Estágio Supervisionado Trabalhista

Vistos etc.
LEÔNCIO LEÔNIDAS qualificado no preâmbulo da inicial, ajuíza ação trabalhista em face
de SUPERMERCADO DO PAG-LEVE- ME. sustentando ter sido contratado para prestar
serviço para a empresa em 23.07.2013.

Afirma que em 20/01/2019 foi comunicado pelo empregador que não precisaria continuar
prestando serviços a partir daquela data.
Pretende o pagamento de diferenças salariais em razão de equiparação salarial, a partir de
março de 2018, com o empregado Josafá Feio.
Alega o autor que, a partir de janeiro de 2018, quando passou a exercer a função de
estoquista, extrapolou, habitualmente, a jornada de trabalho, pretendendo o pagamento
das horas com adicional de 70% previsto nas CCTs, que vigoraram até a admissão do
autor, e os reflexos especificados na petição inicial.
Pede, ainda, a integração de parcela paga a título de auxílio alimentação, ao longo de todo
contrato, de R$20,00, por dia, à remuneração e reflexos especificados na inicial, daí
decorrentes.
Por fim, afirma que teria direito ao adicional de insalubridade, a partir de janeiro de 2018, e
reflexos especificados na inicial.
À causa deu o valor de R$80.000,00, anexando à inicial os documentos de fls. 06/30 e a
declaração de hipossuficiência e procuração.
Citada, à audiência fez-se representada a ré e, recusada a conciliação, apresentou sua
defesa sustentando serem improcedentes todos os pedidos.
Afirma que o paradigma indicado não pode ser considerado, pois havia quadro de carreira.
Ademais, trabalhava em outro município, o que justificaria a diferença salarial.
Quanto às horas extras alega que eram concedidas folgas ao autor e que nenhuma
parcela é devida a este título.
Também contesta o pedido de reflexos de auxílio alimentação, alegando que se trata de
parcela de natureza indenizatória.
Com a defesa vieram os documentos de fls. 35/55, PPRA e os PCMSO, contrato de
trabalho, com previsão de banco de horas, a ficha de empregado do autor, comprovante de
inscrição no PAT até dezembro de 2018 e documentos relativos à homologação de acordo
extrajudicial que tratava de diferenças salariais por equiparação salarial com Josafá Feio,
tendo sido conferida quitação quanto a todas as parcelas e reflexos. Juntou, ainda, carta
de preposição e procuração.
Prosseguindo-se a audiência com a manifestação do Autor quanto aos documentos
trazidos com a defesa.
Em audiência foram ouvidas as partes e três testemunhas, duas do autor e uma da ré,
após o que encerrou-se a instrução, produzindo as partes suas razões finais, orais.
Sem êxito a segunda tentativa de composição, foi suspensa a audiência, designado o dia
14 de maio de 2019 para a leitura e publicação de sentença.
É, em síntese, o relatório.

EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Quanto ao pedido de equiparação salarial, a prova documental juntada pelo autor
demonstrou que o paradigma indicado, admitido em março de 2018, recebia remuneração
R$500,00 superior a que lhe era paga.
Tanto a testemunha do autor, quanto a da ré deixaram claro que o paradigma prestava
serviços em Contagem, ao passo que o autor prestava serviços em Belo Horizonte.
Tendo em vista tratar-se de mesma região metropolitana, irrelevante a diferença de
municípios, vez que atendido o requisito da igualdade de localidade.
Ademais, em que pese ter sido apresentado quadro de carreira pela ré, não houve prova
de que tenha havido a homologação pelo Ministério do Traballho.
Assim, julgo procedente o pedido e seus reflexos, nos termos da inicial.

DAS HORAS EXTRAS

A prova testemunhal e, também os cartões de ponto, deixam claro que, embora tenham
sido concedidas folgas, semestralmente, ao autor, de maneira a manter a média de 44
horas semanais contratualmente previstas, foi extrapolado, em duas horas, o limite máximo
de jornada, ao longo de todo o contrato, sem que tenha sido quitada uma hora extra
sequer.
Assim, tendo sido extrapolado o limite de oito horas diárias, julgo procedente o pedido de 2
horas extras, por dia, e reflexos, nos termos do art. 59, §1º, da CLT, a partir de janeiro de
2018, observando-se os limites do pedido. Para a apuração das horas extras devem ser
considerados divisor mensal 200 e adicional de 70%, observada a ultratividade e por ser
mais benéfico.

