30 de janeiro de 2024

DIREITO DO TRABALHO III:

AVALIAÇÃO DO SEGUNDO CICLO
 30 de janeiro de 2024

DIREITO DO TRABALHO III: AVALIAÇÃO DO PRIMEIRO

CICLO

Oi, pessoal, tudo bem?

Segue, abaixo, o questionário para ser respondido por vocês, que contará como a
nossa avaliação do segundo ciclo.

O questionário deve ser respondido, preferencialmente, em TRIO, NESTE MESMO

ARQUIVO, e este deve ser encaminhado ao meu e-mail (anna.mendes@campus1.unig.br)
até o dia 15.06, impreterivelmente.

Respostas idênticas a de outros colegas, aquelas apenas com menção ao

dispositivo legal, sem fundamentação, ou que consista em cópia literal da doutrina ou da
apostila não serão consideradas.

O assunto do e-mail deve ser o seguinte: TURMA – DISCIPLINA (DRM801

TRABALHO ou DRN 801 - TRABALHO)

As respostas devem ter, NO MÁXIMO, 5 linhas!

Boa sorte!!

Profª Anna Paula Mendes

1) Em recente audiência trabalhista que envolvia a sociedade empresária CRFB3, o juiz indagou
à pessoa que se apresentou como preposto se ela era empregada da empresa, recebendo
como resposta que não. O juiz, então, manifestou seu entendimento de que uma sociedade
anônima deveria, obrigatoriamente, fazer-se representar por empregado, concluindo que a
sociedade empresária não estava adequadamente representada.
Decretou, então, a revelia, excluiu a defesa protocolizada e sentenciou o feito na própria
audiência, julgando os pedidos inteiramente procedentes.
Diante desses fatos, responda, com fundamento na CLT, se a decisão do juiz foi correta.
(valor: 2,5)
 30 de janeiro de 2024

2) Seu escritório foi contratado pela empresa CAML3 para assisti-la juridicamente em
uma audiência. Você foi designado para a audiência. Forneceram-lhe cópia da defesa e
dos documentos, e afirmaram que tudo já havia sido juntado aos autos do processo
eletrônico. Na hora da audiência, no entanto, o juiz constatou que a defesa não estava
nos autos, mas apenas os documentos.
Diante desses fatos, e sabendo que a defesa não fora juntada no processo eletrônico até o
momento da audiência, responda, com base na legislação trabalhista, qual atitude deverá
ser tomada por você para garantir que a empresa tenha a sua defesa efetivada de modo a se
evitar a revelia.
(valor: 2,5)

3) A sociedade empresária XYZ ajuizou ação de consignação em pagamento em face do seu ex-
empregado, com o objetivo de realizar o depósito das verbas devidas ao trabalhador e obter
quitação judicial da obrigação. No dia designado para a audiência una, a empresa não
compareceu nem se justificou, estando presente o ex-empregado.
Responda fundamentadamente, de acordo com a CLT, o instituto jurídico que ocorrerá em
relação ao processo.
(valor: 2,5)

4) Em uma reclamação trabalhista, o autor afirmou ter sido vítima de discriminação estética,
pois fora dispensado pelo ex-empregador por não ter querido raspar o próprio bigode.
Requereu, na petição inicial, tutela de urgência para ser imediatamente reintegrado em
razão de prática discriminatória. O juiz, não convencido da tese de discriminação, indeferiu a
tutela de urgência e determinou a designação de audiência, com a respectiva citação.
Como advogado do autor, responda, de acordo com a Lei e o entendimento consolidado do
TST, se alguma medida judicial poderá ser manejada para reverter a situação e conseguir a
tutela de urgência desejada
(Valor: 2,5)

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