REGULAMENTO INTERNO xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

NORMAS DA EMPRESA
As Normas da Empresa devem ser acatadas na sua formaçã o original, já que compõ em a
sua linha filosó fica e identidade.
Todos os colaboradores devem ler e conhecer as Normas Internas e assinar o termo de
compromisso.
I - DA POSTURA NO AMBIENTE DE TRABALHO:
i. Acatar e cumprir instruçõ es e ordens de seus superiores;
ii. Observar e zelar pelo cumprimento deste regulamento, bem como regimento especiais
das seçõ es, circulares e avisos que forem distribuídos ou afixados;
iii. Desempenhar com eficiência, presteza e atençã o, as atribuiçõ es de sua funçã o,
objetivando melhores resultados e solicitando, se necessá rio, instruçõ es e
esclarecimentos para atingi-los;
iv. Manter o devido respeito aos seus companheiros e superiores, sendo atencioso no
trato com qualquer pessoa;
v. Relatar, com fidelidade, fatos que tenha presenciado, ou de que tenha conhecimento,
atentató rio à boa ordem ou à disciplina;
vi. Fica expressamente proibido fazer piadas de colegas de trabalho ou superiores ou
clientes, enviar á udio ou mensagem de cliente, colegas, superiores, para terceiros,
comentar ou fazer chacota de clientes, colegas ou superiores na empresa ou fora dela;
vii. Nã o é permitida a presença de parentes, amigos ou pessoas alheias a sua atividade na
Empresa, durante seu expediente de trabalho (salvo por motivo relevante) caso
ocorra, será aplicada advertência por escrito;
viii. O colaborador deverá comunicar-se com todos sejam colegas, superiores ou até
mesmo clientes, com cordialidade, bom humor e respeito;
ix. Todo colaborador terá que prestar obediência/subordinaçã o aos seus superiores
imediatos;
x. Guardar sigilo sobre tudo quanto lhe for confiado na execuçã o de suas tarefas, nã o
revelando, nem direta nem indiretamente, a terceiros, o que a direçã o do
Estabelecimento declarar como sigiloso;
xi. Zelar pela conservaçã o das instalaçõ es, má quinas e equipamentos, incluídos os de
proteçã o individual, evitando perdas de tempo, desperdício de materiais,
combustíveis, á gua, energia elétrica etc.;
xii. Todo colaborador tem o dever de zelar pelo patrimô nio da Empresa, estando passível
de indenizar os prejuízos causados ao empregador por dolo ou culpa, negligência,
imprudência ou imperícia, em razã o de danos, avarias e extravio de materiais, sob sua
guarda e uso, ou erros efetuados no desempenho de suas funçõ es, podendo ser
descontado de seu salá rio até 70% para reparaçã o do dano;
xiii. Todo colaborador deverá cooperar na manutençã o da limpeza das á reas comuns em
respeito aos seus colegas de trabalho;
xiv. Abster-se de conversar durante o horá rio de trabalho, sobre assuntos estranhos ao
serviço, ou de discutir sobre assunto de qualquer natureza.
II - DOS HORÁRIOS DE TRABALHO
i. O colaborador deverá chegar ao trabalho no novo horá rio determinado, qual seja:
07:00 horas e saindo para o almoço as 11:45 e retornando as atividades as 13:00 horas
com saída à s 17:00 horas;
ii. O colaborador, ao adentrar o local de trabalho, deverá computar sua jornada de
trabalho regular e diariamente; início e fim de expediente, bem como, horá rio de saída
para almoço e retorno ATRAVÉ S DO RELÓ GIO PONTO que foi instalado na empresa;
iii. A anotaçã o do ponto deverá ser realizada exclusivamente pelo colaborador, sendo
vedada que terceiro a faça;
iv. Qualquer divergência em relaçã o a anotaçã o de jornada deverá ser imediatamente
comunicada ao departamento pessoal da empresa;
v. Em caso de atraso, só será abonado com autorizaçã o do superior imediato, ou se for o
caso, com justificativa legal;
vi. Prestar serviços extraordiná rios sempre que convocado por seu superior imediato,
nos termos e condiçõ es instituídas por este Regulamento e pela legislaçã o vigente.
