RESCISÃO INDIRETA

Artigo 483 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de maio de 1943.

Boa noite, pessoal. Então, vou comentar sobre a rescisão indireta hoje no pouco tempo que
tenho. Primeiro de tudo, já ouviram a expressão “Você vai ser demitido!”, seja falando com
você ou um terceiro? Tenho certeza de que já ouviram. Mas já ouviram sobre demitir a
empresa? Isso é uma rescisão indireta.
Ok, mas o que é rescisão indireta?
A rescisão indireta pode ser considerada como o inverso da demissão por justa causa. Em vez
de a empresa demitir o colaborador, ele pede o seu desligamento, tomando como base algumas
situações específicas definidas na legislação!
Como funciona a rescisão indireta?
Na rescisão indireta, o processo é motivado pela quebra de uma ou mais cláusulas contratuais,
que tornam inviável manter uma relação trabalhista saudável.
Como situações que envolvam qualquer tipo de ofensa moral, além de arcar com os custos da
rescisão indireta, o colaborador pode pedir uma indenização por danos morais.

• pessoa é vítima de comentários constrangedores e discriminações de todo o tipo, por

exemplo, sendo alvo de piadas homofóbicas;
• acontecem agressões físicas e verbais;

Para que caiba danos morais e a própria caracterização da rescisão indireta, não basta o relato
do colaborador. É necessário reunir provas documentais ou ter testemunhas que possam
comprovar cada situação.
Quando a rescisão indireta pode ser aplicada?
Aí vemos o que o Artigo 483 da CLT diz.
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor
excessivo; Exemplo de um local de vendas, criando competições e falas rigorosas
afetando seu psicológico e integridade.
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; Exemplo a falha do
pagamento na data determinada.
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importância dos salários. Redução de cargo,
consequentemente redução de tarefas e salário.

Quando o empregador cria um ambiente de trabalho tóxico, além da rescisão

indireta. Podendo a empresa ser autuada com um processo trabalhista.
 • ameaças, ofensas e outras situações constrangedoras tornam inviável qualquer
relacionamento contratual;
• cria-se um ambiente propício a danos à personalidade, à dignidade e à honra do
funcionário;
• faz-se uso de gestos, palavras, comportamentos ou atitudes que possam ferir a integridade
física e psíquica do indivíduo.

Como a rescisão indireta é feita?

O colaborador deve saber os procedimentos corretos. Do contrário, pode ser acusado de
abandonar o emprego.
O primeiro passo é comunicar o empregador — seja o RH, seja o superior direto — que o
contrato de trabalho será rompido por justa causa. No entanto, isso não é feito diretamente,
mas por meio de um advogado.
A empresa deve se preparar para lidar com profissionais especialistas em causas trabalhistas,
que darão início ao processo por meio de uma ação de rescisão contratual.
O documento deve ser entregue ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) contendo uma descrição
dos motivos que embasam o pedido da rescisão indireta e todos os pagamentos que serão de
direito do empregado.
Somente após o parecer favorável para a rescisão indireta do Tribunal o colaborador é
definitivamente desligado da organização.

E o que você ganha com isso?

• 13° salário proporcional;

• aviso-prévio de acordo com a legislação;
• férias vencidas, proporcionais e 1/3 de acréscimo;
• liberação do saque do FGTS, com acréscimo de 40%;
• liberação dos documentos para solicitação do seguro-desemprego;
• saldo do salário proporcional aos dias trabalhados desde o último pagamento.