunicao dirigida entidade patronal ou seu representante, com a antecedncia mnima de seis horas. 5 As entidades patronais cedero as instalaes convenientes para as reunies previstas neste artigo. Artigo 59.
Quotizao sindical
1 Os trabalhadores podem reunir-se nos respectivos locais de trabalho, fora do horrio normal, mediante convocao de um tero ou de 50 trabalhadores do respectivo estabelecimento, ou do delegado da comisso sindical ou intersindical. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de trabalho at ao limite de quinze horas em cada ano, desde que assegurem servios de natureza urgente.
1 Mediante declarao escrita do interessado, as entidades empregadoras efectuaro o desconto mensal das quotizaes sindicais nos salrios dos trabalhadores e remet-las-o s associaes sindicais respectivas at ao dia 10 de cada ms. 2 Da declarao a que se refere o nmero anterior constar o valor das quotas e o sindicato em que o trabalhador se encontra inscrito. 3 A declarao referida no n. 2 dever ser enviada ao sindicato e ao estabelecimento de ensino respectivo, podendo a sua remessa ao estabelecimento de ensino ser feita por intermdio do sindicato. 4 O montante das quotizaes ser acompanhado dos mapas sindicais utilizados para este efeito, devidamente preenchidos, donde consta o nome do estabelecimento de ensino, ms e ano a que se referem as quotas, nome dos trabalhadores por ordem alfabtica, nmero de scio do
3256
sindicato, vencimento mensal e respectiva quota, bem como a sua situao de baixa ou cessao do contrato, se for caso disso. Artigo 62.
Greve
Constituio
3 As deliberaes da comisso paritria sero tomadas por consenso; em caso de divergncia insanvel, recorrer-se- a um rbitro escolhido de comum acordo. 4 As despesas com a nomeao do rbitro so da responsabilidade de ambas as partes. 5 As deliberaes da comisso paritria passaro a fazer parte integrante da presente conveno logo que publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego. 6 A presidncia da comisso ser rotativa por perodos de seis meses, cabendo, portanto, alternadamente a uma e a outra das duas partes outorgantes. CAPTULO XIV Disposies finais e transitrias Artigo 66.
Competncia
Funcionamento
1 A comisso paritria funcionar, a pedido de qualquer das partes, mediante convocatria enviada outra parte com a antecedncia mnima de oito dias, salvo casos de emergncia, em que a antecedncia mnima ser de trs dias, e s poder deliberar desde que esteja presente a maioria dos membros efectivos representantes de cada parte e s em questes constantes da agenda. 2 Qualquer dos elementos componentes da comisso paritria poder fazer-se representar nas reunies da mesma mediante procurao bastante.
1 O transmitente e o adquirente devem informar os trabalhadores, por escrito e em tempo til antes da transmisso, da data e motivo da transmisso, das suas consequncias jurdicas, econmicas e sociais para os trabalhadores e das medidas projectadas em relao a estes. 2 Em caso de transmisso de explorao a posio jurdica de empregador nos contratos de trabalho transmite-se para o adquirente. 3 Se, porm, os trabalhadores no preferirem que os seus contratos continuem com a entidade patronal adquirente, podero os mesmos manter-se com a entidade transmitente se esta continuar a exercer a sua actividade noutra explorao ou estabelecimento, desde que haja vagas. 4 A entidade adquirente ser solidariamente responsvel pelo cumprimento de todas as obrigaes vencidas emergentes dos contratos de trabalho, ainda que se trate de trabalhadores cujos contratos hajam cessado, desde que os respectivos direitos sejam reclamados pelos interessados at ao momento da transmisso. 5 Para os efeitos do disposto no nmero anterior, dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores transmisso, manter afixado um aviso nos locais de trabalho e levar ao conhecimento dos trabalhadores ausentes, por meio de carta registada com aviso de recepo, a enderear para os domiclios conhecidos no estabelecimento, que devem reclamar os seus crditos, sob pena de no se lhe transmitirem. 6 No caso de o estabelecimento cessar a sua actividade, a entidade patronal pagar aos trabalhadores as indemnizaes previstas na lei, salvo em relao quelas que, com o seu acordo, a entidade patronal transferir para outra firma ou estabelecimento, aos quais devero ser garantidos, por escrito, pela empresa cessante e pela nova, todos os direitos decorrentes da sua antiguidade naquela cuja actividade haja cessado. 7 Quando se verifique a extino de uma seco de um estabelecimento de ensino e se pretenda que os trabalhadores docentes sejam transferidos para outra seco na qual o servio docente tenha de ser prestado em condies substancialmente diversas, nomeadamente no que respeita a estatuto jurdico ou pedaggico, tero os trabalhadores docentes direito a rescindir os respectivos contratos de trabalho, com direito s indemnizaes referidas no nmero anterior.
3257
Artigo 67.
Auxiliar de educao. o trabalhador com curso especfico para o ensino pr-escolar, que elabora planos de actividade de classe, submetendo-os apreciao dos educadores de infncia, e colabora com estes no exerccio da sua actividade. Auxiliar pedaggico do ensino especial. o trabalhador habilitado com o curso geral do ensino secundrio ou equivalente e com o curso de formao adequado ou com, pelo menos, trs anos de experincia profissional que acompanha as crianas em perodo diurno e ou nocturno dentro e fora do estabelecimento, participa na ocupao dos tempos livres, apoia as crianas ou jovens na realizao de actividades educativas, dentro e ou fora da sala de aula, auxilia nas tarefas de prestao de alimentos, higiene e conforto. Educador de Infncia. o trabalhador habilitado com curso especfico e estgio que tem sob a sua responsabilidade a orientao de uma classe infantil. Organiza e aplica os meios educativos adequados em ordem ao desenvolvimento integral da criana: psicomotor, afectivo, intelectual, social, moral, etc. Acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais no sentido de se obter uma aco educativa integrada. tambm designado por educador de infncia o trabalhador habilitado por diploma outorgado pelo Ministrio da Educao para o exerccio das funes atrs descritas, desde que efectivamente as exera ou como tal tenha sido contratado. Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao. o trabalhador habilitado com o 12. ano de escolaridade ou equivalente. Planeia, prepara, desenvolve e avalia as actividades de reas especficas utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas s necessidades dos utentes a que se destina. Para efeitos de reconverso profissional para esta categoria exige-se o 9. ano de escolaridade ou equivalente e trs anos de experincia em educao especial. Prefeito. o trabalhador que, possuindo como habilitaes mnimas o curso geral dos liceus ou equivalente oficial, desempenha as funes de acompanhar pedagogicamente os aluno na sala de estudo, nas refeies, no recreio, no repouso e nas camaratas.
Professor. o trabalhador que exerce a actividade docente em estabelecimento de ensino particular. Psiclogo. o trabalhador com habilitao acadmica reconhecida como tal: estuda o comportamento e mecanismos mentais do homem, procede a investigao sobre problemas psicolgicos em domnios tais como fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, utilizando tcnicas especificas em que, por vezes, colabora; analisa os problemas resultantes da interaco entre indivduos, instituies e grupos; estuda todas as perturbaes internas relacionais que afectem o indivduo; investiga os factores diferenciados quer biolgicos, ambientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim como o crescimento progressivo das capacidades motoras e das aptides intelectuais e sensitivas; estuda as bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos mentais do homem, sobretudo dos seus aspectos mtricos. Pode investigar o ramo particular da psicologia-psicossociologia e psicopatologia, psicopedagogia, psicofisiologia ou ser especializado numa aplicao particular da psicologia como, por exemplo, o diagnstico e tratamento de desvios da personalidade e de inadaptao sociais, em problemas psicolgicos que surgem durante a educao e o desenvolvimento das crianas e jovens, ou em problemas psicolgicos de ordem profissional, tais como da seleco, formao e orientao profissional dos trabalhadores e ser designado em conformidade. Fisioterapeuta. o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que trata e ou previne perturbaes do funcionamento msculo-esqueltico, cardiovascular, respiratrio e neurolgico, actuando igualmente no domnio da sade mental. A sua interveno processa-se numa perspectiva biopsicossocial e tem em vista a obteno da mxima funcionalidade dos utentes. No seu desempenho, com base numa avaliao sistemtica, planeia e executa programas especficos de interveno, para o que utiliza, entre outros meios, o exerccio fsico, tcnicas especficas de reeducao da postura e do movimento, terapias manipulativas, electroterapia e hidroterapia. Desenvolve aces e colabora em programas no mbito da promoo e educao para a sade. Terapeuta da fala. o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que avalia, diagnostica e trata as alteraes da comunicao humana, verbal e no verbal, em crianas e adultos, competindo-lhes, igualmente, actuar a nvel da preveno dessas alteraes. Estas alteraes distribuem-se por problemas de voz, de articulao, de fluncia e de linguagem, podendo ser de etiologia congnita ou adquirida. Em muitos casos a alterao da comunicao resultante de situaes patolgicas como dfices sensoriais, incapacidade fsica ou intelectual e outras; noutros casos resultante de factores de ordem psicolgica, familiar, cultural ou social. Terapeuta ocupacional. o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que orienta a participao da criana, do jovem e do adulto em actividades seleccionadas do tipo sensorial, perceptivo, cognitivo, motor, laboral e social, no sentido de diminuir ou corrigir patologias e habilitar ou facilitar a adaptao e funcionalidade do indivduo na escola, famlia, trabalho e sociedade. Estabelece um diagnstico identificando as reas lesadas e ou as reas subjacentes de disfuno neurolgica e de maturao. Elabora um programa de interveno individual seleccionando tcnicas teraputi-
3258
cas especficas, estratgias e actividades que facilitem o desenvolvimento normal e a aquisio de comportamentos adaptados. Selecciona e cria equipamento e material pedaggico e teraputico de forma a compensar funes deficientes. Atendendo sua formao especfica, colabora na formao e orientao dos restantes tcnicos de educao e na delineao de programas e currculos educativos. Assistente social. o tcnico, licenciado em Servio Social, cuja profisso com uma metodologia cientfica prpria visa a resoluo de problemas de integrao social e de promoo existentes nos estabelecimentos. Estuda, planifica e define projectos de acordo com os princpios e linhas orientadoras do servio social; procede anlise, estudo e diagnstico das situaes/problemas existentes no servio. Programa e administra a sua actividade especfica, tendo em vista os objectivos dos estabelecimentos e do servio social. Assegura e promove a colaborao com o servio social de outros organismos ou entidades, quer a nvel oficial, quer existentes na comunidade. Monitor/formador de reabilitao profissional. o trabalhador que ministra s pessoas com deficincia e ou dificuldades extremas de aprendizagem conhecimentos tericos e prticos, de vrias reas profissionais com vista sua integrao no mundo do trabalho. Alm disso so atribudos aos formandos noes educacionais que visam uma eficaz insero social. I Monitor/formador auxiliar. o trabalhador com formao profissional adequada, 9. ano de escolaridade e trs anos de experincia profissional, que colabora com o monitor principal ou especialista nas aces de formao e substitui-o nas suas faltas ou impedimentos. II Monitor/formador principal. o trabalhador com o 12. ano do ensino secundrio ou 9. ano (ou equivalente) e curso de formao profissional do Instituto do Emprego e Formao Profissional ou curso das escolas profissionais ou 9. ano e cinco anos de experincia profissional comprovada na respectiva rea. Ministra cursos de formao a indivduos portadores de deficincia, independentemente da sua tipologia ou grau, ou a indivduos com problemas graves de aprendizagem. Elabora e desenvolve os programas e instrumentos prticos, tcnicos e pedaggicos, necessrios ao desenvolvimento e realizao das aces de formao. III Monitor/formador especialista. o trabalhador com grau de licenciatura ou bacharelato, 11. ano e tcnico-profissional da rea, 9. ano e curso profissional da rea com formao homologada e certificada pelas entidades competentes. Tem todas as funes do monitor/formador principal, acrescida de coordenao e investigao que exige formao especfica. Tcnico de actividades de tempos livres. o trabalhador habilitado com o 12. ano de escolaridade ou equivalente. Actua junto de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades de carcter educativo; acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais e professores no sentido de obter uma aco educativa integrada. Tcnico profissional de laboratrio. o trabalhador que presta assistncia s aulas, prepara o material e mantm o laboratrio em condies de funcionamento. Realiza sempre que necessrio o inventrio dos equipamentos.
Assistente administrativo. o trabalhador que utiliza processos e tcnicas de natureza administrativa e comunicacional, pode utilizar meios informticos a assegura a organizao de processos de informao para deciso superior. Pode ainda exercer tarefas como a orientao e coordenao tcnica da actividade de profissionais qualificados. Caixa. o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e registo de movimento relativo a transaces respeitantes gesto da entidade patronal; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos. Chefe de seco. o trabalhador que coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais ou dirige um departamento de servio administrativo. Contabilista. o trabalhador que organiza e dirige o departamento, diviso ou servio de contabilidade e d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao de circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores da actividade patronal, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos com vista determinao de custos de resultados da explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmica ou financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escritura dos registos e livros de contabilidade coordenando, orientando e dirigindo os profissionais encarregados dessa execuo e fornece os elementos contabilsticos necessrios definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo da execuo do oramento; elabora e certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao, gerncia ou direco ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados dirigindo o encerramento de contas e o relatrio explicativo que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros de registo, para se certificar da correco da respectiva escriturao, e o responsvel pela contabilidade das empresas perante a Direco-Geral das Contribuies e Impostos. Tcnico de contabilidade. o profissional que organiza e classifica os documentos contabilsticos da empresa: analisa a documentao contabilstica, verificando a sua validade e conformidade, e separa-a de acordo com a sua natureza; classifica os documentos contabilsticos, em funo do seu contedo, registando os dados referentes sua movimentao, utilizando o plano oficial de contas do sector respectivo. Efectua o registo das operaes contabilsticas da empresa, ordenando os movimentos pelo dbito e crdito nas respectivas contas, de acordo com a natureza do documento, utilizando aplicaes informticas e documentos e livros auxiliares e obrigatrios. Contabiliza as operaes da empresa, registando dbitos e crditos: calcula ou determina e regista os impostos, taxas, tarifas a pagar; calcula e regista custos e proveitos; regista e controla as operaes bancrias, extractos de contas, letras e livranas, bem como as contas referentes a compras, vendas, clientes, fornecedores, ou outros
3259
devedores e credores e demais elementos contabilsticos incluindo amortizaes e provises. Prepara, para a gesto da empresa, a documentao necessria ao cumprimento das obrigaes legais e ao controlo das actividades: preenche ou confere as declaraes fiscais, e outra documentao, de acordo com a legislao em vigor; prepara dados contabilsticos teis anlise da situao econmico-financeira da empresa, nomeadamente, listagens de balancetes, balanos, extractos de conta; demonstraes de resultados e outra documentao legal obrigatria. Recolhe os dados necessrios elaborao, pela gesto, de relatrios peridicos da situao econmico-financeira da empresa, nomeadamente, planos de aco, inventrios e relatrios. Organiza e arquiva todos os documentos relativos actividade contabilstica. Director de servios administrativos. o trabalhador que participa na definio da poltica geral da empresa com o conhecimento de planificao e coordenao de uma ou mais funes da empresa. Pode exercer funes consultivas na organizao da mesma e ou dirigir uma ou mais funes da empresa, nomeadamente financeira, administrativa e de pessoal. Documentalista. o trabalhador que organiza o ncleo da documentao e assegura o seu funcionamento ou, inserido num departamento, trata a documentao tendo em vista as necessidades de um ou mais sectores da empresa; faz a seleco, compilao, codificao e tratamento da documentao; elabora resumos de artigos e de documentos importantes e estabelece a circulao destes e de outros documentos pelos diversos sectores da empresa; organiza e mantm actualizados os ficheiros especializados; promove a aquisio da documentao necessria aos objectivos a prosseguir. Pode fazer o arquivo e ou registo de entrada e sada de documentao. Escriturrio estagirio. o trabalhador que se prepara para escriturrio, desempenhando a generalidade das tarefas que caracterizam a funo de escriturrio, incluindo a dactilografia de textos e o desempenho com outras mquinas prprias da funo administrativa. Escriturrio. o trabalhador que redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, nomeadamente matrculas de alunos, servios de exame e outros, manualmente ou mquina, dando-lhes o seguimento apropriado. Examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara os documentos relativos encomenda, distribuio, facturao e regularizao das compras e vendas, recebe pedidos de informao e transmite-os pessoa ou servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e entrega recibos; escreve em livro as receitas e despesas assim como outras operaes contabilsticas; estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao superior; atende os candidatos s vagas existentes e informa-os das condies de admisso e efectua registos do pessoal, preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas de livrana, recibos, cartas, outros documentos e elabora dados estatsticos, escreve mquina e opera com mquinas de escritrio. Tcnico de informtica. o trabalhador que elabora o levantamento das reas do sistema de informao da
empresa tendo em vista o estudo para a sua informatizao; elabora a anlise necessria do desenvolvimento de aplicaes informticas; desenvolve a programao necessria construo de aplicaes informticas, nomeadamente as referentes s actividades administrativas; define e selecciona o equipamento e os perifricos mais adequados a um posto de trabalho, seja isolado ou integrado em rede local; define e selecciona em conjunto com os utilizadores de software aplicvel; instala, configura e mantm aplicaes informticas de forma a garantir o mais adequado funcionamento; configura e gere o sistema informtico, bem como aplica as regras de acesso para cada um ou grupo de utilizadores; diagnostica as falhas do sistema tanto a nvel de software como de hardware e toma as medidas adequadas ao seu pleno funcionamento; participa com os utilizadores no arranque e explorao das aplicaes. Recepcionista. o trabalhador que recebe clientes e orienta o pblico transmitindo indicaes dos respectivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminhar-se para qualquer seco ou atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de indicaes vrias. Tcnico de secretariado. o profissional que planeia e organiza a rotina diria e mensal da chefia/direco, providenciando pelo cumprimento dos compromissos agendados: organiza a agenda, efectuando a marcao de reunies, entrevistas e outros compromissos, tendo em conta a sua durao e localizao e procedendo a eventuais alteraes; organiza reunies, elaborando listas de participantes, convocatrias, preparando documentao de apoio e providenciando pela disponibilizao e preparao do local da sua realizao, incluindo o equipamento de apoio; organiza deslocaes efectuando reservas de hotel, marcao de transporte, preparao de documentao de apoio e assegurando outros meios necessrios realizao das mesmas. Assegura a comunicao da chefia/direco com interlocutores, internos e externos, em lngua portuguesa ou estrangeira: recebe chamadas telefnicas e outros contactos, efectuando a sua filtragem em funo do tipo de assunto, da sua urgncia e da disponibilidade da chefia/direco, ou encaminhamento para outros servios; acolhe os visitantes e encaminha-os para os locais de reunio ou entrevista; contacta o pblico interno e externo no sentido de transmitir orientaes e informaes da chefia/direco. Organiza e executa tarefas relacionadas com o expediente geral do secretariado da chefia/direco; selecciona, regista e entrega a correspondncia urgente e pessoal e encaminha a restante a fim de lhe ser dada a devida sequncia; providencia a expedio da correspondncia da chefia/direco; redige cartas/ofcios, memorandos, notas informativas e outros textos de rotina administrativa, a partir de informao fornecida pela chefia/direco, em lngua portuguesa ou estrangeira; efectua o processamento de texto da correspondncia e de outra documentao da chefia/direco; efectua tradues e retroverses de textos de rotina administrativa; organiza e executa o arquivo de documentao de acordo com o assunto ou tipo de documento, respeitando as regras e procedimentos de arquivo. Executa tarefas inerentes gesto e organizao do secretariado: controla o material de apoio ao secretariado, verificando existncias, detectando faltas e providenciando
3260
pela sua reposio; organiza processos, efectuando pesquisas e seleccionando documentao til e pedidos externos e internos de informao; elabora e actualiza ficheiros de contactos bem como outro tipo de informao til gesto do servio. Tesoureiro. o trabalhador que dirige a tesouraria, em escritrios com mais de uma caixa, tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as operaes financeiras. Operador de reprografia. o trabalhador que faz a reproduo de documentos em utilizao de equipamentos prprios, assegura a limpeza e manuteno dos mesmos e controla a gesto de stocks para o devido funcionamento da reprografia. Tcnico profissional de biblioteca e documentao. o trabalhador que procede ao registo, catalogao e armazenamento dos livros, atende ao pblico, faz a requisio de emprstimos de livros, participa em programas e actividades de incentivo e dinamizao da leitura. Tcnico/licenciado/bacharel. Estas categorias aplicam-se aos profissionais a cujas funes no corresponda categoria contratual especfica. Grau I: a) Executa trabalhos tcnicos de limitada responsabilidade ou de rotina (podem considerar-se neste campo pequenos projectos ou clculos sob orientao e controlo de um outro quadro superior); b) Estuda a aplicao de tcnicas que lhe so transmitidas; c) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, mas sem iniciativas de orientao; d) Pode tomar decises, desde que apoiadas em decises tcnicas definidas ou de rotina; e) O seu trabalho orientado e controlado permanentemente quanto aplicao de mtodos e obteno de resultados; f) Este profissional no tem funes de coordenao. Grau II: a) Executa trabalhos no rotineiros da sua especialidade, podendo utilizar a experincia acumulada na empresa e dar assistncia a outrem; b) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, podendo ser incumbido de tarefas parcelares e individuais de relativa responsabilidade; c) Dever estar ligado soluo dos problemas, sem desatender aos resultados finais; d) Decide dentro da orientao estabelecida pela chefia; e) Actua com funes de coordenao na orientao de grupos profissionais de nvel inferior, mas segundo instrues detalhadas, orais ou escritas, e com controlo frequente; dever receber assistncia de outros profissionais mais qualificados, sempre que o necessite; quando ligado a projectos, no tem funes de coordenao;
f) No tem funes de chefia, embora possa orientar outros tcnicos numa actividade comum. Grau III: a) Executa trabalhos para os quais requerida capacidade de iniciativa e de frequente tomada de deliberaes, no requerendo necessariamente uma experincia acumulada na empresa; b) Poder executar trabalhos especficos de estudo, projectos ou consultadoria; c) As decises a tomar exigem conhecimentos profundos sobre o problema a tratar e tm normalmente grande incidncia na gesto a curto prazo; d) O seu trabalho no normalmente supervisionado em pormenor, embora receba orientao tcnica em questes complexas; e) Chefia e orienta profissionais de nvel inferior; f) Pode participar em equipas de estudo, planificao e desenvolvimento sem exerccio de chefia, podendo receber o encargo de execuo de tarefas a nvel de equipa de profissionais sem qualquer grau acadmico superior. Grau IV: a) Supervisiona directa e continuamente outros profissionais com requerida experincia profissional ou elevada especializao; b) Coordena actividades complexas numa ou mais reas; c) Toma decises normalmente sujeitas a controlo e o trabalho -lhe entregue com a indicao dos objectivos e das prioridades com interligao com outras reas; d) Pode distribuir ou delinear trabalho, dar outras indicaes em problemas do seu mbito de actividade e rever o trabalho de outros profissionais quanto preciso tcnica. Grau V: a) Supervisiona vrias equipas de que participam outros tcnicos, integrando-se dentro das linhas bsicas de orientao da empresa, da mesma, ou de diferentes reas, cuja actividade coordena, fazendo autonomamente o planeamento a curto e mdio prazos do trabalho dessas equipas; b) Chefia e coordena equipas de estudo, de planificao e de desenvolvimento, tomando a seu cargo as realizaes mais complexas daquelas tarefas, as quais lhe so confiadas com observncia dos objectivos; c) Toma decises de responsabilidade, passveis de apreciao quanto obteno dos resultados; d) Coordena programas de trabalho de elevada responsabilidade, podendo dirigir o uso de equipamentos. Grau VI: a) Exerce cargos de responsabilidade directiva sobre vrios grupos em assuntos interligados, dependendo directamente dos rgos de gesto; b) Investiga, dirigindo de forma permanente uma ou mais equipas de estudos integrados nas grandes linhas de actividade da empresa, o desenvolvimento das cincias, visando adquirir tcnicas prprias ou de alto nvel; c) Toma decises de responsabilidade, equacionando o seu poder de deciso e ou de coordenao poltica
3261
global de gesto e aos objectivos gerais da empresa, em cuja fixao participa; d) Executa funes de consultor no seu campo de actividade; e) As decises que toma so e inserem-se nas opes fundamentais de carcter estratgico ou de impacte decisivo a nvel global da empresa.
Cozinheiro-chefe. o trabalhador que organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinheiro; elabora ou contribui para a elaborao das ementas, tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas a servir, os vveres existentes ou susceptveis de aquisio e requisita s seces respectivas os gneros de que necessita para a sua confeco; d instrues ao pessoal da cozinha sobre a preparao e confeco dos pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; acompanha o andamento dos cozinhados e assegura-se da perfeio dos pratos e da sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e a limpeza de todas as seces de pessoal; mantm em dia o inventrio de todo o material de cozinha; o responsvel pela conservao de todos os alimentos entregues cozinha. Pode ser encarregado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um registo dirio dos consumos. D informaes sobre quantidades necessrias s confeces dos pratos e ementas; ainda o responsvel pela boa confeco das respectivas refeies qualitativa e quantitativamente. Cozinheiro. o profissional que armazena e assegura o estado de conservao das matrias-primas utilizadas no servio de cozinha; prepara o servio de cozinha, de forma a possibilitar a confeco das refeies necessrias; confecciona entradas, sopas, pratos de carne, de peixe, de marisco e de legumes, e outros alimentos, de acordo com receiturios e em funo da ementa estabelecida; articula com o servio de mesa a satisfao dos pedidos de refeies e colabora em servios especiais; efectua a limpeza e arrumao dos espaos, equipamentos e utenslios de servio, verificando as existncias e controlando o seu estado de conservao. Despenseiro. o trabalhador que armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos; recebe os produtos e verifica se coincidem em quantidade e qualidade com os descriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados; cuida da sua conservao, protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados, mantm actualizados os registos; verifica periodicamente as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio. Pode ter de efectuar a compra de gneros de consumo dirio e outras mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem ou colagem) e engarrafa vinhos de pasto ou outros lquidos. Empregado de balco ou bar. o trabalhador que se ocupa do servio de balco, servindo directamente as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo
local, cobra as respectivas importncias e observa as regras de controle aplicveis; colabora nos trabalhos de asseio e na arrumao da seco; elabora os inventrios peridicos das existncias da mesma seco. Empregado de camarata. o trabalhador que se ocupa do asseio, arranjo e decorao dos aposentos quando no houver pessoal prprio e tambm dos andares e locais de estar e respectivos acessos, assim como do recebimento e entregas de roupas dos alunos e ainda de troca de roupas de servio. Empregado de mesa. o trabalhador que serve refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos os utenslios necessrios, pe a mesa colocando toalhas e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com condimentos, apresenta a ementa e fornece, quando solicitadas, informaes acerca dos vrios tipos de pratos e vinhos, anota os pedidos ou fixa-os mentalmente e transmite s seces respectivas; serve os diversos pratos, vinhos e outras bebidas; retira e substitui a roupa e a loia servidas; recebe a conta ou envia-a seco respectiva para debitar; levanta ou manda levantar as mesas. Pode trabalhar em refeitrios de empresa que sirvam refeies ao pessoal. Empregado de refeitrio. o trabalhador que executa nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos relativos ao servio de refeies; prepara as salas levando e dispondo as mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca nos balces e nas mesas po, fruta, sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava loua, recipientes e outros utenslios. Pode proceder a servios de preparao das refeies embora no confeccionando. Executa ainda os servios de limpeza e asseio dos diversos sectores. Encarregado de refeitrio ou bar. o trabalhador que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio ou bar, requisita os gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a qualidade e quantidade das refeies e elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para posterior contabilizao. Pode ainda ser encarregado de receber os produtos e verificar se coincidem, em quantidade e qualidade, com os descritos nas requisies.
Auxiliar de aco educativa. o trabalhador que desempenha as seguintes funes: Colabora com os trabalhadores docentes dando apoio no docente; Vigia os alunos durante os intervalos lectivos e nas salas de aula sempre que necessrio; Acompanha os alunos em transportes, refeies, recreios, passeios, visitas de estudo ou outras actividades; Vigia os espaos do colgio, nomeadamente fazendo o controlo de entradas e sadas; Colabora na medida das suas capacidades e em tarefas no especializadas na manuteno das instalaes;
3262
Assegura o asseio permanente das instalaes que lhe esto confiadas; Presta apoio aos docentes das disciplinas com uma componente mais prtica na manuteno e arrumao dos espaos e materiais; Assegura, nomeadamente nos perodos no lectivos, o funcionamento dos servios de apoio, tais como: reprografia, papelaria, bufete e PBX. Empregado de limpeza. o trabalhador que desempenha o servio de limpeza das instalaes, podendo executar outras tarefas relacionadas com limpeza e informaes. Contnuo. o trabalhador que anuncia, acompanha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno e estampilha e entrega correspondncia, alm de a distribuir aos servios a que destinada. Pode ainda executar o servio de reproduo de documentos e de endereamento e fazer recados. Guarda. o trabalhador cuja actividade velar pela defesa e conservao das instalaes e valores confiados sua guarda, registando as sadas de mercadorias, veculos e materiais. Vigilante. o trabalhador que desempenha as seguintes funes: colabora com os trabalhadores docentes, dando apoio no docente, vigia os alunos durante os perodos de repouso e no pavilho das aulas; assiste os alunos em transportes, refeies, recreios, passeios ou visitas de estudo. Jardineiro. o trabalhador que cuida das plantas, rvores, flores e sebes, podendo tambm cuidar da conservao dos campos de jogos. Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos, que presta unicamente os servios referidos na definio das funes de contnuo. Porteiro. o trabalhador cuja misso consiste em vigiar as entradas e sadas dos alunos e do pessoal ou visitantes das instalaes e das mercadorias e receber correspondncia. Costureiro. o trabalhador que cose manualmente ou mquina peas de vesturio. Encarregado de rouparia. o trabalhador responsvel pela distribuio da roupa e pela existncia da mesma. Deve fazer inventrios peridicos. Engomadeiro. o trabalhador que passa a ferro, alisa peas de vesturio e outros artigos semelhantes, utilizando uma prensa, dobra as peas e arruma-as nos locais. Lavadeiro. o trabalhador que lava as peas de vesturio mo ou mquina, devendo carregar ou descarregar as peas da respectiva mquina.
do veculo, verifica os nveis de leo e de gua e prov a alimentao combustvel dos veculos que lhe sejam entregues segundo o que acorda com o empregador. Motorista de pesados de mercadorias. o trabalhador que conduz veculos automveis com mais de 3500 kg de carga, possuindo para o efeito carta de conduo profissional, cuida do bom estado de funcionamento desse veculo, previne quanto necessidade de revises e reparaes de avarias, zela sem execuo pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis de leo e de gua, etc., prov a alimentao combustvel dos veculos que lhe sejam entregues segundo o que acorda com o empregador, podendo tambm executar as suas funes em veculos ligeiros. Motorista de servio pblico. o trabalhador que conduz veculos automveis de mais de nove passageiros, segundo percursos estabelecidos e atendendo segurana e comodidade dos mesmos. Percorre os circuitos estabelecidos de acordo com os horrios estipulados, efectua as manobras e os sinais luminosos necessrios circulao, regula a sua velocidade tendo em ateno o cumprimento dos horrios, zela sem execuo pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis de leo e de gua, podendo tambm executar as suas funes em veculos ligeiros.
G Telefonistas
H Enfermeiros
Enfermeiro. o trabalhador portador de carteira profissional e habilitado com o diploma do curso de enfermagem ou seu equivalente legal. No mbito da formao tcnico-pedaggica do curso de enfermagem, e em colaborao com outras profisses de sade, tem como objectivo ajudar os indivduos, sos ou doentes, a desenvolver e manter um nvel de vida so, a prevenir ou tratar precocemente os estados de doena, a recuperar a sade dos indivduos, atravs da aplicao judiciosa de tcnicas e processos de cuidados, convenientes a cada caso.
Motorista de veculos ligeiros. o trabalhador que conduz veculos automveis de at nove passageiros incluindo o motorista, ou de mercadorias, seguindo percursos estabelecidos e atendendo segurana e comodidade dos mesmos. Percorre os circuitos estabelecidos de acordo com os horrios estipulados, efectua as manobras e os sinais luminosos necessrios circulao, regula a sua velocidade tendo em ateno o cumprimento dos horrios, cuida do bom estado de funcionamento desse veculo, previne quanto necessidade de revises e reparaes de avarias, zela sem execuo pela boa conservao e limpeza
Carpinteiro. o trabalhador que constri, monta e repara estruturas de madeira e equipamento utilizando ferramentas manuais ou mecnicas. Pedreiro. o trabalhador que levanta e reveste macios de alvenaria de pedra, tijolo ou de outros blocos e realiza coberturas com telha, utilizando argamassas e manejando ferramentas, tais como colheres de ofcio, trolha, pico e fios de alinhamento. Pintor. o trabalhador que aplica camadas de tinta, verniz ou outros produtos afins, principalmente sobre superfcies de estuque, reboco, madeira e metal para as prote-
3263
ger e decorar, utilizando pincis de vrios tamanhos, rolos, outros dispositivos de pintura e utenslios apropriados. Ajudante de carpinteiro. o trabalhador que auxilia na construo, montagem e reparao de estruturas de madeira e equipamento utilizando ferramentas manuais e mecnicas.
Reclassificao
do perodo experimental, de acordo com a sua qualificao, sendo que para o tcnico habilitado com um bacharelato o estgio ser feito no grau I-B e para o tcnico habilitado com uma licenciatura o estgio ser feito no grau I-A. 3 As disposies previstas no nmero anterior so aplicveis em todos os casos de evoluo vertical com especial relevo na passagem de categorias ou profisses qualificadas para categorias ou profisses altamente qualificadas dentro do mesmo agrupamento profissional, tendo em conta os ttulos profissionais adquiridos que certifiquem a aptido dos trabalhadores para esses postos de trabalho. 4 A progresso vertical do grau I ao grau III, dentro do grupo profissional do trabalhador, pode ser proposta pelo empregador ou pelo trabalhador aps o decurso trs anos de permanncia no ltimo grau (III) ou nove anos de carreira profissional. 5 As funes de direco ou coordenao, quando existirem, devero integrar o enquadramento das profisses em nveis de qualificao e a estrutura de retribuies. 6 O escriturrio estagirio, aps dois anos de permanncia na categoria, ascende a escriturrio I.
1 A sujeio autoridade e direco do empregador por fora da celebrao de contrato de trabalho no pode prejudicar a autonomia tcnica inerente actividade para que o trabalhador foi contratado. 2 Todas as profisses podero ter um perodo de estgio ou de adaptao no grau I igual ao tempo de durao
1 Aos trabalhadores de hotelaria ser garantida a alimentao em espcie, que ser de qualidade e abundncia iguais s dos normais destinatrios. 2 Aos profissionais que trabalhem para alm das 23 horas e at s 2 horas da manh ser fornecida ceia completa. 3 O pequeno-almoo ter de ser tomado at s 9 horas. 4 Ao profissional que necessitar de alimentao especial, esta ser-lhe- fornecida em espcie.
3264

C) Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza e actividades similares I Acesso E) Monitor/formador de reabilitao profissional
Regime especial de promoo e acesso de monitor/formador principal a monitor/formador especialista: Licenciatura ou bacharelato ou seis anos de monitor/ formador principal e com formao especfica na rea de coordenao e monitoragem de recursos humanos; 12. ano, 11. ano e tcnico profissional da rea ou nove anos de monitor/formador principal e com formao especfica na rea de coordenao e monitoragem de recursos humanos; 9. ano e curso profissional da rea ou 12 anos de monitor/formador principal e com formao especfica na rea de coordenao e monitoragem de recursos humanos.
1 Os paquetes, contnuos, porteiros, guardas, serventes de limpeza e vigilncia, logo que completem o 3. ciclo do ensino bsico ou equivalente, estaro em situao de preferncia nas vagas abertas no escritrio ou noutros servios da escola. 2 Os paquetes, logo que atinjam os 18 anos de idade, passam a contnuos, sem prejuzo do estabelecido no nmero anterior.
Artigo 1.
mbito
III Horrio mvel
Princpios
1 Entende-se por horrio mvel aquele em que, respeitando o cmputo dirio e semanal, as horas de incio e termo podero variar de dia para dia em conformidade com as exigncias de servio, respectivamente entre as 7 e as 21 horas. 2 Os perodos de trabalho sero anotados em livrete de trabalho prprio, que dever acompanhar sempre o trabalhador e ser fornecido pela empresa. 3 A empresa avisar de vspera o trabalhador que pratique este tipo de horrio e diligenciar faz-lo o mais cedo possvel, assegurando ao trabalhador interessado qualquer contacto, mesmo telefnico, mas nunca com a antecedncia de doze horas efectivas. 4 Entre o fim de um perodo de trabalho e o incio do seguinte mediaro pelo menos dez horas.
mbito temporal
Objecto
1 So objecto de avaliao trs domnios de competncias do docente: i) competncias para leccionar; ii) competncias profissionais e de conduta, e iii) competncias sociais e de relacionamento.
3265
2 No caso de docentes com funes de coordenao ou chefia, ainda objecto de avaliao o domnio de competncias de gesto. 3 Cada domnio compreende diversas ordens de competncias, conforme o anexo B, sendo cada uma destas avaliada mediante a verificao dos indicadores constantes das grelhas de avaliao de desempenho anexas ao presente regulamento, que podero ser adaptados em cada estabelecimento de ensino, pelos respectivos rgos de gesto pedaggica, tendo por referncia o seu projecto educativo, desde que previamente conhecidos pelos docentes. Artigo 5.
3 No desenvolvimento do processo de avaliao do desempenho, a comisso de avaliao tem em conta a auto-avaliao de desempenho feita pelo docente, bem como dados resultantes de outros procedimentos de avaliao ou do percurso profissional do docente que considere pertinentes e adequados para o efeito, nomeadamente: a) Anlise de planificaes lectivas; b) Assistncia, pela comisso de avaliao, a aulas ou outras actividades lectivas orientadas pelo docente, num nmero mximo equivalente a duas observaes por ano lectivo da durao de cada nvel; c) Entrevista(s) de reflexo sobre o desempenho profissional do docente; d) Parecer dos responsveis pedaggicos; e) Formao realizada, tendo carcter obrigatrio quando gratuitamente disponibilizado pela entidade patronal; f) Assiduidade e pontualidade. 4 No que se refere s observaes constantes da alnea b), estas tero de ser anuais ou geridas por binio, neste caso tendo lugar apenas num dos seus anos e totalizando o mximo de quatro, devendo ainda ser calendarizadas. 5 At ao dia 30 de Junho subsequente data referida no n. 1, a comisso de avaliao apresenta entidade titular um relatrio de avaliao, que dever conter uma descrio dos elementos tidos em conta na avaliao, a classificao atribuda e respectiva fundamentao. 6 A entidade titular do estabelecimento deve, no prazo de 15 dias teis contados a partir da data referida no nmero anterior, ratificar a avaliao ou pedir esclarecimentos. 7 Os esclarecimentos devem ser prestados no prazo de 10 dias teis, aps o que a entidade titular do estabelecimento ratifica a avaliao. 8 O relatrio de avaliao com o resultado final do processo de avaliao deve ser comunicado ao docente no prazo de cinco dias aps a deciso referida no nmero anterior. 9 Sempre que o resultado da avaliao difira significativamente do resultado da auto-avaliao realizada pelo docente, dever a direco pedaggica entregar o relatrio de avaliao numa entrevista, com objectivos formativos. Artigo 8.
Efeitos da avaliao
Sujeitos
1 Nos primeiros 30 dias do 3. perodo lectivo do ano em que o docente completa o tempo de permanncia no escalo de vencimento em que se encontra deve entregar direco pedaggica do estabelecimento a sua auto-avaliao, realizada nos termos do presente regulamento. 2 A no entrega injustificada pelo docente do seu relatrio de auto-avaliao implica, para efeitos de progresso na carreira, a no contagem do tempo de servio do ano lectivo em curso.
Recursos
1 Sempre que o docente obtenha uma classificao inferior a Bom na avaliao de desempenho, poder recorrer da deciso nos termos do disposto nos nmeros seguintes.
3266
2 O procedimento de recurso inicia-se mediante notificao do docente entidade patronal de que deseja uma arbitragem, indicando desde logo o seu rbitro e respectivos contactos e juntando as suas alegaes de recurso. 3 As alegaes devero conter a indicao expressa dos parmetros do relatrio de avaliao com cuja classificao o docente discorda e respectivos fundamentos. 4 A notificao referida no n. 2 dever ser efectuada no prazo de 15 dias teis aps a notificao da deciso de no classificao do ano de servio como bom e efectivo. 5 A entidade titular dispe do prazo de 15 dias teis para nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando o docente e o rbitro nomeado pelo mesmo da identificao e contactos do seu rbitro e das suas contra-alegaes. 6 No prazo de cinco dias teis aps a notificao referida no nmero anterior, os dois rbitros renem-se para escolher um terceiro rbitro. 7 Os rbitros desenvolvem as diligncias que entenderem necessrias para preparar a deciso, sem formalidades especiais, tendo de a proferir e notificar s partes no prazo de 20 dias teis, salvo motivo relevante que os rbitros devero invocar e descrever na sua deciso. 8 Qualquer das partes poder recorrer da deciso da arbitragem para os tribunais nos termos gerais de direito. 9 Cada parte suportar os custos com o seu rbitro, sendo os custos com o terceiro rbitro suportados em partes iguais por ambas as partes. Artigo 10.
3 Adequado desenvolvido. Corresponde, em termos globais, s exigncias da competncia. Genericamente, os indicadores da competncia so demonstrados, com algumas excepes, nalguns aspectos secundrios. Necessita de treino prtico e acompanhamento complementares. 4 Muito adequado muito desenvolvido. Corresponde aos indicadores da competncia, com rarssimas excepes, nalguns aspectos secundrios. 5 Excelente plenamente desenvolvido. Corresponde, sem excepo, s exigncias da competncia, ocasionalmente ultrapassa-as.
A Escala
1 Inadequado muito pouco desenvolvido. Os aspectos fundamentais da competncia no so demonstrados. Para atingir o nvel adequado necessita, em elevado grau, de formao em aspectos bsicos, treino prtico e acompanhamento. 2 Pouco adequado alguns aspectos fundamentais da competncia no so demonstrados de modo consistente. Para atingir o nvel adequado necessita de formao especfica, treino prtico e acompanhamento.

