REGIMENTO INTERNO

CLÁUSULA PRIMEIRA - DA INTEGRAÇÃO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.

1 – O presente Regimento faz parte integrante do contrato individual de trabalho. As normas e preceitos nele contidos
aplicam-se a todos os empregados, complementando os princípios gerais de direitos e deveres contidos na
Consolidação das Leis do Trabalho.
1.1 – A obrigatoriedade estende-se ao tempo de duração do contrato de trabalho, não podendo, o empregado que
assinar o seu termo de ciência, alegar seu desconhecimento.

CLÁUSULA SEGUNDA - DA ADMISSÃO.

2 – A admissão de empregado está condicionada aos termos do processo de seleção e recrutamento, dependendo
ainda da
avaliação médica e apresentação dos documentos exigidos, no prazo fixado pelo empregador.

CLÁUSULA TERCEIRA - DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO

3. 1. Todo empregado deve:

a) Cumprir os compromissos assumidos no contrato de trabalho, com zelo, atenção e competência,
obedecendo às ordens e instruções emanadas de seus superiores hierárquicos;
b) Sugerir medidas para maior eficiência do serviço;
c) Agir com disciplina no local de trabalho, zelando assim pela ordem e asseio no local de trabalho;
d) Conservação as instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas;
e) Manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a
reputação da Empresa. No caso de casais que trabalham na empresa, não é permitida a demonstração de
afeto nas dependências do local de trabalho (beijos, abraços e semelhantes);
f) Usar os meios de identificação pessoal estabelecidos (áreas que necessitam de identificação pessoal);
g) Manter um espírito colaborativo com a Empresa e com seus colegas;

EMPREGADOR/EMPRESA EMPREGADO/FUNCIONÁRIO
 h) Informar a área ou responsável pelos recursos humanos sobre qualquer modificação em seus dados
pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de
residência, etc.;
i) Permitir, sempre que solicitado, a verificação de pacotes, maletas, sacolas, bolsas, mochila ou outros, na
dependência da empresa;
j) Respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiver contato por
motivo de emprego;
L) Responder por prejuízo causados à Empresa, quer por dolo ou culpa (negligência, imperícia ou
imprudência), caracterizando-se a responsabilidade por:
- Sonegação de valores e objetos confiados;
- Danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos à sua fiscalização;
- Erro doloso de cálculo contra a Empresa;
- Responsabilidade nas validades e controle de vencimento pelo pessoal da reposição;
- Consumo de mercadorias
- Desvio de mercadorias.
- Todos os prejuízos acima mencionados apenas serão descontados dos vencimentos do empregado,
comprovado seu ato danoso.
K) uso de EPI obrigatório de cada setor, sendo penalizado pelo seu não uso no local de trabalho e/ou no
exercício da atividade que exige seu uso, sob pena de advertência, seguida em caso de advertência de
suspensão, e em caso reiterado de demissão por justa causa;
M) vestimenta adequada e uso de fardamento, qual seja: camisa fornecida pelo empregador; calça jeans
e/ou de tecidos, desde que completas (sem rasgões provenientes do modelo da calça); saias (desde no
joelho ou abaixo); tênis ou bota;
N) Responsabilidade dos entregadores fazer entregas no endereço correto. Os entregadores deverão usar
corretamente os equipamentos de segurança (capacete), respeitando os limites de velocidade de 90 km/h na
pista, 30 km/h no perímetro urbano e 40 kmn/h na estrada de chão e zona rural, sob pena de multa de 3%
de seus vencimentos, somados a multas, danos que vierem a ocorrer no veiculo de sua responsabilidade,
bem como o dano a terceiros (acidentes de trânsito causados por motoristas que estavam na posse do
veículo, não obedeceram os limites de velocidade, normas de transito e forma imprudentes e negligentes)
O) Embaladores são responsáveis por embalar e identificar mercadorias a ser entregues, sob pena de troca
de clientes na hora da identificação, se responsabilizar pelos produtos não entregues;
P) É proibido o uso de computadores exceto para isso exclusivo de assuntos relacionados a empresa;

