Unidade curricular: Direitos Sociais, Coletivos e

Campus: Turno: N Curso: Bacharelado em Direito

Protetivos
Professor: MICHELLE DIAS BUBLITZ Data: 17/11/2020
Nome completo do aluno:

GABARITO _ EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO DO CONTEÚDO

QUESTÃO 1

Mickey trabalhou exposto a agentes explosivos, por 11 (onze) meses, recebendo mensalmente o valor de R$1.500,00 a título de
salário base. Contudo, não restou adimplido nesse período o respectivo adicional, motivo pelo qual pediu demissão do trabalho.
Margarida, colega de empresa, também trabalhou durante 11 (onze) meses sem receber adicional de insalubridade em grau
máximo, quando foi demitida sem justa causa, tendo recebido nesses meses o valor de R$2.500,00 a título de salário base.
Ambos empregados eram contemporâneos, ou seja, laboraram na mesma época, no ano de 2019; quando o salário mínimo era
aferido em R$998,00 (novecentos noventa e oito reais). Hoje, os colegas comparecem em seu escritório para questionar o valor
que têm direito de cobrar em caso de eventual ajuizamento de reclamatória trabalhista, considerando os onze meses de não
adimplemento dos respectivos adicionais. Assinale a alternativa que aponta os valores:

A) R$4.950,00 e R$4.391,20, respectivamente.

B) R$6.600,00 e R$4.950,00, respectivamente.
C) R$3.300,00 e R$6.600,00, respectivamente.
D) R$3.293,40 e R$4.391,20, respectivamente.

QUESTÃO 2

Em março de 2017, Minnie foi contratada para laborar em uma rede de parques de diversões, para exercer a função de auxiliar
de vendas na bilheteria, cumprindo jornada de segunda-feira a sábado das 8h às 18h, com intervalo de 30 minutos para refeição.
Em 16 junho 2020, Minnie foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio indenizado, afastando-se de imediato. Em 23 junho
2020, Minnie registrou sua candidatura a dirigente sindical, tendo sido eleita posteriormente. Diante desse fato, Minnie ponderou
com o superior hierárquico que não seria possível a sua dispensa, mas o empregador insistiu na manutenção da rescisão
contratual afirmando que o aviso prévio não poderia ser considerado para fins de garantia no emprego. Considerando esse
contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I. O aviso prévio é computado para todos os fins, mas, a candidatura da empregada ocorreu no decorrer do aviso prévio,
daí PORQUE Minnie
II. não terá garantia no emprego.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a I é uma justificativa da II.

B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

QUESTÃO 3

Em 2019, um sindicato profissional pactuou, em acordo coletivo de trabalho, com uma empresa, a redução geral dos salários de
seus empregados em 15% (quinze por cento) durante 12 (doze) meses. Nesse caso, conforme dispõe a CLT,

A) uma contrapartida de qualquer natureza será obrigatória e deverá ser acertada com a sociedade empresária.
B) a contrapartida será a garantia no emprego a todos os empregados envolvidos durante a vigência do acordo coletivo.
C) a existência de alguma vantagem para os trabalhadores para validar o acordo coletivo será desnecessária.
D) a norma em questão será nula, porque a redução geral de salário somente pode ser acertada por convenção coletiva de
trabalho.
 QUESTÃO 4

Os empregados vinculados sob a forma celetista ao Parque Disneyland Ltda., em grupo, buscam a diretoria da empresa
registrando grande interesse para a realização de um Acordo Coletivo de Trabalho com a pauta de remuneração por
desempenho individual e pactuação a respeito da jornada de trabalho. Walt Disney, empregador e dono dos Parques Disneyland
Ltda., após conversa com o grupo de empregados interessados, convocou para 22/06/2020 uma assembleia interna e a proposta
é aprovada. Assembleia é formalizada por escrito e todos os empregados compareceram no ato, sejam trabalhadores que
recebiam salário mínimo, até os trabalhadores que ocupavam os mais altos postos de trabalho da empresa. Todos registraram
a sua assinatura para concordância dos termos estipulados. Ao tomar conhecimento do ocorrido, o sindicato dos empregados
ajuíza ação com o objetivo de anular esta pactuação. Neste caso:

A) O acordo só vale se ficar provado que, para a realização da assembleia, foi observado o quórum de presença de metade dos
empregados.
B) Não há amparo legal para a anulação, pois houve uma assembleia e ela aprovou o acordo.
C) O acordo não vale, pois não houve a participação do sindicato dos empregados.
D) O instrumento coletivo realizado entre empregados e empregador prevalecem sobre a lei, de acordo com o que preceitua a
própria CLT.

QUESTÃO 5

Mickey trabalhava para a empresa Disneyland Ltda., cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de sindicância
administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão disciplinar. Após quatro anos de contrato sem qualquer
intercorrência, em determinada semana, Mickey faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos.
Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias. Na
qualidade de advogado de Mickey, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer

A) a rescisão indireta do contrato por punição excessiva.

B) a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa.
C) a conversão da suspensão em advertência.
D) a ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta.

QUESTÃO 6

Um sindicato representante de empregados celetistas procedeu aos atos iniciais para realização do processo de eleição da
diretoria, tendo sido escolhida, em assembleia, a comissão eleitoral, designada a data para a realização das eleições e definido
o período de registro das chapas concorrentes. Após o registro e concedidos os prazos para a regularização de documentações,
três chapas se apresentaram para concorrer ao pleito, contudo, a comissão eleitoral deferiu o registro de apenas duas delas.
Nessa situação hipotética, caso exista o interesse de representantes da chapa cujo registro foi indeferido pela comissão eleitoral
em ingressar com ação judicial para a obtenção do direito de participação no pleito eleitoral, eles devem ingressar com a
competente ação na justiça:

A) eleitoral
B) comum estadual
C) do trabalho
D) comum federal
 QUESTÃO 7

Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuição de energia elétrica, por meio de
interferência da entidade sindical que os representa, pretendam entrar em greve, em vista de não ter sido possível a negociação
acerca do reajuste salarial a ser concedido à categoria. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.

A) Não é assegurado a esses empregados o direito de greve.

B) A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional não se caracteriza como essencial.
C) Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via arbitral.
D) Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com
antecedência mínima de 72 horas da paralisação.

QUESTÃO 8

Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período 2018/2019 prevê o
pagamento de adicional de 60% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade empresária
Ind. de Máquinas Vulcanizadoras Bublitz Ltda. havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns dias
antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 50%. De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o
adicional que deverá prevalecer.

A) Prevalecerá o adicional de 60%, por ser mais benéfico aos empregados.

B) Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.
C) Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 55%.
D) Valerá o adicional de 50% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.

QUESTÃO 9

Os empregados da empresa Disneyland Ltda. decidem deflagar greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada
e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado com 48 horas de antecedência
acerca do movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a Lei,

A) os contratos de trabalho ficarão interrompidos.

B) não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
C) o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
D) os contratos de trabalho ficarão suspensos.

QUESTÃO 10

Mickey foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 02/06/2020. No dia
16/06/2020, Mickey foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientação do TST, nessa situação
hipotética, a demissão:

A) foi arbitrária, pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão.
B) foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória porquanto não representa ou
atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na fiscalização da gestão financeira do sindicato.
C) foi irregular, pois Mickey gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato.
D) somente seria regular se houvesse a extinção da empresa.