1) Evidencia o conhecimento das matrias. 2) Explica com clareza as reas do seu domnio cientfico. 3) Apresenta informao (cientfica) precisa e actualizada. 1) Conhecimentos cientficos e didcti- 4) Procura abordagens para ajudar o desenvolvimento cognitivo, cos. afectivo e social do aluno. 5) Procura conhecimentos sobre o pensamento, tendncias e prticas inovadoras na educao. 2) Promoo da aprendizagem pela moti- 1) Apoia os alunos na aquisio de novas competncias. vao e responsabilizao dos alunos. 2) Motiva os alunos para a melhoria.
3267
Domnio
Indicadores
3) Utiliza prticas que promovem o desenvolvimento e aprofundamento de competncias. 2) Promoo da aprendizagem pela moti4) Sistematiza procedimentos e tarefas de rotina para comprometer vao e responsabilizao dos alunos. os alunos em vrias experincias de aprendizagem. 5) Promove a auto-estima do aluno, com reforo positivo. 6) Apoia os alunos no desenvolvimento e utilizao de formas de avaliar criticamente a informao. 1) Usa vrias estratgias para fazer face a diferentes modos de aprendizagem dos alunos. 2) Quando selecciona os recursos, considera as necessidades individuais de cada aluno, o ambiente de aprendizagem e as competncias a desenvolver. 3) Plasticidade (flexibilidade e capaci- 3) Conhece os processos relacionados com a educao especial e dade de adaptao). providencia as experincias adequadas para o sucesso do aluno (quando aplicvel e tendo formao). 4) D informao fundamentada sobre os trabalhos propostos aos alunos. 5) Utiliza uma variedade de recursos adequados para aperfeioar a aprendizagem dos alunos. 1) Segue as linhas orientadoras do projecto educativo e usa a metodologia preconizada. 4) Identificao e vivncia do projecto 2) Estimula a aquisio dos valores propostos no projecto educaeducativo. tivo da escola. 1) Demonstra proficincia na utilizao da vertente escrita da lngua portuguesa. 2) Demonstra proficincia na utilizao da vertente oral da lngua 5) Comunicao . . . . . . . . . . . . . . . . . . portuguesa. 3) Promove, no mbito, da sua rea disciplinar o bom uso da lngua. 4) Promove competncias eficazes de comunicao. 1) Desenvolve, com os alunos, expectativas atingveis para as aulas. 2) Gere o tempo de ensino de uma forma a cumprir os objectivos propostos. 3) Faz ligaes relevantes entre as planificaes das aulas dirias 6) Planeamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e as planificaes de longo prazo. 4) Planifica adequadamente os temas das aulas. 5) Planifica adequadamente as aulas. 6) Modifica planificaes para se adaptar s necessidades dos alunos, tornando os tpicos mais relevantes para a vida e experincia dos alunos. 7) Acompanha a planificao do seu grupo disciplinar. 1) Utiliza apropriadamente as tecnologias da informao e da comunicao para melhorar o ensino/aprendizagem. 2) Promove, sempre que possvel, a utilizao destas novas tecnologias de informao pelos alunos. 7) Procura de informao e actualizao de conhecimentos. 3) Mantm um registo das suas experincias de aprendizagem relacionando-as com os contextos educacionais. 4) Explora formas de aceder e utilizar a pesquisa sobre educao. 5) Participa em aces de formao propostas pela escola. 1) Alinha as estratgias de avaliao com os objectivos de aprendizagem. 2) Utiliza o trabalho do aluno para diagnosticar dificuldades de aprendizagem que corrige adequadamente. 3) Aplica adequadamente os instrumentos e as estratgias de avaliao, tanto a curto como a longo prazo. 8) Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4) Utiliza uma variedade de tcnicas de avaliao. 5) Utiliza a comunicao contnua para manter tanto os alunos como os pais informados e para demonstrar o progresso do aluno. 6) Modifica os processos de avaliao para assegurar que as necessidades dos alunos especiais ou as excepes de aprendizagem so correspondidas. 7) Integra a auto-avaliao como estratgia reguladora da aprendizagem do aluno.
3268
Domnio
Indicadores
1) Partilha novas aquisies de conhecimentos cientficos com os colegas. 2) Trabalha cooperativamente com os colegas para resolver questes relacionadas com alunos, as aulas e a escola. Competncias profissionais e de Trabalho de equipa e cooperao inte- 3) Participa nos diversos grupos de trabalho da escola (grupos por conduta. rreas. disciplina, etc.). 4) Toma a iniciativa de criar actividades ldico-pedaggicas pluridisciplinares na escola. 5) Participa em actividades ldico-pedaggicas pluridisciplinares na escola. 1) Demonstra preocupao e respeito para com os alunos, mantendo interaces positivas. 2) Promove, entre os alunos, interaces educadas e respeitosas. 3) Tem capacidade para lidar com comportamentos inadequados dos alunos. 4) Mantm um canal de comunicao informal, de abertura e de proximidade com os alunos. 5) Aplica o conhecimento sobre o desenvolvimento fsico, social e cognitivo dos alunos. 1) Relao com os alunos e encarregados 6) Conhece, explica e implementa eficazmente os regulamentos de educao. existentes. 7) Demonstra ter bom relacionamento com os encarregados de educao. 8) Promove um ambiente disciplinado. 9) Promove o compromisso efectivo dos encarregados de educao Competncias sociais e de relaciona concretizao de estratgias de apoio melhoria e sucesso namento. dos alunos. 10) Mobiliza valores e outras componentes dos contextos culturais e sociais, adoptando estratgias pedaggicas de diferenciao, conducentes ao sucesso de cada aluno 1) Demonstra estar integrado na comunidade educativa. 2) Reconhece e releva os esforos e sucessos de outros (elementos da comunidade educativa). 3) Inicia contactos com outros profissionais e agentes da comu2) Envolvimento com a comunidade nidade para apoiar os alunos e as suas famlias, quando adeeducativa. quado. 4) Cria oportunidades adequadas para os alunos, seus pais e membros da comunidade partilharem a sua aprendizagem, conhecimentos e competncias com outros, na sala de aula ou na escola. 1) Adapta o seu estilo de liderana s diferentes caractersticas dos colaboradores. 2) Favorece a autonomia progressiva do colaborador. 1) Liderana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3) Obtm o cumprimento das suas orientaes atravs de respeito e adeso. 4) um exemplo de comportamento profissional para a equipa. 5) No caso de estar nas suas funes, identifica e promove situaes que requerem momentos formais de comunicao com alunos e encarregados de educao. 1) D apoio e mostra-se disponvel sempre que algum necessita. 2) Motivao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2) Elogia com clareza e de modo proporcionado. 3) Mostra apreo pelo bom desempenho dos seus colaboradores. Competncias de gesto nas situaes previstas no n. 2 do artigo 4. do anexo III. 1) Delega todas as tarefas e responsabilidades em que tal adequado. 2) Promove a delegao desafiante, proporcionando assim oportunidades de desenvolvimento individual dos seus colaboradores. 3) Ao delegar deixa claro o mbito de responsabilidade, os recursos 3) Delegao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e o objectivo final. 4) Responsabiliza os delegados pelos resultados das tarefas atribudas. 5) Controla em grau adequado. 1) Elabora planos, documentados, para as principais actividades, rentabilizando os recursos humanos e materiais. 4) Planeamento e controlo . . . . . . . . . . 2) Baseia o seu planeamento em previses realistas, definindo calendrios, etapas e subobjectivos, e pontos de controlo das actividades em momentos chave.
3269
Domnio
Indicadores
1) Formula uma viso estratgica positiva e motivante. 2) Envolve a equipa e suscita a sua adeso viso. 3) Promove processos, actividades e estilos de actuao coerentes 5) Estratgia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . com a viso. 4) O seu discurso um exemplo de coerncia com a viso. 5) A sua aco um exemplo de coerncia com a viso. 6) Integra na sua viso estratgica a gesto da qualidade 1) Reconhece boas prticas. 7) Reconhecimento . . . . . . . . . . . . . . . . 2) Estimula boas prticas (que no sejam necessariamente inovadoras). Competncias de gesto nas situaes previstas no n. 2 do artigo 4. do anexo III. 1) Incentiva a anlise crtica dos mtodos de trabalho, encorajando a inovao. 2) Recolhe sugestes e prope equipa temas concretos para ino8) Gesto da Inovao . . . . . . . . . . . . . . vao. 3) Reconhece e elogia em ocasies pblicas aces de inovao. 4) Aplica medidas de inovao ou reformulao de procedimentos. 1) Implementa mecanismos formais de avaliao dos processos de gesto que lhe esto confiados. 9) Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2) Garante a implementao de aces de melhoria resultantes dos processos formais de avaliao. 3) Gere de forma eficaz (integrando a informao em futuras aces) a avaliao de todo o processo de gesto. ANEXO IV
Reestruturao da carreira I Reestruturao da carreira docente 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 de Setembro de 2012 1 de Setembro de 2013
A8
A8
A8
Categoria A
A7
A7
A7
A6
A6
A6
A5
A5
A5
A4
A4
A4
A3
A3
A3
A2 A2 A1 A1 A1 A2
32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.................. 2.................. 3..................
A9
A9
A9
34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
3270
Categoria B
c) Em 1 de Setembro de 2012 introduzido mais um ano na durao do nvel D2, passando a ter a durao de cinco anos; d) Em 1 de Setembro de 2013 introduzido mais um ano da durao do nvel D2, passando a ter a durao de seis anos; e) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013, respectivamente, a seguinte estrutura:
Categoria D
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . .
D9
D9
D9
................... 1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
D8
D8
D8
B8
B8
B8
D7
D7
D7
B7
B7
B7
D6
D6
D6
B6
B6
B6
D5
D5
D5
B5
B5
B5
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . .
D4
D4
D4
B4
B4
B4
D3
D3
D3
B3
B3
B3
D2 D1
D2
D2
B2 B1
33 . . . . . . . . . . . . . . . . . B2 B2 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
D1 D1
B1 B1
5. Categoria E: a) O nvel E9 passa a ter a durao de quatro anos; b) O nvel E8 passa a ter a durao de quatro anos; c) O nvel E7 passa a ter a durao de quatro anos; d) Em 1 de Setembro de 2012 introduzido mais um ano na durao do nvel E2, passando a ter a durao de cinco anos; e) Em 1 de Setembro de 2013 introduzido mais um ano da durao do nvel E2, passando a ter a durao de seis anos;
4. Categoria D: a) So anulados, com efeitos a 1 de Setembro de 2011, os nveis D11, D10 e D9, sendo substitudos por um nico nvel: D9; b) O nvel D9 passa a ter a durao de quatro anos;
3271
f) Entra em vigor em 1 de Setembro de 2011, de 2012 e de 2013, respectivamente, a seguinte estrutura:

Categoria E
1.................. 2.................. 3.................. 4.................. 5.................. 6.................. 7.................. 8.................. 9.................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
E9
E9
E9
E8
E8
E8
E7
E7
E7
E6
E6
E6
E5
E5
E5
E4
E4
E4
E3
E3
E3
8. 1 A percentagem referida no nmero anterior de 20 % calculado sobre a totalidade dos docentes em cada um das categorias em causa. 2 Exceptuam-se do cmputo acima referido os docentes referidos no artigo 43. do CCT em vigor. 9. Nos casos de estabelecimentos de ensino em que a percentagem de 20 % no conjunto dos nveis 1 e 2 se revela insuficiente para que um docente possa progredir ao nvel 2, fica a instituio obrigada a, pelo menos, abrir uma vaga para esse efeito. 10. Os docentes que estejam posicionados no nvel 3 no ano lectivo 2010-2011 (com efeitos a 1 de Setembro de 2010), no so abrangidos pelo condicionamento previsto nos nmeros anteriores. 11. Os docentes que, por fora do condicionamento, no transitam para o nvel 2 tm direito a compensao pecuniria mensal de 0,5 % sobre a retribuio base por cada ano de permanncia adicional no nvel 3, tendo por limite o valor do nvel 2. 12. Em caso de igualdade de condies de acesso ao nvel 2 (tempo de servio ao dia) e no possam progredir todos devido ao condicionamento, o primeiro critrio de desempate ser a antiguidade no estabelecimento de ensino e o segundo a idade do docente. 13. No perodo transitrio de 1 de Setembro de 2011 a 1 de Setembro de 2013, e com efeitos a 1 de Setembro de cada um desses anos nos termos do artigo 42., tm direito progresso ao nvel seguinte os docentes que estivessem em condies de progredir pela estrutura actualmente em vigor e perfaam sete anos sem registo de progresso na carreira. 14. A norma excepcional de progresso prevista no nmero anterior no se aplica aos docentes j integrados no nvel 2 da respectiva carreira.
E2 E2 E1 E1 E1 E2
Categoria L
6. A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio de acordo com os nmeros anteriores traduz-se no reposicionamento dos docentes que se encontram nos escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sendo-lhes devida a nova retribuio, salvo quando j auferiam retribuio mais elevada, caso em que esta no poder ser reduzida. 7. A carreira tem um condicionamento, na passagem do nvel 3 para o nvel 2 das categorias A, B, D e E, sendo obrigatria a progresso de docentes at que se encontre totalmente preenchida no conjunto dos nveis 1 e 2 a percentagem indicada no nmero seguinte, sem prejuzo de, em cada instituio, essa percentagem poder ser ultrapassada. Sempre que, por algum motivo, aquela percentagem deixe de se verificar, abre-se vaga para o efeito.
1................................... 2................................... 3................................... 4................................... 5................................... 6................................... 7................................... 8................................... 9................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L8
L7
L6
3272
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L5
4. A eliminao dos nveis de entrada e a sua substituio, de acordo com os nmeros anteriores, traduz-se no reposicionamento dos docentes que se encontram nos escales eliminados, em 1 de Setembro de 2011, no escalo que passa a ser o de ingresso, sem perda de qualquer direito, nomeadamente retribuio mais elevada.
L4
L3
L2 L1 1................... 2................... 3................... 4................... 5................... 6................... 7................... 8................... 9................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . A9
1 104
50,18
Categoria M
A8
1 367,29
62,15
A7
1 481,82
67,36
A6
1 718,46
78,11
A5
1 867,69
84,90
1................................... 2................................... 3................................... 4................................... 5................................... 6................................... 7................................... 8................................... 9................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M8
A4
1 932,83
87,86
M7
A3
2 054,41
93,38
M6
A2
2 402,16
109,19
M5
A1
3 048,93
138,59
M4
M3
M2 M1 1................... 2................... 3................... B8 1 104 50,18
3273

4................... 5................... 6................... 7................... 8................... 9................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B7
1 367,29
62,15 C10
B6
1 481,82
67,36
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior e cinco ou mais anos de servio Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . .
964,01
43,82
C9 B5 1 718,46 78,11
1 087,22
49,42
B4
1 867,69
84,90
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio C8.2 no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior sem anos de servio . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habiliC8.1 tao prpria de grau superior com um ano de servio . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior com dois anos de servio . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior e cinco ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 10 ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria de grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . .
838,92
38,13
1 001,44
45,52
B3
2 054,41
93,38
B2
2 307,02
104,86
B1
2 506,64
113,94
C8
1 143,67
51,99

C7
1 161,55
52,80
C6
1 200,65
54,57
C13
Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria sem grau superior Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
771,80
35,08 C5
1 214,76
55,22
C12
825,28
37,51 C4
1 355,90
61,63
C11
847,65
38,53
C10
964,01
43,82
C3
1 395,52
63,43
3274

C2
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 15 ou mais anos de servio Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e 20 ou mais anos de servio
1 487,21
67,60
4........................... 5........................... 6........................... 7........................... 8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E8
1 094
C1
1 741,77
79,17
E7
1 104,05
E6
1 353,18
1........................... 2........................... 3........................... 4........................... 5........................... 6........................... 7........................... 8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E5
1 456,83
D9
1 104
D8
1 286,95
E4
1 613,70
D7
1 429,70
E3
1 773,82
D6
1 600,12
E2
1 895,20
E1
2 507,67
D5
1 740,15
D4
1 792,79
D3
2 054,42
D2
2 402,16
D1
3 048,93
Educador de infncia sem curso com diploma Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F10 Professor do 1. ciclo do ensino bsico com diploma para as povoaes rurais . . . . . . . . . . Professor autorizado para o 1. ciclo do ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de Infncia autorizado . . . . . . . . . . . F9 Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar Educador de infncia sem curso com diploma e cinco ou mais de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
634,54
697,47
F8
722,98
1........................... 2........................... 3...........................
E9
1 084
F7
767,52
3275

Nvel
Categoria
F7
Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 25 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso com diploma e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 26 ou mais de servio Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 26 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
767,52 Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G8 Professor de educao e ensino especial com especializao e zero anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G7 Professor de educao e ensino especial com especializao e um ano de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G6 Professor de educao e ensino especial com especializao e dois anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
845,63
38,44
1 013,52
46,07
F6
869,55
1 183,47
53,79
Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao G5 Professor de educao e ensino espe- 1 354,22 cial com especializao e mais de dois anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . 962,91 Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e cinco ou mais anos de servio . . . G4 Professor de educao e ensino especial com especializao e cinco ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . G3 Professor de educao e ensino especial com especializao e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 085,60 Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 15 G2 ou mais anos de servio . . . . . . . . . Professor de educao e ensino especial com especializao e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . G1 Professor de educao e ensino especial com especializao ou mais de 20 anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
61,56
F5
1 458,46
66,29
1 857,92
84,45
F4
1 869,89
85
1 972,45
89,66
F3
1 142,57
Nota. Os docentes desta categoria com o grau de licenciatura passam a ser remunerados pelas categorias A ou D, de acordo com os nveis de ensino em que leccionem. 1 156,69 Categoria H Professor de estabelecimento de ensino e lnguas
F2
F1
1 214,24 H10 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
831,21
37,78
3276


H9 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e cinco ou mais anos de servio H8.3 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior sem anos de servio . . . . . . . . . H8.2 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com um ano de servio . . . . . . . H8.1 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com dois anos de servio . . . . . H8.0 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com trs anos de servio . . . . . H7 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H6 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H5 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e cinco ou mais anos de servio H4 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H3 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 10 ou mais anos de servio . . . . . . H2 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 15 ou mais anos de servio . . . . . . H1 Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 20 ou mais anos de servio . . . . . .
969,23
44,06
J5 J4
843,57
38,34 J3
1 007,34
45,79 J2
1 149,63
52,26 J1
1 168,60
53,12
771,80
35,08
1 214,76
55,22
1 395,52
63,43
1 486,16
67,55
1 588,72
72,21
Nota. Os diplomados pelas ex-escolas de educao fsica passam categoria B. 1 161,55 52,80 Categoria K Professores de escolas de ensino especializado artstico 1 200,65 54,57
Nvel Categoria 1 de Setembro de 2011 (Em euros) Valor hora semanal
1 214,76
55,22
768,04 821,25 843,52
34,91 37,33 38,34
1 232,69
56,03
K10
1 395,52
63,43
1 431,33
65,06
964,01
43,82
49,42
1 476,91
67,13
K7
51,99

K6
52,80
K5
54,57
I5 I4 I3 I2 I1
37,59 43,82 52,85 54,57 56,03
55,22
63,43
3277

Professor com habilitao prpria sem K3 grau superior e 20 ou mais anos de 1 395,52 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . K2 Professor com habilitao prpria de grau superior e 15 ou mais anos de 1 489,92 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor com habilitao prpria de grau superior e 20 ou mais anos de 1 637,59 servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
63,43
4.............................. 5.............................. 6.............................. 7.............................. 8.............................. 9.............................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Notas
M7
1 028,57
67,72
M6
1 124,06
K1
74,44
M5
1 214,24
M4
1 255,48
M3
1 330,39
1.............................. 2.............................. 3.............................. 4.............................. 5.............................. 6.............................. 7.............................. 8.............................. 9.............................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L8
1 104
M2 M1
1 477,48 1 647,89
L7
1 354,22
L6
1 477,48
L5
1 600,11
Nvel Categorias, graus e escales
L4
1 661,48
1.B 1.C
Monitor/formador principal com 25 ou mais anos 1 120,76 de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 20 anos de bom 1 014,02 e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Monitor/formador especialista . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador principal com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio Tcnico de actividades de tempos livres com 25 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . Prefeito com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 907,29
L3
1 723,89 1.D
L2 L1
1 847,10 1.E 2 022,42
800,55
722,64
1.............................. 2.............................. 3..............................
M8
976,45
3278
Nvel
Nvel
Auxiliar de educao com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Monitor/formador principal . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio Tcnico de actividades de tempos livres com 20 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de educao com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio Tcnico de actividades de tempos livres com 15 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . Auxiliar de educao com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio Tcnico de actividades de tempos livres com 10 anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 25 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . Auxiliar de educao com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/formador auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio Tcnico de actividades de tempos livres com cinco anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Prefeito com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 20 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 15 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar pedaggico do ensino especial . . . . . . . Auxiliar de educao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao Tcnico de actividades de tempos livres . . . . . . . Prefeito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante com 10 ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 8 698,72 9
Auxiliar de aco educativa com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . Vigilante com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de aco educativa . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
580,26 544,42 525,38

1 667,75 2 3
Director de servios administrativos. . . Tcnico licenciado ou bacharel de grau VI 1 492,89 Tcnico licenciado ou bacharel de grau V 1 393,76 Tcnico licenciado ou bacharel de grau IV 1 212,95 Tcnico licenciado ou bacharel de grau III Chefe de servios administrativos . . . . 1 098,56 Contabilista III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contabilista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico licenciado ou bacharel de grau II Contabilista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico bacharel de grau I . . . . . . . . . . Tcnico licenciado de grau I -A . . . . . . Chefe de seco II . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de secretariado III . . . . . . . . . . Documentalista II . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de seco I . . . . . . . . . . . . . . . . . Documentalista I. . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo III . . . . . . . . . Tcnico profissional de biblioteca e documentao III. . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de laboratrio III Tcnico de informtica III. . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade III . . . . . . . . . Tcnico de secretariado II . . . . . . . . . . . Tcnico bacharel de grau I-B . . . . . . . . Assistente administrativo II . . . . . . . . . Tcnico de secretariado I . . . . . . . . . . . Tcnico de informtica II . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade II . . . . . . . . . Operador reprografia III . . . . . . . . . . . . Operador de computador II . . . . . . . . . . Assistente administrativo I . . . . . . . . . . Tcnico de informtica I. . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade I . . . . . . . . . . Tcnico profissional de biblioteca e documentao II . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de laboratrio II Operador de computador I . . . . . . . . . . Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro-chefe . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de refeitrio ou bar . . . . . Escriturrio II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 998,37
1 492,89 1 393,76 1 212,95
1 098,56
998,37
638,97
941,73
941,73
929,71
929,71
818,1
818,10
610,14
744,56
744,56
590,05 10
700,44
700,44
580,26 11
669,40
669,40
3279

11
Tcnico profissional de biblioteca e documentao I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico profissional de laboratrio I . . . . Operador reprografia II . . . . . . . . . . . . . Motorista de servio pblico . . . . . . . . Oficial electricista . . . . . . . . . . . . . . . . Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de veculos ligeiros . . . . . . . Motorista de pesados de mercadorias Pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador reprografia I . . . . . . . . . . . . . Telefonista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio estagirio (2. ano) . . . . . . Telefonista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Despenseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de mesa . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de carpinteiro . . . . . . . . . . . . Encarregado de camarata . . . . . . . . . . . Encarregado de rouparia . . . . . . . . . . . Contnuo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Costureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de balco ou bar . . . . . . . . Empregado de refeitrio . . . . . . . . . . . Engomadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio estagirio (1. ano) . . . . . . Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lavadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de camarata. . . . . . . . . . . . Empregado de limpeza. . . . . . . . . . . . . Ajudante de cozinha. . . . . . . . . . . . . . .
669,40
669,40
12
640,49
640,49
a GESTIPONTE Operao e Manuteno das Travessias do Tejo, S. A., cuja actividade econmica a de gesto de infra-estruturas dos transportes terrestres (CAE 52211 REV 3, anexa ao Decreto-Lei n. 381/2007, de 14 de Novembro) e, por outra parte, os trabalhadores ao seu servio, filiados nas associaes sindicais subscritoras. 2 Para cumprimento do disposto na alnea g) do n. 1 do artigo 492, conjugado com o artigo 496., do Cdigo do Trabalho, estima-se que sero abrangidos pela presente conveno 134 trabalhadores e 1 empregador. 3 O presente texto do AE rev e altera o publicado no Boletim do Trabalho e do Emprego, n. 27, de 22 de Julho de 2010. Clusula 2.
13 14
624,18 591,51
624,18 591,51
Vigncia denncia e reviso
15
581,69
581,69
1 O presente AE entra em vigor cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e do Emprego, sendo o seu perodo de vigncia de 12 meses, produzindo a tabela salarial e clusulas de expresso pecuniria efeitos a 1 de Janeiro de cada ano. 2 A denncia e os processos de reviso do presente AE reger-se-o pelas normas legais em vigor CAPTULO II Actividade sindical no interior da empresa Clusula 3.
Disposies gerais
16
526,68
530
17
485
490
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a exercer actividade sindical no interior da empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e intersindicais, nos termos da lei. 2 Os trabalhadores que sejam membros da direco das associaes sindicais, bem como os que sejam delegados sindicais, dispem para o exerccio das suas funes, do respectivo crdito mensal de horas estabelecido na legislao em vigor, de acordo com os limites e o regime estabelecidos na lei para a empresa. Clusula 4.
Reunies
Acordo de empresa entre a GESTIPONTE Operao e Manuteno das Travessias do Tejo, S. A., e o SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins Reviso global. CAPTULO I rea, mbito e vigncia Clusula 1.
rea e mbito
1 O presente acordo de empresa (AE) aplica-se em todo o territrio nacional e obriga, por uma parte,
1 Os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de trabalho at ao limite mximo de quinze horas por ano, que contar, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, sem prejuzo da normalidade de laborao da empresa nos casos de trabalho por turnos, de trabalho suplementar, de manuteno e de assistncia aos clientes e desde que, nos restantes casos, nos termos da lei, assegurem o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial. 2 As reunies referidas no nmero anterior s podem ser convocadas pela comisso intersindical de delegados da empresa ou, no se encontrando esta constituda, pela comisso de delegados sindicais respectiva, caso em que o limite de quinze horas se reportar a cada trabalhador individualmente considerado. 3 As entidades promotoras das reunies, nos termos dos nmeros anteriores, so obrigadas a comunicar em-
3280
presa ou a quem a represente e aos trabalhadores interessados, com antecedncia mnima de dois dias, a data e a hora em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar as respectivas convocatrias nos locais existentes para o efeito, nos termos previstos no n. 3 da clusula 5. 4 Os membros da direco das organizaes sindicais que no trabalhem na empresa, desde que devidamente credenciados pelo sindicato respectivo, podem participar nas reunies, mediante comunicao dos promotores empresa ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de seis horas. Clusula 5.
Competncia, direitos e garantias dos delegados sindicais
na composio e a respectiva identificao dos delegados sindicais e dos membros da direco sindical que beneficiam de credito de horas e que sejam trabalhadores da empresa. Clusula 9.
Nmero de delegados sindicais na empresa
1 O nmero mximo de delegados sindicais na empresa, a quem so atribudos crdito de horas e reconhecidos os direitos e garantias previstos na lei, determinado pela forma seguinte: a) Menos de 50 trabalhadores sindicalizados um delegado sindical; b) De 50 a 99 trabalhadores sindicalizados dois delegados sindicais; c) De 100 a 199 trabalhadores sindicalizados trs delegados sindicais; d) De 200 a 499 trabalhadores sindicalizados seis delegados sindicais; e) Mais de 500 trabalhadores sindicalizados frmula do artigo 500., n. 1, alnea e), do Cdigo do Trabalho. 2 Em tudo o mais que se relacione com a atribuio do nmero e o regime de representantes sindicais na empresa aplica-se o disposto na legislao em vigor. CAPTULO III Recrutamento, admisso, carreira profissional e formao profissional Clusula 10.
Recrutamento e admisso
1 Os delegados sindicais tm competncia e poderes para desempenhar as funes que lhes so atribudas neste AE e na lei, com observncia dos preceitos neles estabelecidos. 2 Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior da empresa, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, da laborao normal da empresa, instalao ou servio em causa. 3 Os locais de afixao sero reservados pela empresa, ouvidos os delegados sindicais adstritos ao estabelecimento respectivo. 4 Os delegados sindicais tm o direito de exercer, no mbito das suas atribuies, actividade sindical no interior da empresa, sem prejuzo do servio e das normas e procedimentos de segurana vigentes na empresa. Clusula 6.
Proteco especial dos representantes dos trabalhadores
1 Os trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva apenas podem ser transferidos de local de trabalho sem o seu acordo nos termos da lei, nomeadamente quando a transferncia resultar da mudana total ou parcial do estabelecimento onde aqueles prestam servio. 2 A transferncia dos trabalhadores referidos no nmero anterior carece, ainda, nos termos da lei, de prvia comunicao estrutura que representam. Clusula 7.
Instalao das comisses
A empresa obriga-se a pr disposio dos delegados sindicais, desde que estes o requeiram, um local situado no interior daquela ou na sua proximidade, que seja apropriado para o exerccio das suas funes, de acordo com o disposto na lei. Clusula 8.
Comunicao empresa
1 Sem prejuzo da liberdade de a empresa efectuar admisses do exterior, quando o entender, o preenchimento de postos de trabalho, sempre que possvel, far-se- prioritariamente por recrutamento interno, podendo concorrer os trabalhadores do quadro permanente da empresa e ainda os trabalhadores contratados a termo certo ou a termo incerto, salvo se, de acordo com o disposto na legislao em vigor, razes objectivas justificarem a no admisso destes a concurso, nomeadamente, por exemplo, nos casos de no existncia de vaga adicional no oramento da empresa ou ainda, pela natureza objectiva da contratao a termo incerto para substituio, nos termos da lei, de trabalhador temporariamente ausente do seu posto de trabalho. 2 Ficando deserto o concurso interno ou se os concorrentes no reunirem as condies exigidas, recorrer a empresa ao recrutamento externo. Clusula 11.
Admisso
Os sindicatos obrigam-se a comunicar antecipadamente empresa, nos termos da lei, por carta registada com aviso de recepo, da qual sero afixadas cpias nos locais reservados s informaes sindicais, quaisquer alteraes
1 As condies especficas de admisso, no que respeita s exigncias acadmicas e profissionais, so definidas no anexo I. 2 Sempre que o exerccio de determinada funo ou profisso se encontre legalmente condicionado posse vlida de carteira profissional, ou ttulo com valor legal equivalente, considerado como obrigatrio para o desem-
3281
penho especfico, a sua falta ou cessao determina a nulidade do contrato. 3 A nulidade ou anulao parcial no determina a invalidade de todo o contrato de trabalho, salvo quando se mostre que este no teria sido concludo ou mantido sem a parte viciada. 4 As admisses para o quadro da empresa sero precedidas de exame mdico adequado, realizado pelo mdico contratado pela empresa, nos termos e com os prazos da lei em vigor. 5 O contrato de trabalho constar de documento escrito, assinado por ambas as partes, em dois exemplares, um destinado empresa e o outro ao trabalhador, o qual dever conter a informao prevista na lei em vigor e com o qual dever ser entregue conjuntamente, a demais informao legalmente exigida. Clusula 12.
2 Os trabalhadores contratados a termo tm preferncia, em igualdade de condies, na admisso de trabalhadores para o quadro permanente da empresa. Clusula 15.
Perodo experimental
1 Salvo se o contrrio for expressamente previsto no contrato individual de trabalho e constar do documento a que se refere o n. 5 da clusula 11, a admisso dos trabalhadores sempre feita a ttulo experimental pelos perodos estabelecidos na legislao em vigor, actualmente a saber:
Funes Perodo experimental
1 A empresa deve desenvolver uma poltica de gesto dos seus recursos humanos que motive e proporcione a evoluo profissional dos seus trabalhadores no mbito das necessidades da empresa, nomeadamente atravs de formao, rotao e acesso a funes de igual qualificao ou mais qualificadas, dentro da mesma actividade ou profisso, bem como funes afins ou funcionalmente ligadas aquela para que foram contratados, desde que os trabalhadores detenham a necessria qualificao profissional e no impliquem desvalorizao profissional. 2 As condies especficas de acesso nas carreiras profissionais so definidas no anexo I. 3 A empresa poder, excepcionalmente, no exigir as habilitaes literrias mnimas para a progresso nas carreiras profissionais, desde que os trabalhadores renam, nomeadamente pela experincia adquirida e pela formao prestada pela empresa, as condies exigidas para o exerccio de funes mais qualificadas, comprovadas por testes, exames e anlises psico-profissionais, adequados. Clusula 13.
Classificao dos trabalhadores
Direco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Quadros superiores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cargos de complexidade tcnica, de elevado grau de responsabilidade, ou que pressuponham uma especial qualificao ou funes de confiana. Trabalhadores em geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contratados a termo com durao igual ou superior a seis meses. Contratados a termo certo com durao inferior a seis meses ou a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior aquele limite.
240 dias. 180 dias. 90 dias. 30 dias. 15 dias.
1 A empresa s pode baixar a categoria profissional do trabalhador em caso de estrita necessidade, com o seu acordo escrito e cumpridos os requisitos legais conferidos ao sindicato respectivo e ao rgo ou instituio do Estado com competncia restrita nesta matria. Os cargos de direco e de chefia de servios directamente dependentes da administrao e bem assim os demais cargos ou funes cuja natureza pressuponha uma efectiva relao de confiana, nomeadamente os de secretariado pessoal ou funcional de titulares de cargos de administrao, de direco ou de chefia de servios, podem ser exercidos em regime de comisso de servio, nos termos da lei. Clusula 14.
Contratos a termo
2 Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode fazer cessar unilateralmente o contrato, sem aviso prvio nem necessidade de invocao de motivo ou alegao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao, salvo acordo escrito em contrrio e sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 3 Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, qualquer das partes tem dar outra um aviso prvio de 7 dias ou, no o fazendo, pagar outra uma indemnizao correspondente remunerao do nmero de dias de aviso prvio em falta. 4 O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da prestao do trabalhador, compreendendo as aces de formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por determinao deste, desde que no excedam metade do perodo experimental. 5 Para efeitos da contagem do perodo experimental no so tidos em conta os dias de faltas, ainda que justificadas, de licena e de dispensa, bem como de suspenso do contrato. 6 Findo o perodo experimental, a admisso torna-se definitiva, contando-se a antiguidade do trabalhador desde a data de admisso. Clusula 16.
Relatrio nico
1 A admisso de trabalhadores contratados a termo fica sujeita ao regime legal respectivo.
A empresa deve enviar na data prevista na lei, actualmente entre 15 de Maro e 16 de Abril do ano seguinte quele a que respeita, a informao de relatrio nico que legalmente devida entregar aos sindicatos nela representativos que o solicitem previamente, por escrito, bem como deve proporcionar o conhecimento da referida informao aos trabalhadores da empresa.
3282
Clusula 17.
Formao
1 A empresa dever fomentar a formao e o aperfeioamento profissionais, no apenas com o objectivo de melhorar os nveis de desempenho, eficincia e produtividade, o desenvolvimento das aptides, competncias e potencialidades dos trabalhadores, mas ainda como condio necessria para o acesso destes a funes mais qualificadas, no mbito das diferentes reas de actividade da empresa, por forma a permitir ainda, quando necessrias, reconverses e adaptaes s novas tecnologias. 2 O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas, salvo se existir motivo atendvel, a analisar pela empresa caso a caso. 3 Qualquer trabalhador devidamente qualificado no dever recusar, sem invocao de motivo justificado, ministrar formao profissional a outros trabalhadores da empresa quando tal lhe for solicitado, devendo a empresa proporcionar as condies necessrias e suficientes para a boa execuo desta actividade. 4 Os termos e limites da formao profissional dos trabalhadores da empresa so os definidos pela legislao em vigor. 5 A empresa dever promover a entrega aos formandos das aces de formao ministradas, dos correspondentes certificados de frequncia e ou aproveitamento, consoante os casos. 6 Sempre que as aces forem ministradas fora das instalaes da empresa ou ultrapassarem os limites de durao normal dos perodos de trabalho, a empresa estabelecer, caso a caso, as condies de deslocao e de eventual pagamento das horas que excedam aqueles limites, sem prejuzo do disposto no artigo 197., n. 4, alnea d), do Cdigo do Trabalho. Clusula 18.
Mobilidade funcional
substancial da sua posio na empresa, devendo em tais casos ser dado conhecimento ao sindicato representativo dos trabalhadores abrangidos. 4 O disposto no nmero anterior s aplicvel desde que: a empresa considere existirem vagas noutra funo passveis de serem preenchidas pelo trabalhador abrangido e sejam cumpridos os requisitos e limites legais em vigor para essa alterao. CAPTULO IV Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 19.
Princpios gerais
1 A empresa e o trabalhador, no cumprimento das respectivas obrigaes, assim como no exerccio dos respectivos direitos, devem proceder de boa f. 2 Na execuo do contrato de trabalho devem as partes colaborar na obteno da maior produtividade, bem como na promoo humana, profissional e social do trabalhador. Clusula 20.
Deveres da empresa
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, a empresa deve: a) Cumprir as obrigaes decorrentes deste AE e da legislao de trabalho aplicvel; b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador; c) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho; d) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral; e) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional; f) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao profissional a exija; g) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores; h) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e sade do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho; i) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram, para a empresa, estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries legais e convencionais vigentes; j) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de acidentes e doena; k) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de frias. 2 A empresa deve prestar associao sindical outorgante as informaes e esclarecimentos necessrios ao cumprimento deste AE.
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para que foi contratado, compreendendo esta tambm as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao profissional. 2 permitida a mobilidade funcional, temporria ou definitiva, do trabalhador, desde que no implique modificao substancial da sua posio dentro da carreira profissional, que tal modificao implique o acordo prvio escrito do trabalhador e que sejam cumpridos os necessrios requisitos legais para o efeito, nomeadamente em termos de formao profissional, estgios ou outros equivalentes. 3 Em casos de estrita necessidade com fundamento em situaes excepcionais de extino de postos de trabalho ou reduo de efectivos na categoria ou grupo profissional onde se integra, caso assim seja possvel evitar a cessao do seu contrato de trabalho por despedimento colectivo ou individual de acordo com a legislao em vigor, ou ainda em casos de impossibilidade superveniente de prestar o seu trabalho na funo por doena ou acidente, admitida a mobilidade funcional, temporria ou definitiva, do trabalhador, mesmo que implique uma modificao
3283
3 A empresa deve prestar, igualmente aos trabalhadores os esclarecimentos por eles solicitados em assuntos que lhes digam directamente respeito em reclamaes ou queixas que apresentem, decidindo, se for caso disso, sobre as questes suscitadas, sendo que a resposta deve ser dada em tempo oportuno. Clusula 21.
Deveres do trabalhador
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve: a) Cumprir as obrigaes decorrentes deste AE e da legislao de trabalho aplicvel; b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade a empresa, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a empresa; c) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; d) Realizar o trabalho com zelo e diligncia; e) Cumprir as ordens e instrues dos responsveis da empresa em tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; f) Guardar lealdade empresa, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ela, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios; g) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens, nomeadamente relacionados com o seu trabalho, que lhe forem confiados pela empresa; h) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa; i) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no trabalho; j) Cumprir e fazer cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais ou convencionais aplicveis, bem como as ordens dadas pela empresa; k) Frequentar com assiduidade, pontualidade, zelo e diligncia as aces de formao profissional a que se referem as alneas e), i) e j) do n. 1 da clusula anterior e procurar obter, no mbito dessas aces, o melhor aproveitamento; l) Prestar s hierarquias, em matria de servio, os esclarecimentos que lhe sejam solicitados; m) Guardar sigilo sobre assuntos de natureza confidencial ou cuja divulgao infrinja a deontologia profissional. 2 O dever de obedincia, a que se refere a alnea e) do nmero anterior, respeita tanto s ordens e instrues dadas directamente pela empresa como s emanadas dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que por aquela lhe forem atribudos. Clusula 22.
Garantias do trabalhador
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos colegas; d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos na lei e no presente AE; e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos na lei e no presente AE; f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos na lei, no presente AE, ou quando haja acordo com o trabalhador; g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores exeram poderes de autoridade e direco prprios da empresa ou por pessoa por ela indicada, salvo nos casos especialmente previstos; h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela empresa ou por pessoa por ela indicada; i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade. Clusula 23.
Quotizaes sindicais
A empresa obriga-se a deduzir na retribuio e a enviar ao sindicato respectivo, at ao dia 20 do ms seguinte quele a que digam respeito, as quotizaes dos trabalhadores nele sindicalizados, se estes tiverem individualmente expresso, por escrito, solicitar esta deduo e envio. Clusula 24.
Poder de direco e regulamentos internos
1 Compete empresa, dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem, fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho. 2 A empresa pode elaborar regulamentos internos, contendo normas de organizao e disciplina do trabalho. 3 Na elaborao do regulamento interno de empresa so ouvidos os representantes dos trabalhadores, previstos na lei e o regulamento s produz efeitos depois de recebido na autoridade para as condies do trabalho para registo e depsito. 4 A empresa deve dar publicidade ao regulamento interno, designadamente afixando-o na sede da empresa e nos locais de trabalho, de modo a possibilitar o seu pleno conhecimento, a todo o tempo, pelos trabalhadores. CAPTULO V Prestao de trabalho Clusula 25.
Organizao temporal do trabalho Princpios gerais
1 proibido empresa: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio;
1 Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador est a desempenhar a actividade ou permanece adstrito realizao da prestao,
3284
incluindo, quando seja caso disso, as interrupes e os intervalos expressamente previstos como tal na lei ou no presente AE. 2 Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas de incio e de termo do perodo normal de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso. 3 O incio e o termo do perodo de trabalho dirio podem ocorrer em dias de calendrio consecutivos. 4 Compete empresa a organizao temporal do trabalho, nomeadamente o estabelecimento dos horrios que melhor se adeqem s diferentes actividades e ou instalaes, dentro do quadro normativo fixado na lei e neste AE. 5 Sempre que a empresa pretenda proceder a alteraes no individuais na organizao temporal do trabalho, dever ouvir previamente as estruturas representativas dos trabalhadores, nos temos da lei. 6 Quando qualquer trabalhador mude, com carcter temporrio ou definitivo, de regime de organizao temporal de trabalho ou para outras instalaes ou actividade, fica sujeito s condies genricas nesta aplicveis ao grupo profissional a que pertena, nomeadamente em relao durao e horrio de trabalho, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 7 Nenhum trabalhador pode mudar para regime de trabalho por turnos rotativos, excepto se existir acordo escrito das partes para o efeito. Clusula 26.
seu incio e termo e dos intervalos de descanso, podem ser mveis, havendo, porm, perodos de trabalho fixos obrigatrios; d) Iseno de horrio de trabalho aquele em que os trabalhadores no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, no se compreendendo nele os dias de descanso semanal e os feriados. 2 A empresa e o trabalhador podem, por acordo, definir o perodo normal de trabalho em termos mdios, nos termos do estipulado na lei e neste AE em matria de adaptabilidade, sendo a durao mdia do trabalho apurada por referncia a um perodo que pode ir at seis meses. 3 Em caso de aplicao concreta do regime da adaptabilidade, cessando o contrato de trabalho, o trabalhador ou a empresa tem direito a receber, com base no valor da hora normal, o montante resultante do crdito de horas que, respectivamente, exista a seu favor. 4 Sempre que nas mesmas instalaes e em postos de trabalho idnticos, nomeadamente em actividades de laborao contnua, vigorarem, simultaneamente, regimes de horrios fixos e de horrios por turnos, a cada um deles aplicar-se-o as normas especficas previstas na lei e neste AE, s podendo haver mudana individual de regime com a anuncia do trabalhador, formalizada pelas partes em acordo escrito. 5 Os trabalhadores de trs turnos que passem para um regime de trabalho normal ou de dois turnos, por incapacidade temporria ou permanente resultante de acidente de trabalho ou de doena profissional, mantero o subsdio de turno que vinham auferindo ou a diferena entre este e o que for aplicvel ao novo regime de turnos que passem a praticar, sendo esses valores absorvidos gradualmente pelos aumentos salariais de modo a que essa absoro no exceda: a) 30 % no 1 aumento; b) 35 % no 2 aumento; c) 35 % no 3. aumento; d) O remanescente, se ainda existir no 4. aumento. 6 Os trabalhadores que trabalhem ininterruptamente em equipamentos com visor, devem interromper essa tarefa por perodos de dez minutos, no fim de cerca de cada duas horas de trabalho consecutivas, podendo, nesses perodos, executar outras tarefas compatveis, sem prejuzo de, em qualquer caso, essas interrupes serem consideradas como tempo de trabalho efectivo. 7 Sem prejuzo do intervalo mnimo de doze horas entre perodos normais de trabalho, garantido ao trabalhador um perodo mnimo de onze horas seguidas entre dois perodos dirios de trabalho consecutivo, excepto nas situaes previstas na lei, nomeadamente no que respeita s actividades e correspondentes postos de trabalho que, nos termos da lei e dos contratos de concesso e de operao, obrigam a uma prestao global ininterrupta pela empresa, sem prejuzo de serem garantidos aos trabalhadores abrangidos os correspondentes descansos compensatrios. Clusula 28.
Regime de horrios fixos
1 O perodo normal de trabalho no pode ser superior a 40 horas semanais, sem prejuzo do disposto na lei e neste AE, nomeadamente em matrias de adaptabilidade, trabalho de menores ou de proteco da paternidade e maternidade. 2 O perodo normal de trabalho dirio dos trabalhadores que prestem trabalho exclusivamente nos dias de descanso semanal da maioria dos trabalhadores da empresa ou estabelecimento, pode ser aumentado, no mximo, em quatro horas dirias em relao a um perodo normal de trabalho de referncia de oito horas dirias, desde que sejam respeitados os limites legais e convencionais em matria de intervalos de descanso. Clusula 27.
Organizao temporal do trabalho
1 So previstos os seguintes regimes de organizao temporal de trabalho: a) Horrio fixo aquele em que as horas de incio e de termo do perodo normal de trabalho, bem como as horas dos intervalos de descanso para os trabalhadores que no desempenhem funes na rea de portagem e trfego, so previamente determinadas e fixas; b) Horrio de turnos aquele em que a organizao do trabalho em equipa determina que os trabalhadores ocupem sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o ritmo rotativo, que pode ser de tipo contnuo ou descontnuo, o que implica que os trabalhadores podem executar o trabalho a horas diferentes no decurso de um dado perodo de dias ou semanas; c) Horrio flexvel aquele em que a durao do perodo normal de trabalho dirio, bem como as horas do
1 Salvo o disposto no nmero seguinte, o perodo normal de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo para refeio, no inferior a uma hora nem superior
3285
a duas horas e meia, o qual dever ser fixado de modo a que o trabalhador no preste mais de cinco horas seguidas de trabalho. 2 Nos horrios fixos estabelecidos em actividades e postos de trabalho de laborao contnua, o nmero de horas seguidas de trabalho pode ser alargado at seis e o intervalo para refeio pode ser reduzido at trinta minutos, no pressuposto de que sero facultados pequenos intervalos intercalares para descanso, sendo todos os intervalos de refeio e descanso aqui descritos, considerados como tempo de servio efectivo, de durao e frequncia irregulares e dependentes das caractersticas dos postos de trabalho e das exigncias da actividade em que estes se inserem. 3 Os dias de descanso semanal obrigatrio e complementar dos trabalhadores a que se refere o nmero anterior so, respectivamente, o domingo e o sbado, sem prejuzo de: a) Determinao diferente nos casos de trabalhadores em regime de horrio fixo prestado exclusivamente ao sbado e ou ao domingo; b) Ou, por acordo das partes, poderem ser fixados dias diferentes para o efeito. Clusula 29.
Regime de horrios por turnos
trabalhadores em sobreposio ou se for possvel proceder sua substituio, sempre sem prejuzo dos servios. 6 Aos trabalhadores que no possam abandonar as instalaes para tomarem as refeies, a empresa obriga-se a facultar um local adequado para o efeito. 7 Sem prejuzo do disposto no n. 7 da clusula 27., em regra o trabalhador s dever ser mudado do turno para que est escalado aps um perodo de descanso no inferior a vinte e quatro horas. 8 So permitidas trocas de turnos entre trabalhadores habilitados para o desempenho das mesmas funes, por sua iniciativa, nas seguintes condies: a) Acordo dos interessados; b) Aceitao prvia da empresa; c) No violao de normas legais imperativas; d) No impliquem a prestao de trabalho no dia de descanso obrigatrio ou em turnos consecutivos no mesmo dia; e) No pressuponham o direito a qualquer pagamento suplementar pela empresa. 9 O trabalhador com mais de 55 anos de idade, ou que tenha trabalhado em regime de trs turnos durante mais de vinte anos e que pretenda passar a um regime de horrio fixo ou de dois turnos, dever solicit-lo fundamentadamente, por escrito empresa, sendo que o atendimento, por esta, dessa solicitao depender da verificao cumulativa das seguintes condies: a) Possibilidade de colocao do trabalhador em regime de horrio normal ou de dois turnos, na mesma profisso ou noutra para que possa ser reconvertido; b) Possibilidade de preenchimento da vaga em regime de trs turnos por trabalhador da empresa ou por recrutamento externo; c) Resultados de avaliao de desempenho individual do trabalhador solicitante, de Bom ou superior nos trs anos imediatamente antecedentes solicitao ou, caso tal no tenha sido obtido, de Satisfatrio ou superior nos cinco anos imediatamente antecedentes solicitao. 10 Para efeitos do disposto no nmero anterior, a empresa analisar os fundamentos concretos de cada uma das pretenses dos interessados, conferindo prioridade aos trabalhadores mais idosos e ou com maior nmero de anos de servio em regime de trs turnos, salvo nos casos em que razes mais relevantes relacionadas com aqueles fundamentos devam prevalecer sobre aquele critrio. 11 Qualquer trabalhador que comprove a impossibilidade objectiva de trabalhar em regime de turnos, por doena ou acidente, dever passar ao regime de horrio fixo, com observncia do disposto nas alneas seguintes: a) A comprovao da situao de impossibilidade referida neste nmero far-se- mediante parecer dos mdicos do trabalhador e da empresa; b) Se os pareceres mdicos das partes se revelares de contedo divergente, recorrer-se- a um terceiro mdico designado de comum acordo entre a empresa e o trabalhador, caso em que o referido parecer ser vinculativo para ambas as partes; c) No havendo regime de horrio normal para a sua profisso ou categoria profissional, procurar fazer-se operar o disposto nos n.os 3 e 4 da clusula 18., desde que
1 Podero ser organizados os seguintes esquemas de turnos (laborao contnua): a) Quatro turnos com folgas variveis; b) Trs turnos com folgas variveis; c) Trs turnos com uma folga fixa e outra varivel; d) Trs turnos com duas folgas fixas; e) Dois turnos com duas folgas variveis; f) Dois turnos com uma folga fixa e outra varivel; g) Dois turnos com duas folgas fixas; h) Dois turnos com uma folga fixa e outra intermitente, se em regime de adaptabilidade. 2 A empresa obriga-se a afixar com uma antecedncia mnima de sete dias, as escalas de turno, sempre que surja a necessidade de alteraes ou ajustamentos no individuais s escalas anuais. 3 Sem prejuzo do disposto na lei e neste AE sobre adaptabilidade, o perodo normal de trabalho no dever exceder oito horas e trinta minutos por dia e 40 horas por semana, estas em termos de mdia anual. 4 O nmero de horas seguidas de trabalho pode ser alargado at seis e o intervalo para refeio pode ser reduzido at trinta minutos, no pressuposto de que sero facultados pequenos intervalos intercalares para descanso, sendo todos os intervalos de refeio e descanso aqui descritos, considerados como tempo de servio efectivo, de durao e frequncia irregulares e dependentes das caractersticas dos postos de trabalho e das exigncias da actividade em que estes se inserem. 5 Nos centros de controlo de trfego e ou de superviso de portagem, os controladores de trfego, supervisores de portagem e supervisores de trfego e portagem, exercendo funes com perodos intermitentes de actividade, no podero abandonar os seus postos de trabalho para tomarem as refeies e o perodo de descanso, no inferior a trinta minutos, poder ser repartido, salvo quando houver
3286
existam vagas para o efeito para as quais o trabalhador tenha aptido e capacidade fsica, de forma a tentar evitar que se opere a caducidade do contrato. 12 Os trabalhadores em regime de turnos de laborao contnua no podero abandonar o posto de trabalho, uma vez cumprido o seu perodo normal de trabalho, sem que sejam substitudos, devendo porm, a empresa adoptar, em cada caso, as medidas necessrias para que as substituies se concretizem logo que possvel. Clusula 30.
Regime de horrios flexveis
f) Os que sejam exercidos em apoio directo aos membros da administrao ou direco; g) Os que pressuponham a execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que pela sua natureza s possam ser efectuados fora, no todo ou em parte, dos limites dos horrios normais de trabalho. 3 No demais, o regime de iseno de horrio de trabalho rege-se pelo disposto na legislao em vigor. Clusula 32.
1 Pode a empresa, em relao a horrios que o permitam e sem prejuzo do bom funcionamento dos servios, estabelecer horrios flexveis. 2 Os trabalhadores no podero prestar mais de oito horas e trinta minutos de trabalho normal em cada dia, nem o intervalo de descanso pode ser inferior a uma hora. 3 Os perodos de trabalho fixos obrigatrios, a observar no regime de horrio flexvel, devem ser estabelecidos de acordo com as necessidades e convenincias dos servios, at ao limite de seis horas 4 Salvo se existir acordo entre a empresa e o trabalhador, os horrios flexveis s podero ser alterados depois de ouvido o trabalhador e a organizao sindical subscritora deste AE que o represente. Clusula 31.
Regime de iseno de horrio de trabalho
1 Podero ser isentos de horrio de trabalho, mediante acordo escrito com a empresa, os trabalhadores que desempenhem funes especficas ou de enquadramento, nomeadamente de administrao, direco, gerncia, chefia, fiscalizao, tcnicas e de confiana ou de apoio aos titulares daqueles cargos. 2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se cargos de confiana, todos aqueles a quem a empresa atribua especificamente o carcter de autonomia, representao, lealdade, fiscalizao, formao especfica ou confidncia, independentemente da categoria profissional do trabalhador, sendo como tal considerados, entre outros, os seguintes: a) Os exercidos por procuradores ou trabalhadores que exeram regularmente as suas funes fora da unidade a que pertencem, sem controlo imediato da respectiva hierarquia; b) Os que envolvam poderes delegados para atender, representar ou negociar com clientes ou outras entidades, em nome da empresa; c) Os que impliquem responsabilidade pela recepo e guarda de valores ou documentos confidenciais; d) Os que tenham subjacentes a realizao de auditorias ou a fiscalizao dos servios da empresa; e) Os que pressuponham uma formao especfica na concepo, preparao ou controlo da estratgia e objectivos da empresa, ou na elaborao de estudos, pareceres, anlises ou projectos que fundamentem ou constituam suporte das decises da administrao ou direco;
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75 % do praticado a tempo completo numa situao comparvel. 2 O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito forma escrita, dele devendo constar necessariamente, a actividade a desenvolver, o horrio de trabalho e a retribuio. 3 O trabalho a tempo parcial pode ser prestado em todos ou em alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo entre a empresa e o trabalhador. 4 Em trabalho a tempo parcial, se o perodo normal de trabalho no for igual em cada semana, ser considerada a respectiva mdia num perodo de referncia de seis meses. 5 Aos trabalhadores em regime de trabalho a tempo parcial aplicam-se os direitos e regalias de carcter geral previstos na lei e no presente AE. 6 A remunerao mensal e as prestaes pecunirias directas, com excepo do subsdio de refeio, regulado na clusula 68., sero proporcionais ao tempo de trabalho convencionado, tomando-se por base os valores previstos neste AE para o trabalho a tempo completo equivalente. Clusula 33.
Trabalho nocturno
1 Considera-se trabalho nocturno o trabalho prestado entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Para os trabalhadores admitidos na empresa at ao dia 30 de Novembro de 2003, que tenham prestado nos doze meses anteriores aquela data, bem como para os trabalhadores admitidos entre aquela data e 31 de Dezembro de 2004, que tenham prestado nos doze meses anteriores a esta ltima data, pelo menos 50 horas entre as 20 e as 22 horas ou 150 horas de trabalho nocturno depois das 22 horas, mantm-se igualmente como perodo de trabalho nocturno, o trabalho prestado entre as 20 e as 22 horas. Clusula 34.
Regime de preveno
1 A empresa poder instituir regimes de preveno, que por em funcionamento na medida das necessidades e convenincias dos servios. 2 A preveno consiste na disponibilidade do trabalhador de modo a poder acorrer, em caso de necessidade,
3287
s instalaes a que pertence ou s reas que lhe estiverem por escala destinadas. 3 A disponibilidade referida no nmero anterior traduzir-se- na permanncia do trabalhador em sua casa ou em local de fcil comunicao e acesso para efeito de convocao e rpida comparncia no local que lhe for indicado dentro das reas para que esteja escalado. 4 S prestaro servio em regime de preveno os trabalhadores que derem o seu acordo escrito para o efeito, devendo os seus nomes constar de uma escala a elaborar pela empresa. 5 O perodo de preveno inicia-se no fim do perodo normal de trabalho de sexta-feira e termina no fim do perodo normal de trabalho da sexta-feira seguinte. 6 A convocao compete ao superior hierrquico das instalaes ou reas ou ao seu substituto na cadeia de comando, disponvel no momento da necessidade de convocao, ou ainda ao controlador de trfego de servio ou ao supervisor de portagem de servio, conforme a necessidade em concreto. 7 A interveno dever restringir-se s intervenes, necessrias reposio da normalidade do funcionamento das estruturas e sistemas, ou impostas por situaes que afectem a segurana ou economia da empresa e que no possam esperar por assistncia durante o perodo normal de trabalho. 8 O trabalhador proceder, conforme os procedimentos institudos pela empresa para esse efeito, ao registo da anomalia ou situao verificada, bem como da actuao e eventual assistncia que teve para a sua resoluo e dos resultados obtidos. 9 Sempre que motivos de segurana da actuao em concreto o exijam, nomeadamente por complexidade ou interveno em locais de acesso remoto, o trabalhador convocado poder solicitar fundamentadamente ao seu superior imediato directo disponvel, a assistncia: a) De outro trabalhador ao momento includo na escala de preveno; b) Ou, em alternativa, caso no seja necessria uma interveno tcnica do assistente, de outro trabalhador ou colaborador da empresa altura disponvel para o efeito. 10 O regime de preveno no se aplica aos trabalhadores em regime de trabalho por turnos. Clusula 35.
Trabalho em dias de descanso semanal e feriados
legais, o dia de descanso no observado, sem prejuzo da sua retribuio normal. 5 O disposto no nmero anterior no se aplica se o trabalho for em antecipao ou prolongamento de um perodo normal de trabalho e no exceder duas horas. 6 O trabalho, inferior ao horrio completo, prestado em dia de descanso semanal obrigatrio, que no tenha lugar em prolongamento ou em antecipao do perodo normal de trabalho, dar lugar a um descanso compensatrio de tempo equivalente ao prestado. 7 O dia de descanso complementar pode, por acordo das partes ou em regimes horrios em adaptabilidade, ser gozado em meios dias ou em dia diverso do normal. 8 prestao de trabalho em dias de descanso semanal ou feriados, aplica-se o disposto na clusula 36. (trabalho suplementar) no que se refere ao pagamento do preo das refeies e do tempo gasto para as tomar. Clusula 36.
1 Os dias de descanso semanal obrigatrio e complementar so, respectivamente, o domingo e o sbado, excepto nos casos previstos nos nmeros seguintes. 2 Nos regimes de turnos com folgas fixas ou variveis, bem como nos regimes horrios em adaptabilidade, os dias de descanso semanal so os fixados nas respectivas escalas e horrios concretos, nos quais se distinguiro os obrigatrios dos complementares. 3 Nos regimes de turno com folgas variveis, em cada sete dias dois tero de ser de descanso semanal, em termos de mdia anual. 4 O trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio confere ao trabalhador o direito de transferir, nos termos
1 Considera-se trabalho suplementar aquele que for prestado fora dos perodos normais de trabalho e tiver sido, como tal, expressamente determinado ou autorizado pela empresa, atravs da hierarquia competente. 2 O trabalho suplementar s poder ser prestado quando se destine a fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no se justifique a admisso de trabalhador com carcter permanente ou em regime de contrato a termo, ou em caso de fora maior ou quando se tornar indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade. 3 O trabalho suplementar prestado para se fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho fica sujeito ao limite mximo de 200 horas por ano e por trabalhador, incluindo os trabalhadores a tempo parcial. 4 O trabalho suplementar ser prestado segundo indicao da hierarquia, dada com a antecedncia possvel. 5 O trabalhador obrigado prestao de trabalho suplementar, salvo quando, invocando motivos atendveis, expressamente solicitar a sua dispensa, bem como nas situaes em que a legislao preveja a sua proibio ou dispensa, nomeadamente deficientes, mulheres grvidas ou com filhos de idade inferior a 2 anos e menores. 6 Se o trabalhador, em horrio de turnos rotativos, prolongar o seu perodo de trabalho, tem direito a no reiniciar o trabalho antes de decorridas dez horas aps o termo do perodo suplementar. 7 O trabalhador tem direito a que lhe seja fornecida ou paga uma refeio quando em prestao de trabalho suplementar, nas seguintes condies e valores: a) At ao limite do valor do subsdio referido na clusula 68. (subsdio de alimentao), sempre que preste cinco ou mais horas de trabalho suplementar; b) Ou, caso se trate de trabalhador a tempo parcial com um perodo normal de trabalho dirio de at cinco horas, at ao limite do valor do subsdio de alimentao proporcional que aufere para uma prestao no seu dia de trabalho normal, sempre que preste entre trs e cinco horas de trabalho suplementar.
3288
8 Para tomar as refeies previstas na alnea a) ou b) do nmero anterior, o trabalhador ter direito a um intervalo, respectivamente, no caso da alnea a) no superior a meia hora e no caso da alnea b) no superior a quinze minutos, pago como trabalho suplementar, sempre que no possa abandonar as instalaes em que presta servio. 9 A prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso semanal complementar e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio remunerado correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado, o qual se vence quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes. 10 Nos casos de prestao de trabalho suplementar em dia de descanso semanal obrigatrio motivado pela falta imprevista do trabalhador que deveria ocupar o posto de trabalho no turno seguinte, quando a sua durao no ultrapassar duas horas, o trabalhador tem direito a um descanso compensatrio de durao igual ao perodo de trabalho suplementar assim prestado, o qual se vence quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes. 11 Quando o descanso compensatrio for devido por trabalho suplementar no prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, pode ser substitudo por remunerao em dobro do trabalho prestado no dia correspondente fruio desse descanso. CAPTULO VI Local de trabalho e transferncias Clusula 37.
Local de trabalho
transferncia no causar prejuzo srio para o trabalhador ou se resultar da mudana total ou parcial do estabelecimento onde aquele preste servio. 3 No caso previsto na parte final do nmero anterior, o trabalhador, querendo rescindir o contrato, tem direito indemnizao legal, salvo se a empresa provar que da mudana no resulta prejuzo srio para o mesmo. Clusula 39.
Transferncia temporria de local de trabalho
1 Entende-se por transferncia temporria de local de trabalho a deslocao temporria do trabalhador para outro local, definido aquele nos termos da clusula 37. 2 A empresa, salvo estipulao em contrrio, pode transferir temporariamente o trabalhador para outro local de trabalho, desde que essa transferncia no cause prejuzo srio para o trabalhador. 3 Da ordem de transferncia, deve constar o tempo previsvel da alterao, que salvo condies especiais, no deve exceder seis meses. Clusula 40.
Direitos dos trabalhadores em caso de transferncia e de deslocaes de servio
1 O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho contratualmente definido, salvo o disposto na legislao em vigor e no presente AE. 2 Na falta dessa definio, entende-se por local de trabalho no s as instalaes da empresa a que o trabalhador se encontre adstrito, como tambm a rea ou reas onde lhe cumpre exercer as funes que integram o seu posto de trabalho. 3 Tendo por base o disposto nos nmeros anteriores, o trabalhador poder tambm vir a prestar trabalho em qualquer outra instalao da empresa por esta indicada, sempre que esta necessitar e pelos perodos por esta determinados, sendo que, quando se preveja que a referida prestao se prolongue por mais de um dia de trabalho, dever a empresa avisar o trabalhador do facto, com uma antecedncia mnima de 48 horas. 4 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional. Clusula 38.
Transferncia de local de trabalho
1 Verificando-se a transferncia, definitiva ou temporria do local habitual de trabalho, por iniciativa da empresa, esta acordar com o trabalhador a forma de o compensar pelos prejuzos causados pela transferncia. 2 A empresa e o trabalhador em deslocao de servio, entendida esta como fora do conceito de local de trabalho definido na clusula 37., acordaro as formas de o compensar pelos eventuais acrscimos de despesa directa e comprovadamente causados pela deslocao, nomeadamente de transporte, se no assegurado pela empresa, alojamento e refeies, face aos normalmente efectuados pelo trabalhador quando no desempenho no seu local de trabalho, podendo a empresa fixar limites mximos razoveis para essa compensao. Clusula 41.
Utilizao de viatura prpria
Sem prejuzo do disposto no n. 2 da clusula anterior, as deslocaes de servio, entendidas estas como fora do conceito de local de trabalho definido na clusula 37., efectuadas com a utilizao de viatura prpria do trabalhador, quando prvia e expressamente autorizadas pela administrao, obrigam a empresa a pagar aquele por cada quilmetro percorrido o valor legalmente fixado como limite de iseno para efeitos de incidncia tributria. CAPTULO VII Condies especiais de trabalho Clusula 42.
Princpio geral
1 Entende-se por transferncia de local de trabalho a deslocao definitiva do trabalhador para outro local, definido aquele nos termos da clusula anterior. 2 A empresa, salvo estipulao em contrrio, s pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho se essa
A empresa est obrigada a cumprir as disposies legais referentes proteco da maternidade e paternidade, ao trabalho feminino, ao trabalhador-estudante e ao trabalho de menores.
3289
CAPTULO VIII Suspenso da prestao do trabalho Clusula 43.

Feriados
Clusula 45.
Marcao do perodo de frias
1 Para alm dos legalmente obrigatrios, so considerados feriados, a tera-feira de carnaval e o feriado municipal, este nos termos do nmero seguinte. 2 Tendo em conta o facto de as reas concessionadas da empresa servirem preponderantemente deslocaes que tem como referncia a cidade de Lisboa, o feriado municipal considerado na empresa o fixado para a cidade de Lisboa, no sendo considerados quaisquer outros. 3 Em substituio dos feriados de tera-feira de carnaval e municipal, podero ser observados como feriados quaisquer outros dias em que acordem a empresa e a maioria dos trabalhadores adstritos a uma mesma rea concessionada. Clusula 44.
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 2 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias, at ao mximo de uma falta ou dois meios dias de faltas, justificadas; b) Dois dias de frias, at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias de faltas, justificadas; c) Um dia de frias, at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias de faltas, justificadas. 3 Para efeitos do nmero anterior, so equiparadas s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. 4 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao, at ao mximo de 20 dias teis. 5 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 6 Da aplicao do disposto nos n.os 4 e 5 no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis. 7 O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no ultrapasse os seis meses tem direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de contrato. 8 Para efeitos da determinao do ms completo devem contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho. 9 Com excepo do disposto nos n.os 5 a 7 da clusula 45., para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador.
1 O perodo de frias marcado por acordo entre a empresa e o trabalhador. 2 Na falta de acordo, cabe empresa marcar as frias, desde que sejam marcadas entre 1 de Maio e 31 de Outubro, elaborando para o efeito o respectivo mapa, nos termos da legislao em vigor. 3 Salvo se houver prejuzo grave para a empresa, na marcao dos perodos de frias ser, sempre que possvel assegurado o gozo simultneo das frias pelos cnjuges que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento, bem como as pessoas que vivam em unio de facto ou em economia comum nos termos previstos em legislao especial. 4 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre a empresa e o trabalhador e desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias consecutivos. 5 Em relao a trabalhadores de turnos de laborao contnua, os perodos de frias devem iniciar-se no primeiro dia que se siga ao descanso semanal previsto na respectiva escala de turno, salvo se outro agendamento for acordado entre a empresa e o trabalhador. 6 Nos casos previstos no nmero anterior, havendo gozo interpolado das frias, cada perodo deve terminar, sempre que possvel, num dia de descanso obrigatrio previsto na respectiva escala de turno. 7 Se da aplicao dos n.os 5 e 6 da presente clusula se no completarem os dias teis de frias a que cada trabalhador tenha direito, os dias em falta sero marcados em conformidade com os n.os 2 e 3 da presente clusula. 8 Sempre que exigncias imperiosas da actividade da empresa, estabelecimento ou seco determinadas pelo concedente Estado Portugus o exijam, por exemplo, enquanto o concedente Estado Portugus determinar a no cobrana de portagens na ponte 25 de Abril no ms de Agosto, a empresa poder, justificadamente, marcar parte ou a totalidade dos perodos de frias dos trabalhadores abrangidos, em perodos correspondentes suspenso da actividade concreta, com derrogao, se necessrio, do prazo constante do n. 2, bem como do disposto no n. 3, da presente clusula. 9 O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro, ou outras datas no caso de modificao da legislao em vigor aplicvel. Clusula 46.
Efeito nas frias da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 2 No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito s frias nos termos previstos no n. 4 da clusula 44. 3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de
3290
gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente. 4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso. Clusula 47.
Definio de falta
b) Quando imprevistas, as faltas justificveis sero obrigatoriamente comunicadas empresa logo que possvel. 2 A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente subsequentes s previstas na presente clusula. 3 O no cumprimento do disposto nos dois nmeros anteriores torna as faltas injustificadas, salvo se a empresa decidir o contrrio. 4 Sem prejuzo do disposto de modo prevalente a este respeito na clusula seguinte, para as faltas justificadas nela descritas, a empresa pode, nos 15 dias seguintes comunicao referida nos nmeros anteriores da presente clusula, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificao. 5 A prova dos factos invocados para a justificao da falta dever conter sempre, em funo do motivo invocado, as indicaes necessrias de datas, horas, perodos de tempo e demais comprovantes, para a anlise da veracidade da prova apresentada. 6 A apresentao empresa de provas que se venham a revelar, comprovadamente, fraudulentas constitui falsa declarao, para os efeitos previstos na legislao de trabalho em vigor. Clusula 49.
Faltas justificadas
1 Por falta entende-se a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a actividade a que est adstrito. 2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos so adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta. 3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os perodos de trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se sempre o de menor durao relativo a um dia completo de trabalho. 4 O somatrio das ausncias injustificadas a que se refere o nmero anterior caduca no final do respectivo ano civil, para efeito de contagem de faltas injustificadas. Clusula 48.
1 Alm das normas especficas sobre a matria, a comunicao e prova sobre as faltas justificadas devero obedecer s disposies seguintes: a) As faltas justificveis, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas empresa com a antecedncia mnima de cinco dias;
Motivo
1 So consideradas faltas justificadas as previstas na legislao em vigor e neste AE. 2 Consideram-se justificadas, para alm de outras previstas na lei, as faltas dadas pelos motivos e nas condies a seguir indicadas, desde que o trabalhador faa prova, em tempo til, dos mesmos:
Tempo de falta Prova
1 Casamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . At 15 dias seguidos, por altura do Mediante apresentao de certido ou boletim casamento. de casamento. 2 Falecimento do cnjuge no separado de pessoas e At cinco dias consecutivos, contados Mediante apresentao de certido de bito ou de documento passado e autenticado bens, companheiro(a) com quem vivia maritalmente ou imediatamente aps o bito, e incluindo a data deste se ocorrer e for pela agncia funerria responsvel ou pela de parentes ou afins em 1 grau da linha recta (filhos, comunicado ao trabalhador durante autarquia local. No caso de falecimento de enteados, pais, padrastos, sogros, genros e noras). o perodo de trabalho. companheiro(a) com quem vivia maritalmente dever ainda este facto ser atestado pela Junta de Freguesia. 3 Falecimento de outro parente ou afim de linha recta At dois dias consecutivos, contados Mediante apresentao de certido de bito ou ou segundo grau da linha colateral (avs, netos, irmos e imediatamente aps o bito, e inde documento passado e autenticado pela cunhados) ou pessoas que vivam em comunho de vida cluindo a data deste. agncia funerria responsvel ou pela autarquia local. No caso de falecimento de pessoas e habitao com o trabalhador. que vivam em comunho de vida e habitao com o trabalhador dever ainda este facto ser atestado pela junta de freguesia. 4 Funeral de pessoas exclusivamente referidas nos n.os 2 O tempo que for considerado estrita- Mediante apresentao de documento espee 3, quando este ocorra em dia fora dos perodos referidos mente indispensvel para a assistncfico passado e autenticado pela agncia nos mesmos nmeros. cia ao funeral. funerria responsvel. 5 Prestao de provas de avaliao em estabelecimento At dois dias de calendrio para a Mediante apresentao de declarao do resprova escrita mais at dois dias de pectivo estabelecimento de ensino. de ensino. calendrio para a respectiva prova oral, sendo um o da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior, num mximo de quatro dias por disciplina, por ano lectivo.
3291
Motivo
Tempo de falta
Prova
6 Impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente: Apresentao de documento sempre assinado/ carimbado/vinhetado por mdico, emitido por: estabelecimento hospitalar, ou centro de sade, ou boletim de baixa da segurana social, ou documento da companhia de seguros, tudo sem prejuzo de eventual fiscalizao por mdico, a pedido da empresa, nos termos da lei. b) Cumprimento de obrigaes legais (como, por exem- O que for considerado indispensvel. Documento passado e autenticado pela entidade plo, as decorrentes de imposio de autoridade judicial, junto da qual o trabalhador teve de cumprir policial e outros actos obrigatrios. a obrigao legal, onde constem a data e o perodo de tempo de presena do trabalhador. A apresentao da convocatria no suficiente para justificar a falta. 7 Licena por paternidade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 dias teis, seguidos ou interpolados, a Apresentao de certido de nascimento, cserem obrigatoriamente gozados no dula pessoal ou documento passado e auprazo de 30 dias aps o nascimento tenticado pela junta de freguesia ou pelo do filho. estabelecimento hospitalar responsvel pelo parto. 8 Assistncia inadivel e imprescindvel a membro do O que estiver estabelecido por lei . . . As faltas devero ser justificadas por declarao seu agregado familiar. mdica que refira ser urgente e inadivel a assistncia familiar a prestar pelo trabalhador ou verificao dessa necessidade por mdico da empresa. 9 Deslocao escola, tendo em vista inteirar-se At quatro horas e s pelo tempo es- Mediante apresentao de declarao especfica da situao educativa de filho menor ou de menor a da escola. tritamente necessrio, uma vez por cargo. trimestre. 10 Candidato a eleies para cargos pblicos. . . . . . . . Durante o perodo legal da respectiva Mediante apresentao de documento comprovativo da candidatura. campanha eleitoral. 11 Para ddiva de sangue ou medula ssea. . . . . . . . . . O tempo considerado indispensvel Mediante apresentao de declarao especpara a ddiva, e deslocao respecfica da entidade hospitalar que procedeu tiva, apenas nos limites de prazo recolha. entre ddivas previstos na lei. 12 Prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio O estritamente necessrio . . . . . . . . . Mediante apresentao nos prazos legais, de de funes como eleitos para as estruturas de representadeclarao fundamentada da estrutura de o colectiva que excedam o crdito de horas. representao colectiva. 13 As autorizadas ou aprovadas pela empresa . . . . . . . Nos termos da autorizao ou apro- Nos termos do exigvel pela empresa. vao. 14 As demais faltas que, por lei forem como tal qua- Nos tempos e prazos estritos referidos Mediante meio de prova exigvel pela lei para lificadas. pela lei. o efeito. a) Doena ou acidente de trabalho. . . . . . . . . . . . . . . . . O que for considerado indispensvel.
Clusula 50.
1 As faltas justificadas no determinam perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, nomeadamente de retribuio, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Determinam perda de retribuio, para alm de outras a que a lei atribua essa consequncia, as seguintes faltas, ainda que justificadas: a) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco na doena, nos termos da lei; b) As dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; c) As previstas na alnea b) do n. 6 do n. 2 da clusula 49. quando o cumprimento das obrigaes le-
gais derive de facto directamente imputvel ao trabalhador ou a terceiro que o deva indemnizar, no se considerando como tal as ausncias de trabalhadores convocados como testemunhas da empresa em aces em que esta seja autora ou r; d) As dadas para alm dos limites do crdito legal de tempo de que dispem, pelos membros da direco ou rgo equivalente de associao sindical e pelos representantes dos trabalhadores nos limites dos crditos previstos na lei e no presente AE; e) As previstas no n. 13 do n. 2 da clusula 49., quando superiores a 30 dias; f) As previstas no n. 12 do n. 2 da clusula 49. 3 No determinam perda de retribuio as faltas dadas por dirigentes ou delegados sindicais das organizaes subscritoras deste AE, originadas por reunies formais
3292
com a empresa, nomeadamente por presena em reunies de negociao do AE. 4 Nos casos previstos no n. 6 do n. 2 da clusula 49., se o impedimento do trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado. 5 Nos casos previstos no n. 10 do n. 2 da clusula 49., as faltas justificadas conferem direito retribuio nos termos previstos em legislao especial, nomeadamente nas leis orgnicas aplicveis. Clusula 51.
Faltas injustificadas e seus efeitos
1 Todas as demais ausncias no consideradas como licenas, dispensas ou faltas justificadas pela legislao em vigor ou pelo presente AE so consideradas faltas injustificadas. 2 As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador. 3 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou a meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma infraco disciplinar grave. 4 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou a meio perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a considerar para efeitos do n. 2 da presente clusula abranger os dias ou meios dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia ou dias de falta. 5 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a empresa recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente. Clusula 52.
2 O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito ao lugar, com categoria e demais regalias a que tenha direito no termo da suspenso. 3 Se o trabalhador impedido de prestar servio por deteno ou priso no vier a ser condenado por deciso judicial transitada em julgado, aplicar-se- o disposto no nmero anterior, salvo se, entretanto, o contrato tiver sido rescindido com fundamento em justa causa. 4 Terminado o impedimento, o trabalhador deve apresentar-se imediatamente empresa para retomar o servio, sob pena de procedimento disciplinar por faltas injustificadas. 5 O contrato de trabalho caducar a partir do momento em que se torne certo que o impedimento definitivo. 6 O impedimento prolongado no prejudica a caducidade do contrato de trabalho no termo do prazo, para termo certo, ou na verificao da cessao do motivo justificativo, para termo incerto, por que tenha sido celebrado. 7 A suspenso no prejudica o direito de, durante ela, qualquer das partes rescindir o contrato nos termos da legislao em vigor e deste AE, ocorrendo justa causa. 8 O impedimento prolongado por facto imputvel ao trabalhador determina a suspenso do contrato de trabalho nos casos previstos na lei. Clusula 54.
Licenas sem retribuio
1 Para alm do disposto no n. 2 da clusula 44., as faltas no tem efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, as ausncias podem ser substitudas, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por dias de frias, na proporo de um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano da admisso. Clusula 53.
1 A empresa poder conceder ao trabalhador licenas sem retribuio, a solicitao escrita deste, devidamente fundamentada, sendo que a deciso de recusa ser comunicada e fundamentada por escrito, nos termos legais, ao solicitante. 2 Durante o perodo de licena sem retribuio mantm-se os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que no pressuponham a efectiva prestao do trabalho. 3 O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade. 4 A empresa poder pr termo licena sem retribuio, se o trabalhador a utilizar para fim diverso daquele para que foi concedida. 5 A licena sem retribuio no interrompe o decurso do prazo para efeitos de caducidade nem obsta a que qualquer das partes faa cessar o contrato nos termos gerais. CAPTULO IX Retribuio do trabalho Clusula 55.
Remunerao
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente doena ou acidente e o impedimento se prolongue por mais de um ms, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho.
1 Considera-se retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, da legislao em vigor e do presente AE, o trabalhador tiver direito como contrapartida do seu trabalho. 2 No se consideram retribuio, nomeadamente: a) As importncias recebidas a ttulo de ajudas de custo, abonos de viagem, despesas de transporte, abonos de instalao e outras equivalentes devidas ao trabalhador por deslocaes, novas instalaes ou despesas efectuadas ao servio da empresa;
3293
b) As gratificaes ou prestaes extraordinrias, eventualmente concedidas pela empresa a ttulo de recompensa ou prmio, salvo se o contrrio resultar expressamente do contrato assinado pelas partes; c) As prestaes decorrentes de factos relacionados com o desempenho ou mrito profissionais, bem como a assiduidade do trabalhador, cujo pagamento, nos perodos de referncia respectivos, no esteja antecipadamente garantido; d) O subsdio de refeio; e) O abono para falhas. 3 As remuneraes mensais de base so as estabelecidas no anexo II e tm por base os resultados dos processos de anlise e qualificao de funes e de avaliao do desempenho efectuados pela empresa. 4 Para cada categoria profissional h uma remunerao mnima (escalo A) e escales remuneratrios suplementares, cuja atribuio anual depende do mrito apurado, nomeadamente atravs dos resultados do processo de avaliao de desempenho realizados pela empresa. 5 A atribuio individual de escales produzir efeitos a partir do ms em que se complete a contagem do prazo mnimo que, conjuntamente com o resultado da avaliao de desempenho, complete o requisito de atribuio da promoo. 6 Sero avaliados no ano de admisso os trabalhadores admitidos at ao final do 1 trimestre. 7 O processo de avaliao de desempenho, da exclusiva responsabilidade da empresa, objecto de procedimento geral no mbito do sistema de qualidade e segurana vigente, tendo as seguintes regras gerais: a) A empresa, em cada reviso da metodologia do processo, dar conhecimento, s organizaes sindicais subscritoras do AE, das respectivas alteraes; b) Aps a avaliao, a empresa ter de comunicar ao trabalhador avaliado o resultado obtido, discriminado nos seus elementos constituintes ou justificadores, bem como dever entregar a cada trabalhador cpia da respectiva ficha de avaliao, com as assinaturas dos seus intervenientes, incluindo a do trabalhador avaliado, a qual reflecte apenas o seu conhecimento da avaliao efectuada. O trabalhador pode pedir, durante a entrevista, todos os elementos atendveis que julgue necessrios para fundamentar eventual reclamao, devendo os mesmos serem-lhe facultados com a brevidade necessria e possvel para o cumprimento do prazo para reclamao; c) A cada trabalhador ter de ser dado um prazo no inferior a 15 dias teis nem superior a 60 dias teis, contado a partir da data em que lhe tiver sido comunicado o resultado da sua avaliao, para, se assim o entender, poder apresentar reclamao fundamentada; d) A empresa reanalisar obrigatoriamente a avaliao dos elementos constituintes ou justificadores do resultado obtido, objecto da reclamao, comunicando ao reclamante a deciso sobre aquela tomada, no prazo de 30 dias, aps a recepo da reclamao. Clusula 56.
Tempo, local e forma do pagamento
2 A empresa poder pagar as retribuies por cheque ou depsito em conta bancria, assegurando que os trabalhadores possam delas dispor dentro do prazo referido no nmero anterior e com o mnimo de incmodo. 3 No acto do pagamento da retribuio, a empresa deve entregar ao trabalhador documento do qual conste a identificao daquela e o nome completo deste, o nmero de inscrio na instituio de segurana social respectiva, a categoria profissional, o perodo a que respeita a retribuio, discriminando a retribuio base e as demais prestaes, quando existam, bem como os descontos e dedues efectuados e o montante lquido a receber. Clusula 57.
Determinao da remunerao horria
1 O valor da remunerao horria ser calculado atravs da aplicao da seguinte frmula:

(remunerao mensal de base + IHT + subsdio de turno) 12 perodo normal de trabalho semanal 52
2 A frmula prevista no nmero anterior ser utilizada sempre que se tiver de determinar a remunerao horria, excluindo-se da mesma a remunerao especial por iseno de horrio de trabalho e subsdio de turno, se estiver em causa o pagamento de trabalho suplementar. Clusula 58.
Subsdio de turno
1 Os trabalhadores em regime de turnos tm direito a receber mensalmente um subsdio de acordo com o regime e os valores ou percentagens seguintes: a) Trs turnos com duas folgas variveis 25 % do valor da remunerao mensal de base; b) Dois turnos com duas folgas variveis 10 % do valor da remunerao mensal de base; c) Dois turnos com uma folga fixa e outra intermitente, se em regime de adaptabilidade 10 % do valor da remunerao mensal de base. 2 O subsdio de turno inclui o acrscimo de remunerao por prestao de trabalho nocturno. 3 A remunerao auferida pelo trabalhador durante o perodo de frias integra o subsdio de turno. 4 O subsdio de turno devido proporcionalmente ao tempo de servio prestado em cada ms no respectivo regime. Clusula 59.
A retribuio do trabalho nocturno ser superior em 25 % retribuio devida por trabalho equivalente prestado durante o dia, nos termos e com os limites da legislao de trabalho em vigor e do presente AE. Clusula 60.
Subsdio de preveno
1 Os trabalhadores includos nas escalas de preveno tm direito: a) A receber, enquanto estiver integrado na escala de preveno, incluindo no subsdio de frias e no subsdio
1 O pagamento da retribuio deve ser efectuado at ao ltimo dia til de cada ms.
3294
de Natal, 12,5 % do valor da remunerao mensal de base do perodo correspondente; b) A utilizar equipamentos de comunicao, fornecidos pela empresa, para contactos necessrios durante o perodo de preveno; c) A transporte assegurado ou custeado pela empresa para as deslocaes da sua residncia ao local da prestao de trabalho e regresso respectivo. Clusula 61.
Remunerao do trabalho suplementar
3 O subsdio de Natal ser pago com a retribuio de Novembro. 4 Sempre que, durante o ano a que corresponda o subsdio de Natal, o trabalhador aufira remunerao superior sua remunerao normal, nomeadamente em virtude de substituio, tem direito a um subsdio de Natal que integre a sua remunerao normal, acrescida da diferena entre aquelas remuneraes, sendo esta proporcional ao tempo de servio em que tenha auferido a remunerao superior at 31 de Dezembro. CAPTULO X Regalias sociais Clusula 65.
Seguro de doena
A remunerao do trabalho suplementar ser superior remunerao do trabalho normal em: a) Para trabalho prestado em dias normais de trabalho, 50 % na primeira hora e 75 % nas horas ou fraces subsequentes; b) Para trabalho prestado em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, bem como em dias feriados, 100 %. Clusula 62.
Abono para falhas
A empresa assegurar aos seus trabalhadores efectivos e aos contratados a termo por perodo superior a seis meses, aps um perodo de seis meses, um seguro de doena, que garantir uma comparticipao em despesas com assistncia mdica e hospitalar. Clusula 66.
Adiantamento/complemento de subsdio de doena
Aos trabalhadores que, no exerccio das suas funes normais, procedam com frequncia e regularidade a cobranas, pagamentos ou recebimentos que impliquem manuseamento de numerrio, ser atribudo um abono para falhas, no valor de 1,75(1) por dia efectivo de trabalho. Clusula 63.
Remunerao durante as frias e subsdio de frias
1 A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior aquela que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo. 2 Alm da retribuio referida no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias cujo montante compreende a retribuio base e as demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho. 3 O subsdio de frias ser pago, em regra, no ms de Julho, sem prejuzo de ser pago anteriormente, caso o incio de um perodo intercalar de, pelo menos 11 dias de gozo, ocorra antes daquele ms. Clusula 64.
Subsdio de Natal
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente AE tm direito a receber, independentemente da assiduidade mas sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, um subsdio de Natal, de valor correspondente a um ms de remunerao, o qual compreende remunerao mensal de base acrescido, quando exista, de iseno de horrio de trabalho, ou subsdio de turno. 2 O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio prestado no ano civil, medido em meses completos de trabalho prestado, nas seguintes situaes: a) No ano de admisso do trabalhador; b) No ano da cessao do contrato de trabalho; c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho, salvo se por facto respeitante empresa.
1 Em caso de baixa da segurana social por motivo de doena, a empresa atribuir um complemento do subsdio de doena que garanta ao trabalhador abrangido um montante lquido equivalente ao que receberia se estivesse ao servio, o qual ser calculado pelo vencimento base correspondente e tendo em conta exclusivamente os dias de baixa considerados pela segurana social como dando direito ao subsdio. 2 A empresa proceder ao adiantamento do subsdio de doena a que o trabalhador tenha direito, o qual, quando recebido, dever ser entregue pelo trabalhador empresa, para reembolso do valor adiantado e at ao montante desse mesmo valor. 3 O tempo mximo de atribuio do adiantamento e do complemento de subsdio de doena previsto nos nmeros anteriores de 45 dias a contar da data do incio da baixa concedida pelos servios mdicos da segurana social, por cada situao e de 60 dias no total acumulado de situaes de doena com baixa por cada ano civil. 4 A empresa poder, em casos que entenda excepcionais e com prvia comunicao ao trabalhador, suspender a aplicao concreta do previsto nos nmeros anteriores, para apreciao das natureza e gravidade da doena, a confirmar por mdico da empresa, salvo em situaes que determinem pela segurana social, reteno do trabalhador na sua residncia ou internamento hospitalar. Clusula 67.
Incapacidade permanente parcial ou absoluta
1 Em casos de impossibilidade superveniente de prestar o seu trabalho na funo por doena profissional ou acidente de trabalho geradoras de incapacidade permanente parcial, admitida a reconverso com mobilidade funcional definitiva, do trabalhador, implicando assim uma modificao substancial da sua posio na empresa, para posto
3295
de trabalho compatvel com a sua incapacidade e aptides, nos termos e limites do previsto na clusula 18., n.os 3 e 4. 2 No sendo possvel a manuteno do trabalhador no seu posto de trabalho nem a sua reconverso, quer por fora da incapacidade permanente parcial quer por fora da incapacidade permanente absoluta, a empresa dever procurar uma cessao do contrato de trabalho negociada, evitando, desse modo, que se opere a respectiva caducidade, sem prejuzo do direito do trabalhador abrangido s indemnizaes que lhe sejam legalmente devidas pela incapacidade permanente parcial ou absoluta. Clusula 68.
Subsdio de alimentao
CAPTULO XII Disciplina na empresa Clusula 70.

Infraco disciplinar
1 Considera-se infraco disciplinar a violao culposa pelo trabalhador dos deveres que lhe so impostos pelas disposies legais aplicveis, pelos regulamentos internos da empresa e pelo presente AE. 2 O procedimento disciplinar deve exercer-se no prazo legal respectivo e de acordo com os termos e limites definidos pela legislao aplicvel. Clusula 71.
Poder disciplinar
1 A empresa atribuir a cada trabalhador com horrio completo ou a tempo parcial de cinco ou mais horas, um subsdio de alimentao no valor de 8,30 por cada dia de trabalho efectivo. 2 Para trabalhadores a tempo parcial com perodos normais de trabalho inferiores a cinco horas, o subsdio de alimentao ser proporcional ao tempo de trabalho convencionado, tomando-se por referncia a durao dos horrios completos equivalentes. 3 O subsdio referido nos nmeros anteriores s devido em cada dia, se o trabalhador prestar servio nos subperodos que precedem e que se seguem ao intervalo para refeio, verificadas as condies previstas nos nmeros seguintes. 4 Para trabalhadores com horrio fixo completo: a) Se no tiverem ausncia do seu posto de trabalho superior a duas horas, se a ausncia for justificada; b) Se no tiverem ausncia do seu posto de trabalho superior a uma hora, se a ausncia for injustificada. 5 Para trabalhadores com horrio flexvel: c) Se prestarem pelo menos cinco horas e meia de trabalho efectivo; d) Se no tiverem ausncia do seu posto de trabalho, durante o perodo de presena obrigatria, mais de duas horas ou uma hora, conforme a ausncia seja justificada ou injustificada. 6 Para trabalhadores a tempo parcial: o subsdio devido se no tiverem ausncia do seu posto de trabalho superior a uma hora ou a trinta minutos, conforme a ausncia seja justificada ou injustificada, respectivamente. 7 O subsdio no ser devido se a empresa tiver pago a refeio ao trabalhador. CAPTULO XI Sade, higiene e segurana no trabalho Clusula 69.
Sade, higiene e segurana no trabalho
1 A empresa tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio, de acordo com as normas estabelecidas em regulamento interno da empresa, no presente AE e na lei. 2 A empresa exerce o poder disciplinar por intermdio da administrao e dos superiores hierrquicos do trabalhador, por aquela mandatados. 3 O poder disciplinar deve ser exercido sem arbtrio, tendo como objectivo assegurar a disciplina geral da empresa e o bom ambiente de trabalho. CAPTULO XIII Cessao do contrato de trabalho Clusula 72.
Cessao do contrato de trabalho
cessao do contrato de trabalho aplicam-se as disposies legais que estiverem em vigor. CAPTULO XIV Disposies finais e transitrias Clusula 73.
Comisso paritria
A empresa dever observar a legislao aplicvel sobre sade, higiene e segurana no trabalho, devendo proporcionar as condies necessrias para garantir a salubridade nos locais de trabalho, bem como a higiene e segurana dos trabalhadores na execuo deste.
1 As partes outorgantes constituiro uma comisso paritria, composta por quatro elementos, dois em representao da empresa e dois em representao da associao sindical outorgante, com competncia para interpretar as disposies deste AE. 2 Em caso de divergncia entre as concluses de interpretao deste AE numa dada matria, por parte da comisso paritria prevista no nmero anterior e as concluses de interpretao de outra comisso paritria constituda na vigncia de outro AE, para a mesma matria, se quanto a texto de formulao igual ou equivalente, a divergncia ser remetida ao rgo do ministrio que tutela as relaes de trabalho, para uniformizao das concluses. 3 Cada uma das partes integrantes da comisso paritria pode fazer-se acompanhar de um assessor. 4 Para efeitos da respectiva constituio, cada uma das partes indicar outra e ao ministrio que tutela as
3296
relaes de trabalho, no prazo de 30 dias aps a publicao deste AE, a identificao dos seus representantes. 5 permitido a qualquer das partes proceder substituio dos seus representantes na comisso paritria, mediante comunicao outra parte e ao ministrio que tutela as relaes de trabalho, com antecedncia de 30 dias. 6 A comisso paritria s pode deliberar desde que estejam presentes pelo menos metade dos membros representantes de cada parte. 7 As deliberaes so tomadas por unanimidade dos seus membros presentes e enviadas ao ministrio que tutela as relaes de trabalho, para publicao, passando a constituir parte integrante deste AE, sem prejuzo do disposto no n. 2 da presente clusula. 8 As reunies da comisso paritria podem ser convocadas por qualquer das partes, com antecedncia no inferior a 15 dias, com indicao do dia, hora, local, o qual dever ser, preferencialmente, em instalaes da empresa, agenda pormenorizada dos assuntos a serem tratados e respectiva fundamentao. 9 Salvo acordo em contrrio das partes, o mesmo assunto no pode ser includo na agenda de trabalhos de mais de duas reunies. Clusula 74.
Princpio da maior favorabilidade
3 A evoluo vertical na carreira designa-se por promoo e tem por base os critrios estabelecidos neste anexo, nos termos definidos em Disposies especiais. 4 Todas as profisses distribudas por graus podero ter um perodo de estgio ou de adaptao ao primeiro escalo do grau II no qual o trabalhador seja integrado, igual ao tempo de durao do perodo experimental exigido para esse grau ou nvel; o perodo de estgio ou de adaptao no ser considerado para efeitos de contagem do perodo de progresso posterior. 5 A ocupao de postos de trabalho ou o exerccio de funes por trabalhador com habilitaes superiores s requeridas no determina automaticamente por esse facto, em nenhuma situao seja ela de admisso ou fase posterior, atribuio ou classificao diferentes das que correspondem ao exerccio efectivo das respectivas funes.
As anlises e contagens das promoes abaixo, as quais tem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2008, tem o seu incio a partir das categorias e escales ocupadas pelos trabalhadores da empresa nessa data.
I Promoo vertical
1 O regime contido neste AE considerado globalmente mais favorvel para os trabalhadores da empresa do que o resultante de disposies legais supletivas, ou de procedimentos internos da empresa por ele substitudos, eliminados ou prejudicados. 2 Deixam de vigorar, em conformidade, as normas internas cuja matria conste do presente AE.
ANEXO I Condies especficas e carreira profissional I Admisso
A promoo vertical rege-se pelas disposies seguintes, com efeito inicial de contagem a 1 de Janeiro de 2006, sem retroactivos: 1 A promoo do grau I ao grau II ser feita pelo empregador aos trabalhadores que estejam h dois anos integrados no escalo mais elevado do grau anterior e desde que, no mesmo: a) Obtenham duas avaliaes anuais com classificao igual ou superior a 450 pontos e, nos casos em que se aplique avaliao por objectivos, um alcance igual ou superior a 90 %; b) Ou obtenham trs avaliaes anuais com classificao entre 400 e 449 pontos e, nos casos em que se aplique avaliao por objectivos, um alcance entre 80 % e 89 %; c) Ou obtenham quatro avaliaes anuais com classificao entre 350 e 399 pontos e, nos casos em que se aplique avaliao por objectivos, um alcance entre 70 % e 79 %. 2 O trabalhador objecto de promoo vertical transitar para o escalo na categoria de grau II a que corresponda a remunerao de base imediatamente mais elevada face quela que auferia no escalo de origem no grau I. 3 A empresa poder, se o entender, nomeadamente por razes de mrito excepcional, antecipar a promoo.
II Progresso horizontal
1 So condies de admisso as constantes da ficha detalhada de descrio da funo objecto da admisso, devendo ser sempre respeitadas as condies mnimas legalmente fixadas, a saber: as habilitaes escolares mnimas obrigatrias correspondentes idade de nascimento, habilitao profissional, quando for caso disso e certificado de aptido profissional ou outro ttulo profissional, sempre que requerido para o exerccio da profisso. 2 O disposto no nmero anterior poder, quando tal se no tornar estritamente impossvel por imperativo legal, ser derrogado pelo previsto no n. 3 da clusula 12. do AE.
II Carreira profissional Princpios gerais
1 A sujeio autoridade e direco do empregador por fora da celebrao de contrato de trabalho no pode prejudicar a autonomia tcnica estrita inerente actividade para que o trabalhador foi contratado. 2 Os trabalhadores progridem com base numa grelha horizontal, composta por cinco escales, de A a E, nos termos previstos em Disposies especiais do presente anexo, sendo a respectiva alterao designada por progresso horizontal.
A progresso horizontal rege-se pelas disposies seguintes, com efeito inicial de contagem a 1 de Janeiro de 2006, sem retroactivos: 1 A passagem do escalo A para o escalo B, do escalo B para o escalo C, ou do escalo C para o escalo D, ser feita pelo empregador aos trabalhadores que estejam h dois anos integrados nesse escalo e desde que, no mesmo: a) Obtenham duas avaliaes anuais com classificao igual ou superior a 450 pontos e, nos casos em que se aplique avaliao por objectivos, um alcance igual ou superior a 90 %;
3297
b) Ou obtenham trs avaliaes anuais com classificao entre 400 e 449 pontos e, nos casos em que se aplique avaliao por objectivos, um alcance entre 80 % e 89 %; c) Ou obtenham quatro avaliaes anuais com classificao entre 300 e 399 pontos e, nos casos em que se aplique avaliao por objectivos, um alcance entre 60 % e 79 %. 2 A passagem do escalo D para o escalo E ser feita pelo empregador aos trabalhadores que estejam h dois anos integrados nesse escalo e desde que, no mesmo: a) Obtenham duas avaliaes anuais com classificao igual ou superior a 450 pontos e, nos casos em que se aplique avaliao por objectivos, um alcance igual ou superior a 90 %; b) Ou obtenham trs avaliaes anuais com classificao entre 400 e 449 pontos e, nos casos em que se
aplique avaliao por objectivos, um alcance entre 80 % e 89 %. 3 A empresa poder, se o entender, nomeadamente por razes de mrito excepcional, antecipar a promoo. 4 S podero descer de escalo na mesma categoria, mas sem prejuzo de lhes ser assegurada a remunerao individual de base do ano anterior, os trabalhadores que: a) Obtenham em dois anos consecutivos avaliaes anuais com classificao igual ou inferior a 200 pontos e, nos casos em que se aplique avaliao por objectivos, um alcance inferior a 40 %; b) Ou que obtenham em trs anos consecutivos avaliaes anuais com classificao igual ou inferior a 235 pontos e, nos casos em que se aplique avaliao por objectivos, um alcance inferior a 45 %.
ANEXO II Tabela salarial para 2011 Vencimentos mensais

(em euros) Escales de remunerao 2011 A B C D E
Portagem e trfego Encarregado de portagens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Supervisor de portagens. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Controlador de trfego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Supervisor de trfego e portagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Portageiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Manuteno Encarregado de electricidade/electrnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de segurana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de obra civil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de electrnica II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de electricidade II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de electrnica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de electricidade I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de electrnica II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial electricista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de obra civil II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de electrnica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial electricista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de obra civil I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pr-oficial de electrnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pr-oficial de electricidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de obra civil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Servios administrativos Secretrio de administrao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Secretrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fiel de armazm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de fiel de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista-telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistncia e ou controlo/interveno a clientes Operador assist. e contr. clientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefes de servio Nvel II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nvel I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 924 904 904 904 637 1 924 1 924 1 924 1 323 1 323 1 123 1 123 866 866 848 767 767 705 673 673 553 1 029 936 1 015 776 774 621 671 772 2 634 2 294
1 989 944 944 944 651 1 989 1 989 1 989 1 370 1 370 1 147 1 147 898 898 868 794 794 732 697 697 573 1 092 980 1 144 815 811 657 727 803 2 725 2 373
2 039 1 051 1 051 1 051 715 2 039 2 039 2 039 1 504 1 504 1 265 1 265 916 916 903 823 823 771 718 718 674 1 144 1 031 1 200 904 842 680 756 836 2 805 2 444
2 121 1 098 1 098 1 098 750 2 121 2 121 2 121 1 566 1 566 1 320 1 320 955 955 946 860 860 803 760 760 703 1 191 1 072 1 248 940 874 708 788 869 2 919 2 541
2 206 1 142 1 142 1 142 779 2 206 2 206 2 206 1 629 1 629 1 374 1 374 992 992 984 895 895 835 790 790 732 1 241 1 115 1 298 978 910 738 820 904 3 036 2 644
3298
A presente tabela salarial tem o seu incio de vigncia em 1 de Janeiro de 2011 e o seu termo de vigncia em 31 de Dezembro de 2011 Lisboa, 20 de Abril de 2011. Pela GESTIPONTE Operao e Manuteno das Travessias do Tejo, S. A.: Vtor Manuel Rodrigues Ferreira, mandatrio. Pedro Augusto Costa Belo, mandatrio. Pelo SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins: Joaquim Martins, secretrio-geral. Aurlio Ramos Abreu, mandatrio. Depositado em 1 de Agosto de 2011, a fl. 113 do livro n. 11, com o n. 131/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Clusula 3.
Denncia
1 O presente AE no pode ser denunciado, antes de decorridos 10 meses aps a data referida no n. 2 da clusula 2., em relao s tabelas salariais e demais clusulas de expresso pecuniria, ou 20 meses, tratando-se do restante clausulado. 2 Terminado o prazo de vigncia do acordo sem que as partes o tenham denunciado, a qualquer momento, se poder dar incio ao processo de reviso. 3 A denncia dever ser acompanhada de proposta escrita das clusulas que se pretenda rever, atravs de carta registada com aviso de recepo. 4 A resposta ser tambm por escrito e incluir contraproposta para todas as matrias que a parte que responde no aceite. Esta devera ser enviada por carta registada com aviso de recepo nos 30 dias seguintes recepo da proposta. 5 As negociaes sobre a reviso do presente acordo devero iniciar-se nos 30 dias posteriores apresentao da contraproposta e estarem concludas tambm no prazo de 30 dias, prorrogveis por perodos de 15 dias, por acordo das partes. CAPTULO II
Acordo de empresa entre a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Porto de Ms e o Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais. CAPTULO I mbito, vigncia, denncia e reviso Clusula 1.
mbito
Admisso e carreira profissional Clusula 4.

Condies gerais de admisso
Sem prejuzo de outras condies mnimas que resultem da lei ou deste documento, entende-se como condies gerais de admisso de bombeiros: a) Ter idade mnima de 18 anos; b) Ser preferencialmente bombeiro voluntrio; c) Ter aptido fsica e profissional indispensvel ao exerccio das funes a desempenhar. A necessidade de qualquer exame mdico ser sempre a expensas da Associao. Clusula 5.
Modalidades dos contratos
1 O presente AE, adiante designado por acordo, aplica-se em todo o territrio portugus. 2 O presente acordo vertical e obriga, por um lado, a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Porto de Ms CAE 84250 e, por outro lado, todos os trabalhadores cujas categorias profissionais estejam previstas neste acordo e representados pelo Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais (adiante designado por SNBP). 3 O presente acordo abrange potencialmente 12 trabalhadores, estando as categorias profissionais abrangidos pelo mesmo descritos nos anexos I, II e III. Clusula 2.
Vigncia
1 Os trabalhadores abrangidos por este AE podem ser contratados com o carcter permanente ou a termo certo ou incerto. 2 Consideram-se permanentes os trabalhadores admitidos para exercerem funes com carcter de continuidade e por tempo indeterminado. Clusula 6.
Perodo experimental
1 O presente AE entra em vigor cinco dias aps a data da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ter um perodo mnimo de vigncia de dois anos. 2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de 12 meses, contados a partir de 1 de Janeiro de 2011, podendo ser revistas anualmente.
1 A admisso de trabalhadores por tempo indeterminado poder ser feita a ttulo experimental por um perodo de 90 dias, salvo para quadros e chefias em que poder tal prazo ser alargado at 240 dias. 2 Durante o perodo experimental qualquer das partes poder fazer cessar o contrato de trabalho, independentemente da invocao dos motivos ou do pagamento de qualquer indemnizao de compensao. 3 Findo o perodo de experincia, ou, antes, se a direco da Associao o manifestar por escrito, a admisso
3299
torna-se definitiva, contando-se a antiguidade do trabalhador desde a data de admisso a ttulo experimental. 4 Entende-se que a direco da Associao renuncia ao perodo experimental sempre que admita ao servio um trabalhador a quem tenha oferecido melhores condies de trabalho do que aquelas que tinha na empresa onde prestava servio anteriormente e com a qual tenha rescindido o seu contrato em virtude dessa proposta. Clusula 7.
Admisso para efeitos de substituio
Clusula 11.
Acesso
1 A progresso na carreira faz-se por promoo precedida por concurso. 2 Designa-se por promoo a mudana para a categoria seguinte da carreira, e opera-se para escalo a que corresponda remunerao base imediatamente superior. 3 A promoo depende da verificao cumulativa das seguintes condies: a) Desempenho adequado; b) Tempo mnimo de servio efectivo na categoria imediatamente inferior; c) Existncia de vaga. 4 A progresso horizontal na categoria no carece de concurso. Clusula 12.
Bons servios e mrito excepcional
1 A admisso de qualquer bombeiro para efeitos de substituio temporria entende-se sempre feita a ttulo provisrio, mas somente no perodo de ausncia do substitudo. 2 A entidade patronal dever dar ao substituto, no acto de admisso, conhecimento expresso por escrito de que pode ser despedido, com aviso prvio de oito dias, logo que o titular se apresente e reocupe o lugar. 3 No caso de o trabalhador admitido nestas condies continuar ao servio para alm de 15 dias aps o regresso daquele que substituiu ou no lhe seja dado o aviso prvio, dever a admisso considerar-se definitiva, para todos os efeitos, a contar da data da admisso provisria. Clusula 8.
1 A direco, por sua iniciativa ou por proposta do comando, pode atribuir menes de bons servios e de mrito excepcional ou promoo categoria imediata. 2 A proposta para a sua atribuio tem de ser fundamentada e deve atender ao trabalho desenvolvido no seio da Associao e na defesa dos seus objectivos. CAPTULO III Carreira Clusula 13.
Promoes na carreira
1 Os bombeiros assalariados devero ser capazes de desempenhar todas as misses dos corpos de bombeiros previstas no artigo 3. do Decreto-Lei n. 247/2007 de 27 de Junho. 2 Os bombeiros assalariados sero enquadrados funcionalmente de harmonia com as funes do anexo I. Clusula 9.
Quadro de pessoal
A fixao do quadro de pessoal obedece aos seguintes princpios: 1) Identificao das categorias necessrias e adequadas prossecuo das respectivas atribuies; 2) As dotaes de efectivos por categoria so feitas anualmente atravs dos respectivos oramentos tendo em conta o desenvolvimento das carreiras do presente AE; 3) O quadro de pessoal para o actual ano 2011 tem a seguinte composio:
Nmero de trabalhadores do quadro actual
1 A promoo categoria superior feita por concurso precedido de curso de formao. 2 Os concursos so abertos sempre que existam vagas nas respectivas categorias. Clusula 14.
Escalo de promoo
1 A promoo categoria superior da respectiva carreira faz-se da seguinte forma: a) Para o escalo 1 da categoria para a qual se faz a promoo; b) Para o escalo que na estrutura remuneratria da categoria para a qual se faz na promoo corresponde o ndice mais aproximado se o trabalhador j vier auferindo remunerao igual ou superior do escalo. 2 Sempre que do disposto no nmero anterior resultar um impulso salarial inferior a 5 pontos, a integrao na nova categoria faz-se no escalo seguinte da estrutura da nova categoria. Clusula 15.
Progresso
Categoria
Em funes
Vagas
Coordenador-geral . . . . . . . . . . . . . . . . Bombeiro especialista . . . . . . . . . . . . . Bombeiro tcnico/administrativo. . . . . Bombeiro servios gerais. . . . . . . . . . . Bombeiro estagirio . . . . . . . . . . . . . . .
1 3 3 4 0
1 3 3 4 0
0 0 0 0 1
Clusula 10.
Ingresso
O ingresso na carreira faz-se, em regra, no 1. escalo da categoria de base.
1 A progresso horizontal nas categorias faz-se por mudana de escalo.
3300
2 A mudana de escalo depende da avaliao do desempenho com classificao igual ou superior a Mdio e da permanncia no escalo imediatamente anterior pelo perodo de trs anos. 3 A aplicao de pena disciplinar num determinado ano determina a no considerao do tempo de servio prestado nesse ano para efeitos de progresso. Clusula 16.
Condies excepcionais de progresso
O perodo de trs anos previsto no n. 2 do artigo anterior pode ser reduzido de um ou mais anos em funo de bons servios prestados ou em especiais situaes de mrito, ou quando a avaliao de desempenho do trabalhador seja igual a Muito bom durante dois anos consecutivos. Clusula 17.
Formalidades
5) Facultar s associaes sindicais todas as informaes e esclarecimentos quanto aplicao do presente AE na Associao; 6) Facultar ao trabalhador a consulta do seu processo individual, sempre que este o solicite; 7) Sempre que haja condies e possibilidades materiais, pr disposio dos trabalhadores da Associao instalaes adequadas, para reunies gerais de trabalhadores desta, que visem os seus interesses laborais; 8) Dar a conhecer os objectivos individuais em conjunto com o bombeiro tendo em vista a sua avaliao de desempenho bem como os montantes do prmio de produtividade aprovado em assembleia geral da Associao. Clusula 20.
Higiene e segurana
1 A progresso na carreira feita de acordo com o regulamento de avaliao de desempenho, o qual consta como anexo III deste AE, tendo por base os objectivos definidos e aprovados pela Associao. 2 O direito remunerao pelo escalo superior vence-se no dia 1 do ms seguinte deciso de progresso. Clusula 18.
Salvaguarda de direitos
1 O presente AE aplicvel a todos os trabalhadores pertencentes ao corpo de bombeiros e cujas categorias profissionais estejam previstas neste acordo, salvaguardando-se os direitos adquiridos em matria salarial at respectiva integrao na tabela salarial. 2 O tempo de servio prestado na categoria profissional atribuda a cada trabalhador tem incio na data da entrada em vigor do presente AE, nomeadamente em matria salarial e de progresso nas carreiras horizontais. CAPTULO IV Direitos e deveres Clusula 19.
Direitos e deveres da entidade patronal
1 Dever a entidade patronal segurar todos os trabalhadores, no valor de 100 % da sua retribuio normal, incluindo todas as prestaes que revistam carcter de regularidade, de modo que, em caso de acidente ou doena profissional, sejam salvaguardados os interesses dos mesmos. 2 O seguro dever abranger o trabalhador durante o perodo de trabalho e nas deslocaes de ida e regresso para o trabalho. 3 Prevenir os riscos profissionais, atravs de campanhas de esclarecimento em colaborao com os departamentos estatais prprios e as organizaes sindicais respectivas. 4 A entidade patronal dever tambm observar as normas de higiene e segurana decorrentes da legislao em vigor sobre aquelas matrias. Clusula 21.
1 Atendendo natureza das associaes humanitrias de bombeiros voluntrios, so deveres dos trabalhadores cumprir as orientaes especficas estabelecidas no acordo colectivo e na legislao do trabalho em geral, nomeadamente: a) Cumprir e fazer cumprir as ordens e determinaes da direco da Associao e dos seus superiores hierrquicos; b) Respeitar e fazer-se respeitar dentro dos locais de trabalho e em quaisquer instalaes da Associao, bem como pugnar por uma boa imagem desta; c) Zelar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhes estejam confiados; d) Abster-se de negociar por conta prpria ou alheia em qualquer local da Associao ou em concorrncia com esta; e) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade; f) Executar, de harmonia com a sua categoria profissional, as funes que lhes forem confiadas; g) Cumprir e fazer cumprir rigorosamente as regras de higiene e segurana no trabalho; h) Acompanhar com interesse a aprendizagem daqueles que ingressem na Associao e prestar aos seus colegas todos os conselhos e ensinamentos que lhes sejam teis;
So deveres da entidade patronal cumprir as orientaes especficas estabelecidas no AE e na legislao do trabalho em geral, nomeadamente: 1) Passar certificados ao trabalhador contendo todas as referncias por este expressamente solicitadas e que constem do seu processo individual; 2) Colocar disposio dos bombeiros todo o equipamento adequado ao exerccio das funes para as quais foram contratados; 3) Facilitar aos trabalhadores que o solicitem a frequncia de cursos de formao, reciclagem ou aperfeioamento profissional; 4) No exigir aos trabalhadores a execuo de actos ilcitos ou que violem normas de segurana;
3301
i) Guardar segredo profissional sobre todos os assuntos da Associao que no estejam autorizados a revelar, sem prejuzo de direito consignado na legislao em vigor; j) Colaborar nas resolues dos problemas que interessam ao desenvolvimento da Associao, elevao dos nveis de produtividade individual e global e melhoria das condies de trabalho; k) Cumprir o servio mnimo obrigatrio de acordo com a Portaria n. 571/2008, de 3 de Julho, e demais legislao em vigor. 2 Os trabalhadores que desempenhem funes de chefia devero igualmente: a) Cooperar com os demais departamentos e servios da Associao; b) Colaborar na preparao e tratar com correco os trabalhadores que chefiem e proporcionar aos mesmos, um bom ambiente de trabalho de forma a aumentar a produtividade; c) Dar seguimento imediato s reclamaes dirigidas s entidades superiores da Associao, que lhe sejam apresentadas. Clusula 22.
Garantia dos trabalhadores
Clusula 25.
Direito das comisses de trabalhadores
Os direitos das comisses de trabalhadores so os constantes da legislao em vigor. CAPTULO V Durao e prestao do trabalho Clusula 26.
Horrio de trabalho, definio e princpios
vedado direco da Associao: a) Despedir o trabalhador sem justa causa; b) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos bem como aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos seus companheiros; d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por ela indicada; e) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho fora da zona de actuao prpria do corpo de bombeiros; f) Diminuir a retribuio ou baixar a categoria, salvo nos casos previsto na lei geral; g) Efectuar na remunerao do trabalhador qualquer desconto que no seja imposto pela lei ou no tenha autorizao do interessado; h) Despedir e readmitir trabalhadores, mesmo com o seu acordo, havendo propsito de os prejudicar em direitos e garantias. Clusula 23.
Direito greve
1 Compete direco da Associao estabelecer o horrio de trabalho dos trabalhadores ao seu servio, de acordo com o nmero seguinte e dentro dos condicionalismos legais, bem como a publicar o mapa de horrio dos seus trabalhadores, em local bem visvel. 2 Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas de incio e do termo do perodo normal de trabalho dirio bem como dos intervalos de descanso. 3 Sem prejuzo do disposto no n. 1 desta clusula e do demais previsto neste acordo colectivo, se, pela Associao ou pelo trabalhador, surgirem situaes pontuais, e devidamente justificadas, que necessitem de ajustamentos relativos ao perodo normal de trabalho, poder este ser alterado, desde que exista acordo prvio entre as partes. 4 O disposto no nmero anterior no prejudica a possibilidade de a Associao alterar o horrio de trabalho de um ou mais trabalhadores, em virtude de situaes imponderveis, nomeadamente doena de outros trabalhadores ou situaes relacionadas com emergncias no mbito da proteco civil, desde que o fundamento e a alterao no se prolongue por mais de 10 dias, perodo este que pode ser prorrogado at 30 dias. 5 Havendo na Associao trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar, a organizao do horrio de trabalho tomar sempre esse facto em conta, procurando assegurar a prtica de horrios compatveis com a respectiva vida familiar, desde que tal seja possvel. 6 Em funo da natureza das suas actividades, podem os servios da Associao adoptar uma ou, simultaneamente mais de uma das seguintes modalidades de horrio: a) Horrio rgido; b) Trabalho por turnos; c) Iseno de horrio. Clusula 27.
assegurado aos trabalhadores da Associao o direito greve nos termos legais, devendo ser fixados atravs de acordo entre os bombeiros e a entidade detentora do corpo de bombeiros os servios mnimos adequados salvaguarda dos riscos da zona de actuao prpria do corpo de bombeiros. Clusula 24.
Quotizao sindical
A entidade patronal obriga-se a cobrar e a enviar mensalmente associao sindical outorgante as quantias provenientes da quotizao sindical dos trabalhadores que por escrito tenham autorizado o respectivo desconto, at o dia 15 do ms seguinte quele a que reportam.
1 A durao mxima de trabalho normal em cada semana ser de 40 horas. 2 A durao de trabalho normal no dever exceder as oito horas dirias, podendo ser distribuda por todos os dias da semana, de acordo com a organizao do servio, podendo tal limite ser ultrapassado nos termos previstos na alnea a) do n. 1 do artigo 210. do Cdigo do Trabalho. 3 Poder a Associao organizar o horrio de trabalho dos seus trabalhadores em regime de turnos rotativos semanalmente. 4 Sem prejuzo do disposto no n. 1, o perodo normal de trabalho, para trabalhadores em regime de turnos
3302
rotativos e de laborao contnua, em molde de trs turnos dirios, no poder exceder as 40 horas em cada semana nem as 8 horas dirias. 5 O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo para refeio ou descanso no inferior a uma nem superior a duas horas, no podendo os trabalhadores prestar mais de cinco horas de trabalho consecutivas. 6 Os dias de descanso semanal so dois e sero gozados em dias completos contnuos ou descontnuos. 7 Os trabalhadores que efectuem trabalho nos fins-de-semana tm direito, no mnimo, a um domingo e a um fim-de-semana completo de descanso obrigatrio por cada ms de trabalho efectivo. Clusula 28.
Horrio rgido
mar sempre o turno que lhe competiria se a ausncia no se tivesse verificado. Clusula 32.
Iseno do horrio de trabalho
Entende-se por horrio rgido aquele que, exigindo o cumprimento da durao semanal de trabalho, se reparte por dois perodos dirios distintos, manh e tarde, com hora de entrada e sada fixas, separadas por um intervalo de descanso. Clusula 29.
Trabalho por turnos
1 Podero ser organizados turnos de pessoal diferente sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os limites mximos dos perodos normais dirios de trabalho. 2 Considera-se trabalho por turnos qualquer organizao do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o rotativo, contnuo ou descontnuo, podendo executar o trabalho a horas diferentes num dado perodo de dias ou semanas. Clusula 30.
Alteraes no horrio de trabalho
1 Em situaes de exerccio de cargo de gesto ou direco ou de funes de confiana, fiscalizao ou apoio a titular desses cargos e ainda no caso de funes profissionais que, pela sua natureza, tenham de ser efectuadas fora dos limites dos horrios normais de trabalho, ou que sejam regularmente exercidas fora do quartel da Associao, nomeadamente elementos de comando e elementos com funes de coordenao de servio, esta e o trabalhador podem acordar por escrito o regime de iseno de horrio, com respeito pelo disposto nesta clusula e demais disposies legais e constantes deste AE. 2 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, mas a iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal, aos feriados obrigatrios e ao pagamento do trabalho suplementar nos termos do disposto neste AE e, subsidiariamente, nas disposies legais em vigor. 3 Sempre que, durante o ano civil, o trabalhador preste mais de 242 horas de trabalho para alem da durao do trabalho normal mximo anual, as horas para alm destas sero pagas como trabalho suplementar nos termos do disposto na clusula 39. do presente acordo colectivo. 4 Os trabalhadores abrangidos pelo regime de iseno de horrio de trabalho tm o direito de auferir uma remunerao especial nos termos legais. Clusula 33.
Regime de substituio
1 O horrio de trabalho pode ser alterado mediante acordo entre a entidade patronal e o trabalhador, salvaguardando-se o interesse das partes. 2 A entidade patronal, por motivo de declarao de inaptido do bombeiro para o trabalho por turnos proferida pelos servios mdicos da Associao e por motivo de extino de turnos, pode, unilateralmente, alterar os horrios de trabalho dos bombeiros abrangidos pelos mesmos, sendo que, neste ltimo caso, dever ter em ateno a antiguidade dos trabalhadores por analogia com o disposto no n. 2 do artigo 368. do Cdigo do Trabalho. Clusula 31.
Organizao das escalas de turnos
1 Compete s chefias assegurar que a respectiva equipa se mantenha completa, pelo que lhes caber promover as diligncias necessrias, nos termos dos nmeros seguintes. 2 Uma vez esgotadas todas as hipteses de utilizao de trabalhadores eventualmente disponveis, as faltas podero ser supridas com recurso a trabalho suplementar. 3 Quando houver que recorrer a trabalho suplementar, o perodo a cobrir deve ser repartido pelos trabalhadores titulares dos horrios de trabalho que antecedem ou sucedem quele em que a falta ocorrer, salvo se outra forma de procedimento for acordada entre a Associao e os seus trabalhadores. 4 A aplicao da regra enunciada no nmero anterior deve ser feita sempre que possvel, por recurso a um trabalhador que no perodo em causa no esteja em dia de descanso ou em gozo de folga de compensao. Clusula 34.
Folga de compensao
1 Compete direco da Associao, auscultando a estrutura de comando, a organizao ou modificao das escalas de turno. 2 As escalas de turnos so organizadas mensalmente e sero afixadas at ao 20. dia do ms anterior. 3 As escalas de turno rotativos s podero prever mudanas de turno aps os perodos de descanso semanal nela previstas. 4 Quando o trabalhador regresse de um perodo de ausncia ao servio, independentemente do motivo, reto-
1 Pela prestao de trabalho nos dias de descanso semanal fixados nas escalas de turnos, os bombeiros tm o direito de gozar igual perodo de folga de compensao num dos trs dias teis seguintes. 2 Mediante acordo entre a Associao e o trabalhador, podero as folgas de compensao ser gozadas em dias diferentes dos mencionados no nmero anterior.
3303
Clusula 35.
Trabalho suplementar Princpios gerais
1 Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do perodo normal de trabalho dirio e semanal, exceptuando-se o trabalho desenvolvido em situao de emergncia nos termos do disposto no artigo 28. do Decreto-Lei n. 241/2007, de 21 de Junho. 2 No ser considerado trabalho suplementar o trabalho prestado para compensar suspenses de actividade de carcter geral ou colectivos acordados com os trabalhadores. Clusula 36.
Condies de prestao de trabalho suplementar
rao do trabalho normal e a um dia completo de descanso/ folga compensatrio, o qual ter lugar num dos trs dias teis seguintes ou noutra altura, mediante acordo entre a entidade patronal e o trabalhador. 4 A prestao de trabalho suplementar em dia feriado confere direito, em alternativa, a um acrscimo de 100 % sobre a remunerao do trabalho normal ou a descanso compensatrio de igual durao, cabendo a escolha direco da Associao. A opo pelo pagamento do acrscimo de 100 % sobre a remunerao do trabalho normal confere ainda ao trabalhador direito a um descanso compensatrio remunerado correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizadas. Clusula 41.
Banco de horas
Os trabalhadores tm o direito de recusar a prestao de trabalho suplementar com carcter de regularidade fora das condies de obrigatoriedade previstas neste acordo colectivo. Clusula 37.
Limites do trabalho suplementar
O trabalho suplementar de cada trabalhador no poder exceder, em princpio, os seguintes mximos: a) 10 horas semanais; b) 175 horas anuais. Clusula 38.
Remunerao do trabalho suplementar
1 A remunerao do trabalho suplementar em dia de trabalho normal ser igual retribuio da hora normal acrescida de: a) 1. hora em cada dia 50 %; b) Horas subsequentes 75 %. 2 O valor/hora da retribuio normal, para efeitos de pagamento de trabalho extraordinrio, calculado pela seguinte frmula:
Retribuio mensal 12 meses Perodo normal de trabalho semanal 52 semanas
Clusula 39.
Trabalho nocturno
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia imediato. 2 O tempo de trabalho nocturno ser pago com o acrscimo de 25 % sobre a retribuio do trabalho normal. Clusula 40.
Trabalho suplementar em dia de descanso semanal, dia feriado e no dia de descanso complementar
1 Por acordo escrito entre o empregador e os trabalhadores envolvidos poder ser institudo um horrio de trabalho em regime de banco de horas. 2 O banco de horas pode ser utilizados por iniciativa do empregador ou do trabalhador mediante comunicao parte contrria com a antecedncia de trs dias, salvo se outra for acordada ou em caso de fora maior devidamente justificado. 3 No mbito do banco de horas, o perodo normal de trabalho pode ser alargado at 4 horas dirias e 50 horas semanais, com o limite de 200 horas anuais. 4 Para efeitos de determinao da durao mdia do trabalho, o perodo de referncia de uma semana, compreendida entre as 0 horas de segunda-feira e as 24 horas de sbado. 5 No caso de um perodo de trabalho dirio ter o seu incio num dia e fim no dia seguinte, o tempo de trabalho ser considerado na semana em que o perodo dirio teve o seu incio. 6 O trabalho prestado em acrscimo (crdito de horas) compensado com a reduo equivalente do tempo de trabalho no ano civil a que respeita, devendo o empregador avisar o trabalhador com trs dias de antecedncia, salvo caso de fora maior devidamente justificado. 7 Quando o trabalhador pretenda beneficiar do crdito de horas, dever avisar o empregador com a antecedncia de oito dias, salvo se outra inferior for acordada ou em caso de fora maior devidamente justificado. 8 Na impossibilidade de reduo do tempo de trabalho no ano civil a que respeita o crdito de horas, ser retribudo com acrscimo de 100 % ou por reduo equivalente do tempo de trabalho no 1. trimestre do ano civil. CAPTULO VI Local de trabalho Clusula 42.
Local de trabalho habitual
1 Poder ser prestado trabalho suplementar em dia de descanso semanal, em dia feriado ou em dia ou meio dia de descanso complementar. 2 No entanto, este s poder ser prestado em virtude de motivos ponderosos e graves ou motivos de fora maior. 3 A prestao de trabalho suplementar em dia de descanso semanal ou em dia de descanso compensatrio confere direito a um acrscimo de 100 % sobre a remune-
Considera-se local de trabalho habitual a zona de actuao prpria do corpo de bombeiros onde o trabalho deve ser prestado ou que resulte da natureza ou servio ou das circunstncias do contrato.
3304
Clusula 43.
Deslocaes em servio
1 Entende-se por deslocao em servio a realizao temporria de trabalho fora do local de trabalho habitual. 2 Verificando-se uma deslocao em servio, o trabalhador tem direito ao pagamento das horas suplementares correspondentes ao trabalho, trajecto e esperas efectuadas fora do horrio e ainda, quando tal se mostre necessrio por indicao da direco da Associao, a alimentao e alojamento, mediante a apresentao de documentos comprovativos das despesas com os seguintes limites: Pequeno-almoo 3; Almoo e jantar 10; Dormida 35; Transporte em caminho-de-ferro, autocarro, avio ou, nos termos a definir caso a caso, o valor em uso na Associao por quilmetro percorrido em viatura prpria, se a tal for autorizado. 3 As deslocaes para o estrangeiro conferem direito a: a) Ajudas de custo igual a 25 % da retribuio diria; b) Pagamento das despesas de transporte, alojamento e alimentao, mediante a apresentao de documentos comprovativos e de acordo com os limites fixados pela direco da Associao, quando no sejam assegurados por esta; c) As horas suplementares correspondentes a trajectos e esperas previstas no n. 2 no contam para os limites de tempo de trabalho suplementar previstos neste AE. CAPTULO VII Retribuio Clusula 44.
Conceitos de retribuio
sendo o Rm o valor da retribuio mensal e n o perodo normal de trabalho semanal a que o trabalhador estiver obrigado. 2 Para o desconto de horas de trabalho, utilizar-se- a mesma frmula do n. 1. Clusula 46.
Estrutura indiciria
1 A remunerao mensal correspondente a cada categoria e escalo referencia-se por ndices. 2 O valor do ndice 100 corresponde ao salrio mnimo nacional, mas para a entrada em vigor deste acordo o seu valor de 500, conforme pr-acordo da concertao social do anterior governo. 3 A actualizao anual dos ndices opera-se na proporo da alterao do ndice 100. Clusula 47.
Subsdio de frias e de Natal
Para alm do disposto na lei geral do trabalho relativamente aos subsdios de frias e de Natal, estes subsdios beneficiaro sempre de qualquer aumento de retribuio do trabalhador que tenha lugar at ao ltimo dia do ano em que se vencerem. Clusula 48.
Subsdio de turno
1 A remunerao base mensal dos trabalhadores que laborem em regime de turnos rotativos diurnos e nocturnos acrescida de um subsdio mensal de 25 % da mesma. 2 O subsdio de turno pago apenas aos trabalhadores que trabalhem em turnos rotativos que abrangem o turno de trabalho nocturno, sendo que sempre que se verifique o seu pagamento no h lugar ao pagamento do acrscimo sobre a retribuio normal do trabalho nocturno previsto no n. 2 da clusula 40. 3 Este subsdio tambm devido mesmo quando o trabalhador: a) Se encontre em gozo de frias; b) Se encontre no gozo de folgas de compensao; c) Seja deslocado temporariamente para horrio normal por interesse da Associao; d) Se encontre no gozo de folga em dia feriado e de descanso semanal. 4 Os trabalhadores que deixem de praticar o regime de turnos deixam de receber o respectivo subsdio. 5 O subsdio de turno pago 14 vezes por ano, ou seja, tambm ser contabilizado no subsdio de frias e de Natal. Clusula 49.
Subsdio de insalubridade, penosidade e risco
1 A remunerao base determinada pelo ndice correspondente categoria e escalo em que o assalariado est posicionado, nos termos do anexo II deste AE. 2 Escalo cada uma das posies remuneratrias criadas no mbito de categoria da carreira. 3 Os trabalhadores tero direito a um subsdio de refeio, por cada dia de trabalho efectivo, calculado tendo como limite mnimo o valor do subsdio atribudo anualmente aos funcionrios da Administrao Pblica. 4 O subsdio de refeio ser devido sempre que o trabalhador preste, no mnimo, um nmero de cinco horas dirias. 5 Para efeitos de acidentes de trabalho, os subsdios de frias e de Natal so parte integrante da retribuio anual. Clusula 45.
Retribuio por hora
1 O valor a retribuir hora normal de trabalho calculado pela seguinte frmula:

Rm 12 n 52
1 S os trabalhadores que prestem o seu servio na Associao com funes efectivas de socorro tm direito ao pagamento de um subsdio mensal de insalubridade, penosidade e risco, igual a 2,5 % do 1. escalo da categoria profissional do trabalhador. 2 O subsdio a que se refere o n. 1 da clausula anterior s devido pelos 11 meses efectivos de servio.
3305
3 O subsdio ser sempre pago em caso de doena ou baixa ocorrida em acidente de trabalho, sendo excludo sempre o ms de frias. 4 O acerto de perdas far-se- no ms de Janeiro do ano seguinte. Clusula 50.
Actualizao remuneratria
A fixao e a alterao das diversas componentes do sistema retributivo so objecto de negociao entre as partes outorgantes do AE. CAPTULO VIII Suspenso da prestao de trabalho Clusula 51.
Feriados
perodo de frias e proporcionalmente em caso de gozo interpolado de frias. 7 A contagem da durao das frias ser feita por dias teis. 8 Na marcao das frias, sempre que possvel, sero tomados em considerao os interesses dos diversos trabalhadores do mesmo agregado familiar que trabalhem na Associao. 9 Ser elaborado um mapa de frias, que a Associao afixar nos locais de trabalho at 15 de Abril do ano em que as frias vo ser gozadas. Clusula 53.
Modificao ou interrupo das frias por iniciativa da Associao
So feriados obrigatrios, nomeadamente: 1. de Janeiro; 25 de Abril; Sexta-Feira Santa; Domingo de Pscoa; 1. de Maio; Corpo de Deus; 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1. de Novembro; 1. de Dezembro; 8 de Dezembro; 25 de Dezembro; Feriado municipal. Quaisquer dos feriados referidos no pargrafo anterior podero ser observados em outro dia com significado local. Facultativos: poder ser observada a tera-feira de Carnaval e o dia 24 de Dezembro. Clusula 52.
Frias
1 A partir do momento em que o plano de frias seja estabelecido e afixado, s podero verificar-se alteraes quando ocorrerem motivos imperiosos e devidamente justificados. 2 A entidade patronal poder interromper o gozo das frias do trabalhador e convoc-lo a comparecer no servio, desde que haja fundamento e com vista a evitar riscos e danos directos sobre pessoas e equipamentos. 3 A entidade patronal poder tambm determinar o adiamento das frias, nos casos e nos termos previstos no nmero anterior. 4 O novo perodo de frias ou o perodo no gozado ser marcado por acordo entre o trabalhador e a Associao. 5 No havendo acordo, a marcao ser feita de acordo com o estabelecido no n. 4 da clusula anterior. 6 Se a entidade patronal no fizer a marcao nos termos referidos no nmero anterior, caber ao trabalhador escolher o perodo de frias, devendo, porm, indic-lo Associao com a antecedncia mnima de 15 dias. 7 A entidade patronal indemnizar o trabalhador dos prejuzos que o adiantamento ou interrupo das frias comprovadamente lhe causarem. 8 A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo seguido da metade do perodo a que o trabalhador tenha direito. Clusula 54.
Modificao das frias por impedimento do trabalhador
1 Os trabalhadores tm direito a um perodo anual de frias remuneradas de 22 dias teis, sendo que o perodo anual de frias de 22 dias, sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 238. do Cdigo do Trabalho. 2 O direito a frias vence-se no dia 1. de Janeiro de cada ano civil e reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior, podendo estar condicionado assiduidade ou efectividade de servio. 3 A marcao do perodo de frias deve ser feita por mtuo acordo entre os trabalhadores e a entidade patronal. 4 Na falta de acordo, o perodo de frias ser marcado pela entidade patronal em qualquer perodo do ano, salvaguardando-se, pelo menos, um perodo de 10 dias seguidos entre os dias 1. de Junho e 30 de Setembro. 5 A pedido do trabalhador, as frias podero ser repartidas por diversos perodos, desde que, pelo menos, um dos perodos no seja inferior a 10 dias consecutivos. 6 Salvo acordo escrito em contrrio com o trabalhador, o subsdio de frias dever ser pago antes do incio do
1 O gozo das frias no se inicia na data prevista ou suspende-se quando o trabalhador estiver impedido de as gozar por facto que lhe no seja imputvel, nomeadamente doena ou acidente, desde que haja comunicao do mesmo ao empregador. 2 Quando se verifique a situao de doena, o trabalhador dever comunicar Associao o dia do incio da doena, bem como o seu termo. 3 A prova da situao de doena poder ser feita por estabelecimento hospitalar ou mdico do Servio Nacional de Sade. 4 Em caso referido nos nmeros anteriores, o gozo das frias tem lugar aps o termo do impedimento na medida do remanescente do perodo marcado, devendo o perodo correspondente aos dias no gozados ser marcado por acordo ou, na falta deste, pelo empregador, sem sujeio ao disposto no n. 3 do artigo 241. do Cdigo do Trabalho.
3306
5 Os dias de frias que excedam o nmero de dias contados entre o termo de impedimento e o fim desse ano civil passaro para o ano seguinte e podero ser gozadas at ao termo do seu 1. trimestre. 6 Se a cessao do impedimento ocorrer depois de 31 de Dezembro do ano em que se vencem as frias no gozadas, o trabalhador tem o direito de goz-las no ano seguinte ao do impedimento, at ao dia 30 de Abril. Clusula 55.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho em relao s frias e ao subsdio
a justificao em data posterior ter de ser devidamente fundamentada; c) O no cumprimento do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas, salvo se a Associao decidir o contrrio. Clusula 59.
Faltas justificadas
1 No caso de cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, o trabalhador ter o direito de receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano de cessao, bem como ao respectivo subsdio. 2 O perodo de frias a que se refere o nmero anterior, ainda que no gozado, conta sempre para efeitos de antiguidade. Clusula 56.
Exerccio de outra actividade durante as frias
So faltas justificadas as ausncias que se verifiquem pelos motivos e nas condies indicadas no artigo 249. do Cdigo do Trabalho e desde que o trabalhador faa prova dos factos invocados para a justificao. Clusula 60.
1 As faltas justificadas no determinam a perda e prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas: a) As faltas dadas pelos trabalhadores eleitos para a estrutura de representao colectiva dos trabalhadores nos termos do artigo 409. do Cdigo do Trabalho; b) As faltas dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco na doena; c) As faltas dadas por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; d) A prevista no artigo 252. do Cdigo do Trabalho; e) As previstas na alnea j) do n. 2 do artigo 249. do Cdigo do Trabalho quando excedam 30 dias por ano; f) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador. Clusula 61.
Efeitos das faltas injustificadas
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra actividade remunerada, salvo se j a vier exercendo cumulativamente ou a entidade patronal o autorizar a isso. 2 A contraveno ao disposto no nmero anterior, sem prejuzo de eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador, d entidade patronal o direito de reaver a retribuio correspondente s frias e o respectivo subsdio. Clusula 57.
Definio de falta
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho dirio a que est obrigado. 2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para determinao e registo dos perodos normais de trabalho dirio em falta. 3 O somatrio da ausncia a que se refere o nmero anterior, caduca no final de cada ano civil, iniciando-se no novo ano nova contagem. 4 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. Clusula 58.
1 As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam sempre perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual no ser contado na antiguidade do trabalhador. 2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a considerar para os efeitos do nmero anterior abranger todos os dias de descanso ou feriado imediatamente anteriores ou posteriores ao dia ou dias de falta, constituindo tais faltas infraco grave. 3 No caso de apresentao de trabalhador com atraso injustificado: a) Sendo superior a sessenta minutos e para incio do trabalho dirio, o empregador pode no aceitar a prestao de trabalho durante todo o perodo normal de trabalho; b) Sendo superior a trinta minutos, o empregador pode no aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do perodo normal de trabalho. 4 As falsas declaraes relativas justificao das faltas e as faltas injustificadas podem constituir justa causa de despedimento nos termos do disposto no artigo 351. do Cdigo do Trabalho.
Alm das normas especficas sobre a matria, a comunicao e a prova sobre faltas justificadas devero obedecer s disposies seguintes: a) As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com antecedncia mnima de cinco dias; b) Quando imprevistas, as faltas justificveis sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal nas vinte e quatro horas subsequentes ao incio da ausncia, sendo que
3307
Clusula 62.
CAPTULO IX Condies particulares de trabalho Clusula 65.

