CONCEITO DE JUSTA CAUSA. o justo motivo da resciso do contrato de trabalho para dispensa do empregado.

. Ou seja, o motivo justo para resciso de um contrato, para despedir um empregado, para denunciar um tratado.

DEMISSO POR CULPA DO EMPREGADO (JUSTA CAUSA-DISPENSA DIRETA) Atos de Improbidade. Os atos de improbidade pressupem dolo (vontade consciente) e caracterizam-se em geral pela prtica do furto, do roubo, do estelionato, da apropriao indbita, enfim, pressupem obteno de uma vantagem de qualquer ordem. A improbidade constitui uma das faltas mais graves que o empregado pode cometer. Em conseqncia, ela autoriza a dispensa por justa causa. Pode-se mencionar um empregado que furta coisas da empresa, de colegas ou clientes mesmo que sejam coisas de pequeno valor, comete um ato de improbidade, ou seja, um ato de desonestidade, e pode ser demitido por justa causa. O mesmo ocorre com o empregado que marca carto de ponto com horas a mais para obter horas extras para si, ou que apresenta certides de filhos inexistentes para receber salrio-famlia. Ou ainda o bancrio que passa constantes cheques sem fundo contra o prprio banco em que trabalha, ou o empregado que utiliza atestado mdico falso para justificar ausncia no trabalho. Essas condutas so desonestas ou caracterizam quebra de confiana para com a empresa, e motivam a demisso por justa causa, conforme est escrito no artigo 482, a, da CLT.

Desdia. A desdia funcional outra falta aplicvel ao empregado. Ela pressupe culpa e caracteriza-se pelo desleixo, pela incria, pela falta de zelo no exerccio de suas funes. o caso, p. ex., do empregado que confere documentos de forma errada, causando prejuzos empresa, ou que comete trs quatro, cinco ou mais faltas por ms, prejudicando o andamento do trabalho, pode ser demitido por justa causa em razo de desdia (o mesmo que desateno, desleixo). desidioso o empregado irresponsvel e no cuidadoso com o servio que est realizando. Para caracterizar a desdia, por causa de faltas ao trabalho, preciso que o empregado seja previamente advertido. Quando o empregado se recusa a receber e a assinar a advertncia, ainda assim a advertncia tem validade, desde que a empresa faa prova por meio de testemunhas, que houve a recusa. Quando o empregado comete um nico erro, mas esse for de muita gravidade, pode haver a dispensa dele por desdia sem a advertncia prvia, o que est escrito no artigo 482, e, da CLT.

Insubordinao e indisciplina.

Atos de indisciplina e insubordinao so outras modalidades de justa causa igualmente aplicveis aos empregados. A indisciplina diz respeito desobedincia s normas de carter geral e a insubordinao o desrespeito a uma ordem especfica e lcita, emanadas do empregador. Ocorre a insubordinao quando o empregado desobedece a uma ordem do chefe, desde que a ordem esteja relacionada com algum servio ligado s obrigaes do empregado. A insubordinao cria a baguna e o caos dentro do trabalho e impede que a empresa ou qualquer outra organizao cumpra os seus objetivos. Enquanto a insubordinao tem a ver com a desobedincia a uma ordem direta de um chefe dentro da empresa, a indisciplina se refere desobedincia a uma norma geral da empresa Por exemplo, a desobedincia a um aviso para no fumar em determinados locais ou a uma ordem passada para todos os funcionrios usarem um determinado uniforme que serve de proteo durante o trabalho, etc. Uma desobedincia acidental a um regulamento da empresa, como, por exemplo, um atraso em relao ao horrio de chegada ou o uso incompleto de um uniforme, no caracteriza a indisciplina, que est ligada principalmente intencionalidade da conduta do empregado. Tanto a insubordinao quanto indisciplina caracterizam justa causa e esto no artigo 482 h, da CLT.

Abandono de emprego. O abandono de emprego uma falta que pressupe a existncia de dois elementos: o elemento subjetivo, que se caracteriza pela inteno do empregado em no mais retornar ao trabalho e o elemento objetivo, que se configura pela ausncia injustificada e prolongada por mais de trinta dias. possvel a aplicao desta falta ao atleta. O empregado que no aparece na empresa h mais de 30 dias sem autorizao e sem dar nenhuma justificativa comete abandono de emprego e pode ser demitido por justa causa. O fato de a empresa fazer publicaes em jornais convocando o empregado no justifica a demisso antes de 30 dias. Porm, se o empregado que no aparece na empresa h oito ou 10 dias for, de repente, visto trabalhando em outra empresa, fica caracterizada a justa causa. O abando do emprego est no artigo 482, i, da CLT.

