2ª FASE OAB – CORREÇÕES DOS SIMULADOS GERAIS

2ª Fase OAB XXXVII – 37º Exame de Ordem

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2ª FASE OAB XXXVII – 37º EXAME DE ORDEM –

CORREÇÃO DAS QUESTÕES DO 3º SIMULADO SURPRESA –
DIREITO DO TRABALHO

QUESTÃO 1

O banco Puro Invest contratou Marco Túlio como caixa. No contrato, foi firmado o salá-
rio de R$ 3.950,00, acrescido de R$ 1.500,00 a título de horas extras diárias pré-pactuadas.
Marco Túlio, que ainda trabalha para o banco, ingressou com reclamação trabalhista contra
o empregador, tendo sido designada a data da audiência.

Obs.: Marco Túlio já entrou com 2 horas extras diárias pré-pactuadas, porém isso não é
permitido. As horas extras são feitas a longo do contrato de trabalho e recebe por
elas quando as fizer. É o chamado salário condição.

No dia marcado, o empregador compareceu com preposto não empregado. Por esse
motivo, o advogado de Marco Túlio requereu a confissão do reclamado. Com base no
exposto, responda:
A) Quanto ao pagamento das horas extras, qual implicação jurídica de caráter de direito
material do trabalho decorrerá do contrato de trabalho firmado entre o reclamado e Marco
Túlio? Justifique. (Valor: 0,65)

CLT
BANCÁRIO

• pré-contratação de horas extras na contratação – nulidade: Súmula n. 199, TST.

FUNDAMENTO

SÚMULA 199, TST – BANCÁRIO. PRÉ–CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS

I – A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do trabalhador bancário, é nula. Os
valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com
o adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento), as quais não configuram pré-contratação,
se pactuadas após a admissão do bancário.
ANOTAÇÕES

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II – Em se tratando de horas extras pré-contratadas, opera-se a prescrição total se a ação não for
ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram suprimidas.

RESPOSTA: Estará caracterizada a pré-contratação de horas extras, logo, será nula.

Indicação da Súmula n. 199 do TST, sendo devidas as horas extras realizadas acrescidas do
adicional de 50%.

B) Tendo sido contratado como advogado pelo banco, qual a tese você sustentaria em
audiência para afastar o requerimento, feito pelo autor, de confissão do reclamado por ter
comparecido com preposto não empregado? Justifique.

CLT
AUDIÊNCIA

• comparecimento e representação das partes em audiência: art. 843, CLT.

FUNDAMENTO

Art. 843, CLT. Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado,
independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclama-
tórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar
pelo Sindicato de sua categoria.
§ 3º O preposto a que se refere o § 1º deste artigo não precisa ser empregado da parte reclamada.
5m

RESPOSTA: Sustentaria que não há mais a exigência de o preposto ser empregado da

ré, nos termos do art. 843, § 3º, da CLT.

QUESTÃO 2

Mayara se casou há pouco com Mendes. Ambos trabalham nas Lojas Domenicanas há
mais de 5 anos. Ocorre que Mayara engravidou de gêmeos. Os bebês nasceram e Mayara
gozou a licença-maternidade regularmente até 05/04/2022, quando retornou ao trabalho.
Em 20/12/2022, foi dispensada sem grandes explicações. Acreditando ter direito à garan-
tia no emprego, ingressou com uma reclamação trabalhista em face da ex-empregadora,
requerendo a reinteração e a tutela provisória para reingresso imediato ao trabalho. Diante
do exposto, responda:
ANOTAÇÕES

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A) Você foi contratado pela reclamada para defendê-la na ação. Qual tese sustentaria?
Justifique. (Valor: 0,65)

CLT
ESTABILIDADE

• gestante: vedada a dispensa sem justa causa: art. 10, II, “b”, ADCT e Lei Complemen-
tar n. 146/2014
• gestante: confirmação da gravidez no curso do aviso prévio trabalhado ou indenizado:
art. 391-A, CLT

Obs.: Analisando o caso, Mayara teve garantia de emprego por 5 meses, que terminou
no dia 04/09/2022. Logo, em dezembro, Mayara poderia ser demitida pela empresa
normalmente.

