Regulamentação Coletiva de Trabalho CC

Conselho Econmico e Social Regulamentao do trabalho Organizaes do trabalho
910 1012
Propriedade Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social Edio Gabinete de Estratgia e Planeamento
Informao sobre trabalho e emprego 1053
N.o
Vol.
Pg.
2009
12
76
907-1070
29 Mar
Centro de Informao e Documentao
NDICE
Conselho Econmico e Social:
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:
Portarias de condies de trabalho: Comisso tcnica para elaborao de estudos preparatrios de portaria de condies de trabalho para trabalhadores administrativos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
910
Portarias de extenso:
Convenes colectivas de trabalho: CCT entra a Associao dos Industriais de Ourivesaria e Relojoaria do Norte e outras e a FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas Alterao salarial e outras . . . CCT entre a AECOPS Associao de Empresas de Construo e Obras Pblicas e Servios Afins e outras e o SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCT entre a Associao Comercial do Distrito de vora Comrcio, Turismo e Servios e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outros Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCT entre a Associao dos Comerciantes de Carnes dos Concelhos de Lisboa e outros e outras associaes patronais e o Sindicato dos Trabalhadores da Indstria e Comrcio de Carnes do Sul Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . AE entre a Companhia Carris de Ferro de Lisboa, S. A., e o SITRA Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes e outro Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCT entre a AOMEFER Associao Portuguesa dos Grossistas de Aos, Metais e Ferramentas e o SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias e outros Reviso global Rectificao . . . . . . . . .
911
912
970
972
973
1011
Avisos de cessao da vigncia de convenes colectivas de trabalho:
Acordos de revogao de convenes colectivas de trabalho:
Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais: I Estatutos: SPLIU Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades Alterao . . . . . . . . . . . II Direco: SPLIU Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades Direco Nacional Eleio em 21 de Fevereiro de 2009 para o mandato de quatro anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Associaes de empregadores: I Estatutos: Associao Empresarial de Paos de Ferreira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Associao Nacional das Empresas Metalrgicas e Electromecnicas ANEMM Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANIVEC/APIV Associao Nacional das Indstrias de Vesturio e Confeco Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . AIHP Associao dos Industriais de Hospedagem de Portugal Cancelamento do registo dos estatutos . . . . . . . . . . II Direco: Associao de Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo AEEP Eleio em 27 de Fevereiro de 2007 para mandato de trs anos (trinio 2007-2010) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . NORQUIFAR Associao Nacional dos Importadores/Armazenistas e Retalhistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos Eleio em 18 de Fevereiro de 2009 para o mandato do trinio 2009-2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comisses de trabalhadores: I Estatutos: Comisso de Trabalhadores da REFER Rede Ferroviria Nacional, E. P. Alterao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comisso de Trabalhadores do Partido Socialista Cancelamento de registo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Eleies: Comisso de Trabalhadores da Sociedade Portuguesa do Acumulador Tudor, L.da, que passa a designar-se Exide Technologies, L.da Eleio em 18 de Fevereiro para o mandato de trs anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comisso de Trabalhadores da Pro-Funk Eleio em 3 de Maro de 2009 para o mandato de um ano . . . . . . . . . . . . . Comisso de Trabalhadores da empresa Amorim Revestimentos, S. A. Eleio em 20 de Fevereiro de 2009 para o mandato de trs anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho: I Convocatrias: Repsol Polmeros, L.da . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . LBC TANQUIPOR, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gonalves & Cachadinha, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FUNFRAP Fundio Portuguesa, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Euroresinas Indstrias Qumicas, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Amorim Revestimentos, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fundio de Dois Portos, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Eleio de representantes: Santa Casa da Misericrdia de Vila Pouca de Aguiar Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho em 25 de Fevereiro de 2009 para o prximo mandato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maarico Conservas Alimentares, S. A. Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, realizada em 5 de Maro de 2009, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, de 29 de Janeiro de 2009. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1052 1050 1050 1050 1051 1051 1051 1051 1049 1049 1049 1037 1048 1037 1037 1030 1035 1036 1036 1025 1012
1052
908

Conselhos de empresa europeus:
Informao sobre trabalho e emprego:

Empresas de trabalho temporrio autorizadas: Catlogo Nacional de Qualificaes: Catlogo Nacional de Qualificaes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Integrao de novas qualificaes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Excluso de qualificaes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1053 1054 1069
Nota. A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com Sbados, Domingos e Feriados
SIGLAS
CCT Contrato colectivo de trabalho. ACT Acordo colectivo de trabalho. RCM Regulamentos de condies mnimas. RE Regulamentos de extenso. CT Comisso tcnica. DA Deciso arbitral. AE Acordo de empresa.
Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.
909
CONSELHO ECONMICO E SOCIAL REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO
Comisso tcnica para elaborao de estudos preparatrios de portaria de condies de trabalho para trabalhadores administrativos.
As condies de trabalho de trabalhadores administrativos no abrangidos por regulamentao colectiva especfica so reguladas pela Portaria n. 736/2006, de 26 de Julho, que aprovou o regulamento de condies mnimas, publicada no Dirio da Repblica, 1.a srie-B, n. 143, de 26 de Julho de 2006, e no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.a srie, n. 27, de 22 de Julho de 2006, alterada pelas Portarias n.os 1636/2007 e 1548/2008, publicadas, respectivamente, no Dirio da Repblica, 1.a srie, n.os 251, de 31 de Dezembro de 2007, e 252, de 31 de Dezembro de 2008, e no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 46, de 15 de Dezembro de 2007, e 2, de 15 de Janeiro de 2009. Tendo sido requerida a actualizao do referido instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e verificando-se os pressupostos para a emisso de portaria de condies de trabalho previstos no artigo 517. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, nomeadamente circunstncias sociais e econmicas que a justificam e a inexistncia de associaes de empregadores, determino, ao abrigo do n. 2 do artigo 518. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: 1 constituda uma comisso tcnica para elaborao de estudos preparatrios para a emisso de portaria de condies de trabalho que actualize as condies de trabalho dos trabalhadores administrativos no abrangidos por regulamentao colectiva especfica. 2 A comisso tcnica tem a seguinte composio: Dois representantes do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social, designados pela Direco-Geral
do Emprego e das Relaes de Trabalho, um dos quais coordena a comisso; Um representante do Ministrio da Administrao Interna; Um representante do Ministrio da Justia; Um representante do Ministrio da Economia e da Inovao; Um representante do Ministrio da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e das Pescas; Um representante do Ministrio das Obras Pblicas, Transportes e Comunicaes; Um representante do Ministrio da Sade; Um representante do Ministrio da Cultura; Um assessor nomeado pela FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios; Um assessor nomeado pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios; Um assessor nomeado pelo SITESC Sindicato dos Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias; Um assessor nomeado pela CAP Confederao dos Agricultores de Portugal; Um assessor nomeado pela CCP Confederao do Comrcio e Servios de Portugal; Um assessor nomeado pela CIP Confederao da Indstria Portuguesa. 3 A comisso tcnica pode ouvir, oficiosamente ou quando solicitada, outras associaes representativas de trabalhadores ou empregadores interessadas. Lisboa, 11 de Maro de 2009. O Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, Jos Antnio Fonseca Vieira da Silva.
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PORTARIAS DE EXTENSO
CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO
CCT entra a Associao dos Industriais de Ourivesaria e Relojoaria do Norte e outras e a FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas Alterao salarial e outras. CAPTULO I rea, mbito e vigncia
Clusula 30.
Subsdio de refeio
1 Os trabalhadores tm direito a um subsdio de refeio no valor de 3,80. 2 (Igual.) 3 (Igual.) 4 (Igual.) 5 (Igual.)
ANEXO II
Clusula 1.
rea e mbito Tabela salarial para vigorar a partir de 1 de Fevereiro de 2009
Categorias profissionais Montante para 2009 (euros)
1 O presente CCT aplica-se nos distritos de Aveiro, Braga, Bragana, Castelo Branco, Coimbra, Guarda, Porto, Viana do Castelo, Vila Real e Viseu e obriga, por uma parte, as empresas cuja actividade seja a fabricao de joalharia, ourivesaria, medalhstica, artigos similares e relgios, representadas nas seguintes associaes patronais: Associao dos Industriais de Ourivesaria e Relojoaria do Norte; Associao Empresarial de Covilh, Belmonte e Penamacor; Associao Comercial e Industrial dos Concelhos de Sert, Proena-a-Nova, Vila de Rei e Oleiros; Associao do Comrcio e Servios do Distrito de Viseu; e, por outra parte, os trabalhadores que desempenhem funes inerentes s categorias e profisses previstas neste contrato representados pela FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas. 2 Este CCT vem alterar a Conveno publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 39, de 22 de Outubro de 2007, rectificada pelo Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 45, de 8 de Dezembro de 2007. 3 O presente CCT abrange cerca de 2050 trabalhadores e 500 empresas. Clusula 2.
Vigncia
Encarregado geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de seco. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado (OUR) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ourives principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Afinador de mquinas (RM) . . . . . . . . . . . . . . . Afinador de relgios (RM). . . . . . . . . . . . . . . . . Ourives oficial de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de relgios de 1. classe. . . . . . . . . . . Ourives oficial de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de relgios de 2. Classe . . . . . . . . . . Ourives oficial de 3. classe . . . . . . . . . . . . . . . . Apontador/monitor (RM). . . . . . . . . . . . . . . . . . Especializado (OUR/RM) . . . . . . . . . . . . . . . . . Indiferenciado (OUR/RM). . . . . . . . . . . . . . . . . Pr-oficial (OUR/RM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante especial (OUR/RM) . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 2. ano (OUR/RM) . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 1. ano (OUR/RM) . . . . . . . . . . . .
715 677 677 658 658 658 632 632 574 574 497 497 476 470 470 470 RMMG 450 RMMG 450
OUR ourivesaria. RM relojoaria-montagem. RMMG aplica-se o regime da remunerao mnima mensal garantida = 450. Subsdio de alimentao 3,80. Porto, 3 de Maro 2009. Pela AIORN Associao dos Industriais de Ourivesaria e Relojoaria do Norte: Manuel Correia Ramos, mandatrio. Carlos Incio Martins dos Santos, mandatrio. Pela Associao Comercial do Distrito de Viseu: Manuel Correia Ramos, mandatrio. Carlos Incio Martins dos Santos, mandatrio.
1 O presente CCT entra em vigor nos termos legais. 2 A tabela salarial (anexo II) e clusulas de expresso pecuniria vigoram pelo prazo de um ano, com efeitos retroactivos a 1 de Fevereiro de 2009.
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Pela Associao Comercial e Industrial dos Concelhos da Sert, Proena a Nova, Vila de Rei e Oleiros: Manuel Correia Ramos, mandatrio. Carlos Incio Martins dos Santos, mandatrio. Pela Associao Empresarial da Covilh, Belmonte e Penamacor: Manuel Correia Ramos, mandatrio. Carlos Incio Martins dos Santos, mandatrio. Pela FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas: Jos Alberto Ribeiro, mandatrio. Adelino Borges, mandatrio. Para os devidos efeitos, declaramos que a FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas representa as seguintes organizaes sindicais: SINORQUIFA Sindicato dos Trabalhadores da Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs do Norte; SINQUIFA Sindicato dos Trabalhadores da Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs do Centro, Sul e Ilhas; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas dos Distritos de Aveiro, Viseu, Guarda e Coimbra; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas do Distrito de Braga; Sindicato dos Metalrgicos e Ofcios Correlativos da Regio Autnoma da Madeira; Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Metalrgica e Metalomecnica dos Distritos de Lisboa, Leiria, Santarm e Castelo Branco; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas do Norte; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas do Sul; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas do Distrito de Viana do Castelo; Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Mineira; SIESI Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e Ilhas; STIENC Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Elctricas do Norte e Centro. Lisboa, 22 de Dezembro de 2008. Pelo Secretariado: Delfim Tavares Mendes Antnio Maria Quintas. Depositado em 16 de Maro de 2009, a fl. 35 do livro n. 11, com o n. 42/2009, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
texto integral est publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 13, de 8 de Abril de 2005), celebrado entre a AECOPS Associao de Empresas de Construo Obras Pblicas e Servios, a AICCOPN Associao dos Industriais da Construo Civil e Obras Pblicas, a ANEOP Associao Nacional de Empreiteiros de Obras Pblicas e a AICE Associao dos Industriais da Construo de Edifcios, pelas associaes de empregadores, e o SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins e outros e a Federao dos Engenheiros, integrada pelo SNE Sindicato Nacional dos Engenheiros e pelo SERS Sindicato dos Engenheiros, pelas associaes sindicais.
TTULO I
Clausulado geral
CAPTULO I rea, mbito e vigncia Clusula 1.
rea e mbito
1 O presente CCT obriga, por um lado, as empresas singulares ou colectivas que, no territrio do continente, se dedicam actividade da construo civil e obras pblicas e estejam filiadas nas associaes de empregadores outorgantes e, por outro, os trabalhadores ao seu servio das categorias profissionais nele previstas e constantes do anexo III representados pelas associaes sindicais signatrias. 2 As partes outorgantes vinculam-se a requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral, no momento do depsito do presente contrato, a sua aplicao, com efeitos a partir da sua entrada em vigor, s empresas e aos trabalhadores da construo civil e obras pblicas no filiados nos organismos outorgantes. 3 O presente CCT abrange 18 517 empregadores e 300 000 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia
O presente CCT entra em vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ser vlido pelo prazo mnimo de dois anos, renovando-se sucessivamente por perodos de um ano enquanto no for denunciado por qualquer das partes, salvo as matrias referentes a tabela salarial e subsdio de refeio que produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2009 e que sero vlidas pelo prazo de um ano. CAPTULO V Retribuio do trabalho Clusula 41.
Subsdio de refeio
CCT entre a AECOPS Associao de Empresas de Construo e Obras Pblicas e Servios Afins e outras e o SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado. O presente CCT rev o CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 20, de 29 de Maio de 2008 (cujo
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato colectivo tero direito, por dia de trabalho efectivamente
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prestado, a um subsdio de refeio no valor de 5,08, a partir de 1 de Janeiro de 2009. 2 ....................................... 3 ....................................... 4 ....................................... 5 ....................................... 6 ....................................... 7 ....................................... 8 ....................................... 9 .......................................
ANEXO III Enquadramento das profisses e categorias profissionais em nveis de retribuio Retribuies mnimas
(Em euros) Grupo Profisses e categorias profissionais Grupos profissionais Retribuies mnimas
IV
Tcnico de obra (grau II) .............. Tcnico de recuperao (grau II) Assistente tcnico (grau I) ............ Contabilista (grau I-A) ................. Operador de computador III .......... Programador mecanogrfico ........ Tcnico de contabilidade ............. Tcnico oficial de contas (grau I-A) Tcnico de recuperao (grau II) Tcnico de recuperao (grau II) Desenhador-medidor II ................. Desenhador preparador de obra II Medidor oramentista I ................ Topgrafo (grau I) ........................ Tcnico de segurana e higiene do trabalho (grau I) ........................ Chefe de seco ............................ Tcnico (grau I-A) ........................ Encarregado de 1. ....................... Chefe de oficinas .......................... Tcnico de obras (grau I) ............. Tcnico de recuperao (grau I) ... Chefe de compras ......................... Chefe de vendas ........................... Encarregado geral ........................ Encarregado ................................. Tcnico operacional (grau II) ....... Operador de computador (grau II) Tcnico administrativo (grau II) ... Encarregado geral ........................ Tcnico de recuperao (grau I) ... Encarregado geral ........................ Encarregado geral ........................ Tcnico de recuperao (grau I) ... Analista principal ......................... Agente tcnico de arquitectura e engenharia/construtor civil (grau I) Desenhador II ............................... Desenhador-medidor I .................. Desenhador preparador de obra I Medidor II ..................................... Planificador .................................. Tcnico de segurana e higiene do trabalho estagirio .................... Controlador .................................. Controlador de qualidade ............. Encarregado fiscal ........................ Encarregado de 2. ....................... Tcnico administ. de produo (grau II) ..................................... Tcnico de obras estagirio do 3. ano Tcnico de recuperao estagirio do 3. ano .................................. Caixeiro encarregado ou chefe de seco ....................................... Encarregado de armazm ............. Inspector de vendas ...................... Chefe de equipa ............................ Oficial principal ........................... Tcnico operacional (grau I) ........ Correspondente em lnguas estrangeiras ........................................ Operador de computador I ............ Secretrio da direco .................. Tcnico administrativo (grau I) .... Encarregado ................................. Encarregado de refeitrio ............. Encarregado de seco .................
CCOP CCOP El. Esc. Esc. Esc. Esc. Esc. Mad. Met. TD TD TD Top. TSHT CCOP CCOP CCOP CCOP Com. Com. Com. El. El. Esc. Esc. Mad. Mad. Mar. Met. Met. Qui. TCC TD TD TD TD TD TSHT CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP Com. Com. Com. El. El. El. Esc. Esc. Esc. Esc. Fog. Hot. Mad.
713
Analista informtico de sistemas Contabilista (grau III) ................... Tcnico oficial de contas (grau III) Gemetra ...................................... Tcnico superior de segurana e higiene do trabalho (grau III) .... Director de servios ..................... Tcnico (grau III) .......................... Enfermeiro-coordenador .............. Analista Informtico orgnico ..... Contabilista (grau II) .................... Programador Informtico de aplicaes ....................................... Tcnico oficial de contas (grau II) Agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/construtor civil (grau III) Assistente operacional II .............. Desenhador projectista II .............. Calculador .................................... Cartgrafo ou calculador topocartogrfico ................................... Topgrafo (grau III) ...................... Tcnico superior de segurana e higiene do trabalho (grau II) ..... Chefe de departamento ................ Tcnico (grau II) ........................... Encarregado geral ........................ Tcnico de obras (grau III) ........... Tcnico de recuperao (grau III) Assistente tcnico (grau II) ........... Enfermeiro ................................... Contabilista (grau I-B) ................. Programador Informtico ............. Tcnico oficial de contas (grau I-B) Tesoureiro ..................................... Tcnico de recuperao (grau III) Tcnico de recuperao (grau III) Agente tcnico de arquitectura e engenharia/construtor civil (grau II) Assistente operacional (grau I) ..... Desenhador projectista I ............... Medidor oramentista II ............... Topgrafo (grau II) ....................... Fotogrametrista ............................ Tcnico superior de segurana e higiene do trabalho (grau I) ...... Tcnico de segurana e higiene do trabalho (grau II) ....................... Tcnico (grau I-B) ........................
Esc. Esc. Esc. Top. TSHT Enf. Esc. Esc. Esc. Esc. TCC TD TD Top. Top. Top. TSHT CCOP CCOP CCOP El. Enf. Esc. Esc. Esc. Esc. Mad. Met.
833
632,50
II
780,50
III
742 TCC TD TD TD Top. Top. TSHT TSHT -
VI
585,50
913

(Em euros) Grupo Profisses e categorias profissionais Grupos profissionais Retribuies mnimas Grupo Profisses e categorias profissionais Grupos profissionais (Em euros) Retribuies mnimas
VI
Tcnico de recuperao estagirio do 3. ano .................................. Encarregado de oficinas ............... Encarregado de pedreiras ............. Agente de mtodos ....................... Encarregado ................................. Preparador de trabalho ................. Tcnico de gs .............................. Tcnico de recuperao estagirio do 3. ano .................................. Tcnico de refrigerao e climatizao ........................................ Desenhador I ................................ Medidor I ...................................... Revisor fotogramtrico ................ Subchefe de seco ...................... Arvorado ...................................... Tcnico administ. de produo (grau I) ...................................... Tcnico de obras estagirio do 2. ano Tcnico de recuperao estagirio do 2. ano .................................. Oficial electricista ........................ Caixa ............................................ Escriturrio de 1. ......................... Entalhador de 1. .......................... Tcnico de recuperao estagirio do 2. ano .................................. Chefe de equipa ............................ Tcnico de recuperao estagirio do 2. ano .................................. Analista de 1. .............................. Estagirio ..................................... Fotogrametrista auxiliar ............... Tcnico auxiliar de topografia ..... Chefe de equipa ............................ Oficial principal ........................... Pintor-decorador de 1. ................. Tcnico de obras estagirio do 1. ano Tcnico de recuperao estagirio do 1. ano .................................. Esteno-dactilgrafo de lnguas estrangeiras .................................. Operador mecanogrfico .............. Entalhador de 2. .......................... Estofador controlador ................... Tcnico de recuperao estagirio do 1. ano .................................. Instalador de redes de gs ............ Montador de canalizaes/instalador de redes .............................. Tcnico de recuperao estagirio do 1. ano .................................. Condutor-manobrador de equip. Indust. (nvel III) ....................... Armador de ferro de 1. ................ Assentador de Isolamentos trmicos e acsticos de 1. ...................... Cabouqueiro ou montante de 1. Calceteiro ..................................... Canteiro de 1. .............................. Carpinteiro de limpos de 1. ......... Carpinteiro de toscos ou cofragem de 1. ......................................... Cimenteiro de 1. .......................... Condutor manobrador de equipamento de marcao de estradas nvel II .......................................
Mad. Mar. Mar. Met. Met. Met. Met. Met. Met. TD TD Top. CCOP CCOP CCOP CCOP El. Esc. Esc. Mad. Mad. Met. Met. Qui. TD Top. Top. CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP Esc. Esc. Mad. Mad. Mad. Met. Met. Met. CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP
585,50
Estucador de 1. ............................ Fingidor de 1. .............................. Ladrilhador ou azulejador de 1. Marmoritador de 1. ..................... Marteleiro de 1. ........................... Montador de andaimes de 1. ....... Montador de caixilharia de 1. ..... Montador de casas pr-fabricadas Montador de cofragens ................ Oficial de vias frreas de 1. ........ Pedreiro de 1. .............................. Pintor de 1. .................................. Pintor-decorador de 2. ................. Tractorista .................................... Trolha ou pedreiro de acabamentos de 1. ......................................... Cobrador de 1. ............................. Caixeiro de 1. .............................. Fiel de armazm ........................... Promotor de vendas ...................... Prospector de vendas .................... Tcnico de vendas/vendedor especializado ................................... Vendedor: Caixeiro de mar . . . . . . . . . . . . Caixeiro de praa . . . . . . . . . . Caixeiro viajante . . . . . . . . . . . Auxiliar tcnico ............................ Escriturrio de 2. ......................... Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa ..................................... Perfurador-verificador .................. Fogueiro de 1. ............................. Cozinheiro de 1. .......................... Ecnomo ...................................... Acabador de mveis de 1. ........... Bagueteiro de 1. .......................... Carpinteiro (limpo e bancada) de 1. ............................................. Carpinteiro de moldes ou modelos de 1. ......................................... Estofador de 1. ............................ Marceneiro de 1. ......................... Mecnico de madeiras de 1. ........ Moldureiro de 1. ......................... Perfilador de 1. ............................ Pintor de mveis de 1. ................. Polidor manual de 1. ................... Preparador de lminas e ferramentas de 1. ................................... Riscador de madeiras ou planteador de 1. ......................................... Serrador de charriot de 1. ........... Serrador de serra de fita de 1. ..... Acabador de 1. ............................ Canteiro ........................................ Canteiro-assentador ...................... Carregador de fogo ...................... Maquinista de corte de 1. ............ Polidor manual de 1. ................... Polidor maquinista de 1. ............. Polidor-torneiro de pedras ornamentais de 1. ........................... Seleccionador ............................... Serrador ........................................ Torneiro de pedras ornamentais de 1. Afinador de mquinas de 1. ........ Bate-chapas de 1. ........................ Caldeireiro de 1. .......................... Canalizador de 1. ........................
CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP Cob. Com. Com. Com. Com. Com. Com. Com. Com. El. Esc. Esc. Esc. Fog. Hot. Hot. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Met. Met. Met. Met.
VII
557,50
IX
539,50
VIII
540
IX
539,50
914

IX
Decapador por jacto de 1. ........... Ferreiro ou forjador de 1. ............ Fresador mecnico de 1. ............. Fundidor-moldador manual de 1. Mandrilador mecnico de 1. ....... Mecnico de aparelhos de preciso de 1. ......................................... Mecnico de automveis de 1. .... Mecnico de frio e ar condicionado de 1. ......................................... Montador-ajustador de mquinas de 1. ............................................. Pintor de automveis ou mquinas de 1. ......................................... Serralheiro civil de 1. .................. Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 1. ........ Serralheiro mecnico de 1. .......... Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 1. ........................ Torneiro mecnico de 1. .............. Traador-marcador de 1. ............. Analista de 2. .............................. Motorista de pesados .................... Condutor-manobrador de equipamentos Industriais (nvel II) ..... Recepcionista ............................... Afagador-encerador ..................... Ajustador-montador de aparelhagem de elevao ....................... Apontador .................................... Armador de ferro de 2. ................ Assentador de aglomerados de cortia Assentador de Isolamentos trmicos e acsticos de 2. ...................... Assentador de revestimentos ........ Assentador de tacos ...................... Cabouqueiro ou montante de 2. Canteiro de 2. .............................. Capataz ......................................... Carpinteiro de limpos de 2. ......... Carpinteiro de tosco ou cofragem de 2. ......................................... Carregador-catalogador ................ Cimenteiro de 2. Condutor manobrador de equipamento de marcao de estradas nvel 1 ....................................... Enformador de pr-fabricados ..... Entivador ...................................... Espalhador de betuminosos .......... Estucador de 2. ............................ Fingidor de 2. .............................. Impermeabilizador ....................... Ladrilhador ou azulejador de 2. Marmoritador de 2. ..................... Marteleiro de 2. ........................... Mineiro ......................................... Montador de andaimes de 2. ....... Montador de caixilharia de 2. ..... Montador de elementos pr-fabricados ................................ Montador de estores ..................... Montador de material de fibrocimento ........................................ Montador de pr-esforados ........ Oficial de vias frreas de 2. ........ Pedreiro de 2. .............................. Pintor de 2. .................................. Sondador ......................................
Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Qui. Rod. CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP X 539,50
491,50
Trolha ou pedreiro de acabamentos de 2. ......................................... Vulcanizador ................................ Cobrador de 2. ............................. Caixeiro de 2. .............................. Conferente .................................... Demonstrador ............................... Pr-oficial do 2. ano .................... Escriturrio de 3. ......................... Fogueiro de 2. ............................. Cozinheiro de 2. .......................... Despenseiro .................................. Empregado de balco ................... Acabador de mveis de 2. ........... Bagueteiro de 2. .......................... Carpinteiro (limpo e bancada) de 2. Carpinteiro de moldes ou modelos de 2. ......................................... Casqueiro de 1. ........................... Cortador de tecidos para estofos de 1. Costureiro-controlador ................. Costureiro de decorao de 1. ..... Costureiro de estofos de 1. .......... Emalhetador de 1. ....................... Empalhador de 1. ........................ Encurvador mecnico de 1. ......... Estofador de 2. ............................ Facejador de 1. ............................ Fresador-copiador de 1. .............. Marceneiro de 2. ......................... Mecnico de madeiras de 2. ........ Operador de calibradora-lixadora de 1. ......................................... Moldureiro de 2. ......................... Operador de mquinas de perfurar de 1. ......................................... Operador de mquinas de tacos ou parquetes de 1. ........................ Operador de pantgrafo de 1. ..... Perfilador de 2. ............................ Pintor de mveis de 2. ................. Polidor manual de 2. ................... Polidor mecnico e pistola de 1. Preparador de lminas e ferramentas de 2. ................................... Riscador de lminas ou planteador de 2. ......................................... Seleccionador e medidor de madeiras Serrador de charriot de 2. ........... Serrador de serra circular de 1. ... Serrador de serra de fita de 2. ..... Torneiro de madeiras (torno automtico) de 1. ........................... Tupiador (moldador, tupieiro) de 1. Acabador de 2. ............................ Britador operador de britadeira Maquinista de corte de 2. ............ Polidor manual de 2. ................... Polidor maquinista de 2. ............. Polidor-torneiro de pedras ornamentais de 2. ........................... Torneiro de pedras ornamentais de 2. Afiador de ferramentas de 1. ....... Afinador de mquinas de 2. ........ Bate-chapas de 2. ........................ Caldeireiro de 2. .......................... Canalizador de 2. ........................ Decapador por jacto de 2. ........... Ferreiro ou forjador de 2. ............ Fresador mecnico de 2. ............. Fundidor-moldador manual de 2. Funileiro ou latoeiro de 1. ...........
CCOP CCOP Cob. Com. Com. Com. El. Esc. Fog. Hot. Hot. Hot. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. 491,50 Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met.
915

Limador-alisador de 1. ................ Maariqueiro de 1. ...................... Mandrilador mecnico de 2. ....... Mecnico de aparelhos de preciso de 2. ......................................... Mecnico de automveis de 2. .... Mecnico de frio e ar condicionado de 2. ......................................... Metalizador de 1. ........................ Montador-ajustador de mquinas de 2. ............................................. Operador de mquinas de balanc de 1. ......................................... Operador de quinadeira, viradeira ou calandra de 1. ..................... Pintor de automveis ou mquinas de 2. ......................................... Serralheiro civil de 2. .................. Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 2. ........ Serralheiro mecnico de 2. .......... Soldador de 1. ............................. Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 2. ........................ Torneiro mecnico de 2. .............. Traador-marcador de 2. ............. Motorista de ligeiros .................... Operador-arquivista ..................... Tirocinante ................................... Telefonista .................................... Registador/medidor ...................... Condutor-manobrador de equipamentos Industriais (nvel I) ...... Ferramenteiro (mais de um ano) Jardineiro ...................................... Batedor de mao .......................... Praticante de apontador de 2. ano Pr-oficial ..................................... Vibradorista .................................. Ajudante de fiel de armazm ....... Caixa de balco ............................ Caixeiro de 3. .............................. Pr-oficial do 1. ano .................... Estagirio do 3. ano .................... Fogueiro de 3. ............................. Cozinheiro de 3. .......................... Assentador de mveis de cozinha Casqueiro de 2. ........................... Cortador de tecidos para estofos de 2. Costureiro de decorao de 2. ..... Costureiro de estofos de 2. .......... Emalhetador de 2. ....................... Empalhador de 2. ........................ Encurvador mecnico de 2. ......... Facejador de 2. ............................ Fresador-copiador de 2. .............. Guilhotinador de folha ................. Operador de calibradora-lixadora de 2. ......................................... Operador de linha automtica de painis ...................................... Operador de mquinas de juntar folha com ou sem guilhotina .... Operador de mquinas de perfurar de 2. ......................................... Operador mecnico de tacos ou parquetes de 2. ............................. Operador de pantgrafo de 2. ..... Polidor mecnico e pistola de 2. Prensador ......................................
Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Rod. TD TD Tel. Top. CCOP CCOP CCOP CCOP Com. Com. Com. El. Esc. Fog. Hot. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad Mad. Mad. Mad Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. XII XI 491,50
Serrador de serra circular de 2. ... Torneiro de madeiras (torno automtico) de 2. ........................... Traador de toros ......................... Tupiador (moldador, tupieiro) de 2. Afiador de ferramentas de 2. ....... Afinador de mquinas de 3. ........ Bate-chapas de 3. ........................ Caldeireiro de 3. .......................... Canalizador de 3. ........................ Cortador ou serrador de materiais Decapador por jacto de 3. ........... Ferreiro ou forjador de 3. ............ Fresador mecnico de 3. ............. Fundidor-moldador manual de 3. Funileiro ou latoeiro de 2. ........... Limador-alisador de 2. ................ Lubrificador ................................. Maariqueiro de 2. ...................... Malhador ...................................... Mandrilador mecnico de 3. ....... Mecnico de aparelhos de preciso de 3. ......................................... Mecnico de automveis de 3. .... Mecnico de frio e ar condicionado de 3. ......................................... Metalizador de 2. ........................ Montador-ajustador de mquinas de 3. ............................................. Operador de mquinas de balanc de 2. ......................................... Operador de quinadeira, viradeira ou calandra de 2. ..................... Pesador-contador .......................... Pintor de automveis ou mquinas de 3. ......................................... Serralheiro civil de 3. .................. Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 3. ........ Serralheiro mecnico de 3. .......... Soldador de 2. ............................. Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 3. ........................ Torneiro mecnico de 3. .............. Traador-marcador de 3. ............. Analista estagirio do 2. ano ....... Ajudante de fotogrametrista ......... Porta-miras ................................... Auxiliar de montagens ................. Ferramenteiro (at um ano) .......... Praticante de apontador do 1. ano Praticante do 3. ano ..................... Caixeiro-ajudante do 3. ano ........ Distribuidor .................................. Embalador .................................... Estagirio do 2. ano .................... Abastecedor de carburantes ......... Lavador ........................................ Montador de pneus ....................... Empregado de refeitrio .............. Lavador ........................................ Roupeiro ....................................... Descascador de toros .................... Embalador .................................... Moto-serrista ................................ Pr-oficial ..................................... Lavandeiro ................................... Contnuo ....................................... Empregado de servios externos Porteiro .........................................
Mad. Mad. Mad. Mad. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. 456 Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Qui. Top Top. CCOP CCOP Com. Com. Com. Esc. Gar. Gar. Hot. Hot. Hot. Hot. Mad. Mad. Mad. Mad. Met. Por. Por. Por.
XI
456
451
916

XII
Analista estagirio do 1. ano ....... Auxiliar de laboratrio ................. Ajudante de motorista .................. Guarda .......................................... Servente ........................................ Praticante do 2. ano ..................... Caixeiro-ajudante do 2. ano ........ Ajudante do 2. ano ...................... Estagirio do 1. ano .................... Praticante do 2. ano ..................... Praticante do 2. ano ..................... Praticante do 2. ano ..................... Auxiliar de laboratrio estagirio Auxiliar de limpeza e manipulao Praticante do 1. ano ..................... Caixeiro-ajudante do 1. ano ........ Ajudante do 1. ano ...................... Praticante do 1. ano ..................... Praticante do 1. ano ..................... Praticante do 1.ano ...................... Aprendiz do 3. ano ...................... Estagirio ..................................... Aprendiz do 4. ano ...................... Paquete de 17 anos ....................... Aprendiz do 2. ano ...................... Auxiliar menor ............................. Praticante do 3. ano ..................... Aprendiz do 3. ano ...................... Aprendiz do 2. ano ...................... Aprendiz do 3. ano ...................... Aprendiz do 3. ano ...................... Aprendiz do 3. ano ...................... Paquete de 16 anos ....................... Aprendiz do 1. ano ...................... Praticante do 2. ano ..................... Aprendiz do 2. ano ...................... Aprendiz do 1. ano ...................... Aprendiz do 2. ano ...................... Aprendiz do 2. ano ...................... Aprendiz do 2. ano ......................
Qui. Qui. Rod. CCOP Com. El. Esc. Mad. Mar. Met. Qui. CCOP Com. El. Mad. Mar. Met. CCOP Hot. Mar. Por. CCOP CCOP Com. El. Hot. Mad. Mar. Met. Por. CCOP Com. El. Hot. Mad. Mar. Met. Com. El. Mad. Mar. Met.
451
XIII
(*) 450/360
Com. comrcio El. electricistas; Enf. enfermeiros; Esc. escritrios; Fog. fogueiros; Gar. garagens; Hot. hotelaria; Mad. madeiras; Mar. mrmores; Met. metalrgicos; Por. porteiros, contnuos, paquetes e empregados de servios externos; Qui. qumicos; Rod. rodovirios; TCC construtores civis; TD tcnicos de desenho; Tel. telefonistas; Top. tcnicos de topografia.
Lisboa, 6 de Maro de 2009. Pela AECOPS Associao de Empresas de Construo Obras Pblicas e Servios: Jos Henrique Lus da Costa Tavares, mandatrio.
(*) 450/360
XIV
Pela AICCOPN Associao dos Industriais da Construo Civil e Obras Pblicas: Lus Miguel Tom Saraiva, mandatrio. Pela ANEOP Associao Nacional de Empreiteiros de Obras pblicas: Tnia Sousa Hayes de Abreu, mandatria. Pela AICE Associao dos Industriais da Construo de Edifcios:
XV
(*) 450/360
XVI
(*) 450/360
Carlos Aldeia Antunes, director. Pelo SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins: Adrito da Rocha Almeida, secretrio nacional. Joaquim Martins, secretrio-geral. Pela Federao dos Engenheiros, em representao do SNE Sindicato Nacional dos Engenheiros e do SERS Sindicato dos Engenheiros: Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pinto, mandatria. Pedro Manuel de Oliveira Gamboa, mandatrio. Pelo SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias: Adrito da Rocha Almeida, mandatrio. Joaquim Martins, mandatrio.
Texto consolidado
XVII
(*) 450/360
Praticante do 1. ano ..................... Aprendiz do 1. ano ...................... XVIII Aprendiz do 1. ano ...................... Aprendiz do 1. ano ...................... Aprendiz do 1. ano ......................
(*) 360
(*) Salrio mnimo aplicvel a trabalhadores que Ingressem no respectivo nvel como aprendizes, praticantes ou estagirios que se encontrem numa situao caracterizvel como de formao certificada, s podendo ser mantida pelo perodo de um ano, o qual Inclui o tempo de formao passado ao servio de outros empregadores, desde que documentado e visando a mesma qualificao, sendo este mesmo perodo reduzido para seis meses no caso de trabalhadores habilitados com curso tcnico-profissional ou curso obtido no sistema de formao profissional qualificante para a respectiva profisso.
TTULO I
Clausulado geral
CAPTULO I rea, mbito e vigncia Clusula 1.
rea e mbito
Notas 1 Os valores constantes da tabela de remuneraes mnimas produzem efeitos a 1 de Janeiro de 2009. 2 O pagamento das actualizaes correspondentes ao perodo entre 1 de Janeiro de 2009 e o ms da entrada em vigor da nova tabela salarial far-se-, no mximo, repartindo em trs parcelas pagas em trs meses consecutivos contados a partir do momento da referida entrada em vigor do presente CCT. Siglas utilizadas CCOP construo civil e obras pblicas; Cob. cobradores;
1 O presente CCT obriga, por um lado, as empresas singulares ou colectivas que, no territrio do continente,
917
se dedicam actividade da construo civil e obras pblicas e estejam filiadas nas associaes de empregadores outorgantes e, por outro, os trabalhadores ao seu servio das categorias profissionais nele previstas e constantes do anexo III representados pelas associaes sindicais signatrias. 2 As partes outorgantes vinculam-se a requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral, no momento do depsito do presente contrato, a sua aplicao, com efeitos a partir da sua entrada em vigor, s empresas e aos trabalhadores da construo civil e obras pblicas no filiados nos organismos outorgantes. 3 O presente CCT abrange 18 517 empregadores e 300 000 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia
mnima ou as habilitaes referidas nas alneas b) e c) do nmero anterior sero dispensadas: a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT estejam ao servio de empresas por ele abrangidas; b) Aos trabalhadores que demonstrem j ter desempenhado funes correspondentes s de qualquer das profisses previstas nos anexos ao presente contrato. 4 O contrato de trabalho, bem como qualquer posterior alterao do mesmo, ser obrigatoriamente escrito e assinado por ambas as partes, devendo dele constar: a) Identificao das partes, nomeadamente, sendo sociedade, a existncia de uma relao de coligao societria; b) O local de trabalho ou se for caso disso o carcter no fixo do mesmo; c) A sede ou o domiclio do empregador; d) A categoria do trabalhador, incluindo a respectiva classe, escalo ou grau, e a caracterizao sumria do seu contedo; e) A data de celebrao do contrato e a do incio dos seus efeitos; f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios para a sua determinao; g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador e pelo trabalhador para a cessao do contrato ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios para a sua determinao; h) O valor e a periodicidade da retribuio; i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que definido em termos mdios; j) O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel; l) Dispensa do perodo experimental, se a houver; m) Condies especficas da prestao de trabalho, se as houver; n) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a indicao do motivo justificativo, bem como da data da respectiva cessao, no caso de termo certo, ou da sua durao previsvel, no caso de termo incerto; o) Tratando-se de contrato de trabalho a tempo parcial, a indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo. 5 O contrato de trabalho ser elaborado em duplicado, destinando-se um exemplar ao empregador e outro ao trabalhador. Tratando-se de trabalhador estrangeiro aplicar-se-o as disposies especficas constantes na clusula 67. 6 No acto de admisso devero ainda ser fornecidos aos trabalhadores os seguintes documentos: a) Regulamento interno, se o houver; b) Outros regulamentos especficos da empresa, tais como regulamento de segurana, regulamento de regalias sociais e outros, caso existam. 7 No acto da admisso ser ainda prestada informao ao trabalhador relativamente: a) Aos riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteco e de preveno e a forma como se aplicam, relativos quer ao posto de trabalho ou funo quer, em geral, empresa, estabelecimento ou servio; b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
O presente CCT entra em vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ser vlido pelo prazo mnimo de dois anos, renovando-se sucessivamente por perodos de um ano, enquanto no for denunciado por qualquer das partes, salvo as matrias referentes a tabela salarial e subsdio de refeio que produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2009 e que sero vlidas pelo prazo de um ano. CAPTULO II Admisso, classificao e carreira profissional Clusula 3.
Condies gerais de admisso
1 Antes da admisso na empresa ou se a urgncia da admisso o justificar, nos 15 dias seguintes, os trabalhadores sero submetidos a exame de sade destinado a verificar da sua aptido fsica e psquica para o exerccio das funes correspondentes actividade em vista para o respectivo contrato. 2 S podem ser admitidos os trabalhadores que satisfaam as seguintes condies gerais: a) Terem idade no inferior a 16 anos; b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria legalmente imposta, nos seguintes termos:
Data de nascimento Anos de escolaridade
Anterior a 1 de Janeiro de 1967 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Entre 1 de Janeiro de 1967 e 31 de Dezembro de 1980 Posterior a 31 de Dezembro de 1980 . . . . . . . . . . . . . . .
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c) Possurem as habilitaes estabelecidas na presente regulamentao para o exerccio da profisso; d) Possurem certificados de aptido profissional, carteira ou cdula, devidamente actualizada, sempre que o exerccio da profisso esteja legalmente condicionado com essa exigncia. 3 Sem prejuzo das disposies relativas ao trabalho de menores consignadas na clusula 71., a escolaridade
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c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de sinistro, bem como os trabalhadores ou servios encarregados de as pr em prtica. 8 Nas empresas com mais de 50 trabalhadores, os empregadores devero, em igualdade de qualificao, dar preferncia admisso de trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, com deficincia ou doena crnica, caso existam postos de trabalho que a possibilitem. 9 Para o preenchimento de postos de trabalho, o empregador dever dar preferncia aos trabalhadores que na empresa j prestem servio e possuam as qualificaes requeridas. Clusula 4.
Classificao profissional
2 Para os profissionais administrativos, tcnicos de desenho, cobradores e telefonistas o perodo normal de trabalho semanal de trinta e sete horas e meia. 3 A criao de horrios desfasados no perodo normal de trabalho semanal previsto no nmero anterior, dever obedecer aos seguintes parmetros: a) Dois perodos fixos distribudos no perodo normal de trabalho dirio a que o trabalhador est obrigado, de segunda-feira a sexta-feira; b) As horas complementares aos perodos fixos sero preenchidas entre as 8 horas e 30 minutos e as 19 horas. 4 Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem definir o perodo normal de trabalho em termos mdios, nos termos da legislao em vigor, sendo a durao mdia do trabalho apurada por referncia a oito meses, tendo em conta que: a) As horas de trabalho prestado em regime de alargamento do perodo normal de trabalho, de acordo com o disposto no presente nmero, sero compensadas com a reduo daquele perodo em igual nmero de horas, no podendo ser superior a duas horas nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a quarenta horas, ou ento por reduo em meios-dias ou dias inteiros, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio; b) Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas no perodo de referncia for inferior ao perodo normal de trabalho previsto nos n.os 1 e 2, por razes imputveis ao empregador, ser saldado em favor do trabalhador o perodo de horas de trabalho no prestado; c) Durante o perodo de prestao de trabalho no regime de adaptabilidade disposto no presente nmero, o trabalhador pode solicitar a utilizao da totalidade ou parte do crdito de horas j constitudo, conforme as suas necessidades e por acordo com o empregador; d) Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador e o empregador tm direito a receber, com base no valor da hora normal, o montante resultante do crdito de horas que, respectivamente, exista a seu favor. 5 Compete ao empregador estabelecer os horrios de trabalho, bem como eventuais alteraes aos mesmos, nos termos da legislao em vigor e da presente regulamentao. 6 Em todos os locais de trabalho deve ser afixado, em lugar bem visvel, um mapa de horrio de trabalho elaborado pelo empregador devendo ser enviada a respectiva cpia Inspeco-Geral do Trabalho. 7 O empregador deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e termo do trabalho, o qual, em caso de prestao de trabalho em regime de adaptabilidade, dever conter indicao expressa de tal facto. 8 O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido, em regra, sem prejuzo do nmero seguinte, por um perodo de descanso que no poder ser inferior a uma hora nem superior a duas, de modo que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo, ou quatro horas e meia tratando-se de trabalhadores menores ou motoristas de pesados. 9 Salvo tratando-se de trabalhadores menores ou motoristas de pesados a prestao de trabalho poder ser
1 Os profissionais abrangidos pelo presente contrato sero obrigatoriamente classificados, segundo as funes desempenhadas, numa das categorias profissionais constantes do anexo II. 2 Compete comisso paritria, e a pedido das associaes sindicais ou de empregadores, deliberar sobre a criao de novas profisses ou categorias profissionais, que passaro a fazer parte integrante do presente contrato aps publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, igualmente lhe competindo definir as respectivas funes e enquadramentos. Clusula 5.
Condies gerais de acesso
Para efeitos de promoo a categorias superiores entende-se como servio efectivo na categoria todo o perodo de tempo, seguido ou interpolado, em que houve efectiva prestao de trabalho naquela categoria, independentemente da empresa em que tenha sido prestado e desde que devidamente comprovado, sendo pois de excluir os perodos de tempo correspondentes a eventuais suspenses do contrato de trabalho. Clusula 6.
Carreira profissional
A carreira profissional dos trabalhadores abrangidos pelo presente CCT regulamentada no anexo I. Clusula 7.
Enquadramento
As profisses e categorias previstas so enquadradas nos nveis de retribuio constantes do anexo III. CAPTULO III Prestao do trabalho
SECO I Durao do trabalho
Clusula 8.
Durao e organizao do tempo de trabalho
1 O perodo normal de trabalho ter a durao mxima de oito horas por dia e de quarenta horas por semana, distribudo por cinco dias consecutivos.
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alargada at seis horas consecutivas e o intervalo de descanso dirio ser reduzido a meia hora. 10 Sem prejuzo da laborao normal, as empresas devem conceder no primeiro perodo de trabalho dirio o tempo mnimo necessrio tomada de uma refeio ligeira, normalmente designada por bucha, em moldes a regulamentar pelo empregador. Clusula 9.
Iseno de horrio de trabalho
prestado nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar e feriados; b) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabelecida na alnea b) do n. 2 da clusula anterior o trabalho que seja prestado fora desse perodo; c) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabelecida na alnea c) do n. 2 da clusula anterior o trabalho prestado que exceda a durao do perodo normal de trabalho dirio ou semanal. 3 No se compreende na noo de trabalho suplementar: a) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, independentemente da causa, de durao no superior a quarenta e oito horas seguidas ou interpoladas por um dia de descanso ou feriado, quando haja acordo entre o empregador e os trabalhadores; b) A tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo o acrscimo de trabalho ser pago como retribuio normal quando perfizer quatro horas ou no termo do ano civil ou, por troca, mediante acordo, para compensar atrasos dirios que no podem exceder a tolerncia diria prevista nem as quatro horas mensais; c) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho. 4 O trabalho suplementar pode ser prestado quando as empresas tenham de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho, que no justifiquem a admisso de trabalhadores com carcter permanente ou em regime de contrato a termo, observando-se, no entanto, o descanso intercorrente de onze horas entre as jornadas. 5 O trabalho suplementar pode ainda ser prestado em casos de fora maior ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa bem como para assegurar o cumprimento de prazos contratualmente estabelecidos para concluso de obras ou fases das mesmas. 6 A prestao de trabalho suplementar tem de ser prvia e expressamente determinada pelo empregador, sob pena de no ser exigvel o respectivo pagamento. 7 O empregador deve registar o trabalho suplementar em suporte documental adequado, nos termos legalmente previstos. Clusula 11.
Obrigatoriedade e dispensa da prestao de trabalho suplementar
1 Por acordo escrito, enviado Inspeco-Geral do Trabalho, pode ser isento de horrio de trabalho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situaes: a) Exerccios de cargos de administrao, de direco, de chefia, de chefias intermdias, de confiana, de fiscalizao ou de apoio aos titulares desses cargos; b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho; c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia; d) Exerccio da actividade de vigilncia, de transporte e de vendas. 2 A iseno de horrio de trabalho pode compreender as seguintes modalidades: a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho; b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia ou por semana; c) A observncia dos perodos normais de trabalho acordados. 3 O trabalhador abrangido pela iseno de horrio de trabalho tem direito a uma retribuio especial correspondente a: a) 22 % da retribuio base, tratando-se das modalidades previstas nas alneas a) e b) do nmero anterior; b) Duas horas de trabalho suplementar por semana, tratando-se da modalidade prevista na alnea c) do nmero anterior. 4 A retribuio especial devida em caso de iseno de horrio de trabalho considerada para efeito de frias, subsdio de frias e subsdio de Natal, estando igualmente sujeita a todos os impostos e descontos legais. 5 A retribuio especial devida em caso de iseno de horrio de trabalho no considerada para efeitos de clculo de pagamento de trabalho suplementar, trabalho nocturno e trabalho por turnos. Clusula 10.
Trabalho suplementar
1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho. 2 Considera-se ainda trabalho suplementar: a) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabelecida na alnea a) do n. 2 da clusula anterior o trabalho
1 Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, devidamente comprovados, nomeadamente assistncia inadivel ao agregado familiar, expressamente solicitem a sua dispensa. 2 No esto sujeitos obrigao estabelecida no nmero anterior: a) Os trabalhadores com deficincias ou com doena crnica;
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b) As trabalhadoras grvidas; c) As trabalhadoras com filhos de idade inferior a 12 meses; d) Os pais que hajam gozado licena de paternidade nos casos de incapacidade fsica ou psquica da me, morte da me ou deciso conjunta dos pais at os filhos perfazerem os 12 meses; e) Os trabalhadores estudantes, excepto nas situaes previstas no n. 5 da clusula 10. 3 proibida a prestao de trabalho suplementar por trabalhadores menores. Clusula 12.
Nmero mximo de horas de trabalho suplementar
b) Ao pagamento, como trabalho suplementar, do tempo gasto na viagem de ida e volta, no contando, porm, para o cmputo dos limites mximos dirios ou anuais estabelecidos na clusula 12. 3 No caso de o trabalho suplementar se suceder imediatamente a seguir ao perodo normal e desde que se pressuponha que aquele venha a ter uma durao igual ou superior a uma hora e trinta minutos, o trabalhador ter direito a uma interrupo de quinze minutos entre o horrio normal e suplementar, que ser remunerada nos termos do n. 1 da presente clusula. 4 Sempre que a prestao de trabalho suplementar exceda no mesmo dia trs horas seguidas, o trabalhador ter direito a uma refeio integralmente custeada pelo empregador. 5 O trabalho prestado em dia de descanso semanal, descanso semanal complementar ou feriado obrigatrio ser remunerado de acordo com a seguinte frmula: R = (rh x n) x 2 sendo: R remunerao do trabalho prestado em dia de descanso semanal, descanso semanal complementar ou feriado obrigatrio; rh remunerao horria; n nmero de horas trabalhadas. 6 Independentemente do nmero de horas que o trabalhador venha a prestar, a respectiva retribuio no poder, todavia, ser inferior correspondente a quatro horas, calculadas nos termos do nmero anterior. 7 Quando o perodo de trabalho prestado nos termos do n. 5 desta clusula seja igual ou superior a cinco horas, os trabalhadores tm direito ao fornecimento gratuito de uma refeio. Clusula 14.
Descanso compensatrio
1 O trabalho suplementar fica sujeito, por trabalhador, aos seguintes limites: a) Duzentas horas de trabalho por ano; b) Duas horas por dia normal de trabalho; c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e nos feriados. 2 A prestao de trabalho suplementar prevista no n. 5 da clusula 10. no fica sujeita aos limites do nmero anterior, no devendo contudo a durao mdia do trabalho semanal exceder quarenta e oito horas num perodo de referncia de 12 meses. No clculo da mdia os dias de frias so subtrados ao perodo de referncia em que so gozados. 3 Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena por maternidade e paternidade e de licena especial do pai ou da me para assistncia a pessoa com deficincia e a doente crnico so considerados, para efeitos do nmero anterior, com base no correspondente perodo normal de trabalho. 4 O limite anual de horas de trabalho suplementar aplicvel a trabalhador a tempo parcial de oitenta horas por ano ou o correspondente proporo entre o perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo em situao comparvel quando superior. Mediante acordo escrito, o referido limite poder ser elevado at duzentas horas por ano. Clusula 13.
Retribuio do trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho ser remunerado com os seguintes acrscimos mnimos: a) 50 % da retribuio base horria na primeira hora; b) 75 % da retribuio base horria nas horas ou fraces subsequentes. 2 Sempre que o trabalhador haja de prestar trabalho suplementar em dia normal de trabalho, fora dos casos de prolongamento ou antecipao do seu perodo de trabalho, ter direito: a) Ao pagamento integral das despesas de transporte de ida e volta ou a que lhe sejam assegurados transportes quando no seja possvel o recurso aos transportes pblicos;
1 A prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso semanal complementar e em dia feriado confere aos trabalhadores o direito a um descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado. 2 O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado num dos 30 dias seguintes. 3 Quando o descanso compensatrio for devido por trabalho suplementar no prestado em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, pode o mesmo por acordo entre o empregador e o trabalhador ser substitudo por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo no inferior a 100 %. 4 Nas microempresas e nas pequenas empresas, o descanso compensatrio previsto no n. 1 pode ser substitudo mediante acordo, por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo no inferior a 100 %, ou na falta de acordo gozado quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio nos 90 dias seguintes.
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5 Sempre que a prestao de trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho exceda seis horas seguidas, o trabalhador ter direito a descansar num dos trs dias subsequentes, a designar por acordo entre as partes, sem perda de remunerao. 6 Os trabalhadores que tenham trabalhado no dia de descanso semanal obrigatrio tm direito a um dia de descanso completo, sem perda de remunerao, num dos trs dias seguintes. 7 Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio ser fixado pelo empregador. Clusula 15.
Trabalho nocturno
Clusula 17.
Funes de vigilncia
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. 2 Sem prejuzo dos acrscimos devidos por fora da clusula 13., a retribuio do trabalho suplementar nocturno ser superior em 30 % retribuio base a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia. 3 A retribuio do trabalho normal nocturno ser superior em 45 % retribuio base a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia, nas horas de trabalho que sejam prestadas no perodo previsto no n. 1 da presente clusula. 4 O acrscimo retributivo previsto nos nmeros anteriores no devido quando no momento da contratao do trabalhador a retribuio tenha sido estabelecida atendendo circunstncia de o trabalho dever ser prestado exclusivamente em perodo nocturno. Clusula 16.
Trabalho em regime de turnos
1 As funes de vigilncia sero desempenhadas, em princpio, por trabalhadores com a categoria de guarda. 2 Nos locais de trabalho onde no se justifique a permanncia de um guarda, as funes de vigilncia fora do perodo normal de trabalho podero ser exercidas por trabalhadores que durante o perodo normal exeram outras funes, desde que estes dem o seu acordo por escrito e lhes sejam fornecidas instalaes para o efeito, bem como um acrscimo de 40 % sobre a sua retribuio base. 3 O disposto no nmero anterior aplicvel aos guardas a quem sejam fornecidas instalaes no local de trabalho e que fora do respectivo perodo normal tambm exeram funes de vigilncia. 4 A vigilncia resultante da permanncia no obrigatria prevista nos dois nmeros anteriores, mesmo durante os dias de descanso semanal, descanso semanal complementar e feriados, no confere direito a remunerao para alm dos 40 % constantes no n. 2. 5 O direito ao alojamento e ao acrscimo de remunerao cessa com o termo das funes de vigilncia atribudas.
SECO II Objecto do contrato de trabalho
Clusula 18.
Funes compreendidas no objecto do contrato de trabalho
1 Apenas considerado trabalho em regime de turnos o prestado em turnos rotativos, em que o trabalhador est sujeito s correspondentes variaes de horrio de trabalho. 2 Os trabalhadores s podero mudar de turno aps o perodo de descanso semanal. 3 A prestao de trabalho em regime de turnos confere ao trabalhador o direito ao seguinte complemento de retribuio, o qual deixar de ser devido sempre que se suspenda a prestao de trabalho em tal regime: a) Em regime de dois turnos em que apenas um seja total ou parcialmente nocturno, acrscimo de 25 % sobre a retribuio mensal; b) Em regime de trs turnos, ou de dois turnos total ou parcialmente nocturnos, acrscimo de 35 % sobre a retribuio mensal. 4 O complemento de retribuio imposto no nmero anterior inclui o acrscimo de retribuio pelo trabalho nocturno prestado em regime de turnos. 5 O subsdio de turno considerado para efeitos de retribuio do perodo de frias e respectivo subsdio, sempre que se verifiquem, pelo menos, 120 dias de trabalho efectivo, seguidos ou interpolados, nos 12 meses imediatamente anteriores ao gozo das frias. 6 O empregador deve organizar um registo separado dos trabalhadores includos em cada turno.
1 O trabalhador deve exercer a actividade correspondente categoria profissional para que foi contratado. 2 A categoria profissional contratada compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao profissional. 3 Consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as actividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional. 4 O disposto nos n.os 2 e 3 confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das funes afins ou funcionalmente ligadas exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional nos termos legalmente previstos. 5 No caso em que s funes afins ou funcionalmente ligadas, previstas nos n.os 2 e 3, corresponder retribuio mais elevada, o trabalhador ter direito a esta e, aps seis meses de exerccio dessas funes, ter direito a reclassificao, a qual s poder ocorrer mediante o seu acordo. Clusula 19.
Prestao temporria de funes no compreendidas no objecto do contrato de trabalho
1 O trabalhador pode ser temporariamente incumbido de funes no compreendidas no objecto do contrato desde que tenha capacidade para as desempenhar e as mesmas no impliquem diminuio da retribuio, nem modificao substancial da posio do trabalhador. 2 O desempenho temporrio de funes, a que se refere o nmero anterior, s ter lugar, se no local de trabalho
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se verificar a impossibilidade de afectar o trabalhador para a execuo de tarefas correspondentes ao objecto do seu contrato, ou quando o interesse da empresa o exija. 3 Quando s funes temporariamente prestadas nos termos dos nmeros anteriores corresponder uma remunerao mais favorvel, o trabalhador ter direito a essa remunerao e mant-la- definitivamente se a prestao durar mais de 180 dias seguidos ou interpolados em cada ano, contados a partir do incio de cada prestao. 4 A prestao temporria de funes no compreendidas no objecto de trabalho deve ser justificada, com indicao do tempo previsvel. Clusula 20.
Mudana de categoria
c) O trabalhador cedido esteja vinculado empresa cedente mediante contrato de trabalho sem termo, exceptuando tratando-se de contrato de trabalho a termo justificado ao abrigo do n. 3 da clusula 53. 3 O trabalhador cedido regressar empresa cedente logo que cesse a causa que motivou a cedncia. 4 O empregador que pretenda, nos termos do n. 1, ceder um trabalhador a outra empresa, associada ou no, com ou sem representantes legais comuns, entregar quele documento assinado pelas duas empresas interessadas, do qual conste: a) Local de trabalho onde o trabalhador prestar servio; b) Condies especiais em que o trabalhador cedido, se as houver; c) Salvaguarda de todos os direitos, regalias e garantias do trabalhador; d) Responsabilizao solidria do empregador a quem cedido o trabalhador pelos crditos deste; e) Data do seu incio e indicao do tempo previsvel da respectiva durao. 5 O documento a que se refere o nmero anterior ser entregue com a antecedncia de: a) Trs dias teis, no caso de o novo local de trabalho permitir o regresso dirio residncia habitual do trabalhador; b) Duas semanas, quando no permitir tal regresso. Clusula 23.
Cedncia definitiva de trabalhadores
O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela para que foi contratado ou a que foi promovido quando tal mudana decorra de: a) Necessidades prementes da empresa ou por estrita necessidade do trabalhador, que seja por este aceite e autorizada pela Inspeco-Geral do Trabalho; b) Incapacidade fsica ou psquica permanente e definitiva do trabalhador que se mostre pacificamente aceite e autorizada pela Inspeco-Geral do Trabalho ou judicialmente verificada que o impossibilite do desempenho das funes que integram o seu posto de trabalho. Clusula 21.
Substituies temporrias
1 Sempre que um trabalhador substitua outro de categoria e retribuio superiores ter direito a receber uma remunerao correspondente categoria do substitudo durante o tempo que essa substituio durar. 2 Se a substituio durar mais de um ano, o substituto manter o direito retribuio quando finda a substituio, regressar sua anterior funo, salvo tratando-se de substituies em cargos de chefia. 3 Terminado o impedimento do trabalhador substitudo e se nos 30 dias subsequentes ao termo do impedimento no se verificar o seu regresso ao lugar, o trabalhador que durante mais de um ano o tiver substitudo ser promovido categoria profissional daquele com efeitos desde a data em que houver tido lugar a substituio. Clusula 22.
Cedncia ocasional de trabalhadores
1 A cedncia ocasional de trabalhadores consiste na disponibilizao temporria e eventual do trabalhador do quadro de pessoal prprio de um empregador para outra empresa, a cujo poder de direco o trabalhador fica sujeito, sem prejuzo da manuteno do vnculo contratual inicial. 2 A cedncia ocasional de um trabalhador de uma empresa para outra s ser permitida desde que: a) No implique mudana de empregador e no determine diminuio de direitos, regalias e garantias; b) Se constate que no h para aquele trabalhador, na empresa cedente, trabalho da sua categoria profissional;
1 A cedncia definitiva do trabalhador de um empregador para outro s permitida se respectiva proposta, apresentada com a antecedncia mnima de 15 dias, der o trabalhador o seu acordo por escrito e no determinar diminuio dos direitos, regalias e garantias estipuladas na lei e neste contrato, nomeadamente os decorrentes da antiguidade, que ser sempre contada a partir da data de admisso ao servio da cedente. 2 Apenas existe cedncia definitiva do trabalhador, nos termos do nmero anterior, quando esta conste de documento escrito, assinado pela entidade cedente e pela cessionria, do qual ser obrigatoriamente fornecida cpia ao trabalhador, e cedncia essa que no confere a este, por si s, direito a indemnizao por despedimento pago pelo empregador cedente. 3 O documento referido no nmero anterior conter obrigatoriamente: a) A identificao, remunerao, categoria e antiguidade do trabalhador; b) Local de trabalho onde o trabalhador prestar servio ou, se for caso disso, o carcter no fixo do mesmo; c) Condies especiais em que o trabalhador cedido, se as houver; d) Salvaguarda, de todos os direitos, regalias e garantias do trabalhador incluindo as decorrentes da antiguidade; e) Responsabilizao solidria do empregador a quem cedido o trabalhador pelos crditos deste sobre a cedente, vencidos nos 12 meses anteriores cedncia.
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4 No prazo de sete dias a contar do incio da prestao do trabalho junto da entidade cessionria, pode o trabalhador reassumir o seu cargo ao servio da entidade cedente, revogando o acordo referido no n. 1 desta clusula. 5 O disposto na presente clusula no prejudica a faculdade de o empregador admitir o trabalhador nos termos de outras disposies aplicveis deste contrato. Clusula 24.
Comisso de servios
Clusula 27.
Deslocaes inerentes s funes
1 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional. 2 O empregador tem que custear as despesas do trabalhador impostas pelas deslocaes, podendo haver lugar ao pagamento de ajudas de custos para as despesas com alimentao e alojamento. Clusula 28.
Transferncia temporria de trabalhadores com local de trabalho fixo
Para alm das situaes previstas na legislao em vigor, podem ser exercidas em regime de comisso de servio as funes correspondentes s seguintes categorias profissionais: a) Director de servio; b) Tcnico de grau III; c) Encarregado-geral (CCOP); d) Tcnico oficial de contas; e) Analista informtico de sistemas. CAPTULO IV Local de trabalho Clusula 25.
Local habitual de trabalho
1 Por local habitual de trabalho entende-se o lugar onde deve ser realizada a prestao de acordo com o estipulado no contrato ou o lugar resultante de transferncia definitiva do trabalhador. 2 Na falta de indicao expressa, considera-se local habitual de trabalho o que resultar da natureza da actividade do trabalhador e da necessidade da empresa que tenha levado sua admisso, desde que esta ltima fosse ou devesse ser conhecida pelo trabalhador. 3 O local habitual de trabalho determinado nos termos dos nmeros anteriores poder ser: a) Local habitual de trabalho fixo; b) Local habitual de trabalho no fixo, exercendo o trabalhador a sua actividade indistintamente em diversos lugares ou obras. Clusula 26.
Trabalhadores com local de trabalho no fixo
1 A presente clusula bem como as clusulas 29., 30., 31., 33. e 34. correspondem s anteriores designaes de deslocaes. 2 Designa-se por transferncia temporria a realizao a ttulo transitrio das actividades inerentes a um posto de trabalho, fora do local habitual de prestao do mesmo, que pressuponha a manuteno do respectivo posto no local de trabalho fixo de origem, para o qual o trabalhador regressa finda a transferncia. 3 Por estipulao contratual, inicial ou posterior, o empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir temporariamente o trabalhador para outro local de trabalho. 4 Consideram-se transferncias temporrias com regresso dirio residncia aquelas em que o perodo de tempo despendido, incluindo a prestao de trabalho e as viagens impostas pela transferncia, no ultrapasse em mais de duas horas o perodo normal de trabalho acrescido do tempo consumido nas viagens habituais. 5 Consideram-se transferncias temporrias sem regresso dirio residncia as que, por excederem o limite de duas horas previsto no nmero anterior, no permitam a ida diria do trabalhador ao local onde habitualmente pernoita, salvo se este optar pelo respectivo regresso, caso em que ser aplicvel o regime estabelecido para as transferncias com regresso dirio residncia. 6 Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia temporria de local de trabalho tem de ser comunicada ao trabalhador com vinte e quatro horas de antecedncia. Clusula 29.
Transferncia temporria com regresso dirio residncia
1 Os trabalhadores transferidos temporariamente com regresso dirio residncia tero direito a que: a) Lhes seja fornecido ou pago meio de transporte de ida e volta, na parte que v alm do percurso usual entre a sua residncia e o local habitual de trabalho; b) Lhes seja fornecido ou pago almoo, jantar ou ambos, consoante as horas ocupadas, podendo tais despesas ser custeadas atravs do pagamento de ajudas de custo; c) Lhes seja pago ao valor da hora normal o tempo gasto nas viagens de ida e volta entre o local da prestao e a residncia do trabalhador, na parte em que exceda o tempo habitualmente gasto entre o local habitual de trabalho e a referida residncia. 2 Na aplicao do disposto na alnea b) do nmero anterior devem as partes proceder segundo os princpios de
1 Os trabalhadores com local de trabalho no fixo tm direito, nos termos a acordar com o empregador, no momento da admisso ou posteriormente a esta, ao pagamento das seguintes despesas directamente impostas pelo exerccio da actividade: a) Despesas com transporte; b) Despesas com alimentao; c) Despesas de alojamento. 2 As despesas com alimentao e alojamento podero ser custeadas atravs da atribuio de ajudas de custo.
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boa f e as regras do senso comum, tendo em conta, no caso do pagamento da refeio, os preos correntes no tempo e local em que a despesa se efectue, podendo o empregador exigir documento comprovativo da despesa feita. 3 Os trabalhadores devero ser dispensados das transferncias temporrias referidas nesta clusula nos termos previstos na lei e no presente contrato para a dispensa de trabalho suplementar. Clusula 30.
Transferncias temporrias sem regresso dirio residncia
1 Nas transferncias temporrias sem regresso dirio residncia os trabalhadores deslocados tero direito a: a) Pagamento ou fornecimento integral da alimentao e alojamento, podendo tais despesas ser custeadas atravs do pagamento de ajudas de custo; b) Transporte gratuito assegurado pelo empregador ou pagamento integral das despesas de transporte de ida e volta: no incio e no termo da transferncia temporria; no incio e no termo dos perodos de frias gozados durante a manuteno da mesma; por cada duas semanas de durao da transferncia temporria; c) Pagamento de um subsdio correspondente a 25 % da retribuio base. 2 Na aplicao do direito conferido na alnea a) do nmero anterior deve igualmente atender-se aos princpios consignados no n. 2 da clusula 29. 3 O subsdio referido na alnea c) do n. 1 calculado em funo do nmero de dias consecutivos que durar a transferncia temporria, com excluso nos perodos de frias gozados durante a sua permanncia. 4 O trabalhador dever ser dispensado da transferncia temporria prevista nesta clusula nos termos previstos na lei e no presente contrato para a dispensa da prestao de trabalho suplementar. Clusula 31.
Transferncias temporrias para fora do continente/Pas
pagamento ou fornecimento de transporte de regresso sua residncia. 2 Prevendo-se um perodo de doena igual ou inferior a dois dias, o trabalhador permanecer no local de trabalho, cessando todos os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, sendo no entanto assegurado pelo empregador, durante o perodo de inactividade, a manuteno das condies previamente estabelecidas no que concerne a alojamento e alimentao. 3 Por solicitao do trabalhador, e prevendo-se uma recuperao no prazo de oito dias, poder o trabalhador permanecer no local de trabalho, dentro dos condicionalismos previstos no nmero anterior. Clusula 33.
Falecimento do trabalhador transferido temporariamente
No caso de falecimento do trabalhador transferido temporariamente o empregador suportar as despesas decorrentes da transferncia do corpo para o local da residncia habitual. Clusula 34.
Ocorrncia de perodos de inactividade durante a transferncia temporria
Sem prejuzo da possibilidade que o empregador dispe de fazer cessar a transferncia temporria, o regime previsto na clusula 30. subsiste enquanto esta perdurar, independentemente de durante a referida transferncia ocorrerem perodos de inactividade. Clusula 35.
Transferncia definitiva dos trabalhadores com local de trabalho fixo
1 Para alm de outras situaes previstas no contrato de trabalho o empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho, a ttulo definitivo, nas seguintes situaes: a) As transferncias motivadas pela mudana ou por encerramento total ou parcial do estabelecimento ou obra; b) Transferncia motivada por interesse do empregador ou do trabalhador nas situaes previstas na legislao em vigor e no contrato de trabalho. 2 As condies da transferncia prevista na alnea b) do n. 1 devem constar de documento assinado por ambas as partes. 3 O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia motivada pela mudana ou por encerramento total ou parcial do estabelecimento ou obra ou por interesse da empresa, decorrentes do acrscimo de custos de transporte, alimentao e resultantes de mudana de residncia. 4 As eventuais despesas com o acrscimo de custos com alimentao e com alojamento podem ser custeadas atravs da atribuio de ajudas de custo. 5 Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia definitiva de local de trabalho tem de ser comunicada ao trabalhador com 10 dias de antecedncia.
1 As normas reguladoras das transferncias temporrias para fora do continente sero sempre objecto de acordo escrito entre o trabalhador e o empregador, podendo haver lugar ao pagamento de ajudas de custos para as despesas com alimentao e alojamento. 2 Tratando-se de transferncia temporria para o estrangeiro, por perodo superior a um ms, do texto do acordo dever constar: a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar no estrangeiro; b) Moeda em que ser efectuada a retribuio e respectivo lugar de pagamento; c) Condies de eventual repatriamento; d) Acessos a cuidados de sade. Clusula 32.
Doena do trabalhador
1 Registando-se uma situao de doena cuja durao se prev superior a dois dias, o trabalhador ter direito ao
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CAPTULO V Retribuio do trabalho Clusula 36.