III - FALTAS E SAÍDAS EM HORÁRIO DE TRABALHO
i. Comunicar, com urgência, as faltas ao serviço, seja qual for o motivo que as determine;
ii. As faltas só serã o abonadas mediante documentaçã o legal. Os atestados médicos
informando o dia de afastamento, o CID da doença e o carimbo do médico legível,
deverã o sempre ser apresentados em até 24 horas quando do retorno ao expediente.
iii. O colaborador nã o poderá se ausentar do local de trabalho sem autorizaçã o prévia do
seu superior imediato;
iv. O colaborador deverá sair para almoço no horá rio previsto, obedecendo ao tempo
estabelecido;
v. O colaborador deverá estar sempre bem apresentado e asseado. Homens e mulheres
com as unhas, barbas e cabelos sempre aparados;
vi. Cabe ao colaborador, utilizar e zelar adequadamente os EPI – Equipamentos de
Proteçã o Individual, fornecidos durante o pacto laboral, podendo requerer sua
substituiçã o sempre que necessá rio (vencimento prazo de validade ou inutilizaçã o
pelo uso continuo).
vii. Quando convocado por seu superior, deverã o comparecer a aulas ou reuniõ es de
instruçã o sobre prevençã o de acidentes, combate ao fogo, inundaçã o etc.;
viii. Ter o má ximo cuidado e atençã o ao serviço, prevenindo acidentes com pessoas e com
material, má quinas ou equipamentos.
IV - CURSOS E PALESTRAS
i. Frequentar os cursos de aprendizagem, treinamento e aperfeiçoamento em que a
Empresa o matricular;
V - HORÁRIOS PARA ALIMENTAÇÃO E DESCANÇO
i. Utilizar-se do refeitó rio do Estabelecimento para fazer suas refeiçõ es nos horá rios já
previamente fixados no ambiente de trabalho, ou seja: 11:45 à s 13:00;
ii. Nã o é permitida a ingestã o de comidas ou bebidas no interior do aviá rio, apenas nas
á reas especificamente destinadas a isso.
iii. É proibido fumar nos recintos de trabalho e fazer uso de bebida alcoó lica;
VI - DO USO DE MÍDIAS SOCIAIS E TELEFONE NO LOCAL DE TRABALHO
i. Nã o é permitida a utilizaçã o de aparelho celular durante o expediente de trabalho.
Para casos de urgências/emergências familiares, comunicar a empresa previamente;
ii. O colaborador nã o deverá falar de assunto pessoal no ambiente de trabalho.
VII - PLANO E CARGOS E CARREIRAS
i. O Plano de Cargos e Salá rios do xxxxxxxxxxxxxxxxxx é o conjunto de diretrizes e
normas que disciplinam e orientam os processos de movimentaçã o de pessoal, nos
cargos e salá rios existentes, visando atender a política institucional de recursos
humanos.
ii. O Plano de Cargos e Salá rios do xxxxxxxxxxxxxxxxxx tem como objetivo:
iii. Garantir a excelência dos serviços, através do reconhecimento da produtividade e
perfeiçã o técnica dos empregados, no exercício das atividades técnicas,
administrativas e de gestã o;
iv. Estabelecer e manter o equilíbrio salarial interno, entre cargos e funçõ es de confiança;
v. Orientar os empregados, quanto as possibilidades de ascensã o profissional existentes;
37. Os cargos serã o estabelecidos de acordo com a natureza profissional e complexidade
das atribuiçõ es relacionadas à finalidade do Aviá rio, observada a estrutura funcional, com
as correspondentes vagas necessá rias ao pleno e eficaz funcionamento do aviá rio.
38. A contrataçã o sempre será realizada pelo regime previsto na Consolidaçã o das Leis do
Trabalho – CLT. A empresa terá 10 (dez) dias ú teis para as devidas alteraçõ es a partir da
solicitaçã o das CTPS.
VIII - DA REMUNERAÇÃO
i. A estrutura de salá rios deste Plano de Cargos e Salá rios está baseada em regime de
trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, salvo para os cargos em que por
exigência legal a jornada é inferior.
40. Todo o empregado com jornada de trabalho inferior a 44 (quarenta e quatro) horas
semanais perceberá salá rio proporcional ao salá rio da estrutura.
41. Excetuam-se da proporcionalidade as jornadas de trabalho parciais previstas na
Legislaçã o Trabalhista ou Convençã o Coletiva de Trabalho, desde que a parcialidade
configure exigência legal.
42. Os empregados que exercem jornadas de trabalho parcial decorrente de dispositivo
legal ou convencional, possuem salá rio base previsto na tabela salarial equivalente aos
empregados com jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
i. A tabela salarial base é constituída por 07 (sete) faixas salariais, que agrupam os
cargos existentes no aviá rio.
ii. O crescimento profissional dentro do aviá rio estará alicerçado nos resultados da
avaliaçã o da capacidade do empregado em gerar resultados, no cargo pretendido.
iii. A execuçã o do processo de recrutamento e seleçã o é de competência exclusiva do sr.