FUNDAMENTO

Art. 10, CF. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição:
II – fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Art. 391-A, CLT. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho,
ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada ges-
tante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias.

RESPOSTA: Na defesa da sociedade empresária, sustentaria, no mérito, a tese de que

o período de garantia no emprego, que vigora por toda a gravidez, indo até 5 meses após
o parto, já terminou, não havendo empecilho jurídico à dispensa sem justa causa, conforme
disposto no art. 10, inciso II, alínea b, do ADCT e no art. 391-A da CLT.

B) Embora a audiência esteja marcada para daqui a 2 dias, ontem, o juiz, antes de pro-
ferir a sentença, deferiu a tutela provisória e determinou a reintegração imediata de Mayara.
Você, como advogado da reclamada, adotará qual medida jurídica para tentar reverter a situ-
ação? (Valor: 0,60)
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Obs.: Lembrando que, quando a tutela provisória concedida antes da sentença, isso se dá
por meio de decisão interlocutória.
10m

CLT
ANTECIPAÇÃO DE TUTELA

• concedida antes da sentença – MS cabível: Súmula n. 414, II, TST

LIMINAR

• tutela antecipada – antes da sentença ou indeferida – desafia mandado de segurança:

Súmula n. 414, II, TST

SÚMULA N. 414, TST. MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA PROVISÓRIA CONCEDIDA AN-

TES OU NA SENTENÇA.
II – No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença, cabe
mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.

RESPOSTA: Para tentar reverter a situação, como advogado da sociedade empresária,

impetrei mandado de segurança, fundamentado na Súmula n. 414, inciso II, do TST.

QUESTÃO 3

Gulliver Companhias aéreas é empregador de Homero, piloto de aviação comercial. Em

novembro de 2022, Homero deixou de trabalhar para a empresa porque esta encontrava-
-se em atraso com o pagamento de seus salários e não lhe concedia férias havia mais de
quatro anos.
Cansado da situação, Homero passou a trabalhar para Aviação Indiana Jones, na Gua-
temala. Homero contratou você como advogado que ingressou com uma reclamação tra-
balhista em face da Gulliver Companhias Aéreas. A audiência já foi marcada. Ocorre que,
no dia designado, Homero estará na Guatemala fazendo um longo voo local, sem qualquer
possibilidade de interrupção, mas não gostaria de desperdiçar a oportunidade da audiência,
tendo em vista querer solucionar o caso o quanto antes. Diante dessa situação, responda:
ANOTAÇÕES

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A) Considerando que o processo tramita em um juízo que utiliza o sistema de audiência

fracionada, qual medida você deverá adotar para evitar o adiamento da audiência ou o arqui-
vamento do processo? Fundamente. (Valor: 0,65)
A
primeira coisa é solicitar que alguém compareça no lugar de Homero. Veja:
CLT
AUDIÊNCIA

• comparecimento e representação das partes em audiência: art. 843, CLT.

Art. 843, CLT. Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado,
independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclama-
tórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar
pelo Sindicato de sua categoria.
§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível
ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que
pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.

RESPOSTA: Para evitar o adiamento da audiência ou o arquivamento do processo, deve-

-se requerer a representação do autor por outro empregado da mesma profissão ou pelo sin-
dicato de classe, na forma do art. 843, § 2º, da CLT.

B) Na reclamação trabalhista, qual tese jurídica você sustentará no que diz respeito à
ruptura do contrato de trabalho? Fundamente. (Valor: 0,60)

CLT
MORA SALARIAL

• falta grave do empregador – descumprimento das obrigações contratuais:

art. 483, “d”, CLT

RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO

• previsão legal – hipótese da CLT: art. 483, CLT

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FUNDAMENTO

Art. 483, CLT. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeniza-
ção quando:
15m d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

RESPOSTA: Sustentarei a rescisão indireta por mora salarial e descumprimento contra-

tual, na forma do art. 483, alínea “d”, da CLT.

