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Vale-Agro Lda, Empresa simulada

CONTRATO DE TRABALHO POR PERÍODO INDETERMINADO

O presente contrato de trabalho é celebrado entre as partes:

Ana Célia Da Cruz, natural de Maputo, solteira, residente no bairro 1ᵒ de Maio, casa n ͦ
8Maputo, titular do NUIT:163176009, adiante designado por TRABALHADOR.

VALE-AGRO Lda., uma empresa moçambicana que fornece prestação serviços e vendas de
equipamentos agrários, Nº 05, no Município de Boane,km 15 CIMOC,avenida Namaacha -
Maputo, Moçambique, matriculada na Conservatória do Registo de Entidades Legais da Cidade
de Maputo com o número 123164599 e com o número de contribuinte fiscal (NUIT) 400346743,
adiante designada por EMPRESA, neste acto representada pelo Sra. Sunisa Abdul Wilson,
Diretora da empresa, com poderes bastantes para este acto.

Clausula I

Data efectiva de produção de efeitos do contrato, validade e admissão

O presente contrato produz efeitos a partir do dia 01 de Setembro de 2023, por um período
Indeterminado.

A data de admissão do trabalhador na empresa é o dia 01 de Setembro de 2023

Clausula II

Função do trabalhador

O trabalhador é contratado para exercer as funções de gestora de Marketing por conta e

autoridade da Empresa.

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Trata-se de uma função a tempo inteiro e as suas obrigações encontram-se descritas na descrição
da função em anexo ao presente contrato.

Clausula III

Período probatório

O presente contrato está sujeito a um período probatório de 90 (noventa) dias;

Durante o período probatório, se a empresa não estiver satisfeita com o desempenho do

trabalhador, poderá rescindir o contrato de trabalho ou, a seu próprio critério, prorrogar o período
probatório por mais três meses.

Durante o período probatório ambas as partes podem denunciar o contrato sem justa causa e sem
direito a indemnização, desde o momento que notifique, por escrito, à contraparte, com
antecedência mínima de 7 (sete) dias.

Clausula IV

Horário de trabalho

O Trabalhador obriga-se a prestar o serviço dentro do horário normal de trabalho que é o

seguinte:

Segunda a Sexta-feira: das 08h00min as 16h30min, nos termos da lei aplicável incluindo o
intervalo de 30min por dia para as refeições.

Dependendo das circunstâncias, ocasionalmente, poderá ser solicitado a cumprir horas

adicionais de trabalho nos termos da lei aplicável.

Clausula V

Local de trabalho

A realização da prestação de trabalho será nas instalações da VALE-AGRO Lda., sem prejuízo
de deslocações a diversas instalações da empresa a nível nacional ou internacional, em viagens
de duração variada, sempre que necessário.

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Clausula VI

Código de Conduta

O Trabalhador concorda com a vinculação ao Código de Conduta e demais políticas vigentes na

empresa.

Clausula VII

Saúde e Segurança no Trabalho

A garantia da saúde e segurança no trabalho são objectivos primordiais da Empresa, e por isso
dispõe de um conjunto de políticas que impõe uma serie de obrigações atinentes à segurança no
trabalho estas obrigações estão também descritas no Código de Conduta da empresa sendo que o
trabalhador é obrigado a cumprir e respeitar tais obrigações de saúde e segurança no trabalho.

Ainda no quesito da saúde e segurança no trabalho, é expressamente proibido fumar em

quaisquer edifícios ou instalações da empresa, uma vez que pode prejudicar terceiros.

Clausula VIII

Pacote de remuneração e descontos legais

O Trabalhador tem direito a uma renumeração base mensal ilíquida de 150,000.00 MZN (cento e
cinquenta mil meticais) que será paga por transferência bancária (n ͦconta 4358112480) até o dia
25 de cada mês respectivo.

A Empresa reserva-se no direito de efectuar quaisquer deduções ou descontos no salário, nos

termos da lei aplicável. Designadamente:

 INSS Segurança Social e

 IRPS.

