Padrão de Resposta - Simulado 01 (Correção Somente em Vídeo)

ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
36° EXAME DE ORDEM UNIFICADO

PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL
SIMULADO 01
ÁREA: DIREITO TRABALHO
“O gabarito preliminar da prova prático-profissional corresponde apenas a uma expectativa de resposta,
podendo ser alterado até a divulgação do padrão de respostas definitivo.”
Qualquer semelhança nominal e/ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência.”
PEÇA PROFISSIONAL
Enunciado
Carmelinda Rosa procura você, como advogado(a), afirmando que foi empregada da sociedade
empresária Mundo Encantado Ltda. na sede desta, localizada em Porto Alegre/RS, de 17/12/2017 a
28/04/2022, tendo exercido a função de auxiliar de escritório.
Carmelinda informa que foi despedida por justa causa ao argumento de que teria atrasado por duas
ocasiões por cerca de cinco minutos. Em razão disso, não recebeu qualquer indenização, mas apenas o
saldo salarial do último mês.
Informa que precisava usar seu e-mail pessoal para o trabalho e que por isso seu e-mail pessoal era
monitorado pela empresa, sendo que o empregador teve acesso a diversas mensagens e fotos
particulares que não desejava expor a terceiros.
Além disso, a empregada informa que trabalhava de segunda-feira a sábado, das 14h às 23h, com
intervalo de 20 minutos para refeição, e que se deslocava para o trabalho utilizando transporte público.
A trabalhadora exibe cópias dos contracheques, nos quais há, na parte de crédito, salário de R$ 1.600,00;
já́ na parte de descontos, há INSS, vale-transporte (no percentual de 6%) e FGTS. A trabalhadora informa
ainda que recebia vale-alimentação, mas que tal parcela não integrava seu salário.
Por fim, informa que em julho de 2019 avisou a empresa que deseja receber seu décimo terceiro junto
com as férias, mas que tal pedido foi indeferido, e que em 2020, faltou o serviço por três dias, em razão
da morte de seu pai, mas teve o desconto de tais dias do salário.
Elabore a peça prático-profissional que melhor defenda os interesses de Carmelinda Rosa, sabendo
que ela encontra-se desempregada, sem usar dados ou informações que não estejam no enunciado.
(Valor: 5,00)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo
à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o examinando a apresente,
admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.
Padrão de Resposta Simulado Página 1 de 8

Prova Prático-Profissional – 36° Exame de Ordem Unificado
SIMULADO 01
Gabarito comentado
1. Deverá ser redigida uma Petição Inicial de Reclamação Trabalhista, art. 840, §1º da CLT, endereçada ao juízo do
Trabalho de Porto Alegre/RS.
1.1. As partes deverão ser qualificadas.
2. Deverá ser requerida a anulação da justa causa, o motivo não se caracteriza como falta grave ensejador da justa
causa, conforme previsão do art. 482 da CLT. Além disso, a conduta da Reclamada fere o princípio da
proporcionalidade, eis que não procedeu com nenhuma advertência prévia, não havendo proporção entre a falta
e a penalidade aplicada. Requerer a anulação da justa causa e o consequente pagamento de aviso prévio
proporcional, férias simples e proporcionais, acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o
saldo do FGTS e liberação das guias para saque do FGTS e encaminhamento do seguro desemprego.
3. Deverá ser requerido o pagamento de horas extras com adicional de 50% pelo excesso de jornada, conforme o
58 da CLT.
4. Deverá ser requerido o pagamento de 40 minutos diários com adicional de 50% pelo intervalo intrajornada
desrespeitado, conforme o Art. 71, § 4º, da CLT.
5. Deverá ser requerido o pagamento do adicional noturno de 20% sobre a jornada cumprida das 22h às 23h,
conforme o art. 73, caput e §2º, da CLT.
6. Deverá ser requerido o pagamento de indenização por dano moral em virtude do monitoramento indevido do
e-mail pessoal da trabalhadora, ferindo a intimidade, conforme o Art. 5º, X, da CF/88, e os artigos 21, 186 e 927,
todos do CCB, art. 223-C da CLT ou art. 42 da LGPD.
7. Deverá ser requerida a devolução do desconto de FGTS, pois se trata de obrigação do empregador, conforme o
Art. 15 da Lei no 8.036/90.
8. Deverá ser requerida a devolução do desconto de dois dias de ausência, em razão de ser falta justificada na
forma do art. 473, I, da CLT.
9. Deverá ser requerido o pagamento de honorários advocatícios, conforme o Art. 791-A da CLT.
10. Deverá ser requerida a gratuidade da justiça, conforme art. 790, §3 da CLT.
11.Deverá ser requerida a procedência dos pedidos, a indicação das provas que a parte pretende produzir e o valor
atribuído à causa.
12. Fechamento.
Distribuição de pontos
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
Estrutura
1. Petição Inicial: Reclamação Trabalhista art. 840, §1º da CLT (0,10), 0,00/0,10/0,30
endereçada ao juízo do Trabalho de Porto Alegre/RS. (0,20)
Partes
1.1 Reclamante: Carmelinda Rosa X Reclamada: Sociedade empresária Mundo 0,00/0,10
Encantado Ltda. (0,10)
TESES
2. DA NULIDADE DA DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA

SIMULADO 01
Anulação da justa causa, o motivo não se caracteriza como falta grave 0,00/0,20/0,30/0,
ensejador da justa causa (0,20), art. 482 da CLT (0,10), não havendo proporção 40/0,50/
entre a falta e a penalidade aplicada, (0,10) e, consequentemente, deve ser 0,60
postulado o pagamento das verbas resilitórias típicas: aviso prévio, 13º salário
proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, formulários para saque
do FGTS e indenização de 40% sobre o FGTS. (0,20)
3. DAS HORAS EXTRAS
Deverá ser requerido o pagamento de horas extras com adicional de 50% pelo 0,00/0,40/0,50
excesso de jornada. (0,40) Art. 58 da CLT. (0,10)
4. DO INTERVALO INTRAJORNADA
Deverá ser requerido o pagamento de 40 minutos diários com adicional de
50% pelo intervalo intrajornada desrespeitado, (0,40) Art. 71, § 4º, da CLT. 0,00/0,40/0,50
(0,10)
5. DO ADICIONAL NOTURNO
Deverá ser requerido o pagamento do adicional noturno de 20% sobre a 0,00/0,40/0,50
jornada cumprida a partir das 22h às 23h, (0,40) Art. 73, caput e §2º, da CLT.
(0,10)
6. DO DANO MORAL
Deverá ser requerido o pagamento de indenização por dano moral em virtude 0,00/0,40/0,50
do monitoramento indevido do e-mail pessoal da trabalhadora, ferindo a
intimidade, (0,40) conforme o Art. 5º, X, da CF/88, e os artigos 186 e 927, todos
do CCB, art. 223-C da CLT. (0,10)
7. DEVOLUÇÃO DO DESCONTO DE FGTS 0,00/0,30/0,40
Deverá ser requerida a devolução do desconto de FGTS, pois se trata de
obrigação do empregador, (0,30) conforme os Arts. 15 da Lei no 8.036/90. (0,10)
8. DA DEVOLUÇÃO DE DESCONTO FALTA JUSTIFICADA
Deverá ser requerida a devolução do desconto de dois dias de ausência, em 0,00/0,30/0,40
razão de ser falta justificada (0,30) Art. 473, I, da CLT. (0,10)
9. DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS
Deverá ser requerido o pagamento de honorários advocatícios, (0,30) Art. 791- 0,00/0,30/0,40
A, da CLT. (0,10)
10. DA JUSTIÇA GRATUITA 0,00/0,30/0,40
Deverá ser requerida a gratuidade da justiça. (0,30) Art. 790, §3, da CLT. (0,10)
DOS REQUERIMENTOS
11. A notificação da reclamada e a produção de todas as provas em direito 0,00/0,10/0,20/0,
admitidas. (0,10) 30
A procedência dos pedidos, com a condenação da reclamada ao pagamento de
todas as verbas postuladas. (0,10) Valor da causa (0,10)
Fechamento
12. Local... Data... Advogado... OAB... (0,10). 0,00/0,10

SIMULADO 01
TOTAL 5,00
QUESTÃO 1
Enunciado
Marcelo foi sócio da empresa Verdes Mares Comércio de Pescados Ltda., no período de setembro de 2010 a
novembro de 2018. Pedro Henrique foi empregado da referida empresa de 2012 a abril de 2022, tendo sido
dispensado, entendendo ser credor de verbas trabalhistas, contratuais e rescisórias.
a) Em eventual ação trabalhista a ser proposta por Pedro Henrique logo após a sua dispensa, o sócio retirante
Marcelo poderá ser responsabilizado? (0,65)
b) Qual o prazo prescricional que Pedro Henrique tem para conseguir ajuizar a sua ação trabalhista após sua saída
da empresa? (0,60)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere
pontuação.
Gabarito comentado
a) Marcelo não poderá mais ser responsabilizado pois já passou o prazo de 2 anos da sua saída da empresa, nos
termos do art. 10-A da CLT.
b) Pedro Henrique terá que ajuizar a ação no prazo de até 2 anos após a sua saída nos termos do art. 11 da CLT.
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
a) Não poderá mais ser responsabilizado pois já passou o prazo de 2 anos da
sua saída da empresa (0,55) Art. 10-A da CLT. (0,10) 0,00/0,55/0,65
b) Terá que ajuizar a ação no prazo de até 2 anos após a sua saída (0,50) Art. 0,00/0,50/0,60
11 da CLT. (0,10)
TOTAL:

