NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM

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MÓDULO DE QUESTÕES SEMANA

ATENÇÃO PARA ALTERAÇÃO DE HORÁRIOS EM RAZÃO DOS JOGOS

Será realizado nos dias 01, 02, 05 e 07/07 das 16h30 às 18h30, na sede do Curso
Jurídico, compondo-se de aulas no estilo CQS gravadas, com 63 questões, que devem ser
elaboradas e trazidas no dia da aula para acompanhamento do DVD. As aulas serão ministradas
pela Prof.ª Aryanna Linhares Manfredini.

MÓDULO DE RESOLUÇÃO DE QUESTÕES

PRÁTICA DE TRABALHO

1º EO 2010

Professora Aryanna Linhares

Manfredini
 NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM

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QUESTÃO 1: O advogado da empresa Delta, munido do instrumento de

procuração, compareceu a uma audiência de conciliação, à qual o preposto da
reclamada não compareceu. Diante dessa situação hipotética, responda, de
forma justificada, à seguinte pergunta: Deve ser aplicada a revelia à empresa
Delta?

QUESTÃO 2: A empresa Orvalho Matinal litigava contra um ex-empregado na

justiça do trabalho em processo que corria sob o rito sumaríssimo. O juiz de 1.º
grau julgou procedente a ação, tendo sido a sentença confirmada pelo tribunal
regional do trabalho. O advogado da empresa resolveu interpor recurso de
revista. Ao fundamentar seu recurso, o advogado alegou que a decisão do
tribunal regional contrariava o disposto em uma orientação jurisprudencial da
SBDI 1, do Tribunal Superior do Trabalho, sendo este argumento o único de
mérito presente no recurso de revista. Na situação hipotética apresentada, o
recurso de revista interposto pelo advogado da empresa Orvalho Matinal está
apto a ser conhecido? Justifique a sua resposta. (CESPE 2008.1)

QUESTÃO 3: Antônio moveu reclamação trabalhista contra a empresa Lua

Cheia, pleiteando, em sede de antecipação de tutela, a sua reintegração no
emprego. Ao apreciar tal pedido, o juiz determinou, sem a oitiva da parte
contrária, a imediata reintegração de Antônio. Na mesma decisão, o juiz
determinou a notificação das partes para comparecimento à audiência inaugural.
A empresa foi notificada para o cumprimento da ordem de reintegração deferida.
Considerando a situação hipotética apresentada, na condição de advogado(a)
da empresa, especifique, de forma fundamentada, o instrumento processual
hábil para buscar reverter a decisão do juiz. (CESPE 2008.2)
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QUESTÃO 4: Considere que, em uma reclamação trabalhista, o juiz tenha
concedido, na sentença, a antecipação da tutela e que o advogado da empresa
reclamada tenha interposto recurso ordinário contra essa decisão. Nessa
situação, caso se objetive a concessão do efeito suspensivo ao recurso ordinário
interposto, que providência deve ser tomada? Fundamente sua resposta com
base no entendimento do Tribunal Superior do Trabalho. (CESPE 2009.2)

QUESTÃO 5: Ana Maria Braga e a Empresa TV Grande pactuaram acordo para

resolução de reclamação trabalhista. Formalizaram o acordo por escrito e
encaminharam petição ao juiz, com cópia de acordo em anexo, formulando
pedido de homologação. O juiz, contudo, não homologou o acordo. Pedro,
então, impetrou mandado de segurança contra o juiz, pleiteando a homologação
do acordo via concessão do mandado de segurança. Segundo entendimento do
TST, será concedida a segurança?

QUESTÃO 6: João prestou serviços pessoalmente, como representante

comercial devidamente inscrito no CORCESP, para determinada empresa, pelo
período de 10 anos. Rescindido o contrato por deliberação da representada no
início de 2008, sem qualquer causa justificada, João postulou na justiça do
trabalho os direitos decorrentes da lei que regulamenta a atividade dos
representantes comerciais autônomos. O juízo do trabalho, em despacho
liminar, deu-se por incompetente, sob o fundamento de tratar-se de mera
prestação de serviços e não de vínculo de emprego.
Nessa situação, o posicionamento do juízo do trabalho está correto?
Fundamente sua resposta. (OAB/SP – 135º EXAME DA ORDEM)

QUESTÃO 7: Uma entidade filantrópica figurou como reclamada em reclamação

trabalhista movida por um ex-empregado e obteve o benefício da assistência
judiciária gratuita deferido pelo juiz. Após a instrução processual, o juiz proferiu
sentença, julgando procedente o pedido formulado pelo reclamante na inicial,
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tendo o valor da condenação alcançado o montante de R$ 9.500,00. Nessa
situação hipotética, caso a entidade filantrópica tenha interesse em interpor
recurso ordinário contra a sentença proferida pelo juiz, ela deve proceder ao
recolhimento do depósito recursal? Justifique a resposta. (CESPE OAB 2009.2)

QUESTÃO 8: O advogado da massa falida da empresa Ômega interpôs recurso

ordinário de sentença de 1.º grau que havia estabelecido condenação da massa
falida em verbas trabalhistas de ex-empregado. Entretanto, o referido advogado
não efetuou o recolhimento do preparo nem pagou as custas processuais.
Nesse caso, o recurso ordinário deve ser considerado deserto? Justifique a sua
resposta.