Comisso de Servio
1 As faltas justificadas ou injustificadas no tm qualquer efeito sobre o direito a frias, salvo o disposto no nmero seguinte e no artigo 238., n. 3, do Cdigo do Trabalho. 2 No caso em que as faltas determinem perda de retribuio, esta poder ser substituda: a) Por renncia de dias de frias, na proporo de um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano da admisso; b) Por prestao de trabalho em acrscimo ao perodo normal, dentro dos limites previstos no artigo 204. do Cdigo do Trabalho. Clusula 63.
1 Pode ser exercido em comisso de servio cargo de comandante ou equivalente, directamente dependente da direco da Associao, ou ainda de funes cuja natureza tambm suponha especial relao de confiana em relao ao titular daqueles cargos. 2 O regime do contrato de trabalho em comisso de servio o que decorre da lei geral do trabalho. CAPTULO X Disciplina Clusula 66.
Poder disciplinar
1 Sem prejuzo do disposto nos n.os 2 e 3 do artigo 317. do Cdigo do Trabalho, a entidade patronal pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio. 2 O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade. 3 Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 4 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar, desde que se apresente no dia til seguinte caducidade da licena. 5 Poder ser contratado um substituto para o trabalhador na situao de licena sem retribuio. 6 Durante o perodo de licena sem retribuio, os trabalhadores figuraro nas relaes nominais da Associao. Clusula 64.
Suspenso temporria do contrato de trabalho
1 A entidade patronal tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio nos termos legais. 2 A entidade patronal exerce o poder disciplinar directa ou indirectamente atravs da respectiva direco da Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios. CAPTULO XI Cessao do contrato de trabalho Clusula 67.
Causas de cessao
1 Para alm de outras modalidades legalmente previstas o contrato de trabalho pode cessar por: a) Mtuo acordo das partes; b) Caducidade; c) Resciso por qualquer das partes ocorrendo justa causa; d) Resciso por parte do trabalhador, mediante aviso prvio. 2 proibido entidade patronal promover o despedimento sem justa causa, ou por motivos polticos, ideolgicos ou religiosos, acto que ser nulo de pleno direito. 3 Cessando o contrato de trabalho por qualquer causa, o trabalhador ter o direito de receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio efectivamente prestado no acto da cessao e igual montante de subsdio de frias e de Natal. CAPTULO XII Formao profissional Clusula 68.
Formao profissional
1 Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por facto respeitante ao trabalhador que no lhe seja imputvel e se prolongue por mais de um ms, nomeadamente doena ou acidente, mantendo-se o direito ao lugar, antiguidade e demais regalias, sem prejuzo de cessarem entre as partes todos os direitos e obrigaes que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 2 garantido o direito ao lugar ao trabalhador impossibilitado de prestar servio por deteno preventiva e at ser proferida a sentena final, salvo se houver lugar a despedimento pela Associao com justa causa apurada em processo disciplinar. 3 Logo que termine o impedimento, o trabalhador deve apresentar-se entidade patronal para retomar o servio, sob pena de caducidade do contrato. 4 O contrato caducar no momento em que se torna certo que o impedimento definitivo. 5 A suspenso no prejudica o direito de, durante ela, qualquer das partes rescindir o contrato ocorrendo justa causa.
1 A formao profissional obrigatria. 2 Os planos de formao profissional so organizados pela direco da Associao, por proposta do comando,
3308
e devero respeitar as necessidades da zona de actuao prpria do corpo de bombeiros, a carga horria de formao, os mdulos e conhecimentos adequados promoo e progresso nas carreiras e a valorizao profissional, no mbito da legislao geral do trabalho e da legislao especfica do sector. 3 As aces de formao podem ser ministradas durante o horrio de trabalho ou fora do mesmo, em regime de voluntariado. 4 Sempre que o trabalhador adquire nova qualificao profissional ou grau acadmico, por aprovao em curso profissional, ou escolar com interesse para a Associao, tem preferncia no preenchimento de vagas ou na carreira que corresponde a formao ou educao adquirida. 5 O trabalhador tem direito a licenas de formao sem retribuio nos termos do disposto no artigo 317. do Cdigo do Trabalho.
ANEXO I Contedos funcionais Bombeiros
l) Propor a aquisio dos materiais julgados necessrios para o desempenho das misses, de forma a acompanhar as evolues tcnicas e as necessidades de segurana da zona e do pessoal; m) Promover a formao profissional do pessoal em conformidade com as tarefas que lhe podem ser atribudas, procurando conservar sempre vivos os sentimentos de honra, de dever e de servio pblico; n) Desenvolver a iniciativa do pessoal, fomentando que todos conheam pormenorizadamente as suas funes, de forma a assegurar que as misses sero executadas de uma maneira rpida, metdica, eficiente e prudente; o) Assegurar a colaborao com os rgos de proteco civil; p) Propor os louvores e condecoraes do pessoal sob a sua direco; q) Fazer parte dos jris dos concursos de promoo e classificao nas provas de acesso s diferentes categorias do quadro para que for nomeado.
2. comandante
Ao 2. comandante compete: a) Substituir o comandante nos seus impedimentos, dentro dos limites de competncia que lhe venha a ser atribuda; b) Secundar o comandante em todos os actos de servio; c) Estabelecer a ligao entre o comandante e os vrios rgos de execuo; d) Estar sempre apto a assegurar a continuidade do servio, mantendo-se permanentemente informado acerca dos objectivos fixados para o cumprimento das misses; e) Desempenhar tarefas especficas que se revistam carentes de elevada responsabilidade; f) Substituir o comandante nos seus impedimentos, dentro dos limites de competncia que lhe venham a ser atribudos; g) Zelar pelo cumprimento da lei, das instrues, ordens de servio e das demais disposies regulamentares; h) Fiscalizar a observncia das escalas de servio; i) Fiscalizar o servio de instruo e a manuteno da disciplina dentro do quartel; j) Apresentar a despacho do comandante toda a correspondncia dirigida a este e dar as necessrias instrues para o seu conveniente tratamento; k) Propor ao comandante as medidas que julgar necessrias para o melhor funcionamento dos servios; l) Chefiar directamente todos os servios de secretaria do corpo de bombeiros; m) A guarda de todos os artigos em depsito; n) Comparecer nos locais de sinistro importantes, assumindo a direco dos mesmos se for caso disso; o) Propor as medidas que entender necessrias para o correcto funcionamento das diversas actividades da corporao; p) Colaborar na superviso de todos os servios da corporao.
Adjunto de comando
Todos os elementos habilitados a desempenhar as tarefas e funes previstas nas misses dos corpos de bombeiros previstas no artigo 3. do Decreto-Lei n. 247/2007, de 27 de Junho.
Comandante
Ao comandante, nico e exclusivo responsvel pela forma como os seus elementos cumprem as funes que lhes esto atribudas, pela actividade do corpo de bombeiros no que respeita gesto tcnica e operacional dos recursos humanos e materiais disponveis, nomeadamente em matria de conservao e utilizao dos equipamentos, instruo e disciplina do pessoal do referido corpo de bombeiros, compete especialmente: a) Promover a instruo, preparando os elementos do corpo activo para o bom desempenho das suas funes; b) Garantir a disciplina e o correcto cumprimento dos deveres funcionais pelo pessoal sob o seu comando; c) Estimular o esprito de iniciativa dos elementos do corpo activo, exigindo a todos completo conhecimento e bom desempenho das respectivas funes; d) Dirigir a organizao do servio quer interno quer externo; e) Elaborar estatsticas, relatrios e pareceres sobre assuntos que julgar convenientes para melhorar a eficincia dos servios a seu cargo; f) Providenciar pela perfeita conservao e manuteno do material; g) Empregar os meios convenientes para conservar a sade do pessoal e higiene do aquartelamento; h) Conceder licenas e dispensas, segundo a convenincia do servio, observada a lei; i) Fazer uma utilizao judiciosa de todas as dependncias do aquartelamento; j) Assumir o comando das operaes nos locais de sinistro, sempre que o julgar conveniente; k) Estudar e propor as providncias necessrias para prevenir os riscos de incndio ou reduzir as suas consequncias;
Ao adjunto de comando compete: a) Coadjuvar o comandante nas funes por este delegadas;
3309
b) Desempenhar as funes que competem ao comandante, nas suas faltas e impedimentos; c) Accionar as actividades da corporao de acordo com a programao e as determinaes aprovadas pelo comando; d) Apresentar ao comando relatrios sobre o funcionamento de servios concretos, quando solicitado ou por iniciativa prpria; e) Comparecer em todos os sinistros para que for chamado, assumindo a direco dos trabalhos, se for caso disso; f) Providenciar a manuteno da higiene e salubridade dos quartis; g) Garantir a disciplina, exigindo o cumprimento da lei, dos regulamentos, das NEP e de outras normas em vigor; h) Desenvolver e orientar os conhecimentos tcnicos do pessoal, procurando formular juzos correctos quanto aos seus mritos e aptides especiais e prestar-lhe apoio nas dificuldades; i) Dirigir o servio de justia do corpo de bombeiros, elaborando processos que venham a ser instrudos; j) Passar revistas ao fardamento, viaturas, equipamentos e demais material do quartel sob a sua superviso; k) Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes emanadas pelo comando.
Oficial bombeiro
Coordenador-geral
Ao coordenador-geral compete, designadamente: a) Desempenhar na estrutura interna as funes de direco para que seja nomeado; b) Propor ao comando as medidas que entender convenientes para a melhoria da qualidade do servio prestado; c) Coadjuvar os seus superiores hierrquicos com o maior zelo, sendo responsvel pelo exacto cumprimento das ordens emanadas; d) Zelar pela disciplina e boa ordem dentro do quartel e conservao do material, devendo comunicar superiormente, logo que tenha conhecimento de qualquer ocorrncia que possa prejudicar o normal funcionamento, prestgio e o bom nome do corpo de bombeiros.
Coordenador-chefe
Ao coordenador-chefe compete, designadamente: a) Desempenhar na estrutura interna as funes de direco para que seja nomeado; b) Instruir individualmente os subordinados, exigindo que cada um execute escrupulosamente o servio que lhe seja legitimamente destinado; c) Desempenhar na estrutura interna as funes de direco para que seja nomeado; d) Escriturar a documentao relativa aos servios que dirigir; e) Desempenhar excepcionalmente as funes previstas neste contrato colectivo de trabalho.
Bombeiro especialista
Ao oficial bombeiro compete o desempenho dos cargos da estrutura de comando do corpo de bombeiros e, designadamente: a) Comandar operaes de socorro; b) Chefiar departamentos e reas de formao, preveno, logstica e apoio administrativo; c) Exercer funes de estado-maior; d) Ministrar aces de formao tcnica; e) Instruir processos disciplinares; f) Participar em actividades de mbito logstico e administrativo.
Oficial bombeiro estagirio
O bombeiro especialista aquele elemento que detentor dos cursos de Tripulante de Ambulncia de Socorro e ou Tripulante de Ambulncia de Emergncia e ou de utilizao de desfibrilhador automtico externo (DAE), competindo-lhe, especialmente, as seguintes funes: a) Instruir individual e colectivamente os subordinados, bem como dirigi-los exigindo que cada um execute escrupulosamente o servio que lhe seja legitimamente destinado, ainda que difcil e arriscado; b) Zelar pela disciplina do pessoal que chefia; c) Verificar a forma como o pessoal cumpre as ordens recebidas, dando conhecimento imediato aos superiores hierrquicos de quaisquer ocorrncias que possam prejudicar a disciplina e a operacionalidade do corpo de bombeiros; d) No servio de prestao de socorros incumbe-lhe agir com destreza mas sem precipitao; e) Escriturar a documentao relativa aos servios que dirigir; f) Prestar guardas de honra; g) Comparecer a todos os servios para que for chamado; h) Chefiar guarnies de viaturas do servio de sade, desde que habilitado para o efeito; i) Chefiar guarnies de viaturas de desencarceramento, desde que habilitado para o efeito; j) Chefiar equipas de resgate, desde que habilitado para o efeito;
Ao oficial bombeiro estagirio tem como principal actividade diligenciar conhecer o funcionamento do corpo de bombeiros, as suas misses e tradies, bem como assimilar os conhecimentos, mtodos de trabalho e tcnicas que lhe forem sendo transmitidas, e ainda integrar-se progressivamente na vida do corpo de bombeiros. Compete-lhe ainda: a) Participar empenhadamente em todas as aces de formao e do estgio; b) Executar correcta e rapidamente as tarefas que lhe forem cometidas; c) Obter aproveitamento positivo em todos os mdulos da formao; d) Promover um relacionamento e usar de urbanidade com superiores e camaradas; e) Ser assduo e pontual; f) Desempenhar a funo de instruendo de dia, conforme o estabelecido em NEP.
3310
k) Diligenciar no sentido de ser possuidor do curso de Operador de Comunicaes; l) Desempenhar excepcionalmente as funes previstas neste contrato colectivo de trabalho.
Bombeiro tcnico
Ao bombeiro tcnico competem, designadamente, as seguintes funes: a) Quando o mais antigo na sua categoria, coadjuvar e substituir nas suas faltas ou impedimentos os bombeiros especialistas, cujas atribuies deve conhecer, e comparecer rapidamente em todos os sinistros; b) Desempenhar as funes de planto de destacamentos, quando os houver; c) Chefiar guarnies de viaturas do servio de sade, desde que habilitado para o efeito; d) Chefiar guarnies de viaturas de desencarceramento, desde que habilitado para o efeito; e) Chefiar equipas de resgate, desde que habilitado para o efeito; f) Chefiar guardas de servio; g) Zelar pela disciplina do pessoal que dirige; h) Comparecer prontamente ao embarque na sua viatura e a todos os sinistros a que for chamado; i) Escriturar a documentao relativa aos servios que efectuou ou dirigiu; j) Cumprir e fazer cumprir prontamente as ordens legtimas dos seus superiores hierrquicos; k) Diligenciar no sentido de ser possuidor do curso de Operador de Comunicaes; l) Executar com prontido todos os outros servios que lhe sejam determinados; m) Integrar guardas de honra; n) Desempenhar excepcionalmente as funes previstas neste contrato colectivo de trabalho; o) Comparecer prontamente ao embarque na sua viatura e em todos os incndios a que seja chamado; p) Montar e desmontar o material bem como proceder explorao de guas; q) Executar com prontido todos os outros servios que lhe sejam determinados; r) Executar diligentemente as ordens e instrues relativas ao servio.
Bombeiro de servios gerais
g) Zelar pela disciplina do pessoal que dirige; h) Comparecer prontamente ao embarque na sua viatura e a todos os sinistros a que for chamado; i) Escriturar a documentao relativa aos servios que efectuou ou dirigiu; j) Executar com prontido todos os outros servios que lhe sejam determinados; k) Integrar guardas de honra; l) Desempenhar excepcionalmente as funes previstas neste contrato colectivo de trabalho; m) Comparecer rapidamente nos lugares de sinistro; n) Montar e desmontar o material bem como proceder explorao de guas; o) Executar diligentemente as ordens e instrues relativas ao servio.
Bombeiro estagirio
Ao bombeiro estagirio tem como principal actividade diligenciar conhecer o funcionamento do corpo de bombeiros, as suas misses e tradies, bem como assimilar os conhecimentos, mtodos de trabalho e tcnicas que lhe forem sendo transmitidas, e ainda integrar-se progressivamente na vida do corpo de bombeiros. Compete-lhe ainda: a) Executar correcta e rapidamente as tarefas que lhe forem cometidas; b) Promover um relacionamento e usar de urbanidade com superiores e camaradas; c) Ser assduo e pontual.
Funes complementares
Para alm das funes inerentes a cada uma das categorias constantes do presente AE, podem, sem prejuzos daquelas, os elementos serem incumbidos cumulativamente do exerccio de funes necessrias actividade do corpo de bombeiros, desde que estejam para elas devidamente habilitados: a) Motorista; b) Operador de comunicaes; c) Encarregado da logstica; d) Encarregado do servio automvel; e) Mecnico; f) Electricista auto; g) Tripulante de ambulncia; h) Formador; i) Mergulhador; j) Nadador-salvador; k) Administrativos; l) Auxiliar de servios gerais.
Funes de motorista
Ao bombeiro de servios gerais competem, designadamente, as seguintes funes: a) Quando o mais antigo na sua categoria, coadjuvar e substituir nas suas faltas ou impedimentos os bombeiros especialistas e tcnicos, cujas atribuies deve conhecer, e comparecer rapidamente em todos os sinistros; b) Desempenhar as funes de planto de destacamentos, quando os houver; c) Chefiar guarnies de viaturas do servio de sade, desde que habilitado para o efeito; d) Chefiar guarnies de viaturas de desencarceramento, desde que habilitado para o efeito; e) Chefiar equipas de resgate, desde que habilitado para o efeito; f) Chefiar guardas de servio;
So funes do motorista: a) Conduzir a viatura e a respectiva guarnio o mais rapidamente possvel aos locais de sinistro, observando o disposto no Cdigo da Estrada; b) Operar nos sinistros a bomba da sua viatura; c) Manter a viatura em perfeito estado de conservao e limpeza;
3311
d) Verificar, ao entrar de servio, os nveis de combustvel, leo, gua, leo de traves, valvulinas e embraiagem, e detectar eventuais fugas; e) Verificar o equipamento, instrumentos, suspenso, direco, presso dos pneus, tenso de correias, densidade e nvel do electrlito e falhas de funcionamento, se necessrio atravs de uma pequena rodagem; f) Comunicar ao subchefe e encarregado do servio automvel as deficincias que encontrar; g) Utilizar com as motobombas, motosserras, compressores, exaustores e outro material do mesmo tipo, procedimento idntico ao descrito para com as viaturas; h) Conhecer profundamente as caractersticas da zona de interveno, particularmente de trnsito, condicionamentos eventualmente existentes quanto ao acesso das viaturas de socorro e outros factores que possam prejudicar a rpida interveno do corpo de bombeiros.
Funes de operador de comunicaes
Funes de encarregado da logstica
1 O encarregado da logstica genericamente responsvel pelas existncias da sua arrecadao e tem os seguintes deveres: a) Manter em perfeito estado de conservao, de limpeza e arrumao todas as instalaes e materiais sua responsabilidade; b) No utilizar nem permitir que se utilizem os materiais da sua responsabilidade para fins distintos daqueles a que se destinam; c) No permitir a sada ou utilizao de qualquer material da sua arrecadao, sem a necessria autorizao e registo; d) Proceder com regularidade conferncia e inventariao das existncias; e) Registar em livro prprio todos os movimentos efectuados de forma individual e pormenorizada; f) Comunicar atempadamente ao comando a previso das necessidades. 2 Na nomeao de um encarregado da logstica para impedimentos ser dada preferncia ao pessoal competente que se encontre por recomendao mdica para servios moderados ou com percentagem de diminuio fsica impeditiva do servio operacional. 3 Um encarregado da logstica pode ser responsvel por mais de uma arrecadao.
Funes de encarregado do servio automvel
O operador de comunicaes tem os seguintes deveres: a) Conhecer pormenorizadamente o funcionamento, capacidade e utilizao de todos os aparelhos, materiais e equipamentos existentes na central, viaturas e nos postos de comunicaes do corpo de bombeiros; b) Manusear com destreza e segurana os equipamentos em uso na central de comunicaes; c) Conhecer profundamente as caractersticas da zona de interveno, particularmente de trnsito, condicionamentos eventualmente existentes quanto ao acesso das viaturas de socorro e outros factores que possam prejudicar a rpida interveno da Associao; d) Conhecer o material de ordenana planeado para os diversos pontos sensveis; e) Permanecer vigilante durante o seu turno de servio; f) Receber e registar os pedidos de servio; g) Accionar a sada de material, atravs de alarme ou de comunicao interna, em caso de interveno, indicando imediatamente o local e outras indicaes que facilitem a preparao do plano de aco, estabelecido ou a estabelecer pelo graduado de servio; h) Responder a todas as chamadas com clareza e correco; i) Efectuar com celeridade todas as comunicaes necessrias e regulamentares; j) Manter-se permanentemente em escuta sempre que se encontrem viaturas em servio exterior, informando o graduado de servio central e o chefe de servio do evoluir permanente da situao; k) Proceder ao registo de todos os movimentos, atravs dos meios e da documentao estabelecidos; l) No permitir a entrada na central de qualquer pessoa no autorizada; m) Fazer as verificaes e os toques determinados; n) Manter em perfeito estado de conservao e de limpeza todos os aparelhos, materiais, equipamentos e dependncias da central de comunicaes; o) Comunicar ao graduado de servio central de alerta e comunicaes todas as deficincias verificadas.
O encarregado do servio automvel tem por competncia: a) Tomar conhecimento, pelos motoristas, dos resultados dos ensaios dirios das viaturas; b) Providenciar a substituio de viaturas que caream reparao; c) Informar atempadamente os servios logsticos dos actos que praticar ou de qualquer ocorrncia excepcional que no tenha meios para resolver; d) Verificar frequentemente o estado de conservao, limpeza e funcionamento de viaturas e ferramentas; e) Retirar as ferramentas e os equipamentos amovveis das viaturas que vo entrar na oficina, depositando-as na arrecadao competente; f) Instalar as ferramentas e os equipamentos nas viaturas que voltam ao servio, na presena do motorista e de acordo com a relao da carga; g) Elaborar mapas de consumo de combustveis e lubrificantes, quilmetros percorridos e horas de trabalho das viaturas e envi-los secretaria do comando at ao dia 5 do ms seguinte; h) Elaborar semanalmente o mapa de situao de viaturas.
Funes de mecnico
Ao mecnico compete: a) Fazer a manuteno e o controlo de mquinas e motores; b) Afinar, ensaiar e conduzir em experincia as viaturas reparadas;
3312
c) Informar e dar pareceres sobre o funcionamento, manuteno e conservao dos equipamentos da sua responsabilidade, que controla; d) Zelar pelo bom funcionamento dos equipamentos, cumprindo programas de utilizao, rentabilizando-os de acordo com as normas tcnicas; e) Apoiar a instalao, montagem e reparao dos equipamentos.
Electricista auto
Acompanhar as aces de formao; Avaliar as aces de formao; Propor ao comando planos de formao anuais.
Funes de mergulhador
Ao mergulhador compete: Busca e recuperao de pessoas; Busca e recuperao de animais; Busca e recuperao de bens; Busca e recuperao de viaturas; Busca e recuperao de objectos a pedido das autoridades; Manuteno de barcos e equipamentos especficos ao mergulho.
Funes de nadador-salvador
Ao electricista auto compete: a) Instalar, afinar, reparar e efectuar a manuteno de aparelhagem e circuitos elctricos em veculos automveis e similares; b) Ler e interpretar esquemas e especificaes tcnicas; c) Instalar circuitos e aparelhagem elctrica, nomeadamente de sinalizao acstica e luminosa, iluminao interior e exterior, ignio e arranque do motor e de acumulao e distribuio de energia elctrica; d) Localizar e determinar as deficincias de instalao e de funcionamento; e) Substituir ou reparar platinados, reguladores de tenso, motores de arranque ou outros componentes elctricos avariados; f) Ensaiar os diversos circuitos e aparelhagem; g) Realizar afinaes e reparaes nos elementos mecnicos na sequncia das reparaes e afinaes dos circuitos elctricos.
Funes de tripulante de ambulncia
Ao nadador-salvador compete: a) Prestar servio de vigilncia e salvamento aos utentes das piscinas e ou praias; b) Zelar pela limpeza e conservao dos meios operativos e instalaes.
Funes administrativas
As funes administrativas compreendem: a) Desenvolver funes que se enquadrem em directivas gerais dos dirigentes e chefias, de expediente, arquivo e secretaria da estrutura de comando; b) Assegurar a transmisso da comunicao entre os vrios rgos e entre estes e os particulares, atravs do registo, redaco, classificao e arquivo de expediente e outras formas de comunicao; c) Assegurar trabalhos de dactilografia, tratar informao recolhendo e efectuando apuramentos estatsticos elementares e elaborando mapas, quadros ou utilizando qualquer outra forma de transmisso eficaz dos dados existentes; d) Recolher, examinar e conferir elementos constantes dos processos, anotando faltas ou anomalias e providenciando pela sua correco e andamento, atravs de ofcios, informaes ou notas, em conformidade com a legislao existente; e) Organizar, calcular e desenvolver os processos relativos situao de pessoal e aquisio e ou manuteno de material, equipamento, instalaes ou servios.
Funes de auxiliar de servios gerais
Ao tripulante de ambulncia compete: a) Transportar feridos e doentes e prestar-lhes os primeiros socorros, deslocando-se ao local onde estes se encontram; b) Imobilizar membros fracturados ou deslocados com dispositivos especiais ou talas apropriadas ou improvisadas; c) Tomar os devidos cuidados noutros tipos de fracturas; d) Estancar hemorragias, ministrar respirao artificial e prestar outros socorros de urgncia; e) Deitar o doente na maca ou senta-lo numa cadeira apropriada, com os cuidados exigidos pelo seu estado e acompanha-lo numa ambulncia a um estabelecimento hospitalar; f) Imobilizar os membros fracturados e estanca hemorragias, consoante as medidas de urgncia a adoptar; g) Contactar com os socorros pblicos, nomeadamente hospitais e bombeiros, solicitando a colaborao dos mesmos; h) Colaborar na colocao, com os devidos cuidados, do acidentado na maca e acompanha-o na ambulncia durante o trajecto para o estabelecimento hospitalar.
Funes de formador
Ao auxiliar de servios gerais compete: a) Assegurar a limpeza e conservao das instalaes; b) Colaborar eventualmente nos trabalhos auxiliares de montagem, desmontagem e conservao de equipamentos; c) Auxiliar a execuo de cargas e descargas; d) Realizar tarefas de arrumao e distribuio; e) Executar outras tarefas simples no especificadas, de carcter manual e exigindo principalmente esforo fsico e conhecimentos prticos.
ANEXO II Carreira de bombeiro
Ao formador compete: Planear e preparar a formao dos bombeiros de acordo com a necessidade do corpo de bombeiros; Analisar e desenvolver contedos programticos formativos; Constituir dossiers das aces de formao; Definir os objectivos da formao; Elaborar planos de sesso;
ndice 100 = 500.
3313

Tabela de quadro de comando
Escales Categoria 1 2 3 4 5
Comandante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. comandante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adjunto de comando . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
240 1 200 230 1 150 200 1 000
245 1 225 235 1 175 210 1 050
250 1 250
215 1 075
Tabela de oficial bombeiro

Oficial bombeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial bombeiro estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
225 1 100 170 850
230 1 150
235 1 175
Tabela de coordenador
Coordenador-geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Coordenador-chefe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
160 800 150 750
165 825 155 775
170 850 160 800
180 900 170 850
Tabela de bombeiro
Escales Categoria 1 2 3 4 5 6
Bombeiro especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bombeiro tcnico/administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bombeiro servios gerais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bombeiro estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
120 600 120 600 110 550 100 500
130 650 125 625 115 575
140 700 130 650 120 600
145 725 135 675 125 625
150 750 140 700 130 650
145 725 135 675
1 A remunerao do coordenador-geral vence pela categoria de comandante, no escalo 1 da escala indiciria, enquanto mantiver as funes de comandante.
2 Ao exerccio de funes do quadro de comando poder ser atribuda a iseno de horrio de trabalho e o correspondente aumento salarial, que se quantificar numa
3314
percentagem a acordar, com base no 1. escalo do ndice da categoria respectiva.

ANEXO III Regulamento da avaliao do desempenho
Artigo 4.
Competncias comportamentais
CAPTULO I Objecto e mbito de aplicao Artigo 1.

Objecto e mbito de aplicao
A avaliao das competncias comportamentais visa promover o desenvolvimento e qualificao dos trabalhadores, maximizar o seu desempenho e promover uma cultura de excelncia e qualidade, de acordo com as seguintes regras: a) As competncias so definidas em funo dos diferentes grupos profissionais de forma a garantir uma melhor adequao dos factores de avaliao s exigncias especficas de cada realidade; b) O avaliado deve ter conhecimento, no incio do perodo de avaliao, das competncias exigidas para a respectiva funo assim como da sua ponderao. Artigo 5.
Atitude pessoal
As disposies seguintes regulamentam o sistema de avaliao do desempenho dos trabalhadores da Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Porto de Ms. CAPTULO II Estrutura e contedo do sistema de avaliao de desempenho
SECO I Componentes para a avaliao
A avaliao da atitude pessoal visa a apreciao geral da forma como a actividade foi desempenhada pelo avaliado, incluindo aspectos como o esforo realizado, o interesse e a motivao demonstrados.
SECO II Sistema de classificao
Artigo 2.
Componentes para a avaliao
Artigo 6.
Escala de avaliao
A avaliao de desempenho integra as seguintes componentes: a) Objectivos; b) Competncias comportamentais; c) Atitude pessoal. Artigo 3.
Objectivos
O resultado global da avaliao de cada uma das componentes do sistema de avaliao de desempenho expresso na escala de 0 a 20, devendo a classificao ser atribuda pelo avaliador em nmeros inteiros e corresponde s seguintes menes qualitativas: Muito bom de 16 a 20; Bom 13 a 16; Mdio 10 a 13; Fraco inferior a 10. Artigo 7.
Expresso da avaliao final
1 A avaliao dos objectivos visa comprometer os trabalhadores com os objectivos estratgicos da organizao e responsabilizar pelos resultados, promovendo uma cultura de qualidade, responsabilizao e optimizao de resultados, de acordo com as seguintes regras: a) O processo de definio de objectivos e indicadores de medida, para os diferentes trabalhadores, da responsabilidade de direco da Associao, depois de ouvido o comandante e consta da ficha de avaliao em anexo; b) Os objectivos devem ser acordados entre avaliador e avaliado no incio do perodo da avaliao prevalecendo, em caso de discordncia, a posio do avaliador; c) A definio dos objectivos deve ser clara e dirigida aos principais resultados a obter pelo colaborador no mbito do plano de actividades do respectivo servio. 2 De acordo com os indicadores de medida de concretizao previamente estabelecidos, cada objectivo aferido em quatro nveis e de acordo com as pontuaes que constam da ficha de avaliao. 3 A avaliao desta componente resulta da mdia ponderada dos nveis atribudos.
A avaliao global resulta das pontuaes obtidas em cada um dos itens contidos na ficha de avaliao anexa ao presente AE. Artigo 8.
Diferenciao de mrito e excelncia
1 A atribuio de percentagens mximas deve ser do conhecimento de todos os avaliados. 2 A atribuio da classificao de Muito bom implica fundamentao que evidencie os factores que contriburam para o resultado final. 3 A atribuio da classificao de Excelente deve ainda identificar os contributos relevantes para o servio, tendo em vista a sua incluso na base de dados sobre boas prticas.
3315
Artigo 9.
Fichas de avaliao
A ficha de avaliao a que se encontra junta como anexo. CAPTULO III Competncia para avaliar e homologar Artigo 10.
Intervenientes no processo de avaliao
2 O conselho da avaliao presidido pelo presidente da Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Porto de Ms, integra todos os chefes ou coordenador de servios e o comandante do corpo de bombeiros. 3 Participa ainda nas reunies do conselho da avaliao, em qualquer circunstncia, o delegado sindical eleito, ou representante por ele indicado. 4 O regulamento de funcionamento do conselho da avaliao deve ser elaborado no incio de cada perodo de avaliao. Artigo 13.
Dirigente mximo do servio
Intervm no processo de avaliao do desempenho no mbito de cada organismo: a) Os avaliadores; b) O conselho da avaliao; c) O dirigente mximo do respectivo servio ou organismo. Artigo 11.
Avaliadores
1 Para efeitos de aplicao do presente regulamento, considera-se dirigente mximo do servio o titular do cargo de presidente da direco da Associao. 2 Compete ao dirigente mximo do servio: a) Garantir a adequao do sistema de avaliao do desempenho s realidades especficas da Associao; b) Coordenar e controlar o processo de avaliao anual de acordo com os princpios e regras definidos no presente regulamento; c) Homologar as avaliaes anuais; d) Decidir das reclamaes dos avaliados, aps parecer do conselho da avaliao; e) Assegurar a elaborao do relatrio anual da avaliao do desempenho. 3 Quando o dirigente mximo no homologar as classificaes atribudas, dever ele prprio, mediante despacho fundamentado, estabelecer a classificao a atribuir. CAPTULO IV Processo de avaliao do desempenho
SECO I Modalidades
1 A avaliao da competncia do superior hierrquico imediato ou do funcionrio que possua responsabilidades de coordenao sobre o avaliado, cabendo ao avaliador: a) Verificar se os seus colaboradores so conhecedores dos objectivos fixados e constantes da ficha de avaliao; b) Avaliar anualmente os seus colaboradores directos, cumprindo o calendrio de avaliao; c) Assegurar a correcta aplicao dos princpios integrantes da avaliao; d) Ponderar as expectativas dos trabalhadores no processo de identificao das respectivas necessidades de desenvolvimento. 2 S podem ser avaliadores os superiores hierrquicos imediatos ou os funcionrios com responsabilidades de coordenao sobre os avaliados que, no decurso do ano a que se refere a avaliao, renam o mnimo de seis meses de contacto funcional com o avaliado. 3 Nos casos em que no estejam reunidas as condies previstas no nmero anterior avaliador o superior hierrquico de nvel seguinte ou, na ausncia deste, o conselho da avaliao. Artigo 12.
Conselho da avaliao
Artigo 14.
Avaliao ordinria
A avaliao ordinria respeita aos trabalhadores que contem, no ano civil anterior, mais de seis meses de servio efectivo prestado em contacto funcional com o respectivo avaliador e reporta-se ao tempo de servio prestado naquele ano e no avaliado. Artigo 15.
Avaliao extraordinria
1 Junto da direco da Associao, funciona um conselho da avaliao, ao qual compete: a) Estabelecer directrizes para uma aplicao objectiva e harmnica do sistema de avaliao do desempenho; b) Garantir a selectividade do sistema de avaliao, cabendo-lhe validar as avaliaes finais iguais ou superiores a Muito bom; c) Emitir parecer sobre as reclamaes dos avaliados; d) Proceder avaliao de desempenho nos casos de ausncia de superior hierrquico.
1 So avaliados extraordinariamente os trabalhadores no abrangidos no artigo anterior que s venham a reunir o requisito de seis meses de contacto funcional com o avaliador competente durante o ano em que feita a avaliao e at 30 de Junho, devendo o interessado solicit-la por escrito ao dirigente mximo do servio no decurso do ms de Junho. 2 A avaliao extraordinria obedece tramitao prevista para a avaliao ordinria, salvo no que diz respeito s datas fixadas, sem prejuzo da observncia dos intervalos temporais entre cada uma das fases do processo.
3316
Artigo 16.
Casos especiais
Artigo 20.
Confidencialidade
1 Aos trabalhadores que exeram cargo ou funes de reconhecido interesse pblico, bem como actividade sindical, a classificao obtida no ltimo ano imediatamente anterior ao exerccio dessas funes ou actividades reporta-se, igualmente, aos anos seguintes relevantes para efeitos de promoo e progresso. 2 No caso de no ano civil no decorrer processo de avaliao de desempenho por parte da Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Porto de Ms, aos seus trabalhadores ser sempre atribuda a avaliao de Bom. Artigo 17.
Suprimento da avaliao
1 O processo da avaliao do desempenho tem carcter confidencial, devendo os instrumentos de avaliao de cada trabalhador ser arquivados no respectivo processo individual. 2 Todos os intervenientes no processo, excepto o avaliado, ficam obrigados ao dever de sigilo sobre a matria. 3 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, divulgado na Associao o resultado global da avaliao contendo o nmero das menes qualitativas atribudas por grupo profissional bem como o nmero de casos em que se verificou avaliao extraordinria ou suprimento de avaliao.
SECO III Fases do processo
1 Quando o trabalhador permanecer em situao que inviabilize a atribuio de avaliao ordinria ou extraordinria e no lhe for aplicvel o disposto no artigo anterior, ter lugar adequada ponderao do currculo profissional relativamente ao perodo que no foi objecto de avaliao, para efeitos de apresentao a concurso de promoo ou progresso nos escales. 2 O suprimento previsto no nmero anterior ser requerido ao jri do concurso, no momento da apresentao da candidatura, nos termos previstos no respectivo aviso de abertura, ou ao dirigente mximo do servio, quando se complete o tempo necessrio para a progresso no escalo. Artigo 18.
Ponderao curricular
Artigo 21.
Fases do processo
O processo de avaliao comporta as seguintes fases: a) Auto-avaliao; b) Avaliao prvia; c) Harmonizao das avaliaes de desempenho; d) Entrevista com o avaliado; e) Homologao; f) Reclamao para o dirigente mximo do servio; g) Recurso hierrquico. Artigo 22.
Auto-avaliao
1 Na ponderao do currculo profissional, para efeitos do artigo anterior, so tidos em linha de conta: a) As habilitaes acadmicas e profissionais do interessado; b) As aces de formao e aperfeioamento profissional que tenha frequentado, com relevncia para as funes que exerce; c) O contedo funcional da respectiva categoria e, bem assim, de outros cargos que tenha exercido e as avaliaes de desempenho que neles tenha obtido; d) A experincia profissional em reas de actividade de interesse para as funes actuais. 2 A ponderao curricular ser expressa atravs de uma valorao que respeite a escala de avaliao quantitativa e qualitativa a que se refere o artigo 6. 3 Nos casos de atribuio de classificao igual a Muito bom, h lugar a fundamentao da mesma, nos termos previstos no artigo 9.
SECO II Do processo
1 A auto-avaliao tem como objectivo envolver o avaliado no processo de avaliao e fomentar o relacionamento com o superior hierrquico de modo a identificar oportunidades de desenvolvimento profissional. 2 A auto-avaliao tem carcter preparatrio da entrevista de avaliao, no constituindo componente vinculativa da avaliao de desempenho. 3 A auto-avaliao concretiza-se atravs do conhecimento da ficha de avaliao a partir de 5 de Janeiro, devendo esta ser presente ao avaliador no momento da entrevista. 4 Nos processos de avaliao extraordinria, o conhecimento da ficha de avaliao ser feito pelo avaliado nos primeiros cinco dias teis do ms de Julho. Artigo 23.
Avaliao prvia
Artigo 19.
Periodicidade
A avaliao prvia consiste no conhecimento da ficha de avaliao do desempenho pelo avaliador, a realizar entre 5 e 20 de Janeiro, com vista sua apresentao na reunio de harmonizao das avaliaes. Artigo 24.
Harmonizao das avaliaes
A avaliao do desempenho anual, e o respectivo processo ter lugar nos meses de Janeiro a Maro, sem prejuzo do disposto no presente diploma para a avaliao extraordinria.
Entre 21 e 31 de Janeiro realizam-se as reunies do conselho da avaliao tendo em vista a harmonizao das avaliaes.
3317
Artigo 25.
Entrevista de avaliao
Durante o ms de Fevereiro realizam-se as entrevistas individuais dos avaliadores com os respectivos avaliados, com o objectivo de analisar a auto-avaliao do avaliado, dar conhecimento da avaliao feita pelo avaliador e de estabelecer os objectivos a prosseguir pelos avaliados nesse ano. Artigo 26.
Homologao
vimento das competncias de gesto e comportamentos de liderana, devendo adequar-se diferenciao da funo, de acordo com as especialidades constantes do presente captulo. Artigo 31.
Componentes da avaliao
A avaliao efectuada atravs da utilizao da ficha de avaliao que se encontra em anexo a este regulamento. Artigo 32.
Avaliadores
As avaliaes de desempenho ordinrias devem ser homologadas at 15 de Maro. Artigo 27.

