ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:
NÚMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO TRAB. EMP. ASSEIO,CONSERV.LIMPEZ URBANA,LOC.MAO DE OBRA,ADM.

IMOVEIS,COND.EDIFICIO RES.COM. DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 04.072.540/0001-31, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARTUR FERNANDES ALVES DE LIMA;

RM TERCEIRIZAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LTDA, CNPJ n. 05.465.222.0001/01, com

escritório administrativo na Rua Mem de Sá, 46, Ponto de Parada, Recife/PE, neste ato representado(a) por
seu Diretor, Sr. ROMERO JATOBA CAVALCANTI FILHO, CPF nº 449.522.014-49, telefone para contato
(81)33241.8555, endereço eletrônico comercial@rmterceirizacao.com.br

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 03 de janeiro de 2023 a
03 de janeiro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO, LOCAÇÃO
DE MÃO-DE-OBRA E TERCEIRIZAÇÃ DE SERVIÇOS, com abrangência territorial em Abreu e
Lima/PE, Agrestina/PE, Água Preta/PE, Águas Belas/PE, Alagoinha/PE, Aliança/PE, Altinho/PE,
Amaraji/PE, Angelim/PE, Araçoiaba/PE, Arcoverde/PE, Barra de Guabiraba/PE, Barreiros/PE, Belém
de Maria/PE, Belo Jardim/PE, Bezerros/PE, Bom Conselho/PE, Bom Jardim/PE, Bonito/PE, Brejão/PE,
Brejo da Madre de Deus/PE, Buenos Aires/PE, Buíque/PE, Cachoeirinha/PE, Caetés/PE, Calçado/PE,
Camaragibe/PE, Camocim de São Félix/PE, Camutanga/PE, Canhotinho/PE, Capoeiras/PE,
Carpina/PE, Caruaru/PE, Casinhas/PE, Catende/PE, Chã de Alegria/PE, Chã Grande/PE, Condado/PE,
Correntes/PE, Cortês/PE, Cumaru/PE, Cupira/PE, Custódia/PE, Escada/PE, Feira Nova/PE, Fernando
de Noronha/PE, Ferreiros/PE, Frei Miguelinho/PE, Gameleira/PE, Garanhuns/PE, Glória do Goitá/PE,
Goiana/PE, Gravatá/PE, Iati/PE, Ibirajuba/PE, Igarassu/PE, Ilha de Itamaracá/PE, Itaíba/PE, Itambé/PE,
Itapissuma/PE, Itaquitinga/PE, Jaqueira/PE, Jataúba/PE, João Alfredo/PE, Joaquim Nabuco/PE,
Jucati/PE, Jupi/PE, Jurema/PE, Lagoa do Carro/PE, Lagoa do Itaenga/PE, Lagoa do Ouro/PE, Lagoa
dos Gatos/PE, Lajedo/PE, Limoeiro/PE, Macaparana/PE, Machados/PE, Maraial/PE, Nazaré da
Mata/PE, Olinda/PE, Orobó/PE, Palmares/PE, Palmeirina/PE, Panelas/PE, Paranatama/PE, Passira/PE,
Paudalho/PE, Paulista/PE, Pedra/PE, Pesqueira/PE, Poção/PE, Pombos/PE, Primavera/PE,
Quipapá/PE, Recife/PE, Riacho das Almas/PE, Ribeirão/PE, Rio Formoso/PE, Sairé/PE,
Salgadinho/PE, Saloá/PE, Sanharó/PE, Santa Cruz do Capibaribe/PE, Santa Maria do Cambucá/PE,
São Benedito do Sul/PE, São Bento do Una/PE, São Caitano/PE, São João/PE, São Joaquim do
Monte/PE, São José da Coroa Grande/PE, São Lourenço da Mata/PE, São Vicente Ferrer/PE,
Sirinhaém/PE, Surubim/PE, Tacaimbó/PE, Tamandaré/PE, Taquaritinga do Norte/PE, Terezinha/PE,
Timbaúba/PE, Toritama/PE, Tracunhaém/PE, Tupanatinga/PE, Venturosa/PE, Vertente do Lério/PE,
Vertentes/PE, Vicência/PE, Vitória de Santo Antão/PE e Xexéu/PE.
 Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA TERCEIRA - DO DESLIGAMENTO DO TRABALHADOR:

O trabalhador da empresa na vigência do Banco de Horas, não importando o motivo do desligamento, terá
contabilizado o saldo existente, sendo credor, liquidado com as verbas rescisórias e, sendo devedor, será
dispensado das mesmas verbas.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA QUARTA - DOS TRABALHADORES EM CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:

Os trabalhadores em contrato de experiência ou prazo determinado, integram igualmente ao Banco de

Horas. Em caso de não continuidade da relação empregatícia após decorrido o prazo de experiência, será
apurado o saldo existente na rescisão e sendo credor para o trabalhador, deverá ser liquidado juntamente
com as verbas rescisórias, sendo devedor, será dispensado do desconto das verbas rescisórias.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Compensação de Jornada

CLÁUSULA QUINTA - DA JORNADA MÍNIMA DIÁRIA E MÁXIMA SEMANAL:

A jornada mínima diária não poderá ser inferior a 4 (quatro) horas, desde que o colaborador não tenha sido
avisado no dia anterior para não comparecer ao trabalho, ressalvadas as hipóteses de compensação. A
jornada máxima semanal não poderá exceder a 56 (cinquenta e seis) horas.

CLÁUSULA SEXTA - DA FUNDAMENTAÇÃO:

O presente acordo celebrado entre as partes e autorizado por assembléia Geral e Extraordinária, atende aos
seguintes preceitos da relação do trabalhador e considera:

a) Atende as necessidades sazonais, sem que haja interrupção das atividades ora exercidas, evitando
prejuízos imediatos, sendo esta situação, uma condição básica para evolução de nossas atividades.
b) Reconhecimento e fortalecimento do acordo e convenção coletiva de trabalho, preconizado no art.
 7º, Inciso XXVI da constituição Federal, Lei 13.467 de 13/07/2017, que deu nova redação ao Art. 59
da CLT.

CLÁUSULA SÉTIMA - DA COMPENSAÇÃO DAS HORAS LEVADAS A DEPÓSITO NO BANCO DE

HORAS:

a) A compensação das horas levadas a depósito no Banco de Horas, será feita na proporção de 1 x 1 (uma
por uma);

b) A compensação das horas levadas a depósito no Banco de Horas, será feita na proporção de 1 x 2 (uma
por duas) nos domingos, feriados e nos intervalos entre jornadas.

Parágrafo 1º: Não será permitida a compensação de saldo devedor de horas em desfavor do trabalhador,
com dias de férias.

Parágrafo 2º: O saldo do Banco de Horas em favor do trabalhador poderá ser utilizado da seguinte forma:

a) Folgas Coletivas ou individuais em dias de baixa movimentação na empresa.

b) Dispensa do trabalhador, previamente acertada, para tratar de assuntos particulares.

Parágrafo 3.º: Os dias de folga normalmente previstos serão considerados como tal, levando-se em
consideração a jornada de trabalho padrão, não sendo considerados para efeito de débitos no Banco de
Horas.

CLÁUSULA OITAVA - DA ADOÇÃO DO BANCO DE HORAS:

A adoção do Banco de Horas não prejudica o acordo de compensação de horas firmado individualmente
com cada trabalhador, eis que integrarão a este sistema somente as horas excedentes a 44 horas semanais,
da mesma forma não poderá gerar decréscimo salarial.

Parágrafo Único: Todos os trabalhadores admitidos após esta data e abrangidos pelo Sindicato da categoria
que ora firma este instrumento, integrarão o sistema de Banco de Horas.

CLÁUSULA NONA - DO TRABALHO NOS DIAS DE FOLGA:

A supressão da folga do trabalhador nos dias preestabelecidos como o “Domingo”, que pode ser em
qualquer dia da semana e tendo no mínimo um Domingo de sete em sete semanas, não entra para o Banco
de Horas, devendo ser evitado, e no caso de força maior, deve ser pago no máximo, no mês subsequente,
com acréscimo de 100% (cem por cento).