QUESTÃO 9: A empresa Bolachas, durante uma inspeção do Ministério do

Trabalho, foi autuada, sendo que o agente de inspeção lhe impôs uma multa.
Inconformada, a empresa apresentou defesa no prazo de 10 dias. Contudo, a
multa foi mantida. Com isso, foi interposto recurso administrativo, o qual foi
indeferido pelo seguinte despacho: diante da falta de comprovação do depósito
do valor da multa, indefere-se o seguimento do recurso. Pergunta-se: A conduta
deste órgão está em consonância com o entendimento do TST? (Questão
formulada pelo professor)

QUESTÃO 10: "A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B",

pleiteando equiparação salarial com o paradigma "C". A empresa "B" contestou
o feito, alegando que o paradigma, apesar de trabalhar na mesma função do
Reclamante, fazia-o em outra unidade, ou seja, enquanto o Reclamante
trabalhava em São Paulo – Capital, o paradigma trabalhava na Cidade de
Varginha – MG, e a diferença salarial derivava das convenções coletivas de
trabalho que determinavam salários diferenciados. A Vara do Trabalho julgou
procedente a Reclamação. Nesta situação hipotética, que medida deve ser
adotada pelo advogado de “B”? Apresente devidos fundamentos legais.
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QUESTÃO 11: Sendo duas as empresas reclamadas, condenadas ambas
solidariamente, interposto o recurso também por ambas, apenas com a alegação
de ser insubsistente a condenação, diante das provas produzidas, o depósito
recursal deve ser efetuado por ambas ou o depósito feito por uma das
condenadas favorece a outra? Justifique.

QUESTÃO 12: Tendo sido julgada parcialmente procedente reclamatória

trabalhista, no prazo concedido para apresentar suas contra-razões ao Recurso
Ordinário da empresa, o reclamante apresentou Recurso Adesivo. O Juízo
rejeitou, de plano, o referido recurso adesivo, sob o fundamento de expressa
vedação constante do Enunciado 175-TST. Está correta tal deliberação?
Discorra e fundamente.

QUESTÃO 13: É possível a juntada de documentos em sede de recurso?

(CESPE OAB SP 112)

QUESTÃO 14: Pelo princípio da subsidiariedade, cabe Agravo Retido no

processo trabalhista? Responda e fundamente. (CESPE OAB SP 119)

QUESTÃO 15: Empregado transferido provisoriamente é dispensado sem justa

causa, não tendo recebido pagamento de aviso prévio e de adicional de
transferência. Ajuíza reclamação para cobrar as parcelas, correspondendo o
aviso prévio a R$ 1.000,00 e o adicional de transferência a R$ 5.000,00. O
pedido é julgado parcialmente procedente em primeiro grau e segundo grau,
deferindo-se o pagamento de aviso prévio, mas não de adicional de
transferência, sob o argumento de ser indevida a parcela no caso de
transferência provisória. Publicado o acórdão, o empregador apresenta recurso
de embargos de declaração, para corrigir omissão no julgado, a respeito da
época própria para atualização da parcela deferida. O empregado, somente
depois de publicado o acórdão proferido nos embargos de declaração,
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apresenta recurso de revista, sob alegação de ofensa ao art. 469, da CLT. O
Presidente do Tribunal Regional do Trabalho indefere o processamento do
recurso, com a alegação de intempestividade. Aduz que, não havendo o
empregado apresentado embargos de declaração, o prazo para interposição de
recurso de revista fluiu a partir do primeiro acórdão. Como advogado do
empregado, mencione a medida processual adequada, apresentando os devidos
fundamentos legais.

