REGIMENTO

INTERNO

Este regimento tem como objetivo

esclarecer normas e procedimentos para
o bom funcionamento da unidade
socioeducativa e definir condições
indispensáveis à harmonia entre
pessoas que trabalham coletivamente,
sem qualquer distinção.
1. Admissão
• Todas as funções deverão passar por período experimental de 90 (noventa) dias e somente

após poderá ocorrer à efetivação na função.

• A admissão condiciona-se à realização de exames de seleção técnica, comportamental e

de saúde.

2. Carteira de Trabalho

• O funcionário terá a carteira de trabalho digital assinada ao ser contratado mediante

apresentação dos documentos exigidos, todos os dados serão informados ao e-Social e a

empresa cadastrará seus dados no aplicativo e todas as informações serão inseridas

automaticamente. O funcionário poderá ver o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho

Digital 48 horas após o envio da informação.

3. Horário de Trabalho
• O horário de funcionamento, bem como algumas particularidades de alguns (as)

funcionários (as), consta no quadro de horário fixado no mural da unidade.

• O horário de trabalho observará as funções do funcionário, podendo ser estabelecidos

horários diferentes de acordo com a função a ser exercida.

4. Marcação de Ponto
• A marcação de ponto será eletrônica;

• A marcação de ponto eletrônico poderá ser feita 10 (dez) minutos antes/após a entrada e
saída;

• O fechamento do ponto considerará o período de 30 (trinta) dias, sendo ele do dia 01 (um)
ao último dia do mês;

• A entrada e saída observará o horário designado;

• Todos os funcionários, obrigatoriamente, marcarão o ponto eletrônico, exceto o (a)

administrador-executivo, ou outros cargos de confiança, cuja natureza das funções não

demande tal procedimento.
5. Pagamentos
• Os salários serão pagos no último dia útil do mês, mediante crédito em conta corrente e

assinatura de holerite.
• O adiantamento para funcionários é opcional, tendo direito a receber até 40% do salário e

o seu pagamento é realizado no último dia útil da primeira quinzena;

• Quanto ao 13º salário, férias, FGTS, licenças, DSR (Descanso Semanal Remunerado) e

salário família: os referidos direitos trabalhistas serão rigorosamente cumpridos conforme

estabelecidos na CLT e Leis específicas.

6. Faltas/Atrasos
• Quando a falta/atraso for previsível, deverá ser avisada com antecedência;

• Nos casos imprevisíveis, a comunicação deverá ser efetuada por telefone, com mínimo de
15 minutos antes do horário de entrada;

• As comunicações das ausências nunca deverão ser efetuadas por e-mail;

• A justificativa em relação às (aos) faltas (atrasos) será submetida à análise, podendo ou não

ocorrer o abono;
• As ausências relacionadas à doença ou mal-estar só serão abonadas mediante

apresentação de atestado ou declaração médica e neste sugere-se que conste o CID

(Classificação Internacional de Doenças);

• Os documentos que comprovam a ausência deverão ser entregues ao setor competente

no prazo de 24 (vinte e quatro) horas;

• Lembramos que acima de 05 (cinco) faltas, não justificadas, haverá proporcionalização nos

dias de férias;
• Os (as) prestadores (as) de serviço que faltarem deverão seguir as determinações que

constam em seu contrato de trabalho.

• O funcionário poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo dos salários, nas
seguintes condições: a) Por 05 (cinco) dias úteis, nos casos de falecimento do cônjuge
ou companheira/o reconhecidos, filhos, pai, mãe, irmão e irmã. b) Por 5 (cinco) dias
úteis, em virtude de casamento.
7. Feriados Pontes/Recessos
• O calendário será definido no início de cada ano. O mesmo encontrar-se-á exposto no

mural;
• As pontes de feriado, bem como o recesso, serão compensadas em dias alternativos aos

de trabalho, como finais de semana, por meio de reuniões, treinamentos, festas

comemorativas e bazares.

8. Assistência e procedimento em casos de Acidentes de Trabalho

• Em caso de acidente de trabalho, o funcionário deverá dirigir-se ao hospital mais próximo

ou ao pronto socorro. Após o atendimento de urgência, o funcionário ou responsável

deverá comunicar o fato imediatamente para que este providencie uma CAT (Comunicação
de Acidente de Trabalho).

• Se o acidente ocorrer em trajeto ou fora da empresa, deverá ser enviado o boletim de

ocorrência fornecido pela policia.