INTEGRAÇÃO DO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

No que se refere ao auxílio alimentação, as testemunhas afirmaram que a ré não contava
com refeitório próprio. A documentação apresentada pelo autor confirma que, ao longo de
todo contrato, foi depositado crédito no cartão alimentação, mensalmente. Não há dúvidas
de que a alimentação fornecida pelo empregador não é para o trabalho e sim pelo trabalho,
sendo salário in natura, nos termos do art. 458, da CLT.
Portanto, comprovada a natureza remuneratória e salarial da parcela, procedente o pedido
de integração de R$25,00 por dia à remuneração, sendo condenada a ré a pagar os
reflexos de tal montante nas parcelas indicadas na petição inicial.

Com estes fundamentos, julgo procedentes os pedidos formulados por LEÔNCIO

LEÔNIDAS em face de SUPERMERCADO DO PAG-LEVE – ME.
Custas pela ré, no importe de R$1.200,00, calculadas sobre R$60.000,00 valor atribuído à
condenação.
Dispensadas as intimações.
A seguir, encerrou-se a audiência.

Você foi procurado hoje, 15/05/2019, pelo Sr. Ananias Ananás, sócio da ré, que insatisfeito
com o serviço prestado pelo seu patrono, pretende que você assuma a causa e faça o que
for possível para exigir seus direitos, entregando-lhe substabelecimento.

AO JUÍZO DA __ VARA DO TRABALHO DE …

Processo nº …

SUPERMERCADO DO PAG-LEVE – ME, já qualificado nos autos da Ação Trabalhista em

epígrafe promovida por LEÔNCIO LEÔNIDAS, vem perante Vossa Excelência, por meio
de seu advogado infra assinado, irresignado com a sentença de fls., interpor
tempestivamente, no prazo de 8 dias úteis, sendo o termo final o dia 27/05/2019, com
fulcro no art. 895, I da CLT, o presente RECURSO ORDINÁRIO, pelas razões inclusas.

Requer a juntada de substabelecimento para constituir novo advogado, em nome do qual

deverão ser feitas as futuras intimações, sob pena de nulidade.

A Recorrente requer a juntada da guia de preparo recursal e respectivo comprovante de

pagamento (valor R$ …), assim como comprova a realização do depósito recursal (valor R
$ …).

Assim, requer seja o recurso admitido e, após vista à parte contrária, seja determinada a
remessa ao TRT da __ª Região para que seja conhecido e provido para cassar ou,
eventualmente, reformar a sentença.

Nestes termos, pede deferimento.

Local … Data … Advogado … OAB … Endereço com CEP… Endereço eletrônico …

AO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA __ª REGIÃO

RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO

Pela parte recorrente, SUPERMERCADO DO PAG-LEVE – ME

Egrégia turma,

1. PRELIMIMINARES

1.1. FALTA DE INTERESSE DE AGIR

O Juízo a quo julgou procedente os pedidos autorias sem levar em conta o acordo
extrajudicial, devidamente homologado, por meio do qual o Recorrido deu ampla quitação
ao ora Recorrente.

Sabidamente, o texto celetista reformado permite, em seus arts. 855-B e seguintes que as
partes homologuem em juízo o acordo extrajudicial acerca da quitação das parcelas
trabalhistas. E, uma vez homologado, além de configurar a coisa julgada nos termos do art.
831 da CLT, a rediscussão de mesmas parcelas encontra-se obstada pela falta de
interesse processual, a teor do art. 485, VI do CPC.

Dito isso, como a pretensão se assenta em matérias que já foram objeto de quitação
através de acordo extrajudicial devidamente homologado, impõe-se o provimento deste
recurso para reformar a sentença a fim de reconhecer a falta de interesse de agir e
extinguir o processo sem resolução do mérito quanto ao pedido da equiparação salarial.

1.2. VÍCIO DE JULGAMENTO ULTRA PETITA

O Recorrido requereu a integração do auxílio alimentação ao salário, no importe de R$

20,00; todavia, o Juízo a quo determinou que se integre R$ 25,00 a este título.

No entanto, é consabido que o magistrado, por força do princípio da adstringência

operacionalizado no art. 492 do CPC, fica adstrito aos limites dos pedidos da parte.