QUESTÃO 16: Em determinada reclamatória trabalhista, foi proferida sentença

parcialmente procedente. No terceiro dia, após a publicação da sentença, o
advogado da empresa interpôs recurso ordinário. Ocorre que, no dia seguinte, o
advogado do empregado interpôs embargos de declaração. O juiz, ao analisar
os embargos, alterou a sua decisão, de forma que a sentença passou a ser
totalmente procedente. Neste caso, como advogado da empresa, adote a
medida cabível para impugnar os pontos alterados na sentença. (Questão
formulada pelo professor)

QUESTÃO 17: João empregado da Empresa Faz Tudo Ltda., foi acometido de
doença laboral, em 27 de setembro de 2005, o que provocou o seu afastamento.
Após 15 dias de afastamento, ele foi encaminhado à perícia médica do INSS,
que o declarou inapto para o serviço. A partir dessa data João passou a receber
auxílio-doença acidentário, pago pelo INSS. Em 27 de abril de 2006, o instituto
cessou o pagamento do auxílio, em virtude de ter sido constatada a recuperação
da capacidade laborativa de João, em exame médico realizado pela Previdência
Social. Em 4 de junho de 2006 João ainda não havia retornado ao emprego,
nem apresentado qualquer justificativa para esse fato. Assim, discorra de forma
fundamentada sobre a existência ou não de direito de João à estabilidade
provisória no emprego e sobre as conseqüências legais relativas ao fato de João
ainda não ter retornado ao emprego.
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QUESTÃO 18: A reconvenção pode ser indeferida liminarmente porque não é

admitida no processo trabalhista ou por outra causa? Fundamente. (CESPE
OAB SP 121)

QUESTÃO 19: O advogado da empresa Beta interpôs agravo de petição

apresentando fundamentação genérica, sem especificar a matéria e os valores
impugnados.
Considerando que no processo do trabalho é cabível agravo de petição das
decisões do juiz do trabalho em execuções, responda, de forma justificada, à
seguinte pergunta relativa à situação hipotética apresentada acima. O recurso
interposto pelo advogado está apto a ser conhecido e provido?
QUESTÃO 20: Qual o meio processual adequado para cobrar importância cujo
pagamento está previsto em acordo celebrado perante comissão de conciliação
instituída no âmbito da categoria profissional do empregado?

QUESTÃO 21: Os empregados da Empresa Devo Não Nego Ltda., ameaçam

deflagar greve com o objetivo de pressionar a empresa para conceder reajuste
salarial, invadir sua sede, impedindo que o empregador e outros empregados
que não aderirem à greve ingressassem em suas dependências. Qual seria a
medida judicial cabível para proteger os interesses da Empresa e assegurar o
acesso dos empregados e do empregador a mesma? Justifique sua resposta?
QUESTÃO 22: Considere que o presidente da CIPA no âmbito de determinada
empresa tenha sido demitido sem justa causa. Nessa situação, tendo em vista a
função desempenhada pelo empregado, caberia reclamação trabalhista contra o
ato do empregador?

QUESTÃO 23: Maurício laborava para a empresa Serve Bem Ltda., esta lhe
fornecia seguro de vida. Após ter sido demitido sem justa causa, Maurício
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ajuizou "RT" contra a empresa, pleiteando a integração do valor do seguro de
vida ao seu salário. O pedido de Maurício encontra amparo legal? Justifique.

QUESTÃO 24: Arquimedes, desde sua admissão, exerceu a função de gerente

de atendimento de agência bancária, razão pela qual percebia uma gratificação
no importe de um terço sobre seu salário do cargo efetivo. Cumpria a jornada de
trabalho das 8h ás 18 horas, com duas horas de intervalo intrajornada. O banco
não possuía banco de horas. Arquimedes foi demitido em 20/12/09 e, em
reclamação trabalhista, postulou horas extras. Neste caso, qual a argumentação
que o banco deve utilizar para a defesa do banco quanto às horas extras
pleitadas? Fundamente.

QUESTÃO 25: O banco Cidade contratou Nélson, diretamente, para trabalhar

como vigilante. Após o término da relação de emprego, Nelson ajuizou ação
trabalhista postulando seu enquadramento como bancário e, consectariamente,
o recebimento de horas extras, conforme o art. 224 da CLT, bem como o
pagamento de parcelas previstas em normas coletivas dos bancários. Com
relação à situação hipotética apresentada, indaga-se: O obreiro deve ser
enquadrado como bancário? São-lhe devidas as pleiteadas horas extras e as
parcelas referentes às normas coletivas dos bancários? Fundamente a sua
resposta.

QUESTÃO 26: Empresa que fornecia ônibus executivo para o transporte dos
empregados, que se deslocavam para local de fácil acesso e com
disponibilidade de transporte público, recusou-se a considerar tal percurso como
de horas “in itinere”. A posição da empresa está correta ? Fundamente.

QUESTÃO 27: João das Cores ajuizou reclamatória trabalhista pleiteando

adicional de insalubridade. Ao deferir a realização de perícia técnica o juiz exigiu
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a realização de depósito prévio dos honorários periciais. A atitude do juiz está
correta? Responda fundamentadamente.

