ADENDO AO CONTRATO DE TRABALHO.

Por este instrumento particular, que entre si fazem a firma RODO R GRANEL
TRANSPORTES LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita sob CNPJ
31.446.288/0001-56, com sede a Av JK, 48, Centro, Itaguara/MG, CEP 35488-000,
denominada simplesmente “Empregadora”, e o Sr______________, portador do
CPF__________________, residente e domiciliado a ______________________,
nº. _____, Bairro______________, na cidade de ________________________
doravante denominado simplesmente “Empregado” firmamos o presente contrato
individual de trabalho, em caráter de experiência, conforme a letra ‘c’ parágrafo 02º
do Art.443 da Consolidação das Leis do Trabalho, mediante as seguintes condições:

1. Este contrato tem início a partir de _____________ vencendo em

______________, podendo ser prorrogado, obedecido o disposto no
Parágrafo Único do Artigo 445 da CLT.

2. O empregado exercerá a Jornada de Trabalho de 08 (oito) horas diárias e 44

(quarenta e quatro) horas semanais com horário flexível, intervalo de no
mínimo 01 (uma) hora para descanso e refeição e intervalo de 11 (onze)
horas entre jornadas sendo que estas poderão ser fracionadas, garantindo no
mínimo 08 (oito) horas ininterruptas, de acordo com a lei 13.103/2015. Será
admitido a prorrogação da jornada diária por 2 (duas) horas extraordinárias,
ficando autorizado além da jornada excedente de 2 (duas) horas até o limite
máximo de 4 (quatro) horas, conforme o disposto no Art. 235-C.

3. O empregado tem conhecimento pleno de que deverá respeitar a legislação

de transito e, em especial, as normas relativas ao tempo de direção. As
anotações no diário de bordo, referente a sua jornada de trabalho são de
sua inteira responsabilidade, isto é, o empregado compromete-se a anotar
corretamente os diários de bordo para que havendo fiscalização pela
autoridade competente possa apresentar, de forma precisa sua jornada de
trabalho, e caso não anote/indique ou faça de forma errada, poderá ser
punido com advertência, suspenção ou até mesmo dispensa, pois a lei
13.103/15 aduz que:
O empregado é responsável pela guarda, preservação exatidão das
informações contidas nas anotações em diário de bordo, papeleta ou
ficha de trabalho externo, ou no registro instantâneo inalterável de
velocidade e tempo, ou nos rastreadores ou sistemas e meios
eletrônicos, instalados nos veículos pelo Contran, até que o veículo
seja entregue a empresa.
4. Será considerado como trabalho efetivo o tempo em que o motorista
empregado estiver à disposição do empregador, excluídos os intervalos para
refeição, repouso, descanso e o tempo de espera, isto é, o tempo liquido de
direção.
5. O Empregado tem ciência de que as horas excedentes a jornada, quando o
mesmo estiver aguardando carga ou descarga, será considerado como temo
de espera e não como jornada de trabalho, sendo remunerado de acordo com
a legislação específica.

6. O Empregado se compromete a trabalhar em regime de compensação e de

prorrogação de horas, inclusive em período noturno, sempre que as
necessidades assim o exigirem, observadas as formalidades legais.

7. O Empregado está ciente de que deverá realizar intervalo mínimo de 30

(trinta) minutos para descanso a cada 05 (cinco) horas e 30 (trinta) minutos
de tempo ininterrupto de direção.

8. O Empregado está ciente de que o repouso diário poderá ser feito em cabine
leito do veículo.

9. O Empregado recebera remuneração conforme a CCT vigente, isto é, salário

fixo, diária de viagem e quando for o caso, horas extras, tempo de espera,
adicional noturno.

10. Considerando que a Transportadora Rodo R Granel Transportes Ltda, adota

normas para o controle do uso de álcool e/ou drogas, consolidada sem
política própria, cujo o texto integral o empregado declara conhecer e aceitar,
ficando estabelecido que: O Empregado declara conhecer e estar de acordo
com a Política de Álcool de Drogas da Transportadora Rodo R Granel
Transportes Ltda., aceitando se submeter a qualquer tempo aos testes
solicitados, sendo eles periódicos ou aleatórios, bem como autoriza ainda a
coleta de material, quando necessário, para a realização de exames médicos
laborais, para avaliação ou teste, por qualquer método, não precisando ser
anunciado, podendo ser realizados quando o empregado se encontrar em
umas das seguintes situações:
Ocupe uma posição onde o teste é exigido ou recomendado por lei:
Não serão permitidos a quaisquer empregados que estejam envolvidos com o
uso de álcool e/ou drogas, trabalhar em cargos operacionais, identificados
pela empresa como sendo críticos para a segurança e o bem-estar dos
demais empregados, do público em geral e da própria empresa.

Assim, o empregado, nos termos do Art. 235-B da CLT, deverá:

VII – submeter-se a exames toxicológicos com a janela de detecção

mínima de 90 (noventa) dias e a programa de controle de usos de
droga e de bebida alcoólica, instituído pelo empregador, com sua
ampla ciência, pelo menos uma vez a cada 2 (dois) anos e 6 (seis)
meses, podendo ser utilizado para este fim o exame obrigatório
previsto na Lei nº. 9.503, de 23 de setembro de 1997 – Código de
Transito Brasileiro, desde que realizado nos últimos 60 (sessenta) dias.
 Parágrafo único. A recusa do empregado em submeter-se ao teste ou
programa de controle de uso de droga e bebida alcoólica previsto no inciso
VII será considerada infração disciplinar, passível de penalização nos termos
da lei. (NR)

11. A empregadora poderá a qualquer tempo, transferir o empregado a título

temporário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para qual foi admitido
como para outras, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do
País.

