MEMORANDO

PARA : Todo o pessoal

DE : Gerenciamento _______
ASSUNTO : Horário de trabalho, jornada de trabalho e política de entrada ou
permanência no local de trabalho
DATA : ________
____________________________________________________________

1. HORÁRIO E DIAS ÚTEIS

Através deste documento, _______________ (doravante, a “Empresa”) declara que o

trabalho dos colaboradores é realizado nos seguintes horários de trabalho: De segunda
a sexta-feira, das ______ às ______ horas, com horário de lanche das ______ às
______ horas; de acordo com o aviso publicado junto ao registo de controlo de entradas
e saídas.

Nesse sentido, a jornada semanal de trabalho é ____________.

2. POLÍTICA DE ENTRADA E PERMANÊNCIA NO CENTRO DE TRABALHO

A Empresa declara ainda que tem como política que o pessoal cumpra rigorosamente o
horário e jornada de trabalho indicados no ponto anterior; Portanto, você só deverá
permanecer no centro de trabalho durante o horário de trabalho. Neste sentido, regra
geral, nenhum trabalhador realizará horas extraordinárias.

Porém, excepcionalmente, o pessoal que necessite de ingresso no local de trabalho ou

de permanência no local de trabalho por motivos de trabalho fora do horário de trabalho
ou além da jornada de trabalho, deverá ter previamente a correspondente autorização
do _______, que determinará a necessidade de aproveitamento dos rendimentos. ou
estadia extraordinária, antes ou depois da jornada de trabalho, respectivamente,
conforme procedimento que será explicado no ponto seguinte.

3. POLÍTICA DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS EXTRAORDINÁRIAS

Para efeitos de entrada ou permanência no local de trabalho por motivos laborais, a

Empresa estabelece as seguintes regras:

3.1. O trabalhador deverá obter o formulário de autorização correspondente,

preenchê-lo e obter aprovação da autorização do ________, antes do final do dia
normal de trabalho no dia anterior à ocorrência da entrada extraordinária ou antes
do final do dia normal de trabalho. trabalhar no dia em que ocorrerá a estada
extraordinária. No formato de autorização deverá especificar de forma genérica os
motivos laborais que justificam a entrada ou permanência extraordinária no local
de trabalho. No formato de autorização, você deverá especificar se está
determinada a forma de pagamento e a forma como será realizada a estadia
extraordinária.
3.2. Sendo o motivo da permanência extraordinária de natureza laboral, o trabalhador
deverá abster-se de exercer outras atividades que não laborais que estejam
vinculadas à Empresa.
3.3. Conforme o caso, o trabalhador deverá apresentar a autorização obtida para
entrar no local de trabalho ou manter a autorização obtida em sua posse para
 demonstrá-la quando a Segurança (OU INDICAR O PESSOAL DESIGNADO
PELA EMPRESA) o solicitar, e - em ambos os casos - até ao final da estadia
extraordinária do trabalhador, altura em que deverá ser entregue à Vigilância
(OU INDICAR O PESSOAL DESIGNADO PELA EMPRESA) .
3.4. O trabalhador que possua autorização de entrada ou permanência extraordinária
deverá iniciar o trabalho ou abandonar o local de trabalho, respetivamente, no
prazo previsto na referida autorização; A duração da entrada autorizada ou
permanência extraordinária deverá ser informada na coluna denominada “Horas
Extras” do registro de controle de entradas e saídas.
3.5. Nas primeiras horas do dia seguinte à admissão ou estadia extraordinária, a
Vigilância (OU INDICAR O PESSOAL DESIGNADO PELA EMPRESA) enviará
aos Recursos Humanos (OU À DEPENDÊNCIA DESIGNADA PELA
EMPRESA) todas as autorizações para o seu correspondente controlo.
3.6. A estadia extraordinária só poderá ocorrer depois de aprovada a autorização. Não
bastará ter iniciado os procedimentos para obtenção da autorização, mas deverá
ter a respetiva aprovação.

4. FORMAS DE PAGAMENTO DE RENDA OU PERMANÊNCIA EXTRAORDINÁRIA

Desde que seja cumprido o disposto nos pontos 1. e 2. deste Memorando, a Companhia
estabelece as seguintes formas de pagamento de rendimentos ou permanência
extraordinária no local de trabalho:

4.1. PAGAMENTO DE RENDA OU PERMANÊNCIA EXTRAORDINÁRIA MAIS O

ADICIONAL LEGAL : Será paga ao trabalhador uma remuneração equivalente ao
tempo efectivamente trabalhado fora da jornada normal de trabalho acrescido do
adicional estabelecido na lei.

4.2. PAGAMENTO VIA COMPENSAÇÃO COM DESCANSO : Será compensado com

tempo de descanso de igual duração às horas trabalhadas fora da jornada normal
de trabalho. Para tanto deverá haver acordo prévio por escrito entre o trabalhador
e _______ (INDICAR A DEPENDÊNCIA QUE ASSINARÁ EM NOME DA
EMPRESA) .

O pagamento através de compensação com descanso não gera pagamento de

qualquer adicional ao trabalhador.

5. ENTRADA E PERMANÊNCIA NÃO JUSTIFICADA OU AUTORIZADA

Qualquer entrada ou permanência no local de trabalho que não seja justificada por
motivos de trabalho ou não autorizada nos termos dos pontos 2. e 3. deste Memorando,
será de responsabilidade exclusiva do próprio trabalhador e, consequentemente, não
terá direito ao pagamento estabelecido no ponto 4. deste Memorando. Portanto, os
trabalhadores que não estão autorizados a permanecer no local de trabalho não
poderão permanecer fora do horário de trabalho ou do horário de trabalho.

Neste sentido, qualquer trabalhador que contrarie o disposto no parágrafo anterior, bem
como a política contida neste Memorando, poderá ser sancionado pela Empresa.

6. PESSOAL NÃO SUJEITO A DIAS ÚTEIS MÁXIMOS

El personal que desempeñe cargo de dirección, los trabajadores que no se encuentren

sujetos a fiscalización inmediata, lo cual incluye a los trabajadores de confianza que no
tienen un control efectivo del tiempo de trabajo por parte de la Empresa, y los
trabajadores que prestan servicios intermitentes durante o dia; Não estão sujeitos à
jornada máxima de trabalho e, portanto, não constam do registro de controle de
entradas e saídas.

Consequentemente, o pessoal indicado no parágrafo anterior não necessita de

autorização para entrar ou permanecer no centro de trabalho antes ou depois do final da
jornada normal de trabalho ou antes do seu início; nem você deve registrar o tempo de
trabalho no registro de controle de entrada e saída.

Nome do empregado:
Identidade:
Assinatura:
Data: