XXVIII EXAME DA ORDEM

GABARITO – SIMULADO 2ª FASE DIREITO TRABALHO

Peça Profissional
Alok ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade Lolla Party Soluções em Programação Ltda.,
distribuída perante a 100ª Vara do Trabalho de São Paulo/SP, sob o nº 100022222-5.2019.5.02.0100, em 22 de
março de 2019.
Alega que foi admitido em 30 novembro de 2010, para a função de especialista de rede, cujas principais
atribuições consistiam na elaboração, execução e suporte de projetos de rede, executando suas tarefas duas vezes
por semana com o uso de equipamentos, computadores, cabos próprios. Esclarece não ter recebido ordem de
qualquer pessoa da sociedade empresária e ser permitida a substituição por outra pessoa nos dias que não
conseguia comparecer ao trabalho, conforme estipulado no contrato de prestação de serviços.
Teve a sua carteira de trabalho registrada no dia 03 de fevereiro de 2014, oportunidade em que passou a
exercer a função de programador, com salário de R$ 2.950,00, de 2ª a 6ª feira, com 1 hora de intervalo para
refeição.
Em abril de 2014, relata a ocorrência de uma descarga elétrica nas dependências do empregador, durante
a sua jornada de trabalho, próximo de onde manuseava os cabos da rede de computador da empresa. Em
consequência disso foi afastado por 20 dias com percepção de auxílio-doença acidentário.
O empregado informa que percorria diariamente cerca de 27,5 Km no trajeto da sua residência até o seu
local de trabalho, com a sua motocicleta, e para o seu retorno, sem, contudo, receber o vale-transporte.
Alok cita o recebimento de licença remunerada em abril de 2015, pelo o período de 45 dias, para tratar de
interesse particular devido o grave estado de saúde de sua tia-avó que faleceu alguns meses após o fim da licença,
motivo pelo qual não recebeu as férias do período aquisitivo de 2015/2016.
Exceto no período de licença e de afastamento por acidente, afirma que trabalhou todos os feriados
nacionais: Ano Novo, Páscoa, Dia Mundial do Trabalho, Independência do Brasil, Dia de Nossa Senhora aparecida,
Finados, Proclamação da República e Natal – compensados com folga na mesma semana.
No dia 18 de dezembro de 2017, por convir ao empregado e ao empregador, alteraram o regime trabalho
mediante aditivo contratual para que o empregado pudesse trabalhar em casa utilizando tecnologias de informação
e de comunicação. Para viabilizar os serviços a empresa providenciou a compra de mesa, cadeira, material para
escritório, adequou a iluminação da estação de trabalho na residência do empregado, observando as normas de
saúde e segurança do trabalho. Acertaram, também, o pagamento de ajuda de custo no valor de R$ 470,00, a fim
de fazer frente aos gastos com os serviços de internet e energia elétrica.
Desde então, cumpria jornada de trabalho das 7hs às 20hs, de 2ª a 6ª feira, com 1 hora de intervalo para
refeição e descanso.

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Narra que o seu filho nasceu em 20 de julho de 2018, o que ensejou o pedido de licença-paternidade de 20
dias para ao departamento pessoal. Afirma que a sociedade empresaria concedeu tão somente 5 dias, contrariando
os preceitos legais e que isso lhe causou sérios danos de ordem moral, pois deixou de acompanhar de perto e
desfrutar os primeiros momentos do seu bebê.
Disse que após fazer a publicação de uma mera crítica ao seu chefe na sua página privada de uma rede
social, fora do ambiente de trabalho, o seu ex-empregador o dispensou por justa causa no dia 28 de janeiro de
2019.
Em vista disso, o reclamante deu à causa o valor de quarenta e dois salários mínimos e pleiteou os seguintes
pedidos, sem apresentar a liquidação correspondente: o reconhecimento de vínculo empregatício do período entre
30 novembro de 2010 e 03 de fevereiro de 2014, com o pagamento das verbas contratuais e rescisórias do período,
além de anotação na CTPS; o reconhecimento do acidente de trabalho e os danos decorrentes da sequela
incapacitante; a reversão da justa causa com o pagamento das respectivas verbas rescisórias; o pagamento de vale-
transporte; o pagamento em dobro das férias do período aquisitivo de 2015/2016 com 1/3 e reflexos; o pagamento
dobrado dos feriados efetivamente trabalhados e reflexos; a integração da ajuda de custo ao salário e reflexos; o
pagamento das horas extras sobrejornada com adicional de 50% e reflexos, a partir de 16/12/2017; indenização
por dano moral no valor de até cinquenta vezes o último salário contratual empregado; e, justiça gratuita.