SIMULADO 01
QUESTÃO 2
Enunciado
Ariane é empregada da empresa Lucro Certo S/A e ocupa cargo de confiança na referida empresa há 12 anos,
recebendo gratificação de função. Por deliberação do Conselho da empresa, sem justo motivo, Ariane retornará ao
seu cargo efetivo a partir do próximo mês.
Nesse sentido, analise:

a) É válido o retorno ao cargo de origem? (0,60)
b) É possível a retirada da gratificação de função recebida? (0,65)
pontuação.
Gabarito comentado
a) Nos termos do §1º do art. 468 da CLT, o retorno ao cargo de origem não é caracterizado como alteração ilícita
do contrato, logo é válido.
b) Nos termos do §2º do art. 468 da CLT, retirado o cargo de confiança é válido a retirado da gratificação de função.
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
a) Retorno ao cargo de origem não é caracterizado como alteração ilícita do
contrato, logo é válido. (0,50) Art. 468, §1º, da CLT (0,10) 0,00/0,50/0,60
b) Retirado o cargo de confiança é válido a retirado da gratificação de função,
(0,55) Art. 468, §2º, da CLT. (0,10) 0,00/0,55/0,65
TOTAL:

SIMULADO 01
QUESTÃO 3
Enunciado
O juiz do trabalho determina, em sede de processo de execução, que Carlos Eduardo, autor do referido processo
junte aos autos documento que comprove a condição de sócio de Maria Eduarda, incluída no processo no início da
execução:
Nessa situação, a empresa poderá arguir a prescrição intercorrente se Carlos Eduardo deixar de cumprir essa
determinação, a partir de quanto tempo? (0,65)
Pode a prescrição intercorrente ser declaração de ofício pelo juiz? (0,60)
pontuação.
Gabarito comentado
a) A prescrição intercorrente poderá ser alegada, caso Carlos Eduardo deixe de cumprir a determinação pelo
período de 2 anos, nos termos do art. 11-A da CLT OU Sim, a empresa poderá arguir a prescrição intercorrente após
dois anos da data em que Carlos Eduardo deixou de cumprir a determinação judicial, conforme art. 11-A, caput e
§1º da CLT.
b) A prescrição intercorrente pode ser declaração de ofício pelo juízo, nos termos do art. 11-A, §2º da CLT.
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
a) A prescrição intercorrente poderá ser alegada, caso deixe de cumprir a
determinação pelo período de 2 anos. (0,50) Art. 11-A da CLT. (0,10)
OU
0,00/0,50/0,60
A empresa poderá arguir a prescrição intercorrente após dois anos da data
em que Carlos Eduardo deixou de cumprir a determinação judicial. (0,50) Art.
11-A, caput e §1º da CLT. (0,10)
b) A prescrição intercorrente pode ser declaração de ofício pelo juízo, (0,55) 0,00/0,55/0,65
Art. 11-A, §2º da CLT. (0,10)
TOTAL:

SIMULADO 01
QUESTÃO 4
Enunciado
Vitória pretende entrar em acordo extrajudicial com seu ex-empregador, para transacionar direitos trabalhistas
adquiridos ao longo do seu contrato de trabalho.
Diante de tal situação:

a) Como fica o andamento da prescrição após o ajuizamento do acordo extrajudicial na Justiça do Trabalho? (0,65)
b) É possível as partes estarem representadas pelo mesmo advogado? (0,60)
pontuação.
Gabarito comentado
a) A petição conjunta de acordo, assim que distribuída na Justiça do Trabalho, suspende o prazo prescricional da
ação quanto aos direitos nela especificados, nos termos do art. 855-E da CLT. Ou O andamento da prescrição restará
suspenso quando da petição de homologação, conforme art. 855-E, caput da CLT. Em caso de decisão de não
homologação do acordo, o prazo prescricional seguirá do dia útil seguinte ao trânsito em julgado dessa decisão,
conforme parágrafo único do art. 855-E da CLT.
b) As partes não podem estar representadas pelo mesmo advogado nos termos do §1º do art. 855-B da CLT.
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
a) A petição conjunta de acordo, assim que distribuída na Justiça do Trabalho,
suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados 0,00/0,55/0,65
(0,55), art. 855-E da CLT. (0,10)
OU
O andamento da prescrição restará suspenso quando da petição de
homologação. Em caso de decisão de não homologação do acordo, o prazo
prescricional seguirá do dia útil seguinte ao trânsito em julgado dessa decisão
(0,55), conforme parágrafo único do art. 855-E da CLT. (0,10)
b) As partes não podem estar representadas pelo mesmo advogado. (0,50)
Art. 855-B, §1º, da CLT. (0,10) 0,00/0,50/0,60
TOTAL:

́

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Padrão de Resposta Simulado Página 4 de 8

Nesse sentido, analise:

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Padrão de Resposta Simulado Página 6 de 8

Diante de tal situação:

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