UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE – CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS

CAMPUS SOUSA – PARAÍBA – UNIDADE ACADÊMICA DE DIREITO

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DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO PERÍODO: 8º
PROFESSOR: ALEXANDRE OLIVEIRA TURMA: ____

Martins Martins de Oliveira Junior

Nome do Aluno (legível)

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PERÍODO LETIVO 2023.1 ESTUDO DIRIGIDO I DATA: 02/08/2023 PESO: 1,0
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QUESTÕES1

1) José é empregado em uma indústria alimentícia, atuando como divulgador. Desejoso de lutar por melhores
condições para os brasileiros, José se filiou a um partido político e lançou sua candidatura a deputado federal. Em
razão disso, José requereu ao empregador uma licença remunerada por 30 dias para poder se dedicar à campanha
eleitoral e aumentar suas chances de ser eleito, já informando que, no caso de indeferimento, irá judicializar a
questão.
Sobre o caso apresentado, sabendo-se que a norma coletiva da categoria de Pedro nada diz a respeito dessa
situação, assinale a afirmativa correta.
R: Letra A.
a) José não poderá exigir a interrupção do seu contrato porque não há tal previsão na CLT.
b) A pretensão de José somente teria cabimento se a campanha fosse para cargo político estadual ou
municipal, não prevalecendo se for federal.
c) O contrato de trabalho de José ficará automaticamente suspenso a partir do lançamento da candidatura.
d) José poderá ser dispensado por justa causa, pelo fato de concorrer às eleições sem comunicar previamente o
empregador.
e) Todas as alternativas estão incorretas.

2) João Luiz trabalha desde os 18 anos no Banco Dinheiro Futuro S/A. Começou como caixa em 1990. Devido ao
seu desempenho brilhante, agora, no dia 30/05/2022, foi eleito diretor. Em razão dessa nova condição, consultou
você, na qualidade de advogado(a), acerca dos desdobramentos jurídicos relacionados ao seu contrato de
trabalho.
Sobre a hipótese, considerando o teor das normas trabalhistas em vigor e o entendimento jurisprudencial
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
R: Letra A.
a) O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se
computando o tempo de serviço deste período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à
relação de emprego.
b) Com a eleição do empregado para o cargo de diretor, o respectivo contrato de trabalho será extinto com
o pagamento dos direitos rescisórios pertinentes.
c) A eleição de empregado para o cargo de diretor não induz suspensão ou interrupção do contrato de
trabalho, uma vez que se considera promoção, podendo haver a reversão ao cargo efetivo após o
término do mandato.
d) O contrato de trabalho ficará interrompido, já que permanecem as obrigações de pagamento de
remuneração, contagem do tempo de serviço e de recolhimento do FGTS.
e) Todas as alternativas estão corretas.

3) Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos de
namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5
anos.

1
Questões elaboradas pela FGV, CESPE e FCC com adaptações.
 Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
R: Letra C.
a) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias.

b) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por 2 dias
corridos.
c) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias consecutivos.
d) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o empregador, observado o
limite de 10 dias.
e) N.d.a.

4) Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação Canela de Ouro Ltda. No dia 20
de agosto de 2018, ele se envolveu em grave acidente automobilístico, sendo, ao final da investigação, verificado
que Gerson foi o responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em razão disso, teve a
perda da sua habilitação determinada pela autoridade competente. O empregador procura você, como
advogado(a) para analisar o referido caso.
R: Letra B.
a) O contrato de Gerson deverá ser suspenso.
b) O empregador deverá interromper o contrato de Gerson.
c) Não é hipótese de suspensão e nem de interrupção do contrato de trabalho.
d) É hipótese de suspensão ou interrupção.
e) Em nome do princípio da proteção o empregado pode optar pela suspensão ou interrupção.

5) Paula e Joyce são empregadas de uma mesma sociedade empresária. O irmão de Paula faleceu e o empregador
não autorizou sua ausência ao trabalho. Vinte dias depois, Joyce se casou e o empregador também não autorizou
sua ausência ao trabalho em nenhum dia.
Como advogado(a) das empregadas, você deverá requerer
R: Letra C.
a) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos.
b) um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce.
c) a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, para Joyce.
d) a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até três dias, para Joyce.
e) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias úteis.

6) Após ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido pela empresa, que emitiu a competente CAT, um
empregado afastou-se do serviço e passou a receber auxílio-doença acidentário.
Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o empregado recebeu benefício previdenciário, assinale
a afirmativa correta.
R: Letra C.

a) A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará desobrigada de depositar o FGTS na
conta vinculada do trabalhador.
b) Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação de depositar o FGTS para o
empregado junto à CEF.
c) Ter-se-á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a depositar o FGTS na conta vinculada do
trabalhador.
d) Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de depositar o FGTS na conta vinculada do
trabalhador.
e) Ter-se-á suspensão contratual e a empresa poderá depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.