Noo de retribuio
rodos iguais ou superiores a 15 dias, o substituto ter direito ao abono para falhas na proporo do tempo de substituio. Clusula 40.
Subsdio de Natal
1 A retribuio mensal integra o que, nos termos da lei e do presente contrato, o trabalhador tem direito a receber como contrapartida do seu trabalho. 2 A retribuio mensal engloba a retribuio base e todas as outras prestaes regulares e peridicas, nomeadamente a retribuio especial por iseno de horrio de trabalho e o complemento de retribuio pela prestao de trabalho em regime de turnos. 3 Considera-se retribuio mnima as constantes do anexo III do presente contrato. 4 Considera-se retribuio base a retribuio mnima efectivamente paga por cada empregador quando superior aos valores da tabela. 5 At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer outra prestao do empregador ao trabalhador. Clusula 37.
Retribuio horria
Para todos os efeitos o valor da remunerao horria ser calculado segundo a seguinte frmula:
Rb x 12 52 x n
1 Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio base, sendo contudo proporcional ao tempo de servio efectivo prestado no ano a que se reporta. 2 Para efeitos no disposto no nmero anterior, sero tidos em conta, para atribuio do subsdio, os dias de no prestao de trabalho por motivo de falecimento de parentes ou afins, casamento, parto, licena por altura de nascimento de filho e ainda pelos motivos previstos no n. 2 do artigo 400. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho. 3 No caso de faltas motivadas por doena subsidiada at 30 dias por ano, o empregador pagar ao trabalhador o complemento da prestao compensatria paga a ttulo de subsdio de Natal pela segurana social. 4 Na determinao do ano a que o subsdio respeita, podem as empresas considerar o perodo compreendido entre 1 de Novembro do ano anterior e 31 de Outubro do ano do respectivo processamento. 5 O subsdio de Natal ser pago at 15 de Dezembro de cada ano, salvo no caso da cessao do contrato de trabalho, em que o pagamento se efectuar na data da cessao referida. Clusula 41.
Subsdio de refeio
em que Rb o valor da remunerao base e n o perodo normal de trabalho semanal. Clusula 38.
Documento a entregar ao trabalhador no acto do pagamento
No acto do pagamento da retribuio o empregador deve entregar ao trabalhador documento do qual conste: a) A identificao do empregador, nome completo do trabalhador e a categoria profissional deste; b) Nmero de inscrio na segurana social do trabalhador; c) Perodo a que respeita a retribuio, descriminando a retribuio base e demais prestaes; d) Indicao do montante ilquido e de todos os descontos e dedues efectuados, bem como o montante lquido a receber; e) Identificao da companhia seguradora para a qual tenha sido transferido o risco relativo a acidentes de trabalho. Clusula 39.
Abono para falhas
1 Os trabalhadores que exeram funes de pagamento ou recebimento tm direito, enquanto se mantiverem classificados nas profisses a que correspondam essas funes, a um abono mensal para falhas de 5 % sobre a retribuio mnima estipulada para o nvel VII. 2 Sempre que os trabalhadores referidos no nmero anterior sejam substitudos nas funes citadas, por pe-
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato colectivo tero direito, por dia de trabalho efectivamente prestado, a um subsdio de refeio no valor de 5,08, a partir de 1 de Janeiro de 2009. 2 No tero direito ao subsdio de refeio correspondente ao perodo de uma semana os trabalhadores que no decurso da mesma hajam faltado injustificadamente. 3 O valor do subsdio referido no n. 1 no ser considerado no perodo de frias, bem como para o clculo dos subsdios de frias e de Natal. 4 O subsdio de refeio previsto nesta clusula no devido aos trabalhadores ao servio do empregador que forneam integralmente refeies ou nelas comparticipem com montantes no inferiores aos valores mencionados no n. 1. 5 Para efeitos dos n.os 1, 2 e 9, o direito ao subsdio de refeio efectiva-se com a prestao de trabalho nos dois perodos normais de laborao diria, ou no perodo convencionado nos contratos de trabalho a tempo parcial, e desde que no se registe num dia uma ausncia superior a 25 % do perodo de trabalho dirio. 6 Os trabalhadores a tempo parcial tm direito ao pagamento integral do subsdio de refeio, nos mesmos termos aplicveis aos trabalhadores a tempo inteiro quando a prestao de trabalho diria seja igual ou superior cinco horas ou, sendo a prestao de trabalho diria inferior a cinco horas, proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal. 7 Sempre que a natureza, localizao e durao das obras e o nmero de trabalhadores que nelas trabalhem o justifiquem,
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dever ser previsto um local coberto e abrigado das intempries, dotado de gua potvel e dispondo de mesas e bancos, onde o pessoal possa preparar e tomar as suas refeies. 8 Tratando-se de obras que ocupem mais de 50 trabalhadores por perodo superior a seis meses, quando a sua natureza e localizao o justifiquem, devero ser montadas cozinhas com chamins, dispondo de pia e dotadas de gua potvel, e refeitrios com mesas e bancos, separados das primeiras, mas ficando-lhes contguos. 9 As construes a que se referem os nmeros anteriores, que podero ser desmontveis, devem satisfazer as condies expressas nas disposies legais em vigor. Clusula 42.
Utilizao de viatura prpria
Clusula 44.
Feriados
1 So feriados obrigatrios os seguintes: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus (festa mvel); 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; 25 de Dezembro. 2 O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em outro dia com significado local no perodo da Pscoa. 3 Para alm dos feriados estabelecidos no n. 1, observar-se- tambm a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal ou, na sua falta, o feriado da capital do distrito. 4 Nas empresas com locais de trabalho dispersos por mais de um concelho, poder a empresa, caso exista acordo entre esta e a maioria dos trabalhadores de cada local de trabalho, adoptar genericamente o feriado municipal da localidade em que se situa a respectiva sede. Clusula 45.
Tolerncia de ponto
Aos trabalhadores que, mediante acordo prvio, se desloquem em viatura prpria ao servio da empresa, ser pago por cada quilmetro percorrido e conforme a natureza do veculo, a percentagem que se indica do preo em vigor do litro da gasolina sem chumbo 98: Automveis ligeiros 20 %; Motociclos 10 %; Bicicletas motorizadas 8 %. CAPTULO VI Suspenso da prestao do trabalho
SECO I Descanso semanal e feriados
Clusula 43.
Descanso semanal
1 Em princpio, o dia de descanso semanal ser ao domingo, sendo o sbado considerado dia de descanso semanal complementar. 2 Sem prejuzo do disposto no n. 1 da clusula 8., o descanso semanal poder no coincidir com o sbado e o domingo, nas seguintes situaes: a) Aos trabalhadores necessrios para assegurar a continuidade dos servios que no possam ser interrompidos; b) Ao pessoal dos servios de limpeza ou encarregados de outros trabalhos preparatrios e complementares que devam necessariamente ser efectuados no dia de descanso dos restantes trabalhadores; c) Aos guardas e porteiros; d) Aos trabalhadores que exeram actividade em exposies e feiras; e) Aos trabalhadores que exeram a actividade de vendedores e promotores de vendas; f) Trabalhadores em regime de turnos. 3 Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar o descanso semanal e o descanso semanal complementar nos mesmos dias. 4 Aos trabalhadores em regime de turnos ser assegurado, no mnimo de seis em seis semanas, o descanso semanal coincidente com o sbado e o domingo.
Na vspera de Natal (24 de Dezembro) ser concedido tolerncia de ponto a todos os trabalhadores, sem perda de remunerao.
SECO II Faltas
Clusula 46.
Faltas
1 Para alm das faltas justificadas previstas na lei, consideram-se ainda como faltas justificadas e sem perda de retribuio as originadas pela necessidade de ddiva de sangue, pelo tempo tido como indispensvel. 2 Sem prejuzo dos efeitos disciplinares, tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a considerar para efeitos de perda de retribuio abranger os dias ou meios dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia ou dias de faltas. Clusula 47.
Suspenso do contrato por motivo de impedimento prolongado
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais
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de um ms, cessam os direitos e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 2 O tempo de suspenso conta para efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito ao lugar e continuando obrigado a guardar lealdade ao empregador. 3 O disposto no n. 1 comear a observar-se mesmo antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter durao superior quele prazo. 4 O contrato caducar, porm, no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo. 5 No dia imediato ao da cessao do impedimento, o trabalhador deve apresentar-se ao empregador, para retomar a actividade, sob pena de incorrer em faltas injustificadas, salvo se existirem motivos atendveis que impeam a comparncia do trabalhador no prazo considerado.
SECO III Frias
9 Para os contratos cuja durao total no ultrapasse os seis meses, o trabalhador tem direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de trabalho efectivo. 10 Aos efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, sobre o direito a frias, aplica-se a legislao em vigor. 11 Aos efeitos da cessao do contrato de trabalho sobre o direito a frias aplica-se a legislao em vigor. 12 Ao contrato cuja durao no ultrapasse, por qualquer causa, 12 meses, ser atribudo um perodo de frias proporcional ao da durao do vnculo. 13 Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis compreende os dias de semana de segunda-feira a sexta-feira, com excluso dos feriados. 14 O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias. Clusula 49.
Clusula 48.
Durao do perodo de frias
Marcao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 2 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias de faltas; a) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias de faltas; b) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias de faltas. 3 Para efeitos do nmero anterior so equiparadas s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. 4 Somente as ausncias ao servio motivadas pelo gozo da licena de maternidade e de paternidade, bem como as faltas dadas por trabalhadores legalmente eleitos para as estruturas de representao colectiva ou representao nos domnios da segurana, higiene e sade no trabalho, no afectam o aumento da durao do perodo anual de frias previsto no n. 2. 5 Para efeitos da aquisio do bnus de frias previsto no n. 2 s ser considerada a assiduidade registada no ano civil subsequente ao ano da admisso, exceptuando as admisses ocorridas no dia 1 de Janeiro. 6 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao, at ao mximo de 20 dias teis. 7 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 8 Da aplicao do disposto nos n.os 6 e 7 no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis.
1 O perodo de frias marcado por acordo entre o empregador e o trabalhador. 2 Na falta de acordo cabe ao empregador marcar as frias, podendo faz-lo entre o perodo que decorre entre 1 de Maio e 31 de Outubro. 3 Tratando-se de microempresas metade do perodo anual de frias poder ser marcado unilateralmente pelo empregador fora do perodo previsto no nmero anterior. 4 O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre essa data e 31 de Outubro. Clusula 50.
Encerramento da empresa ou estabelecimento
1 O empregador pode encerrar, total ou parcialmente, a empresa ou o estabelecimento nos seguintes termos: a) At 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro; b) Por perodo superior a 15 dias consecutivos ou fora do perodo entre 1 de Maio e 31 de Outubro, mediante parecer favorvel da comisso de trabalhadores, ou no caso da sua no existncia, com a aceitao maioritria dos trabalhadores abrangidos; c) Por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da actividade assim o exigir; d) Durante as frias escolares do Natal, no podendo exceder cinco dias teis consecutivos. 2 Salvo o disposto no nmero seguinte, o encerramento da empresa ou estabelecimento no prejudica o gozo efectivo do perodo efectivo de frias a que o trabalhador tenha direito. 3 Os trabalhadores que tenham direito a um perodo de frias superior ao do encerramento podem optar por receber a retribuio e o subsdio de frias correspondentes
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diferena, sem prejuzo de ser sempre salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias, ou por gozar, no todo ou em parte, o perodo excedente de frias prvia ou posteriormente ao encerramento. Clusula 51.
Cumulao de frias
Clusula 54.
Formalidades
Para alm das situaes previstas na legislao aplicvel, tero ainda direito a acumular frias de dois anos os trabalhadores estrangeiros que pretendam goz-las no pas de origem. Clusula 52.
Retribuio durante as frias
1 A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior que os trabalhadores receberiam se estivessem em servio efectivo. 2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias de montante equivalente retribuio mensal que ser pago antes do incio de um perodo mnimo de 15 dias teis consecutivos de frias e proporcionalmente no caso de gozo interpolado de frias, salvo acordo escrito em contrrio. 3 O acrscimo da durao do perodo de frias referido no n. 2 da clusula 48. no releva, em caso algum, para o clculo do montante do subsdio de frias. 4 A reduo do perodo de frias, nos casos em que esta seja legalmente possvel, no implica reduo correspondente no subsdio de frias. CAPTULO VII Contratos a termo Clusula 53.
Admissibilidade de celebrao de contratos a termo
1 Para alm das formalidades expressas na clusula 3. deve constar do contrato a indicao do motivo justificativo da aposio do termo com meno expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado, com excepo do previsto no n. 3 da clusula anterior. 2 Tratando-se de contrato de trabalho a termo certo as partes podero definir que o local de trabalho no fixo. 3 Considera-se sem termo o contrato em que falte a reduo a escrito, a assinatura das partes, o nome ou denominao, ou, simultaneamente, as datas da celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam ou sejam insuficientes a referncia exigida no n. 1 da presente clusula. Clusula 55.
Perodo experimental
Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao: a) 30 dias para contratos de durao igual ou superior a seis meses; b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite. Clusula 56.
Durao e renovao dos contratos a termo certo
1 O contrato de trabalho a termo pode ser celebrado para a execuo, direco ou fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao directa, nas obras a cargo do empregador, incluindo os respectivos projectos e propostas bem como outras actividades complementares de controlo e acompanhamento, nomeadamente de natureza tcnica ou administrativa, sem prejuzo de outras situaes previstas na lei ou em contrato de trabalho. 2 admitida a celebrao de contrato por prazo inferior a seis meses nos casos referidos no nmero anterior. 3 Desde que o contrato seja justificado ao abrigo do n. 1 da presente clusula, podem ser celebrados contratos a termo certo, tendo em vista o desempenho da actividade do trabalhador em diversas obras a cargo do empregador, desde que o trabalhador em causa permanea em cada obra por perodos que no ultrapassem oito meses consecutivos, sem necessidade de estabelecer relao entre a justificao invocada e o termo estipulado, e bem assim sem necessidade de identificao concreta das obras.
1 O contrato a termo certo dura pelo perodo acordado, no podendo exceder seis anos. 2 Salvo estipulao em contrrio, at aos trs anos de durao o contrato renova-se automaticamente, pelo perodo inicial, sem limite de renovaes. 3 Sempre que a durao do contrato atinja ou ultrapasse o prazo de trs anos, incluindo as respectivas renovaes, o mesmo poder ainda ser objecto de uma ltima renovao, acordada por escrito, que no poder ser inferior a um ano, nem superior a trs anos, de modo a que o contrato no ultrapasse na totalidade mais de seis anos de durao. 4 A renovao est sujeita verificao dos fundamentos que justificaram a sua celebrao, bem como forma escrita no caso de as partes estipularem prazo diferente do inicial ou renovado. Clusula 57.
Contratos sucessivos
1 A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato de trabalho a termo impede nova admisso a termo para o mesmo posto de trabalho, antes de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero de durao do contrato incluindo as suas renovaes. 2 Para alm das situaes previstas na lei, no aplicvel o princpio previsto no nmero anterior nos seguintes casos: a) Nova ausncia do trabalhador substitudo ou a ausncia de outro trabalhador;
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b) Execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de controlo e acompanhamento, nomeadamente de natureza tcnica ou administrativa, desde que as sucessivas contrataes no ultrapassem o perodo de seis anos. Clusula 58.
Caducidade do contrato a termo certo
4 A licena prevista no n. 1 da presente clusula, com a durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias, atribuda trabalhadora em caso de aborto. 5 O exerccio dos direitos consignados na presente clusula rege-se nos termos da legislao vigente aplicvel. Clusula 63.
Licena por paternidade
O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que o empregador ou o trabalhador comunique por forma escrita, com a antecedncia mnima de, respectivamente, 15 ou 8 dias consecutivos a vontade de o fazer cessar. Clusula 59.
Compensao por caducidade de contrato a termo
1 Sem prejuzo de outras licenas previstas na legislao em vigor aplicvel, o trabalhador tem direito a uma licena de paternidade de cinco dias teis, seguidos ou interpolados, que so obrigatoriamente gozados no 1. ms a seguir ao nascimento do filho, sendo pagos pela segurana social. 2 O exerccio dos direitos consignados na presente clusula rege-se nos termos da legislao vigente aplicvel. Clusula 64.
Dispensa para consultas, amamentao e aleitao
A caducidade do contrato a termo que decorra de declarao do empregador confere ao trabalhador direito a uma compensao correspondente a trs ou dois dias de retribuio base proporcional ao tempo de servio efectivamente prestado, consoante o contrato tenha durado por um perodo que, respectivamente, no exceda ou seja superior a seis meses. Clusula 60.
Comunicao
O empregador deve comunicar, trimestralmente, Inspeco-Geral do Trabalho a celebrao, com indicao do respectivo fundamento e a cessao dos contratos a termo. CAPTULO VIII Proteco da maternidade e paternidade Clusula 61.
Proteco da segurana e sade da trabalhadora grvida, purpera ou lactante
A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a especiais condies de segurana e sade nos locais de trabalho, de modo a evitar a exposio a riscos para a sua segurana e sade, nos termos previstos na legislao vigente. Clusula 62.
Licena por maternidade
1 A trabalhadora grvida tem direito a dispensa de trabalho para se deslocar a consultas pr-natais e de preparao para o parto, pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados. 2 Para efeitos do nmero anterior, a trabalhadora grvida deve, sempre que possvel, comparecer s consultas fora do horrio de trabalho. Sempre que a consulta s seja possvel dentro do horrio de trabalho, o empregador poder exigir prova dessa circunstncia. 3 A trabalhadora que, comprovadamente, amamente o filho tm direito a dispensa de trabalho de dois perodos distintos de durao mxima de uma hora cada, para amamentao, enquanto esta durar, salvo se outro regime for acordado com o empregador. 4 No caso de no haver lugar a amamentao, a me ou o pai trabalhador, ou ambos, tm direito, por deciso conjunta, dispensa de dois perodos distintos de uma hora cada para aleitao, at o filho perfazer um ano, salvo se outro regime for acordado com o empregador. 5 No caso de nascimentos mltiplos as dispensas referidas nos n.os 3 e 4 so acrescidas de mais trinta minutos por cada gemelar alm do primeiro. 6 No caso de trabalho a tempo parcial, a durao das dispensas supra-referidas ser reduzida na proporo do perodo normal de trabalho desempenhado, no podendo ser inferior a trinta minutos. 7 O exerccio dos direitos previstos na presente clusula no implicam diminuio da retribuio ou qualquer outro direito, nomeadamente o subsdio de refeio. Clusula 65.
Proteco no despedimento
1 A trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto. 2 A trabalhadora pode optar por acrescer mais 30 dias licena referida no nmero anterior, devendo o acrscimo ser gozado necessariamente a seguir ao parto. 3 No caso de nascimento mltiplos, o perodo de licena previsto no n. 1 acrescido de 30 dias por cada gemelar para alm do primeiro.
1 O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante carece sempre de parecer prvio da entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 2 O parecer referido no nmero anterior no exigvel nos casos de denncia durante o perodo experimental, de caducidade ou revogao do contrato de trabalho, bem
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como nos casos de resoluo e denncia do contrato por iniciativa da trabalhadora. 3 O despedimento por facto imputvel a trabalhadora grvida, purpera ou lactante presume-se feito sem justa causa. 4 O empregador deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis, entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres o motivo da no renovao do contrato de trabalhado a termo sempre que estiver em causa uma trabalhadora grvida, purpera ou lactante. 5 O pai tem direito, durante o gozo da licena por paternidade, mesma proteco no despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante. CAPTULO IX Trabalho de estrangeiros Clusula 66.
Condies prvias de contratao
2 A comunicao deve ser acompanhada de um exemplar do contrato de trabalho. 3 Verificando-se a cessao do contrato de trabalho, o empregador deve comunicar por escrito esse facto, no prazo de 15 dias, Inspeco-Geral do Trabalho. 4 O disposto na presente clusula no aplicvel celebrao de contratos de trabalho com cidados nacionais dos pases membros do espao econmico europeu ou outros relativamente aos quais vigore regime idntico. CAPTULO X Trabalho de menores Clusula 69.
Princpios gerais
A celebrao de contrato de trabalho com cidado estrangeiro, com excepo dos cidados nacionais dos pases membros do espao econmico europeu, s admissvel se o cidado estrangeiro for titular de documento comprovativo do cumprimento das obrigaes legais relativas entrada, permanncia ou residncia em Portugal. Clusula 67.
Formalidades
1 O empregador deve proporcionar ao menor condies de trabalho adequadas respectiva idade que protejam a sua segurana, sade, desenvolvimento fsico, psquico e moral bem como a sua educao e formao, respeitando a legislao em vigor relativa s actividades, processos e condies de trabalho condicionados e proibidos a menores. 2 O empregador deve avaliar os riscos relacionados com o trabalho antes de o menor comear a trabalhar e sempre que haja qualquer alterao importante das condies de trabalho nos termos da lei aplicvel. Clusula 70.
Celebrao do contrato de trabalho
1 Para alm dos elementos previstos na clusula 3., o contrato de trabalho celebrado com cidado estrangeiro deve ser celebrado em triplicado, devendo conter as seguintes indicaes: a) Referncia ao ttulo de autorizao de residncia ou permanncia do trabalhador em territrio portugus, devendo ser anexada cpia do mesmo a todos os exemplares do contrato; b) A actividade do empregador; c) A forma de pagamento da retribuio. 2 Em anexo ao contrato deve ainda constar a identificao e domiclio da pessoa ou pessoas beneficirias de penso em caso de morte resultante de acidente de trabalho ou doena profissional. 3 O disposto na presente clusula no aplicvel celebrao de contratos de trabalho com cidados nacionais dos pases membros do espao econmico europeu e dos pases que consagrem a igualdade de tratamento com os cidados nacionais em matria de livre exerccio de actividades profissionais. Clusula 68.
Comunicao da celebrao e cessao dos contratos
1 vlido o contrato de trabalho celebrado directamente com o menor que tenha completado 16 anos de idade e concludo a escolaridade obrigatria, salvo oposio escrita dos seus representantes legais. 2 O contrato celebrado directamente com menor que no tenha concludo a escolaridade obrigatria s vlido mediante a autorizao escrita dos seus representantes legais. Clusula 71.
Admisso de trabalhadores menores sem escolaridade obrigatria ou sem qualificao profissional
1 O menor com idade igual ou superior a 16 anos que no tenha concludo a escolaridade obrigatria ou no possua qualificao profissional pode ser admitido a prestar trabalho, desde que se verifiquem cumulativamente as seguintes condies: a) Frequente modalidade de educao ou formao que confira a escolaridade obrigatria e uma qualificao profissional, se no concluiu aquela, ou uma qualificao profissional, se concluiu a escolaridade; b) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a sua durao no seja inferior durao total da formao, se o empregador assumir a responsabilidade do processo formativo, ou permita realizar um perodo mnimo de formao, se esta responsabilidade estiver a cargo de outra entidade; c) O perodo normal de trabalho inclua uma parte reservada formao correspondente a pelo menos 40 % do
1 Antes do incio da prestao de trabalho por parte do trabalhador estrangeiro, o empregador deve comunicar por escrito a celebrao do contrato Inspeco-Geral do Trabalho.
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limite mximo constante na lei ou do perodo praticado a tempo completo, na respectiva categoria de acordo com a legislao em vigor aplicvel; d) O horrio de trabalho possibilite a participao nos programas de educao ou formao profissional. 2 O disposto no nmero anterior no aplicvel ao menor que apenas preste trabalho durante as frias escolares. 3 O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nos oito dias subsequentes, a admisso de menores efectuada nos termos do nmero anterior. Clusula 72.
Descanso dirio
cao de justa causa, aceite pelo empregador ou declarada judicialmente; b) Resoluo do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, com invocao de prejuzo srio nas situaes de transferncias definitivas do local de trabalho, aceite pelo empregador ou declarada judicialmente; c) Despedimento declarado ilcito; d) Em caso de procedncia da oposio do empregador reintegrao do trabalhador. 2 Nas situaes previstas nas alneas a), c) e d) do nmero anterior, o montante da indemnizao no pode ser inferior a trs meses da retribuio base. CAPTULO XIV Segurana, higiene e sade no trabalho Clusula 76.
O horrio de trabalho do menor deve assegurar um descanso dirio mnimo de doze horas consecutivas entre os perodos de trabalho de dois dias sucessivos. CAPTULO XI Trabalhadores estudantes Clusula 73.
Trabalhador-estudante
Organizao de servios e obrigaes gerais do empregador
1 Considera-se trabalhador-estudante aquele que presta uma actividade sob autoridade e direco de outrem e que frequenta qualquer nvel de educao escolar, incluindo cursos de ps-graduao, em instituio de ensino. 2 Os deveres e os direitos dos trabalhadores-estudantes so os consignados na lei em vigor. CAPTULO XII Formao profissional Clusula 74.
Princpios gerais
1 Independentemente do nmero de trabalhadores que se encontrem ao seu servio, o empregador deve organizar servios de segurana, higiene e sade, visando a preveno de riscos profissionais e a promoo da sade dos trabalhadores, de acordo com o estabelecido na legislao em vigor aplicvel. 2 Atravs dos servios mencionados no nmero anterior, devem ser tomadas as providncias necessrias para prevenir os riscos profissionais e promover a sade dos trabalhadores, garantindo-se, entre outras legalmente consignadas, as seguintes medidas: a) Identificao, avaliao e controlo, com o consequente registo, dos riscos para a segurana e sade nos locais de trabalho incluindo dos riscos resultantes da exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos; b) Promoo e vigilncia da sade, bem como a organizao e manuteno dos registos clnicos e outros elementos informativos de sade relativos a cada trabalhador; c) Elaborao de relatrios sobre acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade superior a trs dias; d) Informao e formao sobre os riscos para a segurana e sade, bem como sobre as medidas de preveno e de proteco; e) Organizao, implementao e controlo da utilizao dos meios destinados preveno e proteco, colectiva e individual, e coordenao das medidas a adoptar em caso de emergncia e de perigo grave e eminente, bem como organizao para minimizar as consequncias dos acidentes; f) Afixao da sinalizao de segurana nos locais de trabalho; g) Fornecer o vesturio especial e demais equipamento de proteco individual adequado execuo das tarefas cometidas aos trabalhadores quando a natureza particular do trabalho a prestar o exija, sendo encargo do empregador a substituio por deteriorao desse vesturio e demais equipamento, por ele fornecidos, ocasionada, sem culpa do trabalhador, por acidente ou uso normal, mas inerente actividade prestada;
1 O empregador deve proporcionar ao trabalhador aces de formao profissional adequadas s respectivas funes e actividade da empresa, de acordo com a legislao em vigor aplicvel. 2 O trabalhador deve comparecer e participar de modo diligente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas. CAPTULO XIII Cessao do contrato de trabalho Clusula 75.
Indemnizao por cessao do contrato de trabalho
1 O montante da indemnizao de 30 dias de retribuio base, por cada ano completo de antiguidade, sendo proporcional em caso de fraco de ano, nas seguintes situaes de cessao contratual: a) Resoluo do contrato de trabalho, incluindo os celebrados a termo, por iniciativa do trabalhador com invo-
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h) Dotar, na medida do possvel, os locais de trabalho de vestirios, lavabos, chuveiros e equipamento sanitrio, tendo em ateno as normas de higiene sanitria em vigor. 3 Os representantes dos trabalhadores, ou na sua falta, os prprios trabalhadores, devem ser consultados por escrito, sobre as matrias legalmente consignadas no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho, nos seguintes termos: a) A consulta deve ser realizada duas vezes por ano e registada em livro prprio organizado pelo empregador; b) O parecer dos representantes dos trabalhadores ou na sua falta, dos prprios trabalhadores, deve ser emitido por escrito no prazo de 15 dias; c) Decorrido o prazo referido na alnea anterior sem que o parecer tenha sido entregue ao empregador, considera-se satisfeita a exigncia da consulta. 4 Os profissionais que integram os servios de segurana, higiene e sade do trabalho exercem as respectivas actividades com autonomia tcnica relativamente ao empregador e aos trabalhadores. Clusula 77.
Obrigaes gerais do trabalhador
2 Os trabalhos tm de decorrer em condies de segurana adequadas, devendo as situaes de risco ser avaliadas, durante as fases de projecto e planeamento, tendo em vista a integrao de medidas de preveno por forma a optimizar os ndices de segurana nas fases de execuo e explorao. 3 Avaliar e controlar os riscos remanescentes das medidas implementadas de acordo com o nmero anterior e adoptar as medidas adequadas para prevenir tais riscos. 4 As medidas de segurana adoptadas devero privilegiar a proteco colectiva face individual e responder adequadamente aos riscos especficos que ocorram nas diferentes fases de execuo dos trabalhos, excepto nos casos de impossibilidade tcnica. 5 O estado de conservao e operacionalidade dos sistemas de proteco deve ser garantido mediante controlo peridico. 6 Nos trabalhos que envolvam riscos especiais dever-se- proporcionar informao e formao especfica, bem como adoptar os respectivos procedimentos de segurana. Clusula 79.
Representantes dos trabalhadores para a segurana higiene e sade no trabalho
Constituem obrigaes dos trabalhadores, de entre outras previstas na lei: a) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais em vigor aplicveis bem como as instrues determinadas com esse fim pelo empregador; b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segurana de terceiros que possam ser afectados pelas suas aces ou omisses no trabalho; c) Utilizar correctamente, e segundo as instrues transmitidas pelo empregador, mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos e meios postos sua disposio, designadamente os equipamentos de proteco colectiva e individual, bem como cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos; d) Adoptar as medidas e instrues estabelecidas para os casos de perigo grave e eminente, quando no seja possvel estabelecer contacto imediato com o superior hierrquico ou com os trabalhadores que desempenhem funes especficas nos domnios da segurana, higiene e sade no local de trabalho; e) Colaborar com o empregador em matria de segurana, higiene e sade no trabalho e comunicar prontamente ao superior hierrquico ou aos trabalhadores que desempenhem funes especficas nos domnios da segurana, higiene e sade no local de trabalho, qualquer deficincia existente. Clusula 78.
Medidas de segurana e proteco
1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho so eleitos nos termos previstos na lei em vigor aplicvel. 2 Pode ser criada uma comisso de segurana, higiene e sade no trabalho de composio paritria. 3 Os representantes dos trabalhadores no podero exceder: a) Empresas com menos de 51 trabalhadores um representante; b) Empresas de 51 a 150 trabalhadores dois representantes; c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs representantes; d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro representantes; e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco representantes; f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis representantes; g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete representantes. Clusula 80.
Preveno e controlo de alcoolemia
1 No desenvolvimento dos trabalhos devem ser observados os preceitos legais gerais, assim como as prescries especficas para o sector no que se refere segurana, higiene e sade no trabalho.
1 No permitida a realizao de qualquer trabalho sob o efeito do lcool, nomeadamente a conduo de mquinas, trabalhos em altura e trabalhos em valas. 2 Considera-se estar sob o efeito do lcool o trabalhador que, submetido a exame de pesquisa de lcool no ar expirado, apresente uma taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,5 g/l. 3 Aos trabalhadores abrangidos pelo Cdigo da Estrada aplicvel a taxa de alcoolemia prevista naquele Cdigo. 4 O estabelecimento de medidas de controlo de alcoolemia dever ser precedido de aces de informao e
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sensibilizao organizadas conjuntamente com os representantes dos trabalhadores eleitos nos termos definidos na lei nos domnios da segurana, higiene e sade no trabalho. 5 O controlo de alcoolemia ser efectuada com carcter aleatrio entre os trabalhadores que prestem servio na empresa, bem como queles que indiciem estado de embriagues, devendo para o efeito utilizar-se material apropriado, devidamente aferido e certificado. 6 O exame de pesquisa de lcool no ar expirado ser efectuado pelo superior hierrquico ou por trabalhador com competncia delegada para o efeito, sendo sempre possvel ao trabalhador requerer a assistncia de uma testemunha, dispondo de quinze minutos para o efeito, no podendo contudo deixar de se efectuar o teste caso no seja vivel a apresentao da testemunha. 7 Assiste sempre ao trabalhador submetido ao teste o direito contraprova, realizando-se, neste caso, um segundo exame nos dez minutos imediatamente subsequentes ao primeiro. 8 A realizao do teste de alcoolemia obrigatria para todos os trabalhadores, presumindo-se em caso de recusa que o trabalhador apresenta uma taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,5 g/l. 9 O trabalhador que apresente taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,5 g/l ficar sujeito ao poder disciplinar da empresa, sendo a sano a aplicar graduada de acordo com a perigosidade e a reincidncia do acto. 10 Caso seja apurada ou presumida taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,5 g/l, o trabalhador ser imediatamente impedido, pelo seu superior hierrquico, de prestar servio durante o restante perodo de trabalho dirio, com a consequente perda da remunerao referente a tal perodo. 11 Em caso de teste positivo, ser elaborada uma comunicao escrita, sendo entregue cpia ao trabalhador. 12 As partes outorgantes constituiro uma comisso de acompanhamento permanente para fiscalizar a aplicabilidade das matrias que integram a presente clusula, constituda por oito membros, designados pelos representantes que integram a comisso paritria, quatro em representao de cada uma das partes. CAPTULO XV Igualdade de tratamento e no discriminao Clusula 81.
Igualdade de tratamento e no discriminao
CAPTULO XVI Ferramentas e outros instrumentos de trabalho Clusula 82.

Utilizao de ferramentas
1 O empregador obriga-se a colocar disposio dos trabalhadores as ferramentas indispensveis ao exerccio das respectivas funes. 2 O trabalhador obriga-se a manter em bom estado de conservao a ferramenta que lhe foi atribuda, respeitando os prazos de durabilidade estabelecidos pela empresa, sendo que qualquer dano que no resulte da normal utilizao da mesma, ou perda, ser da sua responsabilidade. Clusula 83.
Devoluo de ferramentas e outros instrumentos de trabalho
Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver imediatamente ao empregador os instrumentos de trabalho e quaisquer outros objectos que sejam pertena deste, sob pena de incorrer em responsabilidade civil pelos danos causados. CAPTULO XVII Interpretao, integrao e aplicao do contrato Clusula 84.
Comisso paritria
1 As partes outorgantes constituiro uma comisso paritria composta de oito membros, quatro em representao de cada uma delas, com competncia para interpretar as disposies deste contrato, integrar casos omissos e alterar matria vigente, nos termos da declarao relativa comisso paritria, publicada juntamente ao presente CCT. 2 Cada uma das partes pode fazer-se acompanhar de assessores. 3 Para efeito da respectiva constituio, cada uma das partes indicar outra e ao ministrio responsvel pela rea laboral, no prazo de 30 dias aps a publicao deste contrato, a identificao dos seus representantes. 4 A substituio de representantes lcita a todo o tempo, mas s produz efeitos 15 dias aps as comunicaes referidas no nmero anterior. 5 No primeiro dia de reunio, as partes estipularo o regimento interno da comisso, observando-se, todavia, as seguintes regras: a) As resolues sero tomadas por acordo das partes, sendo enviadas ao ministrio responsvel pela rea laboral para publicao nos prazos seguintes: Matria relativa a interpretao de disposies vigentes e integrao de casos omissos imediatamente aps o seu acordo; Matria relativa alterao de matria vigente juntamente com o prximo CCT (reviso geral); b) Essas resolues, uma vez publicadas, tero efeito a partir de: Matria interpretativa desde a data de entrada em vigor do presente CCT;
1 Todos os trabalhadores tm direito igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e s condies de trabalho. 2 O empregador no pode praticar qualquer discriminao, directa ou indirecta, baseada, nomeadamente, na ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica, nacionalidade, origem tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical.
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Matria integradora no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao; Matria relativa alterao de matria vigente na data da entrada em vigor do CCT (reviso geral). Clusula 85.
Sucesso de regulamentao
Clusula 88.
Categorias profissionais e acesso
1 Os cobradores sero distribudos pelas categorias profissionais de 1. e 2. 2 Os cobradores de 2. classe sero obrigatoriamente promovidos 1. classe aps cinco anos de servio efectivo na categoria Clusula 89.
Perodo experimental Trabalhadores efectivos
A presente reviso revoga a conveno publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, de 22 de Abril de 2003, cujas disposies ficam totalmente revogadas com a entrada em vigor do presente contrato e so substitudas pelas agora acordadas entendendo-se o regime neste constante como globalmente mais favorvel. Clusula 86.
Disposio transitria
O perodo experimental dos cobradores ser de 90 dias.

SECO II Comrcio
Os sindicatos e associaes de empregadores decidem criar uma comisso tcnica paritria para estudos e definies do enquadramento de funes, a qual, no prazo de seis meses a contar da data da publicao da presente conveno, dever elaborar texto definitivo a ser includo na prxima reviso.
Clusula 90.
Condies especficas de admisso
TTULO II
Condies especficas de admisso e carreira profissional
ANEXO I Condies especficas de admisso
1 Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podem ser admitidos trabalhadores com a idade mnima de 16 anos. 2 Como praticantes s podero ser admitidos trabalhadores com menos de 18 anos de idade. 3 As habilitaes mnimas para a admisso de trabalhadores a que se refere esta seco so a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b) do n. 2 da clusula 3. 4 As habilitaes referidas no nmero anterior no so exigveis: a) Aos trabalhadores que tenham desempenhado as funes que correspondam s de qualquer das profisses previstas no anexo II; b) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam ser reclassificados como caixeiros, similares ou profissionais de armazm. Clusula 91.
Acesso
CAPTULO XVIII Condies especficas de admisso

SECO I Cobradores
Clusula 87.
1 Na categoria profissional de cobrador s podem ser admitidos trabalhadores nas seguintes condies: a) Terem a idade mnima de 18 anos; b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b) do n. 2 da clusula 3. 2 As habilitaes referidas na alnea b) do nmero anterior no sero exigveis: a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT desempenhem funes de cobrador; b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes de cobrador; c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam ser reclassificados como cobradores.
1 Os trabalhadores que ingressem na profisso com idade igual ou superior a 18 anos sero classificados em categoria superior a praticante. 2 Os praticantes de caixeiro sero promovidos a caixeiro-ajudante logo que completem dois anos ao servio efectivo ou 18 anos de idade. 3 O praticante de armazm ser promovido a uma das categorias profissionais superiores, compatvel com os servios desempenhados durante o tempo de prtica, logo que complete dois anos de servio efectivo ou 18 anos de idade. 4 Os caixeiros-ajudantes sero promovidos a terceiros-caixeiros logo que completem trs anos de servio efectivo na categoria. 5 O tempo mximo de permanncia na categoria de caixeiro-ajudante previsto no nmero anterior ser reduzido para dois anos sempre que o trabalhador tiver prestado um ano de servio efectivo na categoria de praticante.
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6 Os terceiros-caixeiros e segundos-caixeiros sero promovidos categoria imediatamente superior logo que completem quatro anos de servio efectivo em cada uma daquelas categorias. Clusula 92.
Densidades
3 O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs anos, findo o qual ser promovido a tcnico de recuperao (grau I). 4 O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos graus superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes ou por proposta da empresa. Clusula 96.
Aprendizagem
1 obrigatria a existncia de um caixeiro-encarregado ou de um chefe de seco sempre que o nmero de caixeiros e praticantes de caixeiro no estabelecimento ou na seco seja igual ou superior a trs. 2 Os profissionais caixeiros sero classificados segundo o quadro de densidades constante do anexo IV. Clusula 93.
O perodo experimental ser de: 120 dias para a categoria de vendedor e para as categorias superiores de primeiro-caixeiro; 90 dias para as restantes categorias profissionais.
SECO III Construo civil e obras pblicas
Clusula 94.
1 Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior a: a) 18 anos para todas as categorias profissionais em que no haja aprendizagem, salvo para as categorias de auxiliar menor e praticante de apontador, para as quais podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior a 16 anos; b) 16 anos para todas as outras categorias. 2 S podem ser admitidos como tcnicos administrativos de produo os trabalhadores habilitados com o 9. ano de escolaridade completo ou equivalente. 3 S podem ser admitidos como tcnico de obra estagirio ou tcnico de obra os trabalhadores habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado funes correspondentes s desta profisso. 4 S podem ser admitidos como tcnico de recuperao estagirio ou tcnico de recuperao os trabalhadores habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado funes correspondentes s dessa profisso. Clusula 95.
Estgio
1 A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um profissional com a categoria de oficial, sempre que as empresas no possuam servios autnomos para a formao profissional. 2 A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs, dois e um ano, conforme os aprendizes forem admitidos com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade, respectivamente. 3 Os trabalhadores que forem admitidos como aprendizes com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade ingressam imediata e respectivamente no 1., 2. e 3. anos de aprendizagem. 4 Para efeitos do disposto no n. 2, contar-se- o tempo de aprendizagem na mesma profisso em empresa diferente daquela em que se acha o aprendiz, sendo a prova desse tempo de aprendizagem, quando exigida pelo empregador, feita atravs de declarao passada pelo empregador anterior, a qual poder ser confirmada pelo novo empregador pelos mapas enviados aos organismos oficiais. 5 Devero igualmente ser tidos em conta, para os efeitos do n. 2, os perodos de frequncia dos cursos de escolas tcnicas ou anlogas ou dos centros de aprendizagem da respectiva profisso oficialmente reconhecidos. Clusula 97.
Profisses com aprendizagem
Haver aprendizagem nas categorias profissionais seguintes: a) Assentador de tacos; b) Armador de ferro; c) Assentador de isolamentos trmicos e acsticos; d) Canteiro; e) Carpinteiro de limpos; f) Carpinteiro de tosco ou cofragem; g) Cimenteiro; h) Estucador; i) Fingidor; j) Ladrilhador ou azulejador; l) Montador de andaimes; m) Montador de material de fibrocimento; n) Marmoritador; o) Pedreiro; p) Pintor; q) Pintor decorador; r) Trolha ou pedreiro de acabamentos. Clusula 98.
Praticantes
1 O perodo de estgio do tcnico de obra de trs anos, findo o qual ser promovido a tcnico de obra (grau I). 2 O tcnico de obra de grau I ter acesso aos graus superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes ou por proposta da empresa.
1 Nas categorias profissionais onde no haja aprendizagem os trabalhadores ingressaro com a categoria de praticante.
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2 Os praticantes de apontador tero um ou dois anos de prtica, consoante tenham sido admitidos com idade igual ou superior a 18 anos ou com menos de 18 anos. 3 Os praticantes no podero permanecer mais de dois ou trs anos nesse escalo consoante as profisses indicadas na clusula seguinte. Clusula 99.
Profisses com prtica
Clusula 102.
Promoes obrigatrias
1 Haver dois anos de prtica nas categorias profissionais seguintes: a) Ajustador montador de aparelhagem de elevao; b) Apontador; c) Assentador de aglomerados de cortia; d) Assentador de revestimentos; e) Condutor manobrador de equipamentos industriais nvel I e nvel II; f) Enformador de pr-fabricados; g) Entivador; h) Espalhador de betuminosos; i) Impermeabilizador; j) Marteleiro; l) Mineiro; m) Montador de caixilharias; n) Montador de elementos pr-fabricados; o) Montador de estores; p) Montador de pr-esforados; q) Sondador; r) Vulcanizador. 2 Haver trs anos de prtica nas categorias profissionais seguintes: a) Caboqueiro ou montante; b) Calceteiro; c) Condutor manobrador de equipamentos industriais nvel III; d) Condutor manobrador de equipamento de marcao de estradas; e) Montador de casas pr-fabricadas; f) Montador de cofragens; g) Tractorista. Clusula 100.
Pr-oficialato
1 Os auxiliares menores no podero permanecer nessa categoria mais de um ano, findo o qual transitaro para aprendizes, salvo se, entretanto, por terem completado 18 anos de idade, tiverem passado a serventes. 2 Os trabalhadores com a categoria de oficial de 2., logo que completem trs anos de permanncia no exerccio da mesma profisso sero promovidos a oficial de 1., salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 3 Os trabalhadores com a categoria de chefe de equipa, logo que completem dois anos de permanncia no exerccio da mesma profisso, sero promovidos a arvorados, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido de trabalhador. 4 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador, nos termos dos nmeros anteriores, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto normal de trabalho. Clusula 103.
O perodo experimental para os trabalhadores da construo civil ter a seguinte durao: 90 dias para auxiliares menores, aprendizes e praticantes, oficiais de 1. e 2. ou equiparados; 180 dias para as categorias superiores.
SECO IV Agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/construtores civis
Clusula 104.
Condies especiais de admisso
1 S podem ser admitidos como agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/construtores civis os trabalhadores habilitados com o curso de construtor civil. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as empresas s podero admitir agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/construtores civis portadores da respectiva carteira profissional. Clusula 105.
1 Os trabalhadores admitidos nos termos da clusula 96. completado que seja o respectivo perodo de aprendizagem ingressam na categoria de pr-oficial. 2 A durao do pr-oficialato no poder ultrapassar quatro, trs ou dois anos consoante os trabalhadores j possuam um, dois ou trs anos de aprendizagem, respectivamente. Clusula 101.
Formao profissional
O perodo experimental dos agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/construtores civis ter a durao de 180 dias.
SECO V Electricistas
A conjugao dos perodos de aprendizagem e pr-oficialato consignados nas clusulas anteriores ser encurtada em dois anos desde que os trabalhadores frequentem com aproveitamento curso da respectiva especialidade em centro protocolar da indstria da construo civil e obras pblicas ou outros do mesmo nvel que oficialmente venham a ser criados.
Clusula 106.
1 Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s podero ser admitidos trabalhadores com idade mnima de 16 anos.
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2 Tero preferncia na admisso como aprendizes e ajudantes os trabalhadores que frequentem com aproveitamento os cursos de electricidade das escolas tcnicas. 3 Tero preferncia na admisso na categoria de pr-oficial e em categorias superiores os trabalhadores que tenham completado com aproveitamento um dos cursos referidos no n. 2 da clusula 108. deste contrato. 4 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, as empresas s podero admitir trabalhadores electricistas portadores de respectiva carteira profissional devidamente legalizada e actualizada nos averbamentos, salvo no incio da aprendizagem. Clusula 107.
Aprendizagem
8 Os profissionais electricistas, com escolaridade mnima de nove anos ou formao profissional ou escolar equivalente, podero progredir na carreira profissional ascendendo categoria de tcnico operacional grau I, a seu pedido, mediante provas prestadas no desempenho de funes ou por proposta da empresa. 9 O tcnico operacional grau I ter acesso a tcnico operacional grau II ao fim de quatro anos, ou de trs anos, caso esteja habilitado com um dos cursos tcnicos equivalente ao nvel do 12. ano de escolaridade. 10 O tcnico operacional, bem como todos os profissionais electricistas, tero acesso categoria de assistente tcnico, a seu pedido e mediante provas prestadas no desempenho de funes ou por proposta da empresa. Clusula 109.
Exames
A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um profissional com a categoria de oficial, sempre que as empresas no possuam servios autnomos para a formao profissional. Clusula 108.
Promoes e acessos
1 Os aprendizes sero promovidos a ajudantes aps trs anos de servio efectivo na profisso. 2 Os ajudantes sero promovidos a pr-oficiais logo que completem dois anos de servio efectivo naquela ou desde que tenham completado um dos seguintes cursos: curso profissional de uma escola oficial de ensino tcnico profissional da Casa Pia de Lisboa, do Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, 2. grau de torpedeiros electricistas da marinha de guerra portuguesa, escola de marinheiros e mecnicos da marinha mercante portuguesa, cursos de formao profissional do ministrio responsvel pela rea laboral e cursos dos centros protocolares ou cursos equivalentes promovidos pelas associaes de empregadores e sindicais outorgantes do presente contrato. 3 Os pr-oficiais sero promovidos a oficiais logo que completem dois anos de servio naquela categoria, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 4 No caso do trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador, nos termos do nmero anterior, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, nos moldes previstos na clusula seguinte. 5 Os pr-oficiais do 2. ano que ao longo da sua carreira no tenham adquirido conhecimentos tcnicos que lhes permitam desempenhar a totalidade ou a maioria das tarefas previstas para o oficial electricista, podero requerer a sua passagem a auxiliar tcnico. O empregador poder condicionar essa passagem efectivao de um exame nos moldes previstos na clusula seguinte. 6 Os auxiliares tcnicos podero, ao fim de dois anos na categoria, requerer a sua passagem a oficial electricista. O empregador poder condicionar essa passagem efectivao de um exame nos moldes previstos na clusula seguinte. 7 Os auxiliares de montagem podero, aps cinco anos de efectivo desempenho na funo, requerer a sua passagem a auxiliar tcnico. O empregador poder condicionar essa passagem efectivao de um exame nos moldes previstos na clusula seguinte.
1 Os exames previstos na clusula anterior versam matrias prticas e tericas consignadas em programas a elaborar e divulgados previamente. 2 A prestao do exame poder ser dispensada caso o empregador reconhea e ateste a aptido do trabalhador para o desempenho de funes inerentes a categorias superiores. 3 Compete ao empregador, nos 15 dias subsequentes recepo do requerimento para exame, informar a comisso paritria prevista na clusula 84. 4 A comisso paritria, no prazo de 15 dias, comunicar o requerimento comisso de exame j constituda ou que nomear nesse mesmo prazo e da qual faro parte um representante das associaes sindicais, um representante das associaes de empregadores e um terceiro elemento escolhido por ambas as partes. 5 Competir comisso de exame estruturar os programas em que posteriormente se ir basear, para elaborao das provas tericas, assim como para a indicao do trabalho prtico a realizar. 6 Os exames realizar-se-o no prazo de 30 dias, de preferncia no local de trabalho, ou caso se mostre aconselhvel nos centros de formao profissional da indstria. 7 A aprovao no exame determina a promoo categoria superior, com efeitos a partir da data da apresentao do requerimento para exame. 8 A no aprovao no exame determina a impossibilidade de requerer novo exame antes de decorrido um ano sobre a data de realizao das provas. A promoo categoria superior resultante da aprovao neste ltimo exame ter efeitos a partir da data em que o mesmo for requerido. Clusula 110.
Densidades
O nmero total de aprendizes no poder exceder metade do total de oficiais. Clusula 111.
O perodo experimental dos electricistas ter a seguinte durao: 90 dias para auxiliares de montagem, aprendizes, ajudantes pr-oficiais, auxiliares tcnicos e oficiais;
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180 dias para as categorias superiores. Clusula 112.

Graus profissionais
Os trabalhadores a que se refere a presente seco sero distribudos pelos seguintes graus profissionais: a) Assistente tcnico: Grau II; Grau I; b) Tcnico operacional: Grau II; Grau I; c) Encarregado: categoria nica; d) Chefe de equipa: categoria nica; e) Oficial principal: categoria nica; f) Oficial: categoria nica; g) Auxiliar tcnico: categoria nica; h) Pr-oficial: Do 2. ano; Do 1. ano; i) Ajudante: Do 2. ano; Do 1. ano; j) Aprendiz: Do 3. ano; Do 2. ano; Do 1. ano; l) Auxiliar de montagens: categoria nica. Clusula 113.
Garantia especial de segurana
Sempre que no exerccio da sua profisso o trabalhador electricista corra o risco de electrocusso, no poder trabalhar sem ser acompanhado por outro trabalhador. Clusula 114.
Carteiras profissionais
1 Para o exerccio da profisso de electricista nos graus profissionais definidos na clusula 112. necessrio certificado profissional. 2 Os certificados profissionais so emitidos em conformidade com as normas legais vigentes, mediante declarao passada pelas empresas, na qual conste um dos graus profissionais definidos na clusula 112. Clusula 115.
Especialidade da carteira profissional
1 Electricista bobinador o trabalhador que monta, desmonta repara e ensaia diversos tipos de bobinagem de aparelhos elctricos de corrente contnua e alterna, de baixa e alta tenso, mono e trifsicos, em f-
brica, oficina ou lugar de utilizao, tais como geradores transformadores, motores e outros aparelhos elctricos bobinados, efectua os isolamentos necessrios, as ligaes e proteces de enrolamentos, monta escovas, colectores ou anis colectores, terminais e arma qualquer tipo de ncleo magntico; utiliza aparelhagem de deteco e medida; interpreta esquemas de bobinagem e outras especificaes tcnicas; consulta normalmente literatura da especialidade. Pode, se necessrio, modificar as caractersticas de determinado enrolamento. Poder por vezes complementar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. 2 Montador-reparador de aparelhos de refrigerao e climatizao o trabalhador que monta, instala, conserva, repara e ensaia circuitos elctricos de aparelhos de refrigerao e climatizao, bem como os dispositivos de comando automtico, de controlo, proteco e segurana de aparelhos elctricos, tais como queimadores, electrobomba, unidades de refrigerao e aquecimento, condensadores, evaporadores, compressores, frigorficos e outros; determina as posies, coloca os condutores, efectua as necessrias ligaes, isolamentos e proteces; utiliza aparelhos de deteco e medida; cumpre e providencia para que sejam cumpridas as normas de segurana das instalaes elctricas de baixa tenso. Poder por vezes complementar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. 3 Montador-reparador de elevadores o trabalhador que instala, conserva, repara regula e ensaia circuitos elctricos de elevadores, monta-cargas, escadas rolantes e outros aparelhos similares em fbrica, oficina ou nos locais de utilizao, tais como circuitos de fora motriz de comando, de encravamento, de chamada, de proteco, de segurana, de alarme, de sinalizao e de iluminao; interpreta planos de montagem, esquemas elctricos e outras especificaes tcnicas; monta condutores e efectua as necessrias ligaes, isolamentos e proteces; utiliza aparelhos elctricos de medida e ensaio; cumpre e faz cumprir o Regulamento de Segurana de Elevadores Elctricos. Poder por vezes complementar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensvel ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. 4 Montador de instalaes elctricas de alta e baixa tenso o trabalhador que efectua trabalhos de montagem, conservao e reparao de equipamentos e circuitos elctricos de AT/BT. Executa montagens de equipamentos e instalaes de refrigerao e climatizao, mquinas elctricas estticas e mveis, aparelhagem de comando, deteco, proteco, controlo, sinalizao, encravamento, corte e manobra, podendo por vezes orientar estas operaes. Efectua a pesquisa e reparao de avarias e afinaes nos equipamentos e circuitos elctricos utilizando aparelhagem elctrica de medida e ensaio; l e interpreta desenhos ou esquemas e especificaes tcnicas; zela pelo cumprimento das normas de segurana das instalaes elctricas AT/BT. Cumpre e faz cumprir os regulamentos de segurana aplicveis especialidade. Poder por vezes complementar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
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5 Montador de instalaes elctricas de baixa tenso o trabalhador que instala, conserva, repara e ensaia circuitos e aparelhagem elctrica em estabelecimentos industriais, comerciais, particulares ou em outros locais de utilizao, tais como circuitos de fora motriz, aquecimentos, de iluminao, de sinalizao, de sonorizao, de antenas e outros; determina a posio de rgos elctricos, tais como portinholas, caixas de coluna, tubos ou calhas, quadros, caixas de derivao e ligao e de aparelhos elctricos, tais como contadores, disjuntores, contactores, interruptores, tomadas e outros; coloca os condutores e efectua as necessrias ligaes, isolamentos e proteces; utiliza aparelhos elctricos de deteco e medida e interpretao de esquemas de circuitos elctricos e outras especificaes tcnicas; cumpre e providencia para que sejam cumpridas as normas de segurana das instalaes elctricas de baixa tenso. Poder por vezes complementar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. 6 Montador-reparador de instalaes elctricas de alta tenso o trabalhador que monta, modifica, conserva, repara e ensaia circuitos e aparelhagem elctrica de alta tenso em fbrica, oficina, ou lugar de utilizao, tais como transformadores, disjuntores, seccionadores, pra-raios, barramentos isoladores e respectivos circuitos de comando, medida, contagem e sinalizao; procede s necessrias ligaes de cabos condutores, sua proteco e isolamento; utiliza aparelhos elctricos de deteco e medida; interpreta esquemas de circuitos elctricos e outras especificaes tcnicas; cumpre e faz cumprir o Regulamento de Segurana de Subestaes e Postos de Transformao e Seccionamento. Poder por vezes complementar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. 7 Montador de redes AT/BT e telecomunicaes o trabalhador que monta, regula, conserva, repara, ensaia e vigia redes areas ou subterrneas de transporte e distribuio de energia elctrica de alta e baixa tenso, bem como redes de telecomunicaes; erige e estabiliza postes, torres e outros suportes de linhas elctricas; executa a montagem de caixas de derivao, juntao ou terminais de cabos em valas, prticos ou subestaes, monta diversa aparelhagem, tal como isoladores, pra-raios, separadores, fusveis, amortecedores; sonda as instalaes e traados das redes para verificao do estado de conservao do material; orienta a limpeza da faixa de proteco das linhas, podendo por vezes decotar ramos de rvores ou eliminar quaisquer outros objectos que possam interferir com o traado; guia frequentemente a sua actividade por esquemas de traados e utiliza aparelhos de medida para deteco de avarias. Poder por vezes complementar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. 8 Instrumentista (montador-reparador de instrumentos de medida e controlo industrial) o trabalhador que detecta e repara avarias em circuitos elctricos, electrnicos, pneumticos e hidrulicos, com desmontagem, reparao e montagem de aparelhos de regulao, controlo, medida, proteco, manobra, sinalizao, alarme, vigilncia ou outros; realiza ensaios de equipamentos em servio ou no laboratrio com verificao das respectivas caractersticas, seu funcionamento normal e procede sua
aferio se necessrio, interpreta incidentes de explorao; executa relatrios informativos sobre os trabalhos realizados, interpreta grficos, tabelas, esquemas e desenhos necessrios ao exerccio da funo. Poder por vezes complementar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
SECO VI Enfermeiros
Clusula 116.
Nas categorias profissionais de enfermagem s podem ser admitidos trabalhadores que possuam carteira profissional. Clusula 117.
Densidades
Existir um enfermeiro-coordenador sempre que existam mais de trs trabalhadores de enfermagem no mesmo local de trabalho. Clusula 118.
O perodo experimental dos trabalhadores de enfermagem ter a durao de 180 dias.

SECO VII Escritrio
Clusula 119.
1 Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podero ser admitidos trabalhadores nas seguintes condies: a) Terem a idade mnima de 17 anos; b) Possurem o 12. ano de escolaridade, excepto o disposto nas alneas seguintes; c) Contabilista curso adequado do ensino superior; d) Tcnico oficial de contas inscrio na Cmara dos Tcnicos Oficiais de Contas. 2 As habilitaes referidas no nmero anterior no sero exigveis: a) Aos trabalhadores que exercendo as funes transitem de empresa, abrangida pela conveno; b) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa que por motivo de incapacidade fsica comprovada possam ser reclassificados como trabalhadores de escritrio. Clusula 120.
Acessos e promoes
1 O estgio para escriturrio ter a durao mxima de trs anos para os trabalhadores admitidos com 17 anos de idade e dois anos para os admitidos com a idade igual ou superior a 18 anos.
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2 Os escriturrios de 3. e 2. classes sero promovidos classe superior logo que completem trs anos de servio na classe e na mesma empresa, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 3 Os operadores de computador de I e II sero promovidos ao grau superior logo que completem trs anos de servio no respectivo grau e na mesma empresa, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 4 Os tcnicos administrativos de grau I sero promovidos ao grau superior logo que completem trs anos de servio no respectivo grau e na mesma empresa, salvo se a o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 5 Para efeitos de promoo dos profissionais referidos no nmero anterior ser contado o tempo j prestado na categoria profissional. 6 No caso do trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador, nos termos dos n.os 3 e 4, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto de trabalho. 7 A promoo dos profissionais referidos nas alneas c) e d) do n. 1 da clusula anterior rege-se nos mesmos termos da clusula 168. Clusula 121.
de 18 anos e com a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b) do n. 2 da clusula 3. Clusula 125.
O perodo experimental das categorias previstas nesta seco ter a durao de 90 dias.
SECO X Hotelaria
Clusula 126.
Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s podem ser admitidos trabalhadores nas seguintes condies: a) Terem idade mnima de 16 anos; b) Possurem carteira profissional ou, caso a no possuam e seja obrigatria para o exerccio da respectiva profisso, possurem as habilitaes mnimas exigidas por lei ou pelo Regulamento da Carteira Profissional. Clusula 127.
Preferncia de admisso
O perodo experimental para os trabalhadores de escritrio ter a seguinte durao: 90 dias para estagirios, escriturrios ou equiparados; 120 dias para tcnico administrativo, tcnico de contabilidade, subchefe de seco e categorias superiores; 240 dias para tcnico oficial de contas.
SECO VIII Fogueiros
Em igualdade de condies tm preferncia na admisso: a) Os diplomados pelas escolas hoteleiras e j titulares de carteira profissional; b) Os profissionais titulares de carteira profissional que tenham sido aprovados em cursos de aperfeioamento das escolas hoteleiras; c) Os profissionais munidos da competente carteira profissional. Clusula 128.
Aprendizagem
Clusula 122.
1 Na categoria profissional prevista na presente seco s podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior a 18 anos e com a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b) do n. 2 da clusula 3. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as empresas s podero admitir trabalhadores fogueiros portadores da respectiva carteira profissional. Clusula 123.
O perodo experimental dos fogueiros ter a durao de 90 dias.

SECO IX Garagens
Clusula 124.
Nas categorias profissionais previstas na presente seco s podem ser admitidos trabalhadores com a idade mnima
1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de idade tm um perodo de aprendizagem de um ano de trabalho efectivo; porm, se o perodo de aprendizagem findar antes de o trabalhador ter completado 18 anos de idade, ser prolongado at essa data. 2 Os trabalhadores admitidos com mais de 18 anos de idade s tero de cumprir um perodo de aprendizagem de um ano para as categorias de despenseiro e empregado de balco. 3 Seja qual for a idade no momento de admisso, o perodo de aprendizagem para as funes de cozinheiro ser de dois anos. 4 No haver aprendizagem para as categorias de roupeiro, lavador e empregado de refeitrio, sem prejuzo do disposto no antecedente n. 1. 5 O aprendiz s poder mudar de profisso para que foi contratado por comum acordo das partes. 6 Para o cmputo dos perodos de aprendizagem sero adicionadas as fraces de tempo de servio prestadas pelo trabalhador nas vrias empresas que o contratem nessa qualidade, desde que superiores a sessenta dias e devidamente comprovadas.
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Clusula 129.
Estgio
Clusula 130.
Ttulo profissional
1 O estgio tem a durao de 12 meses, salvo para os profissionais com um curso de reciclagem das escolas hoteleiras terminado com aproveitamento, em que o perodo de estgio findar com a concluso do curso. 2 Logo que concludo o perodo de aprendizagem o trabalhador passar automaticamente categoria de estagirio nas funes de cozinheiro, despenseiro e empregado de balco. 3 Para o cmputo dos perodos de estgio sero adicionadas as fraces de tempo de servio prestadas pelo trabalhador nas vrias empresas que o contratem nessa qualidade, desde que superiores a 60 dias e devidamente comprovadas.
1 O documento comprovativo da categoria profissional a carteira profissional ou o carto de aprendiz. 2 Nenhum profissional poder exercer a sua actividade sem estar munido de um desses ttulos, quando obrigatrios para o exerccio da profisso. Clusula 131.
Densidades
1 Nas seces em que haja at dois profissionais s pode haver um aprendiz e naquelas em que o nmero for superior poder haver um aprendiz por cada trs profissionais. 2 Caso exista seco de despensa, o seu trabalho dever ser dirigido por trabalhador de categoria no inferior de despenseiro.
Clusula 132.
Quadro de densidades
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Cozinheiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 1
1 2
1 3
2 3
2 4
3 4
1 3 4
1 3 6
1 3 5
Nota. Havendo mais de 10 cozinheiros, observar-se-o, quanto aos que excederem a dezena, as propores mnimas neste quadro.
Clusula 133.
Clusula 135.
Direito alimentao
Para a categoria de encarregado de refeitrio, ecnomo e para a funo de cozinheiro responsvel pela confeco o perodo experimental de 180 dias, sendo de 90 dias para as restantes categorias profissionais. Clusula 134.
Graus profissionais
1 Os trabalhadores de hotelaria tm direito alimentao, cujo valor no dedutvel do salrio. 2 O direito alimentao fica salvaguardado e consignado nos precisos termos em que actualmente est consagrado para os trabalhadores de hotelaria ao servio da indstria de construo civil e obras pblicas.
SECO XI Madeiras
Os trabalhadores de hotelaria sero distribudos pelos seguintes graus profissionais: Cozinheiros: De 1.; De 2.; De 3.; Estagirio; Aprendiz; Despenseiro e empregado de balco e ecnomo: Categoria nica; Estagirio; Aprendiz; Encarregado de refeitrio, empregado de refeitrio, lavador e roupeiro: Categoria nica.
Clusula 136.
1 Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior a: a) 18 anos para todas as categorias profissionais em que no haja aprendizagem; b) 16 anos para todas as outras categorias. 2 S podem ser admitidos como tcnico de recuperao estagirio ou tcnico de recuperao os trabalhadores habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado funes correspondentes s dessa profisso.
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Clusula 137.
Estgio
1 O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs anos, findo o qual ser promovido a tcnico de recuperao (grau I). 2 O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos graus superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. Clusula 138.
Aprendizagem
cial de 2., salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 3 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador nos termos do nmero anterior, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto de trabalho. Clusula 142.
Categorias profissionais
Os encarregados e os oficiais tero as seguintes categorias profissionais: a) Encarregados categoria nica; b) Oficiais de 1., de 2., pr-oficial, praticante e aprendiz. Clusula 143.
1 A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um profissional com a categoria de oficial, sempre que as empresas no possuam servios autnomos para a formao profissional. 2 A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs, dois e um ano, conforme os aprendizes forem admitidos, respectivamente, com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade. 3 Findo o tempo de aprendizagem, o aprendiz ser promovido a praticante. 4 Para os efeitos do disposto no n. 2, sero tomados em conta os perodos de frequncia dos cursos de escolas tcnicas ou de centros de formao profissional da respectiva profisso oficialmente reconhecidos. Clusula 139.
Tirocnio
O perodo experimental para os trabalhadores de madeiras ter a seguinte durao: 90 dias para aprendizes, praticantes, pr-oficiais e oficiais de 1. e 2.; 180 dias para encarregados. Clusula 144.
Perodo de prtica de seis meses
1 O perodo de tirocnio do praticante de seis meses ou dois anos, conforme as profisses constem ou no da clusula 144., findo o qual ser promovido a pr-oficial. 2 Igualmente para efeitos do disposto no n. 1, contar-se- o tempo de tirocnio na mesma profisso em empresa diferente daquela em que se encontra o praticante, sendo a prova desse tempo de tirocnio, quando exigida pelo empregador, feita atravs de declarao passada pelo empregador anterior, a qual poder ser confirmada pelo novo empregador pelos mapas enviados aos organismos oficiais. 3 A idade mnima dos praticantes de 18 anos, salvo para os que tenham os cursos referidos no n. 4 da clusula 138. e para os admitidos em profisses que no exijam aprendizagem. Clusula 140.
Densidades
As categorias profissionais de embalador e operador de mquina de juntar folha com ou sem guilhotina admitem apenas um perodo de prtica de seis meses.
SECO XII Mrmores
Clusula 145.
Quadros e acessos
1 A aprendizagem s existe para as categorias profissionais de canteiro, polidor manual e polidor maquinista. 2 A aprendizagem ter a durao de trs anos para a categoria de canteiro e de dois anos para as de polidor manual e polidor maquinista. Clusula 146.
No poder haver mais de metade de aprendizes em relao ao nmero total de trabalhadores do conjunto das profisses para as quais se prev a aprendizagem. Clusula 141.
Promoes obrigatrias
Dividem-se em duas categorias (1. e 2.) os trabalhadores das profisses definidas no anexo II, com excepo das de britador/operador de britaria, canteiro, canteiro-assentador, carregador de fogo, seleccionador e serrador. Clusula 147.
1 Os praticantes no podero permanecer nessa categoria mais de dois anos, findos os quais sero promovidos a pr-oficiais. 2 Os trabalhadores com a categoria de pr-oficial que completem dois anos de permanncia na mesma empresa no exerccio da mesma profisso sero promovidos a ofi-
O perodo experimental das categorias previstas nesta seco ter a durao seguinte: 90 dias para aprendizes e praticantes, oficiais de 1., 2. ou equiparados; 180 dias para categorias superiores.
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Clusula 148.
Promoes obrigatrias
Clusula 150.
Aprendizagem
1 Os trabalhadores com a categoria de oficial de 2., logo que completem quatro anos de permanncia no exerccio da mesma profisso, sero promovidos a oficial de 1., salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 2 Os trabalhadores com a categoria de praticante de britador/operador de britadeira ascendero categoria respectiva ao fim de dois anos de prtica, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 3 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador nos termos dos nmeros anteriores, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto normal de trabalho.
SECO XIII Metalrgicos
Clusula 149.
1 A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um profissional, com a categoria de oficial, de reconhecida capacidade tcnica e valor moral, sempre que as empresas no possuam servios autnomos para a formao profissional. 2 A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs, dois ou um ano, conforme os aprendizes forem admitidos, respectivamente com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade. 3 Findo o tempo de aprendizagem, os aprendizes sero promovidos categoria imediatamente superior. 4 Para os efeitos do disposto no n. 2, devero ser tomados em conta os perodos de frequncia dos cursos de escolas tcnicas ou de centros de formao profissional da respectiva profisso oficialmente reconhecidos. 5 Igualmente para os efeitos do disposto no n. 2, contar-se- o tempo de aprendizagem na mesma profisso em empresa diferente daquela em que se encontra o aprendiz, sendo a prova desse tempo de aprendizagem, quando exigida pelo empregador, feita atravs de declarao passada pelo empregador anterior, a qual poder ser confirmada pelo novo empregador pelos mapas enviados aos organismos oficiais. Clusula 151.
Profisses sem aprendizagem
1 Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s podero ser admitidos trabalhadores com escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b) do n. 2 da clusula 3. e de idade no inferior a: a) 18 anos para todas as categorias profissionais em que no haja aprendizagem; b) 16 anos para todas as outras categorias. 2 Sero directamente admitidos na categoria imediatamente superior a aprendiz: a) Os trabalhadores com os cursos de escolas tcnicas ou outros equivalentes oficialmente reconhecidos; b) Os trabalhadores com 18 ou mais anos de idade que possuam cursos de centros de formao profissional da respectiva profisso oficialmente reconhecidos. 3 S podem ser admitidos como tcnico de recuperao estagirio ou tcnico de recuperao os trabalhadores habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado funes correspondentes s dessa profisso. 4 S podem ser admitidos como tcnico de gs os trabalhadores habilitados com formao escolar mnima ao nvel de 12. ano de escolaridade, que tenham frequentado, com aproveitamento, cursos de formao adequados especialidade e que possuam a respectiva licena, emitida por um dos organismos reconhecidos pela DGE. 5 S podem ser admitidos como instalador de redes de gs os trabalhadores habilitados com formao escolar mnima ao nvel do 9. ano de escolaridade, que tenham frequentado, com aproveitamento, cursos de formao adequados especialidade e que possuam a respectiva licena, emitida por um dos organismos reconhecidos pela DGE. 6 S podem ser admitidos como tcnico de refrigerao e climatizao os trabalhadores habilitados com formao escolar mnima ao nvel de 12. ano de escolaridade.
No haver aprendizagem nas seguintes categorias profissionais: Agentes de mtodos; Encarregado; Chefe de equipa. Clusula 152.
Estgio
1 O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs anos, findo o qual ser promovido a tcnico de recuperao (grau I). 2 Tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos graus superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. Clusula 153.
Promoes obrigatrias
1 Os praticantes no podero permanecer nessa categoria mais de dois anos. Findos estes, transitaro para oficiais de 3. 2 Os trabalhadores com a categoria de oficial de 3. ou de 2. que completem, respectivamente, dois ou trs anos de permanncia na mesma empresa no exerccio da mesma profisso sero promovidos categoria imediata, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 3 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador nos termos do nmero anterior, ter o direito a exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto normal de trabalho. Clusula 154.
Densidades
O nmero total de aprendizes no poder exceder metade do total de oficiais.
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Clusula 155.
O perodo experimental dos trabalhadores metalrgicos ter a seguinte durao: 90 dias para aprendizes e praticantes oficiais de 1., 2. e 3. ou equiparados; 180 dias para categorias superiores.
SECO XIV Porteiros, contnuos e paquetes
c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa que por motivo de incapacidade fsica comprovada possam ser reclassificados numa das categorias constantes do anexo II para os trabalhadores qumicos. Clusula 160.
Estgio
1 Na categoria de auxiliar de laboratrio a durao mxima do estgio de um ano. 2 Na categoria de analista a durao mxima do estgio de dois anos. Clusula 161.
Promoes obrigatrias
Clusula 156.
Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior: a) 16 anos para a categoria de paquete; b) 18 anos para as restantes categorias. Clusula 157.
Acessos
1 Os trabalhadores com a categoria de analista de 2. que completem trs anos de permanncia na mesma empresa no exerccio da mesma profisso sero promovidos a analistas de 1., salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 2 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador nos termos do nmero anterior ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto normal de trabalho. Clusula 162.
Os paquetes que completem 18 anos de idade sero promovidos a contnuos. Clusula 158.
O perodo experimental dos trabalhadores qumicos ser de: a) 90 dias para o auxiliar de laboratrio e analistas; b) 120 dias para o analista principal. Clusula 163.
Graus profissionais
A admisso na empresa dos trabalhadores previstos nesta seco ser sempre feita a ttulo experimental durante os primeiros 90 dias.
SECO XV Qumicos
Os trabalhadores qumicos podero ser distribudos pelos seguintes graus profissionais: Analista principal: Classe nica; Analista: 1. classe; 2. classe; Estagirio; Auxiliar de laboratrio: Estagirio.
SECO XVI Rodovirios
Clusula 159.
1 Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podem ser admitidos trabalhadores com a idade mnima de 16 anos. 2 As habilitaes mnimas para a admisso dos trabalhadores a que se refere esta seco so: a) Para a categoria de auxiliar de laboratrio, a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b) do n. 2 da clusula 3.; b) Para as categorias de analista principal, o curso completo das escolas industriais adequado s funes a desempenhar. 3 As habilitaes referidas no nmero anterior no sero exigveis: a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT desempenhem funes descritas no anexo II para os trabalhadores qumicos; b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes descritas no anexo II para os trabalhadores qumicos;
Clusula 164.
As condies mnimas de admisso para o exerccio das funes inerentes categoria de motorista so: a) Possurem as habilitaes exigidas por lei; b) Possurem a carta de conduo.
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Clusula 165.
O perodo experimental dos motoristas ter a durao de 90 ou 120 dias, tratando-se respectivamente de motorista de ligeiros ou de pesados.
SECO XVII Tcnicos
Clusula 166.
Condies de admisso
b) Cursos de formao profissional que confira o nvel III-UE ou curso tecnolgico 12. ano, de formao adequada, ou curso tcnico da via profissionalizante/via tcnico-profissional 12. ano ou cursos das escolas profissionais (nvel III-UE), nomeadamente: desenhador de construo civil, desenhador de construes mecnicas, desenhador electrotcnico, medidor oramentista, tcnico de equipamento, tcnico de design cermico/metais, tcnico de obras/edificaes e obras, que ingressam numa das categorias respectivas aps 12 meses de tirocnio grupo VII. 2 Grupo B operador-arquivista: para a profisso deste grupo dever ser dada prioridade a trabalhadores de outras actividades profissionais j ao servio da empresa que renam condies, nomeadamente ter a idade mnima de 18 anos e a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b) do n. 2 da clusula 3. 3 As habilitaes referidas nos pontos anteriores no sero exigveis: a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT desempenhem funes das categorias previstas nesta seco; b) Aos trabalhadores a que j tenha sido atribuda fora da empresa uma das categorias previstas nesta seco. Clusula 170.
Acessos
1 S podem ser admitidos como tcnicos os trabalhadores habilitados com curso superior respectivo, diplomados por escolas nacionais ou estrangeiras, bem como, nos casos em que o exerccio da actividade se processe a coberto de um ttulo profissional, sejam possuidores do respectivo ttulo, emitido segundo a legislao em vigor. 2 No caso de tcnicos possuidores de diplomas passados por escolas estrangeiras, os mesmos tero de ser oficialmente reconhecidos nos termos previstos na legislao em vigor. Clusula 167.
O perodo experimental dos tcnicos ter a durao de 180 dias, salvo para o pessoal de direco ou chefia e quadros superiores, que ser de 240 dias. Clusula 168.
Graus profissionais
1 Os profissionais referidos nesta seco distribuem-se por trs graus, em que o primeiro ser desdobrado em dois escales (I-A e I-B), apenas diferenciados pelos vencimentos (o escalo I-B seguindo-se ao escalo I-A). 2 Os licenciados no podero ser admitidos no escalo I-A; os bacharis podero ser admitidos nos escales I-A e I-B. 3 Os graus I-A e I-B podem ser considerados como perodo de estgio em complemento da formao acadmica.
SECO XVIII Tcnicos de desenho
1 O perodo mximo de tirocnio o indicado na alnea a) e b) do n. 1 da clusula anterior. 2 Nas categorias com dois graus, os profissionais no grau I tero acesso ao grau II, aps pelo menos um ano de permanncia naquele grau, a seu pedido e mediante provas prestadas no desempenho da funo, e ou por aquisio de formao profissional, ou por proposta da empresa. Clusula 171.
O perodo experimental das categorias previstas nesta seco ter a durao seguinte: 90 dias para operadores-arquivistas, tirocinantes, desenhadores-medidores, desenhadores e medidores; 180 dias para desenhadores preparadores de obra, planificadores, medidores oramentistas, assistentes operacionais e desenhadores projectistas. Clusula 172.
Outras disposies
Clusula 169.
1 Grupo A tcnicos de desenho: podem ser admitidos para as categorias de tcnicos de desenho os trabalhadores habilitados com um dos cursos tcnicos seguintes: a) Curso do ensino secundrio 12. ano (Mecanotecnia; Electrotecnia; Radiotecnia/Electrnica; Construo Civil; Equipamento e Interiores/Decorao; Introduo s Artes Plsticas, Design e Arquitectura; Artes Grficas), que ingressam na categoria de desenhador ou de medidor aps 12 meses de tirocnio;
A actividade profissional do grupo A tcnicos de desenho identificada no mbito dos seguintes ramos de actividade, subdividindo-se estes por especialidades: a) Ramo de mecnica (mecnica, mquinas, equipamentos mecnicos, tubagens, estruturas metlicas, instrumentao e controlo, climatizao). Aplicao em trabalhos de engenharia e tecnologia mecnicas, nomeadamente desenho, normalizao, medies e oramentao, planeamento, preparao e assistncia a trabalhos;
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b) Ramo de electrotcnia (electrotcnia e electrnica equipamentos e instalaes elctricas, iluminao, telefones, sinalizao e automatismos elctricos). Aplicao em trabalhos de engenharia e tecnologias elctricas e electrnicas, nomeadamente desenho, normalizao, medies e oramentao, planeamento, preparao e assistncia a trabalhos; c) Ramo de construes, arquitectura e topografia (construes civis e industriais, estruturas de beto armado e cofragens, infra-estruturas, arquitectura e urbanismo, topografia, cartografia e geodesia). Aplicao em trabalhos de arquitectura e engenharia e tecnologia das construes, nomeadamente desenho, normalizao, medies e oramentao, levantamentos, planeamento, preparao e assistncia a trabalhos. d) Ramo de artes e design (decorao, maqueta, publicidade, desenho grfico e de exposio). Aplicao em trabalhos decorativos, de maqueta, de desenho de comunicao, grfico e artstico.
SECO XIX Telefonistas
entrada em vigor do presente contrato desempenhem funes que correspondam a qualquer das categorias previstas nesta seco. Clusula 176.
Requisitos para o exerccio de funes
Clusula 173.
1 Na categoria profissional de telefonista s podem ser admitidos trabalhadores nas seguintes condies: a) Terem a idade mnima de 16 anos; b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b) do n. 2 da clusula 3. 2 As habilitaes referidas na alnea b) do nmero anterior no sero exigveis: a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT desempenhem funes de telefonistas; b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes de telefonistas; c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa que por motivo de incapacidade fsica comprovada possam ser reclassificados como telefonistas. Clusula 174.
O perodo experimental de telefonista ter a durao de 90 dias.

SECO XX Tcnicos de topografia
1 Porta-miras formao escolar mnima ao nvel do 6. ano do ensino bsico ou equivalente. Responsabilidade por transporte de equipamento muito sensvel. 2 Ajudante de fotogrametrista formao escolar mnima ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente; viso estereoscpica adequada. 3 Fotogrametrista auxiliar formao escolar mnima ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia de, pelo menos, dois anos como ajudante de fotogrametrista. Viso estereoscpica adequada. 4 Registador/medidor formao escolar mnima ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia de pelo menos, trs anos como porta-miras. Responsabilidade por manuseamento e utilizao de equipamento muito sensvel. 5 Revisor fotogramtrico formao escolar mnima ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia de, pelo menos, um ano na categoria de fotogrametrista auxiliar. Viso estereoscpica adequada. 6 Tcnico auxiliar de topografia formao escolar mnima ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia profissional de, pelo menos, dois anos como registador/medidor. Responsabilidade por utilizao e manuseamento de aparelhagem sensvel. 7 Fotogrametrista formao escolar mnima ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia de, pelo menos, trs anos na categoria de fotogrametrista auxiliar. Viso estereoscpica adequada. Responsabilidade pela utilizao e manuseamento de aparelhagem sensvel, designadamente todo o tipo de aparelhos restituidores utilizados na fotogrametria. 8 Topgrafo formao escolar mnima ao nvel do 12. ano da via de ensino ou via profissionalizante ou formao escolar de nvel superior, com conhecimento de topografia. Curso de Cartografia Topografia do Servio Cartogrfico do Exrcito e antigos cursos de Topografia e Agrimensura, ministrados nas ex-colnias. Responsabilidade pela utilizao e manuseamento de aparelhagem de grande preciso, com utilizao de diversos instrumentos pticos e electrnicos. 9 Gemetra formao escolar especfica de nvel superior, nomeadamente dos institutos politcnicos, ou diplomados na mesma rea pelo Servio Cartogrfico do Exrcito, bem como por outros organismos reconhecidos oficialmente, no sendo as referidas habilitaes exigidas aos trabalhadores que desempenhem estas funes em 1 de Maro de 1997. Clusula 177.
Promoes e acessos
Clusula 175.
1 S podem ser admitidos como tcnicos de topografia trabalhadores com a idade mnima de 18 anos, as habilitaes e outras exigncias previstas na clusula seguinte. 2 Sero dispensados das exigncias referidas no nmero anterior os tcnicos de topografia que data da
1 Os topgrafos distribuem-se por trs graus. 2 O grau I considerado como estgio que ter a durao de trs anos, excepto para os profissionais habilitados com o curso superior que ser de dois anos, findo o qual ser promovido a topgrafo de grau II.
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3 O topgrafo de grau II ter acesso ao grau III, a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. 4 O topgrafo de grau III, desde que habilitado com curso superior, ou equiparado, ter acesso categoria de gemetra, a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. Clusula 178.
Clusula 181.
1 O perodo experimental dos tcnicos superiores de segurana e higiene do trabalho ter a durao de 180 dias, salvo quando ocuparem lugares de direco ou chefia, que ser de 240 dias. 2 O perodo experimental do tcnico de segurana e higiene do trabalho e do estagirio de tcnico de segurana e higiene do trabalho , respectivamente, de 180 e 90 dias.
SECO XXII Profisses comuns
O perodo experimental dos tcnicos de topografia ter a durao seguinte: 90 dias para porta-miras, registador/medidor, ajudantes de fotogrametrista; tcnico auxiliar de topografia, fotogrametristas auxiliares e revisores fotogramtricos; 180 dias para fotogrametristas, topgrafos, gemetras, calculadores e cartgrafos.
SECO XXI Tcnicos de segurana e higiene do trabalho da construo
Clusula 182.
Perodos experimentais/profisses comuns Trabalhadores efectivos
Os perodos experimentais dos trabalhadores abrangidos por esta seco tero a seguinte durao: Auxiliar de limpeza e manipulao 90 dias; Auxiliar de montagens 90 dias; Chefe de departamento 180 dias; Chefe de seco 180 dias; Condutor manobrador de equipamentos industriais 120 dias; Director de servios 240 dias; Guarda 90 dias; Jardineiro 90 dias; Recepcionista 90 dias; Servente 90 dias; Subchefe de seco 120 dias.
SECO XXIII Disposies comuns
Clusula 179.
1 Podem ser admitidos como tcnicos de segurana e higiene do trabalho no sector da construo os trabalhadores que, cumulativamente, renam as seguintes condies: a) Tcnicos superiores de segurana e higiene do trabalho: Estarem habilitados com curso de formao profissional de nvel V, que integre matria especfica do sector da construo e dos riscos profissionais decorrentes da actividade; Serem titulares de CAP (certificado de aptido profissional), emitido pelas entidades com competncia para o efeito; b) Tcnicos de segurana e higiene do trabalho: Estarem habilitados com curso de formao profissional de nvel III, que integre matria especfica do sector da construo e dos riscos profissionais decorrentes da actividade; Serem titulares de CAP (certificado de aptido profissional), emitido pelas entidades com competncia para o efeito. Clusula 180.
Acessos
Clusula 183.
Exames
1 O perodo de estgio do tcnico de segurana e higiene do trabalho de um ano, findo o qual ser promovido a tcnico de segurana e higiene do trabalho (grau I). Ter acesso ao grau II a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. 2 O tcnico superior de segurana e higiene do trabalho ser admitido no grau I, considerado como perodo de estgio com a durao de um ano, em complemento da formao acadmica, findo o qual ser promovido ao grau II. Ter acesso ao grau III a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa.
Os exames referidos nas clusulas, destinando-se exclusivamente a averiguar da aptido do trabalhador para o exerccio das funes normalmente desempenhadas no seu posto de trabalho, ocorrero num prazo mximo de 30 dias a contar do seu requerimento e sero efectuados por um jri composto por dois elementos, um em representao dos trabalhadores, o qual ser designado pelo delegado sindical ou, na sua falta, pelo sindicato respectivo, e outro em representao da empresa. Em caso de desacordo insupervel dos membros do jri, podero estes solicitar um terceiro elemento ao centro de formao profissional mais prximo, com a funo de monitor da profisso em causa, que decidir. Clusula 184.
Lugares de subdireco ou subchefia
Nas categorias que integram os grupos I e II do anexo III e que envolvem funes de direco ou chefia, podem as empresas criar internamente lugares de subdireco ou subchefia.
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ANEXO II Definies de funes A Cobradores
Cobrador. o trabalhador que procede, fora dos escritrios, a recebimentos, pagamentos e depsitos, considerando-se-lhe equiparado o empregado de servios externos que efectua funes anlogas relacionadas com o escritrio, nomeadamente de informaes e fiscalizao.
B Comrcio
Ajudante de fiel de armazm. o trabalhador que coadjuva o fiel de armazm e o substitui em caso de impedimento. Caixa de balco. o trabalhador que recebe numerrio em pagamento de mercadorias ou servios no comrcio; verifica as somas devidas; recebe o dinheiro, passa um recibo ou bilhete, conforme o caso, regista estas operaes em folhas de caixa e recebe cheques. Caixeiro. o trabalhador que vende mercadoria directamente ao pblico; fala com o cliente no local de venda e informa-se do gnero de produtos que deseja; ajuda o cliente a efectuar a escolha do produto; anuncia o preo, cuida da embalagem do produto ou toma as medidas necessrias sua entrega; recebe encomendas, elabora notas de encomenda, e transmite-as para execuo. por vezes encarregado de fazer o inventrio peridico das existncias. Caixeiro-ajudante. o trabalhador que estagia para caixeiro. Caixeiro-encarregado ou chefe de seco. o trabalhador que no estabelecimento ou numa seco do estabelecimento se encontra apto a dirigir o servio e o pessoal do estabelecimento ou da seco; coordena, dirige e controla o trabalho e as vendas. Chefe de compras. o trabalhador especialmente encarregado de apreciar e adquirir os artigos para uso e venda no estabelecimento. Chefe de vendas. o trabalhador que dirige, coordena ou controla um ou mais sectores de vendas da empresa. Conferente. o trabalhador que verifica, controla e, eventualmente, regista a entrada e ou sada de mercadorias, instrumentos e materiais do armazm. Demonstrador. o trabalhador que faz demonstraes de artigos em estabelecimentos industriais, em exposies ou no domiclio, antes ou depois da venda. Distribuidor. o trabalhador que distribui as mercadorias por clientes ou sectores de vendas. Embalador. o trabalhador que acondiciona e ou desembala produtos diversos por mtodos manuais ou mecnicos, com vista sua expedio ou armazenamento. Encarregado de armazm. o trabalhador que dirige outros trabalhadores e toda a actividade de um armazm, responsabilizando-se pelo seu bom funcionamento. Encarregado-geral. o trabalhador que dirige e coordena a aco de dois ou mais caixeiros-encarregados e ou encarregados de armazm. Fiel de armazm. o trabalhador que superintende nas operaes de entrada e sada de mercadorias e ou materiais; executa ou fiscaliza os respectivos documen-
tos; responsabiliza-se pela arrumao e conservao das mercadorias e ou materiais; examina a concordncia entre as mercadorias recebidas e as notas de encomenda, recibos ou outros documentos e toma nota dos danos e perdas; orienta e controla a distribuio de mercadorias pelos sectores da empresa, utentes ou clientes; comunica os nveis de stocks; promove a elaborao de inventrios e colabora com o superior hierrquico na organizao material do armazm. Inspector de vendas. o trabalhador que inspecciona o servio dos vendedores caixeiros-ajudantes e de praa; visita os clientes e informa-se das suas necessidades; recebe as reclamaes dos clientes, verifica a aco dos seus inspeccionados pelas notas de encomenda, auscultao da praa, programas cumpridos, etc. Praticante. o trabalhador com menos de 18 anos de idade que no estabelecimento est em regime de aprendizagem. Promotor de vendas. o trabalhador que, actuando em pontos directos e indirectos de consumo, procede no sentido de esclarecer o mercado com o fim especfico de incrementar as vendas da empresa. Prospector de vendas. o trabalhador que verifica as possibilidades do mercado nos seus vrios aspectos e preferncias, poder aquisitivo e solvabilidade, estuda os meios eficazes de publicidade de acordo com as caractersticas do pblico a que os produtos se destinam, observa os produtos quanto sua aceitao pelo pblico e a melhor maneira de os vender. Pode eventualmente organizar exposies. Vendedor. o trabalhador que, predominantemente fora do estabelecimento, solicita encomendas, promove e vende mercadorias por conta da entidade patronal. Transmite as encomendas ao escritrio central ou delegaes a que se encontre adstrito e envia relatrios sobre as transaces comerciais que efectuou. Pode ser designado de: a) Viajante quando exerce a sua actividade numa zona geogrfica determinada fora da rea definida para o caixeiro de praa; b) Pracista quando exerce a sua actividade na rea onde est instalada a sede da entidade patronal e concelhos limtrofes; c) Caixeiro de mar quando se ocupa do fornecimento para navios. Vendedor especializado ou tcnico de vendas. o trabalhador que vende mercadorias cujas caractersticas e ou funcionamento exijam conhecimentos especiais.
C Construo civil e obras pblicas
Afagador-encerador. o trabalhador que desbasta, afaga, betuma, d cor, encera, enverniza e limpa pavimentos de madeira. Ajustador-montador de aparelhagem de elevao. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente ajusta e monta peas para obteno de dispositivos em geral, utilizados para deslocar cargas, mas especializado na ajustagem e montagem de gruas, guindastes, pontes rolantes, diferenciais, outros dispositivos similares, o que requer conhecimentos especficos. Apontador. o trabalhador que executa folhas de ponto e de ordenados e salrios da obra, o registo de entradas, consumos e sadas de materiais, ferramentas e mqui-
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nas e, bem assim, o registo de quaisquer outras operaes efectuadas nos estaleiros das obras ou em qualquer estaleiro da empresa. Armador de ferro. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa e coloca as armaduras para beto armado a partir da leitura do respectivo desenho em estruturas de pequena dimenso. Arvorado. o trabalhador que possuindo conhecimentos tcnicos de mais do que uma profisso comuns actividade de construo civil, chefia e coordena em pequenas obras, vrias equipas da mesma ou diferentes profisses. Na actividade em obra procede leitura e interpretao de desenhos e s respectivas marcaes sendo igualmente responsvel pelo aprovisionamento da mesma. Assentador de aglomerados de cortia. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente assenta revestimentos de cortia e seus derivados. Assentador de isolamentos trmicos e acsticos. o trabalhador que executa a montagem em edifcios e outras instalaes de materiais isolantes com o fim de regularizar temperaturas e eliminar rudos. Assentador de revestimentos. o trabalhador que assenta revestimentos diversos, tais como papel, alcatifas, plsticos e equiparados. Assentador de tacos. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa betonilhas e assenta tacos (ladrilhos de madeira) em pavimentos. Auxiliar menor. o trabalhador sem qualquer especializao profissional com idade inferior a 18 anos. Batedor de mao. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente ajuda o calceteiro, especialmente nos acabamentos de caladas. Cabouqueiro ou montante. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente realiza trabalhos de desmonte e preparao de pedras nas pedreiras e nas obras. Calceteiro. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente procede ao revestimento e reparao de pavimentos, justapondo e assentando paraleleppedos, cubos ou outros slidos de pedra, utilizando as ferramentas apropriadas para o efeito. Pode ainda formar motivos decorativos, por assentamento e justaposies de pedra, de vria natureza, tais como: caravelas, flores, etc. Estuda os desenhos e procede aos alinhamentos e marcaes necessrios para enquadramento do molde. Canteiro. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa e assenta cantarias nas obras ou oficinas. Capataz. o trabalhador designado de um grupo de indiferenciados para dirigir os mesmos. Carpinteiros de limpos. o trabalhador que predominantemente trabalha em madeiras, incluindo os respectivos acabamentos no banco de oficina ou na obra. Carpinteiro de tosco ou cofragem. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa e monta estruturas de madeira em moldes para fundir beto. Carregador-catalogador. o trabalhador que predominantemente colabora no levantamento, transporte e arrumao de peas fabricadas e cataloga-as; procede ao carregamento e descarregamento de viaturas e informa das respectivas posies.
Chefe de equipa. o profissional que, executando tarefas da sua especialidade, quando incumbido chefia um conjunto de trabalhadores da mesma profisso e outros indiferenciados. Chefe de oficina. o trabalhador que exerce funes de direco e chefia das oficinas da empresa. Cimenteiro. o trabalhador que executa trabalhos de beto armado, incluindo, se necessrio, as respectivas cofragens, as armaduras de ferro e manipulao de vibradores. Eventualmente pode manobrar equipamentos relacionados com o desempenho da sua funo. Condutor manobrador de equipamento de marcao de estradas. o trabalhador que a partir da leitura de desenhos/plantas, determina os locais a pintar e procede respectiva pr-marcao. Conduz e opera o equipamento accionando e regulando o mesmo, de modo a efectuar correctamente os trabalhos de sinalizao horizontal de estradas ou pistas. Controlador. o trabalhador que tem a seu cargo o controlo de rendimento da sua produo e comparao deste com o previsto, devendo saber interpretar desenhos e fazer medies em obras. Controlador de qualidade. o trabalhador que d assistncia tcnica na oficina s operaes de pr-fabricao de elementos de alvenaria ou outros, realiza inspeces versando sobre a qualidade do trabalho executado e controla a produtividade atingida; interpreta desenhos e outras especificaes referentes aos elementos de que se ocupa; submete-os a exames minuciosos em determinados momentos do ciclo de fabrico, servindo-se de instrumentos de verificao e medida ou observando a forma de cumprimento das normas de produo da empresa; regista e transmite superiormente todas as anomalias constatadas a fim de se efectivarem correces ou apurarem responsabilidades. Encarregado de 1. o trabalhador que alm de possuir conhecimentos tcnicos de todas as tarefas comuns s profisses do sector, detm conhecimentos genricos de actividades extra construo civil, nomeadamente sobre instalaes especiais. Alm das tarefas inerentes categoria de encarregado de 2., exerce o controle de trabalhos a mais e a menos e controla a qualidade e quantidade das actividades prprias e de subempreiteiros. Encarregado de 2. o trabalhador que possuindo conhecimentos de todas as tarefas comuns actividade de construo civil, chefia uma frente de trabalho ou obra de pequena dimenso e reduzida complexidade tcnica. No decurso da obra procede leitura e interpretao de desenhos e s respectivas marcaes bem como ao aprovisionamento da mesma. Responsabiliza-se pela organizao de estaleiros de obra e pela gesto de equipamentos. Controla o fabrico de materiais em obra e a qualidade dos materiais de construo. Encarregado fiscal ou verificador de qualidade. o trabalhador que mediante caderno de encargos, verifica a execuo da obra. Encarregado geral. o trabalhador que, possuindo conhecimentos tcnicos sobre actividades extra e comuns actividade de construo civil, chefia uma obra de grande dimenso e complexidade, ou coordena simultaneamente vrias obras. Alm das tarefas inerentes categoria profissional de encarregado de 1., responsvel pelo planeamento, gesto e controle de obras.
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Enformador de pr-fabricados. o trabalhador que obtm elementos de alvenaria, tais como paredes, lajes e componentes para escadas por moldao em cofragens metlicas, onde dispe argamassas, tijolos, outros materiais e vrios acessrios, segundo as especificaes tcnicas recebidas. Entivador. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa entivaes e escoramentos de terrenos, quer em cu aberto quer em galerias ou poos. Espalhador de betuminosos. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente rega ou espalha betuminosos. Estucador. o trabalhador que trabalha em esboos, estuques, lambris e respectivos acabamentos. Fingidor. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente imita com tintas madeira ou pedra. Impermeabilizador. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa trabalhos especializados de impermeabilizao, procedendo tambm ao fecho das juntas. Ladrilhador ou azulejador. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa assentamentos de ladrilhos, mosaicos, azulejos ou similares. Marmoritador. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa revestimentos com marmorite. Marteleiro. o trabalhador que com carcter exclusivo manobra martelos, perfuradoras ou demolidores, de acordo com especificaes verbais ou desenhadas. Mineiro. o trabalhador que predominantemente realiza trabalhos de abertura de poos ou galerias. Montador de andaimes. o trabalhador qualificado, capaz de efectuar, de forma autnoma e com competncia, todos os trabalhos relativos montagem, modificao e desmontagem de andaimes em tubos metlicos e outros andaimes homologados em estaleiros ou edifcios. Participa na organizao do estaleiro e na sua segurana. Participa nos trabalhos de medio e de planificao das operaes para a montagem, a modificao e desmontagem dos andaimes. Controla o equipamento e escolhe elementos de montagem, tubos e guarnies e outros elementos auxiliares e materiais. Desenha esboos simples e l planos de construo. Efectua trabalhos, a fim de assegurar um apoio e uma ancorarem de andaimes de trabalhos, de proteco e de suporte. Monta, modifica e desmonta andaimes de trabalho, de proteco e de suporte, recorrendo a elementos de montagem, tubos e guarnies. Monta, modifica e desmonta andaimes cantile-ver, andaimes de tecto, suspensos e outros sistemas de andaimes homologados. Monta e desmonta aparelhos de elevao. Coloca, fixa e retira revestimentos de proteco nos andaimes. Opera e efectua a manuteno dos elementos do andaime, das ferramentas e aparelhos utilizados. Regista os dados tcnicos e relata sobre o desenrolar do trabalho e os resultados do mesmo. Montador de caixilharia. o trabalhador que executa unicamente trabalhos relacionados com a montagem de caixilhos, janelas e portas em madeira, alumnio ou PVC sem que tenha de proceder a qualquer modificao nos elementos, com excepo de pequenos acertos. Montador de casas pr-fabricadas. o trabalhador que procede montagem de casas pr-fabricadas e aos trabalhos inerentes sua implantao e execuo integral.
Montador de cofragens. o trabalhador que em obra efectua operaes de manobra, acerto, aprumo e ajuste de moldes de outros elementos que constituiro as cofragens metlicas, de madeira ou mistas recuperveis e estandardizadas, onde vai ser fundida a alvenaria de beto, utilizando ferramentas manuais e mecnicas. Montador de elementos pr-fabricados. o trabalhador que colabora na deposio, nivela, apruma, implanta e torna solidrios por amarrao e betumarem os vrios elementos pr-fabricados com que erige, edificaes, para o que utiliza esteios, nveis, prumos e piles. Montador de estores. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente procede montagem de estores. Montador de material de fibrocimento. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente, independentemente ou em grupo, prepara e aplica quer tubos quer chapas de fibrocimento, regendo-se pelas directrizes que lhe so transmitidas e pela leitura de desenhos. Executa os trabalhos inerentes montagem de material de fibrocimento e seus acessrios e orienta o pessoal de serventia. Montador de pr-esforados. o trabalhador que arma e instala, em construes civis ou obras pblicas, vigas, asnas e outros elementos estruturais de beto armado, aplicando-lhes, por meio de cabos de ao, as tenses previamente especificadas, para o que utiliza equipamento apropriado. Oficial de vias frreas. o trabalhador que, manuseando os equipamentos ligeiros e as ferramentas adequadas, executa, manual ou mecanicamente, todas as tarefas especficas da actividade de construo e manuteno de infra-estruturas ferrovirias, assegurando, sempre que necessrio, a vigilncia da mesma e a proteco dos trabalhos. D ainda apoio na operao das mquinas pesadas de via. Poder executar as tarefas de piloto de via interdita. Oficial principal. o trabalhador que executa tarefas inerentes sua profisso, a quem se reconhece um nvel de conhecimentos e polivalncia superior s exigveis para o oficial de 1., podendo, em obras de pequena dimenso, ter a seu cargo um ou mais trabalhadores indiferenciados. Pedreiro. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente aparelha pedra em grosso e executa alvenarias de tijolo, pedra ou blocos; pode tambm fazer assentamentos de manilhas, tubos ou cantarias, rebocos e outros similares ou complementares. Pintor. o trabalhador que predominantemente prepara e executa qualquer trabalho de pintura em oficina e nas obras, podendo eventualmente assentar vidros. Pintor decorador. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa decoraes de tinta sobre paredes ou tectos de qualquer espcie. Sondador. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente manobra sondas e faz recolha de amostras. Tcnico administrativo de produo. o trabalhador que, para alm das tarefas prprias dos apontadores, executa outras tarefas, de carcter administrativo, que variam consoante a natureza e importncia da obra ou estabelecimento onde trabalha, nomeadamente: redige relatrios, cartas e outros documentos relativos obra ou estabelecimento, manualmente ou mquina, dando-lhes o seguimento apropriado; examina a correspondncia recebida, classifica-a e compila os dados necessrios para
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as respostas; organiza ficheiros de guias de remessa de materiais, mquinas e ou equipamentos, para posterior conferncia e classificao das respectivas facturas; prepara e codifica elementos de input para tratamento informtico; participa na conferncia e anlise de outputs, podendo elaborar dados estatsticos (indicadores de gesto) para informao da direco; responde pelo preenchimento de formulrios oficiais, para obteno de licenas exigidas pela obra (tapumes, ocupaes em via pblica, tabuletas, ligaes s redes, etc.) procedendo ao resgate dos respectivos depsitos, findos os trabalhos, efectua as operaes inerentes ao controlo, manuteno e reparao do equipamento administrativo carga da obra; supervisiona na montagem, funcionamento e manuteno das instalaes sociais da obra ou estaleiro, designadamente casernas, sanitrios, refeitrios e cozinhas, zelando pelo respectivo equipamento; elabora processos de instruo preliminar, no mbito do exerccio do poder disciplinar da empresa. Para alm das tarefas acima descritas, pode coordenar, dirigir e controlar o trabalho dos apontadores da obra ou estabelecimento. Tcnico de obra/condutor de obra. o trabalhador que identifica o projecto, o caderno de encargos e plano de trabalho da obra e determina a sequncia das diversas fases de construo. Identifica os materiais de construo e tem conhecimento das tcnicas e da sua aplicao. Organiza o estaleiro, mede os trabalhos realizados, determina os tempos e oramenta trabalhos de construo civil. Tcnico de obra estagirio. o trabalhador que ao nvel da funo exigida faz tirocnio para ingresso na categoria de tcnico de obra. A partir de orientaes dadas, executa trabalhos auxiliares, coadjuvando os tcnicos. Tcnico de recuperao. o trabalhador que identifica os problemas subjacentes rea a restaurar (azularia, cantaria, estuques, pintura mural). Prope metodologias de interveno e seu faseamento; identifica materiais e equipamentos e estabelece o respectivo oramento e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar e manufacturar, podendo gerir pequenas equipas. Tcnico de recuperao estagirio. o trabalhador que executa sob orientao do tcnico de recuperao, consoante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade, quer no que concerne ao conhecimento dos materiais quer no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos em estaleiro/oficina. Tractorista. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente conduz e manobra todos os tractores. Trolha ou pedreiro de acabamentos. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa alvenarias de tijolos ou blocos, assentamentos de manilhas, tubos, mosaicos, azulejos, rebocos, estuques e outros trabalhos similares ou complementares. Vibradorista. o trabalhador que predominantemente homogeneza e compacta massas de beto fresco incorporado em elementos constituintes de obras pblicas, transmitindo vibraes ao material por meio de dispositivos mecnicos que maneja. Quando no haja trabalho da sua especialidade pode auxiliar outros oficiais. Vulcanizador. o trabalhador que tem como funes executar, reparar, modificar ou montar peas em borracha ou materiais afins e, ainda, revestir peas metlicas.
D Agente tcnico de arquitectura e engenharia/construtores civis
Agente tcnico de arquitectura e engenharia/construtor civil. o trabalhador que estuda, projecta, realiza, orienta e fiscaliza trabalhos de engenharia, arquitectura, construo civil, instalaes tcnicas e equipamentos, aplicando conhecimentos tericos e prticos da profisso. Pode especializar-se em diversas tarefas especficas, tais como: conduo e direco de obras; fiscalizao e controlo; chefia de estaleiros; anlise de custos e oramentos; planeamento e programao; preparao de trabalho; topografia; projectos e clculos; assistncia e secretariado tcnico. Os trabalhadores construtores civis podero ser distribudos pelos seguintes graus profissionais: Grau I o profissional que executa trabalho tcnico de rotina no mbito da sua formao e habilitao profissional; o seu trabalho revisto quanto a preciso adequada e quanto conformidade com os procedimentos prescritos; d assistncia tcnica a outros tcnicos mais qualificados; Grau II o profissional que utiliza a tcnica corrente para a resoluo de problemas; as decises situam-se em regra dentro da orientao estabelecida pela entidade directiva; pode dirigir e verificar o trabalho de outros profissionais; o seu trabalho no normalmente supervisionado em pormenor; Grau III o profissional que executa trabalhos de responsabilidade e participa em planeamento e coordenao; toma decises de responsabilidade; orienta, programa, controla, organiza, distribui e delineia trabalho. Rev e fiscaliza trabalho e orienta outros profissionais. Faz recomendaes geralmente revistas quanto ao valor dos pareceres, mas aceites quanto ao rigor tcnico e exequibilidade; os trabalhos so-lhe entregues com simples indicao do seu objectivo de prioridades relativas e de interferncias com outras realizaes. D indicaes em problemas tcnicos; responsabiliza-se por outros profissionais.
E Electricistas
Ajudante. o trabalhador que completou a sua aprendizagem e coadjuva os trabalhadores de categoria superiores, preparando-se para ascender categoria de pr-oficial. Aprendiz. o trabalhador que, sob a orientao permanente de um oficial, faz a aprendizagem da profisso. Assistente tcnico (grau II e I). o trabalhador que ao nvel exigido de conhecimentos e experincia profissional especfica, colabora com profissionais mais qualificados (engs. e engs. tcnicos) no mbito da sua especialidade e se ocupa fundamentalmente de: programao, coordenao e orientao de trabalhos de montagem, conservao, ensaio, verificao e ajuste de equipamentos ou instalaes. Nomeadamente desenvolve esquemas elctricos, elabora nomenclaturas e especificaes tcnicas dos materiais e equipamentos podendo controlar a sua aquisio; elabora propostas tcnico-comerciais de acordo com os cadernos de encargos, orienta os trabalhos numa ou mais obras, interpretando as directivas e adoptando-as aos condicionalismos e circunstncias prprias de cada obra, de harmonia com o projecto e com o programa de realizao estabelecido; pode colaborar em aces de organizao no mbito da sua actividade.
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Auxiliar de montagens. o trabalhador que para alm das tarefas inerentes categoria de servente, colabora com os profissionais electricistas. Nomeadamente subindo a postes, torres ou prticos de subestaes a fim de colocar isoladores, ferragens ou outros acessrios; ajuda na moldagem e montagem de tubos, calhas ou esteiras; efectua a pintura das torres; coadjuva os electricistas montadores na execuo e estabilizao dos postes e torres AT e BT, e na passagem de cabos-guia ou condutores ou cabos de guarda s roldanas. Procede preparao de massa isolante e faz o respectivo enchimento das caixas subterrneas; efectua tarefas de desrame e desmatao na faixa de proteco s linhas areas; pode proceder a trabalhos menos complexos de desenrolamento. Auxiliar tcnico. o trabalhador que no detm experincia nem conhecimentos tcnicos que lhe permitam desempenhar a totalidade ou a maioria das tarefas previstas para o oficial electricista e, em particular, o trabalhador que detm como funo exclusiva ou predominante a execuo de algumas tarefas com carcter repetitivo e para as quais se no exigem grandes conhecimentos tcnicos. Chefe de equipa. o trabalhador que executa e responsvel pelos trabalhos da sua especialidade sob as ordens do encarregado, podendo substitu-lo nas suas ausncias, e dirige os trabalhos de um grupo de operrios electricistas. Encarregado. o trabalhador que controla, coordena e dirige os servios nos locais de trabalho. Pode, se for caso disso, executar tarefas da sua profisso. Oficial. o trabalhador que executa todos os trabalhos da sua especialidade e assume a responsabilidade dessa execuo. Pode ser coadjuvado por trabalhadores de categorias inferiores. Oficial principal (critrios para atribuio deste grau). Designao exclusivamente utilizvel para efeitos internos de cada empresa e atribuvel aos trabalhadores a quem se reconhea um nvel de conhecimentos, de produtividade e de polivalncia superiores aos exigveis para oficial electricista. Pr-oficial. o trabalhador que coadjuva os oficiais e que executa trabalhos de menor responsabilidade. Tcnico operacional (grau II e I). o trabalhador que seguindo orientaes tcnicas superiores, desenvolve aces de conduo, preparao, coordenao ou fiscalizao e controlo de obras ou de trabalhos de acordo com desenhos ou projecto executivo e programas de actividades previamente estabelecidos, devendo para o efeito possuir conhecimentos de electricidade tanto prticos como tericos e utilizar tabelas tcnicas e ndices de estatstica. Pode orientar trabalhos de montagem e instalaes de sistemas e equipamentos elctricos e electrnicos, de alta e baixa tenso, regulao, instrumentao, sinalizao, comando e proteco. Pode proceder a verificao e ensaios bem como participar na elaborao de propostas tcnico-comerciais. Cumpre e faz cumprir as normas de segurana das instalaes elctricas em vigor.
F Enfermeiros
Enfermeiro. o trabalhador que exerce, directa ou indirectamente, funes que visam o equilbrio da sade do homem, quer no seu estado normal, com funes preventivas, quer no perodo de doena, ministrando cuidados que vo complementar a aco clnica. Enfermeiro-coordenador. o trabalhador que, para alm das funes correspondentes categoria de enfermeiro, responsvel pelos servios de enfermagem, coordenando-os e orientando-os.
G Escritrio
Auxiliar de enfermagem. o trabalhador que, coadjuvando e auxiliando o enfermeiro, exerce funes idnticas s deste.
Analista informtico orgnico. o trabalhador que desenvolve os fluxogramas e outras especificaes constantes do manual de anlise de sistemas e funcional nas aplicaes que melhor possam responder aos fins em vista; determina e analisa as alteraes aos sistemas j em explorao; prepara ordinogramas e outras especificaes, organizando o manual de anlise orgnica ou de aplicaes. Pode ser incumbido de dirigir e coordenar um grupo de programadores. Faz testes para verificar a validade de desenvolvimento que fez aos fluxogramas e responsvel pela validade de cada aplicao, incumbindo-lhe, portanto, dirigir e analisar os testes executados pelos programadores. Analista informtico de sistemas. o trabalhador que concebe e projecta os sistemas de tratamento automtico da informao que projecta os sistemas de tratamento automtico da informao que melhor respondem aos fins em vista; consulta os utilizadores a fim de recolher os elementos necessrios; determina a rentabilidade do sistema automtico da informao, examina os dados obtidos, determina qual a informao a ser recolhida, bem como a sua periodicidade, a forma e o ponto do circuito em que deve ser recolhida; prepara os fluxogramas e outras especificaes, organizando o manual de anlise de sistemas e funcional. Pode ser incumbido de dirigir e coordenar a instalao de sistemas de tratamento automtico de informao; Caixa. o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e registo do movimento relativo a transaces respeitantes gesto da empresa; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos. Nas empresas onde no existam departamentos de tesouraria, acumula as funes de tesoureiro. Contabilista. o trabalhador que organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre os problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores de actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo encarregados dessa
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execuo; fornece os elementos contabilsticos definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo da execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explcito que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos, para se certificar da correco da respectiva escriturao. Correspondente em lnguas estrangeiras. o trabalhador que redige cartas e quaisquer outros documentos de escritrio em lnguas estrangeiras, dando-lhes seguimento apropriado; l e traduz, se necessrio, o correio recebido e junta-lhe a correspondncia anterior sobre o mesmo assunto; estuda documentos e informa-se sobre a matria em questo ou recebe instrues definidas com vista resposta; redige textos, faz rascunhos de cartas, dita-as ou dactilografa-as. Pode ser encarregado de se ocupar dos respectivos processos e de outros trabalhos de escritrio. Escriturrio. o trabalhador que executa vrias tarefas que variam consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente, mquina ou utilizando meios informticos pelo que prepara os suportes de informao que vo intervir no trabalho, dando-lhes o seguimento apropriado; tira as notas necessrias execuo das tarefas que lhe competem; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena ou prepara os documentos relativos encomenda, distribuio e regularizao das compras e vendas; recebe pedidos de informaes e transmite-os pessoa ou servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e entrega recibos; escreve em livros as receitas e despesas, assim como outras operaes contabilsticas, estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao da direco; atende os candidatos s vagas existentes e informa-os das condies de admisso e efectua registos de pessoal; preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas de livranas, recibos, cartas e outros documentos e elabora dados estatsticos. Acessoriamente, efectua processamento de texto, executa servios de arquivo e transmite ou recebe informaes telefnicas. Para alm da totalidade ou parte das tarefas acima descritas pode verificar e registar a assiduidade do pessoal, assim como os tempos gastos na execuo das tarefas, com vista ao pagamento de salrios ou outros fins. Estagirio. o trabalhador que auxilia os escriturrios ou outros trabalhadores de escritrio preparando-se para o exerccio das funes que vier a assumir. Esteno-dactilgrafo em lnguas estrangeiras e ou portuguesa. o trabalhador que anota em estenografia e transcreve, em dactilografia, relatrios, cartas e outros textos. Pode, por vezes, utilizar uma mquina de estenotipia, dactilografar papis-matrizes (stencil) para a reproduo de textos e executar eventualmente outros trabalhos de escritrio. Tcnico de contabilidade. o trabalhador que organiza e classifica os documentos contabilsticos da
empresa: analisa a documentao contabilstica, verificando a sua validade e conformidade, separando-a de acordo com a sua natureza; classifica os documentos contabilsticos em funo do seu contedo, registando os dados referentes sua movimentao, utilizando o Plano Oficial de Contas. Efectua o registo das operaes contabilsticas da empresa, ordenando os movimentos pelo dbito e crdito nas respectivas contas, de acordo com a natureza do documento, utilizando aplicaes informticas, documentos, bem como livros auxiliares e obrigatrios. Contabiliza as operaes da empresa, registando dbitos e crditos: calcula ou determina e regista os impostos, taxas e tarifas a receber e a pagar; calcula e regista custos e proveitos; regista e controla as operaes bancrias, extractos de contas, letras e livranas, bem como as contas referentes a compras, vendas, clientes, fornecedores ou outros devedores, credores e demais elementos contabilsticos, incluindo amortizaes e provises. Prepara, para a gesto da empresa a documentao necessria ao cumprimento das obrigaes legais e ao controlo das actividades: preenche ou confere as declaraes fiscais e outra documentao, de acordo com a legislao em vigor; prepara dados contabilsticos teis anlise da situao econmico-financeira da empresa, nomeadamente listagem de balancetes, balanos, extractos de conta; demonstraes de resultados e outra documentao legal obrigatria. Recolhe dados necessrios elaborao, pela gesto, de relatrios peridicos da situao econmico-financeira da empresa, nomeadamente planos de aco, inventrios e relatrios. Organiza e arquiva todos os documentos relativos actividade contabilstica. Tcnico oficial de contas. o trabalhador que organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre os problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores de actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo encarregados dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo da execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explcito que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos, para se certificar da correco da respectiva escriturao. responsvel pela regularidade fiscal das empresas sujeitas a imposto sobre o rendimento que possuam ou devam possuir contabilidade organizada, devendo assinar, conjuntamente com aquelas entidades, as respectivas declaraes fiscais. Operador de computador (grau I, II e III). o trabalhador que recepciona os elementos necessrios execuo dos trabalhos no computador, controla a execuo
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conforme programa de explorao, regista as ocorrncias e rene os elementos da consola. Prepara, opera e controla os rgos perifricos do computador. Prepara e controla a utilizao e os stocks dos suportes magnticos de informao. Operador mecanogrfico. o trabalhador que prepara, abastece e opera com minicomputadores de escritrio ou com mquinas mecanogrficas; prepara a mquina para o trabalho a realizar mediante o programa que lhe fornecido; assegura o funcionamento do sistema de alimentao; vigia o funcionamento e regista as ocorrncias; recolhe os resultados obtidos; regista o trabalho realizado e comunica superiormente as anomalias verificadas na sua execuo. Programador informtico. o trabalhador que prepara ordinogramas e estabelece programas que se destinam a comandar operaes de tratamento automtico da informao por computador; recebe as especificaes e instrues preparadas pelo analista, incluindo todos os dados elucidativos dos objectivos a atingir; procede a testes para verificar a validade do programa e introduz-lhe alteraes sempre que necessrio; apresenta os resultados obtidos sob a forma de mapas, cartes perfurados, suportes magnticos ou por outros processos. (Pode fornecer instrues escritas para o pessoal encarregado de trabalhar com o computador). Programador informtico de aplicaes. o trabalhador que executa os programas de mais responsabilidade ou complexidade de aplicao, substitui e orienta a execuo dos restantes programas. Programador mecanogrfico. o trabalhador que estuda as especificaes e estabelece os programas de execuo dos trabalhos mecanogrficos para cada mquina ou conjunto de mquinas funcionando em interligao segundo as directrizes recebidas dos tcnicos mecanogrficos; elabora organogramas de painis e mapas de codificao; estabelece as fichas de dados e resultados. Secretrio de direco o trabalhador habilitado com o curso do Instituto Superior de Lnguas e Administrao ou outro reconhecido oficialmente para o desempenho desta funo que se ocupa do secretariado especfico da administrao ou direco da empresa. Entre outras, competem-lhe, nomeadamente, as seguintes funes: redigir actas das reunies de trabalho, assegurar por sua prpria iniciativa o trabalho de rotina diria do gabinete e providenciar pela realizao das assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras. Tcnico administrativo (grau I e II). o trabalhador que, tendo deixado de exercer predominantemente as funes tpicas de escriturrio, pelo nvel de conhecimento, pela experincia profissional e pelo grau de competncia desempenha tarefas administrativas numa ou em vrias reas funcionais da empresa: exige-se um desempenho adequado e autnomo nas reas de actuao; pode tomar decises desde que apoiadas em directivas tcnicas; no detm tarefas de chefia subordinando-se organicamente a um responsvel hierrquico, podendo ou no coordenar outros profissionais. Tesoureiro. o trabalhador que dirige a tesouraria, em escritrios em que haja departamento prprio, tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para levantamen-
tos; verifica periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as operaes financeiras.
H Fogueiros
Encarregado. o trabalhador que controla, coordena e dirige os servios no local de trabalho e tem sob as suas ordens dois ou mais profissionais fogueiros. Fogueiro. o trabalhador que alimenta e conduz os geradores de vapor, competindo-lhe, alm do estabelecido pelo Regulamento da Profisso de Fogueiro, aprovado pelo Decreto n. 46 989, de 30 de Abril de 1966, fazer reparaes de conservao e manuteno nos geradores de vapor e acessrios na central de vapor.
I Garagens
Abastecedor de carburantes. o trabalhador incumbido de fornecer carburantes nos postos e bombas abastecedoras, competindo-lhe tambm cuidar das referidas bombas. Lavador. o trabalhador que procede lavagem dos veculos automveis ou executa os servios complementares inerentes, quer por sistema manual quer por mquinas. Montador de pneus. o trabalhador que procede montagem e desmontagem de pneus e vulcaniza pneus e cmaras-de-ar.
J Hotelaria
Cozinheiro. o trabalhador que prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou contribui para a composio das ementas; compra ou recebe os vveres e outros produtos necessrios sua confeco, sendo responsvel pela sua conservao, sendo responsvel pela sua conservao; amanha o peixe, prepara os legumes e as carnes e procede execuo das operaes culinrias; emprata-as, guarnece-as e confecciona os doces destinados s refeies quando no haja pasteleiro; executa ou vela pela limpeza do refeitrio, da cozinha e dos utenslios. Despenseiro. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos; recebe os produtos e verifica se coincidem com os discriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficos, tulhas salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados; cuida da sua conservao, protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados; mantm actualizados os registos, verifica periodicamente as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio. Pode ter de efectuar a compra de gneros de consumo dirio e outras mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem ou coagem) e engarrafa vinhos de pasto e outros lquidos. , por vezes, encarregado de arranjar os cestos de fruta. Ordena ou executa a limpeza da sua seco e pode ser encarregado de vigiar o funcionamento das instalaes frigorficas, de aquecimento e guas. Ecnomo. o trabalhador que procede aquisio de gneros, mercadorias e outros artigos, sendo respon-
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svel pelo abastecimento; armazena, conserva, controla e fornece as mercadorias e artigos necessrios; procede recepo dos artigos e verifica a sua concordncia com as requisies; organiza e mantm actualizados os ficheiros de mercadorias sua guarda, pelas quais responsvel; executa ou colabora na execuo de inventrios peridicos. Empregado de balco. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente, se ocupa do servio de balco; atende e fornece os clientes para fora dos estabelecimentos e prepara as embalagens de transporte; serve directamente preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo local; cobra as respectivas importncias e observa as regras e operaes de controlo aplicveis; atende e fornece os pedidos, certificando-se previamente da exactido dos registos; verifica se os produtos ou alimentos a fornecer correspondem em quantidade, qualidade e apresentao aos padres estabelecidos; executa com regularidade a exposio em prateleiras e montras dos produtos para consumo e venda; procede s operaes de abastecimento da seco, elabora as necessrias requisies de vveres, bebidas e outros produtos de manuteno a fornecer pela seco prpria ou procede, quando autorizado, sua aquisio directa nos fornecedores externos; efectua ou manda executar os respectivos pagamentos, dos quais presta conta diariamente gerncia ou proprietrio; colabora nos trabalhos de asseio, arrumao e higiene da dependncia onde trabalha e na conservao e higiene dos utenslios de servio, assim como na efectivao peridica dos inventrios das existncias na seco. Roupeiro. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, se ocupa do recebimento, tratamento, arrumao e distribuio das roupas numa rouparia. Lavador. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, se ocupa da lavagem, manual ou mecnica, das roupas. Empregado de refeitrio. o trabalhador que executa nos diversos sectores de um refeitrio e bar trabalhos relativos aos servios de refeies, prepara as salas, lavando e dispondo mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca aos balces ou nas mesas; po, fruta, sumos, vinho, cafs e outros artigos de consumo; recepciona e distribui refeies, levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava-loias, recipientes e outros utenslios. Pode executar a recepo e emisso de senhas de refeio, quer atravs de mquina registadora ou atravs de livros para o fim existentes, procede a servios de preparao das refeies e executa servios de limpeza e asseio dos diversos sectores. Encarregado de refeitrio. o trabalhador que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio e bar, requisita os gneros, utenslios demais produtos necessrios ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento de ementas; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a quantidade e qualidade das refeies; elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para posterior contabilizao. Pode ainda ser encarregado de comprar os produtos ou receb-los, verificando se coincidem em quantidade, qualidade e preo com os descritos nas requisies. Estagirio. o trabalhador que, tendo terminado o perodo de aprendizagem, se prepara para o exerccio de funes de categoria superior.
L Madeiras
Acabador de mveis. o trabalhador que, predominantemente, executa os acabamento em mveis de madeira e efectua uma criteriosa reviso a fim de localizar e reparar possveis pequenas deficincias de fabrico. Poder tambm ter a seu cargo a colocao de ferragens. Assentador de mveis de cozinha. o trabalhador que, predominantemente, monta e assenta no local de fixao todos os elementos respeitantes a mveis de cozinha e outros. Bagueteiro. o trabalhador que, predominantemente, fabrica e repara cercaduras moldadas (baguettes) para caixilhos, utilizando materiais, tais como: madeira, gesso, cr, grude, resinas e outros, servindo-se de ferramentas manuais mecnicas; prepara e aplica os materiais necessrios ao acabamento das molduras. Carpinteiro (limpo e bancada). o trabalhador que executa, monta, transforma, repara e assenta estruturas ou outras de madeira ou produtos afins, utilizando ferramentas manuais, mecnicas ou mquinas-ferramentas; trabalha a partir de modelos, desenhos ou outras especificaes tcnicas e por vezes realiza os trabalhos de acabamento. Quando especializado em certas tarefas pode ser designado em conformidade. Carpinteiro de moldes ou modelos. o trabalhador que executa, monta, transforma e repara moldes ou modelos de madeira ou outros materiais, utilizando ferramentas manuais ou mecnicas; interpreta os desenhos ou outras especificaes tcnicas, estuda o processo de executar o molde e procede aos acabamentos. Casqueiro. o trabalhador que, predominantemente, dominando integralmente o respectivo processo, fabrica e monta armaes de madeira destinadas a serem revestidas pelo estofador, trabalhando a partir de modelos, desenhos ou outras especificaes tcnicas; executa trabalhos como: serrar, aplainar, respigar, envaziar, aparafusar, pregar, colar e montar as ferragens necessrias. Cortador de tecidos para estofos. o trabalhador que, predominantemente, manual ou mecanicamente, executa o corte de tecidos e materiais afins para estofos. Costureiro de decorao. o trabalhador que, predominantemente, executa todos os trabalhos de decorao tanto manual como mquina, tais como: cortinas, sanefas, reposteiros, etc. Costureiro de estofos. o trabalhador que, predominantemente, executa, manual ou mecanicamente, todos os trabalhos de costura para estofos. Descascador de toros. o trabalhador que, predominantemente, utilizando mquinas ou ferramentas, manuais ou mecnicas, tira a casca aos toros. Embalador. o trabalhador que, predominantemente, executa o acondicionamento de produtos semiacabados e acabados para armazenagem ou expedio. Pode fazer a respectiva marcao e aplicar grampos, agrafos e precintas. Emalhetador. o trabalhador que, predominantemente, opera com uma mquina de fazer malhetes, tendo como funes especficas fazer rasgos na madeira encriches (malhetes). Empalhador. o trabalhador que, predominantemente, tece directamente sobre as peas de mobilirio todos os trabalhos em palhinha ou buinho.
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Encarregado-geral. o trabalhador que desempenha funes de chefia, planifica, organiza, coordena e controla a actividade de todos os departamentos de produo de uma unidade industrial, de acordo com a direco fabril, e elabora relatrios. Encarregado de seco. o trabalhador que, sob a orientao do encarregado geral ou de outro elemento superior, exerce na empresa funes de chefia sectorial, podendo elaborar relatrios. Encurvador mecnico. o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma prensa de dimenses reduzidas, dotada de um dispositivo de aquecimento e destinada a moldar peas de contraplacado, aglomerado de madeira ou material afim. Entalhador. o trabalhador que, predominantemente, esculpe motivos decorativos de madeira, em alto e baixo-relevo, utilizando ferramentas manuais e trabalha a partir da sua imaginao, de modelos, desenhos ou outras especificaes tcnicas. Estofador. o trabalhador que, predominantemente, em fabricao por pea a pea ou em srie, monta enchimentos, capas, guarnies ou outros materiais inerentes estofarem pelo mtodo de colagem, grafagem ou outros processos similares. Estofador-controlador. o trabalhador que, predominantemente, executa e controla todos os trabalhos de estofagem, assim como: traar, talhar, coser e cortar ou guarnecer moldes ou medidas. Facejador. o trabalhador que, predominantemente, opera com a garlopa, desengrossadeira e com o engenho de furar de broca e corrente. Fresador-copiador. o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra a mquina de fresar, tambm conhecida por topia vertical, que produz pea a pea um determinado modelo com base numa matriz. Guilhotinador de folhas. o trabalhador que, predominantemente, manobra uma guilhotina, tem por finalidade destacar da folha as partes que apresentem deficincias e cort-la em dimenses especficas. Marceneiro. o trabalhador que fabrica, monta, transforma, folheia, lixa e repara mveis de madeira utilizando ferramentas manuais ou mecnicas, podendo colocar ferragens. Mecnico de madeiras. o trabalhador que poder operar com quaisquer mquinas de trabalhar madeiras, tais como: mquinas combinadas, mquinas de orlar, engenhos de furar, garlopa, desengrossadeira, plaina de duas faces ou que, em linhas de fabrico de mveis, opera com mquinas de moldar, cercear, fazer curvas ou outras inseridas nestas especialidades. Moldureiro. o trabalhador que, predominantemente, executa e repara molduras, monta caixilhos, estampas ou vidros servindo-se de ferramentas manuais ou mecnicas, escolhe as baguettes de acordo com as caractersticas da obra a realizar, serra em meia esquadria segundo as medidas desejadas, acerta-as e liga as diferentes partes, procedendo tambm a pequenos retoques de acabamento. Motosserrista. o trabalhador que abate rvores, corta-lhes os ramos e secciona-os utilizando uma motosserra porttil ou elctrica, verifica o seu funcionamento e enche o depsito de gasolina e o depsito de leo para a lubrificao da corrente. Pe o motor em funcionamento, tendo a preocupao de manter a barra afastada de qualquer
objecto para evitar acidentes e a sua deteriorao, sendo tambm das suas atribuies o afinamento das correntes de corte. Operador de calibradora-lixadora. o trabalhador que, predominantemente, opera e controla uma ou mais calibradoras-fixadoras em srie, procede sua alimentao de descarga, podendo, eventualmente, classificar o material. Operador de linha automtica de painis. o trabalhador que, predominantemente, em linhas automticas de fabrico de elementos de mveis ou de portas, opera com mquinas, combinadas ou no, de galgar, orlar, lixar e furar e procede respectiva regulao e substituio de ferramentas de corte. Operador de mquina de juntar folha, com ou sem guilhotina. o trabalhador que, predominantemente, opera com uma mquina de juntar folha contrapondo o seu funcionamento e as dimenses da folha para capas ou interiores. Operador de mquina de perfurar. o trabalhador que, predominantemente, opera e controla o funcionamento da mquina de perfurar, simples ou mltipla, procedendo tambm sua alimentao, descarga e substituio das respectivas ferramentas. Operador de mquina de tacos ou parquetes. o trabalhador que, predominantemente, opera com uma mquina ou conjunto de mquinas adicionadas para o fabrico dos mesmos. Operador de pantgrafo. o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma mquina de presso de cabeas mltiplas que reproduz simultaneamente um conjunto de exemplares segundo a matriz do modelo. Perfilador. o trabalhador que, predominantemente, regula e opera com a mquina de moldurar, tupia ou plaina de quatro faces ou mltiplas faces. Pintor de mveis. o trabalhador que, predominantemente, em linhas de montagem, executa todos os trabalhos inerentes pintura de mveis, painis, portas, letras, traos e outros, sabendo ainda engessar, amassar, preparar e lixar os mveis. Polidor manual. o trabalhador que, predominantemente, d polimento na madeira, transmitindo-lhe a tonalidade e brilho desejados, e prepara a madeira, aplicando-lhe uma infuso na cor pretendida, alisando-a com uma fibra vegetal e betumando as fendas e outras imperfeies; ministra, conforme os casos, vrias camadas de massa, anilinas e outros produtos de que se sirva, usando utenslios manuais como: raspadores, pincis, trinchas, bonecas e lixas. Polidor mecnico e pistola. o trabalhador que, predominantemente, d brilho a superfcies revestidas com verniz de polister, celulose e outras usando ferramentas mecnicas, recebe a pea e espalha sobre a superfcie a polir uma camada de massa apropriada, empunha e pe em funcionamento uma ferramenta mecnica dotada de pistola e esponjas, animadas de movimentao rotativa, lixa ou fricciona dispositivos superfcie da pea. Prensador. o trabalhador que, predominantemente, opera e controla uma prensa a quente. Na indstria de aglomerados de partculas, quando a disposio e a automatizao das respectivas instalaes o permite, poder acumular as funes de preparador de colas, encolador e formador.
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Preparador de lminas e ferramentas. o trabalhador que, predominantemente, manual ou mecanicamente, prepara as lminas, serras e ferramentas para qualquer tipo de corte de madeira. Riscador de madeiras ou planteador. o trabalhador que desenha em escala natural e marca sobre o material as linhas e pontos de referncia que servem de guia aos trabalhadores incumbidos de executar; interpreta o desenho e outras especificaes tcnicas e por vezes vigia se as operaes se realizam de acordo com as especificaes transmitidas. Seleccionador e medidor de madeiras. o trabalhador que escolhe e mede a madeira destinada a vrios sectores de fabrico. Serrador de charriot o trabalhador que, predominantemente, orienta, regula e manobra nos charriots destinados a transformar os toros de acordo com as formas e dimenses pretendidas. Serrador de serra circular. o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma mquina com uma ou mais serras circulares. Serrador de serra de fita. o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma mquina com uma serra, ou mais, de fita, com ou sem alimentador. Tcnico de recuperao. o trabalhador que identifica os problemas subjacentes rea a restaurar (madeiras). Prope metodologias de interveno e seu faseamento; identifica materiais e equipamentos e estabelece o respectivo oramento e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar e manufacturar, podendo gerir pequenas equipas. Tcnico de recuperao estagirio. o trabalhador que executa sob orientao do tcnico de recuperao, consoante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade, quer no que concerne ao conhecimento dos materiais, quer no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos em estaleiro/oficina. Torneiro de madeiras (torno automtico). o trabalhador que, predominantemente, regula, e manobra um torno automtico que serve para trabalhar peas de madeira por torneamento. Traador de toros. o trabalhador que trabalha com mquinas de discos, serra de fita e motosserra elctrica ou a gasolina, exclusivamente para traar toros dentro da empresa, eliminando-lhes os defeitos e procedendo ao melhor aproveitamento desses toros. Tupiador (moldador, tupieiro). o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma mquina destinada a moldar guarnies em peas de madeira, monta no dispositivo os ferros de corte segundo as formas a moldar e em conformidade com modelos, desenhos ou outras especificaes tcnicas recebidas, pe a mquina em funcionamento e regula-a de modo a obter a velocidade e rotao exigidas pelo trabalho a efectuar; executa os ferros de corte conforme o molde ou desenho da pea a trabalhar, cuida do fio de corte sempre que necessrio; limpa e lubrifica a mquina, afina-a conforme o trabalho a executar. Pode, eventualmente, operar com outras mquinas de trabalhar madeira.
M Mrmores
Britador-operador de britadeira. o trabalhador que alimenta, assegura e regula o funcionamento de um grupo triturador de pedra, composto essencialmente por um motor, uma britadeira propriamente dita e um crivo seleccionador, destinado produo de p, gravilha, murraa e cascalho, utilizados na construo de obras. Pe o motor em funcionamento e coordena o respectivo movimento, procede operao de limpeza e lubrificao, podendo eventualmente, quando necessrio, auxiliar na substituio das maxilas gastas ou partidas. Canteiro. o trabalhador que executa trabalhos indiferenciados de cantaria. Canteiro-assentador. o trabalhador que executa trabalhos diferenciados de cantaria e assentamento no local da obra. Carregador de fogo. o trabalhador que, devidamente credenciado, transporta, prepara, faz cargas explosivas e introdu-las nos furos fazendo-as explodir, tambm podendo trabalhar com martelos perfuradores. Encarregado geral. o trabalhador que exerce funes de direco e chefia no conjunto das oficinas e pedreiras da empresa. Encarregado de oficina. o trabalhador que dirige e responsvel pela oficina ou determinado sector da mesma. Encarregado de pedreira. o trabalhador que dirige e responsvel por todos os servios de pedreira. Maquinista de corte. o trabalhador que, por meio de mquinas, divide o mrmore ou o granito em peas com as dimenses exigidas para os trabalhos a executar. Polidor manual. o trabalhador que executa, mo ou auxiliado por mquinas, o polimento de peas de cantaria e outras. Polidor maquinista. o trabalhador que executa trabalhos de polimento com mquinas. Polidor-torneiro de pedras ornamentais. o trabalhador que executa polimentos de cantaria e outros por meio de mquinas tipo torno, podendo tambm executar outros trabalhos de acordo com a sua qualificao quando no exista trabalho de polimento de torno a executar. Seleccionador. o trabalhador que selecciona os vrios tipos e qualidades de mrmores e granitos. Serrador. o trabalhador que carrega e descarrega os engenhos de serrar, procede sua afinao e limpeza e que os vigia e alimenta durante a serragem. Torneiro de pedras ornamentais. o trabalhador que executa trabalhos de cantaria e outros por meio de mquinas do tipo torno, podendo tambm executar outros trabalhos de acordo com a sua qualificao quando no exista trabalho de torno a executar.
N Metalrgicos
Acabador. o trabalhador que executa acabamentos, manualmente ou com o auxlio de mquinas.
Afiador de ferramentas. o trabalhador que afia com ms abrasivas e mquinas adequadas ferramentas especiais como fresas, machos de atarrachar, caonetes, brocas e ferros de corte. Afinador de mquinas. o trabalhador que, predominantemente, afina, prepara ou ajusta as mquinas, de modo a garantir-lhes a eficincia no seu trabalho, podendo proceder montagem das respectivas ferramentas. Agente de mtodos. o trabalhador que atravs de conhecimentos e experincia oficinal analisa projectos,
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podendo propor a sua alterao; estuda mtodos de trabalho e aperfeioa os existentes; define sequncias operacionais, postos de trabalho, tempos, ferramentas, materiais e matrias-primas nas fases de oramentao e ou execuo de um projecto. Bate-chapas. o trabalhador que procede execuo e reparao de peas em chapa fina, enforma e desempena por martelagem, usando as ferramentas adequadas. Caldeireiro. o trabalhador que, predominantemente, constri, repara e ou monta caldeiras e depsitos, podendo, eventualmente, proceder ao seu ensaio, enforma, desempena balisas, chapas e perfis para a indstria naval e outras. Canalizador. o trabalhador que corta e rosca tubos e solda tubos de chumbo, plstico ou matrias afins e executa canalizaes em edifcios, instalaes industriais e outros locais. Chefe de equipa. o trabalhador que executa funes da sua profisso e que, na dependncia do seu superior hierrquico ou eventualmente de outro superior, orienta o trabalho de um grupo de trabalhadores. Cortador ou serrador de materiais. o trabalhador que, predominantemente, manual ou mecanicamente, corta perfilados, chapas metlicas, vidros, plsticos e outros materiais. Decapador por jacto. o trabalhador que, predominantemente, decapa ou limpa peas ou materiais com auxlio de jacto de areia, granalha e outros materiais. Encarregado. o trabalhador que controla, coordena e dirige tecnicamente o trabalho de um grupo de profissionais metalrgicos. Encarregado geral. o trabalhador que dirige, controla e coordena directamente os encarregados. Ferramenteiro. o trabalhador que controla as entradas e sadas das ferramentas ou materiais e procede sua verificao, conservao e simples reparao. Faz requisies de novas ferramentas ou materiais, controla as existncias e recebe e ou entrega ferramentas. Ferreiro ou forjador. o trabalhador que, predominantemente, forja, martelando manual ou mecanicamente, aos e outras ligas ou metais aquecidos, fabricando ou preparando peas e ferramentas. Pode proceder tambm execuo de soldaduras por caldeamento e tratamentos trmicos ou de recozimento, tmpera ou revenido. Fresador mecnico. o trabalhador que, predominantemente, operando uma fresadora, executa todos os trabalhadores de fresagem de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo. Prepara a mquina e, se necessrio, as ferramentas que utiliza. Fundidor-moldador manual. o trabalhador que, predominantemente, por processos manuais, executa moldaes em areia. Funileiro ou latoeiro. o trabalhador que, predominantemente, fabrica e ou repara artigos de chapa fina, tais como folha-de-flandres, zinco, alumnio, cobre, chapa galvanizada e plstico, com aplicaes domsticas e ou industriais. Instalador de redes de gs. o trabalhador que executa trabalhos inerentes instalao de redes de gs sob a orientao de um tcnico de gs. Lavandeiro. o trabalhador que, predominantemente, procede limpeza de peas ou artigos metlicos em banho detergente alcalino ou aciduloso. Incluem-se
nesta categoria os profissionais que procedem ao aproveitamento de resduos de metais no ferrosos e tambm os que, como auxlio de uma escova manual ou mecnica, limpam peas antes ou depois de temperadas. Limador-alisador. o trabalhador que, predominantemente, opera um limador mecnico para alisar com as tolerncias tecnicamente admissveis. Lubrificador. o trabalhador que lubrifica as mquinas, veculos e ferramentas, muda os leos nos perodos recomendados e executa os trabalhos necessrios para manter em boas condies os pontos de lubrificao. Maariqueiro. o trabalhador que, predominantemente, corta metais por meio de maaricos oxi-acetilnicos ou outros, por meio de arcair; manobra mquinas automticas e semiautomticas de oxi-corte e corta placas e ou peas de metais ferrosos com vrias formas. Malhador. o trabalhador que manobra o malho e, segundo as indicaes de outro profissional, martela o metal, que previamente foi aquecido, para enformar diversas peas ou repar-las. Mandrilador mecnico. o trabalhador que, predominantemente, operando uma mandriladora, executa todos os trabalhos de mandrilagem de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo. Prepara a mquina e, se necessrio, as ferramentas que utiliza. Incluem-se nesta profisso os trabalhadores que em mquinas de furar radiais apropriados executam os mesmos trabalhos. Mecnico de aparelhos de preciso. o trabalhador que executa, repara, transforma e afina aparelhos de preciso ou peas mecnicas de determinados sistemas elctricos, hidrulicos, mecnicos, pneumticos, pticos ou outros. Mecnico de automveis. o trabalhador que detecta as avarias mecnicas, repara, afina, monta e desmonta os rgos a automveis e outras viaturas e executa outros trabalhos relacionados com esta mecnica. Mecnico de frio e ar condicionado. o trabalhador que monta e ou repara sistemas de refrigerao, trmicos e ou de ar condicionado e a sua aparelhagem de controlo. Metalizador. o trabalhador que metaliza ou trata as superfcies de objectos de metal por electrlise, imerso num metal em fuso, banhos qumicos ou ainda por outro processo, a fim de proteger, decorar ou reconstruir. Incluem-se nesta categoria os anodizadores. Montador-ajustador de mquinas. o trabalhador que, predominantemente, monta e ajusta mquinas, corrigindo possveis deficincias, para obter o seu bom funcionamento. Incluem-se nesta categoria os profissionais que procedam rascagem de peas, por forma a conseguir determinado grau de acabamento das superfcies. Montador de canalizaes/instalador de redes. o trabalhador qualificado, capaz de efectuar a montagem e a manuteno, de forma autnoma e com competncia, de condutas sobre presso destinadas ao transporte de vrios fluidos, tais como, gua, gs, mazute e aquecimento distncia. Participa na organizao do estaleiro e na sua segurana. Executa escavaes e escoramentos e cofragens, bem como enche de entulhos e compacta os mesmos. Efectua trabalhos de colocao de tubos em trincheiras ou por afundamento. Participa nos trabalhos de medio e piquetagem das condutas. Instala tubos e outros elementos em leitos de areia ou de argamassa e ou em suportes. Participa no
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processo de instalao mecnica das tubagens. Constri contrafortes de tubagens e poos simples para contadores de gua e vlvulas de corredia. Assegura a estanqueidade das ligaes de tubagem e participa na execuo de testes de rotina, tendo em vista a fiscalizao final. Instala armaduras e elementos em beto, utilizando argamassas e beto. Repe a camada de superfcie para a sua reutilizao, nomeadamente para efeitos de circulao. Trata e trabalha metais e matrias plsticas sobretudo no que se refere execuo de juntas. Efectua a manuteno das ferramentas e aparelhos utilizados. Regista os dados tcnicos e relata sobre o desenrolar do trabalho e resultados do mesmo. Operador de mquinas de balanc. o trabalhador que, predominantemente, manobra mquinas para estampagem, corte, furao e operaes semelhantes. Operador de quinadeira, viradeira ou calandra. o trabalhador que, utilizando mquinas apropriadas, dobra, segundo um ngulo predeterminado, chapas e outros materiais de metal. Pode, eventualmente, cortar chapa. Pesador-contador. o trabalhador que, predominantemente, pesa ou conta materiais, peas ou produtos, podendo tomar notas referentes ao seu trabalho. Pintor de automveis ou mquinas. o trabalhador que prepara e pinta a pincel ou pistola a superfcie das mquinas, viaturas ou seus componentes, aplica as demos de primrio, de subcapa e de tinta de esmalte, devendo, quando necessrio, preparar as tintas. Preparador de trabalho. o trabalhador que, utilizando elementos tcnicos, estuda e estabelece os modos preparatrios a utilizar na fabricao, tendo em vista o melhor aproveitamento da mo-de-obra, mquinas e materiais, podendo eventualmente atribuir tempos de execuo e especificar mquinas e ferramentas. Serralheiro civil. o trabalhador que constri e ou monta e repara estruturas metlicas, tubos condutores de combustveis, ar ou vapor, carroarias de viaturas, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras obras. Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes. o trabalhador que, predominantemente, monta e repara ferramentas e moldes, cunhos e cortantes metlicos utilizados para forjar, punoar ou estampar materiais, dando-lhes forma. Trabalha por desenho ou pea modelo. Serralheiro mecnico. o trabalhador que executa peas, monta, repara e conserta vrios tipos de mquinas, motores e outros conjuntos mecnicos. Soldador. o trabalhador que, predominantemente, utilizando equipamento apropriado, faz a ligao de peas metlicas por processo alumino-trmico, por pontos ou por costura contnua. Incluem-se nesta categoria os profissionais estanhadores das linhas de montagem. Soldador por electroarco ou oxi-acetileno. o trabalhador que, predominantemente, pelos processos de soldadura a electroarco ou oxi-acetileno, liga entre si elementos ou conjuntos de peas de natureza metlica. Tcnico de gs. o trabalhador que executa operaes de montagem, reparao e conservao de instalaes e equipamentos de armazenagem, compresso distribuio e utilizao de gs. Pode participar na programao e preparao dos trabalhos a efectuar; executa o movimento e a aplicao de materiais e equipamentos; realiza as provas e os ensaios exigidos pelas instrues de fabrico e regulamentao
em vigor; colabora na resoluo de anomalias de explorao, participando nas aces de interveno; zela pelo cumprimento das normas de segurana e regulamentao especfica; colabora na elaborao de instrues tcnicas e no estabelecimento de nveis de stocks de materiais; ferramentas e equipamentos e respectivo controlo de existncias; compila elementos referentes aos trabalhos efectuados; elabora relatrios e participa ocorrncias; colabora na actualizao de desenhos, planas e esquemas de instalaes. Tcnico de recuperao. o trabalhador que identifica os problemas subjacentes rea a restaurar (metais). Prope metodologias de interveno e seu faseamento; identifica materiais e equipamentos e estabelece o respectivo oramento e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar e manufacturar, podendo gerir pequenas equipas. Tcnico de recuperao estagirio. o trabalhador que executa sob orientao do Tcnico de Recuperao, consoante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade, quer no que concerne ao conhecimento dos materiais, quer no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos em estaleiro/oficina. Tcnico de refrigerao e climatizao. o trabalhador que analisa esquemas, desenhos, especificaes tcnicas e orienta os trabalhos de instalao, conservao e reparao de aparelhos de refrigerao e climatizao. Analisa os esquemas, desenhos e especificaes tcnicas a fim de determinar o processo de instalaes dos aparelhos; orienta e ou instala equipamentos necessrios aos sistemas de refrigerao e climatizao; regula e ensaia os equipamentos e corrige deficincias de funcionamento; localiza e ou orienta o diagnstico das avarias e deficincias e determina as suas causas; repara ou orienta a reparao, facultando o apoio tcnico necessrio de acordo com diferentes bases tecnolgicas; controla os meios materiais e humanos necessrios manuteno peridica das unidades industriais; elabora relatrios das anomalias e suas causas e apresenta recomendaes no sentido de evitar avarias frequentes. Pode ocupar-se exclusivamente da instalao, manuteno e reparao de unidades industriais de refrigerao e climatizao. Torneiro mecnico. o trabalhador que, predominantemente, num torno mecnico executa trabalhos de torneamento de peas, trabalhando por desenho ou pea molde, e prepara, se necessrio, as ferramentas que utiliza. Traador-marcador. o trabalhador que, predominantemente, com base em pea modelo, desenho, instrues tcnicas e clculos para projeco e planificao, executa os traados necessrios s operaes a efectuar, podendo, eventualmente, com puno, proceder marcao do material.
O Contnuo, empregado de servios externos, paquetes e porteiros
Contnuo. o trabalhador que anuncia, acompanha e informa os visitantes; transmite mensagens e recebe e entrega objectos inerentes ao servio interno; estampilha e entrega correspondncia, para alm de a distribuir pelos servios a que destinada; pode ainda executar o servio de reproduo de documentos e o de endereamento, ou proceder ainda a servios anlogos aos descritos.
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Empregado de servios externos. o trabalhador maior de 18 anos que transporta e entrega mensagens, encomendas, bagagens e outros objectos a particulares, ou em estabelecimentos comerciais, industriais ou outros. Entrega e recebe correspondncia e outros documentos, nas e fora das empresas, vigia as entradas e sadas nas mesmas e executa recados que lhe sejam solicitados, bem como outros servios indiferenciados. Paquete. o trabalhador menor de 18 anos de idade que presta unicamente os servios enumerados para os contnuos e empregados de servios externos. Porteiro. o trabalhador que atende os visitantes, informa-se das suas pretenses, encaminha-os ou anuncia-os. Pode ser incumbido de vigiar e controlar as entradas ou sadas do pessoal, visitantes, mercadorias e veculos, receber correspondncia, abrir e fechar portas, diligenciando pela funcionalidade das entradas das instalaes.
P Qumicos
c) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, mas sem iniciativa de orientao de ensaios ou projectos de desenvolvimento; d) Elabora especificaes e estimativas sob orientao e controlo de outro profissional; e) Pode tomar decises desde que apoiadas em orientaes tcnicas completamente definidas e ou de decises de rotina; f) No seu trabalho orientado e controlado permanentemente quanto aplicao dos mtodos e preciso dos resultados; g) No tem funes de chefia. Grau II o trabalhador que: a) Presta assistncia a profissionais mais qualificados em clculos, ensaios, anlises, projectos, computao e actividade tcnico-comercial; b) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, podendo encarregar-se da execuo de tarefas parcelares simples e individuais de ensaios ou projectos de desenvolvimento; c) Dever estar mais ligado soluo dos problemas do que a resultados finais; d) Decide dentro da orientao estabelecida pela chefia; e) Poder actuar com funes de chefia, mas segundo instrues detalhadas, orais ou escritas, sobre mtodos e processos. Dever receber assistncia tcnica de outro profissional mais qualificado sempre que necessite. Quando ligado a projectos no tem funes de chefia; f) Exerce funes tcnico-comerciais; g) No tem funes de coordenao, embora possa orientar outros tcnicos numa actividade comum; h) Utiliza a experincia acumulada pela empresa dando assistncia a profissionais de um grau superior. Grau III o trabalhador que: a) Executa trabalhos para os quais a experincia acumulada pela empresa reduzida ou trabalhos para os quais, embora conte com experincia acumulada, necessita de iniciativa e de frequentes tomadas de deciso; b) Poder executar trabalhos de estudo, anlises, coordenao de tcnicas fabris, coordenao de montagens, projectos, clculos e especificaes; c) Toma decises de responsabilidade a curto e mdio prazos; d) Exerce actividades tcnico-comerciais, as quais j podero ser desempenhadas a nvel de chefia de outros tcnicos de grau inferior; e) Coordena planificaes e processos fabris. Interpreta resultados de computao; f) O seu trabalho no normalmente supervisionado em pormenor, embora receba orientao tcnica em problemas invulgares e complexos; g) Pode dar orientao tcnica a profissionais de grau inferior cuja actividade pode agregar ou coordenar; h) Faz estudos independentes, anlises e juzo e tira concluses; i) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento sem exerccio de chefia de outros profissionais, podendo, no entanto, receber o encargo da execuo de tarefas parcelares a nvel de equipa de trabalhadores sem qualquer grau acadmico.
Analista. o trabalhador que efectua experincias, anlises simples, ensaios qumicos e fsico-qumicos, tendo em vista, nomeadamente, determinar ou controlar a composio e propriedade das matrias-primas e ou produtos acabados, suas condies de utilizao e aplicao. Consulta e interpreta normas, especificaes tcnicas referentes aos ensaios a efectuar, podendo apreciar resultados e elaborar os respectivos relatrios. Poder ainda orientar a actividade dos auxiliares de laboratrio e dos estagirios. Analista principal. o trabalhador que, para alm de executar as funes inerentes a um analista, coordena, em cada laboratrio, os servios dos restantes trabalhadores. Auxiliar de laboratrio. o trabalhador que colabora na execuo de experincias, anlises e ensaios qumicos e fsico-qumicos, sob orientao de um analista, preparando bancadas, manuseando reagentes, fazendo titulaes e zelando pela manuteno e conservao do equipamento. Pode executar outras tarefas acessrias das descritas.
Q Rodovirios
Ajudante de motorista. o trabalhador que acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo; vigia e indica as manobras, arruma as mercadorias no veculo e auxilia na sua descarga, podendo ainda, na altura da entrega das mercadorias, fazer a respectiva cobrana. Motorista (pesados ou ligeiros). o trabalhador que, possuindo carta de conduo, tem a seu cargo a conduo de veculos automveis, competindo-lhe ainda zelar, sem execuo, pela boa conservao e limpeza do veculo, pela carga que transporta e orientao da carga e descarga e pela verificao diria dos nveis do leo e da gua.
R Tcnicos
Estes trabalhadores sero classificados nos graus a seguir indicados: Grau I o trabalhador que: a) Executa trabalho tcnico simples e ou de rotina (podem considerar-se neste campo pequenos projectos ou clculos sob orientao e controlo de outro profissional); b) Estuda a aplicao de tcnicas fabris e processos;
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S Tcnicos de desenho
Assistente operacional. o trabalhador que pela sua experincia e conhecimentos especficos de desenho e execuo de obra, a partir do estudo e da anlise de um projecto, estabelece e orienta a sua concretizao em obra, preparando elementos, fornecendo desenhos e documentos necessrios e interpretando as directivas nele estabelecidas e adaptando-as aos condicionalismos e circunstncias prprios de cada trabalho, dentro dos limites fixados pelo autor do projecto e de harmonia com o programa de realizaes estabelecido. Estuda e analisa planos e custos de propostas e ou caderno de encargos; elabora e aprecia propostas e organiza processos de concurso. Estuda e colabora na preparao/programao de trabalhos, gesto de projecto ou optimizao de meio, fornecendo suporte executivo na fase de desenvolvimento da aco e elaborao das aplicaes. Pode utilizar meios computorizados aplicados aos trabalhos que desenvolve. Poder desempenhar funes de coordenao e controlo no desenvolvimento de projectos ou aces de uma ou vrias actividades. Desenhador. o trabalhador que, a partir de elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos e seguindo orientaes tcnicas superiores, executa as peas desenhadas e escritas at ao pormenor necessrio para a sua ordenao e execuo da obra, utilizando conhecimentos de materiais, de processo, de execuo e das prticas de construo. Consoante o seu grau de habilitao profissional e a correspondente prtica do sector, efectua clculos complementares requeridos pela natureza do projecto. Consulta o responsvel pelo projecto acerca das modificaes que julgar necessrias ou convenientes. Desenhador medidor. o trabalhador que, a partir de elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos, executa desenhos de pormenor ou de remodelaes de obras para a sua ordenao e execuo em obra. L e interpreta desenhos e elabora listas discriminativas dos tipos e quantidades de materiais, bem como de trabalhos a executar. Preenche folhas de medies e, no decurso da obra, estabelece in loco autos de medio, procurando ainda detectar erros, omisses ou incongruncias, de modo a estabelecer e avisar os tcnicos responsveis. Desenhador preparador de obra. o trabalhador que, a partir de elementos, e ou orientaes tcnicas superiores, elabora e executa desenhos ou esquemas, medies e preparao de obras, no mbito de um ramo de actividade ou especialidade. Exerce a sua funo em gabinete ou estaleiro de obra, no estudo, ou implementao em obras de elementos de projecto e eventualmente acompanha a execuo de trabalhos. Desenhador projectista. o trabalhador que concebe, a partir de um programa dado verbal ou escrito, anteprojectos de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho, efectuando os clculos que, no sendo especficos de engenharia, sejam necessrios sua estruturao e interligao, respondendo a solicitaes de trabalho em termos de concepo, adaptao, anlise ou desenvolvimento, elabora memrias ou notas discriminativas que completem ou esclaream aspectos particulares das peas desenhadas, com perfeita observncia de normas, especificaes tcnicas e textos legais. Pode colaborar na elaborao de cadernos de encargos. Pode utilizar meios informticos no desempenho das
suas funes. Pode ser especializado em sistemas computorizados aplicados ao desenho/projecto CAD. Medidor. o trabalhador que determina com rigor as quantidades que correspondem s diferentes parcelas de uma obra a executar. No desempenho das suas funes baseia-se na anlise do projecto e dos respectivos elementos escritos e desenhados e tambm nas orientaes que lhe so definidas. Elabora listas discriminativas dos tipos e quantidades dos materiais ou outros elementos de construo, tendo em vista, designadamente, a oramentao, o apuramento dos tempos de utilizao da mo-de-obra e de equipamentos e a programao ou desenvolvimento dos trabalhos. No decurso da obra estabelece in loco autos de medio, procurando ainda detectar erros, omisses ou incongruncias, de modo a estabelecer e avisar os tcnicos responsveis. Medidor oramentista. o trabalhador que estabelece com preciso as quantidades e o custo dos materiais e da mo-de-obra necessrios para a execuo de uma obra. Dever ter conhecimentos de desenho, de matrias-primas e de processos e mtodos de execuo de obras. No desempenho das suas funes baseia-se na anlise das diversas partes componentes do projecto, memria descritiva e cadernos de encargos. Determina as quantidades de materiais e volumes de mo-de-obra e dos servios necessrios e, utilizando as tabelas de preos de que dispe, calcula os valores globais correspondentes. Organiza o oramento. Deve completar o oramento com a indicao pormenorizada de todos os materiais a empregar e operaes a efectuar. Cabe-lhe providenciar para que estejam sempre actualizadas as tabelas de preos simples e compostos que utiliza. Pode utilizar meios informticos aplicados aos trabalhos que desenvolve. Planificador. o trabalhador que prepara a partir de projecto completo a sua efectivao em obra, utilizando tcnicas de planificao. Tendo em considerao as quantidades de trabalho e respectivos prazos de execuo, estabelece a sucesso das diversas actividades, assim como as equipas de mo-de-obra necessrias aos trabalhos, mapas de equipamentos e planos de pagamentos. Com os elementos obtidos elabora um programa de trabalhos a fornecer obra. Acompanha e controla a sua concretizao em obra de modo a poder fazer as correces necessrias motivadas por avano ou atraso, sempre que as circunstncias o justifiquem. Operador-arquivista. o trabalhador que prepara e arquiva as peas desenhadas e as reproduz em mquinas heliogrficas; efectua registos e satisfaz pedidos de cpias, ou de consulta, dos elementos arquivados. Tirocinante. o trabalhador que, ao nvel da formao exigida, faz tirocnio para ingresso em categoria imediatamente superior. A partir de orientaes dadas, executa trabalhos simples de desenho, coadjuvando os profissionais tcnicos de desenho.
T Telefonistas
Telefonista. o trabalhador que, predominantemente, opera numa cabina ou central ligando ou interligando comunicaes telefnicas, transmitindo ou recebendo informaes telefnicas.
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U Tcnicos de topografia
Ajudante de fotogrametrista. o trabalhador que directamente colabora e executa todos os trabalhos auxiliares do mbito das tcnicas fotogramtricas, sob orientao de tcnico mais qualificado, utilizando instrumentos de restituio. Cartgrafo ou calculador topocartogrfico. So os trabalhadores que concebem, projectam e orientam a execuo de mapas, cartas e planos, com elementos provenientes de levantamentos geodsicos, topogrficos, fotogramtricos, hidrogrficos e outros com o objectivo de representar com rigor a posio relativa de pontos da superfcie terrestre. Procedem a clculos e estudos das projeces cartogrficas e estabelecem planos para a construo de cartas geogrficas, hidrogrficas e outras. Fotogrametrista. o trabalhador que executa cartas, mapas e outros planos em diferentes escalas por estereorestituio de modelos pticos, com base em fotografia area ou terrestre. Determina coordenadas de pontos para os apoios fotogramtricos dos vrios modelos a restituir, a partir das coordenadas de pontos fotogramtricos previamente identificados. Executa ortoprojeces e faz restituio plana para qualquer escala utilizando instrumentos adequados. Fotogrametrista auxiliar. o trabalhador que colabora com os fotogrametristas; executa fotoplanos e completagens planimtricas e altimtricas, utilizando aparelhos de estereorestituio. Gemetra. o tcnico que concebe, executa e ou programa e coordena os trabalhos de topografia, cartografia e hidrografia de mais elevada especializao, responsabilidade e preciso tcnica. Dedica-se, em geral, s seguintes especialidades topocartogrficas: Levantamentos e elaborao de cartas e plantas topogrficas, em qualquer escala, destinadas a estudos, projectos, delimitaes do domnio pblico e privado, prospeco, cadastro, urbanismo, ecologia, etc. Determinao das coordenadas dos vrtices dos apoios topomtricos, baseadas em poligonais, redes de triangulao e trilaterao, interseces directas, inversas, laterais, excntricas e outros esquemas de apoio geomtrico. Executa ou coordena a execuo de nivelamentos geomtricos de alta preciso, bem como de outros gneros de nivelamento, quer trignomtricos, quer baromtricos. Levanta por mtodos clssicos ou automticos, elementos para programao clssica ou electrnica destinados a clculo e desenho de perfis, definio de loteamentos, determinao de reas e volumes e medies de estruturas e infra-estruturas, nomeadamente no Sector da Construo Civil e Obras Pblicas. Implanta os traados geomtricos dos projectos de urbanizao, rodovias, ferrovias e barragens. Observa e executa o controlo geomtrico aplicado de eventuais deformaes nas obras pblicas e privadas, por mtodos geodsicos ou outros. Executa os clculos das diversas observaes topocartogrficas e geodsicas, cujos resultados sero utilizados respeitando as tolerncias matemtica e cientificamente convencionadas. Coordena os programas de trabalho de grande complexidade ligados ao Projecto Topogrfico, podendo dirigir uma ou vrias equipas especializadas. Porta-miras. o trabalhador que realiza tarefas auxiliares execuo dos trabalhos de um topgrafo, seguindo as suas instrues. Fixa e posiciona alvos topogrficos, tais como bandeirolas e miras falantes nos levantamentos e implantaes
de obras. Percorre o terreno a fim de posicionar os alvos nos pontos mais significativos do recorte altimtrico e planimtrico; efectua medies e completagens planimtricas com auxlio de instrumentos de medida adequados. Colabora no transporte e manuteno dos equipamentos topogrficos. Registador/medidor. o trabalhador que regista os valores numricos das observaes topogrficas e calcula pontos taqueomtricos. Efectua pequenos levantamentos por coordenadas polares, posiciona aparelhos topogrficos nos locais previamente definidos, efectua transmisses directas de cotas de nvel de um ponto conhecido para outro desconhecido com auxlio de instrumento apropriado (nvel) e calcula os resultados dessas observaes. Estabelece ou verifica, no terreno, alinhamentos rectos definidos entre dois pontos conhecidos e ou direces dadas, utilizando bandeirolas, esquadros, prismas e outros instrumentos. Colabora na manuteno do material e dos equipamentos topogrficos. Revisor fotogramtrico. o trabalhador que executa todos os trabalhos de reviso da restituio e desenho. A este profissional exigem-se conhecimentos tcnicos e tericos ao nvel dos exigidos aos fotogrametristas, s no executando esta funo, em geral, por no possuir boa acuidade estereoscpica. Topgrafo. o trabalhador que concebe, prepara, estuda, orienta e executa todos os trabalhos topogrficos necessrios elaborao de planos, cartas, mapas, perfis longitudinais e transversais com apoio nas redes geodsicas existentes e ou nas redes de triangulao locais, por meio de figuras geomtricas com compensao expedita (triangulao-quadrilteros) ou por interseco inversa (analtica ou grfica) recorte ou por irradiao directa ou inversa ou ainda por poligonao (fechada e compensada), como base de todos os demais trabalhos de levantamentos, quer clssicos quer fotogramtricos ou ainda hidrogrficos, cadastrais ou de prospeco geolgica. Determina rigorosamente a posio relativa de quaisquer pontos notveis de determinada zona da superfcie terrestre, cujas coordenadas obtm por processos de triangulao, poligonao, trilaterao ou outra. Executa nivelamento de grande preciso. Implanta no terreno linhas gerais de apoio a todos os projectos de engenharia e arquitectura, bem como toda a piquetagem de pormenor. Fiscaliza, orienta e apoia a execuo de obras pblicas e de engenharia civil, na rea da topografia aplicada, procedendo verificao de implantaes ou de montagem, com tolerncias muito apertadas, a partir desta rede de apoio. Realiza todos os trabalhos tendentes avaliao de quantidades de obra efectuadas, a partir de elementos levantados por si ou a partir de desenhos de projecto e sempre tambm com base em elementos elaborados por si. Pode executar trabalhos cartogrficos e de cadastro. Executa os trabalhos referidos e outros ligados s especialidades topogrficas, com grande autonomia funcional. Tcnico auxiliar de topografia. o trabalhador que colabora de forma directa na execuo de todos os trabalhos necessrios elaborao de plantas topogrficas, executando pequenos levantamentos a partir de apoio conhecido: executa observaes de figuras simples previamente reconhecidas, calcula os produtos das vrias operaes em cadernetas ou impressos de modelo tipo, j programados e com vrtices definidos; representa graficamente os resulta-
963
dos das operaes referidas por meio de desenho prprio. Colabora no apoio de obras de engenharia a partir de redes previamente estabelecidas. Determina analiticamente em impresso prprio as quantidades de trabalho realizado (medies) por meio de figuras geomtricas elementares, ou a elas relacionadas, at ao limite da lgebra elementar e trigonometria plana (casos dos tringulos rectngulos). Executa pequenos nivelamentos geomtricos em linha ou irradiados (estaes sucessivas ou estao central) e calcula os resultados das operaes respectivas. Efectua a limpeza dos instrumentos de observao e medio (pticos, electrnicos, etc.) que utiliza.
V Tcnicos de segurana e higiene do trabalho da construo
X Profisses comuns
Tcnico de segurana e higiene do trabalho. o trabalhador que desenvolve actividades de preveno e proteco contra riscos profissionais. Designadamente, desenvolve e especfica o plano de segurana e sade em projecto de modo a complementar as medidas previstas, tendo em conta as especificaes do processo construtivo e os recursos tcnicos e humanos; analisa e d parecer sobre o projecto de implantao e explorao de todos os estaleiros de obra. Analisa e avalia em termos de preveno, segurana e riscos profissionais os novos equipamentos e ou tecnologias a introduzir na empresa, elaborando, se tal for necessrio, normas ou recomendaes sobre a sua explorao ou utilizao. Avalia e acompanha os trabalhos efectuados nos estaleiros temporrios ou mveis, nomeadamente os de maior risco de acordo com a legislao em vigor aplicvel ao Sector. Efectua inspeces peridicas nos locais de trabalho, verificando o cumprimento das normas de segurana e propondo medidas com vista eliminao das anomalias verificadas, quando estas ponham em perigo a integridade fsica dos intervenientes na actividade. Forma e informa os trabalhadores sobre os riscos especficos de cada profisso e sobre as normas de segurana em vigor. Especfica o equipamento de proteco individual e colectivo, destinado a melhorar as condies de segurana nos locais de trabalho e procede ao seu controlo. Apoia e colabora com os demais tcnicos em tudo o que diga respeito organizao da segurana nos locais de trabalho. Examina as causas e circunstncias de acidentes de trabalho ocorridos, mencionando expressamente as suas causas reais ou provveis, e sugere as providncias necessrias para evitar a sua repetio. Recolhe os dados referentes aos acidentes de trabalho e procede ao seu tratamento estatstico. Avalia, recorrendo sempre que necessrio a equipamentos adequados, os diversos factores fsicos, qumicos ou outros que possam afectar a sade dos intervenientes na actividade, tendo em vista a eliminao ou reduo desses factores ou a aplicao de proteco adequada. Tcnico de segurana e higiene do trabalho estagirio. o trabalhador que ao nvel da funo exigida, faz estgio para ingresso na categoria de tcnico de segurana e higiene do trabalho. A partir de orientaes dadas executa trabalhos auxiliares, coadjuvando os tcnicos. Tcnico superior de segurana e higiene do trabalho. o trabalhador que, para alm de exercer as funes inerentes categoria de tcnico de segurana e higiene do trabalho, coordena e controla as actividades de preveno e de proteco contra riscos profissionais.
Auxiliar de limpeza ou manipulao. o trabalhador que procede a limpezas quer nas construes quer ainda em todas as dependncias de estaleiros e agregados da empresa. Pode tambm proceder manipulao de tubagens ou outros acessrios ligeiros. Auxiliar de montagens. o trabalhador que para alm das tarefas inerentes categoria profissional de servente executa servios gerais em obras ou oficinas para auxiliar de um modo mais eficaz os diversos profissionais nela integrados. Nomeadamente pode subir a postes, torres ou prticos de subestaes a fim de colocar isolamentos, ferragens ou outros acessrios; ajuda na montagem de maquinaria diversa e na moldagem e montagem de tubos, calhas ou esteiras; efectua a pintura das torres; passa cabos-guia ou condutores, cabos de guarda s roldanas; coadjuva os electricistas montadores na execuo e estabilizao dos postes e torres de AT e BT, bem como procedendo preparao da massa isolante e fazendo o respectivo enchimento das caixas subterrneas; efectua tarefas de desrame e desmatao na faixa de proteco s linhas areas; pode proceder a trabalhos menos complexos de desenrolamento. Chefe de departamento. o trabalhador que estuda, organiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que est investido, num ou vrios departamentos da empresa, as actividades que lhe so prprias; exerce dentro do departamento que chefia, e nos limites da sua competncia, funes de direco, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das actividades do departamento, segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento do departamento e executa outras funes semelhantes. Chefe de seco. o trabalhador que coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais ou de uma seco de servios administrativos. Condutor-manobrador de equipamentos industriais. o trabalhador que conduz e manobra equipamentos industriais, competindo-lhe ainda executar os devidos cuidados de manuteno. Ser designado de nvel I, II ou III conforme a seguinte classificao: Nvel I: Centrais de betonagem at 16 m3/h; Centrais de britagem at 50 m3; Cilindros de 2 t a 5 t, inclusive (peso do cilindro sem lastro); Dumper de 2,5 t a 3,5 t, inclusive (peso bruto); Dresines; Equipamentos rodoferrovirios; Escavadoras at 120 cv (inclusive); Gruas de torre at 100 t/m (momento); Ps carregadoras at 120 cv, inclusive; Prticos de substituio de via; Tractores agrcolas. Nvel II: Conduz e manobra os equipamentos do nvel I e os seguintes: Bulldozer at 250 cv, inclusive; Centrais de betonagem de mais de 16 m3/h a 36 m3/h, inclusive;
964
Centrais de betuminosos at 50 t, inclusive; Cilindros mais de 5 t a 12,5 t, inclusive (peso do cilindro sem lastro); Dumper mais de 3,5 t a 12,5 t, inclusive (peso bruto); Equipamentos de traco ferroviria entre 600 cv e 1000 cv, inclusive; Equipamentos pesados de trabalhos ferrovirios; Escavadoras mais de 120 cv a 250 cv, inclusive; Gruas automveis de 10 t a 50 t, inclusive; Gruas de torre acima de 100 t/m (momento); Centrais de britagem acima de 50 m3; Ps carregadoras mais de 120 cv a 500 cv, inclusive. Nvel III: Conduz e manobra os equipamentos dos nveis I e II e os seguintes: Bulldozer acima de 250 cv; Centrais de betonagem acima de 36 m3/h; Centrais de betuminosos acima de 50 t; Cilindros acima de 12,5 t; Dumper acima de 12,5 t (peso bruto); Equipamento de traco ferroviria superior a 1000 cv; Escavadoras acima de 250 cv; Gruas automveis acima de 50 t; Motoscrapes; Niveladoras; Pavimentadoras de betuminosos; Ps carregadoras acima de 500 cv. Director de servios. o trabalhador que estuda, organiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que est investido, as actividades da empresa ou de um ou vrios dos seus departamentos. Exerce funes tais como: colaborar na determinao da poltica da empresa; planear a utilizao mais conveniente da mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais; orientar, dirigir e fiscalizar a actividade da empresa segundo os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as normas e regulamentos prescritos; criar e manter uma estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a empresa de maneira eficaz; colaborar na fixao da poltica financeira e exercer a verificao dos custos. Guarda. o trabalhador que exerce funes de vigilncia ou de planto nos estaleiros, na obra ou em qualquer outra dependncia da empresa, velando pela defesa e conservao das instalaes ou de outros valores que lhe estejam confiados. Jardineiro. o trabalhador que cuida das zonas verdes, designadamente procede ao cultivo de flores e outras plantas para embelezamento; semeia relvados, rega-os, renova-lhes as zonas danificadas e apara-os; planta, poda e trata sebes e rvores. Pode limpar e conservar arruamentos e canteiros. Recepcionista. o trabalhador que atende e acompanha visitantes nacionais e estrangeiros prestando-lhes os esclarecimentos pedidos e necessrios, de acordo com as instrues gerais que lhe so transmitidas e promove os contactos com os diversos sectores com que o visitante tenha necessidade de contactar. Faz recepo de correspondncia e comunicados promovendo o seu envio ao sector responsvel pela entrada e registo das comunicaes na empresa. Coordena a entrada de pessoas estranhas empresa e acompanha-as ou manda-as acompanhar aos sectores a que necessitem ter acesso.
Servente. o trabalhador maior de 18 anos, sem qualquer qualificao ou especializao profissional, que trabalha nas obras, areeiros ou em qualquer local em que se justifique a sua presena ou para ajuda e auxlio no trabalho de qualquer oficial. Subchefe de seco. o trabalhador que colabora directamente com o seu superior hierrquico e, no impedimento deste, dirige, coordena ou controla as tarefas de um grupo de trabalhadores administrativos e ou correlativos.
ANEXO III Enquadramento das profisses e categorias profissionais em nveis de retribuio Retribuies mnimas
Analista informtico de sistemas Contabilista (grau III) ................... Tcnico oficial de contas (grau III) Gemetra ...................................... Tcnico superior de segurana e higiene do trabalho (grau III) .... Director de servios ..................... Tcnico (grau III) .......................... Enfermeiro-coordenador .............. Analista Informtico orgnico ..... Contabilista (grau II) .................... Programador Informtico de aplicaes ....................................... Tcnico oficial de contas (grau II) Agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/construtor civil (grau III) Assistente operacional II .............. Desenhador projectista II .............. Calculador .................................... Cartgrafo ou calculador topocartogrfico ................................... Topgrafo (grau III) ...................... Tcnico superior de segurana e higiene do trabalho (grau II) ..... Chefe de departamento ................ Tcnico (grau II) ........................... Encarregado geral ........................ Tcnico de obras (grau III) ........... Tcnico de recuperao (grau III) Assistente tcnico (grau II) ........... Enfermeiro ................................... Contabilista (grau I-B) ................. Programador Informtico ............. Tcnico oficial de contas (grau I-B) Tesoureiro ..................................... Tcnico de recuperao (grau III) Tcnico de recuperao (grau III) Agente tcnico de arquitectura e engenharia/construtor civil (grau II) Assistente operacional (grau I) ..... Desenhador projectista I ............... Medidor oramentista II ............... Topgrafo (grau II) ....................... Fotogrametrista ............................ Tcnico superior de segurana e higiene do trabalho (grau I) ...... Tcnico de segurana e higiene do trabalho (grau II) ....................... Tcnico (grau I-B) ........................
Esc. Esc. Esc. Top. TSHT Enf. Esc. Esc. Esc. Esc. TCC TD TD Top. Top. Top. TSHT CCOP CCOP CCOP El. Enf. Esc. Esc. Esc. Esc. Mad. Met.
833
II
780,50
III
742 TCC TD TD TD Top. Top. TSHT TSHT -
965