Reclamao
1 Aps tomar conhecimento da homologao da sua avaliao, o avaliado pode apresentar reclamao por escrito, no prazo de cinco dias teis, para o dirigente mximo do servio. 2 A deciso sobre a reclamao ser proferida no prazo mximo de 15 dias teis, dependendo de parecer prvio do conselho da avaliao. 3 O conselho da avaliao pode solicitar, por escrito, a avaliadores e avaliados, os elementos que julgar convenientes. Artigo 28.
Recurso
1 A competncia para avaliar cabe ao superior hierrquico imediato. 2 No h lugar interveno do conselho coordenador da avaliao, salvo em caso de reclamao. 3 A apreciao das reclamaes da avaliao dos dirigentes feita em conselho da avaliao restrito, composto apenas pelos dirigentes de nvel superior da Associao e pelo dirigente mximo do departamento responsvel pela organizao e recursos humanos, quando se trate de servio partilhado. 4 Em caso de impedimento do avaliador, a competncia cabe ao superior hierrquico seguinte. Artigo 33.
Incio da avaliao
No 2. ano da comisso de servio, a avaliao ordinria s ter lugar quando o incio de funes ocorra antes de 1 de Junho, no havendo recurso a avaliao extraordinria. Artigo 34.
Efeitos da avaliao
1 Da deciso final sobre a reclamao cabe recurso hierrquico para o conselho de avaliao, a interpor no prazo de cinco dias teis contado do seu conhecimento. 2 A deciso dever ser proferida no prazo de 10 dias teis contados da data de interposio de recurso, devendo o processo de avaliao encerrar-se a 30 de Abril. 3 O recurso no pode fundamentar-se na comparao entre resultados de avaliaes. CAPTULO V Formao Artigo 29.
Necessidades de formao
1 A renovao da comisso de servio depende da classificao mnima de Bom no ltimo ano da respectiva comisso de servio. 2 Os resultados da avaliao de desempenho contam para a evoluo na carreira de origem, de acordo com as regras e os critrios de promoo e progresso aplicveis. CAPTULO VII Gesto e acompanhamento do sistema de avaliao do desempenho Artigo 35.
Monitorizao e controlo
1 Devem ser identificados no final da avaliao um mximo de trs tipos de aces de formao de suporte ao desenvolvimento do trabalhador. 2 A identificao das necessidades de formao deve associar as necessidades prioritrias dos funcionrios exigncia das funes que lhes esto atribudas, tendo em conta os recursos disponveis para esse efeito. CAPTULO VI Avaliao dos dirigentes Artigo 30.
Regime especial
No final do perodo de avaliao, o conselho de avaliao deve apresentar assembleia geral, o relatrio anual dos resultados da avaliao do desempenho, sem referncias nominativas, que evidencie o cumprimento das regras estabelecidas no presente regulamento, nomeadamente atravs da indicao das classificaes atribudas pelos diferentes grupos profissionais. Artigo 36.
Base de dados
A avaliao dos chefes, coordenadores de servio e corpo de comando, visa promover o reforo e desenvol-
Os relatrios referidos no artigo anterior sero mantidos em suporte informtico, para tratamento estatstico e constituio de uma base de dados especfica do sistema de avaliao do desempenho dos trabalhadores da Associao.
3318

ANEXO Ficha de avaliao
Porto de Ms, 15 de Julho de 2011. Pela Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Porto de Ms: Antnio Pereira Carvalho, presidente da direco e mandatrio. Manuel dos Santos Franco, vice-presidente e mandatrio. Pelo Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais: Srgio Rui Martins Carvalho, presidente e mandatrio. Fernando Gabriel Dias Curto, vice-presidente e mandatrio. Depositado em 28 de Julho de 2011, a fl. 113 do livro n. 11, com o n. 127/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Contrato colectivo entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FNSFP Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica Deliberao da comisso paritria. Deliberao da comisso paritria, nos termos do artigo 493. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro, e no mbito do contrato colectivo de trabalho celebrado entre a CNIS e a FNSFP na data de 5 de Maro de 2011 e publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, de 22 de Abril de 2011. As partes acordam, nos termos na alnea b) do n. 1 da clusula 112. do CCT: 1 Deliberar o enquadramento nos nveis de qualificao das seguintes profisses, previstas no CCT em causa, mas que no foram oportunamente integradas nos referidos nveis: [...]
3319

ANEXO III Enquadramento das profisses em nveis de qualificao
[...] 4 Profissionais altamente qualificados: 4.1 Administrativos, comrcio e outros: [...] Monitor; Monitor/formador de habilitao e reabilitao; Preparador de anlises clnicas; [...] 5 Profissionais qualificados: 5.4 Outros; [...] Ajudante tcnico de fisioterapia; Auxiliar de actividades ocupacionais; Auxiliar de educao; [...] Enfermeiro (sem curso de promoo); Encarregado de emprego protegido e empresas de insero; Fiel de armazm; [...] Lisboa, 13 de Junho de 2011. Pela CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade: Joo Carlos Dias Gomes Dias, efectivo. Nuno dos Santos Rodrigues, efectivo Henrique Manuel de Queirs Pereira Rodrigues, suplente. Pela FNSFP Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica: Maria do Cu Dias Gonalves Monteiro, efectiva. Csar Alexandre Jesus Crte-Real, efectivo. Jlio Miguns Constncio Velez, efectivo.
Declarao
Sindicato dos Trabalhadores da Funo Pblica do Centro; Sindicato dos Trabalhadores da Funo Pblica do Sul e Aores. Lisboa, 5 de Abril de 2011. Pela Comisso Executiva, Paulo Taborda. Depositado em 1 de Agosto de 2011, a fl. 114 do livro n. 11, com o n. 134/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Contrato colectivo entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FNSFP Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica (reviso global) Constituio da comisso paritria. De acordo com estipulado na clusula 110. do contrato colectivo entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, de 22 de Abril de 2011, foi constituda pelas entidades outorgantes uma comisso paritria com a seguinte composio: Em representao da CNIS: Membros efectivos: Licenciado Joo Carlos Dias Gomes Dias. Professor Nuno dos Santos Rodrigues. Licenciado Henrique Manuel de Queirs Pereira Rodrigues. Em representao da FNSFP: Maria do Cu Dias Gonalves Monteiro (STFP Norte). Csar Alexandre Jesus Crte-Real (STFPS Centro). Jlio Miguns Constncio Velez (STFP Sul e Aores). Membros suplentes: Edite Manuela Rodrigues de Lima Pinto (STFP Norte). Tito Jorge Silva Tavares (STFPS Centro). Lus Pedro Correia Pesca (STFP Sul e Aores).
Para os devidos efeitos se declara que so constituintes da Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica os seguintes Sindicatos: Sindicato dos Trabalhadores da Funo Pblica do Norte;
DECISES ARBITRAIS
AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLECTIVAS

3320
ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLECTIVAS
JURISPRUDNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTIA
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I ESTATUTOS
Sindicato dos Enfermeiros Portugueses Alterao Alterao aprovada em assembleia geral realizada em 5 de Julho de 2011 aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 3. srie n. 16, de 30 de Agosto de 1996. CAPTULO I Denominao, mbito e sede Artigo 1. 1 O Sindicato dos Enfermeiros Portugueses uma pessoa colectiva de direito privado, de base associativa, sem fins lucrativos, constituda por profissionais de enfermagem legalmente titulados pela Ordem dos Enfermeiros. 2 O disposto no nmero anterior no determina a perda da qualidade de scio do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses dos at agora admitidos ao abrigo do artigo 1. dos estatutos ora revistos de sistema.
Artigo 2. 1 O Sindicato exerce a sua actividade em todo o territrio nacional. 2 O Sindicato abrange, sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo anterior, os profissionais de enfermagem legalmente titulados pela Ordem dos Enfermeiros que prestem a sua actividade profissional nos sectores pblico, privado, cooperativo e social, qualquer que seja a natureza jurdica do seu vnculo profissional ou a sua forma de remunerao. Artigo 3. 1 O Sindicato tem a sua sede em Lisboa e adopta a sigla SEP. 2 Sempre que o haja por conveniente prossecuo dos fins legais do Sindicato pode a direco nacional deliberar a criao de: a) Delegaes regionais; b) Regies sindicais; c) Outras formas de representao desconcentrada.
3321
Artigo 4. 1 O smbolo do Sindicato a lanterna dourada sobre a cruz vermelha, circunscritos por dois crculos onde se inscreve Sindicato dos Enfermeiros Portugueses. 2 A bandeira quadrangular, de fundo branco, com a gravao do smbolo do Sindicato ao centro. 3 A assembleia geral, reunida em sesso extraordinria expressamente convocada para o efeito, pode deliberar a alterao do smbolo do Sindicato. 4 A deliberao prevista no nmero anterior carece do voto favorvel de dois teros dos membros presentes sesso extraordinria da assembleia geral. CAPTULO II Princpios fundamentais Artigo 5. O Sindicato dos Enfermeiros Portugueses orienta a sua aco pelos princpios da liberdade, da unidade, da democracia e da independncia sindical e pela solidariedade entre todos os trabalhadores na luta pelo fim da explorao do homem pelo homem. 1 O princpio da liberdade sindical, reconhecido e defendido pelo Sindicato dos Enfermeiros Portugueses, garante a todos os trabalhadores o direito de se sindicalizarem, independentemente das suas opes, designadamente polticas ou religiosas. 2 O Sindicato dos Enfermeiros Portugueses defende a unidade dos trabalhadores e a unidade orgnica do movimento sindical como condio e garantia da defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores, combatendo todas as aces tendentes sua diviso. 3 A democracia sindical garante a unidade dos trabalhadores e regula toda a orgnica e vida interna do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses, constituindo o seu exerccio um direito e um dever de todos os associados. 3.1 A democracia sindical, em que o Sindicato dos Enfermeiros Portugueses assenta a sua aco, expressa-se, designadamente, no direito de os associados participarem activamente na vida sindical, de elegerem e destiturem os seus dirigentes e de livremente exprimirem todos os pontos de vista existentes no seio dos trabalhadores, devendo, aps a discusso e votao, a minoria aceitar a deciso da maioria. 4 O Sindicato dos Enfermeiros Portugueses desenvolve a sua actividade com total independncia em relao s entidades empregadoras, ao Estado, autarquias, confisses religiosas, partidos polticos ou quaisquer agrupamentos de natureza no sindical. Artigo 6. O Sindicato, como afirmao concreta dos princpios enunciados, adere s confederaes sindicais nacionais. CAPTULO III Fins e competncias Artigo 7. O Sindicato tem por fim, em especial: a) Defender e promover, por todos os meios ao seu alcance, os direitos e interesses colectivos e individuais dos associados, sejam de ordem moral ou material;
b) Desenvolver um sindicalismo de interveno e transformao com a participao dos trabalhadores na luta pela sua emancipao e pela construo de uma sociedade mais justa, livre e solidria; c) Alicerar a solidariedade entre todos os seus membros, desenvolvendo a sua conscincia sindical; d) Estudar todas as questes que interessam aos associados e procurar solues para elas; e) Promover e organizar aces conducentes satisfao das justas reivindicaes, colectivas ou individuais, dos seus associados; f) Participar na definio da poltica de sade a todos os nveis; g) Lutar pela criao de um servio nacional de sade, universal, geral e gratuito e participar na sua gesto; h) Promover a valorizao profissional dos seus associados e, consequentemente, a melhoria dos servios prestados; i) Promover actividades scio-culturais e desportivas; j) Desenvolver os contactos e ou cooperao com as organizaes sindicais dos outros pases e internacionais e, consequentemente, a solidariedade entre todos os trabalhadores do mundo na base do respeito pelo princpio de independncia de cada organizao; k) Participar na elaborao da legislao do trabalho. Artigo 8. Ao Sindicato compete, nomeadamente: a) Celebrar instrumentos de relaes colectivas de trabalho; b) Decretar a greve; c) Dar parecer sobre assuntos da sua especialidade, quando solicitado para o efeito por outras organizaes sindicais ou por organismos oficiais; d) Fiscalizar e reclamar a aplicao das leis do trabalho e das convenes colectivas de trabalho; e) Intervir nos processos disciplinares instaurados aos associados pelas entidades empregadoras e em todos os casos de despedimento; f) Prestar assistncia sindical, jurdica e judiciria aos associados nos conflitos resultantes de relaes de trabalho e no exerccio da profisso; g) Gerir e administrar, em colaborao com outros sindicatos, instituies de carcter social; h) Inserir-se na luta geral dos trabalhadores; i) Defender os princpios ticos inerentes ao exerccio profissional da enfermagem e, designadamente, participar s entidades competentes os casos de alegada prtica ilegal que cheguem ao seu conhecimento. Artigo 9. Para a prossecuo dos seus fins o Sindicato deve: a) Fomentar a anlise crtica e a discusso colectiva de assuntos de interesse geral dos trabalhadores; b) Intensificar a sua propaganda com vista ao reforo da organizao dos trabalhadores e a um alargamento da sua influncia e da do movimento sindical; c) Criar e dinamizar uma estrutura sindical, por forma a garantir uma estreita e contnua ligao de todos os seus associados, nomeadamente promovendo a eleio de delegados sindicais nos locais de trabalho;
3322
d) Assegurar aos seus associados a informao de tudo quanto diga respeito aos interesses dos trabalhadores; e) Fomentar iniciativas com vista formao sindical e profissional e promoo social e cultural dos associados; f) Assegurar uma boa gesto dos seus fundos. CAPTULO IV Dos Associados Artigo 10. 1 Tm direito a filiar-se no Sindicato todos os trabalhadores que estejam nas condies previstas no artigo 1. dos presentes estatutos, exeram a sua actividade em qualquer dos sectores e nos termos previstos no artigo 2. e aceitem os princpios e objectivos definidos nos presentes estatutos. 2 vedada a inscrio no Sindicato aos profissionais de enfermagem que tenham ao seu servio outros trabalhadores congneres. Artigo 11.
Direitos dos associados Admisso
d) Beneficiar da aco desenvolvida pelo Sindicato em defesa dos interesses profissionais, econmicos e culturais comuns a toda a classe ou dos seus interesses especficos; e) Informar-se de toda a actividade do Sindicato; f) De acordo com a alnea c), o Sindicato pode filiar-se ou criar organizaes de interesse para os seus associados; g) Exercer o direito de tendncia de acordo com o disposto no artigo seguinte. Artigo 13. 1 O Sindicato, pela sua prpria natureza unitria, reconhece a existncia no seu seio de diversas correntes de opinio poltico-ideolgicas, cuja organizao , no entanto, exterior ao movimento sindical e da exclusiva responsabilidade dessas mesmas correntes de opinio. 2 As correntes de opinio exprimem-se atravs do exerccio do direito de participao dos associados a todos os nveis e em todos os rgos. 3 As correntes de opinio podem exercer a sua influncia e participao sem que esse direito em circunstncia alguma possa prevalecer sobre o direito de participao de cada associado individualmente considerado. Artigo 14. So deveres do associado: a) Cumprir os estatutos; b) Participar nas actividades do Sindicato e manter-se delas informado, nomeadamente participando nas assembleias ou grupos de trabalho e desempenhando as funes para que foi eleito, ou nomeado, salvo por motivos atendveis, devidamente justificados; c) Cumprir e fazer cumprir as deliberaes e decises da assembleia geral e dos corpos gerentes tomadas democraticamente e de acordo com os estatutos; d) Agir solidariamente, em todas as circunstncias, na defesa dos interesses colectivos; e) Fortalecer a aco sindical nos locais de trabalho e a respectiva organizao sindical; f) Fazer toda a propaganda possvel, difundindo as ideias e objectivos do Sindicato, com a vista ao alargamento da influncia unitria do Sindicato; g) Contribuir para a sua educao sindical, cultural e poltica, bem como para a dos demais trabalhadores; h) Divulgar as edies do Sindicato; i) Pagar mensalmente a sua quota; j) Comunicar ao Sindicato, no prazo mximo de 15 dias, a mudana de residncia, o local de trabalho, a aposentao ou reforma, a incapacidade por doena ou impedimento por servio militar, a situao de desemprego ou a suspenso temporria da actividade profissional ou de remunerao. Artigo 15.
Quotizao
1 A proposta de filiao dever ser dirigida direco nacional, em impresso tipo fornecido para esse efeito pelo Sindicato e apresentada, salvo quando no exista, comisso sindical de delegados ou delegado sindical do estabelecimento onde o trabalhador exerce a sua actividade ou directamente aos ncleos, delegaes ou sede do Sindicato, mediante apresentao de documento autenticado comprovativo do curso e da respectiva titulao legal pela Ordem dos Enfermeiros. 2 A comisso sindical ou delegado sindical, aps ter aposto o seu parecer na proposta, envi-la- respectiva direco, no prazo mximo de cinco dias. 3 A direco nacional comunicar a sua deciso ao interessado e s estruturas existentes no local de trabalho e regional a que o trabalhador pertena, devendo decidir no prazo mximo de oito dias aps a apresentao do pedido. A aceitao da filiao obriga entrega de carto de scio e de um exemplar dos estatutos do SEP. 4 A aceitao ou recusa de filiao da competncia da direco nacional e da sua deciso cabe recurso para a assembleia geral, que a apreciar na sua primeira reunio, excepto se se tratar de assembleia eleitoral. 5 Tm legitimidade para interpor recurso o interessado e qualquer associado no pleno gozo dos seus direitos sindicais. Artigo 12. So direitos do associado: a) Eleger e ser eleito para os corpos gerentes ou quaisquer rgos do Sindicato nas condies fixadas nos presentes estatutos; b) Participar na vida do Sindicato, nomeadamente nas reunies das assembleias gerais, requerendo, apresentando, discutindo e votando as moes e propostas que entender convenientes; c) Beneficiar dos servios prestados pelo Sindicato ou por quaisquer instituies e cooperativas dele dependentes ou de organizaes em que o Sindicato esteja filiado, nos termos dos respectivos estatutos;
1 A quotizao de 1 % da remunerao base mensal ilquida. 2 Os associados que passem situao de aposentao ou reforma, e que expressamente manifestem o desejo de manter o acesso aos servios prestados aos scios no activo, pagaro uma contribuio mensal de 1 % aferida pela primeira posio remuneratria da carreira de enfermagem do sector pblico.
3323
Artigo 16. So dispensados do pagamento de quotas os scios: a) Desempregados; b) Que deixem de receber as respectivas retribuies. Artigo 17. Perdem a qualidade de associados os trabalhadores que: 1) Deixarem voluntariamente de exercer a actividade profissional; 2) Se retirarem voluntariamente, desde que o faam mediante comunicao escrita respectiva direco regional ou direco nacional; 3) Se encontrarem em licena sem vencimento ou outras superiores a 90 dias, desde que no exeram a actividade profissional ou se ausentem para o estrangeiro; 4) Deixarem de pagar quotas sem motivo atendvel, devidamente justificado, durante trs meses e se, depois de avisados por escrito pela direco nacional, no regularizarem o pagamento em dvida no prazo de um ms aps a data da recepo do aviso; 5) Hajam sido punidos com a pena de expulso. Artigo 18. 1 Os associados podem ser readmitidos nos termos e condies previstas para a admisso, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Os associados readmitidos, aps terem perdido essa qualidade nos termos dos n.s 2 e 4 do artigo anterior, consideram-se no pleno gozo dos direitos aps terem pago, no mnimo, as quotas relativas a um semestre. Artigo 19. Os associados aposentados e reformados no so eleitores nem ilegveis para os rgos do Sindicato. Artigo 20. Os associados que deixarem de pagar quotas sem motivo atendvel devidamente justificado durante mais de trs meses no podero exercer os direitos previstos nas alneas a), b), c) e g) do artigo 12. dos presentes estatutos at regularizao do seu pagamento. CAPTULO V Regime disciplinar Artigo 21. 1 Podem ser aplicadas aos associados as penas de repreenso, suspenso at 12 meses e de expulso. 2 A pena de expulso aplicvel apenas em caso de grave violao de deveres fundamentais. Artigo 22. Incorrem na sano de repreenso os associados que de forma injustificada no cumpram os deveres previstos no artigo 14.
Artigo 23. 1 Incorrem nas penas de suspenso e expulso, consoante a gravidade da infraco, os associados que: a) Reincidam na infraco prevista no artigo anterior; b) No acatem as deliberaes e resolues da assembleia geral; c) Pratiquem actos lesivos dos interesses e direitos do Sindicato ou dos associados. 2 Na aplicao das penas atender-se-, designadamente, ao grau de culpa do arguido e a todas as circunstncias em que a infraco tiver sido cometida que militem contra ou a seu favor. Artigo 24. Nenhuma sano ser aplicada sem que ao associado sejam dadas todas as possibilidades de defesa em adequado processo disciplinar escrito. Artigo 25. 1 O processo disciplinar consiste numa fase de averiguaes preliminares, que ter a durao mxima de 30 dias, qual se segue o processo propriamente dito, que se inicia com a apresentao ao scio de uma nota de culpa com a descrio completa e especificada dos factos da acusao. 2 A nota de culpa deve ser reduzida a escrito e feita em duplicado, sendo este entregue ao associado, que dar recibo no original, ou, sendo impossvel a entrega pessoal, ser feita por meio de carta registada com aviso de recepo. 3 O acusado apresentar a sua defesa, tambm por escrito, no prazo de 20 dias a contar da apresentao da nota de culpa ou da data da recepo do respectivo aviso, podendo requerer as diligncias que repute necessrias descoberta da verdade e apresentar trs testemunhas por cada facto. 4 A deciso ser obrigatoriamente tomada no prazo de 30 dias a contar da apresentao da defesa. Artigo 26. 1 O poder disciplinar ser exercido pela direco nacional a qual poder constituir, expressamente para o efeito, uma comisso de inqurito. 2 Da deciso da direco nacional cabe recurso para a assembleia geral, que decidir em ltima instncia. 3 O recurso ser obrigatoriamente apreciado na primeira reunio da assembleia geral que tiver lugar depois da sua interposio, excepto se se tratar de assembleia eleitoral. CAPTULO VI rgos do Sindicato
SECO I Disposies gerais
Artigo 27. 1 Os rgos nacionais do Sindicato so: a) A assembleia geral; b) A mesa da assembleia geral;
3324
c) A direco nacional; d) O conselho fiscal. 2 Os rgos regionais do Sindicato so: a) A assembleia regional; b) A direco regional. 3 Os rgos locais do Sindicato so: a) A comisso sindical; b) Os delegados sindicais. 4 Os corpos gerentes do Sindicato so a mesa da assembleia geral, a direco nacional, o conselho fiscal e as direces regionais. Artigo 28. Os membros da mesa da assembleia geral, da direco nacional e do conselho fiscal so eleitos, em lista conjunta, por voto directo e secreto, pela assembleia geral eleitoral de entre os associados do Sindicato com capacidade eleitoral passiva. Artigo 29. A durao do mandato dos membros eleitos para os diversos rgos do Sindicato de quatro anos, podendo ser reeleitos uma ou mais vezes. Artigo 30. 1 O exerccio dos cargos associativos gratuito. 2 Os membros dos rgos do Sindicato que, por motivo do desempenho das suas funes, percam toda ou parte da retribuio regularmente auferida pelo seu trabalho tm direito ao reembolso pelo Sindicato das importncias correspondentes. Artigo 31. 1 No caso de ocorrer qualquer vaga entre os membros efectivos de um rgo, o seu preenchimento ser feito pelos suplentes, se os houver, de acordo com a deliberao dos membros efectivos. 2 O mandato dos membros suplentes, quando chamados efectividade, coincide com o dos membros substitudos. Artigo 32. 1 Os membros podem ser destitudos pelo rgo que os elegeu, desde que em reunio convocada expressamente para o efeito e votada por, pelo menos, dois teros do nmero total de associados presentes. 2 Quando forem destitudos, pelo menos, 50 % dos membros de um ou mais rgos, ser eleita imediatamente, pelo rgo que deliberou a destituio, uma comisso provisria em substituio do rgo ou rgos destitudos. 3 Se os membros destitudos nos termos dos nmeros anteriores no atingirem a percentagem referida no nmero anterior, a substituio s se verificar a pedido dos restantes membros do respectivo rgo. 4 Nos casos previstos nos n.s 2 e 3 realizar-se-o eleies extraordinrias para o rgo ou rgos cujos membros tiverem sido destitudos, no prazo mximo de 90 dias, salvo se essa destituio se verificar no ltimo
ano de mandato, caso em que a comisso provisria eleita exercer as funes at ao seu termo. 5 Os rgos eleitos nos termos do nmero anterior completaro o mandato dos rgos substitudos. Artigo 33. 1 O disposto no artigo anterior aplicar-se- aos casos de renncia, abandono de funes ou impedimentos dos membros de qualquer rgo. 2 Considera-se abandono de funes o facto de os membros eleitos de um rgo no comparecerem para desempenhar os seus cargos no prazo de 30 dias aps a eleio, salvo motivo justificado, ou faltarem injustificadamente a cinco reunies consecutivas do rgo a que pertencem. Artigo 34. 1 As deliberaes da assembleia geral so tomadas por maioria simples de votos validamente expressos. 2 O disposto no nmero anterior entende-se sem prejuzo dos casos em que estatutariamente exigida maioria qualificada ou a votao seja por escrutnio secreto. 3 Quanto aos restantes rgos sempre exigvel a presena da maioria dos seus membros, para funcionamento e deliberao. 4 As deliberaes referidas no nmero anterior, verificando-se o qurum de funcionamento, so tomadas por maioria simples e o presidente do respectivo rgo tem voto de qualidade.
SECO II Assembleia geral
Artigo 35. A assembleia geral constituda por todos os associados no pleno gozo dos seus direitos sindicais, desde que devidamente identificados. Artigo 36. 1 Compete assembleia geral, designadamente: a) Eleger a mesa da assembleia geral, a direco nacional e o conselho fiscal, por voto directo e secreto de entre os associados do Sindicato com capacidade eleitoral passiva; b) Deliberar sobre alterao dos estatutos; c) Autorizar a direco nacional a alienar ou onerar bens imveis; d) Resolver, em ltima instncia, os diferendos entre os rgos do Sindicato ou entre estes e os associados, podendo eleger comisses de inqurito para instruo e estudo dos processos a fim de habilitar a assembleia geral a deliberar criteriosamente; e) Deliberar sobre a desvinculao de organizaes sindicais nacionais e internacionais. f) Apreciar e deliberar sobre os recursos para ela interpostos; g) Deliberar sobre a destituio dos membros da mesa da assembleia geral, da direco nacional e do conselho fiscal;
3325
h) Deliberar sobre a dissoluo do Sindicato e forma de liquidao do seu patrimnio; i) Deliberar sobre a integrao e fuso do Sindicato. 2 Para o exerccio das competncias previstas nas alneas e), g) e h) do nmero anterior a assembleia geral rene em sesso extraordinria expressamente convocada para o efeito, com a antecedncia mnima de 30 dias relativamente data da sua realizao e as deliberaes so tomadas por dois teros dos membros presentes sesso, mediante escrutnio secreto. Artigo 37. 1 A assembleia geral reunir obrigatoriamente em sesso ordinria de quatro em quatro anos para exercer as atribuies previstas na alnea a) do n. 1 do artigo 36. 2 A assembleia geral reunir-se- em sesso extraordinria: a) Sempre que o presidente da mesa da assembleia geral o entender necessrio; b) A solicitao da direco nacional ou do conselho fiscal; c) A requerimento de, pelo menos, um dcimo dos associados, no se exigindo, em caso algum, um nmero de assinaturas superior a 200. 3 Os pedidos de convocao da assembleia geral devero ser dirigidos e fundamentados, por escrito, ao presidente da mesa da assembleia geral, deles constando necessariamente uma proposta de ordem de trabalhos. Artigo 38. 1 A convocao e o funcionamento da assembleia geral so regulados pelo respectivo regulamento constante do anexo II dos presentes estatutos como sua parte integrante. 2 A mesa da assembleia geral dever lavrar em livro prprio as actas das reunies.
SECO III Mesa da assembleia geral
2 Os membros da mesa da assembleia geral podem participar nas reunies da direco nacional, sem direito a voto.
SECO IV Direco nacional
Artigo 41.
Constituio
1 A direco nacional composta por 50 elementos efectivos e, no mximo, por 20 suplentes, e eleita em lista conjunta com a mesa da assembleia geral e o conselho fiscal. 2 A composio da direco nacional dever traduzir e assegurar a organizao e representao, nomeadamente em termos de associados, do Sindicato a nvel nacional, regional e local. 3 Os membros da direco nacional em efectividade de funes integram, por inerncia, a direco regional correspondente da sua entidade empregadora e integram o universo dos eleitores e elegveis para coordenador da direco regional. Artigo 42.
Funes
1 A direco nacional, na sua primeira reunio, dever: a) Eleger o presidente do Sindicato e o tesoureiro; b) Definir as funes de cada um dos restantes membros e deliberar sobre a constituio e composio da comisso executiva; c) Deliberar sobre as delegaes de competncias; d) Aprovar o seu regulamento de funcionamento. 2 A direco nacional funciona de acordo com as disposies dos presentes estatutos e do regulamento interno referido na alnea d) do nmero anterior, a aprovar na primeira reunio por maioria dos membros presentes. 3 A direco nacional s pode reunir validamente com a presena da maioria dos seus membros e funciona nos termos previstos no nmero anterior. 4 Se hora fixada no estiver presente a maioria dos membros da direco nacional a reunio inicia-se meia hora mais tarde com os membros presentes. 5 Em caso de falta ou impedimento do presidente e ou do tesoureiro a direco nacional elege, de entre os seus membros, o respectivo substituto. 6 As deliberaes da direco nacional so tomadas por maioria dos membros presentes, tendo o presidente voto de desempate. Artigo 43.
Competncias
Artigo 39.
Constituio
1 A mesa da assembleia geral constituda por um presidente, um vice-presidente e dois secretrios, tendo o presidente voto de desempate. 2 A mesa da assembleia geral tem at quatro elementos suplentes. 3 Nas suas faltas ou impedimentos o presidente da mesa da assembleia geral substitudo pelo vice-presidente ou, na falta simultnea de ambos, por um secretrio, a designar entre si. Artigo 40.
Competncias
1 Compete direco nacional a direco e coordenao da actividade do SEP, de acordo com os estatutos. 2 Compete, em especial, direco nacional: a) Representar o Sindicato em juzo e fora dele; b) Admitir e rejeitar as propostas de filiao de associado; c) Dirigir e coordenar a actividade do Sindicato de acordo com os princpios definidos nos presentes estatutos;
1 Compete mesa da assembleia geral exercer as atribuies que lhe forem cometidas no regulamento eleitoral constante do anexo I dos presentes estatutos como sua parte integrante.
3326
d) Elaborar e apresentar anualmente assembleia de scios o relatrio de actividades e contas da gerncia, bem como o oramento e o plano de actividades para o ano seguinte acompanhados do parecer do conselho fiscal; e) Administrar os bens e gerir os fundos do Sindicato; f) Elaborar o inventrio dos haveres do Sindicato, que ser conferido e assinado no acto de posse da nova direco; g) Submeter apreciao da assembleia geral os assuntos sobre os quais este rgo se deva pronunciar de acordo com os presentes estatutos; h) Requerer ao presidente da mesa da assembleia geral a convocao de reunies extraordinrias, sempre que o julgue conveniente; i) Elaborar os regulamentos internos necessrios boa organizao dos servios do Sindicato; j) Deliberar sobre a delegao de competncias; k) Promover a publicao regular dos rgos de informao do Sindicato; l) Deliberar sobre readmisso de scios que tenham sido expulsos, devendo a sua deliberao ser submetida a ratificao da 1. sesso da assembleia geral que se realize posteriormente (salvo se se tratar de sesso eleitoral da assembleia geral) e a ser votada favoravelmente por, pelo menos, dois teros dos associados presentes sesso. Artigo 44.
Reunies
2 Ao tesoureiro compete, em especial, a apresentao da proposta das contas e oramento anuais direco nacional e ao conselho fiscal. Artigo 48.
A comisso executiva
1 A comisso executiva da direco nacional presidida pelo presidente do Sindicato ou, na sua falta ou impedimento, pelo seu substituto. 2 A comisso executiva: a) Exerce as competncias que a direco nacional nela delegue; b) Zela pela boa execuo das deliberaes da direco nacional. 3 A comisso executiva, na sua primeira reunio, dever definir: a) As funes de cada um dos seus membros; b) O regulamento de funcionamento; c) A periodicidade das reunies, devendo lavrar-se acta de cada reunio.
SECO V Conselho fiscal
Artigo 49.
Constituio e funcionamento
A direco nacional reunir de acordo com o regulamento de funcionamento e ser presidida pelo presidente (ou seu substituto), devendo lavrar-se acta de cada reunio. Artigo 45. Os membros da direco respondem solidariamente, nos termos gerais do direito, pelos actos praticados no exerccio do mandato que lhes foi confiado. Artigo 46.
Quem obriga o Sindicato dos Enfermeiros Portugueses
1 O conselho fiscal constitudo por um presidente e dois vogais. 2 O conselho fiscal tem at trs elementos suplentes. 3 O conselho fiscal rene sob convocatria do seu presidente, com a antecedncia mnima de 48 horas relativamente ao dia e hora da reunio, e s pode funcionar e deliberar com a maioria dos seus membros, tendo o presidente voto de qualidade. 4 O conselho fiscal lavra e assina em livro prprio as actas respeitantes a todas as suas reunies. Artigo 50.
Competncias
1 Para que o Sindicato fique obrigado, basta que os respectivos documentos sejam assinados por, pelo menos, dois membros da direco nacional, sendo uma a do presidente ou, na sua falta ou impedimento, a do seu substituto. 2 Tratando-se de documentos referentes a numerrio uma das assinaturas obrigatria a do tesoureiro e, na falta deste, de qualquer outro membro dos referidos no nmero anterior. 3 A direco nacional poder constituir mandatrios para a prtica de certos e determinados actos, devendo, para tal, fixar com toda a preciso o mbito dos poderes conferidos. Artigo 47.
Tesoureiro
Compete ao conselho fiscal: a) Reunir trimestralmente para examinar a contabilidade do Sindicato, elaborando um relatrio sumrio, que apresentar direco nacional nos 15 dias seguintes; b) Solicitar ao presidente da mesa convocao da assembleia geral sempre que detecte qualquer problema ou irregularidade na gesto financeira do Sindicato; c) Emitir anualmente parecer sobre o relatrio e contas, e, bem assim, sobre o oramento ordinrio; d) Examinar e emitir parecer sobre os oramentos suplementares que lhe sejam apresentados; e) Emitir os pareceres que lhe forem solicitados pela direco nacional; f) Assistir s reunies da direco nacional para as quais tenha sido especialmente convocado ou em relao s quais tenha oportunamente requerido a sua presena.
1 O tesoureiro , em conjunto com o presidente, o responsvel pela gesto corrente dos fundos do Sindicato, de acordo com o oramento anual.
3327
SECO VI Organizao regional
3) Deliberar sobre todas as questes exclusivas da regio que lhe sejam submetidas por quaisquer dos rgos do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses. Artigo 55.
Reunies
Artigo 51.
Estrutura
1 A estrutura do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses, a sua organizao e actividade assentam na participao activa dos enfermeiros desde o local de trabalho e desenvolve-se a partir da organizao sindical de base. 2 A organizao sindical do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses a nvel intermdio assenta nas regies. 3 A definio do mbito geogrfico da organizao regional do SEP da competncia da direco nacional. 4 As direces regionais criadas abrangem: a) A Direco Regional dos Aores toda a Regio Autnoma dos Aores; b) A Direco Regional do Alentejo os distritos de Portalegre, vora e Beja; c) A Direco Regional de Aveiro o distrito de Aveiro; d) A Direco Regional da Beira Alta os distritos da Guarda e Viseu; e) A Direco Regional de Castelo Branco o distrito de Castelo Branco; f) A Direco Regional de Coimbra o distrito de Coimbra; g) A Direco Regional de Faro o distrito de Faro; h) A Direco Regional de Leiria o distrito de Leiria; i) A Direco Regional de Lisboa o distrito de Lisboa; j) A Direco Regional do Minho os distritos de Braga e Viana do Castelo; k) A Direco Regional do Porto o distrito do Porto; l) A Direco Regional de Santarm o distrito de Santarm; m) A Direco Regional de Setbal o distrito de Setbal; n) A Direco Regional de Trs-os-Montes os distritos de Vila Real e Bragana. Artigo 52.
rgos
1 A assembleia regional reunir obrigatoriamente em sesso ordinria de quatro em quatro anos para eleger a direco regional. 2 A assembleia regional reunir em sesso extraordinria: a) Por deciso da direco regional; b) A requerimento de, pelo menos, 10 % ou 200 associados no pleno gozo dos seus direitos sindicais que exeram a sua actividade profissional na regio; c) A pedido da direco nacional. 3 Em tudo o mais, aplicar-se-, supletivamente, o disposto nestes estatutos para a assembleia geral e no respectivo regulamento. Artigo 56.
Direco regional
Os rgos regionais so: a) A assembleia regional; b) A direco regional. Artigo 53.

