Faculdade Pitágoras

Professora: Maria Sara

Aluno: Arthur Alexandre dos Santos
Direito, 3º período, Direito Individual do Trabalho.

1. Renato foi contratado no dia 27 de janeiro de 2018 como operador de caixa em um

supermercado. Quando da admissão, o empregado recebeu o uniforme da sociedade
empresária, sendo que, na camisa, havia a logomarca de dois parceiros comerciais do
supermercado: a de uma fabricante de massas e a de uma produtora de achocolatados.
Renato foi cientificado de que deveria manter, por sua conta, o uniforme limpo e asseado,
para se adequar ao padrão esperado pela sociedade empresária.
Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, responda aos itens a seguir.

A)Caso Renato ajuizasse ação postulando indenização pelo uso de imagem (por haver usado
em serviço camisa com logomarca de sociedades empresárias que não eram suas
empregadoras), que tese você, como advogado(a) do supermercado, sustentaria em juízo?
Justifique.

Há que se argumentar que pela regra da CLT é lícito o uso do uniforme inclusive por empresas
parceiras do empregador, não ensejando, portanto, o pedido de indenização pelo uso da
imagem previsto no artigo 456-A da CLT.

B) Qual tese você, como advogado(a) da sociedade empresária, sustentaria, caso Renato
ajuizasse ação postulando o ressarcimento do gasto que teve para lavar o seu uniforme (água,
sabão em pó e amaciante) ao longo do contrato? Justifique.

Deve-se argumentar que, pela regra da CLT, a limpeza dos uniformes de uso normal é de
responsabilidade do trabalhador nos termos do artigo 456-A, parágrafo único da CLT.

2. Cláudio é motorista de ônibus da Viação Ponto a Ponto Ltda. desde 20/03/2018. Nos últimos
3 meses, Cláudio, descumprindo deliberadamente cláusula específica do seu contrato de
trabalho, passou a dirigir em alta velocidade, bem como a não respeitar sinais vermelhos, o
que acarretou numerosas multas por infrações de trânsito. Cláudio foi notificado pela
autoridade competente de que perdera a habilitação para dirigir veículos.
A empresa consultou você, como advogado(a), sobre a medida que deveria adotar em relação
ao contrato de Cláudio, considerando que não tem interesse em mantê-lo como empregado.

A)Qual a orientação jurídica que você daria? Fundamente.

A demissão por justa causa deve ser recomendada nos termos do artigo 482, letra m, da CLT.

B) Na hipótese de Cláudio ser dirigente sindical, que medida jurídica processual você deverá
adotar para implementar a dispensa do empregado?

Instaurar inquérito judicial para apurar falta grave nos termos do art. 494, art. 543 § 3º e art.
85. Todos na CLT..

3. Pedro e Guilherme trabalhavam de 2a a 6a feira como auxiliares técnicos em uma

mineradora. Em determinada tarde de um final de semana, enquanto passeava em um
shopping da cidade, Pedro encontrou Guilherme. Por motivo fútil, eles discutiram por um lugar
na fila para comprar ingresso para uma sessão de cinema. Irritado, Pedro agrediu Guilherme,
com socos e tapas, que não reagiu e teve de ser hospitalizado para cuidar das lesões sofridas.
A notícia se espalhou rapidamente, de modo que na 2a feira seguinte todos os empregados da
mineradora sabiam e comentavam o ocorrido. Aliás, diziam que Pedro era reincidente neste
tipo de situação, pois no passado havia agredido fisicamente outro auxiliar técnico, também
colega de trabalho, num estádio de futebol, pois torciam para times diferentes.
A) Diante da situação retratada e dos termos da CLT, responda às indagações a seguir.Caso
Pedro fosse dispensado por justa causa, em razão da ofensa física praticada contra Guilherme,
que tese você, contratado por Pedro, advogaria em favor dele para tentar reverter a
modalidade de dispensa? Justifique.

Há que se argumentar que a agressão a colega de mesmo nível só pode caracterizar falta grave
e levar à demissão por justa causa se for praticada no trabalho, conforme artigo 482, inciso J,
da CLT, o que não foi o caso.