QUESTÃO 28: Geraldo é gerente de vendas em uma sapataria e recebe, além

do salário e das horas extras trabalhadas, um adicional pela função que exerce.
Entretanto, no demonstrativo de pagamento entregue a Geraldo todos os meses,
não há discriminação das verbas remuneratórias, sendo todas elas englobadas
sob o título de salário. Considerando a situação hipotética apresentada,
caracterize a forma de remuneração paga a Geraldo, explicitando, com a devida
fundamentação jurídica, se ela é admitida no âmbito do direito do trabalho.
(CESPE OAB SP 137)

QUESTÃO 29: Evilásio foi contratado pela empresa de calhas Chove Mas Não
Molha Ltda. para trabalhar como instalador de calhas, das 8h00 às 12h00. O
piso salarial da categoria, previsto em convenção coletiva de trabalho, era de R$
1.000,00 no período em que trabalhou. Apesar disso, sempre recebeu apenas
R$ 500,00. Evilásio tem direito as diferenças salariais? Fundamente a sua
resposta no posicionamento do TST.

QUESTÃO 30: Discorra sobre o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho

a respeito da natureza do da parcela que remunera o intervalo intrajornada
reduzido ou suprimido.

QUESTÃO 31: João é servente da construção civil e dirigente sindical dos

trabalhadores da referida categoria. Seu empregador, unilateralmente, determina
sua transferência para município fora da base territorial do sindicato profissional.
A atividade de João não é especializada e no município para onde será
transferido não há deficiência de mão-de-obra para executar tal função. Há no
contrato, cláusula prevendo a possibilidade de transferência do empregado para
localidade diversa daquela em que ele foi celebrado. Diante desses fatos,
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pergunta-se: A) É lícita a transferência determinada pelo empregador? B) Caso
João pretenda, de modo imediato e urgente, questionar judicialmente a ordem
de transferência, qual a medida processual cabível?

QUESTÃO 32: Antônio Camargo, empregado da empresa XYZ Indústria e

Comércio S.A., exercia, nos últimos três anos, cargo administrativo de diretor
comercial nessa empresa, sem qualquer subordinação jurídica, já que eleito por
decisão de assembléia. Ao ser despedido sem justa causa, após 10 anos de
trabalho para essa empresa, entendeu que o cálculo de sua indenização
compensatória era inferior ao devido, porquanto a empresa empregadora não
depositara os 40% devidos sobre o FGTS, relativamente ao período em que
exerceu o cargo de direção na XYZ Indústria e Comércio S.A. De fato,
comprovou-se que não houve nenhum recolhimento de valores à conta do FGTS
de Antônio Camargo no período em que este exerceu o cargo de diretor. Com
base nesses dados, fundamente a atitude da empresa.

QUESTÃO 33: Sra. Lúcia Hipólito (—do lar“) procurou Vossa Senhoria em seu
escritório no dia 15/09/2007 e narrou o seguinte: é casada há 30 (trinta) anos
sob o regime de comunhão universal de bens com o Sr. Archimedes Santos
(bancário); há cerca de 5 (cinco) anos o casal possui uma chácara de lazer, no
bairro de São Braz, Curitiba/PR; seu esposo contratou, em janeiro de 2004, o Sr.
João das Dores como caseiro para trabalhar na chácara, tendo havido a
demissão do trabalhador em março de 2006; o Sr. João das Dores ingressou
com Reclamatória Trabalhista em face do Sr. Archimedes Santos e a ação
correu à revelia deste último, mas, foi o Sr. Archimedes intimado da sentença
quando da sua publicação, todavia não apresentou recurso; em 12/08/2007 o Sr.
Archimedes foi intimado acerca da penhora da chácara e não tomou qualquer
providência. Diante desta situação a Sra. Lucia deseja contratar um advogado
para tomar as medidas necessárias a partir de então (15/09/2007). Na qualidade
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de advogado da Sra. Lucia Hipólito, qual(is) a(s) medida(s) adequada(s) para
defesa dos interesses da Sra. Lucia? Esta medida poderá afastar a penhora do
bem (chácara)? Em que prazo ela deverá ser apresentada? Justifique, com
fundamentação legal.

QUESTÃO 34: Menor trabalhador, com 16 (dezesseis) anos de idade, ativou-se

legalmente por dezoito meses em funções e condições compatíveis, sendo
então despedido. Por ocasião do pagamento das verbas decorrentes da
rescisão contratual, os responsáveis legais exigiram da empresa o pagamento
dos salários de todo o período, sob a alegação de que o menor não tinha
poderes para firmar recibo de seus salários. É procedente a pretensão? Discorra
e fundamente.

QUESTÃO 35: Jacira foi contratada para trabalhar na administração pública em

2000, sem prévia aprovação em concurso público. O contrato de Jacira é válido,
quais direitos lhe são assegurados?