Assembleia regional
1 A direco regional o rgo de direco de estrutura intermdia do Sindicato e na sua primeira reunio elege o coordenador. 2 O mbito geogrfico da direco regional ser definido pela direco nacional e poder no coincidir com a organizao administrativa. 3 Em caso de falta ou impedimento do coordenador a direco regional elege, de entre os seus membros, o respectivo substituto. 4 A direco regional eleita pela assembleia regional respectiva, sendo a sua constituio e a forma de funcionamento objecto de regulamento a aprovar pela direco nacional. 5 A direco regional define as funes de cada um dos seus membros, e, se o seu nmero se justificar, poder eleger uma comisso executiva. 6 O coordenador da direco regional participa nas reunies da direco nacional. Artigo 57.
Competncias
Compete direco regional, em especial: a) Dirigir e coordenar a actividade do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses na regio; b) Organizar os enfermeiros para a defesa dos seus interesses colectivos; c) Promover e organizar aces conducentes satisfao das reivindicaes dos enfermeiros no mbito da sua actividade, bem como apoiar as aces com idntico objectivo; d) Propor direco nacional a declarao de greve na regio, como forma de luta para questes especficas da regio. e) Levar prtica as orientaes do movimento sindical unitrio e do Sindicato, dando execuo s deliberaes
A assembleia regional o rgo deliberativo mximo para as questes da regio e constitudo por todos os associados que exeram a sua actividade profissional na regio e que estejam no pleno gozo dos seus direitos sindicais. Artigo 54.
Competncias
Compete assembleia regional, em especial: 1) Aprovar o regulamento do seu funcionamento; 2) Eleger a direco regional;
3328
dos rgos deste, tomadas democraticamente e de acordo com os estatutos; f) Alicerar a solidariedade entre todos os enfermeiros, desenvolvendo a sua conscincia sindical e poltica; g) Incentivar a filiao dos enfermeiros no sindicalizados; h) Dar parecer sobre os pedidos de filiao; i) Fiscalizar e reclamar a aplicao das leis do trabalho, instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e disposies regulamentares, na defesa dos interesses dos associados; j) Manter os enfermeiros informados de toda a actividade sindical; k) Informar a direco acerca dos problemas dos enfermeiros; l) Contribuir para a formao sindical dos enfermeiros; m) Convocar a assembleia regional excepto no que se refere ao previsto na alnea b) do artigo 3. do regulamento eleitoral; n) Administrar e gerir os fundos do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses relativos regio; o) Elaborar e apresentar anualmente direco nacional o relatrio de actividades e o plano de actividades para o ano seguinte.
SECO VII Organizao sindical de base
4 A regularidade do processo eleitoral incumbe aos delegados sindicais cessantes e direco nacional. 5 O mandato dos delegados sindicais , em regra, de quatro anos, podendo ser reeleitos uma ou mais vezes. 6 A eleio de novos delegados sindicais ter lugar, sempre que possvel, nos dois meses seguintes ao termo do mandato dos anteriores. 7 Os delegados sindicais podem ser destitudos, a todo o tempo, por deliberao da respectiva assembleia sindical, em reunio expressamente convocada para o efeito, com a antecedncia mnima de oito dias. 8 A deliberao da destituio tem que ser votada por, pelo menos, dois teros dos trabalhadores sindicalizados presentes, mediante escrutnio secreto. 9 A eleio e destituio dos delegados sindicais so comunicadas, por meio seguro e idneo, ao respectivo servio. 10 S os trabalhadores sindicalizados com as quotas em dia podem eleger e ser eleitos delegados sindicais. Artigo 60. So atribuies dos delegados sindicais: a) Representar o Sindicato dentro dos limites dos poderes que lhe so conferidos; b) Estabelecer, manter e desenvolver contacto permanente entre os enfermeiros e o Sindicato; c) Informar os enfermeiros da actividade sindical, assegurando que a informao do Sindicato chegue a todos os trabalhadores do servio, sector ou local de trabalho; d) Comunicar ao Sindicato todos os problemas e conflitos de trabalho, bem como as irregularidades praticadas pelos servios que afectem ou possam vir a afectar qualquer enfermeiro, e zelar pelo rigoroso cumprimento das obrigaes legais, contratuais e regulamentares; e) Cooperar com a direco no estudo, negociao e reviso da legislao e condies de trabalho; f) Incentivar os enfermeiros no associados no Sindicato a procederem sua inscrio e estimular a sua participao na vida sindical; g) Controlar a cobrana e remessa ao Sindicato das quotas sindicais; h) Comunicar ao Sindicato a sua demisso; i) Promover a eleio de novos delegados sindicais quando o seu mandato cessar; j) Promover a criao da seco sindical onde no exista; k) Colaborar estritamente com a direco, assegurando a execuo das resolues dos rgos do Sindicato; l) Participar nos rgos do Sindicato nos termos estatutariamente previstos; m) Contribuir para a formao profissional e sindical e para a promoo econmica, social e cultural dos enfermeiros; n) Cooperar com as comisses de trabalhadores no exerccio da sua actividade; o) Assegurar a substituio por suplentes, nos perodos de ausncia; p) Assegurar o funcionamento da assembleia geral no seu local de trabalho, por delegao da mesa da assembleia geral; q) Comunicar imediatamente direco do Sindicato eventuais mudanas de sector ou servio.
Artigo 58. 1 A estrutura do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses no local de trabalho constituda pela seco sindical, de que fazem parte os associados do Sindicato que exercem a sua actividade profissional num mesmo local de trabalho ou em vrios locais de trabalho e cujos rgos so: a) A comisso sindical; b) Os delegados sindicais. 2 A iniciativa da constituio da seco sindical incumbe respectiva direco regional ou aos associados interessados. 3 Os enfermeiros no sindicalizados podero participar na actividade da seco sindical desde que assim o deliberem os sindicalizados, a quem incumbe definir a forma dessa participao. Artigo 59.
Delegados sindicais
1 Os delegados sindicais so associados do Sindicato, eleitos pelos trabalhadores, que actuam como elementos de direco, coordenao e dinamizao da actividade do Sindicato no servio, sector ou local de trabalho. 2 Os delegados sindicais exercem a sua actividade junto dos servios ou nos diversos locais de trabalho de um mesmo servio ou de determinadas reas geogrficas quando o nmero e a disperso de enfermeiros por locais de trabalho o justifiquem. 3 Os delegados sindicais so eleitos, nos termos da lei, como representantes dos trabalhadores, em escrutnio secreto, pela respectiva assembleia sindical.
3329
Artigo 61. A comisso sindical constituda por todos os delegados sindicais do Sindicato que exeram a sua actividade sindical num determinado local de trabalho.
SECO VIII
Artigo 67. A direco nacional submeter apreciao da assembleia geral de scios, at 31 de Dezembro de cada ano, o oramento geral para o ano seguinte e o plano de actividades acompanhado do parecer do conselho fiscal. CAPTULO VIII Fuso e dissoluo Artigo 68. 1 A fuso e a dissoluo do Sindicato s se verificaro por deliberao da assembleia geral expressamente convocada para o efeito e desde que votada por uma maioria de, pelo menos, trs quartos do nmero total de scios presentes sesso, em escrutnio secreto. 2 A dissoluo s poder ter lugar quando se comprove a inviabilidade de prossecuo das finalidades estatutrias do Sindicato. Artigo 69. 1 A assembleia geral que deliberar a fuso ou dissoluo do Sindicato definir, obrigatoriamente, os termos em que tal se processar e constituir uma comisso ad hoc para o efeito, composta por, pelo menos, cinco membros. 2 Os bens do Sindicato no podem, em caso algum, ser distribudos pelos associados. CAPTULO IX Alterao dos estatutos Artigo 70. 1 Os presentes estatutos s podem ser alterados em assembleia geral expressamente convocada para o efeito. 2 A proposta de alterao carece de aprovao por um mnimo de trs quartos dos votantes, em escrutnio secreto. Artigo 71. A convocatria da assembleia geral para a alterao dos estatutos dever ser feita com a antecedncia mnima de 30 dias e publicada num dos jornais mais lidos na rea do Sindicato. CAPTULO X Eleies Artigo 72. 1 Os membros da mesa da assembleia geral, da direco nacional e do conselho fiscal so eleitos, em lista conjunta, por uma assembleia geral eleitoral constituda por todos os associados que data da sua realizao se encontrem no pleno gozo dos seus direitos sindicais. 2 da competncia da mesa da assembleia geral a convocao da assembleia geral eleitoral nos termos do regulamento eleitoral constante do anexo I dos presentes estatutos, como sua parte integrante.
Artigo 62.
Organizao dos aposentados e reformados
1 Os scios aposentados e reformados podem constituir-se em organismo prprio a nvel nacional e regional com a finalidade de estudar e propor actividades especficas, contribuir para o desenvolvimento e aprofundamento das questes que, designadamente, interessem no exerccio profissional. 2 O organismo nacional, quando constitudo, elaborar uma proposta de funcionamento, a aprovar pela direco nacional, e nomear um representante com assento na direco nacional, sem direito a voto. CAPTULO VII Fundos Artigo 63. Constituem os fundos do Sindicato: a) As quotas dos associados; b) As receitas extraordinrias; c) As contribuies extraordinrias. Artigo 64. As receitas tero obrigatoriamente as seguintes aplicaes: a) Pagamento de todas as despesas e encargos resultantes da actividade do Sindicato; b) Constituio de um fundo de reserva, que ser representado por 10 % do saldo da conta de cada gerncia, destinado a fazer face a circunstncias imprevistas e de que a direco nacional dispor. Artigo 65. O saldo das contas de gerncia, depois de retirados 10 % para o fundo de reserva, ter aplicao consentnea com as finalidades prosseguidas pelo Sindicato. Artigo 66. 1 A direco nacional dever submeter assembleia geral de scios, at 31 de Maro de cada ano, o relatrio e as contas, respeitantes ao exerccio anterior, acompanhado do parecer do conselho fiscal. 2 O relatrio e contas estaro patentes aos scios, na sede do Sindicato, com a antecedncia mnima de 15 dias da data da realizao da assembleia. 3 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o relatrio e contas so disponibilizadas aos scios na Internet e nas instalaes das direces regionais.
3330
CAPTULO XI Disposies transitrias e finais Artigo 73. 1 Os actuais corpos gerentes mantm-se em funes at tomada de posse dos novos corpos gerentes. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os presentes estatutos so, com as necessrias adaptaes, imediatamente aplicveis. Artigo 74. 1 A resoluo de dvidas e a integrao de lacunas da competncia da mesa da assembleia geral, de harmonia com a lei e os princpios gerais de direito. 2 A deliberao da mesa da assembleia geral tomada por maioria absoluta, tendo o presidente, neste caso, voto de desempate. 3 No permitida a absteno aos membros que estejam presentes reunio, devendo votar primeiramente os secretrios, seguindo-se o vice-presidente e, por fim, o presidente.
ANEXO I Regulamento eleitoral
j) Calendarizar as operaes do processo eleitoral, nos termos do presente regulamento. Artigo 4. As eleies devem ter lugar nos trs meses seguintes ao termo do mandato dos membros da mesa da assembleia geral, da direco nacional, do conselho fiscal e das direces regionais. Artigo 5. 1 O dia das eleies o mesmo em todo o territrio nacional. 2 Em caso de verificao de irregularidades que determinem a repetio, total ou parcial, das eleies, da competncia da mesa da assembleia geral a marcao do dia para o efeito. Artigo 6. A convocao da assembleia geral e regional eleitorais ser feita por meio de anncios convocatrios afixados na sede do Sindicato e suas delegaes e publicados em, pelo menos, um dos jornais mais lidos na rea em que o Sindicato exerce a sua actividade, com a antecedncia mnima de 60 dias em relao realizao da respectiva assembleia eleitoral. Artigo 7. 1 Os cadernos eleitorais sero afixados nas delegaes das direces regionais e, ainda, na sede nacional quando se tratar da assembleia geral eleitoral, com a antecedncia mnima de 30 dias da realizao da respectiva assembleia eleitoral. 2 Da inscrio ou omisses irregulares nos cadernos eleitorais poder qualquer eleitor reclamar para a mesa da assembleia geral nos 10 dias seguintes aos da sua afixao, devendo esta decidir da reclamao no prazo de 48 horas aps a recepo da reclamao. Artigo 8. 1 A apresentao das candidaturas consiste na entrega mesa da assembleia geral: a) Da lista contendo a identificao pessoal, incluindo a fiscal se for o caso, e associativa dos candidatos e dos rgos do Sindicato a que cada associado se candidata; b) Do termo individual ou colectivo de aceitao da candidatura; c) Do programa de aco; d) Da indicao do seu representante na comisso de fiscalizao. 2 As listas de candidatura tero de ser subscritas por, pelo menos, 10 % ou 200 associados do Sindicato. 3 Os candidatos sero identificados pelo nome completo, nmero de associado, idade, residncia e local de trabalho. 4 Os associados subscritores da candidatura sero identificados pelo nome completo legvel, assinatura, nmero de identificao pessoal e associativa e local de trabalho. 5 As listas de candidatura s sero consideradas desde que se apresentem para todos os rgos a eleger.
Artigo 1. 1 Os membros da mesa da assembleia geral, da direco nacional e do conselho fiscal so eleitos, em lista conjunta, pela assembleia geral eleitoral, constituda por todos os associados que estejam no pleno gozo dos seus direitos sindicais, aferido pelos cadernos eleitorais. 2 As direces regionais sero eleitas pela assembleia regional eleitoral, constituda pelos associados, inscritos na regio sindical respectiva, que estejam no pleno gozo dos seus direitos sindicais, nos termos previstos na parte final do nmero anterior. Artigo 2. No podem ser eleitos os associados que sejam membros da comisso de fiscalizao, com excepo do presidente da mesa da assembleia geral. Artigo 3. A organizao do processo eleitoral compete mesa da assembleia geral, que deve, nomeadamente: a) Marcar a data das eleies; b) Convocar a assembleia geral eleitoral e as assembleias regionais eleitorais; c) Promover a organizao dos cadernos eleitorais; d) Apreciar, em ltima instncia, as reclamaes relativas aos cadernos eleitorais; e) Receber as candidaturas e verificar a sua regularidade; f) Deliberar sobre o horrio de funcionamento da assembleia eleitoral e a localizao das mesas de voto, depois de consultadas as estruturas sindicais locais e regionais; g) Promover a constituio das mesas de voto; h) Promover a elaborao dos boletins de voto; i) Presidir ao acto eleitoral;
3331
6 A apresentao das listas de candidaturas dever ser feita no prazo de 15 dias aps a data da publicao do anncio convocatrio referido no artigo 6. 7 O primeiro subscritor de cada lista candidata o responsvel pela candidatura, devendo fornecer mesa da assembleia geral os elementos necessrios para ser localizado rapidamente, sendo atravs dele que a mesa da assembleia geral comunicar com a lista respectiva. Artigo 9. 1 A mesa da assembleia geral verificar a regularidade das candidaturas nos cinco dias subsequentes ao encerramento do prazo da entrega das listas de candidatura. 2 Com vista ao suprimento das irregularidades encontradas, toda a documentao ser devolvida ao responsvel pela candidatura da lista, mediante termo de entrega, com indicao escrita das irregularidades e das normas legais ou estatutrias infringidas, o qual dever san-las no prazo de trs dias a contar da data da entrega. 3 Findo o prazo referido no nmero anterior, a mesa da assembleia geral decidir, nas vinte e quatro horas seguintes, pela aceitao ou rejeio definitiva das candidaturas, devendo esta ltima ser devidamente fundamentada. 4 Da deciso tomada dever ser notificado o responsvel pela candidatura. 5 Em caso de rejeio, caber recurso, sem efeito suspensivo, para a assembleia geral quer se trate de eleies nacionais ou regionais. 6 A cada uma das listas corresponder uma letra pela ordem alfabtica da sua entrega mesa da assembleia geral. 7 A composio das listas bem como as respectivas linhas programticas sero divulgadas aps a data da sua aceitao definitiva e at realizao do acto eleitoral. Artigo 10. Apenas h lugar a substituio de candidaturas at 15 dias antes das eleies, nos seguintes casos: a) Eliminao da lista em virtude de inelegibilidade superveniente; b) Morte ou doena que determine impossibilidade fsica ou psquica; c) Desistncia dos candidatos. Artigo 11. 1 Ser constituda uma comisso de fiscalizao, composta pelo presidente da mesa da assembleia geral ou por um seu representante e por um representante de cada uma das listas concorrentes definitivamente aceites. 2 Compete comisso de fiscalizao: a) Fiscalizar o processo eleitoral; b) Elaborar um relatrio de eventuais irregularidades do acto eleitoral e entreg-lo mesa da assembleia geral; c) Distribuir, entre as diferentes listas, a utilizao do aparelho tcnico do Sindicato, de acordo com a direco. 3 A comisso de fiscalizao inicia as suas funes aps o termo do prazo referido no n. 3 do artigo 9.
Artigo 12. 1 A campanha eleitoral tem o seu incio a partir da deciso prevista no n. 3 do artigo 9. e termina na antevspera do acto eleitoral. 2 A campanha ser orientada livremente pelas listas concorrentes, no podendo, no entanto, ser colada ou distribuda, por qualquer forma, propaganda das listas no interior da sede e das delegaes do Sindicato, devendo a direco estabelecer locais fixos para a colocao, em igualdade de circunstncias, da propaganda das listas naquelas instalaes. 3 O Sindicato comparticipa nos encargos da campanha eleitoral de cada lista, num montante igual para todas, a fixar pela direco, ou no oramento aprovado, de acordo com as possibilidades financeiras do Sindicato. 4 O Sindicato assegurar, ainda, a igualdade de oportunidades e a imparcialidade no tratamento das listas concorrentes s eleies. Artigo 13. Os horrios de funcionamento das assembleias eleitorais geral e regional sero objecto de deliberao da mesa da assembleia geral. Artigo 14. 1 Funcionaro mesas de voto no local ou locais a determinar pela mesa da assembleia geral, tendo em considerao a necessidade de assegurar aos associados a possibilidade de participar no acto eleitoral. 2 A mesa da assembleia geral promover, at cinco dias antes da data da assembleia eleitoral, a constituio das mesas de voto. 3 As listas concorrentes devem indicar os respectivos representantes nas mesas de voto at 10 dias antes do acto eleitoral, sendo obrigatoriamente scios do Sindicato. 4 As mesas de voto sero compostas por um representante da mesa da assembleia geral, que presidir, e por um representante, devidamente credenciado, de cada uma das listas, ao qual competir exercer as funes de secretrio. 5 mesa de voto competir dirigir o processo eleitoral no seu mbito. 6 Competir-lhe-, ainda, pronunciar-se sobre qualquer reclamao apresentada no decorrer da votao, sendo as deliberaes tomadas por maioria simples dos membros presentes. 7 Os editais referentes ao horrio de funcionamento das mesas de voto sero afixados, pelo menos, no dia anterior ao do acto eleitoral. 8 Os responsveis das candidaturas devero ser informados dos locais e horrios de funcionamento das mesas de voto. Artigo 15. 1 O voto secreto. 2 No permitido o voto por procurao. 3 permitido o voto por correspondncia, desde que: a) O boletim de voto esteja dobrado em quatro e contido em envelope fechado; b) No referido envelope conste o nmero e assinatura do associado, reconhecida por notrio, abonada por autoridade administrativa ou acompanhada do carto de associado;
3332
c) Este envelope seja introduzido noutro, endereado e remetido ao presidente da mesa da assembleia geral por correio registado ou entregue pessoalmente. 4 S sero considerados os votos por correspondncia expedidos at data da assembleia eleitoral. Artigo 16. 1 Os boletins de voto, editados pelo Sindicato sob controlo da mesa da assembleia geral, tero as dimenses apropriadas para neles caber a indicao de todas as listas submetidas votao e sero impressos em papel liso e no transparente, sem qualquer marca ou sinal exterior. 2 No caso de eleies da direco nacional e direces regionais simultneas, a edio dos boletins de voto ser efectuada em cores diferentes. 3 Em cada boletim de voto sero impressas as denominaes ou siglas das listas concorrentes, pela ordem que lhes caiba nos termos do artigo 9. do presente regulamento. 4 Na linha correspondente a cada lista figurar um quadrado em branco destinado a ser assinalado com a escolha do scio eleitor. 5 So nulos os boletins que no obedeam aos requisitos constantes dos nmeros anteriores. 6 Os boletins de voto estaro disposio dos associados na sede do Sindicato e suas delegaes, at cinco dias antes da data da assembleia eleitoral geral e regional, e, ainda, no prprio local do acto eleitoral. Artigo 17. 1 Para que o scio seja admitido a votar em urna, deve estar inscrito nos cadernos eleitorais e ser reconhecida pela mesa a sua identidade. 2 A identificao dos eleitores ser feita atravs do carto de associado, com ou sem fotografia, devendo neste ltimo caso ser acompanhado pelo bilhete de identidade ou outro documento de identificao idneo, com fotografia. 3 O documento referido na parte final do nmero anterior servir tambm para identificar os associados que eventualmente no possuam o respectivo carto, desde que se encontrem inscritos nos cadernos eleitorais. 4 O eleitor dirige-se cmara de voto, situada na assembleia, e sozinho marcar uma cruz no quadrado respectivo da lista em que vota e dobrar o boletim em quatro, com a face impressa voltada para dentro. 5 Voltando para junto da mesa, o scio eleitor entregar o boletim ao presidente da mesa de voto que o introduzir na urna de voto, enquanto o secretrio o descarregar no caderno eleitoral. 6 Considera-se voto em branco o do boletim de voto que no tenha sido objecto de qualquer tipo de marca. 7 Considera-se voto nulo o do boletim de voto: a) No qual tenha sido assinalado mais de um quadrado ou quando haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado; b) No qual tenha sido assinalado o quadrado correspondente a uma lista que tenha desistido das eleies ou no tenha sido admitida; c) No qual tenha sido feito qualquer corte, desenho ou rasura ou quando tenha sido escrita qualquer palavra.
8 Considera-se vlido o boletim de voto no qual a cruz, embora no perfeitamente desenhada ou excedendo os limites do quadrado, assinale inequivocamente a vontade do scio eleitor. Artigo 18. 1 Logo que a votao tenha terminado, proceder-se-, em cada mesa, contagem dos votos e elaborao da acta com os resultados, devidamente assinada pelos elementos da mesa. 2 O presidente da mesa de voto dever recolher e enviar mesa da assembleia geral toda a documentao referente s eleies no prazo mximo de cinco dias teis a contar do acto eleitoral. 3 Aps a recepo das actas de todas as mesas, a mesa da assembleia geral proceder ao apuramento final, elaborando a respectiva acta, e far as proclamaes da lista vencedora, afixando-a na sede do Sindicato e suas delegaes. Artigo 19. 1 Pode ser interposto recurso com o fundamento em irregularidades do acto eleitoral, o qual dever ser apresentado mesa da assembleia geral at trs dias aps a afixao dos resultados. 2 A mesa da assembleia geral dever apreciar o recurso no prazo de 48 horas, sendo a deciso comunicada aos recorrentes, por escrito, e afixada na sede do Sindicato e suas delegaes. 3 Da deciso da mesa da assembleia geral cabe recurso para a assembleia geral, que ser convocada expressamente para o efeito, nos 15 dias seguintes ao seu recebimento e que decidir em ltima instncia. 4 O recurso para a assembleia geral tem de ser interposto no prazo de 48 horas aps a comunicao da deciso referida no n. 2 deste artigo. Artigo 20. O presidente da mesa da assembleia geral ou o seu representante conferir posse aos membros eleitos at 10 dias aps a proclamao definitiva dos resultados apurados. Artigo 21. A resoluo dos casos no previstos e das dvidas suscitadas sero da competncia da mesa da assembleia geral.
ANEXO II Regulamento da assembleia geral
Artigo 1. A assembleia geral o rgo deliberativo mximo do SEP e constituda por todos os associados no pleno gozo dos seus direitos sindicais, de acordo com o presente regulamento. Artigo 2.
Convocao
1 A convocao da assembleia geral feita pelo presidente da mesa, ou, em caso de impedimento, pelo vice-presidente, atravs de anncios convocatrios publicados em, pelo menos, um dos jornais mais lidos da
3333
rea em que o Sindicato exerce a sua actividade, com a antecedncia mnima de 15 dias e afixados na sede e em todas as delegaes do Sindicato. 2 Nos casos em que as reunies sejam convocadas para os fins constantes das alneas b), g) e i) do artigo 36. dos estatutos do Sindicato, o prazo mnimo para publicao dos anncios convocatrios de 30 dias e se se tratar da assembleia geral eleitoral o prazo de 45 dias. 3 Quando a assembleia geral for convocada ao abrigo das alneas b) e c) do n. 2 do artigo 37., compete mesa da assembleia geral divulgar por todas as direces regionais, conjuntamente com a ordem de trabalhos, o requerimento que motivou a sua convocao. 4 Quando a assembleia geral for convocada ao abrigo da alnea a) do n. 2 do artigo 37. dos estatutos, compete mesa da assembleia geral divulgar por todas as direces regionais, conjuntamente com a ordem de trabalhos, um documento esclarecendo as razes da convocao. Artigo 3.
Qurum de funcionamento e de deliberao
Artigo 6.
Competncia dos secretrios
Compete, em especial, aos secretrios: a) Preparar, expedir e fazer duplicar os avisos convocatrios; b) Elaborar o expediente referente reunio da assembleia geral; c) Redigir actas; d) Informar os associados das deliberaes da assembleia geral; e) Coadjuvar o presidente da mesa em tudo o que for necessrio para o bom andamento dos trabalhos da assembleia geral. Artigo 7.
Reunies descentralizadas
1 As reunies da assembleia geral tm lugar hora marcada, com a presena da maioria dos associados ou, passada meia hora, com qualquer nmero de scios. 2 As deliberaes so tomadas por maioria simples, salvo o que diversamente conste dos estatutos. Artigo 4.
Reunies requeridas pelos associados
1 As reunies da assembleia geral podero realizar-se num nico local ou em diversos locais, mas sempre dentro da rea da actividade do Sindicato e no mesmo dia ou em dias diferentes. 2 Compete mesa da assembleia geral deliberar sobre a forma de realizao da assembleia geral, tendo em considerao a necessidade de assegurar a mais ampla participao dos associados. Artigo 8.
Participao nas reunies descentralizadas
1 As reunies extraordinrias requeridas pelos associados s se realizaro com a presena de trs quartos dos requerentes, pelo que ser feita uma nica chamada no incio da reunio, pela ordem por que constem os nomes no requerimento. 2 Se a reunio no se efectuar por no estarem presentes os associados requerentes, estes perdem o direito de convocar nova assembleia geral antes de decorridos seis meses sobre a data da reunio no realizada. Artigo 5.
Competncia do presidente da mesa da assembleia geral
A participao dos associados nas reunies descentralizadas da assembleia geral far-sede acordo com os cadernos devidamente actualizados e previamente organizados pela mesa da assembleia geral e enviados s mesas onde se efectuem as reunies. Artigo 9.
Presidncia dos trabalhos
1 Compete, em especial, ao presidente: a) Convocar as reunies da assembleia geral, nos termos definidos nos estatutos do Sindicato e no presente regulamento; b) Presidir s reunies da assembleia geral, assegurando o bom andamento dos trabalhos; c) Dar posse aos novos membros eleitos pelas assembleias geral e regionais; d) Comunicar assembleia geral qualquer irregularidade de que tenha conhecimento; e) Assinar os termos de abertura e encerramento das assembleias geral, regionais e eleitorais e rubricar as folhas dos livros de actas. 2 Nas situaes de falta ou impedimento do presidente as competncias referidas no nmero anterior cabem ao vice-presidente.
1 Compete mesa da assembleia geral mandatar associados para presidir s reunies descentralizadas da assembleia geral. 2 O disposto no nmero anterior s accionvel em caso de total impossibilidade da mesa da assembleia geral. Artigo 10.
Proposta a discutir pela assembleia geral
1 Com a convocao da assembleia geral descentralizada sero tornadas pblicas as propostas a submeter sua apreciao. 2 O associado que pretender apresentar propostas de alterao ou novas propostas sobre os assuntos constantes da ordem de trabalhos dever envi-las, por escrito, mesa da assembleia geral nos 10 dias seguintes convocao da assembleia geral. Artigo 11.
Publicitao das propostas
A mesa da assembleia geral assegurar que, antes da reunio da assembleia geral, sejam dadas a conhecer, aos associados, as propostas a discutir.
3334
Artigo 12. Salvo o caso previsto no regulamento eleitoral, no permitido nem o voto por correspondncia nem o voto por procurao. Registado em 1 de Agosto de 2011, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 52, a fl. 139 do livro n. 2.
Assim, nos termos do n. 3 do artigo 456. do Cdigo do Trabalho, cancelado o registo dos estatutos da ASPTOH Associao Scio-Profissional dos Tcnicos e Operadores de Handling, efectuado em 20 de Maio de 2008, com efeitos a partir da publicao do presente aviso no Boletim do Trabalho e Emprego.
ASPTOH Associao Scio-Profissional dos Tcnicos e Operadores de Handling Cancelamento Por sentena proferida em 31 de Janeiro de 2011, transitada em julgado em 16 de Maio de 2011, no mbito do processo n. 914/10.0TTALM, que decorreu no 1. Juzo do Tribunal do Trabalho de Almada, que o Ministrio Pblico moveu contra a ASPTOH Associao Scio-Profissional dos Tcnicos e Operadores de Handling, foi declarada a sua extino, com o fundamento de nos ltimos seis anos a Associao no ter requerido a publicao da identidade dos membros da direco, nos termos e para os efeitos previstos no artigo 456. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
SINDECOR Sindicato Democrtico da Indstria Corticeira Cancelamento Por sentena proferida em 15 de Junho de 2011, transitada em julgado, no mbito do processo n. 404/10.0TTVFR, que correu termos no Tribunal do Trabalho de Santa Maria da Feira Seco nica, que o Ministrio Pblico moveu contra o SINDECOR Sindicato Democrtico da Indstria Corticeira, foi declarada a sua extino, com o fundamento de terem decorrido mais de seis anos sem que o sindicato tivesse procedido publicao dos membros da direco, no termos e para os efeitos previstos no artigo 456. do Cdigo do Trabalho. Assim, nos termos do n. 3 do artigo 456. do Cdigo do Trabalho, cancelado o registo dos estatutos do SINDECOR Sindicato Democrtico da Indstria Corticeira, efectuado em 30 de Outubro de 1986, com efeitos a partir da publicao deste aviso no Boletim do Trabalho e Emprego.
II DIRECO
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I ESTATUTOS
Associao Portuguesa da Indstria Farmacutica APIFARMA Alterao Alterao, aprovada em assembleia geral extraordinria realizada em 14 de Julho de 2011, aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 7, de 22 de Fevereiro de 2011.
Artigo 13. ........................................... 5 Nenhum scio poder estar representado em mais do que um dos rgos electivos, excepo do disposto no n. 1 do artigo 26.
3335
Artigo 26. 1 O conselho geral formado por directores-gerais de empresas associadas, ou equivalente, e tem a seguinte composio:
.....................................
b) Um total de 22 membros, com a categoria de director-geral ou equiparado, eleitos pela assembleia geral por perodos de dois anos, de entre as diferentes reas representativas da actividade dos associados da APIFARMA. Registado em 29 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 51, a fl. 105 do livro n. 2.
publicao dos membros da direco, nos termos e para os efeitos previstos no artigo 456. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro. Assim, nos termos do n. 3 do artigo 456. do Cdigo do Trabalho, cancelado o registo dos estatutos da Associao dos Comerciantes de Artigos Funerrios e Religiosos do Distrito de Lisboa, efectuado em 14 de Agosto de 1975, com efeitos a partir da publicao do presente aviso no Boletim do Trabalho e Emprego.
Associao Nacional das Actividades de Ortoprtese Cancelamento Por sentena proferida em 18 de Maio de 2011, transitada em julgado em 29 de Junho de 2011, no mbito do processo n. 2243/10.0TVLSB, que correu termos na 1. Seco da 4. Vara Cvel de Lisboa, que o Ministrio Pblico moveu contra a Associao Nacional das Actividades de Ortoprtese, foi declarada a sua extino, com o fundamento de nos ltimos seis anos a Associao no ter requerido a publicao da identificao dos membros da direco, nos termos e para os efeitos previstos no artigo 456. do Cdigo do Trabalho. Assim, nos termos do n. 3 do artigo 456. do Cdigo do Trabalho, cancelado o registo dos estatutos da Associao Nacional das Actividades de Ortoprtese, efectuado em 18 de Agosto de 2005, com efeitos a partir da publicao deste aviso no Boletim do Trabalho e Emprego.
Associao dos Comerciantes de Artigos Funerrios e Religiosos do Distrito de Lisboa Cancelamento Por sentena proferida em 26 de Maio de 2011, transitada em julgado em 4 de Julho de 2011, no mbito do processo n. 2639/10.7TVLSB, que decorreu na 3. Seco da 2. Vara Cvel de Lisboa, que o Ministrio Pblico moveu contra a Associao dos Comerciantes de Artigos Funerrios e Religiosos do Distrito de Lisboa, foi declarada a sua extino, com o fundamento de terem decorrido mais de seis anos sem que a Associao tivesse procedido
II DIRECO
APEB Associao Portuguesa das Empresas de Beto Pronto Eleio em 1 de Abril 2011 para mandato de dois anos. CONCRETOPE, S. A., representada pelo engenheiro Raimundo Cndido Irineu Teles Fernandes, presidente, bilhete de identidade n. 8623817, emitido pelo Centro de Identificao Civil e Criminal de Lisboa em 14 de Novembro de 2005. UNIBETO, S. A. representada pelo engenheiro Antnio Juliano Pinho Barbosa, vogal, carto de cidado n. 00968834.0884, emitido pelo servio de identificao civil de Lisboa e vlido at 2 de Fevereiro de 2015.
Beto Liz, S. A., representada pelo engenheiro Jorge Manuel Afonso Esteves dos Reis, vogal, bilhete de identidade n. 5376663, emitido pelo Centro de Identificao Civil e Criminal de Lisboa em 4 de Abril de 2006. MOTA ENGIL, Beto e Pr-Fabricados, S. A., representada pelo engenheiro Anbal Jos Morais Leite, vogal, bilhete de identidade n. 8237238, emitido pelo Centro de Identificao Civil e Criminal do Porto em 11 de Julho de 2008. LENOBETO, S. A., representada pelo Paulo Primitivo Pereira, vogal, bilhete de identidade n. 8100120, emitido pelo Centro de Identificao Civil e Criminal de Leiria em 12 de Janeiro de 2007.
3336
ACIS Associao Empresarial de Torres Novas, Entroncamento, Alcanena e Goleg Na sequncia da sentena judicial de 11 de Maro de 2010, proferida no mbito do processo n. 613/09.5TBTNV, do 2. Juzo do tribunal de Torres Novas, e em cumprimento da mesma, publica-se a direco que tomou posse na assembleia geral de 29 de Abril de 2010, para mandato de trs anos. Presidente Rui Jorge Casimiro Dias. Vice-presidente Pedro Joaquim Lopes Mota. Tesoureiro Nelson Jos So Pedro da Cruz Vicente. Vogais: Jos Carlos dos Santos Piranga Faria. Rui Manuel Simes Silva. Alexandre Jos Silva Duque Alves. Antnio Jos Eugnio Paiva. Suplentes: Joaquim Jorge Alves Antunes. Lus Miguel Pereira Lopes.
ANL Associao Nacional dos Laboratoriais Clnicos Substituio Eleio em 27 de Janeiro de 2010 para o mandato de quatro anos. Na direco, eleita em 27 de Janeiro de 2010, para o mandato de quatro anos, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 13, de 8 de Abril de 2010, a Clnica Laboratorial Dr. Edgar Botelho Moniz, S. A. (vice-presidente), passa a ser representada pelo Dr. Fernando Nuno Sousa Zuarte Saraiva e a Clnica de Diagnsticos Dr. Fernando Teixeira, S. A. (vogal), passa a ser representada pelo Dr. Antnio Miguel Botelho Moniz.
ANPME Associao Nacional das Pequenas e Mdias Empresas Substituio A direco eleita em 14 de Julho de 2009, para o mandato de quatro anos, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 35, de 22 de Setembro de 2009, passa a ter a seguinte composio: Presidente Manuel Nuno Seara Carvalhinha Alves Costa. Vice-presidente Paula Cristina Prata Pinto Hespanhol Coelho. Vogais: Sociedade Daniel Pinto, S. A., representada por Daniel Fernando Rodrigues Pinto. Sociedade J. J. Teixeira, S. A., representada por Antnio Pedro de Sousa Pereira Azevedo.
Associao Portuguesa da Indstria Farmacutica APIFARMA Substituio Na direco, eleita em 9 de Fevereiro de 2011, para o mandato de dois anos, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 9, de 8 de Fevereiro de 2011, Piet Dury, representante da Astellas Farma, L.da, substitudo por Antnio Arajo, em representao da Novo Nordisk, Comrcio de Produtos Farmacuticos, L.da
COMISSES DE TRABALHADORES
I ESTATUTOS
GRANDUPLA Fbrica de Plsticos, S. A. Constituio e estatutos aprovados em 9 de Maio de 2011.
I Estatutos
Agosto, e a Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, lhes conferem, dispostos a reforar a sua unidade e os seus interesses e direitos, aprovam os seguintes estatutos da Comisso de Trabalhadores: Artigo 1.
Colectivo dos trabalhadores
Os trabalhadores da GRANDUPLA Fbrica de Plsticos, S. A., com sede na Estrada Principal do Pero Neto, quilmetro 2, 2431 Marinha Grande, no exerccio dos direitos que a Constituio, a Lei n. 99/2003, de 27 de
1 O colectivo dos trabalhadores constitudo por todos os trabalhadores da empresa.
3337
2 O colectivo dos trabalhadores organiza-se e actua pelas formas previstas nestes estatutos e na lei, neles residindo a plenitude dos poderes e direitos respeitantes interveno democrtica dos trabalhadores da empresa a todos os nveis. 3 Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado nos seus direitos, nomeadamente de participar na constituio da Comisso de Trabalhadores, na aprovao dos estatutos ou de eleger e ser eleito, designadamente por motivo de idade ou funo. Artigo 2.
rgos do colectivo
Artigo 7.
Reunies do plenrio
O plenrio rene sempre que para tal seja convocado, nos termos do artigo 5. Artigo 8.
Plenrio de emergncia
So rgos do colectivo dos trabalhadores: a) O plenrio; b) A Comisso de Trabalhadores (CT); c) As subcomisses de trabalhadores de ilha; d) O conselho geral de trabalhadores (CGT). Artigo 3.
Plenrio
1 O plenrio rene de emergncia sempre que se mostre necessria uma tomada de posio urgente dos trabalhadores. 2 As convocatrias para estes plenrios so feitas com a antecedncia possvel, no mnimo de vinte e quatro horas face sua emergncia, de molde a garantir a presena do maior nmero de trabalhadores. 3 A definio da natureza urgente do plenrio bem como a respectiva convocatria so da competncia exclusiva da CT. Artigo 9.
Funcionamento do plenrio
O plenrio, forma democrtica de expresso e deliberao do colectivo dos trabalhadores, constitudo por todos os trabalhadores da empresa, conforme definio do artigo 1. Artigo 4.
Competncia do plenrio
1 O plenrio delibera validamente sempre que nele participem 20 % ou 100 trabalhadores da empresa. 2 As deliberaes so vlidas sempre que sejam tomadas pela maioria simples dos trabalhadores presentes. 3 Exige-se maioria qualificada de dois teros dos votantes para a seguinte deliberao: a) Destituio da CT ou das subcomisses ou de alguns dos seus membros. Artigo 10.
Sistema de votao em plenrio
Compete ao plenrio: a) Definir as bases programticas e orgnicas do colectivo dos trabalhadores, atravs da aprovao ou alterao dos estatutos da CT; b) Eleger a CT, destitua-la a todo o tempo e aprovar o respectivo programa de aco; c) Controlar a actividade da CT pelas formas e modos previstos nestes estatutos; d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse relevante para o colectivo dos trabalhadores que lhe sejam submetidos pela CT ou por trabalhadores nos termos do artigo seguinte. Artigo 5.
Convocao do plenrio
1 O voto sempre directo. 2 A votao faz-se por brao levantado, exprimindo o voto a favor, o voto contra e a absteno. 3 O voto secreto nas votaes referentes a eleies e destituies de comisses de trabalhadores e subcomisses, a aprovao e alterao dos estatutos. 3.1 As votaes acima referidas decorrero nos termos da lei e pela forma indicada no regulamento anexo. 4 O plenrio ou a CT podem submeter outras matrias ao sistema de votao previsto no nmero anterior. Artigo 11.
Discusso em plenrio
O plenrio pode ser convocado: a) Pela CT; b) Pelo mnimo de 100 ou 10 % dos trabalhadores dos quadros da empresa, mediante requerimento apresentado CT, com a indicao da ordem de trabalhos; c) O plenrio ser descentralizado pelos vrios locais de trabalho. Artigo 6.
Prazos para a convocatria
1 So obrigatoriamente precedidas de discusso em plenrio as deliberaes sobre as seguintes matrias: a) Destituio da CT ou de algum dos seus membros, de subcomisses de trabalhadores ou de alguns dos seus membros; b) Alterao dos estatutos e do regulamento eleitoral. 2 A CT ou o plenrio pode submeter a discusso prvia qualquer deliberao. Artigo 12.
Natureza da CT
O plenrio ser convocado com a antecedncia de 15 dias, por meio de anncios colocados nos locais destinados afixao de propaganda.
1 A CT o rgo democraticamente designado, investido e controlado pelo colectivo dos trabalhadores para
3338
o exerccio das atribuies, competncias e direitos reconhecidos na Constituio da Repblica, na lei ou noutras normas aplicveis e nestes estatutos. 2 Como forma de organizao, expresso e actuao democrtica dos trabalhadores, a CT exerce em nome prprio a competncia e direitos referidos no nmero anterior. Artigo 13.
Competncia da CT
f) Coordenar, na base do reconhecimento da sua independncia recproca, a organizao sindical dos trabalhadores da empresa na prossecuo dos objectivos comuns a todos os trabalhadores; g) Assumir, ao seu nvel de actuao, todas as responsabilidades que para as organizaes dos trabalhadores decorram da luta geral pela liquidao da explorao do homem pelo homem e pela construo de uma sociedade mais justa e democrtica. Artigo 16.
Controlo de gesto
Compete CT: a) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade; b) Exercer o controlo de gesto na empresa; c) Participar nos processos de reestruturao da empresa, especialmente no tocante a aces de formao ou quando ocorra alterao das condies de trabalho; d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, directamente ou por intermdio das respectivas comisses coordenadoras; e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da empresa. Artigo 14.
Relaes com a organizao sindical
1 O controlo de gesto visa proporcionar e promover, com base na respectiva unidade e mobilizao, a interveno democrtica e o empenho responsvel dos trabalhadores na vida da empresa. 2 O controlo de gesto exercido pela CT, nos termos e segundo as formas previstas na Constituio da Repblica, na lei e noutras normas aplicveis e nestes estatutos. 3 Tendo as suas atribuies e direitos por finalidade o controlo das decises econmicas e sociais da entidade patronal e de toda a actividade da empresa, no assume poderes de gesto e, por isso, no se substitui aos rgos e hierarquia administrativa, tcnica e funcional da empresa nem com eles se co-responsabiliza. Artigo 17.
Direitos instrumentais
1 O disposto no artigo anterior entende-se sem prejuzo das atribuies e competncias da organizao sindical dos trabalhadores. 2 A competncia da CT no deve ser utilizada para enfraquecer a situao dos sindicatos representativos dos trabalhadores da empresa e dos respectivos delegados sindicais, comisses sindicais ou intersindicais, ou vice-versa, e sero estabelecidas relaes de cooperao entre ambas as formas de organizao dos trabalhadores. Artigo 15.
Deveres da CT
Para o exerccio das suas atribuies e competncias, a CT goza dos direitos previstos nos artigos seguintes. Artigo 18.
Reunies com o rgo de gesto da empresa
No exerccio das suas atribuies e direitos, a CT tem os seguintes deveres: a) Realizar uma actividade permanente e dedicada de organizao de classe, de mobilizao dos trabalhadores e reforo da sua unidade; b) Garantir e desenvolver a participao activa e democrtica dos trabalhadores no funcionamento, direco e controlo de toda a actividade do colectivo dos trabalhadores e dos seus rgos, assegurando a democracia interna a todos os nveis; c) Promover o esclarecimento e formao cultural, tcnica, profissional e social dos trabalhadores, de modo a permitir o desenvolvimento da sua conscincia e a reforar o seu empenho responsvel na defesa dos seus interesses e direitos; d) Exigir da entidade patronal, do rgo de gesto da empresa e de todas as entidades pblicas competentes o cumprimento e a aplicao das normas constitucionais e legais respeitantes aos direitos dos trabalhadores; e) Estabelecer laos de solidariedade e cooperao com as comisses de trabalhadores de outras empresas e comisses coordenadoras;
1 A CT tem o direito de reunir periodicamente com os rgos de gesto da empresa para discusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio dos seus direitos, devendo realizar-se, pelo menos, uma reunio em cada ms. 2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada acta, elaborada pela empresa e assinada por todos os presentes. 3 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se igualmente s subcomisses de trabalhadores em relao s direces dos respectivos estabelecimentos. Artigo 19.
Direito informao
1 Nos termos da Constituio da Repblica e da lei, a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade. 2 Ao direito previsto no nmero anterior correspondem legalmente deveres de informao, vinculando no s o rgo de gesto da empresa mas ainda todas as entidades pblicas competentes para decises nas quais a CT tenha o direito de intervir, gesto da empresa e abrange, designadamente, as seguintes matrias: a) Planos gerais de actividade e oramento; b) Organizao da produo e suas implicaes no grau da utilizao de mo-de-obra e do equipamento;
3339
c) Situaes de aprovisionamento; d) Previso, volume e administrao de vendas; e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios bsicos, montante da massa salarial e sua distribuio pelos diferentes escales profissionais, regalias sociais, mnimos de produtividade e grau de absentismo; f) Situao contabilstica da empresa, compreendendo o balano, conta de resultados e balancetes trimestrais; g) Modalidade de financiamento; h) Encargos fiscais e parafiscais; i) Projectos de alterao do objecto, do capital social e de reconverso da actividade produtiva da empresa. 4 O disposto no nmero anterior no prejudica nem substitui as reunies previstas no artigo 18., nas quais a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas as informaes necessrias realizao das finalidades que as justificam. 5 As informaes previstas neste artigo so requeridas, por escrito, pela CT ou pelos seus membros, ao conselho de administrao da empresa. 6 Nos termos da lei, o conselho de administrao da empresa deve responder por escrito, prestando as informaes requeridas no prazo de 8 dias, que poder ser alargado at ao mximo de 15 dias, se a complexidade da matria o justificar. Artigo 20.
Obrigatoriedade do parecer prvio
emisso de parecer ou quando haja lugar realizao de reunio nos termos do artigo 18., o prazo conta-se a partir da prestao das informaes ou da realizao da reunio. 5 Decorridos os prazos referidos nos n.os 2 e 3 sem que o parecer tenha sido entregue entidade que o tiver solicitado, considera-se preenchida a exigncia referida no n. 1. Artigo 21.
Controlo de gesto
Em especial, para a realizao do controlo de gesto, a CT exerce a competncia e goza dos direitos e poderes seguintes: a) Apreciar e emitir parecer sobre os oramentos da empresa e respectivas alteraes, bem como acompanhar a respectiva execuo; b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcnicos, humanos e financeiros; c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos trabalhadores, medidas que contribuam para a melhoria da actividade da empresa, designadamente nos domnios dos equipamentos tcnicos e da simplificao administrativa; d) Apresentar aos rgos competentes da empresa sugestes, recomendaes ou crticas tendentes qualificao inicial e formao contnua da qualidade de vida no trabalho e das condies de segurana, higiene e sade; e) Defender junto dos rgos de gesto e fiscalizao da empresa e das autoridades competentes os legtimos interesses dos trabalhadores. Artigo 22.
Processos de reestruturao da empresa
1 Tm de ser obrigatoriamente precedidos de parecer escrito da CT os seguintes actos de deciso da empresa: a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico para vigilncia distncia no local de trabalho; b) Tratamento de dados biomtricos; c) Elaborao de regulamentos internos da empresa; d) Modificao dos critrios de base de classificao profissional e de promoes; e) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplicveis a todos ou a parte dos trabalhadores da empresa; f) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores da empresa; g) Mudana de local de actividade da empresa ou do estabelecimento; h) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio substancial do nmero de trabalhadores da empresa ou agravamento substancial das suas condies de trabalho e, ainda, as decises susceptveis de desencadear mudanas substanciais no plano da organizao de trabalho ou dos contratos de trabalho; i) Encerramento de estabelecimentos ou de linhas de produo; j) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvncia da empresa. 2 O parecer referido no nmero anterior deve ser emitido no prazo mximo de 10 dias a contar da recepo do escrito em que for solicitado, se outro maior no for concedido em ateno da extenso ou complexidade da matria. 3 Nos casos a que se refere a alnea c) do n. 1, o prazo de emisso de parecer de cinco dias. 4 Quando seja solicitada a prestao de informao sobre as matrias relativamente s quais seja requerida a
1 O direito de participar nos processos de reestruturao da empresa deve ser exercido directamente pela CT, quando se trate de reestruturao da empresa. 2 No mbito do exerccio do direito de participao na reestruturao da empresa, as comisses de trabalhadores e as comisses coordenadoras tm: a) O direito de ser previamente ouvidas e de emitir parecer, nos termos e prazos previstos do n. 2 do artigo 20., sobre os planos de reestruturao referidos no nmero anterior; b) O direito de ser informadas sobre a evoluo dos actos subsequentes; c) O direito de ser informadas sobre a formulao final dos instrumentos de reestruturao e de se pronunciarem antes de aprovados; d) O direito de reunirem com os rgos encarregados dos trabalhos preparatrios de reestruturao; e) O direito de emitirem juzos crticos, sugestes e reclamaes junto dos rgos sociais da empresa ou das entidades legalmente competentes. Artigo 23.
Defesa dos interesses profissionais e direitos dos trabalhadores
Em especial para a defesa de interesses profissionais e direitos dos trabalhadores, a CT goza dos seguintes direitos: a) Intervir no procedimento disciplinar para despedimento individual, ter conhecimento do processo desde o seu incio, controlar a respectiva regularidade, bem como
3340
a existncia de justa causa, atravs da emisso de parecer prvio, nos termos da legislao aplicvel; b) Intervir no controlo dos motivos e do processo para despedimento colectivo atravs de parecer prvio, nos termos da legislao aplicvel; c) Ser ouvida pela entidade patronal sobre a elaborao do mapa de frias, na falta de acordo com os trabalhadores sobre a respectiva marcao. Artigo 24.
Gesto de servios sociais
2 Este direito compreende o livre acesso aos locais de trabalho, a circulao nos mesmos e o contacto directo com os trabalhadores. Artigo 29.
Direito de afixao e distribuio de documentos
A CT tem o direito de participar na gesto dos servios sociais destinados aos trabalhadores da empresa. Artigo 25.
Participao na elaborao da legislao do trabalho
1 A CT tem o direito de afixar documentos e propaganda relativos aos interesses dos trabalhadores em local adequado para o efeito, posto sua disposio pela entidade patronal. 2 A CT tem o direito de efectuar a distribuio daqueles documentos nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho. Artigo 30.
Direito a instalaes adequadas
A participao da CT na elaborao da legislao do trabalho feita nos termos da legislao aplicvel. Garantias e condies para o exerccio da competncia e direitos da CT Artigo 26.
Tempo para o exerccio de voto
A CT tem o direito a instalaes adequadas, no interior da empresa, para o exerccio das suas funes. Artigo 31.
Direito a meios materiais e tcnicos
A CT tem direito a obter do rgo de gesto da empresa os meios materiais e tcnicos necessrios para o desempenho das suas funes. Artigo 32.
Faltas de representantes de trabalhadores
1 Os trabalhadores, nas deliberaes que, em conformidade com a lei e com estes estatutos, o requeiram, tm o direito de exercer o voto no local de trabalho e durante o horrio de trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz da empresa ou estabelecimento respectivo. 2 O exerccio do direito previsto no n. 1 no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo despendido conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. Artigo 27.
Plenrio e reunies
1 Consideram-se faltas justificadas as faltas dadas pelos trabalhadores da empresa que sejam membros da CT e de subcomisses de ilha, no exerccio das suas atribuies e actividades. 2 As faltas dadas no nmero anterior no podem prejudicar quaisquer outros direitos, regalias e garantias do trabalhador. Artigo 33.
Autonomia e independncia da CT
1 Os trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e outras reunies no local de trabalho, fora do respectivo horrio de trabalho. 2 Os trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e outras reunies no local de trabalho durante o horrio de trabalho que lhes seja aplicvel, at ao limite de quinze horas por ano, desde que se assegure o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial. 3 O tempo despendido nas reunies referidas no nmero anterior no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. 4 Para os efeitos dos n.os 2 e 3, a CT ou a subcomisso de trabalhadores comunicar a realizao das reunies aos rgos da empresa com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas. Artigo 28.
Aco da CT no interior da empresa
1 A CT independente do patronato, do Estado, dos partidos e associaes sindicais e, em geral, de qualquer organizao ou entidade estranha ao colectivo dos trabalhadores. 2 proibido s entidades e associaes patronais promover a constituio, manuteno e actuao da CT, ingerir-se no seu funcionamento e actividade ou, de qualquer modo, influir sobre a CT. Artigo 34.
Solidariedade de classe
Sem prejuzo da sua independncia legal a estatutria, a CT tem direito a beneficiar, na sua aco, da solidariedade de classe que une nos mesmos objectivos fundamentais todas as organizaes dos trabalhadores. Artigo 35.
Proibio de actos de discriminao contra os trabalhadores
1 A CT tem o direito de realizar nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho todas as actividades relacionadas com o exerccio das suas atribuies e direitos.
proibido e considerado nulo e de nenhum efeito todo o acordo ou acta que vise: a) Subordinar o emprego de qualquer trabalhador condio de este participar ou no nas actividades
3341
e rgos ou de se demitir dos cargos previstos nestes estatutos; b) Despedir, transferir ou, de qualquer modo, prejudicar um trabalhador por motivo das suas actividades e posies relacionadas com as formas de organizao dos trabalhadores previstas nestes estatutos. Artigo 36.
Proteco legal
2 A substituio faz-se por iniciativa da CT, nos termos do n. 2 do artigo 39. Artigo 42.
Delegao de poderes entre membros da CT
Os membros da CT e subcomisses gozam da proteco legal reconhecida aos representantes eleitos pelos trabalhadores, em especial previstos nos artigos 454. a 457. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto. Artigo 37.
Personalidade e capacidade judiciria
1 lcito a qualquer membro da CT delegar noutro a sua competncia, mas essa delegao s produz efeitos numa nica reunio da CT. 2 Em caso de gozo de frias ou impedimento de durao no superior a um ms, a delegao de poderes produz efeitos durante o perodo indicado. 3 A delegao de poderes est sujeita a forma escrita, devendo indicar-se expressamente os fundamentos, prazo e identificao do mandatrio. Artigo 43.
Poderes para obrigar a CT
1 A CT adquire personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos na entidade responsvel pela rea laboral. 2 A capacidade da CT abrange todos os direitos e obrigaes necessrios ou convenientes para a prossecuo dos fins previstos na lei. 3 A CT tem capacidade judiciria, podendo ser parte em tribunal para a realizao e defesa dos seus direitos e dos direitos dos trabalhadores que lhe compete defender. 4 A CT goza de capacidade judiciria activa e passiva, sem prejuzo dos direitos e da responsabilidade individual de cada um dos seus membros. 5 Qualquer dos seus membros, devidamente credenciado, pode representar a CT em juzo, sem prejuzo do disposto no artigo 44. (Composio, organizao e funcionamento da CT) Artigo 38.
Sede da CT
Para obrigar a CT so exigidas as assinaturas da maioria dos seus membros, com um mnimo de duas assinaturas. Artigo 44.
Coordenao da CT e deliberaes
1 A actividade da CT coordenada por um secretariado, eleito na primeira reunio aps a investidura, e deste um secretrio-coordenador, que executaro as deliberaes da comisso e coordenaro a actividade da CT. 2 As deliberaes da CT so tomadas por maioria simples, com possibilidade de recurso a plenrio de trabalhadores, em caso de empate nas deliberaes e se a importncia da matria o exigir. Artigo 45.
Reunies da CT
A sede da CT localiza-se na sede da empresa. Artigo 39.

