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ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
36º EXAME DE ORDEM UNIFICADO

PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL
SIMULADO 05
ÁREA: DIREITO TRABALHO
“O gabarito preliminar da prova prático-profissional corresponde apenas a uma expectativa de resposta,
podendo ser alterado até a divulgação do padrão de respostas definitivo.”
Qualquer semelhança nominal e/ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência.”
PEÇA PROFISSIONAL
Enunciado
Maria Fernandes laborou para a sociedade empresária Vende Tudo, de 01 de fevereiro de 2020 a 01 de
junho de 2021, como vendedora. Em 01 de julho de 2022 ajuizou reclamação trabalhista, que tramitou na
25ª Vara do Trabalho de Florianópolis-SC, sob nº 1234.5678-9.
Em 11 de outubro de 2022, após instrução processual, os pedidos formulados foram julgados
procedentes, nos seguintes termos:
•O juiz rejeitou a preliminar da reclamada de perempção, reconhecendo que efetivamente, antes dessa
ação, a reclamante ajuizou outras duas que foram extintas sem resolução de mérito, mas argumentando
que não estava caracterizada a sua ocorrência, pois não se enquadravam na previsão da CLT.
•Reconheceu o direito à garantia de emprego em razão a empregada estar grávida no momento da
rescisão, conforme restou comprovado nos autos.
•Entendeu que as verbas rescisórias foram pagas fora do prazo, aplicando a multa do art. 477 da CLT, pois
o pagamento se deu apenas após 10 dias úteis depois da extinção do contrato de trabalho;
•Determinou o pagamento de vale transporte, pois a empregadora não comprovou que a empregada não
pretendia fazer uso de tal benefício.
•Determinou o pagamento das férias de 6 dias de férias, pois a empregada teve apenas 24 dias
concedidos, do período aquisitivo 2020-2021.
•Por fim, determinou a integração do valor recebido a título de comissões, e o pagamento de 24 horas,
com adicional de 50%, pois não foram compensadas dentro do prazo legal, já que foram realizadas no
mês de agosto de 2020 e compensadas apenas em março de 2021.
•As custas foram arbitradas em R$ 240,00 sobre o valor arbitrado à condenação de R$ 12.000,00, e os
honorários de sucumbência fixados em 10% sobre o valor da condenação.
A reclamada não se conformou com a sentença, apresentado a peça pertinente à reversão da decisão,
sem juntar qualquer documento. Na sua peça defendeu que haveria perempção, pois comprovadamente
a autora já havia ajuizado duas ações anteriormente, sendo que na primeira desistiu da ação, cinco dias
após o ajuizamento, e na segunda seu processo foi extinto por não ter quantificado os pedidos. Que a
empregada não era detentora de estabilidade, pois a gravidez ocorreu no curso do aviso prévio, de modo
que ela teria agido de má-fé ao engravidar quando já havia sido comunicada da dispensa. Ademais,
sustentou que o pagamento se deu tempestivamente, conforme prazo previsto no art. 477, de maneira
que a multa deveria ser afastada. Que as férias foram concedidas em 24 dias, pois a empregada faltou 6
dias ao trabalho, sendo 2 em razão de falecimento do pai, 1 em razão de doação de sangue, e 3 em razão
de casamento, conforme comprovantes juntados aos autos. Que o ônus da prova era da reclamante de
provar que utilizaria transporte, por ser fato constitutivo do seu direito, razão pela qual o pedido deve ser
julgado improcedente. Que as comissões não integram o salário, e que havia pactuado com a empregada
Padrão de Resposta Simulado 05 Página 1 de 19

Prova Prático-Profissional – 36º Exame de Ordem Unificado
SIMULADO 05
em contrato escrito o banco de horas, de modo que a compensação é regular. Por fim, defendeu que os
honorários de sucumbência seriam indevidos, e subsidiariamente postulou a sua redução para 5%.
Agora, você como advogado da reclamante é intimado(a) para que adote a providência cabível.
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo
à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação. (Valor: 5,00)
Gabarito comentado
01. Elaborar CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO, indicação do Art. 900 da CLT, com
endereçamento ao juízo da 25ª Vara do Trabalho de Florianópolis/SC e com razões recursais ao TRT.
Indicar o nº do processo: 1234.5678-9 e a qualificação das partes (VENDE TUDO X MARIA FERNANDES).
02. PRELIMINAR DE DESERÇÃO
Sustentar a preliminar de deserção, pois a reclamada não comprovou o pagamento das custas e depósito
recursal, conforme art. 789, §1º, da CLT e art. 899, §1º, da CLT OU art. 789, §1º, da CLT e art. 899 da CLT,
requerendo o não conhecimento do recurso.
03. DA PEREMPÇÃO
Sustentar que não ocorreu a perempção, pois o instituto só é cabível quando a parte der causa a dois
arquivamentos e, no presente caso, houve a extinção sem resolução de mérito, conforme art. 732 da CLT.
04. DA ESTABILIDADE
Defender que a Reclamante possui direito a estabilidade, ainda que a gravidez tenha iniciado no curso do
aviso prévio, conforme art. 391-A, caput, da CLT OU Art. 391-A da CLT OU Art. 10, II, b da ADCT,
requerendo a manutenção da sentença.
05. DA MULTA PELAS VERBAS RESCISÓRIAS
Defender que é devida a multa prevista no art. 477, § 6º, da CLT, pois o prazo previso deve ser contado
em dias corridos, e não úteis, uma vez que não se trata de prazo processual, requerendo a manutenção
da sentença.
06. DAS FÉRIAS
Alegar que todas as faltas da reclamante foram justificadas, havendo previsão legal para todas as
ausências: 2 dias em razão de falecimento do pai (art. 473, I, da CLT); 1 dia em razão de doação de sangue
(art. 473, IV, da CLT), e 3 dias em razão de casamento (art. 473, II, da CLT), requerendo a manutenção da
sentença.
07. DO VALE-TRANSPORTE
Alegar que competia a empresa comprovar que a reclamante não pretendia fazer uso do vale-transporte,
conforme súmula 460 do TST, requerendo a manutenção da sentença.
08. DAS COMISSÕES
Defender que as comissões integram o salário, pois trata-se de verba salarial, com previsão legal, nos
termos do art. 457, § 1º, da CLT, requerendo a manutenção da sentença.
09. DAS HORAS EXTRAS

SIMULADO 05
Defender que são devidas as horas extras à reclamante, pois o prazo máximo para compensação destas,
quando tiver acordo de banco de horas pactuado entre empregado e empregador, é de 6 meses,
conforme art. 59, §5º, da CLT, requerendo a manutenção da sentença.
10. HONORÁRIOS
Defender a manutenção dos honorários de sucumbência, diante da procedência da ação, inclusive do
percentual, conforme art. 791-A, da CLT.
11. ENCERRAMENTO
Requer o acolhimento da preliminar de deserção e o não conhecimento do recurso; no mérito, requerer
o não provimento do recurso para manter a sentença proferida.
12. FECHAMENTO: Local...Data...Advogado...OAB...
Distribuição de pontos
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
Endereçamento 00
1. Contrarrazões ao Recurso ordinário, com base no Art. 900 da CLT,
(0,10) petição de interposição à 25ª Vara do Trabalho de Florianópolis/SC 0,00/0,10/
0,20/ 0,30
e as razões recursais ao TRT (0,10). Indicar recorrente e recorrido (0,10)
PRELIMINAR DE DESERÇÃO
2. Sustentar a preliminar de deserção, pois a reclamada não comprovou
o pagamento das custas e do depósito recursal. (0,20) Requerer o não 0,00/0,20/
conhecimento do recurso. (0,10) Art. 789, §1º, da CLT e art. 899, §1º, da 0,30/0,40
CLT OU art. 789, §1º, da CLT e art. 899 da CLT. (0,10)
DA PEREMPÇÃO
3. Sustentar que não ocorreu a perempção, pois o instituto só é cabível
quando a parte der causa a dois arquivamentos e, no presente caso, 0,00/0,40/0,50
houve a extinção sem resolução de mérito. (0,40) Art. 732 da CLT. (0,10)
DA ESTABILIDADE
4. Sustentar que a Reclamante possui direito a estabilidade, ainda que a
gravidez tenha iniciado no curso do aviso prévio. (0,40) Art. 391-A, caput,
da CLT OU Art. 391-A da CLT OU Art. 10, II, b da ADCT (0,10) 0,00/0,40/0,50
DA MULTA DO ART. 477 DA CLT
5. Sustentar que é devida a multa pelo atraso no pagamento das verbas
rescisórias, pois o prazo previso deve ser contado em dias corridos, e não
úteis, uma vez que não se trata de prazo processual. (0,40) Art. 477, § 6º, 0,00/0,40/0,50
da CLT. (0,10)

SIMULADO 05
DAS FÉRIAS
6. Sustentar que faltas da reclamante foram justificadas, havendo
previsão legal para todas as ausências: 2 dias em razão de falecimento do 0,00/0,40/0,50
pai; 1 dia em razão de doação de sangue; e 3 dias em razão de casamento.
(0,40) Art. 473, I, II e IV, da CLT. (0,10)
DO VALE TRANSPORTE
7. Sustentar que competia à empresa comprovar que a reclamante não
pretendia fazer uso do vale-transporte. (0,40) súmula 460 do TST. (0,10) 0,00/0,40/0,50
DAS COMISSÕES
8. Sustentar que as comissões integram o salário, pois trata-se de verba
salarial, com previsão legal. (0,40) Art. 457, § 1º, da CLT. (0,10) 0,00/0,40/0,50
DAS HORAS EXTRAS
9. Sustentar que são devidas as horas extras à reclamante, pois o prazo
máximo para compensação destas, quando tiver acordo de banco de
horas pactuado entre empregado e empregador, é de 6 meses. (0,40) Art. 0,00/0,40/0,50
59, §5º, da CLT. (0,10)
DOS HONORÁRIOS
10. Defender a manutenção dos honorários de sucumbência, diante da
procedência da ação, inclusive do percentual. (0,30) Art. 791-A da CLT. 0,00/0,30/0,40
(0,10)
DOS PEDIDOS
11. Recebimento das contrarrazões. (0,10)
Acolhimento da preliminar de deserção e o não conhecimento do 0,00/0,10/
recurso. (0,10) 0,20/0,30
Seja negado provimento ao recurso, sendo mantida a sentença. (0,10)
Fechamento
12. Local... Data... Advogado... OAB... (0,10) 0,00/0,10
TOTAL 5,00

SIMULADO 05
QUESTÃO 1
Enunciado
Isabella, empresária da Confecções Textil Urbano, recebeu a intimação em sua empresa de uma
Reclamação Trabalhista, onde a alegação da sua funcionária sustentava que a empregadora tem
concedidos planos odontológico e médico para os funcionários, mas que eles não estão sendo integrados
ao seu salário. Pontua ainda, que a empregadora propôs que ela trabalhasse de sua casa, a partir de
fevereiro de 2021 devido a questão do covid-19, sendo que ela aceitou, por isso montou uma estrutura
em sua casa para facilitar seu trabalho, mas recebeu uma notificação da empresa que deverá retornar a
jornada presencial em 40 dias. Mas que não concorda com esse retorno de voltar a trabalhar fisicamente
nas dependências da empresa e quer continuar trabalhando de casa, devido ser mais confortável e que
não irá gastar tempo com o deslocamento, ainda, requer que a Reclamada deve integrar os planos
odontológico e médico a seu salário. Você, na condição de advogado(a) da empresa, representando os
interesses da empresária Isabella, responda:
a) Qual a defesa você deverá apresentar em relação ao pedido de integrar os planos odontológico e
médico ao salário da empregada? (0,60)
b) Qual o argumento de defesa deverá ser usado em razão da empregada voltar a trabalhar fisicamente
nas dependências da empresa? (0,65)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere
pontuação.
Gabarito comentado
a) Deverá sustentar que os planos médico e odontológico não integram o salário, conforme art. 458, §2º, IV
da CLT OU art. 458, §5º, da CLT.
b) Sustentar que é direito do empregador solicitar o retorno para o presencial, sendo desnecessária a
concordância do empregado para mudança do regime de teletrabalho para o presencial, conforme o Art. 75-
C § 2º, da CLT.
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
a) Sustentar que os planos médico e odontológico não integram o salário
(0,50), conforme art. 458, §2º, IV da CLT OU art. 458, §5º, da CLT. (0,10) 0,00/0,50/0,60
b) Sustentar que é direito do empregador solicitar o retorno para o
presencial, sendo desnecessária a concordância do empregado (0,55), 0,00/0,55/0,65
conforme o Art. 75-C § 2º, da CLT. (0,10)
TOTAL:

SIMULADO 05
QUESTÃO 2
Enunciado
Um colega advogado, iniciante na advocacia, lhe procura para auxiliá-lo em uma demanda trabalhista, o
processo já está em fase de recurso e com receio de não conseguir identificar todos os detalhes, este
busca ajuda de seu conhecimento para juntos realizarem um trabalho nos mínimos detalhes e poder
proporcionar a melhor solução para o cliente. Você identifica que o processo é extenso e que levará um
bom tempo para fazer uma análise minuciosa, porém de cara observa que foi interposto um Recurso
Ordinário por parte da Reclamada, ao qual alega que deixou de realizar o depósito recursal por ser a
empresa de pequeno porte e ser detentora de isenção legal, recolhendo apenas as custas processuais,
apresentando o recurso dentro do prazo de 10 dias úteis. Vocês representam a parte Reclamante no
processo, nesse caso com as informações até aqui, responda:
a) Até o momento da análise, está correto afirmar que a empresa é detentora de isenção legal? (0,65)
b) O Recurso interposto pela Reclamada está dentro do prazo esperado? O que você pode alegar em
defesa do seu cliente? (0,60)
pontuação.
Gabarito comentado
a) Não está correto. Deverá sustentar que se trata de deserção e que não merece prosperar a alegação
de isenção do depósito recursal, pois nesse caso há apenas a redução pela metade e não a isenção,
conforme art. 899, §9º da CLT.
b) Não está dentro do prazo esperado, deverá sustentar que o recurso é intempestivo, pois interposto
após 10 dias úteis da intimação, e o art. 895, I, da CLT estabelece o prazo de 8 dias.
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
a) Não está correto, sendo caso de deserção, pois, nesse caso, há
apenas a redução pela metade (0,55), conforme art. 899, §9º, da CLT. 0,00/0,55/0,65
(0,10)
b) Não está dentro do prazo esperado, sendo o recurso intempestivo,
pois o prazo é de 8 dias. (0,50) Art. 895, I, da CLT. (0,10) 0,00/0,50/0,60
TOTAL:

SIMULADO 05
QUESTÃO 3
Enunciado
Claudieni, ajuíza ação trabalhista em face da sua ex-empregadora Tolhas Dobradas Mais, a ex-empregada
busca executar pedido referente a depósitos do FGTS não feitos ao longo da contratação e o pagamento
de horas extras que não foram compensadas até a rescisão. Em sua defesa a empresa pontua que Claudine
não tem direito ao pedido de horas extras, pois não requereu nenhuma folga dentro do prazo do contrato
para compensar essas horas, também sustenta que não é competência da justiça do trabalho os depósitos
do FGTS. Diante a situação narrada, responda:
a) Tem razão a empresa na alegação da incompetência da justiça do trabalho no que tange em relação ao
FGTS? (0,60)
b) Quanto as horas extras, deverá a empresa pagar essas horas? (0,65)
pontuação.
Gabarito comentado
a) Não tem razão. A Justiça do Trabalho tem competência para cobrar e executar pedido referente a
depósito do FGTS, eis que decorrente da relação do trabalho, conforme art. 114, IX da CF e art. 26 da Lei
8.036/90 ou art. 26, caput, da Lei 8.036/90.
b) Sim. As horas extras que não foram compensadas até a data da rescisão devem ser pagas como horas
extras, conforme art. 59, §3º, da CLT.
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
a) Não tem razão, pois a Justiça do Trabalho tem competência para
cobrar e executar pedido referente a depósito do FGTS, eis que 0,00/0,50/0,60
decorrente da relação do trabalho (0,50). Art. 114, IX, da CF OU art. 26
da Lei 8.036/90 ou art. 26, caput, da Lei 8.036/90. (0,10)
b) Sim, as horas extras que não foram compensadas até a rescisão
devem ser pagas como horas extras (0,55). Art. 59, §3º, da CLT. (0,10) 0,00/0,55/0,65
TOTAL:

SIMULADO 05
QUESTÃO 4
Enunciado
Eduardo lhe procura, na qualidade de advogado (a), relatando que sua empregada trabalhou na sua
residência até 09/11/2022, no dia em que a empregada lhe enviou uma mensagem pelo app WhatsApp
avisando ter ganhado na loteria e que não iria aparecer para trabalhar e nem iria receber os valores que
tem por direito, Eduardo preocupado tenta inúmeras ligações e mensagens para empregada, mas essas
todas frustradas, indo o endereço da empregada, não a localizou. Preocupado, não localizando ninguém
que conheça a empregada e, sem mais notícias, procura você para uma consulta. Diante da situação,
responda:
a) Qual a solução jurídica para o presente caso para regularizar o pedido de demissão da empresa e o
pagamento das verbas rescisórias, bem como sua base legal e o prazo que pode ser adotado? (0,65)
b) Tendo a empregada deixado seus pertences, brincos, roupas, uma xícara e um headphone, o que deve
Eduardo fazer com esses pertences? (0,60)
pontuação.
Gabarito comentado
a) A solução jurídica a ser adotada é a Ação de Consignação em Pagamento, com base no art. 539, caput,
do CPC OU art. 539 do CPC, já o prazo para o pagamento para evitar a cobrança da multa do art. 477 da
CLT é de 10 dias da rescisão do contrato.
b) Deverá requer a consignação em juízo para entrega para a empregada dos bens deixados por essa, com
base no art. 539, caput, do CPC OU art. 539 do CPC.
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
a) Ação de Consignação em Pagamento, o pagamento das verbas
rescisórias no prazo de 10 dias da rescisão do contrato para evitar a 0,00/0,55/0,65
cobrança da multa. (0,55) Art. 539, caput, do CPC OU art. 539 do CPC.
(0,10)
b) Deverá requer a consignação em juízo para entrega para a
empregada dos bens deixados por essa. (0,50) Art. 539, caput, do CPC 0,00/0,50/0,60
OU art. 539 do CPC. (0,10)
TOTAL:

SIMULADO 05

ENUNICADO
Maria Fernandes laborou para a sociedade empresária Vende
Tudo, de 01 de fevereiro de 2020 a 01 de junho de 2021, como
vendedora. Em 01 de julho de 2022 ajuizou reclamação trabalhista, que
tramitou na 25ª Vara do Trabalho de Florianópolis-SC, sob nº 1234.5678-
9.
Em 11 de outubro de 2022, após instrução processual, os pedidos
formulados foram julgados procedentes, nos seguintes termos:
O juiz rejeitou a preliminar da reclamada de perempção,
reconhecendo que efetivamente, antes dessa ação, a reclamante ajuizou
outras duas que foram extintas sem resolução de mérito, mas
argumentando que não estava caracterizada a sua ocorrência, pois não
se enquadravam na previsão da CLT.
Reconheceu o direito a garantia de emprego em razão a
empregada estar grávida no momento da rescisão, conforme restou
comprovado nos autos.
Entendeu que as verbas rescisórias foram pagas fora do prazo,
aplicando a multa do art. 477 da CLT, pois o pagamento se deu apenas
após 10 dias úteis depois da extinção do contrato de trabalho;
Determinou o pagamento de vale transporte, pois a empregadora
não comprovou que a empregada não pretendia fazer uso de tal
benefício.
Determinou o pagamento das férias de 6 dias de férias, pois a
empregada teve apenas 24 dias concedidos, do período aquisitivo 2020-
2021.
Por fim, determinou a integração do valor recebido a título de
comissões, e o pagamento de 24 horas, com adicional de 50%, pois não
foram compensadas dentro do prazo legal, já que foram realizadas no
mês de agosto de 2020 e compensadas apenas em março de 2021.
As custas foram arbitradas em R$ 240,00 sobre o valor arbitrado
à condenação de R$ 12.000,00, e os honorários de sucumbência fixados
em 10% sobre o valor da condenação.
A reclamada não se conformou com a sentença, apresentado a
peça pertinente à reversão da decisão, sem juntar qualquer documento.
Na sua peça defendeu que haveria perempção, pois comprovadamente
a autora já havia ajuizado duas ações anteriormente, sendo que na
primeira desistiu da ação, cinco dias após o ajuizamento, e na segunda
seu processo foi extinto por não ter quantificado os pedidos. Que a
empregada não era detentora de estabilidade, pois a gravidez ocorreu no
curso do aviso prévio, de modo que ela teria agido de má-fé ao engravidar
quando já havia sido comunicada da dispensa. Ademais, sustentou que
o pagamento se deu tempestivamente, conforme prazo previsto no art.
477, de maneira que a multa deveria ser afastada. Que as férias foram
concedidas em 24 dias, pois a empregada faltou 6 dias ao trabalho, sendo
2 em razão de falecimento do pai, 1 em razão de doação de sangue, e 3
em razão de casamento, conforme comprovantes juntados aos autos.
Que o ônus da prova era da reclamante de provar que utilizaria transporte,
por ser fato constitutivo do seu direito, razão pela qual o pedido deve ser
julgado improcedente. Que as comissões não integram o salário, e que
havia pactuado com a empregada em contrato escrito o banco de horas,
de modo que a compensação é regular. Por fim, defendeu que os
honorários de sucumbência seriam indevidos, e subsidiariamente
postulou a sua redução para 5%.
Agora, você como advogado da reclamante é intimado(a) para
que adote a providência cabível.
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que
possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção
ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
AO JUIZO DA 25ª VARA DO TRABALHO DE FLORIANÓPOLIS-SC
Processo nº 1234.5678-9
MARIA FERNANDES, já qualificada nos autos do processo em

epígrafe, em que contende com VENDE TUDO, igualmente já qualificada
nos autos, vem perante Vossa Excelência, por intermédio de seu
advogado, oferecer
CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO, com
fundamento no art. 900 da CLT.
Informa-se que todos os pressupostos de admissibilidade se
encontram presentes.
Diante do exposto, requer o recebimento das presentes
contrarrazões, e posterior remessa ao Egrégio Tribunal Regional.
Nestes termos, pede deferimento.

Local..., data...
Advogado... OAB...
EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ... REGIÃO

Recorrente: VENDE TUDO
Recorrido: MARIA FERNANDES
Objeto: contrarrazões do recurso ordinário
Eminentes Julgadores,
Nos autos do processo nº 1234-5678-9 foi prolatada

sentença em que julgou procedente a reclamatória trabalhista. A
recorrente interpôs Recurso Ordinário pugnando pela reforma da
sentença. Ocorre que a decisão deve ser mantida pelas razões que passa
a expor:
PRELIMINAR DE DESERÇÃO
A reclamada não se conformou com a sentença e apresentou
recurso, sem juntar qualquer documento. Assim, é deserto o recurso, pois
deveria a recorrente ter recolhido as custas e feito o depósito recursal, já
nos termos do art. 789, §1º da CLT e art. 899, §1º da CLT. Diante do
exposto, não deve ser conhecido o presente recurso, por ser deserto.
DA PEREMPÇÃO
No seu recurso, a recorrente defendeu que haveria perempção,
pois comprovadamente a autora já havia ajuizado duas ações
anteriormente, sendo que na primeira desistiu da ação, cinco dias após o
ajuizamento, e na segunda seu processo foi extinto por não ter
quantificado os pedidos. Porém, não ocorreu a perempção, pois o instituto
só é cabível quando a parte der causa a dois arquivamentos e, no
presente caso, houve a extinção sem resolução de mérito, conforme art.
732 da CLT. Diante do exposto, requer seja mantida a sentença.
DA ESTABILIDADE
A recorrente alega que empregada não era detentora de
estabilidade, pois a gravidez ocorreu no curso do aviso prévio, de modo
que ela teria agido de má-fé ao engravidar quando já havia sido
comunicada da dispensa. Porém, a Reclamante possui direito a
estabilidade, ainda que a gravidez tenha iniciado no curso do aviso prévio,
conforme 391-A, caput, da CLT. Diante do exposto, requer seja mantida
a sentença.
DA MULTA DO ART. 477