Por isso, o recurso há de ser provido para que se reconheça o vício de julgamento ultra
petita e se casse a sentença quanto a integração a maior do auxílio alimentação.

2. PREJUDICIAL DE MÉRITO
Prescrição Quinquenal

São fatos incontroversos (art. 374, III, CPC) que o Recorrido fora admitido em 23.07.2013
e que a ação originaria fora ajuizada em …

Os arts. 7º, XXIX, CR/88 e 11 da CLT fixam a prescrição quinquenal para a pretensão
quanto a créditos resultantes das relações de trabalho, sendo certo que esta matéria pode
ser alegada em qualquer tempo nas instâncias ordinárias, conforme súmula nº 153 do TST.

Sendo assim, forçoso dar provimento ao presente recurso para acolher esta prejudicial de
mérito e reformar a sentença, extinguindo com resolução do mérito o processo em relação
às parcelas exigíveis antes de …, pois maculado pela prescrição.

3. MÉRITO

Na remota hipótese de se ultrapassar a preliminar e a prejudicial de mérito, ver-se-á que,

no mérito, as razões são pertinentes.
3.1. AUSÊNCIA DOS PRESSUPOSTOS ENSEJADORES DA EQUIPARAÇÃO

O Juízo a quo reconheceu a equiparação salarial sob o fundamento de que irrelevante a

diferença de municípios por se tratar da mesma região metropolitana e, ainda,
desconsiderou o quadro de carreira ante a ausência de prova de que tenha havido a sua
homologação pelo Ministério do Trabalho.

Sucede, contudo, que o art. 461 da CLT traz como requisito constitutivo do direito à
equiparação salarial que paradigma e paragonado laborem no mesmo estabelecimento
empresarial, donde decorre que a diferença de municípios, como no caso, configura óbice
ao reconhecimento deste direito.

De idêntica forma, o §2º de mesmo dispositivo indica que a equiparação não prevalece
quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, sendo dispensada
qualquer forma de homologação ou registro em órgão público — ou seja, despicienda a
homologação no Ministério do Trabalho sustentada pelo magistrado primevo.

Dito isso, ressalvando-se que era ônus do Recorrido a comprovação dos elementos da
equiparação nos termos do art. 818 da CLT, impõe-se o provimento do recurso para
reformar a sentença e julgar improcedente a condenação fundada na equiparação salarial.

A título eventual, se mantida a equiparação, que seja a partir de …, em face da prescrição

já tratada.

3.2. HORAS EXTRAS

A sentença julgou procedente o pedido afeto às horas extras sob o fundamento de que
embora tenham sido concedidas folgas, semestralmente, ao autor, de maneira a manter a
média de 44 horas semanais contratualmente previstas, foi extrapolado, em duas horas, o
limite máximo de jornada.

Vê-se, pois, que muito embora tenha ocorrido uma extrapolação de 02 (duas) horas,
referido jornada extraordinária, através de acordo escrito individual, fora devidamente
compensada, o que é expressamente permitido no art. 59, §6º da CLT.

Destarte, tendo ocorrido a compensação de jornada dentro dos parâmetros legais, o

recurso deve ser provido para reformar a sentença e afastar a condenação ao pagamento
das horas extras.

A título eventual, acaso mantido o direito do Recorrido às horas extras, deve aplicar-se o
adicional legal de 50%, nos termos do art. 59, §1º da CLT, e não de 70%, pois a CCT que
previa este patamar já não se encontrava vigente e o art. 614, §3º da CLT impede a sua
ultratividade. Ainda, deve ser aplicado o divisor 220, considerando-se a carga semanal de
44 horas.
3.3. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

O fato de ser vinculado ao PAT exclui a natureza salarial. E, com a reforma trabalhista,
mesmo sem estar vinculado ao PAT o auxílio alimentação não terá natureza salarial.

OJ 133 SDI-1 do TST (até novembro/2017). Art. 457, §2º da CLT (após novembro/2017).

3. CONCLUSÃO

Pelo exposto, requer seja conhecido e provido o Recurso Ordinário para cassar ou
eventualmente reformar a sentença, julgando-se procedentes os pedidos iniciais,
invertendo-se os ônus sucumbenciais.

Local e data.

Advogado e OAB. Endereço profissional. Endereço eletrônico.