QUESTÃO 36: Zeca foi contratado pela empresa Sol Ltda., no dia 2 de fevereiro
de 2007, e pretende pedir demissão em 30 de novembro no mesmo ano. Ao
receber as verbas rescisórias, percebeu que não havia o pagamento das férias
proporcionais. Sua ex-empregadora lhe disse que tal verba não é devida aos
empregados que pedem demissão antes de completar 12 meses de serviço,
mostrando-lhe o art. 147 da CLT. Desconfiado, o procura, como advogado, para
saber se seu empregador falou a verdade. Responda à Zeca de forma
fundamentada.

QUESTÃO 37: Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar
seu superior hierárquico de forma contundente e com uso de expressões
depreciativas, foi advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a assinar a
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referida penalidade, ele foi dispensado, por justa causa, da empresa, sob o
argumento de prática de falta grave, por ato de indisciplina.
Na situação hipotética apresentada, foi correta a decisão da empresa de
dispensar o empregado por justa causa? Fundamente sua resposta. (CESPE
OAB SP 137)

QUESTÃO 38: Mário moveu reclamação trabalhista contra a empresa Forense

Ltda., pleiteando o pagamento de horas extras que alega ter cumprido durante o
pacto laboral, mas que não foram solvidas pela empresa. A citada empresa
contestou, alegando que Mário jamais efetuara qualquer tipo de trabalho em
jornada extraordinária. Para comprovar sua tese defensiva, o advogado da
empresa juntou à contestação os cartões de ponto de Mário, que demonstravam
horário de entrada e de saída de acordo com horário de trabalho previamente
estabelecido. Nessa situação hipotética, a apresentação dos cartões de ponto
de Mário, que demonstram horário de entrada e de saída de acordo com o
horário de trabalho previamente estabelecido, é suficiente para comprovar a
ausência de jornada extraordinária que Mário alega ter cumprido? Justifique sua
resposta.

QUESTÃO 39: João promoveu a execução provisória, no valor de R$ 50.000,00,

contra a empresa Mosaico Ltda., que, no momento oportuno, indicou dois
veículos de sua propriedade suficientes para garantia da execução. Entretanto, o
juiz de 1.º grau, a fim de dar maior garantia para o exequente, proferiu decisão
estabelecendo a substituição desses bens por dinheiro, atitude que afetou o
fluxo de caixa e todo o planejamento financeiro da empresa. Em face dessa
situação hipotética, na qualidade de advogado(a) consultado(a) pela empresa
Mosaico Ltda. e considerando incabível o agravo de petição, indique, com a
devida fundamentação, a solução jurídica adequada para enfrentar a situação.
(CESPE – OAB 2009.1)
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QUESTÃO 40: Menelau Araújo foi contratado em fevereiro/2002 pela Ferro &
Aço Indústria Metalúrgica Ltda, para trabalhar na função de vigia na filial da
empresa situada na cidade de Rio Negro, PR. Em setembro/2004 o trabalhador
foi dispensado sem justo motivo, recebendo parcialmente suas verbas
rescisórias. Por ocasião da dispensa o obreiro estava laborando na matriz da
empresa localizada no município de Mafra, Sc. Inconformado com a dispensa o
trabalhador procurou um advogado para ingressar com a reclamação trabalhista.
O procurador do reclamante protocolou a reclamação perante a vara do trabalho
de Mafra, SC, pois este foi o último local em que o autor prestou serviços. O réu
na audiência inicial apresentou exceção de incompetência territorial, com
fundamento no artigo 651 da CLT. Na exceção apresentada em peça apartada,
o excipiente pediu a remessa dos autos ao juízo competente, no caso em tela, a
vara do trabalho de São Jose dos Pinhais, PR O juízo da vara do trabalho de
Mafra, SC, acolheu a exceção e determinou a remessa dos autos para a vara do
trabalho indicada na exceção de incompetência. Diante destas informações e
sabendo que o autor ficou inconformado com a decisão do juízo excepcionado,
pergunta-se: Há algum mecanismo processual adequado para o autor impugnar
a decisão do juízo que acolheu a exceção de incompetência oportunamente
argüida pelo réu em audiência? Se a resposta for positiva qual o prazo e a
medida processual a ser interposta? (OAB PR 2005.2)

QUESTÃO 41: Pedro estava cumprindo o período referente ao aviso prévio

quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. Nessa situação
específica, deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art.
543, § 3.º, da CLT? Fundamente, juridicamente, a sua resposta. (CESPE
2008.1)
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QUESTÃO 42: Com base no Direito do Trabalho, elabore um texto dissertativo
que aborde a questão da responsabilidade do dono da obra em relação às
obrigações trabalhistas do empreiteiro no contexto do contrato de empreitada.

