CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

(nº 2 do artigo 16º da Lei Geral do Trabalho)

Entre:

Hamburgaria Kl, com sede em Luanda, municipal de Viana, Bairro Zango 2, casa S/nº C14 ,
Contribuinte fiscal nº 007567656LA041, representado pelo Senhor Carlos Kesson Augusto Miguel
António, na qualidade de Administrador/Financeiro, doravante designado Empregador;

Leide Paula M. Campos de nacionalidade Angolana, portador do B.I nº,0090258447LA042

doravante designada Trabalhadora;

É Celebrado o presente Contrato de Trabalho que se rege pelas disposições da Lei Geral do
trabalho e respectiva legislação complementar, regulamentos internos, acordos colectivos e ainda
pelas cláusulas seguintes:

Cláusula nº 1

O trabalhador é admitido na categoria de Cozinheira;

Cláusula nº 2

O trabalho será exercido na sede da empresa sita em Luanda, município de Viana, podendo o
Empregador transferir o Trabalhador para outros postos quando necessário;

Cláusula nº 3

O Trabalhador é garantido a ocupação efectiva na categoria ocupacional de Cozinheiro

integrado no grupo da escala salarial da referida categoria;

Cláusula nº 4

No momento da celebração do contrato o Trabalhador tomou conhecimento do horário de

trabalho das 13:00 à 21:30(Sábado e Domingo) das 7:45 à 12:00(Segunda-feira à Sexta-feira),
segundo o regulamento interno e acordos colectivos em vigor na empresa três atraso equivale
uma falta cujo o desconto será de 2 mil Kwanzas;

Cláusula nº 5

Pelo trabalho prestado, o Trabalhador receberá uma remuneração mensal, sob a forma
monetária de 20.000,00 (Vinte mil Kwanzas);
 Cláusula nº 6

Deve o Empregador garantir as condições de segurança, saúde e higiene, legalmente exigidas

no local de serviço;

Cláusula nº 7

O Contrato é celebrado por tempo determinado, com início aos 14 de Janeiro de 2022, com
duração de Três meses.No acto da assinatura do contrato o trabalhador obriga-se a não divulgar
a terceiros ou mesmo em repartições da própria empresa a natureza do seu trabalho, dados
técnicos ou outras informações relevantes a que tiver acesso em função das suas actividades,
decorrentes da execução do contrato;

Cláusula nº 9

O Contrato apenas pode ser modificado nas condições previstas na Lei Geral do trabalho;

Cláusula nº 10

Ocorrendo alguns dos motivos que justifiquem a rescisão do contrato com aviso prévio, a parte a
quem couber a iniciativa avisa a outra com antecedência de 15 dias antes, especificando as
razões que considera justificativas;

Cláusula nº 11

O Contrato cessa no termo do período pelo qual foi celebrado e renova-se automaticamente se
nenhuma das partes se manifestar quinze dias antes da sua caducidade;

Cláusula nº 12

A tendendo o tipo de trabalho, é importante manter-se o cabelo organizado e não fazer uso de
palavrão enquanto tiver no local de trabalho, enquanto vigorar a Covid-19, deve fazer o uso
constante de mascara durante o local de trabalho, caso o contario estariamos diante de uma
desobediência, que resultaria em uma punição;

Cláusula nº 13

O presente contrato é reproduzido em duas vias, sendo que, uma para o Trabalhador, outra para a
entidade Empregadora;

Luanda,14 de Janeiro de 2022

O Empregador O Trabalhador

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