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(Conforme o Artigo 59, §2º e §5º da CLT alterado pela Lei nº 13.467/17)
Parágrafo Único:
O acordo é um sistema de compensação de horas de trabalho que ocorre quando,
em determinado período do mês, se faz necessário a flexibilização de trabalho
para o cumprimento da jornada.
Parágrafo Primeiro:
Está autorizado o labor aos sábados para os empregados sujeitos à
compensação deste dia, em casos de necessidade do Empregador, sendo que
nestas ocasiões as horas trabalhadas aos sábados se integrarão ao Banco de
Horas.
Parágrafo Segundo:
Está autorizado o labor aos domingos para os Empregados, em regime de
plantões, em casos de necessidade do Empregador, sendo que nestas ocasiões
as horas trabalhadas aos domingos se integrarão ao Banco de Horas.
Parágrafo Primeiro
Findo o prazo de 06 (seis) meses, será feita a apuração das horas constantes no
Banco de Horas, onde, havendo crédito ao Empregado, deverá o Empregador
fazer o pagamento como hora extra, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora
normal, em folha de pagamento no mês subsequente ao término do período, e
havendo débito do Empregado, poderá o Empregador realizar o desconto em folha
de pagamento no mês subsequente ao término do período.
Parágrafo Primeiro
As horas trabalhadas acima de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, serão
creditadas no Banco de Horas do Empregado, sendo que a compensação quanto
ao efetivo número de horas realizadas, será feita na proporção de hora por hora.
Parágrafo Segundo
Nas jornadas abaixo de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, a diferença entre
44 (quarenta e quatro) horas e a jornada efetiva, será debitada no Banco de Horas
do Empregado, para posterior reposição, que ocorrerá a critério do Empregador.
Parágrafo Terceiro
Nos casos de débitos do Empregado, a reposição das horas armazenadas em
favor do Empregador será feita na proporção de hora por hora.
Parágrafo Quarto
As horas trabalhadas nos domingos e feriados, quando este dia não fizer parte da
jornada normal do Empregado, serão creditadas no Banco de Horas para futura
compensação.
Parágrafo Quinto
As faltas ou ausências injustificadas não poderão ser contabilizadas no Banco de
Horas, e serão descontados normalmente em folha de pagamento, entendendo-se
como faltas ou ausências injustificadas, aquelas em que não se tenha aprovação
prévia da chefia ou não comunicada com 24 horas de antecedência.
Parágrafo Sexto
Os minutos trabalhados além do limite diário, bem como os minutos faltantes ao
limite diário ou semanal respeitarão o disposto no artigo nº 58, §1° da CLT. Os
excedentes ao limite legal (5 minutos, totalizando-se no máximo 10 minutos
diários) serão contabilizados a crédito do Empregado e as reduções, assim
considerados os minutos faltantes ao limite diário ou semanal, serão lançadas
como débito para posterior reposição;
Parágrafo Sétimo
O saldo credor do Banco de Horas poderá ser gozado da seguinte forma:
Folgas adicionais seguidas dos períodos de férias individuais ou coletivas;
Folgas coletivas;
Folgas individuais negociadas de comum acordo entre o Empregado e o
Empregador;
Parágrafo Oitavo
As horas armazenadas no Banco de Horas, que corresponderem a débito do
Empregado, poderão ser exigidas sempre que houver necessidade de acréscimo
da jornada normal, sem que isto implique em pagamento de horas extras, devendo
a Empresa, sempre que possível, comunicar o Empregado a reposição com
antecedência de 01 (um) dia, levando em consideração a urgência do serviço, ou
mesmo a falta de serviço, podendo informar a diminuição ou o aumento da
jornada até no mesmo dia.
Parágrafo Nono
A Empresa fornecerá, mensalmente, para ciência e controle do Empregado, o
espelho de ponto informando o saldo existente no banco de horas.
Parágrafo Décimo
No caso de o Empregado não poder estender o trabalho no dia estipulado para
pagar as horas em débito, deverá ser agendada outra data, e após 3 (três)
tentativas, tendo o funcionário um saldo superior a 20 horas, o Empregador
poderá descontar em folha de pagamento.
(Cidade), _________________
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NOME DA EMPRESA NOME DO EMPREGADO