CLÁUSULA DÉCIMA - O BANCO DE HORAS SE REGERÁ PELAS NORMAS ABAIXO DESCRITAS:

a) As normas consagradas neste acordo aplicam-se a todos os empregados da empresa acordante,
pertencentes à categoria profissional que o Sindicato represente.

b) Na ocorrência de eventos que demandarem necessidade de acréscimo de horas de trabalho em um dia,

em quantidade não superior a 02 (duas) horas extras;

c) As 02 (duas) primeiras horas diárias serão contabilizadas no Banco de Horas e compensadas no decorrer
dos 06 (seis) meses seguintes ao efetivo trabalho;

d) O limite máximo de uma diária é de 10 horas, conforme dispõe a CLT. Para jornadas acima de 10 horas,
deve-se observar o dispositivo nos artigos 58, 59 e 61 da CLT;

e) As horas contabilizadas no Banco de Horas e não compensadas no prazo de 06 (seis) meses serão
pagas através da folha de pagamento como extraordinárias, com o adicional previsto na Convenção
Coletiva;

f) Em caso de desligamento do trabalhador, o saldo de horas registrado será pago com o adicional previsto
na Convenção Coletiva;

g) A compensação das horas contabilizadas no Banco de Horas definida na escala do mês, observando
preferencialmente as conveniências das folgas, poderá o trabalhador solicitá-las com antecedência de 05
(cinco) dias, na ocorrência de fato excepcional, desde que haja possibilidades de compensação no período
solicitado.

h) Findo o período de vigência, será apurado o saldo entre o débito e o crédito, onde, mostrando-se o saldo
em desfavor do trabalhador, este será anistiado pela Empresa, mostrando-se o saldo em favor do
trabalhador, este deverá ser pago em folha de pagamento do mês imediatamente após expirada a vigência,
considerando-se, para efeito de remuneração o valor da hora acrescida de 50% (cinqüenta por cento) de
segunda a sábado e de 100% (cem por cento) nos domingos e feriados.

Faltas

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DAS AUSÊNCIAS AO TRABALHO:

Para efeito de utilização de horas e créditos do trabalhador, as faltas ao serviço de qualquer natureza
(legais, justificadas ou injustificada) não integrarão o sistema do Banco de Horas.

Parágrafo Único: O não atendimento pelo trabalhador as convocações para o trabalho por conta do Banco
de Horas, terão o mesmo tratamento das faltas normais do trabalho, puníveis de acordo com a legislação
vigente.

Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA MULTA:

Fica estipulado uma multa de 20% (vinte por cento) do salário do trabalhador da empresa RM
TERCEIRIZAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LTDA em caso de descumprimento das
obrigações de fazer constantes desde ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ESPECIAL (BANCO DE
HORAS), a qual reverterá em favor dos trabalhadores porventura prejudicados.

Outras Disposições

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

As divergências que eventualmente vierem a surgir na aplicação do presente acordo, serão inicialmente
dirimidas mediante entendimento entre as partes (Sindicato e Empresa), somente após esgotadas todas as
tentativas de entendimento, e sendo elas frustradas, é que a parte que se considerar prejudicada deverá
recorrer à Justiça do Trabalho.

Estando as partes assim, justas e acertadas com todas as cláusulas e condições mencionadas, datam e
assinam o presente Acordo de Flexibilização de Jornada de Trabalho, administrada pelo sistema de Banco
de Horas, comprometendo-se, consoante disposição do art. 614 da CLT, a promover o depósito de uma via
junto a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Pernambuco, para registro.

Artur Fernandes Alves de Lima

Presidente
SINDICATO TRAB. EMP. ASSEIO,CONSERV.LIMPEZ URBANA,LOC.MAO DE OBRA,ADM.
IMOVEIS,COND.EDIFICIO RES.COM. DE PERNAMBUCO

Romero Jatobá Cavalcanti Filho

Diretor
RM TERCEIRIZAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LTDA