PRÁTICA

JURÍDICA REAL III

Professora: Paula Barreiros
Turma: 9º/10º períodos – 2.2023
Contatos:
E-mail: prof.paula@doctum.edu.
br
instagram: @paulabarreiros.adv
 SUGESTÕES
INICIAIS
1. MATERIAL COM LINK DE ACESSO AO GOOGLE CLASSROOM:
https://classroom.google.com/c/NjE3Mzk2Mzg2MDI1?cjc=b6wqdml
2.Cuidado com prazos!

3. Não empreste material relativo às audiências/relatórios!

4. Fique atento às atividades e orientações.

 Agente de correios demitida por criticar empregador em rede
sociais será reintegrada
Punição excessiva
A agente de correios trabalhava na ECT desde 2004. Em abril de 2018,
foi dispensada por justa causa em razão de uma publicação em seu
perfil no Facebook com a frase “Escrava na empresa Correios”. Na

O que
reclamação trabalhista, ela pediu a nulidade da dispensa, alegando que
a medida fora excessiva, por ter desprezado sua vida pregressa, sem
nenhuma punição anterior.
Segundo seu argumento, uma “mera frase coloquial” não poderia atingi

vamos
a honra ou a boa imagem de uma empresa pública de nível nacional,
nem a postagem teria tido feita com essa intenção.
Falta grave
Em sua defesa, a ECT sustentou que a punição fora aplicada com base

estudar?
em fatos devidamente apurados em procedimento interno, em que foi
garantido à empregada o exercício do contraditório e da ampla defesa.
A seu ver, os fatos foram graves o suficiente para abalar a confiança
que deve existir na relação de emprego, pois a agente teria usado de
sua liberdade de expressão para atingir a reputação da empresa.
 Quebra de confiança
O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP), porém, considerou
válida a dispensa, por entender que o ato que, além de expressamente
proibido pelo manual da empresa, é grave o suficiente para caracterizar
a quebra da confiança.
Normalização da escravidão
O relator do recurso de revista da empregada, ministro Cláudio Brandão
ressaltou que a expressão utilizada por ela (“escrava”), embora seja
comumente utilizada para indicar, de forma jocosa, o trabalho em

Solução
jornada mais extensa, deve ser repudiada, “por fazer alusão e
pretensamente normalizar “um dos crimes mais bárbaros cometidos
contra a humanidade” e que até hoje ocorre no Brasil. “É necessário
advertir, portanto, que não se compactua com a atitude dispensada pela
trabalhadora”, afirmou.
Gradação da penalidade
Contudo, para o ministro, a conduta, por si só, não serve como justo
motivo para a dispensa porque não tem gravidade suficiente para
ofender a honra e a imagem da empresa, considerando o sentido
coloquial emprestado à expressão. “Ou seja, embora se trate de ato
reprovável, não tem a gravidade necessária à configuração da justa
causa”, explicou.
Ainda de acordo com o relator, a empresa deveria ter graduado as
penalidades para, só assim, aplicar a pena máxima. Sem a observância
desse procedimento, a dispensa é inválida.
Veja essa
Veja essa
Veja essa
 EMENTÁRIO/OBJETIVO
Proporcionar aos discentes a vivência real das atividades jurídicas. Contribuir na
formação de um profissional independente imbuído de capacidade crítica e
consequente agente transformador da sociedade e operador consciente da
responsabilidade de sua atuação em total interação com a sociedade.
COMO?
ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS DE AUDIÊNCIAS e AUTOS FINDOS, VISITAS TÉCNICAS,
PEÇAS, QUESTIONÁRIOS, AULAS EXPOSITIVAS, AUDIÊNCIA SIMULADA.

PERSISTA
Proposta de atividades
▪ 1ª etapa: 40pts
▪ 2ª etapa: 60pts
RELATÓRIOS DE AUTOS
RELATÓRIOS DE
AUDIÊNCIAS FINDOS (4)
(4, sendo pelo menos 2
Atividades individuais e
com instrução) em grupo;
Atividades individuais e Elaboração e análise de
em grupo; peças/casos;
Elaboração e análise de Palestras/apresentações;
peças/casos; Audiência simulada
Visita técnica; Obs: CADERNO DE PRÁTICA
(OBRIGATÓRIO, MANUSCRITO E
Palestras/apresentações INDIVIDUAL).
 PONTUAÇÃO

1ª ETAPA: 40 PONTOS
PEÇAS/EXERCÍCIOS 20 PONTOS;
AUDIÊNCIAS/CADERNO 20 PONTOS;