O representante legal da sociedade empresária informa a existência de ata notarial de constatação de site,
lavrada pela Oficial do Ofício de Notas de São Paulo/SP, documentando as postagens - dizendo que o empregado
odiava o seu emprego e que “Dennis Ferrer, seu chefe, era 'burro', ‘imprestável’, 'chifrudo' e incompetente que
não entendia nada de linguagem de programação, mas achava que podia ensinar o serviço” -, além da cópia integral
da reclamação trabalhista RTOrd nº. 11111-0, em que o empregado havia requerido, pela mesma razão, o
reconhecimento de acidente de trabalho e dos danos materiais e morais daí decorrentes, cujo pedido foi julgado
improcedente pela 54ª Vara do Trabalho de São Paulo/SP, com certificação do trânsito em julgado em 02/03/2016.

QUESTÃO: Na qualidade de advogado contratado pela empresa Lolla Party Soluções em Programação Ltda.,
apresente a medida judicial cabível para a defesa dos interesses de seu cliente.

Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito vigente que possam ser utilizados para dar respaldo à
pretensão, exceto as regras de direito intertemporal, devendo preteri-las em relação a Reforma Trabalhista. A
simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
(Valor: 5,00)

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GABARITO

ITEM PONTUAÇÃO

1 – Endereçamento: Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da 100ª Vara do

0,10
Trabalho de São Paulo/SP (0,10).
2 – Contestação (0,10); Artigo 847 da CLT (0,10) c/c art. 336 e seguintes do CPC,
aplicado supletiva e subsidiariamente por força do artigo 769 CLT e art. 15 do CPC 0,30
(0,10).
3 – Preliminar: Inépcia da petição inicial - ausência de indicação dos valores – o
reclamante não indicou os valores dos pedidos que é um dos requisitos da
reclamação trabalhista (0,10). A petição inicial é inepta (0,05), razão pela qual os 0,30
pedidos deverão ser extintos sem resolução do mérito (0,05). Indicação dos artigos
840, §1º OU 3º, CLT (0,05); art. 337, III, do CPC OU, artigo 485, I, do CPC (0,05).
4 – Da coisa julgada - acidente de trabalho: O autor repete ação contendo as mesmas
partes, os mesmos pedidos e a mesma causa de pedir de uma reclamação trabalhista
anterior, que resultou na improcedência do pedido de reconhecimento de acidente
de trabalho e os danos materiais e morais daí decorrentes, tratando-se, portanto, de 0,70
decisão imutável e indiscutível, sob o manto da coisa julgada material (0,30),
impossibilitando a rediscussão da matéria em nova demanda (0,20). Indicação do
artigo 337, VII e § 4º, CPC OU art. 5º, XXXVI, CF (0,10), artigo 485,V, do CPC (0,10).

5 – Prescrição Quinquenal/Parcial: Arguição da prescrição parcial ou quinquenal,

limitando eventual condenação aos cinco anos anteriores ao ajuizamento da ação
(0,10), razão pela qual os créditos anteriores deverão ser extintos com julgamento 0,30
do mérito (0,05). Indicação do Artigo 7º, XXIX, CF/1988 OU Artigo 11, “caput” da CLT
(0,05), Súmula 308, I do TST (0,05) Artigo 487, II CPC (0,05).
6 – Vínculo Empregatício – Autônomo: O reclamante prestava serviços como
autônomo, uma vez que não estava subordinado a reclamada ou aos seus prepostos,
podendo, inclusive, substituir-se na prestação dos serviços. OU Não há subordinação
0,30
e pessoalidade, requisitos imprescindíveis para caracterização do vínculo
empregatício (0,20) relação do artigo 2º e 3º, CLT OU art. 442-B, CLT (0,10)

7 – Justa Causa – Ofensas em Rede Social: A conduta praticada pelo empregado é

considerada falta grave, uma vez que houve ofensa a honra de superior hierárquico. 0,30
OU As ofensas ao superior hierárquico configuram falta grave, podendo ser aplicada

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a dispensa por justa causa, mesmo que praticada fora do ambiente de trabalho ou
em ambiente virtual (0,20). Indicação do artigo 482, "k", da CLT (0,10).