EMPREGADOR/EMPRESA EMPREGADO/FUNCIONÁRIO
 Q) É proibido o uso de telefone celular particular nas dependências da empresa, sob pena de advertência,
seguida de suspensão sem remuneração de até 3 (três) dias;
R) caixas são responsáveis por tudo que se refere ao caixa utilizado no dia de trabalho, como: pesagem de
produtos, informação de produtos ao sistema, quantidades de produtos informados, recebimento, trocos, etc.
(os caixas recebem quebra de caixa);
S) Em caso de doença o prazo de apresentação de atestado médico no setor de RH é de 48h, podendo o
atestado médico ser entregue por terceiros, em caso de dúvida acerca da veracidade do atestado, a empresa
poderá solicitar nova avaliação médica pelo médico da empresa, não podendo o empregador negar a nova
avalição médica, nos termos do Parecer 15/95 do Conselho Regional de Medicina;
T) O lanche poderá ser realizado nas dependências do estabelecimento, especificamente no mercado, desde
que no horário do almoço e/ou intervalo de jornada, sob pena de advertência e em caso de reincidência de
suspensão sem remuneração de até 3 (três) dias;

3.2. – A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal cabível.

3.3 – As indenizações e reposições por prejuízos causados são descontados dos salários, conforme previsto no
Contrato de Trabalho e comprovada a culpa, a negligencia, imprudência e imperícia.1

CLÁUSULA QUARTA - DO HORÁRIO DE TRABALHO.

4.– O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado
conforme necessidade de serviço e/ou autorização do líder da área.

4.1.– O horário básico da Empresa è de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, podendo variar de acordo com o
cargo do empregado, através de contrato ou descrição de cargos e salários e/ou sindicato.

4.2. – Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo permitidos atrasos,
exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da Empresa.

1
Na imperícia, faz sem ter a habilidade necessária, enquanto que na imprudência faz sem o cuidado devido. Já na
negligência a atitude é omissiva, posto que o agente deixa de fazer algo que seguramente deveria fazer.

EMPREGADOR/EMPRESA EMPREGADO/FUNCIONÁRIO
4.3 – Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados e autorizados por escrito, conforme previsto
em contrato de trabalho.

CLÁUSULA QUINTA - DO CARTÃO OU LIVRO DE PONTO.

5.1 – A entrada e saída observam o horário designado, não sendo admitido atrasos superiores a 10 (dez) minutos por
dia e adulteração na folha de ponto diária manuscrita e/ou no sistema;

5.2. – Cabe ao próprio empregado marcar a folha de ponto, no início e término da jornada.
5.3 - O expediente é observado pelo RH e Gerentes de Setores, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o
ponto no início e término da jornada.
5.4. – É expressamente proibido marcar o horário de outrem.
5.5. – Os eventuais enganos na marcação de ponto são comunicados imediatamente à área ou responsável pelos
recursos humanos da Empresa.

CLÁUSULA SEXTA - DAS AUSÊNCIAS E ATRASOS.

6.1 – O empregado que se atrasar ao serviço, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer motivo, justifica
o fato ao superior imediato e ao RH, verbalmente ou por e-mail, quando solicitado.
6.2. – Cabe à Empresa descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, faltas ao serviço e o consequente
repouso semanal, excetuadas as faltas e ausências legais.

CLÁUSULA SÉTIMA - DO PAGAMENTO.

7.1. A empresa paga os salários no 5º (quinto) dia útil de cada mês.

7.2.– Eventuais erros ou diferenças são comunicados ao RH, no primeiro dia útil após o correspondente pagamento.

CLÁUSULA OITAVA - Das Férias.

8.1 – Cabe à Empresa definir anualmente o período que seus empregados poderão gozar suas férias, ressalvadas as
exceções previstas em lei.

EMPREGADOR/EMPRESA EMPREGADO/FUNCIONÁRIO
CLÁUSULA NONA - DAS LICENÇAS.

