Exercício 03 - Bloco 01

Pedido do professor 22/06/2021

Entrega do aluno 25/06/2021

Correção do professor 28/06/2021

QUESTÃO 1
Gerivan da Silva, ajudante geral, após três anos de trabalho na empresa Obra Certa Engenharia
e Construção Ltda., foi dispensado sem justa causa em 05.10.2020. Em 30.10.2020 a empresa
propôs a celebração de acordo extrajudicial para pagamento das verbas rescisórias em 10
parcelas, com a entrega dos documentos que comprovam a extinção contratual aos órgãos
competentes condicionada a celebração do acordo. Quanto as verbas rescisórias, o acordo
previu que as horas extras devidas serão quitadas com o acréscimo de apenas 20% (vinte por
cento) e o aviso prévio indenizado será de 20 (vinte) dias, conforme estabelecido em acordo
coletivo de trabalho firmado entre a empresa e o sindicato dos trabalhadores da categoria. O
empregado lhe procurou para analisar se seus direitos trabalhistas foram respeitados no acordo
proposto e para representá-lo na homologação perante à Justiça do Trabalho.

a) Como advogado de Gerivan responda se a empresa observou as regras estabelecidas na

CLT para a homologação do acordo extrajudicial. Explique de forma fundamentada.

b) Quanto as verbas rescisórias é válida a previsão estabelecida em acordo coletivo quanto ao

aviso prévio e o adicional de horas extras?

QUESTÃO 2
Magda da Silva contratou Edileusa como empregada doméstica através de contrato de
experiência pelo prazo de 60 (sessenta) dias. Após 30 (trinta) dias de trabalho Magda dispensou

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Edileusa sem justa causa, pagando apenas a remuneração relativa aos 30 (trinta) dias
trabalhados. Diante do caso narrado, apresente as respostas aos seguintes itens:

a) Edileusa tem direito ao pagamento de indenização por ter sido dispensada antes do prazo
previsto em contrato? Fundamente sua resposta.

b) Se Edileusa tivesse pedido o desligamento antecipado, sem justa causa, e Magda precisasse
contratar outra empregada doméstica que lhe custasse o dobro em razão da urgência da
contratação, Magda teria direito a ser ressarcida do custo com a contratação da substituta?

QUESTÃO 3
Jerônimo foi contrato pela empresa Pesquise Certo Ltda. em 01.08.2017 e trabalhou por dois
anos sem registro em carteira de trabalho, como entrevistador de call center. Durante esse
período, embora tenha sido descontado do salário do empregado, a empresa não recolheu as
contribuições previdenciárias. Em 01.08.2019 Jerônimo foi registrado pela empresa na mesma
função, sendo dispensado sem justa causa em 05.08.2020. Durante todo o período do contrato
de trabalho, em razão do trabalhador só poder utilizar o sanitário duas vezes ao dia, sendo que
em cada uma delas por apenas cinco minutos, o trabalhador desenvolveu incontinência urinária
e virou piada entre os colegas de trabalho por ter urinado na roupa várias vezes. Após a
dispensa, o trabalhador ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa pleiteando o
reconhecimento do vínculo de emprego por todo o período, o recolhimento das contribuições
previdenciárias relativas ao período sem registro e indenização por danos morais em razão da
limitação do uso do sanitário. Após regular instrução, a ação foi julgada totalmente procedente.
a) Qual tese deve ser alegada pelo advogado da reclamada em recurso ordinário?
b) A empresa arguiu em sua defesa que a Justiça do Trabalho é incompetente para julgar dano
moral praticado por colega de trabalho, sendo competência da Justiça Comum. O argumento
da empresa está correto? Por que?

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Questão 4
Mayara foi contratada em 22.05.2020 como estagiária pelo prazo de 1 (um) ano pela empresa
Siga o Plano Engenharia Ltda. Em 02.10.2020 Mayara descobriu que estava grávida e
comunicou ao engenheiro que supervisionava seu estágio. O contrato observou todos os
requisitos legais e foi encerrado em 22.05.2021 com o advento do termo prefixado. Mayara,
acreditando ser detentora de estabilidade, ajuizou reclamação trabalhista, postulando a
reintegração através de tutela provisória de urgência em virtude da gravidez e teve a tutela
deferida.
Com base no caso narrado, responda aos itens a seguir:
a) A empresa Siga o Plano Engenharia Ltda. está com dificuldades financeiras, ela pode
contestar a ação em juízo sem a contratação de advogado?
b) Com relação à tutela de urgência deferida, a empresa poderá apresentar mandado de
segurança sem advogado? Por que?

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