QUESTÃO 4

Por 4 anos, Maria José exerceu a função e auxiliar de limpeza em uma empresa terceiri-
zada, tendo como local de trabalho a rodoviária do Rio de Janeiro/RJ. Lá, ficava encarregada
da limpeza de todos os banheiros por pelo menos 5 vezes a cada turno de trabalho.
Em abril de 2022, foi dispensada e ajuizou reclamação trabalhista postulando adicional
de insalubridade. A empresa, em sua defesa, reconheceu a responsabilidade de Maria José
quanto aos banheiros, bem como a quantidade de vezes que eles deveriam ser limpos a
cada turno de trabalho, conforme informado na petição inicial.
Porém, negou o direito ao adicional requerido por entender que não havia agente agres-
sor à saúde da reclamante.
Em audiência, as partes declararam expressamente que não teriam outras provas a pro-
duzir, o que foi acatado pelo juiz. Encerrada a instrução processual, foi concedido, a pedido
dos advogados, prazo para razões finais escritas (memoriais).
Nesse interregno, o advogado de Maria José faleceu e ela contratou você para assu-
mir a causa.

Diante do exposto, responda:

A) Que argumento jurídico você apresentará, já em razões finais escritas, para que o adi-
cional postulado por Maria José seja deferido? (Valor: 0,65)

CLT
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
ANOTAÇÕES

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• banheiro público de grande circulação – insalubridade grau máximo: Súmula

n. 448, II, TST

FUNDAMENTO

Súmula n. 448, TST. Insalubridade. Adicional de insalubridade. Sanitários. Atividade insalubre.

Caracterização. Previsão na Norma Regulamentadora 15 da Portaria do Ministério do Trabalho
3.214/1978. Instalações sanitárias.
II – A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a
respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o
pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da
NR-15 da Portaria do MTE 3.214/1978 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano.

RESPOSTA: Apresentarei o argumento de que a higienização de instalações sanitárias

de uso público ou coletivo de grande circulação enseja o pagamento de adicional de insalu-
bridade na forma da Súmula n. 448, II, do TST.

B) Alguma entidade privada poderia ajuizar ação como substituto processual, com efetiva
chance de sucesso, para postular o adicional de insalubridade em favor de todos os auxilia-
res de limpeza que trabalham na rodoviária? Indique-a, se for o caso. (Valor: 0,60)

CLT
SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL

• legitimidade do sindicato – diferença de adicional de insalubridade: OJ 121, SDI-1,

art. 8º, III, CF, art. 18, CPC

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

• legitimidade do sindicato para adicional de insalubridade: OJ 121, SDI-1, art. 8º, III, CF,
art. 18, CPC

FUNDAMENTO

OJ 121, SDI-1. SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL. DIFERENÇA DO ADICIONAL DE INSALUBRI-

DADE. LEGITIMIDADE. O sindicato tem legitimidade para atuar na qualidade de substituto proces-
sual para pleitear diferença de adicional de insalubridade.
ANOTAÇÕES

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Art. 8º, CF. É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

III – ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, in-
clusive em questões judiciais ou administrativas;
Art. 18, CPC. Ninguém poderá pleitear direito alheio em nome próprio, salvo quando autorizado
pelo ordenamento jurídico.

RESPOSTA: Sim, o sindicato de classe poderia ajuizar a ação como substituto proces-
sual, na forma da OJ 121 do TST, OU do art. 8º, III, da CF, OU do art. 195, § 2º, da CLT, OU
do art. 18 do CPC.
20m

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Concursos, de acordo com a aula pre-
parada e ministrada pela professora Aryanna Linhares.
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo
ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.
ANOTAÇÕES

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