DIREITO DO TRABALHO

Correção das Questões do 1º Simulado do Cronograma “Jornada da Aprovação”

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CORREÇÃO DAS QUESTÕES DO 1º SIMULADO DO CRONOGRAMA

“JORNADA DA APROVAÇÃO”

Agora, será feita a correção das questões:

1. No departamento contábil da empresa Senhora Tecidos, situada no Rio de Janeiro/RJ,

trabalham Fernando Seixas, auxiliar de contabilidade; Torquato Ribeiro, também auxi-
liar de contabilidade; e Lemos, gerente do setor.
Lemos, por apresentar uma sucessão de comportamentos não condizentes com a cul-
tura da empresa acabou sendo dispensado. Fernando, que já ocupava o cargo de auxi-
liar de contabilidade, foi promovido e contratado para ocupar o cargo de Lemos, tendo
um acréscimo salarial considerável. Entretanto, mesmo com esse aumento, seu salário
ficou aquém do salário que Lemos recebia.
Após alguns meses, a empresa passou por um processo de reestruturação interna e
Fernando foi a “bola da vez”, tendo isso dispensado sem justa causa.
Inconformado com a situação, Fernando foi visitar seus pais em Petrópolis/RJ e lá, para
defender seus interesses, contatou seu primo, Eduardo, como advogado.
Deixou toda a documentação necessária à propositura da ação, incluindo a procura-
ção já assinada, e retornou ao Rio de Janeiro, onde reside. Eduardo, então, ajuizou
reclamação trabalhista, distribuída à 1ª Vara do Trabalho de Petrópolis/RJ, pleiteando
o pagamento das diferenças salariais entre o salário de Fernando e o de Lemos, pelo
período em que o primeiro esteve ocupando o cargo do segundo.
Considerando a legislação ostra lagosta em visto e o entendimento jurisprudencial con-
solidado, na qualidade de advogado(a) da empresa Senhora dos Tecidos, responda:
A. Senhora dos Tecidos foi citada hoje e a audiência ocorrerá em 55 dias. Você, como
advogado da empresa, deve apresentar, de imediato, qual medida jurídica para evitar
o deslocamento para Petrópolis/RJ? Justifique (Valor: 0,60)
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A medida para apontar a incompetência territorial é afirmar que o juízo não é compe-
tente territorialmente para julgar a reclamação trabalhista? Mas, como arguir a incompetência
territorial?

RESOLUÇÃO
Deverá ser apresentada exceção de incompetência territorial, em até 5 dias, nos termos
do art. 800 da CLT.

B. Qual tese jurídica deve ser sustentada para que o pedido de pagamento das diferen-
ças salariais feito por Fernando seja julgado improcedente? Justifique (Valor: 0,65)

Lembre-se de que Lemos foi mandado embora. Depois, quando o cargo estava vago em
definitivo, em seu lugar, ficou o Fernando.
Desse modo, ele tem direito ao mesmo salário?
5m

CLT

Salário

Substituição: vago o cargo em definitivo; não assegurado mesmo salário: súmula n.

159, II, TST.

Substituição

Substituição: vago o cargo em definitivo; não assegurado mesmo salário: súmula n.

159, II, TST.

Trabalhador substituído

Substituição: vago o cargo em definitivo; não assegurado mesmo salário: súmula n.

159, II, TST.
ANOTAÇÕES

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Vacância

Do cargo: salário do sucessor: súmula n. 159,II, TST.

Fundamentação Legal

Súmula n. 159, II, TST. SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂN-

CIA DO CARGO.
II – Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salá-
rio igual ao do antecessor.

RESOLUÇÃO
Deve-se sustentar a improcedência do pedido, tendo em vista que o cargo de Lemos ficou
vago em definitivo antes de Fernando ocupá-lo, não correndo substituição efetiva, mas sim
vacância do cargo. Logo, Fernando não teria o direito de receber o mesmo salário pago a
Lemos, nos termos da súmula n. 159,II, do TST.