Embriaguez habitual ou em servio. Tambm a embriaguez habitual ou em servio autoriza a dispensa por justa causa. A embriaguez habitual pressupe ingesto no s de lcool, mas de qualquer substncia txica, inebriante, capaz de alterar o comportamento ou comprometer o estado fsico e mental do empregado. Um empregado que chega ao trabalho embriagado pode ser demitido por justa causa ainda que a embriaguez no local do trabalho tenha acontecido uma nica vez. Entretanto, preciso que seja uma embriaguez para valer (visivelmente embriagado). Umas e outras, s, j bastam para justa causa.

Quando a embriaguez do empregado habitual (quase sempre est de cara cheia), pode dar justa causa mesmo que esse tipo de embriaguez seja fora do ambiente de trabalho. A embriaguez no trabalho est no artigo 482, f, da CLT. Entretanto, a embriaguez passou a ser considerada pela medicina como doena. Assim sendo, cabe a empresa proporcionar adequado tratamento ao empregado.

Ofensa fsica ou moral. Assim diz o artigo 482, j, da CLT: j - ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. O ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. Quando esta falta for praticada contra o empregador, prescinde de ser em local de servio. O empregado que ofende o chefe com palavres ou expresses ofensivas honra dele, mesmo fora do ambiente de trabalho, comete falta grave e d justa causa. Porm, se o xingamento ou palavres forem pronunciados em momento de lazer, como durante uma partida de futebol, no h falta grave, a no ser que fique claro o propsito de se aproveitar da situao. Assim tambm quando, num local de trabalho, o prprio avacalha o ambiente com palavras chulas, a conduta do empregado no mesmo tom no d justa causa. Vale lembrar, contudo, que ofensas fsicas ao chefe ou empregador podem no caracterizar justa causa se forem em legtima defesa do empregado.

Conduta sexual. Manter ou tentar manter relao sexual no ambiente de trabalho d justa causa, ainda que seja aps o expediente, quando se pensa que ningum mais vai aparecer. Se algum flagrar e testemunhar o fato, o que basta. A conduta sexual do empregado, mesmo que praticada fora da empresa, se resultar em perturbao do ambiente de trabalho tambm poder dar justa causa. Empregado grosseiro, violento com pessoas ou objetos, ou que costuma usar palavras ou gestos obscenos no ambiente de trabalho, pode sofrer uma justa causa. A justa causa, nos casos citados, refere-se ao que se chama em linguagem jurdica de incontinncia ou mau procedimento.

Violao de segredo da empresa. A violao de segredo da empresa traduz, igualmente, justa causa. Ela implica infringncia ao dever de fidelidade. Um empregado que divulga dados como a funo e o salrio de outro empregado, que passa informaes sobre processos de fabricao, sobre contratos da empresa que ainda

esto em estudo, ou sobre operaes financeiras da empresa, d motivo a justa causa pelo que chama violao de segredo. Est na artigo 482, g, da CLT.

CONSEQNCIAS DA DEMISSO POR JUSTA CAUSA. Nessa espcie de demisso, o empregado no tem o direito de receber 13 salrio, nem frias proporcionais, nem pode levantar o Fundo de Garantia. Apenas tem o direito de receber o saldo de salrio (incluindo horas extras, adicional noturno ou qualquer outro adicional que acompanha o salrio) e frias vencidas, se houver. A empresa deve fazer o pagamento do saldo de salrio e frias vencidas at o prazo de 10 dias corridos a partir da data da demisso por justa causa. Se a empresa no fizer o pagamento nesse prazo, ter de pagar o valor correspondente a um salrio para o empregado, mais uma multa para o governo de 160 UFIRs.

DEMISSO SEM JUSTA CAUSA. A empresa pode, segundo suas convenincias, demitir o empregado ainda que este tenha dado justa causa para a sua demisso. Nesse caso ela deve pagar um ms de aviso prvio, 13 salrio proporcional aos meses trabalhados, frias vencidas e proporcionais, saldo de salrio e, alm disso, deve liberar o Fundo de Garantia, acrescido de 40% sobre o valor depositado em nome do empregado. O pagamento dessas verbas deve ser feito no primeiro dia til depois do fim do aviso prvio. E se o aviso prvio foi pago em dinheiro (o empregado no cumpriu), o referido pagamento deve ocorrer o prazo mximo de 10 dias, sendo esse prazo contado a partir do dia em que a empresa disse ao empregado que ele no precisava cumprir o aviso prvio.

INICIATIVA DO EMPREGADO. DEMITINDO A EMPRESA POR JUSTA CAUSA (DISPENSA INDIRETA). Se o dono de um restaurante tente obrigar uma garonete, que sua empregada, a ir alm de suas funes e fazer insinuaes ou propostas amorosas aos clientes, a empregada pode demitir o patro porque este est exigindo a prtica de um ato contra os bons costumes, como diz a lei trabalhista. Essa demisso do patro o que se chama em linguagem tcnica de despedida indireta ou resciso indireta do contrato de trabalho. No caso da resciso indireta do contrato de trabalho, o empregado tem os mesmos direitos que o empregado que foi demitido sem justa causa. Tambm d motivo a despedida indireta, que a justa causa do empregador, uma empresa que obriga o empregado a fazer horas extras contra a vontade dele, que obriga o empregado a fazer trabalho perigoso sem o devido equipamento de proteo, que ofende fsica ou moralmente o empregado. Est na mesma situao a exigncia de trabalho superior s condies do empregado. Exemplo: o empregado que datilografa dando oitenta toques por minuto so obrigados a faz-lo dando 150 toques.

