Carrera: Tecnología Superior en Administración

TPAS2 CONTRATO DE TRABAJO

Autores:
Acosta Doménica
Arango Jhon
Maldonado Andrea

Cédula:
1720982857
1759898305
0923769871

Docente:

Abg. Michael Alexis Cisneros Ortiz

Ecuador
L2NA-C
Derechos y Obligaciones del trabajador

Derechos:
• Derecho a cobrar su salario.
• Derecho a cumplir su jornada y pago de horas Extras.
• Derecho a ser afiliado al seguro desde el primer día de trabajo.
• Derecho a percibir los décimos terceros y cuartos en las fechas establecidas.
• Derecho a un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
• Derecho a solicitar certificados relativos a su trabajo.
• Derecho a ser proporcionado periodos de almuerzo.
• Extender servicios de salud para cónyuges e hijos.
• Seguro de desempleo.
• Subsidio por enfermedad y maternidad.
• Acceso a préstamos quirografarios e hipotecarios.
• Seguros de riesgo de trabajo.
• Derecho a jubilación por vejez, invalidez e incapacidad.
• Pensión por montepío.
• Auxilio de funerales.

Obligaciones:

• Realizar el trabajo de forma Diligente.

• Cumplir el horario laboral establecido.
• Seguir las instrucciones del Empleador.
• Abstenerse de realizar actividades de competencia con el Empleador.
• Guardar el secreto profesional, empresarial y la confiabilidad general.
• Velar por los intereses del Empleador.
• Ejecutar el trabajo en los términos del contrato.
• Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
• Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado
aquellos útiles que se encuentren a su cargo.
• Trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor al
señalado, sólo en caso de que los intereses de la organización y sus
empleados se encuentren en situaciones de riesgo; en estos casos el
trabajador podrá pedir aumento de remuneración de acuerdo a la ley.
• Conservar postura y buena conducta dentro del trabajo.
• Guardar secretos técnicos, comerciales o de fabricación de la organización.

Derechos y Obligaciones del empleador

Derechos:
• Dictar órdenes e instrucciones, en virtud de su poder de dirección.
• Encomendar nuevas funciones a los trabajadores, dentro del desarrollo de su
puesto de trabajo.
• Exigir el cumplimiento de las medidas de prevención, así como de la utilización
de las máquinas y los equipos de protección.
• Adoptar las medidas de vigilancia y control que estime convenientes para la
 verificación del correcto cumplimiento de las tareas por parte de los
trabajadores.
• Imponer sanciones a los trabajadores en caso de incumplimiento por parte de
los mismos, siempre siguiendo lo establecido en la ley o convenio colectivo
aplicable.
• Extinguir el contrato en los términos que establece la ley.

Obligaciones:

• Celebrar un contrato de trabajo e inscribirlo en el Ministerio de Relaciones

Laborales.
• Afiliar al trabajador a la Seguridad Social, a partir del primer día de trabajo.
• Asumir el porcentaje (11.45%) que corresponde al empleador por la seguridad
social.
• Pagar un sueldo no menos al básico general unificado ($ 450,00)
• Pagar beneficios sociales y compensaciones por salario digno.
• Pagar utilidades en caso de que la empresa tenga beneficios.
• Pagar fondos de reserva a partir del segundo año de trabajo.
• Suministrar carga de trabajo.
• Favorecer la promoción y formación profesional en el trabajo.
• Respetar la intimidad y dignidad del trabajador.
• Asegurar el trato igualitario de todos los trabajadores sin discriminación por
raza, sexo, edad o religión.
• Ofrecer un entorno seguro para la prestación de servicios por parte de los
trabajadores.
• Integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar las medidas necesarias
para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
• Suministrar las herramientas y equipos de protección necesarios.
• Asegurar información y formación sobre prevención de riesgos laborales a los
trabajadores.
”