• O funcionário quando afastado pelo INSS deverá manter a Associação Aquarela informada
sobre a continuidade ou término do beneficio, devendo apresentar cópia do deferimento

de continuidade do afastamento ou cópia do retorno ao trabalho.

• Quando o funcionário receber alta pelo INSS deverá se apresentar ao médico da segurança

do trabalho indicado pela Associação Aquarela para a realização de exames de retorno ao

trabalho.

9. Auxílio Doença Comum

• Em caso de afastamento do funcionário por motivos de saúde, a Associação Aquarela se

responsabiliza pelo pagamento ao funcionário até o 15º dia, sendo que, se tiver
necessidade de continuidade do afastamento, este será encaminhado ao INSS para as

providências necessárias.
10. Demissão
• A CLT será respeitada e cumprida integralmente quanto aos critérios, prazos e direitos para

cada tipo de rescisão contratual.

• A demissão do funcionário pode dar–se por iniciativa deste ou da Associação Aquarela. Se

for por iniciativa do próprio funcionário, este deve elaborar carta de pedido de demissão
de próprio punho, entregando-a diretamente ao superior. Neste caso, o mesmo deve

cumprir o prazo de 30 dias de aviso prévio, sob pena de ter que indenizar a empresa. O
acerto será feito nos prazos que estabelece a CLT.

• No caso de demissão por iniciativa da Associação Aquarela, o funcionário será comunicado

formalmente pelo seu superior, o qual comunicará se o aviso será trabalhado ou

indenizado, respeitando os prazos para pagamento conforme CLT;

• A Associação Aquarela está proibida de realizar qualquer tipo de acordo extrajudicial que
venha a divergir do verdadeiro motivo da rescisão contratual;

• Tanto no pedido de demissão do funcionário ou da Associação Aquarela, o funcionário

deverá passar por exame médico demissional, pago pela Associação.

11. Férias

• As férias ocorrerão da seguinte forma: no mês de janeiro e mês de julho, podendo ser
fracionada;

• Para funções que exijam processos administrativos estes serão definidos com o superior
imediato, atendendo a necessidade de ambas as partes;

• As férias são destinadas somente para os funcionários que têm 01 (um) ano ou mais de
trabalho;

• Os (as) prestadores (as) de serviço deverão seguir as determinações que constam em seu
contrato de trabalho.

12. Cesta Básica

• A cesta básica é paga no último dia 15 (quinze) de cada mês, através do crédito em cartão

alimentação.
13. Vale Transporte
• O benefício de vale transporte é fornecido por meio do carregamento de crédito, no cartão

do Bilhete Único, referente aos dias a serem trabalhados no mês subsequente;

• A recarga do crédito será feita por meio eletrônico, cabendo ao (à) funcionário (a) a

liberação desta nos postos credenciados da companhia de transporte.

• Só tem direito ao vale transporte os funcionários que utilizam transporte coletivo público,

desta maneira, não têm direito ao benefício os trabalhadores que utilizam veículos próprios
de locomoção. (Base legal: Lei nº 7418/85 – Decreto 95.247/ 87)

14. Assistência médica e odontológica

• A Associação Aquarela concede convênio médico aos seus funcionários da seguinte

maneira: 70% do plano é assumido pela Associação Aquarela e 30% pelo funcionário
optante.

• Esse benefício será contratado após o término do período de experiência.

• De acordo com a convenção coletiva, a Associação Aquarela concede, desde o início da

contratação, o convênio odontológico de forma gratuita a todos os seus funcionários.

Dependentes podem ser incluídos, desde que o funcionário arque com o valor do mesmo,

que será descontado em folha de pagamento.

15. Seguro de vida em grupo

• De acordo com a convenção coletiva, a Associação Aquarela concede o seguro de vida de

forma gratuita a todos os seus funcionários.

16. Direitos
• Ter ambiente de trabalho adequado à execução de todas as funções;

• Carteira Profissional assinada;

• Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);

• Receber salário compatível ao cargo desempenhado;

• Férias;

• Garantia do horário de almoço e descanso conforme contrato de trabalho estabelecido;

• Respeito às normativas estabelecidas pelo Sindicato;
• Cumprimento das normativas estabelecidas pela CLT;

• Receber uniformes e EPIs fornecido pela Associação de acordo com as necessidades de

cada cargo e atribuições.

