Normas e Regras

Empresa:
Quantidade de funcionário:
Número de setor:

Da Integração no Contrato Individual de Trabalho

Art.1º – O presente Regulamento faz parte integrante do contrato individual de trabalho. As
normas e preceitos nele contidos aplicam-se a todos os empregados, complementando os
princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Parágrafo único – sua obrigatoriedade perdura o tempo de duração do contrato de trabalho,
sendo assim, o empregado que assinar o seu termo de ciência, não poderá alegar seu
desconhecimento.
Segue normas abaixo a serem devidamente cumprida:

• Fica terminantemente proibido o não uso de uniforme durante horário de trabalho

sendo:

• *Camiseta do uniforme

• *Calça

• *Sapato fechado

• *Cabelos devidamente arrumados

Obs.: Os funcionários devem procurar usar os assessórios da loja (camisas, blusas, bonés).

• É proibido receber visitas particulares durante horário de trabalho.

• É proibido uso do celular particular durante horário de trabalho;

Obs.: O celular deve permanecer no silencioso juntamente com seus pertences, no armário
cedido pela empresa. Em caso de necessidade o telefone da empresa estará à disposição para
recados.

• Proibida a entrada de bolsas, mochilas e sacolas no estoque, as mesmas deverão ser

guardadas no armário da empresa.
 • Em caso de faltas no trabalho: Somente será justificada mediante entrega de atestado
médico com CID. Declaração médica de comparecimento em consulta não abona falta,
somente justifica a ausência no período que esteve em consultório médico.

Obs.: Caso o motivo da falta seja médica, o funcionário deve informar imediatamente o
motivo da ausência ao seu superior imediato e apresentar o comprovante de
comparecimento em consulta para devidos conhecimentos e providências.

• As solicitações de abono de falta, somente serão aceitas, se as justificativas, com os

correspondentes documentos de comprovação, forem apresentadas até 2 (dois) dias
úteis antes da data da ausência.

• Cabe à empresa fazer os devidos descontos aos períodos referentes à atrasos, saídas
antes do horário, saídas sem prévia autorização, sem justificativa médica, faltas no
trabalho e ausências legais combinadas e acertadas com a gerência.

• O horário de entrada deve ser respeitado, a partir do momento que é batido cartão o
ponto, o funcionário deve iniciar imediatamente suas atividades.

Obs.: Qualquer outra atividade pessoal deve ser realizada antes de bater o ponto.

• Fica previsto que os funcionários terão horários preestabelecidos para descanso e

lanche, sendo assim o mesmo não poderá se ausentar de suas atividades fora deste
horário.

Obs.: Este horário pode ser alterado conforme necessidade de atendimento.

• Fica determinadamente proibido realizar qualquer alteração do horário tanto de

entrada, intervalo ou saída sem autorização por escrito via C.I. (Comunicação interna) do
RH.

• Em caso de horas extras a empresa irá custear com os pagamentos legais, deixando claro
que estas horas só podem ser feitas com autorização por escrito.

• Fica proibida a solicitação de vale salarial fora da data especificada pela empresa, sendo
o pagamento do salário realizado no dia XXXX de cada mês, e o vale todo dia XXXXX de
cada mês.
 • Fica terminantemente proibido retirar qualquer produto, material, ou documentação
sem o conhecimento do superior imediato e sem prévia autorização por escrito.

• Fica proibido funcionários realizarem vendas de produtos de terceiros ou de atividade

comercial paralela dentro no estabelecimento e no horário de trabalho.

• Será punido qualquer uso de palavras de baixo calão, brincadeiras de mau gosto, mau
hábito de linguagem, conversas paralelas sem fundamento no horário e local de
trabalho.

• Será desligado imediatamente, todo colaborador que agredir de qualquer forma

fisicamente o seu colega de trabalho. Seu desligamento se dará por justa causa.

• Fica proibido sair sem deixar a setor devidamente limpo, organizado no final do
expediente, sendo o chão limpo (varrido), bancada organizada, limpa e ferramentas no
local correto, além de sempre desligar todo material de consumo de energia.

• O colaborador é responsável pelo manuseio e conservação dos equipamentos, em caso

de danos por mau uso ou manuseio o mesmo se responsabilizará.

• Será proibido o uso da internet da empresa para uso pessoal no horário de trabalho.

• Será legalmente penalizado aquele que por ventura divulgar informações sigilosas de
trabalho que envolva qualquer nome ou situação da empresa.

Em caso de quebra de qualquer uma destas normas os funcionários estarão sujeitos à

penalidades, advertências e podendo haver desligamento da empresa.

Sendo das advertências:

-Advertência verbal;
-Advertência por escrito;
-Suspensão;
-Desligamento por justa causa.

Informo que a partir desta data as referidas normas serão cobradas, com a ciência e
entendimento dos seguintes funcionários abaixo.
Por ser verdade assino e dou fé.

Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________
Funcionário: ______________________________________________________

Gerente: ________________________________________________________

Gerente: ________________________________________________________

Gerente: ________________________________________________________

Gerente: ________________________________________________________

Gerente: ________________________________________________________

Gerente: ________________________________________________________

Campo Grande, _____ de__________ de 2022.