Exigir que um digitador passe a varrer o estabelecimento ou a fazer entrega de encomendas aos clientes da empresa, assim como exigir que o eletricista vire encanador, d justa causa do patro por prtica de servios alheios ao contrato de trabalho. Uma vez, um chefe obrigou uma funcionria a usar uniforme de trabalho mais desgastado do que o uniforme das demais funcionrias, expondo-a a vexame. A empregada recorreu Justia pedindo a resciso indireta do contrato de trabalho por culpa do empregador e ganhou a causa. A justia entendeu que, no caso, o chefe agiu segundo impulsos caprichosos e emocionais, incompatveis como ambiente profissional que deve existir na empresa. Quando o abuso cometido pela empresa est ligado ao descumprimento de itens bsicos do contrato de trabalho, como aqueles relacionados com os horrios de trabalho, com a forma e o dia de pagamento, cargo ou local de trabalho do empregado, este pode entrar na Justia pedindo a demisso do empregador e continuar trabalhando at o resultado do processo. Porm, quando o mau procedimento do empregador estiver relacionado com os outros motivos citados acima, o empregado s pode entrar na Justia para pedir o reconhecimento da culpa da empresa pelo fim do contrato se, antes sair da empresa. Se depois a culpa da empresa for reconhecida, o empregado receber todos os seus direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.

FIGURAS DA JUSTA CAUSA NA DISPENSA INDIRETA: ART 483 CLT. Exigncias de Servios superiores s foras do empregado, proibidos por lei, contrrio aos bons costumes, ou alheios ao contrato. Exemplos: 1. Auxiliar de Administrao que mandado descarregar caminhes. Ou, a imposio mulher, de pesos excessivos para carregar. Ainda, o rigor excessivo contra o empregado. 2. Ordens seguidas a um e no atribudas aos demais, com intuito de levar a desistir do emprego. A exposio a perigo manifesto de mal considervel. 3. Ao pondo em risco a vida, sade, sem que esses riscos pertenam as suas funes. Ou, ofensas honra do empregado ou sua famlia. 4. Calnia, injria e difamao. Agresso fsica praticada pelo empregador salvo legtima defesa. Reduo de trabalho, sendo este por pea ou tarefa de modo a afetar sensivelmente o salrio do empregado. No caso de dispensa indireta o empregado Liberado do Aviso Prvio e afasta-se imediatamente, seno possvel que descaracterize a justa causa. Porm, a CLT art. 483 3 permite em dois casos que o empregado decida dar por rescindido o contrato de trabalho permanecendo no emprego: 1. Descumprimento de obrigao contratual.

2. Reduo do trabalho; surgindo a problemas jurdicos que a lei no prev solues. Para tanto, algumas alternativas existem: a) Dispensa indireta proposta pelo empregado, mas seguida de dispensa direta pelo empregador: b) Dispensa indireta procedente + dispensa direta por justa causa: Soluo: reparao econmica excluda o tempo decorrido entre a justa causa do empregado e a justa causa do empregador. c) Dispensa indireta procedente + dispensa direta sem justa causa: Soluo: plena reparao econmica de tempo integral, contado at o seu afastamento provocado pela dispensa direta. d) Dispensa indireta julgada improcedente + dispensa direta por justa causa: Soluo: o empregador no ter que pagar reparaes econmicas em razo da dispensa indireta e nem em relao dispensa direta. e) Dispensa indireta julgada improcedente + dispensa direta sem justa causa: Soluo: o empregador no ter que pagar reparaes econmicas em razo da dispensa indireta, mas pela sua deciso superveniente de despedir sem justa causa, arcar com conseqncias do seu ato: reparar todo o tempo de servio terminado com o desligamento do empregado. Verifica-se que a improcedncia da dispensa indireta praticamente faz desaparecer os seus efeitos sobre a extino do Contrato e esta passar a ser ordenada em funo dos motivos circunstanciais da dispensa direta.

CONCLUSO Vimos nesse trabalho como a lei ampara o empregado e o empregador da explorao, usando a justa causa artigo 482 CLT e o artigo 483. CLT. Aqui mostrei detalhadamente como uma pessoa pode ter recendido seu contrato de trabalho por justa causa.

BIBLIOGRAFIA - Apostila Legislao Trabalhista - Clementino ,Dr. Jos Carlos - Apostila - Demitindo a Empresa por justa causa- Clementino ,Dr. Jos Carlos - CLT- Constituio Legislativa do Trabalho - www.planeta.terra.com.br/educao/clementino

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