Angelino Seno, com a participaçã o da liderança da empresa.
IX - DA ADMINISTRAÇÃO DO PLANO E DAS COMPETÊNCIAS
i. Ao senhor xxxxxxxxxxxxxxx compete:
ii. Analisar e homologar, segundo os critérios definidos, as solicitaçõ es de progressã o;
iii. Deliberar sobre os assuntos previstos no presente plano de sua competência;
Parágrafo Primeiro – As diferenças salariais originadas pelo enquadramento salarial
inicial, bem como, as necessá rias adequaçõ es de discriminaçã o na folha de pagamentos
foram formalizadas no mês subsequente à aprovaçã o do plano.
i. O presente Plano de Cargos e Salá rios poderá ser alterado a qualquer tempo pelo sr.
Angelino Seno, respeitando o direito adquirido e a legislaçã o trabalhista em vigor.
ii. Integra o presente Plano de Cargos e Salá rios o Termo de Adesã o ao Regulamento do
Plano de Cargos e Salá rios do Aviá rio Angelino Seno.
X- FUNÇÕES E SALÁRIOS
i. Funçõ es e Salá rios:
ii. TRABALHADOR DA xxxxxxxx – R$ 1.430,00 (um mil quatrocentos e trinta reais).
Alimentar os galos com raçã o, fazer as coletas de ovos no chã o e no ninho, lavar os ovos,
realizar processo de desinfecçã o, e por fim, levar os ovos para o veículo da empresa que
fará o transporte.
i. PESAGEM E CONFERÊNCIA DE RAÇÃO - R$ 1.600,00 (um mil e seiscentos reais).
ii. TRABALHADOR DA AVICULTURA II - CONTROLE DE ROEDOR - R$ 1.600,00 (um
mil e seiscentos reais).
Realiza as atividades da alínea a e em média 1 (uma) vez por semana, o (a) empregado (a),
faz a troca de caixas e iscas, utiliza o veneno de roedor, inspeciona ao redor do aviá rio e
apó s leva as iscas destino à composteira.
i. DESCARREGAMENTO E CONFERÊNCIA DE OVOS - R$ 1.650,00 (um mil e seiscentos e
cinquenta reais). Realiza as atividades da alínea a e recebe os ovos dos outros colegas,
confere, e coloca no carrinho para ser esterilizado.
ii. TRABALHADOR DA AVICULTURA III - PREENCHIMENTO DE DOCUMENTOS - R$
1.900,00 (um mil e novecentos reais).
Faz uso do sistema da empresa, para preencher documentos necessá rios para o
desenvolvimento da atividade, essa atividade dura em torno de 2 horas por dia, apó s o (a)
funcioná rio (a) retorna as atividades da avicultura (vide alínea a).
i. MANUTENÇÃO - R$ 2.300,00 (dois mil e trezentos reais).
ii. ADMINISTRADOR - R$ 3.000,00 (três mil reais).
XI - DOS PROCESSOS SELETIVOS
i. O processo seletivo é divulgado de forma ampla pelos meios de comunicaçã o internos.
ii. No processo seletivo, serã o avaliados os níveis de atendimento aos requisitos do cargo
ou funçã o.
iii. Poderá participar de processo seletivo empregado que, cumulativamente, atender aos
seguintes requisitos:
iv. Possuir os requisitos de qualificaçã o profissional do cargo pretendido;
v. Ensino médio completo;
vi. Existência de perspectivas de crescimento profissional, com possibilidades de salá rio e
cargo superiores aos do nível atualmente ocupado.
vii. Disponibilidade no quadro de vagas;
viii. Atendimento aos pré-requisitos do cargo ou funçã o de confiança;
ix. Para possíveis desempates, serã o considerados os conhecimentos acima do requerido
(que contribuam efetivamente para a realizaçã o do trabalho) e/ou tempo na empresa;
x. Para preservar a qualidade dos serviços, será exigido desempenho médio dos
candidatos quando submetidos a testes (elaborados pelas á reas solicitantes) ou
comprovaçã o de experiência profissional.
xi. Ter participado de no mínimo 95% (noventa e cinco por cento) dos treinamentos e
capacitaçõ es promovidos pela empresa, nos quais foi convocado, e atingir no mínimo
nota 7,0 (sete) na avaliaçã o de efetividade;
xii. Nã o ter faltado ao trabalho sem justificativa, 02 (duas) vezes ou mais;
xiii. Nã o ter sofrido duas ou mais medidas disciplinares por escrito por qualquer motivo;
xiv. Nã o ter gerado mais que 2 (duas) inconsistências de intervalo intrajornada por mês,
ultrapassando a tolerâ ncia de 05 (cinco) minutos;
xv. Manter os perió dicos e vacinas atualizadas, desde que nã o tenha atrasado mais que 30
(trinta) dias, a partir da data prevista no comunicado divulgado pelo setor de Saú de
Ocupacional.