QUESTÃO 43: Segundo o Tribunal Superior do Trabalho qual a conseqüência

da interposição do recurso antes da publicação do acórdão?

QUESTÃO 44: O advogado de José pleiteou em RT a tramitação preferencial do

feito, pois seu cliente tem 62 anos. O Juiz, entretanto, indeferiu o pedido
afirmando que não há previsão legal na CLT para estes casos. A posição do juiz
está correta? Justifique. (Questão formulada pelo professor)

QUESTÃO 45: Joana laborou na empresa Cosméticos Ltda, cujo salário de seu
cargo efetivo era de R$ 600,00. Após dois anos de serviço, em razão da
responsabilidade e do comprometimento com o seu trabalho, Joana assumiu um
cargo de confiança, cuja gratificação importava R$ 5.000,00. Durante 6 anos,
Joana manteve seu cargo, quando em 03/02/10 foi destituída do cargo de
confiança, voltando, portanto, a receber apenas o salário referente ao cargo
efetivo (R$ 600,00). Indignada, Joana lhe procura, a fim de perguntar: a empresa
pode destituí-la do cargo de confiança? Isto não implica em redução salarial?
(Questão formulada pelo professor)

QUESTÃO 46: A procuração da empresa Verduras não faz menção ao seu

representante legal, no entanto apresenta todos os dados da pessoa jurídica,
que está outorgando poderes. Quais são os efeitos jurídicos produzidos por este
mandato?

QUESTÃO 47: O empregador, ao comparecer pessoalmente, sem advogado,

em audiência na Justiça do Trabalho em que é cobrado, através de Reclamação
Trabalhista, o pagamento de adicional de periculosidade sobre o salário básico
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acrescido de outros adicionais pago ao reclamante, aduz simplesmente nada
dever ao empregado. Encerrada a instrução processual, sem a produção de
outras provas, sob a alegação de falta de contestação específica dos fatos, é
proferida sentença de acolhimento do pedido, com a condenação do
empregador no pagamento do adicional de periculosidade calculado, porém,
sobre o salário básico do reclamante. O empregador, intimado da sentença e
embora com ela não concorde, não a impugna. O empregado, por sua vez,
oferece recurso ordinário, postulando a incidência do adicional de periculosidade
sobre o salário que efetivamente recebia. Diante do exposto, e na condição de
advogado contratado pelo empregador, no momento em que recebida a
intimação para oferecer suas contra¬-razões ao recurso interposto pelo
reclamante, pergunta-se: a) Qual a medida processual cabível, e o seu
respectivo prazo, para afastar a condenação imposta ao reclamado? b) Qual
fundamento deve ser usado para que o réu obtenha êxito na demanda? (1º
Exame de 2006)

QUESTÃO 48: Após 05 (cinco) anos de trabalho, o empregado João da Silva foi
despedido sem justa causa. Na data designada, compareceu perante o
Sindicato de Classe e recebeu as verbas ofertadas pela empregadora, a saber:
saldo de salário, aviso prévio indenizado, férias proporcionais, 13.º salário
proporcional e multa do F.G.T.S. Um mês após, ajuizou reclamatória trabalhista
postulando adicional de periculosidade, alegando ter laborado de forma
permanente em contato com inflamáveis, bem como horas extras com o
adicional legal por todo o período, além dos refl exos de ambos os pedidos nas
demais verbas. Acolhendo a defesa da Reclamada (Empresa “X” Ltda.), o juízo
de primeiro grau julgou, sem qualquer dilação probatória, improcedente a
reclamatória, sob o fundamento de inexistência de ressalva expressa quanto a
supostos direitos de adicional de periculosidade e de horas extras. Qual é a
medida processual que o Advogado do reclamante deve promover, visando à
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reversão do que foi decidido em primeiro grau? Apresente as razões e os
fundamentos legais cabíveis.

QUESTÃO 49: É possível o reconhecimento da validade do contrato de trabalho

de um apontador de jogo do bicho que pleiteie, na justiça do trabalho, vínculo
empregatício com o tomador dos serviços? Fundamente sua resposta com base
em jurisprudência do TST.