MOORE Ecuador

CONTRATO ESPECIAL EMERGENTE

En la ciudad de Quito, a los 11 días del mes de junio de 2023, entre el Señor Ing. Fernando
Castellanos en su calidad de Gerente General y Representante Legal de MOORE & ASOCIADOS
CIA. LTDA, a quien en adelante y para efectos de este contrato se le denominará simplemente como
"El Emplea¢lor", por una parte; y por otra, el Señor, Neicer Ignacio Ortiz Pin portador(a) de la
cédula de identidad 1725940959, por sus propios derechos, a quien en adelante se le denominará
como "El Trabajador", cuando se lo mencione en este contrato, en forma libre, expresa y voluntaria
convienen en celebrar el contrato de trabajo contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA : ANTECEDENTES.- "El Empleador", para el cumplimiento de sus actividades y

desarrollo de sus tareas propias, requiere de una persona que le preste servicios en calidad de
Asistente A de Auditoría, para atender una mayor demanda de servicios. "El Trabajador", por su
parte y asumiendo expresamente la responsabilidad prevista en el Art. 310 del Código del Trabajo, ha
presentado la documentación que acredita su idoneidad para realizar el trabajo indicado, en base de
la cual "El Empleador" lo ha calificado procediéndose a celebrar el presente contrato de trabajo
especial emergente a plazo definido.

SEGUNDA: OBJETO.- "El Trabajador" se compromete a prestar sus servicios lícitos, personales y
eventuales a "El Empleador", en las labores precisadas en la cláusula anterior, sujetándose a las
estipulaciones del presente contrato, a las instrucciones verbales o escritas que reciba de sus
superiores, a los reglamentos internos legalmente aprobados y a las disposiciones legales aplicables,
pudiendo ser destinado a cumplir su labor en cualquiera de las actividades conexas que desarrolla
"El Empleador", incluso en otro lugar o ciudad dada la naturaleza de los servicios que presta "El
Empleador’, sin que aquello constituya un cambio de ocupación que dé motivo a un reclamo
indemnizatorio, pues desde ya "El Trabajador" consigna su expreso consentimiento.

Cuando ‘El Trabajador" tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia, ‘El Empleador"
tendrá la obligación de pagar los gastos de ida y vuelta, alojamiento, y alimentación tal como lo
establece el Art. 42 numeral 22 del Código de Trabajo.

TERCERA: JORNADA. - "El Trabajador" se compromete a efectuar su labor en cumplimiento del

horario de trabajo establecido por "El Empleador" el mismo que declara conocerlo y aceptarlo y
reconoce que "El Empleador" tiene derecho a variar dichos horarios siempre y cuando la jornada
ordinaria no exceda de cuarenta horas semanales y que dichos cambios sean comunicados con la
debida oportunidad. Adicionalmente, y remunerado con los recargos establecidos en la ley, "El
Trabajador" se obliga a prestar sus servicios en horas suplementarias o extraordinarias cuando así
lo solicite "El Empleador" o su superior inmediato, conviniéndose en que la falta de liquidación de
valores por esos conceptos en el rol mensual de pagos será prueba suficiente y plena de la
inexistencia de trabajos suplementarios o extraordinarios.

CUARTA: REMUNERACION.- Como remuneración por su labor, "El Trabajador" recibirá, la suma
de Quinientos cincuenta 00/100 ($450) dólares mensuales en calidad de sueldo que le será pagado
por mensualidades vencidas de conformidad con la modalidad establecida por "El Empleador" y de
acuerdo a lo previsto en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria
derivada del Covid-19; sin perjuicio de los demás derechos que le correspondan de conformidad con
la ley. Si las partes llegaren a convenir en que las remuneraciones sean pagadas a "El Trabajador"
mediante acreditación a la cuenta bancaria de este último, los comprobantes emitidos por el Banco
serán constancia suficiente del pago de las remuneraciones, en cuanto coincidan con el respectivo rol
de pagos, aunque este último no tuviera la firma de recepción.

QUINTA: LUGAR DE TRABAJO.-, "El Trabajador" desempeñará las funciones para las cuales ha
sido contratado por "El Empleador" en la ciudad de Quito, provincia de Pichincha.

