12/11/2019 Boletim Trabalhista

Boletim Trabalhista nº 06 - Março/2015 - 2ª Quinzena

Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das
alterações legais.

DIREITO DO TRABALHO

FÉRIAS - CONTAGEM DE AVOS

Vínculo Empregatício, Rescisão, Contagem Proporcional, Aviso Prévio Indenizado

ROTEIRO

1. INTRODUÇÃO
2. VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM MAIS DE UM ANO DE VÍNCULO
3. RESCISÃO CONTRATUAL VÍNCULO EMPREGATÍCIO MENOS DE UM ANO
4. PROPORCIONALIDADE NA CONTAGEM DE AVOS
5. AVISO PRÉVIO INDENIZADO

1. INTRODUÇÃO

Uma das grandes conquistas dos trabalhadores brasileiros é o direito ao período de férias. A nossa CLT (Consolidação
das Leis do Trabalho) destinou um capítulo inteiro a estes privilégios, elencando-os nos artigos 134 aos 148.

Todos os empregados, sejam urbanos ou rurais, tem direito ao gozo de férias desde que completem o período aquisitivo
completo após doze meses de prestação de serviços.

Mesmo no caso de rescisão contratual é garantido o direito à remuneração proporcional das férias, exceto no caso de
rescisão por justa causa, conforme será analisado no item 3 deste boletim.

Logo, é de extrema importância compreender a contagem dos avos de férias, pois, concessões e rescisões são uma
constante nas rotinas de qualquer empresa.

2. EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO

Após 12 meses de prestação de serviços, o empregado terá direito ao gozo de férias concedidas em data indicada pelo
empregador, em um só período, sem prejuízo da remuneração nos moldes dos artigos 129 e 134 da CLT.

A apuração de cada avo de férias completo é feita de data a data, ou seja, inicia-se a contagem na data da efetiva
contratação, contando-se um avo a mais sempre que completar um mês.

É importante mencionar que o mês ficará completo sempre no dia anterior ao dia de início do período aquisitivo das
próximas férias.

Para melhor compreensão segue exemplo:

Empregado contratado dia 09.03.2015, sua contagem de avos do seu período aquisitivo será:

09.03.2015 a 08.04.2015: 1/12 avos

09.04.2015 a 08.05.2015: 2/12 avos

09.05.2015 a 08.06.2015: 3/12 avos

09.06.2015 a 08.07.2015: 4/12 avos

09.07.2015 a 08.08.2015: 5/12 avos

09.08.2015 a 08.09.2015: 6/12 avos

09.09.2015 a 08.10.2015: 7/12 avos

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09.10.2015 a 08.11.2015: 8/12 avos

09.11.2015 a 08.12.2015: 9/12 avos

09.12.2015 a 08.01.2016: 10/12 avos

09.01.2016 a 08.02.2016: 11/12 avos

09.02.2016 a 08.03.2016: 12/12 avos

Logo, se o empregado foi contratado no dia 09.03.2015 terá seu período aquisitivo completo no dia 08.03.2016, assim, o
período aquisitivo de férias é de 09.03.2015 a 08.03.2016.

Além disso, estando completo o período aquisitivo, mesmo que o empregado não chegue a gozar suas férias, se for
rescindido seu contrato de trabalho terá direito de recebê-las integralmente.

3. RESCISÃO CONTRATUAL DO EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO

A rescisão sem justa causa, ou, o contrato de trabalho com prazo pré-determinado, antes de completar 12 (doze) meses
de serviço, dará direito ao empregado de receber a remuneração relativa ao período incompleto de férias, conforme
o artigo 147 da CLT.

Além disso, o parágrafo único do artigo 146 da CLT preconiza que no encerramento do contrato de trabalho, após 12
(doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, adquire o direito à
remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o artigo 130 da CLT, na proporção de 1/12 (um
doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.

No mesmo sentido, as Súmulas 171 e 261 do TST estabelecem o empregado que for dispensado antes de completar o
período aquisitivo terá direito ao pagamento das férias proporcionais já adquiridas.

Segue a redação das Súmulas 171 e 261 do TST, respectivamente, para conhecimento:

SÚMULA N° 171 DO TST: FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO (republicada em

razão de erro material no registro da referência legislativa), DJ 05.05.2004. Salvo na hipótese de dispensa do
empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das
férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado nº
51).

SÚMULA N° 261 DO TST: FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS
DE UM ANO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O empregado que se demite antes de
complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. Histórico: Redação original - Res. 9/1986,
DJ 31.10.1986, 03 e 04.11.1986 - Republicada com correção DJ 06, 07 e 10.11.1986 Nº 261 Férias proporcionais -
Pedido de demissão - Contrato vigente há menos ano. O empregado que, espontaneamente, pede demissão, antes de
completar doze meses de serviço, não tem direito a férias proporcionais.