17. Deveres
• Manter a pontualidade e assiduidade;

• Executar com zelo, presteza e adequação as funções pertinentes ao cargo que ocupa;

• Cumprir com suas responsabilidades dentro do prazo previsto, bem como manter seu
material em ordem;

• Promover a excelência no atendimento ao público em geral;

• Zelar pela conservação e limpeza dos espaços e equipamentos da Associação;

• Submeter-se a exames médicos quando solicitado;

• Atender às orientações e instruções de seu superior imediato;

• Verificar o quadro de avisos, inteirando-se das comunicações de caráter oficial feita aos
funcionários;

• Cumprir os regulamentos, normas, procedimentos. Circulares e comunicados da

Associação;

• Utilizar uniforme e equipamentos de segurança corretamente;

• Registrar no relógio ponto a entrada e saída;

• Informar qualquer modificação em seus dados pessoais, como: mudança de endereço,

estado civil, etc.
18. Atividades prioritárias de cada cargo existente na Associação Aquarela

Cargo: Coordenador (a) Geral

Descrição Sumária
Planejar, organizar, dirigir e avaliar as atividades de todos os setores: pedagógico,

administrativo/ financeiro e de comunicação/ projetos, assegurando o cumprimento da

missão e das metas estabelecidas em conjunto com a equipe de trabalho e diretoria.

Descrição Detalhada

• Acompanhar o trabalho de todos os setores e tomar decisões estratégicas.

• Participar do planejamento junto aos diferentes setores: socioeducativo, orçamentário e

projetos.

• Elaborar, executar e avaliar o planejamento das atividades a serem desenvolvidas.

• Elaborar, juntamente com os demais profissionais, o planejamento pedagógico anual do

núcleo socioeducativo.
• Coordenar reuniões com funcionários e famílias das crianças e adolescentes.

• Participar de reuniões pedagógicas, grupos de estudo e projetos.

• Atender familiares, crianças/ adolescentes e comunidade, sempre que necessário.

• Elaborar relatórios técnicos e descritivos, sobre as atividades desenvolvidas com crianças/

adolescentes, famílias, comunidade e educadores.

• Implementar convênios, parcerias e estabelecer contatos com outras instituições e serviços

de educação e saúde.

• Responsabilizar-se pela comunicação a todos os níveis, dos direitos, deveres e

procedimentos, zelando pelo cumprimento das exigências trabalhistas.

• Responder pelo suprimento de materiais e pela contratação de serviços, controle de

estoque de produtos em geral (alimentícios, higiene e limpeza, didáticos e pedagógicos).

• Preparar o planejamento e o relatório geral a serem apresentados ao Conselho.

• Planejar, acompanhar e avaliar as atividades dos funcionários do setor de apoio,

estabelecendo metas e cronograma para sua realização.

• Responder pela conservação do imóvel, equipamentos e mobiliário da unidade
socioeducativa.

• Acompanhar serviços gerais realizados na unidade socioeducativa (ex: jardinagem e

manutenção).

• Preparar a relação das providências referentes à manutenção.

• Auxiliar na elaboração de cardápios e no planejamento das atividades da cozinha e limpeza

do núcleo socioeducativo.
• Representar a Aquarela junto a outras instituições do poder público e privado, instituições

do terceiro setor e financiadores dos projetos.

• Responder pela implementação de qualquer programa ou projeto externo (parcerias) e

participar de capacitações externas com objetivo e compromisso de multiplicar

aprendizagens.
• Propor admissões e demissões no quadro de funcionários.

• Responsabilizar-se pela segurança e integridade dos educandos.

• Participar de eventos da instituição.

• Participar de reuniões, assessorias e projetos especiais, sempre que solicitado.

• Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.

Cargo: Assistente Administrativo financeiro

Descrição Sumária
Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração, finanças

atender usuários, fornecendo e recebendo informações; tratar de documentos variados,

cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos e acompanhamento das

rotinas de atendimentos.

Descrição Detalhada

• Fornecer suporte administrativo durante a preparação do orçamento.

• Fazer controle do fluxo de caixa e planejamento financeiro.

• Atualizar planilhas financeiras com transações diárias.

• Acompanhar e reconciliar extratos bancários.
• Criar relatórios de análises de custos (custos fixos e variáveis)

• Processar pagamentos de impostos.

• Dar suporte à folha de pagamentos mensal e manter registros organizados.

• Registar contas a pagar.

• Processar faturas e fazer acompanhamento com fornecedores e parceiros.