xvi. Deverá ser aplicada a todos os empregados, a mesma metodologia de avaliaçã o.
xvii. Poderã o participar do processo de avaliaçã o somente os empregados com no mínimo
02 (dois) anos no cargo atual.
xviii. O descumprimento de qualquer critério implicará na nã o concessã o da progressã o
salarial, sendo que para o colaborador concorrer novamente à progressã o salarial
deverá respeitar o prazo de 02 (dois) anos.
xix. O crescimento profissional dentro do aviá rio estará alicerçado nos resultados da
avaliaçã o da capacidade do empregado em gerar resultados, no cargo pretendido.
Todos os empregados terã o acesso à s oportunidades de promoçã o, concorrendo aos
processos seletivos a partir dos mesmos critérios aplicados.
Pará grafo Primeiro - No provimento de qualquer cargo de ingresso na empresa, a definiçã o
do nível é decorrente da aná lise do currículo do candidato, segundo critérios de seleçã o
estabelecidos para a vaga.
Pará grafo Segundo - O candidato só pode assumir o cargo apó s entregar toda a
documentaçã o necessá ria, sob pena de ser eliminado do processo seletivo.
i. A execuçã o do processo de recrutamento e seleçã o é de competência exclusiva do sr.
xxxx, com a participaçã o da liderança da unidade solicitante.
XII - ESTABILIDADE APOSENTADORIA - GARANTIA DE EMPREGO-APOSENTADORIA
53. Proibiçã o aos empregadores rurais de dispensarem seus empregados rurais durante os
12 (doze) meses que antecederem à aquisiçã o do direito à aposentadoria por idade, desde
que tenha mais de 05 (cinco) anos ininterruptos de serviço para o mesmo empregador,
salvo se por justa causa.
PARÁ GRAFO Ú NICO – O empregado fica obrigado a notificar o empregador, por escrito,
com um ano de antecedência, a data em que adquirirá o direito a aposentadoria, sob pena
de ser nulo o estabelecido no caput desta clá usula.
XIII - DEMISSÃO E EXERCÍCIO DA FUNÇÃO
i. Querendo demitir-se da Empresa, formular por escrito seu pedido de demissã o,
entregando-o ao seu superior imediato, ou à Seçã o de Pessoal, com a antecedência
prevista em lei;
ii. Abster-se de serviços estranhos ao exercício específico de suas atribuiçõ es.
XVI - SITUAÇÕES ATÍPICAS
i. É proibido, permanecer ou ingressar em setores estranhos a seus serviços, efetuar
negociaçõ es (venda de roupas, Avon, natura, bijuterias, jogos ou atividades alheias a
seus serviços, promover ou aderir a discussõ es, discursos políticos, religiosos, etc.) ou
perturbaçõ es na jornada de trabalho, prestar serviços a outras empresas que
concorram com quaisquer atividades do empregador.
ii. Em caso de prisã o, a empresa poderá agir das seguintes maneiras: Manter o contrato
de trabalho até que o trabalhador seja libertado; rescindir o contrato sem justa causa
ou até mesmo rescindir o contrato com justa causa.
XVII - DAS PENALIDADES
58. Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador poderá
exercer a faculdade de aplicar as penalidades previstas pela legislaçã o trabalhista vigente,
advertência verbal, Advertência escrita, Suspensã o e até, o desligamento da empresa com
justa causa.
i. As penalidades serã o aplicadas, segundo a gravidade da transgressã o, nã o sendo
necessá rio seguir a ordem em que estã o discriminadas.
ii. O empregado deverá ler o presente regulamento, mantendo uma có pia consigo, para
consulta perió dica.
iii. O colaborador deverá aceitar e obedecer todas as normas disciplinares e
regulamentares instituídas pela presente Norma Interna da Empresa, a qual passa a
fazer parte integrante do contrato de trabalho, sendo que será substituído por outro,
sempre que houver alteraçã o na legislaçã o.
CONFIABILIDADE - O ato de violaçã o de segredo da Empresa consiste, na hipó tese do
empregado, passar a outrem informaçõ es sigilosas, ou tã o simplesmente, sem a expressa
autorizaçã o do empregador, informaçõ es essas que podem ser relacionadas à : projetos,
patentes de invençã o, fó rmulas, métodos de execuçã o. Enfim, tudo aquilo que é de
conhecimento do empregado, ou nã o, mas que com a devida segurança nã o faz parte do
conhecimento pú blico. Seja como for, a violaçã o ao segredo de empresa, além de dar ensejo
ao desligamento motivado, autoriza o empregador a pleitear do empregado uma
indenizaçã o pelos danos morais e materiais ocasionados.
BULLYING - É caracterizado por açõ es intencionais, prolongadas e frequentes por pessoas
ou grupo de pessoas, independentemente de sua posiçã o na empresa. Listamos alguns
comportamentos que podem ser caracterizados como bullying:
i. Fazer piadas de mau gosto.
ii. Fazer críticas sem sentido.
iii. Tratar uma pessoa da equipe de forma diferente.
iv. Excluir ou isolar o colaborador.
v. Gritar com o funcioná rio.
vi. Culpar o colaborador sem justificativa.
vii. Xingar.
viii. Reprimir o colega por ele ter gosto ou opiniã o diferente da sua.
ix. Nã o saber respeitar o espaço do colega.
x. Nã o respeitar o tempo de aprendizado do colega.
Consequências para o Agressor - O agressor pode ser demitido por justa causa e
responder a processos disciplinares, por danos morais, e dependendo do caso, também por
danos materiais.
DISCRIMINAÇÃO - É toda distinçã o, exclusã o, restriçã o ou preferência baseada em sexo,
gênero, orientaçã o sexual, deficiência, crença religiosa ou convicçã o filosó fica ou política,
raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica, que tenha por objeto anular ou
restringir o reconhecimento, gozo ou exercício, em igualdade de condiçõ es, de direito
humanos e liberdades fundamentais nos campos políticos, econô mico, social, cultural ou
em qualquer outro campo da vida pú blica ou privada.
A conduta discriminató ria é vedada pela Constituiçã o Federal brasileira, que, em seu art. 5º,
caput, estabelece serem todos iguais perante os objetivos fundamentais da Repú blica
Federativa do Brasil, “Promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo,
cor, idade e quaisquer outras formas de discriminaçã o” (art. 3º, IV, CF/1988).
ADVERTÊNCIA - A advertência é um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento
de que seu comportamento nã o atende à s normas estabelecidas pela empresa em relaçã o
à s suas atribuiçõ es e obrigaçõ es como empregado.
Através da advertência, o empregado estará tomando ciência que seu contrato de trabalho
poderá ser rescindido por justa causa se houver reiteraçã o nos atos considerados faltosos.
É o meio pelo qual o empregador poderá demonstrar que açõ es estã o sendo tomadas para
a mudança de comportamento do empregado.
A advertência poderá ser aplicada verbalmente e também por escrito.
SUSPENSÃO - A suspensã o disciplinar atua como penalidade dada ao empregado como
uma medida mais drá stica.
A suspensã o visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as
exigências da empresa. Ela pode ocorrer apó s advertências ou até mesmo logo apó s o
cometimento de uma falta de maior relevâ ncia.
Haverá prejuízo salarial ao empregado, uma vez que ele perde a remuneraçã o
correspondente aos dias de suspensã o e a do descanso remunerado correspondente, trata-
se de falta injustificada; e o empregador no que diz respeito à prestaçã o dos serviços.
Através da suspensã o o empregador poderá justificar futuramente uma eventual rescisã o
por justa causa, em razã o dos atos reincidentes e graves praticados pelo empregado mesmo
tendo sido advertido e suspenso.
RESPONSABILIDADE - Todo colaborador é responsá vel por todo material, equipamento
que lhe for confiado para o desempenho de suas funçõ es, devendo zelar pelo perfeito
funcionamento, conservaçã o e guarda.

SEGURANÇA - Em caso de incêndio, o colaborador deverá sempre que possível, utilizar-se

dos equipamentos de combate ao fogo (EXTINTORES, HIDRANTES E ETC.) ao seu alcance. O
colaborador deve manter-se sempre calmo e orientar seus companheiros no sentido de
evacuar o local sem atropelos, evitando pâ nico, o incêndio logo que constatado deve ser
comunicado ao Corpo de Bombeiro mais pró ximo.

TERMO DE COMPROMISSO
Todos os colaboradores em sua admissã o/reuniã o recebem o Manual de Normas e
Procedimento e assinam o termo de Compromisso, concordando com o conteú do e
comprometendo-se a ler e cumprir todas as normas estabelecidas.
________________, ____ de _________de ________.
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Assinatura Colaborador (a)