IV
Tcnico de obra (grau II) .............. Tcnico de recuperao (grau II) Assistente tcnico (grau I) ............ Contabilista (grau I-A) ................. Operador de computador III .......... Programador mecanogrfico ........ Tcnico de contabilidade ............. Tcnico oficial de contas (grau I-A) Tcnico de recuperao (grau II) Tcnico de recuperao (grau II) Desenhador-medidor II ................. Desenhador preparador de obra II Medidor oramentista I ................ Topgrafo (grau I) ........................ Tcnico de segurana e higiene do trabalho (grau I) ........................ Chefe de seco ............................ Tcnico (grau I-A) ........................ Encarregado de 1. ....................... Chefe de oficinas .......................... Tcnico de obras (grau I) ............. Tcnico de recuperao (grau I) ... Chefe de compras ......................... Chefe de vendas ........................... Encarregado geral ........................ Encarregado ................................. Tcnico operacional (grau II) ....... Operador de computador (grau II) Tcnico administrativo (grau II) ... Encarregado geral ........................ Tcnico de recuperao (grau I) ... Encarregado geral ........................ Encarregado geral ........................ Tcnico de recuperao (grau I) ... Analista principal ......................... Agente tcnico de arquitectura e engenharia/construtor civil (grau I) Desenhador II ............................... Desenhador-medidor I .................. Desenhador preparador de obra I Medidor II ..................................... Planificador .................................. Tcnico de segurana e higiene do trabalho estagirio .................... Controlador .................................. Controlador de qualidade ............. Encarregado fiscal ........................ Encarregado de 2. ....................... Tcnico administ. de produo (grau II) Tcnico de obras estagirio do 3. ano Tcnico de recuperao estagirio do 3. ano .................................. Caixeiro encarregado ou chefe de seco ....................................... Encarregado de armazm ............. Inspector de vendas ...................... Chefe de equipa ............................ Oficial principal ........................... Tcnico operacional (grau I) ........ Correspondente em lnguas estrangeiras ........................................ Operador de computador I ............ Secretrio da direco .................. Tcnico administrativo (grau I) .... Encarregado ................................. Encarregado de refeitrio ............. Encarregado de seco ................. Tcnico de recuperao estagirio do 3. ano ..................................
CCOP CCOP El. Esc. Esc. Esc. Esc. Esc. Mad. Met. TD TD TD Top. TSHT CCOP CCOP CCOP CCOP Com. Com. Com. El. El. Esc. Esc. Mad. Mad. Mar. Met. Met. Qui. TCC TD TD TD TD TD TSHT
VI 713
Encarregado de oficinas ............... Encarregado de pedreiras ............. Agente de mtodos ....................... Encarregado ................................. Preparador de trabalho ................. Tcnico de gs .............................. Tcnico de recuperao estagirio do 3. ano .................................. Tcnico de refrigerao e climatizao ........................................ Desenhador I ................................ Medidor I ...................................... Revisor fotogramtrico ................ Subchefe de seco ...................... Arvorado ...................................... Tcnico administ. de produo (grau I) ...................................... Tcnico de obras estagirio do 2. ano Tcnico de recuperao estagirio do 2. ano .................................. Oficial electricista ........................ Caixa ............................................ Escriturrio de 1. ......................... Entalhador de 1. .......................... Tcnico de recuperao estagirio do 2. ano .................................. Chefe de equipa ............................ Tcnico de recuperao estagirio do 2. ano .................................. Analista de 1. .............................. Estagirio ..................................... Fotogrametrista auxiliar ............... Tcnico auxiliar de topografia ..... Chefe de equipa ............................ Oficial principal ........................... Pintor-decorador de 1. ................. Tcnico de obras estagirio do 1. ano Tcnico de recuperao estagirio do 1. ano .................................. Esteno-dactilgrafo de lnguas estrangeiras .................................. Operador mecanogrfico .............. Entalhador de 2. .......................... Estofador controlador ................... Tcnico de recuperao estagirio do 1. ano .................................. Instalador de redes de gs ............ Montador de canalizaes/instalador de redes .............................. Tcnico de recuperao estagirio do 1. ano .................................. Condutor-manobrador de equip. Indust. (nvel III) ....................... Armador de ferro de 1. ................ Assentador de Isolamentos trmicos e acsticos de 1. ...................... Cabouqueiro ou montante de 1. Calceteiro ..................................... Canteiro de 1. .............................. Carpinteiro de limpos de 1. ......... Carpinteiro de toscos ou cofragem de 1. ......................................... Cimenteiro de 1. .......................... Condutor manobrador de equipamento de marcao de estradas nvel II ....................................... Estucador de 1. ............................
Mar. Mar. Met. Met. Met. Met. 585,50 Met. Met. TD TD Top. CCOP CCOP CCOP CCOP El. Esc. Esc. Mad. Mad. Met. Met. Qui. TD Top. Top. CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP Esc. Esc. Mad. Mad. Mad. Met. Met. Met. CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP 539,50 CCOP CCOP CCOP CCOP
VII
557,50
632,50
VIII CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP Com. Com. Com. El. El. El. Esc. Esc. Esc. Esc. Fog. Hot. Mad. Mad.
540
VI
585,50
IX
966

Fingidor de 1. .............................. Ladrilhador ou azulejador de 1. Marmoritador de 1. ..................... Marteleiro de 1. ........................... Montador de andaimes de 1. ....... Montador de caixilharia de 1. ..... Montador de casas pr-fabricadas Montador de cofragens ................ Oficial de vias frreas de 1. ........ Pedreiro de 1. .............................. Pintor de 1. .................................. Pintor-decorador de 2. ................. Tractorista .................................... Trolha ou pedreiro de acabamentos de 1. ......................................... Cobrador de 1. ............................. Caixeiro de 1. .............................. Fiel de armazm ........................... Promotor de vendas ...................... Prospector de vendas .................... Tcnico de vendas/vendedor especializado ................................... Vendedor: Caixeiro de mar . . . . . . . . . . . . Caixeiro de praa . . . . . . . . . . Caixeiro viajante . . . . . . . . . . . Auxiliar tcnico ............................ Escriturrio de 2. ......................... Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa ..................................... Perfurador-verificador .................. Fogueiro de 1. ............................. Cozinheiro de 1. .......................... Ecnomo ...................................... Acabador de mveis de 1. ........... Bagueteiro de 1. .......................... Carpinteiro (limpo e bancada) de 1. ............................................. Carpinteiro de moldes ou modelos de 1. ......................................... Estofador de 1. ............................ Marceneiro de 1. ......................... Mecnico de madeiras de 1. ........ Moldureiro de 1. ......................... Perfilador de 1. ............................ Pintor de mveis de 1. ................. Polidor manual de 1. ................... Preparador de lminas e ferramentas de 1. ......................................... Riscador de madeiras ou planteador de 1. ......................................... Serrador de charriot de 1. ........... Serrador de serra de fita de 1. ..... Acabador de 1. ............................ Canteiro ........................................ Canteiro-assentador ...................... Carregador de fogo ...................... Maquinista de corte de 1. ............ Polidor manual de 1. ................... Polidor maquinista de 1. ............. Polidor-torneiro de pedras ornamentais de 1. .................................. Seleccionador ............................... Serrador ........................................ Torneiro de pedras ornamentais de 1. Afinador de mquinas de 1. ........ Bate-chapas de 1. ........................ Caldeireiro de 1. .......................... Canalizador de 1. ........................ Decapador por jacto de 1. ...........
CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP Cob. Com. Com. Com. Com. Com. Com. Com. Com. El. Esc. Esc. Esc. Fog. Hot. Hot. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Met. Met. Met. Met. Met.
IX
Ferreiro ou forjador de 1. ............ Fresador mecnico de 1. ............. Fundidor-moldador manual de 1. Mandrilador mecnico de 1. ....... Mecnico de aparelhos de preciso de 1. ......................................... Mecnico de automveis de 1. .... Mecnico de frio e ar condicionado de 1. ......................................... Montador-ajustador de mquinas de 1. ............................................. Pintor de automveis ou mquinas de 1. ......................................... Serralheiro civil de 1. .................. Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 1. ........ Serralheiro mecnico de 1. .......... Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 1. ........................ Torneiro mecnico de 1. .............. Traador-marcador de 1. ............. Analista de 2. .............................. Motorista de pesados .................... Condutor-manobrador de equipamentos Industriais (nvel II) ..... Recepcionista ............................... Afagador-encerador ..................... Ajustador-montador de aparelhagem de elevao ....................... Apontador .................................... Armador de ferro de 2. ................ Assentador de aglomerados de cortia Assentador de Isolamentos trmicos e acsticos de 2. ...................... Assentador de revestimentos ........ Assentador de tacos ...................... Cabouqueiro ou montante de 2. Canteiro de 2. .............................. Capataz ......................................... Carpinteiro de limpos de 2. ......... Carpinteiro de tosco ou cofragem de 2. ......................................... Carregador-catalogador ................ Cimenteiro de 2. Condutor manobrador de equipamento de marcao de estradas nvel 1 ....................................... Enformador de pr-fabricados ..... Entivador ...................................... Espalhador de betuminosos .......... Estucador de 2. ............................ Fingidor de 2. .............................. Impermeabilizador ....................... Ladrilhador ou azulejador de 2. Marmoritador de 2. ..................... Marteleiro de 2. ........................... Mineiro ......................................... Montador de andaimes de 2. ....... Montador de caixilharia de 2. ..... Montador de elementos pr-fabricados Montador de estores ..................... Montador de material de fibrocimento ........................................ Montador de pr-esforados ........ Oficial de vias frreas de 2. ........ Pedreiro de 2. .............................. Pintor de 2. .................................. Sondador ...................................... Trolha ou pedreiro de acabamentos de 2. .........................................
Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. 539,50 Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Qui. Rod. CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP 491,50 CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP
IX
539,50
967

Vulcanizador ................................ Cobrador de 2. ............................. Caixeiro de 2. .............................. Conferente .................................... Demonstrador ............................... Pr-oficial do 2. ano .................... Escriturrio de 3. ......................... Fogueiro de 2. ............................. Cozinheiro de 2. .......................... Despenseiro .................................. Empregado de balco ................... Acabador de mveis de 2. ........... Bagueteiro de 2. .......................... Carpinteiro (limpo e bancada) de 2. Carpinteiro de moldes ou modelos de 2. ......................................... Casqueiro de 1. ........................... Cortador de tecidos para estofos de 1. Costureiro-controlador ................. Costureiro de decorao de 1. ..... Costureiro de estofos de 1. .......... Emalhetador de 1. ....................... Empalhador de 1. ........................ Encurvador mecnico de 1. ......... Estofador de 2. ............................ Facejador de 1. ............................ Fresador-copiador de 1. .............. Marceneiro de 2. ......................... Mecnico de madeiras de 2. ........ Operador de calibradora-lixadora de 1. ......................................... Moldureiro de 2. ......................... Operador de mquinas de perfurar de 1. ......................................... Operador de mquinas de tacos ou parquetes de 1. ........................ Operador de pantgrafo de 1. ..... Perfilador de 2. ............................ Pintor de mveis de 2. ................. Polidor manual de 2. ................... Polidor mecnico e pistola de 1. Preparador de lminas e ferramentas de 2. ......................................... Riscador de lminas ou planteador de 2. ......................................... Seleccionador e medidor de madeiras Serrador de charriot de 2. ........... Serrador de serra circular de 1. ... Serrador de serra de fita de 2. ..... Torneiro de madeiras (torno automtico) de 1. ........................... Tupiador (moldador, tupieiro) de 1. Acabador de 2. ............................ Britador operador de britadeira Maquinista de corte de 2. ............ Polidor manual de 2. ................... Polidor maquinista de 2. ............. Polidor-torneiro de pedras ornamentais de 2. .................................. Torneiro de pedras ornamentais de 2. Afiador de ferramentas de 1. ....... Afinador de mquinas de 2. ........ Bate-chapas de 2. ........................ Caldeireiro de 2. .......................... Canalizador de 2. ........................ Decapador por jacto de 2. ........... Ferreiro ou forjador de 2. ............ Fresador mecnico de 2. ............. Fundidor-moldador manual de 2. Funileiro ou latoeiro de 1. ........... Limador-alisador de 1. ................ Maariqueiro de 1. ......................
CCOP Cob. Com. Com. Com. El. Esc. Fog. Hot. Hot. Hot. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. 491,50 Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met.
Mandrilador mecnico de 2. ....... Mecnico de aparelhos de preciso de 2. ......................................... Mecnico de automveis de 2. .... Mecnico de frio e ar condicionado de 2. ......................................... Metalizador de 1. ........................ Montador-ajustador de mquinas de 2. ............................................. Operador de mquinas de balanc de 1. ......................................... Operador de quinadeira, viradeira ou calandra de 1. ..................... Pintor de automveis ou mquinas de 2. ......................................... Serralheiro civil de 2. .................. Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 2. ........ Serralheiro mecnico de 2. .......... Soldador de 1. ............................. Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 2. ........................ Torneiro mecnico de 2. .............. Traador-marcador de 2. ............. Motorista de ligeiros .................... Operador-arquivista ..................... Tirocinante ................................... Telefonista .................................... Registador/medidor ...................... Condutor-manobrador de equipamentos Industriais (nvel I) ...... Ferramenteiro (mais de um ano) Jardineiro ...................................... Batedor de mao .......................... Praticante de apontador de 2. ano Pr-oficial ..................................... Vibradorista .................................. Ajudante de fiel de armazm ....... Caixa de balco ............................ Caixeiro de 3. .............................. Pr-oficial do 1. ano .................... Estagirio do 3. ano .................... Fogueiro de 3. ............................. Cozinheiro de 3. .......................... Assentador de mveis de cozinha Casqueiro de 2. ........................... Cortador de tecidos para estofos de 2. Costureiro de decorao de 2. ..... Costureiro de estofos de 2. .......... Emalhetador de 2. ....................... Empalhador de 2. ........................ Encurvador mecnico de 2. ......... Facejador de 2. ............................ Fresador-copiador de 2. .............. Guilhotinador de folha ................. Operador de calibradora-lixadora de 2. ......................................... Operador de linha automtica de painis ...................................... Operador de mquinas de juntar folha com ou sem guilhotina .... Operador de mquinas de perfurar de 2. ......................................... Operador mecnico de tacos ou parquetes de 2. ............................. Operador de pantgrafo de 2. ..... Polidor mecnico e pistola de 2. Prensador ...................................... Serrador de serra circular de 2. ... Torneiro de madeiras (torno automtico) de 2. ...........................
Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. 491,50 Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Rod. TD TD Tel. Top. CCOP CCOP CCOP CCOP Com. Com. Com. El. Esc. Fog. Hot. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad Mad. Mad. Mad Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad.
XI
456
968

XI
Traador de toros ......................... Tupiador (moldador, tupieiro) de 2. Afiador de ferramentas de 2. ....... Afinador de mquinas de 3. ........ Bate-chapas de 3. ........................ Caldeireiro de 3. .......................... Canalizador de 3. ........................ Cortador ou serrador de materiais Decapador por jacto de 3. ........... Ferreiro ou forjador de 3. ............ Fresador mecnico de 3. ............. Fundidor-moldador manual de 3. Funileiro ou latoeiro de 2. ........... Limador-alisador de 2. ................ Lubrificador ................................. Maariqueiro de 2. ...................... Malhador ...................................... Mandrilador mecnico de 3. ....... Mecnico de aparelhos de preciso de 3. ......................................... Mecnico de automveis de 3. .... Mecnico de frio e ar condicionado de 3. ......................................... Metalizador de 2. ........................ Montador-ajustador de mquinas de 3. Operador de mquinas de balanc de 2. ......................................... Operador de quinadeira, viradeira ou calandra de 2. ..................... Pesador-contador .......................... Pintor de automveis ou mquinas de 3. ......................................... Serralheiro civil de 3. .................. Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 3. ........ Serralheiro mecnico de 3. .......... Soldador de 2. ............................. Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 3. ........................ Torneiro mecnico de 3. .............. Traador-marcador de 3. ............. Analista estagirio do 2. ano ....... Ajudante de fotogrametrista ......... Porta-miras ................................... Auxiliar de montagens ................. Ferramenteiro (at um ano) .......... Praticante de apontador do 1. ano Praticante do 3. ano ..................... Caixeiro-ajudante do 3. ano ........ Distribuidor .................................. Embalador .................................... Estagirio do 2. ano .................... Abastecedor de carburantes ......... Lavador ........................................ Montador de pneus ....................... Empregado de refeitrio .............. Lavador ........................................ Roupeiro ....................................... Descascador de toros .................... Embalador .................................... Moto-serrista ................................ Pr-oficial ..................................... Lavandeiro ................................... Contnuo ....................................... Empregado de servios externos Porteiro ......................................... Analista estagirio do 1. ano ....... Auxiliar de laboratrio ................. Ajudante de motorista .................. Guarda .......................................... Servente ........................................
Mad. Mad. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. 456 Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Qui. Top Top. CCOP CCOP Com. Com. Com. Esc. Gar. Gar. Hot. Hot. Hot. Hot. Mad. Mad. Mad. Mad. Met. Por. Por. Por. Qui. Qui. Rod. -
XIII
Praticante do 2. ano ..................... Caixeiro-ajudante do 2. ano ........ Ajudante do 2. ano ...................... Estagirio do 1. ano .................... Praticante do 2. ano ..................... Praticante do 2. ano ..................... Praticante do 2. ano ..................... Auxiliar de laboratrio estagirio Auxiliar de limpeza e manipulao Praticante do 1. ano ..................... Caixeiro-ajudante do 1. ano ........ Ajudante do 1. ano ...................... Praticante do 1. ano ..................... Praticante do 1. ano ..................... Praticante do 1.ano ...................... Aprendiz do 3. ano ...................... Estagirio ..................................... Aprendiz do 4. ano ...................... Paquete de 17 anos ....................... Aprendiz do 2. ano ...................... Auxiliar menor ............................. Praticante do 3. ano ..................... Aprendiz do 3. ano ...................... Aprendiz do 2. ano ...................... Aprendiz do 3. ano ...................... Aprendiz do 3. ano ...................... Aprendiz do 3. ano ...................... Paquete de 16 anos ....................... Aprendiz do 1. ano ...................... Praticante do 2. ano ..................... Aprendiz do 2. ano ...................... Aprendiz do 1. ano ...................... Aprendiz do 2. ano ...................... Aprendiz do 2. ano ...................... Aprendiz do 2. ano ......................
CCOP Com. El. Esc. Mad. Mar. Met. Qui. CCOP Com. El. Mad. Mar. Met. CCOP Hot. Mar. Por. CCOP CCOP Com. El. Hot. Mad. Mar. Met. Por. CCOP Com. El. Hot. Mad. Mar. Met. Com. El. Mad. Mar. Met.
(*) 450/360
XIV
(*) 450/360
XV
(*) 450/360
XVI
(*) 450/360
XVII
(*) 450/360
Praticante do 1. ano ..................... Aprendiz do 1. ano ...................... XVIII Aprendiz do 1. ano ...................... Aprendiz do 1. ano ...................... Aprendiz do 1. ano ......................
(*) 360
(*) Salrio mnimo aplicvel a trabalhadores que Ingressem no respectivo nvel como aprendizes, praticantes ou estagirios que se encontrem numa situao caracterizvel como de formao certificada, s podendo ser mantida pelo perodo de um ano, o qual Inclui o tempo de formao passado ao servio de outros empregadores, desde que documentado e visando a mesma qualificao, sendo este mesmo perodo reduzido para seis meses no caso de trabalhadores habilitados com curso tcnico-profissional ou curso obtido no sistema de formao profissional qualificante para a respectiva profisso.
Notas 1 Os valores constantes da tabela de remuneraes mnimas produzem efeitos a 1 de Janeiro de 2009. 2 O pagamento das actualizaes correspondentes ao perodo entre 1 de Janeiro de 2009 e o ms da entrada em vigor da nova tabela salarial far-se-, no mximo, repartindo em trs parcelas pagas em trs meses consecutivos contados a partir do momento da referida entrada em vigor do presente CCT. Siglas utilizadas CCOP construo civil e obras pblicas; Cob. cobradores; Com. comrcio;
XII
451
969

El. electricistas; Enf. enfermeiros; Esc. escritrios; Fog. fogueiros; Gar. garagens; Hot. hotelaria; Mad. madeiras; Mar. mrmores; Met. metalrgicos; Por. porteiros, contnuos, paquetes e empregados de servios externos; Qui. qumicos; Rod. rodovirios; TCC construtores civis; TD tcnicos de desenho; Tel. telefonistas; Top. tcnicos de topografia. ANEXO IV
I Caixeiros
Nmero de caixeiros 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Primeiro-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Segundo-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Terceiro-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 1
1 2
1 1 2
1 1 3
1 2 3
1 2 4
1 3 4
1 3 5
2 3 6
Nota. Quando o nmero de profissionais for superior a 10 manter-se-o as propores estabelecidas neste quadro base.
Lisboa, 6 de Maro de 2009. Pela AECOPS Associao de Empresas de Construo Obras Pblicas e Servios: Jos Henrique Lus da Costa Tavares, mandatrio. Pela AICCOPN Associao dos Industriais da Construo Civil e Obras Pblicas: Lus Miguel Tom Saraiva, mandatrio. Pela ANEOP Associao Nacional de Empreiteiros de Obras pblicas: Tnia Sousa Hayes de Abreu, mandatria. Pela AICE Associao dos Industriais da Construo de Edifcios: Carlos Aldeia Antunes, director. Pelo SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins: Adrito da Rocha Almeida, secretrio nacional. Joaquim Martins, secretrio-geral. Pela Federao dos Engenheiros, em representao do SNE Sindicato Nacional dos Engenheiros e do SERS Sindicato dos Engenheiros: Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pinto, mandatria. Pedro Manuel de Oliveira Gamboa, mandatrio. Pelo SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias: Adrito da Rocha Almeida, mandatrio. Joaquim Martins, mandatrio. Depositado em 16 de Maro de 2009, a fl. 36 do livro n. 11, com o n. 44/2009, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
CCT entre a Associao Comercial do Distrito de vora Comrcio, Turismo e Servios e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outros Alterao salarial e outras. Reviso do contrato colectivo de trabalho para o Comrcio Retalhista do Distrito de vora, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n.os 26, de 15 de Julho de 2007, e 24, de 29 de Junho de 2008 Alterao salarial.
Texto final acordado nas negociaes directas
Em 17 de Fevereiro de 2009, a Associao Comercial do Distrito de vora Comrcio, Turismo e Servios e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outros, acordaram em negociaes directas a matria que se segue, e que, segundo a clusula 1. do CCT em vigor, obriga, por um lado, as empresas representadas pela Associao Comercial do Distrito de vora Comrcio, Turismo e Servios e, por outro lado, os trabalhadores ao seu servio filiados nos sindicatos outorgantes.
CCT para o Comrcio Retalhista do Distrito de vora Alterao salarial e outras
CAPTULO I rea e mbito Clusula 1. 1 A presente conveno colectiva de trabalho, adiante designada por CCT, abrange, por um lado, as empresas do comrcio a retalho CAE 52112, 52120, 52210, 52220, 52230, 52250, 52260, 52271, 52272, 52320, 52330, 52410, 52421, 52422, 52431, 52432, 52441, 52442, 52443, 52444, 52451, 52452, 52461, 52462, 52463, 52471, 52472, 52481, 52483, 52484, 52485, 52486, 52487, 52488, 52500, 52610,
970
52621, 52622, 52623, 52630, 52720, filiadas na Associao Comercial do Distrito de vora Comrcio, Turismo e Servios, e, por outro, os trabalhadores filiados no CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outras organizaes sindicais outorgantes, qualquer que seja o seu local de trabalho. 2 O presente CCT abrange todo o distrito de vora. 3 Os outorgantes obrigam-se a requerer em conjunto ao Ministrio das Actividades Econmicas e do Trabalho, no momento do depsito deste CCT e das suas subsequentes alteraes, o respectivo regulamento de extenso a todos os trabalhadores e a todas as empresas que desenvolvam a actividade do comrcio a retalho no filiadas em associaes outorgantes. 4 Este CCT abrange 726 empresas e 1689 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia e denncia
Nveis
Categorias
Remuneraes
IV
2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia de 12 meses contados a partir de 1 de Maro de 2009 e sero revistas anualmente.
VI
Clusula 21.
Diuturnidades
Os profissionais de categoria sem promoo obrigatria tero direito a uma diuturnidade de 10 por cada perodo de quatro anos de permanncia na mesma categoria, at ao mximo de cinco diuturnidades. 1. Esta clusula, com a presente redaco, entra em vigor em 1 de Maro de 2009. 2. Para efeitos de aplicao das diuturnidades, a contagem do tempo iniciou-se em 1 de Janeiro de 1969. Clusula 21.-A
Abono para falhas
VII
O(s)/A(s) trabalhador(es/as) que exeram as funes de caixa de escritrio, caixa de comrcio a retalho e operador(a) de caixa em super/hipermercados tm direito a um abono para falhas no valor de 18,50. Os motoristas, caso faam cobranas, tm direito a 1,55 dirios para falhas.
ANEXO III Tabela salarial Trabalhadores do comrcio, servios, txteis, lanifcios e vesturio, electricistas, metalrgicos e outros
Nveis Categorias Remuneraes
VIII
I II
III
Director de servios, chefe de escritrio e analista de sistemas . . . . . . . . . . . . . . Chefe de departamento, chefe de servios, chefe de diviso, contabilista, gerente comercial e programador . . . . . . . . . . Chefe de seco (escritrio), tesoureiro, guarda-livros, chefe de vendas, inspector de vendas, chefe de compras, caixeiro-chefe de seco, caixeiro-encarregado, encarregado electricista, encarregado de armazm, mestre, programador mecanogrfico, planeador de informtica e encarregado de loja . . .
700,60
677,20 IX
612,30
Subchefe de seco, prospector de vendas, tcnico electrnico, chefe de equipa, operador de computador e controlador de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . Primeiro-escriturrio, primeiro-caixeiro, esteno-dactilgrafo, correspondente em lngua estrangeira, caixa de escritrio, vendedor especializado, tcnico de vendas, vendedor, caixeiro-viajante, caixeiro de praa, operador mecanogrfico, adjunto de mestre, oficial (electricista), mecnico de mquinas de escritrio de 1. (metalrgicos), afinador de mquinas de 1. (metalrgicos), mecnico de mquinas de costura de 1. (metalrgicos), motorista de pesados, mecnico de mquinas de caf de 1. (metalrgicos), mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento de 1. (metalrgicos), fiel de armazm, operador especializado e talhante de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Segundo-escriturrio, segundo-caixeiro, operador de mquinas de contabilidade, perfurador-verificador, conferente, demonstrador, oficial especializado (txtil, lanifcios e vesturio), mecnico de mquinas de escritrio de 2. (metalrgicos), afinador de mquinas de 2. (metalrgicos), mecnico de mquinas de costura de 2. (metalrgicos), mecnico de mquinas de caf de 2. (metalrgicos), mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento de 2. (metalrgicos), operador de 1. e talhante de 2. . . . . . . . . . . Terceiro-escriturrio, terceiro-caixeiro, cobrador, propagandista, oficial (txtil, lanifcios e vesturio), costureiro especializado, bordador especializado, pr-oficial (electricista) do 2. ano, mecnico de mquinas de escritrio de 3. (metalrgicos), afinador de mquinas de 3. (metalrgicos), mecnico de mquinas de costura de 3. (metalrgicos), montador de estruturas metlicas ligeiras (metalrgicos), montador de cozinhas, motorista de ligeiros, operador mecanogrfico (estagirio), planeador informtico (estagirio), operador de computador (estagirio), controlador de informtica (estagirio), mecnico de mquinas de caf de 3. (metalrgicos), mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento de 3. (metalrgicos), operador de 2. e talhante de 3. . . . Estagirio de operador de mquinas de contabilidade e de perfurador-verificador, dactilgrafo do 3. ano, telefonista, caixa de comrcio a retalho, estagirio do 3. ano, caixeiro-ajudante do 3. ano, costureiro, bordador, pr-oficial (electricista) do 1. ano, ajudante de motorista, praticante do 3. ano (metalrgicos), operador-ajudante do 3. ano e praticante de talhante do 3. ano . . . . . . . . . . . . . . Estagirio do 2. ano, caixeiro-ajudante do 2. ano, dactilgrafo do 2. ano, estagirio (txtil, lanifcios e vesturio) do 2. ano, ajudante (electricista) do 2. ano, praticante (metalrgicos) do 2. ano, operador-ajudante do 2. ano e praticante de talhante do 2. ano . . .
589,10
577
534,60
490,20
457
450
971
Nveis
Categorias
Remuneraes
Pelo SIESI Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e Ilhas: Ricardo Manuel Cabea Galhardo, mandatrio. Manuel Romo Baleizo Fialho, mandatrio. Alberto Torres de Paiva, mandatrio
XI
XII
XIII
XIV
XV XVI
Estagirio do 1. ano, caixeiro-ajudante do 1. ano, dactilgrafo do 1. ano, estagirio (txtil, lanifcios e vesturio do 1. ano, ajudante (electricista) do 1. ano, praticante (metalrgicos) do 1. ano, operador-ajudante do 1. ano e praticante de talhante do 1. ano . . . . . . . . Embalador, operador de mquinas de embalar, distribuidor com menos de 20 anos, aprendiz de montador de cozinhas e aprendiz (metalrgicos) do 4. ano. . . . . . . . . Paquete do 3. ano, praticante do 3. ano, aprendiz (metalrgicos) do 3. ano e aprendiz de talhante do 3. ano . . . . . Paquete do 2. ano, praticante do 2. ano, aprendiz (electricista) do 2. ano, aprendiz (metalrgicos) do 2. ano e aprendiz de talhante do 2. ano . . . . . . . . . . . . . Paquete do 1. ano, praticante do 1. ano, aprendiz (electricista) do 1. ano, aprendiz (metalrgicos) do 1. ano e aprendiz de talhante do 1. ano . . . . . . . . . . . . . Servente de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . Embalador, operador de mquinas de embalar, distribuidor com mais de 20 anos, porteiro, guarda, contnuo e servente . . .
450
Pelo STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal: Ricardo Manuel Cabea Galhardo, mandatrio. Manuel Romo Baleizo Fialho, mandatrio. Alberto Torres de Paiva, mandatrio. Depositado em 18 de Maro de 2009, a fl. 36 do livro n. 11, com o n. 46/2009, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
450
(a) 450
(a) 450
(a) 450 450
450
(a) A estes nveis salariais aplicam-se as regras constantes do diploma legal, que em cada ano aprova o salrio mnimo nacional, assim como aos trabalhadores com idade inferior a 18 anos e aplicar-se- 75 % do valor referido no mesmo diploma.
Nota. Todas as clusulas do CCT Comrcio Retalhista para o Distrito de vora publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 26, de 15 de Julho de 2007 (texto consolidado e alterao salarial), 24, de 29 de Junho de 2008, mantm-se em vigor. vora, 17 de Fevereiro de 2009. Pela Associao Comercial do Distrito de vora Comrcio, Turismo e Servios: Lus Miguel Borges Fernandes Velez Pinto, mandatrio. Gaudncio Joaquim da Fonseca Cabral, mandatrio. Pelo CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal: Ricardo Manuel Cabea Galhardo, mandatrio. Manuel Romo Baleizo Fialho, mandatrio. Alberto Torres de Paiva, mandatrio. Pelo Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas do Sul:
CCT entre a Associao dos Comerciantes de Carnes dos Concelhos de Lisboa e outros e outras associaes patronais e o Sindicato dos Trabalhadores da Indstria e Comrcio de Carnes do Sul Alterao salarial e outras. O CCT para o Comrcio de Carnes publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 16, de 29 de Abril de 2008, alterado da forma seguinte: Clusula 1.
rea e mbito
1 Este contrato colectivo de trabalho obriga, por um lado, as empresas que nos distritos de Lisboa e Setbal, nos concelhos de Belmonte, Covilh, Oleiros, Penamacor, Portimo, Proena-a-Nova, Sert e Vila de Rei exeram a actividade do comrcio de carnes, representadas pelas associaes patronais outorgantes, bem como por aquelas que o vierem a subscrever, e, por outro lado, os trabalhadores ao seu servio representados pelo Sindicato dos Trabalhadores da Indstria e Comrcio de Carnes do Sul. 2 Esto designadamente abrangidos pelo presente contrato colectivo as entidades patronais e os trabalhadores cuja actividade se exera em talhos ou em estabelecimentos que, com outra designao, procedam ao desmancho, corte e venda de carnes de bovino, equdeo, suno, ovino e caprino. 3 O presente CCT abrange um universo de 1500 empresas e um total de 4000 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia e denncia
1: Ricardo Manuel Cabea Galhardo, mandatrio. Manuel Romo Baleizo Fialho, mandatrio. Alberto Torres de Paiva, mandatrio. a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecuniria estabelecidas para o presente contrato vigoraro
972
por um perodo efectivo de doze meses produzindo efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2009. Clusula 28.
Direito dos trabalhadores nas deslocaes
Pela Associao do Comrcio e Servios do Distrito de Setbal e da Associao Comercial Industrial dos Concelhos da Sert, Proena-a-Nova, Vila de Rei e Oleiros: Francisco Joaquim Carrio Pedro, mandatrio. Pela Associao Empresarial de Comrcio e Servios dos Concelhos de Loures e Odivelas: Francisco Vicente Matias, mandatrio. Pela AECC Associao Empresarial do Concelho de Cascais: Ana Lusa Bigares, mandatria. Depositado em 16 de Maro de 2009, a fl. 35 do livro n. 11, com o n. 43/2009, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
........................................... 6 As despesas previstas nos n.os 2 e 3 sero pagas contra a apresentao dos documentos comprovativos, ou nos seguintes termos: Diria completa 42; Dormida com pequeno-almoo 26; Almoo ou jantar 10; Pequeno-almoo 5. Clusula 32.
Conceito de retribuio
........................................... 4 Os trabalhadores que exeram funes de caixa de balco tm direito a um abono mensal para falhas no valor de 25. Clusula 39.
Diuturnidades
AE entre a Companhia Carris de Ferro de Lisboa, S. A., e o SITRA Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes e outro Reviso global. CAPTULO I mbito e vigncia Clusula 1.
rea e mbito
1 As retribuies mnimas mensais sero acrescidas de diuturnidades por cada trs anos de permanncia nas categorias sem acesso automtico, at ao limite de trs diuturnidades, no valor de 22 cada uma. Clusula 96.
Aplicao das tabelas salariais
As entidades patronais inscritas nas associaes signatrias obrigam-se a aplicar as alteraes ao CCT resultantes da presente negociao, no ms seguinte ao da celebrao do acordo.
ANEXO I Tabela de remuneraes mnimas
Categoria Tabela (euros)
Encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Primeiro-oficial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Segundo-oficial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixa de balco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
765 730 600 487 485 450
1 O presente acordo de empresa, adiante designado por AE, obriga a Companhia Carris de Ferro de Lisboa, S. A., prestador de servio pblico de transporte colectivo terrestre de passageiros, a seguir referida por empresa, e os trabalhadores ao seu servio, representados pelo SITRA Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes e pela FETESE/SITESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios/Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios. 2 O presente acordo abrange o distrito de Lisboa. 3 Este AE abrange esta entidade empregadora e 1200 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia
Lisboa, 15 de Dezembro de 2008. Pelo Sindicato dos Trabalhadores da Indstria e Comrcio de Carnes do Sul: Agostinha do Nascimento Almeida Dias, mandatria. Pela Associao dos Comerciantes de Carnes do Concelho de Lisboa e Outros, Associao Comercial de Portimo, ACIRO Associao Comercial, Industrial e Servios da Regio Oeste, AECBP Associao Empresarial da Covilh, Belmonte e Penamacor: Jacinto Antnio Bento, mandatrio.
1 Este AE entra em vigor cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego. 2 O presente AE vigorar por um perodo no inferior a 12 meses. 3 A tabela salarial produzir efeitos de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de cada ano. 4 Para efeitos desta clusula, considera-se que a expresso tabela salarial, abrange as remuneraes de base mnimas, bem como outras formas de remunerao. Clusula 3.
Reviso
1 A reviso efectuar-se- quando uma das partes tomar a iniciativa da sua denncia, parcial ou total, e dever processar-se nos termos dos nmeros seguintes.
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2 A denncia, que significa o propsito de rever ou substituir, total ou parcialmente, o presente AE, far-se- por escrito mediante uma proposta de onde constem as alteraes pretendidas, que ter lugar aps um decurso de 10 meses, contados a partir do incio da produo de efeitos da tabela salarial vigente. 3 Os prazos de denncia previstos no nmero anterior podero, a requerimento de qualquer das partes, ser antecipados de dois meses, iniciando-se, desde logo, um perodo de pr-negociao, com base na proposta e na respectiva contraproposta. 4 A contraproposta proposta de reviso do acordo deve ser enviada por escrito, at 30 dias aps a apresentao da proposta, iniciando-se as negociaes nos 15 dias seguintes recepo da contraproposta. CAPTULO II Direitos e deveres das partes
SECO I Obrigaes e direitos recprocos
Clusula 4.
Obrigaes da empresa
A empresa obriga-se a: a) Cumprir as disposies da lei e do presente AE, bem como a prestar s associaes sindicais outorgantes ou nelas filiadas todas as informaes e esclarecimentos que estas solicitem quanto ao seu cumprimento; b) Proporcionar aos trabalhadores condies adequadas de trabalho, criando e mantendo para tal nos locais de trabalho todas as estruturas e cuidados necessrios, nomeadamente quanto segurana, higiene e sade no trabalho; c) No exigir ao trabalhador o exerccio de funes diferentes daquelas para que foi contratado, sem prejuzo do disposto na clusula 18.; d) No reprimir o trabalhador nem exercer represlias sobre ele, em virtude do livre exerccio de direitos, tais como, entre outros, o de livre associao, o de divulgar, oralmente ou por escrito, as suas ideias dentro da empresa, sem prejuzo do servio, o de exigir o exacto cumprimento deste AE e daquilo que vier a ser objecto de posterior acordo entre os trabalhadores e a empresa; e) Proporcionar aos trabalhadores, dentro das possibilidades da empresa, condies para a sua formao fsica, cultural, social e profissional, tais como desportos variados, salas de reunio e actividades culturais; f) Cumprir, nos termos da lei e do presente AE, as obrigaes decorrentes do exerccio, pelos trabalhadores, de funes em organizaes sindicais, de segurana social ou outros previstos na lei; g) Colocar disposio dos delegados sindicais, a ttulo permanente, um local situado no interior da empresa e que seja apropriado ao exerccio das suas funes; h) Passar, a solicitao do trabalhador, declaraes e certificados onde conste a situao profissional deste na empresa;
i) Levar em considerao as anormalidades de servio apontadas pelos trabalhadores, individualmente ou em conjunto, e que afectem ou possam vir a afectar, significativamente, a segurana e eficincia do servio pblico que a empresa se obriga a prestar, e especificamente quanto Central de Comando de Trfego, dever haver registo das ocorrncias, que permita posterior controlo sempre que se mostre necessrio; j) Prestar ao trabalhador arguido de responsabilidade criminal, resultante do exerccio da profisso, na medida em que tal se justifique, toda a assistncia judicial e pecuniria, a fim de que este no sofra prejuzos para alm dos que a lei no permite que sejam transferidos para outrem; l) Fornecer todas as ferramentas e aparelhos necessrios boa execuo dos diversos servios de cada profisso; m) No responsabilizar o trabalhador pelo pagamento de ferramentas, utenslios, cujo desaparecimento ou inutilizao se venha, eventualmente, a verificar durante o perodo em que estas lhe esto confiadas, desde que o mesmo comunique imediatamente o facto, de modo a permitir esclarecer os motivos do desaparecimento ou as condies de inutilizao e no se prove a existncia de negligncia. n) Facultar as necessrias condies aos trabalhadores que tenham sua guarda valores da empresa por forma a prevenir furtos e extravios, no podendo a empresa proceder a descontos no vencimento, sem apuramento da responsabilidade respectiva, atravs de inqurito circunstanciado ou deciso judicial, quando a esta haja lugar; o) Enviar, em duplicado, at ao dia 10 de cada ms, aos respectivos sindicatos, os mapas de quotizao do pessoal sindicalizado ao seu servio, que tenha declarado desejar pagar as suas quotas atravs da empresa, acompanhados da quantia destinada ao pagamento das mesmas; p) Facultar ao trabalhador a consulta do seu processo individual (cadastro), sempre que este o solicite e o justifique; q) Ao pessoal tripulante a quem haja sido apreendida temporariamente a licena de conduo ou a matrcula, quer dentro do perodo normal de trabalho, quer fora dele, a empresa atribuir funes compatveis sem diminuio da retribuio normal ou, se tal no for possvel, conceder ao trabalhador licena sem retribuio at ao limite de seis meses. Clusula 5.
Obrigaes do trabalhador
O trabalhador obriga-se a: a) Fornecer empresa o trabalho para que foi contratado e nas condies estabelecidas neste acordo; b) Observar os horrios e demais normas destinados ao normal funcionamento dos servios, desde que estabelecidos de harmonia com este acordo; c) Executar, com a eficincia normalmente requerida, as funes que lhe forem confiadas, respeitando para tal a estrutura hierrquica internamente definida, na medida em que essa estrutura e o seu modo de actuao prtica no afectem os direitos dos trabalhadores estabelecidos neste acordo; d) Pronunciar-se, individualmente ou em conjunto, sobre deficincias de que tiver conhecimento e que afectem
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significativamente as condies em que a empresa deve fornecer ao pblico o servio que se obriga a prestar; e) Proceder de maneira responsvel, por forma a no prejudicar os bens da empresa ou outros nas suas instalaes e a respeitar os segredos profissionais a que tiver acesso em virtude das funes que executa, desde que disso no resultem ou possam resultar prejuzos para a justa defesa dos direitos dos trabalhadores; f) Acompanhar com interesse e dedicao, dispondo para isso do tempo necessrio, os aprendizes e estagirios que lhe sejam confiados para orientao; g) Executar com eficincia e com esprito de camaradagem as funes de chefia que exera; h) Respeitar e fazer-se respeitar por todas as pessoas nas suas relaes de trabalho. Clusula 6.
Proteco da maternidade e da paternidade
5 Todos os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho, pelo perodo mximo de 30 dias por ano, seguidos ou interpolados, para prestar assistncia inadivel, em caso de doena ou acidente, a filhos, adoptados ou filhos do cnjuge menores de 10 anos, acrescidos dos dias de internamento em caso de internamento hospitalar do menor. Clusula 7.
Garantias dos trabalhadores a prestar servio militar
1 So assegurados trabalhadora os seguintes direitos com garantias de remunerao e em equiparao de condies com as faltas justificadas: a) Dispensa da comparncia ao trabalho durante dois dias por ms, mediante justificao do mdico assistente; b) No desempenhar, durante a gravidez e at trs meses aps o parto, tarefas clinicamente desaconselhveis para o seu estado e como tal confirmadas pelo mdico assistente; c) So dispensadas de prestao de trabalho nocturno e de trabalho suplementar durante a gravidez e at 10 meses aps o parto; d) Licena por maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto; sendo a garantia de remunerao desta licena exercida pela segurana social, dever a trabalhadora apresentar naquela entidade o respectivo requerimento de subsdio por licena de maternidade; e) Dois perodos de uma hora por dia durante um ano aps o parto para tratamento dos filhos. Esses perodos podero ser utilizados na totalidade, no incio ou no fim dos perodos de trabalho, mediante opo da interessada; f) Em caso de aborto, a mulher tem direito a licena com durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias. 2 A no observncia por parte da entidade patronal do disposto nas alneas b), c), e d) do n. 1 desta clusula, alm de fazer incorrer nas multas previstas por lei, confere trabalhadora o direito de rescindir o contrato de trabalho por justa causa, com direito indemnizao legal. 3 O pai tem direito a licena, por perodo de durao igual ao da me, nos seguintes termos: a) At 90 dias, por incapacidade fsica ou psquica da me, e enquanto esta se mantiver; b) At 14 dias, por morte da me em virtude do parto. 4 Constitui direito no cumulvel por ambos os progenitores, gozar licena sem vencimento por um perodo de seis meses, prorrogvel at ao limite de dois anos, para acompanhamento de filho, adoptado ou filho do cnjuge que com este resida, durante os primeiros trs anos de vida.
1 O trabalhador que regresse empresa findo o cumprimento de servio militar obrigatrio, ou do servio militar voluntrio que no se prolongue por mais de 12 meses, mantm o direito a todas as regalias decorrentes da antiguidade como se tivesse permanecido ininterruptamente ao servio. 2 Os trabalhadores que regressem do servio militar devero comunicar se desejam permanecer na empresa no prazo mximo de 15 dias aps a sua passagem disponibilidade e, nesse caso, retomar o servio no prazo mximo de 30 dias. CAPTULO III Admisses Clusula 8.
Condies de admisso
1 S podero ser admitidos ao servio da empresa os trabalhadores que satisfaam as seguintes condies: a) Ter a idade mnima estabelecida por lei para a categoria a que se candidata; b) Possuir habilitaes escolares mnimas legalmente estabelecidas e carteira profissional quando tal seja obrigatrio; c) Possuir condies adequadas para o exerccio das funes a que se candidata. 2 Para o preenchimento de lugares na empresa, atravs de novas admisses ou por promoo, o homem, a mulher e os deficientes esto em igualdade de condies, desde que satisfaam os requisitos estabelecidos no n. 1 desta clusula, na clusula 9. e na clusula 19. 3 Os delegados sindicais tm acesso aos relatrios e resultados no confidenciais relativos a exames tcnicos de qualquer candidato. Clusula 9.
Criao e supresso de postos de trabalho
1 A criao de novos postos de trabalho ou a supresso dos j existentes compete empresa, a qual, no entanto, no tomar qualquer deciso sobre esta matria sem o parecer prvio das organizaes representativas de trabalhadores, dado no prazo de 15 dias. 2 A inobservncia do prazo referido no nmero anterior tem como consequncia a legitimao da empresa para a prtica do acto, com dispensa do parecer prvio das organizaes representativas dos trabalhadores.
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Clusula 10.
Readmisso
1 A resciso do contrato por iniciativa do trabalhador no poder constituir, s por si, obstculo possvel readmisso. 2 O trabalhador demitido com justa causa s poder ser readmitido por deciso da empresa, aps parecer das organizaes representativas dos trabalhadores. 3 Ao trabalhador readmitido nos termos desta clusula ser contado, para todos os efeitos, incluindo o da antiguidade, o tempo de servio anteriormente prestado na empresa, excepto no que se refere passagem a servio efectivo. 4 O trabalhador que, depois de vencido o perodo de garantia estipulado no regulamento do Centro Nacional de Penses, seja reformado por invalidez, e a quem for anulada a penso de reforma, em resultado do parecer de junta mdica de reviso nos termos do citado regulamento, ser readmitido na sua anterior categoria, com todos os direitos e regalias que teria se tivesse permanecido ao servio desde que o servio de medicina do trabalho da empresa confirme que o trabalhador possui a capacidade fsica necessria para o exerccio das suas funes. Clusula 11.
Perodo experimental
e) Lanamento de uma actividade de durao incerta, bem como o incio de laborao de uma empresa ou estabelecimento; f) Execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de controlo e acompanhamento, bem como outros trabalhos de anloga natureza e temporalidade, tanto em regime de empreitada como de administrao directa; g) Desenvolvimento de projectos, incluindo concepo, investigao, direco e fiscalizao, no inseridos na actividade corrente da entidade empregadora; h) Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa durao ou noutras situaes previstas em legislao especial de poltica de emprego. 3 Para o pessoal tripulante, os contratos a termo certo no devem ter durao superior a seis meses no servio pblico, aps formao. 4 A celebrao de contratos a termo fora dos casos previstos no n. 2 importa a nulidade de estipulao do termo. 5 O trabalhador contratado a termo fica sujeito ao regime estabelecido neste acordo para os contratos sem termo, em tudo aquilo que lhe for aplicvel. 6 Os contratos a termo devero constar de documento escrito e assinado pelas duas partes interessadas, sob pena de serem considerados sem termo para todos os efeitos legais. Clusula 13.
Quadro do pessoal da empresa
1 Durante os primeiros 60 dias de vigncia do contrato, qualquer das partes pode fazer cessar unilateralmente o contrato de trabalho, sem prejuzo do disposto no n. 3 desta clusula. 2 O prazo definido no nmero anterior no se aplica aos cargos ou postos de trabalho em que, pela sua alta complexidade tcnica ou elevado grau de responsabilidade, s seja possvel determinar a aptido do trabalhador aps um perodo de maior vigncia do contrato, o qual, no entanto, no poder exceder 180 dias. 3 Sempre que a empresa faa cessar um contrato durante o perodo experimental, dever comunicar previamente essa deciso ao sindicato respectivo. 4 Findo o perodo experimental, a admisso torna-se efectiva, contando-se a antiguidade desde a data do incio do perodo experimental. Clusula 12.
Contratos a termo
1 A empresa obriga-se a enviar at 31 de Maio de cada ano os mapas do quadro do seu pessoal, correctamente preenchidos, s seguintes entidades: a) Original e cpia aos servios centrais do Ministrio do Trabalho; b) Cpia aos sindicatos representativos dos trabalhadores. 2 Sempre que ocorram vagas na empresa, esta dever iniciar de imediato o processo para o seu preenchimento, salvo quando existam razes fundamentadas, a serem apresentadas s organizaes representativas dos trabalhadores. Clusula 14.
1 permitida a celebrao de contratos a termo. 2 Os contratos de trabalho a termo s so admitidos nos seguintes casos: a) Substituio temporria de trabalhador que, por qualquer razo, se encontre impedido de prestar servio ou em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento; b) Acrscimo temporrio ou excepcional da actividade da empresa; c) Actividades sazonais; d) Execuo de uma tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro;
Todos os trabalhadores abrangidos por este acordo sero classificados, de harmonia com as suas funes, numa das categorias profissionais previstas no regulamento de carreiras profissionais (anexo III). Clusula 15.
Trabalhadores com funo de chefia
Constituem cargos de coordenao, a que os trabalhadores tm acesso nos diversos sectores profissionais, os referidos nas respectivas carreiras profissionais, constantes do captulo II, artigo 7., do regulamento de carreiras profissionais.
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CAPTULO IV Formao, acesso e reconverso profissional Clusula 16.

Formao e acesso profissional
1 O direito ao acesso profissional implica a criao e manuteno de condies de aprendizagem, formao e aperfeioamento para todas as funes, de acordo com o desenvolvimento das respectivas carreiras profissionais. 2 A empresa obriga-se a proporcionar a todos os trabalhadores a formao requerida para o cabal desempenho dos respectivos postos de trabalho, por forma a adaptar o trabalhador evoluo tecnolgica daqueles. 3 Os trabalhadores em formao mantero o direito a todos os abonos ou subsdios decorrentes do normal desempenho das suas funes. 4 Os trabalhadores indicados pela hierarquia para participarem em aces de formao profissional aperfeioamento, especializao, reciclagem no podero recusar a sua participao em tais aces, quer no mbito das suas funes, quer como meio de desenvolvimento, enriquecimento e evoluo profissional. 5 Enquanto decorrerem os perodos de formao, poder a empresa recusar as mudanas de profisso ou admisso a concurso para profisses fora da carreira profissional do trabalhador. Clusula 17.
Trabalhadores-estudantes
ou beneficiaro de horrios que lhes permitam a frequncia das mesmas, sem prejuzo, neste ltimo caso, do disposto no n. 2. 6 O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se, sem perda de vencimento ou qualquer outra regalia, para prestao de exame ou provas de avaliao, nos seguintes termos: a) Por cada disciplina, dois dias para prova escrita, mais dois dias para a respectiva prova oral, sendo um o da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior, incluindo sbados, domingos e feriados; b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores sero tantos quantos os exames a efectuar, a se incluindo sbados, domingos e feriados; c) Nos casos em que os exames finais tenham sido substitudos por testes ou provas de avaliao de conhecimentos, as ausncias referidas podero verificar-se desde que, traduzindo-se estas num crdito de quatro dias por disciplina, no seja ultrapassado este limite nem o limite mximo de dois dias por cada prova, observando-se em tudo o mais o disposto nas alneas anteriores. 7 Os trabalhadores-estudantes tm direito a marcar as frias de acordo com as suas necessidades escolares, salvo se da resultar comprovada incompatibilidade com o plano de frias da entidade empregadora. 8 Os trabalhadores-estudantes tm direito ao gozo interpolado de 15 dias de frias sua livre escolha. 9 Em cada ano civil, os trabalhadores-estudantes podem utilizar, seguida ou interpoladamente, at 10 dias teis de licena, com desconto no vencimento mas sem perda de qualquer regalia, desde que o requeiram com a antecedncia de 10 dias. 10 A empresa dever solicitar s direces dos estabelecimentos de ensino frequentados pelos trabalhadores mencionados nos nmeros anteriores informaes acerca da sua assiduidade. Em caso de falta de assiduidade, poder a empresa retirar a concesso prevista nos nmeros anteriores, a no ser que os interessados possam justificar tal situao. 11 Sero responsveis pelo exacto cumprimento dos direitos consignados nesta clusula os superiores hierrquicos dos trabalhadores. Clusula 18.
Reconverso profissional
1 Para efeitos da presente clusula, considera-se trabalhador-estudante todo o trabalhador, independentemente do vnculo laboral, que frequente qualquer nvel de ensino oficial ou equivalente, incluindo cursos de ps-graduao, realizao de mestrados ou doutoramentos, em qualquer instituio pblica, particular ou cooperativa. 2 Aos trabalhadores que frequentem cursos oficiais ou oficializados nocturnos sero concedidas duas horas dirias antes do incio das aulas, ou uma hora, no incio do termo do perodo de trabalho dirio, sem perda de remunerao, durante o perodo de aulas; consideram-se nocturnos os cursos cujas aulas comecem s 19 horas ou posteriormente. 3 Aos trabalhadores que frequentem cursos oficiais ou oficializados que no sejam nocturnos, mas que tenham horrios que no sejam compatveis com os das aulas, aplica-se o n. 2 desta clusula. 4 Aos trabalhadores que pretendam frequentar cursos oficiais ou oficializados que no sejam nocturnos nem estejam nas condies indicadas no n. 2 ser-lhes- concedida uma hora diria, sendo as restantes, durante as quais tenham de faltar, consideradas como, licena justificada sem vencimento, desde que no seja afectada a eficincia do servio onde trabalham; caso o servio considere no compatvel com a actividade exercida a prtica deste horrio, poder o trabalhador, se o desejar, ser transferido, com prioridade, para outro servio. 5 Os trabalhadores que frequentem cursos oficiais ou oficializados e trabalhem em regime de turnos rotativos, sero dispensados, sem perda de remunerao, quando o seu perodo de servio coincidir com o perodo de aulas,
1 Os trabalhadores que, em virtude de exame mdico do servio de medicina do trabalho da empresa, sejam considerados incapazes ou com reservas para o desempenho das suas funes entram em regime de reconverso. 2 A empresa far a reconverso e aproveitamento para novas tarefas dos trabalhadores que, por qualquer razo, se incapacitem parcialmente. 3 Da reconverso no pode resultar baixa da retribuio nem perda de quaisquer benefcios ou regalias. 4 Quando a reconverso no se traduzir em promoo, o trabalhador ficar a beneficiar das regalias que venham a ser concedidas aos da sua anterior categoria profissional, passando a constar fora do quadro.
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5 A empresa propor, por escrito, aos trabalhadores a reconverter a sua inscrio para o preenchimento do lugar; aqueles devero informar, por escrito e no prazo de oito dias, se aceitam ou no a oferta do lugar e, neste ltimo caso, quais as razes da recusa. 6 O trabalhador no poder recusar mais de duas ofertas de postos de trabalho para que tenha sido proposto; a recusa de trs postos de trabalho adequados s possibilidade ou s habilitaes e ou qualificaes profissionais do trabalhador constitui infraco disciplinar e punvel nos termos da clusula 50. 7 O trabalhador com incapacidade parcial, desde que satisfeitas as necessrias condies de sade e habilitaes, ter preferncia no preenchimento de vagas que se venham a verificar nas profisses compatveis com a sua incapacidade. 8 Sempre que um trabalhador no exerccio das suas funes, ponha em perigo grave os bens da empresa ou bens estranhos, a vida de outros trabalhadores ou pessoas estranhas empresa, poder ser objecto de reconverso profissional, desde que se prove, atravs de inqurito feito pela comisso de disciplina, ou exame tcnico feito com a presena de representantes sindicais, a sua incapacidade para as funes que desempenha. CAPTULO V Regimes especiais de promoo e concursos Clusula 19.
Regimes especiais de promoo
formidade com o estabelecido no regulamento de carreiras profissionais e de avaliao de desempenho. 2 Quando a avaliao de desempenho no permitir a promoo automtica, poder o trabalhador requerer a sujeio a exame tcnico-profissional no mbito das atribuies da sua categoria profissional. 3 Se a deciso for desfavorvel, o trabalhador continuar no mesmo escalo por um mximo de um ano, podendo, no entanto, exigir exame tcnico-profissional no seu posto normal de trabalho. Clusula 21.
Concursos
Nos casos expressamente previstos no regulamento de carreiras profissionais e noutros em que tal forma seja considerada, em cada situao, como mais favorvel para os trabalhadores e para a empresa, ser aberto concurso. CAPTULO VI Clusula 22.
Horrio de trabalho
1 As promoes ou as mudanas de profisso de quaisquer trabalhadores para profisses diferentes daquelas que vm exercendo, dependero da disponibilidade de lugares na empresa e ficam sujeitos ao estabelecido no regulamento de carreiras profissionais. 2 Os trabalhadores da empresa tm preferncia, em igualdade de circunstncias, sobre outros a admitir de novo, no preenchimento de todos os lugares a que possam ter acesso, independentemente da profisso e sector de trabalho, desde que satisfaam os requisitos necessrios e se submetam ao concurso realizado para o efeito. 3 So critrios de preferncia a competncia profissional revelada e, em iguais condies, a antiguidade na empresa. 4 Os ajudantes que prestam servio nas oficinas ficam adstritos, com carcter de continuidade, desde que no manifestem interesse em contrrio, a servios especficos, de forma a permitir-lhes o contacto e o domnio das tcnicas prprias de determinada profisso, com vista a estarem preparados para uma eventual promoo quando se verifiquem vagas nos servios que apoiam. 5 Os trabalhos indiferenciados de limpeza e outros sero executados, de forma rotativa, por todos os ajudantes das oficinas, a fim de no privar nenhum deles das possibilidades de acesso a novas profisses. Clusula 20.
Passagem automtica de escalo de vencimento
1 Nos casos em que esteja prevista, a passagem automtica de escalo de vencimento realizar-se- em con-
1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas de incio e termo do perodo de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso. 2 O nmero de horas de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar denomina-se perodo normal de trabalho. 3 O perodo normal de trabalho de 40 horas semanais para todos os trabalhadores da empresa, de acordo com os horrios adoptados e sem prejuzo de se manterem em vigor horrios inferiores j existentes; para os trabalhadores do trfego o horrio no dever ultrapassar, em mdia, 8 horas de trabalho efectivo no trfego em cada dia. 4 Podero ser isentos de horrios de trabalho, mediante requerimento da empresa, os trabalhadores que exeram cargos de direco, de confiana ou de fiscalizao, desde que estes dem o seu acordo expresso a tal iseno. O requerimento, a enviar ao Ministrio do Trabalho, ser obrigatoriamente acompanhado de parecer das organizaes representativas dos trabalhadores. 5 O controlo do exacto cumprimento do horrio ser obrigatrio para todos os trabalhadores abrangidos por este acordo e no isentos de horrio. 6 O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido por um intervalo de descanso de durao no inferior a uma hora nem superior a duas horas, de modo que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo; os trabalhadores do trfego tm direito, entre os dois perodos de trabalho dirio a, pelo menos, uma hora livre entre as 10 e as 15 horas ou entre as 18 horas e as 22 horas e 30 minutos para as suas refeies, excepto naqueles casos em que a natureza do servio ou o interesse dos trabalhadores requeiram outro regime e este tenha obtido concordncia da empresa, bem como dos sindicatos representativos desse pessoal ou dos prprios interessados. 7 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior os trabalhadores que prestam servio em regime de horrios seguidos, os quais tero direito a um intervalo de meia
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hora, sempre que possvel, no momento mais apropriado s possibilidades do servio; neste tipo de horrio de trabalho haver sempre uma reduo do nmero de horas trabalhadas, que se situar entre um mnimo de sete e um mximo de oito horas. 8 O intervalo entre dois dias de trabalho no poder ser inferior a onze horas. 9 Para os trabalhadores do trfego, desde que haja acordo dos sindicatos representativos ou dos prprios, e dentro das possibilidades e necessidades dos perodos de ponta, poder o perodo de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo no inferior a quatro horas nem superior a sete horas e neste caso, a durao semanal do trabalho no poder ser superior a trinta e oito horas, nem inferior a trinta e seis horas, sem que da resulte reduo na remunerao; este regime de trabalho no poder iniciar-se antes das 6 horas e 15 minutos nem depois das 8 horas e 15 minutos. 10 Os trabalhadores em regime de turnos e os directamente ligados ao servio de transportes s podero abandonar os seus postos de trabalho depois de substitudos, salvo no caso em que motivos graves de interesse para o trabalhador, devidamente justificadas, no lhe permitam continuar ao servio. 11 No caso especfico do trfego, a substituio dever estar assegurada no acto de render; se no estiver, duas actuaes haver a considerar: a) Se se trata de uma rendio intermdia, continuar o trabalhador com o carro at ao trmino da carreira e a informar-se- telefonicamente se j tem substituto e em que local. Se houver substituto, continuar com a carreira at ao novo local de rendio. Se no estiver garantido substituto, pode recolher directamente estao, se assim o entender; b) Se se trata de uma rendio no trmino da carreira, s continuar com o servio se lhe for assegurada rendio ao longo do percurso a fazer. Se tal no for assegurado, pode recolher imediatamente estao. 12 entendimento comum das partes outorgantes, para efeitos do disposto no n. 3, que o perodo de trabalho efectivo semanal para os trabalhadores do trfego o tempo de trabalho em conduo, com excluso de qualquer perodo de tempo utilizado em tarefas complementares; para os restantes trabalhadores considera-se o perodo de trabalho efectivo semanal com excluso do perodo de tolerncia no final de cada dia. 13 Os horrios de trabalho e escalas de servio sero enviados aos servios competentes do Ministrio do Trabalho, depois de discutidos e aprovados pela empresa e pelos sindicatos; sempre que os pareceres fundamentados dos sindicatos forem contrrios s posies da empresa, as partes juntaro ao processo a enviar ao Ministrio do Trabalho, um documento em que justifiquem a sua posio. Clusula 23.
Trabalho em regime de turnos
b) Com nmero de variantes de horrio de trabalho semanal igual ou superior ao nmero de turnos, a que se refere o subsdio de turno considerado. 2 A prestao de trabalho em regime de turnos confere aos trabalhadores o direito a um subsdio no montante de: a) 3,64 %, calculado sobre a remunerao base acrescida das diuturnidades, no caso de prestao de trabalho em regime de dois turnos. b) 5,46 %, calculado sobre a remunerao base acrescida das diuturnidades, no caso de prestao de trabalho em regime de trs turnos com trs ou mais variantes. 3 O subsdio previsto no nmero anterior ser pago no ms seguinte a que diga respeito. Clusula 24.
Pessoal do servio de ordens
1 O pessoal tripulante ser organizado em duas escalas: normal e servio de ordens. 2 Os trabalhadores que integram a escala do servio de ordens so os mais modernos e o seu nmero no exceder um tero do total das categorias profissionais referidas no n. 1. 3 Para os servios alm da escala geral, o pessoal do servio de ordens ou supra ser escalado tal como para os servios de carreiras normais, por forma a percorr-los rotativamente. 4 Os trabalhadores da escala de servio de ordens so em tudo equiparados aos trabalhadores de escala normal da mesma categoria profissional. Clusula 25.
Tolerncia de ponto
1 Os trabalhadores que pela natureza do servio marcam ponto, tm uma tolerncia de cinco minutos sobre o horrio de cada entrada e cinco minutos sobre o de cada sada. 2 Qualquer fraco por perodo a mais para alm de cinco minutos implica a perda de tempo por fraces de quarto de hora. Clusula 26.
Compensao de tempo de atraso para descanso
Aos trabalhadores que, devido s contingncias de servio, largarem com atraso o seu primeiro perodo de trabalho ser abonado esse tempo como trabalho extraordinrio, em fraces mnimas de quarto de hora, desde que venham a completar o perodo normal de trabalho, a menos que prefiram a compensao em tempo. Clusula 27.
Trabalho suplementar
1 Consideram-se em regime de turnos os trabalhadores que prestem servio nas seguintes circunstncias, cumulativamente: a) Em regime de turnos rotativos, de rotao contnua ou descontnua;
1 Considera-se suplementar o trabalho prestado fora do perodo normal dirio, o qual ser pago em fraces mnimas de quarto de hora. 2 No permitido empresa o recurso sistemtico ao trabalho suplementar.
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3 O nmero de horas suplementares que cada trabalhador pode prestar em cada ano no dever exceder 200 horas, devendo, em princpio, procurar-se que mensalmente no sejam excedidas 16 horas. 4 Quaisquer situaes anmalas que conduzam necessidade de ultrapassar o limite anual previsto no nmero anterior devero ser apresentadas s organizaes representativas dos trabalhadores para apreciao. 5 Tratando-se de emergncia grave, sero pagos ao trabalhador que for chamado a prestar servio fora do seu horrio normal, sem ser na sua continuao, o tempo e as despesas de deslocao. 6 O trabalho suplementar ser remunerado com o acrscimo de 50 %. 7 O trabalho prestado em dias de descanso semanal, obrigatrio e complementar, e nos feriados ser pago com o acrscimo de 100 %. 8 Para os trabalhadores cujos dias de descanso no coincidam com o sbado e o domingo, os dois dias de descanso semanal a que tiverem direito sero equiparados o 1. ao sbado e o 2. ao domingo. 9 Os trabalhadores que tenham trabalhado no dia de descanso semanal obrigatrio tm direito a um dia de descanso completo num dos trs dias seguintes. Clusula 28.
Trabalho nocturno
sempre ao sbado e domingo ser-lhes- assegurado um horrio que lhes garanta dois dias de descanso semanal, no podendo o trabalhador prestar servio mais de seis dias consecutivos, e que permita a coincidncia com o domingo, pelo menos de cinco em cinco semanas, a menos que o trabalhador mostre desejo em contrrio e haja concordncia da empresa. 3 S no se consideram dias teis os domingos ou dias equiparados e feriados. 4 So feriados os que a lei estabelece e que, data da assinatura deste acordo, so os seguintes: 1 de Janeiro; Tera-feira de Carnaval; Sexta-Feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus; 10 de Junho; 13 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; 25 de Dezembro. 5 Os trabalhadores que, por exigncia do seu servio normal, tenham de trabalhar em dias feriados, incluindo os coincidentes com o sbado e o domingo, sero remunerados, nestes dias, com um acrscimo de 225 % da sua retribuio normal; o trabalho efectuado nestes dias ter de ser prestado de forma rotativa por todos os trabalhadores. 6 Sempre que um trabalhador seja colocado numa situao de disponibilidade para trabalhar num feriado, no poder, mesmo que previamente informado, ser retirado dessa situao de disponibilidade. 7 Sempre que haja pontes no compensadas, os trabalhadores que, pela natureza do seu servio, no possam descansar no dia da ponte gozaro um dia de folga em data a acordar entre o trabalhador e a empresa. 8 Sem prejuzo do n. 7 desta clusula, quando a empresa decidir pelas referidas dispensas de trabalho que no possam abranger a totalidade do efectivo, os trabalhadores indispensveis prestao do servio pblico sero abonados em alternativa pelo tempo de trabalho prestado no perodo de dispensa, com um acrscimo de 50 % no preo/hora. Clusula 30.
Frias e subsdios de frias
1 Entende-se por trabalho nocturno, para efeitos do disposto neste acordo, o trabalho prestado entre as 20 horas de um dia e as 8 horas do dia seguinte. 2 Considera-se tambm como nocturno, o trabalho prestado para alm das 8 horas, at ao limite de duas horas dirias, desde que em prolongamento de um mnimo de quatro horas de trabalho nocturno. 3 Os trabalhadores que atinjam 25 anos de servio na empresa ou 50 anos de idade em regime de trabalho nocturno ou de turnos que o incluam sero dispensados, a seu pedido, sempre que possvel, da prestao de trabalho nocturno. 4 O trabalho nocturno remunerado com acrscimo de 25 % sobre a retribuio horria do trabalhador, acrscimo este que ser contabilizado para efeito do clculo dos subsdios de frias e de Natal. 5 Os trabalhadores com mais de 10 anos de prestao integral de trabalho com horrio fixo nocturno que, por convenincia de servio, passem a prestar integralmente o seu trabalho em horrio diurno mantero o adicional por trabalho nocturno que vinham auferindo, at este ser absorvido por futuros aumentos salariais. CAPTULO VII Suspenso da prestao de trabalho Clusula 29.
Descanso semanal e feriados
1 Todos os trabalhadores tm direito a dois dias de descanso semanal, os quais sero, em princpio, o sbado e domingo. 2 Aos trabalhadores ligados ao trfego e a todos aqueles que a natureza do trabalho no permita descansar
1 Todo o trabalhador tem direito a 30 dias de frias por ano, salvo os casos previstos no n. 4 desta clusula. 2 As frias vencem-se a partir de 1 de Janeiro do ano seguinte. 3 As frias tero sempre incio no 1. dia a seguir folga, a menos que o trabalhador manifeste desejo em contrrio. 4 Os trabalhadores que sejam admitidos no 1. semestre de cada ano civil tm direito, no prprio ano de
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admisso, a dois dias e meio de frias por cada ms de servio prestado nesse ano. 5 A poca normal de frias ser compreendida entre 1 de Maio e 31 de Outubro; aos trabalhadores a quem, pela natureza especfica do seu trabalho, no possam ser concedidas frias na poca normal ser assegurado um mnimo de 15 dias durante aquela poca, sempre que o trabalhador no manifeste preferncia por gozar a totalidade das frias em qualquer outra poca. 6 Sem prejuzo do expresso no nmero anterior, ser assegurado a todos os trabalhadores, no mnimo de trs em trs anos, um ms de frias na poca normal, desde que da no resulte a necessidade de aumentar os quadros da empresa. 7 Se depois de fixada a poca de frias, a empresa, por motivo justificado, tiver necessidade de alterar ou de pedir a interrupo das frias, indemnizar o trabalhador dos prejuzos que este, comprovadamente, vier a sofrer em virtude da alterao das suas frias. 8 As frias sero marcadas por mtuo acordo entre o trabalhador e a empresa, obrigando-se esta a respeitar o direito do trabalhador a gozar frias simultaneamente com os elementos do seu agregado familiar que trabalhem na empresa. 9 Os trabalhadores que pretendam gozar as frias nas Regies Autnomas ou no estrangeiro podem acumular as frias de dois anos. 10 Os trabalhadores podero ainda acumular as frias vencidas num ano com metade do perodo de frias vencido no ano anterior, mediante acordo com a empresa. 11 Antes do incio das frias, o trabalhador receber, alm de uma retribuio nunca inferior que receberia se estivesse em servio efectivo, um subsdio de montante igual a essa retribuio; este subsdio ser pago por inteiro logo que o trabalhador goze um perodo de frias igual ou superior a cinco dias consecutivos. 12 No ano de suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado do trabalhador, se se verificar a impossibilidade, total ou parcial, do gozo de direito a frias j vencidas, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 13 No ano da cessao do impedimento prolongado doena, acidente de trabalho ou servio militar , o trabalhador ter direito ao perodo de frias e respectivo subsdio que teria vencido em 1 de Janeiro desse ano se tivesse estado ininterruptamente ao servio. 14 Os dias de frias que excedem o nmero de dias contados entre o momento da apresentao do trabalhador aps a cessao do impedimento prolongado e o termo do ano civil em que esta se verifique sero gozados no 1. trimestre do ano imediato ou acumulados, conforme o disposto no n. 10 desta clusula. 15 Nos casos em que o trabalhador tenha baixa, por doena ou acidente, durante o gozo das suas frias, estas ficam interrompidas a partir da baixa, devendo o trabalhador comunicar imediatamente o facto empresa. 16 Sempre que cesse o contrato de trabalho, a empresa pagar ao trabalhador, alm das frias e subsdios
Natureza da falta
vencidos, se ainda as no tiver gozado, a parte proporcional das frias e subsdios relativos ao ano da cessao. 17 O trabalhador poder gozar interpoladamente 18 dias de frias ou metade das frias a que tiver direito. 18 No caso de a empresa obstar ao gozo das frias nos termos previstos neste acordo, o trabalhador receber, a ttulo de indemnizao, o triplo de retribuio e subsdio correspondentes aos perodos e valores em falta, sem que isto substitua o direito ao efectivo gozo das frias. Clusula 31.
Licena sem retribuio
1 A empresa pode conceder aos trabalhadores, e a seu pedido, licena sem vencimento, contando-se o perodo de licena nestas condies para efeitos de antiguidade. 2 Durante esse perodo cessam os direitos e deveres das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. Clusula 32.
Faltas Princpios gerais
1 Considera-se falta a no comparncia ao servio durante um dia completo de trabalho. 2 Qualquer fraco de tempo perdido, para alm da tolerncia prevista na clusula 25., poder ser somada por fraces de quarto de hora, constituindo uma falta quando perfizerem o perodo de tempo correspondente a um dia de trabalho. 3 As faltas devem ser comunicadas sempre que possvel no prprio dia e at ao mximo de trs dias, pelo meio mais rpido ou, no caso de serem previsveis, com a maior antecedncia possvel, de modo a evitar perturbaes de servio. 4 O pedido de justificao de falta dever ser apresentado no prprio dia ou no dia seguinte quele em que o trabalhador se apresentou ao servio, sob pena de a falta ser considerada injustificada. 5 Os pedidos de justificao sero feitos em impresso prprio fornecido pela empresa, sendo devolvido, na altura da sua apresentao, duplicado ao trabalhador, depois de devidamente rubricado pelo responsvel pela justificao. 6 A natureza das faltas poder ser classificada no acto da comunicao ou ser comunicada posteriormente ao trabalhador pela empresa no prazo de sete dias, podendo o trabalhador reclamar da classificao da mesma; a falta considera-se justificada e remunerada sempre que no exista classificao expressa da mesma. 7 O trabalhador dever fazer a apresentao do documento comprovativo das faltas nos termos estabelecidos na clusula 33. Clusula 33.
Faltas justificadas
1 Consideram-se faltas justificadas as faltas dadas nas seguintes condies:

Documento comprovativo
a) Doena, acidente de trabalho e parto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Boletim de baixa dos servios mdicos ou atestado mdico a apresentar at ao 3. dia de falta.
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Natureza da falta
Documento comprovativo
b) Durante cinco dias consecutivos completos por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens, pessoa que viva com o trabalhador em comunho de vida e habitao, pais, sogros, noras e genros, filhos e enteados, padrastos e madrastas. Nas situaes previstas no n. 3 da clusula 6., imperaro os prazos a previstos, no sendo contudo cumulveis com o da presente alnea. c) Durante dois dias consecutivos completos por falecimento de avs, netos, irmos, cunhados, tios e avs da pessoa que viva com o trabalhador em comunho de vida e habitao, e outros parentes ou pessoas que vivam em comunho de mesa e habitao com o trabalhador. d) Durante 15 dias seguidos, por casamento e) assegurada ao trabalhador a justificao de ausncias at cinco dias teis, seguidos ou interpolados, no 1. ms a seguir ao parto do cnjuge ou companheira com quem viva em comunho de vida e habitao, desde que informe a empresa com a antecedncia de cinco dias relativamente ao incio do perodo consecutivo ou interpolado de ausncia ou, em caso de urgncia comprovada, logo que possvel. Sendo a garantia de remunerao desta licena exercida pela segurana social, dever o trabalhador apresentar naquela entidade o respectivo requerimento de subsdio por licena de cinco dias. f) As necessrias para o cumprimento de qualquer obrigao imposta por lei ou pelas entidades competentes. g) As que forem dadas em caso de priso preventiva, desde que de tal no venha a resultar condenao judicial. h) As requeridas pelo exerccio de funes de dirigente e delegado sindical ou de representante em instituies de segurana social ou em comisses que venham a resultar da boa execuo deste acordo. i) As dadas por motivo de consulta, tratamento e exame mdico, sempre que no possam realizar-se fora das horas de servio e desde que no impliquem ausncia continuada de dias completos e sucessivos. j) (Eliminada.) l) Todas aquelas que a empresa autorizar e nas condies em que for expressa e claramente definida tal autorizao. m) (Eliminada.) n) Facto impeditivo da comparncia do trabalhador ao servio, para o qual ele, de modo algum, haja contribudo. o) As que forem impostas pela necessidade de prestar assistncia inadivel aos membros do seu agregado familiar, nomeadamente em caso de acidente ou doena. No entanto, estas faltas podero ser no remuneradas ou descontadas nas frias, em funo dos motivos de justificao apresentados e da frequncia com que os mesmos sejam invocados. p) O tempo de ausncia at um dia, resultante de ddiva benvola de sangue, devidamente certificada.
Documento passado pela junta de freguesia, agncia funerria, certido de bito ou boletim de enterro.
Documento passado pela junta de freguesia, agncia funerria, certido de bito ou boletim de enterro.
Contraf ou aviso. Documento judicial suficiente. Ofcio do sindicato ou da segurana social, ou acta da comisso. Documento passado pela entidade respectiva.
Documento emitido pela entidade receptora da ddiva.
2 As faltas dadas ao abrigo do nmero anterior, sem apresentao dos documentos comprovativos, sero no remuneradas ou descontadas nas frias e consideradas injustificadas, excepto se anteriormente a empresa tiver expressamente indicado a no obrigatoriedade da apresentao do documento comprovativo. 3 As faltas previstas no n. 1 no implicam perda de remunerao, com excepo das que, nos termos da alnea f) forem dadas pela prestao de servio militar, das que nos termos da alnea l) forem expressamente autorizadas com indicao de no remuneradas, e das que forem dadas sem a apresentao dos documentos comprovativos referidos. 4 As faltas dadas de acordo com alnea a) do n. 1 que no sejam comprovados no prazo previsto sero sempre consideradas como injustificadas e como tal tratadas, no se aceitando documentos comprovativos apresentados posteriormente, a no ser que se reconhea como vlida a razo que levou ao atraso na entrega; no caso de o trabalhador no se poder deslocar para entregar o documento comprovativo e no ter quem o possa fazer, aceita-se uma comunicao telefnica do facto, de forma a permitir que os servios mdicos possam tomar as medidas necessrias para tomarem posse desse documento. 5 As faltas das alneas b) e c) do n. 1 entendem-se como dias completos a partir da data em que o trabalhador
teve conhecimento do falecimento, acrescidas do tempo referente ao prprio dia em que tomou conhecimento, se receber a comunicao durante o seu perodo de trabalho, e so acrescidas de mais um dia para os que se tiverem de deslocar para alm de 200 km de distncia, ou nos casos em que o funeral tenha lugar fora dos perodos definidos nas alneas b) e c). 6 As faltas justificadas no podero afectar quaisquer outros direitos devidos ao trabalhador nos termos deste acordo e resultantes da efectiva prestao de servio. 7 Os documentos a apresentar pelo trabalhador, referidos no n. 1, com excepo da alnea a), devero ser entregues no prazo de sete dias a contar da data da sua reentrada ao servio, implicando o no cumprimento desta obrigao a no justificao da falta; se o trabalhador vier posteriormente a fazer prova suficiente da impossibilidade de cumprimento do prazo estabelecido, poder a classificao da falta vir a ser alterada. Clusula 33.-A
Dispensa ao servio
1 Os trabalhadores sero dispensados do servio, com direito a remunerao, no dia do seu aniversrio natalcio.
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2 Se o dia de aniversrio for o dia 29 de Fevereiro, o trabalhador tem direito, nos anos comuns, a ser dispensado do trabalho no dia 1 de Maro. 3 Os trabalhadores sero dispensados do servio, com direito a remunerao, at um dia por ms, para tratar de assuntos de carcter pessoal. Clusula 34.
Faltas injustificadas
8 O somatrio de ausncias a que se referem os nmeros anteriores caduca no final de cada ano civil, iniciando-se no novo ano civil nova contagem. CAPTULO VIII Retribuio do trabalho Clusula 36.
Retribuio do trabalho
1 Consideram-se faltas injustificadas as dadas pelo trabalhador sem observncia do estabelecido neste acordo e como tal justamente classificadas pela empresa. 2 As faltas injustificadas podem ter as seguintes consequncias: a) Perda de remunerao correspondente ao tempo em falta ou, se o trabalhador o preferir, diminuio de igual nmero de dias no perodo de frias imediato, o qual, no entanto, no poder ser reduzido a menos de dois teros da sua durao normal; b) Possibilidade de aplicao de uma das sanes prevista na clusula 50. 3 No caso de reincidncia, as sanes previstas na clusula 50. podero ser agravadas. Clusula 35.
No comparncia ao servio durante fraces de dias de trabalho
1 Como no comparncia ao servio durante fraco de dias de trabalho entende-se uma chegada com atraso para alm da tolerncia de ponto prevista na clusula 25., uma sada antecipada ou uma ausncia durante uma fraco intermdia do dia de trabalho. 2 As situaes previstas no nmero anterior podero, quando for caso disso, ser enquadradas nas alneas a), f), h), i), n) e o) do n. 1 da clusula 33. ou no n. 3 da clusula 33.-A, no implicando, em tais circunstncias, a perda de qualquer direito do trabalhador para alm do previsto na clusula 33. 3 Podero ainda as referidas situaes ser enquadradas na alnea l) do n. 1 da citada clusula. 4 Nas situaes previstas nos nmeros anteriores, devero os trabalhadores fazer sempre a entrega dos documentos indicados na clusula 33. nos prazos previstos na mesma, sob pena de incorrerem nas sanes a previstas. 5 As no comparncias ao servio durante fraces de dias de trabalho que forem classificadas de injustificadas ou, sendo justificadas, no forem remuneradas sero somadas ao longo de cada ano civil; quando o somatrio destas ausncias atingir um dia de trabalho, ser o trabalhador solicitado a informar se deseja descontar o mesmo nas frias ou no vencimento, conforme o previsto na alnea a) do n. 2 da clusula 34. 6 Estas ausncias so enquadrveis no n. 2 da clusula 25. e, quando injustificadas, sujeitam o trabalhador s sanes previstas nas alneas do n. 2 da clusula 34. 7 Quando, no decorrer de um ano civil, o somatrio de ausncias referido no nmero anterior no atingir um dia de trabalho fraces de tempo mnimo para que possa haver opo de desconto nas frias ou vencimento , no ser este valor tomado em considerao.
1 A retribuio compreende a remunerao base e todas as outras prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie. 2 As remuneraes mnimas para os trabalhadores abrangidos por este acordo so as constantes do anexo I. 3 Sempre que um trabalhador substitua outro de categoria superior, por perodo no inferior a um dia completo de trabalho, receber, durante a substituio, um vencimento igual ao vencimento base da categoria correspondente funo desempenhada pelo trabalhador substitudo. 4 Nas categorias profissionais em que se verifique a existncia de dois ou mais escales de retribuio em funo da antiguidade, sempre que um trabalhador substitua outro de categoria superior, receber, durante a substituio, um vencimento igual ao desse trabalhador, ou, se tiver menos anos de profisso na empresa, o vencimento que corresponder ao seu nmero de anos de actividade. 5 Para as funes de chefia, as normas constantes dos dois nmeros anteriores s se aplicaro quando a substituio se der durante um perodo igual ou superior a cinco dias teis, contando-se, neste caso, o pagamento a partir do 1. dia. 6 O valor da retribuio horria ser calculado segundo a seguinte frmula:
Rm 12 52 n
em que Rm o valor da retribuio mensal e n o perodo normal de trabalho semanal. Clusula 37.
Diuturnidades
1 Para alm das remuneraes fixas, os trabalhadores auferem as seguintes diuturnidades, no cumulativas entre si, que faro parte integrante da retribuio e que tero em conta a respectiva antiguidade na empresa, a saber: Mais de 4 anos 33,34; Mais de 8 anos 66,68; Mais de 12 anos 100,02; Mais de 16 anos 133,36; Mais de 20 anos 166,70; Mais de 24 anos 200,04. 2 O valor de cada diuturnidade ser de 4,3 % do escalo G. 3 atribuda uma anuidade por ano de antiguidade at ao mximo de trs anuidades, com o valor unitrio de 8,33. Os efeitos indexantes das anuidades sero os mesmos das diuturnidades e aps o trabalhador completar quatro anos de antiguidade entrar no regime geral de diuturnidades.
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Clusula 38.
Subsdio para falhas de dinheiro
1 Os trabalhadores que normalmente movimentam avultadas somas de dinheiro, recebero um abono mensal para falhas de 29,37. 2 Para os trabalhadores que, eventualmente, se ocupam da venda de senhas de passes, o abono previsto no nmero anterior ser pago proporcionalmente em relao ao nmero de dias ocupados nessa venda, sem prejuzo do que a seguir se estabelece: a) Se durante o ms o trabalhador no ocupar mais de cinco dias na venda de senhas de passe, receber, por cada dia, 3; b) O trabalhador que, no desempenho daquela tarefa, ocupar mais de cinco dias, nunca poder receber menos de 13,89. 3 Os motoristas de servio pblico, os guarda-freios e os tcnicos de trfego e conduo, no exerccio da funo de conduo de veculos de transporte pblico, recebero um abono mensal para falhas no valor de 5. Clusula 39.
Subsdio de tarefas complementares da conduo
3 O subsdio de Natal ainda devido por inteiro aos trabalhadores que se encontrem a prestar servio militar, no ano do seu regresso empresa, bem como no ano de entrada para o servio militar. 4 Este subsdio ser pago at ao dia 30 de Novembro de cada ano. Clusula 42.
Conduo de veculos com obliterador e agente nico
1 Os motoristas de servio pblico, guarda-freios e tcnicos de trfego e conduo tm direito a um abono mensal igual a 18,2 % da sua retribuio normal. 2 O subsdio referido no n. 1 no acumulvel com o subsdio de ajuramentao. Clusula 43.
Ajuramentao
1 Os trabalhadores de trfego no exerccio efectivo da funo tm direito ao pagamento de um subsdio mensal de 50 pela prestao de tarefas complementares da conduo. 2 O subsdio referido no nmero anterior pago nos meses de prestao efectiva de trabalho. 3 Consideram-se tarefas complementares de conduo as relativas preparao do veculo e ao seu estacionamento, respectivamente antes do incio da conduo efectiva e no seu termo, bem como as relativas aquisio de ttulos de transporte e prestao de contas dos valores recebidos no exerccio da funo de conduo. Clusula 40.
Subsdio de transporte
1 Os controladores de trfego, no desempenho das suas funes, tm direito a um subsdio de ajuramentao calculado de forma idntica e na mesma percentagem do subsdio de agente nico. 2 Os inspectores, coordenadores de trfego e coordenadores gerais de trfego, no desempenho das suas funes, tm direito a um subsdio de ajuramentao correspondente a 9,1 % da sua retribuio normal. 3 Os trabalhadores abrangidos por este subsdio, que se encontram no desempenho de funes diversas das correspondentes sua categoria, no interesse da empresa, mantm o direito ao respectivo subsdio, excepto se, pelo desempenho daquelas funes, lhes for atribuda uma retribuio superior. Clusula 44.
Subsdio de instruo
1 Aos trabalhadores que se desloquem em servio da empresa em automveis prprios, ser abonada, por quilmetro, uma importncia igual a 0,26 do preo do litro da gasolina 98 octanas que vigorar. 2 A empresa compromete-se a pr em funcionamento, um sistema de transporte destinado ao pessoal que resida fora do concelho de Lisboa, o qual apenas funcionar nas horas em que no existam outros transportes pblicos. Clusula 41.
Subsdio de Natal
1 Os trabalhadores que exeram funes de instruo tero direito, enquanto se mantiverem nessas funes, a um subsdio de valor correspondente a 9,1 %, calculado sobre a remunerao base acrescida das diuturnidades, no acumulvel com qualquer outro subsdio ou abono, com excepo da iseno de horrio de trabalho. Clusula 45.
Subsdio de horrios irregulares
1 Todos os trabalhadores abrangidos por este acordo tm direito a receber pelo Natal um subsdio correspondente a 100 % da retribuio mensal. 2 Os trabalhadores que tenham concludo o perodo experimental, mas no tenham completado um ano de servio at 31 de Dezembro, recebero, pelo Natal, uma importncia proporcional aos meses de servio prestado.
1 Consideram-se em regime de horrios irregulares, para efeitos desta clusula, os trabalhadores que, mantendo embora os limites mximos do perodo normal de trabalho, estejam sujeitos a variaes dirias ou semanais na hora de incio e termo do perodo de trabalho, para garantia da satisfao de necessidades directamente impostas pela natureza do servio pblico prestado pela empresa. 2 Os trabalhadores que estejam sujeitos a horrios irregulares tm direito a um subsdio mensal de 2,6 % sobre a remunerao base do escalo G. 3 Este subsdio no cumulvel com o subsdio de turno, de iseno de horrio de trabalho ou de ajuramentao e, sobre ele, no ser calculado qualquer outro subsdio ou abono. 4 O direito a este subsdio cessa quando o trabalhador deixe de estar sujeito a este regime de trabalho.
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Clusula 46.
Prmio de conduo defensiva
Aos motoristas de servios pblicos, guarda-freios e TTC que, no desempenho das suas funes, contribuam para a reduo da taxa de acidentes com a frota da empresa atribudo um prmio, nos termos constantes em regulamento celebrado entre a empresa e os sindicatos outorgantes. CAPTULO IX Disciplina Clusula 47.
Poder disciplinar
1 Considera-se infraco disciplinar a violao de algum dos deveres consignados neste acordo, bem como dos decorrentes do contrato individual de trabalho. 2 O poder disciplinar exercido pela empresa, mediante processo disciplinar escrito, o qual, finda a instruo, ser submetido comisso de disciplina. 3 O procedimento disciplinar caduca se a instruo no for iniciada dentro de 30 dias subsequentes quele em que a empresa ou o superior hierrquico do arguido tomou conhecimento da infraco. 4 Concludas as diligncias probatrias e logo aps os formalismos previstos na lei, a empresa dispe do prazo de 30 dias para proferir a deciso final, devidamente fundamentada, nunca devendo o processo disciplinar exceder o prazo de um ano a contar do conhecimento da infraco, entendendo-se por concluso a notificao da deciso ao arguido. Clusula 48.
Processo disciplinar
1 As responsabilidades tero sempre de ser apuradas mediante processo disciplinar, conduzido por um instrutor nomeado pela empresa, o qual ser devidamente elaborado com audio das partes, testemunhas e considerao de tudo o que puder esclarecer os factos e conter, obrigatoriamente, uma fase de instruo, uma nota de culpa, da qual conste a descrio dos comportamentos imputados ao arguido, com indicao das normas infringidas e das que prevem a sano aplicvel, bem como o parecer da comisso de trabalhadores nos casos de despedimento, devendo ser facultado ao arguido a consulta do processo disciplinar, durante o prazo de que dispe para apresentar a sua defesa nota de culpa. 2 A nota de culpa deve ser reduzida a escrito e ser entregue ao arguido por meio de carta registada com aviso de recepo ou atravs de recibo. 3 O trabalhador, no prazo mximo de 3 dias teis, decorrida que seja a dilao de 15 dias, aps a recepo da nota de culpa, poder apresentar a sua defesa por escrito e juntar rol de testemunhas ou depoimentos testemunhais escritos. 3.1 A empresa solicitar a comparncia das testemunhas ou o seu depoimento por escrito. 4 Caso o processo disciplinar esteja elaborado com vista ao despedimento com justa causa do arguido, dispe este de um prazo de cinco dias teis, a contar da data em que se considere notificado da nota de culpa, prazo esse
que dever ser claro e inequivocamente referido naquela pea do processo disciplinar. 5 No caso de a comunicao expedida com aviso de recepo, nos termos do n. 2, vir a ser devolvida, considerar-se- a notificao como efectuada na data da devoluo do aviso. 6 Qualquer sano aplicada com a nulidade ou inexistncia do processo disciplinar considerada nula nos termos deste acordo, podendo ainda obrigar a empresa a indemnizar o trabalhador por eventuais prejuzos e danos morais, nos termos gerais de direito. 7 Preparado o processo para deciso, este ser enviado comisso de disciplina para elaborao do seu parecer relativo ao procedimento a adoptar e sano proposta, se for caso disso. De seguida, ele ser enviado com o referido parecer empresa. 8 Se a empresa ou a comisso de disciplina entenderem que o processo no est elaborado com suficiente clareza, ou apresenta lacunas, podero reenvi-lo ao instrutor, com a indicao expressa e precisa dos pontos que, em seu entender, devero ser aclarados. Neste ltimo caso, o instrutor ter um prazo mximo de 20 dias para proceder s diligncias pretendidas. Logo que as efectuar, dever voltar a enviar o processo comisso de disciplina ou empresa, consoante os casos. 9 Sempre que o trabalhador discorde da sano que lhe foi aplicada, poder requerer a sua reviso junto da empresa, da qual nunca poder resultar o agravamento da penalidade que lhe havia sido aplicada. 10 O pedido de reviso previsto no nmero anterior ser apresentado no prazo de 30 dias aps conhecimento da deciso e desde que seja fundamentado em elementos novos e significativos para o processo, ou na presumvel contradio de elementos do processo que influenciaram a deciso. Para efeitos da reviso, ser facultada ao Sindicato, sempre que este o requeira, uma cpia do processo disciplinar, no prazo mximo de 5 dias, aps a recepo do requerimento acima referido na empresa. 11 Da aplicao das sanes previstas na clusula 50. (Sanes disciplinares), pode o trabalhador recorrer sempre, pessoalmente ou atravs do seu sindicato, para os tribunais competentes, suspendendo-se a sano aplicada at sentena proferida por estes. 12 No caso de a sano ser a de despedimento, dever ser entregue cpia da mesma ao interessado e s organizaes representativas dos trabalhadores. 13 O trabalhador arguido no caso previsto no nmero anterior dispe de um prazo de cinco dias teis contados da recepo da deciso final que aplica a sano, para requerer judicialmente a suspenso do despedimento, nos termos regulados no Cdigo do Trabalho. 14 Nos casos previstos na lei, a empresa poder suspender preventivamente o trabalhador sem perda de retribuio e de todas as regalias durante o tempo que durar a suspenso. Porm, tratando-se de trabalhador que seja representante sindical ou membro da comisso de trabalhadores em efectividade de funes, no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades onde normalmente se consubstancia o exerccio dessas funes. 15 A empresa vincula-se a facultar a fotocpia de todos os elementos do processo disciplinar, em cada fase do mesmo, ao sindicato representativo do trabalhador, no prazo de trs dias teis aps a recepo da solicitao daquela entidade.
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Clusula 49.
Comisso de disciplina
2 Podero, nomeadamente, constituir motivos para repreenso registada, entre outros, os seguintes comportamentos do trabalhador: a) A inobservncia de instrues superiormente dadas ou os erros por falta de ateno devida, se desses factos no resultar prejuzo para a empresa ou para terceiros; b) A desobedincia a ordens superiores que no afecte, por si, a prestao da actividade por parte do trabalhador; c) A falta de zelo no servio; d) A falta de cortesia nas relaes com o pblico; e) As atitudes pouco respeitosas para com qualquer outro trabalhador da empresa. 3 Na aplicao da sano prevista nesta clusula atender-se- ao comportamento anterior do trabalhador, nomeadamente no que respeita falta de que acusado. Clusula 52.
Suspenso sem vencimento
1 Todos os casos passveis de sano disciplinar, susceptveis de insero no cadastro do trabalhador, sero submetidos comisso de disciplina prevista no n. 2 da clusula 47. 2 Esta comisso constituda por quatro vogais designados pelos trabalhadores e quatro nomeados pela empresa. 3 Os vogais representantes dos trabalhadores sero designados pelos sindicatos outorgantes. 4 A comisso de disciplina recorrer a assessores sempre que o julgue necessrio ou quando tal for solicitado pelo prprio arguido. 5 Por cada vogal efectivo ser simultaneamente designado um vogal substituto para os casos de impedimento daquele. 6 Os representantes dos trabalhadores na comisso de disciplina podero ser substitudos, quando os trabalhadores o considerem necessrio, pelo mesmo processo como foram designados. 7 A empresa obriga-se a facultar o pessoal e meios de trabalho necessrios para que a comisso de disciplina possa exercer a sua actividade. 8 facultada ao trabalhador a livre consulta do seu processo na comisso de disciplina. Clusula 50.
Sanes disciplinares
1 A suspenso sem vencimento aplicvel nos casos em que a infraco cometida, no tornando praticamente impossvel a manuteno de relaes de trabalho, prejudica seriamente as mesmas. 2 Podero, nomeadamente, constituir motivos de suspenso sem vencimento os seguintes comportamentos do trabalhador: a) O abandono injustificado do posto de trabalho, desde que da no resultem consequncias graves; b) A recusa da prestao de qualquer servio que lhe compita; c) A resistncia passiva e injustificada a ordens recebidas dos seus superiores hierrquicos; d) Quatro faltas injustificadas seguidas, ou oito dadas interpoladamente no mesmo ano civil; e) Aceitao de gratificao de terceiros por servios prestados no exerccio das suas funes; f) A prestao de informaes erradas, em matria de servio interno, por falta da devida diligncia; g) O desconhecimento de normas essenciais em matria de servio, das quais tenha sido feita a devida divulgao e de que resultem prejuzos importantes para a empresa ou para terceiros; h) A desobedincia s ordens de servio que, prejudicando o normal desempenho das tarefas que competem ao trabalhador, no impeam a manuteno da relao de trabalho; i) A provocao de conflitos durante o servio; j) A participao com m f, de que resulte a injusta punio de trabalhador da empresa; l) A apresentao ao servio em estado de embriaguez; m) A adopo, em servio, de atitude de incorreco para com o pblico; n) A recusa da oferta de trs postos de trabalho, a que se refere o n. 6 da clusula 18. Clusula 53.
Justa causa de despedimento
1 As infraces, nos termos deste acordo, podero ser objecto das seguintes sanes, de acordo com a gravidade dos factos: a) Advertncia; b) Repreenso registada comunicada por escrito ao infractor; c) Suspenso sem vencimento at 10 dias; d) Despedimento com justa causa. 2 As sanes tm carcter educativo, pelo que no podero ser consideradas em posteriores faltas, a no ser que se trate de casos de reincidncia manifesta sobre a mesma matria ou de acumulao de faltas, embora sobre matrias diferentes. 3 Para a graduao da pena, sero tomados em considerao os prprios factos e todas as circunstncias atenuantes e agravantes. 4 As sanes aplicadas no podero ter quaisquer outras consequncias para o trabalhador, quanto reduo de outros direitos decorrentes da sua prestao de trabalho. 5 Todas as sanes aplicadas sero registadas pelo servio de pessoal no registo individual do trabalhador. Clusula 51.
Repreenso registada
1 A sano de repreenso registada aplicada aos casos que, pela sua pouca gravidade, no justifiquem uma penalizao que implique a suspenso ou cessao da relao de trabalho.
1 Considera-se justa causa de despedimento o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel
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a subsistncia da relao de trabalho. Ter-se- sempre em conta a possibilidade de correco do indivduo em funo da anlise do comportamento anterior do trabalhador, juntamente com a gravidade e consequncias da falta cometida. 2 Podero, nomeadamente, constituir motivos de justa causa os seguintes comportamentos do trabalhador: a) Desobedincia s ordens dadas pelos responsveis, hierarquicamente superiores que, pela sua gravidade e consequncia, torne praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho; b) Violao de direitos e garantias de qualquer trabalhador da empresa; c) Provocao repetida de conflitos com os camaradas de trabalho; d) O desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, das obrigaes inerentes ao exerccio do cargo ou posto de trabalho que lhe esteja confiado; e) A leso culposa de interesses patrimoniais srios da empresa ou de qualquer pessoa que na mesma trabalhe; f) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuzos ou riscos graves para a empresa ou, independentemente de qualquer prejuzo ou risco, quando o nmero de faltas injustificadas atingir, em cada ano civil, 5 faltas seguidas ou 10 faltas interpoladas; g) A inobservncia repetida das regras de higiene e segurana no trabalho; h) A agresso ou ofensa grave honra e dignidade de qualquer pessoa, quando praticadas dentro das instalaes da empresa; i) O abandono do posto de trabalho sem motivo justificado e com consequncias graves para o servio pblico ou para a empresa; j) A prtica intencional dentro da empresa de actos lesivos da economia nacional; l) A recusa de colaborao prevista no n. 6 da clusula 18. e no n. 3 da clusula 59. CAPTULO X Cessao de contrato de trabalho Clusula 54.
Modos de cessao do contrato de trabalho
3 Desse documento podem constar outros efeitos acordados entre as partes, desde que no contrariem o presente acordo e as leis gerais do trabalho. 4 O acordo de cessao do contrato de trabalho pode ser revogado por iniciativa do trabalhador at ao 2. dia til seguinte data da produo dos seus efeitos, mediante comunicao escrita empresa. 5 Em caso de impossibilidade de assegurar a recepo da comunicao empresa, referida no nmero anterior, e dentro do aludido prazo, o trabalhador remet-la- por carta registada com aviso de recepo no dia til subsequente ao fim desse prazo, Inspeco-Geral de Trabalho, a qual notificar em conformidade o destinatrio. 6 A revogao s se torna eficaz se o trabalhador colocou disposio da empresa o valor das compensaes pecunirias eventualmente pagas em cumprimento do acordo ou por via da cessao do contrato de trabalho. 7 Exceptuam-se do disposto nos n.os 5 a 7 os acordos de cessao de contrato de trabalho devidamente datadas e cujas assinaturas foram objecto de reconhecimento presencial ou que tenham sido elaboradas na presena de um inspector de trabalho. 8 No caso de os acordos a que se refere o nmero anterior terem efeito suspensivo, e este ultrapassar um ms sobre a data da assinatura, aplicar-se-, para alm desse limite, o disposto nos n.os 5 a 7. Clusula 56.
Cessao do contrato de trabalho por despedimento com justa causa
O contrato de trabalho pode cessar por: a) Mtuo acordo entre as partes; b) Caducidade; c) Despedimento com justa causa; d) Resciso por parte do trabalhador; e) Resciso por qualquer das partes durante o perodo experimental. Clusula 55.
Cessao do contrato de trabalho por mtuo acordo
1 sempre lcito empresa e ao trabalhador fazerem cessar, por mtuo acordo, o contrato de trabalho, quer este tenha prazo ou no. 2 A cessao do contrato por mtuo acordo deve sempre constar de documento escrito, assinado por ambas as partes, em duplicado, ficando cada parte com um exemplar.
1 Verificando-se justa causa, o trabalhador pode ser despedido, quer o contrato tenha prazo ou no. 2 A justa causa tem de ser apurada e provada em processo disciplinar, conforme o preceituado na clusula 47. 3 A falta de processo disciplinar ou a violao do preceituado no n. 1 desta clusula determinam a nulidade do despedimento, mantendo ento o trabalhador o direito a todas as regalias decorrentes da efectiva prestao de servios. 4 No se concluindo pela existncia de justa causa nos termos da clusula 53., e caso a empresa se recuse a manter o trabalhador ao servio, mesmo aps deciso do tribunal, pagar ao trabalhador a importncia correspondente a 10 meses por cada ano completo de servio ou fraco do primeiro ano, e no mnimo de 24 meses, at um mximo de 17 500. 5 Tratando-se de dirigentes ou delegados sindicais, membros da comisso de trabalhadores, delegados de greve ou trabalhadores que integrem piquetes de greve, a indemnizao a pagar, nos termos do n. 4 desta clusula, nunca ser inferior ao dobro da prevista nesse nmero. 6 Igual indemnizao ser devida se o despedimento, nos termos do referido n. 4, ocorrer at cinco anos aps o termo das funes inerentes aos cargos previstos no nmero anterior ou da data da apresentao da candidatura s funes sindicais, quando estas se no venham a exercer, se, j ento, num ou noutro caso, o trabalhador servia a empresa. 7 Idntico regime ao referido no n. 6 se aplica aos casos de despedimentos de menores e de trabalhadoras grvidas e at um ano aps o parto, havendo sempre, para estas, direito s retribuies e demais regalias vencidas at essa data.
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Clusula 57.
Extino do contrato de trabalho por deciso do trabalhador
1 O trabalhador tem direito a rescindir o contrato individual de trabalho, por deciso unilateral, devendo comunic-lo, por escrito, com aviso prvio de dois meses. 2 No caso de o trabalhador ter menos de dois anos completos de servio, o aviso prvio ser de um ms. 3 Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio, pagar outra parte, a ttulo de indemnizao, o valor da retribuio correspondente ao perodo do aviso prvio em falta. 4 O aviso prvio, previsto nos nmeros anteriores, deixar de ser exigvel sempre que o trabalhador prove que foi chamado a iniciar a prestao de trabalho noutra empresa, num prazo que no permita o cumprimento do aviso prvio devido, o qual, no entanto, no poder ser inferior a cinco dias teis. 5 Ao trabalhador ainda facultada a resciso por sua iniciativa sem precedncia de aviso prvio, ocorrendo justa causa, e nos termos precisos em que dispe a legislao laboral. Clusula 58.
Devoluo empresa de pertences desta
o vencimento ilquido normalmente recebido pelo trabalhador durante o tempo em que se mantiver a situao de baixa ou de doena; b) Manter actualizado o vencimento do trabalhador durante a situao de baixa, de acordo com as revises de remunerao que se verifiquem durante essa situao; c) Assegurar o pagamento, por inteiro, da assistncia mdica e medicamentosa. 2 Se a baixa se mantiver ao fim de 360 dias, a situao ser reexaminada pela empresa, em contacto com os servios mdicos, para anulao ou manuteno da situao de baixa. 3 A assistncia mdica e os servios de enfermagem sero assegurados aos trabalhadores nos locais de trabalho; a assistncia mdica extensiva ao domiclio e gratuita. Clusula 61.
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
Nos casos de cessao do contrato, a empresa poder no liquidar as importncias que vier a pagar, sem que o trabalhador, previamente, lhe faa entrega do carto de identidade, do fardamento e dos restantes pertences da empresa de que o trabalhador seja depositrio. Clusula 59.
Garantia do trabalhador em caso de reestruturao dos servios
1 acidente de trabalho aquele que se verifique no local e tempo de trabalho, produzindo, directa ou indirectamente, leso corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte. 2 Em caso de acidente de trabalho, o qual deve ser comunicado no prazo mximo de 48 horas, ou doena profissional, os trabalhadores tero os direitos consignados nas clusulas 59. e 62., entendendo-se que o complemento a conceder pela empresa ser calculado em funo do valor pago pela companhia seguradora e da retribuio dos trabalhadores de igual categoria profissional. 3 O seguro de acidentes de trabalho abrange, ainda, o trabalhador nas seguintes situaes: a) No trajecto da ida e de regresso para o local de trabalho, entre a sua residncia habitual ou ocasional, desde a porta de acesso para as reas comuns do edifcio ou para a via pblica, at s instalaes ou local, que constituem o seu local de trabalho; b) Entre qualquer dos locais referidos na alnea precedente e o local do pagamento da retribuio, enquanto o trabalhador a permanecer para esse efeito, e o local onde ao trabalhador deva ser prestada qualquer forma de assistncia ou tratamento por virtude de anterior acidente e enquanto a permanecer para esses fins; c) Entre o local de trabalho e o local da refeio; d) Entre o local onde por determinao da entidade empregadora presta qualquer servio relacionado com o seu trabalho e as instalaes que constituem o seu local de trabalho habitual; e) Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito econmico para a empresa; f) No local de trabalho, quando no exerccio do direito de reunio ou de actividade de representantes dos trabalhadores, nos termos da lei; g) No local de trabalho quando em frequncia de curso de formao profissional ou, fora do local de trabalho, quando exista autorizao expressa da entidade empregadora para tal frequncia; h) Em actividade de procura de emprego durante o crdito de horas para tal concedido por lei aos trabalha-
1 A reestruturao dos servios no motivo para despedimentos individuais ou colectivos, salvo os casos previstos no n. 3 desta clusula. 2 Nos casos em que a melhoria tecnolgica ou a reestruturao dos servios tenham como consequncia uma reduo do pessoal no sector a reestruturar, sero assegurados aos trabalhadores disponveis lugares em categorias, no mnimo enquadradas no mesmo grupo profissional em que se encontravam, e regalias idnticas s que tinham, alm de toda a preparao necessria, por conta da empresa, para adequao s novas funes. 3 No caso de recusa, por parte do trabalhador, de trs ofertas de trabalho para que seja indicado, ficar sujeito ao disposto no n. 6 da clusula 18. CAPTULO XI Segurana social e outras regalias Clusula 60.
Assistncia na doena
1 A empresa obriga-se a garantir aos trabalhadores os seguintes benefcios: a) Pagamento do ordenado ou do complemento do subsdio de doena, devidamente comprovada, at completar
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dores com processo de cessao de contrato de trabalho em curso; i) Fora do local de trabalho ou do tempo de trabalho, quando verificado na execuo de servios determinados pela entidade empregadora ou por esta consentidos. 4 No deixa de se considerar acidente de trabalho o que ocorrer quando o trajecto normal tenha sofrido interrupes ou desvios determinados pela satisfao de necessidades atendveis do trabalhador, bem como por motivo de fora maior ou por caso fortuito. 5 A leso corporal, perturbao funcional ou doena no includa na lista das doenas profissionais organizada e publicada no Dirio da Repblica, sob parecer da Comisso Nacional de Reviso da Lista de Doenas Profissionais, indemnizvel desde que se prove ser consequncia, necessria e directa, da actividade exercida. Clusula 62.
Reforma por invalidez e velhice
5 A empresa assegurar o valor da penso fixada nos n.os 1, 2, 3 e 4 sob a forma de complemento penso concedida pela segurana social, ou na totalidade, se a esta no houver direito, no que se refere s penses de reforma ou invalidez atribudas pela segurana social a partir de Janeiro de 1975. 6 Esta penso devida, quer a morte ocorra durante o tempo de actividade do trabalhador, quer durante a sua situao de reforma. Clusula 64.
Subsdio de funeral
1 Pela morte do trabalhador, a empresa completar, na medida do possvel, o subsdio concedido pela segurana social para as despesas com o funeral. 2 O pagamento deste complemento ser efectuado pessoa que prove ter feito aquelas despesas. Clusula 65.
Segurana, higiene e sade no trabalho
1 Os trabalhadores abrangidos por este acordo passam reforma logo que completem 65 anos de idade. 2 Os trabalhadores que tenham atingido a idade da reforma podero continuar ao servio, desde que o solicitem e a junta mdica no os d por incapazes. 3 A empresa pagar complementos s penses de reforma ou invalidez atribudas pela segurana social a partir de 1 de Janeiro de 1975, calculados na base da incidncia do valor percentual de 1,5 N sobre a retribuio mensal do trabalhador, data da retirada do servio, sendo N o nmero de anos da sua antiguidade na empresa, desde que a soma do valor assim calculado com o da penso no ultrapasse aquela retribuio. 4 A empresa actualizar o complemento de reforma de acordo com as actualizaes que vierem a ser feitas pela segurana social, e segundo o mesmo valor percentual, at ao limite do vencimento recebido pelos trabalhadores ao servio nas mesmas circunstncias ou funes que os trabalhadores reformados que vierem a ser beneficiados por essa actualizao. Clusula 63.
Sobrevivncia
1 A empresa disponibilizar aos trabalhadores ao seu servio boas condies de segurana, higiene e sade, observando as disposies legais aplicveis, nomeadamente o Decreto-Lei n. 441/91, de 14 de Novembro, e o Decreto-Lei n. 26/94, de 1 de Fevereiro, alterado, por ratificao, pela Lei n. 7/95, de 29 de Maro. 2 A defesa das garantias dos trabalhadores nos campos da segurana, higiene e sade no trabalho compete aos prprios trabalhadores da empresa e particularmente aos representantes por eles eleitos, nos termos da lei, ou comisso de SHST, quando exista. 3 Aos representantes ou comisso referidos no nmero anterior compete transmitir empresa as deliberaes e reivindicaes dos trabalhadores quanto aos servios em causa e tomar iniciativas, sob a contnua orientao e aprovao dos trabalhadores. 4 Os representantes, ou a comisso, quando exista, tomaro a iniciativa de pedir o parecer de peritos ou tcnicos especficos, sempre que necessrio para elaborar um programa de segurana, higiene e sade no trabalho, tendo em conta as necessidades dos trabalhadores da empresa em cada momento ou atendendo a riscos, especiais e especficos. Clusula 66.
Obrigaes especficas da empresa na rea da SHST
1 Enquanto se encontrar na situao de viuvez, o cnjuge ou a pessoa que anteriormente vivia com o trabalhador em comunho de vida e habitao ter direito a receber 50 % do valor total do vencimento ou da penso que o trabalhador vinha recebendo data do falecimento. 2 No caso de existirem filhos menores ou equiparados, com direito a abono de famlia, e enquanto os mesmos se encontrarem nesta situao, a percentagem atrs referida passar a ser de 75 %. 3 Se houver incapacitados filhos ou equiparados , enquanto se mantiverem nesta situao, aplica-se o disposto no nmero anterior. 4 Ocorrendo o falecimento de alguma das pessoas referidas n. 1, deixando filhos menores ou incapacitados com direito ao abono de famlia, estes tero direito percentagem prevista no n. 1 desta clusula, enquanto subsistir o direito ao referido abono.
So obrigaes da empresa: 1) Sem prejuzo de outras notificaes previstas em legislao especial, comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nas vinte e quatro horas seguintes ocorrncia, os casos de acidentes mortais ou que evidenciem uma situao particularmente grave; 2) Respeitar e fazer respeitar a legislao aplicvel e o disposto nesta conveno; 3) Prover os locais de trabalho dos requisitos indispensveis a uma adequada higiene, segurana e preveno de acidentes e doenas profissionais, para tanto recorrendo aos meios tcnicos e humanos mais convenientes, assegurando que as exposies aos agentes qumicos, fsicos
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e biolgicos nos locais de trabalho no constituam risco para a sade do trabalhador; 4) Promover e dinamizar o interesse e a formao dos trabalhadores nos aspectos de segurana, higiene e sade no trabalho; 5) Proceder, sempre que se verifique acidente de trabalho a um relatrio nos termos da lei, conduzido pelos rgos responsveis pela segurana, higiene e sade no trabalho; 6) Facultar cpia de qualquer relatrio de acidente de trabalho, logo que concludo, aos representantes eleitos pelos trabalhadores, para esta rea ou comisso de SHST, quando exista; 7) Ouvir os representantes dos trabalhadores, ou a comisso SHST, quando exista, em matria da sua competncia; 8) Informar, formar e consultar os trabalhadores, nos termos da lei. Clusula 67.
Deveres especficos dos trabalhadores
2 A empresa atribuir um subsdio de refeio no valor de 7,14 e de pequena refeio de 2,40 por cada dia em que haja prestao de trabalho. Clusula 69.
Barbearia
A empresa manter nas estaes, barbearias devidamente apetrechadas, para uso privativo de todo o seu pessoal, inclusive dos reformados. Clusula 70.
Transporte
Tm direito a transporte gratuito nos veculos da empresa todos os trabalhadores da empresa, no activo ou reformados, o cnjuge e os filhos ou equiparados, enquanto estudantes de qualquer grau de ensino, ou com direito ao abono de famlia, ou enquanto forem incapacitados ou deficientes fsicos ou mentais. Clusula 71.
Deslocaes em servio
1 So deveres dos trabalhadores: a) Respeitar e cumprir as determinaes legais e convencionais previstas no presente captulo, bem como utilizar o equipamento colocado sua disposio; b) Colaborar na elaborao das participaes e dos relatrios de acidentes de trabalho; c) Eleger os seus representantes para a segurana, higiene e sade no trabalho; d) Em caso de perigo grave e iminente, no sendo possvel estabelecer contacto imediato com o superior hierrquico ou com os trabalhadores que desempenham funes especficas nos domnios da segurana, higiene e sade no local de trabalho, adoptar as medidas e instrues estabelecidas para tal situao. 2 Os trabalhadores no podem ser prejudicados por causa dos procedimentos adoptados na situao referida na alnea d) do nmero anterior, nomeadamente em virtude de, em caso de perigo grave e iminente que no possa ser evitado, se afastarem do seu posto de trabalho ou de uma rea perigosa ou tomarem outras medidas para a sua prpria segurana ou de terceiros. 3 Se a conduta do trabalhador tiver contribudo para originar a situao de perigo, o disposto no nmero anterior no prejudica a sua responsabilidade nos termos gerais. 4 As medidas e actividades relativas segurana, higiene e sade no trabalho no implicam encargos financeiros para os trabalhadores ou seus representantes, sem prejuzo da responsabilidade disciplinar e civil emergente do incumprimento culposo das respectivas obrigaes. 5 As obrigaes dos trabalhadores ou dos seus representantes no domnio da segurana, higiene e sade nos locais de trabalho no excluem a responsabilidade da empresa pela segurana e a sade daqueles em todos os aspectos relacionados com o trabalho. Clusula 68.
Subsdio de alimentao
1 No caso de deslocaes para concelhos onde no existam instalaes da empresa, os trabalhadores abrangidos pelo presente acordo tero direito s ajudas definidas no anexo II. 2 Nas deslocaes para as ilhas ou para o estrangeiro, ou nas realizadas no continente, o trabalhador ter direito a um seguro de viagem no valor de 10 anos de vencimento a favor do(s) beneficirio(s) que indicar, ou, no havendo indicao, a favor dos descendentes, ou, na falta destes ltimos, de quaisquer outros familiares que dele dependam economicamente. Clusula 72.
Fardamentos e fatos de trabalho
Em norma interna fixado o normativo referente a fardamentos e fatos de trabalho. Clusula 73.
Fundo de auxlio social
1 O Fundo de Auxlio Social, criado por acordo entre a empresa e o pessoal ao seu servio em 1 de Julho de 1951, tem por objectivo prestar auxlio financeiro aos trabalhadores que tenham dificuldades econmicas, prioritariamente as resultantes de doena, sua ou dos familiares. 2 So receitas do Fundo as importncias provenientes: a) Das senhas de consulta mdica; b) De quaisquer donativos que lhe sejam destinados pela empresa ou pelos trabalhadores; c) A receita integral obtida pela emisso de segundas vias de declaraes solicitadas pelos trabalhadores empresa, a qual ser de valor idntico ao das senhas de consulta mdica. 3 A administrao deste Fundo fica sob a responsabilidade de uma comisso constituda por dois representantes da empresa e por trs membros da comisso de trabalhadores.
1 A empresa obriga-se a por disposio dos seus trabalhadores um servio de bar, refeitrio, sem carcter lucrativo.
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4 Anualmente, a administrao do Fundo de Auxlio enviar aos sindicatos, relatrios e contas do exerccio do ano anterior. CAPTULO XII rgos representativos dos trabalhadores Clusula 74.
Controlo de gesto
2 O funcionamento da comisso paritria obedecer ao seguinte: a) Salvo acordo em contrrio, a comisso paritria funcionar na sede da empresa; b) Sempre que haja um assunto a tratar, ser elaborada uma agenda de trabalhos para a sesso, com indicao concreta do problema a resolver, at cinco dias antes da data da reunio; c) Ser elaborada acta de cada reunio e assinada lista de presenas. 3 So atribuies da comisso paritria as seguintes: a) Interpretao de clusulas, integrao de lacunas no presente AE e aprovao de regulamentos emergentes do mesmo; b) Analisar a forma como o AE aplicado na prtica e diligenciar junto das direces dos organismos outorgantes para que o acordo seja escrupulosamente cumprido, sempre que se apurem deficincias ou irregularidades na sua execuo; c) Solicitar, a pedido dos membros de qualquer das partes nela representadas, a interveno conciliatria do Ministrio do Trabalho, sempre que no consiga formar uma deliberao sobre as questes que lhe sejam submetidas; d) Proceder ratificao da proposta de criao, definio e enquadramento de novas categorias profissionais e feita ao abrigo da clusula 14. 4 As deliberaes da comisso paritria respeitaro os seguintes princpios: a) A comisso paritria s poder deliberar desde que estejam presentes, pelo menos, dois membros de cada uma das partes; b) Para deliberao s poder pronunciar-se igual nmero de membros de cada uma das partes; c) As deliberaes da comisso paritria tomadas por acordo unnime dos seus membros sero depositadas e publicadas nos mesmos termos das convenes colectivas, considerando-se, para todos os efeitos, como parte integrante do presente AE. Clusula 77.
Regulamento de carreiras profissionais e de avaliao de desempenho
1 Os trabalhadores tm o direito e o dever de participar nas funes de controlo de gesto da empresa. 2 Estas funes sero exercidas atravs dos rgos representativos dos trabalhadores, conforme previsto na legislao em vigor. 3 Aos rgos representativos dos trabalhadores sero, periodicamente ou quando estes o solicitem, facultados elementos sobre o controlo de gesto da empresa, nomeadamente balanos, contas de explorao e resultados, oramentos financeiros e mapas de receitas e despesas mensais. Clusula 75.
Estrutura sindical na empresa
Os sindicatos outorgantes deste AE constituem entre si uma comisso intersindical (COSIDECA), que mantm todas as regalias derivadas dos usos da empresa, nomeadamente a permanncia, a tempo inteiro, de quatro elementos, sem prejuzo da existncia de elementos suplentes. CAPTULO XIII Comisso paritria Clusula 76.
Comisso paritria
1 constituda uma comisso paritria que ter a seguinte composio: a) formada por trs elementos representantes da empresa e trs representantes dos sindicatos outorgantes do acordo, devidamente credenciados para o efeito. Sempre que os assuntos a tratar no sejam do mbito dos sindicatos que constituem a comisso paritria, podero ser convocados os sindicatos respectivos como assessores, os quais no tero direito a voto; b) Por cada representante efectivo ser designado um substituto para desempenho das funes, no caso de ausncia do efectivo; c) Cada uma das partes indicar por escrito outra, nos cinco dias subsequentes publicao deste acordo, os nomes dos respectivos representantes efectivos e suplentes, considerando-se a comisso paritria apta a funcionar logo que indicados os nomes dos seus membros; d) A comisso paritria funcionar enquanto estiver em vigor o presente acordo, podendo os seus membros ser substitudos pela parte que os nomeou, em qualquer altura, mediante comunicao por escrito outra parte.
O regulamento de carreiras profissionais e de avaliao de desempenho constitui parte integrante do presente AE (anexo III). Clusula 78.
Carcter globalmente mais favorvel
Ficam revogadas as disposies do anterior acordo com a empresa, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 29, de 8 de Agosto de 1999, com as alteraes introduzidas pela reviso publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 20, de 29 de Maio de 2001, e pela reviso publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 17, de 8 de Maio de 2008, por se considerar que o presente acordo , no seu conjunto, mais favorvel do que o diploma revogado, mantendo-se contudo no esprito da satisfao da justia social devida aos trabalhadores, o reconhecimento do direito a atingir, em futuras negociaes, a completa equiparao de tratamento dos trabalhadores da Carris com os do Metropolitano.
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ANEXO I
Escales de vencimento Tabela com efeitos a 1 de Janeiro de 2009 (euros)
Lisboa representados pelos sindicatos outorgantes, sem prejuzo da adeso individual de outros trabalhadores. Artigo 3.
Princpios gerais
A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F.................................... G. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I .................................... J .................................... L. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M ................................... N. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.................................... Q. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANEXO II Ajudas de custo
612,42 622,25 643,78 703,08 722,03 746,30 775,28 810,20 852,21 901,94 962,30 1033,91 1119,14 1203,47 1322,99 1454,19 1599,38
Para efeitos de interpretao das disposies do presente regulamento, entende-se por: 1) Carreira profissional o conjunto hierarquizado de categorias profissionais integradas em diferentes nveis de qualificao e agrupadas de acordo com a natureza das actividades ou funes exercidas e que enquadra a evoluo do trabalhador durante a sua vida na empresa; 2) Nvel de qualificao o nvel integrador de categorias profissionais de exigncia tcnica ou profissional e responsabilidade semelhantes, independentemente da carreira profissional; 3) Categoria profissional o conjunto de funes que determinam o objecto da prestao de trabalho; 4) Escalo de remunerao a remunerao base correspondente a cada um dos grupos salariais do AE; 5) Tempo de permanncia mnimo o tempo de trabalho efectivo definido por escalo de remunerao e categoria profissional, necessrio para a progresso/ promoo; 6) Tempo de permanncia mximo o tempo de trabalho efectivo definido por escalo de remunerao e categoria profissional, findo o qual ser executada a progresso, desde que o trabalhador obtenha avaliao de desempenho positiva nos anos a que se reporta este tempo; 7) Trabalhador promovvel o trabalhador com o tempo de permanncia mnima fixado para o respectivo escalo de remunerao e que satisfaa outras condies que vierem a ser fixadas no RCP, nomeadamente quanto classificao final da sua avaliao de desempenho; 8) Densidade de progresso/promoo a percentagem a aplicar anualmente ao conjunto de trabalhadores promovveis de cada escalo de remunerao/categoria/ carreira profissional para efeitos da determinao dos trabalhadores a promover quer nas progresses/promoes por mrito, quer nas antecipaes por efeito de avaliao de desempenho, nas progresses semiautomticas; 9) Dotao por nvel de qualificao a percentagem de efectivos a integrar nas categorias de TMF, TMI, TA, TAC e TTC, calculada com base no conjunto do efectivo das respectivas profisses de origem e preenchida de acordo com os mecanismos de evoluo previstos no presente regulamento; 10) Tempo de trabalho efectivo para efeitos de promoo ou progresso e contagem dos tempos de permanncia mnimos e mximos o nmero de anos em que os trabalhadores so avaliados nos termos previstos no regulamento de avaliao de desempenho; 11) Constituem cargos de coordenao, a que os trabalhadores tm acesso nos diversos sectores profissionais, os referidos nas respectivas carreiras profissionais, constantes do captulo II, artigo 7., do regulamento de carreiras profissionais, assim como as categorias de chefia consignadas no mesmo regulamento.
Os trabalhadores podero optar por uma das seguintes modalidades: Modalidade I: Em Portugal 25 % do vencimento dirio do trabalhador e pagamento de todas as despesas referentes a alimentao, transporte e alojamento; Fora de Portugal 7,49 euros por dia e pagamento de todas as despesas referentes a alimentao, transporte, alojamento, vacinas e passaportes; Modalidade II: Pagamento de ajudas de custo iguais s praticadas pelo Estado para vencimentos semelhantes.
Nota. As ajudas de custo so devidas desde o dia da partida at ao dia da chegada, inclusive. ANEXO III Regulamento de carreiras profissionais do AE1
CAPTULO I Objecto, mbito, conceitos e princpios gerais Artigo 1.

Objecto
O presente regulamento de carreiras profissionais destina-se a estabelecer os regimes de qualificao, admisso e evoluo dentro das carreiras profissionais dos trabalhadores do AE1. Artigo 2.
mbito
O regulamento de carreiras profissionais aplica-se aos trabalhadores ao servio da Companhia Carris de Ferro de
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Artigo 4.
Nveis de qualificao
As carreiras profissionais estruturam-se de acordo com os seguintes nveis de qualificao: Nvel 1 No qualificados: Nvel que corresponde a funes cujo exerccio requer capacidades prticas e conhecimentos profissionais elementares. A exigncia profissional requerida implica a escolaridade mnima, tal como definida no AE, e formao obtida com a iniciao profissional. A evoluo dentro deste nvel feita em funo da experincia e dos conhecimentos profissionais adquiridos. Nvel 2 Qualificados: Nvel que corresponde a funes cujo exerccio requer conhecimentos profissionais especficos. A actividade exercida essencialmente de execuo, com autonomia na aplicao do conjunto das tcnicas e na utilizao dos instrumentos com elas relacionados, para a qual requerida formao de qualificao especfica, ou 9. ano de escolaridade (ou equivalente). A evoluo feita em funo dos conhecimentos tcnicos adquiridos ou aperfeioados com correspondncia no grau de autonomia e responsabilidade. Nvel 3 Altamente qualificados: Nvel que corresponde a um maior grau de competncia profissional no desempenho de funes cujo exerccio requer conhecimentos especficos para execuo de tarefas de exigente valor tcnico, para coordenao de equipas de trabalho e assuno de responsabilidades de enquadramento funcional de profissionais de uma mesma rea de actividade. O nvel caracteriza-se pelo desempenho de actividades essencialmente de execuo, embora efectuado com autonomia tcnica enquadrada por directrizes fixadas superiormente. Para este nvel de qualificao exigida como habilitao mnima a definida para o anterior, conjugada com formao especfica para o desempenho de funes deste nvel e experincia em funo similar do nvel 2 ou habilitao tcnico-profissional de nvel secundrio, de 11. ou 12. de escolaridade. A evoluo dentro deste nvel feita em funo da competncia tcnica, da experincia obtida e ou do grau de responsabilidade ou coordenao. Nvel 4 Quadros mdios: Nvel que corresponde a funes cujo exerccio requer conhecimentos e capacidades tcnicas equivalentes aos do nvel 3 e experincia de funes similar ou adequada deste nvel, ou mesmo pertencentes a nvel superior, no se exigindo o domnio dos fundamentos cientficos na rea em causa. As capacidades e conhecimentos exigidos permitem assumir, de forma geralmente autnoma, responsabilidades de concepo, de coordenao ou de gesto.
Para as chefias deste nvel, as funes so predominantemente de organizao e adaptao de planificao estabelecida e ligadas a trabalhos de carcter executivo, pressupondo o domnio das diversas tcnicas correspondentes rea que coordenam. A evoluo dentro deste nvel feita em funo da experincia obtida e do acrscimo de especializao tcnica e ou do grau de responsabilidades de coordenao e enquadramento. Artigo 5.
Regime de acesso s categorias profissionais
1 So condies gerais de acesso a cada categoria profissional as seguintes: 1.1 Ingresso no escalo de remunerao fixado nos termos do n. 2 do presente artigo; 1.2 Existir necessidade de dotao de efectivos na categoria, sem prejuzo das densidades de progresso/promoo, quando estabelecidas; 1.3 Possuir as condies de acesso fixadas para a categoria e nvel de qualificao em que a mesma se integra. 2 A atribuio do escalo de remunerao obedecer, sem prejuzo de condies especficas definidas para cada carreira, ao seguinte: 2.1 O acesso a cada categoria far-se-, em princpio, para o respectivo escalo de remunerao inicial, podendo ser encontrado outro escalo de integrao quando se tratar de mudanas de categoria; 2.2 Nos casos em que a retribuio que o trabalhador detm seja superior que resultaria da sua insero no escalo de remunerao inicial da nova categoria, sem prejuzo de tratamento mais favorvel que lhe possa ser conferido, manter o escalo de remunerao e os prmios inerentes sua categoria anterior, reiniciando a sua evoluo profissional a partir de escalo inicial da nova categoria. Quando, em virtude da sua evoluo profissional, lhe seja proporcionada retribuio igual ou superior, adquirir a categoria, o escalo de remunerao e os prmios inerentes a essa situao. Artigo 6.
Regime de evoluo profissional
1 Regime geral: 1.1 Promoo (nos nveis de qualificao): 1.1.1 A promoo define-se como a evoluo para a categoria profissional a que corresponde um mais elevado posicionamento no reporte aos nveis de qualificao; 1.1.2 A promoo ser feita de uma das seguintes formas, de acordo com cada situao: a) Mrito, quando se efectua para categoria profissional de natureza similar, no seguimento da linha de carreira, obedecendo aos critrios fixados no sistema de avaliao de desempenho e densidades e tempos de permanncia estabelecidos em cada caso, sem prejuzo da necessidade de satisfazer outras condies previstas para o acesso e desempenho da categoria a que promovido; b) Escolha, quando se reporte a categorias de chefia ou coordenao. c) Concurso, quando previsto no presente regulamento para casos de mudana de carreira;
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1.1.3 O acesso s categorias profissionais, nos casos em que tal esteja expressamente previsto neste regulamento, ser feito por escolha; 1.2 Progresso (nos escales de remunerao): 1.2.1 A progresso definida como a evoluo nos escales de remunerao dentro de uma mesma categoria profissional; 1.2.2 A progresso ser feita de uma das seguintes formas, de acordo com o fixado em cada situao: a) Automtica, quando decorra apenas da exigncia de tempo de experincia na categoria em cada escalo de remunerao; b) Semiautomtica, quando decorra da exigncia de tempo de experincia no escalo de remunerao (tempo de permanncia mxima). Este tempo pode ser reduzido, por efeitos de avaliao de desempenho, at ao limite definido, em cada caso, como tempo de permanncia mnimo; c) Mrito, quando resulte da aplicao do sistema de avaliao de desempenho, pressupondo a existncia de tempos de permanncia mnimos em cada escalo de remunerao e ou densidades de progresso. 2 Condies gerais: 2.1 condio geral obrigatria para a promoo ou progresso obter resultado positivo na avaliao de desempenho reportada ao tempo de permanncia em cada escalo de remunerao; 2.2 Os trabalhadores promovveis sero ordenados pela sua classificao final obtida na avaliao de desempenho do respectivo ano, aps o que se aplicaro as densidades de progresso/promoo para o mesmo definidas. 2.3 Para efeitos das progresses automticas, nos termos do estabelecido no n. 2.1, ser considerada a avaliao de desempenho que se realize em momento mais prximo da progresso. Nos casos em que essa avaliao seja posterior ao momento da progresso, esta ser executada aps a avaliao, rectroagindo os seus efeitos data prevista nos termos deste regulamento; 2.4 Para efeito das promoes/progresses semiautomticas ou por mrito, o tempo de permanncia mnimo considerar-se- cumprido desde que o seu termo ocorra at 90 dias aps a data de produo de efeitos da avaliao de desempenho; 2.5 As promoes e progresses reportam-se evoluo prevista neste regulamento para categoria correspondente s funes efectivamente desempenhadas. Nas situaes de reconverso, ao abrigo da clusula 18. do acordo de empresa em vigor, ser considerado, para a evoluo na categoria correspondente s novas funes, o tempo decorrido no ltimo escalo de remunerao da categoria de origem, bem como as avaliaes a obtidas; 2.6 Nas situaes de mudana de categoria dentro da mesma carreira, grupo profissional e escalo de remunerao, para efeitos de progresso ou promoo sero considerados o tempo de permanncia e os resultados da avaliao de desempenho obtidos no escalo de remunerao que o trabalhador detm. 3 Evoluo profissional em grupos com efectivo reduzido: Se o nmero de trabalhadores promovveis, em determinado escalo de remunerao e grupo profissional, for
inferior ao mnimo necessrio para que da aplicao das densidades de progresso ou promoo definidas resulte qualquer evoluo profissional, o trabalhador que tiver melhor classificao entre os que se situarem em cada escalo de remunerao e grupo profissional evoluir para o escalo de remunerao ou categoria profissional imediata, desde que tenha classificao igual ou superior ao trabalhador da respectiva carreira profissional que seja detentor da menor classificao e que tenha sido promovido ou tenha progredido no mesmo perodo de avaliao. CAPTULO II Carreiras profissionais Artigo 7.
Definio das carreiras profissionais
No mbito do acordo de empresa, definem-se as seguintes carreiras profissionais: 1) Tcnicos de manuteno e fabrico (TMF) carreira que engloba todas as categorias profissionais ligadas manuteno de veculos e ao fabrico; 2) Tcnicos de manuteno de instalaes (TMI) carreira que engloba todas as categorias profissionais ligadas manuteno de instalaes fixas, linha e edifcios; 3) Tcnicos de manuteno electrnica (TME) carreira que engloba todas as categorias profissionais ligadas manuteno e instalao de equipamentos electrnicos e de telecomunicaes; 4) Tcnicos de actividades administrativas (TAA) carreira que engloba as categorias profissionais ligadas a reas ou tcnicas especficas de organizao ou produo administrativa; 5) Tcnicos de actividades complementares (TAC) carreira que engloba todas as categorias profissionais especficas das reas de actividades complementares; 6) Tcnicos de informtica (TI) carreira que engloba as categorias profissionais especficas da rea de informtica; 7) Tcnicos de trfego e conduo (TTC) carreira que engloba as funes ligadas gesto, controlo e execuo do servio pblico; 8) Tcnicos de estudos e formao (TEF) carreira que engloba as categorias profissionais ligadas ao apoio tcnico, preparao de trabalho, mtodos de manuteno e produo pedaggica; 9) Pessoal de funes de apoio (PFA) carreira que engloba as categorias profissionais ligadas a funes de apoio; 10) Categorias de chefia. Artigo 8.
Funes de incio de carreira
Nos casos em que as categorias que integram as carreiras descritas no artigo 7. deste regulamento prevejam a situao de praticante ou tirocinante, entende-se que estas posies correspondem aos trabalhadores que, exercendo a sua actividade sob orientao assdua de outrem, se preparam para o exerccio pleno das funes correspondentes respectiva categoria.
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CAPTULO III Disposies finais e transitrias Artigo 9.

Divulgao de listas de promoo
de Lisboa representados pelos sindicatos outorgantes, sem prejuzo da adeso individual de outros trabalhadores. Artigo 3.
Competncias
No termo do processo de avaliao de desempenho, a empresa divulgar a produo de efeitos da avaliao de desempenho, publicando as listas ordenadas pela classificao dos trabalhadores, promovidos e no promovidos. Artigo 10.
Produo de efeitos
O presente regulamento produz efeitos a partir da avaliao de desempenho referente a 1997-1998. Artigo 11.
Carcter globalmente mais favorvel
Ficam revogadas todas as disposies constantes do acordo de empresa contrrias ao presente regulamento, por se considerar que este globalmente mais favorvel que as disposies anlogas constantes do acordo em vigor.
Regulamento de avaliao de desempenho do AE1
Artigo 1.
Objectivos
1 A avaliao de desempenho um sistema de notao profissional que, realizado atravs de um mtodo de anlise e observao do desempenho dos trabalhadores nas suas funes, no seu relacionamento, nos seus conhecimentos e responsabilidades, permite valorar o modo como a sua atitude profissional se adequa ao seu posto de trabalho, durante o perodo a que reporta a avaliao. 2 A avaliao de desempenho visa ainda possibilitar: 2.1 O conhecimento integral das capacidades profissionais dos trabalhadores como base de informao para uma gesto de recursos humanos mais adequada s necessidades da empresa e dos seus trabalhadores; 2.2 A determinao de critrios uniformes e precisos, para a evoluo profissional, luz dos mecanismos institudos no regulamento de carreiras profissionais; 2.3 A melhoria da comunicao no seio da empresa; 2.4 Orientar o desenvolvimento de capacidades atravs do estabelecimento de planos de formao mais adequados; 2.5 Contribuir para um ambiente de trabalho mais favorvel. Artigo 2.
mbito
1 da competncia da empresa: 1.1 Elaborar, de acordo com os factores de desempenho e respectivas ponderaes definidos no mbito do presente regulamento, o instrumento de notao destinado avaliao de cada trabalhador (anexo A) (constando do anexo A quais os factores que se aplicam a cada funo); 1.2 Coordenar o processo anual de avaliao de desempenho, distribuindo os instrumentos de notao pelos trabalhadores e pelas hierarquias e assegurando a recolha e tratamento dos resultados e sua produo de efeitos, progresses e promoes, luz do disposto no regulamento de carreiras profissionais; 1.3 Divulgar os resultados da avaliao de desempenho; 1.4 A empresa elaborar anualmente, aps a concluso do processo de avaliao, um relatrio caracterizador do mesmo, de carcter estatstico e que versar os resultados obtidos, os recursos havidos e as decises tomadas sobre os mesmos. 2 da competncia das hierarquias (notadores) de cada trabalhador: 2.1 Avaliar o trabalhador, assinalando, no instrumento de notao, a respectiva entrada valorativa de cada factor de desempenho; 2.2 Dar conhecimento da avaliao de desempenho a cada trabalhador, podendo este, caso discorde da mesma, exigir a entrevista com os notadores, e, fazer a sua auto-avaliao; 2.3 Assinar o instrumento de notao e recolher a assinatura de cada trabalhador objecto de avaliao de desempenho, anexando a ficha de auto-avaliao e outros eventuais elementos de fundamentao desta e entregando cpia da ficha de notao; 2.4 Promover a entrega de cpia do instrumento de notao, contendo a informao da pontuao final a cada um dos notados no prazo de oito dias teis. 3 da competncia das organizaes sindicais: 3.1 Elaborar parecer a anexar ao relatrio do processo da avaliao de desempenho referido no n. 1.4. Artigo 4.
Avaliao de desempenho
O regulamento de avaliao de desempenho aplica-se aos trabalhadores ao servio da Companhia Carris de Ferro
Factor
1 A avaliao de desempenho baseia-se nos elementos recolhidos ao longo do perodo a que reporta em relao ao desempenho individual de cada trabalhador, enquanto titular de um posto de trabalho. 2 A avaliao de desempenho feita atravs do seguinte conjunto de factores de desempenho:
Atributo
1 Aperfeioamento profissional . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Responsabilidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Interesse e esforo demonstrado em melhorar a sua prtica profissional corrigindo defeitos e pontos fracos. Capacidade de prever, julgar e assumir as consequncias dos seus actos, assim como a de cumprir as normas de segurana em vigor.
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Factor
Atributo
3 Qualidade de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Rendimento do trabalho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Adaptao s condies de trabalho . . . . . . . . . . . . 6 Relaes humanas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Iniciativa/criatividade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Esprito de equipa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Liderana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Motivao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Anlise e sntese . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Facilidade de expresso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Conhecimentos profissionais . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Apresentao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perfeio na execuo do trabalho produzido. Quantidade do trabalho produzido dentro dos prazos fixados. Capacidade de adaptao s condies ambientais, fsicas e psicolgicas em que a funo se desenvolve. Capacidade de promover e manter uma relao de confiana com as pessoas a nvel interno ou externo, dando uma boa imagem quer pessoal quer da empresa. Capacidade para conceber e propor novos mtodos, tcnicas ou procedimentos de trabalho que constituem solues adequadas a situaes novas ou de rotina. Facilidade de integrao, participao e cooperao em trabalho de equipa. Capacidade de orientar e dinamizar a actuao dos seus colaboradores atravs de um clima de confiana e cooperao mtuas. Empenhamento demonstrado no exerccio da funo e na prossecuo dos objectivos da empresa. Capacidade de identificar os vrios aspectos de um problema e todos os elementos com ele relacionados, interpretando os dados necessrios sua soluo. Capacidade para compreender e para se exprimir, tanto verbalmente como por escrito. Capacidade de aplicao prtica dos conhecimentos adquiridos e de ajustamento a novas situaes tcnicas ou mtodos de trabalho. Ateno dispensada sua apresentao pessoal, tendo em vista as actividades da funo que desempenha.
3 Cada factor de desempenho graduado numa escala de cinco entradas valorativas: 1) Medocre; 2) Insuficiente; 3) Mdio; 4) Bom; 5) Muito bom. 4 A avaliao de desempenho feita por dois nveis de notao: 4.1 O 1. nvel de notao, composto pela chefia directa, faz a valorao dos factores de desempenho, de acordo com o descrito no n. 3 deste artigo. 4.2 O 2. nvel de notao, composto pelo 1. nvel de chefias superiores caso o trabalhador tenha tempo de permanncia igual ou superior ao mnimo necessrio para ser passvel de progresso/promoo, ou, pelo nvel mais elevado de chefias intermdias nos restantes casos procede quantificao de cada factor; determina o resultado correspondente pontuao final e promove entrevistas, que so da iniciativa dos notados. 5: 5.1 As pontuaes finais de todos os notados sero objecto de homogeneizao, de carcter estatstico, aplicvel por carreira e ao universo da empresa, atravs do mtodo quantitativo seguinte, para determinao da nota final: NF = PF + (M-n) G em que: NF = nota final do avaliado; PF = pontuao final do avaliado. Atribuda pelo seu avaliador de 2. nvel M = Mdia simples dos notadores e da sua carreira; n = Mdia simples das avaliaes do seu notador de 2. nvel para a sua carreira; G = Grau de homogeneizao (0,3). 5.2 Do processo de homogeneizao no poder resultar a passagem de uma nota final para a zona de avaliao negativa.
6 A qualidade de desempenho, relacionada com os aspectos de pontualidade e assiduidade individual, por se tratar de um valor concreto determinada pela metodologia constante do anexo B, ser adicionada nota final para produzir o resultado final da avaliao de desempenho classificao final , de acordo com a seguinte tabela:
Absentismo individual (percentagem) Parcela a adicionar nota nal Factor
De 0 a 1,49 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De 1,50 a 3,49 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De 3,50 a 6,49 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De 6,50 a 9,49 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De 9,50 a 12,49 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De 12,50 a 100 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 4 3 2 1 0
7 A classificao final, assim obtida, ser constantes no regulamento de carreiras profissionais, a classificao final ter a seguinte correspondncia qualitativa:
Avaliao de desempenho Qualificao De A
Negativa . . . . . . . . . . . . Positiva. . . . . . . . . . . . .
Medocre . . . . . . . . . . . Insuficiente . . . . . . . . . . Mdio . . . . . . . . . . . . . . Bom . . . . . . . . . . . . . . . Muito bom . . . . . . . . . .
20,01 38,01 64,01 90,01
20,00 38,00 64,00 90,00 -
9 Aos trabalhadores que, durante o perodo a que respeita a avaliao, no prestarem o tempo mnimo necessrio para serem avaliados, por motivo de estarem a tempo completo ao servio de organizaes representativas dos trabalhadores, ser automaticamente atribuda a classificao final mnima positiva, conforme estabelecido no n. 8 deste artigo. 10 Nos casos referidos no nmero anterior poder, caso a hierarquia entenda existir perodo de prestao de
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trabalho suficiente, ser o trabalhador avaliado desde que o resultado dessa avaliao seja positivo. 11 As situaes de pontuao final inferior a 38,01 carecem de fundamentao circunstanciada face ao carcter de excepo que encerram. Artigo 5.
Homologao
6 Os recursos sero apreciados por uma comisso de recurso, que elaborar parecer sobre o mesmo no prazo mximo de 60 dias. 7 A empresa deliberar sobre os pareceres a que se refere o nmero anterior no prazo mximo de 10 dias teis aps a recepo do ltimo parecer da comisso de recurso 8 A deciso do recurso ser comunicada por escrito ao trabalhador. Artigo 8.
Comisso de recurso
1 A classificao final de cada notado ser objecto de homologao da responsabilidade da chefia de 1. linha da estrutura onde se encontra inserido. 2 Aps esta homologao, a classificao final produzir efeitos nos termos do regulamento de carreiras profissionais, sendo introduzida no cadastro individual do trabalhador. Artigo 6.
Interveno dos notados
1 Cada trabalhador far, com carcter facultativo, a sua auto-avaliao em ficha que estar disponvel para o efeito. 2 A cada trabalhador notado e aps tomar conhecimento da sua avaliao compete: 2.1 Assinar o instrumento de notao, sem o que no ser a sua avaliao de desempenho, do perodo a que se reporta, considerada vlida, nem conferindo direito a recurso; 2.2 Solicitar, sempre que o entenda, a incluso de informao complementar julgada til para o seu desenvolvimento profissional. Artigo 7.
Recursos
1 A comisso de recurso, a que se refere o artigo anterior, ser constituda por um representante designado pela empresa, por um representante dos sindicatos outorgantes e por um rbitro escolhido por comum acordo entre a empresa e as organizaes sindicais outorgantes. 2 O representante do recorrente ser designado pelos sindicatos outorgantes nos casos em que seja sindicalizado. Nas restantes situaes poder indicar qualquer dos sindicatos outorgantes. Artigo 9.
Perodo de avaliao de desempenho
1 Aps a entrega do documento da pontuao final atribuda, o trabalhador poder recorrer da sua avaliao. 2: 2.1 Do recurso constar, obrigatoriamente, a contestao e fundamentao relativa aos factores em que foi avaliado; 2.2 A inexistncia de fundamentao ou a contestao de forma genrica da avaliao implica a anulao do acto. 3 O recurso ser apresentado por escrito ao notador do 2. nvel no prazo mximo de 10 dias teis contados a partir da tomada de conhecimento da pontuao final. 4: 4.1 A recusa do trabalhador em tomar conhecimento da sua pontuao final, atravs da assinatura do instrumento de notao, inibe a possibilidade da existncia de recurso; 4.2 A contagem do tempo a que se refere o n. 3 do presente artigo feita a partir da tomada de conhecimento da avaliao ou da sua recusa pelo trabalhador. 5 O avaliador de 2. nvel dever enviar o recurso direco de pessoal, no prazo mximo de 10 dias teis aps a sua recepo, acompanhado de parecer devidamente fundamentado.
1 A avaliao de desempenho reportar-se- a um perodo de 12 meses (Fevereiro a Janeiro) e realizar-sede 1 de Fevereiro a 31 de Maro de cada ano. A sua produo de efeitos, em matria de evoluo profissional, verificar-se- em 1 de Julho de cada ano. 2 Caso se verifique mudana de rgo e ou hierarquia no decorrer do 2. semestre do perodo a que se reporta a avaliao de desempenho, a valorao dever integrar a opinio da hierarquia anterior, sempre que possvel. 3 A avaliao de desempenho pressupe uma permanncia mnima de seis meses de actividade na empresa. Artigo 10.
Comunicao dos resultados da avaliao de desempenho
A divulgao da classificao final ser feita directamente aos trabalhadores, atravs de impresso prprio a criar para o efeito. Artigo 11.
No discriminao
vedado empresa a utilizao da informao obtida para efeitos da avaliao de desempenho como instrumento que permita a discriminao sexual, religiosa, poltica ou sindical dos trabalhadores. Artigo 12.
Salvaguarda
A denncia, que significa o propsito de rever ou substituir o presente regulamento, ser feita (por qualquer das partes) nos termos preconizados no AE em vigor.
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ANEXO A Instrumento de notao
Entradas valorativas Factor/atributo 1 2 3 4 5
Qualidade de trabalho. Per- Comete incorreces Comete erros pouco Raramente comete Executa correcta- perfeito em qualfeio na execuo do trabagraves e frequenerros, embora nemente o trabalho, quer trabalho, graves nas tarefas tes requerendo de rotina, necessicessite de verifioferecendo conlho produzido. oferecendo total tando, por vezes, cao em algumas fiana. confiana. constante verificao. de correco. tarefas. Rendimento do trabalho. Quan- Denota falta de ra- O seu nvel de pro- O seu nvel de pro- Com bom nvel de Com elevado ntidade de trabalho produzido duo irregular duo satisfatpidez e irregulaproduo cumvel de produo mostrando alguma prindo sempre os tende a optimizar dentro dos prazos fixados. rio e preocupa-se ridade na execuo e tem grande dificuldade em com o cumpriprazos. os prazos. dificuldade em mento dos prazos. cumprir prazos. cumprir prazos. Motivao. Empenhamento pouco interes- Com interesse ir- Demonstra interesse Desempenha a sua Mostra excepcional pela sua funo. funo com muito interesse no dedemonstrado no exerccio da sado na sua funregular pela sua o, desanimando funo, revelando interesse sem quesempenho da sua funo e na prossecuo dos com frequncia. falta de empenhabrar no empenhafuno. objectivos da empresa. mento. mento. Relaes humanas. Capaci- Demonstra difi- Tem uma atitude de Tem facilidade de se Tem muita facilidade Tem uma atitude dade de promover e manter indiferena sem relacionar com os em relacionar-se exemplar de corculdade de reuma relao de confiana lacionamento colegas ou utentes reco e simpatia se preocupar em com colegas ou com as pessoas a nvel interno com tendncia e raramente cria com colegas ou criar relao de utentes, conseou externo, dando uma boa situaes de conguindo uma relapara criar situautentes procuconfiana e simimagem quer pessoal quer da es conflituosas. patia. o de confiana flito. rando dar uma e simpatia. empresa. boa imagem da empresa. Aperfeioamento profissional. No revela qual- Revela pouco inte- Com interesse em Revela frequente inte- Revela interesse meInteresse e esforo demonsquer interesse em resse em aumentar resse em melhorar tdico e sistemaumentar natutrado em melhorar a sua praumentar os seus os seus conhecios seus conhecitico em melhorar ralmente os seus tica profissional corrigindo conhecimentos mentos profissioconhecimentos os seus conhecimentos profissiodefeitos e pontos fracos. profissionais e nais e melhorar a profissionais e nais e aperfeioar mentos profissiomelhorar a qualiqualidade de traaperfeioar o seu o seu trabalho. nais e a qualidade balho. trabalho. dade do trabalho. do trabalho. Responsabilidade. Capacidade Tem um fraco sen- Atribui, quase sem- satisfatrio o seu muito ponde- Tem elevado sentido de prever, julgar e assumir as pre, a terceiros sentido das resdas responsabilitido das responrado, assumindo consequncias dos seus acas consequncias ponsabilidades sempre as consedades, assumindo sabilidades e tos, assim como a de cumprir desagradveis tanto no assumir a quncias dos seus integralmente e descuidado no as normas de segurana em cumprimento das dos seus actos, consequncia dos actos e cumprindo corrigindo, se nevigor. normas de segumostrando pouca seus actos como rigorosamente as cessrio, os seus rana. preocupao pela normas de seguno cumprimento actos; preserva segurana prpria das normas de serana. eficazmente a see dos outros. gurana pelo cumgurana. primento excepcional das normas de segurana. Conhecimentos profissionais. Os seus conheci- Revela lacunas im- Com conhecimen- Com bons conheci- Com muitos bons Capacidade de aplicao portantes ao nvel mentos profissioconhecimentos mentos so notos profissionais dos seus conheadequados e sem nais e bom ajustaprofissionais e prtica dos conhecimentos toriamente insuadquiridos e de ajustamento dificuldade na sua mento a situaes excepcional adapcimentos proficientes para o a novas situaes tcnicas ou aplicao. de maior grau de tao a situaes fissionais e tem desempenho da funo. dificuldade. mais complexas. mtodos de trabalho. dificuldade em aplic-los. Adaptao s condies de Tem grande dificul- Tem dificuldade de Adapta-se, geral- Revela boa adapta- Tem uma excelente dade de adaptaaco ou deciso o s diferentes adaptao a totrabalho. Capacidade de mente, s situaadaptao s condies amo s condies conveniente pees adversas, emsituaes, agindo das as situaes, bientais, fsicas e psicolgicas adversas (psicobora possa revelar e tomando decisabendo distinguirante situaes em que o trabalho se desenadversas. insegurana na -las e tomando a fsicas) surgidas ses mesmo em aco ou deciso. aco ou deciso volve. na execuo do situaes menos trabalho. comuns. mais correcta, mesmo sob tenso.
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Entradas valorativas Factor/atributo 1 2 3 4 5
Esprito de equipa. Facilidade Prejudica a eficcia Integra-se com di- Tem, quase sempre, Participa e colabora D sempre um pde integrao, participao e dos trabalhos em ficuldade e toma, uma participao activamente em timo contributo a cooperao de trabalho de equipa pela sua quase sempre, activa em trabatodos os trabatrabalhos de grupo m colaborao atitude passiva lhos de equipa equipa. lhos de grupo e e contribui para a ou individualismo. em trabalhos de contribuindo para receptivo s ideias participao dos equipa. a sua eficcia. dos outros. outros. Facilidade de expresso. Ca- Revela grandes de- Com um nvel aceit- Com um nvel de Com bom nvel de pacidade para compreender e ficincias de covel de comunicacomunicao e de comunicao, municao com exprimindo-se para se exprimir, tanto verbalo, embora com linguagem aceitmente como por escrito. incorreces de algumas deficiveis. com facilidade. ncias de lingualinguagem. gem. Com um bom nvel de comunicao, utilizando uma linguagem correcta, clara e concisa.
Iniciativa/criatividade. Capa- incapaz de tomar Tem dificuldade em Procura criar res- Esfora-se por em- Encontra respostas cidade para conceber e propor iniciativas e dar criar respostas postas adequadas preender aces adequadas, ateme por criar e denovos mtodos, tcnicas ou resposta adequada originais a situaa situaes novas padas e originais senvolver novos procedimentos de trabalho a situaes no es novas ou de ou de rotina necespara problemas mtodos, apreque constituem solues aderotineiras. rotina. sitando de apoio novos ou de rosentando sugesquadas a situaes novas ou para as tornar efitina, sendo capaz de determinar, tes oportunas e de rotina. cazes. adequadas. por si, as solues mais eficazes. Anlise/sntese. Capacidade Com grandes dificul- Tende para a superfi- Ponderado na an- Sabe identificar os Analisa correctade identificar os vrios aspecdades na anlise cialidade, s raraaspectos mais immente todos os prolise das relaes tos de um problema e de todos global dos problemente analisando causa/efeito de portantes de um blemas mesmo os os elementos com ele relaciomas, confundindo os problemas de problema, as suas mais complexos. problemas simmaneira satisfanados, interpretando os dados o essencial com o ples embora com implicaes e innecessrios sua soluo. tria. dificuldades na terligaes. acessrio. anlise de problemas complexos. Liderana. Capacidade de Adopta atitude au- Com pouca dispo- Com interesse pelos Fomenta um bom Mantm um exceorientar e dinamizar a actutocrtica na actunibilidade para seus colaboradoclima de trabalho, lente esprito de ao com os seus os seus colaboao dos seus colaboradores res e d ateno s e estimulando a cooperao e clima colaboradores; atravs de um clima de conradores, pelo que suas opinies perparticipao e code confiana, recoTem tendncia no facilita o demitindo um clima operao. nhecendo e favorefiana e cooperao mtuas. para absolutizar senvolvimento, de confiana e cocendo o desenvolos seus pontos de o clima de conoperao. vimento dos seus vista. fiana e coopecolaboradores. rao. Apresentao. Ateno dis- desleixado na A sua apresentao Com apresentao e Preocupa-se com a A sua apresentao pensada sua apresentao apresentao pes pouco cuidada asseio adequados sua apresentao, esmerada e tem pessoal, tendo em vista as soal, revelando e est sujeita a s funes que tendo sempre em sempre presente actividades da funo que falta de asseio. chamadas de desempenha. ateno as funa sua importncia desempenha. ateno. es que desemna funo que desempenha. penha.
ANEXO B
Para efeitos do disposto no n. 6 do artigo 4. do regulamento de avaliao de desempenho estabelece-se: 1 Sero considerados como absentismo, sem prejuzo do disposto no n. 3 deste anexo, as ausncias seguintes: Falta injustificada; Licena sem vencimento; Doena; As ausncias referidas na clusula 33., alneas b) e c), do AE em vigor, com excepo das motivadas por falecimento de cnjuge, pais, filhos e irmos; As ausncias referidas na alnea f) da clusula 33., exceptuando as derivadas do interesse da empresa e, como tal, por esta consideradas;
As ausncias referidas nas alneas e), g), i), l), n) e o) da clusula 33. e no n. 3 da clusula 33.-A do AE; A prestao de servio militar obrigatrio; Todas as causas de absentismo no especificamente referidas neste anexo. 2 No sero consideradas como absentismo as seguintes ausncias: Licena de parto; Acidente de trabalho; As ausncias motivadas por falecimento de cnjuge, pais, filhos e irmos, dadas ao abrigo das alneas b) e c) da clusula 33. do AE em vigor; As ausncias referidas nas alneas d) e h) da clusula 33. e no n. 1 da clusula 33.-A, do AE em vigor;
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As ausncias referidas na alnea f) da clusula 33., quando derivadas do interesse da empresa e, como tal, expressamente reconhecidas por esta. 3 Se, em funo do que vier a ser fixado na lei, forem tipificadas doenas profissionais para as profisses existentes na empresa, as ausncias motivadas pelas mesmas no sero consideradas para efeitos de determinao da taxa de absentismo. 4 O potencial de trabalho, sobre o qual se calcular a taxa de absentismo, ser determinado com base no horrio e dias potenciais de trabalho, excluindo-se as frias e feriados obrigatrios, respeitantes a cada trabalhador.
Definio de funes Carreira 1 Tcnicos de manuteno e fabrico (TMF) No qualificados Grupo A
definitivas ou aproximadas, para acabamento posterior, a peas de metal aquecido forja. Fundidor. o trabalhador que executa trabalhos de fundio, conduo de fornos, vazamento e operaes de estanhagem e moldaes para termite. Quando necessrio e desde que devidamente habilitado, executa pequenas tarefas de conservao dos fornos de fundio. Funileiro-casquinheiro. o trabalhador que executa trabalhos de reparao e fabrico de elementos e conjuntos em chapa fina, tais como depsitos, radiadores, permutadores de calor, condutas e outros, aos quais esto associadas as tcnicas de traagem, corte, moldao e soldagem a estanho, realizando as suas tarefas quer nas oficinas quer noutras instalaes da empresa. Moldador de fibra de vidro. o trabalhador que, utilizando moldes e materiais qumicos adequados, produz peas de fibra de vidro e executa reparaes.
Grupo E
Ajudante. o trabalhador que auxilia os profissionais qualificados das diversas profisses nas respectivas funes, podendo, no entanto, desempenhar um nmero razovel de outras tarefas de alguma responsabilidade profissional. Executa trabalhos indiferenciados de limpeza, arrumao, movimentao, carga, descarga e outros. Pode ainda conduzir, nas instalaes da empresa, quando tal for do interesse do servio e desde que devidamente instrudo para tal fim, veculos de apoio oficinal que no exigem habilitao especfica para a sua conduo, procedendo s cargas e descargas dos veculos que conduz. uma situao transitria no processo de formao profissional de qualquer trabalhador qualificado.
Qualificados Grupo B
Operador de mquinas auxiliares. o trabalhador que trabalha com as mquinas de decapar por jacto, esmerilar, furar, limar, atarraxar, balanc, prensar, serrar e detectar fracturas ou outras mais simples.
Grupo C
Limpador-reparador. o trabalhador que procede lavagem e limpeza interior e exterior das viaturas, lavagem de peas e rgos, executa lubrificao e mudana e atesto de leos dos rgos mecnicos, abastece as viaturas de combustvel, monta e desmonta pneus e faz pequenas reparaes.
Grupo D
Estofador. o trabalhador que se encarrega da fabricao e reparao de tudo o que diz respeito a estofos e interiores dos veculos automveis e ainda de todo o mobilirio da empresa. Ferreiro. o trabalhador que, utilizando ferramentas manuais, fabrica e repara peas de metal aquecidas em forja ou fornos ou que, utilizando o martelo-pilo, d formas
Bate-chapas. o trabalhador que executa trabalhos de reparao e fabrico de elementos e conjuntos em chapa fina, por substituio, transformao e aplicao de materiais metlicos, em fibra de vidro, borracha, plstico ou de outra natureza, recorrendo s tcnicas adequadas, designadamente, medio, traagem, corte mecnico, e oxi-corte, dobragem, soldadura, rebitagem ligeira e moldagem, realizando tarefas com eles relacionadas, quer nas oficinas, quer em outras instalaes da empresa. Carpinteiro. o trabalhador que executa trabalhos de construo, montagem, reparao, substituio e fabrico de elementos e conjuntos em madeira e outros materiais, constituintes de carroarias, para construo civil e mobilirio, realizando tarefas com eles relacionadas, quer nas oficinas, quer noutras instalaes da empresa. Mecnico de carroarias. o trabalhador que executa trabalhos de montagem, conservao, substituio, reparao e fabrico de elementos, conjuntos e componentes em madeira, termolaminados, aglomerados, fibra de vidro, caixilharias e perfis, vidros, borrachas e outros materiais de carroarias, realizando tarefas com eles relacionadas, quer nas oficinas quer noutras instalaes da empresa. Electricista de veculos de traco elctrica. o trabalhador que executa trabalhos de montagem, conservao, diagnstico de avarias, substituio, reparao, afinao e ensaio de instalaes, rgos e componentes elctricos de veculos de traco elctrica, ascensores e similares, realizando tarefas com eles relacionadas, quer nas oficinas quer nas instalaes da empresa. Quando necessrio e desde que devidamente habilitado, poder conduzir elctricos, quer na CCFL, quer no exterior, no desempenho das suas funes. Electricista auto. o trabalhador que executa trabalhos de montagem, conservao, diagnstico de avarias, substituio, reparao, afinao e ensaio de instalaes, rgos e componentes elctricos de veculos automveis e similares. Sempre que necessrio e desde que devidamente habilitado, conduz os veculos no desempenho das suas funes. Electromecnico. o profissional electricista de traco elctrica que executa tambm reparao e afinao da parte mecnica nos veculos de traco elctrica, ascensores e outro equipamento (de accionamento elctrico).
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Electricista bobinador. o trabalhador que executa bobinagem e repara, manual ou mecanicamente, bobinas de motor, geradores, transformadores ou qualquer outro equipamento, utilizando a aparelhagem necessria. Fresador. o trabalhador que executa trabalhos de transformao de materiais metlicos e no metlicos, operando com tornos e fresadoras mecnicas, desbastando os materiais por tcnicas de arranque por apara, recorrendo a conhecimentos, de desenho de mquinas, de operaes de medio, de traagem e de manuseamento das ferramentas de corte apropriadas. Realiza tarefas relacionadas com os trabalhos que executa e com os equipamentos com que opera, designadamente a conservao e manuteno das ferramentas, utenslios e equipamento a ele distribudo. Pintor de veculos e mquinas. o trabalhador que executa trabalhos de preparao de superfcie, pintura manual e pistola, essencialmente em veculos, podendo executar trabalhos similares em superfcies de metal, madeira, fibra de vidro e afins, podendo, quando necessrio, preparar tintas. Pintor de publicidade. o trabalhador que executa trabalhos de preparao de superfcie e pintura de fundos para publicidade, pintura de todo o gnero de publicidade incluindo letras, figuras e traos; pratear, dourar e fazer decalcomanias; trabalhos de serigrafia; enfeitar autocarros, elctricos, etc., usando decalcomanias Reparador mecnico de elctricos. o trabalhador que executa trabalhos de montagem, conservao, diagnstico de avarias, substituio, reparao, afinao e ensaio de rgos, sistemas e componentes mecnicos de veculos de traco elctrica e ascensores, realizando outras tarefas com eles relacionadas, quer nas oficinas quer no exterior. Sempre que necessrio e desde que devidamente habilitado, conduz os veculos no desempenho das suas funes. Serralheiro civil. o trabalhador que executa trabalhos de construo, montagem, reparao, substituio e fabrico de elementos e estruturas metlicas de carroarias, instalaes e equipamentos, desenvolvendo tarefas de transformao, remoo e aplicao de chapas, perfilados, tubos e outros do mbito das tecnologias da metalomecnica, em especial, traagem, corte mecnico e oxi-corte, dobragem, soldadura, rebitagem e desempenagem e realizando operaes complementares quer nas oficinas quer noutras instalaes da empresa Serralheiro mecnico. o trabalhador que executa trabalhos de construo, reparao, montagem e ajuste de elementos e conjuntos metlicos, ferramentas, cunhos e cortantes os quais exigem acabamentos, rigorosos e grande preciso, possuindo bons conhecimentos de desenho de mquinas, de tcnicas de medio, traagem, operao com mquinas ferramentas diversas, tratamentos superficiais, limagem, rebardagem e outras da mesma natureza. Rectificador mecnico. o trabalhador que executa trabalhos em mquinas de regularizar, rectificar ou polir superfcies metlicas com muito pequenas tolerncias, com base em desenhos, peas modelo e outras especificaes tcnicas das peas a trabalhar. Soldador. o trabalhador que executa trabalhos de soldadura elctrica e oxi-acetilnica e operaes de corte e enchimento, incluindo metalizao por projeco. Torneiro mecnico. o trabalhador que executa trabalhos de transformao de materiais metlicos e no metlicos, operando com tornos mecnicos, desbastando os
materiais por tcnicas de arranque por apara, recorrendo a conhecimentos de desenho de mquinas, de operaes de medio, de traagem e de manuseamento de ferramentas de corte apropriadas. Realiza tarefas relacionadas com os trabalhos que executa e com os equipamentos com que opera, designadamente a conservao e manuteno das ferramentas, utenslios e equipamento a ele distribudo. Mecnico de automveis. o trabalhador que executa trabalhos de montagem, conservao, diagnstico de avarias, substituio, reparao, afinao e ensaio de rgos, sistemas e componentes mecnicos de veculos automveis e similares, realizando outras tarefas com eles relacionadas, quer nas oficinas quer no exterior. Sempre que necessrio e desde que devidamente habilitado, conduz os veculos no desempenho das suas funes.
Altamente qualificados
Tcnico de manuteno e fabrico. o trabalhador oriundo de qualquer categoria integrante desta carreira e que, para alm da execuo das tarefas de uma maior complexidade tcnica e tecnolgica, correspondentes sua categoria de origem, executa tarefas inerentes a outras categorias profissionais, com ela relacionadas, sempre que tal for do interesse do servio e desde que a empresa reconhea ou possibilite a inerente formao ou que o trabalhador da mesma seja possuidor.
Coordenao
Operrio-chefe. o trabalhador qualificado profissionalmente que tem competncia coordenadora e sentido social prtico para acompanhar e dirigir nas tarefas habituais os operrios (qualificados e indiferenciados), executando tarefas prprias da categoria profissional sempre que as funes de chefia lho permitam. Mestre. o trabalhador que, integrado ou no em seces oficinais, superintende sobre a coordenao de um grupo de trabalhadores e controla e cuida de materiais, equipamentos, trabalhos tcnicos e conservao das instalaes que lhe so confiadas. Zela pelo normal funcionamento e eficincia dos servios que coordena, sendo responsvel, ao seu nvel, pela execuo prtica dos princpios definidos neste acordo quanto a formao profissional dos trabalhadores. Deve propor superiormente solues para problemas de natureza tcnica relacionados com o sector que lhe confiado ou apresentar os problemas que ultrapassem a sua competncia. Compete-lhe fazer a verificao, pelo menos, anualmente, dos inventrios respectivos. Dever elaborar oramentos de obras a executar e que lhe sejam confiadas. Compete-lhe assinar todo o expediente que for julgado da sua competncia. So-lhe exigidos conhecimentos tcnicos adequados sua funo, bem como as qualidades requeridas para o exerccio de funes de chefia.
Carreira 2 Tcnicos de manuteno de instalaes (TMI) No qualificados Grupo A
Ajudante. o trabalhador que auxilia os profissionais qualificados das diversas profisses nas respectivas
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funes, podendo no entanto, desempenhar um nmero razovel de outras tarefas de alguma responsabilidade profissional. Executa trabalhos indiferenciados de limpeza, arrumao, movimentao, carga, descarga e outros. Pode ainda conduzir, nas instalaes da empresa, quando tal for do interesse do servio e desde que devidamente instrudo para tal fim, veculos de apoio oficinal que no exigem habilitao especfica para a sua conduo, procedendo s cargas e descargas dos veculos que conduz. uma situao transitria no processo de formao profissional de qualquer trabalhador qualificado.
Canalizador. o trabalhador que executa a juno, ajustagem, montagem e reparao de canalizaes, tubagens e redes de tubos, bem como dos acessrios que lhes estejam directamente relacionados. Pintor de construo civil. o trabalhador que executa trabalhos de preparao de superfcies, pintura envernizamento e outros acabamentos superficiais de edifcios, seus componentes e guarnies, instalaes e mobilirio, realizando tarefas com eles relacionadas, nomeadamente substituio de vidros, montagem e desmontagem de portas e painis e preparao, afinao e limpeza de todos os materiais e utenslios utilizados. Pedreiro. o trabalhador que executa trabalhos de construo, conservao, demolio de alvenarias e beto, assentamento e canalizaes para esgotos. Acessoriamente, pode executar acabamentos e revestimentos.
Grupo C
Electricista montador de linhas areas. o trabalhador que se ocupa da montagem, conservao e reparao da rede area de traco elctrica, das linhas areas de baixa tenso e telecomunicaes, da distribuio area e subterrnea, da montagem e conservao de postes e outros suportes ou equipamentos e executa operaes acessrias. Fogueiro. o trabalhador que vigia e promove a eficincia de geradores de vapor automtico e semiautomtico para fornecimento de fora motriz ou aquecimento industrial, reparando eventuais avarias; acciona vlvulas ou outros dispositivos para manter a gua ao nvel conveniente; alimenta o depsito dos queimadores ou a fornalha com combustvel adequado; activa o fogo ou regula a chama, consoante se pretenda gua quente, vapor ou gua sobreaquecida; verifica, por meio de manmetros, termmetros, pressostatos e outros indicadores, se as caldeiras no ultrapassam as temperaturas e as presses preestabelecidas para os objectivos em vista; substitui os bicos queimadores quando estejam a funcionar deficientemente; procede a operaes de limpeza e reparaes, comunicando superiormente as anomalias verificadas, e preenche impressos adequados para execuo de grficos de rendimento. Reparador-assentador. o trabalhador que procede conservao e reparao da linha, seus assentamentos e operaes complementares, tais como fundio, soldadura, oxi-acetileno e termite, rebarbao, limagem e pequena forjao.
Electricista montador de cabos. o trabalhador que se ocupa da montagem, conservao e reparao da rede de distribuio e de todo o equipamento acessrio. Electromecnico de aparelhos de refrigerao e climatizao. o trabalhador que monta, instala, conserva e repara, em fbrica, oficina ou lugar de utilizao, aparelhos elctricos de refrigerao e climatizao; trabalha com aparelhos elctricos, tais como queimadores, grupos de electrobombas especiais, unidades de refrigerao e aquecimento, o que exige conhecimentos especiais; interpreta os esquemas de montagem e outras especificaes tcnicas; monta e instala os aparelhos e respectivos dispositivos de comando automtico, de controlo, de proteco e segurana, os indicadores de presso, de temperatura e de humidade; procede cablagem e efectua ligaes de alimentao entre quadros e respectivos aparelhos; pe a funcionar todo o conjunto para comprovar a montagem e detectar possveis deficincias e avarias; procede s reparaes necessrias e desmonta ou substitui, se for caso disso, determinadas peas de instalao; pode, por vezes, estar incumbido da montagem e instalao de mquinas (motores, condensadores, evaporadores, compressores, frigorficos), que abastece de gs refrigerante, ou de outra aparelhagem a ser designada em conformidade. Electricista de instalaes industriais. o trabalhador que executa, modifica, conserva e repara elevadores, instalaes elctricas de iluminao, sinalizao e fora motriz, motores, geradores, transformadores, quadros e aparelhagem de baixa tenso.
Tcnico de manuteno de instalaes. o trabalhador oriundo de qualquer categoria integrante desta carreira e que, para alm da execuo das tarefas de uma maior complexidade tcnica e tecnolgica, correspondentes sua categoria de origem, executa tarefas inerentes a outras categorias profissionais, com ela relacionadas, sempre que tal for do interesse do servio e desde que a empresa reconhea ou possibilite a inerente formao ou que o trabalhador da mesma seja possuidor.
Coordenao
Operrio-chefe (Descrito na carreira 1.) Mestre (Descrito na carreira 1.)

