RECURSO DE REVISTA

Você foi procurado pelo representante da empresa CONCESSIONÁRIA ALTO

LUXO, pretendendo caso seja possível, a interposição do recurso pertinente em
face do acórdão publicado em 07/09/2019, outorgando-lhe procuração.
Manifesta CONCESSIONÁRIA ALTO LUXO nos autos da ação trabalhista, que
tramita no rito ordinário, proposta por MARINA DEMAS em um recurso ordinário
contra a r. decisão proferida pelo douto juiz do Trabalho da 5ª vara do trabalho
de RIO DE JANEIRO/RJ que julgou procedentes os pedidos formulados em ação
trabalhista. A empresa, de imediato aviou o recurso cabível e pleiteou a reforma
da decisão, tendo recolhido as custas e efetuado o depósito recursal no valor
total da condenação.
Contrarrazões às folhas XX
É o relatório.
O recurso foi aviado oportunamente. Preenchidos os pressupostos de
admissibilidade, o recurso foi recebido. Remetido ao TRT, os desembargadores
da 22ª turma do TRT proferiram a seguinte decisão:
Sustenta a recorrente a necessidade de reforma da decisão quanto ao pedido
de horas extras.
Acertada a r. sentença. Devidas as horas extras a empregada em razão da
inexistência de qualquer previsão em relação a compensação de horários.
Incontroverso que não havia nenhum acordo fosse ele individual ou coletivo, que
permitisse tal instituto, sendo irrelevante o fato de que o empregado sempre fez
a compensação mensal das horas extras, sem oposição do empregador.
Sentença mantida.
Sustenta a recorrente a necessidade de reforma da decisão quanto ao pedido
de indenização adicional.
Acertada a r. sentença, tendo o término do contrato ocorrido dentro dos 30 dias
que antecedem a data base da categoria do empregador, é devido o pagamento
da indenização adicional que corresponde ao salário mensal, devendo ser
computada a gratificação natalina. Sentença mantida
Sustenta a recorrente a necessidade de reforma da decisão quanto ao pedido
de pagamento do adicional de insalubridade.
Acertada a r. sentença já que o fato do empregador fornecer equipamentos de
proteção que neutralizam o risco, não retira o direito do empregado à percepção
do adicional, mesmo que os equipamentos sejam efetivamente utilizados pelo
empregado em razão de fiscalização do empregador. Sentença mantida.
Sustenta a recorrente a necessidade de reforma da decisão quanto ao pedido
de equiparação salarial.
Acertada a r. sentença. Ficou comprovado pela empregada os requisitos para a
percepção das diferenças salariais decorrentes da equiparação, tendo apontado
como paradigma o empregado que ao mesmo tempo de sua contratação
começou a exercer a mesma função que marina em razão de uma readaptação
por deficiência física . Sentença mantida.
Sustenta a recorrente a necessidade de reforma da decisão quanto ao pedido
de pagamento em dobro do dia de feriado trabalhado
Acertada a r. sentença. A legislação trabalhista determina o pagamento em dobro
do dia de feriado quando trabalhado pelo empregado. O acordo coletivo que
estabeleceu a troca dos dias de feriados deve ser considerado nulo por violar
normas de saúde e segurança do trabalhador, além de afastar o mesmo do
convívio com familiares. Sentença mantida.

Nego provimento pois ao recurso interposto. Acordam os desembargadores em

conhecer do recurso e negar-lhe provimento.

Quesito Pontuação

Petição de interposição ao 0,00/0,10/0,20

DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO
TRT (0,10) e razões recursais ao TST (0,1)

Indicação Art. 893, inciso III + ART 896 “a” e 0,00/0,3

“c”, da CLT (0,30).

Indicação do recorrente e recorrido (0,3) 0,00/0,3

Prequestionamento (SUM 297)(0,2) + 0,00/0,20/0,4/0,6

transcendência (ART 896-A) (0,2). mencionar
que as custas já foram recolhidas na
interposição do RO e que o juízo já está
garantido em razão do depósito recursal ter
sido feito na integralidade da
condenação;(0,2)

HORAS EXTRAS – compensação tácita é 0/0,3/0,6

válida dentro do mesmo mês (0,3) art 59, §6º
da CLT (0,3)

INDENIZAÇÃO ADICIONAL – o salário 0/0,3/0,6

mensal não contempla a gratificação natalina
(0,3) sumula 242 do TST (0,3)

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – a 0,00/0,2/0,4/0,6

neutralização afasta o direito ao adicional(0,2)
art. 191, II da CLT (0,2) havia fiscalização
pelo empregador e uso efetivo pelo
empregado -sum 289 + 80, TST (0,2)

EQUIPARAÇÃO SALARIAL – o 0/0,3/0,6

empregado readaptado não serve como
paradigma (0,3) art 461, § 4 daCLT (0,3)

RSR – o acordo coletivo tem prevalência 0/0,3/0,6

sobre a lei em relação a troca de dia de feriado
(0,3) art 611-A XI daCLT (0,3)

Requerimento de conhecimento (0,20) E 0,00/0,2/0,4

provimento e reforma do acórdão (0,20).

Local, data e advogado(a) (0,20). 0,00/0,20