8 – Vale-Transporte: Os trabalhadores que fazem uso de transporte próprio não tem

direito ao vale-transporte. OU O vale-transporte tem como objetivo cobrir as
despesas de deslocamento da residência para o trabalho por meio do sistema de
0,20
transporte coletivo público (0,10). Indicação do artigo 3º, Decreto 95.247/87 OU art.
1º da Lei 7.418/85 (0,10)

9 – Férias do período aquisitivo de 2015/2016: O empregado que no curso do

período aquisitivo permanecer em gozo de licença, com percepção do salário, por
mais de 30 dias não terá direito a férias (0,10). Indicação do art. 133, II, CLT (0,10) 0,20

10 – Descanso Semanal Remunerado: O empregador não é obrigado a pagar

remuneração em dobro quando conceder folga compensatória pelos serviços
prestados nos feriados (0,10). Indicação do art. 9º, da Lei 605/49 OU Súmula 146, 0,20
TST (0,10).

11 – Ajuda de Custo: A ajuda de custo, ainda que paga habitualmente, não integra a
remuneração do empregado, não se incorpora ao contrato de trabalho e não
constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário (0,20). 0,40
Possui natureza jurídica indenizatória (0,10). Indicação do art. 457, §2º, CLT (0,10).

12 – Jornada de Trabalho - Teletrabalho: Os empregados em regime de teletrabalho

não estão sujeitos qualquer limite de jornada de trabalho. OU Não havia controle de
jornada pelo empregador sendo indevido, portanto, o pagamento de horas 0,30
extraordinárias (0,20). Indicação do artigo 62, III, da CLT (0,10).

13 – Dano Moral: O empregador não praticou qualquer ato ilícito, já que respeitou o
prazo legal da licença-paternidade - que é de cinco dias, até que a lei venha a
disciplinar o disposto no art. 7º, XIX, da Constituição (0,20), e que não integra o
Programa Empresa Cidadã (0,10). Indicação do art. 10, §1º, ADCT OU ART. 1º, II e 0,40
§1º, I, da Lei 11.770/2008 (0,10), Art. 223-B e seguintes da CLT OU art. 186 e 927,
CC OU art. 5º, incisos V e X da CF (0,10).

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14 – Justiça Gratuita: O empregado recebia salário superior a 40% do limite máximo

dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social e não comprovou insuficiência
de recursos para o pagamento das custas do processo (0,10), sendo indevida a 0,20
concessão dos benefícios da justiça gratuita. Indicação do art. 790, §3º e 4º da CLT
(0,10).

15 – Honorários Advocatícios: Requerer a condenação da parte contrária ao

pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais (0,10). Indicação do art. 791- 0,20
A da CLT (0,10).

16 – Pedidos: acolhimento das preliminares (0,10); pronúncia da prescrição

0,50
quinquenal (0,20); improcedência dos pedidos (0,10) e protesto por provas (0,10).

17 – Fechamento da peça: Data. Local. Advogado. OAB/... n. (0, 10). 0,10

Questão 01

Don Diablo propôs reclamação trabalhista em face da empresa Fundo de Investimentos Bettina S.A., em
18/07/2018, requerendo o pagamento de adicional de equiparação salarial com o seu colega de trabalho Nicky
Romero, afirmando que ambos foram admitidos no dia 05/04/2013, exerciam a função de analista financeiro,
desempenhando as mesmas tarefas sem qualquer distinção, no mesmo estabelecimento comercial. Apesar disso,
Nicky passou a auferir salário no valor de R$ 6.000,00, duas vezes maior do que o seu. No dia designado o advogado
da reclamada compareceu à audiência munido de procuração, requerendo prazo para juntar carta de preposição,
pois atuaria como advogado e preposto da empresa naqueles autos, bem como apresentou defesa escrita, com
documentos, articulando a existência de plano de cargos e salários instituído por norma interna da empresa, o que
justificaria a diferença salarial.

Diante da situação retratada e do comando legal vigente, responda às indagações a seguir.

A) Na qualidade de advogado (a) de Don Diablo, que argumentação jurídica você apresentaria em relação ao
requerimento da reclamada? Justifique. (Valor: 0,65)
B) No mérito, o juiz do trabalho deverá acolher o pedido do trabalhador? (Valor: 0,60)

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Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere
pontuação.