Carreira 3 Tcnicos de manuteno electrnica (TME) Qualificados
Mecnico de telefones. o trabalhador que executa trabalhos de montagem, conservao, reparao, afinao e ensaio de instalaes, equipamento, aparelhos telefnicos e de telecomunicaes, executando outras tarefas com eles relacionadas, quer em oficinas quer no exterior, e recebe assistncia dos electrotcnicos. Electricista operador de quadro. o trabalhador que vigia e executa as manobras necessrias ao funcionamento de uma instalao receptora, transformadora e distribuidora de energia elctrica, compreendendo as respectivas mquinas elctricas, celas, quadros e equipamento ou aparelhagem acessria de alta e baixa tenso, procedendo, sempre que necessrio, sua conservao e reparao.
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Electrotcnico de instalaes de potncia. o trabalhador que executa trabalhos de montagem, conservao, reparao, afinao e ensaio manobras e comando de instalaes e equipamento, de alimentao e transformao; medio, proteco e distribuio de energia elctrica para fins de traco, fora motriz, iluminao e outros, realizando outras tarefas com eles relacionadas em oficinas, no exterior e em quadros ou salas de comando. Electrotcnico de telefones. o trabalhador que monta, ensaia, ajusta, instala e repara instalaes telefnicas manuais ou automticas; examina desenhos e diagramas; instala quadros telefnicos; utiliza aparelhos elctricos de medida e controlo para detectar deficincias de funcionamento do equipamento e dos respectivos circuitos; procede a ensaios e verificaes. Tcnico de electrnica. o trabalhador especializado em electrnica que monta, calibra, ensaia, conserva, detecta e repara avarias em toda a gama de aparelhagem electrnica; detecta os defeitos usando geradores de sinais, osciloscpios e outros aparelhos de medida; guia-se normalmente por esquemas e outras especificaes tcnicas.
Coordenao
negociar e concretizar a compra, nas melhores condies possveis, dos materiais necessrios laborao da empresa, competindo-lhe acompanhar essa compra at entrega, em tempo oportuno, dos materiais ao seu destinatrio e liquidao da respectiva divida ao fornecedor. Secretrio. o trabalhador com conhecimentos de utilizao de meios informticos e das diversas prticas de escritrio que colabora directamente com o chefe de servio/diviso, incumbindo-lhe, entre outros trabalhos, secretariar reunies, processamento de textos, arquivos e outras tarefas administrativas.
Quadros mdios Grupo C
Mestre (Descrito na carreira 1.)

Carreira 4 Tcnicos de actividades administrativas (TAA) Qualificados Grupo A
Escriturrio. o trabalhador que executa tarefas administrativas diversificadas.

Altamente qualificados Grupo B
Controlador de stocks. o trabalhador que, com base nas directrizes tcnico-econmicas definidas pela gesto de stocks, nas informaes recebidas dos utilizadores e outras fontes, procede anlise das necessidades da empresa em materiais e promove a manuteno dos stocks dentro dos nveis adequados. Analista de processo. o trabalhador que orienta, dirige e controla a instruo de processos, minuta correspondncia, d e recolhe as informaes necessrias ao andamento do processo, receba as participaes passveis de sano disciplinar, instrui o processo e assina as notas de culpa, aprecia, quando entender esgotadas as diligncias de instruo, a prova indiciria obtida, procurando enquadrar os factos no ordenamento jurdico que entenda aplicvel. Secretrio de direco. o trabalhador com conhecimentos elementares de utilizao de meios informticos e das diversas prticas de escritrio que colabora directamente com a chefia de direco, incumbindo-lhe, entre outros trabalhos, secretariar reunies, processamento de textos, arquivos e outras tarefas administrativas.
Grupo D
Tcnico administrativo. o trabalhador da carreira administrativa responsvel pela execuo de tarefas ou estudos, de contedo e exigncias tcnicas mais elevados, maior complexidade e responsabilidade. Tcnico de horrios e escalas. o trabalhador que, a partir de uma base dada pelos servios de trfego, elabora graficamente os horrios da rede geral (autocarros e elctricos), tendo em conta os tempos de percurso, nmero de chapas e aproveitamento das mesmas, desde a sada das respectivas estaes at sua recolha. Elabora tambm, a partir dos tempos de trabalho dos veculos, as escalas horrias para o pessoal de trfego, tendo em ateno os regulamentos de trabalho do pessoal, bem como as regras usualmente empregues para esse fim, procurando atingir as melhores solues em termos humanos e econmicos. Elabora o expediente resultante das tarefas antes referidas. Mandatrio de contencioso. o trabalhador que efectua diligncias junto da polcia, tribunais e outros organismos oficiais, actuando, quando para tal credenciado, em legal representao da empresa. Agente de compras. o trabalhador que tem por misso prospectar os mercados, obter e analisar propostas
Documentalista. o trabalhador especializado no manejo e explorao dos documentos, enquanto suportes da informao, e conhecedor dos princpios tericos e prticos das tcnicas documentais destinadas ao tratamento (automatizado ou no) da informao especializada.
Coordenao
Chefe de seco. o trabalhador que, alm de executar diversas tarefas administrativas, dirige e coordena o trabalho de um grupo de profissionais, ou responsvel por uma rea administrativa especfica.
Carreira 5 Tcnicos de actividades complementares (TAC) No qualificados Grupo A
Ajudante. o trabalhador que auxilia os profissionais qualificados das diversas profisses nas respectivas funes, podendo no entanto, desempenhar um nmero razovel de outras tarefas de alguma responsabilidade
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profissional. Executa trabalhos indiferenciados de limpeza, arrumao, movimentao, carga, descarga e outros. Pode ainda conduzir, nas instalaes da empresa, quando tal for do interesse do servio e desde que devidamente instrudo para tal fim, veculos de apoio oficinal que no exigem habilitao especfica para a sua conduo, procedendo s cargas e descargas dos veculos que conduz. uma situao transitria no processo de formao profissional de qualquer trabalhador qualificado.
empresa reconhea ou possibilite a inerente formao ou que o trabalhador da mesma seja possuidor.
Coordenao
Entregador de ferramentas e materiais. o trabalhador que entrega, recebe e coloca no seu lugar as ferramentas, os materiais e os produtos que lhe so requisitados.
Grupo C
Telefonista. o trabalhador que tem a seu cargo ligaes telefnicas e a transmisso, verbal ou escrita, das comunicaes recebidas. Relojoeiro. o trabalhador que procede verificao e reparao dos relgios de ponto, parede e ronda.
Grupo D
Fiel-chefe. o trabalhador que tem por misso a responsabilidade de velar pela gesto fsica (recepo quantitativa, arrumao, conservao e expedio) e administrativa (circuitos documentais), dos tipos de materiais especficos, existentes num armazm ou subarmazm, e orientar os fiis ou outros trabalhadores do mesmo sector. Chefe de armazm. o trabalhador que dirige um armazm, ou subarmazm, ou controla tipos de materiais especficos existentes, tendo a seu cargo as seguintes funes principais: coordenar todas as aces de gesto fsica e administrativa; colaborar activamente nas aces de gesto econmica de stocks (actuar sobre situaes de rotura, excedentes e monos); velar pela segurana dos materiais e instalaes; orientar os trabalhadores ligados funo de armazenagem e movimentao de materiais, competindo-lhe ainda assegurar o necessrio apoio aos utilizadores dos materiais sua guarda e obter daqueles as informaes indispensveis ao desempenho da sua misso.
Carreira 6 Tcnicos de informtica (TI) Altamente qualificados
Visitador. o trabalhador que visita doentes ou sinistrados. Presta tambm servios externos ligados ao servio de assistncia.
Grupo E
Caixa-bilheteiro. o trabalhador que recebe e confere receitas de trfego e outras, vende assinaturas e senhas de transporte, prepara e efectua pagamentos de remuneraes e outros, fornece bilhetes e verifica os existentes em poder dos cobradores, apura as existncias de bilhetes e senhas de transporte e executa as demais tarefas afins s caixas.
Grupo F
Fotgrafo montador. o trabalhador que, para alm de tirar fotografias a pessoas, edifcios, objectos ou outros motivos, as selecciona, coordena e rene, por forma a respeitar a ideia criadora e assegurar a qualidade tcnica e o ritmo. Fiel de armazm. o trabalhador que procede verificao e movimentao fsica e administrativa dos materiais recebidos e expedidos necessrios aos servios da empresa, orientando tarefas do pessoal que trabalha no mesmo sector. Impressor. o trabalhador que trabalha com mquinas de impresso.
Operador de informtica. o trabalhador possuidor de conhecimentos gerais de informtica e em particular dos sistemas operativos em explorao que dirige e controla o funcionamento do computador, bem como dos seus equipamentos perifricos, a partir das consolas. Analisa a documentao referente aos trabalhos a processar, de modo a preparar convenientemente o equipamento. Exerce funes de vigilncia sobre o equipamento de comunicaes e intervm sobre o mesmo em caso de anomalia. Assume, na medida em que a sua experincia o permita, a responsabilidade dos trabalhos que decorrem no seu turno e por indicao superior poder alterar prioridades na execuo de trabalhos de modo a tirar maior rendimento do computador, obviando situaes de congestionamento.
Quadros mdios
Tcnico de actividades complementares. o trabalhador oriundo de qualquer categoria integrante desta carreira e que, para alm da execuo das tarefas de uma maior complexidade tcnica e tecnolgica, correspondentes sua categoria de origem, executa tarefas inerentes a outras categorias profissionais, com ela relacionada, sempre que tal for do interesse do servio e desde que a
Programador. o trabalhador que, possuidor de conhecimentos tericos e prticos de informtica e habilitado com curso de programao, estuda os problemas que lhe so apresentados de forma detalhada pela anlise e os implementa sob a forma de uma linguagem de programao. Verifica a lgica dos programas e prepara os jobs de ensaio. Escreve, testa, analisa e corrige os programas, alterando-os sempre que necessrio. Elabora e altera as folhas de explorao e dossiers de programao. Poder, na medida em que a sua experincia o permita, estudar em pormenor os problemas relacionados com a implementao ou alterao de uma rotina. Analisa os resultados dos testes dos programas e estabelece, de harmonia com as indicaes recebidas, os procedimentos de explorao, bem como documentao associada.
1004
Analista de informtica. o trabalhador possuidor de uma formao slida na rea de anlise/programao que no incio de carreira far as alteraes aos programas, analisar os resultados dos testes, bem como os problemas relacionados com a alterao e ou implementao de uma rotina. Elaborar a documentao associada. Com a correspondente evoluo passar a estudar os projectos sob o ngulo tcnico da sua realizao a partir do dossier de estudo e projecto, de tal forma seja possvel a sua implementao em computador. Mantm as aplicaes j em explorao, intervm em face de pedidos de alterao ou insero de novos programas, efectua entrevistas com os utilizadores, discute e prope solues. Elabora relatrios e dossiers de anlise de acordo com as normas estabelecidas para a instalao. Tcnico de sistemas. o trabalhador que, possuidor de uma boa formao tcnica na rea de informtica, nas componentes de hardware e software, apoia, desenvolve e executa tarefas sob a superviso do administrador de sistemas, podendo exercer funes de chefia-coordenao. Estabelece a ligao entre analistas, programadores, operadores e utilizadores. Colabora com os responsveis pelo sistema informtico na instalao, manuteno, operao, monitorizao e anlise de performance do software de sistema. Apoia na implementao da base de dados, planeamento das capacidades, recuperao de dados e zela pela sua integridade. Devidamente autorizado, atribui aos utilizadores os nmeros de identificao, cdigo de acesso, respectivos privilgios e presta assistncia aos mesmos. Estar no seu mbito a anlise de problemas de comunicaes e interlocuo com as empresas operadoras de telecomunicaes.
Carreira 7 Tcnicos de trfego e conduo (TTC) Qualificados
svel, no entanto, por quaisquer passageiros que forem encontrados sem bilhete. Motorista de servios pblicos. o trabalhador que, legalmente habilitado, conduz veculos pesados de passageiros dentro das boas regras de conduo e segurana do material e passageiros, respeitando os percursos estabelecidos e, sempre que possvel, os horrios. Pode ainda, na falta de motorista de ligeiros e pesados, conduzir veculos pesados ou ligeiros. Pode ainda vender bilhetes de tarifa nica em viaturas equipadas com obliteradores, no sendo responsvel, no entanto, por quaisquer passageiros que forem encontrados sem bilhete.
Tcnico de trfego e conduo. o trabalhador oriundo de motorista de servios pblicos ou guarda-freio que, para alm do desempenho das funes inerentes categoria anteriormente detida, e ajuramentado, podendo desempenhar, quando tal for do interesse do servio e desde que possua a necessria formao, as funes de controlo de ttulos de transporte, de monitoragem de aces de formao e outras relacionadas com o controlo de trfego. Controlador de trfego. o trabalhador que, em regra: a) Em servio de expedio ou controlo, fiscaliza o cumprimento das normas de disciplina e servio estabelecido; fiscaliza o cumprimento de horrios e toma resolues de emergncia impostas por anomalias de trfego, afluncia de pblico, ou outras, sob orientao do posto central; b) Em servio de reviso, fiscaliza o servio de cobrana e o cumprimento das normas de disciplina e regulamentos em vigor; c) Na parte tcnica, fiscaliza o cumprimento pelo pessoal condutor das normas tcnicas e de segurana de todo o material circulante em servio. Os controladores de trfego podem desempenhar as funes de instrutor ou monitor, quando necessrio. Compete aos controladores de trfego, fornecer ao pblico, correcta e delicadamente, as informaes que forem solicitadas sobre o servio.
Coordenao
Motorista de ligeiros e pesados. o trabalhador que, devidamente habilitado, conduz veculos ligeiros ou pesados da empresa, devendo ainda comunicar as deficincias que eventualmente detecte durante a execuo do servio. Pode ainda realizar pequenas operaes de emergncia nos veculos que conduz. Bilheteiro de postos de informao. o trabalhador que, nos postos de informao e venda de bilhetes da Carris, presta ao pblico as informaes e esclarecimentos solicitados sobre o servio de transportes da cidade, para o qual vende os respectivos ttulos de transporte e documentos de informao. responsvel pelo bom funcionamento do seu posto, competindo-lhe manter actualizados os seus conhecimentos sobre a rede de transportes de Lisboa, dando ainda ao trfego a assistncia que esteja ao seu alcance. Guarda-freio. o trabalhador que, devidamente habilitado com a respectiva matrcula, predominantemente conduz veculos de traco elctrica, dentro das boas regras de conduo e segurana do material e passageiros, respeitando os percursos estabelecidos e, sempre que possvel os horrios. Pode ainda vender bilhetes de tarifa nica em viaturas equipadas com obliteradores, no sendo respon-
Inspector. o trabalhador que tem a seu cargo o controlo permanente do trfego, seguindo directrizes pr-estabelecidas, podendo, no entanto, tomar decises de emergncia impostas pelas circunstncias. Dever pedir a colaborao dos servios da companhia em casos de emergncia e inform-los sobre anomalias que lhes digam respeito. Compete-lhe observar as tendncias da populao de determinadas reas quanto procura de transportes, verificar os horrios e colaborar na elaborao de novas bases e respectivas escalas, orientar o servio na sua rea, fazer a ligao com as estaes para coordenao das exigncias dos servios com as situaes de pessoal, coordenar a fiscalizao das condies de segurana do material circulante e o cumprimento, pelo pessoal condutor, das normas tcnicas e de segurana estabelecidas, orientando os controladores de trfego no desempenho da sua misso. Desempenha, quando necessrio, funes de instrutor, procurando dar soluo aos problemas, que lhe forem apresentados.
1005

Carreira 8 Tcnicos de estudos e formao (TEF) Qualificados
Preparador de trabalho. o trabalhador a quem cabe a interpretao de documentos tcnicos, planos de fabrico, desenhos, normas, cadernos de encargos, etc., e a indicao dos materiais a utilizar. Tambm indica as mquinas a utilizar, os modos operatrios e os tempos atribudos, com base nos planos de fabrico e outros dados elaborados pelos agentes de mtodos. Eventualmente, cabe-lhe tambm o estudo de mtodos, nos casos pouco complexos.
sem recurso a apoio informtico, relativos a anteprojectos ou projectos de construo. Aplica as tcnicas de desenho e os seus processos tanto podem ser de natureza tcnica como artstica, intuitiva ou racional. Define e descreve as peas desenhadas at ao pormenor necessrio para a sua ordenao e execuo em obra, utilizando conhecimentos de materiais, de processos de execuo nos elementos recebidos e apresenta solues alternativas. Poder efectuar levantamentos e medies e acompanhar a execuo dos trabalhos na obra, quando necessrio. Executa as tarefas da sua funo sob directivas gerais com liberdade para recolha de processos de execuo.
Quadros mdios
Tcnico assistente. o trabalhador, habilitado com o curso industrial das escolas tcnicas, que ocupa um posto de trabalho de qualquer especialidade que, pela sua complexidade e responsabilidade, exija uma qualificao bem definida. Agente de mtodos. o trabalhador que estuda e aperfeioa os mtodos de execuo dos trabalhos e acompanha a aplicao dos novos mtodos. Analisa os elementos obtidos, a fim de eliminar esforos inteis e de estabelecer normas de produo destinadas a servir de base a rotinas de trabalho. Recomenda ou introduz modificaes nos processos de trabalho, tendo em vista obter uma utilizao eficaz e econmica de mo-de-obra, do equipamento e das instalaes. Oramentista. o trabalhador que determina o custo dos produtos ou dos trabalhos com base nos seus elementos constitutivos, que avalia e que obtm ou de um projecto ou de informaes que lhe so fornecidas espontaneamente ou a seu pedido. Compara os oramentos utilizados com os custos efectivos que lhe devem ser fornecidos. Instrutor. o trabalhador que prepara e executa, aces de formao profissional no mbito de programas estabelecidos, podendo definir e preparar os seus prprios mtodos pedaggicos e materiais didcticos, ou utilizar outros predefinidos. Aplica instrumentos de avaliao do nvel de conhecimentos dos formandos, apoiando a hierarquia nos locais de trabalho, no acompanhamento aos trabalhadores formandos, para avaliao dos resultados da formao, devendo introduzir adaptaes e alteraes no contedo e metodologia dos cursos de formao, sob a orientao de um instrutor-coordenador. Nas mesmas circunstncias, elabora elementos de instruo e programas de formao profissional, estudando e utilizando informao tcnica respeitante ao contedo das aces de formao das quais responsvel. Analista de trabalhos. o trabalhador que coordena e orienta a aco de mtodos e controla a implantao de equipamentos e de novos mtodos de trabalho. Poder ainda fiscalizar, sob o aspecto de qualidade e prazos de execuo, quaisquer trabalhos, empreitadas ou encomendas e ainda analisar ou coordenar a execuo de oramentos que para o efeito lhe sejam expressamente cometidos. Desenhador. o trabalhador que, de harmonia com o ramo da sua actividade sectorial ou especialidade, a partir de elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos, em gabinete ou em obra, estuda, modifica, amplia e executa desenhos de conjunto ou de pormenor, com ou
Instrutor-coordenador. o trabalhador que define objectivos de formao, analisa e descreve trabalhos, elabora manuais e participa na recolha e tratamento das necessidades de formao declaradas pela hierarquia, sob orientao de um instrutor-coordenador geral. Quando as necessidades do servio determinem, prepara e executa aces de formao profissional e de actualizao tcnica dirigidas a instrutores e outros trabalhadores. Orienta e controla a actividade de instrutores ou de instrutores-coordenadores de escalo inferior no mbito de reas de formao da sua responsabilidade, sendo, igualmente, responsvel pela actualizao dos manuais e elementos de instruo daquelas, acompanhando, para tal, as inovaes tecnolgicas introduzidas na empresa e na sua rea de actividade. Elabora relatrios, estudos e pareceres tcnicos em matria de apoio gesto da formao ou sobre aspectos tcnicos e tecnolgicos com esta relacionados. Desenhador de arte finalista. o trabalhador que a partir de um esboo ou de uma maqueta, executa com a tcnica e o pormenor necessrios (por exemplo, retoque fotogrfico), o material grfico ou publicitrio destinado imprensa, televiso, postos de venda, publicidade exterior e directa, marcas, livros, folhetos, logtipos, papel de carta, embalagens, stands ou montras. D assistncia aos trabalhos em produo. Desenhador projectista. o trabalhador que a partir de um programa dado, verbal ou escrito, concebe projectos anteprojectos de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho, com ou sem recurso a apoio informtico, efectua clculos que no sendo especficos de engenheiros ou engenheiros tcnicos, sejam necessrios sua estruturao e interligao; respeita e indica as normas e regulamentos a seguir na execuo, podendo elaborar memrias descritivas e determinar elementos para o oramento. Instrutor-coordenador geral. o trabalhador que orienta e coordena os instrutores-coordenadores dentro da sua rea de responsabilidade, recolhe os indicadores mensais de formao; participa na anlise e descrio de trabalhos; define objectivos de formao profissional; prepara e executa aces de actualizao tcnica dirigidas a instrutores e instrutores-coordenadores; quando as necessidades de servio o determinem, elabora programas, prepara e executa aces de formao profissional; elabora textos de apoio s aces de formao; participa na elaborao de manuais de formao profissional sob orientao de um tcnico de formao; estuda e utiliza a informao tcnica respeitante ao contedo da rea de formao da
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sua responsabilidade acompanhando as inovaes tcnicas e tecnolgicas introduzidas na empresa, na rea em referncia; apoia a hierarquia nos locais de trabalho, no acompanhamento dos trabalhadores formados e recolhe as informaes para validar os resultados da formao. Tcnico de higiene e segurana. o trabalhador que tem por misso assegurar o cumprimento da poltica preventiva de higiene e segurana, procedendo inspeco das diversas condies de segurana, propondo as aces necessrias sua superao e a elaborao de inquritos de acidente.
Carreira 9 Pessoal de funes de apoio (PFA) No qualificados Grupo A
Contnuo. o trabalhador que anuncia, acompanha e informa os visitantes, faz a entrega de mensagens e objectos aos servios internos, estampilha e entrega correspondncia, alm de a distribuir aos servios a que destinada, procede distribuio e ao endereamento, podendo ainda prestar outros servios auxiliares de escritrio de acordo com as suas habilitaes. Empregado de balco. o trabalhador que atende ao balco do bar, verifica preos podendo eventualmente proceder conferncia de mercadorias, substituir os controladores de caixa e, em caso de emergncia, substituir o chefe de balco. Deve ainda, na falta de estagirios de balco, assegurar a indispensvel condio de higiene dentro dos bares.
Grupo B
Chefe de balco. o trabalhador que, alm de executar as tarefas inerentes categoria de empregado de balco, controla e coordena a actividade do bar. Distribui tarefas ao pessoal que trabalha no mesmo sector e zela pelo cumprimento das normas de disciplina. Controlador de actividades gerais. o trabalhador que coordena um ou mais grupos de pessoal de servios gerais (apoio social, cantinas, bares, etc.) e assegura e controla a sua actividade diria de acordo com a orientao recebida. Exerce, entre outras, e na rea da sua interveno, aces de controlo e fiscalizao das instalaes e do pessoal do sector da sua actividade a elas adstrito; providncia necessidade de transportes, pequenas reparaes, abastecimentos, etc., e verifica e providncia manuteno de boas condies de limpeza e higiene em todas as instalaes referidas. o responsvel, quando adstrito a essa funo, pela higiene e limpeza de todo o material de cozinha e refeitrio e pela fiscalizao da actividade dos refeitrios e cumprimento dos contratos com os concessionrios dos servios de refeitrio. Mantm ainda informado o apoio administrativo do seu sector, da sua actividade diria e das ocorrncias, anomalias, deficincias, etc., encontradas durante a mesma. Vigilante-chefe. o trabalhador que, para alm de executar as tarefas inerentes categoria de vigilante de segurana, controla e coordena a actividade dos servios de vigilncia e ronda nas respectivas instalaes de acordo com a orientao recebida, zelando pelo cumprimento das normas de segurana que regulam a execuo destes servios.
Carreira 10 Categorias de chefia
Operador administrativo. o trabalhador que, adstrito a um rgo administrativo, executa tarefas auxiliares de escritrio ou outras compatveis com as suas habilitaes.
Grupo C
Sem afastamento do exerccio de funes de execuo correspondentes s reas em que se inserem, s categorias de chefia correspondem s seguintes funes mnimas.
Grupo H Coordenao
Barbeiro. o trabalhador que executa cortes de cabelo ou barba. Vigilante de segurana. o trabalhador cujas funes consistem em vigiar e guardar as instalaes e bens da empresa nelas existentes, controlar o acesso, permanncia e circulao de pessoas e veculos nestas instalaes e fiscalizar os volumes, materiais e cargas dos veculos, entrada e sada das mesmas. Atende e presta informaes aos visitantes e outras pessoas estranhas empresa, encaminhando-os aos servios respectivos. Tem a seu cargo os chaveiros de todas as instalaes, registando a movimentao das chaves. responsvel pela recepo da correspondncia nos perodos em que os respectivos servios esto encerrados.
Grupo F Coordenao
Barbeiro-chefe. o trabalhador que, alm de executar, coordena e controla o servio de um grupo de barbeiros. Para alm desta actividade, desempenha na respectiva estao tarefas de assistncia e coordenao respeitantes ao sector de apoio social.
Coordenador administrativo. o trabalhador que, chefiando uma das seces de um sector, colabora ainda com o chefe de sector no planeamento, organizao e coordenao das restantes seces desse sector. Coordenador tcnico. o trabalhador que, chefiando uma das seces ou um turno de um sector, colaborar ainda com o chefe de sector no planeamento (incluindo a coordenao) e controlo das restantes seces ou turnos desse sector. Dever ter o curso industrial relativo sua profisso de origem ou equivalente; em casos excepcionais, podero ser nomeados trabalhadores que, no tendo as habilitaes indicadas, tenham uma larga prtica de chefia. Coordenador de trfego. o trabalhador que, na rea do trfego, coadjuva o chefe de estao ou chefe de sector, exercendo funes de coordenao e controlo das operaes de trfego e do respectivo pessoal, seguindo directrizes superiormente estabelecidas e sob orientao daqueles superiores hierrquicos.
Grupo I
Coordenador geral administrativo. o trabalhador que colabora com a hierarquia na coordenao, planeamento e organizao das seces que compem o rgo em que est
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integrado, competindo-lhe ainda dentro dessas atribuies, proceder aos estudos e apresentar as propostas conducentes actualizao e simplificao de processos e circuitos. Coordenador geral tcnico. o trabalhador que colabora com a hierarquia na coordenao, planeamento e organizao das seces que compem o rgo em que est integrado, competindo-lhe ainda, dentro dessas atribuies, proceder aos estudos e apresentar as propostas conducentes actualizao e simplificao de processos e circuitos. Coordenador geral de trfego. o trabalhador que colabora com a hierarquia na coordenao, planeamento e organizao das reas que compem o rgo em que est integrado, competindo-lhe ainda, dentro dessas atribuies, proceder aos estudos e apresentar as propostas conducentes actualizao e simplificao de processos e circuitos. Desenhador-chefe. o trabalhador que, alm das funes de projectista, dirige os tcnicos de desenho, planeando, coordenando e controlando os trabalhos.
Grupo J
NVEL D E Q UALIF ICAO

N O QUA LIFIC AD OS QU ALIFICA DO S
G RUPOS DE C D. DE CAT EGO RIAS CATEG ORIA
CATEG ORIA
Aju dan te Op era dor M qui nas Au xili are s Lim pad or Re pa rado r Estofado r Fe rrei ro Fu nd ido r Fu ni lei ro Ca squ inh eiro Mold ad or de Fib ra de Vi dro Bate-C ha pas Ca rpin te iro Mec nico C arro ari as Ele ctri cista V.Tra o El ctri ca Ele ctri cista Au to Ele ctro mec ni co Ele ctri cista Bo bin ad or Fre zad or Pin to r V eculo s M qu ina s Pin to r P ubl ici dad e Re para do r Me c. El ctrico s Serra lhe iro C ivi l Serra lhe iro Me cni co Re ct. Mec nico Mec nico A utom veis Sol dad or Torne iro Me cni co Tcni co Man uten o Fab rico Op er rio C hefe Mestre
A B C D
62 5 76 1 50 2 65 1 66 1 68 1 69 1 74 1 53 1 57 1 57 2 62 8 63 1 63 6 64 2 67 1 79 0 80 1 83 1 84 1 85 1 85 6 86 1 88 1 89 1
A LTAM ENTE QUALIFIC . COO RD ENA O
F G H
09 2 44 1 42 0
Construtor civil. o trabalhador que est habilitado com o curso de mestrana de construtor civil. Na generalidade, as tarefas executadas pelos construtores civis so de carcter tcnico relacionadas com o estudo, concepo e elaborao de projectos, organizao e direco de obras de construo civil, em novas edificaes, ampliaes remodelaes e conservaes, isoladamente ou com superviso de outros tcnicos, conforme a importncia tcnica da obra. Utiliza conhecimentos tericos e prticos para identificar e resolver problemas que se manifestam no decurso do seu trabalho, dentro do limite da sua competncia. Estes problemas so, por norma, das seguintes naturezas: elaborao de projectos de estabilidade de acordo com a legislao; direco e ou fiscalizao de trabalhos de construo, ampliao, remodelao e manuteno de instalaes; estabelecimento e elaborao de normas de execuo; especificaes de qualidade e cadernos de encargos; preparao de elementos de comunicao obra; organizao, programao e direco de estaleiros e obras; requisio e recepo, com controlo de qualidade, de materiais de construo civil, anlise e avaliao de custos de materiais e salrios e controlo oramental; autos de recepo da obra. Efectua as suas tarefas profissionais tendo em ateno critrios de estabilidade, dimenses requeridas, regulamentos, normas, etc. Desenhador-coordenador. o trabalhador que coordena, dirige e controla um grupo de profissionais, sendo o responsvel perante a hierarquia pela respectiva rea.
Grelhas das carreiras profissionais
CARREIRA 1
ESCALES REMUNERAO
Ac ess o a t cnic o de m anute n o e fabrico : - a p romo o a TMF abra ng e os tra bal ha dore s in te grad os no s g rup os D e E de sta carrei ra e m efectiv ida de d e fu n es, b em co mo os op er rios-c hefes. - a dota o m xima p ara e sta ca tego ria se r de 4 0% . Re gim e espe cial de a ces so e pr ogr ess o : - pa ra a lm da s de nsid ad es d e pro mo o fi xad as para os g rup os D e E , os trab alh ad ores de stes gru pos po der o ser p romo vido s ou pro gred ir pa ra o esca lo d e re mun era o im edi ato de sde qu e tenh am obtid o, no mnim o, d uran te do is an os co nsec utivos , um re sulta do d e a vali a o de d ese mpe nho de Mu ito bo m no resp ectivo esca lo d e remu ne rao , re spe itand o-se a o rde m d e cla ssifica o fin al .
CARREIRA 2
ESCALES DE REMUNERAO
Tcnicos de Manuteno de Instalaes
( T.M.I.)
CATEGORIAS E ACESSO PROFISSIONAL
Q P O N M L J I H G F E D C B A M S S S - 4 10% M 7 3 20% S 4 2 20% S 4 2 20% A 1 E M M M - 4 10% M M M -
- 5 10% - 3 15%
- 3 10% - 3 10% - 3 15% M - 3 20% S
E/ F
- 3 15% 4 2 20%
6 2 10% E / F 5 2 20% 1 -
E/ F
S 9 4 20% A S 5 2 20% -
E/ F
A 1 E
GRUPOS PROFISSIONAIS NVEIS DE QUALIFICAO LEGENDA
A
1 - NO QUALIFICADO
T.M.I
3- ALTAMENTE QUALIFICADO
OPERARIO CHEFE
MESTRE
2 - QUALIFICADO
COORDENAO
OBSERVAES
PROGRESSO A - Automtica S - Semi-automtica M - Mrito E - Escolha
ACESSO E - Escolha F - Formao
ACESSO AO ESCALO SEGUINTE
Densidade de Promoo Anual Tempo de Permanncia MIN Tempo de Permanncia MAX Regime de Acesso
NVEL DE QUALIFICAO
NO QUALIFICADOS QUALIFICADOS
GRUPOS DE CD. DE CATEGORIAS CATEGORIA 627 Ajudante A B

551 751 781 634 637 643 644 665 821 093 442 417
CATEGORIA
Tcnicos de Manuteno e Fabrico
( T.M.F.)

C
M M M M S S A S A 9 4 20% S 5 2 20% 1 E S S A 7 3 10% 1 E S 7 3 10% S 5 2 20% S 2 1 20% A 1 E - 4 10% M 7 3 20% S 4 2 20% S 4 2 20% A 1 E - 4 10% M 6 2 10% 5 2 20% 1 S M M - 3 15% 4 2 20% - 3 10% - 3 10% - 3 15% M - 3 20% E F -
Canalizador Pintor de Construo Civil Pedreiro Electricista Montador de Cabos Elect. A. R. Climatizao Electricista Instalaes Industriais Electricista Mont. Linhas Areas Fogueiro Reparador Assentador Tcnico Manuteno de Instalaes Operrio Chefe Mestre
Q P O N M L J I H G F E D C B A
- 5 10% - 3 15%
E/ F
E/ F
ALTAMENTE QUALIFIC. COORDENAO
D E F
4 2 20% S
E/ F
A
1- NO QUALIFICADO
T.M.F
3 - ALTAMENTE QUALIFICADO
OBSERVAES
OPERRIO CHEFE
MESTRE
2 - QUALIFICADO
COORDENAO
Acesso a tcnico de manuteno de instalaes : - a promoo a TMI abrange os trabalhadores integrados nos grupos B e C desta carreira em efectividade de funes, bem como os operrios-chefes. - a dotao mxima para esta categoria ser de 40%. Regime especial de acesso e progresso : - para alm das densidades de promoo fixadas para os grupos B e C, os trabalhadores destes grupos podero ser promovidos ou progredir para o escalo de remunerao imediato desde que tenham obtido, no mnimo, durante dois anos consecutivos, um resultado de avaliao de desempenho de Muito bom no respectivo escalo de remunerao, respeitando-se a ordem de classificao final.
1008

CARREIRA 3
Tcnicos de Manuteno Electrnica
( T.M.E)
CARREIRA 5
Tcnicos de Actividades Complementares
( T.A.C.)
R Q P O N M L J I H G F E D C B A
Q P O N M M M M S S A S S S S M S S A - 4 10% M M M -
M M M S S A M - 4 10% M M
L J I H G F E D C B A
- 5 10% - 3 15%
- 5 10% - 3 15%
- 3 10% - 3 10% - 3 15% M - 3 20% M
- 3 10% M
E/ F
- 3 10% E / F - 2 15% - 2 20%
- 3 15% - 2 20%
9 4 20%
8 4 20% 5 2 20% 1 -
6 2 10% E / F 5 2 20% 1 -
E/ F
6 2 10% S 5 2 20% S 1 E A
6 2 10% E / F 5 2 20% 1 E -
7 3 20% S 4 2 20% 1 A
6 3 20% S 1 A
7 3 20% S 4 2 20% 1 E A
9 4 20% S 5 2 20% 1 E A
E/ F
E/ F
E/ F
E/ F
C
MESTRE
COORDENAO
GRUPOS PROFISSIONAIS NVEIS DE
C
3 - ALTAMENTE 2QUALIFICADOS
D
4 - QUADROS QUALIFICADO MDIOS
SUBCHEFE F DE SECO
CHEFE DE T.A.C SECO

INSTRUTOR FIEL CHEFE DE CHEFE ARMAZ. PROC.CHEFE
2 - QUALIFICADO
1 - NO QUALIFICAO QUALIFICADO
OBSERVAES
LEGENDA
COORDENAO
OBSERVAES
PROGRESSO PROGRESSO A - Automtica S - Semi-automtica M - Mrito E - Escolha
PROMOO ACESSO C - Escolha E Concurso Formao EF - -Escolha M - Mrito
ACESSO ACESSO AO AO ESCALO ESCALO SEGUINTE SEGUINTE
Densidade de Promoo promoo anual Anual Tempo de Permanncia permanncia MIN MIN Tempo de Permanncia permanncia MAX MAX Regime de acesso Acesso
NVEL DE QUALIFICAO
QUALIFICADOS
GRUPOS DE CD. DE CATEGORIAS CATEGORIA
CATEGORIA
Mecnico de Telefones Electricista Operador de Quadro Electrotcnico Instalaes Potncia Electrotcnico de Telefones Tcnico de Electrnica Mestre
NVEL DE QUALIFICAO
NO QUALIFICADO QUALIFICADOS
A B
731 629 646 732 735 418
GRUPOS DE CATEGORIAS A B C D E F
CD. DE CATEGORIA
626 721 341 371 291 062 365 452 711 096 451 450 Ajudante
CATEGORIA
ALTAMENTE QUALIFIC.
Entregador de Ferramentas e Materiais Telefonista Relojoeiro Visitador Caixa Bilheteiro Fotgrafo Montador Fiel de Armazm Impressor Tcnico de Actividades Complementares Fiel Chefe Chefe de Armazm
COORDENAO
ALTAMENTE QUALIFIC.
CARREIRA 4
G H I
Tcnicos de Actividades Administrativas
( T.A.A.)
COORDENAO
- E M M M M M S S S A - 2 10% S M E
- 6 10% - 3 15% - 2 15% - 1 15% M M -
- 6 10% M - 3 15% M - 2 15% M
: Acesso a tcnico de actividades complementares - a promoo a TAC abrange os trabalhadores integrados de funes, bem como os operrios-chefes. - a dotao mxima para esta categoria ser de 40%.
- 5 10% - 3 15%
no grupo F desta carreira em efectividade
- 3 20% M
- 1 15% E / F
- 2 20% E / F - 2 20% 2 1 20%
E/ F
Regime especial de acesso e progresso : - para alm das densidades de promoo fixadas para o grupo F, os trabalhadores deste grupo podero ser promovidos ou progredir para o escalo de remunerao imediato desde que tenham obtido, no mnimo, durante dois anos consecutivos, um resultado de avaliao de desempenho de Muito bom no respectivo escalo de remunerao, respeitando-se a ordem de classificao final.
6 2 20% E / F 4 2 20% 2 1 20% 1 -
E/ F
CARREIRA 6
Tcnicos de Informtica
( T..I.)
A
2QUALIFICADO
B
C
4 - QUADROS MDIOS
CHEFE E DE SECO
COORDENAO
CHEFE DE SECO

M M M M M M M M M - 6 10% M - 4 20% M - 2 20% M - 6 10% - 4 20% - 2 20%
R Q P O
OBSERVAES
- 6 10% M - 4 20% M - 3 20% M
N M L J I H G F E D
- 6 10% M - 4 20% M - 3 20% M - 2 20% M
- 1 20% E / F
- 2 20% E / F - 2 20% - 1 20%
- 2 20% E / F - 1 20%
E/ F
NVEL DE QUALIFICAO
QUALIFICADOS ALTAMENTE QUALIFIC.
GRUPOS DE CD. DE CATEGORIA CATEGORIAS CATEGORIA 111 Escriturrio A B

095 115 125 141 171 143 167 173 113 081 Tcnico Administrativo Tcnico Horrios e Escalas Mandatrio de Contencioso Agente Compras Secretrio Controlador de Stocks Analista de Processos Secretrio Direco Documentalista Chefe de Seco
C B A
OPERADOR DE PROGRAMAD. ANALISTA DE TCNICO DE INFORM. INFORMTICA SISTEMAS

4 - QUADROS MDIOS
OBSERVAES
PROGRESSO A - Automtica S - Semi-automtica M - Mrito
QUADROS MDIOS
E - Escolha
D
COORDENAO
Acesso a tcnico de actividades administrativas : - a promoo a TAA abrange os trabalhadores integrados no grupo A desta carreira em efectividade de funes. Regime especial de acesso e progresso : - para alm das densidades de promoo fixadas para o grupo A , os trabalhadores deste grupo podero ser promovidos ou progredir para o escalo de remunerao imediato desde que tenham obtido, no mnimo, durante dois anos consecutivos, um resultado de avaliao de desempenho de Muito bom no respectivo escalo de remunerao, respeitando-se a ordem de classificao final.
NVEL DE QUALIFICAO
ALTAMENTE QUALIFIC. QUADROS MDIOS
CATEGORIA
Operador de Informtica Programador Analista de Informtica Tcnico de Sistemas
A B C D
131 161 163 164
1009

CARREIRA 7
Tcnicos de Trfego e Conduo
( T.T.C.)
CARREIRA 9
Pessoal de Funes de Apoio
( P.F.A.)
R Q P O N
E M S S A S S A 5 2 10% 4 2 20% 1 E MOT. LIG. PESADOS BILHTEIROS PVIPs

MOT.SERV.PUB GUARDA FREIO
M L J I H G F E D S S A S S M M -
- 5 10% - 3 15%
- 3 20% E
- 20% E / F
M S I
- 3 15% 4 2 20% 3 1 20% -
4 2 20%
8 4 20% S 5 2 20% 1 -
E/ F
- 3 15% - 2 20% E
9 4 15% 7 3 15% 5 2 20% 1 -
E/ F
E/ F
7 3 10% S 5 2 20% S 2 1 20% A 1 E 7 3 10% S 4 2 20% S 1 E A
T.T.C.
CONTROLADOR DE TRFEGO
INSPECTOR
COORDENAO
C B A
2 - QUALIFICADO
E/ F
OBSERVAES
GRUPOS PROFISSIONAIS NVEIS DE QUALIFICAO
PROGRESSO I A S M E - Integrao no efectivo - Automtica - Semi-automtica - Mrito - Escolha
A
1 - NO QUALIFICADO
D
COORDENAO
PROMOO E - Escolha F - Formao
2 - QUALIFICADO
LEGENDA
OBSERVAES
NVEL DE QUALIFICAO
QUALIFICADOS
GRUPOS DE CD. DE CATEGORIA CATEGORIAS CATEGORIA 321 Motorista Ligeiros Pesados A B C

914 921 941 097 098 911 931 Bilheteiro Postos Informao Guarda Freio Motorista Servios Pblicos Tcnico de Trfego e Conduo (M.S.P) Tcnico de Trfego e Conduo (G.F) Controlador de Trfego Inspector
NVEL DE QUALIFICAO
NO QUALIFICADO
CATEGORIA
Empregado de Balco Contnuo Operador Administrativo Barbeiro Vigilante de Segurana Barbeiro-Chefe Chefe de Balco Controlador de Actividades Gerais Vigilante Chefe
A B C
223 301 315 210 316 211 220 261 317
ALTAMENTE QUALFIC.
QUALIFICADO
E
COORDENAO F
COORDENAO
Acesso a tcnico de trfego e conduo : - a promoo a TTC abrange os motoristas de servio pblico e guarda-freios em efectividade de funes. - a dotao mxima para esta categoria ser de 40%.
CARREIRA 10 Categorias de Chefia
Regime especial de acesso e progresso : - para alm das densidades de promoo ou progresso fixadas para os trabalhadores com a categoria de motorista de servios pblicos ou guarda-freio, estes podero ser promovidos ou progredir para o escalo de remunerao imediato desde que tenham obtido, no mnimo, durante dois anos consecutivos, uma avaliao de desempenho de Muito bom no respectivo escalo de remunerao, respeitando-se a ordem de classificao final. Acesso categoria de inspector : - o acesso categoria de inspector far-se- a partir das categorias de tcnico de trfego e conduo e controlador de trfego.

E E M M -
R Q P O N M L J I H G F
- 5 10% E
- 5 10%
- 4 30% E / F
- 5 10% E / F - 4 30%
E/ F
C A R R E IR A 8
ESCALES DE R E M UNE R A O
T c n ic o s d e E s tu d o e F o rm a o
( T .E .F .)
E D C
E 5 10% 3 20%
C A T E G O R IA S E A C E S S O P R O F IS S IO N A L
G R UPOS P R O F IS S IO N A IS N V E IS D E Q U A L IF IC A O LE G E N D A
B A
GRUPOS PROFISSIONAIS NVEIS DE QUALIFICAO LEGENDA OBSERVAES
E E M M A 1 M M A 1 M M A 1 M M A 1 M -
5 10% 3 20%
E / F
I CHEFIAS
5 15% 3 20% 2 20% -
E / F
3 15% 2 20% -
3 15% 2 20% -
3 15% 2 20% -
E / F
E / F
E / F
E / F
A
2 Q U A L IF IC A D O
C
3 - ALTAM EN TE Q U A L IF IC A D O
4 - Q U A D R O S M D IO S
OBSERVAES
PRO G RESSO A - A u to m tic a S M E - S em i-a u to m tic a - M rito - E s c o lh a
ACESSO E - E s c o lh a F - F o rm a o
A C E S S O A O E S C A L O S E G U IN T E
NVEL DE QUALIFICAO
COORDENAO
CATEGORIA
Coordenador Administrativo Coordenador Tcnico Coordenador de Trfego Coordenador Geral Administrativo Coordenador Geral Tcnico Coordenador Geral Trfego Desenhador Chefe Construtor Civil Desenhador Coordenador
D e n s id a d e d e P ro m o o A n u a l T e m p o d e P e rm a n n c ia M IN T e m p o d e P e rm a n n c ia M A X R e g im e d e A c e s s o
035 036 049 034 038 039 429 405 428
NVEL DE QUALIFICAO
QUALIFICADOS ALTAMENTE QUALIFC.

A B C 425 771 401 427 119 492 493 046 191 430 431 041
CATEGORIA
Preparador de Trabalhos Tcnico Assistente Agente Mtodos Oramentista Instrutor Analista de Trabalhos Desenhador Instrutor Coordenador Tcnico de Higiene e Segurana Desenhador Projectista Desenhador Arte Finalista Instrutor Coordenador Geral
Lisboa, 7 de Janeiro de 2009. Pela Companhia Carris de Ferro de Lisboa, S. A.: Jos Manuel Silva Rodrigues, presidente do conselho de administrao. Antnio de Carvalho Santos e Silva, vogal do conselho de administrao.
QUADROS MDIOS
1010
Pelo SITRA Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes: Domingos Baro Paulino, secretrio-geral. Srgio Alexandrino Monteiro do Monte, vice-secretrio-geral. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, por si e em representao do Sindicato seu filiado SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios: Lus Manuel Belmonte Azinheira, presidente do conselho geral e mandatrio. Depositado em 18 de Maro de 2009, a fl. 36 do livro n. 11, com o n. 45/2009, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
do CCT mencionado em epgrafe, o qual enferma de inexactido impondo-se, por isso, a necessria correco. Assim, a p. 4946 da citada publicao, onde se l: Clusula 1. rea e mbito 1 O presente CCT aplica-se aos empregadores, singulares ou colectivos, que exeram no territrio nacional o comrcio de materiais de construo e estejam filiados na associao patronal outorgante, bem como aos trabalhadores ao seu servio representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . deve ler-se: Clusula 1.
rea e mbito
CCT entre a AOMEFER Associao Portuguesa dos Grossistas de Aos, Metais e Ferramentas e o SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias e outros Reviso global Rectificao.
No Boletim do Trabalho e Emprego, n. 48, de 29 de Dezembro de 2008, encontra-se publicada a reviso global
1 O presente CCT aplica-se aos empregadores, singulares ou colectivos, que exeram no territrio nacional o comrcio grossista de aos, tubos, metais, ferramentas, ferragens, mquinas e ferramentas e equipamentos industriais e agrcolas e estejam filiados na associao patronal outorgante, bem como aos trabalhadores ao seu servio representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO
ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO
1011
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I ESTATUTOS
SPLIU Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades Alterao
Alterao aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 19, de 22 de Maio de 2006, aprovada pelo VIII Congresso, realizado no dia 21 de Fevereiro de 2009. CAPTULO I Da identificao do sindicato Artigo 1.
Sigla, natureza, mbito e sede
Artigo 4.
Sindicalismo livre e independente
O SPLIU rege-se pelos princpios do sindicalismo livre e independente baseados na eleio peridica e por escrutnio secreto dos rgos estatutrios e na participao activa dos associados na actividade sindical. Artigo 5.
Solidariedade sindical
1 O Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades, abreviadamente designado por SPLIU, uma associao sindical de mbito nacional, com sede em Lisboa, com estruturas de base regional nos termos do artigo 49., fundada em 30 de Abril de 1994, com fim indeterminado. 2 constituda por docentes dos ensinos no superior e superior, do pblico, privado, cooperativo e instituies de solidariedade social. tambm constituda por formadores, investigadores e demais profissionais com funes tcnico-pedaggicas, tcnico-educativas na rea da educao/formao, a leccionar no ensino no superior e superior. Quer uns quer outros podem estar a exercer a sua actividade em territrio nacional ou no estrangeiro. Artigo 2.
Smbolo, bandeira e hino
1 O SPLIU poder solidarizar-se com outras organizaes de docentes que ajam com idnticos princpios e na defesa da classe. 2 Para atingir os fins, pode filiar-se em organizaes nacionais ou internacionais, por deliberao do conselho nacional. 3 Pode tambm admitir ou absorver outras associaes de docentes que queiram extinguir-se. Artigo 6.
Direito de tendncia
O SPLIU tem o seu smbolo e bandeira j aprovados. O hino ser o que for aprovado em congresso. CAPTULO II
Dos princpios fundamentais
Artigo 3.
Autonomia
O SPLIU uma organizao autnoma, independente do Estado, de religies, de partidos polticos e do patronato.
1 garantido a todos os associados o direito de tendncia, nos termos dos nmeros que se seguem. 2 O SPLIU reconhece no seu seio a existncia de diversas correntes de opinio poltico-ideolgica, cuja organizao exterior ao movimento sindical e da exclusiva responsabilidade dessas mesmas correntes. 3 As correntes de opinio exprimem-se atravs do exerccio do direito de participao dos associados a todos os nveis e em todos os rgos. 4 As correntes de opinio podem exercer a sua interveno e participao sem que esse direito, em circunstncia alguma, possa prevalecer sobre o direito de cada associado individualmente considerado. 5 As formas de participao e expresso das diversas correntes de opinio nos rgos competentes do SPLIU subordinam-se s normas constantes dos presentes estatutos.
1012
Artigo 7.
Fins
O Sindicato tem por fins essenciais: a) Defender e promover firme e conscientemente a plena satisfao dos legtimos interesses sociais, profissionais, materiais e culturais dos seus associados; b) Contribuir para a qualidade do ensino e da educao exigindo a profissionalizao de todos os docentes; c) Engrandecer, pelas suas iniciativas, o movimento sindical livre e independente; d) Preparar-se para atender os seus associados, apoiar as suas reivindicaes, contribuir para a sua formao cvica e poltico-sindical e intervir na defesa dos seus direitos em processos de natureza disciplinar e judicial; e) Defender e exercer o direito contratao colectiva dos docentes como processo contnuo de participao na vida econmica, segundo os princpios da boa f negocial e do respeito mtuo; f) Participar na elaborao das leis do trabalho e da educao, nos termos estabelecidos por lei, e exigir dos poderes pblicos o seu cumprimento; g) Defender os postos de trabalho dos associados; h) Promover e dinamizar a formao, nomeadamente a formao contnua dos professores e a formao profissional no mbito da formao de formadores e em novas tecnologias de informao, entre outras; i) Defender os interesses dos educadores e professores que, no mbito da sua valorizao profissional, pretendam prosseguir estudos superiores; j) Contribuir para que se esbatam as diferenas entre as formaes superiores dos politcnicos e das universidades no que diz respeito formao dos educadores e professores; k) Estabelecer o esprito de coeso entre os professores; l) Fomentar regalias e benefcios sociais para os scios; m) Exercer o direito de greve; n) Participar activamente no funcionamento das organizaes nacionais e estrangeiras em que esteja filiado ou associado, dando execuo s suas deliberaes, salvo quando contrrias aos princpios e objectivos definidos nos presentes estatutos; o) Pugnar pela mediao da representatividade sindical; p) Defender e promover formas cooperativas e de solidariedade social para benefcio dos associados e familiares; q) Defender os direitos da terceira idade e das suas condies de vida, particularmente no que respeita aos scios aposentados; r) Lutar pela melhoria da proteco materno-infantil; s) Defender e promover a integrao profissional e social dos docentes portadores de deficincia. CAPTULO III Da formao
cato, a desenvolver nas reas do conhecimento pedaggico, cientfico, tcnico, artstico e humanista. 2 O conselho cientfico ser eleito em reunio da direco nacional e ter um presidente e quatro vogais. 3 O conselho cientfico poder agregar, para um melhor funcionamento, individualidades de reconhecida competncia para os fins a que se prope. Artigo 9.
Centro de formao
O Centro de Formao Agostinho da Silva, do Sindicato, uma estrutura vocacionada para a formao contnua dos professores. Artigo 10.
Obrigaes do coordenador do pelouro da formao contnua
1 O coordenador do pelouro da formao contnua nomeado pelo presidente da direco nacional do SPLIU. 2 O coordenador ser o nico responsvel pela coordenao pedaggica e financeira do Centro de Formao, competindo-lhe assinar toda a documentao, incluindo os balancetes pedaggicos e financeiros. 3 Ao coordenador, em conjunto com a comisso pedaggica do Centro de Formao, compete elaborar o regulamento interno do Centro de Formao. 4 Compete ainda ao coordenador apresentar o projecto anual de formao contnua na primeira reunio do conselho nacional, depois de reunir com a comisso pedaggica do Centro de Formao. CAPTULO IV Dos scios Artigo 11. 1 Podem ser scios de pleno direito todos os que esto enumerados no artigo 1.. 2 Podem ser scios extraordinrios os candidatos cujas propostas de admisso sejam aprovadas pela direco nacional. 3 Podem ser scios honorrios as pessoas singulares ou colectivas, nacionais ou estrangeiras, a quem, pelo seu prestgio no domnio do sindicalismo livre, independente e democrtico ou pelo mrito e empenho demonstrados na participao em actividades do SPLIU, tenha sido reconhecida como justa a concesso deste testemunho de considerao. 4 A atribuio da categoria de scio honorrio da competncia do congresso, mediante proposta do conselho nacional. 5 Os scios honorrios no esto vinculados ao pagamento de quotas e no gozam do direito de voto no congresso. Artigo 12.
Artigo 8.
Conselho cientfico
Admisso
1 O conselho cientfico uma estrutura de carcter consultivo que elabora o plano anual de formao do Sindi-
O pedido de admisso de scio ao Sindicato dirigido direco nacional num modelo prprio para o efeito e ser registado no livro de scios.
1013
Artigo 13.
Consequncia do pedido de admisso
1 O pedido de admisso implica para o docente a aceitao dos princpios do sindicalismo livre e independente e dos estatutos do SPLIU. 2 Considera-se no gozo dos seus direitos o scio com as quotas em dia, sem prejuzo do estipulado no artigo 24. Artigo 14.
Recusa de admisso
b) Deixem de pagar a quota por perodo superior a trs meses e depois de devidamente notificados no regularizem a situao; c) Tenham sido punidos com pena de expulso. Artigo 18.
Readmisso
1 A direco nacional do SPLIU pode recusar o pedido de admisso se tiver fundadas razes sobre a falsidade dos elementos prestados ou sobre a no conformidade do docente aos princpios de liberdade e independncia. 2 Caso seja recusada ou cancelada a sua inscrio, a direco nacional informar o docente dos motivos da recusa, podendo este recorrer da deciso para o conselho nacional do SPLIU. Artigo 15.
Direitos dos scios
Os scios podem ser readmitidos nas condies previstas para a admisso, excepto no caso de expulso, em que o pedido ser apreciado e votado em conselho nacional, sob proposta da direco nacional e ouvido o conselho disciplinar e fiscalizador de contas. CAPTULO V Do poder, processo e medidas disciplinares Artigo 19.
Poder disciplinar
So direitos dos scios: a) Eleger e ser eleito para os rgos do SPLIU segundo os princpios e as normas dos estatutos; b) Participar livremente em todas as actividades do SPLIU segundo os princpios e normas dos estatutos; c) Beneficiar de todos os servios organizados pelo SPLIU na defesa dos seus interesses profissionais, econmicos, sociais e culturais; d) Beneficiar de apoio sindical, jurdico e judicirio do SPLIU em tudo quanto esteja relacionado com a sua actividade profissional; e) Ser informado regularmente da actividade do SPLIU e particularmente de assuntos de mbito profissional; f) Recorrer para o conselho nacional das deliberaes da direco nacional que contrariem ou lesem alguns dos seus direitos. Artigo 16.
Deveres dos scios
1 O poder disciplinar exercido pelo conselho disciplinar e fiscalizador de contas. 2 Compete ao conselho disciplinar e fiscalizador de contas proceder s verificaes preliminares, elaborar a nota de culpa e receber a defesa, colher e apreciar as provas, deliberar sobre medidas disciplinares a aplicar e comunic-la ao arguido e direco nacional ou propor a sua aplicao ao conselho nacional nos casos em que os estatutos o determinem, remetendo-lhe, para o efeito, o respectivo processo. 3 Das deliberaes do conselho disciplinar e fiscalizador de contas cabe sempre recurso para o conselho nacional dentro de 10 dias sobre a data da recepo da respectiva notificao. 4 O recurso tem efeitos suspensivos e a sua apreciao ter obrigatoriamente lugar na primeira reunio do conselho nacional subsequente data do recibo ou da recepo da sua interposio. O conselho nacional delibera em ltima instncia, devendo o recurso e respectiva resposta constar expressamente da acta da sesso em que for julgado. Artigo 20.
Processo disciplinar
So deveres dos scios: a) Cumprir os estatutos e regulamentos do SPLIU; b) Cumprir e fazer cumprir as deliberaes dos rgos do SPLIU quando tomadas de acordo com os estatutos; c) Participar nas actividades do SPLIU e desempenhar com zelo os cargos para que sejam eleitos; d) Dignificar e fortalecer os princpios do sindicalismo independente; e) Pagar e manter actualizada a quota do SPLIU; f) Devolver o carto de scio quando tenham perdido essa qualidade. Artigo 17.
Perda de qualidade de scio
Perdem a qualidade de scio os docentes que: a) Comuniquem por escrito direco nacional do SPLIU a vontade de se desvincularem;
1 O processo disciplinar antecedido por uma fase preliminar de averiguaes, nunca superior a 30 dias, a que se segue, se a ele houver lugar, o processo propriamente dito; este inicia-se com a apresentao da nota de culpa, da qual constar a descrio completa e especfica dos factos imputados. 2 A nota de culpa sempre reduzida a escrito, entregando-se ao scio o respectivo duplicado, contra recibo, no prazo de oito dias teis contados sobre a data da concluso da fase preliminar. No sendo possvel proceder entrega pessoal do duplicado da nota de culpa, este ser remetido por correio registado com aviso de recepo. 3 O acusado alegar a sua defesa, por escrito, dentro de 20 dias contados sobre a data do recibo ou da recepo do aviso referido no nmero anterior, podendo requerer as diligncias que repute necessrias prova da verdade e apresentar trs testemunhas por cada facto.
1014
4 A falta de resposta no prazo indicado implica a presuno da verdade dos factos e a irrecorribilidade da deciso. 5 A deciso ser obrigatoriamente tomada no prazo de 30 dias contados sobre a data da apresentao da defesa. Este prazo poder ser prorrogado at ao limite de novo perodo de 30 dias, quando o conselho disciplinar e fiscalizador de contas o considere necessrio, ou at ao total de 90 dias, quando o julgamento seja da competncia do conselho nacional. 6 Nenhuma medida disciplinar poder ser aplicada sem que o scio seja notificado da deciso tomada e dos fundamentos que a determinaram, por carta registada com aviso de recepo ou notificao pessoal. Artigo 21.
Garantia e defesa
fica autorizada a reter ou a disponibilizar as quantias estritamente necessrias para os fins considerados essenciais. 4 A quota do docente aposentado corresponde a 5. Artigo 24.
Iseno de quotas
Esto isentos de quotas os scios que: a) Tenham os vencimentos suspensos; b) Se encontrem a prestar servio militar; c) Se encontrem desempregados. CAPTULO VII Dos rgos nacionais do Sindicato Artigo 25.
rgos nacionais
Nenhuma medida disciplinar poder ser aplicada ao scio sem que tenham sido salvaguardadas as suas garantias de defesa em adequado processo disciplinar, nos termos do artigo anterior. Artigo 22.
Medidas disciplinares
1 Os rgos nacionais do SPLIU so: a) O congresso; b) O conselho nacional; c) A mesa do congresso e do conselho nacional; d) A direco nacional; e) O conselho disciplinar e fiscalizador de contas. 2 A mesa do congresso preside tambm ao conselho nacional. 3 Cada rgo nacional tem um presidente e no mnimo dois vice-presidentes.
SECO I Do congresso
1 Cumpridas as formalidades consignadas nos estatutos, podem ser aplicadas as seguintes medidas disciplinares aos scios que infrinjam as normas dos estatutos e os regulamentos devidamente aprovados: a) Repreenso devidamente registada em acta; b) Suspenso temporria de 30 a 180 dias; c) Expulso. 2 As medidas disciplinares das alneas a), b) e c) so da competncia exclusiva do conselho nacional, sob proposta do conselho disciplinar e fiscalizador de contas, e podero ser aplicadas aos scios que: a) Violem os estatutos; b) No acatem as deliberaes dos rgos competentes; c) Causem danos patrimoniais ao bom nome do SPLIU. 3 A reincidncia implica agravamento da medida disciplinar em relao anteriormente aplicada. CAPTULO VI Da quotizao Artigo 23.
Quotas
Artigo 26.
Constituio do congresso
1 O congresso constitudo por delegados: a) Por inerncia; b) Eleitos. 2 So delegados por inerncia: a) Os membros efectivos da mesa do congresso e do conselho nacional; b) Os membros eleitos do conselho nacional; c) A direco nacional; d) Os membros efectivos do conselho disciplinar e fiscalizador de contas; e) Cinco membros efectivos de cada direco regional. 3 So delegados eleitos os que so eleitos pelos crculos eleitorais, previstos no artigo 29., n. 7. 4 O nmero de delegados ao congresso no poder ser inferior a 200. Artigo 27.
Reunio do congresso
1 A quota de 0,6 % do vencimento ilquido. 2 A cobrana da quota compete ao SPLIU, que poder celebrar com as entidades patronais os acordos admitidos por lei que se destinem a facilit-la. 3 Das quotizaes mensais cobradas aos scios, 50 % das mesmas sero destinadas s direces regionais para o cumprimento das suas funes, nomeadamente de dinamizao da regio. Sempre que devidamente justificada e caso exista uma alterao anormal e imprevisvel de circunstncias financeiras, a direco nacional do Sindicato
1 O congresso rene ordinariamente de quatro em quatro anos, por convocatria da mesa do congresso.
1015
2 O congresso reunir extraordinariamente quando convocado pela mesa do congresso, por proposta aprovada em conselho nacional, pela direco nacional ou por um mnimo de um tero dos associados no gozo dos seus direitos. 3 A convocatria deve ser amplamente divulgada nos locais de trabalho e em, pelo menos, um dos jornais dirios de grande circulao nacional. 4 Da convocatria constaro a ordem de trabalhos, o dia (ou dias), horas e o local de funcionamento. 5 O congresso ser convocado com a antecedncia mnima de 60 ou 30 dias, consoante se trate de reunio ordinria ou extraordinria. Artigo 28.
Competncias do congresso
So da exclusiva competncia do congresso as seguintes matrias: a) Aprovao do programa de aco e definio das grandes linhas de orientao da estratgia poltico-sindical do SPLIU; b) Aprovao do regimento do congresso; c) Eleio da mesa do congresso; d) Aprovao e alterao dos estatutos; e) Dissoluo ou fuso do SPLIU; f) Eleio dos rgos estatutrios do SPLIU; g) Apreciao da actividade do SPLIU relativamente a todos os rgos e instncias; h) Deliberao sobre a destituio dos rgos sociais; i) Aprovao da percentagem da quotizao. Artigo 29.
Eleio dos delegados ao congresso
b) A Direco Regional do Centro, com sede em Castelo Branco, compreende os distritos de Castelo Branco, Coimbra, Guarda, Leiria, Portalegre e Viseu; c) A Direco Regional da Grande Lisboa, com sede em Torres Vedras, compreende os distritos de Lisboa, Santarm e Setbal; d) A Direco Regional do Sul, com sede em Quarteira, compreende os distritos de Beja, vora e Faro; e) A Direco Regional da Regio Autnoma dos Aores, com sede em So Miguel, compreende as ilhas de Santa Maria, So Miguel, Terceira, Graciosa, So Jorge, Pico, Faial, Flores e Corvo; f) A Direco Regional da Regio Autnoma da Madeira, com sede na Madeira, compreende as ilhas da Madeira e de Porto Santo; g) A Direco Regional das Comunidades, compreende a rea geogrfica do territrio das comunidades portuguesas espalhadas pelos diversos continentes. Artigo 30.
Organizao e funcionamento do congresso
1 A organizao do congresso da competncia da respectiva comisso organizadora, votada em reunio do conselho nacional, por proposta do presidente da direco nacional. 2 A comisso organizadora assegurar o incio dos trabalhos do congresso. Compete depois mesa do congresso assegurar o bom funcionamento dos trabalhos. 3 O congresso dever aprovar, sob proposta da mesa do congresso, o regimento que regular o seu funcionamento e os poderes, atribuies e deveres dos seus membros e rgos. Artigo 31.
Deliberaes
1 O conselho nacional fixar em regulamento eleitoral o nmero mximo de delegados ao congresso, o qual, nos termos do artigo 26., n. 4, no pode ser inferior a 200. 2 Os delegados a eleger para o congresso so eleitos de entre as listas nominativas concorrentes por sufrgio universal directo e secreto segundo o mtodo de Hondt (princpio da representao proporcional). 3 A eleio dos delegados ao congresso faz-se por crculos eleitorais, de forma a cobrir todo o territrio nacional. 4 Cada crculo eleitoral elege um nmero de delegados proporcional ao nmero de scios inscritos nesse crculo, a definir em regulamento eleitoral. 5 O processo eleitoral rege-se por regulamento prprio, aprovado pelo conselho nacional, sob proposta da comisso organizadora e divulgado at ao 10. dia subsequente ao da divulgao do congresso. 6 Todo o processo eleitoral ser fiscalizado por uma comisso eleitoral composta pelo presidente da mesa do congresso e por dois representantes de cada lista concorrente. 7 Os crculos eleitorais referidos no n. 3 so: a) A Direco Regional do Norte, com sede em Maia, compreende os distritos de Aveiro, Braga, Bragana, Porto, Viana do Castelo e Vila Real;
1 O congresso s poder reunir-se se no incio da abertura dos trabalhos estiverem presentes dois teros dos seus membros. 2 O congresso s poder deliberar validamente desde que estejam presentes, pelo menos, metade e mais um dos seus membros. 3 As deliberaes do congresso so tomadas por maioria simples de votos, exigindo-se, no entanto, maioria de dois teros para aprovao de requerimentos e, por fora da lei civil, trs quartos dos membros presentes para alterao dos estatutos. 4 No havendo qurum, o congresso rene com os membros presentes aps trinta minutos alm da hora marcada para o incio da reunio.
SECO II Do conselho nacional
Artigo 32.
Composio e eleio do conselho nacional
1 O conselho nacional composto por: a) Membros por inerncia: a mesa do conselho nacional; o conselho disciplinar e fiscalizador de contas; o presidente
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da direco nacional, o tesoureiro da direco nacional; os vice-presidentes da direco nacional; 60 membros efectivos da direco nacional e at 3 membros de cada direco regional; b) Membros eleitos: os membros eleitos so em nmero de 57. 2 Os membros do conselho nacional referidos no n. 1, alnea b), so eleitos em congresso pelo sistema de listas nominativas concorrentes, com aplicao do mtodo de Hondt, por voto secreto, nos demais termos dos estatutos e do regulamento eleitoral. 3 O mandato dos membros do conselho nacional caduca com o da direco nacional do SPLIU, mantendo-se em funes at posse da nova direco eleita. Artigo 33.
Mesa do conselho nacional e do congresso
A mesa do conselho nacional a mesma do congresso e composta por: a) Um presidente; b) Dois vice-presidentes; c) Dois secretrios; d) Dois vogais suplentes. Artigo 34.
Competncias do conselho nacional
m) Apreciar e aprovar a criao de direces regionais, sob proposta da direco; n) Aprovar e destituir, entre congressos, os rgos das direces regionais, sob proposta fundamentada da direco nacional; o) Deliberar, sob proposta da direco nacional, da filiao em organizaes nacionais ou estrangeiras ou da associao com organizaes nacionais democrticas. Deliberar tambm sobre a hiptese de vir a ser integrada por associaes regionais ou nacionais de professores, sindicais ou no, que venham a extinguir-se; p) Pronunciar-se sobre toda a actividade da direco nacional e propor as orientaes que entender necessrias, no cumprimento dos estatutos e das decises aprovadas em congresso; q) Apreciar as propostas de admisso de scios que a direco haja recusado; r) Fixar o sistema de quotizao e do montante das quotas; s) Apreciar, alterar e aprovar os crculos eleitorais, sob proposta da direco; t) Apreciar e aprovar propostas de convenes colectivas de trabalho, ou a sua reviso. 3 As deliberaes do conselho nacional so tomadas por metade e mais um dos votos, no podendo reunir sem a maioria dos seus membros. 4 No havendo qurum, o conselho nacional rene com os membros presentes aps trinta minutos alm da hora inicialmente marcada para o incio da reunio. Artigo 35.
Reunio do conselho nacional
1 O conselho nacional o rgo central do Sindicato entre congressos e constitui a assembleia de representantes dos scios com competncia para zelar pela melhor aplicao das decises dos restantes rgos. 2 Compete-lhe em especial: a) Aprovar o seu regulamento interno, o regulamento eleitoral, o regulamento do conselho disciplinar e fiscalizador de contas; b) Aprovar o oramento anual do Sindicato at 31 de Dezembro e as contas de exerccio at 31 de Maro de cada ano; c) Deliberar sobre a declarao de greve, sob proposta da direco, quando a sua durao for superior a um dia; d) Resolver em ltima instncia diferendos entre os rgos do SPLIU e os associados, podendo nomear comisses de inqurito que o habilitem tomada de deliberaes; e) Apreciar e aprovar propostas de convenes colectivas de trabalho, ou a sua reviso, bem como os protocolos que lhe sejam apresentados pela direco do SPLIU e autorizar a sua assinatura; f) Propor ao congresso a alterao dos estatutos; g) Propor ao congresso a destituio dos rgos sociais nacionais; h) Marcar as datas das reunies do congresso; i) Eleger de entre os seus membros comisses provisrias necessrias substituio de rgo ou rgos do SPLIU, bem como dos que hajam maioritariamente renunciado ao cargo; j) Deliberar sobre a readmisso de scios a quem tenha sido aplicada a medida disciplinar de expulso; k) Autorizar a direco nacional do SPLIU a contrair emprstimos e a adquirir, alienar ou onerar bens imveis; l) Depositar na direco nacional atribuies que lhe competem;
1 O conselho nacional rene ordinariamente em Dezembro e Maro de cada ano, sendo convocado pelo seu presidente ou por quem o substitua. Rene extraordinariamente sempre que convocado pelo seu presidente, pela direco nacional do SPLIU ou a requerimento de um tero dos seus membros. 2 A convocao do conselho nacional dever ser nominal e por escrito, com a indicao expressa da ordem de trabalhos e do dia, hora e local da reunio. A expedio das convocatrias dever ser feita de modo que todos os membros estejam na sua posse at cinco dias antes da reunio a que respeita. 3 Os requerimentos para convocao do conselho nacional sero dirigidos ao presidente da mesa deste rgo por escrito, deles devendo constar os motivos que os determinam, bem como os pontos da ordem de trabalhos que se lhe refiram. Ouvida a respectiva mesa, o presidente proceder convocao do conselho nacional de forma que este rena at ao 15. dia subsequente ao da recepo do requerimento. Artigo 36.
Competncias do presidente da mesa do conselho nacional e do congresso
1 Compete, em especial, ao presidente da mesa do conselho nacional e do congresso: a) Representar o SPLIU nos actos de maior dignidade, quando solicitado pela direco nacional;
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b) Participar, quando quiser, nas reunies da direco nacional, no tendo, contudo, direito a voto; c) Proceder convocao do conselho nacional e do congresso; d) Conferir posse aos rgos estatutrios eleitos; e) Assegurar o bom funcionamento das sesses do conselho nacional e do congresso e conduzir os respectivos trabalhos, tendo voto de qualidade; f) Desempenhar todas as atribuies que lhe sejam cometidas nos termos dos estatutos; g) Assinar os termos de abertura e encerramento e rubricar as folhas dos livros de actas do conselho nacional e do congresso; h) Deferir o pedido de demisso de qualquer rgo ou de renncia de um ou mais dos seus membros ou elementos; i) Comunicar ao conselho nacional e ao congresso quaisquer irregularidades de que tenha conhecimento. 2 Compete aos vice-presidentes substituir o presidente e coadjuv-lo. 3 Compete aos secretrios: a) Coadjuvar o presidente da mesa do conselho nacional e do congresso em tudo o que for necessrio para o bom funcionamento deste rgo e cumprimento das respectivas competncias; b) Preparar, expedir e fazer publicar os avisos convocatrios do conselho nacional e do congresso; c) Elaborar os projectos de acta e todo o expediente das sesses do congresso e do conselho nacional; d) Assegurar o trabalho de secretaria da mesa do conselho nacional e do congresso; e) Passar certido das actas do conselho nacional e do congresso sempre que requerida. Artigo 37.
Do conselho disciplinar e fiscalizador de contas
c) Dar parecer sobre o relatrio de contas anual apresentado pela direco at 15 dias antes da reunio do conselho nacional que o aprecie; d) Exercer o poder disciplinar nos termos dos estatutos. Artigo 39.
Reunies do conselho disciplinar e fiscalizador de contas
1 O conselho disciplinar e fiscalizador de contas reunir sempre que convocado pelo seu presidente. 2 Em cada reunio ser lavrada a respectiva acta, que constar de livro prprio.
SECO III Da direco nacional
Artigo 40.
Composio e eleio da direco nacional
1 A direco nacional do Sindicato composta e exercida no mnimo por 15 e no mximo por 135 membros efectivos e de 2 a 11 suplentes. 2 eleita em congresso, por escrutnio secreto, pelo sistema de listas maioritrias, por maioria simples dos votos dos membros presentes. 3 Tm assento na direco nacional, por inerncia, os directores e subdirectores regionais de cada direco regional, bem como mais um elemento por cada mil scios inscritos na respectiva regio. 4 A composio da direco nacional deve garantir um nmero mpar de membros. Artigo 41.
Competncias da direco nacional
Compete especialmente direco nacional: a) Dar execuo s deliberaes do conselho nacional e do congresso; b) Representar o SPLIU em juzo e fora dele; c) Gerir o Sindicato e coordenar a actividade sindical, de acordo com os estatutos e o regulamento interno; d) Decidir da admisso e cancelamento da inscrio de scios nos termos dos estatutos e apresentar apreciao do conselho nacional as propostas de admisso que haja recusado; e) Negociar protocolos ou convenes colectivas de trabalho, de acordo com o estabelecido nos estatutos; f) Prestar informao escrita aos associados acerca da actividade do SPLIU; g) Fazer a gesto dos recursos humanos e exercer o poder disciplinar sobre o pessoal do Sindicato com as garantias de defesa estabelecidas para os trabalhadores do sector e, em todos os assuntos, de acordo com as normas legais; h) Apresentar ao conselho disciplinar e fiscalizador de contas, para recolha de parecer, as contas do exerccio e o oramento para o ano seguinte, at 31 de Maro e 31 de Dezembro, respectivamente, acompanhados do relatrio de actividades;
1 O conselho disciplinar e fiscalizador de contas o rgo do SPLIU que exerce em primeira instncia o poder disciplinar e fiscalizador de contas do SPLIU. 2 O conselho disciplinar e fiscalizador de contas composto por trs elementos efectivos e dois suplentes, eleitos em congresso por voto secreto e directo de listas nominativas completas. 3 Na sua primeira reunio, o primeiro da lista do conselho disciplinar e fiscalizador de contas, que o presidente, designar, de entre os seus membros, o vice-presidente, o secretrio e os vogais suplentes. Elaborar tambm o seu regulamento interno, que ser aprovado em reunio do conselho nacional. Artigo 38.
Competncia do conselho disciplinar e fiscalizador de contas
Compete ao conselho disciplinar e fiscalizador de contas: a) Examinar regularmente a contabilidade do Sindicato; b) Examinar as contas relativas campanha eleitoral, submetendo o respectivo parecer deliberao do conselho nacional;
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i) Propor a criao e a destituio dos rgos das direces regionais ao conselho nacional; j) Elaborar e actualizar o inventrio dos bens do SPLIU; l) Requerer a convocao do conselho nacional e do congresso, bem como submeter sua apreciao e deliberao assuntos sobre os quais devem pronunciar-se ou que a direco entenda submeter-lhe; m) Apresentar e submeter discusso e aprovao do conselho nacional, bem como ao congresso, o relatrio de actividades referente ao exerccio do mandato; n) Exercer as demais funes que legal ou estatutariamente sejam da sua competncia; o) Decretar greve por perodo no superior a um dia; p) Aprovar o respectivo regulamento interno, bem como eventuais alteraes; q) Gerir os fundos do Sindicato, respondendo os seus membros, solidariamente, pela sua aplicao; r) Apresentar propostas e contrapropostas s entidades empregadoras de acordo com as prioridades e estratgias definidas pelo congresso ou pelo conselho nacional; s) Assegurar a organizao e representao do SPLIU a nvel nacional, regional e local, bem como em todos os nveis e graus de ensino, do pr-escolar ao superior, dos sectores pblico, privado a cooperativo; t) Convocar as assembleias de delegados sindicais a nvel nacional. Artigo 42.
Do funcionamento e deliberao da direco nacional
direco, estabelecendo para cada uma delas as respectivas competncias, composio e mandato. 5 O regulamento interno deve definir as grandes linhas de orientao da gesto dos fundos do Sindicato, tendo em conta o n. 3 do artigo 23., as deliberaes do congresso, o oramento anual e as orientaes do conselho nacional. 6 O regulamento interno dever respeitar tudo o que est estatutariamente definido em relao apresentao de contas e apresentao do oramento para cada ano. Alm disso, deve prever o plano de actividades proposto pelo presidente da direco nacional, a submeter aprovao do conselho nacional. 7 O regulamento interno deve definir as reunies de direco, nos termos estatutrios, designadamente as reunies de carcter restrito ou descentralizado. 8 A direco nacional pode proceder s alteraes do regulamento interno, nos termos do n. 1 deste artigo. Artigo 44.
Da eleio do presidente da direco nacional
considerado eleito presidente da direco nacional o candidato que figure em primeiro lugar na lista da direco nacional mais votada. Artigo 45.
Competncias do presidente da direco nacional
Compete ao presidente da direco nacional: a) Convocar e presidir s reunies da direco nacional, propor o regulamento interno desta, bem como coordenar e garantir o bom funcionamento da direco nacional, nos termos do regulamento interno; b) Designar, na primeira reunio da direco nacional, de entre os vogais efectivos aqueles que executaro os cargos e pelouros da tesouraria, das vice-presidncias e da secretaria, entre outros; c) Designar a equipa de negociaes com o Ministrio da Educao; d) Coordenar a execuo da estratgia poltico-sindical, em conformidade com as deliberaes do congresso e do conselho nacional; e) Representar o SPLIU em todos os actos e nas organizaes internacionais, com a salvaguarda do estabelecido na alnea a) do n. 1 do artigo 36.; f) Despachar assuntos urgentes, comunicando-os aos respectivos rgos; g) Gerir os recursos humanos docentes; h) Emitir, nos termos da competncia da direco nacional, as suas opinies; i) Delegar temporariamente, total ou parcialmente, em um ou mais membros da direco as suas competncias; j) Exercer outras competncias que lhe sejam distribudas pela direco, nos termos do regulamento interno e dos estatutos. Artigo 46.
Do tesoureiro da direco nacional
1 A direco nacional funciona de acordo com os estatutos e delibera por maioria simples dos membros presentes, tendo o presidente voto de qualidade. 2 A direco nacional rene ordinariamente duas vezes por ano e extraordinariamente as vezes que forem necessrias para o cumprimento das suas competncias, sob proposta do presidente da direco nacional ou de pelo menos 10 % dos seus membros efectivos. 3 A direco nacional pode reunir de forma descentralizada ou de forma restrita, em concordncia com os critrios a definir em regulamento interno. 4 A direco nacional organizar um livro de actas, devendo lavrar-se uma acta por cada reunio efectuada. Artigo 43.
Do regulamento interno da direco nacional
1 O regulamento interno da direco nacional ser aprovado sob proposta do presidente da direco nacional ou de pelo menos 10 % dos seus membros na primeira reunio de direco por maioria simples de votos dos membros presentes. 2 O regulamento interno deve estabelecer a forma de organizao da direco nacional de modo a assegurar a gesto corrente do Sindicato, a gesto a nvel nacional e em todos os sectores de ensino representados pelo SPLIU e nas organizaes em que possa vir a estar filiado. 3 Para efeitos do nmero anterior, o regulamento interno dever prever as respectivas competncias. 4 O regulamento interno dever prever a constituio das comisses necessrias ao bom funcionamento da
O tesoureiro da direco nacional do SPLIU ser designado pelo presidente da direco nacional na primeira reunio da direco.
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Artigo 47.
Competncias do tesoureiro da direco nacional
SUBSECO I Da assembleia regional
1 O tesoureiro, em conjunto com o presidente da direco nacional, o responsvel pela gesto corrente dos fundos do Sindicato, de acordo com o oramento anual e as orientaes do congresso, do conselho nacional e da direco nacional. 2 Compete-lhe especialmente a apresentao da proposta de contas e do oramento anuais direco nacional e ao conselho disciplinar e fiscalizador de contas. 3 Compete-lhe elaborar o balancete mensal das contas, apresentando-o obrigatoriamente ao presidente da direco nacional ou ao seu substituto legal, conjuntamente com a lista mensal de descontos bancrios dos scios e dos extractos da conta de movimentos do Sindicato. Artigo 48.
Responsabilidade dos membros da direco nacional
Artigo 50.
Constituio da assembleia regional
1 A assembleia regional constituda por delegados: a) Eleitos; b) Por inerncia. 2 So delegados eleitos os sufragados nos respectivos crculos eleitorais, nos termos do regulamento interno. 3 So delegados por inerncia: a) Os membros da direco regional; b) Os membros da mesa da assembleia regional. Artigo 51.
Reunio da assembleia regional
1 Os membros da direco respondem solidariamente pelos seus actos perante o congresso e o conselho nacional, excepto se lavrarem voto de discordncia. 2 O Sindicato obriga-se mediante a assinatura de dois membros da direco nacional sendo obrigatoriamente um deles o presidente ou o tesoureiro. 3 Para efeitos do nmero anterior, pode o presidente delegar num dos vice-presidentes ou num dos vogais efectivos da direco nacional.
SECO IV Das direces regionais
Artigo 49.
Da organizao e dos rgos das direces regionais
1 A assembleia regional rene ordinariamente de quatro em quatro anos, por convocatria da respectiva mesa eleita no incio dos trabalhos, nos termos do respectivo regulamento interno. 2 A assembleia regional rene extraordinariamente, sempre que convocada pela mesa, pela direco regional ou por um mnimo de um tero dos associados regionais no gozo dos seus direitos. 3 A convocatria, com ordem de trabalhos, hora e local da reunio, dever ser comunicada por carta dirigida a todos os seus membros, eleitos e por inerncia, com 30 dias de antecedncia. Artigo 52.
Competncias da assembleia regional
1 As direces regionais so: a) A Direco Regional do Norte, com sede em Maia, compreende os distritos de Aveiro, Braga, Bragana, Porto, Viana do Castelo e Vila Real; b) A Direco Regional do Centro, com sede em Castelo Branco, compreende os distritos de Castelo Branco, Coimbra, Guarda, Leiria, Portalegre e Viseu; c) A Direco Regional da Grande Lisboa, com sede em Torres Vedras, compreende os distritos de Lisboa, Santarm e Setbal; d) A Direco Regional do Sul, com sede em Quarteira, compreende os distritos de Beja, vora e Faro; e) A Direco Regional da Regio Autnoma dos Aores, com sede em So Miguel, compreende as ilhas de Santa Maria, So Miguel, Terceira, Graciosa, So Jorge, Pico, Faial, Flores e Corvo; f) A Direco Regional da Regio Autnoma da Madeira, com sede na Madeira, compreende as ilhas da Madeira e de Porto Santo; g) A Direco Regional das Comunidades, que compreende a rea geogrfica do territrio das comunidades portuguesas espalhadas pelos diversos continentes. 2 Os rgos regionais do SPLIU so: a) A assembleia regional; b) A mesa da assembleia regional, constituda por cinco elementos efectivos e dois suplentes; c) A direco regional.
So da competncia da assembleia regional: a) A eleio e a destituio da respectiva mesa; b) A definio das linhas orientadoras da direco regional; c) A aprovao do seu regimento; d) A eleio e a destituio da direco regional de entre as listas nominativas concorrentes por sufrgio universal directo e secreto segundo o mtodo de Hondt (princpio da representao proporcional); e) A apreciao da actividade da direco regional; f) As demais competncias delegadas pelos rgos nacionais. Artigo 53.
Eleio dos delegados assembleia regional
1 O nmero de delegados assembleia regional definido no regulamento eleitoral aprovado pelo congresso nacional, tendo em conta os scios de cada direco regional. 2 Os delegados a eleger assembleia regional so eleitos de entre as listas nominativas concorrentes por sufrgio universal directo e secreto segundo o mtodo de Hondt (princpio da representao proporcional). 3 A eleio dos delegados assembleia regional faz-se por crculos eleitorais, de forma a cobrir todo o territrio da direco regional.
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4 Cada crculo eleitoral elege um nmero de delegados proporcional ao nmero de scios inscritos nesse crculo, a definir no regulamento eleitoral. 5 O processo eleitoral rege-se pelo regulamento, divulgado at ao 10. dia subsequente ao da divulgao da assembleia regional. 6 Todo o processo eleitoral ser fiscalizado por uma comisso eleitoral composta pelo presidente da mesa da assembleia regional e por dois representantes de cada lista concorrente. Artigo 54.
Deliberaes da assembleia regional
h) Aprovar o respectivo regulamento interno, bem como eventuais alteraes; i) Gerir os fundos da direco regional do Sindicato, respondendo os seus membros, solidariamente, pela sua aplicao, excepto se lavrar em acta voto discordante; j) Convocar as assembleias de delegados sindicais no mbito da direco regional. Artigo 57.
Do funcionamento e deliberao da direco regional
1 A assembleia regional s poder reunir-se se no incio da abertura dos trabalhos estiverem presentes dois teros dos seus membros. 2 A assembleia regional s poder deliberar validamente desde que estejam presentes, pelo menos, metade e mais um dos seus membros. 3 As deliberaes da assembleia regional so tomadas por maioria simples de votos. 4 No havendo qurum, a assembleia regional rene com os membros presentes aps trinta minutos alm da hora inicialmente marcada para o incio da reunio.
SUBSECO II Da direco regional
1 A direco regional funciona de acordo com os estatutos e delibera por maioria simples dos membros presentes, tendo o director voto de qualidade. 2 A direco regional rene ordinariamente duas vezes por ano e extraordinariamente as vezes que forem necessrias para o cumprimento das suas competncias sob proposta do director regional ou de pelo menos 10 % dos seus membros efectivos. 3 A direco regional organizar um livro de actas, devendo lavrar-se uma acta por cada reunio efectuada. Artigo 58.
Do regulamento interno da direco regional
Artigo 55.
Da composio e eleio
1 O primeiro da lista eleita de cada direco regional o director regional. 2 Cada direco regional tem o nmero mnimo de 11 e um mximo de 51 membros efectivos e de 2 a 11 suplentes. 3 Os rgos da direco regional so eleitos pelos scios inscritos nos crculos eleitorais correspondentes ao mbito geogrfico da respectiva direco regional. Artigo 56.
Das competncias das direces regionais
1 O regulamento interno da direco regional ser aprovado sob proposta do director regional ou de pelo menos 10 % dos seus membros, na primeira reunio de direco, por maioria simples de votos dos membros presentes. 2 O regulamento interno deve estabelecer a forma de organizao da direco regional, de modo a assegurar a gesto corrente. 3 O regulamento interno dever respeitar tudo o que est estatutariamente definido em relao apresentao de contas e apresentao do oramento para cada ano. 4 As alteraes do regulamento interno obedecem ao disposto do n. 1 deste artigo. Artigo 59.
Competncias do director regional
Compete ao director regional: a) Convocar e presidir s reunies da direco regional, propor o regulamento interno desta, bem como coordenar e garantir o bom funcionamento da direco regional, nos termos do regulamento interno; b) Designar, na primeira reunio da direco regional, de entre os seus membros, aqueles que executaro os cargos de subdirectores, tesoureiro, vogais efectivos e suplentes; c) Coordenar a execuo da estratgia poltico-sindical definida estatutariamente; d) Despachar assuntos urgentes, comunicando-os aos respectivos rgos; e) Gerir os recursos humanos da direco regional; f) Delegar temporariamente, total ou parcialmente, em um dos subdirectores regionais, as suas competncias; g) Exercer outras competncias que lhe sejam distribudas pela direco regional, nos termos do regulamento interno e dos estatutos; h) Os subdirectores regionais no tm competncias prprias, exercendo apenas aquelas que lhes forem delegadas pelo director regional.
Compete especialmente direco regional: a) Dar execuo s deliberaes dos rgos nacionais e da assembleia regional; b) Gerir a direco regional e coordenar a respectiva actividade sindical, de acordo com os estatutos e o regulamento interno; c) Propor direco nacional a admisso e o cancelamento da inscrio de scios nos termos dos estatutos; d) Elaborar e actualizar o inventrio dos bens da direco regional do SPLIU; e) Requerer a convocao da assembleia regional, bem como submeter sua apreciao e deliberao assuntos sobre os quais deve pronunciar-se ou que a direco entenda submeter-lhe; f) Apresentar e submeter discusso e aprovao da assembleia regional o relatrio de actividades referente ao exerccio do mandato; g) Exercer as demais funes que legal ou estatutariamente sejam da sua competncia;
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Artigo 60.
Competncias do tesoureiro da direco regional
SECO II Dos delegados sindicais
1 O tesoureiro da direco regional, em conjunto com o director regional, o responsvel pela gesto corrente dos fundos da direco regional, de acordo com o oramento anual e as orientaes dos rgos nacionais e regionais. 2 Compete-lhe especialmente a apresentao da proposta de contas e do oramento anual direco regional. 3 Compete-lhe elaborar o balancete mensal das contas, apresentando-o obrigatoriamente direco regional, para aprovao, que, por sua vez, enviar direco nacional, para ratificao. Artigo 61.
Responsabilidade dos membros da direco regional
Artigo 65. Os delegados sindicais so mandatrios dos associados que os elegem, junto dos rgos do SPLIU, e servem de elemento de ligao entre uns e outros. Artigo 66.
Condies de elegibilidade para delegado sindical
Pode ser eleito para delegado sindical o scio do Sindicato que rena as seguintes condies: a) Exera a sua actividade no local de trabalho cujos associados lhe competir representar; b) No esteja abrangido pelas causas de inelegibilidade definidas nestes estatutos. Artigo 67.
Eleio dos delegados sindicais
1 Os membros da direco regional respondem solidariamente pelos seus actos perante a assembleia regional, excepto se lavrarem voto de discordncia. 2 A direco regional obriga-se mediante a assinatura de dois membros da direco regional, sendo obrigatoriamente um deles o director regional ou o tesoureiro. 3 Para efeitos do nmero anterior, pode o director regional delegar num dos subdirectores regionais. Artigo 62.
Da destituio ou renncia do todo ou de parte das direces regionais
Quando uma direco regional tenha sido destituda ou se tenha demitido no todo ou maioritariamente, a direco nacional do SPLIU nomear uma comisso provisria de trs membros, a ser ratificada pelo conselho nacional logo que este rena, que assegurar de imediato as funes de gesto at realizao de eleies regionais. CAPTULO VIII Da organizao sindical de base
SECO I Dos rgos de base
Artigo 63.
Ncleo sindical
1 A eleio do delegado sindical efectuada no local de trabalho, por escrutnio directo e secreto, de entre todos os scios do SPLIU do ncleo sindical no pleno gozo dos seus direitos. 2 At cinco dias aps a eleio, todos os dados referentes ao processo eleitoral sero enviados ao director regional, com vista verificao do cumprimento dos estatutos, reenviando-os direco nacional. 3 No prazo de 10 dias aps a recepo do processo, a direco regional comunicar ao delegado eleito a confirmao ou a contestao da eleio efectuada. 4 A contestao enviada para apreciao pelo conselho nacional no caso de ter dado lugar a recurso apresentado pela maioria dos eleitores no prazo de oito dias contados sobre a data em que foi recebida a notificao da respectiva contestao. 5 Confirmada a eleio, a direco nacional oficiar o facto ao estabelecimento escolar onde o delegado exera a sua actividade. 6 O mandato do delegado sindical ter a durao de um ano escolar. 7 Na impossibilidade de eleio do delegado sindical at 15 de Setembro, ser designado um associado pela direco regional, que desempenhar essas funes at que estejam reunidas as condies para o efeito. Artigo 68.
Atribuies dos delegados sindicais
O ncleo sindical, constitudo por todos os associados em pleno uso dos seus direitos sindicais, o estabelecimento de ensino/agrupamento, do pr-escolar, do ensino bsico, do secundrio e do superior. Artigo 64.
Competncias do ncleo sindical
So atribuies dos delegados sindicais, especialmente: a) Estabelecer, manter e desenvolver contactos permanentes entre os docentes que os elegeram e os demais docentes e a respectiva direco regional e a direco nacional, transmitindo todas as suas aspiraes, sugestes e crticas; b) Dinamizar a actividade sindical dos docentes, defendendo os princpios do sindicalismo livre e independente; c) Dar parecer aos rgos do SPLIU sobre os assuntos acerca dos quais tenham sido consultados; d) Informar os docentes sobre a actividade sindical e distribuir informao impressa do SPLIU;
O ncleo sindical um rgo de base, competindo-lhe: a) Eleger e destituir o delegado sindical; b) Elaborar propostas e contrapropostas que lhe sejam submetidas pelos rgos do Sindicato; c) Pronunciar-se sobre as questes sindicais na rea do ncleo.
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e) Cooperar com os rgos do SPLIU a fim de que a prtica sindical traduza a vontade dos associados; f) Incentivar a participao activa dos docentes na vida sindical; g) Promover eleies de novos delegados no prazo de 15 dias, quando tenham cessado o mandato; h) Assegurar a sua substituio nos perodos de impedimento ou quando tenham renunciado ao cargo; i) Desempenhar com eficcia as atribuies que lhes sejam delegadas pela direco regional; j) Dignificar e defender o SPLIU de acordo com a lei vigente. Artigo 69.
Da reunio dos delegados sindicais
b) Estejam nas condies referidas no artigo 17. destes estatutos.

SECO II Da eleio dos rgos do Sindicato
Artigo 73. 1 A eleio dos rgos estatutrios realizada por escrutnio secreto, nos termos dos estatutos e do regulamento eleitoral. 2 A direco nacional eleita em lista conjunta com a mesa do congresso e do conselho nacional, com o conselho nacional e com o conselho disciplinar e fiscalizador de contas. 3 As listas a apresentar ao congresso so elaboradas pelo presidente da direco nacional e pela COC. 4 Os rgos regionais so eleitos nas respectivas assembleias regionais. 5 No caso das eleies regionais, as listas so apresentadas pelos respectivos directores regionais. 6 Podem ser apresentadas outras listas ao sufrgio desde que subscritas por, pelo menos, um quarto dos delegados ao congresso ou respectiva assembleia regional. 7 Cada lista apresentar um programa de candidatura e um plano de aco. 8 Ser eleita a lista que obtiver maior nmero de votos. Artigo 74.
Da posse dos rgos do sindicato
1 A assembleia dos delegados sindicais um rgo de apoio, consulta e cooperao com os rgos estatutrios, emitindo pareceres que lhe sejam solicitados e auxiliando no levantamento e estudo dos problemas laborais de mbito regional e local. 2 A convocao da assembleia de delegados compete direco nacional, nos termos do regulamento interno, ou a, pelo menos, 25 % dos delegados. Artigo 70.
Destituio do delegado sindical
1 O delegado sindical pode ser destitudo, por escrutnio directo e secreto, em qualquer momento pelos associados do ncleo sindical caso deixe de merecer confiana da maioria destes. 2 A destituio dever ser imediatamente suprida por nova eleio e comunicada direco nacional, que oficiar ao estabelecimento escolar. 3 So fundamentos da destituio automtica do delegado sindical: a) No preencher as condies de elegibilidade; b) Ter sido transferido para outra escola ou ncleo; c) Ter pedido a demisso do cargo ou de scio do SPLIU. CAPTULO IX Do processo eleitoral
SECO I Das eleies
1 Aps as eleies, anunciados os resultados, a mesa do congresso dar posse aos rgos nacionais eleitos. 2 No caso dos rgos regionais, a posse ser dada pela mesa da assembleia regional. 3 Para o efeito ser organizado um caderno que conter cada um dos rgos eleitos. 4 Para ser concretizada a posse, o presidente da mesa do congresso e do conselho nacional, no caso dos rgos regionais, far a chamada nominal de cada um dos eleitos por cada rgo. O eleito tomar posse colocando a respectiva assinatura frente do respectivo nome. CAPTULO X
SECO I Do regime patrimonial e financeiro
Artigo 71.
Capacidade eleitoral
O colgio eleitoral composto por todos os associados no pleno gozo dos seus direitos, nos termos do artigo 13., e que se tenham inscrito como scios at data da marcao das eleies. Artigo 72.
Incapacidade eleitoral
Artigo 75.
Da competncia oramental
No podem ser eleitos para qualquer funo ou cargo de representao sindical os scios que: a) Estejam abrangidos pela lei das incapacidades cvicas em vigor;
Compete direco nacional, atravs de uma conta aberta para o efeito, receber a quotizao dos associados e demais receitas, autorizar a realizao de despesas oramentadas, bem como proceder elaborao do oramento do SPLIU, a submeter aprovao do conselho nacional.
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Artigo 76.
Oramento
CAPTULO XI Aquisio e impenhorabilidade de bens Artigo 81. 1 Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja estritamente indispensvel ao funcionamento do Sindicato so impenhorveis. 2 Os bens imveis destinados ao exerccio de actividades compreendidas nos fins prprios do Sindicato no gozam da impenhorabilidade estabelecida no nmero anterior sempre que, cumulativamente, se verifiquem as seguintes condies: a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao ou beneficiao desses bens seja feita mediante recurso a financiamento por terceiros com garantia real, previamente registada; b) O financiamento por terceiros e as condies de aquisio sejam objecto de deliberao da assembleia geral de associados ou de rgo deliberativo estatutariamente competente, concretamente o conselho nacional. CAPTULO XII Da fuso Artigo 82. 1 A convocatria do congresso que tenha por fim deliberar sobre a fuso do Sindicato ter de ser publicada com a antecedncia mnima de 30 dias. 2 O congresso s deliberar se a maioria dos scios tiver participado na eleio dos delegados ao congresso. Artigo 83.
Da extino, dissoluo, liquidao e destino dos bens
1 O oramento ser elaborado e executado de acordo com os seguintes princpios fundamentais: a) O perodo da sua vigncia coincidir com o ano civil; b) Conter verbas a serem propostas e votadas em reunio de direco nacional que permitam o funcionamento do SPLIU. Alm disso, conter verbas a despender com organizaes onde o Sindicato vier a estar filiado; c) No podero ser realizadas despesas que nele no estejam previstas, a no ser que a direco nacional vote um oramento suplementar. 2 A direco nacional poder apresentar ao conselho nacional oramentos suplementares, que tero de ser apreciados e votados por aquele rgo no prazo de 30 dias. 3 Se o conselho nacional no aprovar os oramentos nos prazos referidos nestes estatutos, a direco nacional far a gesto do SPLIU subordinada ao princpio de que as despesas no podero ser superiores s receitas. Artigo 77.
Das receitas do SPLIU
Constituem receitas do SPLIU: a) As quotas dos scios; b) Receitas financeiras provenientes da aplicao dos seus recursos; c) Receitas provenientes dos servios prestados; d) Outras receitas. Artigo 78.
Das despesas do SPLIU
As despesas do SPLIU sero resultantes do pagamento dos encargos inerentes s suas actividades, estritamente efectuadas no respeito pelos seus princpios e fins.
SECO II
Artigo 79.
Dos fundos e saldo do exerccio
1 As receitas que no sejam utilizadas no pagamento dos encargos e despesas com a actividade do Sindicato sero aplicadas no fundo de reserva destinado a fazer face a circunstncias imprevistas. 2 O congresso regulamentar, sob proposta da direco nacional, a utilizao destes fundos. 3 Os saldos do exerccio sero anualmente aprovados em conselho nacional. Artigo 80.
Aplicao dos saldos
1 A convocatria do congresso que tenha por fim deliberar sobre a extino, dissoluo, liquidao e destino dos bens do Sindicato ter de ser publicada com a antecedncia mnima de 30 dias. 2 A proposta sobre a extino, dissoluo, liquidao e destino dos bens definir objectivamente os termos em que esta se processar, no podendo, em caso algum, os bens serem distribudos pelos associados. 3 A deliberao carecer do voto favorvel de trs quartos dos associados. CAPTULO XIII Da reviso dos estatutos Artigo 84. A alterao, total ou parcial, dos estatutos do Sindicato da competncia do congresso, mediante proposta do conselho nacional. Todavia, a alterao carece da maioria simples dos votos, dos trs quartos dos membros que so obrigatrios para que o congresso rena.
As contas do exerccio, elaboradas pelo tesoureiro da direco nacional, a apresentar ao conselho nacional com o parecer do conselho disciplinar e fiscalizador de contas, contero uma proposta para aplicao dos saldos positivos do exerccio, no respeito pelos fins do SPLIU.
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CAPTULO XIV Disposies gerais e transitrias Artigo 85. 1 Com a aprovao dos presentes estatutos pelo congresso, devero ser simultaneamente eleitos todos os rgos nacionais do Sindicato neles previstos. 2 Os rgos do Sindicato eleitos nos termos do nmero anterior iniciaro funes depois da publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta daquela, depois de decorridos 30 dias aps o registo.
3 At ao incio da actividade daqueles rgos mantm-se em funes os rgos anteriores. Artigo 86.
Casos omissos
Os casos omissos sero resolvidos pelo conselho nacional de harmonia com a lei e os princpios gerais de direito. Registados em 18 de Maro de 2009, ao abrigo do artigo 316. da Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, sob o n. 9, a fl. 120 do livro n. 2.
II DIRECO
SPLIU Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades Direco Nacional Eleio em 21 de Fevereiro de 2009 para o mandato de quatro anos.
Membros da Direco Nacional eleitos ao abrigo do n. 1 do artigo 40.
Manuel Rolo Gonalves, bilhete de identidade n. 1580301, emitido em 4 de Maro de 1993, do arquivo de Lisboa, professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Alice Conceio Lima dos Santos Almeida, bilhete de identidade n. 8211170, emitido em 11 de Janeiro de 2005, do arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QZP. Aline dos Anjos Rodrigues, bilhete de identidade n. 10934375, emitido em 23 de Julho de 2004, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Amlia Maria Damas Matias, bilhete de identidade n. 5076930, emitido em 16 de Fevereiro de 2001, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Ana Helena Boavida Gonalves Bentes Milheiro, bilhete de identidade n. 8937974, emitido em 18 de Maio de 2004, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Ana Maria Lopes Miranda, bilhete de identidade n. 7427993, emitido em 19 de Maio de 2003, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Ana Maria Mendes dos Santos Verssimo Ferreira, bilhete de identidade n. 5393932, emitido em 7 de Maio de 2004, do arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Ana Paula Barata Lao Tiago, bilhete de identidade n. 9794977, emitido em 13 de Novembro de 2003, do
arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Ana Paula Carneiro Alves, bilhete de identidade n. 9809947, emitido em 1 de Fevereiro de 2005, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Ana Paula Cosme Giesta, bilhete de identidade n. 5518624, emitido em 8 de Julho de 1999, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Ana Paula da Silva Matos Alves Capela, bilhete de identidade n. 10125667, emitido em 15 de Setembro de 2004, do arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QZP. Ana Paula Matias Gonalves, bilhete de identidade n. 6058133, emitido em 12 de Maio de 2005, do arquivo de Lisboa, educao pr-escolar, do QZP. Ana Paula Nobre da Glria Jacinto, bilhete de identidade n. 6987457, emitido em 20 de Setembro de 2001, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Ana Teresa Craveiro Nunes, bilhete de identidade n. 6293871, emitido em 2 de Maio de 2002, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. ngela Cristina Guerreiro de Brito, bilhete de identidade n. 10323978, emitido em 30 de Janeiro de 2002 Lisboa professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Antnia Maria Rosa Carrilho Romeiro, bilhete de identidade n. 6894983, emitido em 13 de Setembro de 2004, do arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Antnio Ramos Porfrio, bilhete de identidade n. 5170137, emitido em 17 de Outubro de 2000, do arquivo de Lisboa, professor do 1. ciclo do ensino bsico, do QE.
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Ariana Helena Varela Furtado, bilhete de identidade n. 10762237, emitido em 9 de Maro de 2005, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Carla Isabel Correia de Barros Rosado Balseiro, bilhete de identidade n. 10119527, emitido em 13 de Setembro de 2001, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Carla Maria do Carmo Trindade Baixa Delgado, bilhete de identidade n. 9791821, emitido em 28 de Dezembro de 2005, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Carlos Filipe Ferro de Sousa, bilhete de identidade n. 12199837, emitido em 14 de Junho de 2004, do arquivo de Lisboa, professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Carlos Manuel Aniceto Casimiro de S, bilhete de identidade n. 7568214, emitido em 25 de Julho de 2000, do arquivo de Lisboa, professor do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Carminda de Barros Moreira, bilhete de identidade n. 2868947, emitido em 6 de Maro de 2000, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Catarina da Asceno Castanho da Silva Pereira, bilhete de identidade n. 6605495, emitido em 19 de Agosto de 2004, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Cludia Margarida Loureiro da Fonseca, bilhete de identidade n. 10890664, emitido em 5 de Abril de 2002, do arquivo de Viseu, professora do 3. ciclo do ensino bsico/secundrio, do QZP. Cludia Rocha Caetano, bilhete de identidade n. 10009392, emitido em 17 de Maro de 2006, do arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QZP. Daniel Augusto de Melo Rosa, bilhete de identidade n. 2318392, emitido em 1 de Abril de 1997, do arquivo de Oeiras, professor do ensino secundrio, do QZP. Delfina de Jesus Pereira Marques Morgado Carlos, bilhete de identidade n. 9476561, emitido em 11 de Fevereiro de 2005, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Delfina Maria Simes Gonalves Zacarias, bilhete de identidade n. 2445124, emitido em 29 de Abril de 2003, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Deodata Maria Temudo Sequeira, bilhete de identidade n. 9525940, emitido em 16 de Maro de 2005, do arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QZP. Diamantino Amaral dos Santos, bilhete de identidade n. 3171674, emitido em 12 de Julho de 2004, do arquivo de Viseu, professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Dina Maria Gomes Vieira Flix, bilhete de identidade n. 7808319, emitido em 13 de Fevereiro de 2003, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Dina Teresa Batista Brilha, bilhete de identidade n. 8239272, emitido em 12 de Abril de 2004, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP.
Domingos Fontes da Costa, bilhete de identidade n. 4422965, emitido em 31 de Maro de 2004, do arquivo de Lisboa, professor do ensino secundrio, do QE. Dorotea Maria Rodrigues Gomes Nascimento Frguas, bilhete de identidade n. 52194 32, emitido em 10 de Maro de 1998, do arquivo de vora, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Elisa de Ftima Oleirinha Valrio Veloso, bilhete de identidade n. 5517547, emitido em 10 de Dezembro de 2004, do arquivo de Lisboa, professora do 3. ciclo do ensino bsico/secundrio, do QE. Elisabete Fernanda Cruz Martinho, bilhete de identidade n. 9524810, emitido em 3 de Janeiro de 2006, do arquivo de Lisboa, professora do 3. ciclo do ensino bsico/secundrio, do QE. Elisabete Maria Pereira Freixo, bilhete de identidade n. 10210094, emitido em 20 de Maio de 2005, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Elsa Maria Branco Fontinhas Rebelo, bilhete de identidade n. 7797704, emitido em 3 de Maio de 2000, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Ema Lusa Miguel de Almeida S Gonalves, bilhete de identidade n. 9874775, emitido em 7 de Abril de 2005, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Florbela Maria Santos, bilhete de identidade n. 8532498, emitido em 17 de Janeiro de 2005, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Idalina Fernandes Rodrigues de Sousa, bilhete de identidade n. 7960142, emitido em 19 de Maio de 2000, do arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Isabel Maria Teles Caldeira, bilhete de identidade n. 8079128, emitido em 16 de Fevereiro de 2003, do arquivo de Lisboa, EB 2, 3 Pinhal Frades AG ESC Pinhal Frades, do QE. Joo Carlos Neves Morais da Conceio, bilhete de identidade n. 7349808, emitido em 26 de Dezembro de 2001, do arquivo de Lisboa professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Joo Jos Lopes Valentim, bilhete de identidade n. 9882523, emitido em 22 de Setembro de 2004, do arquivo de Lisboa, EB1 Parque Silva Porto AG ESC Quinta de Marrocos, do QZP. Joaquim Pinto Gonalves, bilhete de identidade n. 4255808, emitido em 15 de Outubro de 2002, do arquivo de Lisboa, professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Jorge Manuel Aniceto Casimiro de S, bilhete de identidade n. 7581490, emitido em 2 de Dezembro de 2003, do arquivo de Lisboa, professor do 1. ciclo do ensino bsico, QE. Jos Manuel Valente Reis da Glria, bilhete de identidade n. 7127975, emitido em 4 de Abril de 2001, do arquivo de Lisboa, professor do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Julieta Fuzeiro dos Santos, bilhete de identidade n. 7023576, emitido em 24 de Outubro de 2000, do arquivo de Lisboa, educao pr-escolar, do QZP. Leonor da Paz Ribeiro Vieira Martins, bilhete de identidade n. 1774283, emitido em 27 de Junho de 2002, do
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arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Ldia Maria Costa Figueiredo, bilhete de identidade n. 8449660, emitido em 30 de Janeiro de 2008, do arquivo de Lisboa, EB1 Alfeite AG ESC Conceio Silva, do QE. Ldia Maria Rodrigues Ferreira Guerreiro, bilhete de identidade n. 5705110, emitido em 24 de Janeiro de 2000, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Llia da Piedade Mas Realinho Dias, bilhete de identidade n. 5374460, emitido em 4 de Maro de 2004, do arquivo de Lisboa, educao pr-escolar, do QZP. Llia Maria Franco Filipe, bilhete de identidade n. 10364669, emitido em 9 de Fevereiro de 2001, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Lusa de Lurdes da Conceio Batista Marques, bilhete de identidade n. 5215775, emitido em 12 de Junho de 2002, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Lusa de Oliveira Fernandes Esteves, bilhete de identidade n. 10754515, emitido em 12 de Janeiro de 2005, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Lusa Maria Tavares Esteves, bilhete de identidade n. 8568077, emitido em 31 de Outubro de 2002, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Magda Filipa Patrcio Magalhes Cardoso, bilhete de identidade n. 10486526, emitido em 23 de Julho de 2002, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Manuel Fonseca Monteiro, bilhete de identidade n. 4127957, emitido em 4 de Novembro de 2002, do arquivo de Lisboa, professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Manuel Monteiro Afonso, bilhete de identidade n. 3169740, emitido em 5 de Fevereiro de 1999, do arquivo de Lisboa, professor do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Maria Alice Fernandes Marques Barreiros, bilhete de identidade n. 4418265, emitido em 15 de Junho de 2001, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Ceclia Pires Matias Santos, bilhete de identidade n. 4198054, emitido em 18 de Maio de 1999, do arquivo de Lisboa, professor do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Cu Oliveira Neves Saruga, bilhete de identidade n. 2215015, emitido em 24 de Julho de 2002, do arquivo de Lisboa, professora do 3. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Conceio Teixeira Pereira Nunes, bilhete de identidade n. 7782890, emitido em 4 de Julho de 2003, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria da Conceio Rato Vieira, bilhete de identidade n. 6038330, emitido em 9 de Fevereiro de 2000, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria da Purificao Rodrigues Gonalves, bilhete de identidade n. 7960145, emitido em 8 de Junho de 1999,
do arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria de Ftima Gaspar Pinto, bilhete de identidade n. 10110847, emitido em 3 de Dezembro de 2005, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Maria de Ftima Nascimento Pires Marques, bilhete de identidade n. 6086937, emitido em 6 de Novembro de 2003, do arquivo de Lisboa, educao pr-escolar, do QE. Maria de Ftima Neves Silva, bilhete de identidade n. 5385047, emitido em 26 de Setembro de 2003, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Dulce Carvalho Peixeiro da Fonseca Passos, bilhete de identidade n. 4006308, emitido em 12 de Novembro de 1998, do arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Fernanda Ferreira Vieira, bilhete de identidade n. 4727175, emitido em 23 de Junho de 1998, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Fernanda Maralo Faria Paulo, bilhete de identidade n. 6091509, emitido em 7 de Fevereiro de 2006, do arquivo de Lisboa, educao pr-escolar, do QZP. Maria Fernanda Monteiro Brigas Saraiva, bilhete de identidade n. 4248320, emitido em 22 de Agosto de 2001, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Graa de Jesus Batista Lopes, bilhete de identidade n. 6909946, emitido em 5 de Agosto de 2003, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Henriqueta Brito Duarte Lima Batista, bilhete de identidade n. 6496167, emitido em 21 de Janeiro de 2005, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Ins Miranda Venncio Balbino, bilhete de identidade n. 7569231, emitido em 21 de Janeiro de 2004, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Isabel Reis Rodrigues Bagorro, bilhete de identidade n. 4137053, emitido em 10 de Julho de 1999, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Leonor Branco Nunes Abreu, bilhete de identidade n. 10287608, emitido em 12 de Janeiro de 2006, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE Maria Leonor Matilde Costa Palma, bilhete de identidade n. 5253618, emitido em 11 de Novembro de 1998, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Leonor Sousa Rodrigo da Silva, bilhete de identidade n. 7375362, emitido em 3 de Fevereiro de 2004, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Maria Lus de Jesus Pereira Velez, bilhete de identidade n. 9829434, emitido em 16 de Maio de 2003, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Lusa Fernandes da Silva, bilhete de identidade n. 9462608, emitido em 6 de Dezembro de 2005, do ar-
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quivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Otlia Ribeiro Antunes Paiva Simes, bilhete de identidade n. 9588113, emitido em 31 de Maro de 2004, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Maria Rosa Hilrio Acinho dos Santos Bento, bilhete de identidade n. 5526517, emitido em 29 de Outubro de 1999, do arquivo de Lisboa, EB 2, 3 Pedro Eanes Lobato, do QA. Maria Teresa da Fonseca Pereira Rodrigues, bilhete de identidade n. 7705897, emitido em 3 de Novembro de 2005, do arquivo de Lisboa, educadora de infncia, do QZP. Maria Teresa Maarico Timteo, bilhete de identidade n. 6265198, emitido em 14 de Novembro de 2000, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Teresa Rocha Dionzio, bilhete de identidade n. 6586231, emitido em 15 de Maro de 2004, do arquivo de Lisboa, educao pr-escolar, do QZP. Marlia Oliveira Custdio, bilhete de identidade n. 6908781, emitido em 1 de Maro de 1999, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Nelson Manuel de Jesus Serdio, bilhete de identidade n. 9966754, emitido em 2 de Novembro de 2000, do arquivo de Lisboa, professor do 3. ciclo do ensino bsico/ secundrio, contratado. Olga Maria Duque de Matos, bilhete de identidade n. 5213806, emitido em 26 de Julho de 2000, do arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Paula Gonalves Almeida Vicente, bilhete de identidade n. 9771376, emitido em 2 de Fevereiro de 2005, do arquivo de Setbal, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Roberto Pereira Rodrigues, bilhete de identidade n. 5217085, emitido em 10 de Setembro de 2003, do arquivo de Lisboa, professor do ensino secundrio, do QE. Sandra Cristina Martins Cairro Amorim, bilhete de identidade n. 9802132, emitido em 21 de Maro de 2005, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Setela de Jesus Andrade da Cunha Manso, bilhete de identidade n. 4261453, emitido em 17 de Maio de 1999, do arquivo de Lisboa, educao pr-escolar, do QZP. Silvina Lcia Rodrigues Dias, bilhete de identidade n. 7123345, emitido em 28 de Outubro de 2004, do arquivo de Santarm, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Snia Maria Cardoso dos Santos Duro, bilhete de identidade n. 8552374, emitido em 1 de Agosto de 2001, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Snia Marina Madureira Costa Neves, bilhete de identidade n. 7408459, emitido em 27 de Setembro de 2001, do arquivo de Lisboa, educao pr-escolar, do QE. Susana Maria da Rocha Areias, bilhete de identidade n. 10013873, emitido em 7 de Maio de 2003, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP.
Teresa Sofia Neves Lopes, bilhete de identidade n. 7311887, emitido em 14 de Novembro de 2000, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Vasco Manuel de Jesus Nabais, bilhete de identidade n. 4132871, emitido em 7 de Abril de 1998, do arquivo de Lisboa, professor do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Vickie dos Santos Carlos Horta, bilhete de identidade n. 12068011, emitido em 25 de Fevereiro de 2004, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Vtor Manuel Alvarro Carreto, bilhete de identidade n. 4489393, emitido em 22 de Abril de 2003, do arquivo de Lisboa, professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Membros da Direco por inerncia ao abrigo do n. 3 do artigo 4. dos Estatutos Daniel Carvalho Aradas, bilhete de identidade n. 2487902, emitido em 13 de Maro de 2006, do arquivo de Lisboa professor do 3. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Conceio Cracel Viana, bilhete de identidade n. 3467831, emitido em 17 de Maio de 2001, do arquivo de Braga professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Pedro Miguel Domingues Lopes, bilhete de identidade n. 9817045, emitido em 5 de Maio de 1999, do arquivo de Lisboa, professor do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Joo Paulo Fernandes Alves, bilhete de identidade n. 8609327, emitido em 15 de Maro de 2000, do arquivo de Vila Real, professor do 3. ciclo do ensino bsico, do QE. Antnio Joaquim Neves Rodrigues Seara, bilhete de identidade n. 5813942, emitido em 30 de Maio de 2003, do arquivo do Porto, professor do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Antnio Manuel Pires de Carvalho, bilhete de identidade n. 4132247, emitido em 17 de Outubro de 2001, do arquivo de Aveiro, professor do ensino secundrio, do QE. Antnio Carlos Simo Ramos, bilhete de identidade n. 4441756, emitido em 14 de Setembro de 1999, do arquivo de Castelo Branco, professor do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Jos Maria Ribeiro de Oliveira, bilhete de identidade n. 6656750, emitido em 5 de Agosto de 2003, do arquivo de Viseu, professor do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Maria da Piedade Gonalves Lopes Alves, bilhete de identidade n. 4120147, emitido em 16 de Novembro de 1999, do arquivo de Viseu, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Margarida Correia Alves Vieito, bilhete de identidade n. 6789286, emitido em 13 de Novembro de 2000, do arquivo de Leiria, professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Janurio Gonalves Mateus Escada Pires, bilhete de identidade n. 4241801, emitido em 21 de Janeiro de 2003, do arquivo de Coimbra, professor do 3. ciclo do ensino bsico, do QE. Fernando Manuel Pausso Rosa Lopes, bilhete de identidade n. 5484520, emitido em 5 de Fevereiro de 2004, do arquivo de Castelo Branco, professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QZP. Jos Joaquim Parro Gonalves, bilhete de identidade n. 4136629, emitido em 9 de Janeiro de 2001, do arquivo
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de Lisboa, professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Sara Filipe Loureno, bilhete de identidade n. 10313889, emitido em 14 de Fevereiro de 2002, do arquivo de Lisboa, professora do 3. ciclo do ensino bsico/secundrio, do QZP. Carlos Alberto Marques da Fonte, bilhete de identidade n. 5526011, emitido em 31 de Janeiro de 2001, do arquivo de Lisboa, professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria da Graa dos Santos Passos, bilhete de identidade n. 4902989, emitido em 26 de Janeiro de 2001, do arquivo de Setbal, educao pr-escolar, do QZP. Albertina Maria Barreto, bilhete de identidade n. 4853221, emitido em 30 de Janeiro de 1998, do arquivo de Santarm, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Jos Lus Alves, bilhete de identidade n. 6474659, emitido em 13 de Dezembro de 2004, do arquivo de Santarm, professor do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. scar Antas Martins, bilhete de identidade n. 6219185, emitido em 29 de Julho de 1999, do arquivo de Lisboa, professor do 3. ciclo do ensino bsico, do QE. Florbela Ferreira Nunes e Cruz, bilhete de identidade n. 7398576, emitido em 7 de Fevereiro de 2006, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo, do QE. Filomena Maria Rosa Lopes Ribeiro, bilhete de identidade n. 5173120, emitido em 24 de Maro de 2003, do arquivo de Lisboa, educao pr-escolar, do QE. Ana Virgnia de Oliveira Valente, bilhete de identidade n. 6064414, emitido em 30 de Maio de 2001, do arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Jos Lus Glria Franco, bilhete de identidade n. 4000558, emitido em 12 de Outubro de 1998, do arquivo de Lisboa, professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Ana Maria Casadinho Carapinha Carvalho Monteiro, bilhete de identidade n. 4900795, emitido em 7 de Julho de 2003, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Fernando Flvio Fonseca Caote, bilhete de identidade n. 8145822, emitido em 1 de Abril de 2003, do arquivo de Lisboa, professor do 1. ciclo do ensino bsico QZP. Aida da Conceio Manso Gonalves Palma, bilhete de identidade n. 4252685, emitido em 11 de Junho de 2003, do arquivo de Beja, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Lusa Margarida Parreira do Nascimento Baptista Dias Cordeiro, bilhete de identidade n. 6638642, emitido em 1 de Abril de 2002, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Jos Manuel da Conceio Rodrigues, bilhete de identidade n. 1263166, emitido em 12 de Outubro de 1995, do arquivo de Lisboa, professor do ensino secundrio, do QE. Carlos Manuel dos Santos Ferreira, bilhete de identidade n. 9580593, emitido em 1 de Junho de 1998, do arquivo de Lisboa, professor do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP.
Cristina Maria Valente Viana, bilhete de identidade n. 8480897, emitido em 15 de Setembro de 2005, do arquivo do Funchal, 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria do Carmo de Freitas Camacho, bilhete de identidade n. 7300687, emitido em 18 de Fevereiro de 2008, do arquivo do Funchal, 3. ciclo e secundrio, do QE. Rodrigo Alexandre Rodrigo de S, bilhete de identidade n. 11637734, emitido em 26 de Julho de 2005, do arquivo de Ponta Delgada, 2. ciclo do ensino bsico, contratado. Dlia Maria Soares Sousa Rocha, bilhete de identidade n. 9854168, emitido em 30 de Novembro de 2001, do arquivo de Angra Herosmo, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Suplentes: Lus Gonzaga Monteiro da Fonseca, bilhete de identidade n. 4129537, emitido em 9 de Dezembro de 2002, do arquivo de Lisboa, professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Cristina Maria Ferreira de Carvalho, bilhete de identidade n. 8088609, emitido em 28 de Julho de 2000, do arquivo de Lisboa, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Adelina Maria Simo Ramos, bilhete de identidade n. 8174854, emitido em 18 de Julho de 2003, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Cristina Maria Queirs da Silva, bilhete de identidade n. 7764390, emitido em 17 de Julho de 2002, do arquivo de Viana do Castelo, professora do 2. ciclo do ensino bsico, do QE. Joo Eusbio Pereira Galveia, bilhete de identidade n. 9452896, emitido em 28 de Junho de 2002, do arquivo de Lisboa, professor do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Maria Celeste Campos Silva, bilhete de identidade n. 5410014, emitido em 20 de Agosto de 2003, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Celeste Conceio Pereira, bilhete de identidade n. 7329824, emitido em 8 de Agosto de 2002, do arquivo de Lisboa, educao pr-escolar, contratada. Maria Jos Reis Pousinho, bilhete de identidade n. 7448366, emitido em 20 de Fevereiro de 2002, do arquivo de Lisboa, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QE. Maria Leonor Pinheiro Figueiredo Ornelas Gomes dos Santos Nunes, bilhete de identidade n. 6292896, emitido em 3 de Maro de 2005, do arquivo de Setbal, educao pr-escolar, do QZP. Maria Natlia Gamito Baio Santos, bilhete de identidade n. 7061548, emitido em 9 de Novembro de 2000, do arquivo de Setbal, professora do 1. ciclo do ensino bsico, do QZP. Mrio Henrique de Jesus Gomes, bilhete de identidade n. 10275137, emitido em 26 de Outubro de 2004, do arquivo de Lisboa, professor do 2. ciclo do ensino bsico, do QE.
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ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I ESTATUTOS
Associao Empresarial de Paos de Ferreira Estatutos aprovados em assembleia geral ordinria, realizada em 31 de Maro de 2008. CAPTULO I Denominao, sede e fins Artigo 1. A Associao adopta a denominao de Associao Empresarial de Paos de Ferreira, sendo uma associao empresarial sem fins lucrativos e de durao ilimitada, que se rege pelas leis aplicveis e pelos presentes Estatutos. Artigo 2. A Associao tem a sua sede na cidade de Paos de Ferreira, no Parque de Exposies da Capital do Mvel, sito no lugar de So Domingos, freguesia de Carvalhosa, podendo, por deliberao da direco, ser criadas delegaes ou quaisquer outras formas de representao nos locais que forem julgados convenientes prossecuo dos seus fins. Artigo 3. A Associao tem por fim a defesa e a promoo dos interesses colectivos das empresas suas associadas. 1. Para os efeitos dos presentes Estatutos, so consideradas empresas todas as pessoas singulares ou colectivas que exeram actividade nos termos legais. 2. No desenvolvimento dos seus objectivos, cumpre em especial Associao: a) Representar colectivamente os associados, nomeadamente perante as entidades pblicas, as associaes patronais e organizaes empresariais nacionais e estrangeiras, as associaes sindicais e a opinio pblica; b) Colaborar com os organismos oficiais e outras entidades no estabelecimento das mais adequadas solues para os problemas econmicos, tcnicos e sociais da regio, promovendo e contribuindo, directa ou indirectamente, para o desenvolvimento sustentado e harmonioso dos diversos sectores a que pertencem os seus associados, em conformidade com os interesses destes e da economia regional e nacional; c) Participar na definio da poltica socioeconmica em matria de desenvolvimento regional, crdito, investimentos, comrcio interno e externo, relaes de trabalho, segurana social, e em quaisquer outros assuntos para que a sua colaborao seja solicitada; d ) Desenvolver relaes com associaes congneres, suas federaes e confederaes, cmaras de
comrcio nacionais e estrangeiras e outros organismos similares; e) Fomentar o associativismo, intensificando a colaborao recproca entre as empresas e a Associao, dinamizando a participao activa e permanente daquelas na vida associativa, bem como a cooperao entre empresas atravs da implementao de redes de cooperao empresarial; f) Incentivar e apoiar os associados na modernizao e reestruturao das suas empresas contribuindo para a melhoria da sua competitividade, actuando nas mais variadas reas de apoio tcnico, nomeadamente: 1) Higiene e segurana e medicina do trabalho; 2) Qualidade, ambiente e energia; 3) Urbanismo comercial e ordenamento industrial; g) Contribuir para a qualificao dos recursos humanos das empresas, atravs de aces de formao profissional; h) Promover as empresas e os seus produtos nos mercados nacional e internacional atravs da organizao de feiras e outros eventos no Parque de Exposies da Capital do Mvel, participao em feiras, misses empresariais e outras aces de divulgao e prospeco; i) Organizar e manter actualizado o cadastro dos associados e obter deles as informaes necessrias para o uso e utilidade da Associao. CAPTULO II Associados Artigo 4. A Associao tem trs categorias de associados: efectivos, honorrios e benemritos. 1. So associados efectivos as empresas. 2. So associados honorrios as pessoas ou empresas, ou quaisquer outras entidades, que tenham prestado relevantes servios Associao e, bem assim, as pessoas que tenham exercido com dedicao cargos directivos, e que pelo seu mrito no desempenho do cargo, lhes seja concedida essa distino por deliberao da assembleia geral. 3. So associados benemritos por deliberao da assembleia geral, todos os que contribuam de forma vultuosa para o aumento do patrimnio da Associao ou maior facilidade de prossecuo dos seus fins. Artigo 5. A admisso de associados efectivos da competncia da direco, e far-se- mediante a apresentao do respec-
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tivo pedido em impresso prprio, acompanhado da prova documental da sua qualidade de empresa. 1. A direco da Associao, aps verificar a conformidade da proposta apresentada com a lei e as normas estatutrias, pronunciar-se- no prazo de 30 dias, deferindo ou indeferindo a admisso da empresa, e dar conhecimento da sua deciso ao interessado num prazo de 15 dias. 2. Do indeferimento cabe reclamao para a direco da Associao, a deduzir no prazo de cinco dias, contados da notificao da deciso, devendo a reclamao ser, desde logo fundamentada. 3. A direco poder sustentar ou reparar a sua deciso no prazo de 10 dias aps a interposio da reclamao pelo interessado, cabendo desta deciso recurso para a assembleia geral, a interpor no prazo de 10 dias. 4. A apresentao do pedido de admisso implica necessariamente a aceitao de todas as obrigaes decorrentes dos Estatutos e regulamentos da Associao, bem como das deliberaes dos seus rgos. Artigo 6. So direitos dos associados efectivos: a) Tomar parte nas assembleias gerais, e requerer a convocao das mesmas nos termos previstos nos Estatutos; b) Eleger e ser eleitos para os cargos associativos, bem como propor e subscrever as listas de candidatura aos mesmos nos termos estatutrios; c) Apresentar por escrito direco as sugestes e propostas que julguem convenientes realizao dos fins estatutrios, e em assembleia geral discuti-las e vot-las; d) Frequentar a sede da Associao, bem como utilizar os seus servios e usufruir dos benefcios e regalias, nas condies estabelecidas pela direco; e) Reclamar perante os rgos associativos de actos ou omisses que considerem lesivos dos interesses dos associados e da Associao; f) Examinar, nos prazos legais, sob prvio pedido por escrito direco, as contas, os livros de escrita da Associao e os respectivos documentos. Artigo 7. So direitos dos associados honorrios e benemritos: a) Tomar parte nas assembleias gerais, sem direito a voto; b) Apresentar as sugestes e propostas que julguem convenientes realizao dos fins estatutrios; c) Frequentar a sede da Associao, bem como utilizar os seus servios e usufruir dos benefcios e regalias, nas condies estabelecidas pela direco; d) Reclamar perante os rgos associativos de actos ou omisses que considerem lesivos dos interesses dos associados e da Associao; e) Examinar, nos prazos legais, sob prvio pedido por escrito direco, as contas, os livros de escrita da Associao e os respectivos documentos justificativos. Artigo 8. So deveres dos associados efectivos: a) Cumprir as disposies regulamentares e estatutrias e as determinaes emanadas dos rgos associativos;
b) Pagar pontualmente as quotas e jia fixadas pela assembleia geral; c) Exercer com zelo, dedicao e eficcia os cargos associativos para que forem eleitos ou designados; d) Comparecer s assembleias gerais e reunies para que forem convocados; e) Prestar colaborao efectiva a todas as iniciativas que concorram para o prestgio e desenvolvimento da Associao; f) Prestar as informaes e esclarecimentos e fornecer os elementos que lhes forem solicitados para a boa realizao dos fins estatutrios, e cumprimento das obrigaes legais impostas Associao; g) Comunicar Associao as alteraes que se verifiquem na sua denominao e sede social, bem como nas suas gerncias ou administraes, ou qualquer outra forma de representao no prazo de 30 dias aps verificao das mesmas; h) Pagar as taxas que forem estabelecidas pela utilizao dos servios da Associao. Artigo 9. 1 Perdem o exerccio dos direitos de associado efectivo: a) Os que tendo em dbito uma anuidade a ttulo de quotas, no liquidarem tal dbito dentro do prazo de 30 dias que, por carta ou protocolo, lhes for comunicado; b) Os que se recusarem, sem causa justificativa ou sem que a mesma tenha sido aceite, a exercer qualquer cargo associativo para que tenham sido eleitos ou designados; c) Os que no prestem as informaes ou no forneam elementos, quando solicitados a todos os associados, de que resulte ou possa resultar serem afectados estudos ou realizaes da Associao, sempre que tais informaes ou elementos no prejudiquem as actividades dos associados. 2 Perdem a qualidade de associado efectivo: a) Os que deixem de preencher as condies de admisso previstas nestes Estatutos; b) Os que comunicarem Associao, por carta registada, o seu desejo de no continuarem a ser associados; c) Os que forem declarados falidos ou insolventes, por sentena transitada em julgado no tribunal competente; d) Os que tendo em dbito mais de uma anuidade a ttulo de quotas no liquidarem tal dbito dentro do prazo de 30 dias que, por carta ou protocolo, lhes for comunicado; e) Os que tenham praticado actos contrrios aos objectivos da Associao ou susceptveis de afectar gravemente o seu prestgio; f) Os que, reiteradamente, adoptem uma prtica profissional desprestigiante para a classe ou fomentem a desagregao do esprito de solidariedade, bem como os que violem gravemente os seus deveres fundamentais para com a Associao. 1. Nos casos previstos no n. 1 deste artigo, a perda do exerccio dos direitos de associado compete direco, e nos casos referidos no n. 2 a excluso compete assembleia geral sob proposta da direco.
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2. Em qualquer dos casos previstos neste artigo, ser dado conhecimento ao associado, por escrito, da acusao que lhe formulada, para, em prazo expressamente fixado mas nunca inferior a 10 dias, apresentar, querendo, a sua defesa, instruda com os meios de prova que entender. 3. O associado excludo perde o direito ao patrimnio social. CAPTULO III Administrao e funcionamento
SECO I rgos da Associao
assembleia geral, expressamente convocada para o efeito, com aprovao de pelo menos trs quartos dos votos dos presentes, a qual designar imediatamente os associados que interinamente ho-de substituir os destitudos at realizao de novas eleies, a levar a cabo no prazo mximo de 60 dias da data da destituio. nico. A destituio dos rgos efectivos eleitos para o exerccio dos cargos implica a dos eleitos a ttulo de suplentes. Artigo 13. Em caso de demisso, ou impedimento temporrio ou definitivo de titular de cargo social, entrar em exerccio de funes um suplente, o qual exercer o respectivo mandato at cessao do impedimento ou at ao trmino do mandato, consoante o caso.
SECO II Assembleia geral
Artigo 10. So rgos da Associao a assembleia geral, a direco e o conselho fiscal. Artigo 11. 1 Os titulares dos rgos sociais associativos so eleitos pela assembleia geral por um perodo de dois anos. 2 S podero ser eleitos para os rgos sociais os associados efectivos no pleno gozo e exerccio dos seus direitos. 1. Nenhum associado poder fazer parte de mais do que um dos rgos sociais. 2. O presidente da direco no poder exercer mais de dois mandatos sucessivos. 3 Todos os cargos de eleio no so remunerados, sendo no entanto os respectivos titulares reembolsados das despesas efectuadas em servio ou representao da Associao. 1. A eleio dos rgos sociais feita por votao pblica em assembleia geral, considerando-se eleita a lista que reunir a maioria dos votos dos associados presentes. 2. As listas sero enviadas ao presidente da mesa da assembleia geral, para a sede da Associao, at antes da data marcada para a assembleia geral eleitoral. 3. As listas sero enviadas ao presidente da mesa da assembleia geral, para a sede da Associao, at cinco dias antes da data marcada para a assembleia eleitoral. 4. As listas contero obrigatoriamente os candidatos efectivos e suplentes de todos os rgos sociais, sendo estes organizados por rgo social e segundo uma ordem de substituio, nos termos estatutrios, sem o que no sero recebidas, devendo ser devidamente assinadas por todos os candidatos e afixadas em lugar visvel, na sede da Associao, desde a data da sua recepo at ao dia da eleio. 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6. No caso de no serem apresentadas listas dentro dos prazos estabelecidos nos pargrafos anteriores, a direco bem como os restantes rgos, manter-se-o em funes at realizao de novo processo eleitoral, a levar a cabo no prazo mximo de 60 dias contados da data da assembleia geral eleitoral anteriormente marcada. Artigo 12. Os rgos sociais podem, no todo ou em parte, ser destitudos, em qualquer momento, por deliberao da
Artigo 14. A assembleia geral constituda por todos os associados efectivos no pleno gozo dos seus direitos, e ser dirigida por uma mesa composta por um presidente, um primeiro-secretrio e um segundo-secretrio efectivos, e bem assim, um primeiro, um segundo e um terceiro-secretrios suplentes. 1. A substituio de qualquer elemento da mesa ser feita pelo elemento seguinte da mesma, ou seja, o primeiro-secretrio substitui o presidente, o segundo-secretrio substitui o primeiro-secretrio, o primeiro-secretrio suplente substitui o segundo-secretrio efectivo, e assim sucessivamente. 2. Na falta de elementos suficientes para construir a mesa, esgotados os suplentes, a substituio dos elementos da mesa ausentes feita por eleio de associados efectivos presentes na assembleia, no podendo no entanto a escolha recair em qualquer membro da direco ou do conselho fiscal. Artigo 15. Compete assembleia geral: a) Eleger a respectiva mesa, a direco e o conselho fiscal, bem como destituir os titulares dos rgos da Associao; b) Fixar a jia e quotas a pagar pelos associados, sob proposta da direco; c) Apreciar e vetar o relatrio e contas anual da direco; d) Deliberar sobre a alterao dos Estatutos e sobre a extino da Associao; e) Autorizar a Associao a demandar os membros dos corpos sociais por actos praticados no exerccio das suas funes; f) Aprovar a adeso a unies, federaes ou confederaes; g) Deliberar sobre a concesso das categorias de associado honorrio e benemrito; h) Deliberar sobre a excluso de associados, nos termos previstos nestes Estatutos;
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i) Deliberar sobre a contratao de emprstimos para fazer face a investimentos de carcter relevante e extraordinrio da Associao; j) Deliberar sobre a aquisio, onerao ou alienao dos bens imveis da Associao; l) Deliberar sobre a participao da Associao em capital de empresas ou de estruturas de apoio s mesmas; m) Deliberar sobre todas as matrias no compreendidas nas atribuies legais ou estatutrias dos outros rgos, e fiscalizar o cumprimento dos Estatutos, regulamentos e deliberaes. Artigo 16. 1 A assembleia geral rene ordinariamente at ao dia 31 de Maro de cada ano e extraordinariamente a pedido de um dos outros rgos associativos, ou a pedido fundamentado e subscrito por um grupo de associados efectivos, em nmero no inferior a 5 % da totalidade dos associados no pleno gozo dos seus direitos associativos. 2 Em reunio ordinria, a assembleia deliberar sobre o relatrio de gesto da direco, o balano e as contas do exerccio findo, com o respectivo parecer do conselho fiscal, proceder apreciao geral da gesto e fiscalizao da Associao, e eleger, quando for caso disso, os membros da sua mesa e dos rgos associativos, podendo ainda tratar de quaisquer assuntos de interesse para a Associao, desde que sejam expressamente indicados na respectiva convocatria. Artigo 17. 1 A convocao de qualquer assembleia geral dever ser feita por meio de aviso postal ou protocolo, e publicao num jornal da cidade de Paos de Ferreira ou no boletim informativo da Associao, sempre que este exista e seja editado, com antecedncia mnima de 15 dias, e no qual se indicaro dia, hora e local da reunio e respectiva ordem de trabalhos. 2 No podero ser tomadas deliberaes sobre matria no compreendida na ordem de trabalhos, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 3 A comparncia de todos os associados sanciona quaisquer irregularidades da convocao, e das deliberaes, desde que nenhum deles se oponha realizao da assembleia ou alterao da ordem de trabalhos. Artigo 18. 1 A assembleia geral considera-se regularmente constituda e poder deliberar validamente em primeira convocao quando estiverem presentes, ou devidamente representados, pelo menos metade dos associados efectivos. 2 No se verificando o condicionalismo previsto no nmero anterior, poder a assembleia funcionar com qualquer nmero de associados efectivos, em segunda convocao, trinta minutos aps a hora marcada para a primeira. Artigo 19. 1 As deliberaes da assembleia geral so tomadas por maioria absoluta de votos dos associados efectivos presentes.
2 As deliberaes sobre alterao dos Estatutos exigem porm o voto favorvel de trs quartos dos associados efectivos presentes. 3 A dissoluo da Associao s pode ser deliberada pelo voto favorvel de trs quartos do nmero de votos de todos os associados efectivos com direito a voto. Artigo 20. Cada associado tem direito ao nmero de votos correspondente ao escalo de quotizao em que se enquadrar, de acordo com os critrios estabelecidos no artigo 35. destes Estatutos, e nos termos seguintes: 1. escalo um voto; 2. escalo trs votos; 3. escalo cinco votos; 4. escalo sete votos. Artigo 21. Compete ao presidente da mesa: a) Convocar as assembleias gerais, por sua iniciativa ou a pedido da direco, do conselho fiscal ou de associados, nos termos estatutrios, bem como dirigir os respectivos trabalhos; b) Verificar a regularidade das candidaturas s eleies sociais; c) Dar posse aos rgos sociais; d) Rubricar os livros da Associao e assinar os termos de abertura e encerramento dos mesmos. Artigo 22. Compete aos secretrios: a) Coadjuvar o presidente da mesa na direco dos trabalhos; b) Redigir actas; c) Organizar e ler o expediente da assembleia, bem como preparar as convocatrias; d) Servir de escrutinadores.
SECO III Direco
Artigo 23. A direco, em nmero mpar, constituda no mnimo por cinco elementos efectivos e quatro suplentes. 1. A representao e gerncia associativas so confiadas direco, composta por um presidente, e demais vice-presidentes. 2. Na falta ou impedimento temporrio do presidente da direco, este delegar num dos vice-presidentes. 3. Na falta ou impedimento definitivo dos membros da direco, a sua substituio far-se- nos seguintes termos: a) O presidente ser substitudo por um dos vice-presidentes; b) Na falta de qualquer um dos demais vice-presidentes, ser este substitudo pelo primeiro suplente, e assim sucessivamente;
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c) No caso de faltar algum membro da direco, esgotados os suplentes, proceder-se- a eleio de nova direco. 4. A direco poder constituir uma direco executiva, integrada por directores de departamento do quadro de pessoal, entre os quais um exercer as funes de director-geral executivo, na qual delegar entre outras as competncias previstas no artigo 24., alneas f) e g). 5. No exerccio das suas funes, compete ao director-geral executivo, apresentar direco o oramento e plano de actividades anual e os respectivos relatrios de execuo a participar nas reunies de direco, sem direito de voto, competindo-lhe elaborar os relatrios e actas das reunies. Artigo 24. Compete direco: a) Representar a Associao, em juzo e fora dele; b) Propor assembleia geral os montantes da jia e quotas, a pagar pelos associados; c) Apresentar anualmente assembleia geral ordinria o relatrio e contas da gerncia acompanhados do parecer do conselho fiscal; d) Definir a poltica, misso e objectivos da Associao; e) Aprovar o oramento e plano de actividades anual e relatrios de execuo; f) Gerir o quadro de pessoal da Associao e respectivas contrataes; g) Criar, organizar e dirigir os servios da Associao, determinando os respectivos mtodos e regulamentos de trabalho; h) Nomear mandatrios ou procuradores para a prtica de determinados actos ou categoria de actos; i) Decidir sobre a admisso de associados, declarar a perda do exerccio dos direitos de associado, bem como apresentar propostas de excluso de associado assembleia geral, nos termos previstos nestes Estatutos; j) Celebrar acordos de cooperao com organismos e entidades pblicas ou privadas; k) Proceder emisso dos ttulos de participao previstos nestes Estatutos, bem como estabelecer a respectiva regulamentao; l) Deliberar sobre a criao de delegaes ou outros tipos de representao da Associao; m) Submeter apreciao da assembleia as propostas que se mostrem convenientes; n) Zelar pelo cumprimento das disposies legais e estatutrias, bem como as deliberaes da assembleia geral, cumprindo tudo o que for julgado conveniente realizao dos fins da Associao e defesa dos respectivos sectores de actividade econmica. Artigo 25. 1 Compete especialmente ao presidente da direco, e, na sua falta ou impedimento, ao presidente em exerccio: a) Representar a Associao em quaisquer actos pblicos, podendo delegar tais poderes em qualquer outro elemento da sua direco ou outrem estranho mesma;
b) Dirigir as reunies da direco, ordenando os assuntos e a sua discusso; c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 ....................................... Artigo 26. 1 A direco rene-se pelo menos uma vez por ms, podendo assistir s reunies um membro do conselho fiscal ou representantes das comisses e grupos, uns e outros sem direito a voto. 2 As deliberaes so tomadas com a presena da maioria dos seus membros e por maioria de votos dos titulares presentes, tendo o presidente voto de desempate. Artigo 27. Para obrigar a Associao so necessrias e bastantes as assinaturas conjuntas de dois membros da direco, devendo uma delas ser a do presidente ou seu substituto. nico. Em actos de mero expediente basta a assinatura de qualquer membro da direco, podendo esta delegar, para tal efeito, em quadro superior da Associao.
SECO IV Conselho fiscal
Artigo 28. O conselho fiscal constitudo por um presidente, um 1. vogal e um 2. vogal executivos, e ainda um 1., um 2. e um 3. vogais suplentes. 1. A substituio de qualquer elemento ser feita pelo elemento seguindo do mesmo, ou seja, o 1. vogal efectivo substitui o presidente, o 2. vogal efectivo substitui o 1. vogal efectivo, o 1. vogal suplente substitui o 2. vogal efectivo, e assim sucessivamente. 2. No caso de falta definitiva de algum membro, esgotados os suplentes, proceder-se- a eleio de novo conselho fiscal. Artigo 29. Compete ao conselho fiscal: a) Examinar a escrita da Associao e os servios de tesouraria, fiscalizando os actos de gesto financeira da Associao e seus departamentos; b) Dar parecer sobre o relatrio e contas anuais da direco, e sobre quaisquer outros assuntos que lhe sejam submetidos pela assembleia geral ou pela direco; c) Zelar pelo cumprimento das disposies estatutrias; d) Requerer a convocao da assembleia geral quando no exerccio das suas competncias o julgue necessrio. Artigo 30. 1 O conselho fiscal pode reunir as vezes que julgar conveniente, ficando a respectiva convocao a cargo do presidente, a quem incumbe dirigir as reunies. 2 As competentes deliberaes sero tomadas com a presena da maioria dos seus membros, e por maioria de votos dos titulares presentes, tendo o presidente direito a voto de desempate.
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CAPTULO IV Grupos e comisses Artigo 31. Para realizao dos fins da Associao, e mais eficiente estudo e defesa dos respectivos interesses, podero os associados efectivos juntar-se em grupos por sectores de actividades econmicas e em comisses por assuntos que interessem a vrias actividades. Artigo 32. 1 Os grupos e comisses sero criados por iniciativa dos associados interessados ou da direco, qual caber aferir do seu enquadramento nos princpios e objectivos associativos, bem como proporcionar as condies necessrias sua instituio, organizao e coordenao. 2 Os grupos e comisses funcionaro segundo regulamentao prpria, gerindo as receitas que lhes forem proporcionadas pela direco, e as suas despesas especficas. CAPTULO V Disposies gerais Artigo 33. Constituem receitas da Associao: a) O produto das quotas e das jias dos associados; b) Os juros e rendimentos dos seus bens; c) As taxas pagas pelos associados em funo dos servios prestados sujeitos a remunerao; d) Quaisquer outros benefcios, donativos ou legados, contribuies ou remuneraes permitidas por lei. Artigo 34. considerado igualmente receita da Associao o produto de ttulos de participao, cuja emisso ser da responsabilidade e iniciativa da direco, e que se destinam a proporcionar o reforo dos meios financeiros ao dispor da Associao para a prossecuo dos seus objectivos. 1. Os mencionados ttulos sero sempre emitidos em valores de moeda portuguesa, no vencem juros, e so reembolsveis num prazo mximo de dez anos. 2. O reembolso dos ttulos poder ser efectuado, pelo menos parcialmente, atravs de contrapartidas em servios e regalias patrocinadas pela Associao, cujas condies e critrios constaro de regulamento prprio a estabelecer pela direco. Artigo 35. 1 O montante da jia e quota mnima anual, bem como a forma do seu pagamento, ser aprovado em assembleia geral sob proposta da direco. 2 As quotizaes dos associados sero sempre mltiplos da quota mnima, e de acordo com o princpio geral de que a cada quota mnima corresponde um voto. 3 As quotizaes sero estabelecidas em funo dos seguintes critrios, aplicando-se sempre o critrio de que resulte o enquadramento no escalo mais elevado: a) 1. escalo uma quota mnima associados com facturao anual at 150 000, ou at cinco trabalhadores;
b) 2. escalo trs quotas mnimas associados com facturao anual entre 50 e 450 030, ou entre 6 e 15 trabalhadores; c) 3. escalo cinco quotas mnimas associados com facturao anual entre 450 e 900 000, ou entre 16 e 30 trabalhadores; d) 4. escalo sete quotas mnimas associados com facturao anual com mais de 900 000, ou mais de 30 trabalhadores. nico. Nos termos e para os efeitos destes Estatutos, e designadamente do disposto nos artigos 20. e 35., fica reservado direco o direito a promover o adequado enquadramento de cada associado no escalo que se verifique corresponder de facto sua situao. Artigo 36. 1 A Associao dissolve-se por deliberao da assembleia geral, expressamente convocada para o efeito, que merea o voto favorvel de trs quartos do nmero de todos os associados efectivos. 2 assembleia que delibere a dissoluo pertencer decidir sobre o destino a dar aos bens da Associao. Artigo 37. Os casos omissos nos presentes Estatutos sero resolvidos pela direco com recurso para a assembleia geral, regendo as disposies legais em vigor, e designadamente as constantes do Cdigo Civil sobre Pessoas Colectivas. Registados em 16 de Maro de 2009, nos termos do artigo 447. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, sob o n. 14/2009, a fl. 88 do livro n. 2.
Associao Nacional das Empresas Metalrgicas e Electromecnicas ANEMM Alterao Alteraes estatutrias aprovadas em assembleia geral extraordinria de 3 de Fevereiro de 2009 aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 9, de 8 de Maro de 2000.
SECO III Direco
Artigo 21. 1 A direco composta por um presidente, trs vice-presidentes, um tesoureiro e quatro vogais e poder ainda integrar um vice-presidente executivo, sem direito a voto. 2 (Igual.) 3 (Igual.) 4 (Igual.) 5 (Igual.) Artigo 22. 1 Compete direco: a) (Igual.) b) (Igual.)
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c) Designar um vice-presidente executivo com poderes de representao e interveno compatveis com os objectivos da Associao e as necessidades especficas requeridas pela funo; d) Cumprir as disposies legais e estatutrias, bem como as deliberaes da assembleia geral; e) Apresentar assembleia geral de Maro o relatrio, balano e contas da gerncia e o parecer do conselho fiscal; f) Apresentar assembleia de Janeiro o programa de actividades e o oramento para o respectivo ano e, quando for caso disso, a tabela de quotas; g) Promover a oportuna apresentao ao presidente da mesa da assembleia geral das listas de candidatos a que se refere o n. 4 do artigo 12.; h) Adquirir, alienar ou onerar quaisquer bens, mediante prvia concordncia do conselho fiscal quando se trate de bens imveis; i) Admitir os scios e proceder sua eliminao; j) Promover a criao ou reestruturao das seces e ncleos regionais; k) Negociar ou outorgar convenes colectivas de trabalho; l) Elaborar os regulamentos internos da Associao; m) Praticar tudo o que for julgado conveniente realizao dos fins da Associao e defesa do respectivo sector da indstria. 2 A direco poder delegar genericamente qualquer dos seus poderes num ou mais membros da direco ou, especificamente, em quem entender. 3 A direco dever ouvir o conselho geral sobre as matrias das alneas f), g), h) e j) do n. 1, bem como sobre quaisquer outras matrias que considere de relevncia para o sector. Registados em 13 de Maro de 2009, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, sob o n. 15/2009, a fl. 88 do livro n. 2.
3 Todas as despesas e encargos tanto judiciais como extrajudiciais que a Associao haja de suportar em virtude da cobrana de quotas ou outras importncias que no sejam pagos nos prazos estabelecidos so da responsabilidade dos respectivos associados. Artigo 31.
Composio
A mesa da assembleia geral composta por trs elementos efectivos e dois substitutos eleitos nos termos dos presentes estatutos, ocupando os eleitos efectivos os lugares de presidente, vice-presidente e secretrio. Artigo 33.
Composio
A direco composta por um presidente e at 10 vice-presidentes, e dois substitutos, desde que constituda por um nmero mpar de titulares, eleitos nos termos dos presentes estatutos; dos vice-presidentes um dever ser o responsvel financeiro (tesoureiro) e outro primeiro vice-presidente. Artigo 36.
Vinculao da Associao
1 Para obrigar a Associao, so necessrias e suficientes as assinaturas de dois membros da direco. 2 Sempre que se trate de documentos respeitantes a numerrio e contas, uma daquelas assinaturas ser necessariamente a do presidente da direco ou do vice-presidente (tesoureiro). 3 Os actos de mero expediente podero ser praticados por um colaborador em quem o presidente delegue poderes para tanto. Registados em 16 de Maro de 2009, ao abrigo do artigo 447. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, sob o n. 15/2009, a fl. 88 do livro n. 2.
AIHP Associao dos Industriais de Hospedagem de Portugal Cancelamento do registo dos estatutos. ANIVEC/APIV Associao Nacional das Indstrias de Vesturio e Confeco Alterao. Alterao, aprovada em assembleia geral realizada no dia 5 de Maro de 2009, aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 9, de 8 de Maro de 2005. Artigo 11.
Sanes
1 (Mantm-se.) 2 (Mantm-se.)
Para os devidos efeitos faz-se saber que, em assembleia geral realizada em 29 de Dezembro de 2008, foi deliberada a extino voluntria da AIHP Associao dos Industriais de Hospedagem de Portugal, tendo o respectivo patrimnio transitado para AHRESP Associao da Hotelaria, Restaurao e Similares de Portugal. Assim, nos termos do artigo 456. do Cdigo do Trabalho, cancelado o registo dos estatutos da AIHP Associao dos Industriais de Hospedagem de Portugal, efectuado em 13 de Agosto de 1975, com efeitos a partir da publicao deste aviso no Boletim do Trabalho e Emprego.
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II DIRECO
Associao de Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo AEEP Eleio em 27 de Fevereiro de 2007 para mandato de trs anos (trinio 2007-2010).
Direco
Presidente Joo Alvarenga Fernandes. Vice-presidente Joo Carlos Cordero Gallardo Muoz de Oliveira. Tesoureiro Antnio Jos da Costa Malheiro Sarmento. Secretrio Joo Manuel Ribeiro Trigo. Delegado Sul Antnio Leal das Neves Jorge. Delegado Centro Pedro Toms Pereira Marques. Delegado Norte Jos da Silva Ferreira.
Secretrio Joo Manuel Lopes de Barros, L.da, engenheiro Rui Hans Minnemann Batista, bilhete de identidade n. 1860589, Porto, vitalcio. Tesoureiro A. D. Oliveira Magalhes Export., S. A., Dr. Fausto de Oliveira Magalhes Silva, bilhete de identidade n. 707250, Porto, vitalcio. Vogais: Drogaria dos Lios, L.da, Antnio Barbosa da Silva, bilhete de identidade n. 823317, Porto, vitalcio. DYTRUST Com. de Prod. Qumicos, L.da, Lus Antnio da Costa Gama Rocha, bilhete de identidade n. 980994, Matosinhos, 12 de Maio de 2010. EM.EMIVETE Com. Int. Prod. Veterinrios, S. A., Artur Seabra, bilhete de identidade n. 1392380, Portalegre, vitalcio. SOPEFE Soc. Prod. Equipam. p/ Fundio, L.da, Antnio Virglio Pinho de Abreu, bilhete de identidade n. 1942596, Porto, vitalcio. NORTEMBAC, L.da, Maria Emlia Barreiros Carneiro de Gusmo, bilhete de identidade n. 2445689, Lisboa, at 4 de Dezembro de 2017. OTA Organizaco Tcnica de Abrasivos, L.da, Feliciano Moreira Duarte, bilhete de identidade n. 1695917, Porto, vitalcio. Vogal substituto MEDICANORTE Medicamentos do Norte, L.da, Jorge Humberto Silva da Costa, bilhete de identidade n. 9503653, Braga, at 14 de Abril de 2010.
NORQUIFAR Associao Nacional dos Importadores/Armazenistas e Retalhistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos Eleio em 18 de Fevereiro de 2009 para o mandato do trinio 2009-2011.
Direco
Presidente SAMECA Investimentos & Gesto, S. A., Silvrio Jos Alexandre de Castro Sousa, bilhete de identidade n. 1937943, Porto, vitalcio. Vice-presidente DIMOURA Dist. Prod. Qumicos e Farmacutios, L.da, Dr. Jos Antnio Garcia Braga da Cruz, bilhete de identidade n. 1596577, Porto, vitalcio.
COMISSES DE TRABALHADORES
I ESTATUTOS
Comisso de Trabalhadores da REFER Rede Ferroviria Nacional, E. P. Alterao Alterao, aprovada em 29 de Janeiro de 2009, aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 22, de 15 de Junho de 2008.
I Prembulo
Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, e a Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, lhes conferem, dispostos a reforar a sua unidade e a defesa dos seus legtimos interesses e direitos, aprovam os presentes Estatutos da sua comisso de trabalhadores.
II Colectivo dos trabalhadores e respectivos rgos
Artigo 1.
Colectivo dos trabalhadores
Os trabalhadores da REFER Rede Ferroviria Nacional, E. P., com sede em Lisboa, Santa Apolnia, no exerccio dos direitos que a Constituio da Repblica, a
1 O colectivo dos trabalhadores constitudo por todos os trabalhadores da empresa.
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2 O colectivo dos trabalhadores organiza-se e actua pelas formas previstas nestes Estatutos e na lei, neles residindo a plenitude dos poderes e direitos respeitantes interveno democrtica dos trabalhadores da empresa, a todos os nveis. 3 Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado nos seus direitos, nomeadamente de participar na constituio da comisso de trabalhadores, na aprovao dos Estatutos ou de eleger e ser eleito, designadamente, por motivo de idade ou funo. Artigo 2.
rgos do colectivo
2 O plenrio rene extraordinariamente, sempre que para tal seja convocado, nos termos e com os requisitos previstos na alnea b) do artigo 5. dos presentes Estatutos. Artigo 8.
Plenrio de emergncia
So rgos do colectivo dos trabalhadores: a) O plenrio; b) A comisso de trabalhadores (CT); c) A comisso eleitoral (CE).
III Plenrio
1 O plenrio pode reunir com carcter de emergncia, sempre que tal se mostre necessrio, para uma tomada de posio urgente dos trabalhadores sobre as matrias que o exijam. 2 As convocatrias para estes plenrios so feitas com a antecedncia possvel face emergncia que determina a sua convocao, de molde a garantir a presena do maior nmero de trabalhadores. 3 A definio da natureza das matrias a submeter ao plenrio e do carcter de emergncia do mesmo, bem como a elaborao da respectiva convocatria, so da competncia exclusiva da CT. Artigo 9.
Funcionamento do plenrio
Artigo 3.
Plenrio
O plenrio, forma democrtica de expresso e deliberao do colectivo dos trabalhadores, constitudo por todos os trabalhadores da empresa, conforme a definio do artigo 1., n. 1. Artigo 4.
Competncias do plenrio
Compete ao plenrio: a) Definir as bases programticas e orgnicas do colectivo dos trabalhadores, atravs da aprovao ou alterao dos Estatutos da CT; b) Eleger a CT, bem como destitui-la a todo o tempo, e aprovar o respectivo programa de aco; c) Fiscalizar a actividade da CT pelas formas e modos previstos nestes Estatutos; d) Pronunciar-se sobre todos os assunto de interesse relevante para o colectivo dos trabalhadores que lhe sejam submetidos pela CT ou por trabalhadores, nos termos do artigo seguinte. Artigo 5.
Convocao do plenrio
1 O plenrio delibera validamente sempre que nele participem, pelo menos, 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa. 2 As deliberaes so vlidas sempre que sejam votadas favoravelmente pela maioria simples dos trabalhadores presentes. 3 Exige-se maioria qualificada de dois teros dos votantes para deliberar validamente sobre a destituio da CT ou de alguns dos seus membros. Artigo 10.
Sistema de votao em plenrio
O plenrio pode ser convocado: a) Pela CT, no exerccio das suas competncias; b) Pela CT, a solicitao de um mnimo de 100 ou de 20 % dos trabalhadores da empresa. Artigo 6.
Prazo para a convocatria
1 O voto sempre directo. 2 A votao faz-se por brao levantado, exprimindo o voto a favor, o voto contra e a absteno. 3 O voto sempre secreto nas votaes referentes eleio e destituio da CT e das subcomisses de trabalhadores, ou de algum ou alguns dos seus membros, aprovao e alterao dos Estatutos e adeso s comisses coordenadoras. 4 As votaes acima referidas decorrero nos termos da lei e pela forma indicada no regulamento anexo. 5 O plenrio ou a CT podem deliberar submeter outras matrias aos sistemas de votao previsto no n. 3. Artigo 11.
Discusso no plenrio
O plenrio ser convocado com a antecedncia mnima de 15 dias, por meio de anncios colocados nos locais destinados afixao de propaganda. Artigo 7.
Reunies do plenrio
1 So obrigatoriamente precedidas de discusso em plenrio as deliberaes sobre as seguintes matrias: a) Destituio da CT ou de algum ou alguns dos seus membros, bem como de subcomisses de trabalhadores ou de algum ou alguns dos seus membros; b) Alterao dos Estatutos; c) Alterao do Regulamento Eleitoral. 2 A CT ou o plenrio podem submeter a discusso prvia qualquer deliberao.
1 O plenrio rene ordinariamente, uma vez por ano, para apreciao da actividade desenvolvida pela CT.
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IV Atribuies, competncias, direitos e deveres da comisso de trabalhadores
Artigo 12.
Natureza e representatividade da CT
1 A CT o rgo democraticamente eleito, investido e fiscalizado pelo colectivo dos trabalhadores, para o exerccio das atribuies, competncias e direitos reconhecidos na Constituio da Repblica, na lei, noutras normas aplicveis e nos presentes Estatutos. 2 Como forma de organizao, expresso, actuao e representao democrtica dos trabalhadores, a CT exerce por si e em nome prprio as atribuies, competncias e direitos referidos no nmero anterior. Artigo 13.
Competncias da CT
Compete CT: a) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade; b) Exercer o controlo de gesto na empresa; c) Participar nos processos de reestruturao da empresa, especialmente no tocante a aces de formao ou quando ocorra alterao das condies de trabalho; d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, directamente, ou por intermdio das respectivas comisses coordenadoras; e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da empresa; f) Promover a eleio de representantes dos trabalhadores para os rgos sociais das entidades pblicas empresariais. Artigo 14.
Relaes com a organizao sindical
c) Promover o esclarecimento e a formao cultural, tcnica, profissional e social dos trabalhadores, de modo a permitir o desenvolvimento da sua conscincia, enquanto produtores de riqueza, e a reforar o seu empenhamento responsvel na defesa dos seus interesses e direitos; d) Fazer cumprir pela entidade patronal, rgo de gesto da empresa, e por todas as entidades pblicas competentes, o cumprimento e aplicao das normas da Constituio da Repblica e da lei respeitantes aos direitos dos trabalhadores; e) Estabelecer laos de solidariedade e cooperao com as comisses de trabalhadores de outras empresas e com as comisses coordenadoras; f) Cooperar, na base do reconhecimento da sua independncia recproca, com a organizao sindical dos trabalhadores da empresa, na prossecuo dos objectivos comuns a todos os trabalhadores; g) Assumir, ao seu nvel de actuao, todas as responsabilidades que para a organizao dos trabalhadores decorram da luta geral pela liquidao da explorao do homem pelo homem e pela construo de uma sociedade mais justa e democrtica. Artigo 16.
Controlo de gesto
1 As competncias enunciadas no artigo anterior devem ser entendidas e exercidas sem prejuzo das atribuies e das competncias prprias da organizao sindical dos trabalhadores. 2 As competncias da CT no devem ser utilizadas para enfraquecer a posio dos sindicatos representativos dos trabalhadores da empresa e das comisses intersindicais, ou vice-versa, devendo ser estabelecidas relaes de cooperao entre ambas as formas de organizao dos trabalhadores. Artigo 15.
Deveres da CT
1 O controlo de gesto visa proporcionar e promover, com base na respectiva unidade e mobilizao, a interveno democrtica e o empenho responsvel dos trabalhadores na vida da empresa. 2 O controlo de gesto exercido pela CT, nos termos e segundo as formas previstas na Constituio da Repblica, na lei, noutras normas aplicveis e nestes Estatutos. 3 Tendo as suas atribuies e direitos por finalidade o controlo das decises econmicas e sociais da entidade patronal e de toda a actividade da empresa, a CT conserva a autonomia perante a entidade patronal, no assume poderes de gesto e, por isso, no se substitui aos rgos e hierarquia administrativa, tcnica e funcional da empresa, nem com eles se co-responsabiliza. Artigo 17.
Direitos instrumentais
A CT detm e exercita todos os direitos necessrios ou convenientes prossecuo dos seus fins, em conformidade com o disposto na Constituio da Repblica e na lei, gozando, designadamente, dos direitos previstos nos artigos seguintes. Artigo 18.
Reunies com o rgo de gesto da empresa
No exerccio das suas atribuies, competncias e direitos, a CT tem os seguintes deveres: a) Realizar uma actividade permanente e dedicada de organizao de classe, de mobilizao dos trabalhadores e de reforo da sua unidade; b) Garantir e desenvolver a participao activa e democrtica dos trabalhadores no funcionamento, direco e controlo, bem como em toda a actividade, do colectivo dos trabalhadores e dos seus rgos, assegurando a democracia interna a todos os nveis;
1 A CT tem o direito de reunir periodicamente com o rgo de gesto da empresa para discusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio dos seus direitos, devendo realizar-se, pelo menos, uma reunio em cada ms. 2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada acta, elaborada pela empresa, que deve ser aprovada e assinada por todos os presentes.
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Artigo 19.
Direito de informao
1 Nos termos da Constituio da Repblica e da lei, a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade. 2 Ao direito da CT previsto no nmero anterior correspondem, legalmente, deveres de informao, que vinculam no s o rgo de gesto da empresa, mas tambm todas as entidades pblicas com competncia para decidir em matrias relativamente s quais a CT tem o direito de intervir. 3 O dever de informao que recai sobre o rgo de gesto da empresa abrange, designadamente, as seguintes matrias: a) Planos gerais de actividade e oramento; b) Regulamentos internos; c) Organizao da produo e suas implicaes no grau da utilizao de mo-de-obra e do equipamento; d) Situao do aprovisionamento; e) Previso, volume e administrao de vendas; f) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios bsicos, montante da massa salarial e a sua distribuio pelos diferentes escales profissionais, regalias sociais, mnimos de produtividade e grau de absentismo; g) Situao contabilstica da empresa, compreendendo o balano, conta de resultados e balancetes trimestrais; h) Modalidades de financiamento; i) Encargos fiscais e parafiscais; j) Projecto de alterao do objecto, do capital social e de reconverso da actividade produtiva da empresa. 4 O disposto no nmero anterior no prejudica nem substitui a realizao das reunies previstas no artigo 18. dos presentes Estatutos, nas quais a CT tem o direito de solicitar e obter as informaes necessrias ou convenientes prossecuo dos seus fins. 5 As informaes previstas neste artigo so requeridas, por escrito, pela CT ou pelos seus membros, ao conselho de gerncia da empresa. 6 Nos termos da lei, o conselho de gerncia da empresa deve responder por escrito, prestando as informaes requeridas no prazo de 8 dias, que poder ser alargado at ao mximo de 15 dias, se a complexidade da matria o justificar. Artigo 20.
Obrigatoriedade de parecer prvio
substanciais no plano da organizao de trabalho ou dos contratos de trabalho; d) Elaborao do plano anual de frias dos trabalhadores da empresa; e) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplicveis a todos ou a parte dos trabalhadores da empresa; f) Modificao dos critrios de base da classificao profissional e de promoes; g) Mudana de local de actividade da empresa ou dos estabelecimentos; h) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico para vigilncia a distncia no local de trabalho; i) Tratamento de dados biomtricos; j) Elaborao de regulamentos internos da empresa; k) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvncia da empresa; l) Despedimento individual dos trabalhadores; m) Despedimento colectivo; n) Despedimento ou despedimentos por extino do posto de trabalho. 2 A prtica de qualquer dos actos referidos no n. 1 sem que previamente tenha sido solicitado, de forma regular, o parecer da CT, determina a respectiva nulidade, nos termos gerais de direito. 3 Os pareceres referidos no n. 1 devem ser solicitados, por escrito, pelo conselho de gerncia da empresa, e devem ser emitidos pela CT, com excepo dos previstos nas alneas j) e l), no prazo mximo de 10 dias a contar da data da recepo do escrito em que forem solicitados, sem prejuzo da possibilidade da concesso de prazo mais longo, a solicitao da CT, em ateno extenso ou complexidade da matria. 4 No caso da alnea j) do n. 1 o prazo de emisso do respectivo parecer de cinco dias, nos termos do artigo 357., n. 3, da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, e no caso da alnea l) do mesmo n. 1 o prazo para a emisso do respectivo parecer de cinco dias teis, nos termos do artigo 414., n. 3, da Lei n. 99/2003, de 29 de Agosto. 5 Decorridos os prazos referidos nos n.os 3 e 4 sem que o parecer tenha sido entregue ao Conselho de gerncia da empresa, considera-se preenchida a exigncia referida no n. 1. Artigo 21.
Controlo de gesto
1 Nos termos da lei, tm de ser obrigatoriamente precedidos de parecer escrito da CT os seguintes actos da empresa: a) Celebrao de contratos de viabilizao ou contratos-programa; b) Encerramento de estabelecimentos ou linhas de produo; c) Quaisquer medidas, designadamente de reorganizao ou de reestruturao da empresa ou dos seus estabelecimentos ou unidades produtivas, de que resulte uma diminuio sensvel dos efectivos humanos da empresa ou um agravamento substancial das suas condies de trabalho e ainda as decises susceptveis de desencadear mudanas
Em especial para a realizao do controlo de gesto, a CT exerce as competncias, bem como goza dos direitos e atribuies, seguintes: a) Apreciar e emitir parecer sobre os oramentos e planos econmicos da empresa, em particular os de produo e respectivas alteraes, bem como acompanhar e fiscalizar a sua correcta execuo; b) Zelar pela adequada utilizao, pela empresa, dos recursos tcnicos, humanos e financeiros; c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos trabalhadores, medidas que contribuam para a melhoria qualitativa e quantitativa da produo, designadamente nos domnios da racionalizao do sistema produtivo, da actuao tcnica e da simplificao burocrtica;
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d) Apresentar aos rgos competentes da empresa sugestes, recomendaes ou crticas tendentes aprendizagem, reciclagem e aperfeioamento profissional dos trabalhadores e, em geral, melhoria das condies de trabalho e das condies de higiene e segurana; e) Defender, junto dos rgos de gesto e fiscalizao da empresa e das autoridades competentes, os legtimos interesses e direitos dos trabalhadores da empresa e dos trabalhadores em geral. Artigo 22.
Reorganizao de unidades produtivas
Artigo 24.
Gesto de servios sociais
A CT tem o direito de gerir ou participar na gesto dos servios sociais destinados aos trabalhadores da empresa. Artigo 25.
Participao na elaborao da legislao do trabalho
A participao da CT na elaborao da legislao do trabalho feita nos termos da legislao aplicvel.