SEXTA: EXCLUSIVIDAD.- Durante la vigencia del presente contrato, "El Trabajador" se obliga a
laborar exclusivamente para "El Empleador", sin que pueda realizar otras funciones ni por cuenta
 MOORE Ecuador

propia ni por cuenta de terceros, debiendo además guardar absoluta reserva y discreción sobre las
informaciones y datos de “El Empleador" que llegaren a su conocimiento en razón del trabajo que
realiza. Expresamente convienen las partes en que las mejoras en íos procedimientos, los
descubrimientos e invenciones así como los trabajos y resultados que se obtengan por las actividades
de “El Trabajador”, mientras éste preste sus servicios a El Empleador”, serán de propiedad
exclusiva de “El empleador”, el cual incluso podrá patentar o registrar a su nombre tales inventos o
mejoras.

SEPTIMA: OBLIGACIONES.- “El Trabajador” ejecutará su labor con la intensidad, esmero y

cuidado apropiados, así como con absoluta responsabilidad, dedicación y honorabilidad, siendo
responsabłe de todo daño o pérdida que ocasione con su trabajo o por omìsión de sus obligaciones y
respondiendo de toda clase de culpa. Además, indemnizará todo perjuicio que ocasione, incluyendo
el proveniente de faltas o atrasos injustificados al cumplimiento de su trabajo. “El Trabajador”, a
más de someterse a las prescripciones de los Arts. 45 y 46 del Código del Trabajo, se compromete
específicamente a Io siguiente:

a) Ejecutar el trabajo asignado mediante este contrato, de manera eficiente, efectiva, diligente y
técnica en apego a los estándares, horarios de trabajo y todas las demás políticas requeridos
e impartidas por “El Empleador”.
b) Mantener en forma confidencial la información y documentación que “El Empleador”
entregue en forma verbal o escrita a “El Trabajador”. De igual forma, "El Trabajador" no
podrá revelar, utilizar, comercializar información, programas, software, métodos, productos,
servicios, y en general eT know-how relacionados con “El Empleador”.
c) No utilizar ni dentro de la oficina ni fuera de ella los materiales, equìpos, software o cualquier
otro elemento de su empleador para su uso personal o el de terceros.
d) Respetar la propiedad intelectual, conocimientos técnicos, científicos, know-how,
procedimientos y demás de “El Empleador”, así como la explotación económica que “El
Empleador” mantiene sobre ellas.
e) Prestar los servicios de forma eficiente, identificándose con los propósitos que persigue la
compañía.

La violación de una o cualquiera de estas obligaciones será causal suficiente para obtener el visto
bueno ya que se tratan de faltas graves en el trabajo.

OCTAVA: DURACIÓN.- Como este es un contrato de trabajo especial emergente a plazo

definido y de acuerdo a lo previsto en la Łey Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la
Crisis Sanitaria derivada del Covid-19, el presente contrato se celebrará por un período definido
de un (1) año, y podrâ ser renovado por una sola vez por el mismo plazo.

Este contrato podrá terminar antes del tiempo establecido por las causales establecidas en eł Art.
169, 172 y 173 del Código del Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.

NOVENA: HORARIO.- “El trabajador” cumplirá con la jornada diaria de lunes a viernes de 8 horas.
Dicha jornada se sujetará al siguiente horario° de 8:30 a 13:30 y de 14:30 a 17:00.

DÉCIMA: SUBROGACIÓN PATRONAL.- Para el cumplimiento del objeto materia del presente
contrato, “El Empleador” se compromete a reconocer todas las obligaciones laborales estipuladas
en el Código del Trabajo y a la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria
y sus norm as conexas en favor de “El Trabajador”, a fin de que goce de todos los beneficios
sociales que le correspondían en ía compañía donde anteriormente laboraba, inclusive “El
Empleador” reconoce el tiempo de trabajo que estuvo prestando sus servicios para su anterior
empleador.
 , MOORE Ecuador

DECIMA PRIMERA: CONFIDENCIALIDAD.- El tú‘rmino “INFORMACIÓN CONFIDENCIAL” se

refiere a toda la información, documentación, prácticas, know how, experiencias que “El
Empleador” proporcione o entregue a “El Trabajador”, en forma verbal o por escrito a fin de que
pueda efectuar los servicios para los cuales está siendo contratado.