Compreende-se, mediante o exposto, que mesmo não completando o período aquisitivo, o empregado tem direito a
receber as férias proporcionais, desde que o término do contrato de trabalho não tenha ocorrido por justa causa.

Em relação à rescisão por justa causa é importante mencionar que a Convenção da OIT (Organização Internacional do
Trabalho) nº 132 determina o pagamento de férias proporcionais, em contratos com mais ou menos de um ano de
vigência, qualquer que seja a modalidade de rescisão, Melhor explicando, ainda que seja na rescisão por justa causa.

A Convenção n° 132 da OIT foi acolhida pelo MTE, mas não vem sendo aceita pelos TRTs e o TST, com a alegação de
que ela não anulou o artigo 146 da CLT.

4. PROPORCIONALIDADE NA CONTAGEM DE AVOS

O empregado terá direito ao pagamento proporcional das férias na rescisão na proporção de 1/12 (um doze avos) por
mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias, nos moldes do parágrafo único do artigo 146, e o 147 da CLT,
conforme demostrado no item anterior.

Consequentemente, a fração de férias é contada por dias corridos e, para que seja considerado 1/12 (um doze avos),
deve ter mais de 14 (quatorze) dias.

Logo, para verificar se o empregado terá direito a mais 1/12 (um doze avos) de férias relativo ao mês de lançamento, é
necessário checar a data final do período aquisitivo das próximas férias com o dia anterior ao início do período de gozo
das mesmas, assim constatado que a fração seja de 15 dias ou superior.

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Para melhor compreensão, seguem exemplos:

1 - Empregado contratado dia 16.02.2015 e demitido sem justa causa dia 30.08.2015, a contagem de avos do seu
período aquisitivo será:

16.02.2015 a 15.03.2015: 1/12 avos

16.03.2015 a 15.04.2015: 2/12 avos

16.04.2015 a 15.05.2015: 3/12 avos

16.05.2015 a 15.06.2015: 4/12 avos

16.06.2015 a 15.07.2015: 5/12 avos

16.07.2009 a 15.08.2015: 6/12 avos

16.08.2015 a 30.08.2015: 7/12 avos

O empregado possui direito ao último avo, pois, contados do dia 16.08.2015 a 30.08.2015 obteve-se o resultado superior
a 15 (quinze) dias o que garante o direito.

2 - Empregado contratado dia 16.10.2014 e demitido sem justa causa dia 19.04.2015, a contagem de avos do seu
período aquisitivo será:

16.10.2014 a 15.11.2014: 1/12 avos

16.11.2014 a 15.12.2014: 2/12 avos

16.12.2014 a 15.01.2015: 3/12 avos

16.01.2015 a 15.02.2015: 4/12 avos

16.02.2015 a 15.03.2015: 5/12 avos

16.03.2015 a 15.04.2015: 6/12 avos

16.04.2015 a 19.04.2015: não tem direito a este avo.

O empregado não possui direito ao último avo, pois contados do dia 16.04.2016 a 19.04.2016 obteve-se o resultado de 4
dias, inferior a 15 (quinze) dias necessários para garantir o avo de férias.

5. AVISO PRÉVIO INDENIZADO

Conforme a Circular SRT n° 10/2011, a projeção do aviso prévio indenizado conta para todos os fins, inclusive para o
cálculo das férias. Assim, se a projeção completar 15 (quinze) dias ou mais, adquire-se o direito a mais um avo de férias.

Empregado contratado dia 10.09.2014 e demitido sem justa causa dia 03.03.2015, o aviso prévio indenizado será
projetado até 02.04.2015, assim a contagem de avos do seu período aquisitivo será:

Para melhor compreensão, segue o exemplo:

10.09.2014 a 09.10.2014: 1/12 avos

10.10.2014 a 09.11.2014: 2/12 avos

10.11.2014 a 09.12.2014: 3/12 avos

10.12.2014 a 09.01.2015: 4/12 avos

10.01.2015 a 09.02.2015: 5/12 avos

10.02.2015 a 09.03.2015: 6/12 avos

10.03.2015 a 02.04.2015: 7/12 avos.

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O empregado possui direito ao último avo, pois, dando continuidade à contagem em decorrência da projeção do aviso
indenizado até 02.04.2015, sendo do dia 10.03.2015 a 02.04.2015 obteve-se o resultado de 24 dias, superior aos 15
dias, necessários para adquirir o avo de férias.

ECONET EDITORA EMPRESARIAL LTDA

Autora: Priscila S. Zonta Sampaio

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