V Garantias e condies para o exerccio das competncias e direitos da comisso de trabalhadores
1 Em especial para interveno na reorganizao de unidades produtivas, a CT goza dos seguintes direitos: a) O direito de ser previamente ouvida e de sobre ela emitir parecer, nos termos e nos prazos previstos no artigo 20., sobre os planos ou projectos de reorganizao referidos no n. 1; b) O direito de ser informada sobre a evoluo dos actos subsequentes; c) O direito de ter acesso formulao final dos instrumentos de reorganizao e de sobre eles se pronunciar antes de oficializados; d) O direito de reunir com os rgos ou tcnicos encarregados dos trabalhos preparatrios da reorganizao; e) O direito de emitir juzos crticos, de formular sugestes e de deduzir reclamaes junto dos rgos da empresa ou das entidades legalmente competentes. 2 A interveno na reorganizao de unidades produtivas a nvel sectorial feita por intermdio das comisses coordenadoras s quais a CT aderir. Artigo 23.
Defesa dos interesses profissionais e direitos dos trabalhadores
Artigo 26.
Tempo para o exerccio do direito de voto
1 Os trabalhadores, nas deliberaes que, em conformidade com a lei e com os presentes Estatutos, o requeiram, tm o direito de exercer o voto no local de trabalho e durante o horrio de trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz da empresa ou estabelecimento respectivo. 2 O exerccio do direito previsto no n. 1 no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo despendido em tal exerccio conta, para todos os efeitos legais, como tempo de servio efectivo. Artigo 27.
Reunies na empresa
Em especial para a defesa dos interesses profissionais e direitos dos trabalhadores, a CT goza dos seguintes direitos: a) Intervir no procedimento disciplinar para despedimento individual, ter conhecimento do processo desde o seu incio, controlar a respectiva regularidade, bem como a existncia de justa causa, atravs da emisso de parecer prvio, tudo nos termos da legislao aplicvel; b) Intervir no controlo dos respectivos motivos e no processo para despedimento colectivo, atravs do parecer prvio, nos termos da legislao aplicvel; c) Intervir nos despedimentos por extino do posto de trabalho, nos termos da legislao aplicvel; d) Ser ouvida pela entidade patronal sobre a elaborao do mapa de frias, na falta de acordo com os trabalhadores sobre a respectiva marcao; e) Visar as folhas de ordenados e salrios a enviar s instituies de previdncia; f) Fiscalizar o efectivo pagamento das contribuies para a previdncia, quer as devidas pela empresa quer as descontadas na retribuio dos trabalhadores; g) Visar os mapas de quadro de pessoal.
1 Os trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e outras reunies no local de trabalho, fora do respectivo horrio de trabalho. 2 Os trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e outras reunies no local de trabalho, durante o horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores, at um limite de quinze horas por ano. 3 O tempo despendido nas reunies referidas no nmero anterior no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e conta, para todos os efeitos legais, como tempo de servio efectivo. 4 Para os efeitos dos n.os 2 e 3, a CT ou as subcomisses de trabalhadores comunicaro a realizao das reunies aos rgos de gesto da empresa com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas. Artigo 28.
Aco da CT no interior da empresa
1 A CT tem o direito de realizar nos locais de trabalho, durante o horrio de trabalho, todas as actividades relacionadas com o exerccio das suas atribuies e direitos e necessrias ou convenientes prossecuo dos seus fins. 2 Este direito compreende o livre acesso aos locais de trabalho, a circulao nos mesmos e o contacto directo com os trabalhadores. Artigo 29.
Direito de afixao e distribuio de documentos
1 A CT tem direito de afixar documentos e propaganda relativos aos interesses dos trabalhadores em local
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adequado para o efeito, posto sua disposio pela entidade patronal. 2 A CT tem o direito de efectuar a distribuio daqueles documentos nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho. Artigo 30.
Direito a instalaes adequadas
gesto da empresa, com a antecedncia mnima de dois dias, sem prejuzo de o poder ser feito em prazo menor, por motivo atendvel. Artigo 33.
Faltas dos representantes dos trabalhadores
A CT tem o direito a instalaes adequadas, no interior da empresa, para o exerccio das suas funes. Artigo 31.
Direito a meios materiais e tcnicos
A CT tem o direito a obter do rgo de gesto da empresa os meios materiais e tcnicos necessrios para o desempenho das suas funes. Artigo 32.
Crdito de horas
1 Consideram-se justificadas as faltas dadas no exerccio das atribuies e actividades da CT pelos trabalhadores da empresa que sejam membros da CT, das subcomisses de trabalhadores e de comisses coordenadoras. 2 As faltas dadas no nmero anterior no podem prejudicar quaisquer outros direitos, regalias e garantias do trabalhador. Artigo 34.
Autonomia e independncia da CT
1 Os trabalhadores da empresa que sejam membros da CT ou das subcomisses de trabalhadores dispem, para o exerccio das respectivas atribuies, do crdito de horas indicadas na lei: a) Subcomisses de trabalhadores oito horas por ms; b) Comisses de trabalhadores vinte e cinco horas por ms; c) Comisses coordenadoras vinte horas por ms. 2 A CT pode optar por um crdito de horas global, que distribuir entre os seus membros segundo critrios por si mesma definidos, apurado de acordo com a frmula seguinte: C = n x 25 em que C representa o crdito global e n o nmero de membros da CT. 3 A deliberao da CT prevista no nmero anterior tomada por unanimidade, no podendo ser distribudas a cada um dos seus membros mais de 40 horas mensais. 4 A CT, desde que seja por unanimidade, pode deliberar que um dos seus membros exera funes a meio tempo, sem prejuzo do disposto no n. 1 quanto ao crdito de horas restantes. 5 Se um trabalhador for simultaneamente membro de mais de uma das organizaes previstas no n. 1, tem direito ao crdito de horas mais elevado que lhe corresponda, em conformidade com este artigo, mas no pode acumular os crditos correspondentes aos vrios rgos a que pertence. 6 O crdito de horas permite ao trabalhador que dele beneficie desenvolver, dentro ou fora do local de trabalho, a sua actividade de representante dos trabalhadores, com a diminuio correspondente do perodo normal de trabalho que lhe seja contratualmente aplicvel, contando-se esse tempo, para todos os efeitos legais, como tempo de servio efectivo. 7 A utilizao do crdito de horas pelos membros da CT comunicada por estes por escrito ao rgo de
1 A CT independente do patronato, do Estado, dos partidos e associaes polticas, das confisses religiosas, das associaes sindicais e, em geral, de qualquer organizao ou entidade estranha ao colectivo dos trabalhadores. 2 proibido empresa promover a constituio, manuteno e actuao da CT, ingerir-se no seu funcionamento e actividade ou, de qualquer modo, influir sobre as suas decises e actuao. Artigo 35.
Solidariedade de classe
Sem prejuzo da sua independncia legal e estatutria, a CT tem o direito de beneficiar, na sua aco, da solidariedade de classe que une nos mesmos objectivos fundamentais todas as organizaes dos trabalhadores. Artigo 36.
Proibio de actos de discriminao contra os trabalhadores
proibido e considerado nulo e de nenhum efeito todo o acordo ou acto que vise: a) Subordinar o emprego de qualquer trabalhador condio de este participar ou no nas actividades dos rgos representativos dos trabalhadores previstos nos presentes estatutos, ou de se demitir dos cargos previstos nos mesmos; b) Despedir, transferir ou, de qualquer modo, prejudicar um trabalhador por motivo das suas actividades e tomadas de posio relacionadas com as formas de organizao representativas dos trabalhadores previstas nos presentes estatutos. Artigo 37.
Proteco legal
Os membros da CT, das subcomisses de trabalhadores e das comisses coordenadoras gozam da proteco legal reconhecida aos delegados sindicais, designadamente da proteco especial prevista nos artigos 454. a 457. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
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Artigo 38.
Capacidade judiciria
1 A CT tem capacidade judiciria, podendo ser parte em tribunal para a realizao dos seus direitos e dos direitos dos trabalhadores que lhe compete defender. 2 A CT goza de capacidade judiciria activa e passiva, sem prejuzo dos direitos e da responsabilidade individual de cada um dos seus membros. 3 Qualquer dos seus membros, devidamente credenciado, pode representar a CT em juzo, sem prejuzo do disposto no artigo 43.
VI Composio, organizao e funcionamento da comisso de trabalhadores
2 Em caso de gozo de frias ou de impedimento de durao no superior a um ms, a delegao de poderes produz efeitos durante o perodo de durao das frias ou do impedimento. 3 A delegao de poderes est sujeita a forma escrita, devendo indicar-se, expressamente, os seus fundamentos, o prazo da sua validade e a identificao do mandatrio. Artigo 44.
Poderes para obrigar a CT
Para obrigar a CT so necessrias as assinaturas da maioria simples dos seus membros. Artigo 45.
Coordenao e deliberaes da CT
Artigo 39.
Sede da CT
A sede da CT localiza-se na sede da empresa. Artigo 40.

Composio
1 A CT composta por 11 elementos, conforme o artigo 464., alnea e), da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, podendo este nmero ser alterado em funo do nmero de trabalhadores existentes na empresa data das eleies. 2 Em caso de renncia, destituio ou perda de mandato de um dos membros da CT, a sua substituio faz-se pelo elemento mais votado da lista a que pertencia o membro a substituir. 3 Se a substituio for global, o plenrio, convocado extraordinariamente, nos termos do artigo 5., alnea b), e do artigo 7., n. 2, dos presentes estatutos, elege uma CT provisria, que exercer interinamente funes at eleio de uma nova CT, a qual dever ter lugar no prazo mximo de 60 dias. 4 Compete comisso eleitoral, nos termos dos presentes estatutos, a convocao e organizao do acto eleitoral a que alude o n. 3. Artigo 41.
Durao do mandato
1 A actividade da CT dirigida por um coordenador, eleito na primeira reunio deste rgo aps a investidura, o qual designado pela lista com maior nmero de votos e exerce funes de acordo com o n. 4 do artigo 32. 2 As deliberaes da CT so tomadas por maioria simples de votos, com possibilidade de recurso ao plenrio em caso de empate, se a importncia da matria o exigir. Artigo 46.
Reunies da CT
1 A CT rene ordinariamente uma vez por ms. 2 Podem realizar-se reunies extraordinrias sempre que: a) Ocorram motivos justificativos; b) Sejam requeridas por, pelo menos, um tero dos seus membros, com prvia indicao da respectiva ordem de trabalhos. Artigo 47.
Financiamento da CT
A actividade da CT financiada com as receitas provenientes das contribuies dos trabalhadores da empresa. Artigo 48.
Subcomisses de trabalhadores
O mandato da CT de trs anos. Artigo 42.

Perda de mandato
1 Perde o mandato o membro da CT que faltar injustificadamente a trs reunies seguidas ou a seis interpoladas da mesma. 2 A substituio faz-se por iniciativa da CT, nos termos do artigo 40., n. 2. Artigo 43.
Delegao de poderes entre membros da CT
1 Podero ser constitudas subcomisses de trabalhadores, nos termos da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto. 2 A durao do mandato das subcomisses de trabalhadores de trs anos, devendo coincidir com o da CT, salvo se a sua constituio no coincidir com a eleio da CT. 3 A actividade das subcomisses de trabalhadores regulada, com as devidas adaptaes, pelas normas previstas nos presentes estatutos e na lei. Artigo 49.
Competncia das subcomisses de trabalhadores
1 lcito a qualquer membro da CT delegar noutro a sua competncia, mas essa delegao s produz efeitos numa nica reunio da CT.
Compete s subcomisses de trabalhadores: a) Exercer a competncia que nelas for delegada, nos termos da lei, pela CT;
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b) Informar a CT sobre as matrias que entendam ser de interesse do colectivo dos trabalhadores e para a normal actividade da prpria CT; c) Fazer a ligao entre os trabalhadores dos estabelecimentos e a CT, ficando vinculadas orientao geral por esta estabelecida; d) Executar as deliberaes do plenrio de trabalhadores da empresa e da CT; e) Dirigir os plenrios descentralizados; f) Convocar os plenrios sectoriais. Artigo 50.
Comisses coordenadoras
1 A CT articular a sua aco com as comisses de trabalhadores das empresas do sector ferrovirio e intervir na elaborao dos planos econmico-sociais do sector. 2 A CT membro da comisso coordenadora das comisses de trabalhadores das empresas do sector ferrovirio, da comisso coordenadora dos transportes e das coordenadoras de outras empresas, com as quais articula a sua actividade, visando o fortalecimento da cooperao e da solidariedade entre os trabalhadores e as suas organizaes representativas.
VII Comisso eleitoral
Artigo 51.
Membros eleitos da comisso eleitoral
Com a devida antecedncia em relao ao termo do mandato da CT, de modo que seja possvel o cumprimento dos prazos a que aludem os artigos seguintes, o plenrio elege uma comisso eleitoral (CE), constituda por trs trabalhadores. Artigo 52.
Composio e apresentao das listas de candidaturas CE
1 Os trs trabalhadores eleitos para a CE desempenharo, um deles o cargo de presidente, e os outros dois os cargos de vogais, devendo constar das listas de candidaturas CE a indicao dos cargos a que os trabalhadores se candidatam. 2 As listas de candidaturas CE podero ser apresentadas por 100 ou por 20 % dos trabalhadores inscritos nos cadernos eleitorais. Artigo 53.
Membros designados da CE
Cada uma das listas concorrentes eleio da CT tem o direito de designar um delegado, que tambm faz parte integrante da CE. Artigo 54.
Competncias da CE
Compete CE organizar e dirigir o acto eleitoral, quer relativamente CT quer relativamente s subcomisses de trabalhadores, designadamente: a) Convocar o acto eleitoral da CT com uma antecedncia mnima de 15 dias sobre a data prevista para a sua realizao;
b) Publicitar o acto eleitoral atravs da afixao da convocatria, designadamente nos locais destinados pela empresa afixao de propaganda, bem como noutros locais usuais de afixao de documentos de interesse para os trabalhadores; c) Elaborar o regulamento eleitoral da CT e publicit-lo na mesma data em que for publicitada a convocao do acto eleitoral; d) Enviar ao rgo de administrao da empresa, no mesmo dia da sua publicitao, mediante carta registada com aviso de recepo, ou por entrega atravs de protocolo, cpia da convocatria do acto eleitoral, bem como solicitar-lhe a entrega, no prazo de 48 horas, do caderno eleitoral; e) Proceder, aps a sua entrega, imediata afixao do caderno eleitoral na empresa, bem como assegurar que o mesmo se encontra disponvel para consulta pelos trabalhadores interessados; f) Receber as listas de candidaturas eleio da CT e nesse acto entregar aos respectivos apresentantes um recibo de que conste a data e a hora da apresentao, registando essa mesma data e hora no original recebido; g) Rejeitar as listas de candidaturas entregues fora de prazo ou que no venham acompanhadas da documentao exigida nos termos dos presentes estatutos; h) Apreciar a regularidade e a conformidade com a lei e com os presentes estatutos das listas de candidaturas apresentadas e, quando for o caso, notificar os respectivos proponentes para suprirem, no prazo definido no regulamento eleitoral, as deficincias encontradas; i) Publicitar as listas de candidaturas aceites, atravs da sua afixao designadamente nos locais destinados pela empresa afixao de propaganda, bem como noutros locais usuais de afixao de documentos de interesse para os trabalhadores; j) Presidir ao acto eleitoral, sem prejuzo das competncias que em cada seco so exercidas pelos respectivos presidentes e vogais, e sem prejuzo do direito designao, para cada mesa de voto, de um representante de cada grupo de proponentes de lista de candidatura eleio para a CT, nos termos definidos no regulamento eleitoral; k) Proceder ao apuramento global do resultado da votao para a eleio da CT; l) Lavrar, rubricar e assinar uma acta do apuramento global do resultado da votao para a eleio da CT, de que conste tudo o que se passe no referido apuramento; m) Proceder, no prazo de 15 dias, a contar da data do apuramento a que alude a alnea anterior, proclamao dos trabalhadores eleitos para a CT, para tanto procedendo afixao dos resultados da votao, bem como da cpia da respectiva acta, no local ou locais onde a votao teve lugar, e comunic-los administrao da empresa; n) Requerer, no prazo de 15 dias a contar da data do apuramento a que alude a alnea k), ao ministrio responsvel pela rea laboral, o registo da eleio dos membros da CT e das subcomisses de trabalhadores, juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem como das actas da comisso eleitoral e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de registo dos votantes.
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Artigo 55.
Funcionamento da CE
votaes por voto secreto e est aberto consulta de todos os trabalhadores interessados. Artigo 62.
Convocatria da eleio
1 A CE rene ordinariamente, sob convocao do seu presidente, para o exerccio das competncias previstas nas alneas a) a n) do artigo 54. 2 A CE rene extraordinariamente, sempre que tal se mostre necessrio, sob convocao do seu presidente ou de dois dos seus membros, contando-se, para esse efeito, os representantes na CE dos grupos proponentes de listas de candidaturas eleio da CT. Artigo 56.
Durao do mandato da CE
O mandato da CE cessa com a proclamao dos membros eleitos da CT a que alude a alnea m) do artigo IV, sem prejuzo de, antes de tal cessao, a CE estar obrigada a fazer os requerimentos e a expedir os documentos, dirigidos ao ministrio responsvel pela rea laboral, a que alude a alnea n) do artigo 54. Artigo 57.
Regime subsidirio
1 O acto eleitoral convocado com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a respectiva data. 2 A convocatria menciona expressamente o dia, o local, o horrio e o objecto da votao. 3 A convocatria afixada nos locais usuais de afixao de documento de interesse para os trabalhadores e nos locais onde funcionaro mesas de voto, bem como difundida pelos meios adequados a garantir a mais ampla publicidade. 4 Uma cpia da convocatria remetida pela entidade convocante ao rgo de gesto da empresa, na mesma data em que for tornada pblica, por meio de carta registada com aviso de recepo ou mediante entrega por protocolo. Artigo 63.
Quem pode convocar o acto
No caso de o plenrio no eleger, nos termos dos presentes estatutos, uma CE, esta constituda por um representante de cada uma das listas concorrentes eleio da CT e por igual nmero de representantes dos trabalhadores que convocaram a eleio, nos termos do artigo 340., n. 5, da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho.
VIII Regulamento eleitoral
O acto eleitoral convocado com a antecedncia mnima de 15 dias pela CE constituda nos termos dos presentes estatutos ou, na sua falta, por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa. Artigo 64.
Candidaturas
Artigo 58.
Regulamento eleitoral
Constitui parte integrante dos presentes estatutos o regulamento eleitoral que se segue. Artigo 59.
Capacidade eleitoral
So eleitores e elegveis todos os trabalhadores da empresa que prestem a sua actividade por fora de um contrato de trabalho celebrado com a mesma. Artigo 60.
Princpios gerais de voto
1 O voto directo e secreto. 2 permitido o voto por correspondncia aos trabalhadores que se encontram temporariamente deslocados do seu local de trabalho habitual por motivo de servio e aos que estejam em gozo de frias ou ausentes por motivo de baixa. 3 A converso dos votos em mandatos faz-se de harmonia com o mtodo de representao proporcional da mdia mais alta de Hondt. Artigo 61.
Caderno eleitoral
1 Podem propor listas de candidatura eleio da CT 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa inscritos nos cadernos eleitorais. 2 Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de mais de uma lista de candidatura. 3 As candidaturas devero ser apresentadas com lema ou sigla e, eventualmente, com smbolo. 4 As candidaturas devero ser apresentadas at ao 10. dia antes da data para o acto eleitoral. 5 A apresentao consiste na entrega da lista CE, acompanhada de uma declarao de aceitao assinada por todos os candidatos e subscrita, nos termos do n. 1 deste artigo, pelos proponentes. 6 A CE entrega aos apresentantes um recibo com a data e a hora da apresentao e regista essa mesma data e hora no original recebido. 7 Todas as candidaturas tm o direito de fiscalizar, atravs de delegado designado, toda a documentao recebida pela CE. Artigo 65.
Rejeio de candidaturas
O caderno eleitoral a que aludem as alneas d) e e) do artigo 54. dos presentes estatutos utilizado em todas as
1 A comisso eleitoral deve rejeitar de imediato as candidaturas entregues fora de prazo ou que no venham acompanhadas da documentao exigida no artigo anterior. 2 A comisso eleitoral dispe do prazo mximo de dois dias, a contar da data de apresentao das candidaturas, para apreciar a regularidade formal e a conformidade das candidaturas com a lei e com os presentes estatutos.
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3 As irregularidades podem ser supridas pelos proponentes, para o efeito notificados pela CE, no prazo mximo de dois dias a contar da respectiva notificao. 4 As candidaturas que, findo o prazo referido no nmero anterior, continuem a apresentar irregularidades, so definitivamente rejeitadas por meio de declarao escrita, com indicao dos fundamentos da rejeio, assinada pela CE e entregue aos proponentes. Artigo 66.
Aceitao de candidaturas
Artigo 70.
Mesas de voto
1 At ao 5. dia anterior data designada para a realizao do acto eleitoral, a CE publicita, por meio de afixao nos locais indicados na alnea b) do artigo 54., as listas de candidaturas aceites. 2 As candidaturas aceites so identificadas por meio de letra, que funcionar como sigla, atribuda pela CE a cada uma delas, por ordem cronolgica de apresentao, com incio na letra A. Artigo 67.
Campanha eleitoral
1 H mesas de voto nos estabelecimentos com mais de 10 eleitores. 2 A cada mesa de voto no podem corresponder mais de 500 eleitores. 3 Podem ser constituda mesas de voto nos estabelecimentos com menos de 10 trabalhadores. 4 Os trabalhadores dos estabelecimentos referidos no nmero anterior podem ser agregados, para o efeito de votao, mesa de voto de estabelecimento diferente. 5 As mesas de voto so colocadas no interior dos locais de trabalho, de modo que os trabalhadores possam votar sem prejudicar o funcionamento eficaz da empresa ou dos estabelecimentos. 6 Os trabalhadores referidos no n. 4 tm o direito de votar dentro do seu horrio de trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz do respectivo estabelecimento ou, caso tal no seja possvel, a votar por correspondncia. 7 Podero constituir-se mesas ambulantes por mais de um estabelecimento da empresa. Artigo 71.
Composio e forma de designao das mesas de voto
1 A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleitores e tem lugar entre a data da afixao da aceitao das candidaturas e a data marcada para a eleio, de modo que nesta ltima no haja propaganda. 2 As despesas com a propaganda eleitoral so custeadas pelas respectivas candidaturas. 3 As candidaturas devem acordar entre si o montante mximo das despesas a efectuar, de modo a assegurar-se a igualdade de oportunidades e de tratamento entre todas elas. Artigo 68.
Local e horrio da votao
1 As mesas de voto so compostas por um presidente e dois vogais, escolhidos pela CE de entre os trabalhadores constantes do caderno eleitoral. 2 Sendo vrias as meses de voto a constituir, os membros das mesas de voto so designados pela CE de entre: a) Membros da CT ou das subcomisses de trabalhadores; b) Trabalhadores mais idosos. 3 Cada candidatura tem o direito de designar um delegado junto de cada mesa de voto para acompanhar e fiscalizar todas as operaes. Artigo 72.
Boletins de voto
1 A votao efectua-se no local e durante as horas de trabalho. 2 A votao realiza-se simultaneamente e com idntico formalismo em todos os estabelecimentos da empresa. 3 Os trabalhadores tm o direito de votar durante o perodo normal de trabalho que lhes seja contratualmente aplicvel. Artigo 69.
Laborao contnua e horrios diferenciados
1 A votao decorre durante um dia completo ou mais, de modo que a respectiva durao comporte os perodos de trabalho de todos os trabalhadores da empresa, devendo, porm, a sua durao e o seu termo serem previa e publicamente definidos pela CE. 2 Os trabalhadores em regime de turnos ou de horrio diferenciado tm o direito de exercer o voto durante o respectivo perodo normal de trabalho ou fora dele, devendo, na segunda hiptese, faz-lo pelo menos trinta minutos antes e sessenta minutos depois do fim desse perodo.
1 O voto expresso em boletins de voto de forma rectangular e com as mesmas dimenses para todas as listas, impressos em papel da mesma cor liso e no transparente. 2 Em cada boletim de voto so impressas as designaes das candidaturas submetidas a sufrgio e os respectivos lemas ou siglas e smbolos, se todos os tiverem. 3 Na linha correspondente a cada candidatura figura um quadrado em branco destinado a ser assinalado com a escolha do eleitor. 4 A impresso dos boletins de voto da responsabilidade da CE, que assegura o seu fornecimento s mesas na quantidade necessria e suficiente, de modo que a votao possa iniciar-se dentro do horrio previsto. 5 A CE envia boletins de voto, com a antecedncia necessria, aos trabalhadores com o direito de votar por correspondncia.
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Artigo 73.
Acto eleitoral
1 Compete mesa de voto dirigir os trabalhos do acto eleitoral, nos termos dos nmeros seguintes. 2 Antes do incio da votao, o presidente da mesa mostra aos presentes a urna aberta de modo a certificar-lhes que ela no est viciada, findo o que a fecha, procedendo respectiva selagem com lacre. 3 Em local afastado da mesa, o votante assinala com uma cruz o quadrado correspondente lista em que vota, dobra o boletim de voto em quatro e entrega-o ao presidente da mesa, que o introduz na urna. 4 As presenas no acto de votao devem ser registadas pela mesa de voto em documento prprio. 5 O registo de presenas contm um termo de abertura e um termo de encerramento, com indicao do nmero total de pginas, e assinado e rubricado em todas as pginas pelos membros da mesa, ficando a constituir parte integrante da acta da respectiva mesa. 6 A mesa de voto, acompanhada pelos delegados das candidaturas, pode fazer circular a urna pela rea do estabelecimento que lhe seja atribuda, a fim de recolher os votos dos respectivos trabalhadores. 7 Os elementos da mesa votam em ltimo lugar. Artigo 74.
Votao por correspondncia
3 No se considera voto nulo o do boletim de voto no qual a cruz, embora no perfeitamente desenhada, ou excedendo os limites do quadrado, assinale inequivocamente a vontade do votante. 4 Considera-se ainda voto em branco o boletim de voto por correspondncia que no chega ao seu destino nas condies previstas no artigo 74., n. 3, dos presentes estatutos, ou seja, que recebido pela mesa de voto em envelope que no esteja devidamente fechado. Artigo 76.
Abertura das urnas e apuramento
1 Os votos por correspondncia so remetidos CE at vinte e quatro horas antes do encerramento da votao. 2 A remessa feita por carta registada com a indicao do nome do remetente, dirigida CT da empresa, com a meno Comisso eleitoral, e s por esta pode ser aberta. 3 O votante, depois de assinalar o voto, dobra o boletim de voto em quatro, introduzindo-o num envelope, que fechar, fazendo dele constar os dizeres Voto por correspondncia, o qual, por sua vez, introduz no envelope que enviar por correio registado. 4 Depois de terem votado os elementos da mesa do local onde funcione a CE, esta procede abertura do envelope exterior, regista em seguida no registo de presenas o nome do trabalhador com a meno Voto por correspondncia e, finalmente, entrega o envelope ao presidente da mesa, que, abrindo-o, faz de seguida a introduo do boletim de voto na urna. Artigo 75.
Valor dos votos
1 A abertura das urnas e o apuramento da votao tm lugar, simultaneamente, em todas as mesas e locais de votao e so pblicos. 2 De tudo o que se passar em cada mesa de voto lavrada uma acta, que, depois de lida em voz alta e aprovada pelos membros da mesa, por eles rubricada em cada uma das pginas e assinada na ltima, fazendo parte integrante dela o registo de presenas a que aludem os n.os 4 e 5 do artigo 73. 3 Uma cpia de cada acta referida no nmero anterior afixada junto do respectivo local de votao, durante o prazo de 15 dias a contar da data do apuramento respectivo. 4 O apuramento global realizado pela CE com base nas actas das mesas de voto. 5 A CE lavra uma acta de apuramento da votao global, com as formalidades previstas no n. 2. 6 A CE, seguidamente, proclama os eleitos. Artigo 77.
Publicidade
1 Durante o prazo de 15 dias a contar da data do apuramento da votao global e da proclamao afixada pela CE a relao dos eleitos e uma cpia da acta de apuramento global no local ou locais em que a votao se tiver realizado. 2 A CE deve, no prazo de 15 dias a contar da data do apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral o registo da eleio dos membros da CT e das subcomisses de trabalhadores, juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem como das actas da comisso eleitoral e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de registo dos votantes. Artigo 78.
Recurso para impugnao
1 Considera-se voto em branco o boletim de voto que no tenha sido objecto de qualquer tipo de marca. 2 Considera-se voto nulo o boletim de voto: a) No qual tenha sido assinalado mais de um quadrado ou quando haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado; b) No qual tenha sido feito qualquer corte, desenho ou rasura ou quando nele tenha sido escrita qualquer palavra.
1 Qualquer trabalhador com direito a voto tem direito de impugnar a eleio com fundamento em violao da lei ou dos presentes estatutos. 2 O recurso, devidamente fundamento, dirigido por escrito ao plenrio, que o aprecia e delibera. 3 O disposto no nmero anterior no prejudica o direito de qualquer trabalhador com direito a voto de impugnar a eleio, com os fundamentos indicados no n. 1 perante o representante do Ministrio Pblico da rea da sede da empresa.
1047
4 O requerimento previsto no n. 3 escrito, devidamente fundamentado, acompanhado das provas disponveis, e pode ser apresentado no mximo de 15 dias a contar da publicidade dos resultados da eleio. 5 O processo segue os trmites previsto na lei. 6 O trabalhador impugnante pode intentar directamente a competente aco ou procedimento cautelar, em tribunal, se o representante do Ministrio Pblico o no fizer no prazo de 60 dias a contar da recepo do requerimento referido no n. 4. 7 Das deliberaes da CE cabe recurso para o plenrio se as mesmas, com violao dos presentes estatutos ou da lei, tiverem influncia no resultado da eleio. 8 S a propositura da aco pelos representantes do Ministrio Pblico, ou nos termos do n. 6, suspende a eficcia do acto impugnado. Artigo 79.
Recurso para impugnao
2 Aplicam-se tambm s subcomisses de trabalhadores com as necessrias adaptaes, as regras do presente captulo sobre a destituio da CT. Artigo 81.
Outras deliberaes por voto secreto
As regras constantes do captulo VIII Regulamento eleitoral para a CT aplicam-se, com as necessrias adaptaes, a quaisquer outras deliberaes que devam ser tomadas por voto secreto.
IX Disposies finais e transitrias
Artigo 82.
Entrada em vigor
Os presentes estatutos entram em vigor no dia seguinte ao da afixao da acta de apuramento global da votao que sobre eles recair. Registados em 11 de Maro de 2009, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, sob o n. 24, a fl. 135 do livro n. 1.
1 A CT pode ser destituda a todo o tempo por deliberao dos trabalhadores da empresa com direito a voto. 2 Para a deliberao de destituio exige-se a maioria de dois teros dos votantes. 3 O plenrio convocado, para os efeitos previstos nos n.os 1 e 2, pela CT, a requerimento de pelo menos 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa com direito a voto. 4 Os requerentes podem convocar directamente a votao, nos termos do artigo 5., alnea b), se a CT o no fizer no prazo mximo de 15 dias a contar da data de recepo do requerimento a que alude o n. 3. 5 O requerimento previsto no n. 3, bem como a consequente convocatria do plenrio, devem conter a indicao sucinta dos fundamentos invocados para a proposta de destituio. 6 A proposta de destituio subscrita por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores com direito a voto e deve ser fundamentada. 7 A tomada da deliberao sobre a proposta de destituio precedida de discusso no plenrio. 8 No mais, aplicam-se tomada da deliberao, com as necessrias adaptaes, as regras referentes eleio da CT. Artigo 80.
Eleio e destituio das subcomisses de trabalhadores
Comisso de Trabalhadores do Partido Socialista Cancelamento de registo Por sentena da 3.a Vara Cvel do Tribunal da Comarca de Lisboa de 13 de Janeiro de 2009, transitada em julgado em 18 de Fevereiro de 2009, foi declarada a nulidade do acto da constituio e estatutos da Comisso de Trabalhadores do Partido Socialista, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 45, de 8 de Dezembro de 2007, e a consequente extino da comisso de trabalhadores. Assim, nos termos do n. 3 do artigo 456. e do n. 9 do artigo 447., por remisso do n. 2 do artigo 439., todos do Cdigo do Trabalho, torna-se pblico que, nesta data, se procede ao cancelamento do registo da constituio e dos estatutos da Comisso de Trabalhadores do Partido Socialista, efectuado em 27 de Novembro de 2007, tendo os estatutos sido publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 45, de 8 de Dezembro de 2007.
1 As eleies das subcomisses de trabalhadores tm todas lugar na mesma data, e simultnea a sua entrada em funes, aplicando-se-lhes, com as necessrias adaptaes, as normas deste captulo.
1048
II ELEIES
Comisso de Trabalhadores da Sociedade Portuguesa do Acumulador Tudor, L.da, que passa a designar-se Exide Technologies, L.da Eleio em 18 de Fevereiro para o mandato de trs anos.
Efectivos
Comisso de Trabalhadores da Pro-Funk Eleio em 3 de Maro de 2009 para o mandato de um ano.

Efectivos
Ernesto Simes Ferreira, prof. qualificado, Corte de Placas, FA (bilhete de identidade n. 5066209, arquivo de identificao de Lisboa, 30 de Outubro de 2007). Ana Maria Duarte Oliveira, escriturria, Armazm Geral (bilhete de identidade n. 2198499, arquivo de identificao de Lisboa, 10 de Maro de 2003). Mrio Manuel Ferreira Henriques, prof. qualificado, Fundio FI (bilhete de identidade n. 5308007, arquivo de identificao de Lisboa, 16 de Novembro de 2005). Marco Paulo Canelas Santos, prof. especializado, Montagem AGM (bilhete de identidade n. 10197318, arquivo de identificao de Lisboa, 15 de Dezembro de 2004). Cndido Manuel Conceio Pires, prof. especializado, Empastamento, FA (bilhete de identidade n. 12618163, arquivo de identificao de Lisboa, 19 de Janeiro de 2007). Jaime Antnio Nunes Soares, prof. especializado, Carga, FA (bilhete de identidade n. 8059517, arquivo de identificao de Lisboa, 1 de Outubro de 2004). Ana Paula Perdigo Valente, prof. especializada, Montagem AGM/Moto (bilhete de identidade n. 8460328, arquivo de identificao de Lisboa, 27 de Novembro de 2007).
Suplentes
Carlos Alberto Fernandes Nunes, bilhete de identidade n. 8341939, de 7 de Junho de 2001, do arquivo de Setbal. Vtor Manuel Pinto Esteves, bilhete de identidade n. 9887822, de 15 de Maro de 2005, do arquivo de Lisboa. Carlos Mourato, bilhete de identidade n. 5217650, de 14 de Fevereiro de 2000, do arquivo de Lisboa.
Suplentes
Antnio Cipriano Gaspar, bilhete de identidade n. 4730991, de 24 de Janeiro de 2008, do arquivo de Setbal. Carlos Manuel da Silva, bilhete de identidade n. 7933190, de 21 de Dezembro de 1998, do arquivo de Setbal. Registados em 16 de Maro de 2009, nos termos do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, sob o n. 26/2009, a fl. 135 do livro n. 1.
Comisso de Trabalhadores da empresa Amorim Revestimentos, S. A. Eleio em 20 de Fevereiro de 2009 para o mandato de trs anos.
Efectivos
Jos Roberto Xavier de Sousa, prof. especializado, Montagem, GNB (passaporte n. 186703), Brasil. Jos Jaime Serra Patrcio, prof. especializado, Formao, FA (bilhete de identidade n. 7429802, arquivo de identificao de Lisboa, 26 de Abril de 2005). Fernando Manuel Franco Rodrigues, tcnico fabril, LEEB (bilhete de identidade n. 5039902, arquivo de identificao de Lisboa, 4 de Julho de 2002). Rui Jos Nunes Camilo, prof. especializado, Linha 07 (bilhete de identidade n. 9337926, arquivo de identificao de Lisboa, 11 de Outubro de 2005). Leonel Jos do Carmo, prof. especializado, Linha 07 (bilhete de identidade n. 5611617, arquivo de identificao de Santarm, 20 de Abril de 2005). Maria de Ftima Ferreira Pereira, prof. especializada, Corte de Placas, FA (bilhete de identidade n. 4884713, arquivo de identificao de Lisboa, 26 de Abril de 2006). Soraya Barata Reis, prof. especializada, Linha 07 (bilhete de identidade n. 11084957, arquivo de identificao de Lisboa, 5 de Abril de 2008). Registados em 12 de Maro de 2009, nos termos do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, sob o n. 25/2009, a fl. 135 do livro n. 1.
Mrio da Silva Carvalho, de 51 anos de idade, com a categoria de encarregado exercida nas Prensas Dieffen e Sico II em So Paio de Oleiros, bilhete de identidade n. 6148713, do arquivo de identificao de Lisboa, de 15 de Outubro de 2008. Humberto Manuel Monteiro, de 54 anos de idade, com a categoria de operador de mquina exercida na Seco de Laminagem, bilhete de identidade n. 3772653, do arquivo de identificao de Aveiro, de 17 de Maio de 2007. Fernando de Castro Ferreira da Costa, de 44 anos de idade, com a categoria de operador de mquina exercida na prensa HYMMEN em So Paio de Oleiros, bilhete de identidade n. 7010116, do arquivo de identificao de Lisboa, de 17 de Maro de 2000. Lus Soares Moreira, de 54 anos de idade, com a categoria de aglomerador exercida na Seco de Laminagem, bilhete de identidade n. 4913728, do arquivo de identificao de Lisboa, de 18 de Novembro de 2008. Jos Armando da Silva Castro, de 48 anos de idade, com a categoria de operador de mquina exercida nas Pinturas em So Paio de Oleiros, bilhete de identidade n. 7949579, do arquivo de identificao de Aveiro, de 6 de Dezembro de 2006.
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Suplentes
lvaro Alves Pais, de 44 anos de idade, com a categoria de operador de mquina exercida no corte de bases em So Paio de Oleiros, bilhete de identidade n. 6322333, do arquivo de identificao de Lisboa, de 23 de Junho de 1999. Raul Manuel Moreira Damas Sousa, de 38 anos de idade, com a categoria de operador de mquina exercida na Prensa HYMMEN em So Paio de Oleiros, bilhete de identidade n. 9814854, do arquivo de identificao de Lisboa, de 19 de Julho de 2005. Joaquim da Silva Moreira, de 34 anos de idade, com a categoria de manobra exercida na Seco de Acabamentos na Unidade Fabril em Lourosa, bilhete de identidade n. 10808904, do arquivo de identificao de Aveiro, de 17 de Setembro de 2008.
Carlos Alberto Frazo Fazendeiro, de 48 anos de idade, com a categoria profissional de encarregado exercida nas Prensas Dieffen e Sico II em So Paio de Oleiros, bilhete de identidade n. 6637889, do arquivo de identificao de Lisboa, de 9 de Junho de 1999. Maria Jos Pinto da Silva, de 46 anos de idade, com a categoria de operadora de mquina exercida no Corte Final, bilhete de identidade n. 9314861, do arquivo de identificao de Lisboa, de 25 de Janeiro de 2001. Registados em 11 de Maro de 2009, nos termos do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, sob o n. 23/2009, a fl. 135 do livro n. 1.
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA, HIGIENE E SADE NO TRABALHO

I CONVOCATRIAS
Repsol Polmeros, L.da Nos termos do artigo 267., alnea a), da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo SINQUIFA Sindicato dos Trabalhadores da Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs do Centro, Sul e Ilhas, ao abrigo do n. 1 do artigo 266. da lei supra-referida e recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 6 de Maro de 2009, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, na empresa Repsol Polmeros, L.da: Pela presente comunicamos a VV. Ex.as, com a antecedncia exigida no n. 3 do artigo 266. da Lei n. 35/2004, que nos dias 8 e 9 de Junho de 2009 realizar-se- na empresa Repsol Polimeros, L.da, sita lugar de Monte Feio, apartado 41, 7520-954 Sines, o acto eleitoral com vista eleio dos representantes dos trabalhadores para a SHST, conforme disposto nos artigos 265. e seguintes da Lei n. 35/2004 e no artigo 277. da Lei n. 99/2003.
do Centro, Sul e Ilhas, ao abrigo do n. 3 do artigo 266. da lei supra-referida e recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 10 de Maro de 2009, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho na empresa LBC TANQUIPOR, S. A.: Pela presente comunicamos a VV. Ex.as, com a antecedncia exigida no n. 3 do artigo 266. da Lei n. 35/2004, que no dia 17 de Junho de 2009 realizar-se- na empresa abaixo identificada o acto eleitoral com vista eleio dos representantes dos trabalhadores para SHST, conforme disposto nos artigos 265. e seguintes da Lei n. 35/2004 e no artigo 277. da Lei n. 99/2003: LBC TANQUIPOR, S. A.; Morada: Parque Industrial Quimiparque, Lavradio, 2831-904 Barreiro.
Gonalves & Cachadinha, S. A. LBC TANQUIPOR, S. A. Nos termos da alnea a) do artigo 267. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo SINQUIFA Sindicato dos Trabalhadores da Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs Nos termos do artigo 267., alnea a), da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao da comunicao efectuada pelos trabalhadores da empresa Gonalves & Cachadinha, S. A., ao abrigo do n. 3 do artigo 266. da lei supra-referida e recebida na Direco-Geral do Emprego e
1050
das Relaes do Trabalho, em 9 de Maro de 2009, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho: Os trabalhadores da Gonalves & Cachadinha, S. A., vm por este meio comunicar a sua inteno de organizar um processo eleitoral para a seleco dos seus representantes para a sade, higiene e segurana do trabalho, de acordo com o Cdigo do Trabalho. Comunica-se ser [sua] pretenso que o referido processo eleitoral seja realizado no dia 15 de Maio de 2009.
-se- na empresa Euroresinas Indstrias Qumicas, S. A., sita Plataforma Industrial de Sines lote industrial I 7520-064 Sines, o acto eleitoral com vista eleio dos representantes dos trabalhadores para a SHST, conforme disposto nos artigos 265. e seguintes da Lei n. 35/2004 e artigo 277. da Lei n. 99/2003.
Amorim Revestimentos, S. A. Nos termos da alnea a) do artigo 267. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo Sindicato dos Operrios Corticeiros do Norte, ao abrigo do n. 3 do artigo 266. da lei supracitada, e recebida nesta Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho em 10 de Maro de 2009, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho na empresa Amorim Revestimentos, S. A.: Nos termos e para os efeitos do n. 3 do artigo 266. da Lei n. 35/2004, o Sindicato dos Operrios Corticeiros do Norte informa, VV. Ex.as, que vai levar a efeito a eleio dos representantes dos trabalhadores na rea de segurana, higiene e sade no trabalho na empresa Amorim Revestimentos, S. A., sita na Rua do Ribeirinho, 202, Fial, apartado 13, 4536-907 So Paio de Oleiros, concelho de Santa Maria da Feira, no dia 19 de Junho de 2009.
FUNFRAP Fundio Portuguesa, S. A. Nos termos da alnea a) do artigo 267. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas dos Distritos de Aveiro, Viseu, Guarda e Coimbra, ao abrigo do n. 3 do artigo 266. da lei supra-referida, e recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho, em 11 de Maro de 2009, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho na empresa FUNFRAP Fundio Portuguesa, S. A.: Nos termos e para os efeitos do n. 3 do artigo 266. da Lei n. 35/2004, o STIMMDAVGC informa VV. Ex.as de que vai levar a efeito a eleio para os representantes dos trabalhadores na rea da sade, higiene e segurana no trabalho (SHST) da empresa FUNFRAP Fundio Portuguesa, S. A., sita no lugar da Junqueira, 3801-652 Cacia, no dia 29 de Maio de 2009.
Fundio de Dois Portos, S. A. Nos termos da alnea a) do artigo 267. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo Sindicato dos Metalrgicos Lisboa-Leiria-Santarm-Castelo Branco, ao abrigo do n. 3 do artigo 266. da lei supracitada, e recebida nesta Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho em 10 de Maro de 2009, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, na empresa Fundio de Dois Portos, S. A.: Pela presente comunicamos a VV. Ex.as, com a antecedncia exigida no n. 3 do artigo 266. da Lei n. 35/2004, que no dia 30 de Junho de 2009 realizar-se- na empresa abaixo identificada o acto eleitoral com vista eleio dos representantes dos trabalhadores para a SHST, conforme disposto nos artigos 265. e seguintes da Lei n. 35/2004 e no artigo 277. da Lei n. 99/2003: Empresa: Fundio de Dois Portos, S. A.; Morada: Conquinha, apartado 24, 2564-909 Torres Vedras.
Euroresinas Indstrias Qumicas, S. A. Nos termos do artigo 267., alnea a), da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo SINQUIFA Sindicato dos Trabalhadores da Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs do Centro, Sul e Ilhas, ao abrigo do n. 1 do artigo 266. da lei supra-referida, e recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 11 de Maro de 2009, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, na empresa Euroresinas Indstrias Qumicas, S. A.: Pela presente comunicamos a VV. Ex.as, com a antecedncia exigida no n. 3 do artigo 266. da Lei n. 35/2004, que no dia 15 de Junho de 2009 realizar-
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II ELEIO DE REPRESENTANTES
Santa Casa da Misericrdia de Vila Pouca de Aguiar Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho em 25 de Fevereiro de 2009 para o prximo mandato. Isabel Maria da Fonte Moutinho BI 11269805, emitido 02-05-2000, Arq. Vila Real. Observaes. A eleio no foi precedida de publicao no Boletim do Trabalho e Emprego da convocatria prevista no artigo 267. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, por no ter sido dado cumprimento ao disposto no n. 3 do artigo 266. do mesmo diploma. Registados em 16 de Maro de 2009, ao abrigo do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, sob o n. 17/2009, a fl. 32 do livro n. 1.
Maarico Conservas Alimentares, S. A. Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, realizada em 5 de Maro de 2009, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, de 29 de Janeiro de 2009. Eleitos: Carlos Manuel Gomes Loureno BI n. 8416953, de 02-05-2003 Arq. Coimbra. Maria da Graa Santos Estrafalhote BI n. 6848301, de 24-01-2000 Arq. Coimbra. Idlia Paula Nascimento Srgio Rodrigues BI n. 9170515, de 17-07-2006 Arq. Coimbra. Registados em 13 de Maro de 2009, nos termos do artigo 278. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, sob o n. 16 do livro n. 1, p. 31.
CONSELHOS DE EMPRESA EUROPEUS
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INFORMAO SOBRE TRABALHO E EMPREGO
EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORRIO AUTORIZADAS CATLOGO NACIONAL DE QUALIFICAES
O Decreto-lei 396/2007, de 31 de Dezembro que cria o Catlogo Nacional de Qualificaes, atribui Agncia Nacional para a Qualificao, I.P a competncia de elaborao e actualizao deste Catlogo, atravs, nomeadamente, da incluso, excluso ou alterao de qualificaes. De acordo com o nmero 7 do artigo 6 daquele diploma legal, as actualizaes do Catlogo, so publicadas em separata do Boletim do Trabalho e Emprego, bem como publicados no stio da internet do Catlogo Nacional de Qualificaes. No mbito do processo de actualizao e desenvolvimento do Catlogo Nacional de Qualificaes, vimos proceder s seguintes alteraes:
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1. INTEGRAO DE NOVAS QUALIFICAES
Tcnico/a Especialista em Design Txtil para Tecelagem, ao qual corresponde uma certificao de nvel secundrio de educao e nvel 4 de formao profissional (anexo 1).
Anexo 1:
TCNICO/A ESPECIALISTA EM DESIGN TXTIL PARA TECELAGEM
PERFIL PROFISSIONAL - resumo1

REA DE ACTIVIDADE OBJECTIVO GLOBAL TXTIL E VESTURIO
- Criar e desenvolver produtos e coleces txteis para

o sector de tecelagem, considerando as tendncias de moda, mercado, viabilidade produtiva/comercial.
SADA(S) PROFISSIONAL(IS)
- Tcnico/a Especialista em Design Txtil para

Tecelagem
ORGANIZAO DO REFERENCIAL DE FORMAO2
Cdigo3 Formao Geral e Cientfica
UFCD
Horas
5679 5680 5681
1 2 3
Teoria e prtica do design Marketing e publicidade Desenho
50 50 50
1
2
Para obter mais informao sobre este perfil profissional consulte: www.catalogo.anq.gov.pt em actualizaes.
Para obter mais informao sobre este referencial de formao consulte: www.catalogo.anq.gov.pt em actualizaes. 3 Os cdigos assinalados a laranja correspondem a UFCD comuns a dois ou mais referenciais, ou seja, transferveis entre sadas profissionais.
1054
Cdigo 5682 5683 5684 5685 5686

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Tecnologia dos materiais txteis
UFCD
Horas
50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50
Pesquisa e anlise de tendncias de moda Histria da moda e dos txteis da pr-histria ao gtico Histria da moda e dos txteis do renascimento ao sc. XX Tcnicas de ilustrao para tecelagem Estruturas de tecidos fundamentais e compostas Estruturas de tecidos mltiplas Desenho por computador design txtil CAD - tecelagem Tecelagem jacquard e CAD Identificao de tecidos e malhas Produo de tecidos Projectar cor e superfcie tecelagem Desenhos clssicos de tecelagem Projectos criativos de tecelagem para vesturio Projectos criativos de tecelagem para o sector de txteis-lar Projectos criativos de tecelagem para o sector de decorao
Formao Tecnolgica
5687 5688 5689 5690 5691 5692 5693 5694 5695 5696 5697 5698
Formao Prtica em Contexto de Trabalho (Estgio)

Tcnico/a Especialista em Design Txtil para Malhas ao qual corresponde uma certificao de nvel secundrio de educao e nvel 4 de formao profissional (anexo 2).
560
Anexo 2:
TCNICO/A ESPECIALISTA EM DESIGN TXTIL PARA MALHAS

- Criar e desenvolver produtos e coleces txteis

para o sector de das malhas, considerando e as tendncias moda, mercado viabilidade
produtiva/comercial. SADA(S) PROFISSIONAL(IS)
- Tcnico/a Especialista em Design Txtil para Malhas
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Cdigo6
Formao Geral e Cientfica
UFCD
Horas
5679 5680 5681
1 2 3
50 50 50
Cdigo 5682 5683 5684 5685 5699 5689

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tecnologia dos materiais txteis
UFCD
Horas
50 50 50 50 50 50 50 50 50 25 50 50 50 50 25 50 50 50
Pesquisa e anlise de tendncias de moda Histria da moda e dos txteis da pr-histria ao gtico Histria da moda e dos txteis do renascimento ao sc. XX Tcnicas de ilustrao para malhas Desenho por computador design txtil CAD - malhas Croquis tcnicos e planificaes de produtos em malha Desenhos clssicos de produtos em malha Tecnologia da tricotagem Identificao de malhas e reproduo de amostras Programao e tricotagem de malhas jacquard Programao e tricotagem de malhas estruturadas Planeamento de coleces de malha Projectos criativos de malhas jacquard Projectos criativos de malhas estruturadas Projectos criativos de malhas intarsia Coleco de malhas fully fashion
Formao Tecnolgica
5700 5701 5702 5703 5704 5705 5706 5707 5708 5709 5710 5711
560
Para obter mais informao sobre este referencial de formao consulte: www.catalogo.anq.gov.pt em actualizaes. 6 Os cdigos assinalados a laranja correspondem a UFCD comuns a dois ou mais referenciais, ou seja, transferveis entre sadas profissionais.
1056
Tcnico/a Especialista em Design Txtil para Estamparia ao qual corresponde uma certificao de nvel secundrio de educao e nvel 4 de formao profissional (anexo 3).
Anexo 3:
TCNICO/A ESPECIALISTA EM DESIGN TXTIL PARA ESTAMPARIA

- Criar e desenvolver produtos e coleces txteis

para o sector da estamparia, considerando as tendncias de moda, mercado e viabilidade
produtiva/comercial. SADA(S) PROFISSIONAL(IS)
- Tcnico/a Especialista em Design Txtil para

Estamparia
Cdigo9
UFCD
Horas
Formao Geral e Cientfica
5679 5680 5681
1 2 3
50 50 50
Para obter mais informao sobre este perfil profissional consulte: www.catalogo.anq.gov.pt em actualizaes. Para obter mais informao sobre este referencial de formao consulte: www.catalogo.anq.gov.pt em actualizaes. 9 Os cdigos assinalados a laranja correspondem a UFCD comuns a dois ou mais referenciais, ou seja, transferveis entre sadas profissionais.
8
1057
Cdigo 5682 5683 5684 5685 5712 5713

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tecnologia dos materiais txteis
UFCD
Horas
50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 25 25 50 50
Pesquisa e anlise de tendncias de moda Histria da moda e dos txteis da pr-histria ao gtico Histria da moda e dos txteis do renascimento ao sc. XX Tcnicas de ilustrao para estamparia Desenho tcnico de estamparia Croquis tcnico e planificaes Desenho por computador design txtil CAD - estamparia Identificao de tecidos e malhas Produo de estampados Projectar cor e superfcie estamparia Desenhos clssicos de estamparia Projectos criativos de estamparia para vesturio feminino Projectos criativos de estamparia para vesturio masculino Projectos criativos de estamparia para vesturio de criana Projectos criativos de estamparia para o sector de txteis-lar Projectos criativos de estamparia para o sector de decorao
Formao Tecnolgica
5714 5689 5715 5692 5716 5717 5718 5719 5720 5721 5722 5723
560
Tcnico/a de Mquinas de Confeco ao qual corresponde uma certificao de nvel secundrio de educao e nvel 3 de formao profissional (anexo 4).
Anexo 4:
TCNICO/A DE MQUINAS DE CONFECO

- Montar, programar, afinar e reparar os diversos

tipos de mquinas de corte, de costura e de acabamento.
SADA(S) PROFISSIONAL(IS)
- Tcnico/a de Mquinas de Confeco
10
1058
1059
Cdigo12 2028 2045 2046 2047

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
UFCD
Tecnologia mecnica Serralharia Tecnologias da soldadura Anlise de sistemas elctricos Automao e controlo Electrnica analgica Sistemas de electrnica digital Anlise de sistemas pneumticos Electropneumtica Automao em pneumtica Matrias txteis Processos de fabrico e enobrecimento txtil Tecnologia da confeco Mquinas de costura de ponto cadeia bsicas Mquinas de costura de ponto preso bsicas
Mquinas de confeco para a preparao, estendimento, corte e acabamentos Mquinas de costura de ponto cadeia I Mquinas de costura de ponto cadeia II Mquinas de costura de ponto preso I Mquinas de costura de ponto preso II Mquinas de costura corta e cose I Mquinas de costura corta e cose II Mquinas de costura de recobrimento I Mquinas de costura de recobrimento II Mquinas de costura de brao Mquinas de costura especiais Mquinas de costura cclicas de pregar botes Mquinas de costura cclicas de casear e mosquear
Horas
25 50 25 50 25 25 50 50 25 50 25 25 50 50 50
25 50 25 50 25 50 25 50 25 50 50 25 50
Formao Tecnolgica13 Formao Tecnolgica13
2048 2049 2050 2051 4886 2052 1920 4887 5724 5725 5726
5727 5728 5729 5730 5731 5732 5733 5734 5735 5736 5737 5738 5739
12 Os cdigos assinalados a laranja correspondem a UFCD comuns a dois ou mais referenciais, ou seja, transferveis entre sadas profissionais.
13
carga horria da formao tecnolgica podem ser acrescidas 210 horas de formao prtica em contexto de trabalho, sendo esta de carcter obrigatrio para o adulto que no exera actividade correspondente sada profissional do curso frequentado ou uma actividade profissional numa rea afim.
1060
Cdigo14 5740
Formao Tecnolgica
UFCD (cont.)
29 30 31 32 Mquinas de costura cclicas de casear com olhal Mquinas de costura cclicas programveis Desenho assistido para unidades automticas de confeco Unidades automticas de confeco
Horas
50 25 50 50
5741 5742 5743
Tcnico/a Especialista em Design de Calado, ao qual corresponde uma certificao de nvel secundrio de educao e nvel 4 de formao profissional (anexo 5).
Anexo 5:
TCNICO/A ESPECIALISTA EM DESIGN DE CALADO

REA DE ACTIVIDADE OBJECTIVO GLOBAL CALADO E MARROQUINARIA Conceber e desenvolver produtos de calado tendo em conta as tendncias de moda, a qualidade, a estratgia comercial da empresa e os constrangimentos tcnicos da produo. SADA(S) PROFISSIONAL(IS)
- Tcnico/a Especialista em Design de Calado

Cdigo17 UFCD
1 2 3 4 Ingls comercial Ingls tcnico Comunicao oral Direito comercial
Horas
50 50 25 25
Formao Geral e Cientifica
5744 5745 5746 0665
Os cdigos assinalados a laranja correspondem a UFCD comuns a dois ou mais referenciais, ou seja, transferveis entre sadas profissionais.
14
Para obter mais informao sobre este perfil profissional consulte: www.catalogo.anq.gov.pt em actualizaes. Para obter mais informao sobre este referencial de formao consulte: www.catalogo.anq.gov.pt em actualizaes. 17 Os cdigos assinalados a laranja correspondem a UFCD comuns a dois ou mais referenciais, ou seja, transferveis entre sadas profissionais.
16
15
1061
Cdigo 2144 1877 5747 5748 5749 5750 5751

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Histria da moda Marketing de moda Desenho valores grficos e expressivos
UFCD
Horas
50 50 50 50 50 50 50 25 25 25 50 50 50 50 50 25 50 50 50 50
Desenho tcnico, anatmico e de perspectiva Teoria e aplicao da cor Tendncias da moda Sntese histrica do design Percepo e comunicao visual Metodologia projectual Design de pesquisa Desenho assistido por computador CAD 3D modelos de calado Infografia 2D tratamento de imagem Infografia 2D desenho vectorial Software de apoio ao design catlogos animados Processo criativo Custeio Industrial Atelier de design de moda Portflio Projecto de design de moda Primavera/Vero Projecto de design de moda Outono/Inverno
Formao Tecnolgica
5752 5753 5754 2151 5755 5756 5757 5758 5759 5760 5761 5762 5763
400
1062
Projectista de Calado e de Marroquinaria ao qual corresponde uma certificao de nvel secundrio de educao e nvel 3 de formao profissional (anexo 6).
Anexo 6:
PROJECTISTA DE CALADO E DE MARROQUINARIA

REA DE ACTIVIDADE OBJECTIVO GLOBAL CALADO E MARROQUINARIA Executar as operaes inerentes ao
desenvolvimento criativo de coleces de calado e de marroquinaria, assim como, desenvolver tecnicamente modelos para a fabricao, a partir dos respectivos desenhos, tendo em conta os padres de qualidade definidos e os
constrangimentos tcnicos de produo. SADA(S) PROFISSIONAL(IS)
- Projectista de Calado e Marroquinaria
Educao e Formao de Adultos (EFA)

reas de Competncia Chave
Cdigo
CP_1
UFCD
Liberdade e responsabilidade democrticas Processos sociais de mudana Reflexo e critica Processos identitrios Deontologia e princpios ticos Tolerncia e mediao Processos e tcnicas de negociao
Horas
50 50 50 50 50 50 50
Formao de Base
Cidadania e Profissionalidade
CP_2 CP_3 CP_4 CP_5 CP_6 CP_7
18 19
Para obter mais informao sobre este perfil profissional consulte: www.catalogo.anq.gov.pt em actualizaes. Para obter mais informao sobre este referencial de formao consulte: www.catalogo.anq.gov.pt em actualizaes.
1063
1064
1065
1066
1067
1068
2. EXCLUSO DE QUALIFICAES
1069

Regulamentação Coletiva de Trabalho CC

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Conselho Econmico e Social Regulamentao do trabalho Organizaes do trabalho

Informao sobre trabalho e emprego 1053

Centro de Informao e Documentao

Avisos de cessao da vigncia de convenes colectivas de trabalho:

Acordos de revogao de convenes colectivas de trabalho:

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Informao sobre trabalho e emprego:

Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

CONSELHO ECONMICO E SOCIAL REGULAMENTAO DO TRABALHO

PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

742 TCC TD TD TD Top. Top. TSHT TSHT -

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

CAPTULO V Retribuio do trabalho Clusula 36.

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Marcao do perodo de frias

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Organizao de servios e obrigaes gerais do empregador

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

CAPTULO XVI Ferramentas e outros instrumentos de trabalho Clusula 82.

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

O perodo experimental dos cobradores ser de 90 dias.

CAPTULO XVIII Condies especficas de admisso

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

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180 dias para as categorias superiores. Clusula 112.

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O perodo experimental dos trabalhadores de enfermagem ter a durao de 180 dias.

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O perodo experimental dos fogueiros ter a durao de 90 dias.

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Cozinheiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

O nmero total de aprendizes no poder exceder metade do total de oficiais.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2009

O perodo experimental de telefonista ter a durao de 90 dias.