2. Em 2022, Mendonça, auxiliar de produção, ajuizou reclamação trabalhista em fac de

sua empregadora Finos Doces Ltda., requerendo que fosse reconhecido e pago o adi-
cional de insalubridade, por entender que existe, em seu local de trabalho, um agente
agressor à sua saúde.
No dia da audiência, realizada a tentativa de conciliação, restou infrutífera. O juiz deter-
minou de ofício, então, a realização de prova pericial e a antecipação dos honorários do
perito por parte da empresa que tentou argumentar, mas a única resposta que obteve
do magistrado foi que em hipótese alguma haveria reconsideração dessa determinação.
Considerando a legislação trabalhista em vigor e o entendimento jurisprudencial conso-
lidado, responda:
A. Como advogado de Finos DOces Ltda., que medida imediata você adotaria para
evitar a antecipação dos honorários periciais? Justifique. (Valor: 0,65).
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RESOLUÇÃO
Com base na OJ 98 da SDI-2 do TST, no art. 5º, inciso LXIX, CF/1988 e no art. 1º da Lei
n. 12.016/2009, para evitar a antecipação dos honorários periciais, impetraria mandado de
segurança, tendo em vista estar expressamente previsto no art. 790-B, § 3º, da CLT que
não haverá antecipação de honorários periciais.
10m

B. Sendo confirmada a insalubridade pelo perito e condenada a empresa ao pagamento

do adicional na razão de 10% sobre o salário contratual do reclamante, qual a tese
jurídica você adotaria no recurso de Finos Doces Ltda. para diminuir a condenação?
Justifique sua resposta. (Valor: 0,60).

CLT

Adicional de Insalubridade

Base de cálculo — Salário mínimo: art. 192 da CLT e súmula n. 228 do TST e súmula
vinculante n. 4 do STF.
Percentual: art. 192 da CLT.
Fundamentação Legal
De acordo com a CLT:
Art. 192. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerân-
cia estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectiva-
mente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-
-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

RESOLUÇÃO
Para diminuir a condenação da reclamada, defenderia a tese de que o adicional de insalu-
bridade deve ter como base de cálculo o salário mínimo e não o salário-base do emprega-
do, na forma do art. 192 e da súmula vinculante n. 4 do STF.
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3. No ano de 2020, José Apressadinho foi contratado como motorista pela empresa Ca-
ta-Jeca Transportes Urbanos Ltda. No ato da contratação, Apressadinho não assinou
qualquer documento, mas teve a sua CTPS assinada.
Submeteu-se ao exame toxicológico, realizou um período de treinamento e, tendo-o
concluído com êxito, após duas semanas, iniciou suas atividades. Em uma segunda-
-feira chuvosa, em um lapso de atenção, Apressadinho acabou avançando o sinal ver-
melho “sem querer”.
Cinco dias depois, a empresa recebeu uma multa que, mediante cuidadosa apuração,
comprovou-se ser referente à conduta de Apressadinho nesse dia. No dia seguinte,
Apressadinho percebeu que o valor da multa havia sido descontado de seu salário.
Por não ter agido com dolo, Apressadinho ficou profundamente chateado e decidiu lutar
por seus direitos, procurando você como advogado para ajuizar uma reclamação traba-
lhista em face de seu empregador. Considerando a situação retratada, os ditames da
CLT e o entendimento consolidado do TST, responda às seguintes questões:
A. Qual a tese jurídica deve ser adotada contra o desconto efetuado, visando obter a sua
devolução? Justifique. (Valor: 0,65).

Lembre-se de que, quando há um desconto indevido, deseja-se a devolução. Como foi

um desconto feito no salário, que tal procurar em DESCONTOS NO SALÁRIO?

CLT

Descontos no Salário

Prejuízos — culposos — autorização: art. 642, § 1º, da CLT.

Salário

Descontos salariais — hipóteses permitidas: art. 462 da CLT e súmula n. 342 do TST.

Fundamentação Legal

De acordo com a CLT:

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Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
§ 1º Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que
esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.

RESOLUÇÃO
Deve-se adotar a tese de que, apesar de haver culpa do empregado, o dano por ele causa-
do não pode ser descontado de seu salário, porque não foi acordado no contrato, conforme
dispõe o art. 462, § 1º, da CLT.
15m

B. José Apressadinho deseja ainda obter uma indenização por dano moral por ter se
sentido violado em sua intimidade e privacidade ao ser submetido ao exame toxico-
lógico após a contratação. Diante disso, ele lhe pede uma orientação jurídica. O que
você recomendaria? Justifique. (Valor: 0,60)

CLT

Exame Toxicológico

Motorista — obrigatório: art. 168, § 6º, da CLT e art. 235-B, VII, da CLT.