• Participar de auditorias anuais, dando suporte aos auditores no que for necessário.
• Elaborar a documentação necessária para que a instituição possa participar de concursos,

convênios, e ou editais.

• Organizar, coordenar, supervisionar e avaliar as atividades do quadro de pessoal e

controlar cartão de ponto.

• Organizar prontuários, arquivos, fichas e documentos.

• Estabelecer contatos externos com fornecedores, parceiros, voluntários, instituições

públicas e privadas, instituições do terceiro setor e financiadores dos projetos.

• Prestar atendimento ao público, sempre que necessário.

• Representar a unidade socioeducativa em reuniões ou visitas externas ou internas, sempre

que necessário.

• Emitir relatórios de acompanhamento sobre as atividades realizadas.

• Responsabilizar-se pela segurança e integridade das crianças e adolescentes.

• Atualizar-se quanto às inovações em sua área através de cursos e seminários.

• Participar de eventos da instituição.

• Participar de reuniões, assessorias e projetos especiais, sempre que solicitado.

• Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.

• Controlar a previsão orçamentária da unidade socioeducativa.

• Responsabilizar-se pelo inventário de bens e equipamentos: áudio visuais, informática,

cozinha.
Cargo: Assistente de Projetos

Descrição Sumária
Articular contatos com instituições e parceiros nas esferas pública e privada, objetivando a

implantação, o acompanhamento e o desenvolvimento de projetos institucionais. Elaborar

planos de execução para melhorias na comunicação da organização garantindo sua

identidade institucional acompanhando de perto seus projetos.

Descrição Detalhada

• Ter conhecimento dos principais incentivos fiscais para o terceiro setor: Promac, Proac,
Roaunet, etc.

• Elaborar projetos de acordo com o regulamento de editais e mecanismos de fomento.

• Realizar prospecções de editais e oportunidades de captação de recursos.

• Garantir que as metas planejadas sejam cumpridas atendendo aos preceitos de excelência,
bem como os prazos acordados.

• Identificar e contatar potenciais doadores (Pessoas jurídicas, físicas e poder público) e

outras fontes de recursos, realizando o acompanhamento direto do relacionamento com

o financiador / doadores.
• Elaborar relatórios gerenciais, planilhas e gráficos.

• Elaborar planos de execução, comunicação e acompanhamento de projeto.

• Administrar os cronogramas, os indicadores, as entregas de serviço e as atividades a

serem desempenhadas para a boa execução do projeto.

• Auxiliar a equipe e criar indicadores garantindo as entregas dos pacotes de serviços

acordados e planejados, bem como as atividades necessárias para execução e entrega do

projeto no prazo.

• Garantir que as políticas, diretrizes e a mobilização de recursos estejam sendo seguidos, a

fim de dar unidade aos procedimentos da área.

• Criar e acompanhar os materiais de comunicação (convite, cartaz, flyer, etc.) a fim de

garantir a identidade visual da organização.
• Desenvolver as redes sociais e mídias digitais.
• Representar a organização em reuniões e eventos específicos de sua área de competência

• Realizar a gestão do relacionamento com o doador, mantendo banco de dados atualizado

e realizando os devidos contatos.

• Acompanhar os eventos da organização.

Cargo: Coordenador (a) Pedagógico

Descrição Sumária

Coordenar a realização do projeto pedagógico trabalhando em conjunto com a coordenação

geral e a equipe de profissionais envolvidos no processo de ensino-aprendizagem da unidade

socioeducativa. Estimular e desenvolver o processo participativo entre crianças e adolescentes,

educadores, famílias e comunidade.

Descrição Detalhada
• Planejar, desenvolver e coordenar o núcleo socioeducativo, zelando pela qualidade e

eficiência do projeto e pelo cumprimento das metas estabelecidas.

• Orientar pedagogicamente a equipe de trabalho, elaborando conjuntamente o

planejamento das atividades a serem desenvolvidas com o público atendido.

• Elaborar e coordenar projetos.

• Montar grades de horários dos educadores procurando atender aos interesses e

necessidades das diferentes faixas etárias.

• Planejar, supervisionar e avaliar as atividades socioeducativas dos educadores sob a sua

responsabilidade no núcleo socioeducativo.

• Acompanhar o desempenho dos educandos no centro educacional e na escola pública,

buscando as causas de suas dificuldades e soluções para os problemas.