Composio
1 A CT rene ordinariamente uma vez por ms. 2 Podem realizar-se reunies extraordinrias sempre que: a) Ocorram motivos justificados; b) A requerimento de, pelo menos, um tero dos membros, com prvia indicao da ordem de trabalhos. 3 A CT reunir pelo menos uma vez de dois em dois meses com as subcomisses de ilha que se faro representar por trs membros no mximo e por um membro no mnimo. Artigo 46.
Financiamento
1 A CT composta por sete elementos, conforme o artigo 464. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto. 2 Em caso de renncia, destituio ou perda de mandato de um dos seus membros, a sua substituio faz-se pelo elemento mais votado na lista a que pertencia o membro a substituir. 3 Se a substituio for global, o plenrio elege uma comisso provisria, a quem incumbe a organizao do novo acto eleitoral, no prazo mximo de 60 dias. Artigo 40.
Durao do mandato
Constituem receitas da CT: a) O produto de iniciativas de recolhas de fundos; b) O produto da venda de documentos e outros materiais editados pela CT; c) Contribuies voluntrias dos trabalhadores. Artigo 47.
Subcomisses de trabalhadores
O mandato de quatro anos, contados a partir da data da posse. Artigo 41.

Perda de mandato
1 Perde o mandato o membro da CT que faltar injustificadamente a trs reunies seguidas ou seis interpoladas.
1 Podero ser constitudas subcomisses de trabalhadores, nos termos da lei.
3342
2 A durao do mandato das subcomisses de trabalhadores de quatro anos, devendo coincidir com o da CT. 3 A actividade das subcomisses de trabalhadores regulada, com as devidas adaptaes, pelas normas previstas nestes estatutos e na lei. Artigo 48.
Conselho geral de trabalhadores (CGT)
1 O CGT constitudo pelos membros da CT e das subcomisses de trabalhadores. 2 Ao CGT, como rgo consultivo de mbito geral que , compete habilitar a CT com todos os elementos de informao sobre as posies e assuntos de interesse geral para os trabalhadores. 3 O CGT pode ser convocado por: a) Pela CT; b) Por iniciativa de qualquer subcomisso de trabalhadores, a seu requerimento feito CT, acompanhado pela ordem de trabalhos. 4 Os trabalhos destas reunies sero orientados pela CT. 5 As convocatrias sero enviadas com a antecedncia mnima de uma semana. Disposies gerais e transitrias Artigo 49.
Regulamento eleitoral
compete convocar as reunies que se justifiquem durante todo o processo eleitoral. 2 A CEP constituda aps a abertura do processo eleitoral, pelos trs membros que a iniciaram juntamente com um representante de cada candidatura concorrente (delegado da lista) que deve ser indicado, por escrito, no acto de apresentao das respectivas candidaturas. 3 A CEP, atravs de dois teros dos seus membros, pode convocar reunies, invocando os seus motivos. 4 As deliberaes sero tomadas por maioria simples dos presentes e registadas em acta. 5 Em caso de paridade, ser nomeado mais um membro da CT ou mais um trabalhador da empresa. 6 A CEP cessa o seu mandato no acto da tomada de posse da CT eleita. Artigo 53.
Caderno eleitoral
1 A empresa deve entregar o caderno eleitoral aos trabalhadores que procedem convocao da votao, no prazo de quarenta e oito horas aps a recepo da cpia da convocatria, procedendo estes sua imediata afixao na empresa e estabelecimento. 2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores da empresa e, sendo caso disso, agrupados por estabelecimento, data da convocao da votao. Artigo 54.
Convocatria da eleio
a) Constitui parte integrante destes estatutos o regulamento eleitoral, que se junta. Regulamento eleitoral para a eleio da CT e outras deliberaes por voto secreto Artigo 50.
Capacidade eleitoral
So eleitores e elegveis os trabalhadores que prestem a sua actividade na empresa. Artigo 51.
Princpios gerais sobre o voto
1 O voto directo e secreto. 2 permitido o voto por correspondncia aos trabalhadores que se encontrem temporariamente deslocados do seu local de trabalho habitual por motivo de servio e aos que estejam em gozo de frias ou ausentes por motivos de baixa. 3 A converso dos votos em mandatos faz-se de harmonia com o mtodo de representao proporcional da mdia mais alta de Hondt. Artigo 52.
Comisso eleitoral plenria
1 O acto eleitoral convocado com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a respectiva data. 2 A convocatria menciona expressamente o dia, o local, o horrio e objectivo da votao. 3 A convocatria afixada nos locais usuais para afixao de documentos de interesse para os trabalhadores e nos locais onde funcionaro mesas de voto e difundida pelos meios adequados, de modo a garantir a mais ampla publicidade. 4 Uma cpia da convocatria remetida pela entidade convocante ao rgo de gesto da empresa na mesma data em que for tornada pblica, por meio de carta registada com aviso de recepo, ou entregue com protocolo. 5 Com a convocao da votao deve ser publicado o respectivo regulamento. 6 A elaborao do regulamento da responsabilidade dos trabalhadores que procedem convocao da votao. Artigo 55.
Quem pode convocar o acto eleitoral
1 O acto eleitoral convocado pela CEP. 2 O acto eleitoral pode ainda ser convocado por 20 % ou 100 dos trabalhadores da empresa. Artigo 56.
Candidaturas
1 O processo eleitoral iniciado por uma comisso eleitoral plenria (CEP) composta por trs membros da CT, ou por trs trabalhadores, caso no exista na empresa CT. Esta comisso elege o seu respectivo presidente ao qual
1 Podem propor listas de candidatura eleio da CT 20 % ou 100 dos trabalhadores da empresa inscritos nos cadernos eleitorais ou, no caso de listas de candidatura
3343
eleio de subcomisses de trabalhadores, por 10 % de trabalhadores do respectivo estabelecimento. 2 Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de mais de uma lista de candidatura. 3 As candidaturas devero ser identificadas por um lema ou sigla. 4 As candidaturas so apresentadas at 12 dias antes da data para o acto eleitoral. 5 A apresentao consiste na entrega da lista CEP, acompanhada de uma declarao de aceitao assinada por todos os candidatos e subscrita, nos termos do n. 1 deste artigo, pelos proponentes. 6 A CEP entrega aos representantes um recibo com a data e a hora da apresentao e regista essa mesma data e hora no original recebido. 7 Todas as candidaturas tm o direito a fiscalizar, atravs de delegado designado, toda a documentao recebida pela CEP para os efeitos deste artigo. Artigo 57.
Rejeio de candidaturas
Artigo 60.
Local e horrio da votao
1 A CEP deve rejeitar de imediato as candidaturas entregues fora de prazo ou que no venham acompanhadas da documentao exigida no artigo anterior. 2 A CEP dispe do prazo mximo de dois dias a contar da data de apresentao para apreciar a regularidade formal e a conformidade da candidatura com estes estatutos. 3 As irregularidades e violaes a estes estatutos detectadas podem ser supridas pelos proponentes, para o efeito notificados pela CEP, no prazo mximo de dois dias a contar da respectiva notificao. 4 As candidaturas que findo o prazo referido no nmero anterior continuarem a apresentar irregularidades e a violar o disposto nestes estatutos so definitivamente rejeitadas por meio de declarao escrita, com indicao dos fundamentos, assinada pela CEP e entregue aos proponentes. Artigo 58.
Aceitao de candidaturas
1 A votao da constituio da CT e dos projectos de estatutos simultnea, com votos distintos. 2 As urnas de voto so colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que todos os trabalhadores possam votar e a no prejudicar o normal funcionamento da empresa ou estabelecimento. 3 A votao efectuada durante as horas de trabalho. 4 A votao inicia-se, pelo menos, trinta minutos antes do comeo e termina, pelo menos, sessenta minutos depois do termo do perodo de funcionamento da empresa ou estabelecimento. 5 Os trabalhadores podem votar durante o respectivo horrio de trabalho, para o que cada um dispe do tempo para tanto indispensvel. 6 Em empresas com estabelecimentos geograficamente dispersos, a votao realiza-se em todos eles no mesmo dia, horrio e nos mesmos termos. 7 Quando, devido ao trabalho por turnos ou outros motivos, no seja possvel respeitar o disposto no nmero anterior, a abertura das urnas de voto para o respectivo apuramento deve ser simultnea em todos os estabelecimentos. Artigo 61.
Laborao contnua e horrios diferenciados
1 A votao decorre durante um dia completo ou mais, de modo que a respectiva durao comporte os perodos de trabalho de todos os trabalhadores da empresa. 2 Os trabalhadores em regime de turnos ou de horrio diferenciado tm o direito de exercer o voto durante o respectivo perodo normal de trabalho ou fora dele, pelo menos trinta minutos antes do comeo e sessenta minutos depois do fim. Artigo 62.
Mesas de voto
1 At ao 5. dia anterior data marcada para o acto eleitoral, a CEP publica, por meio de afixao nos locais indicados no n. 3 do artigo 55., a aceitao de candidatura. 2 As candidaturas aceites so identificadas por meio de letra, que funcionar como sigla, atribuda pela CEP a cada uma delas por ordem cronolgica de apresentao, com incio na letra A. Artigo 59.
Campanha eleitoral
1 A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleitores e tem lugar entre a data de afixao da aceitao de candidaturas e a data marcada para a eleio, de modo que nesta ltima no haja propaganda. 2 As despesas com a propaganda eleitoral so custeadas pelas respectivas candidaturas. 3 As candidaturas devem acordar entre si o montante mximo das despesas a efectuar, de modo a assegurar-se a igualdade de oportunidades e de tratamento entre todas elas.
1 H mesas de voto nos estabelecimentos com mais de 10 eleitores. 2 A cada mesa no podem corresponder mais de 500 eleitores. 3 Podem ser constitudas mesas de voto nos estabelecimentos com menos de 10 trabalhadores. 4 Os trabalhadores dos estabelecimentos referidos no nmero anterior podem ser agregados, para efeitos de votao, mesa de voto de estabelecimento diferente. 5 As mesas so colocadas no interior dos locais de trabalho, de modo que os trabalhadores possam votar sem prejudicar o funcionamento eficaz da empresa ou do estabelecimento. 6 Os trabalhadores referidos no n. 4 tm direito a votar dentro do seu horrio de trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz do respectivo estabelecimento e, caso contrrio, a votar por correspondncia. Artigo 63.
Composio e forma de designao das mesas de voto
1 As mesas so compostas por um presidente e dois vogais, escolhidos de entre os trabalhadores com direito a voto, que dirigem a respectiva prestao de trabalho.
3344
2 A competncia da CEP exercida, nos estabelecimentos geograficamente dispersos, pelas subcomisses de trabalhadores, caso existam. 3 Cada candidatura tem direito a designar um delegado junto de cada mesa de voto para acompanhar e fiscalizar todas as operaes. Artigo 64.
Boletins de voto
4 Depois de terem votado os elementos da mesa do local onde funciona a CEP, esta procede abertura do envelope exterior, regista em seguida no registo de presenas o nome do trabalhador com a meno Voto por correspondncia e, finalmente, entrega o envelope ao presidente da mesa que, abrindo-o, faz de seguida a introduo do boletim na urna. Artigo 67.
Valor dos votos
1 O voto expresso em boletins de voto de forma rectangular e com as mesmas dimenses para todas as listas, impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente. 2 Em cada boletim so impressas as designaes das candidaturas submetidas a sufrgio e as respectivas siglas e smbolos, se todos tiverem. 3 Na linha correspondente a cada candidatura figura um quadrado em branco destinado a ser assinalado com a escolha do eleitor. 4 A impresso dos boletins de voto fica a cargo da CEP, que assegura o seu fornecimento s mesas na quantidade necessria e suficiente, de modo que a votao possa iniciar-se dentro do horrio previsto. 5 A CEP envia, com a antecedncia necessria, boletins de voto aos trabalhadores com direito a votar por correspondncia. Artigo 65.
Acto eleitoral
1 Considera-se voto em branco o boletim de voto que no tenha sido objecto de qualquer tipo de marca. 2 Considera-se voto nulo o boletim de voto: a) No qual tenha sido assinalado mais de um quadrado ou quando haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado; b) No qual tenha sido feito qualquer corte, desenho ou rasura ou quando tenha sido escrita qualquer palavra. 3 No se considera voto nulo o boletim de voto no qual a cruz, embora no perfeitamente desenhada ou excedendo os limites do quadrado, assinale inequivocamente a vontade do votante. 4 Considera-se ainda como voto em branco o voto por correspondncia quando o boletim de voto no chega ao seu destino nas condies previstas no artigo 66. ou seja recebido em envelopes que no estejam devidamente fechados. Artigo 68.
Abertura das urnas e apuramento
1 Compete mesa dirigir os trabalhos do acto eleitoral. 2 Antes do incio da votao, o presidente da mesa mostra aos presentes a urna aberta de modo a certificar que ela no est viciada, findo o que a fecha, procedendo respectiva selagem com lacre. 3 Em local afastado da mesa, o votante assinala com uma cruz o quadrado correspondente lista em que vota, dobra o boletim de voto em quatro e entrega-o ao presidente da mesa, que o introduz na urna. 4 As presenas no acto de votao devem ser registadas em documento prprio. 5 O registo de presenas contm um termo de abertura e um termo de encerramento, com a indicao do nmero total de pginas e assinado e rubricado em todas as pginas pelos membros da mesa, ficando a constituir parte integrante da acta da respectiva mesa. 6 A mesa, acompanhada pelos delegados das candidaturas, pode fazer circular a urna pela rea do estabelecimento que lhes seja atribudo, a fim de recolher os votos dos trabalhadores. 7 Os elementos da mesa votam em ltimo lugar. Artigo 66.
Votao por correspondncia
1 A abertura das urnas e o apuramento final tm lugar simultaneamente em todas as mesas e locais de votao e so pblicos. 2 De tudo o que se passar em cada mesa de voto lavrada uma acta que, depois de lida e aprovada pelos membros da mesa, por eles assinada no final e rubricada em todas as pginas. 3 Os votantes devem ser identificados e registados em documento prprio, com termos de abertura e encerramento, assinado e rubricado em todas as folhas pelos membros da mesa, o qual constitui parte integrante da acta. 4 Uma cpia de cada acta referida no n. 2 afixada junto do respectivo local de votao, durante o prazo de 15 dias a contar da data do apuramento respectivo. 5 O apuramento global realizado com base nas actas das mesas de voto pela CEP. 6 A CEP seguidamente proclama os eleitos. Artigo 69.
Registo e publicidade
1 Os votos por correspondncia so remetidos CEP at vinte e quatro horas antes do fecho da votao. 2 A remessa feita por carta registada com indicao do nome do remetente, dirigido CEP da empresa, com a meno Comisso eleitoral plenria e s por esta pode ser aberta. 3 O votante, depois de assinalar o voto, dobra o boletim de voto em quatro, introduzindo-o num envelope que enviar pelo correio.
1 Durante o prazo de 15 dias a contar do apuramento e proclamao afixada a relao dos eleitos e uma cpia da acta de apuramento global no local ou locais em que a votao se tiver realizado. 2 A CEP deve, no mesmo prazo de 15 dias a contar da data do apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral o registo da eleio dos membros da CT e das subcomisses de trabalhadores, juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem como das actas
3345
da CEP e das mesas de voto, acompanhadas do registo dos votantes. 3 A CT e as subcomisses de trabalhadores s podem iniciar as respectivas actividades depois da publicao dos estatutos e dos resultados da eleio no jornal oficial da regio. Artigo 70.
Recurso para impugnao das eleies
aplicveis com as necessrias adaptaes, e simultnea a entrada em funes. 2 Aplicam-se tambm, com as necessrias adaptaes, as regras sobre a destituio da CT. Outras deliberaes por voto secreto Artigo 73.
Alterao dos estatutos
1 Qualquer trabalhador com o direito a voto tem direito de impugnar a eleio, com fundamento em violao da lei ou destes estatutos. 2 O recurso, devidamente fundamentado, dirigido por escrito CEP, que aprecia e delibera. 3 O disposto no nmero anterior no prejudica o direito de qualquer trabalhador com direito a voto impugnar a eleio, com os fundamentos indicados no n. 1, perante o representante do Ministrio Pblico da rea da sede da empresa. 4 O requerimento previsto no n. 3 escrito, devidamente fundamentado e acompanhado das provas disponveis e pode ser apresentado no prazo mximo de 15 dias a contar da publicidade dos resultados da eleio. 5 O trabalhador impugnante pode intentar directamente a aco em tribunal, se o representante do Ministrio Pblico o no fizer no prazo mximo de 60 dias a contar da recepo do requerimento referido no nmero anterior. 6 Das deliberaes da CEP cabe recurso para o plenrio se, por violao destes estatutos e da lei, elas tiverem influncia no resultado da eleio. 7 S a propusitura da aco pelo representante do Ministrio Pblico suspende a eficcia do acto impugnado. Artigo 71.
Destituio da CT
s deliberaes para alterao destes estatutos aplicam-se, com as necessrias adaptaes, as regras do captulo Regulamento eleitoral para a CT. Artigo 74.
Outras deliberaes por voto secreto
As regras constantes do captulo Regulamento eleitoral para a CT aplicam-se, com as necessrias adaptaes, a quaisquer outras deliberaes que devam ser tomadas por voto secreto. A 9 de Maio de 2011 procedeu-se, atravs de votao realizada por sufrgio directo e universal, em simultneo com a eleio para a CT para o quadrinio de 2011-2015, ratificao do presente projecto de estatutos. Registados em 29 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 110, a fl. 163 do livro n. 1.
CP Carga Logstica e Transportes Ferrovirios de Mercadorias, S. A. Alterao Alterao, aprovada em 5 de Julho de 2011, aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 10, de 15 de Maro de 2010, e 40, de 29 de Outubro de 2010. N. 2 do artigo 47.: Face apreciao sobre a legalidade dos estatutos proferida pelo Ministrio do Trabalho e Ministrio Publico, a redaco daquele artigo dever ser alterada da seguinte forma: Artigo 47. 1 ....................................... 2 As deliberaes da CT so tomadas por maioria simples, desde que estejam presentes a maioria dos seus membros, tendo-se ouvido os suplentes da lista, com possibilidade de recurso a plenrio de trabalhadores, em caso de empate nas deliberaes e se a importncia da matria o exigir. 3 ....................................... Registados em 29 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 109, a fl. 163 do livro n. 1.
1 A CT pode ser destituda a todo o tempo por deliberao dos trabalhadores da empresa. 2 Para a deliberao de destituio exige-se a maioria de dois teros dos votantes. 3 A votao convocada pela CT a requerimento de, pelo menos, 20 % ou 100 trabalhadores da empresa. 4 Os requerentes podem convocar directamente a votao, nos termos do artigo 5., se a CT o no fizer no prazo mximo de 15 dias a contar da data da recepo do requerimento. 5 O requerimento previsto no n. 3 e a convocatria devem conter a indicao sucinta dos fundamentos invocados. 6 A deliberao precedida de discusso em plenrio. 7 No mais, aplicam-se deliberao, com as adaptaes necessrias, as regras referentes eleio da CT. Artigo 72.
Eleio e destituio da subcomisso de trabalhadores
1 A eleio da subcomisso de trabalhadores tem lugar na mesma data e segundo as normas deste captulo,
3346
II ELEIES
Manuteno Militar Eleio em 28 de Junho de 2011 para o mandato de trs anos. Efectivos: Vtor Edmundo Proena da Silva, bilhete de identidade n. 2035523, de 19 de Outubro de 2001, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa. Carla Maria A. C. Alexandre, CU 10369185. Jos Antnio B. Barros, bilhete de identidade n. 3587989, de 25 de Maro de 2008, emitido pelo arquivo de identificao de Santarm. Maria Gil M. Branco, CU 4068055. Lus Miguel B. Marques, bilhete de identidade n. 9489289, de 30 de Outubro de 1992, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa. Francisco Lopes, bilhete de identidade n. 3828206, de 31 de Agosto de 2000, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa. Bento Lidrio Gaspar, CU 6198513. Suplentes: Ana Maria C. Simes, bilhete de identidade n. 4571499, de 8 de Julho de 1998, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa. Maria Jos A. Perco, CU 5091998. Joo Paulo Santos Neto, bilhete de identidade n. 104443503, de 1 de Outubro de 2003, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa. Ana Cristina Carvalho, CU 9558017. Jos Antnio F. Caetano, bilhete de identidade n. 4960425, de 15 de Junho de 2006, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa. Maria Amlia dos santos, CU 5411355. lvaro Pires Caramona, bilhete de identidade n. 426756, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa. Registados em 29 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 108, a fl. 163 do livro n. 1.
GRANDUPLA Fbrica de Plsticos, S. A. Eleio em 9 de Maio de 2011 para o mandato de quatro anos. Efectivos: Ablio Jos Jesus de S Silva, bilhete de identidade n. 06526663. Dulce Maria Pereira Fasca de Oliveira, bilhete de identidade n. 6223310. Sandra Luzia Ferreira Crespo, bilhete de identidade n. 11079728. Suplentes: Marlia de Jesus Lameiro, bilhete de identidade n. 9819183. Pedro Antnio Correia da Fonseca, bilhete de identidade n. 7007142. Registados em 29 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 111, a fl. 163 do livro n. 1.
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA E SADE NO TRABALHO

I CONVOCATRIAS
FRISSUL Entreposto Frigorfico, S. A. Nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 28. da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, procede-se publica-
o da comunicao efectuada pelo SINTAB Sindicato dos Trabalhadores da Agricultura e das Indstrias de Alimentao, Bebidas e Tabacos de Portugal, ao abrigo do n. 3 do artigo 27. da lei supracitada e recebida nesta
3347
Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 20 de Julho de 2011, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho, na empresa FRISSUL Entreposto Frigorfico, S. A.: Nos termos e para os efeitos do disposto no artigo 27. da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, convocam-se todos os trabalhadores da empresa FRISSUL Entreposto Frigorfico, S. A., para a eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho, a realizar no dia 20 de Outubro de 2011, no horrio compreendido entre as 9 e as 18 horas, na sede da empresa, na Quinta dos Cnegos, 71, Trombeta, 2580-465 Carregado.
Parmalat Portugal Nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 28. da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, procede-se publicao da comunicao, efectuada pelo Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do Sul, ao abrigo do n. 3 do artigo 27. da lei supracitada, recebida nesta Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho, em 21 de Julho de 2011, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho na empresa Parmalat Portugal: Vimos, pelo presente, comunicar a VV. Ex.as, com a antecedncia exigida na Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, que no dia 28 de Outubro de 2011 se ir realizar na empresa abaixo identificada o acto eleitoral com vista eleio dos representantes dos trabalhadores para a SST. Parmalat Portugal, R. P de Mouro, 36, Linh, 2714-508 Sintra.
Cmara Municipal de Cascais Nos termos da alnea a) do artigo 183. do regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo STE Sindicato dos Quadros Tcnicos do Estado e Entidades com Fins Pblicos e pelo SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administrao Pblica e de Entidades com Fins Pblicos, ao abrigo do n. 3 do artigo 182. do mesmo Regulamento, e recebidas nesta Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 2 de Agosto de 2011, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho na Cmara Municipal de Cascais: Nos termos e para os efeitos do n. 3 do artigo 182. do regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, vem o STE Sindicato dos Quadros Tcnicos do Estado e Entidades com Fins Pblicos e o SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administrao Pblica e de Entidades com Fins Pblicos convocar a eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, ao servio da Cmara Municipal de Cascais, com sede na Praa de 5 de Outubro, 2754-501 Cascais, para o prximo dia 24 de Novembro do corrente ano.
guas do Noroeste, S. A. Nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 28. da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, procede-se publicao da comunicao, efectuada ao abrigo do n. 3 do artigo 27. da lei supracitada, recebida nesta Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho, em 27 de Julho de 2011, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho na empresa guas do Noroeste, S. A.: Nos termos definidos na Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, vem-se informar VV. Ex.as de que vai ser levada a efeito a eleio para os representantes dos trabalhadores na rea de sade e segurana no trabalho (SST) na empresa guas do Noroeste, S. A., sita no lugar de Gado, Barcelos, 4755-045 Areias de Vilar, no dia 24 de Outubro de 2011. (Seguem-se as assinaturas de 120 trabalhadores.)
II ELEIO DE REPRESENTANTES
Cmara Municipal da Moita Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho realizada em 11 de Julho de 2011, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 16, de 29 de Abril de 2011.
Membros efectivos: Miguel ngelo Pereira Dionsio bilhete de identidade/carto de cidado n. 9021061 nmero mecanogrfico: 689 lista B. Joo Raimundo Lopes Gregrio bilhete de identidade/carto de cidado n. 5379215 nmero mecanogrfico: 1053 lista B.
3348
Joaquim Antnio de Jesus Lopes Gregrio bilhete de identidade/carto de cidado n. 5372130 nmero mecanogrfico: 1276 lista B. Jos Pedro Pais Pereira bilhete de identidade/carto de cidado n. 77898668 nmero mecanogrfico: 298 lista A. Manuel Lus da Silva Anglica bilhete de identidade/ carto de cidado n. 6272392 nmero mecanogrfico: 305 lista B. Registada em 29 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 194. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 84, a fl. 57 do livro n. 1.
Membros suplentes: Carina Alexandra Alves dos Santos carto de cidado n. 11228132. Joo Manuel dos Anjos Magalhes bilhete de identidade n. 5393608, de 23 de Novembro de 2004, Arquivo de Lisboa.
Observao. A eleio no foi precedida de publicao da convocatria no Boletim do Trabalho e Emprego, prevista nos artigos 27. e 28. da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro.
Registada em 1 de Agosto de 2011, ao abrigo do artigo 39. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 90, a fl. 58 do livro n. 1.
SMEAS da Maia Servios Municipalizados de Electricidade, guas e Saneamento da Maia Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho realizada em 7 de Junho de 2011, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 10, de 15 de Maro de 2011. Membros efectivos: Jos Maria Vinhas Pinheiro bilhete de identidade/ carto de cidado n. 7423015. Alberto Manuel Ferraz Gomes bilhete de identidade/ carto de cidado n. 110277120. Maria Jos da Silva Rodrigues Moura bilhete de identidade/carto de cidado n. 6867764. Membros suplentes: Fernando David Ramos Correia bilhete de identidade/carto de cidado n. 8660677. Rui Miguel Oliveira Valente bilhete de identidade/ carto de cidado n. 12592630. Juvenal Victor Amorim Gomes bilhete de identidade/ carto de cidado n. 10202632. Registada em 29 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 194. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 85, a fl. 57 do livro n. 1.
Cmara Municipal de Matosinhos Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana higiene e sade realizada em 8 de Junho de 2011, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 10, de 15 de Maro de 2011. Membros efectivos: Carla Alexandra Gonalves Alves bilhete de identidade/carto de cidado n. 9010834 validade: 4 de Maio de 2015. Antnio Flix Marques bilhete de identidade/carto de cidado n. 3976110 validade: 11 de Fevereiro de 2016. Fernando Manuel Pereira da Silva bilhete de identidade/carto de cidado n. 3987324 emisso: 26 de Maio de 2004 Lisboa. Elisabete Maria Castro Pereira Santos bilhete de identidade/carto de cidado n. 9591795 emisso: 1 de Outubro de 2004 Lisboa. Fernando Eduardo Ferreira da Silva bilhete de identidade/carto de cidado n. 5941327 validade: 22 de Setembro de 2014. Maria Helena de Sousa Adegas bilhete de identidade/ carto de cidado n. 3309363 emisso: 28 de Maro de 2006 Lisboa. Pedro Filomeno Venncio Correia bilhete de identidade/carto de cidado n. 7552908 emisso: 30 de Maro de 2011. Membros suplentes: Rafael Vieira bilhete de identidade/carto de cidado n. 109463424 validade: 10 de Maio de 2015. Antnio de Sousa Teixeira bilhete de identidade/ carto de cidado n. 5960222 validade: 6 de Maro de 2014. Manuel da Silva Arajo bilhete de identidade/carto de cidado n. 8558130 emisso: 19 de Dezembro de 2003 Porto. Antnio da Silva Passos bilhete de identidade/carto de cidado n. 6475015 validade: 27 de Julho de 2015.
Fernandes & Terceiro, S. A. Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho realizada em 31 de Janeiro de 2011. Membros efectivos: Francisco Lus dos Reis Lana bilhete de identidade n. 9049093, de 12 de Abril de 2004, Arquivo de Lisboa. Jos Alfredo S. C. Carvalho da Cunha bilhete de identidade n. 8604906, de 22 de Novembro de 2002, Arquivo de Lisboa.
3349
Carlos Alberto Cacheira bilhete de identidade/carto de cidado n. 7482349 validade: 15 de Dezembro de 2018. Anselmo Vieira Nunes bilhete de identidade/carto de cidado n. 6320926 emisso: 23 de Maro de 2005 Lisboa. Lus Fernando Pereira Santos bilhete de identidade/ carto de cidado n. 8787579 emisso: 7 de Maio de 2008 Lisboa. Registada em 29 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 194. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 86, a fl. 58 do livro n. 1.
Carla Maria Ferreira Ribeiro Pereira bilhete de identidade/carto de cidado n. 10109155 emisso: 30 de Maio de 2008 Porto. Rui Jorge da Mota Pereira bilhete de identidade/carto de cidado n. 7391001 emisso: 26 de Fevereiro de 2004 Porto. Maria Manuela dos Santos Oliveira bilhete de identidade/carto de cidado n. 6474042 validade: 10 de Maio de 2015. Registada em 28 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 139. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 88, a fl. 58 do livro n. 1.
guas do Marco, S. A. Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho realizada em 15 de Junho de 2011, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 12, de 29 de Maro de 2011. Membro efectivo Manuel Moreira Pinto bilhete de identidade/carto de cidado n. 3531612 validade: 19 de Fevereiro de 2014. Membro suplente Antnio Vasconcelos Ferreira bilhete de identidade/carto de cidado n. 11194090 validade: 9 de Julho de 2014. Registada em 28 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 39. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 89, a fl. 58 do livro n. 1.
guas de Gondomar, S. A. Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho realizada em 7 de Junho de 2011, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 11, de 22 de Maro de 2011. Membros efectivos: Eduardo da Rocha Ferreira bilhete de identidade/ carto de cidado n. 3871229 emisso: 4 de Abril de 2005 Lisboa. Antnio Paulo Santos Ferreira bilhete de identidade/ carto de cidado n. 8484531 emisso: 13 de Maro de 2008 Porto. Pompeu Manuel Sousa Cardoso bilhete de identidade/carto de cidado n. 6952058 emisso: 19 de Dezembro de 2000 Lisboa. Membros suplentes: Lusa da Graa Barros Silva Sousa bilhete de identidade/carto de cidado n. 7676976 emisso: 27 de Outubro de 2004 Lisboa. Jlio Manuel Silva Barbosa bilhete de identidade/ carto de cidado n. 5860271 validade: 8 de Janeiro de 2016. Francisco Augusto Jesus Santos bilhete de identidade/ carto de cidado n. 3985205 validade: 2 de Agosto de 2015. Registada em 28 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 39. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 87, a fl. 58 do livro n. 1.
guas do Porto, E. M. Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho realizada em 9 de Junho de 2011, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 11, de 22 de Maro de 2011. Membros efectivos: Virgnio Emlio Moreira Ferreira bilhete de identidade/carto de cidado n. 3933889 Porto. Elsa Maria Pereira Martins bilhete de identidade/ carto de cidado n. 8434257 validade: 13 de Janeiro de 2015. Artur Fernando de Sousa Oliveira bilhete de identidade/carto de cidado n. 6977327 emisso: 15 de Outubro de 2011 Lisboa. Francelina Rosa de Oliveira Dias bilhete de identidade/carto de cidado n. 7355309 emisso: 29 de Janeiro de 2001 Lisboa. Membros suplentes: Jos Alberto Jesus Marques Torres bilhete de identidade/carto de cidado n. 7297152 validade: 29 de Abril de 2015.
Cmara Municipal de Penafiel Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho realizada em 8 de Junho de 2011, de acordo com a convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 10, de 15 de Maro de 2011.
3350
Membros efectivos: Jos Manuel Pereira do Carmo bilhete de identidade/ carto de cidado n. 7515131. Agostinho Silva Moreira bilhete de identidade/carto de cidado n. 6640882. Maria Lusa de Sousa Correia bilhete de identidade/ carto de cidado n. 5702205. Rafael Jos Magalhes Rocha Pinto bilhete de identidade/carto de cidado n. 10576027. Jos Maria da Rocha Rodrigues bilhete de identidade/carto de cidado n. 7397965. Membros suplentes: Reinaldo Frederico Barbosa Meireles bilhete de identidade/carto de cidado n. 7005282. Maria Lusa Moreira da Cruz bilhete de identidade/ carto de cidado n. 9656436. Manuel Fernando Vaz Ribeiro bilhete de identidade/ carto de cidado n. 5816631. Fernando Sousa Barbosa bilhete de identidade/carto de cidado n. 8452244. Vitorino Fernando da Silva Fernandes bilhete de identidade/carto de cidado n. 3739655. Registados em 1 de Agosto de 2011, ao abrigo do artigo 194. da Lei n. 59/2008, sob o n. 92, a fl. 58 do livro n. 1.
Jos Pereira Alves bilhete de identidade/carto de cidado n. 356509. Jos Fernandes Esteves Costa bilhete de identidade/ carto de cidado n. 6336812. Victor Alcino da Silva Moreira bilhete de identidade/ carto de cidado n. 10067618. Tito Lima Moreira bilhete de identidade/carto de cidado n. 3885754. Registada em 1 de Agosto de 2011, ao abrigo do artigo 194. da Lei n. 59/2008, sob o n. 91, a fl. 58 do livro n. 1.
Cmara Municipal de Vila Nova de Gaia Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho realizada em 8 de Junho de 2011, de acordo com a convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 10, de 15 de Maro de 2011. Membros efectivos: Agostinho Pereira da Costa bilhete de identidade/ carto de cidado n. 5898889. Antnio Paulo Santos F. Campos bilhete de identidade/carto de cidado n. 9566324. Ana Maria Gomes Tavares Pinto bilhete de identidade/carto de cidado n. 8126077. Fernando Jorge Seabra C. Monteiro bilhete de identidade/carto de cidado n. 7808878. Rui Pedro Moreira Magalhes bilhete de identidade/ carto de cidado n. 10107185. Maria de Ftima Pereira S. P. Guedes bilhete de identidade/carto de cidado n. 3573648. Aurlio Gomes de Oliveira bilhete de identidade/ carto de cidado n. 3721614. Membros suplentes: Antnio Arnaldo Paiva Piedade bilhete de identidade/carto de cidado n. 3995301. Ana Silva Guimares Sousa bilhete de identidade/ carto de cidado n. 7341073. Alberto Carvalho da Silva bilhete de identidade/carto de cidado n. 5786448. Domingos Elsio da Conceio Gomes bilhete de identidade/carto de cidado n. 7190779. Hlder Manuel Peixoto Seixas bilhete de identidade/ carto de cidado n. 11003464. Maria Amlia Ferreira Azevedo bilhete de identidade/carto de cidado n. 9333774. Ablio de Sousa Freitas bilhete de identidade/carto de cidado n. 8186579. Registada em 2 de Agosto de 2011, ao abrigo do artigo 194. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 94, a fl. 58 do livro n. 1.
Cmara Municipal de Gondomar Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho realizada em 7 de Junho de 2011, de acordo com a convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 10, de 15 de Maro de 2011. Membros efectivos: Jos Diogo Moreira Ferreira da Silva bilhete de identidade/carto de cidado n. 3843075. Vtor Manuel Moreira de Castro bilhete de identidade/carto de cidado n. 8189153. Jos Arajo Costa bilhete de identidade/carto de cidado n. 3859293. Ana Paula dos Santos Tavares Norinho bilhete de identidade/carto de cidado n. 11332697. Carlos Alberto Canela Gonalves bilhete de identidade/carto de cidado n. 6735974. Joaquim Fernando Borges Ferreira bilhete de identidade/carto de cidado n. 10927747. Susana Maria Silva Brito bilhete de identidade/carto de cidado n. 10085602. Membros suplentes: Diana Maria Morais Moreira Marques bilhete de identidade/carto de cidado n. 8928763. Domingos Rogrio Ferreira Sousa bilhete de identidade/carto de cidado n. 9102893. Fernando Oliveira Novo bilhete de identidade/carto de cidado n. 7237063.
3351
Cmara Municipal de Vila do Conde Eleio em 15 de Junho de 2011, de acordo com a convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 11, de 22 de Maro de 2011. Efectivos: Ana Teresa Arajo Mestre, bilhete de identidade/carto de cidado n. 8670356, emitido em 7 de Dezembro de 2007, Porto. Isabel Maria Dias Nogueira, bilhete de identidade/carto de cidado n. 6994209, vlido at 21 de Maro de 2018. Manuel Lopes Castro, bilhete de identidade/carto de cidado n. 9378213, emitido em 23 de Setembro de 2008, Porto. Jos Lino Teixeira Barbosa, bilhete de identidade/carto de cidado n. 10415162, emitido em 30 de Maro de 2011, Porto. Gualter Arajo Lima, bilhete de identidade/carto de cidado n. 10560010. Suplentes: Fernanda Clara Antunes M. Ferreira, bilhete de identidade/carto de cidado n. 7390395, emitido em 2 de Maro de 2005, Porto. Cidlia Maria da Silva Alvo Sousa, bilhete de identidade/carto de cidado n. 11117902, emitido em 28 de Fevereiro de 2008, Porto. Alfredo Oliveira Monteiro, bilhete de identidade/carto de cidado n. 5985240, emitido em 3 de Maio de 2002, Porto. Manuel Moura, bilhete de identidade/carto de cidado n. 12234367, emitido em 14 de Novembro de 2005, Porto. Avelino Jesus Alves Costa, bilhete de identidade/carto de cidado n. 9747296, emitido em 31 de Maro de 2006, Porto. Registado em 2 de Agosto de 2011, ao abrigo do artigo 194. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 95, a fl. 58 do livro n. 1.
Cmara Municipal de Amarante Eleio em 16 de Junho de 2011, de acordo com a convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 13, de 8 de Abril de 2011. Efectivos: Manuel Pinto Ribeiro, carto de cidado n. 3997214, vlido at 3 de Fevereiro de 2015. Carlos Alberto Ribeiro Pereira, carto de cidado n. 5819578, vlido at 21 de Outubro de 2015. Augusto Pinto Mendes, carto de cidado n. 5742721, vlido at 28 de Abril de 2015. Jos Maria da Silva Lemos, bilhete de identidade n. 7958766, emitido em 27 de Novembro de 2007, Porto. Suplentes: Carlos Manuel Sousa Costa, carto de cidado n. 5942978, vlido at 28 de Outubro de 2015. Joo Rui Peres Machado, bilhete de identidade n. 5807782, emitido em 5 de Agosto de 2088, Braga. Alcino Monteiro, carto de cidado n. 3712514, vlido at 7 de Abril de 2014. Abel Augusto Oliveira Faria, carto de cidado n. 9988753, vlido at 21 de Outubro de 2015. Registado em 2 de Agosto de 2011, ao abrigo do artigo 194. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 96, a fl. 58 do livro n. 1.
Cmara Municipal do Marco de Canaveses Eleio realizada em 9 de Junho de 2011, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 10, de 15 de Maro de 2011. Efectivos: Jos Joaquim Teixeira Nogueira, bilhete de identidade n. 6618980, emitido em 8 de Maio de 2003, Porto. Vtor Manuel Dinis Gonalves Pires, bilhete de identidade n. 10187291, emitido em 4 de Setembro de 2007, Porto. Lus Antnio Pereira Antunes, bilhete de identidade n. 16010665, emitido em 10 de Setembro de 2001, Porto. Celestino Ribeiro, bilhete de identidade n. 3328322, emitido em 27 de Maro de 2006, Porto. Suplentes: Paulo Jos Ferraz Ribeiro, bilhete de identidade n. 9416907, emitido em 19 de Outubro de 2007, Porto. Isabel Maria Barbosa Madureira, carto de cidado n. 9652640, vlido at 14 de Janeiro de 2015. Jos Fernando Teixeira da Silva, bilhete de identidade n. 10893224, emitido em 2 de Junho de 2006, Porto. Antnio Fernando Couto, carto de cidado n. 6489216, vlido at 19 de Agosto de 2014. Registado em 28 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 59. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 82, a fl. 57 do livro n. 1.
guas de Paredes, S. A. Eleio em 15 de Junho de 2011, de acordo com a convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 10, de 15 de Maro de 2011. Efectivo Joaquim Antnio Correia Pinto, bilhete de identidade/carto de cidado n. 11378108, vlido at 14 de Junho de 2014. Suplente Ezequiel Fernando Barbosa de Sousa, bilhete de identidade/carto de cidado n. 11589637, vlido at 10 de Outubro de 2013. Registado em 1 de Agosto de 2011, ao abrigo do artigo 39. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 93, a fl. 58 do livro n. 1.
3352
Cmara Municipal de Valongo Eleio realizada em 9 de Junho de 2011, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 10, de 2011/03/15 Efectivos: Maria Teresa da Silva Moreira, bilhete de identidade n. 5927201, emitido em 21 de Fevereiro de 2008, Porto. Eduardo Rodrigues dos Santos, bilhete de identidade n. 6669343, emitido em 24 de Abril de 2004, Porto. Jos Neves Pimenta, bilhete de identidade n. 5367068, emitido em 21 de Novembro de 2006, Porto. Antnio Fernando da Rocha Mendes, carto de cidado n. 9321852, vlido at 12 de Maro de 2014. Ismael Bernardo Pereira, bilhete de identidade n. 7018534, emitido em 15 de Abril de 2005, Lisboa. Suplentes: Antnio da Silva Paiva Ferreira, carto de cidado n. 7509046, vlido at 26 de Outubro de 2015. Miguel ngelo Fernandes C. da Silva, carto de cidado n. 11012619, vlido at 28 de Janeiro de 2014. Jorge Martins Pinto, bilhete de identidade n. 8220704, emitido em 4 de Junho de 2007, Porto. Jos Carneiro Monteiro, bilhete de identidade n. 3796898, emitido em 29 de Outubro de 2003, Porto. Carlos Alberto Fernandes C. Pegas, bilhete de identidade n. 5783560, emitido em 26 de Novembro de 2003, Porto. Registado em 28 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 59. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 81, a fl. 57 do livro n. 1.
Irmos Monteiro, S. A. Eleio realizada em 15 de Julho de 2011, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio de 2011. Efectivos: Hugo Jos Pires Castanho, bilhete de identidade n. 11846818, vlido at 11 de Agosto de 2014. Sandra Maria Soares Abreu, bilhete de identidade n. 11405618, vlido at 17 de Maro de 2016. Antnio Caetano Santos Silva, bilhete de identidade n. 9137157, do arquivo de Aveiro, vlido at 26 de Outubro de 2014. Suplentes: Joo Diogo de Oliveira Genrinho, bilhete de identidade n. 13396686, de 19 de Fevereiro de 2007, de Aveiro, vlido at 19 de Setembro de 2012. Marta Sofia da Silva Marujo, bilhete de identidade n. 13621860, vlido at 5 de Dezembro de 2013. Guilherme Oliveira Sousa, bilhete de identidade n. 10104472, de 28 de Agosto de 2006, de Aveiro, vlido at 28 de Maro de 2017. Registado em 29 de Julho de 2011, ao abrigo do artigo 39. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 83, a fl. 57 do livro n. 1.
3353

Contrato Coletivo de Trabalho

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Contrato Coletivo de Trabalho

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Conselho Econmico e Social Regulamentao do trabalho Organizaes do trabalho Informao sobre trabalho e emprego

Centro de Informao e Documentao

3106 3108 3165

3223 3280 3299 3319 3320

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO

CAPTULO I rea, mbito, vigncia, denncia e reviso Clusula 1.

O presente CCT aplica-se ao distrito de Portalegre. Clusula 2.

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

1 O valor a retribuir hora normal de trabalho calculado pela seguinte frmula:

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

A Licena parental inicial

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

CAPTULO XIV Comisso partidria Clusula 99.

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

CAPTULO XV Sistema de mediao laboral Clusula 102.

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

ANEXO III Enquadramento profissional e tabela de remuneraes mnimas

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

ANEXO IV Remuneraes mnimas dirias Trabalho sazonal

27,90 26,80 25,60 24,40

3,30 3,20 3,10 2,90

3,30 3,20 3,10 2,90

3,30 3,20 3,10 2,90

37,80 36,40 34,90 33,10

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Foi acordada a seguinte tabela salarial e subsdio de refeio:

Subsdio de refeio mantm-se em 2,35 nos termos definidos na clusula 75.

Subsdio de refeio mantm-se em 2,35 nos termos definidos na clusula 75.

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

813,50 755 711,50 655 640 571 513 485

Subsdio de refeio mantm-se em 2,35 nos termos definidos na clusula 75.

829,50 770 725,50 667,50 652,50 582 523 485

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 30, 15/8/2011

Foi acordada a seguinte tabela salarial e subsdio de refeio:

Subsdio de refeio Mantm-se em 2,35 nos termos definidos na clusula 75.

864,50 748 651 583 542 492,50