Atividade

Direito do trabalho:
(Exame XXXIII – 2º FASE)
Questão nº 1. Flávio era auxiliar de limpeza em uma empresa terceirizada, trabalhando no aeroporto
internacional da cidade. Ele era encarregado da limpeza de 5 banheiros, sendo que cada um deles
deveria ser limpo pelo menos 4 vezes no turno de cada empregado, em razão do intenso uso pela
grande circulação de passageiros. Logo após ter sido dispensado, Flávio ajuizou reclamação
trabalhista postulando adicional de insalubridade. Em defesa, a empresa reconheceu que o número
de banheiros sob a responsabilidade de Flávio e a quantidade de vezes que eles deveriam ser limpos
estava corretamente informado na petição inicial, mas negou o direito ao adicional desejado por não
haver agente agressor à saúde do empregado. Em audiência, as partes declararam expressamente que
não teriam outras provas a produzir, o que foi acatado pelo juiz, que encerrou a instrução processual e
concedeu, a pedido dos advogados, prazo para razões finais escritas (memoriais). Nesse interregno,
o(a) advogado(a) de Flávio faleceu e você, como advogado(a), foi procurado(a) para assumir a causa.
Diante da situação retratada, dos ditames da CLT e do entendimento consolidado pelo TST, responda
aos itens a seguir.
A) Para o deferimento do adicional postulado por Flávio, e já nas razões finais escritas, que
argumento jurídico você apresentaria? (Valor: 0,65)
B) Alguma entidade privada poderia ajuizar ação como substituto processual, com efetiva chance de
sucesso, para postular o adicional de insalubridade em favor de todos os auxiliares de limpeza que
trabalham no aeroporto? Indique-a, se for o caso. (Valor: 0,60)

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do

dispositivo legal não confere pontuação.
(Exame XXXII – 2º FASE)
Questão nº 2. Jéssica trabalha como operadora de telemarketing em uma sociedade empresária,
oferecendo vários produtos, por telefone (seguro de vida, seguro saúde e plano de capitalização, entre
outros). A empregadora de Jéssica propôs que ela trabalhasse de sua residência, a partir de fevereiro
de 2018, o que foi aceito. Então, a sociedade empresária montou a estrutura de um homeoffice na
casa de Jéssica, e o trabalho passou a ser feito do próprio domicílio da empregada. Passados 7 (sete)
meses, a sociedade empresária convocou Jéssica para voltar a trabalhar na sede, a partir do mês
seguinte, concedendo prazo de 30 (trinta) dias para as adaptações necessárias. A empregada não
concordou, argumentando que já havia se acostumado ao conforto e à segurança de trabalhar em casa,
além de, nessa situação, poder dar mais atenção aos dois filhos menores. Ela ponderou que, para que a
situação voltasse a ser como antes, seria necessário haver consenso, mas que, no seu caso, não
concordava com esse retrocesso. Diante da situação retratada e dos ditames da CLT, responda aos
itens a seguir.
A) Analise se a empregada tem razão em negar-se a voltar a trabalhar fisicamente nas dependências
da sociedade empresária. Justifique. (Valor: 0,65)
B) Se Jéssica ajuizasse ação postulando horas extras no período em que atuou em seu domicílio, que
tese você, contratado(a) pela sociedade empresária, sustentaria? Justifique. (Valor: 0,60) Obs.: o(a)
examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere
pontuação.

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do

dispositivo legal não confere pontuação.
 Questão nº 1
1 |A) Conforme disposição da Sumula nº 448, inciso II, do TST, terá direito ao adicional de
2 insalubridade os funcionarios que exercerem atividade de higienização de instalações
3 sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação.
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5 B) Nor termos do Art. 513, alinea a, da CLT, o sindicato de classe dos empregados poderia ajuizar ação
6 como substituto processual para beneficar a todos.
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 Questão nº 2
1 a) No caso em tela a empregada não tem razão, pois o empregador poderá realizara alteração na
2 modaliade de trabalho de homeoffice para presencial se observado prazo de transição, que no caso
3 foram de 30 dias para adptação, sendo que o minimo é de 15 dias , conforme o Art 75-C, §2º, da CLT.
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5 b) A tese será, o teletrabalho não gera encargos de pagamento de horas extras, conforme Art. 62, III,
6 da CLT.
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