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AbandonodeEmprego
ABANDONODEEMPREGO
Oabandonodeempregoconstituifaltagrave,oqueensejaarescisoporjustacausadocontratodetrabalho,conforme
dispeoart.482,alnea"i"daCLT.
Afaltacontnuaesemmotivojustificadofatordeterminantededescumprimentodaobrigaocontratuale,porisso,
consideradagrave,umavezqueaprestaodeservioelementobsicodocontratodetrabalho.
CONFIGURAO
Oabandonodeempregoconfigurasequandoestopresentesoelementoobjetivooumaterialeoelementosubjetivo
oupsicolgico.
Elementoobjetivooumaterial:aausnciaprolongadadoempregadoaoserviosemmotivojustificado.
Elementosubjetivooupsicolgico:aintenodenomaiscontinuarcomarelaoempregatcia.
PERODODEAUSNCIA
Alegislaotrabalhistanodispearespeitodoprazodeausnciainjustificadaparacaracterizaodoabandono de
emprego. A jurisprudncia trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias ou perodo inferior se houver
circunstnciasevidenciadoras.
Smula32doTST:
"Presumeseoabandonodeempregoseotrabalhadornoretornaraoservionoprazode30(trinta)
diasapsacessaodobenefcioprevidencirionemjustificaromotivodenoofazer."(Novaredao
Res.121/2003,DJ21.11.2003)
CONTRATODETRABALHOCOMOUTROEMPREGADOR
Oempregadoqueseausentardotrabalho,injustificadamente,porestarprestandoservioaoutroempregador,comete
faltagrave,estandosujeitodispensamotivadaporabandonodeemprego,eisquetalatitudedemonstraainteno
inequvocadenomaisretornaraotrabalho.
Neste caso, havendo a comprovao de que o empregado possui outro vnculo empregatcio no mesmo horrio de
trabalhodaempresanaqualnocompareceparatrabalhar,nohanecessidadedeseesperaros30diasparademiti
lo por justa causa, uma vez que o elemento subjetivo (inteno de no continuar o vnculo empregatcio) resta
cabalmenteconfigurado.
CESSAODEBENEFCIOPREVIDENCIRIO
OprocedimentonormaldoINSSentregaracartadealtamdicaaoprprioempregadonomomentoemquepassa
pelapercia.deverdoempregadocomunicaraempresa,antecipadamente,dequetevealta,paraqueessajagende,
paraodiadoretornoaotrabalho,oexamemdicoperidico,deformaaconfirmaraaptidodoempregadoafastado
paraoretornossuasatividadesnormais.
A falta de comunicao pelo empregado e o no comparecimento para o trabalho aps a cessao do benefcio,
constitui,tambm,motivopararescisodocontratodetrabalhoporjustacausa,jquerestademonstradoafaltade
interesseemmanterovnculoempregatcio.
SeoempregadonocomunicouoempregadorsobreaaltadoINSSetambmnoretornouaotrabalho,oempregador
poder, assim que tiver conhecimento do fato, convocar o empregado para o trabalho, sob pena de abandono de
emprego.
Neste caso, a contagem dos 30 dias para a caracterizao do abandono a data em que o empregado deveria ter
retornadoaotrabalhoenoadataemqueoempregadortevecinciadaaltamdica.
EMPREGADAGESTANTE
A garantia constitucional de estabilidade provisria no se aplicar a empregada gestante, caso seja comprovado a
ausncia prolongada sem justificativa e a inteno de no mais continuar com o vnculo empregatcio por parte da
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gestante, uma vez que esta no se manifestou notificao do empregador e tampouco apresentou qualquer
justificativalegal.
Aempregadagestanteterseuempregogarantidosemcaracterizaroabandonodeemprego,mesmoapsanotificao
daempresa,quando:
retornar ao trabalho ou justificar legalmente as suas faltas (seja atravs de atestado mdico ou laudo mdico
indicandogravidezderiscoeetc.)nestecasoaempresanopodernemmesmodescontarasfaltas,portratar
sedefaltaslegais
retornar ao trabalho, aps o prazo estabelecido na notificao, mas com justificativa de impossibilidade de
reassumirafuno,devidocircunstnciasexcepcionais,comomotivodedoenamental,deteno,etc.
retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computandoas para todos os efeitos legais e descontandoas,
podendooempregador,sequiser,utilizarseapenasdemedidadisciplinar,comoaadvertnciaoususpenso
retornaraotrabalhosemjustificarsuasfaltas,computandoasparatodososefeitoslegaisesendodescontadas,e
manifestaroseuinteresseemnomaiscontinuarocontratodetrabalhoestabelecido,pedindoasuademisso.