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Clausula XIX

Gozo de Férias

O Trabalhador tem direito a férias nos termos da lei em vigor.

As férias devem ser sempre gozadas numa altura que seja conveniente para o trabalhador, mas
sempre de comum acordo com Empresa.

Sem prejuízo do disposto no artigo 100 da lei n.23/2007 de 1 de Agosto, as férias devem ser
gozadas no decurso do ano civil seguinte.

De acordo com o número 1 do Artigo 99, o TRABALHADOR terá direito no primeiro ano, a um
dia de férias por cada mês de trabalho efectivo, no segundo ano a dois dias de férias e trinta dias
de férias a partir do terceiro ano.

Clausula X

Faltas por doença ou por motivos inesperados

Caso o Trabalhador falte por motivo de doença ou qualquer outro motivo, deve notificar o
superior hierárquico até às 10 da manhã do primeiro dia da não comparência no local de
trabalho.

No regresso ao trabalho, o trabalhador deverá preencher um formulário justificativo da falta e

submetê-lo ao respectivo superior hierárquico. No caso de ausência prolongada (por mais de dois
dias), será necessário submeter também um atestado médico, justificando as faltas.

O pagamento durante o período de ausência por motivos de doença será feito de acordo com a
legislação em vigor em Moçambique.

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Clausula XI

Exclusividade do contrato

O trabalhador está proibido de exercer qualquer atividade, remunerada ou não, a favor de

terceiros, ou qualquer cargo que possa prejudicar ou que seja contrária aos interesses da
Empresa, salvo autorização expressa por escrito.

Atividades de envolvimento social, desportivas, religiosas de bem-estar da comunidade e

artísticas não são consideradas como conflito de interesses. No entanto, nenhuma destas
atividades poderá ser desenvolvida durante as horas normais de trabalho.

Clausula XII

Obrigações e deveres do Trabalhador

O Trabalhador concorda em:

 Desempenhar com zelo, competência e lealdade as tarefas e funções que lhe forem
confiadas;
 Executar com precisão e prontidão as ordens e instruções dadas pelos seus superiores
hierárquicos no que respeita aos serviços solicitados e adaptando um comportamento
disciplinado nas relações profissionais;
 Ter um comportamento disciplinar exemplar no local de trabalho e nas relações
profissionais;
 Comparecer com pontualidade e assiduidade no local de trabalho;
 Conservar e manter os bens que lhe sejam confiados para fins profissionais;
 Observar o disposto na legislação laboral em vigor, bem como as regras deontológicas
próprias das funções desempenhadas, principalmente no que respeita ao segredo
profissional;
 Contribuir para a criação de um bom clima de trabalho;

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 Participar, quando solicitado, nos cursos de formação e aperfeiçoamento promovidos pela

Empresa.

Clausula XIII

Rescisão de Contrato de Trabalho

Nos termos legais e contratuais, o presente contrato cessa por:

 Revogação por mútuo acordo das partes;

 Denúncia por qualquer das partes nos termos da lei;
 Rescisão por justa causa por qualquer das partes contraentes;
 Rescisão por iniciativa da empresa com aviso prévio por motivos estruturais (económicos
e Financeiros), motivos tecnológicos, motivos de mercado e que possam resultar na
redução de postos de trabalho ou encerramento das atividades da empresa;
 Motivo de força maior fora do controle da Empresa

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Clausula XIV

Alterações nos termos e condições deste contrato

Todas e quaisquer alterações aos termos e condições estabelecidas no presente contrato só

produzirão efeitos quando confirmadas por escrito e assinadas por ambas partes.

Qualquer notificação formal relacionada com este contrato deverá ser feita por escrito e dirigida
para a sede da empresa sita na: Rua da Amizade Nº 41, Maputo

Este contrato será interpretado e aplicado em conformidade com a legislação de Moçambique.

Eu, abaixo assinado, concordo com as condições acima estabelecidas e nos documentos em
anexo.

O Trabalhador O director

_________________ _________________

(Ana Cruz) (Sunisa A.Wilson)

Data e Local: Data e Local:

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