Comunicado Registro de Ponto (DP 01/2018)

1) Do Horário de Trabalho
Art.1º- O Horário de trabalho deve ser cumprido rigorosamente por todos os colaboradores, podendo, entretanto, ser alterado conforme
necessidade de serviço.
1º O horário de almoço é obrigatório com intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas de acordo com o saldo de banco e liberação do gestor
da área.
Art.2º- Os colaboradores deverão estar nos respectivos lugares á hora inicial do trabalho, não sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas
apresentadas estiverem de acordo com a CLT e Convenção coletiva vigente.
Art.3º- As horas extraordinárias deverão ser previamente autorizadas pelo gestor da área e informadas por ele através de formulário ao
departamento pessoal, tais horas deverão ser lançadas em banco ou pagas de acordo com o percentual previsto em convenção coletiva.
1º qualquer colaborador que fizer exceder a jornada sem autorização do gestor, será advertido de acordo com a política disciplinar.

2)Registro de Ponto
Art.4º- O horário de entrada e saída, deverá ser observado o horário de contrato com tolerância de 5 minutos, á contar do horário previamente
estabelecido. Excedendo esse tempo será descontado o total de atraso do período.
Art.5º- O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao colaborador pessoalmente registra á sua presença no ponto eletrônico através de
sua digital, no início e término da jornada, bem assim os intervalos para refeição e repouso;
2º- Qualquer engano na marcação de ponto deverá ser comunicado através do e-mail para o Departamento Pessoal;
3º- Quando este fizer uso do uniforme no exercício de suas atividades, o ponto deverá ser registrado com o empregado devidamente uniformizado.

3)Das faltas e atrasos

Art.6º - O colaborador que se atrasar ao serviço, sair antecipadamente ou faltar por qualquer motivo deverá entregar a justificativa com cópia para o
gestor da área em até 72 horas.
1º) As faltas e atrasos sem justificativa serão descontados de acordo com a CLT, o funcionário perderá as horas de falta e o dsr equivalente.
2º) As faltas não justificadas também acarretam a redução do gozo de férias conforme rege a CLT.
3º) Para cada falta justificada ou não a empresa descontará o vale transporte e vale refeição vigente.
4º) De acordo com a convenção coletiva o funcionário que faltar por 3 injustificadamente dentro do mês, perderá o direito ao vale alimentação
mensal.
5º) Em caso de faltas e atrasos reincidentes sem justificativa, o gestor deverá advertir o funcionário.

4) Banco de Horas
Art.7º- A empresa esta autorizada através de acordo coletivo de trabalho a instituir o sistema de compensação de jornada de trabalho, em
conformidade com a CLT da seguinte forma:
Para fins de compensação serão respeitados:

• Descanso de 11 (onze) horas consecutivas entre 2 (duas) jornadas de trabalho;

• Descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos Domingos, ressalvada a exceção prevista na
Cláusula 24, da Convenção Coletiva de Trabalho, que permite aos estabelecimentos de serviços de saúde funcionar em dias destinados
a repouso, domingos e feriados;

• Intervalo de, no mínimo, 1 (uma) hora para refeição e descanso, não computado na jornada, aos que exercem trabalho contínuo cuja a
duração exceda 6 horas diárias;

• Trabalho noturno compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, sendo a hora noturna computada como 52 minutos e
30 segundos.

• O excesso de horas poderá ser compensado no período máximo de 1 (um) ano, a contar da data que a hora foi gerada.

• As horas que forem laboradas excedendo a jornada contratual e compensadas de acordo com os critérios deste instrumento não terão
caráter de labor extraordinário.

• A compensação será́ realizada na proporção de hora por hora, dentro do período máximo de 1 (um ano), podendo as folgas serem
ajustada por acordo entre as partes.

• A prorrogação do horário de trabalho poderá ser exigida sempre que houver necessidade da empresa.

• O desatendimento pelo empregado da determinação constante nesta Cláusula ser á́ considerado falta e poder á́ acarretar penalidade
disciplinar.

-1-
 • Somente as prorrogações de horário precedidas de autorização do líder ou chefia imediata integrarão o banco de horas.

• A jornada não poderá ultrapassar o limite máximo de 10 (dez) horas diárias, conforme art. 59 da CLT.

• Poderá a duração do trabalho exceder o limite legal ou convencionado, nos casos de força maior, realização ou conclusão de serviços
inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto à empresa.

5) Atestados médicos

 Não serão aceitos atestado de comparecimento sem a especificação do dia/horário de atendimento e CID;
 Os atestados apresentados ao DP abonarão o período no atestado, não sendo válido para períodos que antecedem e são posteriores ao
horário de trabalho.
 Por Lei o funcionário terá direito a uma vez por acompanhar o filho menor de 6 anos á consulta médica;

-2-