Nome:Emerson Francisco do Prado de Oliveira RA: 3918304

Direito do Trabalho:
(Exame XXXI – 2º FASE)

Questão 1. Carlos trabalha abastecendo veículos em um posto de gasolina. A norma coletiva de sua
categoria, assim como o regulamento interno da empresa empregadora, preveem que o pagamento
realizado por clientes por meio de cheques não é recomendável, mas, se isso for inevitável, o
funcionário deverá anotar a placa do veículo, o número de telefone e a identidade do cliente.

Ocorre que, em determinado dia, com o posto lotado, Carlos não procedeu dessa forma e abasteceu
dois veículos de uma mesma família. Entretanto, o cheque utilizado para pagamento não tinha
suficiência de fundos, razão pela qual o empregador descontou os valores, de forma parcelada, do
salário de Carlos. Carlos ajuizou ação trabalhista pelo rito ordinário, cobrando os valores
descontados. A ação foi julgada improcedente em primeira instância, mas, em grau de recurso, a
decisão foi reformada e o pedido julgado procedente.

Admitindo-se que a última decisão não tenha qualquer vício formal, responda aos itens a seguir.

A) Na tentativa de restabelecer a decisão originária e manter a validade dos descontos, que medida
jurídica você deverá adotar? (Valor: 0,65)

B) Na hipótese, que tese jurídica você, como advogado(a) da empresa, deve sustentar acerca dos
descontos salariais? (Valor: 0,60)

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo
legal não confere pontuação.

A) Nos termos do Art. 896 e 893, III , da CLT, interpor Recurso de Revista.

B) Os descontos são licitos, uma vez que houve culpa do empregado ao não observar os normas
coletivas de sua categoria, bem como o regulamento interno da empresa, conforme OJ 251 do TST e
Art 462, § 1º da CLT.
(Exame XXX– 2º FASE)
Questão 2. Pedro e Guilherme trabalhavam de 2ª a 6ª feira como auxiliares técnicos em uma
mineradora. Em determinada tarde de um final de semana, enquanto passeava em um shopping da
cidade, Pedro encontrou Guilherme. Por motivo fútil, eles discutiram por um lugar na fila para comprar
ingresso para uma sessão de cinema. Irritado, Pedro agrediu Guilherme, com socos e tapas, que não
reagiu e teve de ser hospitalizado para cuidar das lesões sofridas. A notícia se espalhou rapidamente,
de modo que na 2ª feira seguinte todos os empregados da mineradora sabiam e comentavam o
ocorrido. Aliás, diziam que Pedro era reincidente neste tipo de situação, pois no passado havia
agredido fisicamente outro auxiliar técnico, também colega de trabalho, num estádio de futebol, pois
torciam para times diferentes.

Diante da situação retratada e dos termos da CLT, responda às indagações a seguir.

A) Caso Pedro fosse dispensado por justa causa, em razão da ofensa física praticada contra
Guilherme, que tese você, contratado por Pedro, advogaria em favor dele para tentar reverter a
modalidade de dispensa? Justifique. (Valor: 0,65)

B) Se a empresa tivesse rompido o contrato de Pedro e este não retornasse à sede do ex-
empregador na data designada para receber seus direitos, que medida judicial você, contratado como
advogado(a) da empresa, adotaria? Justifique. (Valor: 0,60)

Obs.: o examinando deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não
confere pontuação.

A) De acordo com o Art 482, j, da CLT, somente constitui justa causa para rescisão contratual a
ofensa fisica praticvada em serviço contra qualquer pessoa. Porém ocorre que no caso em tela
não fora desrespeitado norma legal que implique na dispensa por justa causa, uma vez que o fato
não ocorreu em espediente de serviço.
B) Nos termos do Art. 539, do CPC ajuizar Ação de consignação e pagamento para quitação da
quantia devida.