En este sentido “El Trabajador” se compromete a guardar estricta confidencialidad y reserva sobre
la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL que “El Empleador” le haya entregado para los efectos
constantes en este Acuerdo. Por consiguiente, “El Trabajador” se compromete a no divulgar,
revelar o permitir el acceso a la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL a ninguna persona y declara que
la misma será utilizada única y exclusivamente para fines de procesar los servicios profesionales
señalados en este contrato.

lgual obligación, tendrá “El Trabajador” en relación a la información personal y profesional que se
relacione con la actividad de “El Empleador”

La contravención a esta obligación y compromiso por parte de “El Trabajador” dará lugar a
interponer las acciones legales de las que esté envestida la compañía para demandar el pago de
indemnizaciones por daños y perjuicios.

DECIMA SEGUNDA: INCORPORACION.- Las partes incorporan a este contrato todas las
disposiciones legales que sean aplicables y para caso de juicio, renuncian domicilio y se someten a
los Jueces de Trabajo de Pichincha y al trámite oral.

DECIMA TERCERA: RATIFICACION. - Las partes aceptan y ratifican en su integridad el contrato

contenido en las cláusulas que anteceden, sin reserva de ninguna clase y poi convenir a sus intereses,
para constancia de lo cual lo firman en tres ejemplares de igual tenor y valor.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

Ing. Fernando Castellanos NEICER IGNACIO

Gerente General ORTIZ PIN
MOORE & ASOCIADOS CIA. LTDA 1725940959
EMPLEADO
PASOS REGISTRO CONTRATO (EMERGENTE) MISMO PROCESO PARA TODOS

1.- INGRESAR AL SISTEMA SE COLOCA USUARIO Y CONTRASEÑA

2.- INGRESO DATOS DEL TRABAJDOR Y ACTAS DE FINIQUITO

3.- INGRESO DATOS DEL TRABAJADOR

LLENAR DE ACUERDO A LA NECESIDAD Y DESARROLLO DE LA EMPRESA LA

REGION, PROVINCIA, CANTON, TIPO DE CONTRATO Y JORNADA.
COLOCAR LOS DATOS DEL TRABAJADOR

COLOCAR DE ACUERDO A LA CONTRATACION OFRECIDA

EN ESTE CONTRATO SE DEBE INCLUIR LOS HORARIOS YA QUE NO SE PUEDE

SUPERAR LAS 40 HORAS DE TRABAJO
UNA VEZ FINALIZADO DAMOS CLICK EN GUARDAR

UNA VEZ REGISTRADO EL TRABAJADOR PODEMOS DESCARGAR EL

CONTRADO QUE NOS ARROJA EL MINISTERIO YA PREDETERMINADO PARA
LAS FIRMAS PERTINENTES O USAR UN FORMATO PROPIO.

1. Sistema online del SUT del Ministerio de Trabajo sut.trabajo.gob.ec. Da

clic en «Ingresar».

2. Escoge la opción «Sistema para personas jurídicas y naturales».

3. Si es tu primera vez, debes crear un usuario como empleador. Para ello

da clic en el botón «Registro de nuevo empleador» que se ubica al lado
izquierdo. Se te abrirá una venta donde deberás ingresar la información
del empleador: nombres, documentos de identificación, tipo de empresa,
etc. También te pedirán un correo electrónico y una clave. Completado
los campos, te enviarán al correo electrónico el usuario y la contraseña.

4. Vuelve a la página principal del SUT e inicia sesión.

5. Selecciona la opción «Datos del trabajador y Actas de Finiquito».

6. En el menú desplegable pulsa «Datos del trabajador» y elige «Ingreso

datos del trabajador» (segunda opción).

7. Acepta los Términos y Condiciones de Uso.

8. En la primera sección (UBICACIÓN), llena los datos correspondientes a

la ubicación del trabajador (región, provincia, tipo de contrato, etc.) y da
clic en «Continuar».

9. En la siguiente sección (EMPLEADO) llena los campos de identificación

(nombres, fecha de nacimiento, tipo de identificación, etnia, teléfonos,
correo electrónico, etc.).

