QUESTÕES SOBRE DIREITO DO TRABALHO 1

1. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA EXECUÇÃO DE MANDADOS_2012) Em relação à

duração do contrato individual de trabalho, é correto afirmar que o contrato por prazo determinado

(A) será lícito, seja qual for a sua finalidade.

(B) quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

(C) não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.

(D) poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de
determinados acontecimentos.

(E) sob a forma de contrato de experiência não poderá ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por
três períodos de trinta dias cada um.

2 - (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2006) De acordo com a Consolidação

das Leis do Trabalho, em relação ao contrato individual de trabalho por prazo determinado, é correto
afirmar que

(A) em regra, é permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo determinado com o mesmo empregado
após três meses da conclusão do pacto anterior.

(B) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma
vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

(C) o contrato de experiência poderá ser celebrado por escrito ou verbalmente pelo prazo máximo de 60
dias.

(D) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades empresariais de caráter transitório,
poderá ser estipulado por 3 anos.

(E) em regra, 20 dias antes a extinção do contrato por prazo determinado, o empregador dará aviso prévio
ao empregado.

3 - (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2011) Na suspensão do

contrato de trabalho, em regra, NÃO há prestação de serviços, bem como (A) não se paga salário, não se
produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de serviço.

(B) paga-se salário, mas não se computa tempo de serviço e não se produzem recolhimentos vinculados ao
contrato.

(C) não se paga salário, não se computa tempo de serviço e não se produzem recolhimentos vinculados ao
contrato.

(D) paga-se salário, computa-se tempo de serviço, mas não se produzem recolhimentos vinculados ao
contrato.

(E) não se paga salário, não se computa tempo de serviço, mas se produzem recolhimentos vinculados ao
contrato.

4 - (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2010) Em regra, a suspensão

do contrato individual de trabalho é a paralisação temporária do contrato de trabalho quando a empresa
(A) está obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o período de férias.

B) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, no afastamento por três dias em razão de
casamento.

(C) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juízo.

(D) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na licença paternidade.

(E) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na falta injustificada.

5 - (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2010) Segundo a CLT, o empregado

que deixar de comparecer ao serviço pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que se apresentar em
juízo, e o empregado que estiver em licença paternidade, terão o contrato de trabalho

(A) extinto e interrompido, respectivamente.

(B) suspenso e interrompido, respectivamente.

(C) interrompido e suspenso, respectivamente.

(D) suspenso.

(E) interrompido.

6 - (FCC_TRT8_TÉCNICO JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2010) Lúcia, empregada da

empresa X, recebeu hoje a notícia de que seu irmão faleceu. Mara, também empregada da empresa X, irá
se casar com o seu colega de trabalho, Mário, na próxima terça-feira. Nestes casos, Lúcia e Mara,
respectivamente, poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até

(A) cinco dias consecutivos.

(B) três e cinco dias consecutivos.

(C) dois e três dias consecutivos.

(D) dois dias consecutivos.

(E) três dias consecutivos.

7 - (FCC_TRT9_TÉCNICO JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2010) Considere:

I. O dia de descanso aos domingos, tendo em vista o labor regular durante a semana.
II. Férias.
III. Duas semanas de licença médica de empregada em razão de aborto espontâneo. IV.
Suspensão disciplinar.

Tratam-se de hipóteses de interrupção de contrato de trabalho as indicadas APENAS em

(A) I, II e IV.

(B) II, III e IV.

(C) I e II.

(D) I e III.

(E) I, II e III.
8 - (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Assinale a única opção que enseja a
interrupção do contrato de trabalho.

a) Licença-maternidade da empregada gestante.

b) Eleição para cargo de direção sindical.

c) Aposentadoria provisória, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar.

d) Atendimento a encargo público, na hipótese de cumprimento de mandato político eletivo.

e) Prisão provisória do empregado.

9 - (FCC_TRT20_TÉCNICO JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2011) Madalena é empregada

da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sextafeira. De acordo com a Consolidação das
Leis do Trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Madalena poderá
deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por

(A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.

(B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.

(C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.

(D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.

(E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.

10 - (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA EXECUÇÃO DE MANDADOS_2007) As duas

horas em que o empregado urbano sai mais cedo para procurar novo emprego durante o aviso prévio e o
repouso semanal remunerado são hipóteses de

(A) suspensão e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente.

(B) suspensão do contrato de trabalho.

(C) interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.

(D) interrupção do contrato de trabalho.

(E) rescisão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.