01/11/2017 Abandono de Emprego

ABANDONO DE EMPREGO

O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a rescisão por justa causa do contrato de trabalho, conforme
dispõe o art. 482, alínea "i" da CLT.

A falta contínua e sem motivo justificado é fator determinante de descumprimento da obrigação contratual e, por isso,
é considerada grave, uma vez que a prestação de serviço é elemento básico do contrato de trabalho.

CONFIGURAÇÃO

O abandono de emprego configura-se quando estão presentes o elemento objetivo ou material e o elemento subjetivo
ou psicológico.

Elemento objetivo ou material: é a ausência prolongada do empregado ao serviço sem motivo justificado.
Elemento subjetivo ou psicológico: é a intenção de não mais continuar com a relação empregatícia.

PERÍODO DE AUSÊNCIA

A legislação trabalhista não dispõe a respeito do prazo de ausência injustificada para caracterização do abandono de
emprego. Entretanto, a jurisprudência trabalhista fixa como regra geral a falta sem justificativa ao trabalho por mais de
30 dias ou período inferior se houver circunstâncias evidenciadoras.

Súmula 32 do TST:

"Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta)

dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer." (Nova redação -
Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

CONTRATO DE TRABALHO COM OUTRO EMPREGADOR

O empregado que se ausentar do trabalho, injustificadamente, por estar prestando serviço a outro empregador, comete
falta grave, estando sujeito à dispensa motivada por abandono de emprego, eis que tal atitude demonstra a intenção
inequívoca de não mais retornar ao trabalho.

Neste caso, havendo a comprovação de que o empregado possui outro vínculo empregatício no mesmo horário de
trabalho da empresa na qual não comparece para trabalhar, não há a necessidade de se esperar os 30 dias para demiti-
lo por justa causa, uma vez que o elemento subjetivo (intenção de não continuar o vínculo empregatício) resta
cabalmente configurado.

CESSAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO

O procedimento normal do INSS é entregar a carta de alta médica ao próprio empregado no momento em que passa
pela perícia. É dever do empregado comunicar a empresa, antecipadamente, de que teve alta, para que essa já agende,
para o dia do retorno ao trabalho, o exame médico periódico, de forma a confirmar a aptidão do empregado afastado
para o retorno às suas atividades normais.

A falta de comunicação pelo empregado e o não comparecimento para o trabalho após a cessação do benefício,
constitui, também, motivo para rescisão do contrato de trabalho por justa causa, já que resta demonstrado a falta de
interesse em manter o vínculo empregatício.

Se o empregado não comunicou o empregador sobre a alta do INSS e também não retornou ao trabalho, o empregador
poderá, assim que tiver conhecimento do fato, convocar o empregado para o trabalho, sob pena de abandono de
emprego.

Neste caso, a contagem dos 30 dias para a caracterização do abandono é a data em que o empregado deveria ter
retornado ao trabalho e não a data em que o empregador teve ciência da alta médica.

EMPREGADA GESTANTE

A garantia constitucional de estabilidade provisória não se aplicará a empregada gestante, caso seja comprovado a
ausência prolongada sem justificativa e a intenção de não mais continuar com o vínculo empregatício por parte da

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gestante, uma vez que esta não se manifestou à notificação do empregador e tampouco apresentou qualquer
justificativa legal.

A empregada gestante terá seu emprego garantido sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo após a notificação
da empresa, quando:

retornar ao trabalho ou justificar legalmente as suas faltas (seja através de atestado médico ou laudo médico
indicando gravidez de risco e etc.); neste caso a empresa não poderá nem mesmo descontar as faltas, por tratar-
se de faltas legais;

retornar ao trabalho, após o prazo estabelecido na notificação, mas com justificativa de impossibilidade de
reassumir a função, devido circunstâncias excepcionais, como motivo de doença mental, detenção, etc.;

retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e descontando-as,
podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida disciplinar, como a advertência ou suspensão;
retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e sendo descontadas, e
manifestar o seu interesse em não mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, pedindo a sua demissão.

Exemplo

Caracterização de Abandono

Empregada gestante, que está no terceiro mês de gestação, começa a faltar ao trabalho sem qualquer justificativa.

Início das faltas ao trabalho sem qualquer justificativa legal: 14.07.2017.

Notificação à empregada gestante (via AR) para se apresentar à Empresa ou justificar as faltas: 28.07.2017.
Nova notificação comunicando último prazo para se apresentar sob pena de Abandono Emprego: 07.08.2017.

Embora tenha sido comunicada, não houve qualquer manifestação da empregada em se apresentar para o trabalho e
nem apresentou qualquer justificativa legal.

Neste caso a empresa poderá proceder o desligamento por Abandono de Emprego. Data desligamento: 15.08.2017.

Exemplo

NÃO Caracterização de Abandono

Empregada gestante, que está no terceiro mês de gestação, começa a faltar ao trabalho sem qualquer justificativa.

Início das faltas ao trabalho sem qualquer justificativa legal: 14.07.2017.

Notificação à empregada gestante (via AR) para se apresentar na Empresa ou justificar as faltas: 26.07.2017.
Empregada gestante se apresenta à Empresa para trabalhar com atestado médico de 21 dias em: 04.08.2017.

Nesta situação, a empregada se apresentou para o trabalho após a cessação do benefício previdenciário que era de 21
dias, tendo seus dias de faltas devidamente abonados, sendo destes, 15 pagos pelo empregador e 6 dias pela
Previdência Social.

PROCEDIMENTO DO EMPREGADOR

O empregador, constatando que o empregado está ausente do serviço por longo período, sem apresentar qualquer
justificativa, deverá convocá-lo para justificar as suas faltas, sob pena de caracterização de abandono de emprego. O
empregador deverá notificar o empregado por correspondência registrada ou pessoalmente, anotando-se na ficha ou no
livro de registro de empregados.

É imprescindível, para futura comprovação, que o empregador mantenha arquivado o comprovante de entrega da
notificação, a qual poderá ser feita de várias formas, a saber:

através do correio, por carta registrada, com Aviso de Recebimento (AR);

através de telegrama fonado ou internet com pedido de confirmação de recebimento ou cópia de envio;

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para maiores informações acesse

http://www.correios.com.br/produtos_servicos/catalogo/calculador_telegrama.cfm
via cartório com comprovante de entrega;
pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou por
pessoa da família, que a tenha recebido.

Modelo de Carta

Curitiba, ...... de ............ de .................

À
(nome do empregado)
CTPS nº ........ Série nº .........
Rua: (endereço completo)
Cidade .............. - Estado ....

Prezado senhor(a):

Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de ...

(especificar o número de dias ou horas), no intuito de justificar suas faltas que vêm ocorrendo desde
o dia ..../..../...., sob pena de caracterização de abandono de emprego, ensejando a justa causa do seu
contrato de trabalho conforme dispõe o artigo 482, letra "i" da CLT.

Sem mais,
Atenciosamente.

EMPRESA
(assinatura do responsável ou RH)
..
Modelo de Telegrama Fonado ou Internet

".....(nome da empresa)...... solicita o comparecimento do Senhor(a) ....(nome do empregado).....,

portador da CTPS nº ....., Série ....., no prazo de ......(especificar nº de dias ou horas)......, sob pena de
caracterização do abandono de emprego previsto no artigo 482, letra "i", da CLT."
 

ANÚNCIO EM JORNAL - NÃO INDICADO

O anúncio em jornal foi uma prática adotada por muitas empresas, mas que hodiernamente não é mais aceito pela
jurisprudência trabalhista, primeiro pela impossibilidade de provar a sua leitura pelo empregado e segundo, por ferir
sua honra antes mesmo de ter a oportunidade de apresentar qualquer justificativa.

Ao publicar um anúncio em jornal a empresa viola os direitos constitucionais do empregado na medida em que a
situação de abandono de emprego fica explicita para a sociedade, ensejando a falta de compromisso deste empregado
perante qualquer empresa e consequentemente, o desprestígio perante o mercado de trabalho, gerando um dano ao
empregado.

O dano moral caracteriza-se como a ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se
referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física) e à sua imagem.

O Código Civil prevê no art. 927 que aquele que comete ato ilícito (conforme art. 186 e 187 do referido estatuto)
ficará obrigado a repará-lo, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei.

Portanto, cabe à empresa adotar medidas diversas para a convocação do empregado para o retorno ao trabalho,
conforme já mencionadas anteriormente. Ainda que o empregado se apresenta em lugar incerto e não sabido a empresa
pode se valer da convocação por edital, se abstendo no entanto, de mencionar no edital a questão do abandono de
emprego, ou seja, solicitando apenas seu comparecimento ao trabalho por estar ausente por mais de "x" dias. Desta
forma a empresa não estará expondo o empregado e assegurará seu direito de se valer da previsão legal.

ÔNUS DA PROVA

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O artigo 818 da CLT dispõe que a prova das alegações incumbe à parte que as fizer. Assim, se o empregador demite o
empregado por abandono de emprego, cabe a ele demonstrar a caracterização do abandono.

Por sua vez, se o empregado alega que não teve a intenção de abandonar o emprego, ainda que tenha faltado por mais
de 30 dias, cabe a este comprovar suas alegações.

POSSIBILIDADE DE RETORNO AO SERVIÇO

O empregado poderá retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo após a convocação da
empresa, quando:

retornar e justificar legalmente as suas faltas; neste caso a empresa não poderá nem mesmo descontar as faltas,
por tratar-se de faltas legais;
retornar ao trabalho, após o prazo estabelecido na notificação ou mesmo após os 30 dias, mas com justificativa
de impossibilidade de reassumir a função devido à circunstâncias excepcionais, como motivo de doença mental,
detenção, sequestro entre outras, não caracterizando a intenção de abandono;
retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e descontando-as,
podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida disciplinar, como a advertência ou suspensão.
Neste caso, poderão ambas as partes manifestar a vontade em não mais continuar o contrato de trabalho
estabelecido, rescindindo-o sem justa causa;
retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e descontando-as em
folha de pagamento, podendo o empregado, havendo interesse em não mais continuar o contrato de trabalho
estabelecido, pedir a sua demissão.

RESCISÃO CONTRATUAL – AVISO

No caso de o empregado não se manifestar dentro do prazo estabelecido na notificação, a rescisão do contrato de
trabalho é automática (salvo nos casos especiais citados).

Neste caso, deverá a empresa avisar ao empregado da rescisão, mediante carta ou edital (no caso de estar em local
incerto ou não sabido).

RESCISÃO INDIRETA – AFASTAMENTO

O artigo 483, "b" da CLT dispõe que o empregado poderá optar por se afastar do serviço quando o empregador não
estiver cumprindo com as obrigações do contrato.

Esta opção do empregado pelo afastamento não poderá ser considerada para efeito de abandono de emprego.

Para maiores detalhes acesse o tópico Despedida Indireta.

ANOTAÇÃO NA CTPS - EVITE PROBLEMAS TRABALHISTAS

Na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado deverá apenas ser dado baixa, sem se fazer qualquer
menção ao motivo do seu desligamento da empresa.

Se o empregador anotar qualquer informação sobre o motivo do desligamento, estará sujeito a arcar com danos morais
ao empregado.

REGISTRO DE EMPREGADOS

Efetivando-se a rescisão do contrato de trabalho do empregado, deverá ser dado baixa na Ficha ou Folha do livro
Registro de Empregado, nestes podendo-se fazer observação do motivo da rescisão, bem como manter todas as provas
que ensejaram o abandono de emprego.

CAGED

No mês seguinte ao da rescisão do contrato de trabalho, deverá esta ser comunicada ao Ministério do Trabalho através
do CAGED.

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Para maiores detalhes acesse o tópico CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.

FGTS

O recolhimento do FGTS do mês anterior e/ou da rescisão no caso de abandono de emprego ocorre normalmente na
conta vinculada do empregado, das verbas a que fizer jus.

RESCISÃO - DIREITOS DO EMPREGADO

O empregado demitido por abandono de emprego com mais de 1 (um) ano de serviço na empresa, faz jus a:

saldo de salário;
férias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional;
salário-família;
FGTS, que deverá ser depositado através da GFIP.

O empregado com menos de 1 (um) ano de serviço na empresa, faz jus a:

saldo de salário;
salário-família;
FGTS, que deverá ser depositado através da GFIP.

PRAZO - CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO

Uma vez que não há aviso prévio neste tipo de rescisão de contrato, o empregador tem o prazo de 10 dias, contados da
data da notificação da demissão, para pagamento das verbas rescisórias.

O empregado não comparecendo no prazo, o empregador deverá depositar em consignação em pagamento em banco
oficial o valor devido da rescisão do contrato de trabalho, ou se preferir, depositar em juízo.

Tal procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo atraso do pagamento das verbas
rescisórias previstas no art. 477, § 8º da CLT.

JURISPRUDÊNCIA

RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO ANTES DA LEI 13.015/2014. PRELIMINAR DE NULIDADE DO

ACÓRDÃO POR CERCEAMENTO DO DIREITO DE DEFESA. Deixo de acolher a preliminar de nulidade
do julgado por cerceamento do direito de defesa por força do artigo 249, §2º, CPC/73 (atual artigo 282, §
2º, do NCPC). RESCISÃO INDIRETA. IRREGULARIDADE NOS RECOLHIMENTOS DO FGTS. O TRT da
15ª Região manteve a rescisão por justa causa por entender que o empregado, após receber alta médica,
não retornou ao trabalho no prazo de 30 (trinta) dias, razão pela qual reconheceu o abandono de emprego,
conforme previsto na Súmula 32 do TST. Ocorre que o reclamante pretendia o reconhecimento da
rescisão indireta, sob a alegação de que a reclamada não efetuava os recolhimento de FGTS
regularmente e, o Tribunal a quo, ao analisar a questão, assentou que o não pagamento de algumas
parcelas de FGTS durante o contrato de trabalho não configura gravidade passível de impedir a
continuidade do vínculo de emprego. Esta egrégia Corte, no entanto, tem decidido que a ausência ou
irregularidade no recolhimento dos depósitos do FGTS constitui motivo suficiente para dar ensejo à
rescisão indireta do contrato de trabalho, configurando falta grave do empregador. Precedentes.
Conhecido o apelo por violação ao art. 483, "d", da CLT, dou-lhe provimento para, reconhecendo a
rescisão indireta do contrato de trabalho, determinar o retorno dos autos à primeira instância para
processar e julgar os pedidos constantes da petição inicial. Recurso de revista conhecido e provido. (RR -
105200-82.2006.5.15.0053 , Relatora Ministra: Maria Helena Mallmann, Data de Julgamento: 26/04/2017,
2ª Turma, Data de Publicação: DEJT 19/05/2017).

AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO ANTES DA LEI N.º13.015/2014.

(...) DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. HORAS EXTRAS. INCIDÊNCIA DA
SÚMULA 126 DO TST. Acerca da demissão sem justa causa, o e. Tribunal Regional do Trabalho foi

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taxativo em asseverar que o conjunto probatório dos autos é suficiente a demonstrar o abandono de
emprego. Já no tocante às horas extras, a decisão regional aduziu inexistir prova nos autos de que o réu
fazia jus às horas. Destarte, as premissas adotadas pelas instâncias ordinárias somente podem ser
infirmadas mediante reexame de fatos e provas, procedimento inadmissível na presente instância
extraordinária por óbice da Súmula n.º 126 do TST. Agravo de instrumento a que se nega provimento.
MULTA DE 1% SOBRE O VALOR DA CAUSA. RECURSO MAL APARELHADO. Dá análise do arrazoado
verifica-se que o apelo não se encontra corretamente aparelhado. Ou seja, o próprio agravante concorre
para o não provimento do agravo, na medida em que não denunciou violação de preceito da Constituição
Federal, não apontou contrariedade a Súmula de Jurisprudência uniforme, nem trouxe arestos para a
comprovação de divergência jurisprudencial. Agravo de instrumento a que se nega provimento.  AIRR -
1654-69.2012.5.12.0025 , Relatora Ministra: Maria Helena Mallmann, Data de Julgamento: 10/05/2017, 2ª
Turma, Data de Publicação: DEJT 19/05/2017).

EMENTA: JUSTA CAUSA - FALTAS INJUSTIFICADAS - ABANDONO DE EMPREGO. Da prova produzida nos
autos, dúvidas não há quanto o ânimo do reclamante em abandonar o emprego, já que se ausentou injustificadamente
ao serviço por mais de 30 dias consecutivos, fato este que, por si só, autoriza o empregador a rescindir o contrato de
trabalho por justa causa. (TRT da 3.ª Região; Processo: 0000488-52.2014.5.03.0099 RO; Data de Publicação:
23/05/2016; Disponibilização: 20/05/2016, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 140; Órgão Julgador: Terceira Turma;
Relator: Milton V.Thibau de Almeida; Revisor: Emilia Facchini).

EMENTA: ALTA PREVIDENCIÁRIA. RELAÇÃO DE EMPREGO NÃO RETOMADA. TOLERÂNCIA DA

EMPREGADORA. SUSPENSÃO CONTRATUAL ATÍPICA. CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS. Analisado
detidamente o conjunto probatório, o que se tem por incontroverso nos autos, é que desde a alta previdenciária da
trabalhadora vigorou uma suspensão "tácita" do contrato de emprego, tendo em vista a perceptível acomodação de
parte a parte com a situação estabelecida. A autora não prestava serviços e a ré não adimplia os direitos trabalhistas. A
autora porque tentava recuperar, na via administrativa, o benefício previdenciário, postura que contou com a tolerância
da empregadora, que poderia ter denunciado o contrato por falta grave da obreira, mas não o fez, o que significa clara
anuência tácita e implica no reconhecimento do perdão, igualmente tácito, da falta praticada. Sendo assim, a falta
grave consubstanciada no abandono de emprego não poderia ser brandida pela reclamada quase dois anos após a
consolidação dessa situação fática no seio da relação jurídica, pelo menos até que nova convocação fosse feita e, sem
justificativa, ignorada pela obreira. Vale lembrar que as concessões feitas por mera liberalidade patronal passam a
integrar o patrimônio do trabalhador (art. 468 da CLT). Dessarte, a justa causa aplicada em desfavor da obreira não se
sustenta, cabendo sua conversão em dispensa imotivada nesta via judicial. (TRT da 3.ª Região; Processo: 0000358-
20.2015.5.03.0037 RO; Data de Publicação: 18/12/2015; Disponibilização: 17/12/2015, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página
703; Órgão Julgador: Turma Recursal de Juiz de Fora; Relator: Convocado Antonio Carlos R.Filho; Revisor:
Convocada Maria Raquel Ferraz Zagari Valentim).

EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO. PRISÃO DO EMPREGADO. NÃO CONFIGURAÇÃO. Para

caracterização do abandono de emprego é necessário que o empregador faça prova da intenção de o trabalhador
abandonar o emprego. Essa demonstração pode se dar por meio da assunção de emprego novo pelo obreiro, pela
notificação convocando para retorno ao trabalho ou por outro meio capaz de comprovar a intenção de abandono. A
demandada tem o ônus de provar o abandono de emprego. Não tendo sido demonstrado o animus abandonandi do
emprego, vez que a ausência ao trabalho decorreu de prisão preventiva do autor, afasta-se a justa causa aplicada pela
ré, mormente por não se tratar da hipótese do art. 482, "d", da CLT (condenação criminal do empregado, passada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena). Não se visualizou nos autos o desejo de o obreiro
deixar o emprego, decorrendo a sua ausência de ato estatal, que o privou da liberdade e, obviamente, o impediu de
continuar prestando os seus serviços à empresa. Ocorreu, na realidade, suspensão do contrato de trabalho, não se
permitindo ao empregador o direito de encerrar o pacto laboral por justa causa. (TRT da 3.ª Região; Processo: 02180-
2012-048-03-00-0 RO; Data de Publicação: 11/04/2014; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator: Convocada Martha
Halfeld F. de Mendonca Schmidt; Revisor: Fernando Luiz G.Rios Neto; Divulgação: 10/04/2014.)

EMENTA: CLÁUSULA CONTRATUAL PREVENDO TRANSFERÊNCIA. RECUSA DO EMPREGADO.

JUDICIALIZAÇÃO DA CONTROVÉRSIA. CONSEQUÊNCIAS. A cláusula contratual que prevê a possibilidade de
transferência do trabalhador, contida no contrato de trabalho do autor, reveste-se, na verdade, das características de
cláusula condicional resolutiva ou termo (art. 127 do Código Civil), pois não suspende a eficácia e a vigência do pacto
laboral, tratando-se de evento incerto quanto a sua substância e incerto quanto à data em poderia ocorrer (dies incertus
an et incertus quando). Note-se que o contrato de trabalho teve plena vigência desde sua assinatura, o que perdurou até
o momento da discordância do empregado com a transferência proposta pela empregadora. A rejeição da transferência,
nesse contexto, corresponde a mero pedido de demissão, pois é direito do empregado resilir o pacto laboral (arts. 477 e
487 da CLT), não consubstanciando falta grave capaz de justificar abandono de emprego ou ato de insubordinação.
Ante a judicialização do conflito, com pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, o autor há de ser
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considerado demissionário. (TRT da 3.ª Região; Processo: 00431-2013-049-03-00-9 RO; Data de Publicação:
27/02/2014; Órgão Julgador: Turma Recursal de Juiz de Fora; Redator: Convocada Maria Raquel Ferraz Zagari
Valentim; Divulgação: 26/02/2014).

ABANDONO DE EMPREGO. PUBLICAÇÃO DE AVISO EM JORNAL. IMPROPRIEDADE. DANO MORAL.

Não há previsão, muito menos exigência legal de publicação de edital com o nome do empregado, convocando-o para
retornar ao serviço, sob pena de caracterização de abandono de emprego. Referida publicação, ainda que se tenha
tornado uma praxe (e o erro comum não faz o direito), remete ao conhecimento público o que deveria permanecer na
esfera privada das partes contratantes e macula a honorabilidade profissional do trabalhador, que passa a ser visto
como irresponsável, imaturo e inconfiável. A notificação para retorno deve ser feita por via postal, cartório de títulos e
documentos, pessoalmente ou mesmo judicialmente, caso assim o prefira o empregador, nunca de forma pública
(edital) - AC RO 00853-2009-033-12-00- 3 - 12ª REGIÃO - José Ernesto Manzi - Juiz Relator. DJ/SC de 17/03/2010.

JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. PROVA. Afirma a recorrente que o entendimento de que a
convocação do empregado que se ausentou voluntariamente do emprego é nula por ter sido feita por jornal, quando
deveria ser por carta com aviso de recebimento para o endereço residencial do recorrido, é uma interpretação
exageradamente rigorosa do dispositivo celetista, tendo em vista que a referida ausência prolongada não foi elidida
pelo recorrido em nenhum momento dos autos, ou seja, é incontroversa. Alega violação ao art. 482, letra i, da CLT e
aponta divergência jurisprudencial. Na verdade, o abandono do emprego deve ser provado de forma robusta e
induvidosa, devido às graves consequências que a demissão por justa causa acarreta ao empregado. Assim, conclui-se
que uma simples cópia de edital de convocação publicado no jornal, por si só, não presta para comprovar o alegado
abandono de emprego. PROC. Nº TST-RR-777.799/2001.8. Relator : JUIZ CONVOCADO LUIZ ANTONIO
LAZARIM. Brasília, 25 de abril de 2007.

EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO – CARACTERIZAÇÃO: Diante dos efeitos extremamente deletérios que a
justa causa imprime ao contrato de trabalho, mostra-se relevante a inequívoca comprovação dos motivos ensejadores
da punição imposta. Na hipótese de abandono de emprego, impõe-se a constatação tanto do requisito subjetivo
(animus abandonandi), quanto do objetivo, caracterizado pela ausência injustificada ao trabalho por período superior a
30 dias consecutivos. Os habituais afastamentos por motivo de saúde repelem a ideia do abandono, sobretudo na
pendência de tratamento médico. Dada a inexistência de controle rigoroso por parte da empresa dos dias em que
efetivamente houve justificativa para as faltas, não resta outra alternativa ao juízo senão reverter a justa causa aplicada,
reconhecendo todos os direitos inerentes à rescisão desmotivada. Processo TRT-SP Nº 01240200305202000. Juiz
Relator Rovirso A. Boldo. São Paulo, 03 de Julho de 2006.

RECURSO DE REVISTA. ABANDONO DE EMPREGO. FALTA GRAVE. ÔNUS DA PROVA. O Recurso de

Revista não atende a nenhuma das hipóteses do art. 896 da CLT. MULTA PREVISTA NO ART. 477, § 8º, DA CLT.
JUSTA CAUSA DESCONSTITUÍDA EM JUÍZO. A desconstituição em juízo da justa causa, por si só, não impede a
aplicação da multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT, cujo fato gerador é a não quitação das parcelas rescisórias no
prazo estabelecido pelo § 6º do referido dispositivo. A multa não será aplicada se o empregado tiver dado causa à
mora. PROC. Nº TST-RR-44/2004-001-01-00.2. Ministro Relator JOÃO BATISTA BRITO PEREIRA. Brasília, 25 de
abril de 2007.

AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO.

AUSÊNCIA DE INDICAÇÃO EXPRESSA DE VIOLAÇÃO DE DISPOSITIVO LEGAL. O recurso de revista, por
sua natureza especial e extraordinária, carece, para seu conhecimento, de pressupostos intrínsecos e extrínsecos
específicos que o recorrente não conseguiu suplantar: indicação, na forma da alínea c do artigo 896 da CLT, do
dispositivo que entende tenha sido violado pela decisão objurgada. No caso dos autos, incumbia ao agravante
comprovar violação direta de dispositivo legal, conforme estabelece o artigo 896, c, da CLT. Em tal passo, percebe-se
que o recurso está desfundamentado, motivo que conduz à sua inviabilidade. Diante do exposto, NEGO
PROVIMENTO ao agravo de instrumento. PROC. Nº TST-AIRR-1777/2005-081-18-40.5. Relator JUIZ
CONVOCADO JOSÉ RONALD C. SOARES. Brasília, 18 de abril de 2007.

EMENTA: RESCISÃO CONTRATUAL " VERBAS RESCISÓRIAS. Do conjunto probatório depreende-se que o
Reclamante foi retirado, com auxílio de sua família e da polícia, de seu local de trabalho. O Reclamado, após a
conclusão de inquérito policial, foi denunciado como incurso no art. 149 do Código Penal. A denúncia formulada pelo
Ministério Público descreve que o Reclamado reduzia o Autor à condição análoga à de escravo. Tratando-se o
Reclamante de pessoa absolutamente incapaz e tendo em vista as condições de trabalho com que conviveu ao longo do
pacto laboral, sem receber ao menos seu salário mensal, tendo sido desrespeitados vários de seus direitos trabalhistas,
não pode prevalecer a tese empresária de abandono de emprego. Com efeito, o descumprimento de obrigações pelo
empregador configura justa causa para a rescisão do contrato de trabalho (art. 483, d, da CLT). Trabalhando sem
receber salários por tão longo período, sem gozar férias, sem ter sua CTPS assinada, sem usufruir qualquer proteção
trabalhista, o Reclamante faz jus ao recebimento das verbas alusivas à dissolução injusta do contrato. Processo 00657-
2004-041-03-00-8 RO . Juiz Relator Convocada Maria Cecília Alves Pinto. Belo Horizonte, 11 de abril de 2007.
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01/11/2017 Abandono de Emprego

EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO - REQUISITOS CARACTERIZADORES - ÔNUS DA PROVA DO

EMPREGADOR - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA O abandono de emprego caracteriza-se pela presença dos
elementos objetivo e subjetivo. O elemento de ordem objetiva refere-se à ausência do trabalhador no emprego por um
extenso período; o de ordem subjetiva se confirma através de prova inequívoca de que o trabalhador se ausentou com a
intenção de não mais comparecer ao trabalho. Em face do princípio da continuidade da relação de emprego, que
constitui presunção favorável ao empregado, a qual somente pode ser elidida por prova em sentido contrário,
conforme preconiza a Súmula n° 212 do TST, compete ao empregador o ônus de provar tanto o afastamento do
empregado do emprego por tempo superior a 30 dias quanto sua intenção em abandoná-lo (animus abandonandi).
Assim, não se desincumbindo o empregador de provar a sua alegação defensiva de abandono de emprego, acolhe-se a
tese da inicial de dispensa sem justa causa do empregado. Processo 01030-2006-017-03-00-2 RO. Relator Convocado
Antônio Gomes de Vasconcelos. Belo Horizonte, 21 de março de 2007.

EMENTA: CTPS - FATOS DESABONADORES - DANO MORAL - CABIMENTO. A anotação procedida pelo
empregador na CTPS de ex-empregado que faça menção aos motivos da rescisão contratual não está autorizada pela
ordem jurídica, ainda mais quando a ruptura do contrato se dá por justa causa. O parágrafo 4º, do artigo 29, da CLT,
veda a possibilidade de se efetuar anotações desabonadoras à conduta do obreiro em sua Carteira de Trabalho.
Registrar a ocorrência de rescisão por justa causa não consiste em nenhuma informação útil para a vida profissional do
trabalhador, a não ser para colocar-lhe obstáculos à possibilidade de se colocar novamente no mercado de trabalho
numa época de escassez de empregos como a que ora vivenciamos, mormente em se tratando de uma cidade do
interior. O constrangimento decorrente de apontamentos desabonadores na Carteira de Trabalho causa sentimentos de
menos valia, de descrença e desesperança ensejadores da reparação pretendida, comprovando-se assim, a ocorrência
do nexo de causalidade entre o ato ilícito e o dano. Embora não mensurável apenas por critérios objetivos, enseja
reparação que lhe dê a esperança de ver minorado o seu desconforto e indignação causados pela inobservância de
conduta de seu antigo empregador. Processo 00837-2005-063-03-00-8 RO. Relator Luiz Otávio Linhares Renault.
Belo Horizonte, 14 de dezembro de 2005.

Base Legal: Art. 482, alínea "i" da CLT e os citados no texto.

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