10. Continúa llenado las demás secciones.

11. Finalmente, en la sección DATOS ADICIONALES, sube el archivo del

contrato de trabajo al sistema, especifica la fecha de inicio laboral, el
 número de horas de trabajo, el cargo, la remuneración, etc., y da clic en
«Guardar».

12. Si deseas registrar más empleados, elige la opción «Nuevo Trabajador»

y repite el proceso.

En Ecuador, tanto el empleador como el trabajador pueden solicitar un visto bueno para
terminar la relación laboral, siempre y cuando cumplan con ciertas causales
establecidas en la legislación laboral. A continuación, tres causales por parte del
empleador y tres causales por parte del trabajador para solicitar un visto bueno y
finalizar el contrato de trabajo:

Causales por parte del empleador para solicitar un visto bueno:

1. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente

aprobados;
2. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
3. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de
hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante

Causales por parte del trabajador para solicitar un visto bueno:

1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al

trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o
descendientes;
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración
pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,
salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre
dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

Es importante tener en cuenta que estas son solo algunas de las causales que pueden
justificar la solicitud de un visto bueno para terminar la relación laboral en Ecuador.

La legislación laboral ecuatoriana establece otras posibles causales, por lo que siempre
es recomendable consultar la normativa vigente y buscar asesoría legal en caso de tener
dudas específicas sobre un caso particular.

Escalas para el pago de la siguiente forma:

Hasta 3 años de servicio = 3 meses de remuneración.
Más de 3 años = valor equivalente a un mes de remuneración por c/año de servicio o
fracción de año.
Menos de un año, el 50% de lo que resta para el año como indemnización

MONTO. - Para el cálculo de esta indemnización tener en cuenta lo que dispone el Art.
95 C. T.

LIMITE DE LA INDEMNIZACIÓN. - La ley limita que esta indemnización no excederá de

los 25 meses de remuneración; trabajadores que laboran más de 25 años

BONIFICACIÓN ADICIONAL POR DESPIDO

* Adicionalmente a la indemnización por despido intempestivo, dispone que los

trabajadores tienen derecho a cobrar una bonificación establecida para el desahucio, es
decir el 25% del último sueldo, multiplicado por el número de años de servicio. (Arts. 185
y 188 C. T.)

Art. 185.- Bonificaciones por desahucio. - En los casos de terminación de la relación laboral por
desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador
con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de
los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Mientras transcurra el plazo de treinta días en el caso de la notificación de terminación del contrato
de que se habla en el artículo anterior pedido por el empleador, y de quince días en el caso del
desahucio solicitado por el trabajador, el inspector de trabajo procederá a liquidar el valor que
representan las bonificaciones y la notificación del empleador no tendrá efecto alguno si al término
del plazo no consignare el valor de la liquidación que se hubiere realizado. Lo dicho no obsta el
derecho de percibir las indemnizaciones que por otras disposiciones correspondan al trabajador.

Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere

intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo
de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente
a tres meses de remuneración; y, De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de
remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y
cinco meses de remuneración. La fracción de un año se considerará como año completo. El
cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado
percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las
que se alude en el caso del artículo 185 de este Código. Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la
remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al
despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año. En el caso del trabajador
que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada o
interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación
patronal, de acuerdo con las normas de este Código. Las indemnizaciones por despido, previstas
en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los
Tribunales de Conciliación y Arbitraje. Cuando el empleador deje constancia escrita de su
voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa
causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador
comparezca, y de ratificarse éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá
depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de
indemnizaciones. Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido
constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido
no es de su autoría o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas
las relaciones laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.
 SOLICITUD VISTO BUENO - EMPLEADOR
1/2

1. TIPO DE TRÁMITE
Visto bueno solicitado por empleador sin suspensión Visto bueno solicitado por empleador con suspensión
de relación laboral (Art. 621 del Código del Trabajo) de relación laboral (Art. 622 del Código del Trabajo)

2. DATOS GENERALES
2.1 INFORMACIÓN DEL EMPLEADOR
TIPO DE PERSONA: Persona natural Persona jurídica

APELLIDOS Y NOMBRES
O RAZÓN SOCIAL: TIPO DE IDENTIFICACIÓN: RUC Cédula

APELLIDOS Y NOMBRES N° DE IDENTIFICACIÓN:

REPRESENTANTE LEGAL (RUC aplica para
O APODERADO: personas jurídicas)
(Aplica para personas jurídicas)

2.1.01 INFORMACIÓN DE CONTACTO DE EMPLEADOR

CORREO ELECTRÓNICO : @ CASILLERO JUDICIAL :

2.2 INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR

APELLIDOS Y NOMBRES TIPO DE IDENTIFICACIÓN: Cédula Pasaporte

N° DE IDENTIFICACIÓN:

2.2.01 INFORMACIÓN DE CONTACTO TRABAJADOR

Domicilio Trabajo

CIUDAD: INTERSECCIÓN: N° DE PISO Y/O

N° DE OFICINA :

N° DE CASA REFERENCIA DE
BARRIO:
O LOTE : UBICACIÓN :
CALLE NOMBRE
PRINCIPAL: DE EDIFICIO:

CROQUIS

3. CONTENIDO DE PETICIÓN DE VISTO BUENO (A la presente acción se le dará el trámite establecido en el Art. 621 del Código del Trabajo).
3.1 FUNDAMENTOS DE HECHO
Nota: Se podrá incluir un escrito en caso que se requiera mayor fundamento de hecho.
 2/2

3.2 FUNDAMENTOS DE DERECHO (Art. 172 del Código del Trabajo)

1.- Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de 2.- Indisciplina o desobediencia graves a los reglamen- 3.- Falta de probidad o por conducta inmoral del
asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tos internos legalmente aprobados. trabajador.
tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa
justa y siempre que dichas causales se hayan produci-
do dentro de un período mensual de labor.
4.- Injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge 5.- Ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la 6.- Denuncia injustificada contra el empleador
o conviviente en unión de hecho, ascendientes o ocupación o labor para la cual se comprometió. respecto de sus obligaciones en el Seguro Social; más,
descendientes, o a su representante. si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la
estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos
7.- No acatar las medidas de seguridad, prevención e permanentes.
higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la
autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

Detallar los fundamentos de derecho (En caso de que requiera explicar otra normativa que fundamente la petición, ejemplo: Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Higine y Seguridad, otros) :

3.3 DOCUMENTOS DE PRUEBA

(Detallar documentos que se adjuntan a la presente solicitud si aplica, conforme al Art.142 del Código Orgánico General de Procesos) :

4. FIRMAS DE RESPONSABILIDAD
Faculto a mi/s abogado/os patrocinador/es para que me represente/n en la presente petición:

FIRMA DEL ACCIONANTE/REPRESENTANTE FIRMA DEL ABOGADO

LEGAL/APODERADO
N° C.C. : APELLIDOS Y NOMBRES:
N° C.C. :

FIRMA DEL ABOGADO FIRMA DEL ABOGADO

N° C.C. : APELLIDOS Y NOMBRES:

N° C.C. :

Ciudad: ,día ,de ,del 20

Para uso exclusivo de Dirección de Secretaría General Ministerio del Trabajo:

TIPO DE TRÁMITE: REQUISITOS:

En caso de publicación por prensa adjuntar declaración

Solicitud de visto bueno sin
suspensión de relación laboral del
empleador :
Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector del Trabajo o
escrito de abogado (dos originales).
juramentada señalando que desconoce el domicilio actual Resolución o pronunciamiento del comité obrero patronal,
del trabajador, Art. 56 del Código Orgánico General de determinado en el contrato colectivo (si aplica).
Procesos (si aplica).
Certificado de movimiento migratorio del trabajador por
desconocer su domicilio, Art. 56 del Código Orgánico
General de Procesos (si aplica).

Solicitud de visto bueno con Comprobante de depósito correspondiente a la última

suspensión de relación laboral del Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector del Trabajo o remuneración del trabajador en la cuenta del Ministerio del
escrito de abogado (tres originales). Trabajo del Banco del Pacífico o BanEcuador en la cuenta de
empleador:
fondos de terceros por consignación.