(Valor: 1,25)

Quesito Avaliado Valores

A) Deverá defender a tese de impossibilidade de acumulação da

condição de advogado e preposto no processo do trabalho (0,25),
assim como a tese de aplicação da pena de confissão ficta, quanto
a matéria de fato alegada na reclamação trabalhista, ante a
ausência do preposto ou representante legal da reclamada à
0,65
audiência (0,20). Indicação do art. 12, §3º, da Instrução
Normativa 41/2018 OU art. 25 do Código de Ética e Disciplina dos
Advogados (aprovado pela Resolução 02/2015) OU art. 3º da
Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB (0,10) e
art. 844, CLT (0,10)

B) Não. O pedido de equiparação salarial não deverá ser acolhido

pelo magistrado, isso porque o desnível salarial provém de plano
0,60
de cargos e salários instituído através de norma interna da
empresa (0,40). Indicação do art. 461, §2º da CLT (0,20)

Questão 02

Em reclamação trabalhista, Dimitri Vegas afirma que após a realização de um exame de rotina descobriu ser
portador do vírus HIV. Para justificar a sua ausência ao trabalho entregou atestado médico em que constou a
patologia e o respectivo Código Internacional de Doenças (CID). Notou que depois de entregar o atestado no
departamento pessoal os seus colegas de trabalho, bem como os superiores hierárquicos, passaram a evitar
qualquer tipo de contato físico. Dias mais tarde foi dispensado sem justo motivo. Indagou o seu superior os motivos
da dispensa, já que sempre exerceu suas funções com zelo e havia recebido o título de “DJ destaque” no mês
anterior, mas este não soube justificar a razão da dispensa. Em vista disso, o empregado busca a reintegração ao
trabalho e indenização por dano moral. Na audiência UNA as partes compareceram acompanhadas dos seus

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advogados. Nesta ocasião a reclamada apresentou defesa sustentando o que constitui ônus da prova do reclamante
provar que a dispensa se deu de forma discriminatória. A juíza do trabalho da 45ª Vara de Belo Horizonte/MG
acatou os argumentos defensivo e julgou improcedente os pedidos feitos pelo empregado, condenando ao
pagamento de custas e despesas processuais, além de honorários advocatícios. O empregado interpôs recurso
ordinário em face da decisão, expondo as razões de reforma, sendo os autos encaminhados para o Tribunal Regional
do Trabalho da 3ª Região. O relator negou seguimento ao recurso por considerá-lo intempestivo. No dia apontado
na decisão como data final do prazo não houve expediente forense, em virtude de feriado nacional.

Com base no caso hipotético narrado acima, responda aos itens a seguir.

A) Qual a medida judicial poderá ser adotada em face da decisão proferida em segundo grau de jurisdição?
Fundamente. (Valor: 0,65)
B) Na eventualidade de o recurso ordinário ser submetido a julgamento perante o Tribunal Regional do
Trabalho a decisão proferida pela magistrada de primeira instância deverá ser reformada? Justifique.
(Valor: 0,60)

Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere
pontuação.

(Valor: 1,25)

Quesito Avaliado Valores

A) Caberá Agravo Interno ou Regimental (0,25), no prazo de 8 dias

(0,20). Indicação do art. 1.021, CPC OU art. 3º, XXIX, da Instrução 0,65
Normativa 39/2016(0,10), e art. 1º, §2º, da Instrução Normativa
39/2016 (0,10)
B) Sim. Presume-se discriminatória a dispensa de empregado portador
do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou
preconceito (0,20), cabendo ao empregador demonstrar que a
dispensa foi determinada por motivo outro que não a circunstância de 0,60
ser o empregado portador de doença grave, diante da presunção
relativa de veracidade (0,20). Indicação da Súmula 443, TST (0,10), art.
818, CLT OU 337, CPC (0,10)