• Fazer encaminhamentos a serviços de atendimento às crianças e adolescentes, sempre que

necessário.
• Atender individualmente as famílias, sempre que necessário.
• Coordenar reuniões com funcionários e famílias das crianças e adolescentes, em conjunto
com a coordenação geral.

• Participar de reuniões pedagógicas, grupos de estudo e projetos.

• Emitir relatórios de acompanhamento das atividades realizadas.

• Responsabilizar-se pela segurança e integridade dos educandos.

• Atualizar-se quanto às inovações em sua área através de cursos e seminários.

• Participar de eventos da instituição.

• Participar de reuniões, assessorias e projetos especiais, sempre que solicitado.

• Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.

Cargo: Educador (a) 1

Descrição Sumária:
Auxiliar nas demandas administrativas referentes aos educandos e famílias. Auxiliar o (a)

educador (a) em suas tarefas diárias observando as regras e normas da unidade socioeducativa
e atuando em equipe. Auxiliar na coordenação de grupos de educandos visando à sua melhor

formação educacional.

Descrição Detalhada:

• Organizar arquivos de documentos, manter e controlar o arquivo morto.

• Organizar a biblioteca, cadastrar e catalogar livros.

• Preencher fichas de solicitações de vaga, matrícula e rematrícula.

• Organizar e controlar as listas de educandos por turma.

• Controlar e organizar materiais pedagógicos.

• Prestar atendimento ao público.

• Zelar pela conservação do prédio e de seus móveis/equipamentos.

• Responder pela organização do material didático.

• Responder pela conservação dos equipamentos utilizados.

• Auxiliar a monitoria de informática.
• Atuar junto aos grupos de educandos auxiliando os educadores em todas as tarefas
realizadas.

• Participar de atividades junto aos arte educadores.

• Substituir educadores em suas ausências.

• Participar de passeios e visitas com grupos de educandos, pais e educadores.

• Atualizar-se quanto às inovações em sua área através de cursos e seminários.

• Participar de eventos da instituição.

• Participar de reuniões, cursos, seminários, assessorias e projetos especiais, sempre que

solicitado.

Cargo: Educador (a) social

Descrição Sumária
Coordenar grupos de crianças e adolescentes visando à sua melhor formação educacional,

estimulando o desenvolvimento de competências e habilidades. Elaborar, planejar e executar

os projetos socioeducativos a serem desenvolvidos com os educandos, seguindo a missão,

princípios e objetivos da instituição.

Descrição Detalhada
• Planejar o conteúdo das atividades socioeducativas e materiais a serem utilizados.

• Planejar, executar e avaliar projetos e oficinas de atividades pedagógicas.

• Elaborar planejamento das atividades a serem desenvolvidas com as crianças e

adolescentes.

• Coordenar grupos de crianças e adolescentes.

• Realizar visitas familiares e participar de reuniões com os pais.

• Emitir relatórios de acompanhamento das atividades realizadas.

• Participar de reuniões externas e reuniões de formação

• Participar de reuniões pedagógicas, grupos de estudo e projetos.

• Responsabilizar-se pela segurança e integridade das crianças e adolescentes.

• Atualizar-se quanto às inovações em sua área através de cursos e seminários.

• Participar de eventos da instituição.
• Participar de reuniões, assessorias e projetos especiais, sempre que solicitado.

• Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.

Cargo: Arte Educador (a)

Descrição Sumária:
Desenvolver atividades de acordo com a especificidade da linguagem artística, promovendo

espaços para fruição e gerando acesso a habilidades específicas, de modo a contribuir para a
formação das crianças e adolescentes, favorecendo desta forma a aprendizagem.

Descrição Detalhada:
• Elaborar planejamento das atividades a serem desenvolvidas com as crianças e

adolescentes;
• Desenvolver atividades artísticas e culturais com as crianças e adolescentes;

• Registrar as principais atividades desenvolvidas.

• Emitir relatórios de acompanhamento das atividades realizadas.

• Participar de reuniões pedagógicas, grupos de estudo e projetos.

• Participar de reuniões com os pais das crianças e adolescentes;

• Responsabilizar-se pela segurança e integridade das crianças e adolescentes;

• Atualizar-se quanto às inovações em sua área através de cursos e seminários.

• Participar de eventos da instituição.

• Participar de reuniões, assessorias e projetos especiais, sempre que solicitado.

• Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.

Cargo: Cozinheiro (a)
Descrição Sumária

Preparar refeições e/ou lanches para crianças, adolescentes e funcionários da unidade

socioeducativa, seguindo as normas nutricionais e de higiene, horários e rotinas pré-

estabelecidas.