2ª ETAPA: 60 PONTOS
PEÇAS/TRABALHOS 30 PONTOS;
AUTOS/CADERNO 30 PONTOS;
 1-Frequência (40h) e pontuação (100 pts):
2-Caderno de prática (04 autos findos;
04 audiências/sessões de julgamento =
20h – não pode ter rasura... “digo xx”/

OBS
caneta azul/preta/arquivo) – mínimo 03
de cada; participação; atividades/
trabalhos (peças; resumos; etc).
3-Entrega fora do prazo (dentro da
etapa): motivo plausível e avisado –
abatimento proporcional da nota.
4-Atividade não cumprida conforme
solicitado: Caso haja necessidade de
ajuste e nova correção – abatimento
proporcional – 20 a 50%
5-PLÁGIO: NOTA ZERO = 0. FAÇA! NÃO
COPIE DO COLEGA! CADERNO-REPROVAÇÃO;
ATIVIDADES - perda de pontos.
 6- AUDIÊNCIA: OBRIGATORIAMENTE TEM
QUE CONSTAR O NOME DO ALUNO NA
ATA - ANEXAR
Acesso: https://trt3-jus-br.zoom.us/my/vt.

OBS
teofilootoni ou 3335219151 (aplicativo
zoom)
Constar no relatório:
1. Autos
2. Vara
3. Partes
4. Um parágrafo de resumo da inicial
5. Um parágrafo de resumo da defesa
6. Dois parágrafos de resumo dos
acontecimentos da audiência
 EXEMPLO DE RELATÓRIO:
O presente relatório trata-se de uma audiência Una, realizada por videoconferência no juízo da
1° vara do Trabalho de Governador Valadares-MG, relativa a uma ação trabalhista de Rito
Sumaríssimo nos autos de número 0010154-22.2022.5.03.0059, sendo partes CLAUDIMILSON
AZEVEDO DOS SANTOS em face de ENGELMIG COMERCIO DE MATERIAL DE CONSTRUCAO LTDA,
a audiência foi realizada no dia 19 de abril de 2022.
Conforme informações da inicial, o reclamante foi contratado pela reclamada para ser ajudante

OBS
geral, gozando do salário de R$ 1.130,00 por mês, com jornada de trabalho de 8 horas diárias e
44 horas semanais, sendo dispensado sem justa causa. O motivo do litigio seria um acidente
sofrido pelo reclamante em pleno exercício de suas atribuições, ele alega que o caminhão da
reclamada estava com carregado com materiais de construção, e que o peso estava a cima do
que o caminhão suportava ou por falha mecânica. O reclamante sofreu ferimentos na face no
braço bem como, no quadril. Decorrente aos presentes fatos, o reclamante entrou com pedido
de danos estéticos a título de indenização no valor de R$ 6.000,00 (seis mil reais), bem como,
Danos Morais no valor de R$ 20.000,00 (vinte mil reais), tendo em vista, que foi comprovado a
responsabilidade objetiva da reclamada.
Em defesa a reclamada diz que concorda com o pedido de Danos morais, e que permanece
pagando mensalmente as parcelas definidas na audiência de conciliação, porém, ele impugna o
pedido de Danos Estéticos, alegando ser um absurdo por parte da reclamante, pois o mesmo
não juntou provas de que elas estariam atrapalhando sua vida social, bem como, diminuindo sua
capacidade laboral, tendo em vista que foram juntados ao processo laudos dos médicos que
dizem que as fraturas são consideradas de grau 2, ou seja, leves. Sendo assim, a reclamada diz
que a reclamante está pleiteando o pedido de Danos estéticos com o objetivo de
enriquecimento ilícito às custas da reclamada, bem como, alega que o valor estipulado pela
reclamante não com condiz com o teto que o art. 223-G, § 1º da CLT.
Em audiência realizada no dia 19 de abril de 2022... RESUMIR...
VERIFICANDO A 2A.
FASE…
VERIFICANDO A 2a.
CLT -Art.195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da
FASE…
periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão
através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do
Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.
(...) § 2º - Argüida em juízo insalubridade ou periculosidade, seja por
empregado, seja por Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz
designará perito habilitado na forma deste artigo, e, onde não houver,
requisitará perícia ao órgão competente do Ministério do Trabalho.

Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e

julgamento, ainda que não requeridas previamente.
(...) § 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente
imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar
o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.
VERIFICANDO A 2a.
Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é
FASE…
da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária
da justiça gratuita. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vide ADIN 5766)
§ 1o Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o
limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3o O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de
perícias. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 4o Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha
obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput,
ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo.
 VERIFICANDO A 2a.
FASE…
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte
subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for
incompatível com as normas deste Título.
VERIFICANDO A 2a.
CPC -Art. 465. O juiz nomeará perito especializado no objeto da perícia e fixará
FASE…
de imediato o prazo para a entrega do laudo.
§ 1º Incumbe às partes, dentro de 15 (quinze) dias contados da intimação do
despacho de nomeação do perito:
I - arguir o impedimento ou a suspeição do perito, se for o caso;
II - indicar assistente técnico;
III - apresentar quesitos.
Art. 466. O perito cumprirá escrupulosamente o encargo que lhe foi cometido,
independentemente de termo de compromisso.
§ 1º Os assistentes técnicos são de confiança da parte e não estão sujeitos a
impedimento ou suspeição.
§ 2º O perito deve assegurar aos assistentes das partes o acesso e o
acompanhamento das diligências e dos exames que realizar, com prévia
comunicação, comprovada nos autos, com antecedência mínima de 5 (cinco)
dias.
VERIFICANDO A 2A.
FASE…
VERIFICANDO A 2A.
FASE…
Art. 5º
(...)

LXIX - conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito

líquido e certo, não amparado por "habeas-corpus" ou "habeas-data",
quando o responsável pela ilegalidade ou abuso de poder for
autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de
atribuições do Poder Público

CF
LEI 12.016: Disciplina o mandado de segurança individual e coletivo e
dá outras providências.
Art. 1o Conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito
líquido e certo, não amparado por habeas corpus ou habeas data,
sempre que, ilegalmente ou com abuso de poder, qualquer pessoa
física ou jurídica sofrer violação ou houver justo receio de sofrê-la
por parte de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais
forem as funções que exerça.
Art. 6º (...) § 3o Considera-se autoridade coatora aquela que tenha
praticado o ato impugnado ou da qual emane a ordem para a sua
prática.

LEI
LEI 12.016: Disciplina o mandado de segurança individual e coletivo e dá outras
providências.
Art.. 7 o Ao despachar a inicial, o juiz ordenará:
I - que se notifique o coator do conteúdo da petição inicial, enviando-lhe a segunda
via apresentada com as cópias dos documentos, a fim de que, no prazo de 10 (dez)
dias, preste as informações;
II - que se dê ciência do feito ao órgão de representação judicial da pessoa jurídica
interessada, enviando-lhe cópia da inicial sem documentos, para que, querendo,
ingresse no feito;
III - que se suspenda o ato que deu motivo ao pedido, quando houver fundamento
relevante e do ato impugnado puder resultar a ineficácia da medida, caso seja
finalmente deferida, sendo facultado exigir do impetrante caução, fiança ou depósito,
com o objetivo de assegurar o ressarcimento à pessoa jurídica.

LEI
VERIFICANDO A 2A.
FASE…
TEM RÉU? COMPETÊNCIA?
SE LIGA!
ASSISTA A FILMES QUE VOCÊ GOSTA, LEIA LIVROS,
VEJA VÍDEOS ALEATÓRIOS E CONSUMA COISAS
DIFERENTES DAS QUAIS VOCÊ ESTÁ
ACOSTUMADO. DESAFIE-SE SEMPRE.
Descubra um hobby novo, pratique exercícios físicos e
cuide da sua saúde mental. Seus hábitos contribuem
bastante para expandir seus horizontes e apostar em
soluções diferenciadas.
VERIFICANDO A 2A.
FASE…
TEM RÉU? COMPETÊNCIA?
VERIFICANDO A 2A.
FASE…
TEM RÉU? COMPETÊNCIA?
SE LIGA!
MODELO OAB
MODELO OAB
MODELO OAB
 Lembre-se:
• SIGA O CRONOGRAMA; ROTEIROS/SLIDES;
• ATENÇÃO AOS PRAZOS DAS ATIVIDADES

OBRIGADA
(ALGUM PROBLEMA? ENVIE POR E-MAIL,
AVISE, CASO CONTRÁRIO: PERDA DA NOTA);
• PROCURE E FAÇA ESTÁGIO;

PELA
• CADASTRE-SE EM SITES JURÍDICOS, SIGA OS
DOUTRINADORES PARA RECEBER
ATUALIZAÇÕES ACERCA DA MATÉRIA E DE
OUTRAS;

ATENÇÃO!
• ACESSE A BIBLIOTECA VIRTUAL DO ADX;
• PRATIQUE! FAÇA EXERCÍCIOS ATRAVÉS DE
DIVERSOS SITES COM QUESTÕES DE
ÓTIMO SEMESTRE CONCURSOS E OAB;
PARA TODOS! • QUAL O SEU DIFERENCIAL?? FAÇA CURSOS/
PALESTRAS ONLINE COM CERTIFICAÇÃO!!!
Profe. Paula
Barreiros