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Questão 03

A empresa David Guetta S/A, conceituada no setor de “streaming” de música, pretende dispensar imotivadamente
todos os 5 mil trabalhadores da filial localizada na cidade de Manaus/AM devido a grave crise financeira atravessada
pela sociedade empresária, reflexo da situação político-econômica do país. Os dirigentes sindicais da categoria
profissional, em reunião com os diretores da empresa, apresentaram a pauta de reivindicação dos trabalhadores
afirmando que não poderá haver dispensa dos trabalhadores sem prévia negociação coletiva ou sem a participação
sindical. Os representantes legais da empresa discordaram do posicionamento do sindicato, não chegando a um
acordo, e mantiveram a dispensa coletiva para o dia 01/05/2019. Diante disso, o sindicato pretende ajuizar Ação
Civil Pública sustentando a necessidade prévia negociação coletiva e participação na dispensa coletiva em
decorrência do potencial dano de abrangência regional que causará impacto econômico, social e jurídico sobre os
trabalhadores, seus familiares, a comunidade empresarial, a população regional e ao mercado econômico interno.

Com base na situação hipotética narrada, e na legislação em vigor, responda aos questionamentos a seguir.

A) A tese defendida pelo sindicato da categoria profissional tem respaldo legal? Explique. (Valor: 0,65)
B) Qual órgão da Justiça do Trabalho é competente para conhecer da Ação Civil Pública a ser ajuizada pelo
sindicato? Fundamente. (Valor: 0,60)

Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere
pontuação.

(Valor: 1,25)

Quesito Avaliado Valores

A) Não, pois as dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas,

inclusive a dispensa em massa, não exige autorização prévia de
entidade sindical ou a celebração de Convenção Coletiva ou acordo 0,65
coletivo de trabalho para sua efetivação. (0,45) Indicação do artigo 477-
A, CLT (0,20)
B) A competência será de qualquer das Varas do Trabalho das
localidades atingidas pelo dano, ainda que vinculadas a Tribunais 0,60
Regionais do Trabalho distintos (0,20), já que o dano em potencial é de

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abrangência regional (0,20). Indicação da OJ nº. 130, II, da SDI-2 do TST

OU art. 2º da Lei 7.347/1985 (0,20).

Questão 04

A empresa Avicii Produções Limitada foi condenada em reclamação trabalhista proposta por Magdalena, em 30 de
novembro de 2017, ao pagamento das verbas rescisórias, adicional de hora-extra, adicional noturno e adicional de
insalubridade. Com o transito em julgado o juiz intimou as partes, na pessoa dos respectivos advogados constituídos
nos autos, para que apresentassem os cálculos de liquidação de sentença. Na sequência, abriu vista para
impugnarem fundamentadamente procedendo, posteriormente, a homologação do cálculo apresentado pela
exequente. Ato contínuo, a executada foi intimada a pagar espontaneamente o débito, mas quedou-se inerte. Após
a tentativa infrutífera de bloqueio online de ativos financeiros da empresa executada, e de não localizar bens
passíveis de penhora, o magistrado determinou de ofício a desconsideração da personalidade jurídica da empresa,
incluindo todos os sócios da executada no polo passivo da execução, inclusive o ex-sócio, Marshmello, que vendeu
as suas quotas há 5 meses e averbou a sua retirada perante o órgão competente.

Sobre o caso apresentado, responda aos itens a seguir.

A) De acordo com a legislação em vigor, é possível ao juiz de ofício determinar a desconsideração da

personalidade jurídica? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Marshmello poderá ser responsabilizado pelo débito trabalhista mesmo tendo se retirado da sociedade?
Fundamente. (Valor: 0,65)

Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere
pontuação.

(Valor: 1,25)
Quesito Avaliado Valores

A) Não. A execução será promovida pelas partes (0,15). O juiz poderá

impulsionar a execução de ofício somente nos casos em que as partes 0,65
não estiverem representadas por advogado (0,10). Além disso, é
necessária a instauração de incidente de desconsideração da

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personalidade jurídica com o objetivo de verificar do preenchimento

dos requisitos legais para a desconsideração, dar real contraditório e
segurança jurídica ao patrimônio dos sócios (0,20). Indicação do art.
878, CLT (0,10), art. 855-A da CLT OU art. 133 e seguintes do CPC (0,10)

B) Sim. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações

trabalhistas da sociedade referente ao período em que figurou como
sócio em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a
modificação do contrato perante os órgãos competentes (0,20). 0,60
Entretanto, é necessário observar a ordem de preferência, cobrando os
valores da empresa devedora e dos sócios atuais, antes de exigir o
pagamento das verbas trabalhistas do sócio retirante (0,20). Indicação
do art. 10-A, da CLT (0,20).

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