Descrição Detalhada
• Responder pela relação de compras de alimentos e utensílios de cozinha.

• Cuidar e manter o estoque de produtos alimentícios.

• Preparar refeições com alto padrão nutritivo.

• Manter limpas, bem conservadas e organizadas todas as dependências da cozinha e

refeitório com alto padrão de higiene.

• Orientar auxiliares de cozinha em suas atividades e aperfeiçoamento profissional.

• Participar de reuniões pedagógicas e reuniões externas sobre segurança alimentar.

• Conhecer técnicas de congelamento e conservação de alimentos.

• Atualizar-se quanto às inovações em sua área através de cursos e seminários.

• Participar de eventos da instituição.

• Participar de reuniões, assessorias e projetos especiais, sempre que solicitado.

• Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.

Cargo: Auxiliar de Cozinha

Descrição Sumária

Auxiliar no preparo de refeições e/ou lanches para os educandos e funcionários do centro

educacional, seguindo as normas nutricionais e de higiene, horários e rotinas pré-

estabelecidas.

Descrição Detalhada

• Auxiliar na elaboração do cardápio.

• Auxiliar na compra de produtos alimentícios.

• Auxiliar na organização e controle de estoques de alimentos.

• Auxiliar no preparo das refeições seguindo padrões de higiene e limpeza, horários e
normas pré-estabelecidas.

• Lavar e esterilizar frutas e verduras.

• Conhecer técnicas de congelamento e conservação de alimentos.

• Auxiliar as monitoras no momento de servir as refeições.

• Responder pela higiene e organização da cozinha e refeitório.

• Responder pela conservação dos equipamentos utilizados na cozinha.

• Responsabilizar-se pela segurança e integridade dos educandos.

• Atualizar-se quanto às inovações em sua área através de cursos e seminários.

• Participar de eventos da instituição.

• Participar de reuniões, assessorias e projetos especiais, sempre que solicitado.

• Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.

Cargo: Auxiliar de Limpeza

Descrição Sumária

Executar serviços gerais de limpeza e higiene respondendo pela conservação das instalações
do núcleo socioeducativo.

Descrição Detalhada
• Organizar e controlar estoque de materiais de higiene e limpeza.

• Manter limpas, bem conservadas e organizadas todas as dependências do núcleo

socioeducativo.

• Executar serviços gerais de limpeza nas áreas externas e internas da unidade.

• Responder pela limpeza de equipamentos em geral assim como pelo mobiliário de toda a

unidade.
• Auxiliar nas tarefas da cozinha, no preparo de refeições ou lanches, na limpeza do refeitório

e de utensílios, sempre que necessário.

• Atualizar-se quanto às inovações em sua área através de cursos e seminários.

• Participar de eventos da instituição.

• Participar de reuniões, assessorias e projetos especiais, sempre que solicitado.
• Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.

19. Como é organizada a Instituição

A Associação Aquarela é constituída por duas frentes de atuação: o conselho, responsável pela
governança, cujo objetivo é viabilizar a continuidade e permanente melhoria do trabalho, bem como,
estabelecer as diretrizes do mesmo; e um núcleo de gestão que desenvolve a prática cotidiana junto
aos demais profissionais.

Este núcleo de gestão, atuante na unidade, é composto pela diretora geral, assistente administrativo
financeiro, coordenadora pedagógica e analista de projetos. Estes profissionais atuam no
gerenciamento e assessoramento da equipe técnica, acompanhando o planejamento e a execução das
atividades junto as crianças e famílias, bem como, as questões de ordem administrativas, pedagógicas
e de desenvolvimento institucional. Reportam-se ao Conselho da Aquarela de acordo com as
demandas apresentadas, e, por meio de reuniões, avaliações, devolutivas e encaminhamentos visa
assegurar o cumprimento da missão e a eficácia do serviço prestado.
Termo de Declaração de recebimento e cópia do presente Regimento Interno

Eu,___________________________________________________________ declaro que recebi cópia integral do

Regimento Interno, implantado em 2014 e com sua primeira atualização em março de 2023,
contendo a política interna da Associação Aquarela, estando ciente de que deverei adotá-lo como

conduta profissional, zelando pela imagem da mesma junto à sociedade.

São Paulo, ______ de _____________________ de 20______.

________________________________________________________
Assinatura do funcionário

Nome: ________________________________________________________