Direito do Trabalho:

(Exame XXXI – 2º FASE)

Questão 1. Carlos trabalha abastecendo veículos em um posto de gasolina. A norma coletiva de sua categoria,
assim como o regulamento interno da empresa empregadora, preveem que o pagamento realizado por clientes
por meio de cheques não é recomendável, mas, se isso for inevitável, o funcionário deverá anotar a placa do
veículo, o número de telefone e a identidade do cliente.

Ocorre que, em determinado dia, com o posto lotado, Carlos não procedeu dessa forma e abasteceu dois veículos
de uma mesma família. Entretanto, o cheque utilizado para pagamento não tinha suficiência de fundos, razão
pela qual o empregador descontou os valores, de forma parcelada, do salário de Carlos. Carlos ajuizou ação
trabalhista pelo rito ordinário, cobrando os valores descontados. A ação foi julgada improcedente em primeira
instância, mas, em grau de recurso, a decisão foi reformada e o pedido julgado procedente.

Admitindo-se que a última decisão não tenha qualquer vício formal, responda aos itens a seguir.

A) Na tentativa de restabelecer a decisão originária e manter a validade dos descontos, que medida jurídica
você deverá adotar? (Valor: 0,65)

B) Na hipótese, que tese jurídica você, como advogado(a) da empresa, deve sustentar acerca dos descontos
salariais? (Valor: 0,60)

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo
legal não confere pontuação.

A) Nos termos do Art. 896 e 893, III , da CLT, interpor Recurso de Revista.

B) Os descontos são licitos, uma vez que houve culpa do empregado ao não observar os normas coletivas de sua
categoria, bem como o regulamento interno da empresa, conforme OJ 251 do TST e Art 462, § 1º da CLT.
(Exame XXX– 2º FASE)
Questão 2. Pedro e Guilherme trabalhavam de 2ª a 6ª feira como auxiliares técnicos em uma mineradora. Em
determinada tarde de um final de semana, enquanto passeava em um shopping da cidade, Pedro encontrou
Guilherme. Por motivo fútil, eles discutiram por um lugar na fila para comprar ingresso para uma sessão de
cinema. Irritado, Pedro agrediu Guilherme, com socos e tapas, que não reagiu e teve de ser hospitalizado para
cuidar das lesões sofridas. A notícia se espalhou rapidamente, de modo que na 2ª feira seguinte todos os
empregados da mineradora sabiam e comentavam o ocorrido. Aliás, diziam que Pedro era reincidente neste tipo
de situação, pois no passado havia agredido fisicamente outro auxiliar técnico, também colega de trabalho, num
estádio de futebol, pois torciam para times diferentes.

Diante da situação retratada e dos termos da CLT, responda às indagações a seguir.

A) Caso Pedro fosse dispensado por justa causa, em razão da ofensa física praticada contra Guilherme, que tese
você, contratado por Pedro, advogaria em favor dele para tentar reverter a modalidade de dispensa? Justifique.
(Valor: 0,65)

B) Se a empresa tivesse rompido o contrato de Pedro e este não retornasse à sede do ex- empregador na data
designada para receber seus direitos, que medida judicial você, contratado como advogado(a) da empresa,
adotaria? Justifique. (Valor: 0,60)

Obs.: o examinando deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal
não confere pontuação.

A) De acordo com o Art 482, j, da CLT, somente constitui justa causa para rescisão contratual a
ofensa fisica praticvada em serviço contra qualquer pessoa. Porém ocorre que no caso em tela
não fora desrespeitado norma legal que implique na dispensa por justa causa, uma vez que o fato
não ocorreu em espediente de serviço.
B) Nos termos do Art. 539, do CPC ajuizar Ação de consignação e pagamento para quitação da
quantia devida.