Contrato de Trabalho a tempo determinado (12 meses)

(Período de 01 de Janeiro de 2024 a 31 de Dezembro de 2024

Entre,

Empresa Pedro Rico Mucanha Rico Organizações, com sede no bairro Miramar Rua
Ndunduma, casa nº 153, município de Sambizanga, província de Luanda, neste ato
representada pelo seu diretor geral Pedro Rico Mucanha, como Primeiro Outorgante, e

Lidia Rossana De Almeida Calupeteca, e reduzido a escrito o presente contrato de trabalho

para o tempo determinado de 12 meses de trabalho, que se regerá segundo as cláusulas
seguintes:

Cláusula primeira:

O Primeiro Outorgante admite a Segunda ao seu serviço para lhe prestar as atividades
correspondentes às de categorias de Secretária de Direção.

Cláusula segunda:

O presente contrato não está sujeito a termo, certo ou incerto.

Cláusula terceira:

Como remuneração ajustada entre o Primeiro e a Segunda Outorgantes, pagará o Primeiro à

Segunda, mensalmente, a quantia de 110 ,000.00 AKZ (Cento e Dez mil Kwanzas) ilíquida ou
salário base, acrescida de 20,000.00 AKZ (Vinte mil Kwanzas) de subsídio de alimentação e de
20,000.00 AKZ (Vinte mil Kwanzas) de subsídio de transporte por 20 dias úteis de trabalho
mensal, em função do seus 40 horas de trabalho semanais.

Escritório: Rua Ndunduma 153. Miramar. Luanda/Angola

Tel.: +244 930 774 420/997 548 252 – Email: management@ricoorganizacoes.co.ao
Contribuinte: NIF 000422357LN038
Cláusula Quarta:

A Rico Organizações é uma empresa de prestação de serviços que a saúde financeira depende
dos clientes, quando nota se baixa produção ou das operações com os nossos clientes, a
empresa tem o direito de rever os pacotes salariais dos funcionários da forma crescente ou
decrescente.

A situação económica do país também poderá afetar no mesmo sentido.

Cláusula quinta:

A atividade do Segundo Outorgante será prestada nas instalações do Primeiro Outorgante,

sitos de segunda a sexta-feira, com o período normal de trabalho de 8 horas diárias, e de 40
horas semanais.

Cláusula Sexta:

No caso de uma emergência nas operações dos clientes, o funcionário será obrigado a cumprir
com os pedidos dos clientes quando for preciso nos finais de semana ou Feriados que serão
considerados horas extras e calculados de acordo com a lei geral de trabalho (LGT) artigo 95,
113-118.

Cláusula Sétima:

O Funcionário tem direito a 22 dias de férias anuais que podem ser repartidos e gozados
faseadamente consoante e de acordo com as dinâmicas das operações.

O Funcionário tem direito a um subsídio de férias de 50% do salário Base depois de completar
6 meses de trabalho.

Cláusula Oitavo:

O presente contrato é sujeito a um período de 12 meses, no decurso de qualquer das partes

poderá pôr livremente termo ao contrato com necessidade de aviso prévio sobretudo da parte
do segundo outorgante neste caso o empregado. O Primeiro Outorgante apenas poderá
rescindir o contrato mediante um aviso prévio de 7 dias por violação da lei da empresa da
parte do segundo Outorgante ou em certos casos a cessação de contrato de trabalho poderá
ser imediato.

Escritório: Rua Ndunduma 153. Miramar. Luanda/Angola

Tel.: +244 930 774 420/997 548 252 – Email: management@ricoorganizacoes.co.ao
Contribuinte: NIF 000422357LN038
Cláusula Nona:

O Segundo Outorgante pode rescindir o contrato, independentemente de justa causa,

mediante comunicação escrita à Primeira Outorgante, com a antecedência mínima de 7 dias e
cumprir os deveres segundo a lei geral de trabalho (LGT) Lei 7/5, de 15 de junho.

Será considerado abandono de trabalho se o ponto acima não for respeitado.

Cláusula Décima:

O empregado deve obrigatoriamente seguir, respeitar e acompanhar os regulamentos internos

da empresa, caso contrário a empresa tomará decisão disciplinar imediato.

Em anexo está os regulamentos internos da empresa que devem ser respeitados.

Cláusula décima primeira:

O empregado deve no ato de cessação de contrato de trabalho deixar todos os pertences da

empresa, como passe da Rico Organizações, Passe da Sonils, Full PPE, Computador e telefone
da empresa. A falta de entrega dos mesmos condicionará muitos fatores ao empregado
despedido.

Cláusula décima segunda:

O empregado deverá anunciar a empresa sobre algumas doenças graves que poderão impedir
o exercício diário do seu trabalho, este deve ser comprovado por um médico reconhecido pela
ordem dos médicos de Angola.

Cláusula décima terceira:

Este contrato é feito em duas vias, destinando-se uma à Primeira Outorgante e outra à
segunda.

Cláusula decima quarta:

O presente contrato de trabalho inicia-se em 01 de Janeiro de 2024.

Escritório: Rua Ndunduma 153. Miramar. Luanda/Angola

Tel.: +244 930 774 420/997 548 252 – Email: management@ricoorganizacoes.co.ao
Contribuinte: NIF 000422357LN038
Luanda, aos 20 de Dezembro de 2024

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Primeiro Outorgante (assinatura e data)

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Segunda Outorgante (assinatura e data)

Escritório: Rua Ndunduma 153. Miramar. Luanda/Angola

Tel.: +244 930 774 420/997 548 252 – Email: management@ricoorganizacoes.co.ao
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