9.1 – A empresa concede ao empregado licença previstas na CLT por motivo de:

- Licença Maternidade – 120 dias;
- Licença Paternidade – 5 dias, a contar da data do nascimento da criança;
- Casamento – 3 dias consecutivos;
- Doação de sangue – 1 dia por ano;
- Alistamento militar – 1 dia;
- Licença Militar – 90 dias;
- Convocação eleitoral – a depender do cargo efetivamente convocado, devendo levar a carta de convocação
os dias de licença até o RH;
- Falecimento de conjugue, ascendente, descendente ou dependente declarado na CTPS – até 2 dias;
- Provas de Concursos – 1 dia;
- Provas de Detran – 1 dia;

9.2 – O empregado deverá comunicar, por e-mail, telefone ou verbalmente ao superior imediato e ao RH da Empresa,
seu casamento, com antecedência mínima de 8 dias.
9.3 – Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregado comunica o evento ao RH
da Empresa no respectivo dia.
9.4 – Em qualquer caso, exige-se comprovação mediante prova documental.

CLÁUSULA DÉCIMA - DOS BENEFÍCIOS.

10.1 – A empresa oferece as seguintes vantagens:

a) Pagamento de horas extras;
b) Banco de horas convertidos em folgas.

CLÁUSULA DECIMA PRIMEIRA - DAS PROIBIÇÕES.

11.1 – É expressamente proibido:

a) retirar, visualizar ou solicitar dados ou documentos pessoais e profissionais dos funcionários sem a
autorização do mesmo, que será feita através de e-mail;

EMPREGADOR/EMPRESA EMPREGADO/FUNCIONÁRIO
 b) retirar do local de trabalho, sem prévia autorização, qualquer equipamento, objeto ou documento;
c) fumar nas instalações da Empresa;
d) propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho;
e) divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa;
h) As senhas que forem entregues aos funcionários (alarme, e-mail, telefone, etc.), são de uso pessoal e
intransferível e não pode em hipótese alguma ser passada para outra pessoa;
i) uso de Celular é PROIBIDO, salvo aquelas pessoas autorizadas pela gerencia;
j) sobre uso de Calçados: é uso de sandália de dedo ou qualquer outros que não seja calçado fecha, salve
aqueles que apresentar atestado ou laudo médico;
l) não mexer no material de trabalho ou pessoal do colega sem a devida autorização.

CLÁUSULA DECIMA SEGUNDA - DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL.

12.1. – Todos os empregados, sem distinção, devem colaborar, de forma eficaz à realização dos fins da Empresa.
12.2. – Harmonia, cordialidade, respeito e espírito de compreensão devem predominar nos contatos estabelecidos
independentemente de posição hierárquica.
12.3 – O sentido de equipe deve predominar na execução de tarefas à realização dos objetivos da empresa.

CAPÍTULO DECIMA TERCEIRA - PENALIDADES.

13.1 – Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as penalidades seguintes:
- Advertência verbal;
- Advertência escrita;
- Suspensão, sem remuneração;
- Demissão com ou sem justa causa.
13.2 – As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão, pela área ou responsável pelos recursos
humanos da Empresa.
13.3 – As respectivas chefias elaboram relatório escrito e circunstanciado aos casos de demissão por justa causa.

EMPREGADOR/EMPRESA EMPREGADO/FUNCIONÁRIO
CLÁUSULA DECIMA QUARTA - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS.

14. – Ao empregado é garantido o direito de formular sugestões ou reclamação acerca de qualquer assunto pertinente
ao serviço e às atividades da Empresa.
14.1 – Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares, ordem de serviço, avisos, comunicados e
outras instruções expedidas pela direção da Empresa.
14.2 – Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, tê-lo recebido, lido e
estar de acordo com todo seu conteúdo e condições.
14.3 – Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela empresa, à luz da CLT e legislação complementar
pertinente.
14.4 – O e-mail profissional é exclusivamente para uso profissional, podendo a empresa verificar o mesmo quando
julgar necessário.
14.5 – O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a empresa julgar conveniente, em
consequência de alteração na legislação social.

Recebi um exemplar do Regulamento Interno.

Lagoa Grande-PE, _____ de ____________________ de _______.

_________________________________________
Empregado

EMPREGADOR/EMPRESA EMPREGADO/FUNCIONÁRIO