7) Maria trabalha para a sociedade empresária Beta e recentemente foi aposentada por invalidez. Diante desse fato,
a empresa cancelou o plano de saúde de Maria.
R: Letra D.

Em relação à hipótese retratada e de acordo com a lei e o entendimento sumulado do TST, assinale a afirmativa
correta.

a) A sociedade empresária agiu corretamente, pois a aposentadoria por invalidez rompeu o contrato de trabalho.
 b) A sociedade empresária poderia, diante da situação retratada e a seu exclusivo critério, manter ou não o
plano de saúde.
c) A sociedade empresária terá obrigação de manter o plano por 12 meses, quando terminaria a estabilidade da
obreira.
d) A sociedade empresária se equivocou, porque o contrato está suspenso, devendo ser mantido o plano de
saúde.
e) A sociedade empresária terá obrigação de manter o plano proporcionalmente ao tempo de serviço da obreira.

8) Joaquim foi aposentado por invalidez no dia 3 de agosto de 2001 e, no dia 30 de outubro de 2007, o INSS
cancelou a aposentadoria por considerar que, tendo cessado o motivo da invalidez, Joaquim estaria, a partir
daquela data, apto novamente a exercer normalmente suas funções.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.
R: Letra A.
a) Joaquim teria o direito de retornar ao emprego.
b) O INSS não poderia ter cancelado a aposentadoria por invalidez após o transcurso de cinco anos.
c) O cancelamento da aposentadoria por invalidez não garantiria o retorno de Joaquim ao emprego.
d) A aposentadoria por invalidez é definitiva, portanto, não poderia ser cancelada em nenhuma situação.
e) Joaquim só teria o direito de retornar ao emprego se fosse aposentadoria por invalidez acidentária.

9) Após sofrer um acidente automobilístico de gravíssimas proporções enquanto viajava a lazer, o empregado Pedro
foi aposentado por invalidez pelo INSS. Assinale a alternativa que indica o efeito desse fato no seu contrato de
trabalho.
R: Letra B.
a) O contrato de Pedro será interrompido.
b) O contrato de Pedro será suspenso.
c) O contrato de Pedro será extinto.
d) O contrato de Pedro continuará em vigor e ele terá todos os direitos trabalhistas assegurados.
e) O contrato de Pedro será rescindido.

10) No tocante a suspensão do contrato de trabalho para que o empregado participe de curso ou programa de
qualificação profissional oferecido pelo empregador, é certo que
R: Letra C.
a) o contrato de trabalho não poderá ser suspenso para fins de qualificação profissional mais de uma vez no
período de 12 (doze) meses.
b) o prazo da suspensão do contrato de trabalho para fins de qualificação profissional do empregado (de
dois a cinco meses) poderá ser prorrogado, não havendo necessidade de previsão em acordo ou
convenção coletiva.
c) se o empregado for dispensado durante a suspensão do contrato ou nos três meses subsequentes ao seu
retorno ao trabalho, terá direito, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, à
multa prevista em convenção ou acordo coletivo, cujo valor será no mínimo, igual ao montante da
última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato.
d) se o empregado for dispensado durante a suspensão do contrato ou nos três meses subsequentes ao seu
retorno ao trabalho, terá direito, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, à
multa prevista em convenção ou acordo coletivo, cujo valor será, no mínimo, igual à metade do
montante da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato.
e) o empregador deverá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial,
durante o período de suspensão contratual, com valor a ser definido em convenção ou acordo coletivo.

11) A pandemia de COVID-19, também conhecida como pandemia de coronavírus, levando em consideração o
ordenamento jurídico brasileiro, possibilitou a interrupção ou a suspensão do contrato de trabalho? Explique e
fundamente.
R: A respeito da pandemia de COVID-19, o afastamento em questão configura-se como uma suspensão
contratual, dada a sua característica de interrupção temporária do labor, desacompanhada de remuneração, porém
mantendo-se o vínculo empregatício.

(Sugestão de texto: LIMA, Sílvia Tibo Barbosa; LIMA, Leonardo Tibo Barbosa. Redução de jornada e salário e
suspensão do contrato de trabalho por acordo individual no contexto da pandemia da Covid-19 = The decrease of
labor journey and wage and suspension of the employment contract by individual agreement in the Covid-19
pandemic context. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, Belo Horizonte, Edição especial, t. 1,
p. 311-332, jul. 2020. Disponível in:
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/180733/2020_lima_silvia_reducao_jornada.pdf?seque
nce=1&isAllowed=y)

SUCESSO!!!