12. O empregado autoriza o uso de suas imagens em todo e qualquer material

educativo, veiculado pela RODO E GRANEL TRANSPORTES LTDA,
podendo ser a divulgação ao público em geral ou apenas para uso interno.

13. Multas de Transito – A clausula sétima da CCT 2021/2022 diz que:

A infração de transito cometida por fato decorrente do veículo é de

responsabilidade da empresa, inclusive as penalidades, todavia, o
empregado, antes do início de sua jornada de trabalho deverá fazer a
checagem das condições do veículo, com a conferencia do cheklist de saída
do veículo, e de retorno a Empregadora, sob pena de ser responsabilizado
pela infração cometida.

Parágrafo Primeiro - A infração de transito cometida por fato decorrente do

motorista é de sua exclusiva responsabilidade, inclusive o pagamento da
multa e a defesa que se fizer necessária.
Parágrafo Segundo - As empresas ficam autorizadas a proceder ao
desconto da multa de trânsito correspondente, nas situações previstas no
parágrafo anterior, no salário do empregado infrator, na conformidade da lei;
todavia este valor deverá ser devolvido se a multa for indevida por
manifestação do órgão competente.
Parágrafo Terceiro - Após o recebimento da notificação de infração de
transito, as partes, empresa ou empregado, terão 10 (dez) dias de prazo para
entregar uma à outra, as informações e documentos necessários para a
instrução da defesa.
Paragrafo Quarto – Deve ser respeitado o limite de velocidade de acordo
com as condições da rodovia, lembrando que a velocidade máxima de
segurança estipulado pela Empregadora é de: Máximo de 80km/h e com
tolerância de até 90km/h.
Paragrafo Quinto – O Empregado toma ciência de que o veículo e de
responsabilidade do Empregador e trata-se de ferramenta de trabalho,
somente podendo ser utilizado para a execução das atividades profissionais,
ficando expressamente proibido para seu uso pessoal, podendo ser
penalizado com desconto em sua folha de pagamento, de acordo com o Km
rodado devido por 2. p/ litros que é a medida do caminho vezes o valor do
preço do diesel no posto credenciado.
Paragrafo Sexto - O Empregado toma ciência de que o veículo deve ser
mantido em bom estado de conservação e limpeza e principalmente manter a
 higiene dentro da cabine, e que deve comunicar ao Empregador qualquer
anormalidade constatada (ex: desgaste de pneus, problemas nos faróis,
lâmpadas queimadas, lataria com arranhões ou amassados, faróis ou
faroletes trincados ou quebrados, mecânica em geral, problemas com os
adesivos do empregador, a conferência diária da quilometragem, bem como
do estado de conservação do CAMINHÃO, concordando desde já em prestar
contas sobre possíveis danos, avarias e consumo excessivo de combustível.

14. Além dos descontos previstos em lei, reserva-se a empregadora o direito de

descontar do empregado o valor correspondente aos danos que venha a
causar a empresa, mesmo que seja por culpa do empregado (imprudência,
negligencia ou imperícia).

15. A entrega de atestados medico deverá ocorrer no prazo máximo de 24 horas

ao setor de RH, sendo que o empregado devera anotar no verso do atestado
a data e hora de entrega do mesmo. Quando a situação do empregado
impedir que o mesmo compareça a empresa, o mesmo deverá encaminha-lo
por e-mail, ou utilizando outro meio de comunicação.

16. É terminantemente proibido o tratamento de colegas com qualquer tipo de

discriminação de cor, raça, sexo, credo ou orientação política.

17. Qualquer desconforto no ambiente de trabalho deverá ser comunicado por

escrito ao setor de RH.

18. Obriga-se o empregado, além de executar com dedicação e lealdade o seu

serviço, cumprir o Regulamento Interno da Empregadora, as instruções de
sua administração e as ordens de seus chefes e superiores hierárquicos
relativas as peculiaridades dos serviços que lhe forem confiados, inclusive
usar os equipamentos de segurança fornecidos pela empregadora, sob pena
de ser punido por falta grave.

19. Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas aos contratos
a prazo determinado, devendo sua rescisão antecipada, por justa causa,
obedecer ao disposto nos artigos 482 e 483 da CLT, conforme o caso.

20. Vencido o período experimental e continuando o empresado a prestar

serviços a Empregadora por tempo indeterminado, ficam prorrogadas todas
as cláusulas aqui estabelecida, enquanto não se rescindir o contrato de
trabalho

21. O presente contrato poderá ser rescindindo antes de seu termino, por
qualquer das partes, nos termos dos Art. 479 e 480 da CLT.

22. O empregado concorda que a infração a qualquer das cláusulas deste será
considerada pela empresa como ato de indisciplina, passível de rescisão do
contrato de trabalho, na forma prevista pela Consolidação das Leis do
Trabalho.
E por estarem de pleno acordo, assinam ambas as partes, em duas vias de igual
teor, na presença de duas testemunhas.

São Joaquim de Bicas, 14 de setembro de 2021.

Empregador_______________________________________

Empregado________________________________________

Testemunha_______________________________________

Testemunha_______________________________________