Motorista

Exames toxicológicos — obrigatório: art. 168, § 6º, da CLT e art. 235-B, VII, da CLT.

Fundamentação Legal

De acordo com a CLT:

Art. 168. (...) § 6º Serão exigidos exames toxicológicos, previamente à admissão e por
ocasião do desligamento, quando se tratar de motorista profissional, assegurados o direito à
contraprova em caso de resultado positivo e a confidencialidade dos resultados dos respec-
tivos exames.
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Além disso:
Art. 235-B. São deveres do motorista profissional empregado:
(...)
VII – submeter-se a exames toxicológicos com janela de detecção mínima de 90 (noventa)
dias e a programa de controle de uso de droga e de bebida alcoólica, instituído pelo empre-
gador, com sua ampla ciência, pelo menos uma vez a cada 2 (dois) anos e 6 (seis) meses,
podendo ser utilizado para esse fim o exame obrigatório previsto na Lei no 9.503, de 23 de
setembro de 1997 — Código de Trânsito Brasileiro, desde que realizado nos últimos 60 (ses-
senta) dias.

RESOLUÇÃO
Recomendaria que nada fizesse a respeito, porque a realização de exame toxicológico
para motoristas profissionais é prevista em lei, conforme art. 168, § 6º, e art. 235-B, VII,
ambos da CLT.

4. Maria Cansada trabalha como operadora de telemarketing para a empresa Venda Mais
Ltda. Sua rotina é vender produtos e serviços por telefone e ela recebe por produção.
Em março de 2019, depois de pactuado entre a empregada e a empregadora, esta
montou uma estrutura home office na casa de Maria, que passou a trabalhar em sua
própria residência. Um ano depois, Vende Mais Ltda. convocou Maria Cansada para
retornar ao trabalho no prédio da empresa, concedendo-lhe 45 dias para se reorganizar
e proceder aos ajustes necessários.
Maria, por sua vez, insatisfeita por ter que deixar o conforto do lar, ponderou que não
houve consenso entre as partes a respeito desse retorno e era um direito seu permane-
cer trabalhando em casa. Por isso, recusou-se a voltar ao trabalho na sede da empresa.
Considerando a legislação trabalhista em vigor e o entendimento jurisprudencial conso-
lidado, responda aos itens a seguir.
A. Maria Cansada pode se negar a voltar ao trabalho na sede da empresa? Justifique.
(Valor: 0,65)
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Fundamentação Legal

De acordo com a CLT:

Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expres-
samente do instrumento de contrato individual de trabalho.
(...)
§ 2º Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por
determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com cor-
respondente registro em aditivo contratual.
20m

RESOLUÇÃO
A empregada não tem razão, pois é direito do empregador determinar o retorno ao trabalho
na sede da empresa, sendo desnecessária a concordância do empregado para mudança
do regime de teletrabalho para o presencial, conforme o art. 75-C, § 2º, da CLT.

B. Maria Cansada fez algumas horas extras durante o tempo em que esteve trabalhando
em home office e, por causa disso, ajuizou reclamação trabalhista, postulando esse
adicional. Você, advogado de Venda Mais Ltda., sustentará que tese para defender
os direitos de sua cliente no que tange às supostas horas extras da empregada? Jus-
tifique. (Valor: 0,60)

CLT

Teletrabalho

Inaplicabilidade capítulo da duração do trabalho: art. 62, III, da CLT.

Trabalho em Domicílio

Teletrabalho — não possuem jornada de trabalho: art. 62, III, da CLT.

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Fundamentação Legal

De acordo com a CLT:

Art. 62. Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
(...)
III – os empregados em regime de teletrabalho que prestam serviço por produção ou tarefa.

RESOLUÇÃO
A tese a ser sustentada é a de que o teletrabalho, no caso de empregados que prestam ser-
viços por produção, não enseja pagamento de horas extras, na forma do art. 62, III, da CLT.
25m

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Concursos de acordo com a aula pre-
parada e ministrada pela professora Aryanna Linhares.
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo
ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.
ANOTAÇÕES

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