QUESTÃO 50: João Pedro era empregado da MetalTeck Indústria Siderúrgica

Ltda., onde trabalhava como operador de máquinas. Certo dia, ao exercer sua
atividade laboral, João Pedro irritou-se com seu empregador por ter sido
advertido verbalmente por ele, e resolveu descontar sua ira em seu equipamento
de trabalho, causando grandes prejuízos à empresa. Após o evento, João Pedro
foi demitido por justa causa. Todavia, o empregado era portador de garantia de
emprego por ser membro da CIPA e, por esse motivo, ajuizou reclamação
trabalhista em face da MetalTeck Indústria Siderúrgica Ltda., pleiteando a sua
reintegração no emprego, fundamentando-se na referida garantia e alegando ter
sido indevidamente despedido. A reclamada, em sede de contestação, alegará
que a demissão por justa causa se justificou pelos prejuízos dolosos causados à
empresa, os quais constituíram falta grave. No entanto, além da contestação, a
empresa pretende reconvir, para postular o pagamento de indenização por
danos materiais causados pelo reclamante. Você, advogado da MetalTeck
Indústria Siderúrgica Ltda., é consultado pelos sócios da empresa, os quais lhe
indagam acerca da possibilidade de apresentar reconvenção na presente
situação. Eles lhe perguntam: a) Um dos pressupostos de admissibilidade da
reconvenção é a conexão desta com a ação proposta inicialmente pelo
reclamante ou com os fundamentos da defesa. Este requisito está presente no
caso em comento? b) Seria possível a empresa propor uma ação
reconvencional na Justiça do Trabalho para pleitear indenização por danos
materiais? A Justiça do Trabalho é competente para julgar esta matéria? c) Se
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oferecida a reconvenção e o reclamante, por receio de ser condenado, quiser
desistir da reclamação trabalhista que intentou, pode a empresa anuir com a
desistência da ação, sem prejuízo do prosseguimento da reconvenção?

QUESTÃO 51: Empresa de confecções enviou máquina de costura à residência

de certa pessoa e remetia, também, tecido para a confecção, retirando
periodicamente o produto acabado, pagando por produção. Fiscalizava
diretamente o trabalho, dava ordens e exigia produção mínima diária. Quando a
costureira pleiteou, anos após, vínculo de emprego, a empresa negou a
vinculação, alegando tratar-se de trabalho em domicílio, o que, por si, seria o
suficiente para afastar a relação de emprego. Tal interpretação está correta?
Fundamente. (OAB/SP – 132º EXAME DA ORDEM)

QUESTÃO 52: Sendo duas as empresas reclamadas, condenadas ambas

solidariamente, interposto o recurso também por ambas, apenas com a alegação
de ser insubsistente a condenação, diante das provas produzidas, as custas
devem ser pagas por ambas ou o pagamento feito por uma favorece a outra?
Justifique. (OAB/SP – 129º EXAME DA ORDEM)

QUESTÃO 53: Pode o empregado reclamar, ao mesmo tempo, adicional de

insalubridade e adicional de periculosidade? Por quê? (OAB/SP – 129º EXAME
DA ORDEM)

QUESTÃO 54: Policial Militar, fora dos horários em que servia à Corporação,
prestava serviços, em caráter permanente, para determinada empresa
concessionária de veículos, onde ativava-se como Chefe de Segurança,
percebendo remuneração fixa mensal. Naquele local, além de prestar serviços
não eventuais, assinalava cartão-ponto e cumpria ordens, ali laborando,
também, quando em férias ou eventuais dispensas da atividade militar.
Despedido pela aludida concessionária, postulou perante a Justiça do Trabalho
 NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM

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o vínculo de emprego e conseqüentes. O Juízo de primeiro grau entendeu
inexistir vínculo de emprego, tratando-se de mero vínculo de trabalho e, pois, a
ação seria improcedente perante a Justiça do Trabalho, e, ademais, a situação
dos autos configuraria violação disciplinar prevista no Estatuto Policial Militar.
Como advogado do Policial Militar, qual é a medida judicial cabível? Apresente
devida fundamentação. (OAB/SP – 131º EXAME DA ORDEM)

QUESTÃO 55: É obrigatório o registro do empregado no período de experiência

do contrato de trabalho? Justifique. (OAB/SP – 129º EXAME DA ORDEM)

QUESTÃO 56: Ajuizada reclamação por empregado, com pedido de pagamento

de diversos valores, os pedidos são todos julgados improcedentes, condenando-
se o reclamante ao pagamento das custas processuais. O recurso ordinário,
interposto sem o pagamento das custas processuais, é indeferido, nos seguintes
termos: “Indefiro o processamento do recurso ordinário, por deserto, tendo em
vista o não pagamento das custas processuais”. O reclamante, intimado da
decisão de indeferimento do recurso ordinário, pede a sua reconsideração,
requerendo, neste momento, o benefício da justiça gratuita, com expressa
invocação do art. 790, § 3.º, da CLT, juntada declaração de pobreza. Negada a
reconsideração, interpõe o reclamante recurso de agravo de instrumento. Como
advogado do reclamado, qual é a medida processual deve ser adotada, quando
intimado do recebimento do agravo de instrumento interposto pelo reclamante?
Sob qual fundamento legal? (OAB/SP – 130º EXAME DA ORDEM)