A recorrente alega que o pagamento se deu tempestivamente,
conforme prazo previsto no art. 477, de maneira que a multa deveria ser
afastada. Mas, é devida a multa prevista no art. 477, § 6º, da CLT, pois
o prazo previsto deve ser contado em dias corridos, e não úteis, uma vez
que não se trata de prazo processual. Diante do exposto, requer seja
mantida a sentença.
DAS FÉRIAS
A recorrente alega que as férias foram concedidas em 24 dias,
pois a empregada faltou 6 dias ao trabalho, sendo 2 em razão de
falecimento do pai, 1 em razão de doação de sangue, e 3 em razão de
casamento, conforme comprovantes juntados aos autos. Porém, todas as
faltas da reclamante foram justificadas, havendo previsão legal para todas
as ausências: 2 dias em razão de falecimento do pai (art. 473, I, da CLT);
1 dia em razão de doação de sangue (art. 473, IV, da CLT), e 3 dias em
razão de casamento (art. 473, II, da CLT). Diante do exposto, requer seja
mantida a sentença.
DO VALE TRANSPORTE
A recorrente alega que o ônus da prova era da reclamante de
provar que utilizaria transporte, por ser fato constitutivo do seu direito,
razão pela qual o pedido deve ser julgado improcedente. Porém,
competia a empresa comprovar que a reclamante não pretendia fazer uso
do vale-transporte, conforme súmula 460 do TST. Diante do exposto,
requer seja mantida a sentença.
DAS COMISSÕES
A recorrente sustenta que as comissões não integram o salário.
Porém, as comissões integram o salário, por previsão legal, nos termos
do art. 457, § 1º, da CLT. Diante do exposto, requer seja mantida a
sentença.
DAS HORAS EXTRAS

A recorrente refere em seu recurso que havia pactuado com a
empregada, em contrato escrito, o banco de horas, de modo que a
compensação é regular, e, consequentemente, a sentença deveria ser
reformada. Mas, são devidas as horas extras à reclamante, pois o prazo
máximo para compensação destas, quando tiver acordo de banco de
horas pactuado entre empregado e empregador, é de 6 meses, conforme
art. 59, §5º, da CLT. Diante do exposto, requer seja mantida a sentença.
DOS HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

Por fim, a recorrente defendeu que os honorários de
sucumbência seriam indevidos, e subsidiariamente postulou a sua
redução para 5%. Mas, devem ser mantidos os honorários de
sucumbência, diante da procedência da ação, inclusive do percentual,
conforme art. 791-A, da CLT.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer sejam recebidas as presentes
contrarrazões, com o acolhimento da preliminar de deserção, não se
conhecendo do recurso.
E, subsidiariamente, seja negado provimento ao recurso para que
seja mantida a sentença.
Nestes termos, pede deferimento.

Local... data...
Advogado...OAB...

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ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL

36º EXAME DE ORDEM UNIFICADO

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MARIA FERNANDES, já qualificada nos autos do processo em

Nestes termos, pede deferimento.

EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ... REGIÃO

Nos autos do processo nº 1234-5678-9 foi prolatada

DA MULTA DO ART. 477

DAS HORAS EXTRAS

DOS HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

Nestes termos, pede deferimento.

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