Exemplo
CaracterizaodeAbandono
Empregadagestante,queestnoterceiromsdegestao,comeaafaltaraotrabalhosemqualquerjustificativa.
Inciodasfaltasaotrabalhosemqualquerjustificativalegal:14.07.2014.
Notificaoempregadagestante(viaAR)paraseapresentarEmpresaoujustificarasfaltas:29.07.2014.
NovanotificaocomunicandoltimoprazoparaseapresentarsobpenadeAbandonoEmprego:06.08.2014.
Emboratenhasidocomunicada,nohouvequalquermanifestaodaempregadaemseapresentarparaotrabalhoe
nemapresentouqualquerjustificativalegal.
NestecasoaempresapoderprocederodesligamentoporAbandonodeEmprego.Datadesligamento:13.08.2014.
Exemplo
NOCaracterizaodeAbandono
Empregadagestante,queestnoterceiromsdegestao,comeaafaltaraotrabalhosemqualquerjustificativa.
Inciodasfaltasaotrabalhosemqualquerjustificativalegal:14.07.2014.
Notificaoempregadagestante(viaAR)paraseapresentarnaEmpresaoujustificarasfaltas:26.07.2014.
EmpregadagestanteseapresentaEmpresacomatestadomdicode21dias:06.07.2014.
Nestasituao,aempregadaseapresentouparaotrabalhoapsacessaodobenefcioprevidencirioqueerade21
dias, tendo seus dias de faltas devidamente abonados, sendo destes, 15 pagos pelo empregador e 6 dias pela
PrevidnciaSocial.
PROCEDIMENTODOEMPREGADOR
O empregador, constatando que o empregado est ausente do servio por longo perodo, sem apresentar qualquer
justificativa,deverconvocloparajustificarassuasfaltas,sobpenadecaracterizaodeabandonodeemprego.O
empregadordevernotificaroempregadoporcorrespondnciaregistradaoupessoalmente,anotandosenafichaouno
livroderegistrodeempregados.
imprescindvel, para futura comprovao, que o empregador mantenha arquivado o comprovante de entrega da
notificao,aqualpoderserfeitadevriasformas,asaber:
atravsdocorreio,porcartaregistrada,comAvisodeRecebimento(AR)
atravsdetelegramafonadoouinternetcompedidodeconfirmaoderecebimentooucpiadeenvio
para
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informaes
acesse
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viacartriocomcomprovantedeentrega
pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou por
pessoadafamlia,queatenharecebido.
ModelodeCarta
Curitiba,......de............de.................
(nomedoempregado)
CTPSn........Srien.........
Rua:(endereocompleto)
Cidade..............Estado....
Prezadosenhor(a):
Semmais,
Atenciosamente.
EMPRESA
(assinaturadoresponsvelouRH)
..
ModelodeTelegramaFonadoouInternet
ANNCIOEMJORNAL
Oanncio em jornal foi uma prtica adotada por muitas empresas, mas que hodiernamente no mais aceito pela
jurisprudnciatrabalhista,primeiropelaimpossibilidadedeprovarasualeiturapeloempregadoesegundo,porferir
suahonraantesmesmodeteraoportunidadedeapresentarqualquerjustificativa.
Ao publicar um anncio em jornal a empresa viola os direitos constitucionais do empregado na medida em que a
situaodeabandonodeempregoficaexplicitaparaasociedade,ensejandoafaltadecompromissodesteempregado
perante qualquer empresa e consequentemente, o desprestgio perante o mercado de trabalho, gerando um dano ao
empregado.
Odanomoralcaracterizasecomoaofensaouviolaodosbensdeordemmoraldeumapessoa,taissejamoquese
referemsualiberdade,suahonra,suasade(mentaloufsica)esuaimagem.
O Cdigo Civil prev no art. 927 que aquele que comete ato ilcito (conforme art. 186 e 187 do referido estatuto)
ficarobrigadoareparlo,independentementedeculpa,noscasosespecificadosemlei.
Portanto, cabe empresa adotar medidas diversas para a convocao do empregado para o retorno ao trabalho,
conformejmencionadasanteriormente.Aindaqueoempregadoseapresentaemlugarincertoenosabidoaempresa
pode se valer da convocao por edital, se abstendo no entanto, de mencionar no edital a questo do abandono de
emprego,ouseja,solicitandoapenasseucomparecimentoaotrabalhoporestarausentepormaisde"x"dias.Desta
formaaempresanoestarexpondooempregadoeassegurarseudireitodesevalerdaprevisolegal.
NUSDAPROVA
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Oartigo818daCLTdispequeaprovadasalegaesincumbepartequeasfizer.Assim,seoempregadordemiteo
empregadoporabandonodeemprego,cabeaeledemonstraracaracterizaodoabandono.
Porsuavez,seoempregadoalegaquenoteveaintenodeabandonaroemprego,aindaquetenhafaltadopormais
de30dias,cabeaestecomprovarsuasalegaes.
POSSIBILIDADEDERETORNOAOSERVIO
O empregado poder retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo aps a convocao da
empresa,quando:
retornarejustificarlegalmenteassuasfaltasnestecasoaempresanopodernemmesmodescontarasfaltas,
portratarsedefaltaslegais
retornaraotrabalho,apsoprazoestabelecidonanotificaooumesmoapsos30dias,mascomjustificativa
deimpossibilidadedereassumirafunodevidocircunstnciasexcepcionais,comomotivodedoenamental,
deteno,sequestroentreoutras,nocaracterizandoaintenodeabandono
retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computandoas para todos os efeitos legais e descontandoas,
podendo o empregador, se quiser, utilizarse apenas de medida disciplinar, como a advertncia ou suspenso.
Neste caso, podero ambas as partes manifestar a vontade em no mais continuar o contrato de trabalho
estabelecido,rescindindoosemjustacausa
retornaraotrabalhosemjustificarsuasfaltas,computandoasparatodososefeitoslegaisedescontandoasem
folha de pagamento, podendo o empregado, havendo interesse em no mais continuar o contrato de trabalho
estabelecido,pedirasuademisso.
RESCISOCONTRATUALAVISO
Neste caso, dever a empresa avisar ao empregado da resciso, mediante carta ou edital (no caso de estar em local
incertoounosabido).
RESCISOINDIRETAAFASTAMENTO
Oartigo483,"b"daCLTdispequeoempregadopoderoptarporseafastardoservioquandooempregadorno
estivercumprindocomasobrigaesdocontrato.
Estaopodoempregadopeloafastamentonopoderserconsideradaparaefeitodeabandonodeemprego.
ParamaioresdetalhesacesseotpicoDespedidaIndireta.
CTPS
Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado dever apenas ser dado baixa, sem se fazer qualquer
menoaomotivodoseudesligamentodaempresa.
Seoempregadoranotarqualquerinformaosobreomotivododesligamento,estarsujeitoaarcarcomdanosmorais
aoempregado.
REGISTRODEEMPREGADOS
Efetivandose a resciso do contrato de trabalho do empregado, dever ser dado baixa na Ficha ou Folha do livro
RegistrodeEmpregado,nestespodendosefazerobservaodomotivodaresciso,bemcomomantertodasasprovas
queensejaramoabandonodeemprego.
CAGED
Nomsseguinteaodarescisodocontratodetrabalho,deverestasercomunicadaaoMinistriodoTrabalhoatravs
doCAGED.
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ParamaioresdetalhesacesseotpicoCAGEDCadastroGeraldeEmpregadoseDesempregados.
FGTS
OrecolhimentodoFGTSdomsanteriore/oudarescisonocasodeabandonodeempregoocorrenormalmentena
contavinculadadoempregado,dasverbasaquefizerjus.
RESCISODIREITOSDOEMPREGADO
Oempregadodemitidoporabandonodeempregocommaisde1(um)anodeservionaempresa,fazjusa:
saldodesalrio
friasvencidas,acrescidade1/3constitucional
salriofamlia
FGTS,quedeverserdepositadoatravsdaGFIP.
Oempregadocommenosde1(um)anodeservionaempresa,fazjusa:
saldodesalrio
salriofamlia
FGTS,quedeverserdepositadoatravsdaGFIP.
PRAZOCONSIGNAOEMPAGAMENTO
Umavezquenohavisoprvionestetipoderescisodecontrato,oempregadortemoprazode10dias,contadosda
datadanotificaodademisso,parapagamentodasverbasrescisrias.
Oempregadonocomparecendonoprazo,oempregadordeverdepositaremconsignaoempagamentoembanco
oficialovalordevidodarescisodocontratodetrabalho,ousepreferir,depositaremjuzo.
Tal procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo atraso do pagamento das verbas
rescisriasprevistasnoart.477,8daCLT.
JURISPRUDNCIA
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AbandonodeEmprego
27/02/2014 rgo Julgador: Turma Recursal de Juiz de Fora Redator: Convocada Maria Raquel Ferraz Zagari
ValentimDivulgao:26/02/2014).
JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. PROVA. Afirma a recorrente que o entendimento de que a
convocaodoempregadoqueseausentouvoluntariamentedoempregonulaportersidofeitaporjornal,quando
deveria ser por carta com aviso de recebimento para o endereo residencial do recorrido, uma interpretao
exageradamente rigorosa do dispositivo celetista, tendo em vista que a referida ausncia prolongada no foi elidida
pelorecorridoemnenhummomentodosautos,ouseja,incontroversa.Alegaviolaoaoart.482,letrai,daCLTe
aponta divergncia jurisprudencial. Na verdade, o abandono do emprego deve ser provado de forma robusta e
induvidosa,devidosgravesconsequnciasqueademissoporjustacausaacarretaaoempregado.Assim,concluise
queumasimplescpiadeeditaldeconvocaopublicadonojornal,porsis,noprestaparacomprovaroalegado
abandono de emprego. PROC. N TSTRR777.799/2001.8. Relator : JUIZ CONVOCADO LUIZ ANTONIO
LAZARIM.Braslia,25deabrilde2007.
EMENTA:ABANDONODEEMPREGOCARACTERIZAO:Diantedosefeitosextremamentedeletriosquea
justacausaimprimeaocontratodetrabalho,mostraserelevanteainequvocacomprovaodosmotivosensejadores
da punio imposta. Na hiptese de abandono de emprego, impese a constatao tanto do requisito subjetivo
(animusabandonandi),quantodoobjetivo,caracterizadopelaausnciainjustificadaaotrabalhoporperodosuperiora
30 dias consecutivos. Os habituais afastamentos por motivo de sade repelem a ideia do abandono, sobretudo na
pendncia de tratamento mdico. Dada a inexistncia de controle rigoroso por parte da empresa dos dias em que
efetivamentehouvejustificativaparaasfaltas,norestaoutraalternativaaojuzosenoreverterajustacausaaplicada,
reconhecendo todos os direitos inerentes resciso desmotivada. Processo TRTSP N 01240200305202000. Juiz
RelatorRovirsoA.Boldo.SoPaulo,03deJulhode2006.
EMENTA: RESCISO CONTRATUAL " VERBAS RESCISRIAS. Do conjunto probatrio depreendese que o
Reclamante foi retirado, com auxlio de sua famlia e da polcia, de seu local de trabalho. O Reclamado, aps a
conclusodeinquritopolicial,foidenunciadocomoincursonoart.149doCdigoPenal.Adennciaformuladapelo
Ministrio Pblico descreve que o Reclamado reduzia o Autor condio anloga de escravo. Tratandose o
Reclamantedepessoaabsolutamenteincapazetendoemvistaascondiesdetrabalhocomqueconviveuaolongodo
pactolaboral,semreceberaomenosseusalriomensal,tendosidodesrespeitadosvriosdeseusdireitostrabalhistas,
nopodeprevalecerateseempresriadeabandonodeemprego.Comefeito,odescumprimentodeobrigaespelo
empregador configura justa causa para a resciso do contrato de trabalho (art. 483, d, da CLT). Trabalhando sem
recebersalriosportolongoperodo,semgozarfrias,semtersuaCTPSassinada,semusufruirqualquerproteo
trabalhista,oReclamantefazjusaorecebimentodasverbasalusivasdissoluoinjustadocontrato.Processo00657
200404103008RO.JuizRelatorConvocadaMariaCecliaAlvesPinto.BeloHorizonte,11deabrilde2007.
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EMENTA: CTPS FATOS DESABONADORES DANO MORAL CABIMENTO. A anotao procedida pelo
empregadornaCTPSdeexempregadoquefaamenoaosmotivosdarescisocontratualnoestautorizadapela
ordemjurdica,aindamaisquandoarupturadocontratosedporjustacausa.Opargrafo4,doartigo29,daCLT,
veda a possibilidade de se efetuar anotaes desabonadoras conduta do obreiro em sua Carteira de Trabalho.
Registraraocorrnciaderescisoporjustacausanoconsisteemnenhumainformaotilparaavidaprofissionaldo
trabalhador,ano ser para colocarlhe obstculos possibilidade de se colocar novamente no mercado de trabalho
numa poca de escassez de empregos como a que ora vivenciamos, mormente em se tratando de uma cidade do
interior.OconstrangimentodecorrentedeapontamentosdesabonadoresnaCarteiradeTrabalhocausasentimentosde
menosvalia,dedescrenaedesesperanaensejadoresdareparaopretendida,comprovandoseassim,aocorrncia
do nexo de causalidade entre o ato ilcito e o dano. Embora no mensurvel apenas por critrios objetivos, enseja
reparao que lhe d a esperana de ver minorado o seu desconforto e indignao causados pela inobservncia de
conduta de seu antigo empregador. Processo 00837200506303008 RO. Relator Luiz Otvio Linhares Renault.
BeloHorizonte,14dedezembrode2005.
BaseLegal:Art.482,alnea"i"daCLTeoscitadosnotexto.
Cliqueaquisedesejarimprimirestematerial.
Cliqueaquipararetornar.
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