QUESTÃO 57: Advogado empregado, eleito dirigente do Sindicato dos

Advogados, pode ser dispensado sem justa causa da Faculdade de Direito em
que, como professor, leciona prática forense? Por quê?
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QUESTÃO 58: Antônio, auxiliar técnico da Companhia de Águas do estado de
São Paulo, foi transferido da capital para o interior, onde passou a ter domicílio e
a desenvolver sua atividade laboral. Inconformado com a transferência, ele
ingressou com ação trabalhista, argumentando não exercer atividade de
confiança nem ter sido consultado, em tempo algum, a respeito da
movimentação, tendo esta, segundo ele, ocorrido como forma de pressioná-lo a
pedir demissão. A empresa não rebateu os argumentos do empregado, mas
justificou o ato de transferência sob a alegação de que, mesmo conservando sua
sede na capital do estado, no contrato de trabalho do empregado, havia
expressa previsão quanto à possibilidade de sua transferência, sujeitando-se
essa decisão ao critério discricionário e diretivo do empregador. Na situação
hipotética apresentada, Antônio tem direito de voltar a exercer suas atividades
no local de sua lotação original ou a transferência está no âmbito do poder
diretivo e discricionário do empregador? Fundamente sua resposta. (CESPE –
OAB/SP – 136.º Exame de Ordem 2008)

QUESTÃO 59: Caso o empregado considere seu contrato de trabalho

rescindido, imputando ao empregador descumprimento de obrigação imposta
por lei e cessando, de imediato, a prestação de serviço, pode ainda pretender
receber o pagamento de valor correspondente ao aviso prévio?

QUESTÃO 60: Em audiência de instrução, pretendendo o reclamante ouvir,

como testemunha, pessoa com a qual mantém laços de amizade íntima, o que
deverá fazer o advogado do reclamado e em que momento deverá manifestar-
se?

QUESTÃO 61: Josué ajuizou reclamatória trabalhista contra a empresa Alfa

Ltda., alegando que foi demitido sem justa causa e requerendo o pagamento das
parcelas rescisórias referentes ao período em que manteve vínculo empregatício
— de 1.º/8/2008 a 2/2/2009. Em contestação, a reclamada resistiu à tese inicial,
 NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM

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suscitando que Josué não foi demitido e, sim, abandonou o trabalho. Realizada
a audiência de instrução nenhuma das partes apresentou as provas de suas
alegações. O juiz exarou sentença, julgando improcedente a reclamatória e
reconhecendo a hipótese de abandono de emprego, motivado pelo fato de o
reclamante não ter se desonerado do ônus de provar o término do contrato de
trabalho. Em face da situação hipotética apresentada, responda, de forma
fundamentada, se o juiz julgou corretamente o litígio. (CESPE – OAB 2009.1)

QUESTÃO 62: Para evitar o pagamento da multa prevista no parágrafo 8º do

artigo 477 da CLT, se o ex-empregado, com tempo de serviço superior a um
ano, se recusar a receber o pagamento das verbas rescisórias ou não
comparecer ao Sindicato/Ministério do Trabalho para homologação da rescisão,
de que meio processual poderá socorrer-se o empregador e em que prazo, já
que tem a prova da recusa e/ou do não comparecimento àqueles órgãos?
(CESPE OAB SP 119)

QUESTÃO 63: João, funcionário da empresa Alfa, foi aposentado por invalidez
em setembro de 2005. Diante da aposentadoria de João, a empresa Alfa
contratou Francisco para substituí-lo, deixando clara para Francisco a situação
interina de seu emprego, já que, se João fosse declarado apto a retornar ao
trabalho, seria reintegrado em sua função. João recuperou sua capacidade de
trabalho em outubro de 2006, tendo sua aposentadoria cancelada. Nessa
situação, em relação a Francisco, a empresa Alfa A deverá manter
necessariamente o contrato de trabalho de Francisco, remanejando-o para outra
função, já que João reassumirá sua função originária?

QUESTÃO 64: Mário, empregado da empresa Pégasus Ltda., fumava no interior

do escritório da empresa, desrespeitando ordem geral emanada da direção que
proibia os empregados de fumarem nesse espaço. Diante dessa situação
hipotética apresentada o empregador pode dispensar por justa causa o
empregado? Em caso afirmativo, por qual motivo?
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QUESTÃO 65: José, que prestou concurso público para concorrer a uma vaga
em uma empresa pública estadual, foi aprovado, tendo iniciado suas atividades
em 20 de outubro de 2003. Em 20 de outubro de 2007, José foi demitido sem
justa causa. Considerando a situação hipotética apresentada, responda de
forma fundamentada se José poderia ter sido demitido?